單位發(fā)展演講稿

單位發(fā)展演講稿。

哪些主題演講稿可以算作優(yōu)秀的呢？隨著越來越多的人開始重視演講稿，我們可以通過準(zhǔn)備一份演講稿來更清楚地了解和運用目標(biāo)聽眾的反應(yīng)。在撰寫演講稿時，我們應(yīng)該圍繞我們想要表達的觀點展開論述。幼兒教師教育網(wǎng)寫了一篇關(guān)于“單位發(fā)展演講稿”的文章，希望大家會喜歡。相信這篇文章能夠幫助您改變自己的心態(tài)和思維方式！

單位發(fā)展演講稿【篇1】

責(zé)任就是一個人不得不去做和需要去承當(dāng)?shù)氖虑?。?dāng)我看到這句話是，引起了我的深思。加入這個企業(yè)工作已經(jīng)近六年的時間里，我對責(zé)任的詮釋就是，以公司為耀，以飽滿的激情，認真的對待我的工作。

公司的發(fā)展與個人的發(fā)展息息相關(guān)，只有公司不斷壯大，才能鑄就個人的成功。公司制定目標(biāo)，打造公司品牌形象，個人就更應(yīng)該在各自的崗位上做好分內(nèi)該做的事，盡職盡責(zé)。責(zé)任感在此環(huán)節(jié)中，就尤為重要。

責(zé)任既然是不得不去做和需要去承當(dāng)?shù)氖虑?，對所在的企業(yè)、團隊、組織的責(zé)任，我們必須樹立“企業(yè)興亡我責(zé)任”的意識，企業(yè)就好比是我們的大船，作為在同一條大船上的人，企業(yè)的興衰直接關(guān)系到我們的利益，關(guān)系到我們個人的發(fā)展，對企業(yè)這條大船負責(zé)，自覺落實責(zé)任，為這條大船保駕護航。為了更好打造公司品牌，客戶就是我們生產(chǎn)的土壤和源泉，雖在現(xiàn)在的部門所從事的工作更多的是監(jiān)督的一個部門，卻同樣要塑造這樣為客戶服務(wù)的意識，配合好各個部門的工作，為工作獲得更多的發(fā)展資源而做出一份努力。一個企業(yè)發(fā)展的好與壞，窮與富，都是我們大家的，企業(yè)就像是一個巨人，我們要站在巨人的肩膀上展翅高飛；裝載著滿滿的夢想，去獲得更大的成就，從此刻養(yǎng)成有承擔(dān)責(zé)任的強烈意識，第一時間響應(yīng)企業(yè)的核心內(nèi)容，塑造企業(yè)品牌形象，塑造個人在企業(yè)中的形象，承擔(dān)起屬于自己的那份責(zé)任。

在我們實際工作中，常常忘記了各自在企業(yè)中所具備的這份責(zé)任，就如**作家列夫.托爾斯泰所說的：“一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責(zé)任心。

”世間萬物都在系統(tǒng)中運行，無系統(tǒng)不成方圓，分析身邊的每一件事，它都是在系統(tǒng)中運行，責(zé)任就如一條蜿蜒的小溪，順延小溪的前行方向，流向一個目的地，匯聚成為寬闊的大海；在責(zé)任與能力相交匯的今天，責(zé)任與能力的排序有了新的辯點，一個有能力的人如果沒有責(zé)任心，那是不行的，一切工作任務(wù)都需要我們?nèi)ヘ撠?zé)，拿出實際行動去證明，只有這樣才能為了更好的配合好公司的其他同事，責(zé)任救援大行動，就是救贖自己。企業(yè)核心價值，就是擁有團結(jié)合作的隊伍。每個人對待企業(yè)的文化理念理解是有所不同的，可目的只有一個，團結(jié)一致達成目標(biāo)，我們不光要有責(zé)任去行動的意識，還需要有犯錯敢于承擔(dān)的態(tài)度，這就是我們所謂的承擔(dān)責(zé)任。

責(zé)任從另外一個角度還體現(xiàn)了一個人的心態(tài)、態(tài)度、原則、作風(fēng)、風(fēng)格、習(xí)慣、思想......，這些都決定了一個人的行為，體現(xiàn)了一個人人生觀、價值觀和世界觀的體現(xiàn)，是一個人對待人生和生命環(huán)境的態(tài)度。在雷鋒日記中有過這么些值得我們品讀的語句：

“如果你是一滴水，你是否能滋潤了一寸土地？如果你是一縷陽光，你是否照亮了一份黑暗？如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命？

如果你是一顆螺絲釘，你是否永遠堅守著你的生活崗位？”不愿甘當(dāng)一名無用之人，那么就得從現(xiàn)在開始行動起來，去進行工作能力與責(zé)任的修煉，打造一個合格滿意的好員工而做出努力。一路走來，在我身邊有責(zé)任心的人大有人在，在這樣的環(huán)境中去改變自我現(xiàn)有的狀態(tài)，把自己的責(zé)任融入社會、家庭和學(xué)習(xí)，方方面面的打造企業(yè)服務(wù)性、效率型、學(xué)習(xí)型……，全方面的人才而做出努力。

在高速發(fā)展、日新月異的今天，我們每一個人都應(yīng)該確立自己為之奮斗努力的目標(biāo)，并為之而努力奮斗。我是一名普通員工，工作在公司生產(chǎn)建設(shè)的最前線，我很榮幸能夠成為這個團結(jié)向上發(fā)展的集體中的一員，并為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。2019是嶄新的一年,是充滿希望和挑戰(zhàn)的一年，是企業(yè)與我共同發(fā)展、揮舞翅膀走向騰飛的一年。

企業(yè)是一個契約性、市場性、學(xué)習(xí)性性的組織，企業(yè)的最終目的是追求利益最大化和實現(xiàn)員工的自身價值。在企業(yè)員工與企業(yè)的關(guān)系就像海水與大海的關(guān)系，相互依存。作為企業(yè)的員工，大家利益與共、責(zé)任共擔(dān)，都擔(dān)負著企業(yè)發(fā)展的責(zé)任。

無論是過去艱苦的年代，還是在市場競爭激烈的今天，我們的企業(yè)始終在改革、發(fā)展的道路上闊步前行，靠的就是我們廣大員工“企業(yè)興衰、與我有責(zé)”的主人翁精神，靠的就是我們廣大員工的進取精神和忘我工作、無私奉獻的崇高責(zé)任感。

我們的企業(yè)發(fā)展到今天實屬不易，需要大家的倍加珍惜。生活的考驗，工作的磨練，讓我們少了一份天真和莽撞，卻多了一份成熟、慎重和責(zé)任心。在企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型進入攻堅沖刺階段，“企業(yè)要發(fā)展，責(zé)任我當(dāng)先”與其說是一個口號，不如說是積極參戰(zhàn)的號角。

每一位員工此時都應(yīng)樹立“企業(yè)發(fā)展我受益”的意識：有信念、講奉獻、重執(zhí)行。知行合一，實現(xiàn)自我，用實際行動去擔(dān)當(dāng)企業(yè)發(fā)展的那份責(zé)任，

想要成為一名優(yōu)秀的企業(yè)工作人員，就必須認清自己，了解自己，調(diào)整自己的心態(tài)，積極主動、勤奮向上的做好自己的本質(zhì)工作，不管有多少麻煩都要去做，實事求是的對待每一件事物，做事要有很強的原則性，學(xué)習(xí)生活要有條例，用于承擔(dān)責(zé)任，我們應(yīng)該努力肩負起領(lǐng)導(dǎo)對我們的希望，把事情做的更好起到模范帶頭的作用。同事之間應(yīng)該團結(jié)和睦，互相幫助，能夠做到大事協(xié)商、共同協(xié)作、互相促進。 要多讀書，增加自己的知識含量，努力把工作做的更加出色，不斷增強企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為打造一支素質(zhì)過硬發(fā)展和諧充滿生機和活力的隊伍而努力奮斗。

作為青年員工的我們是企業(yè)的希望，在未來這條道路上我們要努力的做好自己，腳踏實地的走好每一步，做好充分的準(zhǔn)備去迎接即將到來的一個又一個的挑戰(zhàn)，做久旱后的甘霖和雪中的炭火，滋潤和溫暖每一個人的內(nèi)心。雖然我們每一個人的想法都有所不同，但是我們都是為了一個共同的目標(biāo)而前進的，那就是把我們的企業(yè)發(fā)展壯大，就好比螞蟻搬家一樣，發(fā)揮我們每一個員工的智慧，以一顆持之以恒的心，為企業(yè)的不斷發(fā)展貢獻自己的力量。

未來對于我們每一個人都是充滿希望和挑戰(zhàn)的，我會肩負起屬于我自己的這份責(zé)任，帶著希望，懷抱夢想上路，為企業(yè)貢獻自己的一份力量，為夢想而打拼，不管這個過程有多艱難險阻，我都會堅持不懈、做到不拋棄不放棄、最終收獲那份屬于我自己的榮耀！親愛的朋友們，不管前方的路有多么坎坷，不管沿途布滿多少荊棘，希望我們每一個人都要堅持自己的信念， 努力向前，我堅信風(fēng)雨過后的彩虹會更加燦爛和精彩！

責(zé)任與發(fā)展

我們公司產(chǎn)品的定位是什么？建筑板、汽車板、家電板。大家是否想過，冷軋板、鍍鋅板經(jīng)過種種銷售渠道，加工渠道，也許就是我們在使用的生活用品？

也許就是電腦的面板，汽車零件，輪船建筑板等等等等，它們時時刻刻在我們周圍，與我們的生活息息相關(guān)。現(xiàn)在，我手中拿著的就是用我們公司產(chǎn)品加工而成的音響支架。對于我們的日常工作來說，這些用品的原材料不過是我們所有產(chǎn)品的千分之一，萬分之一，但對于最終用戶來說，就是百分之百。

每天我們公司產(chǎn)出的產(chǎn)品，要經(jīng)過各種儀器測量、化學(xué)測驗，達到標(biāo)準(zhǔn)后才能出廠。這是我們公司對客戶的承諾，對用戶的責(zé)任。企業(yè)的信譽重如泰山！

責(zé)任，就是衡量企業(yè)信譽的標(biāo)尺，就是企業(yè)立足的關(guān)鍵，是企業(yè)對社會的承諾！公司的產(chǎn)品，就是企業(yè)交的答卷。答卷上的每一道題，需要我們共同完成。

需要我們以高度的責(zé)任感，完成每一項工作。責(zé)任感，就是每月報出的報表準(zhǔn)確嚴謹，每臺設(shè)備運轉(zhuǎn)正常，每個閥門準(zhǔn)時開合，每條數(shù)據(jù)精確無誤，就在你我日常工作中的點點滴滴。當(dāng)我們懷揣希望站在人生與事業(yè)的起跑線上時，我們同樣懷有美好的憧憬，我們同樣會期許燦爛的未來。

我們多希望提起鞍鋼天鐵時自豪感充滿我們的胸膛，不管在**都能見到我們公司產(chǎn)品，讓它們走進各大汽車品牌，家電品牌，我們公司的產(chǎn)品，讓人放心！當(dāng)前，我們的企業(yè)正面臨日益嚴峻的挑戰(zhàn)，公司的騰飛任重而道遠。我們青年是企業(yè)的希望，是企業(yè)的未來，肩負著建設(shè)社會主義強國和現(xiàn)代化鋼鐵企業(yè)的重任我們是年輕的，我們的企業(yè)是年輕的。

我們在成長進步著，公司越辦越好，給我們的平臺在不斷的擴展。以我們的青春，來換得企業(yè)的成長；以企業(yè)的成長，搭建我們?nèi)松奈枧_！這不僅僅是我們對于公司的責(zé)任，更是對自身不斷完善的責(zé)任。

古人云：“在其位，謀其政，盡其責(zé)，成其事”，責(zé)任感才能創(chuàng)造輝煌。每一份付出，都讓我們公司的產(chǎn)品質(zhì)量更優(yōu)秀，每一個崗位，都與我們公司的發(fā)展息息相關(guān)。

我們多數(shù)人不會有驚天動地的事跡，也沒有偉大的創(chuàng)舉，我們只是默默的工作者，默默的奉獻者，我們是大路的顆顆鋪路石，只是大廈的片片磚瓦。但是，每一顆基石的堅固鋪起成功之路，每一片磚瓦的穩(wěn)固搭起成功之塔！請以高度的責(zé)任感和滿懷熱情地對待人生，對待生活，對待工作吧。

現(xiàn)在就行動起來吧！只有立即行動，才能平定心中的迷茫,只有全力以赴，才能見證公司輝煌的歷程。公司的騰飛，需要我們每個人的力量。

我堅信，后生步履不摧，定當(dāng)勇往直前！

我的企業(yè)我的責(zé)任

我是誰？——我是80后。我是80后，剛從校園走出不久，充滿著對生活的向往，也有著對現(xiàn)實的迷惑。

我是80后，我們被說成是“三十難立，四十迷惑，五十聽天命”。我是80后，面對生活，不知道是否還會繼續(xù)追逐夢想。我是80后，面對變化，不知道是否還有無畏的斗志。

荷馬史詩中有一句至理名言：“沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了?！碑厴I(yè)后5年里的迷茫，會造成10年后的恐慌，20年后的掙扎，甚至一輩子的平庸。

如果不能在畢業(yè)后5年內(nèi)盡快沖出困惑、走出迷霧，我們實在是無顏面對10年后、20年后的自己。80后的我們既有很多的不確定，也有很多的可能性?，F(xiàn)在，我們所有的可能都將會在企業(yè)發(fā)生。

我的企業(yè)——我的責(zé)任！企業(yè)能否在競爭激烈的紅海中乘風(fēng)破浪抑或是開辟一片新的藍海，與我們每個人的存在價值息息相關(guān)，是我們義不容辭的責(zé)任。加入企業(yè)，融入企業(yè)。

企業(yè)是林，我們是木，二者密不可分。只為孕育無限生機。加入企業(yè)，融入企業(yè)。

企業(yè)是船，我們是漿，齊心協(xié)力，只為到達共同的彼岸。加入企業(yè)，融入企業(yè)。企業(yè)是山，我們是石，匯聚所有，只為攀登更高的巔峰。

我的事業(yè)，我的企業(yè)；企業(yè)發(fā)展，我的發(fā)展。發(fā)展才是硬道理。企業(yè)的發(fā)展、事業(yè)的發(fā)展是我們共同的目標(biāo)，二者緊密相聯(lián)。

共同的方向讓我們走在一起，共同的目標(biāo)讓我們沖出困惑，種種的共同讓我們與企業(yè)融合。責(zé)任、信念都是我們的粘合劑。企業(yè)要發(fā)展，我們要發(fā)展，想發(fā)展就一定要肩負起發(fā)展的責(zé)任。

責(zé)任是一個人分內(nèi)應(yīng)該做的事情。我們要做好應(yīng)該做好的工作，承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)該完成的使命。對同事的鼓勵與協(xié)助是一種責(zé)任；對崗位的堅持與守信是一種責(zé)任；對自己的認真與鍛煉也是一種責(zé)任。

我們有了責(zé)任，就有了使命，就能夠極大地激發(fā)自己的創(chuàng)造力、提升企業(yè)凝聚力，就能讓企業(yè)這艘旗艦在海浪中勇往直前。企業(yè)要發(fā)展，我們要發(fā)展，想發(fā)展就要有堅定不移的信念。信念是什么？

信念是一種態(tài)度，我們要用追逐信仰般的熱情去完成工作。我們需要不斷地完成我們自身的任務(wù)、使命，才能通過一個個完成的疊加而帶動更大的完成——公司的發(fā)展。對公司的發(fā)展有堅定的信心，這是一種信念；對工作的努力與專注這是一種信念；對自我的鼓勵與堅持這也是一種信念。

信念會帶領(lǐng)我們突破一個個難關(guān)與挫折，會堅定我們承擔(dān)責(zé)任繼續(xù)前行的決心，會承載我們事業(yè)的道路與發(fā)展。有了信念就會有追求，就能做到忠誠、上進、勤思、博學(xué)。責(zé)任與信念充斥于工作的每一個角落，引領(lǐng)我們更好地塑造自己的修為與個性，帶動我們更好地履行自己的責(zé)任，完成自己的使命。

我的企業(yè)，我的責(zé)任。曾在一個社交**上看到關(guān)于現(xiàn)在有多少80后成為管理者的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)其中30%的參與者選擇了“我是80后管理者”。確實從職場演進的角度來說，80后已經(jīng)進入職場主力軍隊伍。

在企業(yè)中我們應(yīng)該發(fā)揮最大效能，這樣才能成為組織所需要的未來**人。對于企業(yè)來講，發(fā)展才是硬道理。對于我們來講，責(zé)任和信仰才是支撐我們前行的動力與能量。

作為企業(yè)一份子的我們深知，當(dāng)面對挫折時，挑戰(zhàn)與機遇并存，壓力與成長共行。一刻不停的發(fā)展、一刻不停的成長，企業(yè)與我們一直在前進的路上。我是80后，我相信夢想，敢愛敢恨。

我是80后，我們有著不撞南墻不死心的毅力。去克服困難，去翻越荊棘，每一天，我們都會為了目標(biāo)而前行。只是因為：

我的企業(yè)，我的責(zé)任。

單位發(fā)展演講稿【篇2】

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁：

我是***，今天我發(fā)言的題目是：“正確做事，高效執(zhí)行，落地實處”。發(fā)言中，不妥之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁給予批評指正。

黨的十八大后，我國社會經(jīng)濟面臨著發(fā)展的新常態(tài)、新狀態(tài)，社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，為旅游行業(yè)帶來了生機，更帶來了更多更大的挑戰(zhàn)。作為經(jīng)營主業(yè)為旅游業(yè)的公司，我們在為我們所處的行業(yè)發(fā)展環(huán)境感到驕傲的同時，更要為我們行業(yè)面臨的挑戰(zhàn)，而提升危機意識，增加緊迫感。

目前，旅游市場的競爭充滿了活力和挑戰(zhàn)；作為一家旅游公司，要實現(xiàn)生存和發(fā)展兩大目標(biāo)，關(guān)鍵是如何落是公司全體員工？所謂執(zhí)行力，簡單的理解就是全員為目標(biāo)實現(xiàn)，做出的努力，即是在規(guī)定時間，完成規(guī)定工作任務(wù)，達到預(yù)期目標(biāo)。只有具有較高的執(zhí)行力，才能提高效率，實現(xiàn)生存和發(fā)展；執(zhí)行力低，不僅會失去發(fā)展的動力，還會失去客戶群，最終被市場規(guī)則淘汰。

目前，我們公司在旅游行業(yè)經(jīng)營多年，擁有著一定的市場空間和消費人群，但縱觀近年來，公司的經(jīng)營效益狀況，其狀況不如人意，其原因有主客觀方面的因素，但最主要的是我們自身執(zhí)行力的降低。執(zhí)行力差已經(jīng)成為擺在我們面前的最大問題，也是我們公司突破藩籬、轉(zhuǎn)型升級、擺脫困境的核心。

執(zhí)行力是我們前進的法寶，是我們致勝的**，公司目前執(zhí)行力差的原因主要是由于觀念方面的問題，在思想意識方面未能充分認識到執(zhí)行力的重要性，等靠要的思想意識存在，工作的主動性不強，士氣不足，造成了工作中相互推諉、相互扯皮等現(xiàn)象，不僅嚴重影響了工作效力，更浪費了公司的資源，勞財傷民。

執(zhí)行力強，發(fā)展快，效益好。執(zhí)行力強就是上下目標(biāo)一致，統(tǒng)一團結(jié)，在實踐行動上能夠朝向一個方向齊發(fā)力，共進退，能夠在工作上，講紀(jì)律、明目標(biāo)，重節(jié)點，在規(guī)定的時間范圍內(nèi)，完成目標(biāo)責(zé)任任務(wù)。

當(dāng)前，公司面臨著發(fā)展的機遇，面臨著行業(yè)的挑戰(zhàn)，作為公司的員工，作為公司的一份子，我們必須要提升執(zhí)行力，具體而言：

一是堅定信心，緊跟目標(biāo)。旅游行業(yè)未來的發(fā)展充滿光明，公司未來的發(fā)展具有廣闊的市場空間和前景，作為公司的員工我們一定要堅定發(fā)展的信心，緊密圍繞在公司的周圍，按照公司的年度工作計劃，扎實穩(wěn)步推進，本著咬定目標(biāo)不放松的信心，干好本職，做好工作。

二是提升責(zé)任，注重規(guī)矩。作為公司的員工，公司是我們發(fā)展的平臺，是我們實現(xiàn)夢想的地方，作為公司的一員，我們在事業(yè)發(fā)展的過程中必須要有責(zé)任，對待事業(yè)充滿責(zé)任，對待事業(yè)講究責(zé)任，以“責(zé)任”二字貫穿于我們的各項工作之中，只有對事業(yè)負責(zé)，對工作負責(zé)，我們才能更好的實現(xiàn)自我的價值，實現(xiàn)自我人生的目標(biāo)。同時，作為員工，我們要有紀(jì)律意識和規(guī)矩意識，要能夠在日常工作中注重規(guī)矩，講究紀(jì)律，嚴格貫徹落實公司的各項規(guī)章制度，以規(guī)矩和紀(jì)律對自我進行約束，注重自我的一言一行，一舉一止。

三是令必行，禁必止。在日常發(fā)展的過程中，作為公司的一份子我們必須嚴格貫徹執(zhí)行公司的各項決議，公司的各項規(guī)章制度，對待工作任務(wù)，講究責(zé)任，注重時間節(jié)點，注重質(zhì)量，作為旅游行業(yè)時間節(jié)點和服務(wù)質(zhì)量是我們?nèi)〉眯б娴年P(guān)鍵，面對日常工作，我們要講究時間效益和服務(wù)效益，在規(guī)定的時間范圍內(nèi)，完成規(guī)定的工作任務(wù)；同時，要以顧客滿意為己任，提高服務(wù)質(zhì)量，樹立服務(wù)價值觀，更好地為顧客服務(wù)。

四是團結(jié)進取，凝聚前行。提升執(zhí)行力，最終的落腳點是要落在我們每位員工的身上，在日常工作中，作為員工要樹立大局意識，有團結(jié)思維，團結(jié)一致，形成合力，才能正確做事，高效執(zhí)行。

有時乘風(fēng)破浪，掛云帆助海！最后，我堅信只有我們團結(jié)一致，形成合力，勁向一處使，力向一處用，我們的執(zhí)行力必然會不斷提升，我們共同事業(yè)的明天必將會更加輝煌！

單位發(fā)展演講稿【篇3】

演講發(fā)言參考范本

目錄：精選企業(yè)發(fā)展演講稿一

精選企業(yè)發(fā)展演講稿二

精選企業(yè)誠信演講稿三

精選企業(yè)發(fā)展演講稿一

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好!

一個企業(yè)的發(fā)展亦與創(chuàng)新息息相關(guān)，無數(shù)事實證明任何一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者只要高度重視“創(chuàng)新”，理解了創(chuàng)新的根本意義，不斷在企業(yè)中實施創(chuàng)新的手段，企業(yè)就會不斷產(chǎn)生出人們所需的新產(chǎn)品，從而企業(yè)也會產(chǎn)生新的經(jīng)濟增長點，展現(xiàn)新的面貌。

一、加深科技創(chuàng)新的理解

在企業(yè)中長期以來把創(chuàng)新單純理解為小改小革、新技術(shù)推廣或是技術(shù)革新或是技術(shù)改造，誠然不可以否認這些創(chuàng)新方式多年來為企業(yè)發(fā)展起到了一定的積極效果，但它的根本點也是其狹隘點，是僅僅將創(chuàng)造性的成果轉(zhuǎn)化為好一點、更多一點的生產(chǎn)力，從而使企業(yè)產(chǎn)生一定限度的經(jīng)濟效益，當(dāng)今創(chuàng)新的概念已大大超越了原有的境界，創(chuàng)新這個詞已展延成創(chuàng)新工程的概念。它既包括傳統(tǒng)的創(chuàng)新觀念，更包含有對人類知識創(chuàng)新概念，創(chuàng)造企業(yè)文化的概念，創(chuàng)新不僅僅是某種技術(shù)方式方法的研究和**，而且已擴展到對人類傳統(tǒng)的工作方式方法的研究和**，對人類的思維方式方法的**和研究，對人的創(chuàng)新能力提高的**和研究。改革開放的總設(shè)計師：

鄧小平同志就十分重視創(chuàng)新，他曾經(jīng)親自提出“勇于創(chuàng)新，多作貢獻”，可見國家對“創(chuàng)新”是何等重視，為了使企業(yè)更快更好地適應(yīng)21世紀(jì)飛速科技發(fā)展的需要，企業(yè)更需要加深對創(chuàng)新的理解，以盡快健全創(chuàng)新工作，促使企業(yè)加快創(chuàng)新的步伐。

2、良好的機制是保證企業(yè)發(fā)展的機礎(chǔ)。

由于科技創(chuàng)新是進入21世紀(jì)的主要指導(dǎo)新理念，首先，這一理念應(yīng)在企業(yè)結(jié)構(gòu)中形成共識。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該成立專門的團隊來研究和實施。這種團隊既不能隸屬于過去的總工程師技術(shù)體系，也不能隸屬于一般的管理體系。

它在企業(yè)中的地位應(yīng)該有更高的層次。作為主廠的領(lǐng)導(dǎo)，它可以起到重要的指導(dǎo)作用。作為企業(yè)的發(fā)展來說，他應(yīng)當(dāng)作為企業(yè)發(fā)展的總參謀部。他的功能既可以為企業(yè)發(fā)展擬訂長遠發(fā)展規(guī)劃、設(shè)想、建議，也可以為企業(yè)現(xiàn)行生產(chǎn)服務(wù)，為提高企業(yè)的科技素質(zhì)服務(wù)。

當(dāng)然，創(chuàng)新理念的科技發(fā)展體系一旦建立起來，原有的科技管理體系在企業(yè)中的職能也應(yīng)隨之調(diào)整，以適應(yīng)新形勢的要求。其實為了滿足21世紀(jì)的高速發(fā)展的需要，我國企業(yè)原有的一些制度及體制早就應(yīng)該進行脫胎換骨的轉(zhuǎn)變，一成不變的企業(yè)管理體制是滿足不了具有劃時代高速發(fā)展的科技工業(yè)的要求。

三、創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展

如何圍繞太湖開展企業(yè)創(chuàng)新活動？創(chuàng)新必須與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合。探索這一地區(qū)創(chuàng)新的方法，從工業(yè)企業(yè)方面來看，必須引進高新技術(shù)，摒棄過去“五小”帶來的危害，幾是對自然生態(tài)環(huán)境有危害、哪怕是一點點影響的企業(yè)必須堅決徹底關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)，杜絕一切污染源，應(yīng)把發(fā)展高新技術(shù)、無污染新技術(shù)作為太湖周邊地區(qū)企業(yè)發(fā)展的唯一立足點。

四、創(chuàng)新工作方法的**

研討科技創(chuàng)新的工作方法是每一個單位極需了解的，創(chuàng)新本身是一種開拓，其方法本身就是一個創(chuàng)新過程，然而不斷總結(jié)和探索創(chuàng)新的方法是會有利于創(chuàng)新工作的深入展開，這里僅談?wù)剛€人的一些膚淺的想法。

單位發(fā)展演講稿【篇4】

企業(yè)發(fā)展演講稿　篇一

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好!

一個企業(yè)的發(fā)展亦與創(chuàng)新息息相關(guān)，無數(shù)事實證明任何一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者只要高度重視“創(chuàng)新”，理解了創(chuàng)新的根本意義，不斷在企業(yè)中實施創(chuàng)新的手段，企業(yè)就會不斷產(chǎn)生出人們所需的新產(chǎn)品，從而企業(yè)也會產(chǎn)生新的經(jīng)濟增長點，展現(xiàn)新的面貌。

一、加深科技創(chuàng)新的理解

在企業(yè)中長期以來把創(chuàng)新單純理解為小改小革、新技術(shù)推廣或是技術(shù)革新或是技術(shù)改造，誠然不可以否認這些創(chuàng)新方式多年來為企業(yè)發(fā)展起到了一定的積極效果，但它的根本點也是其狹隘點，是僅僅將創(chuàng)造性的成果轉(zhuǎn)化為好一點、更多一點的生產(chǎn)力，從而使企業(yè)產(chǎn)生一定限度的經(jīng)濟效益，當(dāng)今創(chuàng)新的概念已大大超越了原有的境界，創(chuàng)新這個詞已展延成創(chuàng)新工程的概念。它既包括傳統(tǒng)的創(chuàng)新觀念，更包含有對人類知識創(chuàng)新概念，創(chuàng)造企業(yè)文化的概念，創(chuàng)新不僅僅是某種技術(shù)方式方法的研究和探討，而且已擴展到對人類傳統(tǒng)的工作方式方法的研究和探討，對人類的思維方式方法的探討和研究，對人的創(chuàng)新能力提高的探討和研究。改革開放的總設(shè)計師：鄧小平同志就十分重視創(chuàng)新，他曾經(jīng)親自提出“勇于創(chuàng)新，多作貢獻”，可見國家對“創(chuàng)新”是何等重視，為了使企業(yè)更快更好地適應(yīng)21世紀(jì)飛速科技發(fā)展的需要，企業(yè)更需要加深對創(chuàng)新的理解，以盡快健全創(chuàng)新工作，促使企業(yè)加快創(chuàng)新的步伐。

二、一個良好的機制是確保企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)

科技創(chuàng)新既然是作為即將進入2l世紀(jì)的主要指導(dǎo)新思想，首先這一思想要在企業(yè)結(jié)構(gòu)中形成共識。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要成立專門班子去研究去實施。這種班子既不能隸屬于過去總師技術(shù)系統(tǒng)，又不能隸屬于一般管理系統(tǒng)。它在企業(yè)中的地位應(yīng)當(dāng)具有更高層次，作為主要廠領(lǐng)導(dǎo)來說，可以為他起到重要的參謀作用。作為企業(yè)的發(fā)展來說，他應(yīng)當(dāng)作為企業(yè)發(fā)展的總參謀部。他的功能既可以為企業(yè)發(fā)展擬訂長遠發(fā)展規(guī)劃、設(shè)想、建議，也可以為企業(yè)現(xiàn)行生產(chǎn)服務(wù)，為提高企業(yè)的科技素質(zhì)服務(wù)。

當(dāng)然一旦建立創(chuàng)新思想的科技發(fā)展體制，企業(yè)內(nèi)原有的科技、管理系統(tǒng)，其功能亦應(yīng)調(diào)整，以適應(yīng)新形勢的要求。其實為了滿足21世紀(jì)的高速發(fā)展的需要，我國企業(yè)原有的一些制度及體制早就應(yīng)該進行脫胎換骨的轉(zhuǎn)變，一成不變的企業(yè)管理體制是滿足不了具有劃時代高速發(fā)展的科技工業(yè)的要求。

三、創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展

如何在太湖周邊地區(qū)開展好企業(yè)創(chuàng)新活動呢?創(chuàng)新必須和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略緊緊結(jié)合在一起。探索這一地區(qū)創(chuàng)新的方法，從工業(yè)企業(yè)方面來看，必須引進高新技術(shù)，摒棄過去“五小”帶來的危害，幾是對自然生態(tài)環(huán)境有危害、哪怕是一點點影響的企業(yè)必須堅決徹底關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)，杜絕一切污染源，應(yīng)把發(fā)展高新技術(shù)、無污染新技術(shù)作為太湖周邊地區(qū)企業(yè)發(fā)展的唯一立足點。

四、創(chuàng)新工作方法的探討

研討科技創(chuàng)新的工作方法是每一個單位極需了解的，創(chuàng)新本身是一種開拓，其方法本身就是一個創(chuàng)新過程，然而不斷總結(jié)和探索創(chuàng)新的方法是會有利于創(chuàng)新工作的深入展開，這里僅談?wù)剛€人的一些膚淺的想法。

1.善于總結(jié)，不斷提高。創(chuàng)新往往是在原有的基礎(chǔ)上有所新的發(fā)展、發(fā)明、提高。因此對現(xiàn)有的科技基礎(chǔ)不能忽略，要養(yǎng)成一個良好的習(xí)慣，不斷總結(jié)已有成果，然而不能墨守成規(guī)，在總結(jié)基礎(chǔ)上提出新的設(shè)想，新的建議，以利把原有的水平向上提高。

企業(yè)發(fā)展演講稿　篇二

創(chuàng)新是人類發(fā)展永恒的主題，創(chuàng)新是國家進步的動力，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源泉，發(fā)展的希望在創(chuàng)新。而理念創(chuàng)新則是開展客運企業(yè)創(chuàng)新的重要前提，客運企業(yè)理念創(chuàng)新主要體現(xiàn)在企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)作風(fēng)、企業(yè)宗旨等六個方面。本文就客運企業(yè)精神的設(shè)計作一些探討。

人活著，就要有一點精神。企業(yè)存在和發(fā)展，企業(yè)員工群體也應(yīng)該有一種精神—企業(yè)精神。企業(yè)精神是企業(yè)理念的濃縮，是企業(yè)靈魂的集中體現(xiàn)，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，為謀求自身的生存發(fā)展而長期形成并為員工所認同的一種健康向上的先進群體意識，集中體現(xiàn)了企業(yè)利益觀念、競爭觀念、道德觀念，代表著企業(yè)共同的信念、員工一致的價值觀，是企業(yè)文化發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物。因此，設(shè)計企業(yè)精神，首先要尊重廣大員工在實踐中迸發(fā)出來的積極精神狀態(tài)，要恪守企業(yè)共同價值觀和最高目標(biāo)、不背離企業(yè)哲學(xué)的主要原則，要體現(xiàn)時代精神、體現(xiàn)構(gòu)建和諧社會、體現(xiàn)現(xiàn)代化大生產(chǎn)對員工精神風(fēng)貌的總體要求。以此為指導(dǎo)思想設(shè)計出來的企業(yè)精神，方能既“來源于生活又高于生活”，成為鼓舞全體員工為實現(xiàn)企業(yè)最高目標(biāo)而奮斗的強大精神動力。

企業(yè)精神的設(shè)計應(yīng)是有效性、合理性、操作性的完善結(jié)合，使企業(yè)價值導(dǎo)向與目標(biāo)導(dǎo)向融為一體。企業(yè)精神的設(shè)計方法有以下幾種。

1.員工調(diào)查法。把可以作為企業(yè)精神的若干候選要素羅列出來，在管理人員和普通員工中進行廣泛的調(diào)查，再根據(jù)員工群體的意見決定取舍而定。這種方法一般在更新企業(yè)文化時采用，缺點是需要花費較長的時間和較多的人力，觀點可能比較分散，但由于來自員工，有很好的群眾基礎(chǔ)而容易被大家接受，很快深入人心。

2.典型分析法。每一個企業(yè)都有自己的企業(yè)英雄，這些先進人物的身上往往能夠凝聚和體現(xiàn)了企業(yè)最需要的精神因素，因此，對這些英雄人物的思想和行為進行全面深入的分析和研究，確定企業(yè)精神。這種辦法工作量較小，也容易被員工接受，但在企業(yè)英雄不是非常突出時，選取對象比較困難，不易把握。

3.領(lǐng)導(dǎo)決定法。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者由于站在企業(yè)發(fā)展全局的高度思考問題，加之他們對企業(yè)歷史、現(xiàn)狀的了解比較深入，因此由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者來決定企業(yè)精神也不失為一種辦法。此法最為高效快捷，但卻受領(lǐng)導(dǎo)者個人素質(zhì)的影響較大，在推行的時候宣傳工作量較大。

4.專家咨詢法。將企業(yè)的歷史現(xiàn)狀、存在的問題及經(jīng)營戰(zhàn)略等資料提供給對企業(yè)文化有深入研究的管理學(xué)家或管理顧問公司，由他們根據(jù)所掌握的規(guī)律原則和建設(shè)企業(yè)文化的經(jīng)驗，設(shè)計出符合企業(yè)發(fā)展需要的企業(yè)精神。這種方法確定的企業(yè)精神站得高、看得遠，有時不一定能夠很快被員工接受，因而宣講落實的過程稍長。

我們汽運集團的企業(yè)精神為“敬業(yè)、奉獻、爭先、創(chuàng)優(yōu)”?！熬礃I(yè)”是員工不可缺少的意志品質(zhì)，南通汽運集團將“敬業(yè)”作為企業(yè)精神，則具有深刻的內(nèi)涵。要求全體干部職工忠于事業(yè)、忠于職守?！胺瞰I”是員工獨具的精神境界，弘揚奉獻精神就是要做到立足本職崗位奉獻。奉獻，就是要有無私的精神、忘我的境界，要有“寧可自己千般苦，不讓旅客一時難”的高尚的社會公德。真正做到一切替旅客著想，一切對旅客負責(zé)，一切讓旅客滿意?！盃幭取笔菃T工必須具備的實踐品德，“爭先”一詞有兩層含義：一是爭先進、爭一流、爭錦奪標(biāo)，這是一種鼓足干勁、力爭上游、斗志昂揚、意氣風(fēng)發(fā)的精神風(fēng)貌;其二是積極探索、勇于創(chuàng)新、敢為人先?！皠?chuàng)優(yōu)”是員工必須具備的行為準(zhǔn)則，創(chuàng)優(yōu)是創(chuàng)造優(yōu)美的環(huán)境，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，樹立優(yōu)良的形象，永遠處于優(yōu)勝者的行列。對客運企業(yè)而言，創(chuàng)優(yōu)，既是構(gòu)建和諧社會的需要，又是當(dāng)前樂于競爭增加企業(yè)效益的需要?？瓦\企業(yè)要不斷把握旅客的服務(wù)需求，提出新的理念、新的舉措。做到人無我有、人有我優(yōu)、人學(xué)我新、突出個性、超前趕先。“敬業(yè)、奉獻、爭先、創(chuàng)優(yōu)”八個字組成的四組詞相互關(guān)聯(lián)，關(guān)系層層遞進，集中反映了**公司汽運人扎實工作，奉獻社會、勇于爭先、不斷進取、爭創(chuàng)一流的雄心和精神風(fēng)貌。

企業(yè)發(fā)展演講稿　篇三

進入21世紀(jì)之際，人類迎來了一場全球性的科學(xué)技術(shù)革命。科技創(chuàng)新已成為各國搶占下一個世紀(jì)經(jīng)濟制高點的戰(zhàn)略核心。這是一個不可阻擋的世界潮流。環(huán)顧當(dāng)今世界，財富日益向擁有知識和科技優(yōu)勢的國家和地區(qū)聚集，誰在知識和技術(shù)創(chuàng)新上占優(yōu)勢，誰就在發(fā)展上占居主導(dǎo)地位。經(jīng)濟強國必然是科技強國。今天在一些發(fā)達國家，技術(shù)創(chuàng)新對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻率已達60%——80%。亞洲金融危機，從根本上講，是亞洲一些國家缺乏技術(shù)創(chuàng)新能力，拿不出在全球市場具有競爭力的新技術(shù)、新產(chǎn)品。正像有人所說，從大的歷史尺度來看，東南亞金融危機，是東西方在科技領(lǐng)域的一次大交鋒，結(jié)果是亞洲的敗退。

世界潮流，不可阻擋。有遠見的國家都感到科技創(chuàng)新的極端重要性，紛紛制定相應(yīng)的戰(zhàn)略對策。發(fā)達國家對此反應(yīng)尤為迅速，早在90年代初就開始調(diào)整經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，大力發(fā)展信息高速公路等知識經(jīng)濟的支柱技術(shù)和產(chǎn)業(yè)。特別是一些發(fā)展中國家也緊緊抓住科技革命為追趕發(fā)達國家?guī)淼男聶C遇。印度近些年來加強科學(xué)研究和信息技術(shù)，大力發(fā)展電腦軟件產(chǎn)業(yè)，迅速成為世界第二大軟件出口國。韓國制定了“科技創(chuàng)新法”并成立了由總統(tǒng)任委員長的國家科技委員會。

我國是一個發(fā)展中國家。新中國成立后，我們用五十年時間走完了發(fā)達國家需要用上百年所走過的歷程，實現(xiàn)了工業(yè)化。這其中的重要原因是我們掌握了國家政治命運后，整個民族的科學(xué)文化水平得到空前提高。歷史證明，技術(shù)跨越發(fā)展是后進國家追趕并超過先進國家的根本道路。自產(chǎn)業(yè)革命以來，世界經(jīng)濟和科技的中心從英國到德國、再到美國，以及后來日本、韓國的迅速崛起，無不是依靠科技進步、實現(xiàn)技術(shù)跨越的結(jié)果。

新中國的歷史更證明，創(chuàng)新是一個國家經(jīng)濟實現(xiàn)跨越式發(fā)展的動力。六七十年代，我國成功地研制了“兩彈一星”。這一舉世公認的創(chuàng)新極大地帶動了我國科技進步，僅從1960年到1966年科研機構(gòu)就試制了近4000種新材料，輻射出4800多項科技攻關(guān)項目，帶動了1300多個企業(yè)，促進了一大批新興產(chǎn)業(yè)的形成和發(fā)展。改革開放以來，我國在技術(shù)創(chuàng)新方面取得了重大進展，通過一個創(chuàng)新，開發(fā)一個產(chǎn)品;通過一個產(chǎn)品，啟動一個市場;通過一個市場，推動一個產(chǎn)業(yè)，帶動整個經(jīng)濟的發(fā)展。北大方正集團公司的發(fā)展就是一個很好的典范。他們把計算機激光照排技術(shù)上的創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為一種先進的漢字排版自動系統(tǒng)，這一產(chǎn)品刺激了市場需求，實現(xiàn)了廣泛的商業(yè)化，占據(jù)了國內(nèi)外80%以上的中文報業(yè)市場。

但是，從總體上講，我國技術(shù)創(chuàng)新能力同發(fā)達國家還有很大差距。在一些領(lǐng)域我們的科技水平與發(fā)達國家相比，至少要落后二三十年。如果我們亦步亦趨地跟在發(fā)達國家后面發(fā)展，那么我們將永遠難以擺脫落后的狀況。我們能否順應(yīng)世界潮流，抓住科技革命帶來的發(fā)展機遇，實現(xiàn)跨越式發(fā)展，縮小與發(fā)達國家的差距，關(guān)系著我國在新世紀(jì)的國際地位，關(guān)系著中華民族的興衰榮辱，關(guān)系著社會主義的前途和命運。

歷史的經(jīng)驗告訴我們，一個國家、一個民族，如果不善于抓住機遇發(fā)展自己，就必然要成為落伍者。物競天擇，適者生存。中華民族是一個有創(chuàng)新能力的偉大民族。古代中國曾以“四大發(fā)明”聞名于世。改革開放20xx年來，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，們創(chuàng)造了世界少有的經(jīng)濟發(fā)展速度，經(jīng)濟、科技發(fā)展水平大幅度提高，綜合國力大大增強。在即將來臨的新世紀(jì)里，只要我們一如既往地堅持黨的基本路線，緊緊抓住經(jīng)濟建設(shè)這個中心不放，中華民族必將能夠為人類文明創(chuàng)造出新的輝煌。

單位發(fā)展演講稿【篇5】

尊敬各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委，各位同仁：

大家好！

我來自金堂縣郵政局，我叫唐，今天我演講題目是：我與企業(yè)同成長——企業(yè)，我成長舞臺！

很多人總是認為：“我為企業(yè)工作，企業(yè)發(fā)給我薪水，這是天經(jīng)地義事情，至于企業(yè)如何發(fā)展則與我沒有多大關(guān)系。”持有這種觀念人從來沒有認識到企業(yè)與自身有著千絲萬縷關(guān)系：他們不知道企業(yè)發(fā)展與自身切身利益是息息相關(guān)，企業(yè)是船，你就是水手，讓船乘風(fēng)破浪、安全前行是你不可推卸責(zé)任。無論遇到風(fēng)雨、礁石、海浪，你都不能逃避，而應(yīng)該努力使這艘船安全靠岸。對每個職工來說，與企業(yè)同呼吸、共命運是我們職責(zé)，因為企業(yè)命運會直接影響到個人前程。

企業(yè)就如同是一艘駛向成功碼頭大型油輪，操作這艘船需要很多人力和物力，為保證這艘船能正常前行，船長（也就是企業(yè)決策人）需要無數(shù)人來充當(dāng)他助手（你就是其中一位），而這些人都有一個共同任務(wù)和目：“把自身分內(nèi)事做到最好、最正確，并且盡力幫助同伴，共同協(xié)助船長，努力將這艘船安全平穩(wěn)地駛到目地。”如果你對工作不負責(zé)任，那這艘船些許會因為你失職而沉入大海，所有人都將因為你而葬身魚腹。因此，任何時候你都應(yīng)該和船上每個人同舟共濟，無論遇到什么情況，你都應(yīng)該有責(zé)任心，與企業(yè)共命運，全心全意做好自身工作。

20xx年春天，在這個春暖花開季節(jié)。我?guī)е鴮γ篮蒙钽裤胶妥孕抛哌M金堂縣郵政局這個大家庭，成為郵政企業(yè)一名員工，我感到無比自豪。剛開始工作，這是一個從理論到實踐過程，是從學(xué)校到社會一個新起點，我翻開人生新篇章。面對陌生環(huán)境、陌生同事和不太了解工作流程，使我不知所措。后來，在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和同事們熱心幫助下，我慢慢地適應(yīng)這個我成長大家庭。剛開始工作，企業(yè)受金堂特殊地理環(huán)境、經(jīng)濟水平和職工思想觀念等多方因素影響，企業(yè)很多業(yè)務(wù)發(fā)展比較緩慢，當(dāng)時職工工資還不到500元?？墒瞧髽I(yè)在面對嚴峻挑戰(zhàn)和困難時，主動融入到地方經(jīng)濟浪潮中，企業(yè)內(nèi)部也在不斷改革創(chuàng)新，通過加強經(jīng)營意識，調(diào)整經(jīng)營策略，創(chuàng)新經(jīng)營方式，提升職工素質(zhì)等措施來努力拓展業(yè)務(wù)市場，最終尋求到新突破口。

短短兩年多時間就實現(xiàn)質(zhì)變化，量飛躍，業(yè)務(wù)收入一年一個臺階，業(yè)務(wù)總量更是在07年基礎(chǔ)上翻一番，職工工資也從以前500元，漲到現(xiàn)在20xx元左右。為解決職工生活困難，企業(yè)在條件艱苦幾個支局所建立職工小家，讓職工時時刻刻都感覺到家溫暖。而我，經(jīng)過這幾年脫變，已經(jīng)成為企業(yè)中一名佼佼者，在各項業(yè)務(wù)勞動競賽中名列前茅，在每次業(yè)務(wù)練兵、技能達標(biāo)考試中成績優(yōu)異，在每次文藝表演中大方異彩，在每次職工運動中成績突出，是企業(yè)見證我成長腳步。工作幾年來，我到過5個網(wǎng)點，工作環(huán)境在變，身邊同事在變，但我與這里每一個人都結(jié)下深深情誼，他們有時候像長者一樣幫助我，有時候像家人一樣關(guān)心我，有時候像朋友一樣聽我訴說，有時候像兒時玩伴一樣給我歡樂，有時候，太多有時侯，今天，在這里，我想借這個機會，對他們中每一位都說聲“謝謝”！是他們讓我在一個新工作環(huán)境中逐漸成熟，慢慢地成長，懂得只要在平凡工作崗位上勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，還是一樣能做出不平凡成績。人生就要不斷去挑戰(zhàn)自我、經(jīng)營自我，發(fā)揮自身潛力和干勁，這樣才會感到生活真實，才能體現(xiàn)自身價值和無限潛力。

一路走來，一路感動，是郵政企業(yè)文化氛圍，是領(lǐng)導(dǎo)民主科學(xué)管理，是同事之間真心幫助讓我覺得選擇在郵政局工作，就是選擇一片廣闊天地，就需要自身不斷地戰(zhàn)勝自身。一張白紙能描繪出美麗藍圖，我將無怨無悔地在這里辛勤描繪我有意義、有價值人生藍圖。

我人生我做主，我企業(yè)我做主，把握自身，珍惜崗位，努力工作才有可能好戲連臺。讓我們以澎湃激情，編織美好未來；讓我們以真摯情感，和企業(yè)共同見證彼此成長！

單位發(fā)展演講稿【篇6】

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，大家好！

今天，很高興在這里和大家一起交流學(xué)習(xí)心得，談?wù)剠⒓印拔遗c企業(yè)同生存齊發(fā)展”專題教育活動的感想和心路歷程，在此，總結(jié)過去，展望未來。不足之處還請大家批評、指教，我今天演講的題目是“牢記責(zé)任，不辱使命”。眾所周知，西華山是世界著名的鎢都，也是我國鎢礦的發(fā)現(xiàn)地。

它見證了中國鎢工業(yè)一百年的發(fā)展歷史。它經(jīng)歷了中國鎢業(yè)一百年的變遷，也經(jīng)歷了中國鎢業(yè)一百年的變遷。它歷經(jīng)坎坷，它一步步發(fā)展壯大。它是新中國建設(shè)第一個五年計劃——156個重點項目之一，在新中國冶金工業(yè)有色金屬建設(shè)史冊上書寫了光輝燦爛的一頁，為國民經(jīng)濟和社會發(fā)展做出了重要貢獻，它曾經(jīng)是我國冶金工業(yè)有色金屬戰(zhàn)線的一面旗幟，曾經(jīng)被譽為“北有楊家杖子、南有西華山”有色金屬戰(zhàn)線的學(xué)習(xí)楷模，曾經(jīng)受到黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人多次表揚和視察。

與此同時，它也經(jīng)歷了傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制制約帶來的困惑和改革的陣痛，2002年10月企業(yè)轉(zhuǎn)制，重獲新生，西華山鎢業(yè)****的誕生，標(biāo)志著西華山創(chuàng)業(yè)進入了新的歷史發(fā)展階段，它與時俱進，科學(xué)發(fā)展，做大做強，成為江鎢集團公司的重要骨干企業(yè)之一。

“我與企業(yè)同生存齊發(fā)展”。我于1975年12月參加工作，來到我向往的西華山鎢礦，從此，成為西華山大家庭中的一員，我的人生之旅就在這里開始，這是我踏上人生道路的起點，我與它風(fēng)雨同舟，共同成長，經(jīng)歷了35年的光輝歷程。我把自己的青春和汗水灑在了這片充滿生機活力希望熱土上，35年來，我從一名基層的井下工人做起，從事過不同的工作崗位，在不同的工作崗位歷練，是企業(yè)組織和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、培養(yǎng)和教育，使我不斷成長進步，把我從一名不懂事社會青年，培養(yǎng)成一個共產(chǎn)黨員、企業(yè)管理人員，在此，我對歷屆領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、培養(yǎng)、同仁的支持、幫助表示感謝。

作為西華山鎢業(yè)大家庭的一員，我為見證和體驗企業(yè)的發(fā)展感到自豪。我與西華山鎢業(yè)同步成長，我與西華山鎢業(yè)結(jié)下了深厚感情，沒有西華山的發(fā)展，就沒有我的發(fā)展，西華山鎢業(yè)給了我豐富的營養(yǎng)、無窮勇氣和干事的舞臺，這段經(jīng)歷是我人生寶貴的精神財富。

西華山鎢業(yè)是我們大家賴以生存的家，企業(yè)好比一顆參天大樹，我們每個員工就是一片片綠葉，它為我們提供了充足的營養(yǎng)，它不僅給了我們物質(zhì)的保障和精神的寄托，它還給了我們的創(chuàng)業(yè)平臺和學(xué)習(xí)的機會。企業(yè)和員工的關(guān)系就是那種唇齒相依，榮辱與共，我們?yōu)槠髽I(yè)付出辛勤的工作和汗水，它必將用豐碩的成果來回報我們，相反，如果我們對它不負責(zé)任，終究一天它也會拋棄我們。作為這個大家庭中的一員，既然我們選擇了這個企業(yè)，我們就應(yīng)該不遺余力地為它的發(fā)展壯大貢獻我們的力量，企業(yè)興衰，員工有責(zé)，我與西華榮辱與共，同呼吸共命運。

正因為在這樣一個具有歷史悠久，文化底蘊深厚，舉世聞名的企業(yè)里工作生活，飲水思源，我常常懷著一顆感恩之心去工作，感恩于我的企業(yè)，為我的發(fā)展提供舞臺；感恩與我的領(lǐng)導(dǎo)，諄諄教導(dǎo)、苦口婆心地教我為人處事的道理；我感謝我的同事們豐富的工作經(jīng)驗和和諧的團隊精神。所以我想一直保持積極的工作態(tài)度，帶著積情去迎接每天的工作。只有這樣，它才能接受和歡迎我們。

進入新世紀(jì)以來，西華山鎢業(yè)重振雄風(fēng)，發(fā)揚“嚴字當(dāng)頭、勤儉辦礦”企業(yè)精神和優(yōu)良傳統(tǒng)，公司領(lǐng)導(dǎo)團結(jié)帶領(lǐng)全體員工戰(zhàn)勝各種困難，與時俱進，科學(xué)發(fā)展，取得了經(jīng)濟效益和社會效益同步增長豐碩成果，企業(yè)面貌煥然一新，礦區(qū)和諧穩(wěn)定。

20**年是公司成立以來最為困難的一年，受全球金融危機的影響，鎢業(yè)受到了前所未有的困難和挑戰(zhàn)，鎢市場**低迷，生產(chǎn)成本上升，又面臨著鎢礦資源枯竭、安全生產(chǎn)形勢嚴峻等因素，給企業(yè)生存和發(fā)展帶來了嚴峻考驗。由此，在干部和員工中產(chǎn)生了一些模糊認識和悲觀失望的情緒，今年三月份，公司新班子上任后，針對在干部員工中存在的各種不穩(wěn)定因素和思想，召開了**管理干部大會，開展“我與企業(yè)同生存、齊發(fā)展”專題教育大討論，邀請了贛州市委講師團的領(lǐng)導(dǎo)作了專題報告，分析了國內(nèi)外經(jīng)濟形勢，講解了國家應(yīng)對金融危機的一系列對策，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)分析了當(dāng)前企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形勢，找出了公司存在的問題，提出克服困難的措施，指明了企業(yè)今后的前進發(fā)展方向，通過開展“我與企業(yè)同生存、齊發(fā)展”專題教育，從而，使我更加堅定了戰(zhàn)勝困難信心，提振了奮發(fā)向上、積極進取的勇氣。

西華山鎢業(yè)經(jīng)過一代代人的傳承和發(fā)展，奠定了西華山的良好基礎(chǔ)，開辟了西華山偉業(yè)，創(chuàng)造了西華山的輝煌業(yè)績。如今，西華山鎢業(yè)的發(fā)展重任落在了我們這代人的肩上，此時，感到無比的驕傲和自豪，同時又深感責(zé)任重大，我們肩負著承上啟下的責(zé)任，西華山鎢業(yè)的發(fā)展要靠我們這代人的不懈努力和奮斗，發(fā)揚光大，我們將牢記責(zé)任，不辱使命，為振興西華山鎢業(yè)，走出困境，求生存謀發(fā)展而努力工作。

當(dāng)前，一是要堅決貫徹落實公司**干部大會精神，認真組織廣大黨員干部深入學(xué)習(xí)公司領(lǐng)導(dǎo)在**干部大會上的重要講話精神，把黨員干部的思想、行動統(tǒng)一到公司對當(dāng)前形勢的正確理解和判斷上來，把全體員工的心凝聚到與企業(yè)同生存、齊發(fā)展上來，通過“我與企業(yè)同生存、齊發(fā)展”專題教育活動，開展思想大討論，引導(dǎo)廣大黨員干部正確認識和理解企業(yè)面臨的困難，教育全體員工在困難面前要看到光明前途，在危機面前看到發(fā)展機遇，增強戰(zhàn)勝困難的決心和信心，增強緊迫感和使命感，從而，自覺地在思想上政治上行動上和公司黨政保持高度一致。

二是要端正工作指導(dǎo)思想，端正工作態(tài)度，服從于服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，緊緊圍繞公司201x年“136”目標(biāo)，堅決貫徹執(zhí)行公司黨政的文件指示決定和會議精神，把公司的各項會議精神和工作措施貫串落實到各項具體工作中去，緊密結(jié)合本單位的工作實際，積極主動創(chuàng)造性開展工作，認真落實公司下達的生產(chǎn)任務(wù)，層層分解，指標(biāo)落實到工區(qū)、作業(yè)小組，千方百計完成生產(chǎn)任務(wù)。

三是加強政治理論學(xué)習(xí)，認真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀理論，學(xué)習(xí)現(xiàn)代化管理知識，不斷提高黨員干部綜合素質(zhì)，打造培養(yǎng)和造就一支學(xué)習(xí)型、進取型、懂管理，業(yè)務(wù)精，高素質(zhì)的黨員干部隊伍，轉(zhuǎn)變思想觀念，創(chuàng)新思維，勇于進取，緊跟時代步伐，積極營造創(chuàng)業(yè)，實干的良好氛圍。

四是加強領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部隊伍建設(shè)。充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，切實轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，真抓實干，深入基層，大力開展調(diào)查研究，找準(zhǔn)工作的突破點，切入點，切實幫助工區(qū)、作業(yè)小組解決生產(chǎn)安全中的各種難點、熱點問題，強化服務(wù)意識，牢固樹立為基層服務(wù)的思想，為工區(qū)創(chuàng)造良好的生產(chǎn)安全環(huán)境、促進工區(qū)生產(chǎn)任務(wù)完成。

五是增強事業(yè)心和責(zé)任感。決不辜負組織、領(lǐng)導(dǎo)的希望和信任，發(fā)揚求真務(wù)實的工作作風(fēng)，立足崗位，盡職盡責(zé)，努力工作，勤勤懇懇，任勞任怨。要加強思想道德和作風(fēng)建設(shè)，清正廉潔，扎扎實實做事，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。

增強全局意識、責(zé)任意識、危機意識、危機意識和服務(wù)意識，努力完成組織交辦的任務(wù)。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：“自信人生二百年，會當(dāng)擊水三千里”，開創(chuàng)西華山鎢業(yè)新局面的重任，歷史地落在了我們這代西華人身上，讓我們發(fā)揚只爭朝夕的精神，為開創(chuàng)西華山鎢業(yè)的新局面，續(xù)寫新的歷史篇章，讓我們站在新的歷史起點，站在新的高度，瞄準(zhǔn)新的目標(biāo)，為全面實現(xiàn)公司20**年“136”目標(biāo)而努力奮斗，為振興西華偉業(yè)，共創(chuàng)西華輝煌，貢獻我們的智慧和力量，祝愿西華山的明天會更加美好！

謝謝大家！

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位同事：

大家好！

我來自金堂郵局。我叫唐夢潔。今天，我演講的題目是：我和企業(yè)一起成長——企業(yè)，我成長的階段！

很多人總是認為：“我為企業(yè)工作，企業(yè)發(fā)給我薪水，這是天經(jīng)地義的事情，至于企業(yè)如何發(fā)展則與我沒有多大的關(guān)系?！背钟羞@種觀念的人從來沒有認識到企業(yè)與自己有著千絲萬縷的關(guān)系：

他們不知道企業(yè)的發(fā)展與自己的切身利益是息息相關(guān)的，企業(yè)是船，你就是水手，讓船乘風(fēng)破浪、安全前行是你不可推卸的責(zé)任。無論遇到風(fēng)吹雨打、暗礁、海浪，你都逃不掉，但應(yīng)該努力使這艘船安全靠岸。對于每一個員工來說，與企業(yè)同呼吸、共命運是我們的責(zé)任，因為企業(yè)的命運將直接影響個人的未來。

企業(yè)就如同是一艘駛向成功碼頭的大型油輪，操作這艘船需要很多的人力和物力，為了保證這艘船能夠正常的前行，船長（也就是企業(yè)決策人）需要無數(shù)的人來充當(dāng)他的助手（你就是其中的一位），而這些人都有一個共同的任務(wù)和目的：“把自己分內(nèi)的事做到最好、最正確，并且盡力幫助同伴，共同協(xié)助船長，努力將這艘船安全平穩(wěn)地駛到目的地?！比绻銓ぷ鞑回撠?zé)任，那么這艘船些許會因為你的失職而沉入大海，所有的人都將因為你而葬身魚腹。

因此，任何時候你都應(yīng)該和船上的每個人同舟共濟，無論遇到什么情況，你都應(yīng)該有責(zé)任心，與企業(yè)共命運，全心全意做好自己的工作。

20xx 年的春天，在這個春暖花開的季節(jié)。帶著對美好生活的憧憬和自信，我走進了金堂縣郵政局的家庭，成為了郵政企業(yè)的一名員工。我感到非常自豪。工作之初，這是一個從理論到實踐的過程，是一個從學(xué)校到社會的新起點，開啟了我人生的新篇章。

面對陌生的環(huán)境，陌生的同事，陌生的工作流程，我不知所措。后來，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的熱情幫助下，我慢慢適應(yīng)了自己成長的大家庭。剛開始工作，企業(yè)受金堂特殊的地理環(huán)境、經(jīng)濟水平和職工思想觀念等的多方因素影響，企業(yè)的很多業(yè)務(wù)發(fā)展比較緩慢，當(dāng)時職工工資還不到500 元。

可是企業(yè)在面對嚴峻的挑戰(zhàn)和困難時，主動融入到了地方經(jīng)濟浪潮中，企業(yè)內(nèi)部也在不斷的改革創(chuàng)新，通過強化經(jīng)營意識，調(diào)整經(jīng)營策略，創(chuàng)新經(jīng)營方式，提高職工素質(zhì)等措施來努力拓展業(yè)務(wù)市場 ，最終尋求到了新的突破口。短短的兩年多的時間就實現(xiàn)了質(zhì)的變化，量的飛躍， 業(yè)務(wù)收入一年一個臺階，業(yè)務(wù)總量更是在07 年的基礎(chǔ)上翻了一番，職工工資也從以前的500 元，漲到了現(xiàn)在的2000 元左右。為了解決職工的生活困難，企業(yè)在幾個條件艱苦的分公司建立了職工小家庭，讓職工時刻感受到家的溫暖。

而我，經(jīng)過這幾年的脫變，已經(jīng)成為了企業(yè)中的一名佼佼者，在各項業(yè)務(wù)勞動競賽中名列前茅，在每次業(yè)務(wù)練兵、技能達標(biāo)考試中成績優(yōu)異，在每次文藝表演中大方異彩，在每次職工運動中成績突出，是企業(yè)見證了我成長的腳步。工作幾年來，我到過5 個網(wǎng)點，工作環(huán)境在變，身邊的同事在變，但我與這里的每一個人都結(jié)下深深的情誼，他們有的時候像長者一樣幫助我，有的時候像家人一樣關(guān)心我，有的時候像朋友一樣聽我訴說，有的時候像兒時的玩伴一樣給我歡樂，有的時候，太多的有時侯，今天，在這里，我想借這個機會，對他們中的每一位都說聲“謝謝”！是他們讓我在一個新的工作環(huán)境中逐漸成熟，慢慢地成長，懂得了只要在平凡的工作崗位上勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，還是一樣能做出不平凡的成績。

人生就要不斷的去挑戰(zhàn)自我、經(jīng)營自我，發(fā)揮自己的潛力和干勁，這樣才會感到生活的真實，才能體現(xiàn)自身的價值和無限潛力。