事業(yè)單位方案

事業(yè)單位方案。

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事業(yè)單位方案 篇1

單位，指機關、團體或屬于一個機關、團體的各個部門;指數(shù)學方面或物理方面計量事物的標準量的名稱。本站為大家整理的相關的事業(yè)單位職務與職級并行方案，供大家參考選擇。

事業(yè)單位職務與職級并行方案

一、事業(yè)單位管理人員可以享受職稱工資，職稱可以通過國家考試取得，還需要根據(jù)人事部門對你單位規(guī)定的技術職稱編制是多少確定，如果超編，需要實現(xiàn)崗位競爭。

二、沒有取得職稱的人員按照職務級別、工作年限領取工資。

三、既有職稱，又有職務級別的單位管理人員，按照工資高的待遇領取。

《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》

實施范圍

(一)本意見的實施范圍，包括縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)列入公務員法實施范圍的機關和經(jīng)批準參照公務員法管理的機關(單位)中，已進行公務員登記備案或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記備案的在編人員。機構規(guī)格高于正處級的縣(市、區(qū)、旗)所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。

(二)中央和省駐列入實施范圍的縣(市、區(qū)、旗)正科級以下單位中、已進行公務員登記備案或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記備案的在編人員，參照本意見執(zhí)行。

在事業(yè)單位三個崗位中，專技崗位通過評聘職稱增加工資，體現(xiàn)自己的價值;工勤崗位通過鑒定職業(yè)資格水平來增加收入;而管理人員發(fā)展上升則較為困難，它的"天花板"取決于單位的行政級別，一般在地市一級的事業(yè)單位大多是科級，也就是單位領導才能聘用在管理7級，副職為管理8級，而對于普通職員來說，只能一直處于管理9級，工資收入無法增加，發(fā)展空間嚴重受限。

從實施公務員職務與職級并行制度以來，基層事業(yè)單位管理人員對在事業(yè)單位中也實施職務與職級并行要求強烈，但這種改革屬于國家事權，必須由國家統(tǒng)一部署推進。早在2017年，廈門人社局表示將試點推行事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，而在2018年7月，中央正式通過了《關于開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》，至此事業(yè)單位管理崗位晉升的實施已經(jīng)走入軌道。在2018年11月，人社部在支持海南人社事業(yè)改革的相關通知中，也明確了要指導海南建立事業(yè)單位管理崗位職員晉升制度。因此接下來就等這一制度試點成熟后，在全國的推廣實施了，曙光已經(jīng)可以看到，管理崗人員只需要再耐心等待一段時間。

事業(yè)單位職務與職級并行方案

十二屆全國人大 ___會第 ___五次會議表決通過了授權 ___在部分地區(qū)和部分在京 ___機關暫時調整適用公務員法有關規(guī)定的決定。決定將推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，拓展公務員職級晉升通道，進一步調動廣大公務員的積極性。

該決定授權 ___在天津市市級機關及和平區(qū)、西青區(qū)各級機關，山東省省級機關及青島市、濰坊市各級機關，湖北省省級機關及宜昌市、襄陽市各級機關，四川省省級機關及綿陽市、內江市各級機關，以及 ___、國家質量監(jiān)督檢驗檢疫總局、 ___ ___事務辦公室、國家 ___本級機關(不包括直屬機構開展公務員職務與職級并行制度試點工作，暫時調整適用公務員法關于非 ___職務管理的有關規(guī)定。

具體試點辦法由 ___作出安排，并報全國人大 ___會備案。試點期限為2年。本決定自20xx年12月26日起施行。

20xx年，中辦、國辦印發(fā)了《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度 ___》，人社部、中組部、 ___編辦、財政部、國家

公務員局5部門部署了縣以下機關公務員職務與職級并行制度的實施工作。

《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。辦事員任滿8年未提拔的，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔的，可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15年未提拔的，可享受正科級待遇;正科級干部15年未提拔的，可享受副處級待遇;副縣處級干部15年未提拔的，可享受正處級待遇。

職級晉升后，可以享受相應職務層次非 ___職務工資待遇，但工作崗位不變。

《意見》對“任職年限”作了解釋，指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。

《意見》規(guī)定，任現(xiàn)職級或職務期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。

對實施職級晉升制度的機構范圍，《意見》作出了明確限定，即縣(市、區(qū)、旗和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道機關和參公管理單位的在編人員;機

構規(guī)格高于正處級的縣(市、區(qū)，其所屬黨委、 ___工作部門等不列入實施范圍。

有關部門表示，在公務員管理制度中，職務與級別制度是重要的組成部分，也是確定 ___及其他待遇的依據(jù)。職務是指公務員所具有的頭銜稱謂，主要體現(xiàn)工作能力和職責大小;職級指一定職務層次所對應的級別，主要體現(xiàn)資歷。從目前情況來看，公務員的各種待遇仍主要與職務掛鉤，造成過分看重職務的問題。特別是在縣以下機關，公務員受機構規(guī)格等因素限制，職務晉升空間小的矛盾更為突出。

據(jù)有關部門介紹，建立公務員職務與職級并行制度，形成職務與職級兩個晉升通道，是對干部人事制度的重要調整和 ___，也是對公務員制度的創(chuàng)新和完善，可鼓勵他們立足本職，踏實工作?？h以下機關公務員是做好基層工作、服務人民群眾、鞏固基層 ___的骨干力量，在縣以下機關實施公務員職務與職級并行制度，對于調動和發(fā)揮基層干部的積極性，將起到促進作用。

十二屆全國人大 ___會第 ___五次會議25日表決通過了授權 ___在部分地區(qū)和部分在京 ___機關暫時調整適用公務員(課程法有關規(guī)定的決定。決定將推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤

制度，拓展公務員職級晉升通道，進一步調動廣大公務員的積極性。

該決定授權 ___在天津市市級機關及和平區(qū)、西青區(qū)各級機關，山東省省級機關及青島市、濰坊市各級機關，湖北省省級機關及宜昌市、襄陽市各級機關，四川省省級機關及綿陽市、內江市各級機關，以及 ___、國家質量監(jiān)督檢驗檢疫總局、 ___ ___事務辦公室、國家 ___本級機關(不包括直屬機構開展公務員職務與職級并行制度試點工作，暫時調整適用公務員法關于非 ___職務管理的有關規(guī)定。

具體試點辦法由 ___作出安排，并報全國人大 ___會備案。試點期限為2年。本決定自20xx年12月26日起施行。

這樣的決定如果執(zhí)行起來，可以進一步的激勵大家的工作熱情，提高工作效率，這樣的結果就是多勞多得，只不過是換了一種方式來體現(xiàn)。

事業(yè)單位職務與職級并行方案

據(jù)新華社3月27日消息，中共中央辦公廳印發(fā)《公務員職務與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。該規(guī)定將于2019年6月1日起施行。

《規(guī)定》正式提出將公務員職務與職級分設、脫鉤，意味著很多沒有擔任領導職務的公務員，在符合相關條件情況下，可以正常晉升職級和提升待遇。此次《規(guī)定》的適用對象包括全部公務員和“參照公務員法管理的機關(單位)中除工勤人員以外的工作人員”。

根據(jù)《2016年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》公布的數(shù)字，全國有719萬公務員，其中縣以下機關單位公務員數(shù)約占 60%，鄉(xiāng)科級及以下人員大約占 76.7%。涉及人數(shù)大、尤其與廣大基層公務員切身利益密切相關，是此次《規(guī)定》引起高度關注的主要原因。

《人民日報》報道也指出，公務員隊伍呈“金字塔”結構，越往上職位越少?？嘤诰幹坪吐殧?shù)所限，一些地方特別是基層單位千軍萬馬往往不得不擠職務這根“獨木橋”。

對于基層公務員普遍關注的“晉升難”等問題，此次《規(guī)定》在職級設置與職數(shù)比例、職級確定與升降等方面作了詳細說明。例如，在市(地、州、盟)、直轄市的區(qū)機關以及縣(市、區(qū)、旗)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關中，綜合管理類公務員職級職數(shù)按照相同的比例核定，即一級至四級主任科員不超過機關綜合管理類職位數(shù)量的60%，其中一級、二級主任科員不超過一級至四級主任科員總數(shù)的50%。

在公務員晉升職級上，應當具備的基本資格如：

晉升一級科員，應當任二級科員2年以上;

晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上;

晉升三級主任科員，應當任鄉(xiāng)科級副職或者四級主任科員2年以上;

晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上;

晉升一級主任科員，應當任鄉(xiāng)科級正職或者二級主任科員2年以上;

晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上。

一、初次套轉涉及人員

(一)非領導職務套轉：原非領導職務職級套轉;巡視員套轉一級巡視員;副巡視員套轉二級巡視員;調研員套轉二級調研員;副調研員套轉四級調研員;主任科員套轉二級主任科員;副主任科員套轉四級主任科員;科員套一級科員;辦事員套二級科員。

(二)縣以下機關職級套轉：正處級套轉二級調研員;副處級套轉四級調研員;正科級套轉二級主任科員;副科級套輕四級主任科員;科員級套轉一級科員。

二、套改程序。先套轉，后普升。首次執(zhí)行的時候，先完成套轉工作。按照文件的要求，再全部歸并為職級公務員。

三、套改有比例。首次套轉沒有限制，套轉是法定的，是必須進行的。以后套轉就有比例限制：

01市級機關

市級領導班子一級巡視員不超過領導班子職數(shù)的15%。市級機關二級巡視員不超過機關綜合管理類職位數(shù)量的1%;一級至四級調研員不超過機關綜合管理類職位數(shù)量的20%，其中一級、二級調研員不超過一級至四級調研員總數(shù)的40%，一級調研員不超過一級、二級調研員總數(shù)的50%;一級至四級主任科員不超過機關綜合管理類職位數(shù)量的60%，其中一級、二級主任科員不超過一級至四級主任科員總數(shù)的50%。

02縣鄉(xiāng)級機關

縣級領導班子二級巡視員不超過領導班子職數(shù)的10%，一級、二級調研員不超過領導班子職數(shù)的20%。

縣(市、區(qū)、旗)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關二級調研員不超過機關綜合管理類職位數(shù)量的2%;三級、四級調研員不超過機關綜合管理類職位數(shù)量的10%，其中三級調研員不超過三級、四級調研員總數(shù)的40%;一級至四級主任科員不超過機關綜合管理類職位數(shù)量的60%，其中一級、二級主任科員不超過一級至四級主任科員總數(shù)的50%。

四、初次晉升比例。

一是人數(shù)比例限制，如果首次套轉后職級公務員人數(shù)已經(jīng)滿編，自上而下開始首次職級晉升時還是不能騰出空編，那下面的人就不能再次晉升了。

二是任職年限，領導干部和非領導干部初次職級晉升后，還能續(xù)算之前的任職年限(扣一部份)，理論上可以再次職級晉升。

(一)非領導職務套轉和晉升職級后任職年限計算：

非領導職務人員原職務層次任職年限與套轉后職級任職年限累計計算。

縣處級、鄉(xiāng)科級非領導職務套轉后符合晉升上一職級條件的，晉升職級后的任職年限按照下列辦法計算:

1、二級調研員晉升一級調研員后的任職年限：原縣處級正職任職年限超出3年部分、二級調研員任職年限與一級調研員任職年限累計計算。

舉個例子，A先生，2014年晉升調研員，2019年套轉為二級調研員，二級調研員的任職年限可以和原職務層次任職年限累計計算，即為5年。套轉后符合晉升上一職級條件，晉升一級調研員。

A先生一級調研員的任職年限為2年(超出三年部分為5-3=2年)。

以下不再贅述，以此類推。

2、四級調研員晉升三級調研員后的任職年限:原縣處級副職任職年限超出2年部分、四級調研員任職年限與三級調研員任職年限累計計算。

3、二級主任科員晉升一級主任科員后的任職年限:原鄉(xiāng)科級正職任職年限超出2年部分、二級主任科員任職年限與一級主任科員任職年限累計計算。

4、四級主任科員晉升三級主任科員后的任職年限:原鄉(xiāng)科級副職任職年限超出2年部分、四級主任科員任職年限與三級主任科員任職年限累計計算。

三是工作表現(xiàn)。不要以為年限到了，有職數(shù)就可以晉升，公務員晉升職級應當根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，必須要工作表現(xiàn)突出，群眾認可。

事業(yè)單位方案 篇2

自公務員的職務與職級并行制度出臺之后，事業(yè)編制管理崗的干部就迫切希望也能出臺類似的制度，拓寬事業(yè)單位管理崗晉升渠道。其實從2018年到現(xiàn)在，已經(jīng)在這方面有了一定的探索，事業(yè)單位的職務與并行制度已經(jīng)在部分城市試點運行。

從相關報道來看，海南和寧夏的部分市縣已經(jīng)開始了試點工作，在試點地區(qū)，與公務員職務與職級并行制度制定相似的制度叫“事業(yè)單位管理崗等級晉升制度”，從已公布的相關信息來看，事業(yè)單位管理崗9級職員晉升非領導職務8級職員，需要工作滿6年，期間至少有一個年度考核為優(yōu)秀；8級職員晉升非領導職務7級的條件與9晉8一致；7級職員晉升非領導職務6級，則需要工作滿13年，工齡滿25年且聘期內有三個年度考核為優(yōu)秀。

事業(yè)單位管理崗等級晉升制度的試點，說明事業(yè)單位管理崗已經(jīng)打破了過去無虛職的歷史，這一轉變與曾經(jīng)的公務員虛職頗為相似，晉升等級之后是非領導職務，并非是領導職務，但享受了領導職務的相關待遇。

按照事業(yè)單位管理崗干部與公務員等級的對應情況，9級職員對應公務員的科員，8級職員對應公務員的副科級領導干部，7級職員對應公務員的副縣級領導干部。那么，按照試點的管理崗等級晉升制度，事業(yè)單位管理崗9級職員需要多少年才能享受副縣級的待遇呢？

我們以基層干部為例，通?；鶎痈刹看髮W畢業(yè)后進入職場大概就是25歲左右，到非領導職務8級職員需要6年，31歲；到7級職員要6年，37歲；到6級職員需要13年，剛好50歲。也就是拋開提拔不說，一名年輕干部單純靠等級晉升，享受副縣級干部大概是在50歲左右。

但是，目前這一制度尚未真正實行，只是在試點。而在基層行政事業(yè)單位中，事業(yè)單位管理崗干部年齡在35周歲左右的9級職員很多，年齡在40周歲以上的9級職員也不少。也就是說制度真正實行之后，年輕剛入職的干部可以按部就班的晉升，相對占一些便宜；而年紀在中間的干部，可能有些人到退休才剛好達到晉升6級非領導職務的要求；而年齡較大的干部，則可能意味著到退休也無法享受副縣級的待遇。

總而言之，我們還是希望2020年隨著事業(yè)單位分類改革的結束，事業(yè)單位管理崗等級晉升制度能夠全面推行，解決基層事業(yè)單位管理崗晉升慢、晉升渠道狹窄的問題，提升基層事業(yè)編制干部的工作信心！

事業(yè)單位方案 篇3

12月2日，中央全面深化改革領導小組第七次會議召開，會議審議了《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》。國家行政學院教授汪玉凱對新京報記者說，“縣以下機關公務員職務與職級并行”可以打破目前的職務決定待遇局面，為基層公務員開辟一條上升渠道，“不當官也能享受官員待遇?！?/p>

什么是職務和職級?

職務是指公務員所具有的頭銜稱謂，主要體現(xiàn)工作能力和職責大小，如縣長。

而職級是指一定職務層次所對應的級別，主要體現(xiàn)資歷，如縣長所對應的職級一般是縣處級正職。

什么是職務與職級并行?

據(jù)了解，職務與職級應該是相對獨立、相對分離的。職務反映職級，職級對應一定的職務。從功能上來看，二者的區(qū)別在于，職務的設置給公務員帶來權力以及責任義務的承擔，職級的設置給公務員帶來物質利益以及職業(yè)尊嚴的滿足。一條職務序列構成公務員職業(yè)發(fā)展的一道階梯，一條職級序列則構成公務員職業(yè)發(fā)展的另一道階梯。兩道階梯分別滿足公務員職業(yè)發(fā)展的不同價值追求。

薪酬制度是實現(xiàn)職務與職級并行的重要條件。推行職務與職級的并行，實質是使職級真正成為公務員的一條獨立的職業(yè)發(fā)展階梯。那些不能晉升職務的公務員，也可以通過晉升職級獲得合理的待遇和尊嚴。職務與職級分離并行將有利于進一步完善__制度，薪酬制度是實現(xiàn)職務與職級并行的重要條件。

據(jù)統(tǒng)計，我國縣、鄉(xiāng)兩級公務員占全國公務員總數(shù)近60%。受機構規(guī)格和領導職數(shù)的限制，縣、鄉(xiāng)兩級絕大多數(shù)公務員退休之前都解決不了副主任科員的待遇。

目前全國約有__現(xiàn)職官員3000人，據(jù)估算，公務員隊伍中能晉升到__的比例僅為萬分之四。

有研究表明，從科員到縣處級干部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級升遷為廳局級的比例更是低至1%。有的人工作幾十年還是副科長。根據(jù)有關統(tǒng)計，目前各地__的四個組成部分，職務工資約占20%，級別工資約占25%，地區(qū)附加津貼約占45%，各種補貼約占10%。職務工資比例雖不高，但由于地區(qū)附加津貼基本按照職務發(fā)放，所以實際占了近七成。

9月5日，國家行政學院博士后-在《光明日報》發(fā)表的一篇文章稱，據(jù)統(tǒng)計，在目前各地__的四個組成部分中，職務工資約占20%，級別工資約占25%，地區(qū)附加津貼約占45%，各種補貼約占10%。級別工資僅占兩成。

他認為，相比之下，職務工資比例雖不高，但由于地區(qū)附加津貼基本按照職務發(fā)放，職務工資整體所占比例接近七成。職務對工資水平具有決定性作用，職級的功能被明顯弱化。

事實上，早在20xx年《國家公務員法》向__提交初審時，就涵蓋了職務與職級制度的規(guī)定。

xx屆__以來，職務與職級并行制度的改革在加速。

公開出版的《黨的xx屆__〈決定〉學習輔導百問》披露，有關部門已經(jīng)對公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度進行了研究，并擬定了具體辦法。

職級與待遇掛鉤是實現(xiàn)并行的前提

職級與待遇掛鉤指的是，將公務員經(jīng)濟待遇的分配主要由職務決定轉向主要由職級決定，強化職級對經(jīng)濟待遇的決定功能。

公務員待遇一般分為政治待遇、工作待遇、經(jīng)濟待遇三種類型。政治待遇主要包括參加會議、看文件等。工作待遇主要包括辦公條件、交通補助和職務消費等。經(jīng)濟待遇主要包括工資、住房、醫(yī)療、養(yǎng)老金等。一般認為，政治待遇與工作待遇由職務來決定是具有合理性的，但是，經(jīng)濟待遇也由職務決定則不具有合理性。

政治待遇與工作待遇的分配，體現(xiàn)的是責權利對等的原則。公務員所承擔的責任越重，相應的擁有的權力和利益就應該越大。經(jīng)濟待遇的分配，則應該體現(xiàn)按勞分配的原則。公務員的工作能力越強、工作時間越長、工作業(yè)績越突出，相應的獲得的經(jīng)濟報酬就應該越多。如果僅僅是因為屬于同一職務層級，就享受相同的工資待遇，則明顯不合理。

比如，一個縣長和一個國家機關的處長，二者職務相同，但從工作量、工作時間、工作業(yè)績的角度來看，二者的差異很大，不應該享受相同的經(jīng)濟待遇。在國外的公務員分類中，也沒有任何一個國家將這兩個職位劃為同一職級。因此，公務員的經(jīng)濟待遇不應該主要由職務來決定。單純以職務決定公務員的經(jīng)濟待遇，則完全混淆了責權利對等原則與按勞分配原則的適用范圍。

只有讓職級與待遇掛鉤，使職級對公務員的經(jīng)濟待遇具有一定的決定作用，職級才能真正成為公務員在職業(yè)發(fā)展中取得進步的標志，才能真正成為公務員的努力得到合理回報的標志，公務員才會從內心將職級作為職業(yè)發(fā)展的階梯，職務與職級的并行才有可能。

事業(yè)單位方案 篇4

為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，完善民主公開、競爭擇優(yōu)的選人用人機制，更好地促進優(yōu)秀人才脫穎而出，建立公正、精干、高效的新型農(nóng)技推廣服務體系，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《瓜州縣事業(yè)單位領導人員聘任管理暫行辦法》的有關規(guī)定，經(jīng)縣委常委會議研究，決定在全縣范圍內公開選聘農(nóng)牧系統(tǒng)農(nóng)業(yè)科技服務中心和種子管理站2個事業(yè)單位領導人員?，F(xiàn)提出如下實施方案：

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，以《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《瓜州縣事業(yè)單位領導人員聘任管理暫行辦法》為依據(jù)，全面落實科學發(fā)展觀，堅持干部“四化”方針，通過引入競爭機制，進一步激發(fā)事業(yè)單位內部活力，提高全縣農(nóng)業(yè)技術干部的工作積極性，努力打造一支愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)有為的農(nóng)業(yè)技術服務干部隊伍，為全縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設提供堅強的組織保證。

二、基本原則

公開選聘農(nóng)牧系統(tǒng)事業(yè)單位領導人員，必須堅持以下基本原則：

1、黨管干部原則；

2、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

3、群眾公認、注重實績原則；

4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

5、民主集中制原則；

6、堅持依法辦事原則。

三、崗位和職數(shù)

1、縣農(nóng)業(yè)科技服務中心主任1名，副主任2名。

2、縣種子管理站站長1名。

四、選聘范圍

凡在我縣工作且符合選聘條件和崗位資格的科級干部和專業(yè)技術人員均可報名參加公開競聘。

五、聘期和待遇

以上4個崗位均實行聘任制，聘期為3年，聘期內按照規(guī)定的職務級別享受相應待遇；聘任期滿后，該崗位繼續(xù)實行公開選聘，連續(xù)聘任的任職時間連續(xù)計算，職務級別及相應待遇不變。

六、條件和資格

（一）公開選聘條件

1、政治素質較好，能認真學習黨的各項方針政策和政策理論，自覺踐行“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發(fā)展觀，具有履行崗位職責所需要的政策理論水平。

2、有強烈的事業(yè)心和責任感，工作勤奮，作風務實，在本職崗位上工作成績突出。

3、堅持和維護黨的民主集中制原則，有民主作風、全局觀念、大局意識，善于集中正確意見，善于團結同志，勤政廉潔，作風正派。

4、身體健康，具備崗位所需的專業(yè)知識，有勝任農(nóng)牧專業(yè)技術推廣與服務的組織管理能力、綜合協(xié)調能力和實際工作能力。

5、堅持走群眾路線，密切聯(lián)系群眾，有較好的群眾基礎，能得到全縣大多數(shù)干部職工的認可。

（二）具體崗位資格

1、縣農(nóng)業(yè)科技服務中心主任：熟悉農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作，具有一定的基層工作經(jīng)驗，年齡在45周歲以下(1963年1月1日以后出生），任副科級領導職務2年以上（含2年），具有與所競聘崗位相近專業(yè)大專以上學歷或農(nóng)口系列農(nóng)業(yè)技術、工程技術中級以上職稱，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直黨政機關、事業(yè)單位具有國家公務員、國家干部或縣聘專業(yè)技術干部身份的人員。

2、縣種子管理站站長：熟悉農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作，具有一定的基層工作經(jīng)驗，年齡在45周歲以下(1963年1月1日以后出生），具有與所競聘崗位相近專業(yè)大專以上學歷或農(nóng)口系列農(nóng)業(yè)技術中級以上職稱，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直黨政機關、事業(yè)單位具有國家公務員、國家干部或縣聘專業(yè)技術干部身份的人員。

3、縣農(nóng)業(yè)科技服務中心副主任：熟悉農(nóng)業(yè)技術推廣服務工作，參加工作滿3年以上（含3年），年齡在45周歲以下(1963年1月1日以后出生），具有與農(nóng)業(yè)相關專業(yè)大專以上學歷或第一學歷為農(nóng)校中?，F(xiàn)學歷為大專以上，或具有農(nóng)口系列農(nóng)業(yè)技術中級以上職稱。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直黨政機關、事業(yè)單位國家公務員、國家干部或縣聘專業(yè)技術干部身份的人員。

（三）競聘類別

本次公開選聘農(nóng)牧系統(tǒng)事業(yè)單位領導人員，設縣農(nóng)業(yè)科技服務中心主任、縣種子管理站站長、縣農(nóng)業(yè)科技服務中心副主任3個報名競聘類別，報名競聘者每人只能選擇一個類別，所選類別只作為競聘者最終競聘上崗的主要參考依據(jù)。

（四）不受理以下人員報名YJS21.coM

1、近三年年度考核有被評定為不合格（不稱職）或未確定考評等次的；

2、在黨紀政紀處分期內的；

3、正在接受司法機關立案偵查、紀檢監(jiān)察部門立案審查的；

4、受過人民法院刑事處罰的。

七、程序和方法

本次公開選聘農(nóng)牧系統(tǒng)事業(yè)單位領導人員工作，從9月上旬開始至9月底結束，主要工作程序是：

（一）發(fā)布公告。由縣委組織部通過廣播電臺、電視臺、瓜州黨建網(wǎng)、瓜州縣人民政府公眾信息網(wǎng)、黨務政務公開欄等向社會各界發(fā)布公告，公布職位及職數(shù)、條件資格、選拔范圍、方法程序、報名時間、地點等相關內容。

（二）宣傳動員。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門召開宣傳動員會議，組織干部職工學習實施方案，宣傳公開選聘農(nóng)牧系統(tǒng)事業(yè)單位領導人員的目的意義，動員符合條件的人員積極報名參與競聘。

（三）組織報名。公開選聘農(nóng)牧系統(tǒng)事業(yè)單位領導人員報名工作由縣委組織部負責，采取個人申請，組織推薦的方式報名，報名時間為9月12日至9月17日。參加競聘人員報名時須攜帶本人身份證、畢業(yè)證及復印件、組織推薦信、小二寸正面免冠彩色照片4張（同時拷貝電子版），并填寫《公開競聘報名登記表》一式兩份。所有材料必須真實可靠，如弄虛作假，取消競聘資格。凡符合條件資格的干部均可報名參加，不接受電話報名。

（四）資格審查。報名截止后，由縣委組織部會同縣紀檢委、監(jiān)察局、人事勞動和社會保障局等部門，按照各崗位公開選聘的條件資格，對報名者資格進行審查核實，將資格審查結果進行公布，并通知本人。每個競聘類別符合條件的報名人員比例不得低于1:5，達不到規(guī)定比例的，取消該職位的公開選聘，符合資格者發(fā)放《準考證》。

（五）筆試。經(jīng)審查符合公開競聘條件資格的人員參加筆試,由縣委組織部組織實施。筆試的具體時間、地點以準考證為準。筆試試題統(tǒng)一命制，包括政治理論、政策法規(guī)、領導科學、專業(yè)技能、公文寫作和行政管理知識，卷面總分100分。突出工作業(yè)績和專業(yè)技能設定為加分項目，其中：近三年年度考核每獲得一年優(yōu)秀者加0.3分；近三年獲得縣級表彰獎勵或榮譽稱號的加0.5分,獲得市級表彰獎勵或榮譽稱號的加1分,獲得省級表彰獎勵或榮譽稱號的加2分，獲得省級以上表彰獎勵或榮譽稱號的加3分，加分項可以累計加分，但最高加分不得超過5分。

（六）面試答辯。按照競聘人員筆試成績的20%與加分項的合計得分，以1:4的比例由高到低確定面試人員。面試答辯主要測試參加競聘人員的綜合分析能力、解決問題的能力、組織協(xié)調能力、邏輯思維能力、語言表達能力、臨場應變能力和科學決策能力。競聘者采取抽簽形式確定答辯順序，每人演講答辯時間不得超過15分鐘。面試答辯前介紹自己的基本情況和工作經(jīng)歷，闡述自己對報考職位的工作思路、履職設想和措施辦法，然后對面試題目進行答辯。面試答辯由縣公開選聘工作領導小組辦公室負責，農(nóng)牧系統(tǒng)全體干部職工全程參與，評委從縣公開選聘工作領導小組成員單位和相關部門抽調9名領導干部組成。面試答辯評分按百分制現(xiàn)場打分，去掉一個最高分和一個最低分計算平均分，并將得分現(xiàn)場公布。

（七）縣委全委會推薦。將競聘人員筆試成績的20％、面試成績的30％相加后，以1:3的比例由高到低排列競聘人員名單，提請縣委全委會民主推薦進入組織考察的競聘人員?？h委全委會推薦采取無記名劃票方式進行，當場計票并計算、公布推薦得票計分情況。將參加競聘者筆試成績的20％、面試成績的30％、全委會推薦得分的30％相加后，以1:2的比例確定進入組織考察的人員名單并現(xiàn)場公布。

全委會推薦得票計分辦法：推薦得分=推薦得票數(shù)÷推薦有效票數(shù)×100

（八）組織考察。組織考察人員名單確定后，由縣委組織部從公開選聘領導小組成員單位抽調力量組成考察組，到競聘人員所在單位及主管部門對考察對象的德、能、勤、績、廉等進行考察，廣泛聽取意見，并在被考察對象單位進行民主測評，按百分制打分，計算出平均成績。民主測評贊成票不過半的，不得作為擬任人選?？疾旖Y束后，由考察組寫出考察材料，對考察對象作出客觀公正的評價，并根據(jù)個別談話了解的情況對考察對象進行百分制打分。經(jīng)組織考察，若考察對象均不勝任該職位，則取消該職位的公開競聘。

民主測評計分辦法：民主測評得分＝民主測評有效票分數(shù)之和÷民主測評有效票數(shù)

組織考察得分＝（民主測評得分+考察組打分）÷2

（九）綜合成績確定。根據(jù)競聘者筆試成績20％、面試成績30％、全委會推薦成績30％、組織考察成績20％的比例折算匯總得出每個競聘者的綜合成績，并及時公布。

綜合成績＝(筆試成績+加分項)×20％+面試成績×30％+全委會推薦成績×30％+組織考察成績×20％

（十）縣委常委會差額票決。根據(jù)競聘者的綜合成績和考察情況，由縣委組織部按照1:2的比例提出擬任建議人選，提請縣委常委會差額票決。

（十一）任前公示。經(jīng)縣委常委會差額票決確定的擬任人選，面向社會公示，公示時間7天，接受社會監(jiān)督。

（十二）發(fā)文任命。公示期滿后，對沒有不良反映或查證無問題的，按有關規(guī)定程序辦理任職手續(xù)，正式發(fā)文聘任。經(jīng)查實確有影響任職問題的，報經(jīng)縣委常委會研究后，取消任用資格。

八、原崗位領導干部安置辦法

對于不符合競聘條件資格和未競聘成功的原崗位領導干部，由縣委做組織調整或轉任非領導職務。

九、組織領導

公開選聘農(nóng)牧系統(tǒng)事業(yè)單位領導人員工作由縣委統(tǒng)一領導，縣委成立由縣委常委、組織部長張常榮同志擔任組長，縣委常委、縣政府副縣長張鴻、縣人大常委會副主任苗豐治、縣政協(xié)副主席趙明山3名同志擔任副組長，縣委組織部副部長、人事勞動和社會保障局局長魏軍賢、縣紀檢委副書記、監(jiān)察局長戴生平、縣委組織部副部長、老干局局長潘永軍、縣農(nóng)牧局局長王斌、縣農(nóng)牧局黨委書記于生俊5名同志為成員的縣公開選聘農(nóng)牧系統(tǒng)事業(yè)單位領導人員工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在縣委組織部，由潘永軍同志兼任辦公室主任，負責協(xié)調處理日常事務。

事業(yè)單位方案 篇5

為促進提高我區(qū)機關事業(yè)單位職工的身體健康水平和工作效率，我區(qū)將從20XX年起每年開展一次源城區(qū)機關事業(yè)單位職工健康體檢工作，特制定工作方案如下：

一、工作目的

加快推進職工福利分配制度改革，完善健康保障體系，提高干部職工健康水平，更好地為建設“首善之區(qū)、幸福源城”作貢獻。

二、實施范圍

各鎮(zhèn)、街道和區(qū)直黨政機關、事業(yè)單位財政全額供養(yǎng)在編在崗職工和離退休人員。其他有條件的單位可參照執(zhí)行。

三、體檢標準

按職工職務、級別(含待遇)確定，具體標準為：廳級1000元/年、處級800元/年、科級600元/年、科員及以下500元/年。

被聘任并享受高級職稱職務待遇的專業(yè)技術人員執(zhí)行科級體檢標準;被聘任并享受中級及以下職稱職務待遇的專業(yè)技術人員執(zhí)行科員以下體檢標準;科員及中級職稱以下職務的離休人員執(zhí)行科級體檢標準。

四、發(fā)放方式、對象和時間

職工健康體檢費采取貨幣化按年發(fā)放到人的方式，于每年7月份按職工工資供給渠道發(fā)放至個人工資賬戶，由職工自行到醫(yī)院進行身體健康檢查。

發(fā)放對象是當年6月30日在編在冊職工和離退休人員，職務、級別(含待遇)以當年6月30日實際職級確定。

20XX年度健康體檢費在20XX年11月份撥付，對象為20XX年10月31日在編在冊職工和離退休人員，職務、級別(含待遇)以20XX年10月31日實際職級確定。

五、資金來源

機關、事業(yè)單位職工健康體檢費來源按現(xiàn)行工資供給渠道解決。

六、工作要求

(一)加強組織領導。各相關單位要加強組織領導，明確分管領導和責任人，確保職工健康體檢有序進行。

(二)加強資格審查。各相關單位要密切配合、團結協(xié)作，區(qū)人社局要做好人員的范圍、資格和職級核實工作，區(qū)財政局要做好所需資金的籌集工作，確保按時發(fā)放。

(三)加強宣傳發(fā)動。各單位每年要加大宣傳力度，引導督促職工進行健康檢查，確保健康體檢費專款專用。

七、本《方案》自印發(fā)之日起實施。

事業(yè)單位方案 篇6

為充分調動專業(yè)技術人員的工作積極性，規(guī)范專業(yè)技術崗位等級晉升行為，建立科學合理的專業(yè)技術崗位競爭激勵機制，根據(jù)國家及省市事業(yè)單位崗位設置管理實施方面的具體規(guī)定，結合我街道實際，現(xiàn)就我街道事業(yè)單位人員職級晉升制定本實施意見。

一、基本原則

堅持科學合理、精簡高效原則；堅持按需設崗、按崗聘用原則；堅持竟聘上崗、擇優(yōu)晉級原則；堅持公開、公平、公正原則。

二、實施范圍、對象

(一)范圍：重崗街道事業(yè)單位。

(二)對象：事業(yè)單位專業(yè)技術在編在崗人員。

三、聘用及晉級條件

(一)政治思想品德方面

能夠認真學習領會黨的會議精神，貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策，遵紀守法，思想上與街道黨委政府保持高度一致，模范遵守本街道各項，團結同志，勇于擔當。

(二)工作履職方面

符合專業(yè)技術崗位的任職條件，愛崗敬業(yè)，能夠較好的完成本職工作，積極完成街道黨委政府安排的其它工作，任期內年度考核均在合格等次以上。

(三)其他方面

具備職級晉升要求相對應的專業(yè)技術資格證書及其他職級晉升條件，任期內獲得縣級以上表彰的，在同等條件下優(yōu)先晉升。

四、操作方法

（一）空崗聘用：專業(yè)技術人員在取得相應技術證書后，擬晉級崗位空缺，擬晉級人員符合聘用及晉級條件且無競爭的，按相關政策規(guī)定聘用。

（二）竟爭聘用：專業(yè)技術人員在取得相應技術資格證書后，如果符合晉級條件的人數(shù)超過崗位設置數(shù)，實行競爭聘用，采用公開述職，民主測評、集體研究的步驟進行擇優(yōu)聘用。

（三）聘用人選確定后進行公示，公示期為5個工作日。公示無異議后報縣人力資源和社會保障局審批。

事業(yè)單位方案 篇7

事業(yè)單位，是指國家以社會公益為目的的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。以下是風林網(wǎng)絡小編為大家精心整理的“事業(yè)單位學雷鋒活動方案”，歡迎大家閱讀，供您參考。更多詳請關注風林網(wǎng)絡!

為深入貫徹落實黨的*****精神，深入開展學雷鋒活動，推動學雷鋒活動常態(tài)化，按照**市委宣傳部、市文明辦《關于深入開展學雷鋒活動的通知》(都文明辦(20**)20號)要求。大力弘揚雷鋒精神，促進社會主義核心價值體系建設，不斷提升公民道德素質和社會文明程度，根據(jù)我鎮(zhèn)實際，現(xiàn)制定以下實施方案。

一、活動宗旨

我們要學習雷鋒精神，把握精神實質，培養(yǎng)公民樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，賦予雷鋒精神時代內涵。

二、活動主題

緊緊圍繞“弘揚雷鋒精神倡導時代新風”，以傳承和弘揚雷鋒精神為主題，以培育和踐行社會主義核心價值觀為重點，以志愿服務為主要載體，在社區(qū)、學校、企業(yè)和公共場所廣泛開展學雷鋒活動，弘揚“學習雷鋒、奉獻他人、提升自己”的志愿服務理念，推動學雷鋒活動常態(tài)化、機制化。

三、活動目的

認真貫徹落實黨的******精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，著眼于建設社會主義核心價值體系，著眼于推進社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設，著眼于提升公民思想道德素質和社會文明程度，以傳承和弘揚雷鋒精神為主題，以青少年為重點，以社會志愿服務為載體，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，創(chuàng)新內容、創(chuàng)新形式、創(chuàng)新手段，廣泛進行雷鋒事跡、雷鋒精神和雷鋒式模范人物的宣傳教育，廣泛開展學雷鋒實踐活動和社會志愿服務活動，廣泛普及愛國、敬業(yè)、誠信、友善基本道德規(guī)范，推動學雷鋒活動常態(tài)化、機制化，形成踐行雷鋒精神、爭當先進模范的生動局面，形成我為人人、人人為我的良好氛圍。

四、活動內容

1、營造“向雷鋒同志學習”活動氛圍

喜歡《事業(yè)單位方案》一文嗎？“幼兒教師教育網(wǎng)”希望帶您更加了解幼兒活動方案，同時，yjs21.com編輯還為您精選準備了事業(yè)單位方案專題，希望您能喜歡！