工資合同(范文15篇)

工資合同。

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工資合同(篇1)

編號(hào)：

還款人： 區(qū)人民政府

債權(quán)人：

為盡快償還我區(qū)“兩基”工程所借款項(xiàng)，在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方達(dá)成本協(xié)議：

一、乙方出借用于我區(qū)___________“兩基”工程借款合計(jì)人民幣_(tái)__________元。截至20__年12月31日已償還的本金__________元，已償還利息__________元。尚欠借款本金___________元，欠利息__________元，合計(jì)欠____________元。

二、上述欠款、利息數(shù)額，由欣新會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司審計(jì)得出，雙方對(duì)該審計(jì)結(jié)果予以確認(rèn)。

三、減去20__年12月31日后償還的數(shù)額，截至訂立本協(xié)議之日尚欠本金____________元，尚欠利息___________元，合計(jì)欠_______________元，即為 區(qū)人民政府還款數(shù)額。

四、甲方還款期為5年，從______年____月____日至_____年_____月_____日，每年按照總債務(wù)的比例償還。

五、在還款期內(nèi)如因不可抗力事件導(dǎo)致本區(qū)財(cái)政收支嚴(yán)重失衡的，還款期限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。但不能超過(guò)合理期限。

六、自本協(xié)議訂立之日起，乙方與原借款人的債權(quán)債務(wù)關(guān)系消滅。

本協(xié)議一式四份，甲、乙方、 區(qū)教育和科技局、 區(qū)“兩基”欠債清核辦各執(zhí)一份，自訂立之日起生效。

甲方： 區(qū)人民政府乙方：

法定代表人： 法定代表人：

本協(xié)議訂立于 年 月 日

工資合同(篇2)

周某是某電腦產(chǎn)品公司的銷(xiāo)售員，大學(xué)剛畢業(yè)就與公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同，入司時(shí)，公司收取了周某800元風(fēng)險(xiǎn)抵押金，

3年合同期滿(mǎn)后，周某明確表示不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，要求企業(yè)辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并退還800元風(fēng)險(xiǎn)抵押金。該公司由于周某銷(xiāo)售成績(jī)不錯(cuò)，而且缺少人員，遲遲不予辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，并承諾給周某加薪，還稱(chēng)如果要離職的話(huà)，一個(gè)月以后才能退800元。

周某只好等到一個(gè)月后，因?yàn)榕c公司協(xié)商加薪不成，于是又要求公司辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，并退還800元風(fēng)險(xiǎn)抵押金?？墒牵韭暦Q(chēng)終止合同日期已過(guò)，現(xiàn)已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，提出周某應(yīng)該按原合同履行義務(wù)，并不退還收取的800元風(fēng)險(xiǎn)抵押金。為此，周某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，請(qǐng)求公司辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，并退還800元風(fēng)險(xiǎn)抵押金。仲裁機(jī)構(gòu)裁決公司為周某辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，并退還周某800元風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

評(píng)析：

這起因終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，企業(yè)的做法顯然是違法的。

企業(yè)違法主要有三個(gè)方面：

第一，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后不辦理終止合同手續(xù)違反法律規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第二十三條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！蓖瑫r(shí)，第十七條規(guī)定了；“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！碑?dāng)另一方當(dāng)事人明確表示不再續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)立即辦理終止勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)，任何拖延不辦或采用欺騙、強(qiáng)制等手段要求對(duì)方續(xù)訂合同，都是非法的，所訂合同也是無(wú)效的。因?yàn)殡p方?jīng)]有就加薪問(wèn)題達(dá)成一致，而且周某明確表示了不續(xù)簽合同的要求，所以說(shuō)，公司與周某沒(méi)有達(dá)成新的勞動(dòng)合同。

第二，公司故意拖延不辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)，在合同期滿(mǎn)后不能視為形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！彼^事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指雙方當(dāng)事人未按法定要求簽訂勞動(dòng)合同，但雙方都承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在，并相互享有權(quán)利和義務(wù)。而本案中，該公司在周某明確提出不續(xù)訂合同的表示后，故意拖延不辦理終止合同手續(xù)，雙方續(xù)有一段時(shí)間的勞動(dòng)關(guān)系，是因?yàn)樵搹S(chǎng)稱(chēng)一個(gè)月后才肯退還800元押金，并非勞動(dòng)者周某自愿。

第三，在國(guó)家發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)和教育部于聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于對(duì)普通高校畢業(yè)生收費(fèi)有關(guān)政策問(wèn)題的通知》中也明確規(guī)定，用人單位不得以任何形式和理由要求畢業(yè)生繳納包括城市增容費(fèi)、教育補(bǔ)償金、上崗抵押金等。即使畢業(yè)生已繳納了此筆費(fèi)用的，也有權(quán)在進(jìn)入用人單位后隨時(shí)要求予以返還。該公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金是違法的，終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不予退還更是錯(cuò)誤的。

工資合同(篇3)

申請(qǐng)人：_______________

性別：____________

年齡：_______________歲

身份證號(hào)：______________________

住址：_____________________________

電話(huà)：_______________

被申請(qǐng)人：_______________公司

事實(shí)與理由：申請(qǐng)人______________系______________公司的職工，在工作期間出現(xiàn)工傷?，F(xiàn)經(jīng)_______________市人力資源和社會(huì)保障局工傷等級(jí)。診斷結(jié)論為：右手環(huán)指中節(jié)中部離斷、功能完全喪失，右手中指開(kāi)放傷、功能部分喪失。為玖級(jí)。遂請(qǐng)被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人如下費(fèi)用：

1、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為離崗前_______________個(gè)月的本人工資。

2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為離崗前_______________個(gè)月的本人工資。

3、一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為玖級(jí)傷殘為_(kāi)______________個(gè)月的本人工資。共計(jì)_______________個(gè)月，_______________的離崗前平均工資為_(kāi)______________元。共計(jì)金額為_(kāi)______________元整。

此致________________人民法院

申請(qǐng)人：_________________

日期：_________________

工資合同(篇4)

《代收工資協(xié)議書(shū)電子版》是一份雙方同意的協(xié)議文件，它規(guī)定了公司委托第三方代收員工工資的具體事宜。這份協(xié)議書(shū)的出現(xiàn)，可以幫助公司簡(jiǎn)化員工工資管理流程，提高工資發(fā)放及時(shí)性，還能為員工提供更加安全、便捷的工資領(lǐng)取方式。

一、協(xié)議內(nèi)容

1. 委托代收：公司委托第三方支付機(jī)構(gòu)代收員工工資，并確認(rèn)該機(jī)構(gòu)為合法經(jīng)營(yíng)的支付機(jī)構(gòu)。

2. 工資支付方式：第三方支付機(jī)構(gòu)將員工工資直接轉(zhuǎn)入員工個(gè)人銀行賬戶(hù)中，或配合員工使用支付寶、微信等移動(dòng)支付平臺(tái)進(jìn)行工資支付。

3. 工資支付時(shí)間：公司規(guī)定每月的工資發(fā)放日期，第三方支付機(jī)構(gòu)將在該日期前向員工銀行賬戶(hù)中轉(zhuǎn)賬。

4. 工資信息保密：第三方支付機(jī)構(gòu)應(yīng)妥善保管員工的個(gè)人信息和工資信息，嚴(yán)格遵守國(guó)家和行業(yè)的相關(guān)規(guī)定，保密員工信息不泄露。

5. 責(zé)任分擔(dān)：在工資支付過(guò)程中，如因第三方支付機(jī)構(gòu)失誤或故障造成的損失由第三方承擔(dān)責(zé)任。

6. 協(xié)議期限：該協(xié)議書(shū)的期限為一年，期滿(mǎn)后可與第三方支付機(jī)構(gòu)續(xù)簽協(xié)議。

7. 協(xié)議變更：雙方協(xié)商一致同意修改該協(xié)議的內(nèi)容時(shí)，須書(shū)面簽署協(xié)議變更文件。

二、協(xié)議意義

簽署《代收工資協(xié)議書(shū)電子版》有以下重要意義：

1. 簡(jiǎn)化工資管理流程：該協(xié)議書(shū)的出現(xiàn)，可以幫助公司擺脫繁瑣的工資管理流程。通過(guò)委托第三方支付機(jī)構(gòu)代收員工工資，公司可以省去發(fā)放流程中的復(fù)雜程序和耗費(fèi)大量的時(shí)間和人力成本，從而提高管理效率。

2. 提高工資發(fā)放及時(shí)性：因?yàn)榈谌街Ц稒C(jī)構(gòu)是專(zhuān)業(yè)的支付機(jī)構(gòu)，它們的支付速度和安全性都會(huì)更快更高。委托第三方支付機(jī)構(gòu)代收員工工資，不僅可以提高工資發(fā)放的及時(shí)性，還可以避免因公司內(nèi)部管理不善引起的工資拖欠問(wèn)題。

3. 保證工資安全：公司委托第三方支付機(jī)構(gòu)代收員工工資，可以避免因公司內(nèi)部管理不善或人為因素導(dǎo)致的工資失誤和風(fēng)險(xiǎn)。這不僅能夠保證員工的工資安全，還可以提升員工對(duì)公司的信任度。

4. 便利工資領(lǐng)取方式：通過(guò)第三方支付機(jī)構(gòu)代收員工工資，員工可直接將工資打到銀行賬戶(hù)或使用支付寶、微信等移動(dòng)支付平臺(tái)進(jìn)行領(lǐng)取。這樣既可以使員工無(wú)需前往公司領(lǐng)取工資，更為方便快捷，而且還可以減少員工攜帶現(xiàn)金的風(fēng)險(xiǎn)。

三、協(xié)議爭(zhēng)議處理

在協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中，若發(fā)生糾紛或爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，尋求和平解決。若雙方無(wú)法協(xié)商解決，則應(yīng)向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟解決。

四、協(xié)議其他條款

如果該協(xié)議書(shū)中某些條款與協(xié)議書(shū)陳述的目的不符，則該條款應(yīng)當(dāng)解釋為最少限度可行的原則，并且協(xié)議的其他條款將繼續(xù)有效。若該協(xié)議作者未對(duì)這些條款采取任何行動(dòng)，則這不構(gòu)成對(duì)于該協(xié)議其余條款的放棄。

總之，《代收工資協(xié)議書(shū)電子版》在現(xiàn)代企業(yè)管理中具有極其重要的作用。通過(guò)簽署該協(xié)議，公司可以簡(jiǎn)化工資管理流程，提高工資發(fā)放及時(shí)性，保證員工安全，為員工提供更便捷的工資領(lǐng)取方式。因此，我們應(yīng)該廣泛宣傳該協(xié)議，鼓勵(lì)企業(yè)簽署并加強(qiáng)管理執(zhí)行，以便進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)的管理創(chuàng)新和提升競(jìng)爭(zhēng)力。

工資合同(篇5)

甲方：

乙方：

公民身份號(hào)碼：

根據(jù)《_勞動(dòng)法》、《_勞動(dòng)合同法》及其他法律法規(guī)規(guī)定，在自愿平等基礎(chǔ)上，上述雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成協(xié)議條款如下，共同遵守：

一、雙方確認(rèn)：雙方協(xié)商一致提前解除勞動(dòng)合同，終止雙方勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)。

二、經(jīng)協(xié)商，甲方同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金￥____元正（大寫(xiě)：____人民幣）,另解除勞動(dòng)關(guān)系前20__年10月工資將于20__年11月發(fā)工資之日時(shí)轉(zhuǎn)入乙方銀行卡，乙方完全認(rèn)同并接受;甲方同意在本調(diào)解協(xié)議書(shū)生效當(dāng)日，一次性將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以現(xiàn)金支付給乙方。乙方收取上述款項(xiàng)時(shí)，出具收據(jù)予以確認(rèn)。

三、乙方確認(rèn)已清楚了解《_勞動(dòng)法》、《_勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，也確認(rèn)已清楚了解乙方解除勞動(dòng)關(guān)系甲方應(yīng)該或者可能承擔(dān)的待遇給付責(zé)任。

四、乙方在收到甲方上述待遇款項(xiàng)后，甲、乙雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，終結(jié)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，并自愿放棄雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有待遇及權(quán)利（包括加班及其他工資待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、繳納社保費(fèi)用等），雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所有權(quán)利義務(wù)終結(jié)（包括加班及其他工資待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、繳納社保費(fèi)用等），雙方不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議，日后雙方互不追究對(duì)方任何經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任，決不反悔。乙方承諾不得以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利。

五、雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容及締約過(guò)程保密，除法律另有規(guī)定外，未經(jīng)各方事先一致書(shū)面同意，本協(xié)議任何一方不得將與本協(xié)議相關(guān)的任何信息泄露給第三方，不得作出有損甲方的言行。

六、本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份，自雙方蓋章或者簽字之日起生效，均具有同等法律效力。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽名或蓋章)

年月日

年月日

工資合同(篇6)

1、認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律規(guī)定，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經(jīng)向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來(lái)的辭退決定，才可以成為仲裁機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)的判案依據(jù)。所以用人單位一定要建立起合法有效地規(guī)章制度，才能將其作為判斷勞動(dòng)者是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀依據(jù)。

2、規(guī)章制度只有公示過(guò)才能對(duì)員工產(chǎn)生法律效力。勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動(dòng)者告知的話(huà)，該規(guī)章制度不能作為辭退勞動(dòng)者的依據(jù)。所以用人單位一定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，才能將其作為判斷勞動(dòng)者是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀依據(jù)。

3、必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。如果單位沒(méi)有注意搜集保存能夠證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)，就算是勞動(dòng)者真的嚴(yán)重違紀(jì)，但是在勞動(dòng)爭(zhēng)議中用人單位舉不出來(lái)證據(jù)，就要敗訴，法律講究的.是證據(jù)。因此在員工發(fā)生嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位應(yīng)該及時(shí)取證。實(shí)踐中要求勞動(dòng)者做出書(shū)面的檢討或者解釋、說(shuō)明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。

4、履行通知工會(huì)和本人的程序。勞動(dòng)合同法第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。所以，用人單位做出解除勞動(dòng)合同的決定后一定要通知工會(huì)。另外應(yīng)該注意的是，最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題解釋(二)第一條規(guī)定，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。因此，用人單位在做出解除勞動(dòng)合同的決定以后，還要將該決定送達(dá)勞動(dòng)者，而這一舉證責(zé)任在于用人單位，如果用人單位不能舉證已經(jīng)將解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)勞動(dòng)者的時(shí)候，將會(huì)使用人單位面臨勞動(dòng)仲裁失效無(wú)限延長(zhǎng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

甲方：有限公司

乙方：，身份證號(hào)碼：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同。達(dá)成協(xié)議如下：

1.甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同日期為年月日，雙方的勞動(dòng)關(guān)系隨之終止;

2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。

3.甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至年月日止，社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。

5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

6.乙方保證對(duì)于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會(huì)以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

7.除上述所列事項(xiàng)外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛。

8.本協(xié)議書(shū)壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。

9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：有限公司乙方(簽字)：

年月日年月日

工資合同(篇7)

導(dǎo)讀：由于金融危機(jī)影響，目前尋找工作壓力偏大，有些企業(yè)為降低用人成本而有意侵害打工者的合法權(quán)益。因此，找工作一定要知道簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么以及如何約定工資，以避免合法權(quán)益受侵害。一、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么

1、仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同?！秳趧?dòng)民法典》規(guī)定，招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。打工者簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)盡量對(duì)用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢(shì)、員工管理等進(jìn)行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動(dòng)合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。

2、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同。《勞動(dòng)民法典》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?？陬^約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動(dòng)提出簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如單位不簽，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)反映并由其督促簽訂。

3、查清用人資格，莫簽主體不適格合同。事先了解單位名稱(chēng)、法人是誰(shuí)等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于轉(zhuǎn)包嚴(yán)重的行業(yè)要特別小心。比如，《關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知》規(guī)定，建筑工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格。

二、如何約定工資

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定，工資應(yīng)以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定，工資嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。

而根據(jù)《勞動(dòng)民法典》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。僅約定試用期的，試用期不成立。試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。具體崗位、報(bào)酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的，要及時(shí)說(shuō)明并要求修訂才可簽訂合同。

以上就是簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么以及如何約定工資的具體內(nèi)容。以勞動(dòng)合同的形式明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，使雙方之間有了一個(gè)具有法律約束力的協(xié)議，在勞動(dòng)過(guò)程中，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同管理職工，行使權(quán)利和履行義務(wù)，職工也可依據(jù)勞動(dòng)合同保護(hù)自身的權(quán)益、履行相應(yīng)的義務(wù)。

工資合同(篇8)

企業(yè)工資集體協(xié)議書(shū)是一份由企業(yè)與工會(huì)共同協(xié)商達(dá)成的文件，旨在規(guī)定企業(yè)員工的工資、福利、工作時(shí)間等方面的權(quán)益。這份協(xié)議書(shū)對(duì)于企業(yè)和員工雙方都具有重要的意義。

首先，企業(yè)工資集體協(xié)議書(shū)對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。這份協(xié)議書(shū)規(guī)定了員工的福利待遇和薪資標(biāo)準(zhǔn)，能夠幫助企業(yè)樹(shù)立良好的形象，吸引優(yōu)秀的人才，提高員工的滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度，減少員工流失率，從而提升企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。

其次，企業(yè)工資集體協(xié)議書(shū)對(duì)于員工的權(quán)益保障也非常重要。這份協(xié)議書(shū)規(guī)定了員工的基本工資、津貼、福利和附加福利等待遇，保障了員工的基本經(jīng)濟(jì)權(quán)益。同時(shí)，協(xié)議書(shū)還規(guī)定了員工的工作時(shí)間、休息時(shí)間和加班費(fèi)用等方面的權(quán)益，保障了員工的勞動(dòng)權(quán)益。

此外，企業(yè)工資集體協(xié)議書(shū)還可以起到和諧勞動(dòng)關(guān)系的作用。協(xié)議書(shū)的簽署需要企業(yè)方和工會(huì)方達(dá)成共識(shí)，可以在協(xié)商過(guò)程中相互溝通交流，提高雙方對(duì)于各自權(quán)益的理解和認(rèn)知，從而增強(qiáng)了企業(yè)和員工之間的合作和信任，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

最后，企業(yè)工資集體協(xié)議書(shū)還可以為企業(yè)和員工提供共同的目標(biāo)和前景。協(xié)議書(shū)規(guī)定了員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇，使員工能夠清楚地了解企業(yè)的發(fā)展方向和目標(biāo)，從而加強(qiáng)員工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性。

綜上所述，企業(yè)工資集體協(xié)議書(shū)對(duì)于企業(yè)和員工雙方具有非常重要的意義，能夠幫助企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，保障員工的權(quán)益，促進(jìn)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)和員工提供共同的目標(biāo)和前景。因此，企業(yè)和工會(huì)需要在平等、公正、合法的基礎(chǔ)上，共同制定出符合雙方利益的協(xié)議書(shū)，為企業(yè)和員工的共同發(fā)展創(chuàng)造更好的條件。

工資合同(篇9)

企業(yè)名稱(chēng)：______________________________

企業(yè)法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：________

企業(yè)登記注冊(cè)地：________________________

郵編：__________________________________

企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)地：________________________

郵編：__________________________________

經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：______________________________

行業(yè)類(lèi)別：______________________________

職工總數(shù)：______________________________

甲方（企業(yè)行政方）：____________________

首席協(xié)商代表：__________________________

首席代表職務(wù)：__________________________

代表人數(shù)：______________________________

聯(lián)系方式：______________________________

乙方（工會(huì)職工方）：____________________

首席協(xié)商代表：__________________________

首席代表職務(wù)：__________________________

代表人數(shù)：______________________________

聯(lián)系方式：______________________________

第一條為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《吉林省勞動(dòng)合同條例》、《吉林省集體合同暫行辦法》、《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條甲乙雙方按照政府工資分配政策，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，經(jīng)平等協(xié)商，合理確定工資分配制度、工資分配辦法、職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度、工資支付辦法、保險(xiǎn)福利待遇等內(nèi)容。

（一）職工年度平均工資水平及增長(zhǎng)（下降）幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線(xiàn)、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)營(yíng)狀況等因素，經(jīng)協(xié)商確定本年度職工平均工資為_(kāi)_______元，比上年增長(zhǎng)（下降）______%。其中，普通職工平均工資比上年增長(zhǎng)（下降）_____%。

（二）工資分配辦法：___________________________________________。

（三）工資支付辦法：___________________________________________。

（四）保險(xiǎn)福利待遇：___________________________________________。

（五）需要協(xié)商的其他內(nèi)容：____________________________________。

第三條企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

第四條本合同文本為雙方協(xié)商后形成，并于_________年______月_____日經(jīng)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）討論通過(guò)。

第五條本合同自簽訂之日起10日內(nèi)，由甲方報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)進(jìn)行審查，自通過(guò)審查之日起生效。

第六條本合同有效期一年，自______年_____月_____日至______年______月______日。本合同期限屆滿(mǎn)前兩個(gè)月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要約。

第七條本合同自生效之日起5日內(nèi)，由甲方將本合同正式文本以書(shū)面形式向職工進(jìn)行公布。

第八條甲方遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，每月______日前通過(guò)銀行工資專(zhuān)用賬戶(hù)以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。

第九條本合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應(yīng)以書(shū)面形式說(shuō)明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。

第十條符合下列情形之一，致使本合同部分或全部條款無(wú)法履行的，可以變更或解除本合同：

（一）雙方集體協(xié)商代表協(xié)商一致的；

（二）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

（三）訂立本合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；

（四）因不可抗力等原因致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十一條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在20日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同，應(yīng)在變更或解除后的10日內(nèi)由甲方報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)進(jìn)行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。

第十二條變更或解除本合同，雙方協(xié)商解決不成的，按照集體合同爭(zhēng)議處理。

第十三條一方不履行本合同的義務(wù)，或者履行義務(wù)不符合合同約定的'，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任。

第十四條違反本合同規(guī)定應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第十五條雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可以提請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的可以自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十六條為保證本合同得到全面落實(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)就集體合同的貫徹情況至少檢查一次，并將檢查結(jié)果以書(shū)面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)共同研究，采取妥善方式協(xié)商處理，每半年向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)至少報(bào)告一次工資集體合同履行情況。

第十七條本合同應(yīng)當(dāng)包含以下附件：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商的過(guò)程、職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)的情況（附有關(guān)會(huì)議記錄復(fù)印件）和決議以及其它有關(guān)材料。

企業(yè)工資分配方案、工資支付辦法、保險(xiǎn)福利待遇等也可以作為附件。

第十八條本合同及附件未盡事宜，或與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無(wú)規(guī)定的，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。

第十九條本合同一式五份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，并分別報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)、上級(jí)工會(huì)和主管稅務(wù)部門(mén)備案。

甲方首席協(xié)商代表_______乙方首席協(xié)商代表_______

（簽字蓋章）___________（簽字蓋章）___________

______年______月_____日______年______月_____日

工資合同(篇10)

工資集體協(xié)商工作

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好。今天，我們來(lái)共同互相學(xué)習(xí)一下工資集體協(xié)商工作。有不對(duì)的地方請(qǐng)大家批評(píng)指正。

大家都知道，在現(xiàn)代社會(huì)中，工資是職工收入的主要來(lái)源,工資收入分配直接關(guān)系到廣大職工的切身利益。而工會(huì)是廣大職工合法權(quán)益的維護(hù)者，是職工的娘家人，這就要求我們的工會(huì)干部要時(shí)刻把職工的收入問(wèn)題當(dāng)成是自己工作的重中之重，這樣才能達(dá)到企業(yè)和職工的雙贏。

首先，我們先來(lái)說(shuō)說(shuō)什么是工資集體協(xié)商？ 工資集體協(xié)商是指職工一方與用人單位之間依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，為簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同進(jìn)行商談的行為。

（上面，提到了工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同，那它的概念是什么？）

工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同是指職工一方與用人單位之間專(zhuān)門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

（工資集體協(xié)商和工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同，它們兩者的關(guān)系是什么呢？）

工資集體協(xié)商是簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的必經(jīng)程序和重要階段，而工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同是工資集體協(xié)商的結(jié)果?，F(xiàn)在，我們知道了工資集體合同的概念，那有的人就問(wèn)，現(xiàn)在用工單位都和職工簽訂了勞動(dòng)合同，為什么還要簽訂工資集體合同，好像有點(diǎn)多此一舉，現(xiàn)在我們就說(shuō)說(shuō)工資集體協(xié)商的意義以及它和勞動(dòng)合同的區(qū)別。

工資集體協(xié)商的意義是什么？

可以簡(jiǎn)單從兩個(gè)方面來(lái)說(shuō)。

一方面，開(kāi)展工資集體協(xié)商是建立集體合同制度的核心內(nèi)容。工資是職工生活的基本來(lái)源，也是企業(yè)人工成本的主要組成部分，關(guān)系到職工和企業(yè)的切身利益，影響到民生改善和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，一些企業(yè)單純追求利潤(rùn)最大化，導(dǎo)致這些企業(yè)太高勞動(dòng)定額、延長(zhǎng)工作時(shí)間，壓低工資水平甚至無(wú)故拖欠和隨意克扣職工工資等，資本侵蝕勞動(dòng)的現(xiàn)象較為突出，嚴(yán)重侵犯了職工的合法權(quán)益。特別是在“強(qiáng)資本、弱勞動(dòng)”的社會(huì)環(huán)境下，由于勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等原因引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議和停工事件不斷增多，成為影響勞動(dòng)關(guān)系和諧和社會(huì)穩(wěn)定的重要因素。工資的特殊地位和重要意義決定了開(kāi)展集體協(xié)商必須以工資集體協(xié)商為核心，通過(guò)建立健全社會(huì)利益協(xié)調(diào)機(jī)制，平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方利益關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。黨的十八大特別強(qiáng)調(diào)“推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，保護(hù)勞動(dòng)所得”，為推進(jìn)工資集體協(xié)商進(jìn)一步指明了努力方向。工會(huì)抓住了工資集體協(xié)商就是抓住了集體合同制度建設(shè)的核心，抓住了履 行維護(hù)職工合法權(quán)益的根本。

另一方面，開(kāi)展工資集體協(xié)商是建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)工資分配制度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的、公正合理、規(guī)范有序的企業(yè)工資分配制度，對(duì)于順利分配關(guān)系，妥善協(xié)調(diào)和處理好改革進(jìn)程中的各種利益矛盾，完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，促進(jìn)社會(huì)公平和正義，實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的戰(zhàn)略目標(biāo)，具有極其重要的意義。近年來(lái)，工資分配問(wèn)題成為全社會(huì)共同關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。國(guó)家“十二五”規(guī)劃和黨的十八大均提出要“提高居民收入在國(guó)民收入中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”，“努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步”。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)享有經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，政府不能直接干預(yù)企業(yè)內(nèi)部收入分配。解決工資分配領(lǐng)域中的不公和無(wú)序現(xiàn)象，除了國(guó)家宏觀調(diào)控和政策引導(dǎo)外，關(guān)鍵環(huán)節(jié)就是在企業(yè)層面建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的協(xié)商機(jī)制。只有通過(guò)平等協(xié)商確定工資分配，提升勞動(dòng)者一時(shí)增加職工工資，才能逐步提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，才能真正按照“市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導(dǎo)”的原則，建立反映勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工資決定機(jī)制和增長(zhǎng)機(jī)制。因此，從這個(gè)層面上講，建立健全工資集體協(xié)商制度也是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的必然 要求。

工資集體合同和勞動(dòng)合同的不同之處是什么？

1、簽訂合同的主體不同，集體合同是由職工代表與用人單位簽訂，而勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者本人與用工單位簽訂;

2、簽訂合同的程序不同，勞動(dòng)合同由職工本人與用工單位直接簽訂，而集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案，經(jīng)三分之二以上職工代表或職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過(guò);

3、合同生效的條件不同，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，而集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效;

4、合同的內(nèi)容具有可調(diào)性，集體合同規(guī)定后非經(jīng)協(xié)商或法定程序不得隨意調(diào)整，而勞動(dòng)合同如所訂勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等低于集體合同的，勞動(dòng)合同可以調(diào)整，標(biāo)準(zhǔn)是不低于集體合同;

5、效力所調(diào)整的主體范圍不同，勞動(dòng)合同生效后僅適用于職工本人和用工單位，而集體合同生效后，對(duì)用工單位和單位全體職工具有約束力。

因此，勞動(dòng)合同是個(gè)體合同，而集體合同是集合合同，集體合同可以包含勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同不能夠涵蓋集體合同。所以集體合同和勞動(dòng)合同既是兩個(gè)獨(dú)立的合同，又是相互具有關(guān)聯(lián)性的合同。工資集體協(xié)商的內(nèi)容有哪些？

工資集體協(xié)商主要包括以下內(nèi)容：工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；工資支付辦法、工資調(diào)整辦法；最低工資、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、試用期及病事假等期間工資待遇、特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）標(biāo)準(zhǔn)；合同的期限及變更、解除的程序，合同的終止條件及違約責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

下面我們簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)這些內(nèi)容：

（一）工資分配制度。工資分配制度是確定和支付職工勞動(dòng)報(bào)酬的原則、形式、辦法和規(guī)定的總稱(chēng)。應(yīng)從企業(yè)的生產(chǎn)、工作特點(diǎn)出發(fā)，通過(guò)工資集體協(xié)商確定適合本企業(yè)的工資分配制度。我國(guó)現(xiàn)行工資分配制度的內(nèi)容很廣泛，主要包括：1.等級(jí)工資制

2、結(jié)構(gòu)工資制

3、崗位技能工資制

4、崗位薪點(diǎn)制

5、績(jī)效工資制

6、提成工資制

（二）工資分配形式。工資分配形式，也叫工資形式，是對(duì)職工市級(jí)勞動(dòng)付出量和相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬所得量進(jìn)行具體的計(jì)算與支付的方法。從對(duì)勞動(dòng)量的計(jì)量方法上區(qū)分工資分配形式，可劃分為計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資兩種基本形式。

（三）職工平均工資水平（工資標(biāo)準(zhǔn)）及調(diào)整幅度。職工平均工資水平，即職工在某一年平均工資的高低程度。工資水平的確定和定期調(diào)整，是企業(yè)工資集體協(xié)商的一項(xiàng)極為重要的內(nèi)容，也是職工群眾非常關(guān)心的重要問(wèn)題。工 會(huì)在開(kāi)展工資集體協(xié)商時(shí)應(yīng)當(dāng)把工資水平及其調(diào)整幅度作為主要訴求。

（四）工資支付辦法。企業(yè)工資支付辦法主要包括：支付項(xiàng)目、支付形式、支付對(duì)象、支付時(shí)間等內(nèi)容。工會(huì)要與企業(yè)就工資支付時(shí)間、支付方式、支付項(xiàng)目以及拖欠支付時(shí)給予補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

（五）獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼是職工勞動(dòng)收入的組成部分，關(guān)系到職工切身利益。獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放條件、標(biāo)準(zhǔn)等，應(yīng)當(dāng)作為工資集體協(xié)商的內(nèi)容，在工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同中做出明確約定。

（六）加班加點(diǎn)工資。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。（3）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

（七）工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的違約責(zé)任。工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的違約責(zé)任是指工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同當(dāng)事人一方因不履行合同或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。明確違約責(zé)任是保障工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同切實(shí)履行的重要措施，是工資專(zhuān)項(xiàng)合同的重要條款。

（八）工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的期限。工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的期限，是指工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的有效存續(xù)期間。工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同中，必須明確規(guī)定工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的期限。根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定，工資集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次。因此，工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的期限一般為一年。此外，工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同還應(yīng)包括變更和解除的程序、終止條件及雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)包括，如受到處分職工的工資待遇、職工工傷期間的工資待遇等。

工資集體協(xié)商的程序是什么？

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)有以下五個(gè)步驟：

1、廣泛聽(tīng)取和征求職工意見(jiàn)；

2、企業(yè)方與職工方各自選派代表進(jìn)行集體協(xié)商；

3、協(xié)商一致后的工資專(zhuān)項(xiàng)合同（草案）交由職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)；

4、在7日內(nèi)將工資專(zhuān)項(xiàng)合同報(bào)勞動(dòng)保障部門(mén)審查登記，同時(shí)報(bào)市總工會(huì)備案；

5、在5日內(nèi)將生效的工資專(zhuān)項(xiàng)合同向全體職工公開(kāi)。

工資集體協(xié)商的注意事項(xiàng)

1、雙方協(xié)商代表的人數(shù)必須對(duì)等。工會(huì)方代表職工，和行政方進(jìn)行談判，從往年所交的合同來(lái)看，有的單位是一組談判人員，自己和自己談判，這是不對(duì)的。

2、時(shí)間問(wèn)題。合同中的時(shí)間務(wù)必按協(xié)商先后順序填寫(xiě)，即：要約書(shū)-→答復(fù)書(shū)-→代表名單-→職代會(huì)決議-→簽訂合同文本-→勞動(dòng)部門(mén)、總工會(huì)備案。

3、我市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1100元/月，工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于1100元/月，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際適當(dāng)提高。

4、工資協(xié)議草案必須要經(jīng)過(guò)職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)，否則不合法。

5、合同雙方首席代表簽字必須是本人手寫(xiě)簽名。

工資合同(篇11)

為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)的整體利益和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)、企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《廣東省實(shí)施〈工會(huì)法〉辦法》、《廣東省集體合同條例》、《廣東省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)濟(jì)狀況、市場(chǎng)物價(jià)指數(shù)以及職工工資情況，公司與職工代表經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守。

第一條本協(xié)議期限自年月至年月。

第二條工資協(xié)議

1、工資制度：公司實(shí)行(崗位工資制、動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制)等。

2、工資標(biāo)準(zhǔn)：工資最低標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

3、工資分配形式

(1)崗位工資制月收入由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、計(jì)件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。

(2)承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(如公司正職元/月;副職元/月;中層正職元/月;中層副職元/月;辦事員1類(lèi)元/月;辦事員2類(lèi)元/月。)

4、工資目標(biāo)

公司上年工資總額萬(wàn)元，預(yù)計(jì)本年工資總額達(dá)到萬(wàn)元，比上年增長(zhǎng)%。推行工資總額增長(zhǎng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤。

5、工資支付辦法

公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資。

6、特殊情況下的工資支付辦法

根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國(guó)發(fā)[1996]77號(hào)和《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(1)產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準(zhǔn)天數(shù)：

A、符合計(jì)劃生育規(guī)定、產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;

B、喪假(只適用于直系親屬)3天;

C、工傷假：按《勞動(dòng)法》規(guī)定實(shí)際休假

(2)假期工資計(jì)算：產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放;

7、實(shí)行全員(含非全日制職工)參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，具體標(biāo)準(zhǔn)按省市養(yǎng)老金繳納控制線(xiàn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條權(quán)利和義務(wù)

1、企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)

(1)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)和管理的需要，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的政策法規(guī)，有權(quán)制定公司薪酬方針及工資支付相關(guān)的辦法與規(guī)章制度;

(2)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)和獎(jiǎng)懲;

(3)科學(xué)合理制定或調(diào)整生產(chǎn)(工作)定額標(biāo)準(zhǔn)(必須是本崗位%以上員工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成);

(4)根據(jù)考勤和工作考核情況按時(shí)足額支付員工薪資，不得無(wú)故拖欠，克扣或降低員工薪資;

(5)企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重滑坡時(shí)，在不減員的前提下，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)勞動(dòng)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)完成了正常勞動(dòng)和定額的情況下，其勞動(dòng)報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、員工方的權(quán)利和義務(wù)

(1)員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見(jiàn)和合理要求;

(2)員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù);

(3)員工應(yīng)堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，提高自身素質(zhì)。

(4)員工應(yīng)做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。

第四條除本協(xié)議書(shū)以外，雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)，經(jīng)雙方代表達(dá)成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。

第五條本協(xié)議履行過(guò)程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說(shuō)明材料報(bào)送縣勞動(dòng)行政部門(mén)和上級(jí)工會(huì)。

第六條違約責(zé)任

1、由于雙方中任何一方的過(guò)錯(cuò)造成協(xié)議不能履行，由過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方共同責(zé)任，可依實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任;

2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;

3、雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;

4、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

5、若出現(xiàn)違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責(zé)任條款時(shí)，經(jīng)濟(jì)責(zé)任不得轉(zhuǎn)移或納入(提高)定額。

第七條監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理

依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為、，職工方監(jiān)督檢查小組成員為、。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結(jié)果以書(shū)面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真和處理檢查結(jié)果。

第九條本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國(guó)家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)，報(bào)縣勞動(dòng)行政部門(mén)審查同意后生效。

第十一條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，區(qū)勞動(dòng)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)各一份。

第十二條本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布。

以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無(wú)誤。

企業(yè)首席代表簽字(蓋章)工會(huì)首席代表簽字(蓋章)

年月日年月日

簽訂合同注意事項(xiàng)

一、核實(shí)確認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的主體資格

1、合同對(duì)方為自然人：核實(shí)并復(fù)印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認(rèn)其真實(shí)身份及行為能力。

2、合同對(duì)方為法人：

到當(dāng)?shù)毓ど滩块T(mén)查詢(xún)其工商注冊(cè)資料并實(shí)地考察其公司情況，確定其真實(shí)性；

核實(shí)訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托，查驗(yàn)其授權(quán)委托書(shū)、介紹信、合同書(shū)；

簽訂合同必須加蓋對(duì)方單位公章、合同專(zhuān)用章。

3、合同對(duì)方為“其他組織”：

對(duì)方當(dāng)事人為個(gè)人合伙或個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，核對(duì)營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記事項(xiàng)與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨(dú)資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。

法人籌備處：確認(rèn)經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。

4、合同對(duì)方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。

二、合同形式：

1、必須以書(shū)面形式簽訂合同；

2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認(rèn)書(shū)并蓋章簽字；

3、倒簽合同要標(biāo)明合同背景。

三、合同的必備條款要具體、明確：

1、當(dāng)事人名稱(chēng)須真實(shí)、一致；

2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款、包裝方式要具體、明確；

3、注意驗(yàn)收方法、程序和時(shí)間；

4、履行方式須具體：交貨方式、結(jié)算方式；

5、履行期限須確定某一時(shí)間點(diǎn)或時(shí)間段；

6、盡量明確本司所在地為合同履行地；

7、違約責(zé)任要量化為違約金或確定違約賠償金的計(jì)算方法；

8、解決爭(zhēng)議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會(huì)仲裁。

四、訂約前的合同義務(wù)：

1、盡協(xié)助、通知義務(wù)；

2、訂約時(shí)獲取的對(duì)方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。

五、對(duì)公司開(kāi)出的授權(quán)委托書(shū)、介紹信、蓋章的合同書(shū)等授權(quán)性文件要跟蹤管理，出具時(shí)應(yīng)標(biāo)明合同對(duì)方名稱(chēng)及授權(quán)范圍、有效期限，業(yè)務(wù)結(jié)束要及時(shí)收回。

業(yè)務(wù)人員離職要及時(shí)收回上述文件，無(wú)法收回的及時(shí)以書(shū)面形式通知相關(guān)單位并做證據(jù)保全。

發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員在委托授權(quán)終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時(shí)確定是否追認(rèn)；不予追認(rèn)的要以書(shū)面形式通知對(duì)方并進(jìn)行證據(jù)保全。必要時(shí)要求警方介入，追究其刑事責(zé)任。

六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時(shí)收集保全證據(jù)，在除斥期間內(nèi)行使撤銷(xiāo)權(quán)（即一年）。

工資合同(篇12)

“十一”黃金周，大學(xué)生小張想利用假期打工掙點(diǎn)學(xué)費(fèi)，不料卻與用工者簽了使了障眼法的“霸王合同”。令人啼笑皆非的是，就在記者采訪(fǎng)此事件過(guò)程中，用工者又要求與討要工資的學(xué)生們補(bǔ)簽了一份合同，并稱(chēng)“這回合同沒(méi)毛病了，看記者還怎么曝光？”

小張：打了對(duì)折的工資

“十一”期間，遼寧大學(xué)四年級(jí)女生小張給某彩電當(dāng)臨時(shí)促銷(xiāo)員。上崗前，她與用人單位簽了一份合同，合同上寫(xiě)明：“每天工資30元”。合同最后還有一句話(huà)：最終解釋權(quán)歸本公司所有。合同簽完，僅有的一份還被公司收回。

11月4日，小張去領(lǐng)工資時(shí)，工資竟從每天30元降到每天15元。小張等人找到公司負(fù)責(zé)人理論，對(duì)方卻拿著合同說(shuō)：“干一天工資30元，是從早8點(diǎn)到晚8點(diǎn)。你們的工作時(shí)間只有半天，工資當(dāng)然打?qū)φ邸！毙埖?0多人想反駁，無(wú)奈“最終解釋權(quán)歸人家所有”。

律師：“打折”無(wú)效

11月5日，記者與該公司負(fù)責(zé)人核實(shí)情況，得到的回答與小張反映的一致。當(dāng)記者問(wèn)及是否與促銷(xiāo)人員講清了工作時(shí)間與工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，該負(fù)責(zé)人卻閃爍其詞。

工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

用人單位：改合同防曝光

11月6日，就在記者采寫(xiě)此事過(guò)程中，小張打來(lái)電話(huà)說(shuō)，公司要給每個(gè)促銷(xiāo)員補(bǔ)發(fā)克扣的工資。領(lǐng)工資時(shí)，該公司還和每人重新補(bǔ)簽了一份合同，合同上對(duì)工資的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定得明確清晰。一位公司負(fù)責(zé)人還說(shuō)：“這回合同沒(méi)毛病了，看他們還怎么曝光！”

事件以黑色幽默似的結(jié)局告終。給在此間經(jīng)歷了期待、憤怒、驚喜的小張們上了一堂生動(dòng)的普法課。

工資合同(篇13)

網(wǎng)友的疑問(wèn)：

我在原單位工作的合同時(shí)間從7月1日至6月30日止，在此期間有過(guò)崗位調(diào)動(dòng)和加薪，但是合同內(nèi)容包括工作內(nèi)容和薪資標(biāo)準(zhǔn)都沒(méi)有改過(guò)，現(xiàn)在我已經(jīng)不在該單位工作，而最后一個(gè)月的工資還沒(méi)有結(jié)，退工手續(xù)也沒(méi)辦，幾次催促都沒(méi)用，我該怎么辦？

法律顧問(wèn)的解答：

勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更或者解除。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

你咨詢(xún)的問(wèn)題，涉及到勞動(dòng)合同的變更、終止和離職手續(xù)的辦理問(wèn)題。

勞動(dòng)合同的變更，要經(jīng)勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致。變更的形式，包括書(shū)面變更合同內(nèi)容，如重新簽訂合同、訂立補(bǔ)充條款等，也包括通過(guò)實(shí)際履行變更合同內(nèi)容。如果實(shí)際履行的勞動(dòng)合同的內(nèi)容發(fā)生變化，而雙方均未提出異議，那么實(shí)際履行行為就是對(duì)變更內(nèi)容的默認(rèn)，

你的工作崗位和薪酬均有過(guò)調(diào)整，雙方對(duì)此均接受且沒(méi)有提出異議，如果雙方在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生爭(zhēng)議， 你的工作內(nèi)容和薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際執(zhí)行的為準(zhǔn)。

如果合同期滿(mǎn)前雙方均無(wú)意續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)合同就自行終止，你反映的應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)合同終止的情形。勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位移交工作、歸還單位財(cái)物，如果簽訂保密協(xié)議或者競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，還要明確對(duì)用人單位的承諾或者責(zé)任，而用人單位應(yīng)當(dāng)為員工辦理離職手續(xù)、支付員工工資、出具勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)證明，按照約定支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)。你的原用人單位在勞動(dòng)合同終止后不為其辦理離職手續(xù)，是違法行為。單位不為你支付最后一個(gè)月工資，是拖欠工資的行為，除應(yīng)當(dāng)全額支付你的工資外，還應(yīng)當(dāng)支付拖欠工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

此事，最好通過(guò)協(xié)商解決；如果實(shí)在協(xié)商不成，也只好通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和方式解決了。

工資合同(篇14)

經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，一致同意以下各項(xiàng)條款內(nèi)容：

一、雙方名稱(chēng)、場(chǎng)所、聯(lián)系電話(huà)：

二、標(biāo)的：

1、甲方愿意將工程所有施工技術(shù)資料發(fā)包給乙方。

2、本合同中所指“施工技術(shù)資料”是指：樁基資料、土建資料、水電安裝資料（普通建筑室內(nèi)水電安裝資料、強(qiáng)電部分）、鋼結(jié)構(gòu)資料、幕墻資料、智能化控制資料（弱電部分）、竣工備案資料、安全臺(tái)帳資料、消防資料、竣工圖編制。

3、本條第二款中“竣工備案資料”是指建設(shè)單位向當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門(mén)辦理房屋備案所用的所有資料；若本工程建設(shè)單位委托施工單位負(fù)責(zé)編制，則乙方愿意替甲方完成“竣工備案資料”的編制工作（但該部分費(fèi)用須另行結(jié)算，詳參本合同第條第款）。

三、數(shù)量：

1、本工程施工技術(shù)資料合計(jì)一式三份，一份由乙方負(fù)責(zé)移交當(dāng)?shù)爻墙n案館，一份由甲方負(fù)責(zé)移交建設(shè)單位，一份由甲方負(fù)責(zé)移交施工單位。

2、本工程施工技術(shù)資料一式三份中僅一份為原件且須移交當(dāng)?shù)爻墙n案館，其余兩份均為復(fù)印件或影印件；

3、若本工程甲方認(rèn)為施工技術(shù)資料原件份數(shù)不足須增加，則該部分產(chǎn)生的費(fèi)用須另行結(jié)算（詳參本合同第六條第二款）。

四、質(zhì)量：

1、乙方須按當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督站的質(zhì)監(jiān)要求、城建檔案館存檔要求、監(jiān)理單位監(jiān)理資料歸檔要求、施工單位施工技術(shù)資料歸檔要求進(jìn)行編制。

2、本條第一款所述所有編制根據(jù)和要求均需由甲方在工程剛開(kāi)工以書(shū)面形式通知乙方；否則本工程施工技術(shù)資料編制依據(jù)由乙方自行確定。

3、本工程施工技術(shù)資料編制過(guò)程中，施工技術(shù)資料中所有“項(xiàng)目經(jīng)理（簽名）”、“設(shè)計(jì)單位（簽章）”等簽字蓋章均由甲方自行負(fù)責(zé)，且與乙方無(wú)關(guān)。

4、本工程施工技術(shù)資料編制完成后，由乙方負(fù)責(zé)分別裝入檔案盒并分別移交給甲方或城建檔案館。

五、專(zhuān)用條款：

1、甲方在工程剛開(kāi)始時(shí)須移交給乙方一套完整的施工圖紙，工程結(jié)束后歸還甲方，乙方須負(fù)責(zé)保管好。

2、甲方在工程施工過(guò)程中須及時(shí)把相關(guān)工程變更聯(lián)系單、原材料/構(gòu)配件/設(shè)備質(zhì)量保證資料（包括質(zhì)保單、合格證、檢驗(yàn)報(bào)告、認(rèn)可推廣證等）移交給乙方，且須均為原件，否則因此產(chǎn)生的責(zé)任由甲方自行負(fù)責(zé)。

3、工程各項(xiàng)驗(yàn)收前五天甲方應(yīng)提前通知乙方做好充分的準(zhǔn)備工作。

4、工程施工過(guò)程中甲方須及時(shí)配合乙方準(zhǔn)備把相關(guān)試件試塊送達(dá)當(dāng)?shù)貦z測(cè)中心，并由甲方負(fù)責(zé)送樣費(fèi)用。

5、本工程施工技術(shù)資料所用紙張、打印復(fù)印耗材、檔案盒（袋）、筆等均由乙方向甲方實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，但須以有效憑證為據(jù)。

6、本工程所發(fā)生的有關(guān)原材料//構(gòu)配件、試件試塊測(cè)試由甲方自行負(fù)責(zé)；若由乙方負(fù)責(zé)填報(bào)發(fā)送，則甲方應(yīng)在報(bào)酬中另行計(jì)算（取樣制作等工作由甲方自行負(fù)責(zé)）；

7、乙方基于雙方的友好合作、相互信任、社會(huì)信譽(yù)及本工程施工進(jìn)度等因素，乙方愿意為甲方無(wú)償提供如下服務(wù)：

①乙方替甲方完成本條第六款所述內(nèi)容，但當(dāng)發(fā)生困難時(shí)仍須由甲方自行出面解決；

8、甲方須在竣工驗(yàn)收完提交乙方兩套完整的施工圖紙，便于編制三套竣工圖（若甲方認(rèn)為竣工圖套數(shù)不足須另行增加，則該部分產(chǎn)生的費(fèi)用須另行結(jié)算，詳參本合同第六條第三款）。

9、甲方須為乙方在工程現(xiàn)場(chǎng)單獨(dú)設(shè)立一辦公室，內(nèi)置一臺(tái)復(fù)印機(jī)、一臺(tái)電腦、一臺(tái)打印機(jī)（最好是激光型）、兩張辦公桌、三張辦公椅，并保證電腦能寬帶上網(wǎng)。

10、其他需要申明的內(nèi)容有：

六、報(bào)酬：

（一）支付金額：

12圓人民幣）支付給乙方作為報(bào)酬（此費(fèi)用已包括本合同第五條第六款所述費(fèi)用）。

2圓人民幣）支付給乙方，作為本合同第二條第三款所述費(fèi)用（即編制竣工備案資料）。

3圓人民幣）支付給乙方，作為本合同第二條第三款所述費(fèi)用。

（二）付款方式：

4、本條第一款所述資金付款方式為：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效即預(yù)付30%，主體中間結(jié)構(gòu)驗(yàn)收即支付40%，竣工驗(yàn)收即支付20%，竣工備案資料編制完成、資料移交完畢即一次性付清余款。

5、本條第二、第三款所述資金付款方式為：在竣工驗(yàn)收即一次性付清。

七、合同時(shí)限：

1、本合同自甲乙雙方簽字蓋章后即行生效。

2、本合同規(guī)定的甲乙方完成各自應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)該合同自行失效。

八、違約責(zé)任：

1、甲方未按時(shí)執(zhí)行本合同所規(guī)定的義務(wù)時(shí)，一是須立即執(zhí)行，二是甲方若想推遲執(zhí)行時(shí)限則須征得乙方的書(shū)面同意，否則乙方可以提請(qǐng)仲裁或法院。

2、乙方未按時(shí)執(zhí)行本合同所規(guī)定的義務(wù)時(shí)，一是須立即執(zhí)行，二是乙方若想推遲執(zhí)行時(shí)限則須征得甲方的書(shū)面同意，否則甲方可以提請(qǐng)仲裁或法院。

3、乙方延誤甲方正當(dāng)合理的工程驗(yàn)收、資料移交事項(xiàng)的，由乙方立即整改完畢，并由乙方負(fù)責(zé)一次性賠償給甲方￥5000元（即伍仟圓人民幣）的違約金。

4、若甲方未按本合同規(guī)定的支付金額、付款方式支付資金的，應(yīng)當(dāng)一次性支付完應(yīng)支付部分資金并且賠償給乙方￥5000元（即伍仟圓人民幣）的違約金。

九、合同爭(zhēng)議解決方式：

1、若甲乙雙方發(fā)生合同爭(zhēng)議，須按如下順序處理爭(zhēng)議：

①首先由甲乙雙方自行友好協(xié)商解決，并應(yīng)形成新的書(shū)面調(diào)解協(xié)議作為本合同的補(bǔ)充附件，調(diào)解協(xié)議須經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章方為有效；

②若上款未見(jiàn)效果，則甲乙雙方任一方均可提請(qǐng)雙方均信賴(lài)的單位或個(gè)人出面調(diào)解處理，并應(yīng)形成新的書(shū)面調(diào)解協(xié)議作為本合同的補(bǔ)充附件，調(diào)解協(xié)議須經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章方為有效；

③若上述兩款執(zhí)行后仍未見(jiàn)效果，則任一方均可提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院進(jìn)行裁決，且雙方均須執(zhí)行裁決意見(jiàn)。

十、合同其他規(guī)定：

1、本合同所有文字、數(shù)據(jù)不得采用手寫(xiě)涂改增刪，必須經(jīng)雙方協(xié)商同意后重新電腦打印，雙方重新簽字蓋章方為有效，否則一律無(wú)效。

2、本合同尚有附件〈施工技術(shù)資料承包合同〉附件》，附件須與合同母體同時(shí)執(zhí)行，附件若與母體發(fā)生矛盾須按附件執(zhí)行，附件和母體具有同等法律效力。

3、本合同（包括所有附件）均須壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，且具有同等法律效力。

4、本合同訂立過(guò)程、合同內(nèi)容等與現(xiàn)行國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸處，均按現(xiàn)行國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。

甲方：乙方：

簽證日期：簽證日期：

工資合同(篇15)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《集體合同規(guī)定》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)調(diào)一致，簽訂本協(xié)議。

一、甲方根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，比照同行業(yè)人工成本水平和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位及同行業(yè)其它相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，對(duì)本企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式提出如下方案：

1、工資分配制度：全廠(chǎng)生產(chǎn)后勤執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部崗位工資分配制度。

2、工資標(biāo)準(zhǔn)：執(zhí)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)靜樂(lè)縣發(fā)電廠(chǎng)企業(yè)內(nèi)部崗位工資，全廠(chǎng)平均月工資不低于1500元。

3、工資分配形式：崗位工資+工齡工資+安全獎(jiǎng)金+加班工資+夜班補(bǔ)助+績(jī)效增資工資。

二、甲乙雙方根據(jù)政府公布的本市本年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本年度職工月平均貨幣工資收入應(yīng)接近1600元。

三、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息假的規(guī)定。企業(yè)加班點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算辦法。

1、加班加點(diǎn)工資的計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)：月工資÷21.75×200%。

2、運(yùn)行加班職工補(bǔ)助按小夜補(bǔ)2元、大夜補(bǔ)7元執(zhí)行工資。

3、績(jī)效增資工資嚴(yán)格按廠(chǎng)里規(guī)定向一線(xiàn)職工傾斜一線(xiàn)比后勤多40-60元。

4、防寒、高溫補(bǔ)助工資也傾斜一線(xiàn)。傾斜一線(xiàn)職工標(biāo)準(zhǔn)為50元，后勤沒(méi)有。

四、甲、乙方商定，企業(yè)每月對(duì)職工發(fā)放工資一次，并于每月月終以銀行代發(fā)支付，并在廠(chǎng)內(nèi)公示工資清單；如遇休息日應(yīng)提前發(fā)放，企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。

五、職工因公（工）負(fù)傷，期間的工資待遇，婚假、喪假、探親期間的工資待遇，因病或因工負(fù)傷期間的工資待遇和符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，按國(guó)家的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

六、職工保險(xiǎn)、福利方面的待遇標(biāo)準(zhǔn)和辦理方法：

1、企業(yè)須依法按時(shí)足額繳納“養(yǎng)老保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)”等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，提取和支付職工福利費(fèi)。

3、甲、乙雙方商定，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲方為職工辦理意外傷害保險(xiǎn)。

七、甲方給企業(yè)住廠(chǎng)職工提供住房。

八、每月2月份為甲乙雙方集體協(xié)商確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)調(diào)前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。

九、對(duì)本協(xié)議未予明確的事項(xiàng)，雙方應(yīng)以有關(guān)法律、法規(guī)，規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)、規(guī)章未予明確的，由雙方協(xié)調(diào)確定。

十、本協(xié)議簽訂前，須經(jīng)職工（代表）大會(huì)通過(guò)。

十一、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，雙方七日內(nèi)進(jìn)行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

十二、本協(xié)議的履行、終止、爭(zhēng)議處理及其它法律責(zé)任，依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和《集體合同規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。

十三、違約責(zé)任：

1、甲方不得克扣或無(wú)故拖欠乙方工資，如有克扣或拖欠除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

十四、本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后生效，并報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。

甲乙雙方指派代表立監(jiān)督檢查小組，甲方監(jiān)督檢查小組成員為XXX，乙方監(jiān)督檢查小組成員為XXX，監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次，檢查結(jié)果以書(shū)面形式提交雙方簽約代表隊(duì)，簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。本協(xié)議生效之日10日內(nèi)向職工公布。

十五、本協(xié)議有效期從20xx年元月至20xx年12月。

十六、本協(xié)議甲乙雙方各執(zhí)一份。

XX縣發(fā)電廠(chǎng)XX縣發(fā)電廠(chǎng)工會(huì)

（蓋章）（蓋章）

單位方首席代表職工方首席代表

（簽字）（簽字）

20xx年2月8日20xx年2月8日

簽定地點(diǎn)：山西省XX縣發(fā)電廠(chǎng)

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