普通工人勞動(dòng)合同(錦集13篇)

工人勞動(dòng)合同。

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，更多的意識(shí)到了合同對(duì)我們的保護(hù)。合同有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定的職業(yè)生涯和學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，如何草擬一份合同？我們衷心歡迎您訪問我們的網(wǎng)頁(yè)并了解我們的內(nèi)容。

普通工人勞動(dòng)合同【篇1】

技術(shù)工人勞動(dòng)合同

隨著科技的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，技術(shù)已經(jīng)成為現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)的核心，技術(shù)工人也逐漸成為企業(yè)的重要?jiǎng)趧?dòng)力。本篇文章將以"技術(shù)工人勞動(dòng)合同"為主題，探討技術(shù)工人勞動(dòng)合同的含義、與普通勞動(dòng)合同的區(qū)別、應(yīng)包含的內(nèi)容等。

1.技術(shù)工人勞動(dòng)合同的含義

技術(shù)工人勞動(dòng)合同是指企業(yè)與技術(shù)工人之間所簽訂的關(guān)于勞動(dòng)工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等方面的協(xié)議，是雙方約定關(guān)系的書面規(guī)范。

2.與普通勞動(dòng)合同的區(qū)別

與普通勞動(dòng)合同相比，技術(shù)工人勞動(dòng)合同在勞動(dòng)工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等方面要求更高、更嚴(yán)格。

（1）勞動(dòng)工作內(nèi)容：技術(shù)工人的職業(yè)特點(diǎn)決定了他們的工作需要具有嚴(yán)謹(jǐn)性、創(chuàng)新性、獨(dú)立性等特點(diǎn)。因此，其在勞動(dòng)合同中，需明確規(guī)定其工作內(nèi)容，同時(shí)要求其按照標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、流程完成工作，必須接受規(guī)范化的管理。

（2）勞動(dòng)報(bào)酬：技術(shù)工人相對(duì)于一般生產(chǎn)工人需要更高的待遇，因?yàn)榧夹g(shù)工人需要有專業(yè)的知識(shí)、技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，他們的勞動(dòng)價(jià)值高于一般生產(chǎn)工人。因此，技術(shù)工人在勞動(dòng)合同中，應(yīng)根據(jù)其技術(shù)特長(zhǎng)、能力、經(jīng)驗(yàn)等給予相應(yīng)的薪資待遇。

（3）勞動(dòng)條件：由于技術(shù)工人的工作需要一定的環(huán)境和條件，針對(duì)這一點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)該為技術(shù)工人提供合適的工作場(chǎng)地、設(shè)備、工具和勞動(dòng)保障措施，確保技術(shù)工人的勞動(dòng)順利進(jìn)行。

3.應(yīng)包含的內(nèi)容

技術(shù)工人勞動(dòng)合同應(yīng)包含以下內(nèi)容：

（1）合同雙方的基本信息：如雙方名稱、地址、聯(lián)系方式等。

（2）工作內(nèi)容：詳細(xì)描述技術(shù)工人的工作職責(zé)和任務(wù)。

（3）薪酬待遇：明確技術(shù)工人的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利等。

（4）工作時(shí)間：描述技術(shù)工人的工作時(shí)間和調(diào)休等安排。

（5）勞動(dòng)保障：包括工傷、生病、事假、年休等方面。

（6）機(jī)密保護(hù)：包括商業(yè)秘密、技術(shù)機(jī)密等。

（7）合同期限：包括合同開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間。

（8）雙方附加條款：如解除合同、違約責(zé)任等。

總之，技術(shù)工人勞動(dòng)合同的簽署是保障技術(shù)工人權(quán)益、維護(hù)企業(yè)利益的關(guān)鍵。對(duì)企業(yè)來說，應(yīng)根據(jù)技術(shù)工人的特點(diǎn)，制定合理、科學(xué)、公正、有效的勞動(dòng)合同，充分激發(fā)技術(shù)工人的創(chuàng)造性和積極性，從而推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

普通工人勞動(dòng)合同【篇2】

技術(shù)工人勞動(dòng)合同

隨著科技不斷發(fā)展和人民生活水平的提高，技術(shù)工人的地位和作用也越來越受到社會(huì)的重視。技術(shù)工人在推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用。那么作為技術(shù)工人，如何保護(hù)自己的利益呢？簽訂一份合法的勞動(dòng)合同是其中一個(gè)重要的舉措。

技術(shù)工人勞動(dòng)合同是雙方約定的規(guī)范互相權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的文件。它不僅是保護(hù)技術(shù)工人利益的重要保障，也是企業(yè)提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量的必要措施。在簽訂技術(shù)工人勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該注意以下幾個(gè)方面。

首先，勞動(dòng)合同的起草須要遵守法律法規(guī)。勞動(dòng)合同起草需要嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，包括《勞動(dòng)合同法》、《最低工資規(guī)定》等。特別是在計(jì)算工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮到相關(guān)法律規(guī)定的工資構(gòu)成以及加班工資等因素。因此，合法的起草能夠更好地保護(hù)技術(shù)工人的權(quán)益，避免因?yàn)榉蓡栴}引起的糾紛。

其次，要保證勞動(dòng)合同的詳盡、清晰、具體。詳細(xì)、清晰的勞動(dòng)合同能夠指明工作的職責(zé)范圍、崗位職務(wù)、試用期、工資構(gòu)成、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等方面的內(nèi)容，避免由于勞動(dòng)合同內(nèi)容不明確而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。

第三，勞動(dòng)合同必須先由技術(shù)工人全面、詳細(xì)地審查后再簽訂。當(dāng)技術(shù)工人獲得合法起草的勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)全面、詳細(xì)地審查合同的內(nèi)容，包括工資、福利、工作時(shí)間、保險(xiǎn)等各方面的細(xì)節(jié)，并且認(rèn)真核對(duì)內(nèi)容是否合理，符合國(guó)家法律規(guī)定。一旦發(fā)現(xiàn)問題，必須及時(shí)向企業(yè)提出異議，以免對(duì)自己造成不可挽回的損失。

最后，勞動(dòng)合同雙方應(yīng)當(dāng)保持誠(chéng)信，遵守合同約定。在簽訂了勞動(dòng)合同以后，企業(yè)和技術(shù)工人之間應(yīng)當(dāng)相互尊重，保持誠(chéng)信，遵守合同約定。技術(shù)工人應(yīng)當(dāng)恪守職業(yè)道德，勤奮工作，切實(shí)履行自己的職責(zé)，用實(shí)際行動(dòng)來展現(xiàn)技術(shù)工人的價(jià)值。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該尊重技術(shù)工人的工作價(jià)值，并提供必要的薪酬保障。

總之，技術(shù)工人合法、有效的勞動(dòng)合同是保護(hù)技術(shù)工人、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)。作為技術(shù)工人，我們要認(rèn)真審查合同內(nèi)容，確保自身權(quán)益得到足夠的保障。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該制定完善的勞動(dòng)合同，積極營(yíng)造良好的勞動(dòng)關(guān)系氛圍，實(shí)現(xiàn)雙贏的局面。

普通工人勞動(dòng)合同【篇3】

甲方：____________________________

乙方：____________________________

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)建筑法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，為更好落實(shí)具體條款，甲、乙方本著互惠互利和自愿的原則，經(jīng)平等協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一、工程概況

工程名稱：________________________________。

二、工程量范圍

1、按該工程±0.00以上的混凝土澆搗，墻體砌筑、內(nèi)外墻粉刷。

2、在本工程的承包范圍外發(fā)生的點(diǎn)工應(yīng)按當(dāng)時(shí)市場(chǎng)工價(jià)計(jì)付。

三、承包方式

1、本工程實(shí)行包人工、包工期、包質(zhì)量及安全文明施工。

2、一切機(jī)械、大型工具和用電、水設(shè)施概由甲方提供。

四、工程質(zhì)量

乙方在施工過程中，其工程質(zhì)量必須符合國(guó)家現(xiàn)行的施工及驗(yàn)收規(guī)范的合格要求，若工程質(zhì)量和施工不符合合格要求時(shí)，甲方及監(jiān)理工程師有權(quán)要求乙方整改并返工。

五、工程承包價(jià)款

1、本工程以±0.00上建筑平方米為單位計(jì)價(jià)： 元/m2。

2、其中混凝土澆搗為15元/m2。

六、付款方式

1、施工過程每月按進(jìn)度工程量的70%付給乙方作為生活費(fèi)，外墻落架時(shí)按總工程款80%付給乙方，完工時(shí)付至90%余款驗(yàn)收后一次性付清。

七、施工工期

________________________________________________。

八、使用材料

甲、乙雙方應(yīng)積極配合，做到文明施工，每完成一項(xiàng)應(yīng)清理到位，材料能用則用不能浪費(fèi)，如由乙方原因造成損失則由乙方照價(jià)賠償。

九、本合同一式貳份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效，工程完工付清工程款后失效。

甲方簽名：________________________乙方簽名：________________________

___________年_________月_________日___________年_________月_________日

普通工人勞動(dòng)合同【篇4】

建筑工人是建造一個(gè)城市的主要力量之一。為了維護(hù)建筑工人的權(quán)益和利益，建立一套完備的勞動(dòng)合同制度成為了必須要做的事情。本文將從為建筑工人制定勞動(dòng)合同的必要性、勞動(dòng)合同的內(nèi)容以及實(shí)施勞動(dòng)合同制度的方式和建議等方面進(jìn)行探討。

一、為建筑工人制定勞動(dòng)合同的必要性

建筑工人在參與建設(shè)工程的過程中承擔(dān)著巨大的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。然而，在項(xiàng)目進(jìn)行過程中，建筑工人因?yàn)槿狈γ鞔_的勞動(dòng)合同，經(jīng)常面臨著各種侵害和不公，包括低工資、超時(shí)工作、不合理的調(diào)配和不齊全的保障等。這些問題不僅影響著建筑工人的生計(jì)和健康，同時(shí)也會(huì)對(duì)整個(gè)建筑工程的質(zhì)量和安全造成不良的影響。因此，制定一套完備的勞動(dòng)合同制度，對(duì)于維護(hù)建筑工人的權(quán)益和利益，保障建筑工程的質(zhì)量和安全，都有著不可替代的重要作用。

二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容

勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)該包括以下方面：

1.工種、數(shù)量和工作時(shí)間：應(yīng)明確每個(gè)建筑工人的工種和數(shù)量，并且合理規(guī)定工作時(shí)間，保障工人的勞動(dòng)權(quán)益。

2.工資和福利：應(yīng)明確工人的薪資和各項(xiàng)福利待遇，包括社保、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等，并且規(guī)定發(fā)放周期和標(biāo)準(zhǔn)，保障工人的合法權(quán)益。

3.工作條件：應(yīng)對(duì)工作場(chǎng)所和工作環(huán)境做出規(guī)定，包括安全衛(wèi)生、用電用水、應(yīng)急措施等方面，保障工人的生命安全和健康。

4.解除合同的條件：應(yīng)明確解除合同的事由和程序，保障合同的解除權(quán)利和義務(wù)。

5.其他事項(xiàng)：應(yīng)明確工人的權(quán)利和義務(wù)，如請(qǐng)假、加班、試用期和培訓(xùn)等方面，保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧和平穩(wěn)。

三、實(shí)施勞動(dòng)合同制度的方式和建議

1.建立工會(huì)組織，加強(qiáng)勞動(dòng)合同宣傳和培訓(xùn)工作?？赏ㄟ^工會(huì)組織開展專題講座、宣傳報(bào)道、小組討論等方式，加強(qiáng)工人對(duì)勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)和了解。

2.加強(qiáng)政府的監(jiān)管和管理力度。政府應(yīng)該出臺(tái)明確的法律法規(guī)，強(qiáng)化執(zhí)法力度，對(duì)于違法違規(guī)的建筑企業(yè)給予嚴(yán)懲，提高企業(yè)依法合規(guī)的意識(shí)和自覺性。

3.建立勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制。建筑企業(yè)應(yīng)該明確勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁機(jī)構(gòu)，及時(shí)解決工人與企業(yè)間的矛盾和糾紛，保障工人的合法權(quán)益。

4.加強(qiáng)行業(yè)自律和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。建筑企業(yè)應(yīng)該自覺遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，積極主張標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，保障建筑工程的質(zhì)量和安全。

總之，針對(duì)建筑工人的勞動(dòng)合同問題，應(yīng)該采取全面、系統(tǒng)和有效的措施，建立良好的勞動(dòng)合同制度和管理體系，保障建筑工人的權(quán)益和利益，促進(jìn)建筑行業(yè)的良性發(fā)展。

普通工人勞動(dòng)合同【篇5】

單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動(dòng)者姓名：聯(lián)系電話：身份證號(hào)：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。

二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出________年，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，無(wú)法解除勞動(dòng)合同。 甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按國(guó)家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，以明確雙方權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限

（一）本合同期限不得超過________年。

（二）本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。（其中頭_________天為試用期）風(fēng)險(xiǎn)提示：

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，《勞動(dòng)民法典》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿________年的，試用期不得超過一個(gè)月；

2、勞動(dòng)合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個(gè)月；

3、勞動(dòng)合同期限________年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。

違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。

（三）本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。

二、工作任務(wù)和崗位

（一）乙方工作崗位（工種）_________。

（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

三、勞動(dòng)時(shí)間與休假

（一）甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的每日工作_____小時(shí)，平均每周工作不得超過_____小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí)。確需加班加點(diǎn)的必須經(jīng)乙方和工會(huì)同意。

（二）乙方在合同期間，享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇，但不得無(wú)故擅自超假。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）甲方執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市新規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）乙方工資形式、標(biāo)準(zhǔn)：

1、乙方的工資形式：_________。YjS21.Com

2、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：_________元月（或_________元時(shí)）。

3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績(jī)、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放。

（三）甲方每月____日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第____日起，甲方每天按拖欠工資額_______%賠償乙方。

（四）甲方安排乙方加班加點(diǎn)，無(wú)法安排補(bǔ)休的，按國(guó)家規(guī)定發(fā)給加班工資。

（五）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，甲方按國(guó)家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。

五、保險(xiǎn)待遇風(fēng)險(xiǎn)提示：

繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。

（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計(jì)發(fā)撫恤金。

（二）乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：

1、醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費(fèi)等待遇，按本市工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定支付。

2、合同期滿，且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣（市）醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為殘廢的，按本市工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，一次性計(jì)發(fā)相應(yīng)的殘廢保險(xiǎn)待遇。

（三）發(fā)給一次性各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)費(fèi)后，甲乙雙方工傷保險(xiǎn)關(guān)系即行終止。

（四）乙方患病或非因工負(fù)傷，其待遇：

1、停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時(shí)間，按國(guó)家規(guī)定和本單位制度確定。

2、醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同。

3、傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費(fèi)_________元。

（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)元和一次性優(yōu)撫金_________元。

（六）企業(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷保險(xiǎn)基金手續(xù)。

六、勞動(dòng)保護(hù)

（一）甲方按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期安排乙方進(jìn)行體檢。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

八、變更、解除、終止勞動(dòng)合同

（一）本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。在不違反本市有關(guān)招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計(jì)不得超過________年，如乙方屬本____區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員____市屬縣（市）城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術(shù)性工種工作的人員除外。

（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。

（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：

1、乙方無(wú)正當(dāng)理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)的。

2、乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

3、乙方有違法違紀(jì)行為按國(guó)家及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的。

4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，但須征求工會(huì)意見并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

2、甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

3、甲方不能履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。

（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

1、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi)的。

2、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的。

3、職工在享受法定假期間的。

4、乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

（六）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按國(guó)家和_________市規(guī)定執(zhí)行。

（七）按本合同第八條第

（三）款2項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_________。

（八）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應(yīng)予賠償（低值易耗品除外）。

（九）甲、乙任何一方解除勞動(dòng)合同，必須以書面形式提前30天通知對(duì)方，但在試用期內(nèi)，以及符合第八條第

（三）款3項(xiàng)、第

（四）款情形之一的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的通知應(yīng)包括原因、依據(jù)及生效時(shí)間等內(nèi)容。

九、違反合同承擔(dān)的責(zé)任一方違反合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。

十、調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效，向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解無(wú)效，向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。十

一、本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：________年____月____日乙方（簽字）：簽約日期：________年____月____日

不可復(fù)制，請(qǐng)直接

普通工人勞動(dòng)合同【篇6】

外地工人勞動(dòng)合同是一份非常重要的合同，它規(guī)定了雇主和職工之間的權(quán)利和義務(wù)，更是保障外地工人的勞動(dòng)權(quán)益，確保他們得到公正對(duì)待。

外地工人指的是來自其他省市的工人，在一個(gè)新的城市找工作賺錢。但由于他們不熟悉當(dāng)?shù)氐纳瞽h(huán)境、文化、習(xí)慣等方面，還要面臨住房、交通、社保等問題，并且如果遇到用人單位不守合同的情況，外地工人將會(huì)遭受更大的經(jīng)濟(jì)和心理壓力。

因此，一份完備的外地工人勞動(dòng)合同非常重要，它包含了工資待遇、勞動(dòng)時(shí)間和地點(diǎn)、工作內(nèi)容、社保等眾多方面的內(nèi)容，這些都是關(guān)系到外地工人的切身利益和生計(jì)的重要問題。因此，政府部門應(yīng)該加大對(duì)外地工人勞動(dòng)合同的規(guī)范、管理和監(jiān)管力度。

外地工人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該認(rèn)真閱讀并理解合同的所有條款，特別是工作內(nèi)容、工作時(shí)間、社保、工資和福利待遇等方面的內(nèi)容。如果發(fā)現(xiàn)不合理或過于苛刻的條款，應(yīng)該及時(shí)反映給用人單位，與用人單位進(jìn)行協(xié)商處理。如果雙方無(wú)法協(xié)商達(dá)成一致，可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟等合法途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

另外，有些用人單位會(huì)針對(duì)外地勞動(dòng)力特別規(guī)定一些合同條款，比如要求他們提前一年預(yù)付房租或者需要交納一定的押金等。這些條款違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，應(yīng)該引起有關(guān)部門的重視和制止。并且，如果存在這樣的特殊情況，也應(yīng)該在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定，以確保外地工人的權(quán)益得到保障。

總之，外地工人勞動(dòng)合同是外來務(wù)工人員的生活和工作的保障，應(yīng)該嚴(yán)格依法執(zhí)行和監(jiān)管。通過加強(qiáng)管理和規(guī)范的勞動(dòng)合同，保障外地工人的勞動(dòng)權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，并有利于勞動(dòng)力市場(chǎng)的平穩(wěn)發(fā)展。同時(shí)，外地工人也要主動(dòng)了解和學(xué)習(xí)本地的法律法規(guī)和勞動(dòng)制度，增強(qiáng)自身的法律意識(shí)，不斷提高自身的維權(quán)能力。

普通工人勞動(dòng)合同【篇7】

甲方:

地址:

聯(lián)系電話:

乙方:

地址:

聯(lián)系電話:

_____________________________________________

一、合同期限

從__________________________________開始。

二、工作和工作職責(zé)

甲方安排乙方承擔(dān)_________________________________________________________________________

三，勞動(dòng)報(bào)酬

乙方在試用期內(nèi)的月工資為_____________________________________調(diào)薪、獎(jiǎng)勵(lì)、轉(zhuǎn)崗、跳槽后的工資按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四，勞動(dòng)紀(jì)律

1.乙方每天工作___小時(shí)，試用期內(nèi)每月休息___天，試用期滿后每月休息___天。

2.乙方自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，如員工守則、綠化管理標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德等。服從管理，主動(dòng)、主動(dòng)、負(fù)責(zé)、保質(zhì)、保量做好本職工作。

3.甲方有權(quán)對(duì)乙方的制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和考核，并有權(quán)根據(jù)檢查和考核結(jié)果，參照公司相關(guān)制度，對(duì)責(zé)任人或責(zé)任方進(jìn)行處罰或獎(jiǎng)勵(lì)。

五，合同終止或解除的條件

1.雙方同意通過協(xié)商提前終止本合同。

2.本合同到期后自然終止。

3.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)終止本合同，并不給予任何補(bǔ)償。

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

(2)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。

(三)被依法追究刑事責(zé)任的。

(4)乙方患有傳染病、健康狀況不佳或其他不宜綠化養(yǎng)護(hù)的疾病。

(五)故意或者過失給甲方或者第三人利益造成重大損害的。

(6)向外界泄露公司重要商業(yè)秘密，損害甲方聲譽(yù)或經(jīng)濟(jì)的。

4.有下列情形之一的，乙方有權(quán)終止本合同。

(1)試用期內(nèi)。

(2)甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

(三)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

(4)甲方不能采納或滿足乙方提出的合理化建議或要求..

六，本合同無(wú)約定，但甲方員工代碼另有規(guī)定的，按員工代碼執(zhí)行。本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。如有爭(zhēng)議，協(xié)商不成，可向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。

七，本合同以_____________________________________

甲方(簽字):

簽署時(shí)間:

乙方(簽字):

簽署時(shí)間:

普通工人勞動(dòng)合同【篇8】

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和省市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在完全平等

自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

二、試用期 年 (月)，自 年 月 日 起至 年 月 日止。

甲方安排乙方從事 工作，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

甲方按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)情況，制定內(nèi)部工資支付辦法，確定乙方工資支付形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方按本合同約定，按月支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。甲方支付乙方的工資(或保底工資)標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。本合同乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

雙方約定參加商業(yè)意外事故責(zé)任保險(xiǎn)，先由甲方統(tǒng)一投保，保險(xiǎn)期滿或本

一、甲方根據(jù)國(guó)家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

二、甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn);乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

三、乙方在勞動(dòng)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。

一、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

二、甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家和省市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理。

三、乙方必須依照甲方所定制度進(jìn)行實(shí)施(乙方必須逐條簽字確認(rèn))：

1、進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)，乙方必須佩戴工作(安全)帽，穿工作衣，如有其他要求可與甲方聯(lián)系。如乙方不按甲方要求工作，出現(xiàn)一切后果甲方概不負(fù)責(zé)。

2、乙方必須按照甲方規(guī)定時(shí)間上下班(上下班時(shí)間按照季節(jié)規(guī)定)。

3、乙方要按甲方規(guī)定時(shí)間休息，不影響第二天工作。住廠職工下班后不允許亂出廠區(qū)。

4、乙方除甲方規(guī)定上班時(shí)間在廠里上班以外，出現(xiàn)一切事故甲方概不負(fù)責(zé)。

5、上班時(shí)間禁止打鬧嬉戲、睡覺、玩手機(jī)，影響工作的如發(fā)現(xiàn)罰款100元/次。

6、乙方必須保護(hù)管理好甲方的工具，如故意損壞、丟失，由乙方賠償。

7、乙方未經(jīng)得甲方同意中途退出不履行合同的，工資由甲方任意支付，不存在任何理由及原因。

1、甲方根據(jù)本企業(yè)具有連續(xù)不可間斷性等特點(diǎn)安排乙方工作，實(shí)行彈性工作時(shí)間、春節(jié)集中休假和根據(jù)各工種性質(zhì)采用輪休換休制度。

2、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間即每日工作不小于8小時(shí)，遲到一次扣除半天工資，無(wú)故

3、根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)的需要經(jīng)與乙方商量后可以延長(zhǎng)或縮短工作時(shí)間。

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

二、合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，本合同終止。

一、甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效的，甲乙雙方任何一方可以直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

二、本合同甲乙雙方簽字(蓋章)后生效，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。本合同共三頁(yè)，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

普通工人勞動(dòng)合同【篇9】

技術(shù)工人勞動(dòng)合同

作為一名技術(shù)工人，簽訂勞動(dòng)合同是我們應(yīng)該重視的一件事情。勞動(dòng)合同是指用人單位和被用人單位之間為了明確勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)而訂立的書面協(xié)議。合同是合法、公正、持久、不可撤銷的，是雙方之間的信任和約定。下面，我將從幾個(gè)方面談?wù)劶夹g(shù)工人勞動(dòng)合同的重要性和意義。

一、明確權(quán)責(zé)，維護(hù)權(quán)益

勞動(dòng)合同對(duì)雙方的權(quán)利和義務(wù)做出明確的規(guī)范，用人單位應(yīng)該在合同中明確職務(wù)、工資、保險(xiǎn)、休假等方面的權(quán)責(zé)，而被用人單位應(yīng)該對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行全面了解，并保持合同各項(xiàng)內(nèi)容的統(tǒng)一性 ，遵守合同約定，履行合同義務(wù)。

技術(shù)工人勞動(dòng)合同中的職務(wù)需要明確，這是公司對(duì)我們的工作要求，也是我們要履行的職責(zé)。工資、保險(xiǎn)、休假等方面是我們勞動(dòng)權(quán)益的具體體現(xiàn)，簽訂完合同后，我們根據(jù)合同中的約定，可以得到公司保障我們權(quán)益的保障措施，保障我們的合法權(quán)益。

二、規(guī)范用工，創(chuàng)造和諧氛圍

勞動(dòng)合同的簽訂不僅僅是對(duì)雙方權(quán)益的保護(hù)，它還可以起到很好的規(guī)范用工作用，為保持良好的工作秩序和勞動(dòng)關(guān)系做出貢獻(xiàn)。一份規(guī)范明確的合同能夠清晰地展現(xiàn)出企業(yè)與員工之間的關(guān)系，規(guī)范員工的工作行為及其權(quán)利和義務(wù)，并強(qiáng)化個(gè)人對(duì)企業(yè)的責(zé)任意識(shí)，營(yíng)造和諧的工作氛圍。

在工作中，我們需要遵守公司的規(guī)章制度，為提高工作效率和工作質(zhì)量做出貢獻(xiàn)。在簽訂勞動(dòng)合同后，我們將根據(jù)合同內(nèi)容進(jìn)行工作，對(duì)工作任務(wù)和工作時(shí)間進(jìn)行合理安排，從而創(chuàng)造和諧、明亮的工作環(huán)境。

三、提升幸福感，增強(qiáng)承諾意識(shí)

勞動(dòng)合同的簽訂可以增進(jìn)企業(yè)與員工的互動(dòng)和交流，提升員工的幸福感，使員工感到成就感和歸屬感。被用人單位有了明確的工作目標(biāo)，工資貢獻(xiàn)和績(jī)效當(dāng)然會(huì)更明確，與此同時(shí)，員工也會(huì)更加自律，富有責(zé)任感和承諾意識(shí)。在工作中，我們應(yīng)該加強(qiáng)職業(yè)道德，提高個(gè)人素質(zhì)，以提高自己的工作質(zhì)量和口碑，為公司創(chuàng)造更多的生產(chǎn)價(jià)值和創(chuàng)造力。

總而言之，技術(shù)工人勞動(dòng)合同的簽訂在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)中至關(guān)重要。勞動(dòng)合同除了明確雙方權(quán)責(zé)以外，還為公司的規(guī)范用工和提高員工幸福感做出了貢獻(xiàn)，可以幫助我們提升智慧和技能，增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)力，從而在職場(chǎng)中邁進(jìn)一步。勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工關(guān)系友好的見證，簽訂合同以前，請(qǐng)仔細(xì)閱讀合同細(xì)則，確保雙方的權(quán)益得到充分保障。

普通工人勞動(dòng)合同【篇10】

技術(shù)工人勞動(dòng)合同

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，技術(shù)工人越來越受到重視，因?yàn)榧夹g(shù)工人的勞動(dòng)成果成為社會(huì)進(jìn)步和科技發(fā)展的重要推動(dòng)力量，國(guó)家也出臺(tái)了一系列的政策和法規(guī)來保護(hù)技術(shù)工人的權(quán)益。而技術(shù)工人勞動(dòng)合同，則是為了規(guī)范企業(yè)與技術(shù)工人之間的勞動(dòng)關(guān)系，確保技術(shù)工人得到合法的待遇和權(quán)益，實(shí)現(xiàn)互利互惠的目的。

技術(shù)工人勞動(dòng)合同是什么？

簡(jiǎn)單來說，技術(shù)工人勞動(dòng)合同是技術(shù)工人和用人單位之間簽訂的一份合同，規(guī)定了雙方之間的權(quán)利和義務(wù)。工人在技術(shù)方面有較強(qiáng)專業(yè)技能和能力的，一般指從事各種技術(shù)工作的人員，如工程師、技術(shù)員、技術(shù)工人等。而受雇于技術(shù)工人的則是用人單位，可以是國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)或政府機(jī)關(guān)等。

技術(shù)工人勞動(dòng)合同有哪些內(nèi)容？

1、雙方當(dāng)事人的基本信息：包括用人單位和技術(shù)工人的姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話等。

2、工作內(nèi)容：對(duì)技術(shù)工人的工作內(nèi)容和職責(zé)進(jìn)行明確的規(guī)定。

3、工作時(shí)間和地點(diǎn)：規(guī)定技術(shù)工人的工作時(shí)間以及工作地點(diǎn)，工作時(shí)間是否需要加班，并規(guī)定加班費(fèi)的計(jì)算方式。

4、薪酬和福利待遇：規(guī)定技術(shù)工人的薪資、福利待遇、工齡補(bǔ)貼、節(jié)假日加班費(fèi)和績(jī)效獎(jiǎng)金等。

5、工作保障和風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任：規(guī)定用人單位應(yīng)為技術(shù)工人提供一定的工作保障，包括安全保障和職業(yè)危險(xiǎn)防護(hù)措施等。

6、勞動(dòng)關(guān)系的解除：規(guī)定雙方當(dāng)事人在遇到不可抗力的情況下如何解除合同，或者雙方當(dāng)事人能否協(xié)商解除合同等。

7、其他事項(xiàng)：合同簽訂日期，合同生效和失效時(shí)間等。

技術(shù)工人勞動(dòng)合同的重要性

1、保障技術(shù)工人權(quán)益：技術(shù)工人勞動(dòng)合同是保障技術(shù)工人權(quán)益的重要手段之一。勞動(dòng)合同中約定了技術(shù)工人的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等重要內(nèi)容，確保技術(shù)工人能得到有保障的工作環(huán)境和合理的待遇，同時(shí)也規(guī)定了用人單位的權(quán)利和義務(wù)，以實(shí)現(xiàn)雙方共贏。

2、維護(hù)企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)：技術(shù)工人的離職對(duì)企業(yè)通常會(huì)產(chǎn)生不良的影響，如果技術(shù)工人未簽署相關(guān)勞動(dòng)合同，可能會(huì)導(dǎo)致技術(shù)工人的離職難以處理，因此簽訂技術(shù)工人勞動(dòng)合同可以有效維護(hù)企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)。

3、規(guī)范用人單位管理：簽訂技術(shù)工人勞動(dòng)合同可以讓用人單位更加規(guī)范化地管理勞動(dòng)關(guān)系，在確保技術(shù)工人合法權(quán)益的同時(shí)，用人單位也能夠更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，從而維持良好的勞動(dòng)關(guān)系。

4、促進(jìn)人才流動(dòng)：簽訂技術(shù)工人勞動(dòng)合同可以促進(jìn)人才流動(dòng)，避免企業(yè)由于技術(shù)工人缺失或離職而造成生產(chǎn)壓力和成本增加等問題。同時(shí)，促進(jìn)人才流動(dòng)也有利于技術(shù)工人的專業(yè)提升和個(gè)人發(fā)展。

總之，技術(shù)工人勞動(dòng)合同是技術(shù)工人與用人單位之間維持良好勞動(dòng)關(guān)系的重要約定，有助于保障、規(guī)范企業(yè)和技術(shù)工人之間的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展和技術(shù)工人的個(gè)人發(fā)展。因此，我們應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)技術(shù)工人勞動(dòng)合同的管理和落實(shí)，保障技術(shù)工人的合法權(quán)益，讓技術(shù)工人得到更好的生活和發(fā)展機(jī)會(huì)。

普通工人勞動(dòng)合同【篇11】

發(fā)包方(全稱)：

承包方(全稱)：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)建筑法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，雙方就本建設(shè)工程施工事項(xiàng)協(xié)商一致，訂立本合同：

一.承包范圍及工作內(nèi)容：

承包范圍：十堰職業(yè)技術(shù)學(xué)院管理系教學(xué)樓安裝工程;

工作內(nèi)容：圖紙范圍內(nèi)的水、電(包括弱電)、消防、噴淋、通風(fēng)、人防套管預(yù)埋、空調(diào)雨水管道安裝、戰(zhàn)時(shí)部分預(yù)埋、臨時(shí)水電。

二.結(jié)算規(guī)則：按《20___年湖北省安裝工程、湖北省建筑工程消耗量定額》計(jì)算規(guī)則進(jìn)行結(jié)算。

三.承包方式：包工。

四.承包價(jià)格：

1.按建筑面積18.0元/m2進(jìn)行結(jié)算;

2.對(duì)不能按上述條款結(jié)算的，按湖北省20年消耗量定額執(zhí)行。

五.質(zhì)量與驗(yàn)收

1.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：“省優(yōu)”楚天杯。

2.隱蔽工程驗(yàn)收：現(xiàn)場(chǎng)控制，當(dāng)場(chǎng)驗(yàn)收，并經(jīng)監(jiān)理、質(zhì)檢部門驗(yàn)收。

3.其他工程驗(yàn)收：采取中間控制，隨工程進(jìn)度和完工后一次驗(yàn)收相結(jié)合的方法。

4.承包人施工質(zhì)量不符合本協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)，承包人應(yīng)向發(fā)包人支付總價(jià)40%元的違約金。

六.施工進(jìn)度及工期

1.進(jìn)度計(jì)劃：按項(xiàng)目部安排的施工進(jìn)度計(jì)劃，與其他班組配合施工。

2.工期延誤：承包方必須組織足夠的技術(shù)力量和施工力量，安排好施工進(jìn)度計(jì)劃，確保施工進(jìn)度與其它工程同步進(jìn)行，不得耽誤工期，否則按200.0元/天

給予罰款。

七.工程款支付與結(jié)算

1.付款方式：按當(dāng)月完成工程量的60%付款，剩余竣工驗(yàn)收后付清;

2.價(jià)款結(jié)算：按第二、四條完工后進(jìn)行結(jié)算;

3.保修押金：按總造價(jià)的3%預(yù)留。

八.違約、索賠、爭(zhēng)議

1.違約：

1.1承包方中途自動(dòng)退場(chǎng)的，按完成工程量的60%結(jié)算，其余40%作為違約罰款;

1.2因承包方工程質(zhì)量、工期或安全達(dá)不到要求的，發(fā)包方可以解除該協(xié)議，工程價(jià)款按完成工程量的60%結(jié)算，其余40%做為違約金;

2.索賠：當(dāng)一方向另一方提出索賠時(shí)，要有正當(dāng)索賠理由，且有索賠時(shí)間發(fā)生時(shí)的有效證據(jù)。

3.爭(zhēng)議：本協(xié)議如有未盡事宜雙方協(xié)商解決，如有爭(zhēng)執(zhí)由有關(guān)部門仲裁，或向有管轄權(quán)的法院起訴。

九.分包及轉(zhuǎn)包

本工程嚴(yán)禁轉(zhuǎn)包，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，無(wú)條件清退出場(chǎng)。

十.保修期限：竣工驗(yàn)收后一年。

十一.雙方權(quán)利和義務(wù)

1.發(fā)包方

1.1 1.2發(fā)包方統(tǒng)籌安排、協(xié)調(diào)解決承包人獨(dú)立使用的生產(chǎn)、生活臨時(shí)設(shè)施、工作用水、用電及施工場(chǎng)地;

1.3發(fā)包方負(fù)責(zé)提供水電至施工現(xiàn)場(chǎng)，保證工期的暢通;

1.4發(fā)包方負(fù)責(zé)指定標(biāo)高及軸線控制點(diǎn)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)交接;

1.5承包人因質(zhì)量、工期、安全達(dá)不到現(xiàn)場(chǎng)管理要求的，發(fā)包人可要求承包人退場(chǎng)，承包人接到通知后3日內(nèi)退場(chǎng)，按第八條對(duì)承包人進(jìn)行工程結(jié)算。

2.承包方

2.1施工時(shí)，承包方承包人每天必須有半天時(shí)間在現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)承包人不在施工現(xiàn)場(chǎng)，每次罰款100元，承包人確因有事，必須事先向施工員或項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)假。

2.2嚴(yán)格按照設(shè)計(jì)圖紙、施工驗(yàn)收規(guī)范、有關(guān)技術(shù)要求及施工組織設(shè)計(jì)精心組織施工，確保工程質(zhì)量達(dá)到約定的標(biāo)準(zhǔn);科學(xué)安排作業(yè)計(jì)劃，投入足夠的人力、物力，保證工期;加強(qiáng)安全教育，認(rèn)真執(zhí)行安全技術(shù)規(guī)范，嚴(yán)格遵守安全制度，落實(shí)安全措施，確保施工安全;加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，嚴(yán)格執(zhí)行建設(shè)主管部門及環(huán)保、消防、環(huán)衛(wèi)等有關(guān)部門對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的管理制度，做到文明施工;承擔(dān)由于自身責(zé)任造成的質(zhì)量修改、返工、工期拖延、安全事故、現(xiàn)場(chǎng)臟亂造成的損失及各種罰款;

2.3已完工但未交付發(fā)包人之前，承包人負(fù)責(zé)已完工程的保護(hù)工作，保護(hù)期間發(fā)生損壞，承包人自費(fèi)予以修復(fù);

2.4按要求保證施工場(chǎng)地的清潔符合環(huán)境衛(wèi)生管理的有關(guān)規(guī)定，交工前清理現(xiàn)場(chǎng)達(dá)到現(xiàn)場(chǎng)管理人員的要求;

2.5承包人應(yīng)遵守工程建設(shè)安全生產(chǎn)及本協(xié)議附件的規(guī)定，并隨時(shí)接受現(xiàn)場(chǎng)管理人員的監(jiān)督檢查。由承包人安全措施不力造成事故的責(zé)任和因此發(fā)生的費(fèi)用，由承包人承擔(dān);

2.6承包方需按照施工規(guī)范、技術(shù)交底及公司有關(guān)規(guī)定做好材料的合理使用，嚴(yán)禁浪費(fèi);

2.7妥善保管、合理使用工程承包人提供或租賃給承包人使用的機(jī)具、周轉(zhuǎn)材料及其他設(shè)施;

2.8自覺接受工程發(fā)包方施工管理人員的管理、監(jiān)督、檢查。工程承包人需配合發(fā)包方對(duì)工程的初步驗(yàn)收以及工程承包人按發(fā)包人要求進(jìn)行的施工場(chǎng)地的檢查、隱蔽工程的驗(yàn)收、承包人分項(xiàng)工程的驗(yàn)收等。

十二.合同生效

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

普通工人勞動(dòng)合同【篇12】

甲方（雇主）

地址：

法定代表人（委托代表人）：

主要負(fù)責(zé)人（委托代表人）：

乙方（員工）

性別：

出生日期：

家庭住址：

居民身份證號(hào)碼（或其他有效身份證號(hào)碼）；

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)和規(guī)章，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同條款

第一條甲、乙雙方選擇固定期限的形式確定本合同期限為（日）至（日），試用期為（日）至（日），期限為天。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意上崗（工種）。工作崗位（工種）經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工程量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)工作，根據(jù)甲方工作需要，甲乙雙方可協(xié)商變更工作地點(diǎn)。

三、工作時(shí)間

第五條乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。

四。勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

第六條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn)。

第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣/月。乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位工資制度確定乙方實(shí)行以下工資形式：

（a）小時(shí)工資。由以下幾部分組成：___、____、____、_____，標(biāo)準(zhǔn)分別為__元/月、__元/月、___元/月、___元/月。甲方工資制度發(fā)生變化或者乙方崗位發(fā)生變化的，按照新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

（2）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件工資按人民幣計(jì)價(jià)。

（3）其他形式的工資。具體約定見本合同第二十一條。

第九條甲方以法定貨幣形式支付乙方月工資，發(fā)薪日為每月30日。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第十條甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策，為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)用；甲方可從乙方工資中代扣代繳個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定的其他待遇。

七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

第十一條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第十二條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高專業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第十三條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方可給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等。按本單位規(guī)章制度執(zhí)行，直至合同終止。

八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十四條本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

第十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1。試用期內(nèi)，證明不符合錄用條件的；

2。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的；

3。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4。同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響甲方完成工作任務(wù)，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；

5。甲方以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

第十六條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方。

1?；疾』蚍且蚬へ?fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者甲方安排的其他工作的；

2。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者工作調(diào)整仍不能勝任工作的；

第十七條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償

第十八條甲方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

第十九條乙方違反規(guī)定或本合同約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：

1。甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)、招聘費(fèi)；

2、給生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的；

3。本合同約定的其他賠償費(fèi)用；

十、非競(jìng)爭(zhēng)限制

第二十條與甲方簽訂《保密協(xié)議》的乙方有義務(wù)對(duì)甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)保密。勞動(dòng)合同解除和終止后兩年內(nèi)，乙方不得再獲得任何其他與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品和業(yè)務(wù)，也不得自主創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。

十一、雙方約定的其他事項(xiàng)

十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

第二十一條因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；一方不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他人

第二十二條甲乙雙方簽訂的其他補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

第二十三條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。今后如與國(guó)家法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定不一致，以有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十四條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

第二十五條乙方確定以下地址為與勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)的文件和文書的送達(dá)地址。下列地址如有變更，乙方應(yīng)以書面形式通知甲方。

甲方：（蓋章）

____年____月____日

乙方（簽字）

____年____月____日

普通工人勞動(dòng)合同【篇13】

甲方：

聯(lián)系電話：

乙方：

身份證號(hào)：

甲、乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：

1、根據(jù)甲、乙雙方訂立的《勞動(dòng)合同》的約定，乙方自Xx年X月XX日起，作為甲方的職員，從事工作。

2、乙方應(yīng)當(dāng)自Xx年X月XX日起，為提供服務(wù)、種苗技術(shù)支持或者進(jìn)行其他方式的工作。

3、乙方在甲方工作期間以及終止或解除勞動(dòng)合同之日起Xx年內(nèi)，不得將其知悉的甲方商業(yè)秘密作非甲方使用目的的其他使用，或者將商業(yè)秘密泄露、提供給他人使用。

4、乙方在遵守本協(xié)議的前提下，甲方給予乙方因履行同業(yè)競(jìng)止條款而產(chǎn)生的損失補(bǔ)償款。

5、任何一方違反本協(xié)議，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц秾?shí)際損失。

6、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽署后生效，一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

電話：_______________________ 電話：___________________________

傳真：_______________________ 傳真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

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