勞動協(xié)議書

勞動協(xié)議書四篇。

勞動協(xié)議書。

社會正在不斷發(fā)展，合同從簽訂到執(zhí)行是一個完整的過程。起草合同時需要注意許多事項，您確定可以完成嗎？如果您想更加深入地了解“勞動協(xié)議書”，請務(wù)必不要錯過欄目小編推薦的這篇文章。請將鏈接添加到收藏夾中，以便隨時查看！

勞動協(xié)議書(篇1)

根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律之規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、實習合同期限

第一條本合同生效日期____年____月____日，本合同于________終止。實習期為____年____月____日至____年____月____日。

二、實習內(nèi)容

第一條甲方應(yīng)該在乙方實習期間，為乙方指派一到兩名實習指導(dǎo)老師，負責指導(dǎo)乙方進行實習。

甲方指派________為乙方指導(dǎo)老師，指導(dǎo)乙方在實習期間的工作。

第二條乙方在實習期間，應(yīng)該聽從指導(dǎo)老師的安排，認真完成指定的任務(wù)。

乙方在實習期間，應(yīng)該虛心學(xué)習，發(fā)揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，展現(xiàn)浙大學(xué)子風貌。乙方同意根據(jù)雙方協(xié)商，在________崗位進行實習。

三、實習期間的勞動保護和勞動條件

第三條甲方安排乙方進行實習，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經(jīng)與和乙方協(xié)商后可以延長乙方時間，一般每日不得超1小時。

第四條甲方為乙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。在乙方實習期間，甲方享有對乙方在安全、衛(wèi)生生產(chǎn)方面進行管理、保護的權(quán)利、義務(wù)。

第五條甲方負責對乙方在正式實習前進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、實習期間的勞動報酬

第六條乙方在實習期間，甲方是否支付乙方報酬，由甲乙雙方平等協(xié)商決定。

第七條如果甲乙雙方就支付實習期間報酬的達成一致意見的，甲方以每(小時/日/月) ____元的標準支付乙方報酬，工資于(每月____日/每日)統(tǒng)一結(jié)算。實習期間加班時段的報酬標準參照本條前款之規(guī)定執(zhí)行。

五、實習期間的保險福利待遇

第八條甲方在乙方實習期間購買人身意外傷害保險。甲方保證乙方在實習期間的安全與1

保險待遇。乙方在實習期間，享有同甲方臨時雇用員工在衛(wèi)生、安全等方面的同等的待遇及在發(fā)生損害時，同等的損害補償標準。

六、實習期間的勞動紀律

第十條乙方在實習期間應(yīng)遵守甲方規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;

愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十一條乙方違反勞動紀律的，乙方的指導(dǎo)老師，可予與教育糾正。

七、合同的變更、解除

第十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

八、本合同爭議處理

第十四條因履行本合同而發(fā)生的爭議，當事人雙方應(yīng)本著平等、互助的精神進行協(xié)商解決，在必要時浙江大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心可以介入并提供參考解決意見。

九、其他約定

甲方(蓋章)________________乙方(蓋章)________________

代表人：________________代表人：________________

____年____月____日____年____月____日

勞動協(xié)議書(篇2)

模板勞動合同變更我們怎么樣寫想的合同模板呢你是怎么樣寫的我們大家一起看看下面的勞動合同變更模板吧！勞動合同變更模板一，甲 方，______乙 方，______經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對________年____月____日簽訂的勞動合同書作如下變更，勞動合同變更的內(nèi)容，甲方(蓋 章) 乙方(簽 章)法 定 代 表 人或委托代理人(簽章)____日期，年____月____日日期，年____月____日勞動合同變更模板二，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對________年____月____日至________年____月____日的`合同作以下變更，勞動合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行。甲方，(蓋章)乙方，(簽名或蓋章)法定代表人，(或委托代理人)________年____月____日________年____月____日乙方確認于________年____月____日收到本協(xié)議文本。簽名，________年____月____日勞動合同變更模板三，甲 方，AA公司乙 方， (員工工號， )經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對雙方在________年____月____日簽訂續(xù)訂的勞動合同第 條第 款作如下變更，一、變更后的內(nèi)容二、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方，AA公司 乙方，(簽名或蓋章) 法定代表人或委托代理人，________年____月____日________年____月____日

勞動協(xié)議書(篇3)

廣州市外商投資企業(yè)勞動合同書

甲?方，___________

地址及XX編碼，____________________________________________

乙?方，___________

身份證號碼，______________________

住址及XX編碼，____________________________________________?甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，按照中華人民共和國及省、市人民政府(以下簡稱政府)勞動法規(guī)和政策，聘用___________(乙方)為合同制職工，雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確定勞動關(guān)系，并共同遵守履行。

一、本合同自_________年_______月_____日起生效，生效后前__________月為試用期。合同有效期采取下列第____________種形式。

1．無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第七條變更、解除或終止)。

2．合同期限________年_______月______日至_______年_______月_____日止。

3．合同期限至___________工作(任務(wù))完成時終止。其完成的標志事件是___________?_______________________________________________________。

本合同甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份，均具同等效力。

二、工作崗位與職責任務(wù)

乙方的工作部門及崗位(職務(wù))，________________________________________________________________________________________。

乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守政府的法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度，按本職位的職責要求，完成甲方安排的正常生產(chǎn)(工作)任務(wù)。甲方可視企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商或依照合同約定可調(diào)整乙方工作，同時甲方可依乙方的工作表現(xiàn)按規(guī)定給予獎懲。

三、勞動時間與休假

1．甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要可安排乙方加班加點，但每月累計不超過36小時，每個工作日累計工作時間不超過11小時。

2．乙方在合同期內(nèi)享受政府規(guī)定的節(jié)日、公休假日及探親、婚喪、計劃生育、女職工_____等有薪假期。

四、勞動報酬

1．甲方按照國家有關(guān)外商投資企業(yè)職工工資和本市最低工資標準的規(guī)定，以及本企業(yè)工資制度，確定乙方按下列第________種工資形式執(zhí)行；

(1)計時工資，乙方試用期月工資_________元；試用期滿根據(jù)乙方崗位定為________元。以后按企業(yè)工資制度調(diào)整工資，

(2)計件工資。按乙方崗位計件單位及完成情況計發(fā)計件工資。

2．甲方每月如期以貨幣發(fā)放工資。

3．甲方要求乙方(工人崗位)加班加點，無法安排補休的，按不低于政府有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班加點工資。

4．非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按不低于乙方停工前3個月的月平均工資70％的標準，發(fā)給乙方停工工資。

五、_____福利待遇

1．乙方患職業(yè)病及因工負傷醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，甲方按本市社會工傷_____有關(guān)規(guī)定發(fā)給工傷生活費和報銷醫(yī)療費。

2．乙方在合同期內(nèi)享受國家、省、市規(guī)定的因病和非因工負傷醫(yī)療期，女工孕期、產(chǎn)假期及哺乳期等_____福利待遇，以及乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療等各種_____福利待遇。

3．乙方在合同期內(nèi)因工負傷或患職業(yè)病以及非因工傷亡，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會_____機構(gòu)和甲方分別發(fā)給乙方親屬喪葬費、一次性撫恤金或優(yōu)撫金，以及供養(yǎng)直系親屬撫恤金或救濟費等。

4．合同期內(nèi)，甲、乙方須按照本市政府的規(guī)定，繳納退休養(yǎng)老_____基金、失業(yè)_____基金、工傷_____基金等社會_____基金，甲方應(yīng)定期向乙方通告交繳社會_____基金情況。

六、_____

1．甲方按照政府有關(guān)_____規(guī)定和廣東勞動安全衛(wèi)生條例，提供符合安全衛(wèi)生要求的工作環(huán)境，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

3．甲方按政府有關(guān)部門規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)、規(guī)程的教育培訓(xùn)。

4．甲方執(zhí)行政府有關(guān)女職工及未成年工(16周歲至未滿18周歲)的_____規(guī)定。

5．乙方嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程，正確使用_____用品，不得違章作業(yè)。乙方有權(quán)拒絕違章的指揮，對甲方及其管理人員漠視員工安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、續(xù)訂、變更或解除、終止勞動合同的條件

1．本合同期限屆滿即自然失效，雙方終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

勞動協(xié)議書(篇4)

甲方，__________________房地產(chǎn)有限公司

乙方，__________________酒店管理有限公司

丙方，__________________(身份證號碼，__________________)

甲乙丙三方經(jīng)協(xié)商一致，同意就勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的變更達成如下協(xié)議，丙方于____________年____________月__________________日入職甲方，與甲方簽訂的勞動合同將于____________年____________月____________日期滿，經(jīng)甲方與丙方協(xié)商一致，該勞動合同期滿后，雙方終止該勞動合同。同時將丙方的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入乙方，由乙方與丙方簽訂勞動合同，福利待遇按乙方規(guī)定執(zhí)行。

本協(xié)議書一式三份，經(jīng)三方簽字蓋章后生效。甲乙丙各執(zhí)一份。具有同等效力。

甲方，__________________房地產(chǎn)有限公司

____________年____________月____________日

乙方，__________________酒店管理有限公司

____________年____________月____________日

丙方，__________________

____________年____________月____________日

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勞動協(xié)議書11篇

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勞動協(xié)議書 篇1

甲方

法定代表人(主要負責人)或委托代理人：

注冊地址：

經(jīng)營地址：

乙方

姓名：

性別：

居民身份證號碼：

或者其他有效證件名稱：

證件號碼：

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址：

郵政編碼：

在臨居住地址：

郵政編碼：

戶口所在地： 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

簽訂日期： 年 月 日

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條 合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個月。

(三)乙方應(yīng)在年 月 日前到崗。

注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。

規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應(yīng)約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點

(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作， 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。

第三條 工作時間和休息休假

(一)乙方實行以下工時制。

1、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。

(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

第四條 勞動保護和勞動條件

(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。(二)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

(三)甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

第五條 勞動報酬

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為 元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準。

3、其他工資形式。具體約定如下：

_____________________________________________________________________。

(三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日至 日之間。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

注：本合同應(yīng)注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。

“25日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。

(四)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。)

第六條 社會保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。

(三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。

(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責任的。

注：依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機會的;

4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的;

注：依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。

第八條本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

第九條本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

法定代表人、負責人：

或委托代理人(簽名)：

年月日年月日

勞動協(xié)議書 篇2

依照《勞動法》、《勞動合同法》以及相關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則，經(jīng)過協(xié)商一致，雙方就解除勞動關(guān)系、未簽訂勞動合同、加班、社保等所產(chǎn)生的勞動爭議達成如下和解協(xié)議：

一、甲乙雙方協(xié)商一致，同意自 年 月 日起解除雙方的勞動關(guān)系。

二、甲方一次性向乙方支付經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同雙倍工資、加班費等與勞動關(guān)系有關(guān)的所有款項共計人民幣__元，其余款項和權(quán)利乙方自愿放棄，前述款項甲方于本協(xié)議簽訂之日起__日內(nèi)支付給乙方，乙方承諾不再要求甲方另行支付其它任何款項。

三、乙方確認：收到本協(xié)議第二條約定的款項后，雙方勞動爭議一次性了結(jié)，各類款項全部結(jié)清，無其它任何未了的勞動爭議和事宜。

四、乙方已清楚了解本協(xié)議所有條款的含義，無異議和不明確之處，愿意按協(xié)議約定嚴格執(zhí)行。

五、本協(xié)議自雙方簽字并加蓋甲方公章后生效，協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

乙方：

根據(jù)甲方運行調(diào)整及乙方業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，原歸屬于甲方的物業(yè)經(jīng)營管理 業(yè)務(wù)劃歸乙方經(jīng)營管理，現(xiàn)甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，就相關(guān)員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移事宜，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，達成如下一致：

一、乙方同意接收甲方原相關(guān)員工（詳見附件：勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移人員名單），并協(xié)助甲方辦理相關(guān)員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。即：甲方相關(guān)員工的勞動/勞務(wù)合同主體由甲方變更為乙方。原甲方與職工簽訂的《勞動/勞務(wù)合同》繼續(xù)履行，甲方相關(guān)員工應(yīng)履行乙方的各項規(guī)章制度。

二、乙方繼承甲方轉(zhuǎn)入員工被確認的工齡，合并計算為乙方的連續(xù)工作年限。

三、甲方轉(zhuǎn)入乙方工作的員工，工作崗位、薪酬福利等均保持不變。

四、甲方及乙方將于本協(xié)議簽訂之日起，10個工作日內(nèi)由乙方辦理甲方的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移相關(guān)手續(xù)（包括但不僅限于：薪資結(jié)算及社會保險費和住房公積金的轉(zhuǎn)移等事宜），甲方應(yīng)督促員工積極配合。

五、本協(xié)議是乙方于甲方員工履行原相關(guān)合同的附件，為原合同的組成部分，具有同等法律效力。

六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后生效，具有同等法律效力。

勞動協(xié)議書 篇3

為了建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

第一條 本合同無固定期限，以已完成工作為期限，自 年 10 月 9 日起至工作完成時止。

第二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，聘用(安排)乙方在生產(chǎn)(工作)崗位工作，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和職責要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標。

第三條 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品，杜絕違章操作和違章指揮。發(fā)生工傷事故應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定處理。

第四條 甲方應(yīng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度、服從甲方的管理。

第五條 甲方必須以法定貨幣的形式，工資為120元/日，按月支付乙方的工資報酬。支付工資的時間為每月15日。具體標準和辦法為： 原則上每個月15日支付上一個月的工資，且最遲不得超于每個月的30日(或31日)支付上一個月的工資，超于每個月15日支付工資需征得乙方的同意。 對完成一定工作任務(wù)的勞動者，工作時間不足一個月的，用人單位應(yīng)在完成工作任務(wù)后3日內(nèi)支付工資;對工作時間超過一個月的，應(yīng)按月支付工資。 甲方應(yīng)將支付工資的人員姓名、工資數(shù)額、支付項目等內(nèi)容形成工資清單給乙方簽領(lǐng)，并登記造冊，以便備查。

第六條 甲方應(yīng)依照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理團體工傷意外險。

第七條 本合同期限局屆滿或出現(xiàn)雙方約定終止的情形應(yīng)即行終止。

第八條 甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。除國家有關(guān)規(guī)定可以隨時解除勞動合同的情形外，雙方解除勞動須提前30日通知對方。

第九條 在合同期內(nèi)，有下列情形的，乙方有權(quán)解除勞動合同并要求甲方給予經(jīng)濟補償。補償辦法按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補充辦法》(勞部發(fā)481號)以及國家和地方規(guī)定執(zhí)行。

第十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請勞動仲裁。對裁絕不服，可以向人民法院起訴。

第十一條 本合同未盡事宜有雙方協(xié)議約定，有國家規(guī)范的，按國家規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 雙方事后就有關(guān)事項達成補充協(xié)議或者雙方變更協(xié)議的，由雙方簽訂的書面補充或者變更協(xié)議確定。

第十三條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

勞動協(xié)議書 篇4

根據(jù)解除行為是否經(jīng)雙方協(xié)商一致分為：協(xié)議解除和單方面解除兩種，其中單方面解除又分為用人單位的單方面解除和勞動者單方面解除兩種。

(一)、協(xié)議解除

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

(二)、單方面解除

用人單位或勞動者在具有法定情形時可以單方面依法解除勞動合同，不需與對方協(xié)商：

1.勞動者單方面解除

(1)無條件單方面解除

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

(2)附條件單方面解除

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同;在非試用期提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

2.用人單位單方面解除

(1)無條件單方面解除(過失性辭退)

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

(2)附條件單方面解除(非過失性辭退)

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

(3)經(jīng)濟裁員

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的';(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(4)用人單位附條件解除合同和經(jīng)濟裁員的限制

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得附條件解除勞動合同和經(jīng)濟裁員：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動協(xié)議書 篇5

甲方：常州市勞動和社會保障局

乙方：鹽城市勞動和社會保障局

為積極貫徹落實省委、省政府《關(guān)于進一步加快蘇北地區(qū)發(fā)展的意見》(蘇政發(fā)[20xx]12號)精神，推動蘇南、蘇北勞動力對口交流，充分挖掘勞動力資源優(yōu)勢，營造區(qū)域優(yōu)勢互補、相互促進、共同提高的發(fā)展格局，促進全省經(jīng)濟持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展，經(jīng)雙方協(xié)商達成以下協(xié)議：

一、20xx年甲方擬引進乙方提供的各類工種勞務(wù)人員11000人。

其中：1、縫紉工 4500人;

2、電子操作工 3200人;

3、餐飲、賓館服務(wù)員 1700人;

4、機械操作工 1100人;

5、建筑、運輸業(yè) 500人。

二、20xx年乙方可供輸出的各類工種勞務(wù)人員14000人。

其中：1、電子工 3000人;

2、焊工、車工 2000人;

3、服務(wù)員 2000人;

4、縫紉工 1000人;

5、汽車司機 1000人;

6、其他 5000人。

三、各項具體事宜由雙方按有關(guān)規(guī)定另行商定。

甲方代表： 史永初 乙方代表：陳萬青

二00三年三月二十七日

(注：本協(xié)議一式三份，甲、乙方及省勞動就業(yè)管理中心各執(zhí)一份。)

勞動協(xié)議書 篇6

第二十五條 用人單位違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動行政部門責令限期整改，并可處以1000元以上至0元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定停產(chǎn)整頓：

(一)對嚴重威脅職工安全的險情或重大隱患不采取防范措施的;

(二)發(fā)生傷亡事故不及時上報或隱瞞謊報的;

(三)制造、安裝、修理、使用特種設(shè)備不按規(guī)定檢驗或安全認證的;

(四)使用的設(shè)備、材料、勞動防護用品用具、救護器材不符合勞動安全衛(wèi)生標準的;

(五)生產(chǎn)、銷售特種勞動防護用品用具未經(jīng)勞動行政部門許可的;

(六)不按規(guī)定向勞動者提供勞動防護用品的;

(七)對勞動條件不進行分級，有毒、有害物質(zhì)超過國家規(guī)定的;

(八)特種作業(yè)人員、勞動安全衛(wèi)生管理人員未經(jīng)培訓(xùn)安排上崗的;

(九)拒絕或阻撓勞動安全衛(wèi)生檢查的。

(十)造成職工中毒，或傷亡事故的。

第二十六條 用人單位違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動行政部門或有關(guān)部門責令限期整改，并視情節(jié)輕重，處以30000元以下的罰款：

(一)新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施未能與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用的;

(二)勞動安全衛(wèi)生設(shè)施質(zhì)量達不到設(shè)計標準的;

(三)未經(jīng)批準變更新建、改建、擴建工程勞動安全衛(wèi)生設(shè)計內(nèi)容的;

(四)不按規(guī)定配備勞動安全衛(wèi)生設(shè)備或設(shè)施的。

第二十七條 用人單位違反國家工時制度，強迫勞動者延長工作時間的，由勞動行政部門給予警告，并可按每名勞動者每延長或超過工作時間1小時罰款100元以下的標準處罰，但罰款總額不得超過30000元。

第二十八條 用人單位違反國家對女職工和未成年工保護規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，并可按每侵害1名女職工或未成年工罰款3000元以下的標準處罰，但罰款總額不得超過30000元。

第二十九條 用人單位違反本規(guī)定，勞動行政部門可根據(jù)情況對單位主要負責人和直接責任人處以1000元以下的罰款;應(yīng)當給予行政處分的，由有關(guān)部門按管理權(quán)限處理。

第三十條 罰款使用財政部門統(tǒng)一印制的罰款票據(jù)。罰款一律繳同級財政。

第三十一條 當事人對處罰決定不服的，可依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。逾期不申請復(fù)議、不起訴又不執(zhí)行處罰決定的，由作出處罰決定的機關(guān)申請人民法院強制執(zhí)行。

第三十二條 勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察人員和管理人員在執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生管理公務(wù)中，濫用職權(quán)、玩忽職守、弄虛作假、徇私舞弊的，由有關(guān)部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

勞動協(xié)議書 篇7

雇傭合同中，雇員的工作對雇主而言是不可或缺的，是雇主所從事業(yè)務(wù)整體的一部分。下面是農(nóng)民工勞動雇傭合同模板，希望能夠幫到大家！

聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同，以資共同遵守。

以完成一定工作為期限。以完成 工作(任務(wù))為合同終止時間。

3、工作時間：根據(jù)本工程施工特點，每天采用 兩 班人員輪班工作制，每班工作時間不超過 11小時。

1、雙方約定的其他勞動報酬方式：

3、甲方應(yīng)在每月 日前發(fā)放乙方上月工資，并由乙方簽字確認。

4、勞動合同終止或解除后甲方一次性付清乙方的工資。

5、甲乙雙方對工資支付的其它約定：⑴。甲方一時資金不能到位，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以推遲發(fā)放工資，但推遲時間最長不能超過合同規(guī)定時間后的90天;

1、甲方負責對乙方進行上崗前安全生產(chǎn)教育。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的'需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

3、乙方有權(quán)拒絕總承包單位或甲方管理人員的違章指揮和強令冒險作業(yè)。

4、乙方必須嚴格遵守甲方和總承包單位的各項規(guī)章制度、勞動紀律，不得擅自離職;

5、乙方必須嚴格遵守安全技術(shù)操作規(guī)程，嚴禁違章作業(yè)。

1、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。

2、甲方有下列情形之一時，乙方可隨時解除勞動合同：

⑴。 甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動安全、衛(wèi)生條件;

⑵。 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

⑶。 甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的。

3、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

⑴。 乙方患病或者非因工負傷，康復(fù)后不能繼續(xù)從事本合同工作;

⑵。勞動者不能勝任本合同工作;

⑶。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行;

⑷。出現(xiàn)法律規(guī)定允許裁減人員的情況。

4、乙方有下列情形之一時，甲方可隨時解除勞動合同：

⑴。 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

⑵。 有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為;

⑶。 嚴重失職或假公濟私，對甲方利益造成重大損害的;

⑷。 不服從甲方正當工作安排的;

⑸。 被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責任的;

⑹。 嚴重違反總承包單位或甲方規(guī)章制度和施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的。

5、合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。

1、因甲方原因解除勞動合同，甲方應(yīng)按照國家、省有關(guān)規(guī)定承擔相應(yīng)責任。

2、乙方在履行勞動合同期間，因擅自離職或個人失職行為給甲方造成損失的應(yīng)當承擔賠償責任。

1、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：⑴。雙方約定以完成某一工作(任務(wù))為合同終止時間的勞動合同，當工程后期出現(xiàn)工作量減少客觀上需要裁減人員情況時，甲方提前3日書面通知乙方，可以終止勞動合同;

1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

1、本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。

2、本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

3、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

勞動協(xié)議書 篇8

一、根據(jù)甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之( )項原因，決定自 年 月 日終止與乙方簽訂的勞動合同。

1、 合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同;

2、 在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件;

3、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;

4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效;

5、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正;

6、 乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

7、 乙方被依法追究刑事責任;

8、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議;

9、 乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;

10、 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;

11、 甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同;

12、 乙方主動提出辭職;

13、 法律規(guī)定的`其他情形;

14、 其他勞動合同約定的條款。

二、 甲方按照相關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定以及勞動合同書約定的條款，對經(jīng)濟補償金做如下決定：

1、 不予支付經(jīng)濟補償金;

2、 按照合同規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金共計 月工資合計 元。

三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動協(xié)議書 篇9

為了構(gòu)建公司利益共同體，強化公司內(nèi)部的激勵機制和約束機制，增強員工的主人翁地位和主人翁意識，促進公司增效、員工增收、增強公司凝聚力，甲方?jīng)Q定允許部分員工入股本公司。

甲乙雙方本著誠信、友好、自愿、公開、公平、互助、共贏的原則，簽訂本入股協(xié)議書，以茲雙方共同遵守。

1、內(nèi)部員工持股主要采取出資購股和獎勵股權(quán)兩種取得方式。

①出資購股是指內(nèi)部員工有償取得公司的部分或全部產(chǎn)權(quán)的持股方式；

②獎勵股權(quán)是指甲方對有突出貢獻的經(jīng)營管理者、技術(shù)骨干和員工直接給予股權(quán)獎勵的持股方式。

2、內(nèi)部員工持股由持股員工以自然人的身份直接持有。

第二條 經(jīng)財務(wù)審計，甲乙雙方認可，甲方現(xiàn)有資產(chǎn)總額為人民幣 元（即為甲方公司總股份的100%），共分為 股，每股為 元。

第三條 乙方持股比例及持股時間：

1、出資購股部分：乙方自行出資共計人民幣%。此部分乙方出資購股的股份，將按實際持股比例按照相關(guān)法律法規(guī)、公司章程和本協(xié)議書享受權(quán)利及承擔義務(wù)。

2、出資方式，購股時由乙方一次性轉(zhuǎn)入相應(yīng)的購股金額到甲方指定的銀行賬號： 開戶銀行： ，戶名： 。

3、獎勵股權(quán)部分：甲方以激勵方式一次性無償獎勵給乙方公司股份共股，占公司總股份 的 %，該獎勵股份部分只限于乙方按持故比例享受分紅；

4、入股時間：出資購股部分自年月日起計算（生效）；獎勵股份部分自年 月 日起計算（生效）。

1、甲乙雙方按各自股權(quán)比例（占甲方公司總股權(quán)的比例）分擔共同投資的虧損，乙方按出資購股比例和甲方給予的獎勵股權(quán)比例分享共同投資所獲的利潤。

2、甲乙雙方各自以其所占的實際股份（出資額）為限對共同投資承擔責任。

3、甲乙雙方共同出資形成的股份及其孳生物為甲乙雙方的共有財產(chǎn)，由甲乙雙方按其所持股份比例共同享有。

4、甲乙雙方共同占有公司的股份轉(zhuǎn)讓后，甲乙雙方有權(quán)按其各自所占股權(quán)（出資）比例取得相應(yīng)財產(chǎn)。

1、凈利潤：是指在利潤總額中按規(guī)定交納了所得稅以后公司利潤留存，一般也稱為稅后利潤或凈收入。每月收入扣除稅費、成本（材料、人工、制費）、費用（管理費用、銷售費用、財務(wù)費用）等所有應(yīng)支出后，是為當月純利潤。

3、分配方式：每年1次，拿上年度凈利潤的70%按乙方持有的出資比例與獎勵股權(quán)進行分紅；剩余30%作為公司的發(fā)展基金，在乙方退股時由甲方按乙方所持有的出資比例與獎勵股權(quán)無條件一次性返還給乙方。

1、甲方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營狀況及乙方的工作成績，可以決定部分或全部收回獎勵給乙方的獎勵股權(quán)（此為乙方職務(wù)調(diào)整或有重大過錯或故意損害公司利益的情況下，經(jīng)甲方公告或書面通知乙方），被收回獎勵股權(quán)的持股員工自甲方做出收回決定之日起不再享受該獎勵股權(quán)部分的分紅。

2、乙方與甲方勞動關(guān)系終止時，甲方獎勵給乙方的獎勵股權(quán)即由公司全部收回，同時甲方必須據(jù)實一次性支付乙方勞動關(guān)系終止日上一年度的相應(yīng)的分紅(勞動關(guān)系終止日當年的分紅可視具體情況由甲方?jīng)Q定是否支付)。注：勞動關(guān)系終止包括勞動合同到期未續(xù)簽和自動離職、因故被辭退或解聘、被開除等勞動合同解除的情形。

1、自本協(xié)議簽訂日起3年內(nèi)，如乙方正常辭職申請退股的，甲方應(yīng)按乙方原出資額購回乙方所持有的`股份，甲方可視具體情況決定是否給乙方申請退股當年的分紅；如因乙方自動離職、因故被辭退或解聘、開除等勞動合同解除而終止勞動關(guān)系的，甲方按勞動法律法規(guī)和公司規(guī)定給予相應(yīng)處分后，應(yīng)按乙方原出資額購回乙方所持有出資購股的股份，但可不給乙方申請退股當年或上一年度的分紅。

2、如因乙方泄露公司機密造成甲方損失的，即視為乙方自愿退股，甲方可以其所持股份抵扣賠償并可起訴乙方。

3、如甲方未履行本協(xié)議或作出有損乙方利益的行為，則乙方有權(quán)立即退股，甲方必須無條件購回乙方所出資持有的股份，并按中國人民銀行現(xiàn)行年存款利率的1.5倍一次性賠償乙方自入股日到退股日期間的利率損失。

4、自本協(xié)議簽訂日起，如乙方在甲方公司任職滿3年，不論乙方是否在職，甲方都不得以任何理由收回或購回乙方出資購買的股份，除乙方書面申請退股外。

1、乙方為甲方服務(wù)滿3年以上的，乙方有權(quán)終身享有按其出資購股所持有甲方股份比例分紅的權(quán)利，該權(quán)利不因乙方勞動關(guān)系的終止而終止；未經(jīng)乙方申請或書面同意，甲方不得收回或購回乙方所持有的股份。

2、乙方的永久持股權(quán)為乙方出資購買的股權(quán)，不包括甲方獎勵的股權(quán)。

本協(xié)議正式簽訂后，任何一方不履行或不完全履行本協(xié)議約定條款的，即構(gòu)成違約。違約方應(yīng)當負責賠償其違約行為給守約方造成的一切直接和間接的經(jīng)濟損失。

1、履行本協(xié)議適用中華人民共和國現(xiàn)行法律。

2、若因履行本協(xié)議所發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，任一方可向原告方所在地人民法院提起訴訟。

1、作為甲方公司的合法股東，乙方有權(quán)且甲方有義務(wù)保證乙方依據(jù)《公司法》的規(guī)定，行使下列權(quán)利：

（1）查閱公司章程、股東會會議記錄和公司財務(wù)會計報告；

（2）參加公司股東會并按出資比例對公司重大事項行使表決權(quán)；

（3）按照出資比例分取紅利；

（4）公司清算時，按照出資比例分配剩余財產(chǎn)；

（5）公司新增資本時，出資人可以優(yōu)先認購；內(nèi)部股東轉(zhuǎn)讓股份時有優(yōu)先認購權(quán)；

（6）《公司法和公司章程規(guī)定的其他權(quán)利。

2、公司股東會需要對公司的經(jīng)營方針、投資計劃、選舉執(zhí)行董事和監(jiān)事、批準執(zhí)行董事的報告、批準公司財務(wù)預(yù)算決算方案、修改公司章程、決定公司分立、合并等重大事項進行表決時，乙方有權(quán)發(fā)表意見或建議，并有權(quán)按所占的股份比例進行表決。

3、若甲方違反本協(xié)議任何條款約定的，如：拒不提供公司經(jīng)營管理決策和股權(quán)收益情況，資產(chǎn)損益表、財務(wù)會計報告等，乙方均有權(quán)自行決定收回投資款或進行審計、調(diào)查等，而所發(fā)生的費用均由甲方承擔，且乙方有權(quán)根據(jù)結(jié)果確定是否繼續(xù)履行本協(xié)議。

4、乙方在本協(xié)議約定的持股或分紅期間，以及在退股或離職后2年內(nèi)，如未經(jīng)甲方書面同意，不得自行或與他人合作在甲方經(jīng)營區(qū)域內(nèi)經(jīng)營、投資與甲方經(jīng)營范圍相同或類似的項目，否則乙方必須賠償甲方的損失。

5、財務(wù)由甲方保管，乙方監(jiān)管，每月核算后由甲方每月召開一次股東大會，公布上月的經(jīng)營成果，并由甲乙雙方共同簽字。

6、甲方保證公司的財務(wù)核算遵行現(xiàn)行《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)會計準則》的規(guī)定，絕不損

害乙方的合法利益，并向乙方公開核算結(jié)果。

7、自本協(xié)議簽訂日前，甲方所發(fā)生的一切債務(wù)與盈利均與乙方無關(guān)。

8、乙方接受甲方轉(zhuǎn)入的包扣但不限于投資（獎勵股）款、開戶銀行： ，戶名： 。

9、本協(xié)議中注明的甲乙雙方的地址、身份證號碼、手機號（以下簡稱聯(lián)系方式）均為真實有效的聯(lián)系方式，協(xié)議一方為履行本協(xié)議，以該通訊地址向另一方發(fā)送或者投遞的函件、通知等文件，一經(jīng)發(fā)出就視為對方知悉（如聯(lián)系方式有變更應(yīng)及時書面通知另一方）。

10、雙方遇有無法控制的時間或情況（包扣但不限于火災(zāi)、風災(zāi)、水災(zāi)、地震等）及政府行為，應(yīng)視為不可抗力事件；若由于不可抗力事件導(dǎo)致任何一方不能履行本合同規(guī)定的義務(wù)時，應(yīng)把本合同規(guī)定的履行義務(wù)的時間延長，延長的時間應(yīng)與遭受不可抗力事件所延誤的時間相等。

第十二條 以上合同若有修正，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，補充協(xié)議與本合同相抵觸的，以補充協(xié)議為準。

第十三條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

勞動協(xié)議書 篇10

申請人：XXX，男，漢族，19XXX年6月7日出生，住XXX省XXX縣XXX鎮(zhèn)XXX村XXX號，系死者XXX之子。

被申請人：XXX公司。

法定代表人：XXX，職務(wù)：經(jīng)理。

申請人與被申請人經(jīng)友好協(xié)商，就申請人申請確認XXX與被申請人勞動關(guān)系一案，就相關(guān)賠償自愿達成如下協(xié)議：

一、申請人親屬XXX與被申請人存在勞動關(guān)系;

二、申請人與被申請人認為XXX于2010年7月3日在XXX省XXX市XXX路XXX鎮(zhèn)XXX高速入口輔道發(fā)生交通事故死亡是工傷;

三、被申請人向申請人一次性支付人民幣75000元(大寫柒萬伍仟元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任，包括勞動關(guān)系存續(xù)期間的任何其他責任。

申請人保證XXX其他親屬同意該協(xié)議書，否則由XXX承擔責任。

本協(xié)議書一式叁份，申請人與被申請人各執(zhí)一份，XXX市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。本協(xié)議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。

申請人： 被申請人

年 月 日 年 月 日

相關(guān)知識

一、法律允許用人單位和勞動者就工傷賠償項目達成和解協(xié)議。

《工傷保險條例》第五十四條規(guī)定：“職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理” 、《勞動法》第七十七條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決”、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議”，可見，法律允許用人單位和勞動者協(xié)商解決工傷賠償事宜。

二、若工傷賠償協(xié)議存在違法情況時，可以訴請變更、撤銷。

工傷賠償協(xié)議參照本文引用重慶法院案例、最高人民法院報2013年1期案例，工傷賠償協(xié)議適用合同法相關(guān)規(guī)定，另一方面，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條規(guī)定：“ 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當認定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持?！睘榇耍艄r償協(xié)議存在違法情況時，可以訴請變更、撤銷。

三、若工傷賠償協(xié)議違法，最好訴求撤銷工傷賠償協(xié)議，同時，要求按法定工傷賠償標準進行工傷賠償。

四、工傷賠償協(xié)議效力認定應(yīng)分為三種情況：

1、認定有效的`情況

在工傷事故發(fā)生后，如用人單位按照相關(guān)法律法規(guī)及時向其主管行政部門上報，賠償協(xié)議是在勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的情況下簽訂的，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，應(yīng)該認定私了協(xié)議有效。

2、可撤銷、可變更的情況

如果賠償協(xié)議是在勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的情況下簽訂的，但是勞動者舉證證明該協(xié)議存在欺詐、脅迫、乘人之危、重大誤解、顯失公平情形，根據(jù)合同法和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條規(guī)定：“ ……前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持”，請求仲裁機構(gòu)或人民法院撤銷協(xié)議同時主張工傷賠償。

如果工傷賠償協(xié)議約定勞動者所獲補償明顯低于法定工傷保險待遇標準的，視為顯失公平，勞動者可以變更或撤銷工傷賠償協(xié)議，要求用人單位支付工傷賠償事項。另一方面，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》第二十二條規(guī)定：對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費及工傷保險待遇、經(jīng)濟賠償金及其他相關(guān)費用等案件，給付數(shù)額不當?shù)模嗣穹ㄔ河袡?quán)予以變更。

3、無效認定的情況

關(guān)于工傷的認定并非用人單位與勞動雙方達成意思一致就可以認定的，是否應(yīng)該認定工傷，我國在法律上是有明確的規(guī)定，賦予勞動保障行政部門專項行政職權(quán)的，而且其認定程序必須依法進行。另一方面，《勞動法》第五十七條規(guī)定：“國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度，縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有門面部門和用人單位應(yīng)當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況進行統(tǒng)計、報告和處理”。為此，用人單位既沒有向上級主管部門上報，又沒有向勞動保障部門申請認定工傷，這種情況下的協(xié)議是無效的。

勞動協(xié)議書 篇11

甲方：(公司)

乙方：(員工)

乙方身份證號：XXXX年XX月XX日應(yīng)聘進入甲方公司任XX一職;于XXXX年XX月XX日時，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟補償金一事上，現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的立場上，雙方協(xié)商一致，達成協(xié)議如下：

一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金，同時自本協(xié)議生效之日起，甲方應(yīng)于20xx年 月 日前，支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致，解除勞動、保險關(guān)系的經(jīng)濟補償金。

二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟補償金待遇;乙方工齡換算補償金計算基數(shù)計5個月，一次性經(jīng)濟補償金共計人民幣XX元整，從乙方簽領(lǐng)該款時起，甲、乙雙方解除勞動合同，終結(jié)勞動、保險關(guān)系。

三、乙方在簽領(lǐng)上述一次性經(jīng)濟補償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動合同，終結(jié)勞動、保險關(guān)系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動合同的經(jīng)濟補償金要求及法律訴訟。

四、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，同時乙方確認甲方已結(jié)清乙方的所有工資及加班費。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。

甲方：

乙方：

年 月 日解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金補償協(xié)議書——補充協(xié)議甲方：(公司)

乙方：(員工)

甲、乙雙方就XXXX年XX月XX日時，所簽訂的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金補償協(xié)議書，增訂補充協(xié)議;經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成條款如下：

一、甲方同意增加乙方的經(jīng)濟補償金，計人民幣XX元整。

二、該補充協(xié)議具保密性質(zhì)，乙方同意不對第三人泄露本文件信息，以維護甲方利益。

三、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。

甲方：

乙方：

年 月 日

勞動協(xié)議書14篇

經(jīng)驗告訴我們，成功是留給有準備的人。當幼兒園教師的教學(xué)任務(wù)遇到困難時，往往都需要參考一下我們提前準備參考資料。資料一般指生產(chǎn)、生活中閱讀，學(xué)習，參考必需的東西。資料對我們的學(xué)習工作發(fā)展有著重要的意義！那么，想必你在找可以用得到的幼師資料吧？小編特別整理來自網(wǎng)絡(luò)的勞動協(xié)議書14篇，有需要的朋友就來看看吧！

勞動協(xié)議書 篇1

甲方：_________

法人代表：_________

住所：_________

郵編：_________

乙方：_________

出生時間：_________

身份證號：_________

戶口所在地：_________

現(xiàn)住址：_________

郵編：_________

乙方是甲方自_________公司的借款人。根據(jù)《中華人民共和國合同法》，甲乙雙方就借款期間的權(quán)利義務(wù)達成以下協(xié)議：

一、乙方自____________________________________。

二、乙方在借款期間，乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理，完成甲方交付的'任務(wù)。如乙方有嚴重違紀行為，甲方可隨時終止本協(xié)議，并通知××公司處理乙方。

三、甲方承擔乙方的工資，標準為___________________________。

四、乙方的社會保險費用由其勞動關(guān)系所在單位按照國家規(guī)定承擔。

五、甲乙雙方解除本協(xié)議的，應(yīng)當提前_________日書面通知對方。否則，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц禵________個月的工資（以乙方的月工資為標準）。

六、甲乙雙方終止本協(xié)議的，應(yīng)在協(xié)議期滿前_________日書面通知對方。否則，本協(xié)議將自動延長_________個周期。

七、雙方可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

八、本協(xié)議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：_________

乙方：_________

勞動協(xié)議書 篇2

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（主要負責人）：

聯(lián) 系 電 話：

乙方（勞動者） 姓 名：

戶籍所在地：

現(xiàn)居住地址：

身份證號碼：

聯(lián) 系 電 話：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

第一條 、勞動合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 、乙方自愿到甲方從事兼職會計工作，甲方?jīng)Q定聘用乙方為兼職財務(wù)會計。

乙方的主要工作內(nèi)容為：

1、根據(jù)甲方提供的原始憑證和其他資料，按照國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定，進行會計核算。包括審核原始憑證，填制記賬憑證，登記會計賬簿，編制會計報表等，并負責妥善保管好甲方的相關(guān)財務(wù)單據(jù)，原始憑證和資料等；

2、定期向稅務(wù)機關(guān)提供稅務(wù)資料，負責納稅申報及稅務(wù)年檢等工作；

3、為甲方提供會計、稅務(wù)等方面的咨詢服務(wù)，使甲方在合法合理的前提下，享受稅務(wù)政策，提高經(jīng)濟利益；

4、對甲方提供的各項原始憑證進行會計核算，保證會計憑證、賬簿及報表的真實性，合法性和準確性。

第三條、 工作時間。

甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制。

乙方在一般情況下可自由安排工作時間，不受公司考勤制度約束。但乙方每周應(yīng)至少回公司一次匯報工作情況，協(xié)助和處理財務(wù)方面的工作；每月至少一次出席公司會議。如遇特殊情況（如時間較為緊急等），甲方安排乙方工作，乙方應(yīng)及時配合。

第四條、 甲方的權(quán)利和義務(wù)。

甲方在本合同有效期內(nèi)可行使以下權(quán)利：

1、為乙方安排財務(wù)會計工作，分配任務(wù)；

2、監(jiān)督檢查乙方工作情況；

3、在乙方工作成績突出或?qū)居兄卮筘暙I時給予獎勵；

4、對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為予以處罰。（獎勵和處罰的政策和標準依照公司《員工手冊》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。）

甲方須履行的義務(wù)：

1、使乙方及時獲取勞動報酬及合理享受公司規(guī)定的待遇；

2、為乙方履行職務(wù)提供一定的工作條件；

3、依法維護乙方在履行職務(wù)時的合法權(quán)益。

第五條 、乙方的權(quán)利和義務(wù)。

在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權(quán)利：

1、依法履行會計職務(wù)，對公司的財務(wù)管理工作提出建議；

2、獲取勞動報酬；

3、辭職（須提前一個月提出書面申請）。

乙方須履行的義務(wù)：

1、遵守公司各項規(guī)章制度，接受公司的監(jiān)督，不得從事有損于公司聲譽的活動，嚴禁泄漏公司的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、商業(yè)秘密和有關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)，如造成財務(wù)數(shù)據(jù)丟失或泄密，應(yīng)承擔相應(yīng)經(jīng)濟責任和法律責任；

2、在履行會計職務(wù)時，不得違反國家法律和違背職業(yè)道德。

第六條、 勞動報酬和福利待遇。

1、甲方每月支付乙方基本工資 元；

第七條 、合同的變更和解除。

在下列情況下，公司有權(quán)單方解除合同：

1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

2、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

4、勞動者被依法追究刑事責任的。

在下列情況下，合同自行解除：

1、勞動合同期滿或當事人雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同自行終止；

2、應(yīng)聘會計因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務(wù)2個月以上；

3、公司被撤銷。

第八條 、合同解除后一個月內(nèi)，乙方須立即交出有關(guān)文件、案卷材料和財務(wù)的各種檔案，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行會計職務(wù)。

第九條、 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力，本合同自雙方簽字之日起生效。

甲 方：（用人單位） 乙 方：（勞動者）

年 月 日 年 月 日

勞動協(xié)議書 篇3

甲方： 青島金源鑫人力資源有限公司(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

甲乙雙方經(jīng)過平等友好協(xié)商，建立用工合作關(guān)系。乙方根據(jù)生產(chǎn)需要保證安排甲方學(xué)生進廠工作?，F(xiàn)就有關(guān)問題達成一致，簽訂本合同。合同條款如下：

第一條用工期限及用工數(shù)量

甲方派遣___名學(xué)生到乙方生產(chǎn)車間工作，工作時間自20_年____月_____日----20_年____月____日

第二條薪資待遇

1. 第一款工資標準及待遇：

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. 第二款乙方派遣企業(yè)免費向?qū)W生提供住宿就餐;

3. 第三款乙方有義務(wù)將甲方全部工資在合同結(jié)束時以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬的方式足額支付給甲方，并提供準確的考勤表。

第三條工作管理

第一款、乙方派遣企業(yè)提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)工作環(huán)境保證不安排到國家規(guī)定的有毒、有害崗位給甲方勤工儉學(xué)的學(xué)生。

第二款、甲方所派遣的人員違反規(guī)章制度的，乙方有權(quán)依據(jù)本公司的規(guī)定對甲方所派遣的人員給予經(jīng)濟處罰或要求賠償。甲方所派遣的人員在下班后所產(chǎn)生的任何不良后果(如打架導(dǎo)致的事故、夜間私自外出導(dǎo)致的意外、宿舍區(qū)鄰里關(guān)系緊張等)，由甲方負責，與乙方無關(guān)。

第三款、甲方若與學(xué)生發(fā)生勞動方面的糾紛，過錯非乙方造成，與乙方無關(guān)。

第四款、乙方不得隨意辭退在乙方企業(yè)工作滿3天以上的學(xué)生。若出現(xiàn)不得不辭退的情況乙方需要提前3天告知甲方，并協(xié)助處理學(xué)生可能出現(xiàn)的勞動糾紛。

第五款、甲方學(xué)生工作滿___天離職乙方需足額支付學(xué)生工資。

第六款、甲方學(xué)生若因特殊情況不得不需要辦理離職，乙方應(yīng)視情況而定給予批準。

本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，同等具有法律效力。協(xié)議自雙方法定代表人或其授權(quán)代表簽名并加蓋公章之日

生效。如有未盡事宜，由甲、乙雙方友好協(xié)商解決，必要時可簽定補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議均具有同等法律效力。

補充協(xié)議：

_________________________________________________________________________________________

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

簽署代表：_______________簽署代表：_______________

簽署日期：年月日 簽署日期：年月日

勞動協(xié)議書 篇4

上訴人(原審原告)__________，女，_____年_____月_____日出生，_____族，住____________________。

委托代理人__________，_______________律師事務(wù)所律師。

被上訴人(原審被告)__________，男，_____年_____月_____日出生，_____族，住_______________。

委托代理人__________，____________________律師事務(wù)所律師。

案由：離婚糾紛

上訴人__________因與被上訴人__________離婚糾紛一案，不服____________________人民法院(__________)_____民初字第__________號民事判決，向本院提起上訴，請求二審法院撤銷原審判決第三項。

經(jīng)審理查明，_____年_____月_____日，__________與__________經(jīng)人介紹相識相戀，在雙方接觸不多，了解不夠的情況下于同年_____月_____日結(jié)婚，婚后未生育子女。由于性格各異，雙方常為家庭瑣事爭吵致夫妻感情不和，_____年_____月_____日，__________在未告知__________的情況下獨自外出打工，雙方分居至今。

__________為結(jié)婚購買嫁妝有:四高組、條組、寫字臺、梳妝臺、桌子、椅子、沙發(fā)、茶幾、火架等共__________元，大開門碗柜、大方桌、小方桌、椅子13把、火盆一套等共計__________元，床上用品共計__________元，家用電器共計__________元，男式戒指__________元，衣物__________元，以上共計__________元;__________給付__________結(jié)婚訂金__________元、結(jié)婚彩禮__________元、共計__________元及給付原告見面禮__________元、結(jié)婚時打發(fā)上親__________元;婚后雙方無共同財產(chǎn)、債權(quán)、債務(wù)。

本案在審理過程中，經(jīng)本院主持調(diào)解，__________與__________自愿達成如下協(xié)議：

一、__________與__________離婚。

二、__________為結(jié)婚購買嫁妝歸__________所有。

三、__________在調(diào)解書簽收時一次性返還__________現(xiàn)金__________元。

四、一審案件受理費__________元，二審案件受理費__________元、減半收取__________元，合計__________元，由__________負擔。

上述協(xié)議，符合有關(guān)法律規(guī)定，本院予以確認。

本調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，即具有法律效力。

審判長__________

審判員__________

審判員__________

__________年_____月_____日

書記員__________

勞動協(xié)議書 篇5

甲方：

乙方：

地址：身份證：

電話：家庭住址：

根據(jù)《勞動法》等相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂崗位聘用協(xié)議，以便共同遵守執(zhí)行。

第一條：甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在XX美容養(yǎng)生館從事化妝品銷售及店內(nèi)服務(wù)等工作。

第二條：本合同期限為一年(自年月日起年月日止)，協(xié)議從簽字后即開始生效。

第三條：甲方每月日支付乙方上月工資，其工資結(jié)構(gòu)為：基本工資+店面當月銷售*提成比+獎勵+手工費，其中基本工資為元/月

第四條：春節(jié)，中秋節(jié)，端午節(jié)，生日各發(fā)元

第五條，第一個月1---25日為崗位保證金，合同期滿后若結(jié)束延續(xù)用工關(guān)系，甲方退還乙方崗位保證金。

第六條：甲方的權(quán)利和義務(wù)

(1)甲方的權(quán)利

1、乙方在協(xié)議期內(nèi)如果不能執(zhí)行店內(nèi)規(guī)章制度，屢教不改者，甲方可以與乙方解除合同。

2、甲方有權(quán)對乙方進行管理，和對乙方違反店內(nèi)制度進行處罰的權(quán)利。

(2)對乙方的義務(wù)

1、對乙方的專業(yè)和業(yè)務(wù)技能進行培訓(xùn)的義務(wù)。

2、為乙方開展工作提供必要的資料，工作服，設(shè)備和用品。

第七條：乙方的權(quán)利和義務(wù)

(1)乙方的權(quán)利

1、乙方有權(quán)取得相應(yīng)的報酬，并享受甲方提供的各項獎勵。

2、乙方有權(quán)對甲方經(jīng)營存在的問題提出建議和意見。

(2)乙方的義務(wù)

1、遵守甲方的工作制度，服從安排，自發(fā)主動學(xué)習職業(yè)技能，完成甲方的工作任務(wù)。

2、維護甲方良好的公司形象和聲譽，嚴守甲方經(jīng)營的商業(yè)機密。

第八條：協(xié)議一經(jīng)簽訂，乙方不得無故提出辭職，因事辭職應(yīng)提前半個月向甲方提出辭職申請，未工作滿一年者，甲方從乙方的崗位保證金中扣500元培訓(xùn)費，若擅自離職，甲方不退還乙方的崗位保證金并賠償由此給甲方造成的損失。

第九條：合同的變更，解除和延續(xù)及違約責任

1、甲乙方必須嚴格遵守協(xié)議，如乙方違反協(xié)議，另一方有權(quán)解除合同。

2、雙方如同意延續(xù)協(xié)議，雙方應(yīng)自合同期滿終止的條款出現(xiàn)之日起辦理延續(xù)合同手續(xù)。

甲方簽字：乙方簽字：

年月日年月日

勞動協(xié)議書 篇6

本附件是根據(jù)主合同第三十七條附加的，是主合同的一部分，與主合同具有同等效力。

第一條 乙方在合同期間的工作時間、勞動報酬、加班費計算標準如下： 工作時間： 當月天數(shù)-2天,每天12小時；勞動報酬：月薪元/月；全勤獎 元/月；津貼元/月；工齡工資元/月；加班費:責任制工資,以上工資已含加班費，不另計加班費。

第二條乙方應(yīng)按甲方要求，按時完成規(guī)定的數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要以及乙方的實際工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作場所及工作崗位，乙方必須服從甲方的管理和安排，并按時、按質(zhì)、按量完成甲方交付的工作。

第三條甲方有權(quán)利根據(jù)中國的相關(guān)法律、法規(guī)及政策，制定各種規(guī)章制度并加以完善，上述規(guī)章制度向乙方公示后即可成為本合同不可分割的組成部分，乙方應(yīng)嚴格遵守。

第四條乙方除為完成甲方交給的工作任務(wù)之目的，無論在本合同有效期內(nèi)，還是在期滿之后，均不得向任何第三方泄漏甲方的任何商業(yè)秘密，或?qū)⑵溆糜谄渌赡軗p害甲方權(quán)益的用途。（商業(yè)秘密的范圍包括但不限于技術(shù)秘密、營業(yè)秘密、財務(wù)信息等）

第五條乙方在甲方的工作崗位為全職，本合同期限內(nèi)，非經(jīng)甲方書面許可，乙方不得從事甲方安排以外的任何工作，包括有償和無償?shù)摹?/p>

第六條乙方無論在本合同有效期內(nèi)，還是期滿后，均不得引發(fā)、教唆、誘惑甲方的其他職員工離職或者利用甲方的商業(yè)秘密獲利，乙方違反本條約定給甲方造成損害的，乙方應(yīng)當承擔賠償責任，同時按照有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。

第七條 乙方無論在本合同有效期內(nèi)，還是期滿后，均不得有損害甲方名譽的行為。

第八條甲方出資對乙方進行的培訓(xùn)和研修，乙方在試用期滿后的培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)期間內(nèi)向甲方提出解除勞動關(guān)系的，乙方應(yīng)以剩余的服務(wù)期按日計算，向甲方進行培訓(xùn)費用的賠償，賠償金額的具體計算方法依據(jù)培訓(xùn)合同規(guī)定，培訓(xùn)合同作為本合同的附件，是本合同不可分割的一部分。

第九條乙方的保證責任：乙方保證與原用人單位已合法解除勞動關(guān)系，乙方保證與甲方簽訂勞動合同不違返法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，如因乙方與甲方簽訂勞動合同損害第三者有利益，乙方承擔全部法律責任。

甲 方： 乙 方：

法定代表人： 身份證號碼：

年 月

年 月日

勞動協(xié)議書 篇7

甲方:******文化發(fā)展有限公司

乙方:

為了積極緩解用工需求與員工培訓(xùn)嚴重錯拍的矛盾，建立長期勞動力培訓(xùn)與輸轉(zhuǎn)安置就業(yè)的和諧市場關(guān)系,本著互惠互利的原則,為共同做好“陽光工程和勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)”工作,甲、乙雙方現(xiàn)達成以下意向性合作協(xié)議：

一、甲、乙雙方本著資源共享,雙贏合作的原則本著誠信合作的意愿進行雙邊合作。

二、乙方為甲方實訓(xùn)以及勞務(wù)輸轉(zhuǎn)就業(yè)安置合作基地，積極主動配合甲方接受的各類行政機關(guān)的檢查驗收。

三、甲方為乙方輸送經(jīng)過培訓(xùn)具備入職基本要求的從業(yè)員工。

四、甲方通過以下方式培訓(xùn)員工：

（一）、根據(jù)乙方實際需要，由甲、乙雙方協(xié)商擬定培訓(xùn)計劃，設(shè)置利于乙方在職員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和作業(yè)技能提升的培訓(xùn)課程，培訓(xùn)場地以及相關(guān)費用由乙方承擔。

（二）、甲方根據(jù)整體用工市場的要求和自身素質(zhì)提升的需要，在確保乙方生產(chǎn)經(jīng)營正常運轉(zhuǎn)的前提下統(tǒng)一安排組織培訓(xùn)學(xué)習。

五、乙方對甲方輸送的人員進行面試后的3日內(nèi)應(yīng)明確通知甲方是否錄用。

六、乙方在與面試人員達成一致，明確表示錄用意愿之后即與甲方簽訂有關(guān)《勞務(wù)輸轉(zhuǎn)安置協(xié)議書》或直接與當事人簽訂《勞動合同書》。

七、乙方在確定人選到崗前的5日內(nèi)：

（一）向甲方支付勞務(wù)咨詢介紹服務(wù)費×××元/人。一次性接納員工×××人以上（含×××人），支付勞務(wù)咨詢介紹服務(wù)費×××元/人。

（二）或直接按用工人數(shù)月支付工資至甲方專戶，由甲方按有關(guān)約定兌現(xiàn)勞務(wù)人員工資。

八、乙方單位委托甲方進行用工定向招聘培訓(xùn)時，須提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件,仔細填寫《委托招聘需求表》對所委托的職位進行詳細的描述，提供企業(yè)真實的經(jīng)濟性質(zhì)以及經(jīng)營狀況，以便使甲方正確全面理解招聘崗位的要求，實事求是展示乙方的用工訴求。

九、甲方在乙方委托招聘協(xié)議期內(nèi)，為乙方提供符合要求的備選人才信息，供乙方選擇；乙方對選中的推薦人選進行面（測）試并依照本協(xié)議第

五、六、七條之約定辦理手續(xù)。

十、如果甲方輸送或推薦給乙方的人選×××個月內(nèi)，因種種原因離職，甲方繼續(xù)無償為乙方輸送或推薦合適人選。乙方認為確實不能勝任崗位的員工需要調(diào)換，須及時向甲方說明原因，甲方實事求是了解原委后非乙方故意應(yīng)該及時補充人員接替崗位。

十一、若一個月內(nèi)仍然未能推薦到合適人選，除非乙方要求繼續(xù)推薦，否則乙方有權(quán)要求甲方返還該人選勞務(wù)咨詢介紹服務(wù)費的×××。

十二、甲方為乙方整體輸送或定向培訓(xùn)的員工作業(yè)紀律完全遵守乙方規(guī)定，其勞動合同關(guān)系由甲方統(tǒng)一管理并統(tǒng)一簽署《勞動合同》

十三、雙方要以“公開、公正、守信、誠意”為原則，共同遵守和實施以上協(xié)議事宜。乙方不得在甲方不知情的情況下私下與被輸送或推薦人員聯(lián)系或達成有損甲方利益的約定。經(jīng)發(fā)現(xiàn)視違約處理，雙方恪守。

十

四、凡甲方輸送推薦的人員（按約定已向甲方支付勞務(wù)咨詢介紹服務(wù)費用的人員除外），自乙方接收之日起一年內(nèi)，除非得到甲方的同意，否則不得以任何理由私自錄用該人員。?

十五、本協(xié)議未盡事宜應(yīng)由甲、乙雙方本著友好的原則協(xié)商解決。本協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方蓋章：__________乙方蓋章：__________

代表簽名：__________代表簽名：__________

____年___月___日____年___月___日

勞動協(xié)議書 篇8

姓 名 ：

部 門 ：

日 期 ：

甲 方(用人單位)

名稱：

地址：

法定代表人：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

電子郵箱1：

電子郵箱2：

乙 方(員工) 姓名： 居民身份證/護照號碼： 住址： 郵編： 聯(lián)系電話： 電子郵箱1： 電子郵箱2：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)(以下簡稱“中國法律”)和甲方依法制定的，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同為固定期限合同。

第二條 本合同有效期從 年 月 日至 年 月 日止(“期限”)。

第三條 本合同試用期為 月，從 年 月 日至 年 月 日止。

第四條 本合同期限屆滿，甲、乙任何一方如希望續(xù)簽合同的，雙方可于期限屆滿前協(xié)商續(xù)簽事宜，除非中國法律另有規(guī)定，否則本合同自屆滿之日起自然終止。

第五條合同期內(nèi)，如甲方出資為乙方提供培訓(xùn)、考察、住房、通訊工具、交通工具或如乙方從事涉及甲方有關(guān)技術(shù)、經(jīng)濟和管理秘密的工作，則甲方有權(quán)要求乙方

另行簽署相關(guān)協(xié)議。如甲乙雙方已簽署的培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定的服務(wù)期超過本勞動合同期限，除非甲方同意豁免, 則超過部分視作本合同期限的自然延伸。

二、工作內(nèi)容

第六條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。工作地點為 。甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要, 安排乙方出差。

第七條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。乙方應(yīng)當向甲方指定的管理人員負責并工作。

第八條甲方可根據(jù)工作需要及乙方的工作表現(xiàn)、能力依法調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方所作的調(diào)動。雖有本合同第五部分有關(guān)勞動報酬的規(guī)定，乙方的勞動報酬以其工作崗位及所從事的工作內(nèi)容為前提;若乙方的工作崗位被調(diào)整的，甲方按其調(diào)整后的工作崗位重新確定勞動報酬。

三、工作時間

第九條 基于乙方的工作性質(zhì)，甲方安排乙方執(zhí)行下述第 種工時工作制：

A.標準工時工作制：乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，具體工作時間按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工作需要需加班加點的，應(yīng)當事先取得直屬上級的書面批準。甲方將依據(jù)中國法律及甲方規(guī)章制度為乙方安排同等時間補休或向其支付加班工資。

B.不定時工作制：乙方在保證及時、適當完成工作任務(wù)的情況下，可靈活安排工作及休息時間。甲方將依法履行必要的行政審批程序。乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當事先取得直屬上級的書面批準，甲方將依據(jù)中國法律向其支付加班工資。

第十條乙方享有中國法律規(guī)定的法定休假日、年休假、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需要、按照甲方規(guī)章制度規(guī)定的休假程序安排各種休假，以保證甲方的業(yè)務(wù)不會因其休假受到不利影響或盡量減少該種不利影響。

四、甲、乙雙方的責任

第十一條 甲方責任

(一)尊重乙方的合法權(quán)利，保護中國法律賦予乙方的合法利益。

(二)執(zhí)行中國法律的規(guī)定，并接受勞動管理部門的監(jiān)督檢查。

第十二條 乙方責任

(一)恪盡職守，盡其最大能力努力完成甲方安排的工作。

(二)服從甲方的工作調(diào)動和分配，遵守中國法律和甲方的一切合法的規(guī)章制度，不得以任何方式損害甲方利益。

(三)在本合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲方書面許可不得兼任任何職務(wù);非經(jīng)甲方書面許可，不可占用工作時間從事與甲方工作無關(guān)的事情。

(四)如甲方要求，乙方應(yīng)隨時向甲方交還在本合同期限內(nèi)所獲取的有關(guān)甲方經(jīng)營、銷售和其它業(yè)務(wù)的全部文件，包括但不限于記錄、筆記、復(fù)印件、數(shù)據(jù)、軟件、圖紙和證書等。

(五)在合同有效期內(nèi)，乙方不得直接或間接參與與甲方有任何利益沖突的本職工作以外的活動(事先得到甲方許可的除外)。本合同中的利益沖突活動指從事與甲方已從事的或現(xiàn)從事的或?qū)氖碌臉I(yè)務(wù)相同或相似性質(zhì)的業(yè)務(wù)活動，包括但不限于投資創(chuàng)業(yè)，幫助第三方創(chuàng)業(yè)，被第三方雇用或向第三方提供服務(wù)等。

(六)乙方應(yīng)對其工資、津貼等收入嚴格保密，不得泄露。

五、勞動報酬

第十三條 甲方確定乙方的薪金以人民幣支付，甲乙雙方根據(jù)甲方依法制定的工資分配制度，約定乙方試用期內(nèi)正常工作時間基本工資為元/月;試用期過后，正常工作時間基本工資為元/月。上述金額均已包含按規(guī)定應(yīng)由個人繳納的社會金與個人所得稅及乙方競業(yè)禁止責任的補償。乙方的社會保險金及個人所得稅由甲方代扣代繳。

第十四條 在乙方正常工作情況下，甲方支付乙方的工資收入不得低于當?shù)卣畹凸べY標準，并于每月 7 日發(fā)放上月工資。

第十五條 甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，依法調(diào)整乙方的工資水平。

第十六條甲方給予乙方全年績效考核獎金之待遇，乙方實際獎金之比例由甲方根據(jù)乙方的實際工作評估成績和甲方業(yè)績調(diào)整而定。在12月31日前甲乙雙方終止勞動關(guān)系的，乙方不被評核全年績效考核獎金。年終獎金乃屬賞贈福利性質(zhì),甲方可根據(jù)營運情況制定相關(guān)的考核制度, 以酌情發(fā)放年終獎金。

六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護

第十七條甲方將根據(jù)中國法律的規(guī)定、甲方經(jīng)營管理需要及乙方工作性質(zhì)為乙方提供必要的勞動條件、勞動設(shè)備、勞動防護用品及。甲方將建立和保持符合法律規(guī)定的勞動保護、工作場所健康和安全規(guī)定的勞動安全和衛(wèi)生體系。甲方將視需要對乙方進行勞動安全和衛(wèi)生等方面的培訓(xùn)。如乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，采取措施預(yù)防、控制職業(yè)病危害，保護乙方權(quán)益。

七、保險福利待遇

第十八條 甲方根據(jù)中國法律的規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從其工資中代扣代繳。乙方按規(guī)定享受各項社會保險待遇。

第十九條 乙方因公負傷、非因公負傷、患病、按國家規(guī)定享受醫(yī)療期和疾病救濟費;遇有孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，按中國法律規(guī)定享受相應(yīng)保險待遇。

八、勞動紀律、保密、知識產(chǎn)權(quán)和競業(yè)限制

第二十條在本合同履行過程中，乙方在一個月內(nèi)連續(xù)或累計曠工達到3天，或故意向第三方透露任何公司保密信息，或雖為過失泄漏保密信息但給甲方造成經(jīng)濟損失的，均視為嚴重違反甲方勞動經(jīng)律;并甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營管理需要，依法制定或修改規(guī)章制度，將新制定或修訂后的規(guī)章制度以甲方認為合理的方式告知乙方或進行公示。

第二十一條乙方同意嚴格遵守中國法律規(guī)定和社會公德，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于《員工守則》中寫明的各項規(guī)定和要求。乙方在此確認，其知悉可以通過多種了解甲方的規(guī)章制度，如至甲方人事部門獲取勞動規(guī)章制度的書面文本。如果有疑問，請乙方詢問直屬上級或人事部門。同時，乙方應(yīng)愛護甲方的財物，維護甲方的利益。

第二十二條乙方在甲方工作期間得知的甲方及/或其關(guān)聯(lián)公司所有或知悉的全部信息均應(yīng)視為甲方的保密信息，但為公眾所能普遍獲取的信息除外。該等保密信息包括但不限于：(一)任何與甲方或其關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務(wù)或事務(wù)有關(guān)的信息，包括但不限于，商業(yè)策略和、營銷或促銷的政策或活動、業(yè)務(wù)拓展計劃、客戶信息、財務(wù)信息、各種類別的研究數(shù)據(jù)和管理方法;(二)甲方或其關(guān)聯(lián)公司的客戶、商業(yè)伙伴認為保密的、并且甲方或其關(guān)聯(lián)公司對此承擔保密或不披露義務(wù)的任何信息，以及(三)乙方在受雇于甲方的任何時候被告知或得知的任何其它信息。

第二十三條 乙方負有嚴守甲方保密信息的義務(wù)。乙方承諾其將謹慎盡職地保守甲方的保密信息，并履行下列義務(wù)：

(一)僅為完成甲方交付工作的目的使用甲方的保密信息;

(二)非為本職工作目的，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得將甲方的保密信息披露給任何第三方，中國法律另有規(guī)定的除外;

(三)非為本職工作的目的，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得使用或允許任何第三方使用甲方的保密信息;不得復(fù)制、再造、復(fù)印、分發(fā)甲方的保密信息或其載體;和

(四)到其它單位任職時，應(yīng)將自己根據(jù)本合同所負有的保密義務(wù)告知對方。

乙方承諾，其在本條項下的義務(wù)在其受雇于甲方期間均將存續(xù)，并在其與甲方的勞動關(guān)系解除/終止(無論因何種原因而解除/終止)后仍將持續(xù)，直至甲方相關(guān)的保密信息不再是保密信息。乙方違反其保密義務(wù)的，應(yīng)當向甲方賠償其所受到的經(jīng)濟損失。乙方根據(jù)本條規(guī)定賠償甲方損失的，仍應(yīng)承擔前述保密義務(wù)。

第二十四條乙方在此確認：在中國法律允許的最大范圍內(nèi)，對于乙方通過下列方式自行、與他人共同構(gòu)思、開發(fā)或研制得出的任何發(fā)明、實用新型、設(shè)計、訣竅、著作權(quán)或其它形式的知識產(chǎn)權(quán)，其中所包含的或與之有關(guān)的任何知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利或其它財產(chǎn)權(quán)利(統(tǒng)稱為“知識產(chǎn)權(quán)”)應(yīng)歸甲方所有：(一)在履行公司分配的本職工作中;

(二)在履行公司分配的本職工作之外的任務(wù)中;(三)在與公司的勞動關(guān)系終止或解除后一年內(nèi)(并且與其本職工作和/或公司分配的任務(wù)有關(guān)的);或(四)利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件(例如，公司的資金、設(shè)備和零部件、原材料、訣竅、商業(yè)秘密等)做出的。

乙方同意，將以所有適當?shù)姆绞?由甲方承擔費用)協(xié)助甲方或甲方指派的人員或?qū)嶓w為甲方取得在任何及全部國家的知識產(chǎn)權(quán)各項權(quán)利。乙方進一步同意，其在本條項下的義務(wù)在其與甲方的勞動關(guān)系解除或終止之后仍繼續(xù)存在。

如乙方違反本條的任何規(guī)定，甲方將通過法律途徑維護其合法權(quán)益，乙方的行為給甲方造成損失的，應(yīng)當予以賠償。

第二十五條乙方與甲方解除勞動關(guān)系后，任何通過使用甲方公司知識產(chǎn)權(quán)與保密信息牟利的行為皆為侵權(quán)行為，乙方必須為這些行為承擔法律責任，并向甲方賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失;如乙方行為觸犯中華人民共和國刑法，甲方有權(quán)向國家執(zhí)法機關(guān)舉報、控告并提供乙方個人資料。

第二十六條 如甲方要求，乙方同意與甲方簽署一份競業(yè)限制協(xié)議作為本合同的附件，并承諾遵守競業(yè)限制義務(wù)。

九、勞動合同的變更、解除、終止

第二十七條 在本合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容:

(一)訂立本合同所依據(jù)的中國法律發(fā)生變化的。

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。

(三)甲、乙雙方情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行的(例如：甲方的經(jīng)營狀況、組織機構(gòu)發(fā)生變化，人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整等：乙方的工作表現(xiàn)，知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)等。)

第二十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同，并不支付乙方經(jīng)濟補償：

(一)在試用期間，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的行為, 其中包括但不限于:

(1)未經(jīng)甲方同意，為其它機構(gòu)或個人提供有關(guān)服務(wù)的;

(2)行為不端損害甲方名譽的;

(3)任何時候被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料與事實不符的;

(4)乙方行為屬于《員工守則》規(guī)定嚴重違紀、違規(guī)行為。

(三)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的;

(五)乙方同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;

(六)乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，致使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的;或

(七)中國法律規(guī)定的其它情形。

第三十條乙方有以下情形之一的，甲方可解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或向乙方支付一個月工資(按照解除時乙方的月工資標準確定)代替前述通知期限：

(一)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成一致的;或

(四)中國法律規(guī)定的其它情形。

第三十一條甲方有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方員工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本合同后，仍需裁減人員的;

(四)其它因本合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

第三十二條 乙方有下列情形之一的，甲方不能依據(jù)第二十九條、第三十條解除勞動合同，但可依據(jù)第二十七條、第二十八條及其它中國法律規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在甲方患職業(yè)病或因工負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)中國法律規(guī)定的其它情形。

第三十三條乙方經(jīng)提前三十天書面通知甲方或在試用期提前三天通知甲方可解除本合同。乙方若要求以通知金代替提前通知期，則必須與甲方協(xié)商一致，按照《勞動

合同法》第三十七條之要求，解除勞動合同。自書面解除通知提交之日起至本合同解除之日止，乙方應(yīng)照常工作，并配合交接工作。

第三十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(三)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(四) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡的;

(五)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(六)中國法律規(guī)定的其它情形。

第三十五條 本合同解除或終止，甲方依法需向乙方支付經(jīng)濟補償金的，按照中國法律規(guī)定執(zhí)行，并在乙方辦結(jié)工作交接時支付。

十、違約責任

第三十六條 合同當事人因違約造成對方經(jīng)濟損失的，應(yīng)視經(jīng)濟損失及違約責任的程度賠償守約方的經(jīng)濟損失。

第三十七條在合同期限內(nèi)，甲方為乙方提供出資培訓(xùn)、出國學(xué)習、住房、通訊工具、交通工具等，或乙方從事甲方有關(guān)技術(shù)、經(jīng)濟和管理工作的，如因乙方原因造成勞動合同不能繼續(xù)履行的，應(yīng)按甲、乙雙方簽訂的協(xié)議和甲方有關(guān)規(guī)定進行賠償。第三十八條乙方違反本合同規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項或競業(yè)禁止規(guī)定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔損害賠償責任或違約責任，包括但不限于招聘、培訓(xùn)費用等。雙方另有協(xié)議約定的，按照約定辦理。

十一、勞動合同的無(失)效

第三十九條乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔。

十二、勞動爭議處理

第四十條本合同項下產(chǎn)生的甲乙雙方之間的任何爭議，應(yīng)按如下爭議處理程序處理：雙方將盡力通過友好協(xié)商解決爭議;若任何一方不愿或未能解決爭議的,雙方均可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;一方或雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十一條 自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，若任何一方對仲裁裁決不服且該仲裁裁決為非終局裁決的，則可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

十三、其它事項

第四十二條 本合同之訂立、變更、終止、解除、續(xù)訂、解釋及爭議解決均適用中國法律的規(guī)定。

第四十三條 合同、規(guī)章制度和中國法律

(一)乙方應(yīng)于本合同簽訂之日起5個工作日內(nèi)主動閱讀甲方現(xiàn)有規(guī)章制度并提出異議，若未提出異議，則視為已閱讀并接受甲方所有已發(fā)布并實施的規(guī)章制度。

(二)甲方通過郵件或內(nèi)部系統(tǒng)公布新規(guī)章制度，員工應(yīng)及時閱讀，如有問題，應(yīng)在3個工作日內(nèi)向甲方有關(guān)部門咨詢，如未提出意見，視為已知悉、同意并自覺遵守甲方新規(guī)章制度。

(三)本合同未盡事宜，甲方規(guī)章制度有規(guī)定的，按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行;甲方規(guī)章制度未規(guī)定的，按照中國法律規(guī)定執(zhí)行。

(四)本合同的任何條款如與甲方規(guī)章制度直接沖突的，以本合同為準，本合同任何條款如與中國法律規(guī)定直接沖突的，以中國法律規(guī)定為準。

(五)甲方與乙方在本合同簽訂日之前簽訂的任何其它合同、協(xié)議、通知或文件，與本合同規(guī)定不一致的，按照本合同規(guī)定執(zhí)行。

第四十四條 本合同任何條款被認定違法、無效或不可執(zhí)行的，不影響本合同其它條款的合法性、效力和可執(zhí)行性。

第四十五條 本合同終止或解除的，乙方仍應(yīng)承擔在本合同項下的保密義務(wù)及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的義務(wù)及相關(guān)法定義務(wù)。

第四十六條除非乙方在此另外列明，本合同開頭部分列明的乙方住址為乙方的通訊地址。乙方的身份證/護照號碼、住址、通訊地址、戶籍所在地、配偶及子女等信息如有變更，乙方應(yīng)當在變更之日起五個工作日內(nèi)書面通知甲方。乙方未按照本條規(guī)定通知甲方的，甲方按照乙方最近一次提供的通訊地址信息向乙方發(fā)送各類文件均構(gòu)成有效送達。

第四十七條甲乙雙方因履行本合同而相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、資料，均以本合同所列明的地址、傳真、電話、電子郵箱送達，乙方承諾其所提供的所有聯(lián)系方式均為有效，一方如果遷址或者變更聯(lián)系方式，應(yīng)當書面形式通知對方。

通過傳真方式的，在發(fā)出傳真時視為送達;以郵寄方式的，掛號寄出或者投郵當日視為送達。使用電子郵件方式進行送達的，原則上以收件人回復(fù)的郵件中確認收到日期為送達日期;收件人未回復(fù)的，以電子郵件進入其提供的電子數(shù)據(jù)交換系統(tǒng)之日為送達之日。

第四十八條 本合同經(jīng)甲方法定或授權(quán)代表和乙方簽署，并加蓋甲方公蓋章后生效。

第四十九條 本合同一式兩份。甲方與乙方各持一份。 合同雙方均聲明已閱讀和理解合同并同意受其約束。 甲方(蓋章)

法定代表或授權(quán)代表簽字 年 月 日

乙方(簽字)

年 月 日

勞動協(xié)議書 篇9

甲方：北京市人才服務(wù)中心分中心

乙方：_________

根據(jù)《北京市失業(yè)保險規(guī)定》（北京市人民政府令1999年第38號）規(guī)定，雙方簽訂如下協(xié)議：

1、甲乙方同意按月（一年）以支票或現(xiàn)金方式，收繳失業(yè)保險費。協(xié)議雙方須嚴格按本協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。

2、甲方在規(guī)定時間內(nèi)，將乙方繳納的失業(yè)保險費全額上繳北京市社會保險基金管理中心。

3、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

4、本協(xié)議自_________年_________月_________日起執(zhí)行。

甲方（收繳單位）（蓋章）：_________乙方（付款單位）（簽字）：_________

代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

身份證號：_________

電腦序號：_________

聯(lián)系人：_________

參加工作時間：_________

聯(lián)系電話：_________

勞動協(xié)議書 篇10

甲方（用人單位）名稱___________________________________

乙方（勞動者）姓名_____________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第____種形式：

（一）固定期限：自_____年__月__日起至____年__月__日止。其中，試用期自_____年__月__日至_____年__月__日。

（二）無固定期限：自_____年__月__日起至____年__月__日止。其中，試用期自_____年__月__日至_____年__月__日。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自_____年__月__日起至____________止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條甲方根據(jù)工作崗位的實際需求，安排乙方從事__________工作，工作地點為_______。

甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求。

第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

三、工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行________工時工作制。

（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

（二）綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

（三）不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

第五條甲方乙方保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪。計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

第六條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

四、勞動報酬

第七條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特定和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

第八條甲方按下列第_____種形式支付乙方工資。

（一）計時工資。乙方的工資標準為________________元/月，績效工資（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。

（二）計件工資。乙方的勞動定額為______，計件單價為____。

（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

乙方工資標準為____________________________________；

第九條甲方于每月___日前以貨幣貨轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日貨休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

第十條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。

五、社會保險和福利待遇

第十一條甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十二條乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十四條甲方建立全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守各項制度、規(guī)范和操作規(guī)程。

第十五條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。

第十六條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

七、勞動合同的履行、變更

第十八條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。

第十九條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資等事項，不影響本合同的履行。

第二十條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

八、勞動合同的解除、終止

第二十二條甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定進行。

第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。

第二十四條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。第二十五條解除、終止本合同時，甲方應(yīng)當依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

九、其他事項

第二十六條甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定支付違約金。

第二十七條乙方負有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

第二十八條以下協(xié)議作為本合同的附件：

1、崗位協(xié)議書

2、培訓(xùn)協(xié)議書

3、保密協(xié)議書

第二十九條雙方約定的其它事項：

第三十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提出訴訟。

第三十一條本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十二條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）______________乙方（簽字）____________________

法定代表人（主要負責人）__________________

簽訂日期：_____年_____月______日

勞動協(xié)議書 篇11

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。

這兩者之間一字之差，有哪些不同？

1、內(nèi)容不同：

勞動合同規(guī)定的內(nèi)容是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。

而勞務(wù)合同是由合同雙方當事人在不違背強行法規(guī)定的情況下由雙方當事人自行協(xié)商，任意性較強。

2、法律關(guān)系、地位不同：

勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關(guān)系。

而勞務(wù)合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則。

3、勞動合同與勞務(wù)合同簽訂的客觀要求不同：

凡檔案在人才中心或街道的，用人單位都應(yīng)該與之簽勞動合同；反之，由雙方協(xié)商選擇簽訂。

職工有單位，屬于借調(diào)或派遣至某單位工作的，應(yīng)該簽一次性勞務(wù)（派遣）合同。如果在工作中出現(xiàn)危險，屬于勞動關(guān)系的（與原借調(diào)或派遣單位），由原借調(diào)或派遣用人單位承擔。

單純簽訂勞務(wù)關(guān)系的，則由個人承擔。

勞務(wù)輸出、停薪留職要簽勞務(wù)合同。

勞動合同與勞務(wù)合同的簽訂不在于時間的長短而定

4、適用法律和爭議解決方式不同：

勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理;而勞動合同糾紛屬于勞動法調(diào)整，要求采用仲裁前置程序。

5、法律保護不同：

勞動合同受勞動法規(guī)保護，勞務(wù)合同只受合同法保護。

首先,勞動合同涉及法律強制的社會保險工傷加班經(jīng)濟補償金等.而勞務(wù)合同只受民事法律規(guī)范如合同法保護。

其次，法律后果不同:用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關(guān)對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。違反勞務(wù)合同一般只承擔民事賠償服務(wù)，而不涉及行政和刑事責任。

勞動合同簽訂的技巧

簽訂時間：與勞動者簽訂勞動合同最保險的就是入職當天簽合同，一個月內(nèi)將合同返回給勞動者，并簽合同簽收單。詳見小薪提示第3點

簽訂對象：

實習生簽訂實習協(xié)議發(fā)放勞務(wù)費，建議企業(yè)最好購買適當?shù)纳虡I(yè)保險，保障雙方的權(quán)益，拿到畢業(yè)證后，簽訂勞動合同

兼職人員簽訂勞務(wù)協(xié)議發(fā)放勞務(wù)費，社保公積金無需繳納，雙方自由選擇，商報也是比較穩(wěn)妥的方式

退休人員簽訂返聘協(xié)議，發(fā)放勞務(wù)費，工資超過3500的部分按照個人所得稅稅率表繳納個稅，不繳納社保公積金

第一份勞動合同決定了試用期長短和合同到期時間。當勞動合同到期時，如果公司不想與員工續(xù)簽，可以給予員工補償后解除合同，可以依據(jù)不同的崗位簽訂對應(yīng)的合同期限

勞動協(xié)議書 篇12

甲方：______

地址：______

乙方：______

性別：______

出生日期：____

居民身份證號碼：______

聯(lián)系方式

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為______期限合同。

本合同生效日期______年______月______日，其中試用期______個月。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______崗位(工種)工作。

三、勞動保護

甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，

第三條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應(yīng)支付加點工資。

第四條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報酬

第六條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。

第七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于______元，其中試用期間工資為______元。

第八條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于______元。

五、保險福利待遇

第九條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀律

第十條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十一條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第十五條下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

第十六條乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

第十七條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，不得依據(jù)本合同第十五條解除勞動合同。

第十七條乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。

第十八條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十九條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第二十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;

2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔賠償責任。

第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔賠償責任。

九、勞動爭議處理

第二十三條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

____年__月__日

____年__月日

勞動協(xié)議書 篇13

甲方(用人單位)

住所：

法定代表人(或負責人)

乙方(勞動者)

住址：

身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照中華人民共和國勞動合同法等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：

A、有固定期限勞動合同：年月日至年月日;

B、無固定期限勞動合同，自年月日起。

C、以完成工作為期限。

2、本合同包含個月的試用期(自年月日至年月日)

第二條、工作地點：省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號。

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元;

(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：)

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。

第六條、社會保險：

1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;

2、依法應(yīng)由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當嚴格遵守。

第九條、乙方應(yīng)當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

第十條、乙方在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關(guān)。

第十一條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方(具體部門、職務(wù))為準;

2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照勞動合同法等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(蓋章)乙方(簽字)

簽約代表(簽字)

日期：年月日 日期：年月日

員工勞動合同協(xié)議書4

用人單位：______________________(以下簡稱甲方)

派遣單位：______________________(以下簡稱乙方)

為了促進就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議：

一、勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式

乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務(wù)派遣的方式派往甲方(具體人數(shù)另約定)。

二、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更

1、勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同;

2、甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務(wù)人員進行變更的，要相應(yīng)更改《勞務(wù)派遣人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應(yīng)提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務(wù)派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金;

3、勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷(含職業(yè)病)在醫(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關(guān)系，甲方應(yīng)按勞動法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責。

三、勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會保險費(見附件)支付

1、勞務(wù)派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執(zhí)行，實行同工同酬;

2、勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應(yīng)于每月日前轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務(wù)派遣人員的`工資清單，轉(zhuǎn)入每個勞務(wù)派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi);

3、甲方應(yīng)做好勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納;

4、勞務(wù)派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉(zhuǎn)入工資卡賬戶，違約方應(yīng)自逾期之日起每日按未支付總額5%的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約金。

四、甲方權(quán)利與義務(wù)

1、必須按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工，安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況;

2、對勞務(wù)派遣人員是否適合要求有最終決定權(quán);

勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

甲方(簽章)：_______________乙方(簽章)：_______________

__________年_______月______日__________年_______月______日

勞動協(xié)議書 篇14

甲方：貴州湄窖酒業(yè)有限公司

乙方： ，身份證號碼：

甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動合同，工作年限 月，根據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，雙方同意協(xié)商解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1. 自 20xx年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項： a) 甲方20xx 年度月平均工資 ￥ 元。

b) 根據(jù)《勞動合同法》給予經(jīng)濟補償金：共計￥ 元，大寫： c) 乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計￥ 元。

3. 甲方為乙方繳交社會保險金至 20xx年 12月31 日

4. 甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5. 乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6. 乙方自愿放棄其他所有訴求。

7. 此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)： 年 月 日 年 月 日

勞動協(xié)議書7篇

在充滿活力，日益開放的今天，我們經(jīng)常接觸到合同。簽訂合同必須通過正規(guī)合法的途徑以及方式去進行。如果你對“勞動協(xié)議書”感興趣那么這篇文章一定不要錯過，如果這篇內(nèi)容對你有幫助請把它收藏起來！

勞動協(xié)議書 篇1

甲方(聘任方)：_________

通訊地址：_________

乙方(受聘人員)姓名：_________

性別：_________

出生日期：_________年_________月_________日

現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：_________

身份證號碼：_________

家庭通訊地址：_________

根據(jù)《_________》的規(guī)定，經(jīng)學(xué)校授權(quán)，《_________》大學(xué)校長作為甲方與受聘人員(乙方)簽訂職位聘任合同書，甲乙雙方按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同信守。

第一條 職位聘任合同期限

本合同期限類型為無固定期限聘任合同。這里所說無固定期限是指國家法律，政策或?qū)W校規(guī)定的被聘任者退休之前的期限。

乙方在受聘期內(nèi)辭職，應(yīng)提前6個月通過所在院系向?qū)W校遞交辭呈。

第二條 工作任務(wù)與目標

1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘任在教授職位工作。如果院系發(fā)生變化，雙方應(yīng)該根據(jù)需要重新確認乙方工作的院系和職位。變動之后，乙方原來合同規(guī)定的待遇等內(nèi)容原則上不應(yīng)該改變。

2.乙方愿意按照本合同書約定及甲方關(guān)于本職位工作任務(wù)和職責要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目標。

3.乙方必須按照甲方的教學(xué)安排，每學(xué)年完成研究生或本科生教學(xué)任務(wù)，總學(xué)時數(shù)達到200學(xué)時以上。

4.乙方必須按質(zhì)按量地完成教學(xué)任務(wù)，認真完成學(xué)院及教研室分配的教學(xué)工作，認真進行課程建設(shè)(如教材編寫，教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方式改革，實驗方法變革等)。

5.爭取和主持科研項目，科技創(chuàng)新研究任務(wù)及目標

(1)乙方在考核期內(nèi)，必須至少主持過1項省部級以上科研項目;或至少主持1項省部級以上重大項目的子課題;或主持1項橫向科研項目(科研經(jīng)費在_________元以上)。

(2)乙方對主持的科研項目，應(yīng)該認真負責，必須按照項目計劃書的內(nèi)容以及學(xué)院科研項目中后期管理的相關(guān)規(guī)定保質(zhì)保量地完成。

6.乙方在考核期內(nèi)平均每學(xué)年必須有1篇在國內(nèi)核心期刊或國外雜志上公開發(fā)表的學(xué)術(shù)論著(第1作者或通訊作者，作者單位為_________大學(xué));或考核期內(nèi)有1篇公開發(fā)表在sci收錄雜志(if3.0以上)學(xué)術(shù)論著(第1作者或通訊作者，作者單位為_________大學(xué))。

7.乙方應(yīng)該積極參加學(xué)院以及所在教研室的學(xué)科建設(shè)工作，協(xié)助完成相關(guān)的學(xué)科建設(shè)目標。

8.乙方應(yīng)該完成學(xué)院以及教研室分配的與教學(xué)相關(guān)的工作以及行政管理工作。

第三條 乙方權(quán)利

乙方有權(quán)要求甲方支持，配合履行職位職責，要求甲方在國家法律，法規(guī)和學(xué)校能力允許的前提下，為乙方提供教學(xué)和科研必要的工作條件。

乙方在本校每連續(xù)工作滿五年，在學(xué)院允許的前提下，可享受6個月的學(xué)術(shù)假，職從事學(xué)術(shù)研究工作;學(xué)術(shù)假為有薪假期，乙方在享受學(xué)術(shù)假的學(xué)年，基本教學(xué)工作量要求減半;乙方要求享受學(xué)術(shù)假，需提前6個月向所在院系提出申請。

乙方如主持重大科研項目，或參加重大課題研究工作并且在項目中負有較重要責任，在課題進行期間，可申請額外享受不超過二年的有薪學(xué)術(shù)假，在享受學(xué)術(shù)假期間，乙方教學(xué)工作量免于考核。

甲方必須為乙方申請項目提供必要的條件。

甲方應(yīng)該從人力、物力和時間上為乙方主持和完成項目提供便利。

勞動協(xié)議書 篇2

（范 本）

徐州X X X X X X X X X X文件

關(guān)于解除勞動合同證明書

本單位與 先生/女士（身份證號，個人社保代碼 ）簽訂的勞動合同（關(guān)系），根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第 條第 款規(guī)定，于年 月 日 解除。（如選擇第三十六條，須注明是誰先提出協(xié)商解除勞動合同）。

本單位與 先生/女士（身份證號，個人社保代碼 ）簽訂的勞動合同（關(guān)系），根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第 條第 款規(guī)定，于年 月 日 解除。（如選擇第三十六條，須注明是誰先提出協(xié)商解除勞動合同）。 。

單位經(jīng)辦人用人單位（公 章）

年 月 日

說明：

1、《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或終止勞動合同書面證明的，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

2、如果用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十六條與職工協(xié)商解除勞動合同，須同時注明是誰先提出協(xié)商解除勞動合同的。

3、本證明書由用人單位打印，手寫或涂改無效。此證明書作為用人單位辦理退工登記、失業(yè)保險備案等業(yè)務(wù)時規(guī)范性文書，由經(jīng)辦機構(gòu)留存，用人單位同時留存。

4、用人單位解除或終止勞動合同的原因所選擇條款，必須是《勞動合同法》明確規(guī)定的條款，否則此證明書無效。

5、此證明書可以同時為多名解除或終止勞動合同人員出具。

6、附：《勞動合同法》關(guān)于勞動合同解除或終止的規(guī)定。

附：《勞動合同法》關(guān)于勞動合同解除或終止的規(guī)定：

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

注：（一）用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。

（二）勞動者向用人單位提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

勞動協(xié)議書 篇3

甲方：

乙方：

為提高進城務(wù)工人員、城鎮(zhèn)新成長勞動力技能培訓(xùn)的數(shù)量和質(zhì)量，充分發(fā)揮培訓(xùn)機構(gòu)的作用，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，就開展進城務(wù)工人員、城鎮(zhèn)新成長勞動力技能培訓(xùn)事宜，達成如下合作協(xié)議：

一、有效期限

自二00九年一月一日起至二0一0年十二月三十一日止。

二、培訓(xùn)項目

開展進城務(wù)工人員、城鎮(zhèn)新成長勞動力技能培訓(xùn)，以及參加職業(yè)資格證書考核鑒定，推薦就業(yè)。

三、雙方權(quán)利義務(wù)

（一）甲方權(quán)利義務(wù)

1、負責審查乙方培訓(xùn)計劃，對整個培訓(xùn)過程進行質(zhì)量監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)；

2、協(xié)助乙方做好生源組織工作；

3、協(xié)助乙方做好培訓(xùn)教材的籌備等工作安排；

4、協(xié)助乙方做好訂單式培訓(xùn)及推薦就業(yè)工作；

5、對乙方組織實施免費培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定和推薦就業(yè)情況組織驗收，出具驗收意見。

（二）乙方權(quán)利義務(wù)

1、負責做好進城務(wù)工人員、城鎮(zhèn)新成長勞動力技能培訓(xùn)的招生工作，在招生過程中，不得以培訓(xùn)項目名義向?qū)W員收取與培訓(xùn)協(xié)議無關(guān)的任何費用；

2、負責制訂培訓(xùn)班的教學(xué)計劃及日常培訓(xùn)管理工作；

3、負責專業(yè)課的授課工作，并做好技能的實際操作訓(xùn)練。

4、根據(jù)勞務(wù)市場實際需要，設(shè)置適銷對路的專業(yè)，開展多層次、多形式的培訓(xùn)，并負責組織參加技能鑒定；

5、負責對培訓(xùn)考核合格學(xué)員推薦就業(yè)，學(xué)員就業(yè)率應(yīng)不低于85%；

6、負責先墊付培訓(xùn)資金，包括教材、授課、實習、部分職業(yè)技能鑒定、推薦就業(yè)等費用；

7、乙方應(yīng)建立完善的教學(xué)制度、財務(wù)制度、學(xué)員日常管理臺帳等資料，自覺遵守法律法規(guī)和甲方關(guān)于職業(yè)技能培訓(xùn)管理的有關(guān)規(guī)定，并隨時接受甲方的檢查；

8、乙方組織實施培訓(xùn)、鑒定、就業(yè)后可向甲方申請驗收，驗收合格的可申請資金補助；

四、其它事項

（一）對符合培訓(xùn)專項補助的，乙方按有關(guān)規(guī)定申報。乙方要按有關(guān)文件要求支付相關(guān)單位的技能鑒定費、組織宣傳及跟蹤就業(yè)、推薦就業(yè)等費用。乙方應(yīng)加強對補助資金的使用管理，確保?？顚Ｓ貌⑦_到效益最大化。

（二）對不符合培訓(xùn)專項補助申報條件的，乙方已墊付的培訓(xùn)資金（包括教材、授課、實習、部分職業(yè)技能鑒定、推薦就業(yè)等費用），全部由乙方自行負責。

（三）按上級部門有關(guān)要求，甲、乙雙方都要共同把好培訓(xùn)質(zhì)量關(guān)。

五、乙方應(yīng)遵守本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，如違反本協(xié)議和法律法規(guī)、規(guī)章政策的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，一切后果由乙方自行承擔。

六、協(xié)議期滿后，根據(jù)培訓(xùn)需要，經(jīng)評審合格的，培訓(xùn)機構(gòu)可以繼續(xù)合作，另行簽訂新的協(xié)議。

七、本協(xié)議未盡事宜，甲、乙雙方可補簽補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

八、若在履行本協(xié)議的過程中發(fā)生糾紛，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院起訴。

九、本協(xié)議書自甲、乙雙方簽章之日起生效，涂改或冒簽無效。

十、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）

乙方：（蓋章）

負責人：

負責人：

日期： 年 月 日

勞動協(xié)議書 篇4

甲方：貴州湄窖酒業(yè)有限公司

乙方： ，身份證號碼：

甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動合同，工作年限 月，根據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，雙方同意協(xié)商解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1. 自 20xx年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項： a) 甲方20xx 年度月平均工資 ￥ 元。

b) 根據(jù)《勞動合同法》給予經(jīng)濟補償金：共計￥ 元，大寫： c) 乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計￥ 元。

3. 甲方為乙方繳交社會保險金至 20xx年 12月31 日

4. 甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5. 乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6. 乙方自愿放棄其他所有訴求。

7. 此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)： 年 月 日 年 月 日

勞動協(xié)議書 篇5

甲方：

地址：法人：聯(lián)系電話：

乙方：

地址：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

第一條工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔任(崗位)(職務(wù))。

2、乙方必須嚴格遵守并執(zhí)行甲方依法制訂的各項規(guī)章制度，服從分配和管理，并履行本崗位職責。

3、乙方的工作地點為甲方經(jīng)營活動所在地。

4、甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方的工作能力調(diào)整乙方工作區(qū)域、地點和崗位;乙方如有實際困難，可向甲方如實反映，甲方應(yīng)充分考慮乙方困難，但甲方一經(jīng)作出調(diào)整決定，乙方必須服從。

第二條合同期限

1、本合同自年月日起生效，至年月日終止。其中前個月為試用期。

2、在試用期內(nèi)，雙方均有權(quán)以書面形式通知對方解除合同。自動離職的視為勞動合同自動終止。

3、如在試用期內(nèi)無上述解除通知，則當試用期結(jié)束時，乙方將自動按照本合同的條款和條件被雇傭。

第三條工作時間和休息休假

1、乙方執(zhí)行不定時工時制，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息的時間按甲方規(guī)定執(zhí)行工時制。

2、根據(jù)甲方的經(jīng)營性質(zhì)和工作實際情況，可安排乙方實行輪休制。

3、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，如乙方在法定節(jié)假日工作，甲方需按國家規(guī)定，以基本工資為基數(shù)支付加班工資。

第四條勞動報酬

1、乙方勞動報酬按照相應(yīng)崗位職位確定工資標準。

2、如乙方工作崗位調(diào)整，工資按調(diào)整后的崗位工資標準核發(fā)。在乙方正常工作情況下，甲方支付乙方的工資收入不得低于地方政府規(guī)定的工資標準。

3、甲方以貨幣形式按月支付乙方勞動報酬;甲方按有關(guān)規(guī)定代扣代繳個人所得稅。

第五條勞動保護和勞動條件

1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

2、乙方在工作過程中應(yīng)當嚴格遵守國家和公司制定的全部安全操作規(guī)章制度。

第六條社會保險和福利待遇

甲方依照國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度規(guī)定為乙方辦理社會保險。

第七條勞動紀律

1、甲方依法建立和完善規(guī)章制度。

2、乙方必須嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。

3、甲方將依法和公司的規(guī)章制度對乙方的違章違紀行為進行懲處。懲處措施將視乙方違章違紀行為嚴重程度而定;對違章違紀嚴重者，甲方將立即與其解除勞動合同。

第八條專有服務(wù)和保密：

詳見附件保密協(xié)議

第九條合同的續(xù)訂、終止和解除

(一)續(xù)訂：本合同期限屆滿前，甲、乙雙方若欲續(xù)訂合同，需提前一個星期以書面形式通知對方，經(jīng)協(xié)商一致可以續(xù)訂合同。

(二)終止：

1、本合同期滿前三十日內(nèi)，若任何一方未提出續(xù)訂意向，本合同期滿時即行終止。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，以書面形式提前通知乙方。

(1)、被證明不符合任職資格的;

(2)、績效考核連續(xù)二次不合格的;

(3)、乙方不能或者不愿服從甲方正常調(diào)動的;

(4)、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(5)、被開除，除名，勞動教養(yǎng)和依法追究刑事責任的。

3、甲方對乙方有人身傷害的，乙方可以解除本合同，但應(yīng)以書面形式提前通知對方后;

4、乙方提出離職應(yīng)當提前三十日向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意并辦理所有離職交接手續(xù)后方可辦理工資待遇結(jié)算。

第十條違約責任

1、合同期間，雙方任何一方違反本合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責任大小，予以賠償。

2、乙方違反規(guī)定或違反約定解除合同，對甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)賠償甲方的損失，包括但不限于：

(1)、甲方招收錄用乙方所支付的費用和乙方在甲方工作期間的培訓(xùn)費用;

(2)、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失;

(3)、公司管理規(guī)定相關(guān)處罰條例適用本條約定。

(4)、乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按照有關(guān)法律和甲方規(guī)章制度賠償甲方損失。

第十一條爭議解決

1、甲、乙雙方將首先通過友好協(xié)商解決因履行本合同而發(fā)生的任何爭議;乙方不得借故鬧事、破壞正常的工作、經(jīng)營和管理秩序、停止進行工作、停止履行職責或者采取其他過激行為，否則，公司有權(quán)將其立即辭退并依法移交公安機關(guān)。

2、本合同沒有約定的按照《勞動法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、甲、乙雙方產(chǎn)生糾紛雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成任何一方可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條其它

1、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。

2、甲方制定的《光彩國際重慶電子商務(wù)有限公司員工管理手冊》及其它甲方制定的公司規(guī)章制度是本合同的重要組成部分，與本合同具有同等的法律效力;但是，如果員工手冊與合同的規(guī)定不一致，則優(yōu)先適用本合同的規(guī)定。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動協(xié)議書 篇6

編號：＿＿

解除勞動關(guān)系協(xié)議書

甲方：

乙方：身份證號碼：

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，一致同意于 年 月 日解除雙方之間的勞動關(guān)系，并達成以下協(xié)議，以茲共同遵守：

第一條 甲方支付乙方工資至 年 月 日止。甲方為乙方交納的各項社會保險至 年 月。乙方應(yīng)于解除勞動合同之日起15日內(nèi)，將本人社保、檔案、黨工團等關(guān)系轉(zhuǎn)出。

第二條 乙方于 年 月 日前辦理完畢工作移交、歸還借用甲方的財產(chǎn)、清結(jié)財務(wù)賬目和離職等各項手續(xù)。

第三條 在離職之前，乙方仍應(yīng)履行其工作職責，遵守甲方勞動紀律和規(guī)章制度，并根據(jù)甲方的安排，積極配合完成工作移交、歸還借用甲方的財產(chǎn)、清結(jié)財務(wù)賬目和辦理離職手續(xù)。

第四條 根據(jù)法律的規(guī)定，甲方（是/否）需要向乙方支付經(jīng)濟補償金。

經(jīng)乙方確認，乙方在本協(xié)議簽訂前12個月的月平均工資為元，在甲方處的工作年限為 年 月。甲方將于乙方工作交接完畢后，一次性支付乙方經(jīng)濟補償金 元，乙方應(yīng)于 年 月 日到甲方處領(lǐng)取。

或?qū)懗桑弘p方協(xié)商，乙方確認，甲方共需向乙方一次性支付經(jīng)濟 補償金 元，乙方應(yīng)于 年 月 日到甲方處領(lǐng)取。

第五條 經(jīng)乙方確認，乙方已明確知悉相關(guān)法律或政策規(guī)定的各項權(quán)利，在甲方工作期間的所有薪酬福利等已結(jié)算完畢，雙方不存在任何糾紛，乙方不再就勞動關(guān)系等各項內(nèi)容向甲方主張任何權(quán)利。

第六條 本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具同等效力。

甲方：（蓋章）

年 月 年 月 日乙方：（簽字）日

勞動協(xié)議書 篇7

甲方（用人單位）：_______________________

地址：___________________________________

法定代表人（主要負責人）：_______________

乙方（勞動者）：_________________________

性別：___________________________________

年齡：___________________________________

身份證號碼：_____________________________

現(xiàn)在住址：_______________________________

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招聘_________（以下簡稱乙方）為甲方員工。根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》和《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動人事管理條例》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動協(xié)議，以共同遵守。

第一條 生產(chǎn)和工作任務(wù)的要求

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方任_________工種（崗位），以后可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的業(yè)務(wù)能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方的生產(chǎn)（工作）崗位，并及時簽訂變更協(xié)議。

第二條 協(xié)議期限

協(xié)議有效期為_________年，自_________年______月______日至_________年 _________月______日（其中試用期為_______個月，自_________年_____月______日至_________年 _____月______日）。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)（工作）崗位，或予以辭退。

第三條 工資待遇

甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)或工作崗位，確定乙方月標準工資為_________元，各種津貼按有關(guān)規(guī)定享受。今后，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。

第四條 勞動保險、勞動保護和福利待遇

1．甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險基金手續(xù)，向乙方支付當?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費、交通費、書報費等各種津貼，并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。

2．甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護、女工特殊保護等法規(guī)，采取勞動保護措施，保護安全生產(chǎn)和乙方健康。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，發(fā)給乙方勞動防護用品和保健食品。

3．甲方實行國家現(xiàn)行工時制度。甲方應(yīng)嚴格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應(yīng)發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。

4．員工患病或非因工負傷，給予_________個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再給予_________年以內(nèi)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費和病假工資由甲方承擔。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方根據(jù)需要，安排乙方從事力所能及的工作。

5．員工因工負傷，致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費用，工資待遇，按國有企業(yè)標準，由甲方承擔，直到醫(yī)療終結(jié)。傷愈后由甲方安排力所能及的工作。

6．員工因工死亡，按國有企業(yè)規(guī)定，由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費，生活困難補助費。

第五條 勞動紀律和獎懲辦法

1．甲方根據(jù)生產(chǎn)情況負責制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關(guān)生產(chǎn)標準或工作規(guī)范，乙方保證嚴格執(zhí)行。

2．乙方對甲方生產(chǎn)（工作）有特殊貢獻，應(yīng)給予乙方精神和物質(zhì)獎勵。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應(yīng)在堅持思想教育的前提下，可給予相應(yīng)的處分或處理。甲方應(yīng)在作出辭退或開除決定前_______天通知工會，并報主管部門和勞動部門備案。

第六條 甲、乙雙方解除協(xié)議條件

1．符合下列情況之一，甲方可以解除勞動協(xié)議：

（1）乙方在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的；

（3）乙方嚴重違反勞動紀律；

（4）企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

2．乙方被勞動教養(yǎng)和判刑的，勞動協(xié)議自行解除。

3．下列情況之一的，甲方不得解除勞動協(xié)議辭退乙方：

（1）乙方因病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

（2）乙方因工負傷或患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的；

（3）實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；

（4）協(xié)議期限未滿又不符合本協(xié)議解除條件的。

4．下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動協(xié)議：

（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的'；

（2）甲方不按協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬的；

（3）甲方不履行協(xié)議或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；

（4）乙方有正當理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。

第七條 甲、乙雙方中止或解除協(xié)議后經(jīng)濟補償

1．除本協(xié)議第六條第1款第（1）、（3）項和第2款人員外，甲方解除乙方協(xié)議應(yīng)在30日前通知乙方。

2．對于終止勞動協(xié)議的員工和按第六條第1款第（2）、（4）項規(guī)定辭退的以及按第六條第4款第（1）、（2）、（3）項規(guī)定辭職的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于本人1個月實得工資的生活補助費。

3．對于按照本協(xié)議第六條第1款第（2）項規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給乙方生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于本人3至6個月實得工資的醫(yī)療補助費。

4．對于按照本協(xié)議第六條第1款第（4）項規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于3至6個月實得工資的辭退補償金。

5．對于按照本協(xié)議第六條第4款第（4）項規(guī)定，乙方有正當理由向甲方提出辭職的，甲方一般應(yīng)予以同意，但應(yīng)在30日前向甲方提出，經(jīng)甲方批準后可辦理解除協(xié)議手續(xù)。如經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，乙方應(yīng)賠償甲方一定數(shù)額的培訓(xùn)費。

第八條 違反勞動協(xié)議應(yīng)當承擔的責任任何一方違反勞動（聘用）協(xié)議，給對方造成損失的，應(yīng)當根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。其中，責任屬于甲方的，應(yīng)繼續(xù)履行協(xié)議，同時負責賠償在協(xié)議中斷期間乙方的經(jīng)濟損失；責任屬于乙方的，賠償招工（招聘）和技術(shù)培訓(xùn)費用。

第九條 爭議的解決勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條 其他事項____________________________________________。

甲方（簽章）：__________________

_________年________月_________日

乙方（簽章）：__________________

_________年________月_________日

鑒（公）證意見：________________

鑒（公）證機關(guān)（章）____________

經(jīng)辦人：________________________

__________年________月________日

勞動協(xié)議合同四篇

人們愈發(fā)意識到合同的重要性。簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為，你知道如何簽訂一份合同嗎？編輯非常用心制作了這份“勞動協(xié)議合同”希望能夠讓您滿意，感謝大家閱讀文章如果覺得不錯歡迎分享給身邊的朋友們！

勞動協(xié)議合同 篇1

甲方：(公司)

乙方：(員工)

乙方身份證號：XXXX年XX月XX日應(yīng)聘進入甲方公司任XX一職;于XXXX年XX月XX日時，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟補償金一事上，現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的立場上，雙方協(xié)商一致，達成協(xié)議如下：

一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金，同時自本協(xié)議生效之日起，甲方應(yīng)于20xx年 月 日前，支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致，解除勞動、保險關(guān)系的經(jīng)濟補償金。

二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟補償金待遇;乙方工齡換算補償金計算基數(shù)計5個月，一次性經(jīng)濟補償金共計人民幣XX元整，從乙方簽領(lǐng)該款時起，甲、乙雙方解除勞動合同，終結(jié)勞動、保險關(guān)系。

三、乙方在簽領(lǐng)上述一次性經(jīng)濟補償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動合同，終結(jié)勞動、保險關(guān)系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動合同的經(jīng)濟補償金要求及法律訴訟。

四、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，同時乙方確認甲方已結(jié)清乙方的所有工資及加班費。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。

甲方：

乙方：

年 月 日解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金補償協(xié)議書——補充協(xié)議甲方：(公司)

乙方：(員工)

甲、乙雙方就XXXX年XX月XX日時，所簽訂的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金補償協(xié)議書，增訂補充協(xié)議;經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成條款如下：

一、甲方同意增加乙方的經(jīng)濟補償金，計人民幣XX元整。

二、該補充協(xié)議具保密性質(zhì)，乙方同意不對第三人泄露本文件信息，以維護甲方利益。

三、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。

甲方：

乙方：

年 月 日

勞動協(xié)議合同 篇2

甲方：

住所：

法定代表人：

乙方：

地址：

身份證號碼：

甲乙雙方就乙方子女上學(xué)、放學(xué)接送之事宜，在平等自愿、友好協(xié)商的基礎(chǔ)上達成如下協(xié)議，以資共同信守。

第一條接送子女上下學(xué)的車輛由甲方代為乙方聯(lián)系，以供乙方自行選擇，車輛、駕駛員選任的法律風險由乙方自行承擔。

第二條租賃車輛費用由乙方自行承擔。同時，甲方同意向乙方每月支付人民幣元作為補貼之用。

第三條甲方同意對該接送車輛、駕駛員及乙方子女購買相應(yīng)的保險。

第四條若遇特殊情況不能正常接送乙方子女的，乙方應(yīng)當及時通知甲方，甲方可以配合聯(lián)系其他車輛以供接送事宜，由此產(chǎn)生的法律風險由乙方按照本協(xié)議書第一條約定之事宜承擔。

第五條乙方必須確保每天有一同車人員負責輪流接送(同車人員的選任法律風險由乙方自行承擔)。同車人員負責乘車子女的安全事宜，保證子女在乘車過程中不得隨意走動。上下車時，接送人應(yīng)當保證具備上下車的條件方可上下車，否則，產(chǎn)生的不利后果與甲方無關(guān)。

第六條若發(fā)生交通事故造成車上人員受傷，甲方協(xié)助乙方向保險公司、侵權(quán)人等辦理理賠、主張賠償?shù)仁乱?，乙方不得要求甲方承擔賠償責任。若非甲方原因造成他人損傷的情況下，在保險范圍內(nèi)由保險公司承擔，超過部分由乙方自行承擔。

第七條乙方子女在車上因為同車人員的原因受傷的，甲方不承擔任何責任，受害人應(yīng)當向直接侵權(quán)人索賠。

第八條若由于戰(zhàn)爭、水災(zāi)、臺風、火災(zāi)、罷工、暴風雨、地震或其它不能預(yù)見、不能避免并且不能克服的客觀情況影響本合同的執(zhí)行時，任何一方都不能就由此產(chǎn)生的損失提出索賠。

第九條其他與乘車事宜無關(guān)的損害，甲方不承擔任何責任。

第十條本合同雙方在平等的基礎(chǔ)上經(jīng)友好協(xié)商、共同起草。對本合同的解釋不應(yīng)考慮要求起草或出示起草本協(xié)議一方作出不利解釋或詮釋的角色和規(guī)則。

第十一條本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決，也可由有關(guān)部門調(diào)解;協(xié)商或調(diào)解不成的，雙方均同意由石獅市人民法院管轄。

第十二條本協(xié)議自甲乙雙方簽章后立即生效。

第十三條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

法定代表人(簽章)：(簽章)

年月日年月日

※特別提醒：以上免責條款，甲方已經(jīng)明確向乙方解釋，乙方已知悉并表示同意遵守上述條款。乙方(簽名)：

勞動協(xié)議合同 篇3

一、安全職責

1、強化安全管理工作。公司實行安全生產(chǎn)分級負責責任體系，下級對上級負責，公司和各部門、車間的副職對正職負責。

2、建立安全組織網(wǎng)絡(luò)。各部門、車間選配素質(zhì)高，業(yè)務(wù)精的安全生產(chǎn)專（兼）職管理人員。

3、實行安全生產(chǎn)目標管理。認真執(zhí)行國家及上級管理部門有關(guān)安全生產(chǎn)工作的法律、政策及有關(guān)規(guī)定等。

4、對所管轄和負責的安全工作負領(lǐng)導(dǎo)責任。要采取有效措施，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營正常運行，確保一方平安。

5、每季定期召開會議，研究本部門的安全工作，檢查、督促和落實安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行、安全生產(chǎn)責任制執(zhí)行等情況，并有專門書面記錄。

6、安全工作納入經(jīng)濟責任制考核。

7、貫徹抓生產(chǎn)必須先抓安全的原則，經(jīng)常進行安全工作現(xiàn)場檢查，巡視并處置“三違”現(xiàn)象。切實解決現(xiàn)場事故隱患和突出問題。要加強設(shè)備使用的安全性和可靠性。

8、積極改善勞動條件，防止職業(yè)病發(fā)生。組織好從事有毒有害、高溫作業(yè)職工的健康檢查。對有毒有害因素的作業(yè)，均須有勞動保護設(shè)施。

9、堅持安全第一的.方針。當生產(chǎn)、設(shè)備、效益與安全發(fā)生矛盾時，堅持安全為主。

10、安排好職工的勞動防護用品，保健食品及防暑降溫用品等所需資金。

11、加強特種作業(yè)人培（復(fù)）訓(xùn)工作和特種設(shè)備檢查、檢驗。在實施工程項目時，必須嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)與主體工程“三同時”。

12、組織開展多種形式的安全教育培訓(xùn)活動。全面執(zhí)行員工“三不傷害”的安全承諾。全面執(zhí)行班組“班前五分鐘安全警示教育”、“下班前（后）三分鐘安全檢查”活動，杜絕違章作業(yè)，防止事故發(fā)生。

13、發(fā)生工傷事故、火災(zāi)、交通、設(shè)備事故應(yīng)及時趕赴現(xiàn)場，指揮搶救工作，配合做好事故調(diào)查、分析處理和工傷鑒定工作，并按規(guī)定快速、準確向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。

二、安全工作目標

無重傷、工亡；無火災(zāi)經(jīng)濟損失事故；無交通主責事故；無物資重大失竊案件；千人負傷≤5‰；

生產(chǎn)現(xiàn)場粉塵合格率達到80%以上。

三、責任書期限

從簽約之日起至下一次簽約日止。

公司或部門、車間行政第一領(lǐng)導(dǎo)人（簽字）：

部門、車間行政負責人或副職（簽字）：

XX年X月X日

勞動協(xié)議合同 篇4

甲方：_______________________公司

法定代表人或委托代理人：_________

乙方：___________________________

性別：___________________________

出生日期：_______________________

家庭住址：_______________________

所屬街道辦事處：_________________

簽訂日期：_______________________

一、甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同書，共同信守本合同所列條款，共同執(zhí)行《_________公司實行全員勞動合同制實施細則》。

二、勞動合同的期限

本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

三、生產(chǎn)（工作）任務(wù)

1.甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方_________生產(chǎn)（工作）崗位，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。

2.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規(guī)定的各項勞動紀律和規(guī)章制度。

3.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標和工作任務(wù)。具體工作任務(wù)見《崗位協(xié)議書》。

四、_____和勞動條件

1.甲方根據(jù)國家規(guī)定，按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產(chǎn)、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。

2.其它必要的生產(chǎn)、工作條件。

五、甲方的權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利

1.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。

2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)、工作崗位。

3.具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的；

（2）按照_____《國營企業(yè)辭退_____職工辦法》，乙方_____應(yīng)予辭退的；

（3）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后（包括經(jīng)甲方批準延長的醫(yī)療期）不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（4）乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的；

（5）乙方因病在十二個月內(nèi)兩次不按甲方規(guī)定按時上交病_____明的。

（6）合同期內(nèi)乙方由于個人原因一年內(nèi)兩次被勞動組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不服從分配的。

（二）甲方的義務(wù)

1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、安全生產(chǎn)、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

3.確實保障職工民主管理的權(quán)利，接受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監(jiān)督檢查。

4.具有下列情況之一，乙方又無_____行為的，甲方不得解除勞動合同：

（1）勞動合同期限未滿，又不符合本合同書第五條第（一）款第3項的；

（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）乙方患有職業(yè)病或因工負傷致殘；并經(jīng)甲方勞動鑒定委員會確認的；

（4）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；

（5）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；

（6）按國家規(guī)定錄用、接收的復(fù)員、退伍軍人、退役運動員和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員，在企業(yè)工作未滿三年的；

（7）符合國家有關(guān)政策的。

六、乙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）乙方的權(quán)利

1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)_____的權(quán)利。

2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的調(diào)整工資、晉級獎勵、_____、勞動_____和福利待遇。

3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。

4.具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）甲方不能按勞動合同的規(guī)定支付勞動報酬的；

（2）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；

（3）經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習的；

（4）甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；

（5）經(jīng)甲方同意，屬于正常工作調(diào)動的；

（6）乙方在勞動組合中下崗，要求自謀職業(yè)的；

（7）對新錄用人員，試用期內(nèi)甲方未履行招工簡章的；

（8）經(jīng)甲方同意，因私出國進修或定居的。

（二）乙方的義務(wù)

1.遵守國家法律、法規(guī)和政策，樹立主人翁責任感，維護企業(yè)合法利益。

2.積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、安全生產(chǎn)、遵紀守法和企業(yè)規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。

3.遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

4.努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，并達到經(jīng)濟責任制中規(guī)定的各項指標。

5.按甲方要求完成技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)，并達到考核標準。

6.如有違章_____行為，應(yīng)接受甲方的批評教育。

七、勞動報酬

1.甲方根據(jù)乙方所在崗位及崗位對勞動技能、工作能力的要求和乙方實際勞動貢獻，按《_________公司崗位結(jié)構(gòu)工資實施細則》或《_________公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動報酬。

2.甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益及乙方在生產(chǎn)、工作方面的貢獻，給予乙方適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。

八、勞動_____和福利待遇

1.乙方在合同期間享受國家規(guī)定的各種公休假日、補貼、勞動_____和福利待遇。

2.乙方因工負傷或非因工負傷、患病期間的待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負傷致殘的職工，經(jīng)指定醫(yī)院確診、由勞動鑒定委員會討論并經(jīng)職代會批準，可享受長期醫(yī)療期。

5.乙方供養(yǎng)的直系親屬，按國家規(guī)定享受勞動_____待遇。

6.甲方按月為乙方存本人月工資總額的_________％的補充養(yǎng)老_____金。

7.乙方因合同期滿終止合同至社會待業(yè)或?qū)儆诒竞贤械谖鍡l第一款第3（3）、（5）、（6）項，第六條第一款第4（1）、（2）、（3）、（4）、（6）、（8）項規(guī)定情況解除勞動合同時，甲方按照其工作年限，每滿一年發(fā)給乙方本人相當一個月累計工資的生活補助費，最多不超過十二個月的本人累計工資。

九、勞動紀律

1.乙方應(yīng)遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理教育。

2.乙方如違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)進行批評教育。經(jīng)教育不改者，甲方可視其錯誤性質(zhì)、情節(jié)、影響和本人態(tài)度給予必要的紀律處分。

十、終止、變更、續(xù)訂、解除勞動合同的手續(xù)

1.勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。勞動合同期限屆滿前，如雙方需要續(xù)訂合同時應(yīng)提前30天書面通知對方，并辦理續(xù)訂合同手續(xù)。

勞動協(xié)議合同 篇5

甲方__________

乙方__________

為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法、合同法，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

第一條：合同期限

本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止。其中試用期為__年__月__日起至__年__月__日止。

第二條：工作內(nèi)容和工作地點

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_____，工作地點為________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條：勞動報酬

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月__日支付工資，支付的'勞動報酬為__元/月或____________，其中試用期的勞動報酬為__元/月。

第四條：工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條：合同的終止與解除

雙方解除或終止合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除合同的通知書或相關(guān)證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。

第六條：其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條：本合同雙方各執(zhí)一份，勞動者乙方必須當事人簽字。

甲方簽字(蓋章)___________________

乙方簽字(蓋章)___________________

簽訂時間：________

勞動協(xié)議合同 篇6

甲方(用人單位) 乙方(勞動者)

單位名稱 姓名

經(jīng)濟性質(zhì) 性別

法定代表人 身份證號碼

(委托的代理人) 家庭住址

地址

郵政編碼 郵政編碼

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

年 月 日 年 月 日

鑒證機關(guān) 鑒證人

(蓋章) (簽章)

年月日 年月日

根據(jù)(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定， (以下簡稱甲方)與 (以下簡稱乙方)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。w

一、勞動合同期限

(一)有固定期限：自 年 月 日起至年 月 日 止。

(二)無固定期限：自 年 月 日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)止。

(三)以完成一定的工作為期限：自 年 月 日起至

完成之日止。

其中試用期：自 年 月 日起至 年月 日止。

二、工作內(nèi)容

乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內(nèi)容和要求是：

三、工作時間和休息休假

(一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要并與工會和乙方協(xié)商后．或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。

(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應(yīng)當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150％、200％、300％的工資報酬。

四、勞動報酬

(一)甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。

(二)甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行 工資制。乙方度用期月工資標準為 元；試用期滿為

元。以后，按企業(yè)工資制度工資。

(三)甲方應(yīng)以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。

(四)乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)支付工資。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。甲方對乙方進行勞動

安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。

(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。

(三)乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程：對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

六、社會保險和福利

（一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。

(二)甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

七、勞動紀律

(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度。

(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。

(三)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。

八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：

九、勞動合同的變更、解除、終止

(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同；

1．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2．嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的；

3．嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的；

4．被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責任的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金：

1．患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不經(jīng)能從事由甲方另行安排的工作的；

2．不能勝任工作．經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

勞動協(xié)議合同 篇7

甲方：(用人單位)

乙方：

甲乙雙方本著協(xié)商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據(jù)《xxx勞動法》，《xxx勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協(xié)議：

(一)甲乙雙方一致同意于日解除雙方于月訂的自年月日至年月日(年)的勞動合同。乙方工資發(fā)放至年月日;經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

(二)甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務(wù),自愿放棄因勞動合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利。并確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等。)

(三)自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi)，乙方應(yīng)將屬于甲方的所有財物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的，乙方同意甲方有權(quán)暫時緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費用。

(四)未經(jīng)同意，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容。否則對方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟賠償責任。

(五)雙方若在履行本協(xié)議時產(chǎn)生爭議的，應(yīng)先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。

本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效,且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動協(xié)議合同 篇8

甲方：

公司地址：

乙方：

居民身份證：

家庭住址：

聯(lián)系電話：郵編：

乙方確認：甲方已如實告知并經(jīng)乙方確認其在甲方工作的內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬以及乙方有權(quán)了解的其他情況，且乙方已知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。

乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學(xué)習、證書、文件等資料均為真實，如果提供虛假資料，乙方愿承擔相應(yīng)責任直至解除勞動合同。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律和法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方有關(guān)事項訂立本合同以便共同遵守。

第一章合同期限

第一條自 年 月 日起至 年月日止。

如果合同期滿前一個月雙方就續(xù)簽事宜達成一致，則可續(xù)簽本合同，續(xù)簽的次數(shù)不限。

第二章工作內(nèi)容、工作地點

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 部門擔任 崗位（工種）工作。乙方工作內(nèi)容和勞動定額標準由甲方?jīng)Q定，甲方有權(quán)根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容和勞動定額進行合理調(diào)整。

第三條乙方工作應(yīng)當達到甲方規(guī)定的工作標準。

第四條乙方的工作地點為

第五條乙方同意：甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力或者公司經(jīng)營需要而對乙方工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點進行調(diào)整。

第三章工作時間、休息休假

第六條乙方的工作時間為每周五天工作制，每日8小時，上下班時間按公司規(guī)定執(zhí)行。

第七條乙方有權(quán)享受法定的節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假待遇。按照法律規(guī)定執(zhí)行特殊工時工作制的除外。

第八條乙方同意：甲方根據(jù)工作需要，可調(diào)整變動工作時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴格控制加班時間。

第九條甲方不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間，若有特殊情況需安排加班的，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向乙方支付工資報酬，法律及相關(guān)規(guī)定可以不支付的除外。

第四章勞動報酬

第十條甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和經(jīng)營狀況制定本公司薪酬制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務(wù)和其它條件確定其相應(yīng)的工資標準，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，次月10日發(fā)放。

第十一條乙方在甲方正常工作期間的勞動報酬（即工資）由基本工資、崗位工資、福利津貼和保密費用組成，具體以應(yīng)聘表確定的基數(shù)作參考。

第十二條甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資不得提升。

第十三條甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位工作年限發(fā)放獎金。

第十四條甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。 第十五條除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確規(guī)定的補助外，甲方不負有向乙方提供其它補助津貼的義務(wù)。

第十六條甲方向乙方支付的工資含有乙方因履行保密義務(wù)所應(yīng)獲得的報酬，具體比例是報酬的15%。

第十七條甲方保證在乙方提供正常勞動的情況下，月工資不低于甲方所在地政府最低工資標準。

第十八條乙方同意甲方可以按照下列原因?qū)σ曳焦べY進行調(diào)整：

（一） 根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、能力調(diào)整工作崗位的；

（二） 根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方勞動報酬的；

（三） 根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方崗位的；

（四） 乙方被派遣到甲方入股或參股到位的；

（五） 甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化及出現(xiàn)其他客觀情況的。

第五章社會保險

第十九條甲乙雙方按照國家規(guī)定參加社會保險。

第六章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十條甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第二十一條甲方根據(jù)工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健用品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)所在地標準執(zhí)行。

第二十二條在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)技術(shù)安全生產(chǎn)、各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。

第二十三條對于有職業(yè)危害的崗位，甲方依照國家相關(guān)法律提供職業(yè)危害防護。

第七章勞動紀律

第二十四條乙方已經(jīng)知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

第二十五條甲方有權(quán)依照法律規(guī)定制定、修改規(guī)章制度和勞動紀律。

第二十六條乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反本公司的規(guī)章制度，甲方有權(quán)按本公司的有關(guān)規(guī)定給乙方相應(yīng)的紀律處分，直至開除；因乙方違反公司的規(guī)章，造成本公司利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損失，甲方根據(jù)嚴重程度，可采取一次性罰款措施；

第二十七條如果乙方有貪wu受，嚴重失職、營私舞弊或其他不道德行為，引起或?qū)⒁饑乐負p害他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予“合同補償金”和“合同履約金”。乙方貪wu受和損害他人人身安全和財產(chǎn)利益所造成的損失，由乙方承擔全部賠償責任；

第二十八條乙方在聘用期間及離職之后的保護商業(yè)秘密事項，按照雙方的《保

密協(xié)議》執(zhí)行。

第八章雙方的權(quán)利和義務(wù)

第二十九條根據(jù)乙方的實際工作能力和公司工作需要，甲方可對乙方的工作崗位作適當?shù)恼{(diào)整。

第三十條甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度對乙方進行管理。

第三十一條乙方在聘用期間完成的'職務(wù)技術(shù)成果及其相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方有獲取榮譽證書和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。

第三十二條甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)，乙方則享有甲方規(guī)定的基本工作權(quán)利及相關(guān)人事待遇。

第三十三條乙方享有參加相應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)習和提出工作改進建議的權(quán)利。

第三十四條乙方負有維護甲方和利益和聲譽愛護甲方的公共財物，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律以及保守甲方的商業(yè)秘密的義務(wù)。

第九章合同的解除與終止

第三十五條經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致同意后本合同可以解除。

第三十六條符合下列情況，甲方可以解除勞動合同，但需提前30日書面通知乙方：

（一） 乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

（二） 甲方因訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行且未能就變更勞動合同內(nèi)容與乙方達成協(xié)議的；

（三） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的。

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