解除勞動合同(系列7篇)

解除勞動合同。

在經(jīng)濟(jì)實現(xiàn)高速發(fā)展的今天，合同的重視程度也越來越高了。個人的利益出現(xiàn)損害往往可能是由于合同沒簽好，正式合同怎樣寫又快又好？請將本網(wǎng)頁加入收藏夾以便后續(xù)查看。

解除勞動合同 篇1

依據(jù)《勞動民法典》第三十九條第(二)款的規(guī)定：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

這里有兩個地方需要注意的：

一是單位規(guī)章制度程序必須符合法律的規(guī)定;

二是此條規(guī)定的用人單位解除合同，應(yīng)理解成是企業(yè)單方的權(quán)利，即企業(yè)可以單方面解除合同，只要公司把自己應(yīng)該做相關(guān)手續(xù)做足了，員工是否回來辦理離職并不影響合同的解除。

甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)

乙方：_________(以下簡稱乙方)

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁?大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至年月日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

甲方(蓋章)：_________有限公司乙方(簽或蓋章)：_________

法定代表人或授權(quán)委托人

(簽或簽章)：

年月日年月日

依據(jù)《勞動民法典》相關(guān)規(guī)定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。

○在試用期間被證明不符合錄用條件的;

○嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;

○嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

○員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán) 重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

○因《勞動民法典》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

○被依法追究刑事責(zé)任的。

您的勞動合同于 年 月 日解除。

您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項：

1.您薪資結(jié)算至 年 月 日 ;計 元;

您薪資結(jié)算至 年 月 日日;計 元;

2.此種情形下：

○公司需要支付給您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計 元。

○公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

××公司

年 月 日

注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

簽 收 回 執(zhí)

本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)：

年 月 日

第( )號

員工姓名： 所在單位： 通知發(fā)出時間： 年 月 日

通知送達(dá)方式：直接送達(dá)( )、留置送達(dá)( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他( )

公司經(jīng)辦人：

本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。

員工簽收： 日期：

解除勞動合同通知書

第( )號

同志：

您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 。現(xiàn)因下列第____(大寫)項情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 年 月 日解除，勞動關(guān)系同時解除。

1. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2. 勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3. 勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

4. 勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

5. 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

7. 勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

8. 醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

10. 勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。

請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱(蓋章)

年 月 日

公司解除勞動合同條件

關(guān)于公司可以解除勞動合同的情形，如下所示：

公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因勞動者過錯致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)

乙方：_________(以下簡稱乙方)

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至年月日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

甲方(蓋章)_________有限公司乙方(簽或蓋章)_________

法定代表人或授權(quán)委托人

(簽或簽章)

年 月 日 年 月 日

解除勞動合同 篇2

論勞動合同的單方解除（下）

三、單方解除勞動合同若干程序法難題的探討

勞動爭議，又稱勞動糾紛，許多國家和地區(qū)則稱勞資爭議或勞資糾紛。其廣義是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人或其團(tuán)體之間關(guān)于勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的爭議；其狹義僅指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間關(guān)于勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的爭議。[27]單方解除勞動合同引起的勞動爭議是指因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者預(yù)告辭職、即時辭職、自動離職而單方解除勞動合同所形成的勞動關(guān)系，因涉及勞動者的切身權(quán)益和用人單位的正常工作秩序而引發(fā)的勞動爭議。目前，我國關(guān)于勞動爭議處理的現(xiàn)行立法，主要包括《勞動法》中的有關(guān)勞動爭議處理專章規(guī)定，國務(wù)院1993年7月6日制定的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》，勞動部1993年11月5日制定的《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》，勞動部、全國總工會、國家經(jīng)貿(mào)委員1993年11月5日制定的《勞動爭議仲裁委員組織規(guī)則》，勞動部1993年10月18日制定的《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》，以及最高人民法院關(guān)于勞動爭議處理的批復(fù)、通知和答復(fù)。根據(jù)我國現(xiàn)行立法的規(guī)定，處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循的原則：（1）著重調(diào)解原則，（2）合法、公正、及時處理原則。（3）適用法律一律平等原則。我國勞動爭議處理體制的目標(biāo)模式，目前尚未確定，現(xiàn)行處理體制可概括為“一調(diào)一裁兩審”體制。我國現(xiàn)行勞動爭議的處理方式包括“協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟”。

（一）仲裁前置程序引發(fā)的難題探討

目前，單方解除勞動合同引起的勞動爭議與其它勞動爭議都一樣都是通過雙方協(xié)商、勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解、勞動仲裁委員會仲裁和人民法院訴訟程序的有機(jī)結(jié)合來處理。實踐中仲裁前置程序存在問題較多。我國法律規(guī)定，對勞動爭議的處理實行“一裁兩審”制，即勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人為了使自己的勞動權(quán)益得到保護(hù)，除協(xié)商和調(diào)解以外，其有效途徑是申請勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，即可向人民法院提起訴訟。未經(jīng)勞動仲裁裁決的勞動爭議案件，當(dāng)事人向法院提起訴訟的，法院不予受理。由此可見，仲裁是人民法院受理勞動爭議案件的必經(jīng)前置程序。將勞動爭議仲裁作為訴訟前置程序，可以充分發(fā)揮勞動仲裁部門熟悉勞動業(yè)務(wù)的優(yōu)勢，而且勞動仲裁費(fèi)用低、結(jié)案快、手續(xù)簡便、方法靈活，既有利于緩和勞動爭議雙方的對立情緒，又減輕人民法院的工作量，保證勞動爭議的審判質(zhì)量。但在仲裁和審判實踐中存在如下問題：

1、仲裁和訴訟在受案銜接上的難題探討

仲裁前置程序?qū)е轮俨煤驮V訟在受案問題上難以銜接，勞動者的合法權(quán)益難以得到真正有效的法律保護(hù)。其一，對勞動者向法院起訴，人民法院是否受理？對此有兩種4不同的認(rèn)識。一種觀點認(rèn)為，勞動爭議仲裁委員會的裁決只是人民法院受理勞動爭議案件前必須經(jīng)過的一種程序，只要仲裁委員會對勞動爭議作出了裁決，即使是不予受理的裁決，也表明是一種仲裁結(jié)果。當(dāng)事人只要先經(jīng)過了仲裁程序，無論結(jié)果如何，向人民法院起訴的，凡符合民事訴訟法規(guī)規(guī)定的起訴條件的，人民法院可以受理。否則，如果當(dāng)事人的勞動爭議被仲裁委員會因某種原因而不當(dāng)裁決，或不予受理，其發(fā)生爭議的實體權(quán)利義務(wù)不能得到審判機(jī)關(guān)的司法最終保護(hù)。另一種觀點認(rèn)為，仲裁委員會是按照國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的受理條件予以審查，符合該受理條件才能作為仲裁案件予以受理并仲裁，如裁決不能受理，當(dāng)事人之間的勞動爭議則未能進(jìn)行仲裁審理，那么，當(dāng)事人再向人民法院起訴的，人民法院不應(yīng)予受理。法律規(guī)定的仲裁包括程序和實體兩個方面，并非只是法院受理前的程序。仲裁除審查當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議后是否在法律規(guī)定的仲裁有效期間內(nèi)提出并符合仲裁受理的條件外，其實質(zhì)在于對勞動爭議雙方的權(quán)利、義務(wù)以及各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行審查，并作出裁決處理。只有經(jīng)過勞動仲裁實質(zhì)性的.裁決處理后，當(dāng)事人仍然不服這種處理結(jié)果的，才能進(jìn)入司法審判的訴訟程序，以使勞動的合法權(quán)益得到法律上的最有效確認(rèn)。把仲裁委員會裁決不予受理的勞動爭議認(rèn)定為仲裁前置而直接納入司法審判，從根本上違背了“一裁二審”制的單軌程序，從法理上也講不通，導(dǎo)致仲裁和訴訟在受案問題上無法銜接。其二，人民法院對仲裁委員會作出的實質(zhì)性裁決是不否部屬于其受案范圍？如仲裁裁決內(nèi)容，或裁決超過法定申請仲裁時間，或仲裁違反管轄規(guī)定的種種情況人民法院都不能受理。其三，某些糾紛存在勞動法律關(guān)系和民事法律關(guān)系的競合問題，仲裁委員會和人民法院在受案問題上相互推諉，當(dāng)事人告狀無門。其四，勞動爭議案件受理中，若提出反訴的法律關(guān)系性質(zhì)不同，本訴為勞動爭議而反訴為民事糾紛，或本訴為民事糾紛而反訴為勞動爭議，此類糾紛，法院是仲裁前置還是直接受理？諸如此類的受案問題如不能銜接好，則難以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

2、關(guān)于仲裁前置程序不合理的探討

（1）實行仲裁前置程序缺乏明確的法律依據(jù)?！秳趧臃ā返谄呤邨l規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。也可以協(xié)商解決”。從本條規(guī)定可看出勞動爭議除當(dāng)事人協(xié)商解決外，有三種解決途徑：調(diào)解、仲裁提起訴訟。從語法上分析，該條款屬于選擇性規(guī)范，對這三種途徑的選擇規(guī)定是并列的，前面冠以“可以”二字，即指當(dāng)事人可以在三種方式中任意選擇一種?！秳趧臃ā返谄呤艞l規(guī)定：“勞動爭議勞動后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”。該條文對當(dāng)事人申請仲裁的規(guī)定也是用“可以”二字，而沒有用“應(yīng)當(dāng)”，從邏輯上無法推理出訴訟必先仲裁的結(jié)論。由此推斷仲裁前置程序并無明確的法律規(guī)定，只是一種習(xí)慣性做法。

（2）仲裁前置程序剝奪了當(dāng)事人的訴權(quán)。勞動爭議案件關(guān)鍵是明確認(rèn)勞動者的合法權(quán)益是否受到侵犯。若仲裁機(jī)關(guān)不能嚴(yán)格執(zhí)法，該仲裁的不仲裁或拒絕受理，這樣就無形剝奪了當(dāng)事人的訴權(quán)，造成勞動者告狀無門的狀況。

（3）實行仲裁前置程序，勞動爭議經(jīng)仲裁和訴訟中的一審、二審全過程，時間過長，往往造成勞動爭議案件欠拖不決現(xiàn)象，不利于案件的及時了結(jié)，有違勞動爭議處理的及時原則，這就不利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益和維護(hù)社會安定。

（4）實行仲裁前置程序，排除了勞動爭議當(dāng)事人對審的自由選擇，這就與仲裁作為非行政、非訴訟的公斷行為應(yīng)以當(dāng)事人的自愿為原則的精神相悖，同時也增加了當(dāng)事人解決勞動爭議的成本。

（二）仲裁時效規(guī)定存在的問題探討

現(xiàn)有的法律法規(guī)就勞動者處理的各種方式在解決爭議中的時效確認(rèn)和協(xié)調(diào)缺乏明確的界定，實踐操作中較難把握仲裁和訴訟時效關(guān)系。

1、仲裁時效規(guī)定存在的問題

勞動爭議仲裁時效是指勞動者或用人單位在法定期間內(nèi)不向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，而請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利實現(xiàn)之權(quán)利的制度。關(guān)于仲裁時效的規(guī)定，本著及時解決勞動爭議的意圖《企業(yè)勞動爭議處理條例》（以下簡稱《條例》）第二十三條和《勞動法》第八十二條先后作了有所

不同的原則性規(guī)定。前者規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之起6個月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁”。后者規(guī)定：“當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請仲裁要求的時間，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”。兩者的區(qū)別在于：其一，時效的起點不同，前者為當(dāng)事人“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”起；后者為“勞動爭議發(fā)生之日”起。其二，時效的時間不同，前者為6個月，后者為60天。其三，超過時效的后果不同，前者為仲裁委員會對仲裁申請不予受理，后者則未作具體規(guī)定。該時效的變動意在敦促當(dāng)事人盡早行使解決勞動爭議的權(quán)利，但縮短時效的后果卻是使缺乏不諳時效知識的勞動者因未能把握或者出現(xiàn)其他原因無法如期行使解決勞動爭議的權(quán)利，導(dǎo)致稍縱即逝的時效已過而得不到法律的保護(hù)。

2、仲裁時效與訴訟時效銜接存在的問題

《條例》第三十條規(guī)定?！爱?dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力”。也就是說當(dāng)事人不服仲裁裁決而要求人民法院行使審判權(quán)保護(hù)自己合法權(quán)益的訴訟請求必須按《條例》規(guī)定的法定期間提出。即在收到裁決書之日起十五日內(nèi)。如此規(guī)定，則訴訟時效與《條例》的法定期間存在沖突。法院審理勞動爭議案件是由民庭審理，由于沒有勞動訴訟法而應(yīng)適用民事訴訟的相關(guān)規(guī)定。民事訴訟法規(guī)定的訴訟時效與《條例》和《勞動法》所規(guī)定的仲裁時效怎樣銜接？也是一個無法解決的難題，按訴訟時效的規(guī)定，只要在訴訟時效內(nèi)，法院都可受理。而按《條例》規(guī)定，法院只以在裁決書送之日起十五日內(nèi)受到案件。訴訟時效是否應(yīng)服從仲裁時效？法律法規(guī)未作出規(guī)范，應(yīng)通過立法予以修正和完善。另外，就勞動爭議的開始時間，《條例》、《勞動法》及若干意見規(guī)定、說明并不統(tǒng)一，給理解和實際操作造也一定難度。勞動爭議發(fā)生之日不應(yīng)認(rèn)為是知道或應(yīng)當(dāng)知道侵害之日。應(yīng)通過法律解釋的形式作出統(tǒng)一的規(guī)定。同時還應(yīng)規(guī)定勞動爭議處理方式的時效中止、中斷、特殊情況下的延長及申請仲裁、訴訟的最長保護(hù)期限。

（三）單方解除勞動合同爭議仲裁裁決和法院判決存在“執(zhí)行難”問題的探討

隨著我國勞動用工制度的改革和勞動合同的廣泛推行，《條例》和《勞動法》條文中規(guī)定的因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職等因單方解除勞動合同引發(fā)的勞動爭議糾紛將來越多，經(jīng)過仲裁裁決和法院審判后的生效裁決書和判決書的執(zhí)行問題目前已成為審判實踐中的一大難題。用人單位拒不執(zhí)行法院判決、裁定和仲裁裁決，或采取種種變相方式不理不睬的情況普遍存在，嚴(yán)重影響了執(zhí)法的嚴(yán)肅性，同時也影響了社會的安定團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定，由于此類判決、裁定、裁決并不直接裁判財產(chǎn)給付內(nèi)容，現(xiàn)行的法律規(guī)定和司法解釋又無明確的規(guī)定，法院在執(zhí)行中不能強(qiáng)制用人單位安排職工工作或恢復(fù)職工的工資、福利待遇，只能與用人單位協(xié)商，而用人單位若拒不執(zhí)行，法院則無能為力。筆者認(rèn)為針對此類案件的執(zhí)行不僅是涉及一定的人身行為，同是也涉及到與勞動關(guān)系相聯(lián)系的財產(chǎn)行為，可通過制定強(qiáng)制執(zhí)行用人單位一定財產(chǎn)內(nèi)容的執(zhí)行辦法，來保證裁決、裁判的順利執(zhí)行。

1.對執(zhí)行依據(jù)的理解問題探討

生效的仲裁裁決和法律判決是當(dāng)然的執(zhí)行依據(jù)，但是裁決和判決中許多內(nèi)容并不是涉及財產(chǎn)給付內(nèi)容，更多的是涉及一定人身行為的執(zhí)行內(nèi)容。實踐中難的就是對一定人身行為的執(zhí)行內(nèi)容無法執(zhí)行。法院在執(zhí)行過程中，無法強(qiáng)制執(zhí)行用人單位安排職工工作崗位，無法強(qiáng)制執(zhí)行用人單位調(diào)整勞動者的工資福利待遇等內(nèi)容。由此造成執(zhí)行工作中的難題一直無法解決。筆者認(rèn)為，解決這一難題可以從對執(zhí)行依據(jù)的理解上找到突破口。仲裁裁決和法院判決內(nèi)容確定的人身行為一經(jīng)生效，從法理上講，特別是從勞動法的偏重保護(hù)的角度來理解，勞動合同所確立的勞動關(guān)系就仍然繼續(xù)有效，勞動者仍是用人單位的職工，用人單位如沒有法律規(guī)定允許的理由或合同的合法約定，則應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定安排勞動者的工作崗位，并支付相應(yīng)的工資、福利待遇和勞保待遇。如果用人單位拒不履行生效裁決、判決的內(nèi)容，不安排職工的工作崗位，或不落實相應(yīng)的工資福利待遇，則應(yīng)視為用人單位違反合同約定違反勞動法規(guī)定，人民法院可依法采取強(qiáng)制扣劃用人單位銀行存款來發(fā)放勞動者在勞動關(guān)系存有續(xù)期間應(yīng)得的工資、福利待遇等，以維護(hù)合法的勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益?？蹌澋臉?biāo)準(zhǔn)可依據(jù)勞動合同約定的工資福利標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行，因為按裁決、判決的內(nèi)容，勞動合同繼續(xù)有效，勞動關(guān)系仍然存在，由于用人單位拒不執(zhí)行或拖延不執(zhí)行，而造成勞動者收入的減少或沒有生活來源，其過錯責(zé)任應(yīng)歸責(zé)于用人單位，所以應(yīng)由用人單位按合同約定承擔(dān)勞動者的財產(chǎn)損失。法院可通過執(zhí)行用人單位財產(chǎn)內(nèi)容來督促其自覺履行生效的法律文書所確定的人身行為。

2.關(guān)于執(zhí)行適用法律問題的探討

由于沒有勞動訴訟法，因而勞動爭議的仲裁裁決和法院判決的執(zhí)行只能適用民事訴訟有關(guān)執(zhí)行程序的規(guī)定。勞動爭議的處理結(jié)果又多半是關(guān)于人事行為的執(zhí)行內(nèi)容，而民事訴訟法規(guī)定的執(zhí)行程序主要是涉及財產(chǎn)的執(zhí)行內(nèi)容，在適用法律問題上存在一定的難度。

從執(zhí)行的實踐操作情況來看，勞動仲裁委員會和人民法院作出的撤銷用人單位單方解除勞動合同的裁決、判決生效后，用人單位拒不執(zhí)行裁決和判決內(nèi)容，拒不收回職工或重新安排工作崗位，或采取種種變相方式不予理睬的情況普遍存在，執(zhí)行工作因沒有明確的法律規(guī)定和司法解釋而無所適從，由此造成“執(zhí)行難”的現(xiàn)狀。

筆者認(rèn)為，可以參照最高人民法院1989年8月10日從對勞動部《關(guān)于人民法院審理勞動爭議案件幾個問題的函的復(fù)函》第三條的規(guī)定，比照勞動部1995年5月10公布的《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》，依照《民事訴訟法》第二百零七條第二百三十六條規(guī)定的執(zhí)行程序，對拒不執(zhí)行或拖延不執(zhí)行的用人單位采取以財產(chǎn)內(nèi)容的執(zhí)行促人身行為的執(zhí)行，確保裁決和判決內(nèi)容執(zhí)行到位，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，保障在勞動關(guān)系中處于弱者地位的勞動者。

要解決“執(zhí)行難”的問題，最終還是通過立法途徑來完善。在制定勞動程序法條件尚不成熟的情況下，最高人民法院可以根據(jù)勞動爭議處理結(jié)果的執(zhí)行情況，以充分體現(xiàn)勞動法的立法精神和宗旨為原則，依照民事訴訟法關(guān)于執(zhí)行程序的規(guī)定，參照勞動法的相關(guān)規(guī)定，以司法解釋的形成制定關(guān)于勞動仲裁裁決和勞動爭議案件判決的強(qiáng)制執(zhí)行辦法，來規(guī)范執(zhí)行工作。

解除勞動合同 篇3

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，

根據(jù)《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。

_______同志，于_______年_______月_______日_______進(jìn)入本單位。最后一期勞動合同由____年__月__日至____年__月__日?，F(xiàn)因_____________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款，自年月日起與______同志勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

要求單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項：

第一、會涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問題，所以解除合同證明書一定要標(biāo)明是對合同終止或者公司提出解除。

第二在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動監(jiān)察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。

本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________)簽訂的_______期限勞動合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關(guān)系移轉(zhuǎn)至______________。該職工在本單位的相關(guān)工作情況：1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為：_____________________。3.該職工在本單位的工作年限共計為：______________。

單位蓋章：

解除勞動合同 篇4

董某是一家保險公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞動合同，合同中約定董某每個季度必須完

成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個人收入則主要是銷售提成。盡管董某對保險推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但頭一個季度下來，所簽保險單寥寥無幾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成公司

的銷售定額。公司銷售主管提醒董某說，若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，董某更加努力，甚至發(fā)動了所有的親戚朋友，第二季

度的銷售業(yè)績比頭一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，于是他擔(dān)心的事情出現(xiàn)了：公司銷售主管口頭通知他說，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任

務(wù)，公司認(rèn)為他不能勝任保險銷售工作，因此決定解除與他的勞動合同，請他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)。董某萬般請求，希望公司能再給他一次機(jī)會，被拒絕后，董某

又提出自己的勞動合同期限是1年，公司提前解除勞動合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司銷售主管以解除合同是因為董某自己不能勝任工作，且事先又提醒過他為

由，拒絕了董某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，雙方遂發(fā)生爭議。

案例1：董某是一家保險公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞動合同，合

同中約定董某每個季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個人收入則主要是銷售提成。盡管董某對保險推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但頭一個季度下來，所簽保險單

寥寥無幾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒董某說，若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，董某更加努力，甚至發(fā)

動了所有的親戚朋友，第二季度的銷售業(yè)績比頭一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，于是他擔(dān)心的事情出現(xiàn)了：公司銷售主管口頭通知他說，鑒于他連

續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù)，公司認(rèn)為他不能勝任保險銷售工作，因此決定解除與他的勞動合同，請他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)。董某萬般請求，希望公司能再給他

一次機(jī)會，被拒絕后，董某又提出自己的勞動合同期限是1年，公司提前解除勞動合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司銷售主管以解除合同是因為董某自己不能勝任

工作，且事先又提醒過他為由，拒絕了董某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，雙方遂發(fā)生爭議。

案例2：化工專業(yè)的楊小姐大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家

事業(yè)單位工作，與其簽訂了一份為期3年的勞動合同，其中約定試用期為3個月。為了防止職工隨意跳槽，在合同中該單位還特意與楊小姐等新員工約定了關(guān)于違約

的賠償內(nèi)容，即：若職工提前辭職，每提前1年，需要支付違約金1萬元;賠付各種教育培訓(xùn)費(fèi);賠償給單位的生產(chǎn)經(jīng)營造成的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)。3個月試用期滿后，楊

小姐覺得在這家事業(yè)單位條件不理想，沒有大的發(fā)展前途，同時另一家化工研究機(jī)構(gòu)表示愿意接受她，楊小姐經(jīng)過思考后就向單位提出了辭職。單位同意了楊小姐的

辭職，但要求她按照合同約定支付違約金2.7萬元，1萬元上崗培訓(xùn)費(fèi)，并賠償給單位生產(chǎn)帶來的經(jīng)濟(jì)損失5萬元。楊小姐則認(rèn)為單位的要求不合理，她認(rèn)為自己

是在試用期剛剛結(jié)束時辭職，不應(yīng)支付違約金，單位的上崗培訓(xùn)只是簡單的作業(yè)指導(dǎo)，沒有什么成本，而她不過剛剛參加工作，并非業(yè)務(wù)骨干，她的離開根本不會給

單位生產(chǎn)造成損失，因此，拒絕賠償公司要求的以上費(fèi)用。

主持人解答根據(jù)《勞動法》第25條之規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證

明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的，給單位造成重大損害的，以及被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以行使單方辭退員工的權(quán)利;勞動者不勝任工作的，

醫(yī)療期滿的，客觀情況發(fā)生重大變化的，用人單位在履行一定的程序后，可以提前30日書面通知勞動者解除勞動合同。案例1中，單位解除董某的勞動合同存在以

下幾個問題：一是沒有對董謀進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn);二是解除合同沒有提前30日以書面形式進(jìn)行通知;三是沒有依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位根據(jù)《勞動法》第24、26、27條之規(guī)定，與勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)第25條之規(guī)定解除勞動合同，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例

1中，用人單位是以勞動者不勝任工作為由而解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動者主動提出辭職，一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是，如果

勞動者是因為用人單位存在《勞動法》第32條第2、3款的情形而被迫辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)勞動者在本單位的工作年限

來確定的，不勝任工作被解除合同的，最多不超過本人的12個月工資。

案例2中，楊小姐由于個人原因辭職應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金，但

是單位要求其支付培訓(xùn)損失和給單位生產(chǎn)帶來的經(jīng)濟(jì)損失5萬元，顯然證據(jù)不足。如果楊小姐是在試用期內(nèi)辭職，就無須承當(dāng)上述費(fèi)用。此外，用人單位不按約定支

付勞動報酬或提供勞動條件的，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者的，勞動者因此而辭職也不需要支付違約金和賠償經(jīng)濟(jì)損失。

有固定期限的勞動合同期滿后，用人單位與勞動者終止勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是對符合條件的國有單位職工和農(nóng)民工，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活補(bǔ)

助費(fèi)。關(guān)于傷殘職工的合同問題，如果是因工負(fù)傷，1至6級的不得單方終止，7到10級的可以終止。如果是非因工負(fù)傷5到10級的，都可以依法終止。

無固定期限勞動合同是沒有約定終止日期的勞動合同，但是并不等于終身合同。在出現(xiàn)《勞動法》第24、25、26、27條的情形時，也可以依法終止。

勞動合同到期以后，單位既沒有通知職工履行終止勞動合同的手續(xù)，也沒有與其續(xù)簽合同，形成勞動關(guān)系事實上的延續(xù)，若此時用人單位再解聘職工或職工主動辭職，應(yīng)認(rèn)定為勞動關(guān)系的解除。

關(guān)于婦女特殊時期勞動合同的問題。婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得單方解除或者終止其勞動合同，應(yīng)當(dāng)將勞動合同期限延長至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。如果該女工有《勞動法》第24、25條的情形，用人單位可以解除其勞動合同。

至于農(nóng)民工，農(nóng)民工也屬于勞動者，用人單位與其解除勞動合同或勞動關(guān)系，同樣應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

● 哪些情況下，用人單位可以單方面解除職工的勞動合同?單位單方解除合同，需要履行哪些法定程序?案例1中保險公司解除董某勞動合同的程序合法嗎?

●

用人單位解除職工勞動合同，在哪些情況下應(yīng)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?哪些情況下不必支付?案例1中保險公司應(yīng)支付董某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?如果是職工主動辭職，能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么?

●

案例2中楊小姐究竟該不該賠償單位要求的違約金、培訓(xùn)費(fèi)和經(jīng)濟(jì)損失?如楊小姐還在試用期內(nèi)，又是否該賠?哪些情況下，職工可以辭職而不必承擔(dān)違約賠償責(zé)任?

● 有固定期限的勞動合同期滿終止，用人單位是否需要支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?用人單位能否終止傷殘職工的勞動合同?

● 無固定期限勞動合同是否為終身合同?何種情況下用人單位可以解除職工的無固定期限合同?

●

有些職工勞動合同到期以后，單位既沒有通知其履行終止勞動合同的手續(xù)，也沒有與其續(xù)簽合同，形成勞動關(guān)系事實上的延續(xù)，若此時用人單位再解聘職工或職工主動辭職，應(yīng)認(rèn)定為勞動合同(關(guān)系)的終止還是解除?

● 婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位能否解除或者終止其勞動合同?

● 農(nóng)民工被解除勞動合同，能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

化工專業(yè)的楊小姐大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家事業(yè)單位工作，與其簽訂了一份為期3年的勞動合同，其中約定試用期為3個月。為了防止職工隨意跳槽，在合同中該單

位還特意與楊小姐等新員工約定了關(guān)于違約的賠償內(nèi)容，即：若職工提前辭職，每提前1年，需要支付違約金1萬元;賠付各種教育培訓(xùn)費(fèi);賠償給單位的生產(chǎn)經(jīng)營

造成的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)。3個月試用期滿后，楊小姐覺得在這家事業(yè)單位條件不理想，沒有大的發(fā)展前途，同時另一家化工研究機(jī)構(gòu)表示愿意接受她，楊小姐經(jīng)過思考后

就向單位提出了辭職。單位同意了楊小姐的辭職，但要求她按照合同約定支付違約金2.7萬元，1萬元上崗培訓(xùn)費(fèi)，并賠償給單位生產(chǎn)帶來的經(jīng)濟(jì)損失5萬元。楊

小姐則認(rèn)為單位的要求不合理，她認(rèn)為自己是在試用期剛剛結(jié)束時辭職，不應(yīng)支付違約金，單位的上崗培訓(xùn)只是簡單的作業(yè)指導(dǎo)，沒有什么成本，而她不過剛剛參加

工作，并非業(yè)務(wù)骨干，她的離開根本不會給單位生產(chǎn)造成損失，因此，拒絕賠償公司要求的以上費(fèi)用。

解除勞動合同 篇5

一、企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點與注意事項

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$ w' R+ y3 S“ i)m: l)|7 q1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。{;u/ b” _& {9 _, {“ Nq7 w.M# ^4 M2 _

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2、解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)明確解除時間，這關(guān)系到勞動關(guān)系終結(jié)時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。s' B” c* A8 p# F)w(z+ S0 v8 d-z/ P8 U3、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據(jù)予以證明，沒有證據(jù)證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。

(G: [$ z$ K: h1 P0 K, Y9 Y% m2 p* ~# JW7 I7 ~-b.J4、解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)簡明扼要，但文義應(yīng)清楚、無歧義。Q9 V/ s3 d# N, ?.A2 ~' t6 f(|)o.E: G

二、企業(yè)終止勞動合同文書的制作要點與注意事項!O!v;a# j/ x

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勞動合同終止后，企業(yè)應(yīng)盡可能地制作一份終止勞動合同通知書，送達(dá)給相應(yīng)員工。終止勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)明確終止時間，明確終止理由，這同樣涉及到企業(yè)是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。

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三、解除勞動合同協(xié)議的制作要點與注意事項/ q“ N+ K+ T' P, t

$ y;u3 E” N4 c' A0 f勞動合同雙方在協(xié)商一致解除勞動合同后，企業(yè)應(yīng)盡可能與勞動者簽訂一份解除勞動合同協(xié)議書，明確解除時間，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付程序，以免發(fā)生不必要的紛爭。* q?

解除勞動合同 篇6

如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。單位不賠償和補(bǔ)償?shù)模瑔T工可以向勞動行政部門申訴維權(quán)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

解除勞動合同 篇7

《勞動合同法》規(guī)定了解除勞動合同的合法情形，如果違反了下面的情形就是違法解除。

第三十六條 【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的`規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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