公司自我評價優(yōu)選

公司自我評價。

我們往往都需要撰寫自我鑒定，自我鑒定是一個階段內(nèi)對自己進行總體評價和分析成績的總結(jié)的應(yīng)用文寫作。重要的自我鑒定將成為個人歷史生活中一個階段的小結(jié)，具有史料價值，被收入個人檔案，我們怎么動筆去寫自我鑒定呢？經(jīng)過周密的篩選幼兒教師教育網(wǎng)編輯為您精選了“公司自我評價”，把這個信息分享給你的朋友讓更多的人知道吧。

公司自我評價 篇1

企業(yè)員工自我鑒定

企業(yè)員工自我鑒定

工作以來，在單位領(lǐng)導(dǎo)的精心培育和教導(dǎo)下，通過自身的不斷努力，無論是思想上、學(xué)習(xí)上還是工作上，都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

思想上，積極參加政治學(xué)習(xí)，堅持四項基本原則，擁護黨的各項方針政策，自覺遵守各項法規(guī).工作上，本人自xx-xx年工作以來，先后在某某部門、某某科室、會計科等科室工作過，不管走到哪里，都嚴(yán)格要求自己，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，爭當(dāng)行家里手。就是憑著這樣一種堅定的信念，我已熟練掌握儲蓄、會計、計劃、信用卡、個貸等業(yè)務(wù)，成為XX行業(yè)務(wù)的行家里手。

記得，剛進XX行，為了盡快掌握XX行業(yè)務(wù)，我每天都提前一個多小時到崗，練習(xí)點鈔、打算盤、儲蓄業(yè)務(wù)，雖然那時住處離工作單位要坐車xx-xx多小時，但我每天都風(fēng)雨無阻，特別是冬天，冰天雪地，怕擠不上車，我常常要提前兩、三個小時上班，就是那時起我養(yǎng)成了早到單位的習(xí)慣，現(xiàn)在每天都是 在服務(wù)客戶上我盡心盡力，在行里組織的各項活動中我也積極響應(yīng)，經(jīng)常參加單位組織的各項競賽，展示自我，并取得了優(yōu)異的成績，受到了單位的嘉獎.學(xué)習(xí)上，自從參加工作以來，我從沒有放棄學(xué)習(xí)理論知識和業(yè)務(wù)知識。由于我畢業(yè)財校屬于中專，剛工作我就利用業(yè)余時間自學(xué)大專，并于xx年畢業(yè)，但我沒有滿足于現(xiàn)狀，又于xx年自修東北大學(xué)金融本科，由于學(xué)習(xí)勤奮刻苦，成績優(yōu)良，學(xué)習(xí)中受到老師充分肯定，目前正在積極準(zhǔn)備論文答辯。不但掌握和提高了金融知識，也有了一定的理論水平，完全達到了本科生所具有的水準(zhǔn)。學(xué)習(xí)理論的同時，更加鉆研業(yè)務(wù)，把學(xué)到的金融知識融會到工作中去，使業(yè)務(wù)水平不斷提高，并于xx年參加全國中級經(jīng)濟師資格考試，順利通過同時被行里聘為中級師。在多年的業(yè)務(wù)知識考核當(dāng)中，每次會計業(yè)務(wù)資格考試都達到1級水平。

最后，我想說的是，上面只是我工作中取得的一點成績，這與單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的。我始終堅信一句話 一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去點燃一堆火柴，則會熊熊燃燒。我希望用我亮麗的青春，去點燃周圍每個人的激-情，感召激勵著同事們一起為我們的事業(yè)奉獻、進娶立功、建業(yè)

附送：

企業(yè)員工薪酬管理規(guī)定（2篇）

企業(yè)員工薪酬管理規(guī)定（2篇）

企業(yè)員工薪酬管理規(guī)定

基本工資=工資支給+職務(wù)加給

7.職員的工資根據(jù)所擔(dān)任的職務(wù)等級每月發(fā)給一次。 8.在下列情況下對職員的工資不予扣減： 按職員管理辦法的規(guī)定履行請假手續(xù)者;奉調(diào)參加培訓(xùn)者;因公出差者;奉派外出考察者。

9.職員工資的核發(fā)采用工資點數(shù)制，各等級的工資點數(shù)根據(jù)“月工資領(lǐng)取人員工資點數(shù)表”的規(guī)定加以確認(rèn)。公司正式職員之外的職員，其工資點數(shù)允許使用 工資點數(shù)為2190。

上列的起始工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)個人的特殊情形;在最多加六級或減三級這一限度內(nèi)暫時核定支付。

有社會經(jīng)驗者

憑有關(guān)證件，在前條所規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，再按下列標(biāo)準(zhǔn)之一酌情予以加級：

具有一般工作經(jīng)驗者，每年加一級; 具有本公司所需要的工作經(jīng)驗者，每年加兩級;具有特殊技能者，每年加三至五級。1 1.職員的等級晉升按下列標(biāo)準(zhǔn)辦理： 1 原來支付的工資點數(shù)高于所升職等的最低工資點數(shù)時，仍按原工資點數(shù)在新的職等中重新歸入某一級別。如果所升職等中沒有與原支付工資點數(shù)相同的級別，則按相近的原則歸入工資點數(shù)較高的級別。

1 原來支付的工資點數(shù)未達到所升職等的最低工資點數(shù)時，按所升職等的最低工資點數(shù)歸級。副經(jīng)理最高可晉升至 本公司將每年的XXX月XXX日定為職員年度考績晉級的標(biāo)準(zhǔn)時間。

1 3.代理主管人員的職務(wù)加給標(biāo)準(zhǔn)如下： 1 上級或同級主管人員兼代下級或同級主管者，不再發(fā)職務(wù)補貼;1 下級主管人員代理上級主管者，發(fā)給所代理職位的職務(wù)補貼;1 以前未領(lǐng)取過職務(wù)加給的代理主管人員，發(fā)給其所代理職位的職務(wù)補貼;1 代理的開始時間在當(dāng)月XX日以前者，發(fā)給全月份的職務(wù)補貼;1 代理的開始時間在當(dāng)月XX日以后者，發(fā)給半個月的職務(wù)補貼;1 代理終止期在當(dāng)月XX日以前者，發(fā)給半個月的職務(wù)補貼;1 代理終止期在當(dāng)月XX日以后者，發(fā)給全月的職務(wù)補貼。5.加班次數(shù)的計算按每小時為一次;加班半小時按半次計算。但節(jié)假日在規(guī)定的工作時間內(nèi)時，以每兩小時為一次，應(yīng)扣除規(guī)定的休息時間。

1 從事日班工作后繼續(xù)加班跨越午夜12時者為徹夜加班，除中班費照發(fā)外，還要比照晝夜輪班制的夜間工作，另外發(fā)給夜班津貼。如加班至 1.職員在當(dāng)年度中請假或曠工者，其當(dāng)年度的春節(jié)獎金依下列標(biāo)準(zhǔn)計算扣減，最多以扣發(fā)1個月為限：

2 事假、病假累計每積滿1日者，扣發(fā)相當(dāng)于半日工資額的獎金;2 曠工累計每積滿1日者，扣發(fā)相當(dāng)于1日工資額的獎金。企業(yè)錄用員工，應(yīng)當(dāng)付給員工報酬;員工為企業(yè)工作，也有權(quán)獲得相應(yīng)的薪金。企業(yè)與員工作為勞動合同的雙方當(dāng)事人，支付工資是企業(yè)的義務(wù)，享受勞動報酬是員工的權(quán)利。但員工的報酬所涉及的內(nèi)容較多，有時在合同中難以一一列明，因此，需要有一個規(guī)范的工資薪金管理辦法來規(guī)范各方面的行為、保障企業(yè)和員工雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。

該規(guī)章的主要內(nèi)容包括以下十個方面： 1.企業(yè)工資的構(gòu)成;員工工資的組成;3.基本工資;4.加班費;5.臨時工資;各種補助費用的計算;7.員工工資待遇;8.工資的支付期間和支付方式;9.辭職、辭退等情況下的工資發(fā)放;10.工資管理方面的其他問題。制作該規(guī)章要注意的問題是：

1.企業(yè)工資結(jié)構(gòu)要與國家有關(guān)工資管理法規(guī)相一致。比如，加班費要考慮一般情況下的加班與節(jié)日期間加班其工資待遇是不同的。在允許企業(yè)自行制定工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，要考慮當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)的效益、員工的工作業(yè)績等情況，合理規(guī)定企業(yè)工資管理制度。

要保護員工的利益，明確發(fā)放工資薪金的具體日期，逾期發(fā)放要承擔(dān)違約責(zé)任。

3.規(guī)章要具體、細(xì)化，有操作性。 企業(yè)員工薪酬管理規(guī)定 一.總則

員工工資總額由各部門經(jīng)理、項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理、項目經(jīng)理每月對員工進行考核，確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。

管理層系列 1.總經(jīng)理 副總經(jīng)理 職能管理系列

辦公室、人力資源部、財務(wù)部、生產(chǎn)部、質(zhì)管部、物流管理部所有員工

項目管理系列

各項目經(jīng)理及項目部成員 生產(chǎn)系列

生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工 營銷系列 銷售部銷售人員 四.工資計算方法 績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績效工資。

績效工資確定方法: 考核成績 績效工資計發(fā)系數(shù)

績效工資發(fā)放數(shù)額90--100分≤1 績效工資×計發(fā)系數(shù)80--90分≤ 績效工資×計發(fā)系數(shù)60--80分≤

績效工資×計發(fā)系數(shù)60分以下≤績效工資×計發(fā)系數(shù)

公司自我評價 篇2

思想上能牢記領(lǐng)導(dǎo)的教誨并嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，我明白制度的遵守對自律性的提升有很大幫助，因此我能認(rèn)真做好本職工作并注重思想覺悟的提升，主要是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示來完成各項工作，而且對工作中的操作規(guī)范也會牢記在心，根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)來規(guī)劃自身的發(fā)展方向，而且我也會認(rèn)真分析市場信息并對工作的展開進行部署，工作中的每個細(xì)節(jié)都能夠通過自身的努力落到實處，對我而言這是愛崗敬業(yè)的表現(xiàn)自然要在工作中予以重視。

工作中盡力完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)并重視自身能力的提升，作為入職時間不長的員工讓我明白恪盡職守的重要性，因此我能夠鞏固好自身的基礎(chǔ)并做好本職工作，對我來說積累更多工作經(jīng)驗才能夠促進自身能力的提升，因此我在平時的工作中會嚴(yán)格要求自己并爭取做得更好，為了加深對自身職責(zé)的理解導(dǎo)致我會利用工作之余的時間進行學(xué)習(xí)，對于職場新人來說這樣的工作態(tài)度讓我在短時間內(nèi)得到了很大進步，雖然從未因為自身的疏忽在工作中出過差錯，但由于工作效率較差的緣故仍需不斷努力才行。

生活中善于調(diào)整自身狀態(tài)并處理好與同事間的關(guān)系，雖然我很重視公司各項工作的完成，但有時也會因為工作中的艱辛感到壓力倍增，這便需要調(diào)整自身狀態(tài)并積極投入到新一輪的工作中去，而且我能夠以虛心的態(tài)度向同事請教工作中的問題，這樣既能處理好人際關(guān)系也能夠因為較好的態(tài)度獲得同事的認(rèn)可，而且我在做好本職工作的情況下也會盡力幫助其他同事，這種為人處世的態(tài)度讓我在職場生活中得到過不少同事的幫助，我也很珍惜這份友情并與同事們攜手完成公司的各項工作，朝著共同目標(biāo)而努力則能夠取得理想的成果。

通過自我鑒定讓我對以往工作中的表現(xiàn)進行了深入分析，接下來我會做好轉(zhuǎn)正后的各項工作，希望以這份積極的態(tài)度在轉(zhuǎn)正后的工作中取得更多進展。

公司自我評價 篇3

時間飛逝，我進xx幼兒園已有x個月多了。時間雖短，但對于我來說，卻是受益匪線啊！這期間，在園長與教師們的關(guān)心支持下，我逐步對幼師這份職業(yè)有了更深的認(rèn)識與了解。

我在幼兒園擔(dān)任幼師的工作，剛開始我認(rèn)為幼師工作比較簡單，可是是教教書陪陪小朋友玩耍等工作，但經(jīng)過一段時間后，才明白自我對幼師工作的認(rèn)識與了解太膚淺了。幼師工作職責(zé)重大，因為小朋友都是祖國的花朵。我們不僅僅保護幼兒精神方面的，并且也要保護幼兒身體方面的。所以做好幼兒安全的工作極為重要。我不僅僅本事欠缺，并且缺乏工作經(jīng)驗。還好在友好的教師們的幫忙下，我學(xué)會如何講課和護理幼兒等知識。

此刻我也喜歡這個工作了。每當(dāng)看到孩子們一張張笑臉，心里感到十分欣慰。回想起點點滴滴的工作歷程，作一個小小的評價。

一、達成度分析

我們中（x）班的孩子，男女?dāng)?shù)目不一樣，并且有些小朋友比較好動，但我們始終能根據(jù)幼兒的特點，個性，讓幼兒全面發(fā)展。

其一，針對幼兒品德進行教育

1、班內(nèi)幼兒能禮貌對人尊師守紀(jì)，和同伴友好相處。

2、愛班級，愛團體，懂得愛護公共財物。

其二，對幼兒健康方面的教育

1、經(jīng)常組織戶外活動，保證戶外活動時間。

2、教育幼兒養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣，并堅持儀容儀表的整潔。飯后不能劇烈運動。

其三，對幼兒進行學(xué)習(xí)方面的教育

1、能學(xué)會簡單的兒歌，數(shù)字寶寶等。

2、進取參加游戲，在游戲中學(xué)會道理。

3、能對周圍事物產(chǎn)生好奇，好問。

二、家長工作

開展家長開放活動，虛心聽取家長的意見和提議。利用家長讀刊，家訪等形式，與家長溝通，取得家長的信任和對我們工作的支持。這樣家園互動，師生互動，就能夠順利的開展。

三、存在問題

1、幼兒有挑食的習(xí)慣，不愛吃蔬菜。

2、在活動中，缺乏探索精神。

四、原因分析

以上情景，主要是受家庭和外界環(huán)境的影響，我們應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)問題后及時與家長聯(lián)系，期望得到配合和支持，使得出現(xiàn)問題能夠及時的糾正。

五、改善措施

1、督促。

2、制造氣氛。

3、請家長配合。

總之，以循循善誘和鼓勵為主，正面引導(dǎo)幼兒，使他們能更快的取得提高。

以上是我個人的評價，期望我以后越來越有提高。

公司自我評價 篇4

本人于xx年7月至今就職于灞橋給水公司黨群與紀(jì)檢監(jiān)察部，主要負(fù)責(zé)宣傳工作，此外還參與黨務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察、工會的各項工作。

工作上，我虛心求教，吃苦耐勞，善于通過自己富有激情、積極主動的努力去實現(xiàn)自身價值，具備較強的邏輯思維和判斷能力、極強的責(zé)任心和強烈的團隊意識。近半年的工作中，我緊緊圍繞公司“給水建設(shè)、給水增長、安全生產(chǎn)”三大任務(wù)，在《華商報》，西安三秦網(wǎng)站，公司辦公網(wǎng)發(fā)表新聞80余篇，把握宣傳工作“外樹形象、內(nèi)聚人心”的輿論導(dǎo)向功能，為企業(yè)發(fā)展振臂高歌。

在黨建、紀(jì)檢監(jiān)察和工會工作方面，我與同事各司其職，精誠合作，扎實有效開展了深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動、職工運動會、重陽節(jié)棋牌比賽、俱樂部活動等各項工作，務(wù)實求真的工作作風(fēng)和較強的工作能力使我多次獲得領(lǐng)導(dǎo)的表揚。

此外，我還經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)、同事、一線員工虛心請教，了解城市用水的運行特征和規(guī)律，看清企業(yè)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)，把握宣傳工作的脈動，不斷增加新聞敏感性，提高自身的技能，更好地勝任自身的工作。

生活上，我用心生活，注重養(yǎng)成健康合理的生活習(xí)慣。為人謙恭和善，樂于助人。通過熱心參與公司舉辦的各項活動，在放松身心、陶冶情操的同時，也增強了與各部門的溝通和交流，增進了與同事之間的友誼。

公司自我評價 篇5

長沙縣江背特立中心幼兒園 建設(shè)無煙單位工作自查自評報告

一、幼兒園基本情況

長沙縣江背特立中心幼兒園坐落于長沙縣江背鎮(zhèn)五美，南臨風(fēng)景秀麗的瀏陽河。幼兒園總占地面積8000平方米，總建筑面積6000余平方米，綠化面積2000余平方米。園內(nèi)風(fēng)景秀麗、鳥語花香，現(xiàn)有幼兒大、中、小班9個，在園幼兒315名。

長沙縣江背特立中心幼兒園其前身是革命家、教育家徐特立先生創(chuàng)辦的濟貧小學(xué)（1913年徐老創(chuàng)辦濟貧小學(xué)—草塘墈小學(xué)—美新小學(xué)—特立小學(xué)—特立中心幼兒園），是2009年撤并特立小學(xué)后，由閑置校舍改建的長沙縣農(nóng)村第一所公辦幼兒園，建園以后，長沙縣人民政府、長沙縣教育局、江背鎮(zhèn)黨委政府、江背鎮(zhèn)中心學(xué)校給予全力支持，先后由中央和地方財政投資300余萬元用于園舍改造、環(huán)境改善，及內(nèi)部設(shè)施配套建設(shè)。

二、成立組織，加強領(lǐng)導(dǎo)，明確目標(biāo)責(zé)任

為切實加強全面禁煙工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，我園召開了全體職工大會，成立控?zé)煿ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組。園長擔(dān)任組長，各班主任為小組成員。有計劃的開展控?zé)煹男麄?、教育工作；監(jiān)督落實日常工作的開展情況。

三、倡導(dǎo)健康教育，營造無煙單位氛圍

1、加強控?zé)煿ぷ鞯男麄鲃訂T大會，在家長會上向家長發(fā)起禁煙行動，在嚴(yán)格要求教職工行為的同時，也及時提醒家長朋友不抽煙、少抽煙。

2、開展多種形式控?zé)熃】到逃麄骰顒?，組織全體職工學(xué)習(xí)“吸煙危害性與戒煙方法”的知識，使職工掌控?zé)熤R、方法和技巧。通過宣傳欄、家長信等形式向廣大家長朋友進行控?zé)熜麄?；以“吸煙與健康”等相關(guān)內(nèi)容作為主題，在各班級開展教學(xué)宣傳活動。

3、為使控?zé)煿ぷ髀涞綄嵦帲覉@還制定了控?zé)熆荚u制度及獎懲措施，控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組定期或不定期檢查全園的控?zé)熐闆r，獎罰分明。在園門口、樓梯口、廁所、走廊等醒目位置張貼禁煙標(biāo)識，所有的辦公室、會議室取消煙灰缸。

四、不斷探索，完善德育教育追求

德育教育需要堅持不懈，我校教師們不斷探索，群策群力，讓學(xué)生學(xué)會關(guān)注道德現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問題，提出問題，然后去調(diào)查、訪問、分析、理解、剖析和總結(jié)，最后獲得道德評價，不斷完善著德育追求。

經(jīng)過不懈努力，我幼兒園吸煙人員基本能做到上班時間不吸煙，但我們深知無煙單位建設(shè)工作是一項長期堅持的工作任務(wù)，我園已將控?zé)煿ぷ骷{入目標(biāo)管理中，繼續(xù)加大控?zé)煿ぷ鞯牧Χ?，重點落實控?zé)熃逃?。我們將積極推進園內(nèi)外美好環(huán)境建設(shè)，為所有的教職工和全體幼兒創(chuàng)造一個文明、安全、健康的無煙教育和生活環(huán)境。

長沙縣江背特立中心幼兒園 2013年9月10日

相信《公司自我評價優(yōu)選》一文能讓您有很多收獲！“幼兒教師教育網(wǎng)”是您了解幼師資料，工作計劃的必備網(wǎng)站，請您收藏yjs21.com。同時，編輯還為您精選準(zhǔn)備了公司自我評價專題，希望您能喜歡！