公司福利通知

公司福利通知。

不知道你有沒有在找公告通知范文呢？都免不了和公告通知近距離接觸。?公告通知可以用來發(fā)布關(guān)于社會方面的各種信息，有請你讀一下以下的“公司福利通知”，以下內(nèi)容僅供參考請自行斟酌！

公司福利通知 篇1

公司全體員工：

一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為進一步增強廣大員工對公司的.凝聚力、向心力，加強員工的歸屬感和責(zé)任心，體現(xiàn)公司人為關(guān)懷。特制訂如下方案：

本公司工齡一年以下人員：價值50元禮品一份

本公司工齡一年及以上人員：價值100元禮品一份

主管級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包200元/人

經(jīng)理級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包400元/人

總監(jiān)級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包800元/人

xxxx有限公司

20xx.xx.xx

公司福利通知 篇2

1、原則:以貢獻、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

3、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。

(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。

(2)工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。

(3)學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。

(4)績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。

(1)年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎金。

(2)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。

(3)結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。

(4)固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。

(5)計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。

(6)新進人員工資:試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資。

5、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15日，

支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取。

1、集團薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態(tài)薪酬管理”。管理委員會于每年底進行“議薪”，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議。

2、員工工資級別調(diào)整的依據(jù):

(1)公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。

(2)獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。

(3)職級變更。員工職級發(fā)生變動，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。

(4)員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。

(5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。

3、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。

(2)法定假日:全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日:

(3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期。

(4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日)，晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。

(5)男員工護理假7天，晚育者為15天(限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日)。

(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。

(7)工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。

(8)公假員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準(zhǔn)的，可按上班時間計發(fā)薪資。

公司福利通知 篇3

為更好地關(guān)愛廣大教職工，為教職工辦好事做實事，強化學(xué)校對教職工的人文關(guān)懷，依據(jù)天津市總工會《天津市基層工會經(jīng)費收支管理辦法(暫行)》津工發(fā) [20xx] 12號文件，今年學(xué)校將為教職工會員發(fā)放端午節(jié)福利，送上節(jié)日祝福。經(jīng)過對教代會代表的意見征詢，選定紅棗、紅豆、綠豆為本次福利發(fā)放產(chǎn)品。

由財務(wù)處，審計處，招標(biāo)辦，教代會集體生活福利專門委員會主任、副主任，精儀學(xué)院、化工學(xué)院、經(jīng)管學(xué)部、建筑設(shè)計總院工會主席9人為專家評審團，各學(xué)院選派教師代表25人組成大眾評審團，最終對參加遴選的8家企業(yè)進行投票評選，遴選結(jié)果為：

好想你棗業(yè)股份有限公司為教職工會員端午節(jié)福利紅棗供應(yīng)商

天津xx公司為教職工會員端午節(jié)福利紅豆、綠豆供應(yīng)商

端午節(jié)教職工會員福利為：紅棗每人1千克(一級健康情紅棗);紅豆每人1千克、綠豆每人1千克。

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20**年**月**日

公司福利通知 篇4

三八婦女節(jié)是一年一度的特殊時刻，是向全體女性員工表達感謝和關(guān)懷的時刻。為了慶祝這個特殊的節(jié)日，并展現(xiàn)公司對女性員工的重視和支持，我們決定發(fā)放一份特殊的福利給所有女性員工。這個福利旨在讓各位女性員工感受到公司的關(guān)愛和尊重，同時也希望能為大家?guī)碛淇旌洼p松的一天。

首先是公司的早餐福利。我們將安排豪華的早餐盛宴，為各位女性員工提供豐盛的早餐，有營養(yǎng)且美味。這將是一個美好的早晨，無需擔(dān)心早餐，所有女性員工可同心協(xié)力享受美食，開啟美好的一天。

隨后是一場令人興奮的抽獎活動。每位女性員工都將有機會參與到這場抽獎活動中。我們準(zhǔn)備了一系列精美的獎品，包括購物卡、演唱會門票和精致的禮品。通過這個活動，我們希望給大家?guī)硪恍@喜和喜悅，同時也向大家表達公司的感激之情。

除了抽獎活動，我們還將舉辦一場特別的座談會。這將是一個機會，可以讓女性員工發(fā)表自己的意見和建議。我們希望傾聽每一位女性員工的聲音，并了解她們對公司的期望和需求。在這個座談會上，我們將提供一些小吃和飲料，為大家創(chuàng)造一個放松和暢聊的環(huán)境。

當(dāng)然，這個節(jié)日不僅僅適用于已婚人士。公司也非常關(guān)注單身女性員工。我們將組織一場精彩的單身派對，讓所有單身女性員工共同度過一個歡樂的夜晚。這個派對將有音樂、舞蹈以及各種有趣的游戲，希望能為每位單身女性員工帶來一些快樂和愉悅。

此外，公司還為所有女性員工準(zhǔn)備了一份特殊的小禮物。這個禮物非常貼心，既實用又有紀(jì)念意義。我們希望每一位女性員工都能收到這份禮物，將這份關(guān)懷和祝福帶回家中，并且時刻記得公司對女性員工的重視和關(guān)注。

最后，我們還會請來一位著名女性演講家，為所有女性員工發(fā)表精彩的演講，激勵每一位女性員工不論在職場還是在生活中都能取得成功，并為自己爭取應(yīng)有的權(quán)益。這將是一個充滿啟發(fā)和正能量的時刻，相信每位女性員工都會從中獲得受益。

通過這些活動和福利，我們希望能讓每一位女性員工都感受到公司對她們的重要和尊重。我們相信，女性員工的付出和貢獻是公司成功的重要一環(huán)。因此，公司愿意為每一位女性員工提供這樣的福利，以表達我們的謝意和祝福。我們希望這個節(jié)日能成為公司內(nèi)部情感溝通的紐帶，進一步加強員工間的團結(jié)和凝聚力。讓我們共同慶祝三八婦女節(jié)，愿所有女性員工節(jié)日快樂！

公司福利通知 篇5

全體員工：

值此“三八”婦女節(jié)來臨之際，謹(jǐn)向辛勤工作在公司各部門各崗位上的女員工致以衷心的節(jié)日問候！同時，為了切實體現(xiàn)對廣大女員工的關(guān)愛，公司將給每位女員工發(fā)放節(jié)日禮金，正式員工每人200元，試用期員工每人100元，隨2月份工資一同發(fā)放。已提出離職、即將離職及已離職員工均不享受。同時，在3月8日前女職工還可到人資部領(lǐng)取小禮品一份。

另根據(jù)國家法定節(jié)假日規(guī)定，三月八日給予女員工放假半天（當(dāng)天上午或下午，由其直接上司安排），請各部門提前做好工作安排。

順祝女員工們在新的一年里工作順利，生活幸福，美麗健康！

xxxx有限公司

20xx.xx.xx

公司福利通知 篇6

各部門：

年初以來，公司全體員工兢兢業(yè)業(yè)，辛勤工作，為公司的發(fā)展壯大做出了積極貢獻。又到艾草菖蒲飄香時，公司向每一位伙伴送上端午的祝福，為大家準(zhǔn)備禮品一份。屆時請各部門配合辦理領(lǐng)取手續(xù)，現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：

一、禮品明細(xì)

1、三全凌龍舟粽(豬肉、雙豆沙/金絲蜜棗) 300g/袋 2袋

2、伊利營養(yǎng)舒化奶 250ml/盒*12盒/提 1提

3、康師傅蛋酥卷 350g禮盒裝 1盒

4、三湖高郵咸鴨蛋 60g/枚*8枚/裝 1盒

二、領(lǐng)取時間、地點

1、時間：x月15日 15：00開始

2、地點：一樓倉庫顧佳佳處

三、領(lǐng)取方式

1、以部門為單位領(lǐng)取，由企管部統(tǒng)一發(fā)放，提前通知至各部門;

2、各部門負(fù)責(zé)人員派人準(zhǔn)時到領(lǐng)取地點，辦理領(lǐng)取手續(xù)。

特此通知。

企業(yè)管理部

xxxx年x月14日

公司福利通知 篇7

第一條 本制度的設(shè)立遵循效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，在遵守國家法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上，力爭體現(xiàn)員工個人價值、貢獻大小，保障職員生活安全的需要，促進公司與職員共同發(fā)展。

2、年終獎勵；

3、津貼；

4、“四金”

（1）社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險；

（2）社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險；

（3）社會統(tǒng)籌失業(yè)保險；

（4）社會住房公積金；

5、內(nèi)部醫(yī)療保障；

本制度適用以下人員：

1、公司職能部門正/副總經(jīng)理；

2、公司職能部門正/副總經(jīng)理以下全部職員（簡稱職員）；

第五條 職能部門正/副總經(jīng)理執(zhí)行職務(wù)等級工資制。

第六條 職員執(zhí)行職級等級工資制。職員分為高級經(jīng)理級職員、經(jīng)理級職員、一般職員等三個職級，每個職級又分別為3個工資等級（詳見《浙江納德物業(yè)管理有限薪級標(biāo)準(zhǔn)》）。

第七條 工資的確認(rèn)：

1、職能部門正/副總經(jīng)理公司批準(zhǔn)錄用或聘用時，必須進行工資確認(rèn)，明確工資待遇；

2、職員經(jīng)公司批準(zhǔn)試用時，必須進行工資確認(rèn)，明確工資待遇。

第八條 工資的調(diào)整：

1、根據(jù)公司人員年度考核成績和公司經(jīng)營業(yè)績，公司每年年初調(diào)整一次工資。

1、職能部門正/副總經(jīng)理經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整工作部門和職務(wù)，其工資可作出相應(yīng)調(diào)整。

2、職員經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正或調(diào)整工作部門、崗位、職級等，其工資可作出相應(yīng)調(diào)整。

3、薪酬行情發(fā)生變化時，人員工資將作出相應(yīng)調(diào)整。

第九條 公司執(zhí)行工資保密制。員工如對個人工資有疑問，應(yīng)直接詢問綜合服務(wù)部經(jīng)理。

第十條 員工當(dāng)月工資的支付時間為下月16日，支付的方式按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、員工個人所得稅由財務(wù)部門代扣代繳。

凡與公司簽定正式勞動合同的員工自合同生效之日起，均可享受公司發(fā)放的交通補貼和誤餐補貼。

第十四條 員工在確認(rèn)、調(diào)整工資的同時，確定享受津貼的具體待遇。

第十五條 員工享受津貼的具體辦法詳見公司其他相關(guān)規(guī)定。

第十五條 員工年終獎勵是指：公司在每年年終以員工的年度考核成績?yōu)橐罁?jù)，除工資、津貼以外，給員工發(fā)放的一次性現(xiàn)金獎勵。

第十八條 員工年終獎勵計算公式中的系數(shù)依據(jù)員工年度考核成績而確定。

第十九條 員工年終獎勵的發(fā)放按公司有關(guān)規(guī)定具體執(zhí)行。

第五章 員工的“四金”

2、社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險；

3、社會統(tǒng)籌失業(yè)保險；

4、社會住房公積金。

第二十一條 員工“四金”屬國家法定員工福利。凡與公司簽定正式勞動合同的員工，自合同生效之日起，必須參加公司員工“四金”的繳納。

第二十二條 員工“四金”的繳納和享受的標(biāo)準(zhǔn)按照國家每年頒布的法規(guī)執(zhí)行。

第二十三條 員工“四金”中涉及的個人付費部分由員工個人承擔(dān)。

第二十四條 凡與公司簽定正式勞動合同的員工，均須參加公司出資投保的團體商業(yè)醫(yī)療保險。

第二十五條 公司以員工享受團體商業(yè)醫(yī)療保險所得的保險費，支付員工住院醫(yī)療費用中公司應(yīng)承擔(dān)的費用。

公司福利通知 篇8

總公司各部門、各銷售區(qū)域、各分(子)公司：

x年端午節(jié)就要來臨，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定，給員工發(fā)放過節(jié)費，相關(guān)事項如下：

發(fā)放范圍：總公司、生產(chǎn)基地、銷售區(qū)域所有在職人員;

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：司齡滿1年的(含1年)發(fā)放200元;不足1年的，發(fā)放100元;

說明：

1)請相關(guān)造表人員以銷售區(qū)域、分(子)公司為單位嚴(yán)格按以上標(biāo)準(zhǔn)將端午節(jié)福利連同5月份工資在K3系統(tǒng)里完成。

2)兼職人員、基地承包性質(zhì)人員、以工資形式補貼經(jīng)銷商費用的'銷售人員不享受過節(jié)費福利。

3)司齡計算：自入職之日至x年x月6日止。

綜合管理部

x年x月1日

公司福利通知 篇9

各部門：

年初以來，公司全體員工兢兢業(yè)業(yè)，辛勤工作，為公司的發(fā)展壯大做出了積極貢獻。又到艾草菖蒲飄香時，公司向每一位伙伴送上端午的祝福，為大家準(zhǔn)備禮品一份。屆時請各部門配合辦理領(lǐng)取手續(xù)，現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：

一、禮品明細(xì)

1、粽子(豬肉、雙豆沙/金絲蜜棗) 300g/袋2袋

2、舒化奶1提

3、蛋酥卷350g禮盒裝1盒

4、咸鴨蛋1盒

二、領(lǐng)取時間、地點

1、時間：xx月xx日15：00開始

2、地點：一樓倉庫

三、領(lǐng)取方式

1、以部門為單位領(lǐng)取，由企管部統(tǒng)一發(fā)放，提前通知至各部門;

2、各部門負(fù)責(zé)人員派人準(zhǔn)時到領(lǐng)取地點，辦理領(lǐng)取手續(xù)。

特此通知。

企業(yè)管理部

20xx年xx月xx日

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