退休方案系列

退休方案。

筆者為您整理了關(guān)于“退休方案”的最新消息，請(qǐng)花點(diǎn)時(shí)間閱讀一下吧。在使用這些信息之前，請(qǐng)仔細(xì)考慮它們是否適用于您的具體情況。我們應(yīng)該專注于自己生活道路上的事情，并聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)分配。制定計(jì)劃是我們首先要面對(duì)的事情，這些計(jì)劃不僅要反映工作目標(biāo)和步驟，還要明確工作的性質(zhì)、指導(dǎo)思想和具體措施。

退休方案 篇1

。11月3日，《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃的建議》提出，出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。10月14日，人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示，經(jīng)中央批準(zhǔn)后，人社部將向社會(huì)公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個(gè)月的方式，逐步推遲到合理的退休年齡。11月20日，人社部新聞發(fā)言人李忠談及研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策時(shí)稱，總的考慮是，根據(jù)人口老齡化的趨勢(shì)和勞動(dòng)力狀況，把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏，“小步慢走，漸進(jìn)到位”。

因事關(guān)公眾養(yǎng)老問題，延遲退休政策從醞釀、提出到推進(jìn)，歷經(jīng)數(shù)年，引發(fā)各界持續(xù)熱議，如今終于漸行漸近，只差“最后一公里”。

中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南接受記者采訪時(shí)表示，延遲退休方案經(jīng)過幾年時(shí)間的研究制定，草案已基本完成，等明年中央批準(zhǔn)、向公眾征求意見后，2017年將正式公布。

專家：方案出臺(tái)需經(jīng)三個(gè)階段

延遲退休一事最早在2012年提出。當(dāng)年6月，人社部負(fù)責(zé)人首次明確提出推遲退休年齡已成趨勢(shì)，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。此言一出，引發(fā)社會(huì)廣泛熱議。

當(dāng)月，由人社部、發(fā)改委等部門制定的《社會(huì)保障“十二五”規(guī)劃綱要》發(fā)布，提出“研究彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的政策”。

盡管只提出“研究”，但因事關(guān)每個(gè)公民的切身利益，這一時(shí)期任何一則有關(guān)延遲退休的信息，都會(huì)觸動(dòng)公眾敏感的神經(jīng)。2012年7月26日，人社部在例行新聞發(fā)布會(huì)上回應(yīng)各界爭(zhēng)議，提出“小步慢走”思路，表示擬針對(duì)不同群體訴求采取差別化策略。

2013年11月，十八屆三中全會(huì)再次提出“研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策”，“漸進(jìn)式延遲退休”提法浮出水面。在2015年全國(guó)兩會(huì)期間，人社部部長(zhǎng)尹蔚民透露了延遲退休方案出臺(tái)的時(shí)間表：爭(zhēng)取2015年年內(nèi)完成方案制定，2016年報(bào)經(jīng)中央同意后向社會(huì)征求意見，2017年正式推出，并在方案推出至少5年后再實(shí)施。

蘇海南向記者表示，延遲退休方案(草案)經(jīng)過幾年的研究起草目前已基本完成，從起草到實(shí)施要經(jīng)過三個(gè)階段：第一階段是研究制定草案期;第二階段是等待期，需報(bào)經(jīng)中央同意后征求社會(huì)意見;第三階段是漸進(jìn)實(shí)施的跨度期，開始啟動(dòng)時(shí)，也不是一次到位，而是每年延長(zhǎng)兩個(gè)月或三個(gè)月，緩步推進(jìn)，若干年后才全部到位。

據(jù)記者了解，延遲退休方案是由人社部牽頭，國(guó)家發(fā)改委、財(cái)政部、全國(guó)社會(huì)保障基金理事會(huì)等相關(guān)部門，會(huì)同業(yè)內(nèi)權(quán)威專家共同參與起草完成。按照尹蔚民部長(zhǎng)提出的漸進(jìn)式延遲退休方案的時(shí)間表，如果不出意外，延遲退休方案會(huì)在明年征求意見，并于2017年正式推出。

三方面原因使延遲退休成為必然

30多年來，中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)生顯著變化，實(shí)施延遲退休政策已是大勢(shì)所趨。尤其是我國(guó)正面臨人口老齡化的巨大壓力，未富先老壓力陡增，勞動(dòng)力供給形勢(shì)嚴(yán)峻。

數(shù)據(jù)顯示，2014年年末，我國(guó)60周歲及以上人口逾2.12億人，占總?cè)丝诒壬?5.5%，據(jù)預(yù)測(cè)，這一比例在2050年將上升至38.6%。目前，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的撫養(yǎng)比是3.04：1，也就是約3個(gè)人養(yǎng)1個(gè)人，到2050年將下降到1.3：1。顯然，人口老齡化對(duì)我國(guó)養(yǎng)老和醫(yī)療都會(huì)帶來巨大影響。

而我國(guó)現(xiàn)有的退休政策并不足以應(yīng)對(duì)人口老齡化的趨勢(shì)。我國(guó)現(xiàn)行退休年齡政策源于1951年頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》。該條例規(guī)定男職工退休年齡為60周歲，女職工為50周歲。1955年，女干部退休年齡被推遲至55周歲。1978年，全國(guó)人大常委會(huì)通過《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》，規(guī)定男工人退休年齡為年滿60周歲，女工人為年滿50周歲，女干部為年滿55周歲。

從國(guó)際上看，延遲退休是各國(guó)應(yīng)對(duì)人口老齡化的普遍做法。據(jù)統(tǒng)計(jì)，1989年以來，世界上有170個(gè)國(guó)家推遲了退休年齡。在經(jīng)合組織的34個(gè)國(guó)家中，退休年齡都在65歲以上，并且大多數(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家均實(shí)行男女同齡退休。

除去應(yīng)對(duì)老齡化，延遲退休的另外一個(gè)原因，是我國(guó)的勞動(dòng)力數(shù)量急劇減少。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，從2012年開始，我國(guó)勞動(dòng)年齡人口首次下降。其中，2012年比2011年凈減少345萬人，2014年比2013年減少371萬人。如果沒有及時(shí)必要的政策干預(yù)，勞動(dòng)力供給嚴(yán)重不足趨勢(shì)將持續(xù)。

此外，延遲退休的第三個(gè)原因，是社?；鹈媾R巨大壓力。人社部新聞發(fā)言人李忠在11月20日表示，2014年以來，受多重因素影響，當(dāng)期養(yǎng)老金支出大于基金征繳收入的省份有所增加。主要原因是養(yǎng)老金待遇水平連續(xù)上調(diào)，基金支出增加;人口老齡化效應(yīng)逐步顯現(xiàn)，參保人員中退休人數(shù)增速高于繳費(fèi)人數(shù);部分地區(qū)撫養(yǎng)比較高，負(fù)擔(dān)較重。

盡管按照李忠所說，今年前10個(gè)月，全國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總收入超過總支出2100多億元，絕大多數(shù)省份基金累計(jì)結(jié)余額都超過8個(gè)月以上的基金支付額，基金運(yùn)行總體平穩(wěn)，能夠確保當(dāng)期養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇支付，但是，隨著我國(guó)老齡化程度加深、勞動(dòng)力供給減少等狀況的`發(fā)生，未來社保基金所面臨的壓力也不會(huì)小，

資料共享平臺(tái)

《女干部延遲退休方案》()。

女干部先試行延遲退休?

當(dāng)前，我國(guó)男女實(shí)行不一樣的退休年齡。實(shí)際上，由于女性的預(yù)期壽命一般比男性長(zhǎng)，這也成為部分人要求男女至少應(yīng)在一樣年齡退休的一大原因。

如果延遲退休年齡，是男女同齡退休還是仍然進(jìn)行區(qū)分?抑或如一些人所言，應(yīng)讓女領(lǐng)導(dǎo)先試行延遲退休?

蘇海南向《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者表示：“女管理者、女白領(lǐng)先起步是肯定的，也沒問題，因?yàn)榕芾碚呔邆渖眢w條件?！?/p>

這一建議跟今年上半年出臺(tái)的國(guó)家政策一脈相承。中組部、人社部2月16日聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》，稱黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位中的正、副處級(jí)女干部、具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，將年滿60周歲退休。通知表示，處級(jí)女干部退休年齡延遲，是為了充分發(fā)揮女領(lǐng)導(dǎo)干部和女性專業(yè)技術(shù)人員的作用。

目前女工人是50歲退休，應(yīng)將退休年齡推后多久，業(yè)內(nèi)莫衷一是。對(duì)此，蘇海南認(rèn)為，延遲退休從女工人起步也是可以的，但是一定要處理好體力勞動(dòng)者所面臨的延長(zhǎng)工作時(shí)間所帶來的問題和挑戰(zhàn)，對(duì)體力勞動(dòng)者一定要有一個(gè)“以人為本”的延遲退休的具體安排，“比如女工人延退，不是簡(jiǎn)單地因?yàn)榕と送诵菽挲g早而延遲退休年齡，一定要確保女工人不是在原有偏重的體力條件下去工作。”

專家：方案應(yīng)堅(jiān)持“彈性選擇、區(qū)別待遇”的原則

如果男女實(shí)行一樣的退休年齡，是統(tǒng)一延遲到60歲還是65歲?2013年人社部對(duì)外征求方案時(shí)，來自社科院、人大、清華等研究機(jī)構(gòu)和院校的多個(gè)專家團(tuán)隊(duì)參與制定了多套改革備選方案。受關(guān)注程度比較高的則數(shù)清華大學(xué)和社科院提出的兩套方案。

清華方案建議從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金;從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。同時(shí)，艱苦崗位的男女職工可以提前10年領(lǐng)取養(yǎng)老金，也就是男女分別進(jìn)行延遲領(lǐng)取，用15年的時(shí)間完成該項(xiàng)工作。

而社科院的方案建議分兩步走：第一步，2017年完成制度并軌時(shí)，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將領(lǐng)取職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。為了減小對(duì)女性工人的影響，可以規(guī)定在一定時(shí)期內(nèi)，女性工人可保留選擇按照舊制度退休的權(quán)利。第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。

上述兩套方案均體現(xiàn)了漸進(jìn)式“小步慢走、彈性選擇”的原則。這跟蘇海南建議的“彈性選擇，區(qū)別待遇”基本一致。蘇海南認(rèn)為，延遲退休年齡走的肯定是彈性的路子，分步驟穩(wěn)步推進(jìn)，不可能一下子延遲很多年。同時(shí)，允許勞動(dòng)者做出自由選擇，是否選擇延遲退休自己說了算，與此同時(shí)，其領(lǐng)取的退休金也是不一樣的。

清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授楊燕綏也強(qiáng)調(diào)：“延遲退休年齡方案一定會(huì)考慮到各種不同人群的需要，是有彈性的。”但是如果選擇提前退休，也要付出相應(yīng)的代價(jià)。蘇海南建議：“只要你履行了應(yīng)盡的社保繳費(fèi)的義務(wù)，提出要提前退休，比如國(guó)家規(guī)定65歲退休，你提出62歲就要退休，這樣也可以，但是退休金可能就打八折或者八五折，就拿不到百分之百的退休金了。反之，如你選擇67歲才退，則可在百分百退休金基礎(chǔ)上再增加一兩個(gè)百分點(diǎn)?！?/p>

15年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限或?qū)⒄{(diào)整

世界各國(guó)延遲退休政策普遍較為緩和，還有一些國(guó)家是通過提高養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限來提高退休年齡，比如意大利在1995年和2004年均采取彈性延遲退休年齡政策。1995年的政策規(guī)定，參保人員只要繳費(fèi)滿35年，則可選擇在57歲至65歲間的任一年齡退休，選擇有效期截止至2035年;2004年提出男職工提前退休須同時(shí)具備兩個(gè)條件：養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿35年并且達(dá)到最低年齡標(biāo)準(zhǔn)(2008年的最低年齡標(biāo)準(zhǔn)為60歲，2010年為61歲，2014年則為62歲)。

相比意大利繳費(fèi)滿35年的規(guī)定，目前我國(guó)要求的個(gè)人繳費(fèi)年限是15年，不及意大利繳費(fèi)年限的一半。1997年發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》提出，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金(由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成)，不滿15年的，退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人。

對(duì)此，蘇海南堅(jiān)定地認(rèn)為，現(xiàn)行規(guī)定的15年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限肯定是要調(diào)高的，這是因?yàn)槲覈?guó)剛開始實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)有相當(dāng)部分勞動(dòng)者已經(jīng)四五十歲了，以前又沒有交過養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，只能定一個(gè)起碼繳費(fèi)年限。而今后每位勞動(dòng)者一參加工作就應(yīng)繳費(fèi)，“比如一個(gè)人20歲或者22歲參加工作，才三十幾、四十歲，就想著領(lǐng)退休金，別人還怎么活!”

退休方案 篇2

　一、北京退休職工養(yǎng)老金人均增幅至少230元

北京市人力社保局養(yǎng)老保險(xiǎn)處的負(fù)責(zé)人在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)給大家?guī)砹撕孟ⅰ懊髂赀€會(huì)繼續(xù)實(shí)施退休職工基本養(yǎng)老金調(diào)整制度，調(diào)整的總體思路也跟去年基本一致，以繳費(fèi)年限為基礎(chǔ)，適度向退休時(shí)間早、退休時(shí)年齡大、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平偏低以及具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人群傾斜，養(yǎng)老金的人均增幅不會(huì)低于今年230元/月的標(biāo)準(zhǔn)?！苯刂两衲?0月底，本市職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)已達(dá)到1191。4萬人，同時(shí)200多萬退休職工的平均養(yǎng)老金水平已達(dá)到2510元/月，位居全國(guó)前列。 二、居民養(yǎng)老險(xiǎn)將建激勵(lì)機(jī)制 除了參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員之外，參加居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的老人也有喜訊。過去，參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，無論繳費(fèi)多還是少，基礎(chǔ)養(yǎng)老金全都由政府補(bǔ)貼，水平一致，只是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金有所區(qū)別，目前，北京市正在開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)方式、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的政策研究，計(jì)劃建立激勵(lì)約束機(jī)制，讓基礎(chǔ)養(yǎng)老金的數(shù)額也跟個(gè)人的繳費(fèi)水平和繳費(fèi)方式掛上鉤，繳費(fèi)多的將來領(lǐng)的也多，體現(xiàn)“多繳多得”的理念。 另外，據(jù)了解目前本市在50個(gè)重點(diǎn)村試點(diǎn)了農(nóng)村勞動(dòng)力可以參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的工作。相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，明年，將朝陽區(qū)、海淀區(qū)和昌平區(qū)所屬的靈活就業(yè)或自謀職業(yè)的農(nóng)村戶籍勞動(dòng)力個(gè)人也納入試點(diǎn)范圍，三區(qū)縣符合條件的農(nóng)村勞動(dòng)力也將可以加入職工養(yǎng)老保險(xiǎn)隊(duì)列當(dāng)中。

退休方案 篇3

導(dǎo)語：

根據(jù)《##區(qū)奇跡單位人事軌制改革履行方案》、《關(guān)于建立奇跡單位崗?fù)まk理軌制的方法》和《##區(qū)奇跡單位聘用公約制試行方法》文件的精神，聯(lián)合我中間實(shí)際，訂定本方案。 1、教導(dǎo)思維 以鄧**表面、“三個(gè)代表”緊張思維、“十六大”和十六屆三中全會(huì)精神為教導(dǎo)，以##區(qū)關(guān)于奇跡單位人事軌制改革集會(huì)精神為根據(jù)，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)必要、符合社區(qū)教誨中間特點(diǎn)的人事辦理軌制。 經(jīng)過議定改革兌現(xiàn)用人上的果然、劃1、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；構(gòu)成人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、工錢能升能降、有益于優(yōu)秀人才成長(zhǎng)和成長(zhǎng)、富裕盼望與活力的用人機(jī)制；構(gòu)筑一支布局公道、本質(zhì)精良、適應(yīng)社區(qū)教誨中間成長(zhǎng)必要的人才步隊(duì)。 2、進(jìn)步認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)帶領(lǐng) 中間各級(jí)帶領(lǐng)要進(jìn)步認(rèn)識(shí)、解放思維、加強(qiáng)帶領(lǐng)、深切宣揚(yáng)，營(yíng)建有益于人事軌制改革順利進(jìn)行的精良氛圍。為保險(xiǎn)人事軌制改革工作自動(dòng)穩(wěn)妥地向前促成，美滿結(jié)束中間人事軌制改革工作，中間建立人事軌制改革帶領(lǐng)小組(以下簡(jiǎn)稱帶領(lǐng)小組)。 ㈠建立人事軌制改革帶領(lǐng)小組 組 長(zhǎng)：*** 副組長(zhǎng)：** 組 員：***、***、*** 緊張職責(zé)：帶領(lǐng)中間周全進(jìn)行人事軌制改革，對(duì)龐大題目做出決議計(jì)劃，最終決議崗?fù)ぴO(shè)定、崗?fù)?bào)酬，并對(duì)改革工作進(jìn)行教導(dǎo)和辦理，肯定中間構(gòu)造科長(zhǎng)、黌舍校長(zhǎng)的聘用，審批中間構(gòu)造副科長(zhǎng)、黌舍副校長(zhǎng)等工作。 下設(shè)辦公室（辦公室設(shè)在中間辦公室）： 主任：** 成員：*** *** *** *** *** *** 緊張職責(zé)：訂定中間人事軌制改革方案及相干軌制，訂定聘用公約書，肯定中間科長(zhǎng)和各直屬黌舍校長(zhǎng)的崗?fù)ぴO(shè)定、崗?fù)ぢ氊?zé)，督察人事軌制改革進(jìn)展，匯集各種定見和發(fā)起，調(diào)整人事軌制改革工作中呈現(xiàn)的爭(zhēng)議等。 ㈡中間構(gòu)造要建立由主任任組長(zhǎng)，電大分校、一職黌舍要建立由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)的人事軌制改革工作小組（5-7人構(gòu)成）。 緊張職責(zé)：帶領(lǐng)本部分的人事軌制改革工作，當(dāng)真訂定本部分聘用方案，并構(gòu)造履行；當(dāng)真本部分內(nèi)部機(jī)構(gòu)及崗?fù)ぴO(shè)定，當(dāng)真本部分崗?fù)ぢ氊?zé)、任職前提的訂定；肯定本部分職責(zé)范疇內(nèi)人員的聘用，聘用方案報(bào)帶領(lǐng)小組考核，人員的聘用環(huán)境報(bào)帶領(lǐng)小組辦公室備案，當(dāng)真本部分的人事爭(zhēng)議調(diào)整工作。 3、基來歷根本則 ㈠果然、劃一的原則。聘用兩邊必須服從國(guó)度法律標(biāo)準(zhǔn)，在會(huì)商同等的根本上，簽訂聘用公約。 ㈡公道高效原則。各部分根據(jù)本單位式樣，科學(xué)公道地配置崗?fù)?，進(jìn)行聘用。 ㈢競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。從工作實(shí)際動(dòng)身周全觀察辦理人員、專業(yè)技巧人員、工勤人員的思維政治本質(zhì)，交易程度，工作本領(lǐng)，健康狀況，競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)聘用。 ㈣穩(wěn)中求進(jìn)原則。各單位根據(jù)本身實(shí)際環(huán)境，當(dāng)真籌辦，周到籌謀，處理好成長(zhǎng)與鞏固的干系，處理好改革工作與平常教誨傳授工作的干系，包管人事軌制改革順利進(jìn)行。 4、改革范疇和東西 本方案適用的范疇是:社區(qū)教誨中間系統(tǒng)在區(qū)人事局備案的國(guó)度正式機(jī)構(gòu)， 各奇跡單位的國(guó)度正式教職工。 5、改革的履行程序 ㈠訂定改革方案（1月8日——7月4日） 社區(qū)教誨中間帶領(lǐng)小組發(fā)起改革方案征聘教職工定見，經(jīng)社區(qū)教誨中間帶領(lǐng)小組集體評(píng)論辯論通過后，報(bào)區(qū)奇跡單位改革帶領(lǐng)小組考核備案。 ㈡履行階段（7月5日——7月30日） ⒈宣揚(yáng)策動(dòng)階段 召開辟動(dòng)大會(huì)，進(jìn)修、宣揚(yáng)中間改革方案，把文件精神轉(zhuǎn)到達(dá)每一名教職工，教誨廣大教職工自動(dòng)參加改革。 ⒉競(jìng)聘階段 本著剛正、剛正、果然的原則，分步履行改革。 ⒊簽訂聘用公約 本著聘用兩邊自愿的原則，按辦理權(quán)限別離與辦理人員、技巧人員和工勤人員簽訂《北京市奇跡單位聘用公約書》，公約有效期3年；與內(nèi)部退休和離崗待退人員簽訂《##區(qū)奇跡單位工作人員內(nèi)部退休和談書》和《##區(qū)奇跡單位工作人員離崗待退和談書》。做好聘用公約鑒證辦事工作。 ⒋妥帖安排未聘人員 根據(jù)區(qū)安排未聘人員的有關(guān)政策，妥帖做好未聘人員安排工作。 ㈢總結(jié)備案階段（7月31日——8月底） 對(duì)聘用公約工作結(jié)束環(huán)境，進(jìn)行自檢自查，寫出工作總結(jié)，報(bào)##區(qū)人事軌制改革帶領(lǐng)小組備案，同時(shí)做好人員職務(wù)、崗?fù)ぷ儎?dòng)和檔案工錢調(diào)整手續(xù)；做好文件、材料、公約文本的歸檔工作。 ㈣強(qiáng)化改革階段（9月1日今后） 社區(qū)教誨中間帶領(lǐng)小組連續(xù)抓好人事軌制的強(qiáng)化改革，美滿與之相配套的人員錄用、考核、嘉獎(jiǎng)、工錢分派等方案；對(duì)聘后人員進(jìn)行培訓(xùn)、教誨和辦理等，確保中間系統(tǒng)人事軌制改革獲得實(shí)效。 6、機(jī)構(gòu)及崗?fù)づ渲?㈠中間系統(tǒng)機(jī)構(gòu)配置 中間系統(tǒng)設(shè)有法人單位8個(gè)，別離是##區(qū)社區(qū)教誨中間（式樣18人）、##區(qū)社區(qū)教誨中間傳授探討室（式樣5人）、北京市##區(qū)自學(xué)測(cè)驗(yàn)辦公室（式樣2人）、##區(qū)第一職業(yè)黌舍（式樣95人）、北京廣播電視中等專業(yè)黌舍##辨別校（式樣6人）、北京農(nóng)業(yè)廣播電視黌舍##辨別校（式樣6人）、北京廣播電視大學(xué)##分校（編

制3人）、##區(qū)成人教誨黌舍（式樣26人）。 ㈡崗?fù)づ渲?各單位根據(jù)中間核定的式樣，聯(lián)合本單位實(shí)際，科學(xué)公道的配置崗?fù)?。崗?fù)し秩悾崔k理崗?fù)?、專業(yè)技巧崗?fù)ず凸で趰復(fù)ぁ?⒈辦理崗?fù)さ呐渲?根據(jù)（京編辦〔2000〕2號(hào)）文件標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)中間法則的職數(shù)配置，嚴(yán)厲把握。 ⒉專業(yè)技巧崗?fù)さ呐渲?凡屬可參加專業(yè)技巧職務(wù)評(píng)審的崗?fù)ぞ鶎儆趯I(yè)技巧崗?fù)ぃ脊彸猓?。履行崗?fù)た偭堪盐张c專業(yè)職務(wù)布局比例把握相聯(lián)合，漸漸兌現(xiàn)專業(yè)技巧職務(wù)與崗?fù)て赣玫穆?lián)合。 ⒊工勤崗?fù)さ呐渲?從事黌舍后勤辦事工作的崗?fù)俟で趰復(fù)?。?duì)付本能機(jī)能附近類似，工作量不敷的要精簡(jiǎn)歸并?？梢月男猩鐣?huì)化辦理的工勤崗?fù)?，要漸漸兌現(xiàn)社會(huì)化辦理。 中間系統(tǒng)機(jī)構(gòu)、崗?fù)ぜ奥殧?shù)見下表： 機(jī)構(gòu) 崗?fù)ぜ奥殧?shù)（現(xiàn)有） ##區(qū)社區(qū)教誨中間 中間辦公室 主任1名、副主任1名、科員4名 社區(qū)教誨科 科長(zhǎng)1名、副科長(zhǎng)1名、科員2名 黌舍辦理科 科長(zhǎng)1名、科員1名 教誨需求調(diào)研科 科長(zhǎng)1名、科員1名 ##區(qū)社區(qū)教誨中間傳授探討室 副主任1名、科員 4名 北京市##區(qū)自學(xué)測(cè)驗(yàn)辦公室 主任 1名、科員 1名 ##區(qū)第一職業(yè)黌舍（北京市廣播電視中等專業(yè)黌舍##辨別校） 校長(zhǎng)1名，副校長(zhǎng)3名（此中電專校長(zhǎng)1名），科室主任、科員及教師、工勤人員108名 北京市農(nóng)業(yè)廣播電視黌舍##辨別校 校長(zhǎng)1名、副校長(zhǎng)1名、教師9名 ##區(qū)成人教誨黌舍 北京廣播電視大學(xué)##分校 校長(zhǎng)1名，副校長(zhǎng)2名，科室主任、科員及教師、 工勤人員42名 7、聘用方法 ㈠嚴(yán)厲履行競(jìng)爭(zhēng)上崗的方法。 ㈡聘用程序：先聘辦理人員，再聘專業(yè)技巧人員，最終聘工勤人員。在參加競(jìng)爭(zhēng)后，由法人代表聘用，并簽訂《北京市奇跡單位聘用公約書》，報(bào)中間備案。 ㈢聘用中可以沖破原有干部工人身份、專業(yè)技巧職務(wù)等限制，根據(jù)德、能、勤、績(jī)，按崗?fù)け匾x聘人才。 ㈣校長(zhǎng)、科長(zhǎng)參加競(jìng)聘后，帶領(lǐng)小組肯定校長(zhǎng)、科長(zhǎng)崗?fù)と诉x，社區(qū)教誨中間簽發(fā)干部聘用書。 ㈤黌舍副校長(zhǎng)、中層干部、構(gòu)造副科長(zhǎng)及科員參加競(jìng)聘后，由帶領(lǐng)小組審批，校長(zhǎng)、科長(zhǎng)再行聘用。 ㈥中間系統(tǒng)聘用人員履行躲避軌制。受聘人員凡與聘用單位當(dāng)真人員有夫婦干系、嫡派血親干系、三代以內(nèi)旁系血親大略近姻親干系的，不得被聘用從事該單位人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察崗?fù)さ墓ぷ鳎膊坏迷谟兄苯由喜肯聨ьI(lǐng)干系的崗?fù)すぷ鳌?㈦受聘人員簽訂聘用公約書，并明了違約責(zé)任(一式二份，甲、乙方各一份)。 ㈧工作公約制職工，改簽聘用公約，社會(huì)保險(xiǎn)不能停止。 ㈨法人代表公告聘用結(jié)果，受聘人正式上崗。履行聘用制后，要根據(jù)國(guó)度有關(guān)法則妥帖安排部隊(duì)改行干部、隨軍家屬和復(fù)退軍人，不因式樣名額和崗?fù)は拗聘谢赣?，初次聘用時(shí)候原則上在3年以上（含3年）。 ㈩按配置的崗?fù)ず颓疤峁陀脩?yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，簽訂聘用公約，商定1年試用期，履行試用期工錢，1年期滿用人單位考核合格的辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，考核同等格的清除聘用公約，由本人與區(qū)人才辦事中間簽訂存檔和談，中間為其供給人事辦事。從外埠引進(jìn)畢業(yè)生，兩邊應(yīng)簽訂5年聘用公約，并明了違約責(zé)任。 8、干部聘用 ㈠履行任前講話軌制。帶領(lǐng)小組對(duì)聘用前的黌舍副校級(jí)以上、構(gòu)造副科長(zhǎng)以上干部履行任前講話軌制。 ㈡建立健康干部能上能下、公道滾念頭制 各黌舍、構(gòu)造科室在職干部凡到達(dá)以下法則離崗年齡踐諾職務(wù)任免。 ⒈ 校長(zhǎng)、構(gòu)造科長(zhǎng)男57歲，女53歲平常不再連續(xù)任實(shí)職，改任調(diào)研員職務(wù)。 ⒉ 副校長(zhǎng)、構(gòu)造副科長(zhǎng)，男55歲、女52歲不再連續(xù)任實(shí)職，改任副調(diào)研員職務(wù)。 9、工錢分派方法 跟著改革的連續(xù)深切，漸漸建立和履行崗?fù)すゅX軌制，根據(jù)按勞分派、績(jī)效優(yōu)先、分身剛正的原則，按實(shí)際聘用崗?fù)ず硕ń搪毠n案工錢。探討建立以崗?fù)すゅX為緊張內(nèi)容的收益分派軌制，漸漸構(gòu)成重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗?fù)A斜，構(gòu)成多樣的分派鼓勵(lì)機(jī)制。 10、未聘人員安排 ㈠未聘人員的安排原則 未聘人員原則上由單位內(nèi)部安排，不得擅自將未聘人員推向社會(huì)。各單位可根據(jù)未聘人員的差別環(huán)境，采納多種方法予以妥帖安排。 ㈡未聘人員的安排方法 ⒈轉(zhuǎn)崗安排 各聘用單位對(duì)因工作本領(lǐng)、交易程度、身材狀況等前提限制，未能競(jìng)聘上崗人員，要堅(jiān)定內(nèi)部安排為主的原則，公道調(diào)整單位內(nèi)部崗?fù)づ渲?。?duì)未能上崗人員轉(zhuǎn)崗安排，轉(zhuǎn)崗安排人員享福轉(zhuǎn)崗后的報(bào)酬。 ⒉公道滾動(dòng) 各單位鼓勵(lì)、指導(dǎo)未聘人員在本系統(tǒng)內(nèi)跨單位滾動(dòng)。 ⒊內(nèi)部退休 至聘用公約簽訂之月，工齡滿30年或間隔法定退休年齡5年以內(nèi)且連續(xù)工齡滿20年以上的人員，本人發(fā)起版面申請(qǐng)，單位贊成后，帶領(lǐng)小組承諾，可以履行內(nèi)部退休，兩邊簽訂《內(nèi)部退休和談書》，辦理內(nèi)部退休手續(xù)。其報(bào)酬根據(jù)辦理內(nèi)部退休手續(xù)昔時(shí)的退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)核定本人退休費(fèi)凡遇每二年提拔一檔職務(wù)工錢，國(guó)度調(diào)

整工錢標(biāo)準(zhǔn)和在職人員增加職務(wù)補(bǔ)助時(shí)，按在職人員標(biāo)準(zhǔn)響應(yīng)調(diào)整，從頭核定退休費(fèi)。內(nèi)部退休期間的工齡連續(xù)謀劃，到達(dá)法定退休年齡時(shí)，按國(guó)度和本市有關(guān)法則由單位辦理正式退休手續(xù)。別的報(bào)酬及辦理方法與本單位退休人員雷同。 ⒋離崗待退 至聘用公約簽訂之月，參加工作滿10年且距法定退休年齡10年以內(nèi)又不符合內(nèi)部退休前提的未被聘用上崗的人員，本人發(fā)起版面申請(qǐng)，單位贊成后，經(jīng)帶領(lǐng)小組承諾，可以保存與單位的人事干系，履行離崗待退，簽訂《離崗待退和談書》報(bào)中間辦公室備案。離崗待退期間的報(bào)酬履行本市法則的職工最低工錢標(biāo)準(zhǔn)。凡遇每?jī)赡晏岚我粰n職務(wù)工錢、國(guó)度調(diào)整工錢標(biāo)準(zhǔn)和在職人員增加職務(wù)補(bǔ)助時(shí)，只按在職人員標(biāo)準(zhǔn)響應(yīng)調(diào)整檔案工錢，不再?gòu)念^核定離崗待退工錢。離崗待退期間的工齡連續(xù)謀劃，至符合內(nèi)部退休前提時(shí)，按內(nèi)部退休辦理。待其辦理正式退休手續(xù)時(shí)，按檔案工錢計(jì)發(fā)退休費(fèi)，別的報(bào)酬及辦理方法與本單位退休人員雷同。 ⒌待崗擇業(yè) 對(duì)付未聘上崗又未能根據(jù)上述方法安排的教職工，單位要賜與半年的待崗擇業(yè)期，并安排得當(dāng)工作，待崗期間工錢報(bào)酬為本市法則的職工最低工錢標(biāo)準(zhǔn)。待崗期滿仍未上崗人員，單位賜與不低于《##區(qū)奇跡單位聘用公約制試行方法》（順政辦發(fā)〔2003〕76號(hào)）中法則的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，中間將其檔案轉(zhuǎn)至區(qū)工作和社會(huì)保險(xiǎn)局職業(yè)介紹中間或區(qū)人事局人才辦事中間。根據(jù)本市法則辦理有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。其養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理的方法根據(jù)##區(qū)《關(guān)于建立奇跡單位崗?fù)まk理軌制的方法》（順政辦發(fā)〔2003〕75號(hào)）中法則履行。 檔案干系寄存在本地工作保險(xiǎn)包辦機(jī)構(gòu)的人員享福養(yǎng)老、賦閑、醫(yī)療等項(xiàng)保險(xiǎn)。在異國(guó)新的接管單位前，養(yǎng)老、賦閑、醫(yī)療保險(xiǎn)由本人掃數(shù)繳納。 ⒍病退 經(jīng)區(qū)級(jí)及以上病院表明完全損失工作本領(lǐng)的人員，男年滿50周歲，女年滿45周歲，工齡滿10年的，個(gè)人發(fā)起申請(qǐng)，單位贊成，經(jīng)帶領(lǐng)小組承諾后可辦理病退手續(xù)。 ㈢相干法則 ⒈內(nèi)部退休、離崗待退人員，仍然占原單位式樣，參加原單位考核，不參加單位職稱評(píng)定；無違紀(jì)、違法、違規(guī)記錄的年度考核賜與稱職等次。 ⒉內(nèi)部退休、離崗待退人員，工齡連續(xù)謀劃。 ⒊凡符合聘用前提但又謝絕崗?fù)じ?jìng)聘的人員，按自動(dòng)離職處理。 11、不辭而別、超期不歸人員改革方法 ㈠中間系統(tǒng)中不辭而別、超期不歸人員，各法人單位應(yīng)關(guān)照其參加中間的人事軌制改革。 ㈡關(guān)照不到本人的，應(yīng)關(guān)照其同住成年親屬；直接送達(dá)關(guān)照有堅(jiān)苦的，可以郵寄送達(dá)關(guān)照，以掛號(hào)查問回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)關(guān)照日；在受送達(dá)關(guān)照職工下落不明，大略用上述送達(dá)關(guān)照方法沒法送達(dá)的環(huán)境下，可經(jīng)過議定動(dòng)靜媒介公告關(guān)照。自公告公告之日起30往后，即視為送達(dá)。 ㈢在上述工作結(jié)束后，本人仍不回單位的，中間將根據(jù)《關(guān)于履行〈北京市賦閑保險(xiǎn)法則〉有關(guān)題目的處理定見》（京勞社失發(fā)〔2000〕245號(hào)）中的有關(guān)法則將其檔案向戶口地點(diǎn)地賦閑保險(xiǎn)包辦機(jī)構(gòu)移交。 十2、本方案由社區(qū)教誨中間人事軌制改革帶領(lǐng)小組當(dāng)真解釋

退休方案 篇4

xx教師光榮退休告別會(huì)活動(dòng)計(jì)劃

19xx年，xx老師來到我們xx區(qū)xx中學(xué)，面對(duì)教書育人這神圣的責(zé)任，她用自己的一言一行去踐行，默默耕耘，不計(jì)回報(bào)，甘守三尺講臺(tái)，書寫熱血青春；面對(duì)學(xué)生的需求，她用自己真誠(chéng)溫暖的心去感染、教育學(xué)生，把桃李帶到世界各地?，F(xiàn)在，x老師要光榮退休了，我們懷著激動(dòng)的心情，帶著深深的祝福一起為x老師舉行歡送會(huì)。

時(shí)間：20xx年xx月xx日下午4:00。

活動(dòng)地點(diǎn)：***、***樓。

活動(dòng)形式：全校教職工大會(huì)；茶話會(huì)。

活動(dòng)準(zhǔn)備：

一、活動(dòng)流程：

1、**歌曲（或全體老師齊唱）“特別的愛給特別的你”，*****或**。

2、***校長(zhǎng)致辭。

三。校長(zhǎng)代表學(xué)校贈(zèng)送了鮮花和禮物。

4、***老師發(fā)言。

5、***行政與***老師合影留念（邀請(qǐng)x老師的家人一同參與，其他教師在會(huì)后自愿找與x老師合影）。

6開個(gè)茶話會(huì)，送別老師。（***x組織）

二、其他事項(xiàng)：

1、各位同事保持場(chǎng)室的環(huán)境衛(wèi)生。會(huì)后不要亂扔垃圾，清理垃圾。

2.該聚會(huì)未包含在學(xué)?；顒?dòng)計(jì)劃中，但可以自發(fā)組織。

三。非常感謝您在這次活動(dòng)中的組織和貢獻(xiàn)，讓我們感受到了冬天的溫暖。

4.感謝以下工作人員的免費(fèi)捐助：

***、***：投影儀、電腦、***制作。

***、***：dv錄像。

***：攝影、寫新聞稿。

5感謝您不能點(diǎn)名感謝工作人員，謝謝！

***x學(xué)校工會(huì)

***x年xx月

退休方案 篇5

退休教師秋游活動(dòng)方案

近年來，隨著社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)繁榮，越來越多的教師步入了退休階段。退休教師們?cè)盟麄兡贻p時(shí)的熱血和辛勤付出培養(yǎng)了一批又一批的學(xué)子，如今他們迎來了屬于自己的放松和享受時(shí)刻。為了讓他們更好地度過退休生活，提高身心健康水平，我們計(jì)劃組織退休教師秋游活動(dòng)，讓他們?cè)谧匀伙L(fēng)光中盡情放松和交流。

首先，我們將選擇一個(gè)風(fēng)景優(yōu)美、空氣清新的地方作為秋游的目的地。比如，我們可以選擇位于山區(qū)的某一大自然公園，如黃山、峨眉山或者廣東麗水園等等。這些地方都以其壯麗的山川和豐富的旅游資源而聞名于世。與退休教師的活動(dòng)目的相符，它們提供了大片的自然美景，優(yōu)越的生態(tài)環(huán)境和深厚的人文底蘊(yùn)，能夠讓退休教師們心曠神怡、盡情放松。

其次，我們將根據(jù)退休教師的興趣和需求，安排一系列豐富多彩的活動(dòng)。對(duì)于喜歡自然風(fēng)光的人，我們可以組織一次徒步旅行，讓他們親身感受大自然的魅力。在徒步路線的選擇上，我們會(huì)根據(jù)退休教師的身體狀況和健康水平確定難度適中的線路，確保他們能夠完成整個(gè)旅程。另外，我們還可以組織一次山地自行車騎行活動(dòng)，讓退休教師們欣賞沿途美景的同時(shí)，鍛煉身體。對(duì)于更喜歡文化和藝術(shù)的教師，我們可以組織一次參觀古建筑或者藝術(shù)展覽的活動(dòng)，讓他們領(lǐng)略到人文之美。此外，我們還可以舉辦一些娛樂性質(zhì)的活動(dòng)，比如秋游聯(lián)歡晚會(huì)，讓退休教師們?cè)谳p松愉快的氛圍中交流和娛樂。

為了保證整個(gè)活動(dòng)的順利進(jìn)行，我們將配備一支專業(yè)的團(tuán)隊(duì)來負(fù)責(zé)安排和執(zhí)行。這個(gè)團(tuán)隊(duì)由一些資深的活動(dòng)策劃人員、導(dǎo)游和醫(yī)療人員組成，他們將負(fù)責(zé)行程規(guī)劃、活動(dòng)安排和緊急救治等工作，確保退休教師們的安全和順利度過整個(gè)活動(dòng)。此外，我們還將提供一定的交通和住宿保障，以方便退休教師們參加此次活動(dòng)。我們會(huì)提供舒適的交通工具和安全的住宿環(huán)境，確保他們?cè)诼猛局械氖孢m和安心。

最后，為了讓活動(dòng)更加溫馨和有意義，我們將給每位參與的退休教師準(zhǔn)備一份紀(jì)念品。這個(gè)紀(jì)念品可以是一張集體照片，一本活動(dòng)的紀(jì)念冊(cè)或者一枚紀(jì)念章等等。這些紀(jì)念品不僅可以成為他們回憶此次活動(dòng)的珍貴之物，也是對(duì)他們多年辛勤教學(xué)的肯定和感謝。

總之，退休教師秋游活動(dòng)是為了讓他們度過愉快、豐富多彩的退休生活而策劃的。通過選擇適宜的目的地、精心安排的活動(dòng)和專業(yè)的服務(wù)，我們希望能夠給退休教師們帶來一次美好的回憶和放松身心的機(jī)會(huì)。他們?cè)盟麄兊臒崆楹椭腔劢逃藥状鷮W(xué)生，如今輪到他們享受生活。讓我們一同為退休教師們營(yíng)造一個(gè)美好的秋游假期吧！

退休方案 篇6

。因此對(duì)于90后出生的人來說，到退休時(shí)估計(jì)已經(jīng)完全趕上了新政。下面是應(yīng)屆畢業(yè)生為大家收集的關(guān)于女工人延遲退休方案相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀!

近日，人社部勞動(dòng)工資研究所副所長(zhǎng)譚中和表示，延退宜從目前退休年齡較低的群體(如女職工)起步。截至2014年年末，遼寧省從業(yè)人員共計(jì)2562.2萬人。按照全國(guó)女性從業(yè)人員占全社會(huì)就業(yè)人員比重的45%粗略計(jì)算，如延退首批人員為女職工，那么，遼寧省或?qū)⒂屑s1153萬女性從業(yè)者成為政策覆蓋人群。

依據(jù)文件規(guī)定，國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

此文件是在1978年時(shí)制定的，距今已有37年。在今年上半年，國(guó)家規(guī)定，為充分發(fā)揮女領(lǐng)導(dǎo)干部和女性專業(yè)技術(shù)人員的作用，縣處級(jí)女干部(包括正、副處級(jí))和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿60周歲退休，年滿55歲也可。

2022年延遲退休方案正式實(shí)施

中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部研究所所長(zhǎng)金維剛27日在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出臺(tái)。出臺(tái)后會(huì)有五年左右的過渡期，或到2022年正式實(shí)施。（wWW.hC179.cOm 一起合同網(wǎng)）

金維剛是在當(dāng)天舉行的中國(guó)養(yǎng)老金融50人論壇首屆峰會(huì)上作上述表示的。在論壇演講中，他表示，“十三五”時(shí)期養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的重點(diǎn)之一是推進(jìn)實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。去年改革方案出臺(tái)后，還沒有正式實(shí)施，今年將會(huì)正式實(shí)施。

他表示，應(yīng)對(duì)人口老齡化，要建立完善的養(yǎng)老保障體系，要實(shí)現(xiàn)制度的.全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，預(yù)計(jì)可以把5000萬人納入到這個(gè)體系里，包括3800多萬在職和1500多萬退休人員。

對(duì)于延遲退休政策，金維剛表示，由于目前退休年齡偏低，要適度的提高法定退休年齡，實(shí)現(xiàn)漸進(jìn)式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類群體差異比較大，應(yīng)該堅(jiān)持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時(shí)候盡量穩(wěn)妥，

資料共享平臺(tái)

《女工人延遲退休方案實(shí)施》()。

為什么要延遲退休?

1.勞動(dòng)力供給總量逐步減少

據(jù)調(diào)查顯示，2012年首次出現(xiàn)勞動(dòng)力資源總量絕對(duì)下降的現(xiàn)象，比上年減少345萬人，勞動(dòng)年齡人口占總?cè)丝诒戎叵陆? .6個(gè)百分點(diǎn)。

2.老齡化高峰加速到來

我國(guó)現(xiàn)行職工退休年齡男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。這是在上世紀(jì)50年代初《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和有關(guān)政策規(guī)定的。人社部副部長(zhǎng)胡曉義認(rèn)為，“目前，我國(guó)人口預(yù)期壽命達(dá)到74歲(城鎮(zhèn)更高)，企業(yè)職工男女平均實(shí)際退休年齡只有54歲，明顯偏低?！?/p>

有關(guān)研究報(bào)告顯示，至2030年左右，中國(guó)的老年人口比例將達(dá)到30%左右。王豐說，延遲退休年齡對(duì)整個(gè)社會(huì)都是有好處的，應(yīng)該允許仍能工作又不占用社會(huì)行政資源的人繼續(xù)工作。

3.養(yǎng)老金收支平衡壓力大

關(guān)于養(yǎng)老金缺口的估算最近一個(gè)數(shù)據(jù)是2012年發(fā)布的《化解國(guó)家資產(chǎn)負(fù)債中長(zhǎng)期風(fēng)險(xiǎn)》，報(bào)告稱，到2013年中國(guó)養(yǎng)老金的缺口達(dá)到18.3萬億元。

如果存在，養(yǎng)老金的缺口在哪里?原則上，個(gè)人所交納的占工資基數(shù)8%的養(yǎng)老金全部進(jìn)入個(gè)人賬戶，單位交的另外20%全部進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶，而缺口指的是個(gè)人賬戶里的錢去支付現(xiàn)在的退休人員的養(yǎng)老金了。

4.早退休是人力資源巨大浪費(fèi)

許多專業(yè)技術(shù)崗位(醫(yī)生、教師、科研人員等)，五六十歲正是經(jīng)驗(yàn)豐富、技藝純熟的階段，而且這種高端人力資源的替代彈性較低。

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5.2016年關(guān)于延遲退休方案的詳細(xì)解讀

6.關(guān)于2016延遲退休年齡最新消息

7.人社部延遲退休方案最新消息2016

8.2016延遲退休年齡規(guī)定

退休方案 篇7

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于XX年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)[XX]7號(hào))精神，并經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部批準(zhǔn)，決定從XX年1月1日起，調(diào)整我省企業(yè)退休人員(含企業(yè)化管理的事業(yè)單位，下同)基本養(yǎng)老金?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)如下：

一、普遍調(diào)整

XX年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的企業(yè)退休(職)人員，從XX年1月1日起退休人員每人每月增加70元養(yǎng)老金;退職人員每人每月增加42元退職生活費(fèi)。

根據(jù)我省實(shí)際情況按每繳費(fèi)1年(含視同繳費(fèi)的實(shí)際工作年限，不含按從事特殊工種規(guī)定折算的工齡，繳費(fèi)不滿1年算1年)每月補(bǔ)助3元的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)退休(職)人員增加養(yǎng)老金。

二、特殊調(diào)整

在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，截至XX年12月31日前年滿70周歲至79周歲的企業(yè)退休(職)人員，每人每月再增加40元;80周歲以上的(含80周歲)企業(yè)退休(職)人員，每人每月再增加60元。

三、資金來源

調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的由企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金承擔(dān)，省財(cái)政通過專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付方式予以適當(dāng)補(bǔ)助。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的，調(diào)整所需資金由原渠道解決。

四、工作要求

調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，體現(xiàn)了黨和政府對(duì)廣大企業(yè)退休人員的關(guān)懷。各市縣和有關(guān)單位要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，深入細(xì)致地做好思想工作，落實(shí)責(zé)任，認(rèn)真組織實(shí)施，務(wù)必在XX年4月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。同時(shí)，要通過擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面，加強(qiáng)基金征繳，調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，增加對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)助力度等措施，提高企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付能力，確保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整政策落實(shí)到位，確保不發(fā)生新的拖欠。

退休方案 篇8

例1.非艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員：張某，61歲，20xx年辦理退休手續(xù)，繳費(fèi)年限35年，基本養(yǎng)老金為4000元，其調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金為：

定額調(diào)整：42元；

繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整：15年×0.7元/年+20年×1.8元/年=46.5元；

養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整：4000元×1.3%=52元；

合計(jì)：42+46.5+52=140.5元。

例2.非艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員：王某，71歲，繳費(fèi)年限30年，20xx年12月基本養(yǎng)老金為3200元，其調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金為：

定額調(diào)整：42元；

繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整：15年×0.7元/年+15年×1.8元/年=37.5元；

養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整：3200元×1.3%=41.6元；

高齡傾斜調(diào)整：35元；

合計(jì)：42+37.5+41.6+35=156.1元。

例3.六類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員：李某，71歲，繳費(fèi)年限35年，20xx年12月基本養(yǎng)老金為5600元，其調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金為：

定額調(diào)整：42元；

繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整：15年×0.7元/年+20年×1.8元/年=46.5元；

養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整：5600元×1.3%=72.8元；

高齡傾斜調(diào)整：35元；

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜調(diào)整：80元；

合計(jì)：42+46.5+72.8+35+80=276.3元。

退休方案 篇9

一、參觀時(shí)間

今年組織市直離休干部參觀考察，擬定于4月23日、24日二天，每天安排一批2輛車，當(dāng)日往返。

二、參觀地點(diǎn)和日程安排

參觀地點(diǎn)：

日程安排：

三、參加對(duì)象

市直屬離休干部(主要是離休干部人數(shù)較少，組織參觀學(xué)習(xí)活動(dòng)有困難的單位)。

四、參觀活動(dòng)費(fèi)用

參觀活動(dòng)費(fèi)用：離休干部管理單位在老干部公用經(jīng)費(fèi)中支付90元;我局承擔(dān)每人90元。離休干部家屬陪同參觀活動(dòng)每人交210元，費(fèi)用自理(70周歲以上者交180元)。離休干部單位工作人員每人交210元。

五、有關(guān)要求

1、參加參觀活動(dòng)的老干部身體狀況要良好，能夠適應(yīng)外出參觀活動(dòng)，離休干部管理單位要把好老干部健康狀況第一關(guān)，確保本次參觀活動(dòng)的順利進(jìn)行。

2、參觀活動(dòng)由離休老干部自愿參加，如身體健康狀況不能適應(yīng)戶外活動(dòng)，請(qǐng)不要參加。身體健康狀況較好，自愿參加的老干部要先向其管理單位報(bào)名，其單位再統(tǒng)一向我局報(bào)名，同時(shí)交離休干部費(fèi)用。

3、有5位以上老干部(包括5位)參加的單位，其單位必須指派一位工作人員帶隊(duì)。

4、組織老干部參觀的具體工作由活動(dòng)教育處負(fù)責(zé)，地點(diǎn)在斜西街341號(hào)老干部活動(dòng)中心。

六、后勤保障：

1、工作人員。每輛大巴車安排2名以上本局工作人員、每天安排2名保健醫(yī)生全程陪同，做好保障服務(wù)工作。

2、物品配備。參加參觀活動(dòng)的所有人員每人配發(fā)標(biāo)識(shí)牌;每天每人備2瓶礦泉水。

3、車輛配備。每天安排45座大巴車2輛、安全應(yīng)急車1輛、協(xié)調(diào)指揮車1輛。

七、緊急預(yù)案：

1、組織領(lǐng)導(dǎo)。每批參觀活動(dòng)由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，負(fù)責(zé)本次參觀活動(dòng)的有關(guān)事項(xiàng)的協(xié)調(diào)和指揮。

2、安全措施。參觀活動(dòng)實(shí)施前對(duì)全程行車路線進(jìn)行確認(rèn)和熟悉;沿途最近的主要醫(yī)院位置、路線、急診電話要掌握。每車明確一名負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本車的安全及其他事務(wù)，遇有不能自行處置的事項(xiàng)，請(qǐng)及時(shí)向帶隊(duì)的局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

3、機(jī)動(dòng)車輛。每批參觀活動(dòng)安排1輛應(yīng)急車，以備急需。

4、醫(yī)務(wù)人員。每批參觀活動(dòng)配備2名保健醫(yī)生，攜帶應(yīng)急藥品、氧氣包等搶救藥械，負(fù)責(zé)日常保健和突發(fā)病情的搶救處置工作。

退休方案 篇10

為加快建立和完善獨(dú)立于企事業(yè)單位之外的社會(huì)保障體系，全面推進(jìn)企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理服務(wù)工作，根據(jù)縣委縣政府的部署和要求，現(xiàn)提出我縣企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作實(shí)施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院和省、市關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的有關(guān)部署，因地制宜，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)我縣社區(qū)管理服務(wù)工作，根據(jù)“總體設(shè)計(jì)、分步實(shí)施、加強(qiáng)保障、屬地管理、完善服務(wù)”的原則，逐步推進(jìn)社會(huì)保障對(duì)象依托社區(qū)進(jìn)行管理，形成獨(dú)立于企事業(yè)單位之外、資金來源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務(wù)社會(huì)化的社會(huì)保障體系，讓我縣廣大企業(yè)退休人員安度晚年，貢獻(xiàn)余熱。

二、目標(biāo)任務(wù)

企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)是指企業(yè)職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務(wù)工作與該企業(yè)分離，養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)實(shí)行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)的管理服務(wù)。推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的總體目標(biāo)是：按照“機(jī)構(gòu)到位、人員到位、經(jīng)費(fèi)到位、場(chǎng)地到位、制度到位、工作到位”的要求，制定關(guān)于企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)的相關(guān)政策、措施和辦法。建立一個(gè)政府引導(dǎo)、多部門合作，人員經(jīng)費(fèi)制度化、管理服務(wù)規(guī)范化，有利于退休人員實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂，有利于企業(yè)發(fā)展及社會(huì)和諧穩(wěn)定的社會(huì)化管理服務(wù)體系。

按照企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作總體目標(biāo)的要求，今年的主要任務(wù)是：2011年12月底前在赤城街道、福溪街道、始豐街道區(qū)域內(nèi)各選擇一個(gè)條件成熟的社區(qū)進(jìn)行企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)試點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)我縣企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作零的突破。今后逐步向全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的所有村、社區(qū)全面推廣，基本實(shí)現(xiàn)企業(yè)退休人員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)管理服務(wù)，并建立起規(guī)章制度完善、服務(wù)程序規(guī)范、服務(wù)內(nèi)容豐富的社會(huì)化管理服務(wù)體系和網(wǎng)絡(luò)，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)全縣企業(yè)退休人員社會(huì)化管理率達(dá)到88％以上。

三、工作內(nèi)容

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）的社會(huì)化管理服務(wù)工作主要包括以下內(nèi)容：

（一）配合社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)做好確?；攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放工作，保障企業(yè)退休人員的基本生活；

（二）為企業(yè)退休人員提供社會(huì)保險(xiǎn)政策咨詢和各項(xiàng)查詢服務(wù)；

（三）跟蹤了解企業(yè)退休人員（含在本轄區(qū)異地居住的企業(yè)退休人員）生存狀況，協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證。轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員去世時(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)要及時(shí)向負(fù)責(zé)發(fā)放其基本養(yǎng)老金的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每年至少集中開展一次企業(yè)退休人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格認(rèn)證，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)和村（社區(qū)）服務(wù)人員根據(jù)具體要求，可采取入戶調(diào)查等方式給予協(xié)助；

（四）幫助已故企業(yè)退休人員的家屬申請(qǐng)喪葬補(bǔ)助金和遺屬津貼；

（五）集中管理企業(yè)退休人員的人事檔案（其中由縣以上各級(jí)黨委管理的企業(yè)退休領(lǐng)導(dǎo)干部，在納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）管理時(shí)，人事檔案暫不移交，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）可先建立這些退休人員基本情況信息庫）；

（六）組織企業(yè)退休人員中的黨員經(jīng)常開展組織活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)退休人員的思想政治工作；

（七）建立企業(yè)退休人員健康檔案，有計(jì)劃地開展健康教育、疾病預(yù)防控制和保健工作，提供方便的醫(yī)療、護(hù)理和康復(fù)服務(wù)；

（八）組織企業(yè)退休人員開展文化體育健身活動(dòng)，指導(dǎo)和幫助他們通過各種形式的社會(huì)公益活動(dòng)發(fā)揮余熱，開展自我管理和互助服務(wù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)和村（社區(qū)）服務(wù)人員要加強(qiáng)對(duì)退休人員自我管理服務(wù)組織的指導(dǎo)，引導(dǎo)和動(dòng)員退休人員發(fā)揮余熱，開展活動(dòng)，為繁榮社區(qū)文化、促進(jìn)社區(qū)建設(shè)做出貢獻(xiàn)，并不斷提高自己的生活質(zhì)量；

（九）建立企業(yè)退休人員基本信息庫。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要建立退休人員基本信息庫，實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)管理；村（社區(qū)）要建立退休人員基本信息冊(cè)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要及時(shí)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)提供企業(yè)退休人員的有關(guān)信息資料，指導(dǎo)和幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）做好建設(shè)基本信息庫的相關(guān)工作；

（十）建立企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)系卡。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)要向企業(yè)退休人員發(fā)放社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)系卡。聯(lián)系卡上應(yīng)公示管理服務(wù)內(nèi)容，并注明鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)和村（社區(qū)）服務(wù)人員的聯(lián)系電話，方便退休人員進(jìn)行聯(lián)系、溝通，及時(shí)得到相關(guān)服務(wù)。

四、工作措施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由縣政府常務(wù)副縣長(zhǎng)任組長(zhǎng)、各相關(guān)單位負(fù)責(zé)人為成員的企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)一協(xié)調(diào)各成員單位共同做好社會(huì)化管理工作。

（二）明確部門分工。企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，是縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府的一項(xiàng)重要職責(zé)，各成員單位要各司其職、分工負(fù)責(zé)，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)工作。組織、宣傳、人勞、編辦、財(cái)政、發(fā)改、民政、衛(wèi)生、建設(shè)、文廣新、體育等部門，工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、老齡委等組織和機(jī)構(gòu)要密切配合，加強(qiáng)對(duì)全縣退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的指導(dǎo)和幫助，有關(guān)單位要認(rèn)真履行下列職責(zé)：

1、組織部門要加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）黨建工作，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）黨組織開展經(jīng)常性的組織活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)退休人員中黨員的教育管理。2、人事勞動(dòng)社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)做好指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)開展企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。3、縣編辦做好縣企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)人員編制的核定工作。4、財(cái)政部門負(fù)責(zé)落實(shí)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的辦公經(jīng)費(fèi)、專職人員經(jīng)費(fèi)、管理服務(wù)工作經(jīng)費(fèi)。5、發(fā)改部門要把社區(qū)公共服務(wù)體系建設(shè)納入我縣國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，加快發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)，加強(qiáng)社區(qū)公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)。6、民政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)推動(dòng)城市社區(qū)建設(shè)和管理工作，大力發(fā)展社區(qū)助老服務(wù)事業(yè)。7、衛(wèi)生部門負(fù)責(zé)組織合理配置社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生資源，建立社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)，為社區(qū)退休人員提供疾病預(yù)防、保健、醫(yī)療和健康教育等服務(wù)。8、建設(shè)規(guī)劃部門負(fù)責(zé)城市規(guī)劃工作，把企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作活動(dòng)場(chǎng)所列入當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)發(fā)展規(guī)劃。9、文廣新、體育部門要加快社區(qū)文體設(shè)施建設(shè)，組織企業(yè)退休人員開展豐富多彩的文化體育健身活動(dòng)。10、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、老齡委等組織和機(jī)構(gòu)要充分利用各自的管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，積極組織和指導(dǎo)社會(huì)志愿者隊(duì)伍和其他社會(huì)公益組織，為企業(yè)退休人員特別是為高齡、孤寡、病殘等生活困難的退休人員提供義務(wù)服務(wù)，并在維護(hù)企業(yè)退休人員合法權(quán)益方面發(fā)揮積極作用。11、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)做好主管轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的具體工作。（三）建立企業(yè)退休人員社區(qū)綜合補(bǔ)貼制度。根據(jù)省人力社保廳浙人社發(fā)[2011]22號(hào)文件精神，建立企業(yè)退休人員社區(qū)綜合補(bǔ)貼制度，所需資金由財(cái)政統(tǒng)籌解決。（四）加強(qiáng)宣傳。實(shí)行退休人員管理服務(wù)社會(huì)化，是對(duì)現(xiàn)行企業(yè)退休人員管理體制的重大改革，涉及到退休人員的切身利益。各有關(guān)部門要密切配合，共同做好宣傳引導(dǎo)工作，采取多種形式大力宣傳，讓企業(yè)退休人員充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作對(duì)于從根本上保障他們晚年生活的重要作用，消除他們的種種顧慮，使他們?cè)谒枷牒托袆?dòng)上積極支持配合這項(xiàng)工作。

退休方案 篇11

甲路初中2018年重陽節(jié)活動(dòng)計(jì)劃

一、 指導(dǎo)思想：

為進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)?！白鹄?、敬老、愛老、助老”工作，辦好一年一度的敬老節(jié)，體現(xiàn)學(xué)校對(duì)廣大退休教師的深切關(guān)懷，為整十歲退休教師祝壽，滿足退休教師的關(guān)心、關(guān)注學(xué)校發(fā)展的美好愿望，茲定于2018年10月 17日中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日“重陽節(jié)”之際，舉行退休教師返校慶?；顒?dòng)

2、 日期：2018年10月17日

三、參加人員：全體退休教師

陪同人員：洪顯德、張文、周國(guó)輝、呂錫儉、張明玉、王光明四、活動(dòng)安排：

1、上午9點(diǎn)請(qǐng)老教師返校

29:30在會(huì)議室，張文校長(zhǎng)介紹了學(xué)校未來發(fā)展規(guī)劃，聽取了老教師對(duì)新學(xué)校建設(shè)的建議和意見。

三。退休教師資助貧困學(xué)生的捐贈(zèng)活動(dòng)

4、11點(diǎn)前往胡順武老師家中為胡老師七十大壽祝壽5、下午退休教師茶話會(huì)

五、分工

王光明負(fù)責(zé)通知退休教師和張明玉為退休教師座談會(huì)準(zhǔn)備茶水、水果和慰問品。

甲路初中

2018年10月8日

退休方案 篇12

又是一個(gè)新年，又是一個(gè)冬季，在這個(gè)寒冷的冬季，李家河民族中學(xué)黨支部及學(xué)校工會(huì)積極組織籌劃元旦慰問退休老教師。學(xué)校把這種活動(dòng)一直傳承下來，我們傳承的不僅僅是李家河民族中學(xué)的百年校風(fēng)，更有他們身上的那份對(duì)教育事業(yè)的熱忱和勤勉，一生從教，兩袖清風(fēng)，三尺講臺(tái)，四季情愫······飲水思源，我們敬仰那些曾經(jīng)為這所百年老校做出貢獻(xiàn)的所有老教師。新的一年即將來臨，為了給退休教師送上誠(chéng)摯的關(guān)懷和節(jié)日的慰問，讓離退休老教師們感到“人走茶未涼”，充分體現(xiàn)學(xué)校對(duì)退休教師的關(guān)懷和尊重，學(xué)校決定于2015年12月31日開展慰問活動(dòng)。

為做好這次慰問活動(dòng)，特制定如下工作方案：

一、慰問的對(duì)象：全體退休教師

2、 時(shí)間：2015年12月31日

三、慰問活動(dòng)的形式

1、召開簡(jiǎn)短座談會(huì)，贈(zèng)送慰問品。

2、**在校教師排球表演賽。

三。在職教師和退休教師共進(jìn)晚餐迎接新年。

四、慰問活動(dòng)經(jīng)費(fèi)支出

1生活費(fèi)人均40元（含其它費(fèi)用）；

2退休教師的養(yǎng)老金是每人200元。

李家河民族中學(xué)工會(huì)

2015年12月30日

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