退休方案(實用八篇)。
方案制定時應更嚴密、貼合實際，不可隨意制定以應對公司的安排。為了寫好一份具體方案，我們需要以下幾點指導：首先，要對所需解決的問題有清晰的認識，并明確目標和預期成果。其次，要進行充分的調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，確保方案基于可靠的信息和準確的數(shù)據(jù)。同時，要結(jié)合具體情況和實際需求，制定切實可行的措施和步驟。此外，方案中應包括詳細的時間規(guī)劃、資源安排和責任分工，以確保方案的執(zhí)行和監(jiān)控。最后，要對方案進行全面的評估和反饋，及時調(diào)整和改進。希望這份"方案制定的指導原則"能夠?qū)δ膶W習產(chǎn)生幫助，我們提供這些信息希望能夠為您提供一些參考和指導！
近日，安徽省政府對安徽省退休金上調(diào)方案進行了公布，退休人員們將迎來新的福利政策。該方案將最高檔退休人員月領取的基本養(yǎng)老金從月均2717元提高至月均3000元，其他等級的退休人員也會得到相應幅度的上調(diào)。
據(jù)了解，這次安徽省退休金上調(diào)方案，是為更好地保障退休人員的基本生活需求，加強全社會老齡化問題的應對和合理分配。方案實施后，可以緩解退休人員的經(jīng)濟負擔，提升他們的生活質(zhì)量，為推動全省老齡化事業(yè)進一步提供堅實的保障。
退休人員的基本養(yǎng)老金是指按照規(guī)定繳納社保費用并到達規(guī)定退休年齡，即可領取的養(yǎng)老金。隨著社會老齡化的不斷加深，退休人口數(shù)量不斷增加，如何合理分配養(yǎng)老金并不斷提高待遇水平，已成為一個亟待解決的問題。此次安徽省退休金上調(diào)方案，從財政積極性、福利待遇優(yōu)化、社會責任等多方面出發(fā)，不僅提高了退休人員的待遇，也反映出省政府對全省老齡化事業(yè)的高度重視。
除了當?shù)卣呐?，也需要全社會的共同參與。社會各界應當關注退休人員的日常生活需求，關注他們的養(yǎng)老問題，尤其是對于在勞動崗位奉獻了辛勤勞動的老人，應該讓他們在退休后能夠得到更好的福利待遇。只有這樣，才能充分發(fā)揮老年人領袖職能和引領作用，為社會和諧穩(wěn)定做出更加積極的貢獻。
總的來說，安徽省退休金上調(diào)方案是一項為退休人員謀福利、為全省老齡化進程保駕護航的重要舉措。希望全社會能夠更多關注退休人員的需求，共同推動老齡化問題的應對和解決，為建設和諧的老年社會創(chuàng)造更加良好的環(huán)境。
學校將以實際行動，真正落實察民情、知民意、解民憂、聚民智的精神。讓退休教師感到，雖然離開了工作崗位，黨和組織依然記得他們的貢獻，他們的貢獻永遠銘記在黨和人民心中。他們的貢獻將永遠激勵向中教師承前啟后、不斷發(fā)揚老一輩的無私奉獻精神，前撲后進、繼續(xù)為向中更美好的明天努力奮斗。
【第二部分：慰問小學退休教師活動計劃】
中心小學慰問退休教師活動方案
為有效促進全鄉(xiāng)教師橫向流動，推進教育均衡發(fā)展，激發(fā)廣大教師職業(yè)榮譽感，充分體現(xiàn)學校對退休教師的關懷和尊重，在2012年春節(jié)即將來臨之際，在全鎮(zhèn)開展“送溫暖、表祝福、促發(fā)展”為主題的“走進退休教師家庭”新年慰問活動，讓全鎮(zhèn)退休教師過一個快樂、祥和、平安的節(jié)日。為做好這次慰問活動，制定以下工作計劃：
1、 參加慰問活動的部門領導
整個慰問活動由中心校教育工會牽頭，校委會和各校小組成員參加。
二、慰問的對象
全體退休教師（含退養(yǎng)教師）
三、慰問活動的形式
1走進每一位退休教師的家庭，參觀我們的家。
2、為方便開展活動，原則上由4個單位（以各完小學為單位）負責具體實施，中心學校校委會成員分別參與各組活動。
3、召開簡短座談會（宣傳學校、表達祝福、傳遞情感），贈送慰問品。
四、慰問活動經(jīng)費籌措
1、由中心學校在全鎮(zhèn)各校公用經(jīng)費中統(tǒng)一籌集。
2慰問費按每位退休教師200元計算。
13所需經(jīng)費按各校師生人數(shù)的50%分攤，由各校公用經(jīng)費撥付。
5、 慰問活動參與者及時間安排：
1參加人員：**校委、各校中層領導。
2時間：2012年1月16日。
xx**學校教育聯(lián)盟2012年1月12日
第三章：慰問退休教師活動計劃
慰問退休老教師活動策劃書
1、 活動背景用語言播種，用彩筆耕耘，用汗水澆灌，用心血滋潤。這是我們敬愛的老師和崇高的勞動。
一生平凡，一世艱辛，默默把知識奉獻，您是文明的使者，您是辛勤的園丁，衷心的感謝我們的老師。我們應該懂得感恩。當我們不滿足時，是老師幫助我們打開智慧之門；既然我們有能力，我們應該學會感恩，幫助那些需要幫助的人。
二. 活動簡介
為弘揚中華民族尊老敬老的傳統(tǒng)美德，共建和諧社會，展現(xiàn)我們嘉興學院平湖校區(qū)對退休老教師的深厚關懷，增強大學生的社會責任意識和奉獻精神。我們的敬老志愿者服務隊決定舉辦慰問老教師活動，并將其作為一項長期的志愿服務。用我們感恩的心溫暖這些孤獨的心。
這項活動將以青年志愿服務部為重點。為老教師獻上自己的愛心，給他們帶來精神生活的溫暖，做力所能及的事，向老師們致以我們深深的溫候。
三. 活動安排
用我們感恩的心溫暖這些孤獨的心。幫助老教師??。我們主要是給老教師帶去精神生活的溫暖，同時，在與老教師談心、交流的瞬間，我們也向他們學習了寶貴的經(jīng)驗知識。
活動的具體安排如下：1、學生有序地找到活動教室并熱情問候，向老教師獻上鮮花
2、幫助老教師清理打掃房間（掃地、拖地、擦窗等） 3、與老教師談心、交流，詢問老教師身體健康情況，并和老師分享以前的經(jīng)歷，感受他們的奮斗歷程，了解學校的變化。
4詢問老師一些科目的學習方法，并認真體驗，對老師表示尊敬和感激
5在此期間，可以安排一些娛樂活動，包括唱歌、下棋等
6和老教師一起玩游戲，互相交流，為老教師表演節(jié)目，猜謎，唱歌，讓老教師開心
7、與老教師的活動結(jié)束之后，與老們一起合影留念，拍攝**，記錄下我們開心的一幕
四. 活動目的
結(jié)合時代流行元素，弘揚傳統(tǒng)中國文化，服務大學生德育，有利于高校校園文化的建設，促進社會老齡事業(yè)的發(fā)展，學會擁有一顆感恩的心。
五. 活動主題
“問候退休老教師，懂得感恩，豐富校園文化建設”。
六. 活動參與對象
嘉興大學平湖校區(qū)關愛老人志愿者服務隊、志愿者協(xié)會會員、禁毒防艾志愿者服務隊
七. 主辦單位
嘉興學院平湖校區(qū)志愿者協(xié)會
八.活動時間
2012年6月中旬
九.活動地點
教工之家
十.活動意義
（1） 讓老教師感受到社會的關愛和我們的溫暖。
（2） 加強青年志愿者服務的人際溝通。（3） 讓當代大學生接觸和了解老一輩的生活，學習豐富的文化、知識和經(jīng)驗。
（4） 它體現(xiàn)了我們關愛老人志愿者服務團隊的精神。
十一.活動前的準備 （1）向?qū)W校領導和老師咨詢老教師個人簡歷以及老教師數(shù)量，以使同學們提前對老師有所了解。
（2）了解情況之后，由宣傳部負責制作“宣傳海招報，主要用于本次活動宣傳。（3） 參觀前，確定參加活動的學生人數(shù)，組織參加人員，劃分活動內(nèi)容。
（4） 與老師溝通，詢問他們的日程安排，使活動順利進行。
（5） 計劃項目和人才安排。
（6） 網(wǎng)絡信息部負責為活動拍照。
（7） 為文藝活動做好準備。每個學生都會收集一些適合老年人的生活笑話。
（8）收集一些各季度的健康知識和養(yǎng)生之道，了解一些日常生活的小竅門 （9）活動當天，所有志愿者下午12:30 在校門口統(tǒng)一集合，大家準時到達指定的地點集合并帶好活動所需物品（水果、相機、獻花、禮物等）。
（10）把同學們分為若干組，并告知每組同學應看望的老師 .
十二.活動須知我們不僅僅用語言進行溝通，交流中的一個動作，一個眼神，甚至一個舉止就能表達出意思或想法。對于老師，我們應該真誠、耐心、熱情。
（1）注意表情：時刻保持微笑，初次見到老師，可以親切的招呼“爺爺”“奶奶”“您好”“老師”。
（2）肢體語言：身體與老師保持平衡或彎腰交談，說話時眼睛一定要看著老師（建議是鼻尖），或時不時的點頭，表示認同老師說的話，不要冒然的打斷。（3）學會聆聽：
老師的個性是不一樣的，我們應該耐心聽老師講課，理解老師想表達什么。注意老師的表情、語言、肢體語言等，多聽少說。 十三注意事項
（1）活動期間大家要團結(jié)，不能各自行事，要有紀律性。
（2） 要和老教師相處，我們必須耐心、細心、友好。最重要的是讓老師開心。
（3）注意說話和舉止得體（例如隨地吐痰，亂丟垃圾等）。
（4）活動結(jié)束后需要向志愿者協(xié)會反映相關的情況，積極聽取對老教師們此次活動的評價，以便日后活動更好的開展。
十四后期安排
（1） 最后，所有志愿者與老教師合影留念。
（2）參加此次活動的志愿者，每人寫一份心得日記.
(3)將我們收集的活動微笑**送給老教師。
鳳山鎮(zhèn)中心小學2017年
慰問離退休教師和困難黨員活動計劃
為充分體現(xiàn)學校對老教師的關懷和尊重，讓他們過好快樂、祥和、平安的節(jié)日，根據(jù)教育局文件精神，我校將于重陽節(jié)期間開展“送溫暖、辦實事、促和諧”慰問活動，為做好慰問活動，特制定本工作方案。
一、慰問活動目的：
構建和諧校園，關愛老教師。
2參加慰問活動的領導和工作部門
慰問活動由學校支部牽頭，工會、校方主要領導參加。
3、慰問對象
退休困難教師和困難老黨員。
四、慰問形式
離退休教師發(fā)給慰問品、座談、聚餐。
五、慰問費用預算
1有3名退休教師和困難老黨員，慰問費1000-1500元。
六、慰問時間安排：
2017年10月27日（初步）。
七、相關要求和說明：
1、慰問活動涉及人員多，面積廣，學校要從領導分工、人員落實等環(huán)節(jié)上周密部署，合理安排，確保活動順利完成。
2、學校禮品采購（周其吳永干負責采購）。
鳳山鎮(zhèn)中心小學
2017年10月10日
老年勞動者達到規(guī)定的年齡、工齡等條件后就可以享受國家的補貼退休養(yǎng)老，為了這些退休的干部能舉辦什么樣的活動呢？以下是x為您整理的離退休干部方案，希望對您有用！
離退休干部活動方案篇1
一、指導思想
以鄧小平理論和“****”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以推動增強基層黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力為目標，通過開展離退休干部黨員“退休不褪色、永遠跟黨走”主題教育實踐活動，建立離退休干部黨員和基層黨組織溝通協(xié)調(diào)機制，充分發(fā)揮老干部豐富的實踐經(jīng)驗、深厚的群眾基礎和廣泛的社會影響力，積極引導離退休干部在推動科學發(fā)展、促進社會和諧中創(chuàng)先爭優(yōu)，為中國特色社會主義事業(yè)再做出新的貢獻。
二、組織領導
為保障主題教育實踐活動的有效實施，特成立以鄉(xiāng)黨委書記-----為組長，以鄉(xiāng)黨委副書記----為副組長，以社區(qū)黨支部第一書記、書記、離退休干部黨支部書記為組員，落實好主題教育實踐活動。
三、具體措施
(一)營造氛圍。要充分理解和尊重老干部的政治意愿，保護和發(fā)揮老干部的政治積極性。克服老干部的政治熱情
(二)組織教育。要緊密結(jié)合我鄉(xiāng)離退休干部和黨員實際，做好組織教育工作。要根據(jù)離退休干部的政治愿望和積極性，做好組織動員工作
針對一些離退休干部和黨員長期脫離工作實際，要做好教育培訓工作。使廣大離退休黨員干部充分感受到被關心、被重視，自覺的“退休不褪色、永遠跟黨走”?；鶎狱h組織在工作開展上要多向離退休干部黨員請教，在一些政策宣傳上要充分發(fā)揮離退休干部黨員的作用，在生活上要多關心離退休干部黨員。
(三)發(fā)揮作用。離退休干部黨員是業(yè)已離開工作崗位的干部職工群體，他們?yōu)樯鐣髁x事業(yè)貢獻了心力、奉獻過青春，是國家的寶貴財產(chǎn)。要充分發(fā)揮老干部豐富的實踐經(jīng)驗、深厚的群眾基礎和廣泛的社會影響力，積極引導離退休干部在推動基層黨組織建設中發(fā)揮作用。
離退休干部活動方案篇2
一、指導思想
以鄧小平理論和“****”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十七大精神，緊密結(jié)合老干部隊伍自身的特點，本著有利于老干部發(fā)揮自身優(yōu)勢，奉獻余熱，服務社會的原則，確保老干部政治堅定、理想永存、思想常新，不斷增強老干部工作的活力，促進全縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定和社會全面進步。
二、活動時間
評選時間：201x年6月中下旬。
三、評選對象
全縣各單位離退休干部黨支部和全縣離退休干部黨員。
四、評選標準
1、“五好”離退休干部黨支部的評選標準：以創(chuàng)建支部班子好、黨員隊伍好、組織設置好、活動開展好、群眾反映好(簡稱“五好’)。
2、“四好”離退休干部黨員評選標準：學習活動好、教育后代好、發(fā)揮作用好、保持本色好(簡稱“四好”)。
五、評選方法
1、廣泛宣傳發(fā)動，統(tǒng)一思想認識，明確評選活動的目的、意義和“五好”老干部黨支部和“四好”老干部黨員的評比標準，自覺、積極地投入到活動中去。
2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場)的評選工作由鎮(zhèn)黨委牽頭、組工干部具體負責，各系統(tǒng)的評選工作由牽頭單位負責組織實施。
評選結(jié)果報縣評選活動領導小組審核，縣委組織部核定。
六、評選步驟
1、“五好”離退休干部黨支部和“四好”離退休干部黨員的考核評選，請按照組織部**的黃組通[20xx]50號文件的考評程序進行(推薦表附后)。
2、每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場)、系統(tǒng)各推薦“五好”老干部黨支部一個、“四好”離退休干部黨員一名，作為全縣考核評選的候選名單(推薦名額表附后)。
三。候選人名單匯總后，評選活動領導小組將根據(jù)評審規(guī)則的具體項目進行評審打分。
七、組織領導
1在縣委、縣**的統(tǒng)一領導下，由縣委組織部牽頭，老干部局組織實施。
2、由組織部、老干部局**黃組通[20xx]50號(關于**省委組織部、省委老干部局的通知，印發(fā)考評方案。
3、成立評選活動領導小組，由全縣老干部工作領導小組的主要領導，組織部、老干部局、人社局等相關單位負責人和離退休干部黨員擔任，共11人組成。其中：從縣處級以上離退休干部和離退休副干部、黨員中推薦5名離退休干部黨員評委。
領導小組下設辦公室，辦公室主任是組織部副主任、老干部處處長張盛潮。
八、活動要求
1、各級各部門要把開展“五好”老干部黨支部和爭創(chuàng)“四好”老干部黨員的評選活動，作為紀念建黨90周年和思想政治教育的一項重要工作來抓，要同加強老干部思想政治工作和老干部黨支部建設有機結(jié)合起來，要廣泛宣傳開展評比活動的目的和意義，精心組織，認真安排，確?；顒硬蛔哌^場，取得實效。
2、各單位必須嚴格按照評選標準推薦“五好”老干部黨支部，“四好’老干部黨員，按規(guī)定履行評審程序，做好評選活動資料的收集、整理及歸檔工作。
三。推薦對象應附主要事跡復印件、紙質(zhì)件和電子版，并于6月10日前報縣委老干部局辦公室。
9、 本辦法解釋權屬于紅安縣委老干部局。
離退休干部活動方案篇3
一、活動時間
201x年9月29日(星期一)下午3:30-5:30
二、活動主題
九九重陽節(jié)，濃濃敬老情
三、活動內(nèi)容
1、參觀項目。組織退休干部參觀街道近年標志性項目、重點工程和已建成的示范樓盤等，展示街道近年來迅猛的發(fā)展勢頭和喜人的建設成就。
2、交流座談。在街道召開老干部重陽節(jié)座談會，感謝退休干部為發(fā)展作出的貢獻，邀請退休干部對街道發(fā)展現(xiàn)狀表達感受、提出建議，晚上于食堂就餐。
3、問卷調(diào)查。積極征求老干部的意見和建議，了解離退休干部發(fā)展的重點關切，收集意見，提供決策依據(jù)。
四、參與人員
街道離退休干部，共計31名。
五、活動安排
(一)參觀項目
1地點：2。時間：9月29日下午3:30-5:00
3、路線圖：退休干部在街道辦公樓大廳中心集中統(tǒng)一乘車前往參觀：①(地址：
)——②(地址：)——③一中(地址：)——④(地址：
)—— (地址：)——返回街道。
(二)座談交流
主持人：
1、地點：
2時間：9月29日下午5:00-5:30
(三)調(diào)查問卷的填寫
調(diào)查問卷另行設計
(四)就餐安排
食堂將安排晚餐，并邀請所有離退休干部聚在一起。
>>>更多“退休老干部活動策劃方案”
洮河林業(yè)局干休所慶?！拔逡弧被顒?/p>
一、活動目標
豐富老年人的生活，發(fā)掘他們的潛力，增進友誼，擴大他們的生活圈。 2
1、擴大老年人的人際關系網(wǎng)
2、互相建立初步關系，提供機會讓老人彼此交往和溝通。
三。讓參與者體驗自己在晚年所學所樂，豐富老年生活。
三、活動項目
競賽活動: 飛鏢、乒乓球“投籃”、象棋。 共三項。
四、活動時間及日程
乒乓球“投籃”：2018年月日上午點—— 點。
下午點—— 點。
國際象棋：2018年上午-上午。下午點—— 點。
飛鏢：2018年月日上午點—— 點。下午點—— 點。
5、 地點：洮河林業(yè)局療養(yǎng)院
6、 活動人員：洮河林業(yè)局全體離退休職工
七、比賽規(guī)則
飛鏢比賽規(guī)則:
1、每一輪包括三鏢,一輪中不能拔鏢。
2、從鏢盤上崩出或脫落的飛鏢要重投。
三。比賽開始前的熱身由每隊決定誰先投飛鏢。
4玩家可以隨時接近飛鏢板來確認飛鏢的位置，但在一輪投擲完成之前，任何人都不能觸摸飛鏢。
5、任何人都不能站在距離正在投鏢選手2尺以內(nèi)的范圍內(nèi), 出于保證安全。
乒乓球投“籃”規(guī)則
1參賽者在有限的距離內(nèi)把乒乓球跳進桶里。
2.限制一分鐘，根據(jù)乒乓球放入自己的容器中。
三。在一定時間內(nèi)擲乒乓球最多的運動員獲勝。
象棋比賽規(guī)則：
1比賽首先采用淘汰賽確定進入決賽的第一名。
2在決賽中，抽簽決定對手。勝利者進入第一名，失敗者是第一名。然后分組進行循環(huán)賽，根據(jù)積分確定比賽地點。
近日，安徽省政府出臺了一項名為“安徽退休金上調(diào)方案”的政策，旨在提高安徽省退休人員的生活質(zhì)量，在保障他們基本經(jīng)濟生活的同時，也為他們的未來老年生活提供更多的保障。
根據(jù)《方案》，從今年7月1日起，安徽省退休人員基本養(yǎng)老金平均每人每月增加50元，涉及這個省份的約1500萬退休人員。此外，針對城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村居民，政府也將分別在其基礎養(yǎng)老金上增加20元和10元的補貼，使他們的退休金金額更高。
據(jù)悉，這項政策的出臺，也是國家加強老年保障體系建設的重要舉措之一，旨在讓退休人員在晚年生活中能夠充分體現(xiàn)他們的勞動價值，在尊重他們的同時，也讓他們能夠享受到更高的社會保障待遇。
在更大的層面上，這個政策的實施也將對整個社會產(chǎn)生積極的影響。首先，它將提高安徽省內(nèi)退休人員的生活質(zhì)量，讓他們不必擔心基本物質(zhì)生活問題，能夠安心地享受晚年生活。其次，它也將增強安徽省內(nèi)外的消費信心，從而改善經(jīng)濟社會的發(fā)展水平，對該省經(jīng)濟產(chǎn)生良好的拉動作用。此外，在國家層面上，此類退休金上調(diào)的政策還將為全國范圍內(nèi)的退休人員建立一個良好的生活保障機制，進一步鞏固我國居民的社會保障體系建設。
不過，盡管這項政策獲得了眾多人的歡迎和贊譽，但同時也呼吁政府在落實政策時，考慮到財政的承受能力和保障效果之間的平衡問題，力爭實現(xiàn)保障政策的有效性和可持續(xù)性。
總之，安徽省政府的這項退休金上調(diào)方案是一項重要的保障措施，也是一項關乎人民福祉和經(jīng)濟社會方向的政策。大家相信，在各方力量的共同努力下，這項政策將會得到有效的實施和有效的推廣，為廣大的退休人員和全國范圍內(nèi)的居民建立一個完整的社會保障體系，進一步鞏固我國的社會制度，提高人民的生活質(zhì)量。
“三、八”退休教師游藝活動方案
1、 時間：2013年3月15日上午9時至11時。
2、 地點：學校操場、跑道。
三、 活動項目：毽球投準、地滾球。
四、 比賽規(guī)則，名次判定：
毽球投準規(guī)則，1.分成70歲和70歲以下男女兩組進行比賽，投進個數(shù)多的名次列前，如進球次數(shù)相等再賽，直到?jīng)Q定出勝負為止。
地滾球規(guī)則，1.分成70歲和70歲以下男女兩組進行比賽分成男女兩組進行比賽，.以擊倒個數(shù)多的名次列前，如進球次數(shù)相等再賽，直到?jīng)Q定出勝負為止。
活動人員安排：
競賽裁判長：粟**
組員：張寶、龔俊、張少艾、黃休林、李雪飛
安全組：唐俊
攝影、照像：盧彬
后勤、宣傳組組長：羅長青
人員：張祖聯(lián)羅芳錦（負責場地、器材，20個毽球，20個手榴彈，12個實心球，一塊跑表，4個塑料簍子）蔡春香。
清點人數(shù)：龔俊
五、 獎勵辦法：
取三等獎，70歲以上男子組取一等獎：一名，二等獎一名：三等獎：
一名。70歲以上的婦女將獲得一等獎：一、二等獎：
二、三等獎：四。70歲以下，一等獎1名，二等獎：
一、三等獎：一、70歲以下婦女獲一等獎；二、二等獎：
三等獎：六名，最后以人數(shù)減一名錄取。
六、 發(fā)獎：
1、 宣布獲獎名單
2、 發(fā)獎，
來鳳縣民族小學工會
2013年3月15日
Yjs21.coM更多幼兒活動方案延伸讀
幼兒教師教育網(wǎng)編輯為您整理了以下關于“退休方案”的范文，我將為您提供一些觀點和建議供您參考。作為一個人，如果有了明確的計劃，就能給人生一個明確的方向，特別是在面臨即將開始的工作時。我們應該學會提前制定相應的工作計劃，根據(jù)我們的目標來撰寫方案，這樣才是最聰明的做法。
一、北京退休職工養(yǎng)老金人均增幅至少230元
北京市人力社保局養(yǎng)老保險處的負責人在活動現(xiàn)場給大家?guī)砹撕孟ⅰ懊髂赀€會繼續(xù)實施退休職工基本養(yǎng)老金調(diào)整制度，調(diào)整的總體思路也跟去年基本一致，以繳費年限為基礎，適度向退休時間早、退休時年齡大、養(yǎng)老保險待遇水平偏低以及具有高級專業(yè)技術職務人群傾斜，養(yǎng)老金的人均增幅不會低于今年230元/月的標準?！苯刂两衲?0月底，本市職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)已達到1191。4萬人，同時200多萬退休職工的平均養(yǎng)老金水平已達到2510元/月，位居全國前列。 二、居民養(yǎng)老險將建激勵機制 除了參加職工基本養(yǎng)老保險的退休人員之外，參加居民養(yǎng)老保險的老人也有喜訊。過去，參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，無論繳費多還是少，基礎養(yǎng)老金全都由政府補貼，水平一致，只是個人賬戶養(yǎng)老金有所區(qū)別，目前，北京市正在開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費方式、繳費標準的政策研究，計劃建立激勵約束機制，讓基礎養(yǎng)老金的數(shù)額也跟個人的繳費水平和繳費方式掛上鉤，繳費多的將來領的也多，體現(xiàn)“多繳多得”的理念。 另外，據(jù)了解目前本市在50個重點村試點了農(nóng)村勞動力可以參加職工養(yǎng)老保險的工作。相關負責人透露，明年，將朝陽區(qū)、海淀區(qū)和昌平區(qū)所屬的靈活就業(yè)或自謀職業(yè)的農(nóng)村戶籍勞動力個人也納入試點范圍，三區(qū)縣符合條件的農(nóng)村勞動力也將可以加入職工養(yǎng)老保險隊列當中。延遲退休方案解讀
女性退休年齡同步達到65歲。(12月2日《中國新聞網(wǎng)》)
不管社會上有多少不同的聲音，延遲退休年齡已是不可避免的大勢所趨，核心問題就在于決策者到底選擇哪一套延遲退休方案，這也是老百姓最關心的問題，因為延遲退休年齡直接關乎社會各個群體切身利益。
按照決策原則，延遲退休方案最終是由人社部牽頭，國家發(fā)改委、財政部、全國社會保障基金理事會等相關部門，會同業(yè)內(nèi)權威專家共同參與起草完成。而從目前來看，社會上主要有兩套本著漸進式“小步慢走、彈性選擇”原則的延遲退休方案頗受公眾關注，一套就是這份中國社科院制定的這一套“兩步走”的延遲退休方案，另一套則是清華大學提出的到出臺什么樣的'延遲退休方案，或者哪一種延遲退休方案，最關鍵的都是要凝聚社會共識，尋求社會最大公約數(shù)，減少阻力，最大程度減少居民利益受損，這是延遲退休改革能否取得成功以及是否會影響社會穩(wěn)定的基礎。
首先，在延遲退休方案上，不妨給公眾多一點選擇性。按照以往的重大政策決策，基本上只是拿出一套方案征求公眾意見，在這一套方案的基礎之上修修補補?，F(xiàn)在既然中國社科院、清華大學等科研機構已經(jīng)制定了不同版本的延遲退休方案，都有各自的理由或利弊，那么不妨全部拿出來，供民眾研討、選擇，在民眾選擇的。
其次，公開延遲退休方案征求公眾意見時，除了有具體方案之外，還需算清明細賬，詳細公開制定和最終選擇這套方案的可行性報告、利弊得失，以及相關的配套方案和措施。既要讓老百姓直接看到不得不實施延遲退休改革的真實原因，也要向公眾解釋清楚選擇這套方案的理由，回應公眾的疑問，打消百姓的疑慮。對公眾集中關注的疑問，比如是否影響青年人就業(yè);究竟能不能解決養(yǎng)老金缺口;相比較現(xiàn)行退休制度，延遲退休年齡給老百姓養(yǎng)老具體帶來多大的經(jīng)濟損失，必須在征求公眾意見同時，要拿出誠意，給出一個明確的答案和答復，讓公眾心里有個底。
再者，延遲退休方案征求意見，不妨多征求幾輪，不要是一次性征求意見。只有多征求幾次公眾意見，才能充分考慮到不同群體的訴求，才有盡可能保證公平推進延遲職工退休。
天津2016年退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案
養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。中國養(yǎng)老金主要分為兩類：機關事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。2016年天津企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整最新消息：天津退休職工漲工資，天津退休金4月上調(diào)。
2016年天津企業(yè)離退休人員待遇調(diào)整將在今年4月份進行。2016年天津全市企業(yè)退休人漲養(yǎng)老金從四月底已全面實施，全市范圍內(nèi)將有兩萬多名退休員工受益。據(jù)了解，本次天津市共為企業(yè)退休人員發(fā)放養(yǎng)老金4574.15萬元，而全市的退休人員平均工資也由原來的 1685.92元增加到調(diào)整后的1885.63元。
2016年天津養(yǎng)老金調(diào)整方案
一、2016年天津退休人員養(yǎng)老金調(diào)整第一部分
1.繳費年限不滿15年，增加120元。
2.繳費年限滿15年不滿16年，增加123.5元。
3.繳費年限滿16年及以上的，繳費年限每多一年，增加3.5元。
例：繳費年滿17年127，繳費年滿18年的130.5，以此類推。
二、2016年天津退休人員養(yǎng)老金調(diào)整第二部分
女年滿65周歲不滿70周歲的，增加40元。
女年滿70周歲不滿75周歲的，增加60元。
女年滿75周歲以上的，增加80元。
三、2016年天津退休人員養(yǎng)老金調(diào)整第三部分
1.繳費滿15年及以上的人員前兩部分累計計算增加后，養(yǎng)老金仍低于2295元的`，按照以下方式再增加養(yǎng)老金。
2.繳費年限滿15年不滿16年的在前兩部分增加的基礎上再增加2.5元，繳費年限每增加一年再增加2.5元，繳費年滿16年的再增加5元，以此類推。
3.第三部分再增加后最終養(yǎng)老金超過2295元的，只增加到2295元，超出部分不再增加。
例：以某企業(yè)退休女職工，年齡54歲，繳費年限共計30年，當前退休金2090為例。
a.第一部分增加養(yǎng)老金172.5元;
b.第二部分不增加，前兩部分增加后共計2262.5元，不足2295元的情況繼續(xù)再增加第三部分;
c.第三部分本應增加37.5元，但合計為2300元超出2295元，因此第三部分只能增加到2295元。
據(jù)悉，此次調(diào)整比例按照定額調(diào)整與定比調(diào)整相結(jié)合為原則。
其中普遍調(diào)整方面，每人每月定額加發(fā)35元;每人每月按照本人調(diào)整前基本養(yǎng)老金月標準的4.8%加發(fā)。
傾斜調(diào)整方面，對繳費年限(或工作年限，含視同繳費年限)超過15年的退休人員，繳費年限每超過1年(不滿1年的按1年計算)，每月加發(fā)1元;對2016年6月30日前(含當日)年齡滿75周歲及以上的人員，每人每月加發(fā)100元，全年1200元，單列一次性發(fā)放，不納入基本養(yǎng)老金年度調(diào)整基數(shù);參加企業(yè)養(yǎng)老保險的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，基本養(yǎng)老金經(jīng)本次調(diào)整后仍未達到所在市調(diào)整后企業(yè)養(yǎng)老保險月人均基本養(yǎng)老金水平的，按所在市企業(yè)養(yǎng)老保險月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。
各市不得另行制訂方案
《通知》表示，今年調(diào)整基本養(yǎng)老金，是近年來首次降低調(diào)整比例，也是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員第一次同步按基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法調(diào)整待遇。
《通知》明確，各市要直接按《通知》規(guī)定的`標準和要求執(zhí)行，不得另行制訂方案，不得以任何理由擅自提高調(diào)整水平、突破調(diào)整政策。并于2016年9月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位，確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放，不得發(fā)生拖欠。未正式實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的地區(qū)，應將預調(diào)增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。
值得注意的是，企業(yè)離休人員的基本養(yǎng)老金參照普遍調(diào)整辦法進行調(diào)整。所在市已經(jīng)采取加發(fā)生活補貼方式將企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機關事業(yè)單位離休費拉平的，基本養(yǎng)老金年度調(diào)整后，按相關規(guī)定沖減生活補貼。所在市已經(jīng)建立企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機關離休費同步增長機制，不再執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整的企業(yè)離休人員，不參加本次調(diào)整，按機關離休費調(diào)整辦法執(zhí)行。
基本養(yǎng)老金怎么算?
TIPS
假設某退休職工繳費年限為40年，原月養(yǎng)老金為3000元(注：每個職工的繳費年限及原養(yǎng)老金金額視個人情況而定)。
普通調(diào)整部分：35元(定額部分)+3000(原養(yǎng)老金)×4.8%(定比部分)=179元;
繳費年限傾斜調(diào)整部分：40(繳費年限)-15=25×1元=25元;
調(diào)整后的月養(yǎng)老金總額：3000+179+25=3204元。
2016年湖北退休養(yǎng)老金上調(diào)方案
湖北省調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金方案出臺，上調(diào)水平為2013年的10%。昨日上午，省人社廳養(yǎng)老處處長陳克旗做客本報“市民有約”，接聽市民熱線，獨家解讀關于此次政策調(diào)整的相關問題。9點半到11點期間，電話響個不停，不少讀者咨詢了關于繳費年限等熱點問題。
繳滿15年后應繼續(xù)繳費
麻城讀者梁先生打進電話稱，他以前在某企業(yè)工作多年并交納了養(yǎng)老保險，后來企業(yè)倒閉他3年后再次就業(yè)，中間欠費三年。中斷年限能否補繳，繳滿15年能否不再繳納?
對于這一情況，陳克旗處長解釋稱，如果是企業(yè)職工養(yǎng)老保險，中斷工齡后不能補繳“欠費時段”，只能按照再次繳費的時間繼續(xù)計算，如果屬于靈活就業(yè)人員是可以補繳的。中斷會影響待遇領取的額度情況，因此市民應該按時連續(xù)繳納。
另外，陳處長還表示，繳滿15年就夠了是一個誤區(qū)，繳滿15年是按月領取養(yǎng)老金一個最基本年限，梁先生還是應該繼續(xù)繳費。因為繳的年限越多，退休后領取的養(yǎng)老金就越多。
將繼續(xù)向年齡大人群傾斜
昨日，武昌市民李阿姨打進熱線電話咨詢，在今年的分段調(diào)整政策中，她是屬于1995年至2005年的'調(diào)整范圍，當年企業(yè)改制減員時提前退休，這類人員傾斜力度能否大一些?
陳克旗處長告訴李阿姨，對退休早、年齡大的退休人員反映待遇偏低的情況，在制定相關政策時一直非常重視這個問題。
據(jù)介紹，主要采取兩方面措施：一是在普調(diào)的定額調(diào)整上，以退休早的人群傾斜。
標準上調(diào) 每月可增領多少養(yǎng)老金?
不少退休人員致電本報市民熱線咨詢，養(yǎng)老金上調(diào)后，到底能多領多少養(yǎng)老金?
家住武昌的80歲劉爹爹打進熱線，他1951年參加工作，有38年零1個月的工齡。
陳克旗以其為例，算出增加金額：增加金額應為基本的104元加上39年×3元的繳費年限掛鉤調(diào)整(工齡不滿一年按一年處理)=221元，劉爹爹是1953年12月31日以前參加工作，此項加20元，最后，劉爹爹符合年滿80周歲條件，再加上70元。累計所有后，劉爹爹最終每月可以增領311元。
陳處長表示，今年1-4月的待遇會在5月份一起補發(fā)。
2013年2月20日，召開的國務院常務會議上提出，自2013年1月1日起，提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，提高幅度按2012年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%確定。
2005-2012年，國家已連續(xù)8年上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。2012年調(diào)整后企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金為1721元，與2005年調(diào)整前月人均700元的水平相比，8年累計月人均增加1021元。
對此，記者昨天連線廣州市人力資源和社會保障局獲知，廣州肯定將上調(diào)養(yǎng)老金水平，但是具體的方案將根據(jù)省里統(tǒng)一安排。
“一定會調(diào)，但是具體上調(diào)多少，什么時候調(diào)，廣州將根據(jù)省的統(tǒng)一政策執(zhí)行?！弊蛱欤瑥V州市人社局養(yǎng)老處處長李程在接受記者采訪時表示。據(jù)介紹，目前廣州有73萬人在領取企業(yè)養(yǎng)老金待遇，平均待遇水平為2614元/月，“比深圳低，比北京高一點點，總體來說，應該是全國前列?！?/p>
不過，李程表示，由于發(fā)放養(yǎng)老金要走不少程序，“可能沒有那么快就下發(fā)，但是肯定會從1月份開始發(fā)，至多是補發(fā)待遇而已?！?/p>
據(jù)了解，2005年，廣州的'平均養(yǎng)老金水平為994元/月，而今2614元/月，在七年之間上漲了1620元，增加了173%，增長速度高過CPI，也高過廣州社平工資的增長速度?！霸诮陙?，廣州平均養(yǎng)老金的增長在8%多一點。”李程表示。
國務院常務會議還決定，在普遍調(diào)整的基礎上，對企業(yè)退休高工、高齡人員等群體適當再提高調(diào)整水平，對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按有關規(guī)定予以傾斜。
2016年蘇州市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案
2016年蘇州市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案
2016養(yǎng)老金上調(diào)最新消息:蘇州企退人員養(yǎng)老金上調(diào)198元。2016年蘇州市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案公布:
對于參加蘇州市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并在退職或按月領取生活費手續(xù)的人員，從2016年1月1日開始正式調(diào)整相關養(yǎng)老金，同時對于市區(qū)的26萬企業(yè)退休人員增加的養(yǎng)老金也是正式開始調(diào)整和補發(fā)到位。
普調(diào)仍與個人繳費年限掛鉤
根據(jù)調(diào)整方案，普調(diào)分為三步，第一步對退休、退職(含市區(qū)退養(yǎng)，下同)及按月領取生活費的人員，每人每月增加60元;第二步按照本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限，尾數(shù)不足1年的，按1年計算)每滿1年每月增加3元;月增加額不足45元的，按45元增加;第三步按照本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金(生活費，下同)乘以3.5%計算增加額。
例如：蘇州市某企業(yè)退休人員王某，65周歲，繳費年限25年，本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金為1800元，此次調(diào)整后月基本養(yǎng)老金為180060(253)(18003.5%)=1998元，增加198元。
增發(fā)高齡退休人員養(yǎng)老金
此外，對于退職、按月領取生活費人員給予傾斜增發(fā)，滿70周歲不足75周歲的每人每月增發(fā)40元，滿75周歲不足80周歲的增發(fā)60元，滿80周歲及以上的增發(fā)80元。
例如：蘇州市企業(yè)退休人員孫某，70周歲，繳費年限35年，本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金為2400元，此次調(diào)整后的月基本養(yǎng)老金為240060(353)(24003.5%)40=2689元，增加289元。
蘇州企業(yè)退休人員漲工資養(yǎng)老金 普調(diào)與個人繳費年限關聯(lián)
根據(jù)方案，普調(diào)分為三步，第一步對退休、退職及按月領取生活費的人員，每人每月增加40元;第二步按照本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限，尾數(shù)不足一年的，按一年計算。)計算，每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加;第三步按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金乘以4%計算增加額。
蘇州企業(yè)退休人員漲工資養(yǎng)老金，例如蘇州市某企業(yè)女退休人員宋某，去年底53歲，繳費年限28年，基本養(yǎng)老金1680元，其普調(diào)第一部分為40元，第二部分為84元，第三部分為67.2元，三塊合計為191.2元。
蘇州企業(yè)退休人員漲工資養(yǎng)老金 控制不同水平人員增發(fā)額
為了拉近不同水平退休人員養(yǎng)老金增發(fā)額的差距，今年，蘇州市將對養(yǎng)老金水平較低的人員給予傾斜。按規(guī)定，當上述三步增加的基本養(yǎng)老金低于240元的，在按上述三步增加后再按本人調(diào)整前養(yǎng)老金3%適當增發(fā)，增發(fā)額不足40元的補足到40元，此項增資和按上述3項增加額合計不高于240元。上述案例中的宋某前三項合計每月不超過240元，可按調(diào)整前養(yǎng)老金3%增發(fā)50.4元，前三項加這項合計為241.6元，超出了240元，所以增發(fā)養(yǎng)老金3%部分為48.8元(50.4-1.6)，最終此次宋某增加養(yǎng)老金240元。
同時，當前四項增加的基本養(yǎng)老金低于一定水平的，可予以補足。調(diào)整前月基本養(yǎng)老金5001元以上部分按2%計算的數(shù)額。
此外，對退職、按月領取生活費人員給予傾斜增發(fā)，滿70不足75周歲的每人每月增發(fā)40元，滿75不足80周歲的為60元，滿80周歲及以上的增發(fā)80元。
蘇州養(yǎng)老金計算：
養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。
個人賬戶養(yǎng)老金
=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)
基礎養(yǎng)老金
=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%
注意：(公式中：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù))
①年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發(fā)月數(shù)要比正常退休的多。
②病退人員的基礎養(yǎng)老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調(diào)節(jié)金)*(1-提前年限*2%)
③正常退休的基礎養(yǎng)老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區(qū)有一定區(qū)別，要到當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構咨詢，以當?shù)卣邽闇省?/p>
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。最低限為0.6，最高限為3。
因此，在養(yǎng)老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數(shù)越高，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。
養(yǎng)老金的領取是無限期規(guī)定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養(yǎng)老金的待遇，即使個人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會繼續(xù)按照原標準計發(fā)，而且個人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。
山東省濟寧企業(yè)退休職工2014養(yǎng)老金調(diào)整方案
我市68.15萬名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金將上調(diào)。我們的工作人員昨天從市人社局獲悉，調(diào)整后的標準從2014年1月1日起執(zhí)行，1—4月份補發(fā)的養(yǎng)老金將爭取在4月底前發(fā)放到位。
調(diào)整后月人均養(yǎng)老金達到2489元，增幅11.76%
調(diào)整對象是參加我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，并在退職和領取定期生活費手續(xù)的人員。此次調(diào)整，在上年末的基礎上人均增加262元，調(diào)整后我市月人均養(yǎng)老金水平達到2489元，增幅11.76%。
每人至少增加85元，調(diào)控不同水平人員增發(fā)額差距
今年養(yǎng)老金調(diào)整方案有新變化，主要由普遍調(diào)整和高齡退休人員增發(fā)養(yǎng)老金兩部分組成，每人至少增加退職或領取定期生活費人員每人每月增加退職及領取定期生活費人員按上述3項增加的基本養(yǎng)老金低于240元的，再按照本人繳費年限每滿1年增加3元，但增加總額不超過240元。
部分退休人員按上述4001元至5000元部分按4%;5001元以上部分按2%計算的數(shù)額。
“往年我們都是按照本人調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的10%增加養(yǎng)老金，養(yǎng)老金1000元的按10%上調(diào)增加100元，養(yǎng)老金4000元的可增加400元，兩者增加的絕對額相差較大，如果繼續(xù)按照普遍增加10%的做法，養(yǎng)老金水平差距只會越來越大。”市人社局相關人士分析，按照今年的調(diào)整辦法，養(yǎng)老金水平較低人員增幅將確保達到10%以上，養(yǎng)老金水平較高人員增幅將會低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高，通過這樣的完善，使不同水平人員增發(fā)額的差距不至于拉得過大。
【案例】丁先生繳費年限40年，調(diào)整前養(yǎng)老金為每月2500元。按照調(diào)整方案，每月增加40元，按繳費年限增加120元，再按4%的比例增加100元。調(diào)整前月基本養(yǎng)老金在3000元以下，按10%的比例為300元。由于按4項條件所增加的基本養(yǎng)老金仍達不到300元，需補足到300元，因此，普遍調(diào)整后的養(yǎng)老金為每月2800元。
對年滿70元。
另據(jù)悉，對退職手續(xù)的人員，從80周歲的高齡人員，比照本文高齡人員增發(fā)養(yǎng)老金的相關規(guī)定，從2014年7月1日起補差。
【案例】仍以丁先生為例，普遍調(diào)整后的養(yǎng)老金為每月2800元，如果他年滿70周歲，再增發(fā)40元，達到2840元。
各省轄市人力資源和社會保障局、財務局，省直管縣(市)人力資源和社會保障局(人事局、勞動保障局)、財務局：
按照人力資源和社會保障部、財務部《關于財務部核準，現(xiàn)就我省2014年調(diào)解企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金有關事件關照如下：
一、調(diào)解范疇
從2014年1月1日起，為2013年12月31日前已按劃定治理退休手續(xù)的企業(yè)退休職員增進根基養(yǎng)老金(含退職職員，不含開國前介入革命事變并切合原勞感人事部勞人險〔1983〕3號文件劃定的退休工人，下同)。
二、調(diào)解步伐
(一)廣泛調(diào)解。按以下兩部門增進根基養(yǎng)老金：
1.調(diào)解范疇內(nèi)的退休職員每人每月增進115元。
2.按調(diào)解范疇內(nèi)退休職員本人的繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿一年增進2元。繳費年限不滿一年的按一年計較。
(二)恰當傾斜。在廣泛調(diào)解基本上，再恰當進步下列職員的根基養(yǎng)老金：
1.對截至2013年12月31日年滿65周歲的高齡退休職員，分年數(shù)段按以下尺度每人每月再增進根基養(yǎng)老金：年滿65周歲不滿70周歲40元;年滿70周歲不滿75周歲50元;年滿75周歲不滿80周歲60元;年滿80周歲不滿85周歲70元;年滿85周歲不滿90周歲80元;年滿90周歲90元。退休職員的年數(shù)計較，以核準退休時確定的出生時刻為準。
2.憑證本關照舉辦廣泛調(diào)解和高齡退休職員恰當傾斜尺度增進養(yǎng)老金后，月養(yǎng)老金仍未到達1000元的退休職員，再增進35元，但增進后不得高出1000元
省直管縣(市)企業(yè)退休職員均勻養(yǎng)老金程度的，補足到地址省轄市、省直管縣(市)企業(yè)退休職員均勻養(yǎng)老金程度。
三、資金來歷
此次調(diào)解企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金所需資金，介入企業(yè)職工根基養(yǎng)老保險的，由根基養(yǎng)老保險基金付出，直接由養(yǎng)老保險包辦機構在數(shù)據(jù)庫中增進，實施社會化發(fā)放。未介入企業(yè)職工根基養(yǎng)老保險的，由原渠道辦理。
四、事變要求
這次使命重、要求高，各地要切實將其作為一項政治使命和重點事變，高度重視，全心組織，盡心全力抓好落實，確保省財務廳。
本關照由省人力資源和社會保障廳認真表明。
根據(jù)江蘇省規(guī)定，今年普調(diào)包括三項：一是按定額增加，每人每月增加40元;二是按本人繳費年限增加，每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)給;三是按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金的4%增加。
近年來，每年在制定養(yǎng)老金調(diào)整政策時，都會在普調(diào)的基礎上向養(yǎng)老金水平較低人員適當傾斜。今年按照省統(tǒng)一要求，無錫對上列三項普調(diào)增加總額低于240元的人員，再按本人本次調(diào)整前基本養(yǎng)老金(生活費)的3%計算增加額，增加額不低于40元，增加后按照省的規(guī)定不得高于240元。
合理控制增發(fā)額差距
根據(jù)國家規(guī)定，今年企退人員的養(yǎng)老金總體水平上調(diào)10%，也就是人均養(yǎng)老金上調(diào)10%。并明確要求，普調(diào)注重公平，并與本人繳費情況等因素掛鉤，體現(xiàn)多繳多得。
目前企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平懸殊，如果繼續(xù)按照往年的辦法增加養(yǎng)老金，差距會越來越大。按照今年江蘇省規(guī)定的`調(diào)整辦法，養(yǎng)老金水平較低人員的增幅確保達到10%以上，養(yǎng)老金水平較高人員的增幅會低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高。通過這樣的完善，不同水平人員增發(fā)額的差距不至于拉得過大。
湖北2014企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案
養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。即國家有關文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。那么湖北2014企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案是怎樣的呢？小編帶您一起來了解一下具體情況：
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自國家人力資源社會保障部和財政部發(fā)布2014年調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金通知后，廣大企業(yè)退休人員高度關注我省實施方案進展情況。經(jīng)過認真研究，我們初步確定了2014年度養(yǎng)老金調(diào)整方案，力求既符合國家精神，又體現(xiàn)湖北省情
一、國家2014年調(diào)整基本養(yǎng)老金工作的主要精神
一是在調(diào)整時間和水平方面，規(guī)定自2014年1月1日起，為2013年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員提高基本養(yǎng)老金，調(diào)整水平為各地2013年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%，國家要求各地不得自行提高調(diào)整水平，對自行提高基本養(yǎng)老金調(diào)整水平的地區(qū)將予以通報批評，并相應扣減中央財政補助資金。
二是在調(diào)整辦法方面，實行普遍調(diào)整和適當傾斜相結(jié)合。普遍調(diào)整具體分為兩部分，一部分實行定額標準，一部分與退休人員本人的繳費情況等因素掛鉤。在此基礎上，對高齡退休人員，艱苦邊遠地區(qū)退休人員，基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部予以適當傾斜。對企業(yè)退休高工，經(jīng)國務院同意，本次調(diào)整不再繼續(xù)對企業(yè)退休高工統(tǒng)一實行專門的傾斜政策。
二、我省的調(diào)待工作進展情況
國家政策出臺后，省人力資源社會保障廳迅速會同有關部門進行政策研究，并進行反復測算，分析情況。政策制定過程中還聽取了部分企業(yè)退休老同志的意見建議，在此基礎上，編制了我省的`調(diào)待方案。目前方案正在履行最后程序，發(fā)布在即。
三、2014年度我省調(diào)整方案的基本方向
今年的調(diào)整方案設計主要著眼于以下幾個方面：一是不折不扣落實國家政策，在調(diào)整總體水平，調(diào)整辦法等方面嚴格按照國家文件規(guī)定落實到位;二是在國家政策范圍內(nèi)，在兼顧基金承受能力的情況下，努力提高企業(yè)退休人員的待遇水平，盡量讓年齡大人員待遇偏低的問題，打算采取系列措施，在定額調(diào)整部分按退休時間分梯次調(diào)整，并加大70周歲以上高齡人員的傾斜力度。
目前全省正在調(diào)配資金，調(diào)試信息系統(tǒng)，預計在2014年5月份將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。
2016六安市退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案
據(jù)六安新聞網(wǎng)報道，近日，六安市人社局、市財政局轉(zhuǎn)發(fā)了《關于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，從2016年1月1日起，為2015年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。
據(jù)悉，此次調(diào)整六安市將有4.2萬名機關事業(yè)單位退休人員受益，這是連續(xù)第12次上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，也是機關事業(yè)單位退休人員首次與企業(yè)退休人員同步調(diào)整待遇。
此次調(diào)整采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法。定額調(diào)整主要體現(xiàn)公平，掛鉤調(diào)整主要體現(xiàn)激勵，適當傾斜調(diào)整主要體現(xiàn)對退休早、養(yǎng)老金水平偏低的高齡退休人員的統(tǒng)籌照顧。
具體調(diào)整標準為：定額部分，每人每月增加120元和160元。
2016六安市退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案
近日，六安市人社局、市財政局轉(zhuǎn)發(fā)了《關于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，從2016年1月1日起，為2015年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。
據(jù)悉，此次調(diào)整我市將有4.2萬名機關事業(yè)單位退休人員受益，這是連續(xù)第12次上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，也是機關事業(yè)單位退休人員首次與企業(yè)退休人員同步調(diào)待。
此次調(diào)整采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法。定額調(diào)整主要體現(xiàn)公平，掛鉤調(diào)整主要體現(xiàn)激勵，適當傾斜調(diào)整主要體現(xiàn)對退休早、養(yǎng)老金水平偏低的`高齡退休人員的統(tǒng)籌照顧。
具體調(diào)整標準為：
定額部分，每人每月增加65元。
掛鉤部分，企業(yè)退休人員按本人繳費年限和本人2015 年12 月份基本養(yǎng)老金水平掛鉤增加：繳費年限每滿1年，每人每月增加2 元;另每人每月增加本人基本養(yǎng)老金水平的1%。
機關事業(yè)單位退休人員按本人2015 年12 月份基本養(yǎng)老金水平掛鉤增加：每人每月增加本人基本養(yǎng)老金水平的3.5%。
傾斜部分是對符合條件的高齡退休人員，在定額增加和掛鉤增加的基礎上再另行增加。
截至330 元。
以前調(diào)整基本養(yǎng)老金時已經(jīng)享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標準。
符合上述年齡條件的機關事業(yè)單位退休人員每人每月分別增加120 元和160元。
上海等地公布了2013年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案。山東省人力資源和社會保障廳有關人員接受采訪時表示，今年山東省上調(diào)方案中將加大“公平因素”所占比重，縮小不同群體的.待遇差距。
有關山東財政部批準后，將于近期向社會發(fā)布。今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平同比提高幅度確保達到國家規(guī)定的10%的標準，并從今年1月1日開始計發(fā)。
去年，本市徹底打破勞動者“身份、戶籍、地域”界限，基本實現(xiàn)“人人享有社會保障”的目標。全市將180萬穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工納入了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老覆蓋范圍，養(yǎng)老保險參保人數(shù)已經(jīng)達到1100多萬人。其中，退休職工約有200多萬人，其基本養(yǎng)老金月人均水平2500余元，位居全國前列。相比全國2012年調(diào)整后企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達到1721元的標準，本市高出了不少。
據(jù)了解，本市已經(jīng)建立了企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整機制，每年年末或次年年初向社會公布調(diào)整方案。今年已經(jīng)是本市連續(xù)20年提高企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金水平。
養(yǎng)老保險繳費高了，養(yǎng)老保險待遇也隨之變化。河北省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資(簡稱社平工資)為52409元，比去年的46239元增長6170元。全省企業(yè)退休人員月平均養(yǎng)老金為2232元，比去年的2043元增長189元;全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為31195元，比去年的28844元增長2351元。
撫恤金，仍有原參保單位管理的'退休人員死亡的，遺囑可到原單位申請辦理。
基礎養(yǎng)老金=(個人退休時上年度全市在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×個人繳費年限×1%。
首先，“本人指數(shù)化月平均繳費工資”體現(xiàn)“多繳多得”。
本人指數(shù)化月平均繳費工資=個人退休時上年度全市在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù)。
本人平均繳費工資指數(shù)是指個人歷年每月繳費工資與相應年份全市上年度在崗職工月平均工資的比值的平均值。
假設一位參保人員選擇以“上年度社平工資”的300%來繳費，那么他的“本人平均繳費工資指數(shù)”為3，另一位參保人員選擇以“上年度社平工資”的60% 來繳費，那么他的“本人平均繳費工資指數(shù)”為0.6。以今年退休為例，2005年度社平工資是1881元，“本人指數(shù)化月平均繳費工資”就是1881×3 或1881×0.6，差別非常大。 其次，“個人繳費年限”體現(xiàn)“繳費時間越長，得到的越多”。每多繳一年退休時多得百分之一。
養(yǎng)老金查詢的方法是什么
1、可以持本人身份證到當?shù)厣绫＞址沾髲d打印繳費清單查詢。
2、可打當?shù)厣绫＞肿稍冸娫挷樵儌€人養(yǎng)老保險金繳費情況。
3、可以進入當?shù)厣绫＞志W(wǎng)站查詢個人養(yǎng)老保險金繳費情況。
4、可以通過手機登陸社保查詢網(wǎng)站查詢個人養(yǎng)老金繳費情況。
養(yǎng)老金領取的條件有哪些
參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿女年滿女年滿45周歲。
張家口2016年企業(yè)退休人員提高養(yǎng)老金的方案
張家口2016年企業(yè)退休人員提高養(yǎng)老金的方案
日前，張家口人力資源和社會保障局、市財政局聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會保障廳、省財政廳《關于2011年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，張家口出臺養(yǎng)老金調(diào)整方案，從今年1月1日起，按照普調(diào)和特調(diào)方法，再次提高企業(yè)退休退職人員基本養(yǎng)老金水平，3月起按新標準支付并補發(fā)1-2月預發(fā)后的差額。此次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整范圍
2010年12月31日以前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)人員 (含退職人員，不含執(zhí)行冀勞社〔2001〕72號文件規(guī)定的離休人員和符合原勞動人事部勞人險 〔1983〕3號文件退休的建國前參加革命工作的老工人，下同)，從2011年1月1日起調(diào)整增加基本養(yǎng)老金。
此次基本養(yǎng)老金調(diào)整范圍包括：“家屬工”納入基本養(yǎng)老保險范圍政策，補繳養(yǎng)老保險費的`“五七工”、“家屬工”，按退休人員列入調(diào)整范圍。此次調(diào)整范圍不包括離休干部和符合原勞動人事部勞人險 〔1983〕3號文件規(guī)定的建國前老工人以及參加企業(yè)養(yǎng)老保險統(tǒng)籌享受事業(yè)單位待遇的退休人員。普調(diào)的三項待遇人人享有普調(diào)包括三項：
☆退休人員每人每月增加“家屬工”普調(diào)標準按退休人員對待。
☆退休人員每人每月按照本人工傷退休人員護理費)。
☆退休人員繳費年限 (含視同繳費年限)每滿一年(不足一年按一年計算)月增加基本養(yǎng)老金“家屬工”繳費年限統(tǒng)一按15年計算。
六類特殊群體享受特別照顧
■具有高級職稱退休退職人員
具有高級職稱的退休退職人員按退休時間分三段，不重復調(diào)整。
☆干部技師、高級技師。下同)的每月再增加70元。
☆2001年至2009年底前退休退職科技人員中，退休前取得正高級職稱且退休前被聘任的每月再增加60元，副高級職稱的每月再增加40元。
☆2010年當年退休退職的科技人員中，退休前取得正高級職稱且退休前被聘任的正高級職稱的每月再增加80元，副高級職稱的每月再增加60元。
■高齡(截止到“家屬工”)
高齡人員按年齡5年一個檔次，共分3個檔次。
☆截止到2010年12月31日滿71周歲至75周歲(含75周歲)即1935年1月至1939年12月出生的，每月再增加20元。
☆截止到2010年12月31日滿76周歲至80周歲(含80周歲)即1930年1月至1934年12月出生的，每月再增加25元。
☆截止到2010年12月31日滿81周歲及以上即1929年12月及以前出生的，每月再增加30元。
今天筆者為大家分享一些關于“退休方案”的相關知識，熱烈歡迎閱讀，希望您能夠在這里找到所需的信息并將其珍藏起來。機會永遠青睞有所準備的人，所以我們都需要制定方案，這些方案將有助于我們在后續(xù)工作或活動中展現(xiàn)自己的優(yōu)秀表現(xiàn)。
人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，延遲退休方案預計今年出臺，
7月13日，二十國集團勞工就業(yè)部長會議在北京閉幕，人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，延遲退休方案預計今年出臺。
尹蔚民表示，延遲退休方案預計今年出臺，將會小步慢走，逐步到位區(qū)分對待，分步實施。在今年的全國兩會上，尹蔚民曾表示，延退方案預計今年年內(nèi)會拿出方案。
延遲退休時間表明確!這些人最受影響…
1.延遲退休將“分步走”
人社部主要負責人表示，“延遲退休”將從實際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，在制定政策時考慮“分步走”。
每年推遲幾個月時間，經(jīng)過一段相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。例如原本60歲退休的某職工，在政策實施后可能60歲零3個月退休;再過一年，“到點”職工則可能是60歲零6個月退休。
未來延遲退休政策的執(zhí)行將按照人群進行劃分，其中55歲退休的女干部、女白領有可能是第一批執(zhí)行延遲退休的.人群，
此前人社部專家介紹：“多年前全國婦聯(lián)等部門，就女干部包括女知識分子比男同胞早退休5年，提出過建議，以往的政策實際上也明確了縣處級是可以到60歲退休的。”
不過，人社部也有官員明確表示，方案出臺后將充分征求意見并經(jīng)過5年過渡期，到2022年正式實施。
延遲退休時間表明確!這些人最受影響…
如果2022年落地實施，那么以下三個群體將會受到退休新政的影響。
(1)小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);
(2)小于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年以及以后出生的人);
(3)小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實行“漸進式”延遲退休，直到經(jīng)過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后來說，到退休時估計已經(jīng)完全趕上了新政。
1. 男女是同齡退休還是仍然進行區(qū)分?
2、 地點：全體退休教師、校領導、工會會員。
四、活動流程
20xx年10月xx日是我國老年人的傳統(tǒng)節(jié)日——重陽節(jié)，為避開休閑高峰期，讓我校離退休教職工度過一個溫馨快樂的老年節(jié)，學校決定于20xx年10月xx日組織學校全校離退休教職工開展“心系職教、歡樂重陽”主題活動，為確?；顒尤〉脠A滿成功，結(jié)合我校離退休教職工工作實際，特制定本方案。
一、指導思想
為確保本次活動順利開展，加強對本次活動的組織領導，成立20xx年離退休教職工重陽節(jié)活動籌備小組，由***任組長，成員由***、***、***、***等組成，負責具體組織協(xié)調(diào)工作，制定《20xx年離退休教職工重陽節(jié)活動實施方案》，提前一周時間通知離退休老同志活動開展活動，落實參加活動人員，聯(lián)系活動開展地點組織方式等，具體組織實施本方案。
三、活動主題
20xx年10月xx日半天
五、活動地點
退休教職工，學校領導，各部門負責人，工會會員1人。
七、活動內(nèi)容
1、“溫馨重陽、敘舊話新”座談活動。上午9:30到職教中心培訓樓二樓會議室召開座談會。
2、“美好重陽、燦爛笑容”留影活動。上午10:30，參加活動的老同志們齊聚學校培訓樓前合影；學校將制作專門的相冊，并在學校退休老同志宣傳欄展示。
3、“健康重陽、環(huán)校健步”健身活動。上午11點，所有參加活動的老同志都到校園參觀。
4、“幸福重陽、快樂相聚”茶話活動。12： 午飯后，老同志可以回來了。
九、活動要求
十月，我們迎來了一年一度的重陽節(jié)，這是一個敬老愛老的日子。為了弘揚中華民族尊老敬老的傳統(tǒng)美德，充分體現(xiàn)黨和**及社會各界對老同志的關懷，確保離退休老師度過一個歡樂、祥和、健康、文明的老年節(jié)，按照縣教體局文件精神，經(jīng)學校支部、行政和工會研究，現(xiàn)將我校20xx年＂九月初九＂重陽節(jié)活動安排于下：：
1、 領導重視，廣泛開展宣傳教育活動，營造良好氛圍
20xx年10月xx日
三、活動內(nèi)容：慰問退休教師
時間：10月12日下午15:30
負責：***
參加人員：***、***、***、***、***.
慰問物品采購：***、***，價值200元集中地點：學校教學樓前
拍照：***
五、活動要求
九九重陽，是我國傳統(tǒng)的尊老、敬老、愛老、助老的老年人節(jié)日，在重陽節(jié)開展關心愛護退休教師活動已成為我校的一個傳統(tǒng)。我們的退休教師是學校的寶貴財富，為全面貫徹****提出的“八榮八恥”講話精神，結(jié)合共建共享生活品質(zhì)之城、打造xx優(yōu)質(zhì)教育活動，進一步做好關心退休教師的工作，促進退休教師的身心健康，營造“老有所樂、老有所為”的氛圍。今年重陽節(jié)期間，xx市xx中心小學黨支部、工會決定聯(lián)合舉辦退休教師茶話會。
一、指導思想：
20xx年10月xx日
三、參加人員：
1請于上午9:00參觀新學校和新教師休息室
29:30，我們在新教師休息室召開座談會，聽取老教師對學校建設的意見和建議。
三。中午12點在學校食堂吃午飯
4收集紀念品，拍照，完成活動
工會、少先隊、教務處、總務處
二、活動時間及活動地點
1xx小學現(xiàn)有退休教職工38人。
2、學校校委會成員9人。
四、活動內(nèi)容及安排
1氛圍營造、標語制作、場地布置由辦公室和工會會員負責。
2工會會員負責通知退休教師，統(tǒng)計參加人數(shù)。
三。xx負責慰問品的采購和生活安排，并根據(jù)參會人數(shù)安排餐桌數(shù)量。
4*負責論壇所需材料的采購。
5攝影和信息報告由辦公室負責。
六、活動安全
整個活動在領導小組的統(tǒng)一指揮和安排下進行。
為切實做好送溫暖慰問活動，體現(xiàn)我校堅持在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧離退休、貧困教師的原則，切實把黨和學校的溫暖和關懷送到離退休和貧困教師心中，保證離退休與貧困教職工過上一個歡樂、祥和的節(jié)日。特制定如下方案：
一、指導思想
認真貫徹落實黨的十八大、十九大精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，通過豐富多彩、形式多樣的送溫暖慰問活動，使離退休、貧困教職工切實感受到學校行政及工會的關懷和溫暖。
二、慰問對象
1、學校離退休教職工；
2學校因病、因災致貧的職工；
上述特困職工（或特困人員）是指本人及家庭因病、因災、因家庭成員變故、夫妻雙下崗以及其他原因，導致生活特別困難，當前生活狀況屬于本地區(qū)、本單位公認的特別困難人員。
三、活動時間
從2017年3月開始，到2017年元宵節(jié)前結(jié)束。具體活動時間可根據(jù)學校實際情況安排。
四、具體要求
1、學校工會于12月底，將本校擬慰問的離退休教職工和特困職工人數(shù)提前調(diào)查摸底，將擬慰問的人員名單進行造冊備查。
2、學校行政、工會在送溫暖活動過程中，要做到學校領導親自帶隊深入離休教師家中走訪慰問。在走訪中，做到學校領導和離退休、貧困教師親切交談，詳細了解他們的生活狀況以及他們在生活中的實際困難，向他們宣傳學校工作情況和主要工作計劃以及學校近期的主要工作，聽取離退休教師的意見、建議，希望他們今后繼續(xù)發(fā)揮余熱，為二完小的發(fā)展出謀劃策，并向他們發(fā)放春節(jié)慰問金、慰問品，表達節(jié)日問候。
三。慰問金、慰問品：根據(jù)實際情況。
一、目的：
在公司發(fā)展歷程中，涌現(xiàn)出許多優(yōu)秀的員工，他們多年來與企業(yè)風雨同舟，工作兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻，以他們的忠誠是企業(yè)發(fā)展的推動者與見證者，為體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念，特舉辦退休歡送會，對退休員工表示感謝和關懷。
二、具體安排
1、活動時間：20xx年x月x日。
2、活動地點：公司食堂二樓。
3、活動參與人：領導和生產(chǎn)部裝卸工全體。
三、活動前準備工作：
1、組織小組：主持人：XXX。
2、參會人：具體見細表。
3、用餐安排、榮譽證、獎品、會場布置由行政部跟進。
4、退休員工心理動態(tài)管理由人力資源部跟進。
四、活動流程（約2小時）：
1、主持人介紹退休員工代表。
2、公司領導致辭；李總。
3、退休員工發(fā)言。
4、頒發(fā)“終身榮譽員工”紀念品及獎勵。
5、集體合影。
6、員工聚餐。
五、其他事宜：
附件：
座位表。
聚餐菜單。
1.基本工資工人按照工人資格定
xx工齡2000元，xx工齡2300元，xx工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟增長)
2.工齡工資(含工齡)
每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。
3.工作工資
補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資
月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。
5、特優(yōu)津貼
全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市人民政府津貼，不終身制。
6、工人的退休金
按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡xx的退休金是1000元。參加工作xx的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。
7、養(yǎng)老保險
一般要交滿xx，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請務必在自己退休前xx就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿xx,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。
8、醫(yī)療保險
單位每月給你交的是9%,你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌,大病統(tǒng)籌只管住院,而那11%里國家每個月會往你的醫(yī)療保障帳戶上打?qū)儆谀阕约旱?2%。就是國家每個月打給你個人的錢,這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診,剩下的9%國家就拿去算到醫(yī)療統(tǒng)籌基金里了。
9、住房公積金
如果你每個月公積金交300塊,那么公司每個月也往你帳戶上打300塊,你買房子的時候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬,那你帳戶上就是10萬了,這種好事大家一定不要拒絕啊。
**市東風小學
2016年重陽節(jié)活動方案
為弘揚中華民族敬老、愛老、助老的傳統(tǒng)美德，豐富廣大離退休教職工的文化娛樂生活，真誠感謝退休老教師對學校發(fā)展做出的積極貢獻，學校黨支部和工會組織退休教師“鄖陽濱江公園一日游”活動。
一、活動時間：
2016年10月9日
二、活動地點：
鄖陽區(qū)濱江公園
三、參加人員：
學校全體退休教職工
四、行程安排：
1早上8點在學校門口集合。
28:20出發(fā)，9:30到達目的地，開始花園之旅。
3. 11:30返回停車場，享用晚餐。
4.午餐后休息一下，然后在13:20返回。
五、注意事項及有關要求：
1在演出過程中，要發(fā)揚團結(jié)協(xié)作、互助互助的精神，互相照顧，保持聯(lián)系，不單獨行動，有事及時匯報。
2注重文明形象，愛護景區(qū)的衛(wèi)生環(huán)境、設施設備，遵守景區(qū)有關規(guī)定。
溫馨提示：
1明天天氣：陰有小雨12-18℃。自帶雨傘。
2教師要注意穿著舒適的鞋子，同時放松心情和身體。
**市東風小學
2016年10月9日
人社部部長尹蔚民13日表示，按照工作計劃，今年將會拿出延遲退休方案，但還需要履行審批程序，然后適時向社會公布，這項政策有三方面原則：第一、小步慢走，逐步到位;第二、區(qū)分對待，分步實施;第三、事先預告，做好公示。
延遲退休方案，主要針對我國法定退休年齡偏低的實際情況。
簡介:
人社部表示，今年完成方案制定，明年方案征求意見;每年延遲退休幾個月，逐漸延至法定退休年齡針對近日媒體關注的延遲退休何時開始實行的問題，人社部部長尹蔚民10日在記者會上說，爭取今年完成方案制定，明年報經(jīng)中央同意后征求社會意見，20正式推出，方案推出至少五年后才會實施。
涉及內(nèi)容:
記者會上，尹蔚民在回答“延遲退休政策方案何時出臺”的問題時表示，延遲退休年齡政策不僅關系著養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)發(fā)展，也有利于更充分地開發(fā)人力資源、發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。
尹蔚民表示，這項政策的提出主要針對我國法定退休年齡偏低的實際情況。目前我國法定退休年齡是在新中國成立初期確定的，當時的人均預期壽命只有40歲左右。60多年來，我國經(jīng)濟社會發(fā)展，人口數(shù)量、結(jié)構和預期壽命都發(fā)生了巨大變化，有必要對退休年齡作出調(diào)整。
尹蔚民表示，在制定延遲退休年齡方案時，會充分考慮到社會各界的意見和看法，綜合平衡、瞻前顧后，能夠使方案更周到，各個方面都能夠接受。
第一，我們會根據(jù)我國人口老齡化的趨勢和勞動力的狀況，把握調(diào)整的節(jié)點和節(jié)奏。
第二，肯定是“小步徐趨、漸進到位”。就是說每年只會延長幾個月的退休年齡，經(jīng)過相當長的'時間達到規(guī)定的法定退休年齡，
第三，會有一個社會預告。就是先把這項方案公布出去，但方案的實施時間至少要在5年以后，給大家一個心理的預期。比如現(xiàn)在公布了這個方案，5年以后才可以實施。比如我是55歲退休，5年以后實施也就是55歲零兩個月退休，明年的人可能就是55歲零6個月退休，就是這樣一個心理預期，漸進式的。所以這個政策就是漸進式延遲退休年齡。
中國勞動學會副會長蘇海南：“由于現(xiàn)行的退休政策中，不同人群的退休年齡不一樣，啟動延遲退休政策后，可以按人群分先后，也可以不分先后，但要實現(xiàn)最終的退休年齡的目標，節(jié)奏就會有快慢?！?/p>
“如果同時啟動，那么現(xiàn)在退休年齡早的步子要快一點，退休年齡晚的步子要慢一點，這樣最后才能統(tǒng)一到一個退休年齡。如果分人群先后實施，女干部應該是最好的選擇，她們身體也能承受得起，社會上也不反對，應該說這是最好的選擇，更能夠取得共識，遭到的阻力也最小?！?/p>
國家行政學院教授汪玉凱：“提前退休政策將一些50歲出頭‘年富力強’的干部退出一線養(yǎng)起來，實際上造成大量資源浪費，也無形中增加了養(yǎng)老負擔。這也會削減推行延遲退休政策的社會認同感。”
山西省某縣基層公務員徐志國說，目前我國現(xiàn)行職工退休年齡男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。如果2022年開始延遲退休，首先受到影響的是60后、70后人群。
調(diào)查結(jié)果也可以發(fā)現(xiàn)，60后、70后最關注延遲退休。受訪者中，70后占38.7%，60后占35.2%，合計達73.9%;80后占19%;其他年齡段人群占7.1%。
目前德國和英國紛紛計劃把退休年齡延長到69歲,而中國的延遲退休方案尚未對外公布,對于延遲退休最終鎖定的年齡,《中國經(jīng)營報》記者獲悉,方案或鎖定在65歲。
隨著延遲退休方案的漸進,一些商業(yè)保險公司已經(jīng)應勢而動。
《中國經(jīng)營報》記者看到,針對客戶,一些保險公司已經(jīng)將商業(yè)養(yǎng)老保險的領取年齡推薦到65歲之后。
此外,國內(nèi)一家商業(yè)銀行已經(jīng)將商業(yè)養(yǎng)老金理財產(chǎn)品的建議領取年齡推薦為65歲。
一位參與人社部相關問題討論的人士向記者透露:“目前討論的延遲退休的規(guī)劃,延遲退休的目標是65歲。”
有統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,以男性為例,在全球228個國家和地區(qū)中,有102個國家的退休年齡為60歲,占全球的61.08%,而65歲退休的國家,有44個,占26.35%。
但是,英國和德國都有計劃將延遲退休的年齡推遲到69歲。
在,英國財政大臣就在《秋季預算報告》中說,英國人領取退休金年齡將在2030年代中推遲至68歲,這要比原來的推遲退休年齡計劃提前了。
英國還將在2040年代末將退休年齡進一步推遲至69歲。
西班牙政府與工會組織達成協(xié)議,決定把大多數(shù)人的法定退休年齡由65歲推遲至67歲,以削減財政赤字。
而中國的延遲退休方案尚未涉及65歲之后退休的情況。
前述參與相關問題討論的人士表示,“假如要68歲或者69歲退休,需要真正達到65歲退休后,再過十幾年再進行討論。”
此外,他還表示,“政策不鼓勵提前退休,只能到規(guī)定的時間,才能領取養(yǎng)老金”。
不久前,人社部部長尹蔚民稱:“中國是未富先老,養(yǎng)老保險保持可持續(xù)發(fā)展非常重要?！?/p>
他表示,中國改革和完善養(yǎng)老保險制度將采取四個方面的措施,一是提高統(tǒng)籌層次,從省級統(tǒng)籌到全國統(tǒng)籌,在更大范圍內(nèi)實現(xiàn)互助共濟;二是養(yǎng)老保險基金要投資運營,實現(xiàn)保值增值;三是適時出臺漸進性的延遲退休年齡政策;四是完善個人賬戶制度,鼓勵多繳多得,長繳多得。
前述參與該問題討論的人士向記者透露,“退休延遲了,意味著繳納養(yǎng)老金會更多,那以后得到的也更多,多繳多得?！?/p>
按照計劃,,延遲退休方案制定完成,2022年開始實施,有消息稱,延遲退休方案正在向有關部門報批,審核后對外公布。
針對對外公布的時間,“現(xiàn)在還不好說?！鼻笆鋈耸勘硎?。
目前,我國人口老齡化形勢嚴峻,截至20,我國60歲以上的老年人口占總?cè)丝诘谋壤呀?jīng)超過15%,總數(shù)超過2億,65歲以上的占總?cè)丝诘谋壤呀?jīng)達到10%。
到,60歲以上人群占總?cè)丝诘谋壤龑⒔?9%,65歲以上占總?cè)丝诘谋壤龑⒔?3%。
針對延遲退休一事,社會給予了巨大關注。
在20全國兩會上,一位不愿透露姓名的人社部高層人士向本報記者透露,在制定延遲退休方案中,面臨最大的難題就是,不同人群對延遲退休的接納程度不一樣。
當記者問及,延遲退休中,最糾結(jié)的問題在哪里時,該人士表示:“制定政策都非常謹慎的?！?/p>
對于普通職工而言,雖然退休后,收入穩(wěn)定,但是對于很多央企負責人而言,退休則意味著收入降低。
一位在剛剛退休的央企高管向記者表示,過去高管退休后,仍任職務的,依然有績效獎金,但是,今年這一獎金已經(jīng)被取消。
“之前的情況是,前任領導一般即使不在領導崗位,基本薪酬和績效獎金都會發(fā)放,但是現(xiàn)在績效獎金已經(jīng)不給我們了。
”一位從央企高管崗位上退下來的人士向記者表示。
據(jù)了解,目前央企負責人是由國務院國資委任命。
我國現(xiàn)行的退休政策是1978年制定的標準,男性職工年滿60周歲可以退休,女性職工退休年齡為50周歲,女性干部退休年齡則為55周歲。
此后,男女退休年齡差距開始縮小。
《關于機關事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員退休年齡問題的通知》(下稱《通知》)規(guī)定,自203月1日起,我國正副處級女干部退休年齡延至60周歲,但若本人申請,可以在年滿55周歲時自愿退休。
記者了解到,這項退休政策制定時,全國人口平均壽命50歲,而目前,全國人口平均壽命已經(jīng)超過70歲。
《中國經(jīng)濟體制改革報告》中曾指出:“應把女性的退休年齡推遲:可以先將女工人的退休年齡與女干部、事業(yè)單位的女職工統(tǒng)一起來。
然后再將女性的退休年齡整體提高,縮小與男性退休年齡之間的差距。”
然而,真正執(zhí)行到位的部門并不算多。
“但是,還是沒有執(zhí)行到位,我們還是有女干部將在55歲退休。”一位央企人士向記者表示。
10月14日，人社部部長尹蔚民在介紹“十二五”以來就業(yè)和社會保障工作成就時表示，經(jīng)中央批準后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。
他同時透露，希望今年能夠把延遲退休方案制訂出來，年報經(jīng)中央同意后向社會征求意見，年正式推出延遲退休具體方案。
“通過前期的磨合與討論，人社部的方案已經(jīng)擬訂完畢，下一步就是走國務院審批、征求意見、進一步討論等程序。
”10月16日，清華大學公共管理學院教授楊燕綏接受記者采訪時稱。
對于采取漸進式“小步慢走”的基調(diào)，早在2013年人社部對外征求涉及方案時就已涉及。
當時，來自社科院、人大、清華、武大等院校的多個專家團隊參與制訂了多套改革備選方案;其中，受關注程度比較高的則屬清華大學和社科院提出的兩套方案。
清華方案建議：從年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領取養(yǎng)老金;從20開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領取養(yǎng)老金。
同時，艱苦崗位的男女職工可以提前10年領取養(yǎng)老金，也就是男女分別進行延遲領取，用15年的時間完成該項工作。
而社科院的方案建議，每幾年延長3個月，延遲5歲用20年的'過渡期，但為了避免制度碎片化，特殊群體并不單獨列出。
延遲退休究竟有哪些政策上的考量?在諸多制度設計和政策跟進中如何興利除弊，避免一刀切，并且更加切實可行地回應公眾關切?帶著這些問題，記者采訪了有關專家。
為何要延遲退休?
據(jù)統(tǒng)計，我國目前60歲以上人口為2.1億，占總?cè)丝诘谋戎剡_到15.5%。
根據(jù)預測，年我國60歲以上人口將達到19.3%，2050年將達到38.6%。
尹蔚民介紹稱，我國目前的退休政策是新中國成立后，上世紀50年代初期確定的，當時人口的預期壽命不到50歲。
現(xiàn)在建國已經(jīng)60多年，國情發(fā)生了巨大變化，人口的預期壽命已達70多歲。
我國的退休政策沒改，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的退休人員有8000多萬，平均退休年齡不到55歲，這顯然是不合理的。
“隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，人民生活水平的提高，人們的壽命在延長，工作年限相應應該提高。
”國家行政學院教授竹立家認為，老齡化加劇是延遲退休主要原因，其次勞動力供給總量也在逐步減少。
漸進式延退也與勞動力資源總量的下降趨勢相適應。
中國社會保障研究中心主任褚福靈也表示，人們的壽命在提高是延遲退休的重要因素。
他提出，目前，社保繳費年限與退休后的領取年限的比例有些失衡。
比如，現(xiàn)在平均退休年齡不到55歲，預期壽命為74歲，相當于繳費30年，領取20年，按照這個比例領到的養(yǎng)老金很難保證退休后的基本生活。
延遲退休年齡政策的核心點，就是要延長繳費的年限，相應縮短領取養(yǎng)老金的年限。
為何要“漸進式”延退?
尹蔚民部長表示，目前世界上所有國家的退休年齡，除了非洲的一些國家之外，大多數(shù)國家都是在65歲、67歲，而且都是漸進式延遲的。
我國現(xiàn)在是世界上退休年齡最早的國家，要考慮多方面因素，制定漸進式延遲退休改革政策，小步慢走，每年推遲幾個月。
“延遲退休關系到每個人的利益，能夠順利推行十分重要。
”褚福靈舉例說，美國，從65歲延遲到67歲用了15年左右時間。
同樣是延遲兩歲，德國則用了17年。
漸進式延退給大家一個長期的心理預期。
一年延長幾個月，比較容易被人接受。
這樣既與國際接軌，又能獲得更多的認可和接受，對社會造成的震動更小。
延遲到多少歲比較合理?
“到2020—2025年左右，退休年齡延長至65歲左右是一個大趨勢。
”竹立家建議男女應同時退休，“男女同工同酬是男女平等的一個重要方面”。
褚福靈則認為。
就目前看，現(xiàn)階段我國退休年齡的男女差異是5-10年，若要男女同齡，難免會出現(xiàn)女性退休年齡提高得太快的情況。
他認為，第一步先達到男性65歲，女性60歲，之后保持這個參數(shù)，未來實現(xiàn)自動調(diào)節(jié)。
此外，上述兩位專家同時認為，按工種分類制定退休年齡更為科學。
褚福靈表示，應借鑒一些國際經(jīng)驗，指定退休年齡區(qū)間，在一個年齡段內(nèi)，根據(jù)勞動性質(zhì)和工作愿望自行選擇。
尤其對待特殊工種，要有一個特殊的政策。
竹立家表示，退休年齡應與勞動強度相關，像搬運工人、建筑工人等重勞力工人應早些退休，而教師、科學家等腦力勞動者，應該有所延長。
另外，有媒體指出，除了職業(yè)差異外，制定延遲退休政策，還應考慮到勞動人群的地區(qū)差異、壽命差異、收入差異等因素。
離退休黨支部活動方案
尊敬的領導、親愛的同事們：
時光荏苒，歲月如梭，我們即將面臨離退休的歲月，但我們的心永遠年輕，我們的熱情永遠不滅。作為一支活躍在離退休隊伍中的黨支部，我們應該發(fā)揮黨員先鋒模范作用，為大家打造一個團結(jié)友愛、豐富多彩的活動平臺。在此，謹向大家提出離退休黨支部活動方案，以期更好地服務廣大離退休同志，彰顯團結(jié)進取的精神。
一、活動主題
本支部活動的主題為“健康快樂、共享晚年”。離退休生活是我們最為寶貴的財富，我們將通過活動，傳遞積極向上的健康態(tài)度，倡導健康的生活方式，共同度過幸福晚年。
二、活動內(nèi)容
1. 健康講座：邀請專業(yè)的醫(yī)生、心理學家等給大家講解年齡相關的健康知識，如養(yǎng)生保健、常見疾病防治等，以提升大家的健康意識。
2. 文化活動：組織書法、繪畫、舞蹈、詩歌等文化藝術班，讓大家能夠展示自己的才藝，加強離退休同志之間的交流與友誼。
3. 心理健康輔導：邀請專業(yè)心理咨詢師，為大家提供心理疏導與情感支持，幫助克服晚年的焦慮與孤獨感。
4. 社會實踐活動：組織參觀考察、志愿者活動等，讓大家積極參與社會實踐，為社會貢獻自己的智慧與力量。
5. 康體活動：組織羽毛球、太極拳、廣場舞等健身項目，增強身體素質(zhì)，保持身心健康。
6. 知識講座：邀請政治、法律、經(jīng)濟等領域的專家，講解當前熱門和重要的政策法規(guī)、經(jīng)濟趨勢等，提高大家的綜合素質(zhì)。
7. 書籍推薦：定期組織書籍展覽、圖書交流活動，為大家提供豐富的讀書資源，開展有針對性的讀書推薦和講解。
三、活動形式及時間
1. 定期開展黨支部黨日活動，每月舉行一次，活動時間為2小時，充分利用活動時間進行活動安排。
2. 不定期組織以學習為主題的黨課、座談會等，每季度舉行一次，活動時間為半天。
3. 每半年組織一次一日游活動，以增強團隊凝聚力和友誼。
4. 特殊節(jié)日或紀念日，舉辦一些集體性的匯報演出、聯(lián)歡會等，使大家在歡樂祥和的氛圍中共慶佳節(jié)。
四、宣傳與推廣
1. 制作活動海報、橫幅等，精心設計宣傳品，張貼在單位宣傳欄、會議室等突出位置，提高活動知名度。
2. 利用網(wǎng)絡媒體、廣播、報紙等渠道，發(fā)布活動信息，吸引更多的離退休同志參與。
3. 加強與相關媒體的合作，定期推送離退休群體的相關報道、經(jīng)驗分享等，樹立離退休人員的積極形象。
五、經(jīng)費保障
支部活動的經(jīng)費由黨支部納入單位經(jīng)費支持。除此之外，也可通過捐款、募捐、贊助等途徑籌集活動經(jīng)費，確保活動的順利進行。
六、總結(jié)與展望
通過制定離退休黨支部活動方案，我們將充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，豐富離退休同志的生活，促進大家健康快樂地度過晚年?；顒觾?nèi)容多樣，形式靈活，旨在提升離退休同志的身心健康，并加強與社會各界的交流與聯(lián)系。我們期待廣大離退休同志的積極參與和支持，相信在大家的共同努力下，離退休黨支部將取得更為豐碩的成果！
最后，讓我們以團結(jié)的力量，共同實現(xiàn)“健康快樂、共享晚年”的愿望！
謝謝大家！
離退休黨支部活動方案
隨著年齡的增長，一部分黨員將會進入離退休的階段，但退休并不意味著老去和消失。當下，隨著中國的改革開放和社會發(fā)展，老年人的生活質(zhì)量也得到了很大的提高，他們依然是社會重要的群體之一。然而，離退休的黨員管理卻是一個重要的問題。為了體現(xiàn)離退休黨員的價值，對于離退休黨支部的建設和活動規(guī)劃應該更加注重。下面就讓我們一起來看看針對離退休黨支部活動的方案。
一、活動宗旨
離退休黨支部的活動宗旨是：為廣大離退休黨員提供一個深入交流學習、了解時事、關注群體的平臺，并在聯(lián)絡黨員關系、交流感情的同時增強團結(jié)協(xié)作精神，提高自我技能和業(yè)務能力，為促進社會和諧、發(fā)展貢獻力量。
二、活動內(nèi)容
1. 學習交流
（1）會議制度。每月召開一次座談會議，以研究討論離退休黨員學習活動和重大政治、經(jīng)濟、社會及黨內(nèi)事宜，交流工作心得、情感交流等為主要議程。
（2）講座培訓。定期邀請專業(yè)人士授課，提高會員業(yè)務能力、技能水平，讓老同志感受時代的變化和黨的不斷發(fā)展，增強對黨和人民的感情。
（3）黨史學習。利用黨組織的資源，在黨支部成員中開展黨史學習和革命傳統(tǒng)教育，加強黨性鍛煉和理論學習。
2. 感性交流
（1）文體娛樂活動。組織各類文化、娛樂手工活動，如書法、繪畫、音樂、舞蹈、集體野餐、旅游等。這類活動可以增加離退休黨員的文化娛樂生活，讓老年人在活動中快樂地度過晚年。
（2）社會實踐。組織離退休黨員到社區(qū)、村級組織、貧困地區(qū)、學校等地進行走訪慰問，為群眾提供必要的幫助和支持，同時為離退休黨員營造一個積極向上的社會氛圍。
（3）志愿服務。號召離退休黨員參與志愿服務，承擔各種公益事業(yè);倡導“老有所為、老有所樂”，讓離退休黨員仍然成為社會發(fā)展的重要力量。
三、活動形式
離退休黨支部的活動形式多種多樣，例如：
（1）活動和會議可以以線上或線下形式進行，根據(jù)黨員現(xiàn)狀和實際情況，靈活轉(zhuǎn)換活動形式，保證黨員能夠方便參與和互動交流。
（2）組織帶領離退休黨員到文化場館、博物館、紀念館等文化場所進行集體參觀和學習活動，豐富黨員的精神生活，提高文化素養(yǎng)。
（3）根據(jù)老年人的身體狀態(tài)，合理組織文娛活動，倡導綠色環(huán)保的志愿服務和低碳生活方式。
四、活動管理
離退休黨支部的活動管理包括組織者和參與者兩個方面:
（1）離退休黨支部的組織者應加強活動組織規(guī)劃、嚴密預案制定、活動宣傳預警和安排到位等管理工作。
（2）參與者需要積極響應組織者的倡議，認真遵守活動規(guī)定，不遲到不早退，準時參加各項活動。
五、結(jié)語
離退休黨支部是一個很重要的社會組織，為促進社會和諧、發(fā)展貢獻力量，因此，應該注重離退休黨支部的建設和活動規(guī)劃。如此，才能充分發(fā)揮離退休黨員的主觀能動性和實踐能力，讓他們的了解時事遵循黨的方向，參與志愿服務更加充實和開心，同時也讓年長者成為共建家園和諧社會的積極者，為中國的興旺發(fā)達貢獻力量。
湖北企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新消息，退休養(yǎng)老金上調(diào)。湖北省調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金方案出臺，上調(diào)水平為2013年的10%。昨日上午，省人社廳養(yǎng)老處處長陳克旗做客本報“市民有約”，接聽市民熱線。9點半到11點期間，電話響個不停，不少讀者咨詢了關于繳費年限等熱點問題。
麻城讀者梁先生打進電話稱，他以前在某企業(yè)工作多年并交納了養(yǎng)老保險，后來企業(yè)倒閉他3年后再次就業(yè)，中間欠費三年。中斷年限能否補繳，繳滿15年能否不再繳納?
對于這一情況，陳克旗處長解釋稱，如果是企業(yè)職工養(yǎng)老保險，中斷工齡后不能補繳“欠費時段”，只能按照再次繳費的時間繼續(xù)計算，如果屬于靈活就業(yè)人員是可以補繳的。中斷會影響待遇領取的額度情況，因此市民應該按時連續(xù)繳納。
另外，陳處長還表示，繳滿15年就夠了是一個誤區(qū)，繳滿15年是按月領取養(yǎng)老金一個最基本年限，梁先生還是應該繼續(xù)繳費。因為繳的年限越多，退休后領取的養(yǎng)老金就越多。
[退休養(yǎng)老金上調(diào)]昨日，武昌市民李阿姨打進熱線電話咨詢，在今年的分段調(diào)整政策中，她是屬于1995年至的調(diào)整范圍，當年企業(yè)改制減員時提前退休，這類人員傾斜力度能否大一些?
陳克旗處長告訴李阿姨，對退休早、年齡大的退休人員反映待遇偏低的情況，在制定相關政策時一直非常重視這個問題。
據(jù)介紹，主要采取兩方面措施：一是在普調(diào)的定額調(diào)整上，以、兩次計發(fā)辦法重大改革為時間節(jié)點，按照退休時間劃分三個檔次，分梯次調(diào)整;二是加大高齡人員傾斜力度，對70周歲、80周歲以上人員，傾斜金額從去年的30元、40元分別提高到50元、70元。今后，會在國家政策允許的范圍內(nèi)，盡量向年齡大、退休早的人群傾斜。
標準上調(diào) 每月可增領多少養(yǎng)老金?
[退休養(yǎng)老金上調(diào)]不少退休人員致電本報市民熱線咨詢，養(yǎng)老金上調(diào)后，到底能多領多少養(yǎng)老金?
家住武昌的80歲劉爹爹打進熱線，他1951年參加工作，有38年零1個月的工齡。
陳克旗以其為例，算出增加金額：增加金額應為基本的104元加上39年×3元的繳費年限掛鉤調(diào)整(工齡不滿一年按一年處理)=221元，劉爹爹是1953年12月31日以前參加工作，此項加20元，最后，劉爹爹符合年滿80周歲條件，再加上70元。累計所有后，劉爹爹最終每月可以增領311元。
陳處長表示，今年1-4月的待遇會在5月份一起補發(fā)。
2016延遲退休年齡規(guī)定最新消息，延遲退休年齡規(guī)定最新消息，我國人社部部長尹蔚民表示，我國將實施“漸進式延遲退休”，爭取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。想退休?別著急，社會養(yǎng)老金缺口還需要你。
延遲退休方案實施時間表：
指定延遲退休方案---》2016年上報中央同意并公開征求意見---》20公布方案---》2022年在實施時間
哪些人受到退休年齡新規(guī)定影響?
2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人)
我國退休年齡什么樣?
1、在單位參保，并且從單位辦理退 休的：男同志，工人和干部的退休時間是相同的'，都是60歲退休;女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。
2、在個體窗口辦理退休的：男同志是60歲退休;女同志進入個人窗口參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續(xù)和待遇，50歲退休，
沒有超過3年達到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。
3、從來沒有工作單位的自由職業(yè)者，直接進入個人窗口參保并且退休的：男同志60歲退休;女同志55歲退休。
漸進式退休年齡是咋回事?
以55歲退休為標準，假定每年延長退休時間為6個月，自方案實施起，逐年累計遞增，直到達到新擬定退休年齡。
假如每年延長退休時間2個月，1986年出生小伙伴退休年齡將為58.3歲，到達新的法定退休年齡前，漸進式的延遲退休將波及90后。按照現(xiàn)有預測，法定退休年齡有可能是65歲。
30多年來，中國經(jīng)濟社會發(fā)生顯著變化，實施延遲退休政策已是大勢所趨。尤其是我國正面臨人口老齡化的巨大壓力，未富先老壓力陡增，勞動力供給形勢嚴峻。
數(shù)據(jù)顯示，年末，我國60周歲及以上人口逾2.12億人，占總?cè)丝诒壬?5.5%，據(jù)預測，這一比例在2050年將上升至38.6%。目前，職工養(yǎng)老保險的撫養(yǎng)比是3.04：1，也就是約3個人養(yǎng)1個人，到2050年將下降到1.3：1。顯然，人口老齡化對我國養(yǎng)老和醫(yī)療都會帶來巨大影響。
建議提出：適當降低社會保險費率。出臺漸進式延遲退休年齡政策。發(fā)展職業(yè)年金、企業(yè)年金、商業(yè)養(yǎng)老保險。全面實施城鄉(xiāng)居民大病保險制度。
筆者為您整理了關于“退休方案”的最新消息，請花點時間閱讀一下吧。在使用這些信息之前，請仔細考慮它們是否適用于您的具體情況。我們應該專注于自己生活道路上的事情，并聽從上級領導的任務分配。制定計劃是我們首先要面對的事情，這些計劃不僅要反映工作目標和步驟，還要明確工作的性質(zhì)、指導思想和具體措施。
。11月3日，《中共中央關于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的建議》提出，出臺漸進式延遲退休年齡政策。10月14日，人社部部長尹蔚民表示，經(jīng)中央批準后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月的方式，逐步推遲到合理的退休年齡。11月20日，人社部新聞發(fā)言人李忠談及研究制定漸進式延遲退休年齡政策時稱，總的考慮是，根據(jù)人口老齡化的趨勢和勞動力狀況，把握調(diào)整的節(jié)點和節(jié)奏，“小步慢走，漸進到位”。
因事關公眾養(yǎng)老問題，延遲退休政策從醞釀、提出到推進，歷經(jīng)數(shù)年，引發(fā)各界持續(xù)熱議，如今終于漸行漸近，只差“最后一公里”。
中國勞動學會副會長蘇海南接受記者采訪時表示，延遲退休方案經(jīng)過幾年時間的研究制定，草案已基本完成，等明年中央批準、向公眾征求意見后，2017年將正式公布。
專家：方案出臺需經(jīng)三個階段
延遲退休一事最早在2012年提出。當年6月，人社部負責人首次明確提出推遲退休年齡已成趨勢，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。此言一出，引發(fā)社會廣泛熱議。
當月，由人社部、發(fā)改委等部門制定的《社會保障“十二五”規(guī)劃綱要》發(fā)布，提出“研究彈性延遲領取養(yǎng)老金年齡的政策”。
盡管只提出“研究”，但因事關每個公民的切身利益，這一時期任何一則有關延遲退休的信息，都會觸動公眾敏感的神經(jīng)。2012年7月26日，人社部在例行新聞發(fā)布會上回應各界爭議，提出“小步慢走”思路，表示擬針對不同群體訴求采取差別化策略。
2013年11月，十八屆三中全會再次提出“研究制定漸進式延遲退休年齡政策”，“漸進式延遲退休”提法浮出水面。在2015年全國兩會期間，人社部部長尹蔚民透露了延遲退休方案出臺的時間表：爭取2015年年內(nèi)完成方案制定，2016年報經(jīng)中央同意后向社會征求意見，2017年正式推出，并在方案推出至少5年后再實施。
蘇海南向記者表示，延遲退休方案(草案)經(jīng)過幾年的研究起草目前已基本完成，從起草到實施要經(jīng)過三個階段：第一階段是研究制定草案期;第二階段是等待期，需報經(jīng)中央同意后征求社會意見;第三階段是漸進實施的跨度期，開始啟動時，也不是一次到位，而是每年延長兩個月或三個月，緩步推進，若干年后才全部到位。
據(jù)記者了解，延遲退休方案是由人社部牽頭，國家發(fā)改委、財政部、全國社會保障基金理事會等相關部門，會同業(yè)內(nèi)權威專家共同參與起草完成。按照尹蔚民部長提出的漸進式延遲退休方案的時間表，如果不出意外，延遲退休方案會在明年征求意見，并于2017年正式推出。
三方面原因使延遲退休成為必然
30多年來，中國經(jīng)濟社會發(fā)生顯著變化，實施延遲退休政策已是大勢所趨。尤其是我國正面臨人口老齡化的巨大壓力，未富先老壓力陡增，勞動力供給形勢嚴峻。
數(shù)據(jù)顯示，2014年年末，我國60周歲及以上人口逾2.12億人，占總?cè)丝诒壬?5.5%，據(jù)預測，這一比例在2050年將上升至38.6%。目前，職工養(yǎng)老保險的撫養(yǎng)比是3.04：1，也就是約3個人養(yǎng)1個人，到2050年將下降到1.3：1。顯然，人口老齡化對我國養(yǎng)老和醫(yī)療都會帶來巨大影響。
而我國現(xiàn)有的退休政策并不足以應對人口老齡化的趨勢。我國現(xiàn)行退休年齡政策源于1951年頒布的《勞動保險條例》。該條例規(guī)定男職工退休年齡為60周歲，女職工為50周歲。1955年，女干部退休年齡被推遲至55周歲。1978年，全國人大常委會通過《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休退職的暫行辦法》，規(guī)定男工人退休年齡為年滿60周歲，女工人為年滿50周歲，女干部為年滿55周歲。
從國際上看，延遲退休是各國應對人口老齡化的普遍做法。據(jù)統(tǒng)計，1989年以來，世界上有170個國家推遲了退休年齡。在經(jīng)合組織的34個國家中，退休年齡都在65歲以上，并且大多數(shù)發(fā)達國家均實行男女同齡退休。
除去應對老齡化，延遲退休的另外一個原因，是我國的勞動力數(shù)量急劇減少。國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，從2012年開始，我國勞動年齡人口首次下降。其中，2012年比2011年凈減少345萬人，2014年比2013年減少371萬人。如果沒有及時必要的政策干預，勞動力供給嚴重不足趨勢將持續(xù)。
此外，延遲退休的第三個原因，是社保基金面臨巨大壓力。人社部新聞發(fā)言人李忠在11月20日表示，2014年以來，受多重因素影響，當期養(yǎng)老金支出大于基金征繳收入的省份有所增加。主要原因是養(yǎng)老金待遇水平連續(xù)上調(diào)，基金支出增加;人口老齡化效應逐步顯現(xiàn)，參保人員中退休人數(shù)增速高于繳費人數(shù);部分地區(qū)撫養(yǎng)比較高，負擔較重。
盡管按照李忠所說，今年前10個月，全國養(yǎng)老保險基金總收入超過總支出2100多億元，絕大多數(shù)省份基金累計結(jié)余額都超過8個月以上的基金支付額，基金運行總體平穩(wěn)，能夠確保當期養(yǎng)老保險待遇支付，但是，隨著我國老齡化程度加深、勞動力供給減少等狀況的`發(fā)生，未來社保基金所面臨的壓力也不會小，
女干部先試行延遲退休?
當前，我國男女實行不一樣的退休年齡。實際上，由于女性的預期壽命一般比男性長，這也成為部分人要求男女至少應在一樣年齡退休的一大原因。
如果延遲退休年齡，是男女同齡退休還是仍然進行區(qū)分?抑或如一些人所言，應讓女領導先試行延遲退休?
蘇海南向《中國經(jīng)濟周刊》記者表示：“女管理者、女白領先起步是肯定的，也沒問題，因為女管理者具備身體條件?！?/p>
這一建議跟今年上半年出臺的國家政策一脈相承。中組部、人社部2月16日聯(lián)合下發(fā)《關于機關事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員退休年齡問題的通知》，稱黨政機關、人民團體和事業(yè)單位中的正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員，將年滿60周歲退休。通知表示，處級女干部退休年齡延遲，是為了充分發(fā)揮女領導干部和女性專業(yè)技術人員的作用。
目前女工人是50歲退休，應將退休年齡推后多久，業(yè)內(nèi)莫衷一是。對此，蘇海南認為，延遲退休從女工人起步也是可以的，但是一定要處理好體力勞動者所面臨的延長工作時間所帶來的問題和挑戰(zhàn)，對體力勞動者一定要有一個“以人為本”的延遲退休的具體安排，“比如女工人延退，不是簡單地因為女工人退休年齡早而延遲退休年齡，一定要確保女工人不是在原有偏重的體力條件下去工作。”
專家：方案應堅持“彈性選擇、區(qū)別待遇”的原則
如果男女實行一樣的退休年齡，是統(tǒng)一延遲到60歲還是65歲?2013年人社部對外征求方案時，來自社科院、人大、清華等研究機構和院校的多個專家團隊參與制定了多套改革備選方案。受關注程度比較高的則數(shù)清華大學和社科院提出的兩套方案。
清華方案建議從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領取養(yǎng)老金;從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領取養(yǎng)老金。同時，艱苦崗位的男女職工可以提前10年領取養(yǎng)老金，也就是男女分別進行延遲領取，用15年的時間完成該項工作。
而社科院的方案建議分兩步走：第一步，2017年完成制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將領取職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。為了減小對女性工人的影響，可以規(guī)定在一定時期內(nèi)，女性工人可保留選擇按照舊制度退休的權利。第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。
上述兩套方案均體現(xiàn)了漸進式“小步慢走、彈性選擇”的原則。這跟蘇海南建議的“彈性選擇，區(qū)別待遇”基本一致。蘇海南認為，延遲退休年齡走的肯定是彈性的路子，分步驟穩(wěn)步推進，不可能一下子延遲很多年。同時，允許勞動者做出自由選擇，是否選擇延遲退休自己說了算，與此同時，其領取的退休金也是不一樣的。
清華大學公共管理學院教授楊燕綏也強調(diào)：“延遲退休年齡方案一定會考慮到各種不同人群的需要，是有彈性的。”但是如果選擇提前退休，也要付出相應的代價。蘇海南建議：“只要你履行了應盡的社保繳費的義務，提出要提前退休，比如國家規(guī)定65歲退休，你提出62歲就要退休，這樣也可以，但是退休金可能就打八折或者八五折，就拿不到百分之百的退休金了。反之，如你選擇67歲才退，則可在百分百退休金基礎上再增加一兩個百分點。”
15年養(yǎng)老保險繳費年限或?qū)⒄{(diào)整
世界各國延遲退休政策普遍較為緩和，還有一些國家是通過提高養(yǎng)老保險繳費年限來提高退休年齡，比如意大利在1995年和2004年均采取彈性延遲退休年齡政策。1995年的政策規(guī)定，參保人員只要繳費滿35年，則可選擇在57歲至65歲間的任一年齡退休，選擇有效期截止至2035年;2004年提出男職工提前退休須同時具備兩個條件：養(yǎng)老保險繳費滿35年并且達到最低年齡標準(2008年的最低年齡標準為60歲，2010年為61歲，2014年則為62歲)。
相比意大利繳費滿35年的規(guī)定，目前我國要求的個人繳費年限是15年，不及意大利繳費年限的一半。1997年發(fā)布的《國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》提出，個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金(由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成)，不滿15年的，退休后不享受基礎養(yǎng)老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
對此，蘇海南堅定地認為，現(xiàn)行規(guī)定的15年養(yǎng)老保險繳費年限肯定是要調(diào)高的，這是因為我國剛開始實行養(yǎng)老保險時有相當部分勞動者已經(jīng)四五十歲了，以前又沒有交過養(yǎng)老保險費，只能定一個起碼繳費年限。而今后每位勞動者一參加工作就應繳費，“比如一個人20歲或者22歲參加工作，才三十幾、四十歲，就想著領退休金，別人還怎么活!”
一、北京退休職工養(yǎng)老金人均增幅至少230元
北京市人力社保局養(yǎng)老保險處的負責人在活動現(xiàn)場給大家?guī)砹撕孟ⅰ懊髂赀€會繼續(xù)實施退休職工基本養(yǎng)老金調(diào)整制度，調(diào)整的總體思路也跟去年基本一致，以繳費年限為基礎，適度向退休時間早、退休時年齡大、養(yǎng)老保險待遇水平偏低以及具有高級專業(yè)技術職務人群傾斜，養(yǎng)老金的人均增幅不會低于今年230元/月的標準?！苯刂两衲?0月底，本市職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)已達到1191。4萬人，同時200多萬退休職工的平均養(yǎng)老金水平已達到2510元/月，位居全國前列。 二、居民養(yǎng)老險將建激勵機制 除了參加職工基本養(yǎng)老保險的退休人員之外，參加居民養(yǎng)老保險的老人也有喜訊。過去，參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，無論繳費多還是少，基礎養(yǎng)老金全都由政府補貼，水平一致，只是個人賬戶養(yǎng)老金有所區(qū)別，目前，北京市正在開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費方式、繳費標準的政策研究，計劃建立激勵約束機制，讓基礎養(yǎng)老金的數(shù)額也跟個人的繳費水平和繳費方式掛上鉤，繳費多的將來領的也多，體現(xiàn)“多繳多得”的理念。 另外，據(jù)了解目前本市在50個重點村試點了農(nóng)村勞動力可以參加職工養(yǎng)老保險的工作。相關負責人透露，明年，將朝陽區(qū)、海淀區(qū)和昌平區(qū)所屬的靈活就業(yè)或自謀職業(yè)的農(nóng)村戶籍勞動力個人也納入試點范圍，三區(qū)縣符合條件的農(nóng)村勞動力也將可以加入職工養(yǎng)老保險隊列當中。導語：
根據(jù)《##區(qū)奇跡單位人事軌制改革履行方案》、《關于建立奇跡單位崗亭辦理軌制的方法》和《##區(qū)奇跡單位聘用公約制試行方法》文件的精神，聯(lián)合我中間實際，訂定本方案。 1、教導思維 以鄧**表面、“三個代表”緊張思維、“十六大”和十六屆三中全會精神為教導，以##區(qū)關于奇跡單位人事軌制改革集會精神為根據(jù)，建立適應社會主義市場經(jīng)濟必要、符合社區(qū)教誨中間特點的人事辦理軌制。 經(jīng)過議定改革兌現(xiàn)用人上的果然、劃1、競爭、擇優(yōu)；構成人員能進能出、職務能上能下、工錢能升能降、有益于優(yōu)秀人才成長和成長、富裕盼望與活力的用人機制；構筑一支布局公道、本質(zhì)精良、適應社區(qū)教誨中間成長必要的人才步隊。 2、進步認識，加強帶領 中間各級帶領要進步認識、解放思維、加強帶領、深切宣揚，營建有益于人事軌制改革順利進行的精良氛圍。為保險人事軌制改革工作自動穩(wěn)妥地向前促成，美滿結(jié)束中間人事軌制改革工作，中間建立人事軌制改革帶領小組(以下簡稱帶領小組)。 ㈠建立人事軌制改革帶領小組 組 長：*** 副組長：** 組 員：***、***、*** 緊張職責：帶領中間周全進行人事軌制改革，對龐大題目做出決議計劃，最終決議崗亭設定、崗亭報酬，并對改革工作進行教導和辦理，肯定中間構造科長、黌舍校長的聘用，審批中間構造副科長、黌舍副校長等工作。 下設辦公室（辦公室設在中間辦公室）： 主任：** 成員：*** *** *** *** *** *** 緊張職責：訂定中間人事軌制改革方案及相干軌制，訂定聘用公約書，肯定中間科長和各直屬黌舍校長的崗亭設定、崗亭職責，督察人事軌制改革進展，匯集各種定見和發(fā)起，調(diào)整人事軌制改革工作中呈現(xiàn)的爭議等。 ㈡中間構造要建立由主任任組長，電大分校、一職黌舍要建立由校長任組長的人事軌制改革工作小組（5-7人構成）。 緊張職責：帶領本部分的人事軌制改革工作，當真訂定本部分聘用方案，并構造履行；當真本部分內(nèi)部機構及崗亭設定，當真本部分崗亭職責、任職前提的訂定；肯定本部分職責范疇內(nèi)人員的聘用，聘用方案報帶領小組考核，人員的聘用環(huán)境報帶領小組辦公室備案，當真本部分的人事爭議調(diào)整工作。 3、基來歷根本則 ㈠果然、劃一的原則。聘用兩邊必須服從國度法律標準，在會商同等的根本上，簽訂聘用公約。 ㈡公道高效原則。各部分根據(jù)本單位式樣，科學公道地配置崗亭，進行聘用。 ㈢競爭擇優(yōu)原則。從工作實際動身周全觀察辦理人員、專業(yè)技巧人員、工勤人員的思維政治本質(zhì)，交易程度，工作本領，健康狀況，競爭上崗，擇優(yōu)聘用。 ㈣穩(wěn)中求進原則。各單位根據(jù)本身實際環(huán)境，當真籌辦，周到籌謀，處理好成長與鞏固的干系，處理好改革工作與平常教誨傳授工作的干系，包管人事軌制改革順利進行。 4、改革范疇和東西 本方案適用的范疇是:社區(qū)教誨中間系統(tǒng)在區(qū)人事局備案的國度正式機構， 各奇跡單位的國度正式教職工。 5、改革的履行程序 ㈠訂定改革方案（1月8日——7月4日） 社區(qū)教誨中間帶領小組發(fā)起改革方案征聘教職工定見，經(jīng)社區(qū)教誨中間帶領小組集體評論辯論通過后，報區(qū)奇跡單位改革帶領小組考核備案。 ㈡履行階段（7月5日——7月30日） ⒈宣揚策動階段 召開辟動大會，進修、宣揚中間改革方案，把文件精神轉(zhuǎn)到達每一名教職工，教誨廣大教職工自動參加改革。 ⒉競聘階段 本著剛正、剛正、果然的原則，分步履行改革。 ⒊簽訂聘用公約 本著聘用兩邊自愿的原則，按辦理權限別離與辦理人員、技巧人員和工勤人員簽訂《北京市奇跡單位聘用公約書》，公約有效期3年；與內(nèi)部退休和離崗待退人員簽訂《##區(qū)奇跡單位工作人員內(nèi)部退休和談書》和《##區(qū)奇跡單位工作人員離崗待退和談書》。做好聘用公約鑒證辦事工作。 ⒋妥帖安排未聘人員 根據(jù)區(qū)安排未聘人員的有關政策，妥帖做好未聘人員安排工作。 ㈢總結(jié)備案階段（7月31日——8月底） 對聘用公約工作結(jié)束環(huán)境，進行自檢自查，寫出工作總結(jié)，報##區(qū)人事軌制改革帶領小組備案，同時做好人員職務、崗亭變動和檔案工錢調(diào)整手續(xù)；做好文件、材料、公約文本的歸檔工作。 ㈣強化改革階段（9月1日今后） 社區(qū)教誨中間帶領小組連續(xù)抓好人事軌制的強化改革，美滿與之相配套的人員錄用、考核、嘉獎、工錢分派等方案；對聘后人員進行培訓、教誨和辦理等，確保中間系統(tǒng)人事軌制改革獲得實效。 6、機構及崗亭配置 ㈠中間系統(tǒng)機構配置 中間系統(tǒng)設有法人單位8個，別離是##區(qū)社區(qū)教誨中間（式樣18人）、##區(qū)社區(qū)教誨中間傳授探討室（式樣5人）、北京市##區(qū)自學測驗辦公室（式樣2人）、##區(qū)第一職業(yè)黌舍（式樣95人）、北京廣播電視中等專業(yè)黌舍##辨別校（式樣6人）、北京農(nóng)業(yè)廣播電視黌舍##辨別校（式樣6人）、北京廣播電視大學##分校（編 制3人）、##區(qū)成人教誨黌舍（式樣26人）。 ㈡崗亭配置 各單位根據(jù)中間核定的式樣，聯(lián)合本單位實際，科學公道的配置崗亭。崗亭分三類，即辦理崗亭、專業(yè)技巧崗亭和工勤崗亭。 ⒈辦理崗亭的配置 根據(jù)（京編辦〔2000〕2號）文件標準，根據(jù)中間法則的職數(shù)配置，嚴厲把握。 ⒉專業(yè)技巧崗亭的配置 凡屬可參加專業(yè)技巧職務評審的崗亭均屬于專業(yè)技巧崗亭（技工崗除外）。履行崗亭總量把握與專業(yè)職務布局比例把握相聯(lián)合，漸漸兌現(xiàn)專業(yè)技巧職務與崗亭聘用的聯(lián)合。 ⒊工勤崗亭的配置 從事黌舍后勤辦事工作的崗亭屬工勤崗亭。對付本能機能附近類似，工作量不敷的要精簡歸并?？梢月男猩鐣k理的工勤崗亭，要漸漸兌現(xiàn)社會化辦理。 中間系統(tǒng)機構、崗亭及職數(shù)見下表： 機構 崗亭及職數(shù)（現(xiàn)有） ##區(qū)社區(qū)教誨中間 中間辦公室 主任1名、副主任1名、科員4名 社區(qū)教誨科 科長1名、副科長1名、科員2名 黌舍辦理科 科長1名、科員1名 教誨需求調(diào)研科 科長1名、科員1名 ##區(qū)社區(qū)教誨中間傳授探討室 副主任1名、科員 4名 北京市##區(qū)自學測驗辦公室 主任 1名、科員 1名 ##區(qū)第一職業(yè)黌舍（北京市廣播電視中等專業(yè)黌舍##辨別校） 校長1名，副校長3名（此中電專校長1名），科室主任、科員及教師、工勤人員108名 北京市農(nóng)業(yè)廣播電視黌舍##辨別校 校長1名、副校長1名、教師9名 ##區(qū)成人教誨黌舍 北京廣播電視大學##分校 校長1名，副校長2名，科室主任、科員及教師、 工勤人員42名 7、聘用方法 ㈠嚴厲履行競爭上崗的方法。 ㈡聘用程序：先聘辦理人員，再聘專業(yè)技巧人員，最終聘工勤人員。在參加競爭后，由法人代表聘用，并簽訂《北京市奇跡單位聘用公約書》，報中間備案。 ㈢聘用中可以沖破原有干部工人身份、專業(yè)技巧職務等限制，根據(jù)德、能、勤、績，按崗亭必要選聘人才。 ㈣校長、科長參加競聘后，帶領小組肯定校長、科長崗亭人選，社區(qū)教誨中間簽發(fā)干部聘用書。 ㈤黌舍副校長、中層干部、構造副科長及科員參加競聘后，由帶領小組審批，校長、科長再行聘用。 ㈥中間系統(tǒng)聘用人員履行躲避軌制。受聘人員凡與聘用單位當真人員有夫婦干系、嫡派血親干系、三代以內(nèi)旁系血親大略近姻親干系的，不得被聘用從事該單位人事、財務、審計、紀檢監(jiān)察崗亭的工作，也不得在有直接上部下帶領干系的崗亭工作。 ㈦受聘人員簽訂聘用公約書，并明了違約責任(一式二份，甲、乙方各一份)。 ㈧工作公約制職工，改簽聘用公約，社會保險不能停止。 ㈨法人代表公告聘用結(jié)果，受聘人正式上崗。履行聘用制后，要根據(jù)國度有關法則妥帖安排部隊改行干部、隨軍家屬和復退軍人，不因式樣名額和崗亭限制感化聘用，初次聘用時候原則上在3年以上（含3年）。 ㈩按配置的崗亭和前提雇用應屆大學畢業(yè)生，簽訂聘用公約，商定1年試用期，履行試用期工錢，1年期滿用人單位考核合格的辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，考核同等格的清除聘用公約，由本人與區(qū)人才辦事中間簽訂存檔和談，中間為其供給人事辦事。從外埠引進畢業(yè)生，兩邊應簽訂5年聘用公約，并明了違約責任。 8、干部聘用 ㈠履行任前講話軌制。帶領小組對聘用前的黌舍副校級以上、構造副科長以上干部履行任前講話軌制。 ㈡建立健康干部能上能下、公道滾念頭制 各黌舍、構造科室在職干部凡到達以下法則離崗年齡踐諾職務任免。 ⒈ 校長、構造科長男57歲，女53歲平常不再連續(xù)任實職，改任調(diào)研員職務。 ⒉ 副校長、構造副科長，男55歲、女52歲不再連續(xù)任實職，改任副調(diào)研員職務。 9、工錢分派方法 跟著改革的連續(xù)深切，漸漸建立和履行崗亭工錢軌制，根據(jù)按勞分派、績效優(yōu)先、分身剛正的原則，按實際聘用崗亭核定教職工檔案工錢。探討建立以崗亭工錢為緊張內(nèi)容的收益分派軌制，漸漸構成重實績、重貢獻，向優(yōu)秀人才和關鍵崗亭傾斜，構成多樣的分派鼓勵機制。 10、未聘人員安排 ㈠未聘人員的安排原則 未聘人員原則上由單位內(nèi)部安排，不得擅自將未聘人員推向社會。各單位可根據(jù)未聘人員的差別環(huán)境，采納多種方法予以妥帖安排。 ㈡未聘人員的安排方法 ⒈轉(zhuǎn)崗安排 各聘用單位對因工作本領、交易程度、身材狀況等前提限制，未能競聘上崗人員，要堅定內(nèi)部安排為主的原則，公道調(diào)整單位內(nèi)部崗亭配置。對未能上崗人員轉(zhuǎn)崗安排，轉(zhuǎn)崗安排人員享福轉(zhuǎn)崗后的報酬。 ⒉公道滾動 各單位鼓勵、指導未聘人員在本系統(tǒng)內(nèi)跨單位滾動。 ⒊內(nèi)部退休 至聘用公約簽訂之月，工齡滿30年或間隔法定退休年齡5年以內(nèi)且連續(xù)工齡滿20年以上的人員，本人發(fā)起版面申請，單位贊成后，帶領小組承諾，可以履行內(nèi)部退休，兩邊簽訂《內(nèi)部退休和談書》，辦理內(nèi)部退休手續(xù)。其報酬根據(jù)辦理內(nèi)部退休手續(xù)昔時的退休費標準核定本人退休費凡遇每二年提拔一檔職務工錢，國度調(diào) 整工錢標準和在職人員增加職務補助時，按在職人員標準響應調(diào)整，從頭核定退休費。內(nèi)部退休期間的工齡連續(xù)謀劃，到達法定退休年齡時，按國度和本市有關法則由單位辦理正式退休手續(xù)。別的報酬及辦理方法與本單位退休人員雷同。 ⒋離崗待退 至聘用公約簽訂之月，參加工作滿10年且距法定退休年齡10年以內(nèi)又不符合內(nèi)部退休前提的未被聘用上崗的人員，本人發(fā)起版面申請，單位贊成后，經(jīng)帶領小組承諾，可以保存與單位的人事干系，履行離崗待退，簽訂《離崗待退和談書》報中間辦公室備案。離崗待退期間的報酬履行本市法則的職工最低工錢標準。凡遇每兩年提拔一檔職務工錢、國度調(diào)整工錢標準和在職人員增加職務補助時，只按在職人員標準響應調(diào)整檔案工錢，不再從頭核定離崗待退工錢。離崗待退期間的工齡連續(xù)謀劃，至符合內(nèi)部退休前提時，按內(nèi)部退休辦理。待其辦理正式退休手續(xù)時，按檔案工錢計發(fā)退休費，別的報酬及辦理方法與本單位退休人員雷同。 ⒌待崗擇業(yè) 對付未聘上崗又未能根據(jù)上述方法安排的教職工，單位要賜與半年的待崗擇業(yè)期，并安排得當工作，待崗期間工錢報酬為本市法則的職工最低工錢標準。待崗期滿仍未上崗人員，單位賜與不低于《##區(qū)奇跡單位聘用公約制試行方法》（順政辦發(fā)〔2003〕76號）中法則的一次性經(jīng)濟補償金，中間將其檔案轉(zhuǎn)至區(qū)工作和社會保險局職業(yè)介紹中間或區(qū)人事局人才辦事中間。根據(jù)本市法則辦理有關的社會保險手續(xù)。其養(yǎng)老保險辦理的方法根據(jù)##區(qū)《關于建立奇跡單位崗亭辦理軌制的方法》（順政辦發(fā)〔2003〕75號）中法則履行。 檔案干系寄存在本地工作保險包辦機構的人員享福養(yǎng)老、賦閑、醫(yī)療等項保險。在異國新的接管單位前，養(yǎng)老、賦閑、醫(yī)療保險由本人掃數(shù)繳納。 ⒍病退 經(jīng)區(qū)級及以上病院表明完全損失工作本領的人員，男年滿50周歲，女年滿45周歲，工齡滿10年的，個人發(fā)起申請，單位贊成，經(jīng)帶領小組承諾后可辦理病退手續(xù)。 ㈢相干法則 ⒈內(nèi)部退休、離崗待退人員，仍然占原單位式樣，參加原單位考核，不參加單位職稱評定；無違紀、違法、違規(guī)記錄的年度考核賜與稱職等次。 ⒉內(nèi)部退休、離崗待退人員，工齡連續(xù)謀劃。 ⒊凡符合聘用前提但又謝絕崗亭競聘的人員，按自動離職處理。 11、不辭而別、超期不歸人員改革方法 ㈠中間系統(tǒng)中不辭而別、超期不歸人員，各法人單位應關照其參加中間的人事軌制改革。 ㈡關照不到本人的，應關照其同住成年親屬；直接送達關照有堅苦的，可以郵寄送達關照，以掛號查問回執(zhí)上注明的收件日期為送達關照日；在受送達關照職工下落不明，大略用上述送達關照方法沒法送達的環(huán)境下，可經(jīng)過議定動靜媒介公告關照。自公告公告之日起30往后，即視為送達。 ㈢在上述工作結(jié)束后，本人仍不回單位的，中間將根據(jù)《關于履行〈北京市賦閑保險法則〉有關題目的處理定見》（京勞社失發(fā)〔2000〕245號）中的有關法則將其檔案向戶口地點地賦閑保險包辦機構移交。 十2、本方案由社區(qū)教誨中間人事軌制改革帶領小組當真解釋
xx教師光榮退休告別會活動計劃
19xx年，xx老師來到我們xx區(qū)xx中學，面對教書育人這神圣的責任，她用自己的一言一行去踐行，默默耕耘，不計回報，甘守三尺講臺，書寫熱血青春；面對學生的需求，她用自己真誠溫暖的心去感染、教育學生，把桃李帶到世界各地?，F(xiàn)在，x老師要光榮退休了，我們懷著激動的心情，帶著深深的祝福一起為x老師舉行歡送會。
時間：20xx年xx月xx日下午4:00。
活動地點：***、***樓。
活動形式：全校教職工大會；茶話會。
活動準備：
一、活動流程：
1、**歌曲（或全體老師齊唱）“特別的愛給特別的你”，*****或**。
2、***校長致辭。
三。校長代表學校贈送了鮮花和禮物。
4、***老師發(fā)言。
5、***行政與***老師合影留念（邀請x老師的家人一同參與，其他教師在會后自愿找與x老師合影）。
6開個茶話會，送別老師。（***x組織）
二、其他事項：
1、各位同事保持場室的環(huán)境衛(wèi)生。會后不要亂扔垃圾，清理垃圾。
2.該聚會未包含在學校活動計劃中，但可以自發(fā)組織。
三。非常感謝您在這次活動中的組織和貢獻，讓我們感受到了冬天的溫暖。
4.感謝以下工作人員的免費捐助：
***、***：投影儀、電腦、***制作。
***、***：dv錄像。
***：攝影、寫新聞稿。
5感謝您不能點名感謝工作人員，謝謝！
***x學校工會
***x年xx月
退休教師秋游活動方案
近年來，隨著社會發(fā)展和經(jīng)濟繁榮，越來越多的教師步入了退休階段。退休教師們曾用他們年輕時的熱血和辛勤付出培養(yǎng)了一批又一批的學子，如今他們迎來了屬于自己的放松和享受時刻。為了讓他們更好地度過退休生活，提高身心健康水平，我們計劃組織退休教師秋游活動，讓他們在自然風光中盡情放松和交流。
首先，我們將選擇一個風景優(yōu)美、空氣清新的地方作為秋游的目的地。比如，我們可以選擇位于山區(qū)的某一大自然公園，如黃山、峨眉山或者廣東麗水園等等。這些地方都以其壯麗的山川和豐富的旅游資源而聞名于世。與退休教師的活動目的相符，它們提供了大片的自然美景，優(yōu)越的生態(tài)環(huán)境和深厚的人文底蘊，能夠讓退休教師們心曠神怡、盡情放松。
其次，我們將根據(jù)退休教師的興趣和需求，安排一系列豐富多彩的活動。對于喜歡自然風光的人，我們可以組織一次徒步旅行，讓他們親身感受大自然的魅力。在徒步路線的選擇上，我們會根據(jù)退休教師的身體狀況和健康水平確定難度適中的線路，確保他們能夠完成整個旅程。另外，我們還可以組織一次山地自行車騎行活動，讓退休教師們欣賞沿途美景的同時，鍛煉身體。對于更喜歡文化和藝術的教師，我們可以組織一次參觀古建筑或者藝術展覽的活動，讓他們領略到人文之美。此外，我們還可以舉辦一些娛樂性質(zhì)的活動，比如秋游聯(lián)歡晚會，讓退休教師們在輕松愉快的氛圍中交流和娛樂。
為了保證整個活動的順利進行，我們將配備一支專業(yè)的團隊來負責安排和執(zhí)行。這個團隊由一些資深的活動策劃人員、導游和醫(yī)療人員組成，他們將負責行程規(guī)劃、活動安排和緊急救治等工作，確保退休教師們的安全和順利度過整個活動。此外，我們還將提供一定的交通和住宿保障，以方便退休教師們參加此次活動。我們會提供舒適的交通工具和安全的住宿環(huán)境，確保他們在旅途中的舒適和安心。
最后，為了讓活動更加溫馨和有意義，我們將給每位參與的退休教師準備一份紀念品。這個紀念品可以是一張集體照片，一本活動的紀念冊或者一枚紀念章等等。這些紀念品不僅可以成為他們回憶此次活動的珍貴之物，也是對他們多年辛勤教學的肯定和感謝。
總之，退休教師秋游活動是為了讓他們度過愉快、豐富多彩的退休生活而策劃的。通過選擇適宜的目的地、精心安排的活動和專業(yè)的服務，我們希望能夠給退休教師們帶來一次美好的回憶和放松身心的機會。他們曾用他們的熱情和智慧教育了幾代學生，如今輪到他們享受生活。讓我們一同為退休教師們營造一個美好的秋游假期吧！
。因此對于90后出生的人來說，到退休時估計已經(jīng)完全趕上了新政。下面是應屆畢業(yè)生為大家收集的關于女工人延遲退休方案相關內(nèi)容，歡迎閱讀!
近日，人社部勞動工資研究所副所長譚中和表示，延退宜從目前退休年齡較低的群體(如女職工)起步。截至2014年年末，遼寧省從業(yè)人員共計2562.2萬人。按照全國女性從業(yè)人員占全社會就業(yè)人員比重的45%粗略計算，如延退首批人員為女職工，那么，遼寧省或?qū)⒂屑s1153萬女性從業(yè)者成為政策覆蓋人群。
依據(jù)文件規(guī)定，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
此文件是在1978年時制定的，距今已有37年。在今年上半年，國家規(guī)定，為充分發(fā)揮女領導干部和女性專業(yè)技術人員的作用，縣處級女干部(包括正、副處級)和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員，年滿60周歲退休，年滿55歲也可。
2022年延遲退休方案正式實施
中國人力資源和社會保障部研究所所長金維剛27日在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺后會有五年左右的過渡期，或到2022年正式實施。
金維剛是在當天舉行的中國養(yǎng)老金融50人論壇首屆峰會上作上述表示的。在論壇演講中，他表示，“十三五”時期養(yǎng)老保險制度改革的重點之一是推進實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。去年改革方案出臺后，還沒有正式實施，今年將會正式實施。
他表示，應對人口老齡化，要建立完善的養(yǎng)老保障體系，要實現(xiàn)制度的.全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實行機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，預計可以把5000萬人納入到這個體系里，包括3800多萬在職和1500多萬退休人員。
對于延遲退休政策，金維剛表示，由于目前退休年齡偏低，要適度的提高法定退休年齡，實現(xiàn)漸進式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類群體差異比較大，應該堅持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時候盡量穩(wěn)妥，
為什么要延遲退休?
1.勞動力供給總量逐步減少
據(jù)調(diào)查顯示，2012年首次出現(xiàn)勞動力資源總量絕對下降的現(xiàn)象，比上年減少345萬人，勞動年齡人口占總?cè)丝诒戎叵陆? .6個百分點。
2.老齡化高峰加速到來
我國現(xiàn)行職工退休年齡男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。這是在上世紀50年代初《勞動保險條例》和有關政策規(guī)定的。人社部副部長胡曉義認為，“目前，我國人口預期壽命達到74歲(城鎮(zhèn)更高)，企業(yè)職工男女平均實際退休年齡只有54歲，明顯偏低?！?/p>
有關研究報告顯示，至2030年左右，中國的老年人口比例將達到30%左右。王豐說，延遲退休年齡對整個社會都是有好處的，應該允許仍能工作又不占用社會行政資源的人繼續(xù)工作。
3.養(yǎng)老金收支平衡壓力大
關于養(yǎng)老金缺口的估算最近一個數(shù)據(jù)是2012年發(fā)布的《化解國家資產(chǎn)負債中長期風險》，報告稱，到2013年中國養(yǎng)老金的缺口達到18.3萬億元。
如果存在，養(yǎng)老金的缺口在哪里?原則上，個人所交納的占工資基數(shù)8%的養(yǎng)老金全部進入個人賬戶，單位交的另外20%全部進入統(tǒng)籌賬戶，而缺口指的是個人賬戶里的錢去支付現(xiàn)在的退休人員的養(yǎng)老金了。
4.早退休是人力資源巨大浪費
許多專業(yè)技術崗位(醫(yī)生、教師、科研人員等)，五六十歲正是經(jīng)驗豐富、技藝純熟的階段，而且這種高端人力資源的替代彈性較低。
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7.人社部延遲退休方案最新消息2016
8.2016延遲退休年齡規(guī)定
根據(jù)人力資源和社會保障部、財政部《關于XX年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)[XX]7號)精神，并經(jīng)人力資源和社會保障部、財政部批準，決定從XX年1月1日起，調(diào)整我省企業(yè)退休人員(含企業(yè)化管理的事業(yè)單位，下同)基本養(yǎng)老金。現(xiàn)將有關事項如下：
一、普遍調(diào)整
XX年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的企業(yè)退休(職)人員，從XX年1月1日起退休人員每人每月增加70元養(yǎng)老金;退職人員每人每月增加42元退職生活費。
根據(jù)我省實際情況按每繳費1年(含視同繳費的實際工作年限，不含按從事特殊工種規(guī)定折算的工齡，繳費不滿1年算1年)每月補助3元的標準，對企業(yè)退休(職)人員增加養(yǎng)老金。
二、特殊調(diào)整
在普遍調(diào)整的基礎上，截至XX年12月31日前年滿70周歲至79周歲的企業(yè)退休(職)人員，每人每月再增加40元;80周歲以上的(含80周歲)企業(yè)退休(職)人員，每人每月再增加60元。
三、資金來源
調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的由企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金承擔，省財政通過專項轉(zhuǎn)移支付方式予以適當補助。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，調(diào)整所需資金由原渠道解決。
四、工作要求
調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，體現(xiàn)了黨和政府對廣大企業(yè)退休人員的關懷。各市縣和有關單位要高度重視，切實加強領導，深入細致地做好思想工作，落實責任，認真組織實施，務必在XX年4月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。同時，要通過擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，加強基金征繳，調(diào)整財政支出結(jié)構，增加對養(yǎng)老保險的補助力度等措施，提高企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金支付能力，確保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整政策落實到位，確保不發(fā)生新的拖欠。
例1.非艱苦邊遠地區(qū)退休人員：張某，61歲，20xx年辦理退休手續(xù)，繳費年限35年，基本養(yǎng)老金為4000元，其調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金為：
定額調(diào)整：42元；
繳費年限掛鉤調(diào)整：15年×0.7元/年+20年×1.8元/年=46.5元；
養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整：4000元×1.3%=52元；
合計：42+46.5+52=140.5元。
例2.非艱苦邊遠地區(qū)退休人員：王某，71歲，繳費年限30年，20xx年12月基本養(yǎng)老金為3200元，其調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金為：
定額調(diào)整：42元；
繳費年限掛鉤調(diào)整：15年×0.7元/年+15年×1.8元/年=37.5元；
養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整：3200元×1.3%=41.6元；
高齡傾斜調(diào)整：35元；
合計：42+37.5+41.6+35=156.1元。
例3.六類艱苦邊遠地區(qū)退休人員：李某，71歲，繳費年限35年，20xx年12月基本養(yǎng)老金為5600元，其調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金為：
定額調(diào)整：42元；
繳費年限掛鉤調(diào)整：15年×0.7元/年+20年×1.8元/年=46.5元；
養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整：5600元×1.3%=72.8元；
高齡傾斜調(diào)整：35元；
艱苦邊遠地區(qū)傾斜調(diào)整：80元；
合計：42+46.5+72.8+35+80=276.3元。
一、參觀時間
今年組織市直離休干部參觀考察，擬定于4月23日、24日二天，每天安排一批2輛車，當日往返。
二、參觀地點和日程安排
參觀地點：
日程安排：
三、參加對象
市直屬離休干部(主要是離休干部人數(shù)較少，組織參觀學習活動有困難的單位)。
四、參觀活動費用
參觀活動費用：離休干部管理單位在老干部公用經(jīng)費中支付90元;我局承擔每人90元。離休干部家屬陪同參觀活動每人交210元，費用自理(70周歲以上者交180元)。離休干部單位工作人員每人交210元。
五、有關要求
1、參加參觀活動的老干部身體狀況要良好，能夠適應外出參觀活動，離休干部管理單位要把好老干部健康狀況第一關，確保本次參觀活動的順利進行。
2、參觀活動由離休老干部自愿參加，如身體健康狀況不能適應戶外活動，請不要參加。身體健康狀況較好，自愿參加的老干部要先向其管理單位報名，其單位再統(tǒng)一向我局報名，同時交離休干部費用。
3、有5位以上老干部(包括5位)參加的單位，其單位必須指派一位工作人員帶隊。
4、組織老干部參觀的具體工作由活動教育處負責，地點在斜西街341號老干部活動中心。
六、后勤保障：
1、工作人員。每輛大巴車安排2名以上本局工作人員、每天安排2名保健醫(yī)生全程陪同，做好保障服務工作。
2、物品配備。參加參觀活動的所有人員每人配發(fā)標識牌;每天每人備2瓶礦泉水。
3、車輛配備。每天安排45座大巴車2輛、安全應急車1輛、協(xié)調(diào)指揮車1輛。
七、緊急預案：
1、組織領導。每批參觀活動由局領導帶隊，負責本次參觀活動的有關事項的協(xié)調(diào)和指揮。
2、安全措施。參觀活動實施前對全程行車路線進行確認和熟悉;沿途最近的主要醫(yī)院位置、路線、急診電話要掌握。每車明確一名負責人，負責本車的安全及其他事務，遇有不能自行處置的事項，請及時向帶隊的局領導匯報。
3、機動車輛。每批參觀活動安排1輛應急車，以備急需。
4、醫(yī)務人員。每批參觀活動配備2名保健醫(yī)生，攜帶應急藥品、氧氣包等搶救藥械，負責日常保健和突發(fā)病情的搶救處置工作。
為加快建立和完善獨立于企事業(yè)單位之外的社會保障體系，全面推進企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理服務工作，根據(jù)縣委縣政府的部署和要求，現(xiàn)提出我縣企業(yè)退休人員社會化管理服務工作實施方案如下：
一、指導思想
認真貫徹落實黨中央、國務院和省、市關于城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的有關部署，因地制宜，積極穩(wěn)妥地推進我縣社區(qū)管理服務工作，根據(jù)“總體設計、分步實施、加強保障、屬地管理、完善服務”的原則，逐步推進社會保障對象依托社區(qū)進行管理，形成獨立于企事業(yè)單位之外、資金來源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務社會化的社會保障體系，讓我縣廣大企業(yè)退休人員安度晚年，貢獻余熱。
二、目標任務
企業(yè)退休人員社會化管理服務是指企業(yè)職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務工作與該企業(yè)分離，養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)實行屬地管理，由社區(qū)服務組織提供相應的管理服務。推進企業(yè)退休人員社會化管理服務的總體目標是：按照“機構到位、人員到位、經(jīng)費到位、場地到位、制度到位、工作到位”的要求，制定關于企業(yè)退休人員實行社會化管理服務的相關政策、措施和辦法。建立一個政府引導、多部門合作，人員經(jīng)費制度化、管理服務規(guī)范化，有利于退休人員實現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂，有利于企業(yè)發(fā)展及社會和諧穩(wěn)定的社會化管理服務體系。
按照企業(yè)退休人員社會化管理服務工作總體目標的要求，今年的主要任務是：2011年12月底前在赤城街道、福溪街道、始豐街道區(qū)域內(nèi)各選擇一個條件成熟的社區(qū)進行企業(yè)退休人員社會化管理服務試點，實現(xiàn)我縣企業(yè)退休人員社會化管理服務工作零的突破。今后逐步向全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的所有村、社區(qū)全面推廣，基本實現(xiàn)企業(yè)退休人員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)管理服務，并建立起規(guī)章制度完善、服務程序規(guī)范、服務內(nèi)容豐富的社會化管理服務體系和網(wǎng)絡，力爭實現(xiàn)全縣企業(yè)退休人員社會化管理率達到88％以上。
三、工作內(nèi)容
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）的社會化管理服務工作主要包括以下內(nèi)容：
（一）配合社會保險經(jīng)辦機構做好確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放工作，保障企業(yè)退休人員的基本生活；
（二）為企業(yè)退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務；
（三）跟蹤了解企業(yè)退休人員（含在本轄區(qū)異地居住的企業(yè)退休人員）生存狀況，協(xié)助社會保險經(jīng)辦機構進行領取養(yǎng)老金資格認證。轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員去世時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作機構要及時向負責發(fā)放其基本養(yǎng)老金的社會保險經(jīng)辦機構報告。社會保險經(jīng)辦機構每年至少集中開展一次企業(yè)退休人員領取基本養(yǎng)老金資格認證，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作機構和村（社區(qū)）服務人員根據(jù)具體要求，可采取入戶調(diào)查等方式給予協(xié)助；
（四）幫助已故企業(yè)退休人員的家屬申請喪葬補助金和遺屬津貼；
（五）集中管理企業(yè)退休人員的人事檔案（其中由縣以上各級黨委管理的企業(yè)退休領導干部，在納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）管理時，人事檔案暫不移交，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）可先建立這些退休人員基本情況信息庫）；
（六）組織企業(yè)退休人員中的黨員經(jīng)常開展組織活動，加強企業(yè)退休人員的思想政治工作；
（七）建立企業(yè)退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預防控制和保健工作，提供方便的醫(yī)療、護理和康復服務；
（八）組織企業(yè)退休人員開展文化體育健身活動，指導和幫助他們通過各種形式的社會公益活動發(fā)揮余熱，開展自我管理和互助服務。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作機構和村（社區(qū)）服務人員要加強對退休人員自我管理服務組織的指導，引導和動員退休人員發(fā)揮余熱，開展活動，為繁榮社區(qū)文化、促進社區(qū)建設做出貢獻，并不斷提高自己的生活質(zhì)量；
（九）建立企業(yè)退休人員基本信息庫。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要建立退休人員基本信息庫，實現(xiàn)計算機管理；村（社區(qū)）要建立退休人員基本信息冊。社會保險經(jīng)辦機構要及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作機構提供企業(yè)退休人員的有關信息資料，指導和幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）做好建設基本信息庫的相關工作；
（十）建立企業(yè)退休人員社會化管理服務聯(lián)系卡。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作機構要向企業(yè)退休人員發(fā)放社會化管理服務聯(lián)系卡。聯(lián)系卡上應公示管理服務內(nèi)容，并注明鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作機構和村（社區(qū)）服務人員的聯(lián)系電話，方便退休人員進行聯(lián)系、溝通，及時得到相關服務。
四、工作措施
（一）加強組織領導。成立由縣政府常務副縣長任組長、各相關單位負責人為成員的企業(yè)退休人員社會化管理服務工作領導小組，辦公室設在縣人事勞動社會保障局，領導小組負責統(tǒng)一協(xié)調(diào)各成員單位共同做好社會化管理工作。
（二）明確部門分工。企業(yè)退休人員社會化管理服務工作，是縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府的一項重要職責，各成員單位要各司其職、分工負責，認真落實各項工作。組織、宣傳、人勞、編辦、財政、發(fā)改、民政、衛(wèi)生、建設、文廣新、體育等部門，工會、共青團、婦聯(lián)、老齡委等組織和機構要密切配合，加強對全縣退休人員社會化管理服務工作的指導和幫助，有關單位要認真履行下列職責：
1、組織部門要加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）黨建工作，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）黨組織開展經(jīng)常性的組織活動，加強對企業(yè)退休人員中黨員的教育管理。2、人事勞動社會保障部門負責做好指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）勞動保障機構開展企業(yè)退休人員社會化管理服務工作。3、縣編辦做好縣企業(yè)退休人員社會化管理服務工作領導小組辦公室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）勞動保障機構人員編制的核定工作。4、財政部門負責落實企業(yè)退休人員社會化管理服務的辦公經(jīng)費、專職人員經(jīng)費、管理服務工作經(jīng)費。5、發(fā)改部門要把社區(qū)公共服務體系建設納入我縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，加快發(fā)展社區(qū)服務業(yè)，加強社區(qū)公共服務設施建設。6、民政部門負責指導推動城市社區(qū)建設和管理工作，大力發(fā)展社區(qū)助老服務事業(yè)。7、衛(wèi)生部門負責組織合理配置社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生資源，建立社區(qū)衛(wèi)生服務機構，為社區(qū)退休人員提供疾病預防、保健、醫(yī)療和健康教育等服務。8、建設規(guī)劃部門負責城市規(guī)劃工作，把企業(yè)退休人員社會化管理服務工作活動場所列入當?shù)爻擎?zhèn)發(fā)展規(guī)劃。9、文廣新、體育部門要加快社區(qū)文體設施建設，組織企業(yè)退休人員開展豐富多彩的文化體育健身活動。10、工會、共青團、婦聯(lián)、老齡委等組織和機構要充分利用各自的管理服務網(wǎng)絡，發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極組織和指導社會志愿者隊伍和其他社會公益組織，為企業(yè)退休人員特別是為高齡、孤寡、病殘等生活困難的退休人員提供義務服務，并在維護企業(yè)退休人員合法權益方面發(fā)揮積極作用。11、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作機構負責做好主管轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員社會化管理服務的具體工作。（三）建立企業(yè)退休人員社區(qū)綜合補貼制度。根據(jù)省人力社保廳浙人社發(fā)[2011]22號文件精神，建立企業(yè)退休人員社區(qū)綜合補貼制度，所需資金由財政統(tǒng)籌解決。（四）加強宣傳。實行退休人員管理服務社會化，是對現(xiàn)行企業(yè)退休人員管理體制的重大改革，涉及到退休人員的切身利益。各有關部門要密切配合，共同做好宣傳引導工作，采取多種形式大力宣傳，讓企業(yè)退休人員充分認識這項工作對于從根本上保障他們晚年生活的重要作用，消除他們的種種顧慮，使他們在思想和行動上積極支持配合這項工作。
甲路初中2018年重陽節(jié)活動計劃
一、 指導思想：
為進一步推進學?！白鹄稀⒕蠢?、愛老、助老”工作，辦好一年一度的敬老節(jié)，體現(xiàn)學校對廣大退休教師的深切關懷，為整十歲退休教師祝壽，滿足退休教師的關心、關注學校發(fā)展的美好愿望，茲定于2018年10月 17日中國傳統(tǒng)節(jié)日“重陽節(jié)”之際，舉行退休教師返校慶?；顒?/p>
2、 日期：2018年10月17日
三、參加人員：全體退休教師
陪同人員：洪顯德、張文、周國輝、呂錫儉、張明玉、王光明四、活動安排：
1、上午9點請老教師返校
29:30在會議室，張文校長介紹了學校未來發(fā)展規(guī)劃，聽取了老教師對新學校建設的建議和意見。
三。退休教師資助貧困學生的捐贈活動
4、11點前往胡順武老師家中為胡老師七十大壽祝壽5、下午退休教師茶話會
五、分工
王光明負責通知退休教師和張明玉為退休教師座談會準備茶水、水果和慰問品。
甲路初中
2018年10月8日
又是一個新年，又是一個冬季，在這個寒冷的冬季，李家河民族中學黨支部及學校工會積極組織籌劃元旦慰問退休老教師。學校把這種活動一直傳承下來，我們傳承的不僅僅是李家河民族中學的百年校風，更有他們身上的那份對教育事業(yè)的熱忱和勤勉，一生從教，兩袖清風，三尺講臺，四季情愫······飲水思源，我們敬仰那些曾經(jīng)為這所百年老校做出貢獻的所有老教師。新的一年即將來臨，為了給退休教師送上誠摯的關懷和節(jié)日的慰問，讓離退休老教師們感到“人走茶未涼”，充分體現(xiàn)學校對退休教師的關懷和尊重，學校決定于2015年12月31日開展慰問活動。
為做好這次慰問活動，特制定如下工作方案：
一、慰問的對象：全體退休教師
2、 時間：2015年12月31日
三、慰問活動的形式
1、召開簡短座談會，贈送慰問品。
2、**在校教師排球表演賽。
三。在職教師和退休教師共進晚餐迎接新年。
四、慰問活動經(jīng)費支出
1生活費人均40元（含其它費用）；
2退休教師的養(yǎng)老金是每人200元。
李家河民族中學工會
2015年12月30日
有變化才需要做計劃，有了計劃才知道有問題，方案要做到行文流暢，語言準確，思路清晰，重點突出，我為了達到最佳的口感制作出了這份“退休方案”，所有提供的信息僅供參考最終決策需要根據(jù)實際情況做出判斷！
2017年推出延 遲退休方案，推出方案五年后實施漸進式延遲退休政策。
也就是2022年開始，女性每年延長四個月，每 三年延長一年，男性每年延長二個月，每六年延長一年，至2052年止男性退休年齡65歲，女性60歲。
新規(guī)定退休年齡的計算方法
新規(guī)定后的退休年齡為： 男：到2025年全部達到65歲退休，1955年及之前出生的退休年齡為60歲，1960年及之后出生的退休年齡為65歲，1955至1960年之間出生的退休年齡為出生年份減去1895。 女(干部)：到2035年全部達到65歲退休，1960年及之前出生的退休年齡為55歲，1970年及之后出生的退休年齡為65歲，1960至1970年之間出生的退休年齡為出生年份減去1905。 女(工人)：到2045年全部達到65歲退休，1965年及之前出生的退休年齡為50歲，1980年及之后出生的.退休年齡為65歲，1965至1980年之間出生的退休年齡為出生年份減去1915。
繳費滿15年及以上的人員前兩部分累計計算增加后，養(yǎng)老金仍低于2295元的標準，按照以下方式再增加養(yǎng)老金。
繳費年限滿15年不滿16年的在前兩部分增加的基礎上再增加2.5元，繳費年限每增加一年再增加2.5元，繳費年滿16年的再 增加5元，以此類推。
第三部分再增加后最終養(yǎng)老金超過2295元的，只增加到2295元，超出部分不再增加。
例：以某國有企業(yè)退休女職工，退休時年齡54歲，共繳納了30年的養(yǎng)老金，但當前退休金每月只有2090元。 第一部分增加養(yǎng)老金172.5元，第二部分不增加，前兩部分增加后共計2262.5元，不足2295元的情況繼續(xù)再增加第三部分，第三部分本應增加37.5元，但合計為2300元超出2295元，因此第三部分只能增加到2295元。
社科院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院26日發(fā)布《中國經(jīng)濟體制改革報告2013》，為未來7年改革建議了三個階段的時間表。在收入分配和社保制度改革方面，報告建議改革第二階段(2016年至2018年)，在全國范圍內(nèi)推行漸進的延遲退休年齡政策。報告并未給出退休年齡的具體建議。
報告建議，在2014—2015年改革第一階段，政府應在保險精算的基礎上，統(tǒng)籌考慮社會承受能力和勞動力市場發(fā)展，研究延遲退休年齡的方法與步驟;第二階段在全國推行;到了第三階段，即2019—2020年，建立統(tǒng)一的職工基本養(yǎng)老保險和基本社保體系。
漸進式延遲退休年齡的建議：
從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達到65歲。
同時，為了尊重人們對退休年齡的選擇權并減少改革的阻力，報告建議中國進行退休年齡改革后也引入彈性機制。以法定退休年齡為基準，規(guī)定人們可提前5年退休，也可以高于法定退休年齡退休，養(yǎng)老金標準可適當調(diào)整：參考其他國家的彈性年齡設計，可以規(guī)定每提前1年退休，基礎養(yǎng)老金標準相比正常退休下降1%，提前5年則下降5%;每推遲1年退休，養(yǎng)老金比正常標準上升0.8%，推遲5年則上升4%。同時，可以在退休年齡彈性空間設計上，適當向女性傾斜，即女性的`提前退休年齡可以略微寬松。
漸進式延遲退休年齡的方案：
漸進式延遲退休年齡有三方面內(nèi)容，第一是有一個預告期，提前幾年告知社會;第二要分步驟，可能會考慮從現(xiàn)在規(guī)定的退休年齡最低的群體開始;第三，要“邁小步”，以“一年提高幾個月”這樣的方式，一步一步來，用較長的一段時間逐步完成平滑過渡。
推行延遲退休政策的第一步，應先對提前退休的現(xiàn)象予以規(guī)范。
現(xiàn)行男性60歲退休、女干部和科技人員55歲退休，以及女工人50歲退休的政策，是從1951年起開始實行的。在過去多年，為配合國有企業(yè)改革和經(jīng)濟結(jié)構調(diào)整，國家先后出臺了一系列提前退休政策，最低標準是女性40歲便可以辦理提前退休。
在規(guī)范提前退休之后，第二步則應把女性的退休年齡推遲?？梢韵葘⑴と说耐诵菽挲g與女干部、事業(yè)單位的女職工統(tǒng)一起來。然后再將女性的退休年齡整體提高，縮小與男性退休年齡之間的差距?！案鶕?jù)國際經(jīng)驗，男女退休年齡差兩歲是比較合適的。
最終形成的方案并不會對所有人采取一刀切的辦法。政策對不同的群體將會產(chǎn)生不一樣的影響，還會針對特殊群體出臺相應的妥善安排。
按上述方案，延遲退休年齡將有效改善職工養(yǎng)老保險的資金平衡狀況，有助于減緩城鎮(zhèn)工作年齡人口比例下降的速度，增加勞動力供給，還可以增加制度參與者的退休期收入水平和終身收入。
遼寧延遲退休方案
2015年新的退休年齡規(guī)定”出爐，并對延遲退休時間做出了具體規(guī)定。其中還公布2016年企業(yè)單位女職工退休年齡為50.5歲，2017年為51歲，此后類推，至2045年達到65歲;而男性退休年齡為2036年達到60.5歲，至2045年達到65歲。
事實是否如此呢?昨日，記者登錄國家人力資源與社會保障部網(wǎng)站，并未發(fā)現(xiàn)任何有關2015年新的退休年齡規(guī)定，同時遼寧省人社部門也表示，尚未接到任何有關延遲退休的`政策。
網(wǎng)傳“2015年新的退休年齡規(guī)定”對延遲退休做出具體分析，其中提到，“2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領取養(yǎng)老金。而從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領取養(yǎng)老金?！?/p>
此后，又對退休年齡段進行分解，其中企業(yè)單位女職工2016年退休年齡為50.5歲，2017年退休為51歲，2018年退休為51.5歲，此后類推，至2045年達到65歲;而男性退休年齡為2036年達到60.5歲，類推至2045年達到65歲。
那么網(wǎng)傳政策是否屬實呢?昨日，記者從國家人力資源與社會保障部網(wǎng)站查那么網(wǎng)傳政策是否屬實呢?昨日，記者從國家人力資源與社會保障部網(wǎng)站查找有關延遲退休的政策，發(fā)現(xiàn)并沒有動態(tài)更新。隨后，記者又咨詢遼寧省人社廳了解到，目前省內(nèi)尚未接到有關延遲退休的相關政策。公眾不要輕信沒有具體消息源的信息。
現(xiàn)在對學校和教師，沖擊力最大的問題反而不是教學，而是安全事故。一旦孩子但凡出事情，學校都會不安寧。上至教育局長，下至校長和教師，均會受到牽連。教師們?nèi)缏谋”?，擔驚受怕，精神狀態(tài)高度緊張。體育課強度大的項目一律取消。野外活動、春游、秋游，想都不用想。學校為了減少麻煩，只有按時放學，絕不提前開學校的大門。在這種的狀態(tài)下，大多數(shù)的基礎教育工作者都想再點擺脫這種魔咒。延遲退休，就是加劇老師的心理負擔。
中立方
延長教師退休要有彈性機制。
有些人天生就是當教師的料，一心扎根于教育事業(yè)，如果一旦離開學校、離開學生的話，他們會覺得若有所失。對于這些教師，如果他們的身體條件允許的話，大可以鼓勵他們延遲退休，并給予物質(zhì)上的一些獎勵。
但是一些到了退休年齡就想離開學校的教師，硬是要求他們繼續(xù)留在原來的工作崗位上，這對于學校和學生來說，都是不利的。
還有一部分教師是愿意繼續(xù)任教的，但是有家庭等因素的制約，對于這部分教師，教育行政部門和學?？梢詫嵭袕椥曰芾恚屗麄兩弦恍┬W科，并且可以不實行坐班制。
對于大部分教師來說，可嘗試培訓、輔導等工作，對他們進行彈性化管理，讓他們?yōu)榻逃聵I(yè)發(fā)揮余熱。
為了佐證延遲退休改革的必要性，尹部長還引用了統(tǒng)計數(shù)據(jù)稱“我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲”。
尹蔚民介紹，現(xiàn)在大多數(shù)國家的退休年齡都在65歲、67歲，而我國平均退休年齡還不到55歲，是世界上最早的國家。
“目前的退休政策是50年代初確定的，當時人口的預期壽命不到50歲?，F(xiàn)在人口的預期壽命已達70多歲，平均退休年齡還不到55歲，這顯然是不合理的?！?/p>
延遲退休什么時候啟動?
會議上尹蔚民透露，將通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。不過，要到2017年才能正式推出具體方案。因此，“合理年齡”究竟應該是幾歲、每年該推遲多少個月才算“小步慢走”、整個改革又將分多少年完成，這些關鍵問題的最終答案目前仍無法確定。
延遲退休政策出臺后大家議論紛紛，為什么會言辭退休呢?這樣的做法利大于弊嗎? 為什么國家要出臺延遲退休政策呢?下面一起去深入了解一下吧!
延遲退休政策實行必要性
近日，人力資源和社會保障部研究所所長金維剛表示，延遲退休方案將在明年正式出臺，出臺后會有5年左右的過渡期，或到2022年正式實施。并解釋原因是目前退休年齡偏低，要適度地提高法定退休年齡，實現(xiàn)漸進式的延遲退休年齡的辦法。
國內(nèi)社會老齡化程度不斷深入，養(yǎng)老保險基金壓力日益增大，延遲退休方案可謂是“無奈”之舉，不得已而為之。政府需要面對進入老齡化社會后的經(jīng)濟發(fā)展，因此對養(yǎng)老金制度的改革勢在必行，并建立完善的養(yǎng)老保障體系，要實現(xiàn)制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。
養(yǎng)老保險基金現(xiàn)狀
當前國內(nèi)的養(yǎng)老保險基金主要有四部分組成，分別是企業(yè)年金、全國社會保障基金、基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌賬戶基金和基本養(yǎng)老保險個人賬戶基金。后兩類是基本養(yǎng)老保險基金。養(yǎng)老保險基金現(xiàn)狀主要是討論下各類養(yǎng)老保險基金規(guī)模和收支平衡。
城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險收入和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金收入近年來一直穩(wěn)定增長，但增速已開始趨緩。根據(jù)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院《2016-2021年中國養(yǎng)老保險行業(yè)市場需求預測與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告》數(shù)據(jù)顯示，2015年，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險收入為25310億元，同比增長11.60%;城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險收入為 2310億元，同比增長12.57%。
全國社會保障基金是由中央政府撥付應對人口老齡化高峰時期的，近年來社?；鸸芾淼馁Y產(chǎn)規(guī)模同樣增長迅速，從2008年的5623.70億元增加到2015年的15356.39億元，年復合增長率達到9.57%。
全國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險基金結(jié)余在五項社會保險基金中比重一直較高，達60%以上，2010年時達到67.30%，但2012年后，比重開始下滑，到2015年是只占到52.09%。按照這個趨勢，養(yǎng)老保險基金面臨入不敷出只是時間問題。
養(yǎng)老保險基金改革
一邊是支出壓力加大，一邊是養(yǎng)老保險基金入市限制，因此改變當前養(yǎng)老金入市政策在所難免。在發(fā)達國家成熟的資本市場里，養(yǎng)老性質(zhì)的基金占入市資金的比重很大，歐洲股市中占比達70%，美國占到50%，我國養(yǎng)老金入市比例則偏小。
尤其是基本養(yǎng)老保險基金，一直沒有進入資本市場，投資渠道極為有限，收益率也只有不到2%。社保基金則已先行入市，為后續(xù)養(yǎng)老保險基金的入市做好試探。養(yǎng)老金入市既有助于資本市場的穩(wěn)定發(fā)展，也有助于養(yǎng)老基金的保值增值。
除了入市政策的改革，還有延遲退休政策，這些改革措施都是為了完善養(yǎng)老保險的服務體系，讓民眾可以老有所養(yǎng)。
延遲退休政策利弊分析
兩會期間，人社部原副部長王曉初在接受媒體采訪談到延遲退休的話題時表示，作為一項大的改革來講，總的成果不能損害大多數(shù)人的利益，否則大家都反對，改革沒法推進。但是不否認在其中個別群體個別人的利益會受到一定程度的損害，這個是完全可能的'。
在談到延遲退休政策遭遇廣泛的社會反對時，王曉初作了如下回應。
“這里有個問題，現(xiàn)在有一種社會風氣不是鼓勵大家多勞動，而是不干活白拿錢，少勞動多拿錢。這樣的情況下討論延遲退休，那就會出現(xiàn)你盡量讓我少干活，多拿點錢的觀點。是不是存在的輿論就是正確的，我覺得未必?！?/p>
客觀的說，作為人社部的官員，王曉初對于政策的把握以及認識無疑是相對準確的。在延遲退休是否會損害一部分人的利益問題上，他明確了自己的態(tài)度，“個別群體個別人的利益會受到一定程度的損害，完全可能”。其實任何事關社會全體公民的改革，都會因為改革政策的統(tǒng)一性而使少數(shù)人遭受到一定的利益損害，這是改革所必須付出的正常代價，無可非議，而社會大眾真正關心的是，一項社會改革政策出臺之后，全體社會成員是否可以根據(jù)自己的實際情況來選擇不同的政策對應框架，增加政策選擇的多樣性，改革框架的豐富性，往往能更好地消除一項政策推行的社會阻力。
就比如延遲退休的制度設計，目前已經(jīng)明確采取“彈性退休”制度，即社會成員個人可以根據(jù)自己的身體以及工作意愿來選擇幾個年齡段，小步漸進，逐步延遲退休，這種政策設計的好處在于，第一，小步慢走，社會大眾比較容易接受，一下子延退五年，很多人在心理上接受不了，尤其是一些從事車間繁重體力勞動的一線工人，好不容易盼到退休了，讓他再干五年，肯定不情愿，但是如果設計成延退一年或兩年，而且還有職業(yè)年金或者養(yǎng)老金待遇的增加，他就比較愿意接受，所以彈性退休制度，是當前比較人性化的政策設計。
還有就是要根據(jù)不同行業(yè)和不同性質(zhì)的工作崗位，制定靈活的延退政策。比如一些需要豐富經(jīng)驗積累的高技能崗位，一些“越老越值錢”的工作崗位，比如美院老師，中醫(yī)行業(yè)的專家，大學教授等，還有省部級領導崗位，這些工作崗位因為需要一個人長期的經(jīng)驗積累才能更好的發(fā)揮崗位作用，并且在現(xiàn)在55活著60歲的時候，這些人大都還處在工作狀態(tài)最好、工作經(jīng)驗和能力最活躍的態(tài)勢，這個時候讓他們退休，著實可惜，應該對一些具備高技能和豐富領導經(jīng)驗的崗位采取更加靈活的延退政策。
當然，對于一些從事重體力勞動的工作崗位，還是要尊重本人意見，如果想退，也不要把延退前后的養(yǎng)老金水平搞的差別太大，這樣更容易引起人們對延退政策的不滿。
靈活有彈性是延退政策順利推進的根本，因為在老齡化社會養(yǎng)老保障能力不足的現(xiàn)實面前，每個人都能理解并支持國家的延退政策，但關鍵是政策的設計要有靈活性，因為中國人口眾多，各地情況又復雜，人們訴求多樣化，所以政策在設計層面的靈活性和多樣性必不可少。
北京市發(fā)布“十三五”人力社保規(guī)劃，表明將落實漸進式延遲退休年齡政策。
人力資源和社會保障部研究所所長金維剛27日在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺后會有5年左右的過渡期，或到2022年正式實施。
金維剛是在當天舉行的中國養(yǎng)老金融50人論壇首屆峰會上作上述表示的。在論壇演講中，他表示，“十三五”時期養(yǎng)老保險制度改革的重點之一是推進實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。去年改革方案出臺后，還沒有正式實施，今年將會正式實施。
他表示，應對人口老齡化，要建立完善的養(yǎng)老保障體系，要實現(xiàn)制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實行機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，預計可以把5000萬人納入到這個體系里，包括3800多萬在職和1500多萬退休人員。
對于延遲退休政策，金維剛表示，由于目前退休年齡偏低，要適度地提高法定退休年齡，實現(xiàn)漸進式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類群體差異比較大，應該堅持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時候盡量穩(wěn)妥。
“現(xiàn)在存在著很多復雜的情況，如果簡單用一個政策‘一刀切’的辦法，讓所有人都按照這種方式執(zhí)行，可能會遇到一些矛盾和問題，這方面還是需要一定的彈性?！苯鹁S剛表示，延遲退休牽涉到很多因素，不能僅僅考慮基金的收支，還要考慮其他因素，要統(tǒng)籌兼顧。國際上有彈性退休的機制，可以借鑒這方面的經(jīng)驗。
【拓展閱讀】
日前，有媒體報道稱，今年底，延遲退休初步方案將會正式披露，第一批退休者延遲退休的期限或?qū)⒃?-4個月，根據(jù)目前討論的熱點，方案可能會對于不同職業(yè)的人出臺不同的延遲退休方案。
一、延遲退休方案會向社會征意見
國務院新聞辦公室就就業(yè)和社會保障問題舉行新聞發(fā)布會，人社部部長尹蔚民介紹：“漸進式延遲退休方案已經(jīng)出來了，還要按照相關程序報經(jīng)批準后才能向社會廣泛征求意見”，今年肯定會拿出方案。中國人力資源和社會保障部研究所所長金維剛?cè)涨氨硎荆舆t退休方案出臺后，會有5年左右的過渡期，或到2022年正式實施。
二、適度提高退休年齡方法
由于目前退休年齡偏低，要適度的提高法定退休年齡，實現(xiàn)漸進式的延遲退休年齡的辦法。這涉及廣大職工的切身利益，特別是各類群體差異比較大，應該堅持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時候盡量穩(wěn)妥。延遲退休涉及很多因素，不能僅僅考慮基金的收支，還要考慮其他因素，要統(tǒng)籌兼顧。國際上有彈性退休的機制，可以借鑒這方面的經(jīng)驗。
三、哪些人受影響
如果2022年落地實施，以下3個群體將會受到退休新政的影響。(1)到2022年，小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);
(2)到2022年，小于等于55歲女性干部和男性工人，主要從事繁重體力勞動的工人(1967年及以后出生的人);
(3)到2022年，小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的.男性)。
延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據(jù)人社部方案，將實行“漸進式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，直到經(jīng)過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后出生的人來說，到退休時估計已經(jīng)完全趕上了新政。
四、工作到啥時候退休
比如說，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲6個月，按照現(xiàn)行的退休框架(女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲)，那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。五、退休了“五險一金”如何賺回那么，延遲退休了，交了幾十年的“五險一金”，如何正確使用才不浪費?才能賺回來?
1、養(yǎng)老保險
有工作要繳，沒工作自己也要繳，退休后讓國家養(yǎng)你。
有小伙伴問“我現(xiàn)在是自由職業(yè)者，是否還有必要繳納養(yǎng)老保險呢?” 小北建議最好去當?shù)氐纳绫Ｖ行淖约豪U社保，畢竟這是一種社會保險，跟市面上的商業(yè)養(yǎng)老險相比成本低很多。而且如果之前在用人單位已經(jīng)繳納了幾年，突然就中斷不繳了，等到了退休年齡就無法享受國家的基本養(yǎng)老保障。養(yǎng)老保險一般要繳滿15年，到退休的時候才能終生享受基本養(yǎng)老金。所以想拿養(yǎng)老金的人請務必在自己退休前繳滿15年。如果到退休時養(yǎng)老保險繳不滿15年，國家會把你自己賬戶上積累的那每月8%的養(yǎng)老金退給你。而單位為你交的20%的錢就拿不到了。
2、生育險
不僅女生可以有，男生跟它更配。其實生育險不僅女生可以有，男生擁有它也絕不是累贅!你不知道吧?先說說女生如何使用生育險：如果你在工作期間懷孕生子，那么等你出院后要盡快把相關證件，比如結(jié)婚證(未婚生子的就報銷不了)+準生證(非單獨生2胎的報銷不了)+相關檢查病歷+住院和手術費用的所有發(fā)票等等N多材料交到公司。通常公司會在醫(yī)保規(guī)定的范圍內(nèi)，給你報銷。然后我們說說男生。別老覺得一個大老爺們兒每個月還得繳生育險多么不值，講真哦，如果你老婆沒工作或者她的單位沒給繳生育險，在她產(chǎn)前，你繳的生育保險滿9個月了，那么你也可以報銷生育費用的。
3、失業(yè)保險
主動辭職的，別想拿到失業(yè)金。就算你不圖這點兒失業(yè)金，也別拿辭職當兒戲。想領取失業(yè)險，就必須同時符合三個條件，一是你的單位和本人已經(jīng)連續(xù)繳費滿1年;二是已經(jīng)進行失業(yè)登記并有求職要求;三是并非因本人意愿中斷就業(yè)。前兩點都好理解，最后一個“非本人意愿中斷就業(yè)”該如何判定呢?比如公司主動把你勸退了，或者合同到期，你和單位雙方都不想續(xù)簽了，這兩種情況才可以領取失業(yè)險。要是自己主動提出離職的，就算你繳滿1年，就別想拿到失業(yè)金。
4、醫(yī)療險
除了報銷醫(yī)藥費，還可以把賬戶中的錢提現(xiàn)。醫(yī)療險顧名思義就是用于報銷看病住院，或者買藥的費用。但是部分地區(qū)，比如我們北京，自己賬戶繳費的那筆錢(2%+3塊)，除了可以用于買藥、看門診，還可以到指定的銀行取現(xiàn)自由支配。
5、工傷險
上下班路上除了事故也可以報銷?？赡苁悄氵€不知道該怎么用吧。趕緊給你支一招：如果你上班的路上被車撞了，別私了，趕快報警，讓警察來調(diào)查記錄并拍照采集證據(jù)，處理后會開具事故鑒定書之類的憑證，你拿著警察叔叔開的憑證，就可以找公司報銷工傷險了。另外，工傷險還有個時效問題。如果你2015年8月17日出了工傷，別耗著，馬上跟用人單位說，如果過了1個月都沒有上報，就算你證據(jù)齊全，恐怕報不了了。
6、住房公積金
除了買房，租房裝修也可以提取。住房公積金的每月繳費，個人支付基本工資的12%，同時單位再給你補12%。比如你每月交600，單位再給你補600，也就是你的公積金賬戶中這個月一共有1200元。這筆資金可以用來買房子還貸款、或者提交租房證明定期提取用于房費，如果你有地皮想蓋房子，那蓋房子的錢也可以從公積金里付。不過還有一些公積金的使用方法，比如離退休職工、想定居海外的、被認定完全喪失或大部分喪失勞動能力的、購買、建造、大修、裝修自住住房的、償還住房貸款本息的、領取失業(yè)保險金的、納入低保或特困范圍的、家庭成員罹患重大疾病等情況，都可以提取公積金。
延遲退休方案年內(nèi)將推出，制定漸進式延遲退休年齡的政策要考慮什么樣的因素?誰將成為第一批延遲退休的人群?
本報綜合消息人社部部長尹蔚民13日表示，按照工作計劃，今年將會拿出延遲退休方案，但還需要履行審批程序，然后適時向社會公布。這項政策有三方面原則：第一、小步慢走，逐步到位;第二、區(qū)分對待，分步實施;第三、事先預告，做好公示。
而早在今年2月29日，人社部部長尹蔚民在國務院新聞發(fā)布會上就有過表述：現(xiàn)在已經(jīng)有了一個方案，還要按照相關的程序報經(jīng)批準以后才能向社會廣泛征求意見，今年會拿出方案。
尹蔚民指出，制定漸進式延遲退休年齡的政策，我們有一個基本的考慮。
第一，小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月的時間，經(jīng)過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。比如五年以后，你是60歲退休，這個政策施行以后，可能你是60歲零3個月退休，第二個人可能是第二年退休，他可能是60歲零6個月退休。
第二，區(qū)別對待，分步實施。根據(jù)我們國家現(xiàn)在不同群體的退休年齡，我們會從實際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，分步進行實施。
人力資源和社會保障部部長尹蔚民7月13日對媒體表示,備受關注的延遲退休將堅持三個原則,一是小步慢走、逐步到位,二是區(qū)分對待,分步實施,三是事先預告,做好公示。按照工作計劃,今年將拿出延遲退休方案,但還需要履行有關程序,然后向社會公布。
尹蔚民同時透露,中國就業(yè)正面臨著總量壓力和結(jié)構性矛盾?！笆濉逼陂g平均每年需要在城鎮(zhèn)新就業(yè)的、以高校畢業(yè)生為主體的青年人大約為1500萬人,總量壓力很大。結(jié)構性矛盾表現(xiàn)為招工難和就業(yè)難并存。招工難主要是在一些高端崗位、需要技能的崗位,由于技能和崗位不匹配而招不到合適的人選。就業(yè)難主要是高校畢業(yè)生和一些中低端的人就業(yè)比較困難。他表示,中國政府一直實施擴大就業(yè)戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策。對一些極端困難人員采取公益性崗位安置的辦法來解決就業(yè),同時政府對極端困難家庭提出了消除“零就業(yè)”家庭的措施。
據(jù)記者了解，延遲退休方案已有雛形，今年將向社會公開征求意見。
女士優(yōu)先
我國目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種并在這類崗位工作達到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。
人社部部長尹蔚民表示，現(xiàn)在法定退休年齡是在中華人民共和國成立初期制定的，隨著人口預期壽命的增長，目前我國老齡化趨勢嚴重，去年60歲以上老人已經(jīng)達到了2.2億，占比超過16%。
據(jù)記者了解，未來延遲退休政策的執(zhí)行將按照人群進行劃分，其中55歲退休的女干部、女白領有可能是第一批執(zhí)行延遲退休的人群。
此前人社部專家介紹：“多年前全國婦聯(lián)等部門，就女干部包括女知識分子比男同胞早退休5年，提出過建議，以往的政策實際上也明確了縣處級是可以到60歲退休的.。”
根據(jù)尹蔚民此次表示，第一，小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月的時間，經(jīng)過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。比如五年以后，你是60歲退休，這個政策施行以后，可能你是60歲零3個月退休，第二個人可能是第二年退休，他可能是60歲零6個月退休。第二，區(qū)別對待，分步實施。
也就是說，根據(jù)我們國家現(xiàn)在不同群體的退休年齡，延遲退休會從實際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，分步進行實施。
地區(qū)有別
延退之所以成為政策選項，在于中國目前是世界上退休年齡最早的國家。目前我國退休年齡標準，是建國初期人均預期壽命40多歲的情況下制定的。如今，人均預期壽命已超過73歲，養(yǎng)老保險的贍養(yǎng)比也下降到了3：1。延遲退休被指是應對養(yǎng)老金收不抵支風險、維持政策代際公平的有效選擇。
其實，針對延遲退休，有部分地區(qū)已先行探索。
2010年10月1日，我國老齡人口最多的城市——上海市在延遲退休方面率先試點，上海展開城鎮(zhèn)企業(yè)職工“柔性延遲領取養(yǎng)老金”嘗試。所謂“柔性”，即職工和用人單位協(xié)商達成一致，就可最多延長五年退休，“男性一般不超過65周歲，女性一般不超過60周歲”。
而就在7月6日，北京市政府網(wǎng)站也公布社會保障發(fā)展規(guī)劃，明確提出北京市將落實國家基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌和漸進式延遲退休年齡政策。
有專家明確表示，對于延遲退休的試點選擇，試點的城市必須足夠多，考慮到不同特性，比如有的城市出生率并不低，但同樣老齡化，這些不同的城市都要探索，要總結(jié)經(jīng)驗，再推出更適合的政策。
也就是說，延遲退休也要地區(qū)有別，因地制宜。
方案的制定需要做到妥善無誤，為了在工作中更加專注。通常需要提前準備好一份方案，你覺得好的方案應該具備哪些條件呢？“退休方案”這篇文章幼兒教師教育網(wǎng)的編輯認為值得一讀現(xiàn)推薦給您，相信在本文里閱讀過程中您會獲得不少的收獲和思考！
尹蔚民說,力爭在2015年出臺職工養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌方案。實行全國統(tǒng)籌以后,可以在全國范圍內(nèi)調(diào)劑余缺、分散風險。
他說,養(yǎng)老保險目前總體運行平穩(wěn),無論是企業(yè)職工養(yǎng)老保險,還是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險,都是收大于支。但是,人口老齡化對養(yǎng)老保險基金收支平衡影響巨大,解決收支平衡問題需要綜合施策。
“首先要加大擴面征繳力度,扣除在校學生和學齡前兒童,其他人都應納入養(yǎng)老保障制度體系?！币得裾f,目前還有近2億人未納入養(yǎng)老保險范圍,其中一半要參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險,一半要參加職工養(yǎng)老保險。我們已經(jīng)制定了‘全民參保計劃’,正在扎實推進。”他說。此外,還將多方籌措養(yǎng)老保險基金,做好結(jié)余養(yǎng)老保險基金的`投資運營。他透露,已形成養(yǎng)老保險基金投資運營基本方案,有望于下半年按程序報請黨中央、國務院審定。
“養(yǎng)老保險基金都是企業(yè)、個人繳付的錢,要保障基金絕對安全,不能讓老百姓的養(yǎng)老錢受到損失,在投資運營上要非常審慎?！币得裾f。
養(yǎng)老金投資運營將堅持市場化原則,由專業(yè)投資機構按照市場規(guī)律進行投資運營,堅持多元化投資方向。除了繼續(xù)購買國債、存銀行外,會選擇一些效益較好、有升值前景的項目進行投資,對進入股市會有比例限制。
養(yǎng)老金是大家的保命錢、養(yǎng)老錢。對于養(yǎng)老保險基金投資運營,我們采取非常審慎的政策,只能購買國債、存銀行。好處是保障了基金的安全,但問題是沒有實現(xiàn)保值增值的目的,收益率低于CPI,實際上處于一種貶值的狀態(tài)。
關于養(yǎng)老保險基金收支平衡問題,尹蔚民說,2014年,企業(yè)職工養(yǎng)老保險總收入2.33萬億元,總支出1.98萬億元,當期結(jié)余3458億元,累計結(jié)余3.06萬億元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險總收入2315億元,總支出1572億元,當年結(jié)余743億元,累計結(jié)余3843億元。無論是企業(yè)職工養(yǎng)老保險,還是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險,都收大于支。
延遲退休會對就業(yè)產(chǎn)生一定擠出效應，對低收入者、大齡勞動者的沖擊更大
延遲退休年齡，另一個熱門理由是，勞動年齡人口開始減少，到了調(diào)整退休年齡、增加工作年限的時候。
但反對延遲退休年齡的理由也集中在此領域。就業(yè)形勢這么嚴峻，大學生找份工作這么難，再延退，還讓不讓人活了?機關事業(yè)單位、國有企業(yè)，基本上是一個蘿卜一個坑，老人不退，年輕人徹底找不到好工作了。
延遲退休會對就業(yè)產(chǎn)生一定擠出效應，對低收入者、大齡勞動者的沖擊更大
延遲退休年齡，另一個熱門理由是，勞動年齡人口開始減少，到了調(diào)整退休年齡、增加工作年限的時候。
但反對延遲退休年齡的理由也集中在此領域。就業(yè)形勢這么嚴峻，大學生找份工作這么難，再延退，還讓不讓人活了?機關事業(yè)單位、國有企業(yè)，基本上是一個蘿卜一個坑，老人不退，年輕人徹底找不到好工作了。
人社部部長尹蔚民13日表示，按照工作計劃，今年將會拿出延遲退休方案，但還需要履行審批程序，然后適時向社會公布，這項政策有三方面原則：第一、小步慢走，逐步到位;第二、區(qū)分對待，分步實施;第三、事先預告，做好公示。
延遲退休方案，主要針對我國法定退休年齡偏低的實際情況。
簡介:
人社部表示，今年完成方案制定，明年方案征求意見;每年延遲退休幾個月，逐漸延至法定退休年齡針對近日媒體關注的延遲退休何時開始實行的問題，人社部部長尹蔚民10日在記者會上說，爭取今年完成方案制定，明年報經(jīng)中央同意后征求社會意見，20正式推出，方案推出至少五年后才會實施。
涉及內(nèi)容:
記者會上，尹蔚民在回答“延遲退休政策方案何時出臺”的問題時表示，延遲退休年齡政策不僅關系著養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)發(fā)展，也有利于更充分地開發(fā)人力資源、發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。
尹蔚民表示，這項政策的提出主要針對我國法定退休年齡偏低的實際情況。目前我國法定退休年齡是在新中國成立初期確定的，當時的人均預期壽命只有40歲左右。60多年來，我國經(jīng)濟社會發(fā)展，人口數(shù)量、結(jié)構和預期壽命都發(fā)生了巨大變化，有必要對退休年齡作出調(diào)整。
尹蔚民表示，在制定延遲退休年齡方案時，會充分考慮到社會各界的意見和看法，綜合平衡、瞻前顧后，能夠使方案更周到，各個方面都能夠接受。
第一，我們會根據(jù)我國人口老齡化的趨勢和勞動力的狀況，把握調(diào)整的節(jié)點和節(jié)奏。
第二，肯定是“小步徐趨、漸進到位”。就是說每年只會延長幾個月的退休年齡，經(jīng)過相當長的'時間達到規(guī)定的法定退休年齡，
第三，會有一個社會預告。就是先把這項方案公布出去，但方案的實施時間至少要在5年以后，給大家一個心理的預期。比如現(xiàn)在公布了這個方案，5年以后才可以實施。比如我是55歲退休，5年以后實施也就是55歲零兩個月退休，明年的人可能就是55歲零6個月退休，就是這樣一個心理預期，漸進式的。所以這個政策就是漸進式延遲退休年齡。
中國勞動學會副會長蘇海南：“由于現(xiàn)行的退休政策中，不同人群的退休年齡不一樣，啟動延遲退休政策后，可以按人群分先后，也可以不分先后，但要實現(xiàn)最終的退休年齡的目標，節(jié)奏就會有快慢。”
“如果同時啟動，那么現(xiàn)在退休年齡早的步子要快一點，退休年齡晚的步子要慢一點，這樣最后才能統(tǒng)一到一個退休年齡。如果分人群先后實施，女干部應該是最好的選擇，她們身體也能承受得起，社會上也不反對，應該說這是最好的選擇，更能夠取得共識，遭到的阻力也最小。”
國家行政學院教授汪玉凱：“提前退休政策將一些50歲出頭‘年富力強’的干部退出一線養(yǎng)起來，實際上造成大量資源浪費，也無形中增加了養(yǎng)老負擔。這也會削減推行延遲退休政策的社會認同感。”
山西省某縣基層公務員徐志國說，目前我國現(xiàn)行職工退休年齡男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。如果2022年開始延遲退休，首先受到影響的是60后、70后人群。
調(diào)查結(jié)果也可以發(fā)現(xiàn)，60后、70后最關注延遲退休。受訪者中，70后占38.7%，60后占35.2%，合計達73.9%;80后占19%;其他年齡段人群占7.1%。
記者：我的問題是關于養(yǎng)老保險并軌。請問，并軌之后機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金是否會擠占企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金?
胡曉義：這個問題實際上還是挺明確的，就是機關事業(yè)單位的主要供款渠道是公共財政的資金。因為無論是單位繳費還是個人繳費，主要供款渠道是公共財政的資金。個人繳費是工資，工資也是公共財政供款。以上是就大多數(shù)來說的，當然事業(yè)單位還有一些是自收自支的。所以，在這個方案的制定當中，它的基金是單獨管理的，不是和企業(yè)養(yǎng)老保險基金混在一起的。剛才尹部長特別講到，現(xiàn)在企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金已經(jīng)有多達3萬億的結(jié)存積累。而機關事業(yè)單位的供款渠道是明確的。其次，它的撫養(yǎng)比是比企業(yè)高的，這個原因很清楚，是因為機關事業(yè)單位是有編制控制的，新增人員是受控的，而退休人員是逐步增多的。所以，撫養(yǎng)比是越來越高的。如果說企業(yè)的撫養(yǎng)比是3：1，那么事業(yè)單位差不多是2.5：1，機關差不多是2：1，是這樣一種關系。所以，撫養(yǎng)比高，意味著收支不平衡可能會更大，這種不平衡是要由公共財政來彌補的。由這兩點出發(fā)，這個基金不能混用，不存在機關事業(yè)單位養(yǎng)老改革如果有虧空，會不會去吃那3萬億結(jié)余的問題。
幼兒園開展活動，在某種意義上來講有著行為指導的作用，有時候，更是可以增強不自信孩子的自信心，改變以前不良的生活習慣！為了讓幼兒活動可以有條不紊地進行，我們需要提前寫好活動的方案。那么，一篇幼兒活動方案怎么寫呢？你可以讀一下小編整理的最新退休方案15篇，請馬上收藏本頁，以方便再次閱讀！
社科院研究員、社會政策研究中心秘書長唐鈞認為，延遲退休對養(yǎng)老金領取的影響，需要根據(jù)不同工種來分開看待。唐鈞分析，干部、白領以及擁有技術職稱的技術工作人員，其工資待遇往往隨著工作年限增長而增長。這部分人群延遲退休后，其工資待遇在工作的最后幾年不斷增高，延遲退休不僅意味著他們繳納養(yǎng)老金的年限在增長，也意味著他們領取工資的年限在延長。這部分人群工資待遇往往比退休后的養(yǎng)老金高。換句話說，延遲退休的干部及專業(yè)技術人員領取的工資比養(yǎng)老金多。
唐鈞認為，大部分藍領及從事體力工作的人，工資待遇則不會隨著工作年限的增長而增長。因此，大部分藍領階層不希望延遲退休，反而盼望著早退休早點領養(yǎng)老金。延遲退休往往意味著延長了他們繳納養(yǎng)老金的年限，卻領不到更高的工資。
中央政策研究室原副主任、中國國際經(jīng)濟交流中心常務副理事長鄭新立認為，漸進式延遲退休方案未來還需要進一步細化，針對干部、白領、技術人員以及體力工作者需要有不同的退休方案。尤其是針對重體力勞動者，他們到達一定年齡，體力的確有限，應該允許這部分人群提前退休。
鄭新立認為，延遲退休不僅跟緩解養(yǎng)老壓力有關，也跟我國的經(jīng)濟社會發(fā)展、人口結(jié)構等因素有關。人類的壽命普遍延長了，工作年限延長也是大勢所趨。這是整個社會發(fā)展的自然結(jié)果，不是單個因素的作用。
中央財經(jīng)大學社會保障研究中心主任褚福靈表示，考慮延遲退休問題，不應從這是誰的責任來考慮，需要從社會保障制度本身入手，因為延遲退休是保障養(yǎng)老金制度可持續(xù)發(fā)展的必然要求。如果讓個人自由選擇，可能每個人都想少交多領，但這會造成養(yǎng)老金領取的不可持續(xù)發(fā)展。社會保障制度本身是共同繳費、共同分擔風險、共同受益的機制，如果這個機制運轉(zhuǎn)不靈，受害的也是每一個繳費的個體。
褚福靈表示，為了保證社會保障制度本身的健康、可持續(xù)發(fā)展，必須要遵循一定的規(guī)律。交多少年，領多少年，這有一定的比例，達到這個比例才可以保證社會保障制度持續(xù)運轉(zhuǎn)。如今人類的壽命普遍延長，領取養(yǎng)老金的時間變長，延遲退休符合整個人類社會發(fā)展的規(guī)律。從全世界來看，我們國家的退休年齡已經(jīng)非常偏早，延遲退休是大勢所趨，是社會保障制度的內(nèi)在要求。
這項政策有三方面原則：
第一、小步慢走，逐步到位。每年推遲幾個月的時間，經(jīng)過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡；
第二、區(qū)分對待，分步實施；
第三、事先預告，做好公示。
哪些人受退休年齡最新規(guī)定影響
如果20xx年落地實施，那么以下群體將會受到新政影響：
1、到20xx年，小于等于50歲女性工人（1972年以及以后出生的女性）；
2、到20xx年，小于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人（1967年以及以后出生的人）；
3、到20xx年，小于等于60歲男性干部（1962年以及以后出生的男性）。
由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實行"漸進式"延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，直到經(jīng)過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后出生的人來說，到退休時估計已經(jīng)完全趕上了新政。
具體到每個人會工作到何時退休？
比如說，如果從20xx年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現(xiàn)行的退休框架（女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲），那么20xx年退休年齡將分別是50。5歲、55。5歲和60。5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。
據(jù)早前的報道，延遲退休的方向已經(jīng)確定，具體怎么延遲有很多看點。每年延遲幾個月，那么到底是幾個月，這是一個值得關注的問題。如果每年延遲的時間比較長，那么達到新退休年齡的過渡期就會縮短。反之，如果每年延遲的時間比較短，比如兩個月或三個月，那么達到新退休年齡的過渡期就會比較長。
兩種做法各有利弊，對普通大眾來說，過渡時間長的話適應期相對就要長一些；過渡時間短則適應時間更短，到底如何改，這部分也應考慮民意。
男女是同齡退休還是有區(qū)分？
除了每年到底延遲幾個月之外。還有一點是延遲到多少歲退休，以及是否延續(xù)現(xiàn)在的男女退休年齡不同的框架。目前我國男女實行不一樣的退休年齡。但有些國家男女退休年齡一樣，比如美國日本等。實際上，女性的預期壽命一般比男性長，這也是部分人要求男女至少一樣年齡退休的一大原因。
如果男女實行一樣的退休年齡，是統(tǒng)一延遲到60歲還是65歲？如果延長到60，那實際上只是延遲女性和男工人的退休年齡。而如果同步延遲到65歲，對于女性特別是女性工人，這個跨度還是很大的，受影響的人會有很多。如果男女仍然是區(qū)別年齡來退休，這個間隔是不是還是現(xiàn)在的五歲，也值得關注。
社保費率是不是會降低？
有觀點認為，延遲退休意味著企業(yè)和個人的`社保支出總量將繼續(xù)增加，不利于企業(yè)減負和釋放生產(chǎn)力。隨著延遲退休，社保費率能否下降受到關注。
尹蔚民早前表示，如果能夠順利完成推行全民參保計劃、推進養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌、推進養(yǎng)老保險基金投資運營等，在確保發(fā)放養(yǎng)老金的前提下可以適當降低社保費率。
一位在基層政府工作的人大代表建議，可以把社保費率下降作為延遲退休的配套政策，同步推出。
我國現(xiàn)行退休年齡政策
1、在單位參保，并且從單位辦理退休的：男性，工人和干部的退休時間是相同的，都是60歲退休；女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。
2、在個體窗口辦理退休的：男性是60歲退休；女性進入個人窗口參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續(xù)和待遇，50歲退休。沒有超過3年達到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。
3、從來沒有工作單位的自由職業(yè)者，直接進入個人窗口參保并且退休的：男性60歲退休；女性55歲退休。
這兩年社?；鸬母黜検杖朐龇_始低于支出的增幅，部分地區(qū)表現(xiàn)尤為明顯，社會上開始出現(xiàn)焦慮的聲音。有人認為，過幾年或許會出現(xiàn)收不抵支，甚至賬面虧空的情況。
對于這樣的說法，尹蔚民今天在記者會上表示，養(yǎng)老保險目前總體運行平穩(wěn)，無論是企業(yè)職工養(yǎng)老保險，還是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，都是收大于支，不僅確保了待遇的發(fā)放，而且還略有結(jié)余。不過，企業(yè)職工養(yǎng)老保險目前是省級統(tǒng)籌，地區(qū)之間是不平衡的。
不過他也坦言，人口老齡化對養(yǎng)老保險收支平衡產(chǎn)生了巨大影響。據(jù)測算，我們國家目前60歲以上的老年人口已經(jīng)達到了14.9%，到20xx年將達到19.3%，到2050年將達到38.6%，而在這個過程中，勞動年齡人口的絕對數(shù)是在下降。與此相關聯(lián)的，就是撫養(yǎng)比。目前，職工養(yǎng)老保險的撫養(yǎng)比是3.04:1，也就是3個人養(yǎng)1個人，到了20xx年將下降到2.94:1，到2050年將下降到1.3:1。隨著人口預期壽命的增加，老年人領取養(yǎng)老金的年限也相應的增長，而且養(yǎng)老金待遇是剛性增長的。所以，養(yǎng)老金的支出面臨巨大的壓力，特別是在人口老齡化的情況下，養(yǎng)老金基金的收支平衡有很大壓力。
談及如何解決養(yǎng)老金收支平衡的問題，他指出，需要多管齊下：一是加大擴面征繳的力度，已經(jīng)制定了全民參保計劃，正在扎實推進;二是實施養(yǎng)老保險的全國統(tǒng)籌，方案力爭今年出臺;三是采取漸進式的延遲退休年齡的政策，延長繳費年限，相應縮短領取養(yǎng)老金年限;四是多方面籌措養(yǎng)老保險基金，做大做強全國社會保障基金;五是做好結(jié)余的養(yǎng)老保險基金的運營。
尹蔚民認為，這些措施如果都能有效實施，我國養(yǎng)老保險制度將是可持續(xù)的，安全的。
尹蔚民介紹，去年超過60歲以上的老人已經(jīng)達到了2.2億，占比已經(jīng)超過了16%。所以無論是從開發(fā)人力資源，還是保持養(yǎng)老、醫(yī)療基金的持續(xù)健康運行，都需要對法定退休年齡進行調(diào)整，而且這也是世界各國通行的做法。
發(fā)達國家現(xiàn)在基本上退休的年齡都是在6065歲，甚至更高。尹蔚民表示，人社部需要從適應人口老齡化這樣一種大趨勢的背景下進行考慮，經(jīng)過這幾年的討論，社會共識正在逐漸形成。
尹蔚民表示，制定漸進式延遲退休年齡的政策，有一個基本的考慮。第一，小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月的時間，經(jīng)過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。
第二，區(qū)別對待，分步實施。根據(jù)我們國家現(xiàn)在不同群體的退休年齡，人社部會從實際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，分步實施。第三，提前公示，做好預告。這個方案一旦出來之后，會廣泛地征求社會意見。
上車地點：橋西生活超市門口(橋弄街新庭記對面)發(fā)車時間：早上7點 2、4月19日：紹興龍華寺、安昌古鎮(zhèn)一日游
(單程約需2小時，中餐盒飯。龍華寺臺階比較多，請根據(jù)自身情況報名)上車地點：橋西生活超市門口(橋弄街新庭記對面)發(fā)車時間：早上7點
(服務網(wǎng)點：心源茶樓、錢運茶館、青藤茶館、新庭記、新白鹿、花中城、新騰飛)
二、注意事項：
1、4月18日、19日外出活動人員每人都有人身保險，保險僅限本人使用。請按時到指定地點上車，逾期不候;
2、愛心卡活動要求實名制，原則上一經(jīng)辦理，不得更改、退換。
3、原則上對于年齡75周歲以上，行動不便、臥床不起且無法外出的退休人員，社區(qū)將進行慰問，具體時間另行通知;
4、如需他人代為報名人員，請攜帶退休人員本人身份證代報名;
三、報名時間地點：
1、報名時間：4月12日至4月13日 上午9:00至11:30，下午2:00至4：30。
2、補報名時間：4月14日 上午9:00至11:30，下午2:00至4：30(逾期不報)。
報名地點：文瀾社區(qū)(大河宸章8幢底層賣魚橋小學文瀾校區(qū)南門對面)
摘要武漢將對離休人員的管理方式作何調(diào)整，有關人士表示將持保守思路，至于對關閉、破產(chǎn)企業(yè)離休人員的安置會否引起整個離休人員管理模式的調(diào)整，依然不得而知。養(yǎng)老設施捉襟見肘據(jù)有關部門統(tǒng)計，武漢市政府承辦或由社會力量辦的養(yǎng)老院，里面入住的以退休人員居多。如武漢市老人院入住的643位老人中，退休的孤寡老人占65%強，主要靠政府助養(yǎng)；一些社會力量辦的養(yǎng)老院，退休人員也占相當比例。
關鍵詞管理企業(yè)退休人員組織目標
為加快建立和完善獨立于企事業(yè)單位之外的社會保障體系，全面推進企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理服務工作，根據(jù)市委市政府的部署和要求，現(xiàn)提出我市企業(yè)退休人員社會化管理服務工作實施方案如下：
一、目標任務
企業(yè)退休人員社會化管理服務的工作目標是：按照《關于進一步推進我市企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的意見》（市委辦〔2004〕6號）文件要求，2004年，目標六個老城區(qū)要在檔案移交、管理內(nèi)容、服務經(jīng)費、組織保障等方面加以進一步深化和完善，以真正實現(xiàn)企業(yè)退休人員交由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)管理服務；漢口、武昌區(qū)和有條件的縣（市）企業(yè)退休人員實行移交街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)管理，要達到90％左右。2005年底前，全市基本實現(xiàn)企業(yè)退休人員街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)管理服務，基本建立起規(guī)章制度完善、服務程序規(guī)范、服務內(nèi)容豐富的社會化管理服務體系。
二、組織領導
為加強對企業(yè)退休人員社會化管理工作的領導，市委市政府成立退休人員社會化管理服務工作領導小組。由盛繼芳常務副市長任組長，市委組織部、宣傳部、市計委、市人事局、市財政局、市勞動保障局、市民政局、市經(jīng)委、市貿(mào)易局、市文化局、市衛(wèi)生局、市體育局、市信息辦、市總工會、團市委、市婦聯(lián)、市老齡委等部門主要負責人擔任領導小組成員。領導小組下設辦公室，設在市勞動保障局。
各區(qū)、縣（市）要高度重視這項工作，在市委市政府的統(tǒng)一領導下，由區(qū)、縣（市）黨委政府負責組織實施?？梢员日帐形姓I導小組配置，成立由黨委政府主要領導任組長，各有關部門負責人擔任成員的工作領導小組，負責對本轄區(qū)社會化管理服務工作的領導。
各成員單位要積極配合，共同做好企業(yè)退休人員社會化管理服務各項工作。
三、管理機構
退休人員社會化管理服務工作是一項系統(tǒng)工程，涉及方方面面的工作，應按照“兩級政府”（市、區(qū)縣兩級）、“三級管理”（市、區(qū)縣、街道三級）、“四級服務”（市、區(qū)縣、街道、社區(qū)）的管理模式，共同做好企業(yè)退休人員管理服務工作。為加強對這項工作的指導，市、區(qū)兩級成立專職管理部門：
1．成立市退休人員管理服務中心。在原市離退休職工活動中心基礎上，組建杭州市企業(yè)退休人員管理服務中心，隸屬市勞動保障局領導。所需人員編制由市離退休職工活動中心劃轉(zhuǎn)。該中心的主要職責是：負責全市退休人員社會化管理的具體實施；負責企業(yè)退休人員檔案移交工作的業(yè)務指導；負責服務經(jīng)費的日常管理；負責市企業(yè)退休人員活動中心的管理及組織企業(yè)退休人員全市性活動。
2．各區(qū)設立企業(yè)退休人員服務中心。為區(qū)勞動保障部門管理的事業(yè)單位，負責轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員社會化管理服務具體工作。街道、社區(qū)勞動保障站、室具體承擔本街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)的企業(yè)退休人員管理服務工作。
四、明確各單位、部門工作職責
1．街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)要在街道黨工委和辦事處的領導下，搞好企業(yè)退休人員進社區(qū)的接收工作。按照有關規(guī)定，與企業(yè)簽訂移交協(xié)議，對接收的企業(yè)退休人員人事檔案關系認真驗收，并將企業(yè)退休人員人事關系轉(zhuǎn)入社區(qū)。加強退休人員檔案入庫管理，做好基本信息的登記工作，建立企業(yè)退休人員臺帳，并錄入計算機，健全企業(yè)退休人員社會化管理數(shù)據(jù)庫。同時，做好企業(yè)退休人員的日常管理服務。
2．企業(yè)單位要加強政策宣傳，做好企業(yè)退休人員的思想政治工作，切實解決他們的思想認識問題和生活中的實際困難。做好企業(yè)退休人員人事檔案關系移交工作，對移交的人事檔案進行分類整理，裝訂成冊，做到材料齊全、完整。同時，做好有關經(jīng)費的籌集繳納工作。加強與退休人員所在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)勞動保障機構的聯(lián)系，密切配合，共同做好企業(yè)退休人員的移交工作。尚未參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險的企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金、醫(yī)療費及有關福利待遇等，繼續(xù)由原渠道支付；統(tǒng)籌外項目未實行代發(fā)的繼續(xù)由企業(yè)支付。不得以社會化管理為由隨意減少退休人員的福利待遇。企業(yè)現(xiàn)有的用于退休人員活動的場所、設施，要繼續(xù)發(fā)揮作用。
3．勞動保障部門負責研究制訂企業(yè)退休人員社會化管理服務有關政策并組織實施，指導企業(yè)和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)做好企業(yè)退休人員人事檔案移交工作，負責企業(yè)退休人員服務經(jīng)費的管理核撥，加強對街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查。積極推進醫(yī)療保險制度改革，對符合條件的社區(qū)衛(wèi)生服務機構，經(jīng)申請核準納入城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構的范圍。
4．宣傳、組織、計委、人事、財政、民政、衛(wèi)生、文化、體育等部門，工會、共青團、婦聯(lián)、老齡委等組織和機構，按照市委、市政府兩辦文件精神和市企業(yè)退休人員社會化管理工作領導小組要求，完成各部門分管的工作任務。
一、目的意義
在老同志中進一步開展“展示陽光心態(tài)、體驗美好生活、暢談發(fā)展變化”為主題的正能量活動，深入貫徹落實全國離退休干部“雙先”表彰大會精神特別是貫徹關于“講好中國故事、弘揚中國精神、傳播中國好聲音”重要指示精神的重要舉措，積極參與網(wǎng)絡活動，營造良好網(wǎng)絡輿論環(huán)境。
二、網(wǎng)絡平臺
1、國內(nèi)主要網(wǎng)站：人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、中國網(wǎng)、中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)、共產(chǎn)黨員網(wǎng)、新浪網(wǎng)、搜狐網(wǎng)、鳳凰網(wǎng)、老干部之家網(wǎng)。
2、移動網(wǎng)絡平臺：微信、易信和手機彩信、短信。
三、目標任務
按分層管理、分級負責原則，從摸清情況、組建隊伍、抓好培訓、加強領導等方面著手，逐項落實、逐步推進。
(一)建立兩支隊伍
1、老同志網(wǎng)宣員。各縣(自治縣)、區(qū)離退休干部工作局，市直有關部門在摸清老同志上網(wǎng)用網(wǎng)情況，積極動員、自愿參與的基礎上，挑選出一批政治強、身體好，具備網(wǎng)絡操作能力且熱心上網(wǎng)的老同志，經(jīng)過專門培訓后明確為網(wǎng)宣員，由所在縣(區(qū))離退休局、市直涉老單位、老年教育機構負責。
2、老干部工作信息宣傳員。由各縣(區(qū))離退局、市直有關單位、老年教育機構明確1名政治素質(zhì)高、政策業(yè)務精、文字功底好、新聞敏感性強，熟悉老同志工作作為信息宣傳員。其主要任務是：負責老干部工作宣傳信息采編報送和工作聯(lián)絡;指導老同志網(wǎng)宣員開展網(wǎng)絡正能量活動;幫助老同志訂閱使用共產(chǎn)黨員微信、易信等，引導和幫助老同志傳播網(wǎng)絡正能量。
(二)抓好培訓工作。按分層管理、分級負責原則，市、縣(區(qū))利用老年大學、老年學校教學平臺、多媒體等培訓資源，活動中心場所、老年群團等組織集中學習，聘請教師等多種方式開展老同志網(wǎng)宣員培訓。各級各單位要及時向老同志學習文件精神，組織老同志進行網(wǎng)絡平臺使用培訓，建議各單位組織老同志1-2次專門培訓。
(三)組織開展活動。引導和鼓勵老同志依托國內(nèi)主要網(wǎng)站，圍繞“展示陽光心態(tài)、體驗美好生活、暢談發(fā)展變化”主題，采取發(fā)表評論、博客、微博和跟帖等形式，開展網(wǎng)上正能量活動。按照《中共中央組織部辦公廳關于發(fā)動廣大黨員訂閱使用共產(chǎn)黨員微信、共產(chǎn)黨員易信的通知》(組廳字〔20_〕28號)要求，動員和幫助有條件的老同志積極訂閱使用共產(chǎn)黨員微信、易信，具體訂閱辦法可登陸共產(chǎn)黨員網(wǎng)查詢。組建老同志群，微信號以“LTZ”為前綴，引導網(wǎng)民辯是非，以陽光的心態(tài)感染人、鼓舞人;感受幸福生活，抵制政治謠言及丑化黨和國家形象的言論;引導網(wǎng)民擁護黨的大政方針。
四、有關要求
1、加強組織領導。要把開展網(wǎng)上正能量活動作為今后老干部工作的一項重要職責和必須長期抓好的大事，加強組織領導，抓好貫徹落實。
2、嚴格網(wǎng)宣紀律。一是嚴守黨的政治紀律和國家法律，對原則性、敏感性問題要與中央和省、市的宣傳口徑保持一致，把握不準的要向有關部門請示，禁止發(fā)布、轉(zhuǎn)發(fā)未經(jīng)證實的敏感信息。二要嚴守保密紀律，要經(jīng)常提醒老同志網(wǎng)宣員相互監(jiān)督、嚴守網(wǎng)宣紀律。
3、按時報送材料。9月20日前，報送附件1;10月20日前報送附件2和附件3;12月5日前，報送附件4。
報送地點：市委離退休干部工作局活動中心
聯(lián)系人：李忠平
附件：1、老同志開展網(wǎng)上正能量活動摸底統(tǒng)計表。
2、安順市老同志網(wǎng)宣員備案登記表。
3、安順市老干部工作信息宣傳員登記表。
4、老同志訂閱共產(chǎn)黨員微信、易信情況統(tǒng)計表。
20xx年經(jīng)濟增速下行，但城鎮(zhèn)新增就業(yè)仍然是超額完成任務，連續(xù)第9年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)超過1000萬，在經(jīng)濟增速下滑的情況下，人社部如何保證新增就業(yè)穩(wěn)定?
尹蔚民表示，就業(yè)是民生之本。黨中央國務院高度重視就業(yè)工作，采取擴大就業(yè)戰(zhàn)略和積極政策。特別是去年，采取有針對性穩(wěn)定和擴大就業(yè)措施。去年，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1322萬人，同比多增12萬人，超額完成了1000萬人的就業(yè)目標。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.09%，是一個比較低的水平。在經(jīng)濟下行壓力比較大的情況下，能夠取得這樣的成績，非常不容易。
談及原因，他認為主要是我國經(jīng)濟保持了平穩(wěn)、健康的發(fā)展。7.4%的增速也是一個中高速的增長速度。特別是在當前經(jīng)濟總量盤子已經(jīng)比較大的情況下，GDP每增長一個百分點，對就業(yè)的拉動能力比過去大大地增強了。
此外，也得益于產(chǎn)業(yè)結(jié)構逐步優(yōu)化、改革紅利的持續(xù)釋放以及積極就業(yè)政策效應的顯現(xiàn)。
尹蔚民稱，去年加大改革力度，轉(zhuǎn)變政府職能，下放審批權限，持續(xù)地釋放社會和企業(yè)的活力。特別是去年商事制度改革以來，新增市場主體比前一年同比多增了16.6%。在新增的市場主體里面，大部分是中小微的企業(yè)和私營企業(yè)，而小微企業(yè)是吸納就業(yè)的主力軍。
記者：我的問題是關于養(yǎng)老保險并軌。請問，并軌之后機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金是否會擠占企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金?
胡曉義：這個問題實際上還是挺明確的，就是機關事業(yè)單位的主要供款渠道是公共財政的資金。因為無論是單位繳費還是個人繳費，主要供款渠道是公共財政的資金。個人繳費是工資，工資也是公共財政供款。以上是就大多數(shù)來說的，當然事業(yè)單位還有一些是自收自支的。所以，在這個方案的制定當中，它的基金是單獨管理的，不是和企業(yè)養(yǎng)老保險基金混在一起的。剛才尹部長特別講到，現(xiàn)在企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金已經(jīng)有多達3萬億的結(jié)存積累。而機關事業(yè)單位的供款渠道是明確的。其次，它的撫養(yǎng)比是比企業(yè)高的，這個原因很清楚，是因為機關事業(yè)單位是有編制控制的，新增人員是受控的，而退休人員是逐步增多的。所以，撫養(yǎng)比是越來越高的。如果說企業(yè)的撫養(yǎng)比是3：1，那么事業(yè)單位差不多是2.5：1，機關差不多是2：1，是這樣一種關系。所以，撫養(yǎng)比高，意味著收支不平衡可能會更大，這種不平衡是要由公共財政來彌補的。由這兩點出發(fā)，這個基金不能混用，不存在機關事業(yè)單位養(yǎng)老改革如果有虧空，會不會去吃那3萬億結(jié)余的問題。
企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整，上調(diào)幅度不低于10%。新的調(diào)整方案自201月1日起實施。屆時，一年工齡養(yǎng)老金或?qū)⑸蠞q60-100元左右。
相關資料顯示，目前我國企業(yè)退休人員已超過6000萬。雖然自起，國家連續(xù)8年上調(diào)養(yǎng)老金幅度，但養(yǎng)老金水平較之物價仍然是杯水車薪。年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整的呼聲也越來越高。
在1月9日召開的國務院常務會議上，2013年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整再次被提上日程。會議決定，除對人均基準養(yǎng)老金提升10%左右，政策還應對企業(yè)退休高工、高齡人員、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部等特殊群體進行適當傾斜。有消息稱，按照相關規(guī)定，企業(yè)職工一年工齡養(yǎng)老金或?qū)⑸蠞q60-100元左右。
會議同時指出，應以物價水平、經(jīng)濟發(fā)展和社會平均工資為標準，建立健全養(yǎng)老金調(diào)整長效機制，變“人為調(diào)整”為“機制調(diào)整”。
據(jù)相關消息透露，上海2013年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整細則已經(jīng)出臺，全市310萬退休人員將普遍增長300元左右，漲幅較去年達15%。
其具體方案為，一、基礎部份為140元;二、本人工齡3元/每年;三、上年本人月養(yǎng)老金的8%。另外，1、65歲以上老人增加20元。2、70歲以上老人增加25元。
北京2013年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案更加細致臺，基礎養(yǎng)老金、福利養(yǎng)老金每月上調(diào)32.5元，分別較去年上漲9.1%和11.7%。同時，北京還提出內(nèi)，實現(xiàn)城鄉(xiāng)低保標準一體化的新思路，預計年，城鄉(xiāng)老年居民福利養(yǎng)老金提高到300元。
大連市則在市十五屆人大一次會議時表示，除調(diào)整最低工資標準，拉動低收入職工的收入水平的同時，還將做好2013年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作，增幅水平不低于10%。
寧夏2013年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案為，漲幅不低于172元。新標準自元旦實施。
據(jù)悉，自2013年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整，我國養(yǎng)老金已連續(xù)9年調(diào)整，調(diào)整后人均養(yǎng)老金1893元，9年累計月人均增加1193元。
各區(qū)人力資源和社會保障局、財政局，有關單位：
根據(jù)《人力資源社會保障部財政部關于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部〔2016〕37號)精神，經(jīng)市政府批準，現(xiàn)將2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金有關問題通知如下：
一、調(diào)整范圍。自2016年1月1日起，對12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的人員(簡稱“退休人員”)，以及按照《關于頒發(fā)國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法和國務院關于工人退休、退職的暫行辦法的通知》(國發(fā)〔1978〕104號)辦理退職的人員(簡稱“退職人員”)，調(diào)整基本養(yǎng)老金。
二、調(diào)整辦法。
(一)定額調(diào)整。企業(yè)和機關事業(yè)單位退休、退職人員每人每月增加55元。
(二)掛鉤調(diào)整。
1.繳費年限滿以上的企業(yè)退休人員(含15年)，繳費年限每滿1年，每月增加3元(不滿1年按1年計算);企業(yè)退職人員和繳費年限不滿15年的企業(yè)退休人員，每月增加45元。
2.企業(yè)退休、退職人員，按照本人年末月基本養(yǎng)老金水平的1%增加養(yǎng)老金。
3.機關事業(yè)單位退休、退職人員，按照同類人員的月人均基本養(yǎng)老金水平的4%增加養(yǎng)老金。
(三)適當傾斜。
1.企業(yè)和機關事業(yè)單位退休、退職人員中，截至2015年12月31日，男年滿70周歲不滿75周歲、女年滿65周歲不滿70周歲的，每月增加40元;男年滿75周歲不滿80周歲、女年滿70周歲不滿75周歲的，每月增加60元;男年滿80周歲、女年滿75周歲的，每月增加80元。
2.按照本通知前述規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金后，企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部月基本養(yǎng)老金不足2702元的，補齊到2702元。
(四)適當提高低收入企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。繳費年限滿15年以上的企業(yè)退休人員，按照本通知前述規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金后，月基本養(yǎng)老金不足2702元的，再按照繳費年限增加基本養(yǎng)老金：繳費年限滿15年不滿16年的，每月增加1.5元;滿16年及以上的，繳費每增加1年，每月再增加1.5元。調(diào)整后的月基本養(yǎng)老金最高增加到2702元。
三、資金來源。本次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中列支;參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的，從機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險基金中列支;其他人員按原渠道列支。
四、發(fā)放時間。本次調(diào)整增加的養(yǎng)老金自9月起發(fā)放，今年1至8月份調(diào)整增加的養(yǎng)老金隨9月份養(yǎng)老金一并補發(fā)。
人社部部長尹蔚民13日表示，按照工作計劃，今年將會拿出延遲退休方案，但還需要履行審批程序，然后適時向社會公布，這項政策有三方面原則：第一、小步慢走，逐步到位;第二、區(qū)分對待，分步實施;第三、事先預告，做好公示。
延遲退休方案，主要針對我國法定退休年齡偏低的實際情況。
簡介:
人社部表示，今年完成方案制定，明年方案征求意見;每年延遲退休幾個月，逐漸延至法定退休年齡針對近日媒體關注的延遲退休何時開始實行的問題，人社部部長尹蔚民10日在記者會上說，爭取今年完成方案制定，明年報經(jīng)中央同意后征求社會意見，20正式推出，方案推出至少五年后才會實施。
涉及內(nèi)容:
記者會上，尹蔚民在回答“延遲退休政策方案何時出臺”的問題時表示，延遲退休年齡政策不僅關系著養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)發(fā)展，也有利于更充分地開發(fā)人力資源、發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。
尹蔚民表示，這項政策的提出主要針對我國法定退休年齡偏低的實際情況。目前我國法定退休年齡是在新中國成立初期確定的，當時的人均預期壽命只有40歲左右。60多年來，我國經(jīng)濟社會發(fā)展，人口數(shù)量、結(jié)構和預期壽命都發(fā)生了巨大變化，有必要對退休年齡作出調(diào)整。
尹蔚民表示，在制定延遲退休年齡方案時，會充分考慮到社會各界的意見和看法，綜合平衡、瞻前顧后，能夠使方案更周到，各個方面都能夠接受。
第一，我們會根據(jù)我國人口老齡化的趨勢和勞動力的狀況，把握調(diào)整的節(jié)點和節(jié)奏。
第二，肯定是“小步徐趨、漸進到位”。就是說每年只會延長幾個月的退休年齡，經(jīng)過相當長的'時間達到規(guī)定的法定退休年齡，
第三，會有一個社會預告。就是先把這項方案公布出去，但方案的實施時間至少要在5年以后，給大家一個心理的預期。比如現(xiàn)在公布了這個方案，5年以后才可以實施。比如我是55歲退休，5年以后實施也就是55歲零兩個月退休，明年的人可能就是55歲零6個月退休，就是這樣一個心理預期，漸進式的。所以這個政策就是漸進式延遲退休年齡。
中國勞動學會副會長蘇海南：“由于現(xiàn)行的退休政策中，不同人群的退休年齡不一樣，啟動延遲退休政策后，可以按人群分先后，也可以不分先后，但要實現(xiàn)最終的退休年齡的目標，節(jié)奏就會有快慢。”
“如果同時啟動，那么現(xiàn)在退休年齡早的步子要快一點，退休年齡晚的步子要慢一點，這樣最后才能統(tǒng)一到一個退休年齡。如果分人群先后實施，女干部應該是最好的選擇，她們身體也能承受得起，社會上也不反對，應該說這是最好的選擇，更能夠取得共識，遭到的阻力也最小?！?/p>
國家行政學院教授汪玉凱：“提前退休政策將一些50歲出頭‘年富力強’的干部退出一線養(yǎng)起來，實際上造成大量資源浪費，也無形中增加了養(yǎng)老負擔。這也會削減推行延遲退休政策的社會認同感?！?/p>
山西省某縣基層公務員徐志國說，目前我國現(xiàn)行職工退休年齡男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。如果2022年開始延遲退休，首先受到影響的是60后、70后人群。
調(diào)查結(jié)果也可以發(fā)現(xiàn)，60后、70后最關注延遲退休。受訪者中，70后占38.7%，60后占35.2%，合計達73.9%;80后占19%;其他年齡段人群占7.1%。
今年，澠池縣社會養(yǎng)老保險中心高度重視企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作，全力以赴抓好落實，確保將增加的基本養(yǎng)老金按時、足額發(fā)放到位。截至4月底，去年年底前企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金已調(diào)整完畢，1-4月份增加的基本養(yǎng)老金隨同4月份養(yǎng)老金一并發(fā)放到位。
據(jù)了解，本次調(diào)整仍采取普遍調(diào)整和特殊調(diào)整相結(jié)合的辦法。在普遍調(diào)整的基礎上，對增加基本養(yǎng)老金后仍未達到1000元的退休人員、高齡人員，將繼續(xù)按規(guī)定予以傾斜，全縣11000余名去年年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員(含退職，不含新中國成立前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕 3號文件規(guī)定的退休工人)受惠。同時，澠池縣還通過擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，加強基金征繳等措施，提高基金支付能力，確保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放
注意事項：
1、退休后養(yǎng)老保險不能轉(zhuǎn)移，在職職工的養(yǎng)老保險可以辦理轉(zhuǎn)移。但職工已經(jīng)退休，已經(jīng)確認養(yǎng)老金的領取和領取標準，就無法再進行養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移了，但可以通過金融系統(tǒng)實現(xiàn)養(yǎng)老金異地支付(需要個人承擔銀行相關服務費用)。
2、個人繳費滿后不繼續(xù)繳費，退休時會直接影響到個人的基本養(yǎng)老金水平。個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養(yǎng)老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處于就業(yè)、有收入狀態(tài)，就要按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本養(yǎng)老金水平。
3、《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》規(guī)定，跨省流動就業(yè)的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規(guī)定確定其待遇領取地：
基本養(yǎng)老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險關系所在地累計繳費年限滿的，在該地辦理待遇領取手續(xù)，享受當?shù)鼗攫B(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養(yǎng)老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規(guī)定辦理待遇領取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。
4、在每年的上半年退休的人員，計發(fā)其退休養(yǎng)老金時，所涉及的上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資，按上二年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資計算;在每年的下半年退休的人員，計發(fā)其退休養(yǎng)老金時，所涉及的上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資，按上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資計算。
在每年的上半年退休的人員，從退休當年開始參與基本養(yǎng)老保險待遇調(diào)整;在每年的下半年退休的人員，從退休下一年開始參與基本養(yǎng)老保險待遇調(diào)整。
延遲退休會對就業(yè)產(chǎn)生一定擠出效應，對低收入者、大齡勞動者的沖擊更大
延遲退休年齡，另一個熱門理由是，勞動年齡人口開始減少，到了調(diào)整退休年齡、增加工作年限的時候。
但反對延遲退休年齡的理由也集中在此領域。就業(yè)形勢這么嚴峻，大學生找份工作這么難，再延退，還讓不讓人活了?機關事業(yè)單位、國有企業(yè)，基本上是一個蘿卜一個坑，老人不退，年輕人徹底找不到好工作了。
延遲退休會對就業(yè)產(chǎn)生一定擠出效應，對低收入者、大齡勞動者的沖擊更大
延遲退休年齡，另一個熱門理由是，勞動年齡人口開始減少，到了調(diào)整退休年齡、增加工作年限的時候。
但反對延遲退休年齡的理由也集中在此領域。就業(yè)形勢這么嚴峻，大學生找份工作這么難，再延退，還讓不讓人活了?機關事業(yè)單位、國有企業(yè)，基本上是一個蘿卜一個坑，老人不退，年輕人徹底找不到好工作了。
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