關(guān)于招聘的申請(qǐng)書13篇

招聘申請(qǐng)書。

隨著社會(huì)主義精神文明的繁榮，幾乎人人都需要寫申請(qǐng)書。對(duì)于如何學(xué)習(xí)寫申請(qǐng)書，我向您推薦了一個(gè)名為“關(guān)于招聘的申請(qǐng)書”的資源，相信這會(huì)讓您確信自己做出了正確的選擇。我強(qiáng)烈建議您將這個(gè)網(wǎng)頁(yè)加入收藏夾！

關(guān)于招聘的申請(qǐng)書 篇1

縣人力資源和社會(huì)保障局：

我院是一所綜合性三級(jí)醫(yī)院，隨著患者就診量不斷增加，工作任務(wù)量增大，為保證醫(yī)院安全和醫(yī)療安全，需增加人員，以滿足醫(yī)院實(shí)際工作需要和醫(yī)院發(fā)展需求?，F(xiàn)我院現(xiàn)有編制床位數(shù)1000張，臨床科室有42個(gè)，醫(yī)技科室有14個(gè)，行政后勤科室有23個(gè)。依據(jù)《綜合醫(yī)院組織編制原則(草案)》，三級(jí)醫(yī)院床位與工作人員之比應(yīng)為1:1.6-1.7，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員占70%以上，行政后勤人員占30%以下，結(jié)合醫(yī)院目前實(shí)際人才需求，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員占80%比例比較適宜。按以上標(biāo)準(zhǔn)，醫(yī)院應(yīng)配備有員工1600人，其中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員1280人，行政后勤人員320人。

我院現(xiàn)有人員1132人(含臨時(shí)工和返聘人員)，其中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員822人，行政后勤人員310人，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員缺458人，行政后勤人員缺10人，另外中醫(yī)院按260張床位編制計(jì)算，除現(xiàn)有人員外還缺216人。本著按實(shí)際需求、逐年引進(jìn)、合理梯隊(duì)建設(shè)原則，20xx年我院準(zhǔn)備招聘大學(xué)畢業(yè)生121人(招聘計(jì)劃詳見附件1)，逐漸完善醫(yī)院的梯隊(duì)建設(shè)，為醫(yī)院長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

特此請(qǐng)示，請(qǐng)予批復(fù)。

xxx

20xx年5月12日

關(guān)于招聘的申請(qǐng)書 篇2

尊敬的xx：

由于種.種原因，我縣農(nóng)村中小學(xué)特別是中心校以下小學(xué)教師嚴(yán)重不足。目前，全縣除中心校所在地小學(xué)以外，共有完全小學(xué)21所。根據(jù)我縣布局調(diào)整規(guī)劃，這些學(xué)校將全部保留，但是這些學(xué)校的教師卻短缺嚴(yán)重，據(jù)統(tǒng)計(jì)，這些學(xué)校共有教學(xué)班159個(gè)，在校生3832人，而國(guó)辦教職工只有108人，根本無(wú)法滿足教學(xué)需求，從而造成了大量雇傭臨代教師的現(xiàn)象。再對(duì)這108人進(jìn)行一下分析：其中因病無(wú)法堅(jiān)持正常工作的6人，產(chǎn)假1人，借出2人，正在辦理調(diào)動(dòng)的1人。50歲以上的達(dá)58人，近三年來(lái)將要退休的23人，這就更加劇了教師數(shù)量的不足，因此急需加以補(bǔ)充。另外，東堡、井兒溝、馬圈堡三所薄弱初中因近期無(wú)法撤并也急需補(bǔ)充教師。這三所學(xué)?，F(xiàn)有13個(gè)教學(xué)班，在校生648人，國(guó)辦教職工56人，如按師生比計(jì)算不缺編，但實(shí)際上因?yàn)檗k學(xué)規(guī)模小教師卻嚴(yán)重短缺，這三所學(xué)校按設(shè)計(jì)都是兩軌制初中，現(xiàn)因教師短缺合并成13個(gè)教學(xué)班。如開足開全課程的話每個(gè)班至少需4名教師，再加上校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任、后勤人員、教輔人員等，56名教師實(shí)在難以維持正常教學(xué)。根據(jù)上述情況，為了保證農(nóng)村中小學(xué)正常的教學(xué)需要。保證按計(jì)劃完成

清退臨代教師任務(wù)，我們擬從近年來(lái)畢業(yè)的大中專畢業(yè)生中為上述學(xué)校定向招聘135名教師(見附表)同時(shí)，我縣教師隊(duì)伍老化嚴(yán)重，20xxxx、20xxxx兩年全縣將有165人達(dá)到退休年齡，也需做必要的補(bǔ)充。

特此請(qǐng)示，望批復(fù)。

xxx

20xx年5月12日

關(guān)于招聘的申請(qǐng)書 篇3

廣東茂德公集團(tuán)“太公豬”項(xiàng)目

致:公司領(lǐng)導(dǎo)

由:“太公豬”項(xiàng)目

日期:20xx年11月6日

事由:關(guān)于“太公豬”項(xiàng)目網(wǎng)站招聘費(fèi)用申請(qǐng)報(bào)告

為配合“太公豬”項(xiàng)目上市，需對(duì)人才進(jìn)行儲(chǔ)備。經(jīng)篩選，認(rèn)為南方人才招聘網(wǎng)比較適合我公司使用，所需費(fèi)用詳情如下：

租賃期從10月26日開始，每月月租30日前按月支付，首月需交押金及當(dāng)月月租，直至合同期滿退還押金。

以上申請(qǐng)妥否，請(qǐng)批示。

廣東茂德公集團(tuán)“太公豬”項(xiàng)目

人事行政部

20xx年11月6日

關(guān)于招聘的申請(qǐng)書 篇4

武漢市事業(yè)單位首批公開招考今天開始報(bào)名。應(yīng)聘人員可于今日9：00至3月10日12：00登錄武漢人事考試網(wǎng)，提交應(yīng)聘申請(qǐng)。

本次全市198家學(xué)校、醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員1770人。其中學(xué)校招聘546人，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘1224人。此次招考僅限教育和衛(wèi)生系統(tǒng)，其他事業(yè)單位待分類改革完成后，再根據(jù)需要安排招考。此次公開招考筆試時(shí)間為3月30日，面試時(shí)間初定4月。

本次招考中90%的`崗位應(yīng)屆畢業(yè)生可報(bào)名，“三支一扶”、“選聘生”應(yīng)聘人員辦理了現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)手續(xù)，筆試成績(jī)可加5分。具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或博士學(xué)位的人員可申請(qǐng)，直接進(jìn)入面試，符合條件的留學(xué)回國(guó)人員也可報(bào)考。

市招聘辦提醒，報(bào)名者報(bào)名成功后，還必須打印報(bào)名表，以備后期使用。同時(shí)，往年招考時(shí)最后兩天報(bào)名過(guò)于集中，提醒考生錯(cuò)峰報(bào)名。

關(guān)于招聘的申請(qǐng)書 篇5

尊敬的公司：

公司目前正在使用的付費(fèi)站有“湖南招聘”、“前程無(wú)憂”、“58同城”三個(gè)站，其中：

湖南招聘幾乎無(wú)人投簡(jiǎn)歷，可以搜索簡(jiǎn)歷，但幾乎沒(méi)有效果; 前程無(wú)憂已不能發(fā)布新的招聘崗位和搜索簡(jiǎn)歷，如要新增招聘職位，和搜索簡(jiǎn)歷，需要另行付費(fèi)，且搜索簡(jiǎn)歷昂貴，30元/份簡(jiǎn)歷，目前只能靠刷新等應(yīng)聘者來(lái)投遞;

目前僅有58同城能勉強(qiáng)維持使用，人才的來(lái)源渠道有限，不能滿足公司的人員需求，現(xiàn)懇請(qǐng)公司拓展新的招聘渠道， 現(xiàn)將站列表對(duì)比：

根據(jù)本人的招聘經(jīng)驗(yàn)，面向湖南省全省人才的“湖南人才”效果較好，且費(fèi)用較低，為滿足公司各類人才的需要，現(xiàn)向公司申請(qǐng)開通“湖南人才”最低2800元/年的年度會(huì)員(見附表)。

妥否，請(qǐng)批示!

申請(qǐng)人：xxx

xxxx年xx月xx日

關(guān)于招聘的申請(qǐng)書 篇6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

加入XX已2個(gè)月，經(jīng)過(guò)這兩個(gè)月的學(xué)習(xí)工作，使我的專業(yè)性有了很大的提高。專業(yè)方面掌握了如下技能：

1、招聘專員崗位職責(zé)：掌握了招聘崗位的工作職責(zé)，要完成的工作內(nèi)容。

2、招聘流程及工作規(guī)范：詳細(xì)了解了從初期的招聘需求管理到后期的員工入職安排這一整套專業(yè)招聘流程，工作中規(guī)范化操作每一個(gè)流程。

3、專業(yè)系統(tǒng)使用規(guī)范及技巧：這一知識(shí)是由我的主管面授，并帶著我做了一輪模擬操作。經(jīng)過(guò)工作中的多次操作，對(duì)專業(yè)系統(tǒng)的常用操作以及使用規(guī)范已熟悉。

4、電話預(yù)約、面試考核及溝通技巧：初期我的主管給我做了面授，并做了多種情景模擬測(cè)試，提出了改進(jìn)建議。經(jīng)過(guò)2個(gè)月的實(shí)際操作，已將這幾項(xiàng)技能掌握。

5、入職流程及注意事項(xiàng)：工作中已能嚴(yán)格按照入職流程的相關(guān)規(guī)定操作。

6、聘用意向函出具規(guī)范及洽談技巧：這項(xiàng)最需要專業(yè)技巧的技能在講師的教導(dǎo)下，已初步掌握相關(guān)技巧。在實(shí)際工作中，現(xiàn)已能靈活運(yùn)用。

關(guān)于招聘的申請(qǐng)書 篇7

張家港市建筑工務(wù)處：

根據(jù)貴單位{工程名稱：招標(biāo)內(nèi)容}的招標(biāo)公告，我單位擬參與該工程的投標(biāo)報(bào)名。特此申請(qǐng)。

4、我單位將對(duì)本次投標(biāo)中所有材料的真實(shí)性負(fù)全部責(zé)任，如有不實(shí)將承擔(dān)由此造成的一切后果；

5、如果我單位中標(biāo)，將按有關(guān)規(guī)定和招標(biāo)人的要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理好開工前的相關(guān)手續(xù)。

6、在工務(wù)處首次投標(biāo)報(bào)名提供以下資料：營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證明、組織機(jī)構(gòu)代碼證、銀行登記信用證明、有效法人授權(quán)委托書、近三年財(cái)務(wù)報(bào)表、公司簡(jiǎn)介（包括規(guī)模簡(jiǎn)介、產(chǎn)品簡(jiǎn)介、業(yè)績(jī)簡(jiǎn)介）。

關(guān)于招聘的申請(qǐng)書 篇8

尊敬的xxx干部招聘審核小組：

您們好！我叫xxx，來(lái)自xxx專業(yè)x班。我申請(qǐng)加入xxx團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍，成為組織部副部長(zhǎng)！

學(xué)生會(huì)是由學(xué)生組成的一支為同學(xué)服務(wù)的強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)，在學(xué)校和學(xué)院管理中起很大的作用，在同學(xué)中間也有不小的反響。加入學(xué)生會(huì)不僅能很好的鍛煉自己，更好地體現(xiàn)自己的個(gè)人價(jià)值，有利于自己的成長(zhǎng)和發(fā)展。成為學(xué)生會(huì)干部的一員更能夠展現(xiàn)自我風(fēng)采和不斷的鍛煉自己。我申請(qǐng)成為組織部副部長(zhǎng)，竭盡全力為經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院學(xué)生會(huì)組織部作出奉獻(xiàn)！把組織部的工作機(jī)制進(jìn)一步的完善。一進(jìn)入大學(xué)校門我就主動(dòng)加入了院學(xué)生會(huì)，成為院學(xué)生會(huì)組織部的一名干事。這一年的學(xué)生工作讓我對(duì)學(xué)生會(huì)的結(jié)構(gòu)和運(yùn)作有了一定的了解，我對(duì)學(xué)生工作也充滿了熱情，我自信能擔(dān)任好學(xué)生會(huì)組織部副部長(zhǎng)一職。

如果我當(dāng)選了組織部副部長(zhǎng)，我將做好自己的本職工作，在院領(lǐng)導(dǎo)、老師的指導(dǎo)下，積極開展學(xué)生工作，努力提高本部門干部和干事的綜合素質(zhì)，做到“求真、務(wù)實(shí)、開拓、創(chuàng)新”，為同學(xué)服務(wù)。在此基礎(chǔ)上重點(diǎn)做好以下幾點(diǎn)：

1、做好迎新工作，指導(dǎo)08級(jí)各個(gè)支部開展豐富的團(tuán)組織活動(dòng)，幫助08級(jí)的新生更快更好的適應(yīng)自己的大學(xué)生活。同時(shí)做好新一學(xué)期組織部的干事招新工作，吸收一批優(yōu)秀的新生加入到學(xué)生會(huì)中，使學(xué)院的學(xué)生工作更好地運(yùn)作，同時(shí)也鍛煉了他們。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)組織部的部門自身建設(shè)，主要是加強(qiáng)辦事效率和干事自主做事能力。比如在本學(xué)期組織部在做“學(xué)習(xí)十七大，青年怎么干”示范性活動(dòng)時(shí)，就反應(yīng)了本部門在辦事效率方面存在著一些問(wèn)題，使得這次的示范性活動(dòng)做的不盡人意。因此，為了防止這種情況的再發(fā)生，在部門內(nèi)部制定相關(guān)的制度將是不可避免的。制度如部門干事定期做述職報(bào)告和明確的工作時(shí)間限制時(shí)間，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)把工作做好。

3、此外，對(duì)于組織部的基本工作職責(zé)團(tuán)費(fèi)收繳工作，團(tuán)員的發(fā)展、審批及各種先進(jìn)推優(yōu)工作，做到嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真地完成，確保我學(xué)院各支部團(tuán)員能夠及時(shí)繳納團(tuán)費(fèi)，并積極動(dòng)員非團(tuán)員同學(xué)盡快入團(tuán)。同時(shí)做好定期的團(tuán)員證注冊(cè)等工作。

4、對(duì)于各支部日常團(tuán)組織生活開展的引導(dǎo)、組織、檢查和期末十佳班團(tuán)活

動(dòng)的評(píng)選工作，我認(rèn)為應(yīng)該采取一些措施，使其開展的活動(dòng)的申請(qǐng)、觀摩、評(píng)分、總結(jié)和反饋意見及建議等工作。如：按原來(lái)的制度上，嚴(yán)格要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交活動(dòng)申請(qǐng)表、總結(jié)書及自評(píng)表。在整個(gè)活動(dòng)的開展過(guò)程中要求本部門干事實(shí)行全權(quán)負(fù)責(zé)制度，即每個(gè)活動(dòng)從提交申請(qǐng)到活動(dòng)反饋均由一位干事處理。這樣做不僅防止了各個(gè)活動(dòng)之間出現(xiàn)資料混亂、無(wú)人負(fù)責(zé)或多人負(fù)責(zé)情況，還使部門干事對(duì)自己負(fù)責(zé)的活動(dòng)有了全面、細(xì)致地了解。在對(duì)各支部日常團(tuán)組織生活開展的引導(dǎo)方面，采取支書例會(huì)和文件下達(dá)的方式做初步地指引。對(duì)于各支部開展的活動(dòng)，把創(chuàng)新作為活動(dòng)考評(píng)的首位，激勵(lì)各支部在做活動(dòng)時(shí)敢于走出形式，走出一條條新路。在考評(píng)時(shí)還要注重活動(dòng)的思想建設(shè)和活動(dòng)意義、效果。對(duì)于支部開展強(qiáng)調(diào)時(shí)事性和與時(shí)俱進(jìn)，使學(xué)院同學(xué)能更多的關(guān)注社會(huì)時(shí)事和動(dòng)向。若具有重要意義和價(jià)值的主題活動(dòng)，采取與支部團(tuán)支委密切聯(lián)系，重點(diǎn)關(guān)注、支持和培養(yǎng)的方法，是活動(dòng)能開展的更好，更能吸引同學(xué)，更具有影響力。

5、在組織開展學(xué)院傳統(tǒng)品牌活動(dòng)，配合組織院級(jí)各項(xiàng)臨時(shí)大型活動(dòng)和思想政治類活動(dòng)，負(fù)責(zé)我院的傳統(tǒng)品牌活動(dòng)的工作，做到時(shí)時(shí)想在前、做在前，認(rèn)真、積極地為這些特色活動(dòng)做好準(zhǔn)備工作。

6、注重和部門干事之間的溝通和交流，注重提高干事辦事和搞活動(dòng)的積極性，與部門干事保持很好的溝通。在分配工作給干事的同時(shí)，注重讓部門干事提出自己的看法和觀點(diǎn)，使部門干事從進(jìn)入本部門就善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、思考問(wèn)題和解決問(wèn)題，加強(qiáng)干事的自主辦事能力和組織能力。讓本部門干事能在短短的一年中更好地鍛煉自己和明顯提高自身辦事能力，在一年中成長(zhǎng)為能夠獨(dú)擋一面的人才。

如果我競(jìng)選成功，我將努力做到：嚴(yán)格要求，嚴(yán)密制度，嚴(yán)守紀(jì)律；勤學(xué)習(xí)，勤調(diào)查，勤督辦。以共同的目標(biāo)來(lái)凝聚大家，以有效的管理來(lái)激勵(lì)大家，以自身的行動(dòng)來(lái)帶動(dòng)大家。努力做到大事講原則，小事講風(fēng)格，共事講團(tuán)結(jié)，做事講效果。我將用真誠(chéng)、理解和信任對(duì)待我們的每一個(gè)部員，給他們一個(gè)寬松的自我發(fā)展和創(chuàng)造的空間。

參加這次競(jìng)選無(wú)疑又是一次絕好的鍛煉機(jī)會(huì)，憑借這一年的經(jīng)驗(yàn)，憑借高漲的熱情，我確信自己能夠勝任團(tuán)總支學(xué)生會(huì)組織部副部長(zhǎng)的工作。今天我在這里努力爭(zhēng)取這份責(zé)任，希望承擔(dān)這份責(zé)任，不是為了榮譽(yù)和名號(hào)，或浮華背后的虛

偽，而是希望伴隨我和身邊同學(xué)的成長(zhǎng)，一起為我院的學(xué)生工作獻(xiàn)出一分力量，大學(xué)生活，一路上有你有我，有彼此的祝福，期待，與信任。

我期待您們的信任！

關(guān)于招聘的申請(qǐng)書 篇9

護(hù)士招聘申請(qǐng)書

尊敬的招聘部門領(lǐng)導(dǎo)：

我是一名護(hù)士，非常榮幸能夠有機(jī)會(huì)參與貴公司的護(hù)士招聘。在此向貴公司遞交我的申請(qǐng)書，并希望能夠成為您團(tuán)隊(duì)中的一員。

我畢業(yè)于一所知名的護(hù)理學(xué)院，擁有執(zhí)業(yè)護(hù)士證書以及多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我曾在多家醫(yī)院擔(dān)任護(hù)士崗位，能夠熟練應(yīng)對(duì)各種疾病的護(hù)理工作。我認(rèn)為，護(hù)理工作不僅僅是照顧病人的生理需求，更需要給予他們溫暖、關(guān)懷和安全感。我始終堅(jiān)信著健康是一切的前提，護(hù)理工作者的職責(zé)就是在幫助病人恢復(fù)健康的同時(shí)，讓他們感到體貼、關(guān)心和被尊重的重要性。

在我所工作的醫(yī)院中，我不僅參與傳統(tǒng)護(hù)理工作，還參與了各種疾病的特殊護(hù)理，例如老年病患者，癌癥患者等特殊的人群。我熟悉各種疾病的護(hù)理，并能熟練地操作各種設(shè)備。

最近，在我接待了一個(gè)手術(shù)患者之后，我真正感受到了醫(yī)護(hù)人員的關(guān)懷和責(zé)任?；颊呤中g(shù)后一直處于昏迷狀態(tài)，但他的家屬堅(jiān)持在病房里守了整整一個(gè)禮拜。他們感激地宣稱每當(dāng)他們坐在患者床旁陪伴時(shí)，他們的內(nèi)心得到了撫慰。即便病情并不大好，但他們的關(guān)愛(ài)和想念都讓病患充滿了堅(jiān)持下去的力量。在這個(gè)過(guò)程中我深刻地認(rèn)識(shí)到作為護(hù)士所能為病人和家屬做的更多。

我愿意接受貴公司對(duì)我能力和知識(shí)的考驗(yàn)，并將竭盡全力發(fā)揮所長(zhǎng)，為病人提供最好的醫(yī)療護(hù)理服務(wù)。同時(shí)，我也非常愿意與其他醫(yī)護(hù)人員共同努力，為滿足病人的不同需求提供更好的護(hù)理服務(wù)。

謝謝您抽出時(shí)間閱讀我的申請(qǐng)書。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

關(guān)于招聘的申請(qǐng)書 篇10

xx市人民政府：

3月份，市委、市政府決定將原“雙創(chuàng)辦”改建為創(chuàng)建辦，臨時(shí)機(jī)構(gòu)變?yōu)槌ＴO(shè)機(jī)構(gòu)，設(shè)定編制20個(gè)，主要承擔(dān)創(chuàng)建國(guó)家衛(wèi)生城市、省級(jí)環(huán)保模范城市、省級(jí)園林城市以及市委、市政府確定的其他各項(xiàng)創(chuàng)建任務(wù)。為了建立創(chuàng)建工作長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“四城聯(lián)創(chuàng)”目標(biāo)，我辦正在全面調(diào)整與轉(zhuǎn)換工作格局，積極探索創(chuàng)建工作的方法、創(chuàng)新工作思路，確需充實(shí)和增加編制以外的工作人員，現(xiàn)將有關(guān)情況請(qǐng)示如下：

一、調(diào)整、充實(shí)工作人員

原“雙創(chuàng)辦”于20xx年組建以來(lái)，一直是臨時(shí)機(jī)構(gòu)，工作人員主要是部門抽調(diào)和直接合同聘用，各類工作人員總共70人。現(xiàn)成為正式機(jī)構(gòu)，需對(duì)原有人員進(jìn)行調(diào)整和清退，嚴(yán)格按照有關(guān)政策用人管人，不足人員不能再直接合同聘用。但僅僅以靠20名在編人員是無(wú)法完成工作任務(wù)的，確需對(duì)原有臨時(shí)人員整體辭退，重新甄選和充實(shí)。根據(jù)工作崗位設(shè)置和工作需要，需工勤人員(司機(jī)和后勤)20名，工作人員30名，臨時(shí)工作人員共50名。

二、增加“格化管理”人員

格化管理是加快我市創(chuàng)建工作進(jìn)度的需要，格化管理是將城市管理轄區(qū)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)劃分成為單元格，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)單元格的部件和事件巡查，建立一種監(jiān)督和處置互相分離的形式。海南、北京、上海等城市“格化管理”成功的試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，使全國(guó)許多城市開始探索自己的城市格化管理辦法，我辦也積極探索，初步制定了適合我市現(xiàn)狀的格化管理框架。

格化管理是變被動(dòng)為主動(dòng)的工作，通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題、及時(shí)信息溝通、重點(diǎn)整治、重點(diǎn)突破，從而提升管理的能力和水平。我辦計(jì)劃將我市的建成區(qū)范圍內(nèi)：榆陽(yáng)區(qū)的7辦5鎮(zhèn)、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)和橫山西南新區(qū)，按照劃塊、圈格的方式，將整體劃分為150個(gè)單元格，每個(gè)單元格都有對(duì)應(yīng)的管理人員，管理人員通過(guò)摸清自己格內(nèi)的底子，建立臺(tái)賬并將轄區(qū)內(nèi)的創(chuàng)建工作存在的問(wèn)題、動(dòng)態(tài)及時(shí)反應(yīng)給指揮中心，指揮中心指揮相關(guān)人員、責(zé)任單位督導(dǎo)、辦理。從而保證城市創(chuàng)建工作全覆蓋，不留死角、不重復(fù)，使得問(wèn)題發(fā)現(xiàn)、反饋、解決、監(jiān)督考核迅速化、系統(tǒng)化，規(guī)避條塊部門之間由于職責(zé)交叉而發(fā)生的推諉，提高創(chuàng)建工作效率。

開展“格化管理”所需的工作人員數(shù)量嚴(yán)重不足，需招聘格化管理人員150名。

三、招聘方式、待遇

招聘方式：委托人才交流中心，采取勞務(wù)派遣加代理的方式，使得臨時(shí)聘用人員管理合同化。既保證被聘用人員的勞動(dòng)合法權(quán)益，又便于統(tǒng)一管理，而且不給政府添負(fù)擔(dān)。

工資待遇：工資待遇不低于當(dāng)前社會(huì)基本工資，保障聘用人員“三金”和法律規(guī)定的其他社會(huì)保障、待遇。

四、招聘人員、經(jīng)費(fèi)

總共需臨聘工作人員200名，按每月人均所需經(jīng)費(fèi)5000元(工作經(jīng)費(fèi)和工資待遇)。年需經(jīng)費(fèi)1200萬(wàn)元。

特此請(qǐng)示，望予以批準(zhǔn)。

申請(qǐng)人：xxx

xxxx年xx月xx日

關(guān)于招聘的申請(qǐng)書 篇11

來(lái)司求職者，我們一貫以禮待人，燒水泡茶，來(lái)公司應(yīng)聘面試的人相對(duì)夏季前后都比較多，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的以及通過(guò)本公司員工推薦的。接待工作主要是問(wèn)清來(lái)訪者的來(lái)歷，同時(shí)提供相應(yīng)的人事資料表于應(yīng)聘者，并指導(dǎo)其如何填寫表格，有學(xué)歷要求較高的崗位須人力部經(jīng)理面試，若是遠(yuǎn)途求職者，我們還提供餐券就餐以及臨時(shí)住宿招待。

招聘是企業(yè)整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)，有效的招聘工作能為以后的培訓(xùn)、考評(píng)、工資福利、勞動(dòng)關(guān)系等管理活動(dòng)打好基礎(chǔ)。

目前的招聘需求比較大,在漳浦人事人才網(wǎng)、漳州人才網(wǎng)和船舶英才網(wǎng)等多個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的.招聘崗位和需求人數(shù)比較多,可查閱應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷，包括一帆重工HR郵箱。

在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印或登記基本信息，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求、薪資待遇、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。

對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談,主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。

3、電話的接聽與傳達(dá)，

招聘時(shí)指企業(yè)為了發(fā)展的需要根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，需找、吸引那些有能力又有興趣到本企任職的人員，篩選并予以錄用。公司通過(guò)多種渠道的招聘手段尋求合適的人員，各有各的優(yōu)缺點(diǎn)。

這半年多的時(shí)間，與原先的我相比，我明顯地感覺(jué)到了自己的進(jìn)步，無(wú)論是實(shí)際工作能力、學(xué)習(xí)能力還是為人方面，進(jìn)步很大。雖然本次的實(shí)習(xí)崗位非自己所學(xué)的本專業(yè)，但經(jīng)過(guò)實(shí)踐操作從而對(duì)這個(gè)陌生的專業(yè)領(lǐng)域有了全新的認(rèn)識(shí)和理解，因此讓我更加堅(jiān)定的意識(shí)到“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”。

在這里我真誠(chéng)的感謝曾經(jīng)理和林主管對(duì)我的鼎力培養(yǎng)，感謝一帆提供給我的平臺(tái)，感謝一帆人力部的所有前輩在這段時(shí)間里給我的幫助和指導(dǎo),也感謝所有對(duì)我工作支持的公司其他部門的同事。這次帶給我的不僅僅是經(jīng)驗(yàn)，它還培養(yǎng)了我吃苦耐勞的精神和嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的作風(fēng)，是你們給了我這樣一個(gè)機(jī)會(huì)并在旁邊敲打著我督促著我向社會(huì)，向未來(lái)的生活，向成功邁步！這里，正式提出轉(zhuǎn)正意愿還望公司各領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，謝謝！

關(guān)于招聘的申請(qǐng)書 篇12

市人民政府：

3月份，市委、市政府決定將原“雙創(chuàng)辦”改建為創(chuàng)建辦，臨時(shí)機(jī)構(gòu)變?yōu)槌ＴO(shè)機(jī)構(gòu)，設(shè)定編制20個(gè)，主要承擔(dān)創(chuàng)建國(guó)家衛(wèi)生城市、省級(jí)環(huán)保模范城市、省級(jí)園林城市以及市委、市政府確定的其他各項(xiàng)創(chuàng)建任務(wù)。為了建立創(chuàng)建工作長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“四城聯(lián)創(chuàng)”目標(biāo)，我辦正在全面調(diào)整與轉(zhuǎn)換工作格局，積極探索創(chuàng)建工作的方法、創(chuàng)新工作思路，確需充實(shí)和增加編制以外的工作人員，現(xiàn)將有關(guān)情況請(qǐng)示如下：

一、調(diào)整、充實(shí)工作人員

原“雙創(chuàng)辦”于20xx年組建以來(lái)，一直是臨時(shí)機(jī)構(gòu)，工作人員主要是部門抽調(diào)和直接合同聘用，各類工作人員總共70人。現(xiàn)成為正式機(jī)構(gòu)，需對(duì)原有人員進(jìn)行調(diào)整和清退，嚴(yán)格按照有關(guān)政策用人管人，不足人員不能再直接合同聘用。但僅僅以靠20名在編人員是無(wú)法完成工作任務(wù)的，確需對(duì)原有臨時(shí)人員整體辭退，重新甄選和充實(shí)。根據(jù)工作崗位設(shè)置和工作需要，需工勤人員(司機(jī)和后勤)20名，工作人員30名，臨時(shí)工作人員共50名。

二、增加“網(wǎng)格化管理”人員

網(wǎng)格化管理是加快我市創(chuàng)建工作進(jìn)度的需要，網(wǎng)格化管理是將城市管理轄區(qū)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)劃分成為單元網(wǎng)格，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)單元網(wǎng)格的部件和事件巡查，建立一種監(jiān)督和處置互相分離的形式。海南、北京、上海等城市“網(wǎng)格化管理”成功的試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，使全國(guó)許多城市開始探索自己的城市網(wǎng)格化管理辦法，我辦也積極探索，初步制定了適合我市現(xiàn)狀的網(wǎng)格化管理框架。

網(wǎng)格化管理是變被動(dòng)為主動(dòng)的工作，通過(guò)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題、及時(shí)信息溝通、重點(diǎn)整治、重點(diǎn)突破，從而提升管理的能力和水平。我辦計(jì)劃將我市的建成區(qū)范圍內(nèi)：榆陽(yáng)區(qū)的7辦5鎮(zhèn)、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)和橫山西南新區(qū)，按照劃塊、圈格的方式，將整體劃分為150個(gè)單元網(wǎng)格，每個(gè)單元網(wǎng)格都有對(duì)應(yīng)的管理人員，管理人員通過(guò)摸清自己網(wǎng)格內(nèi)的底子，建立臺(tái)賬并將轄區(qū)內(nèi)的創(chuàng)建工作存在的問(wèn)題、動(dòng)態(tài)及時(shí)反應(yīng)給指揮中心，指揮中心指揮相關(guān)人員、責(zé)任單位督導(dǎo)、辦理。從而保證城市創(chuàng)建工作全覆蓋，不留死角、不重復(fù)，使得問(wèn)題發(fā)現(xiàn)、反饋、解決、監(jiān)督考核迅速化、系統(tǒng)化，規(guī)避條塊部門之間由于職責(zé)交叉而發(fā)生的推諉，提高創(chuàng)建工作效率。

開展“網(wǎng)格化管理” 所需的工作人員數(shù)量嚴(yán)重不足，需招聘網(wǎng)格化管理人員150名。

三、招聘方式、待遇

招聘方式：委托人才交流中心，采取勞務(wù)派遣加代理的方式，使得臨時(shí)聘用人員管理合同化。既保證被聘用人員的勞動(dòng)合法權(quán)益，又便于統(tǒng)一管理，而且不給政府添負(fù)擔(dān)。

工資待遇：工資待遇不低于當(dāng)前社會(huì)基本工資，保障聘用人員“三金”和法律規(guī)定的其他社會(huì)保障、待遇。

四、招聘人員、經(jīng)費(fèi)

總共需臨聘工作人員200名，按每月人均所需經(jīng)費(fèi)5000元(工作經(jīng)費(fèi)和工資待遇)。年需經(jīng)費(fèi)1200萬(wàn)元。

特此請(qǐng)示，望予以批準(zhǔn)。

xxx

20xx年5月12日

關(guān)于招聘的申請(qǐng)書 篇13

招聘主管轉(zhuǎn)正申請(qǐng)總結(jié)

作為一名招聘主管，我深知自己的責(zé)任和義務(wù)，必須以高度的責(zé)任心和職業(yè)精神來(lái)完成工作任務(wù)。在過(guò)去的一年中，我通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，提升了自己的管理能力和專業(yè)技能，為公司的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。因此，我對(duì)自己能夠勝任正式招聘主管的工作充滿信心。

一、工作內(nèi)容和職責(zé)

作為一名招聘主管，我的主要任務(wù)是負(fù)責(zé)公司的招聘工作。具體來(lái)說(shuō)，我的工作內(nèi)容和職責(zé)包括以下幾個(gè)方面：

1. 制定招聘計(jì)劃：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)和人力需求，制定一年的招聘計(jì)劃，并在每個(gè)季度定期審核和調(diào)整計(jì)劃。

2. 招聘流程管理：負(fù)責(zé)招聘流程中面試安排、考察人員、入職等流程的管理。確保招聘流程的合法合規(guī)。

3. 招聘流程改進(jìn)：根據(jù)招聘流程中出現(xiàn)的問(wèn)題，提出改進(jìn)建議，并及時(shí)對(duì)流程進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。

4. 員工跟蹤管理：負(fù)責(zé)新員工的入職安排和跟蹤管理工作，保證新員工順利進(jìn)入工作狀態(tài)并適應(yīng)崗位。[勵(lì)志的句子 wWw.djz525.com]

5. 員工離職管理：負(fù)責(zé)員工離職的手續(xù)辦理和事宜處理，為公司留住有才華的員工和降低人才的流失率。

二、工作成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)

在過(guò)去一年里，我取得了以下幾個(gè)方面的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)：

1. 撰寫和實(shí)施了公司的招聘計(jì)劃，成功雇傭了許多優(yōu)秀的員工，為公司的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

2. 對(duì)公司的招聘流程進(jìn)行了優(yōu)化，提高了招聘效率和質(zhì)量，并為公司節(jié)省了招聘成本。

3. 針對(duì)員工跟蹤管理和離職管理等問(wèn)題，建立了更加完善的管理制度和流程，有效降低了人才流失率。

4. 在招聘工作中，積極學(xué)習(xí)和掌握了最新的招聘技能和方法，提高了專業(yè)水平和執(zhí)行能力。

三、自我總結(jié)和展望

通過(guò)一年的工作實(shí)踐，我認(rèn)為自己有以下幾個(gè)方面的優(yōu)點(diǎn)：

1. 目標(biāo)導(dǎo)向性強(qiáng)：在招聘工作中，通過(guò)制定招聘計(jì)劃和優(yōu)化流程等方式，不斷追求提高招聘效率和質(zhì)量。

2. 組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)：在招聘流程中，組織協(xié)調(diào)面試、考察和入職等相關(guān)事宜，確保每個(gè)環(huán)節(jié)的順利進(jìn)行。

3. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)：積極學(xué)習(xí)和掌握最新的招聘技能和方法，不斷提高自己的專業(yè)水平和獨(dú)立思考能力。

4. 團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)：與團(tuán)隊(duì)成員緊密配合，共同協(xié)作完成招聘任務(wù)，增強(qiáng)了互信和協(xié)調(diào)能力。

對(duì)于未來(lái)的發(fā)展，我會(huì)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)這些優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，不斷提高自己的專業(yè)水平和執(zhí)行能力，為公司發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。如果我能夠如愿被公司接受并轉(zhuǎn)正，我將更加努力，不斷積累經(jīng)驗(yàn)和提高實(shí)際操作能力，為公司的人力資源管理工作做出更大的貢獻(xiàn)。

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