個人績效考核自我評價(錦集八篇)

績效考核自我評價。

我們通常需要寫自我評價，自我評價是在某個時刻對自己進行反思和思考的一種方式。自我評價應(yīng)該簡明扼要地表達準確和精煉的語言。那么，如何寫一篇好的自我評價呢？今天幼兒教師教育網(wǎng)為大家選出了一篇關(guān)于“個人績效考核自我評價”的精彩文章，非常歡迎您來參考并認真閱讀本文。

個人績效考核自我評價【篇1】

我于201x年xx月畢業(yè)于湖南工商銀行學(xué)校，獲得注冊會計師專業(yè)技術(shù)資格。201x年9至9，在湖南省經(jīng)濟管理職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校參加工作;201x年xx月至201x年8，在湖南省農(nóng)村信用合作聯(lián)社會計主管科從事會計管理工作;201x年xx月至201x年xx月，在湖南金融學(xué)校擔(dān)任出納、會計、審計、會計等職務(wù)?，F(xiàn)將我xx年來的工作情況及201x年的工作計劃匯報如下：

一、工作履職情況

1、注重學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)

我始終堅持學(xué)習(xí)理論和金融業(yè)務(wù)知識。在思想上，能夠深刻領(lǐng)會黨的精神，在思想上，堅持“與時俱進”、“開拓創(chuàng)新”的理念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，為做好金融工作提供了堅實的理論和思想基礎(chǔ)。通過加強理論學(xué)習(xí)，增強了思想道德觀念，提高了洞察力，牢固了全心全意為服務(wù)的人生宗旨觀念，提高了鑒別力和敏銳力。在業(yè)務(wù)上，我以誠實態(tài)度，熱情服務(wù)，做到職責(zé)履行，恪盡職守，任勞任怨，以較高的工作標準嚴格自己的要求，能夠以正確的態(tài)度對待各項任務(wù)。

2、立足本職，做好各項會計核算

我的工作主要是負責(zé)各項會計業(yè)務(wù)的核算、管理和監(jiān)督。主要工作有：

3)及時完成上級交辦的各項任務(wù)，并得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認可

4)認真、按時地做好了401x年會計檔案和相關(guān)證書的整理歸檔工作并裝訂成冊，做好會計保管工作。

5)做好了各種賬簿的登記，并按時向省公司的季報和年報進行了上報。

6)做好了現(xiàn)金、銀行存款結(jié)算的日常管理，并按時完成了對賬工作。

二、主要存在的問題

201x年，我雖然在各方面取得了一定的成績，但也存在了一些不足;

一是工作開展不夠大膽，缺乏創(chuàng)新意識。

二是有時工作只求過得去，不求過得硬，存在自我放松、自我放松的思想。

三是工作方法上還有待改進。

三、今后努力方向

一是不斷加強理論學(xué)習(xí)，牢固樹立“終身學(xué)習(xí)”的理念，用知識武裝頭腦，提高自身的綜合素質(zhì)和工作技能，適應(yīng)新的工作崗位，增強責(zé)任意識和大局意識，做好辦公室工作。

二是不斷增強自身的工作能力，提高工作效率。

三、今后我將以嶄新的精神狀態(tài)投入到工作當中，努力學(xué)習(xí)，提高工作效率，熟練業(yè)務(wù)能力。積極響應(yīng)公司加強管理的措施，遵守公司的規(guī)章制度，做好本職工作。

個人績效考核自我評價【篇2】

在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，在各部門同事的幫助支持下，我嚴格要求自己，按照公司要求，較好地完成了自己的本職工作。通過xx年來的學(xué)習(xí)與工作，工作模式上有了新突破，工作方式有了較大轉(zhuǎn)變，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

1、完成了公司內(nèi)部組織機構(gòu)的設(shè)置及崗位責(zé)任。

2、完成了公司員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化、績效考核及員工培訓(xùn)教育工作，通過培訓(xùn)，使每名員工明確自己的工作職責(zé)以及要達到的工作任務(wù)。

3、組織參加了公司內(nèi)部審核工作，通過審核，提升了公司員工工作效率和工作質(zhì)量，促進了企業(yè)和員工的良好關(guān)系。

4、參加了公司內(nèi)部組織的培訓(xùn)課件制作。并在審核的過程中，對每名員工都有不同程度的成績，通過培訓(xùn)，使每名員工對自己的工作內(nèi)容有了更好的了解。

5、完成了公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項任務(wù)。

6、完成了辦公室日常管理的各項工作，包括收發(fā)文、接聽電話、收發(fā)文的管理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

7、做好了公司內(nèi)部組織機構(gòu)的設(shè)置及崗位責(zé)任。

8、完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

9、嚴格按照公司管理制度，認真執(zhí)行《物業(yè)管理工作制度》，做好物業(yè)管理相關(guān)的管理、服務(wù)工作，使公司物業(yè)管理工作有條不紊，較好地做到了日常工作。

10、在公司內(nèi)部組織機構(gòu)的設(shè)置及崗位責(zé)任。

11、完成了公司各部門的崗位責(zé)任制。

12、建立了公司各項的管理制度及工作程序。

13、進一步規(guī)范了物業(yè)公司工作程序，使公司的機構(gòu)合理、有序運轉(zhuǎn)，為各部門工作的開展提供了有力的保障。

14、做好了各部門之間的協(xié)調(diào)工作，使各項工作開展得比較順利。

15、完成了公司安置的有關(guān)工作并做好了會務(wù)準備等工作。

16、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進行了員工培訓(xùn)、人事制度、勞動合同等管理工作。

17、完成了公司人員年檢、辦公室安裝工作并提供員工工資。

18、配合總經(jīng)理進行公司的有關(guān)規(guī)章制度及工作程序的建立、健全及完善。

19、負責(zé)公司各種文件的起草、修改及管理，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門進行管理和執(zhí)行工作。

20、根據(jù)公司發(fā)展需要，配合總經(jīng)理辦公室進行人力需求調(diào)整，擬在公司內(nèi)部購買人力需求較大的適合公司人力需求的崗位人員。

21、為公司領(lǐng)導(dǎo)簽證做好了各種協(xié)助工作。

22、認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

23、在總經(jīng)理簽證的過程中，做好了領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)文件的工作。

24、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進行辦公室的裝修工作。

25、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

在人事工作方面，做好公司員工的人事工作、勞動合同的簽訂、檔案管理、日常工作事務(wù)等等，并按時按質(zhì)地完成了部門交辦的各項工作。

26、公司辦公地點的遷移及建設(shè)。

27、為公司領(lǐng)導(dǎo)出國簽證近十份。

21、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織接待了國、地稅、軍、地稅、印尼、印尼會、辦事等各大活動、會議。

22、與相關(guān)職能部門聯(lián)系、溝通，較好地完成了公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的'`其它工作。

二、行政、后勤

23、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，按時、認真、高效地做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

24、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善公司制度。公司管理制度涉及很多，需要細化管理。如：考勤、人事、工作計劃、培訓(xùn)、員工福利等等。

三、25、工作中存在的問題和不足

26、由于個人所學(xué)專業(yè)與管理知識有限，知識面不夠廣泛;

27、處理一些復(fù)雜問題時有時考慮不夠周全。

28、需要加強學(xué)習(xí)盡快提高自身素質(zhì)。

四、明年工作計劃

29、加強自身學(xué)習(xí)，結(jié)合實際，多從細節(jié)考慮，認真做好本職工作，積極配合同事工作項目。繼續(xù)加強對公司各種制度和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，做到全面深入的了解公司的各種制度和業(yè)務(wù)。用公司的各項制度作為自己考勤工作的理論依據(jù)，結(jié)合實際更好的開展考勤工作。

30、積極與相關(guān)職能部門聯(lián)系，爭取相關(guān)部門對我公司的支持;

31、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

時光飛逝，xx年的工作轉(zhuǎn)眼就告一段落，作為公

個人績效考核自我評價【篇3】

在工作的這段時間里我深刻的體會到了這份工作的艱難和快樂，同時也收獲了很多的經(jīng)驗和知識?，F(xiàn)在就本人工作以來的情況總結(jié)如下：

一、工作方面

剛開始來的時候雖然有過一些小小的經(jīng)驗和收獲，但是也發(fā)現(xiàn)了自己的很多不足，在工作中不能很好的去面對一些突發(fā)的情況和問題。在以后的時間里，我會更加的努力的去提升自身的工作能力和工作技巧。讓自己在工作中能成為一個很好的助理，幫助公司做好一切的工作！在今后工作中，我一定會努力的把公司當做的一個平臺去發(fā)揮出它最大的價值，為公司的發(fā)展做最大的貢獻！

二、學(xué)習(xí)方面

在今后的工作中，我會更加的努力提升自身的工作技巧，讓自己在工作中能有更多的收獲，在工作中能有更好的成長！在今后的工作中，我也要繼續(xù)保持在工作方面的一種積極的態(tài)度，不斷的去學(xué)習(xí)，去進步，讓自己的工作更加的出色！在來年中，在工作上我會更加的用心，也會加倍的努力！在今后的工作中更加的努力，讓自己的工作成為一個出色的助理，幫助公司的發(fā)展做最大的貢獻！

個人績效考核自我評價【篇4】

2010，我們在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與支持下，在各部門的密切配合下，按照公司的要求和部署，認真開展各項工作，在實現(xiàn)自我超越的同時，較好地完成了公司領(lǐng)導(dǎo)安排部署的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將個人xx年來的工作情況簡要匯報如下。

一、認真學(xué)習(xí)，努力提高

一是通過雜志報刊、電腦網(wǎng)絡(luò)和電視新聞等媒體，積極學(xué)習(xí)理論，遵紀守法，認真學(xué)習(xí)法律知識;

二是認真學(xué)習(xí)財經(jīng)、廉政方面的各項規(guī)定，自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事;

三是努力鉆研業(yè)務(wù)知識，積極參加相關(guān)部門組織的各種業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，嚴格按照同志提出的“勤于學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)造、樂于奉獻”的要求，堅持“講學(xué)習(xí)、講、講正氣”，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則;

四是在財務(wù)收支管理上，認真執(zhí)行財務(wù)預(yù)算，嚴格按照預(yù)算控制支出，不擠占、不挪用，保證?？顚Ｓ谩Ｃ吭履┚幹粕蠄蟆敦攧?wù)收支信息》，及時向資金部門通報資金進度情況，做好公司日常的資金運轉(zhuǎn)、項目竣工結(jié)算資金支付、公司財務(wù)費用控制等工作。

二、腳踏實地，努力工作

一是堅持完成各項日常工作，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，積極協(xié)助配合領(lǐng)導(dǎo)和同事完成各項工作任務(wù)。

二是認真履行會計職責(zé)，一絲不茍，忠于職守，盡職盡責(zé)的工作，工作上踏實肯干，服從組織安排，努力鉆研業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)技能，盡管平時工作繁忙，不管怎樣都能保質(zhì)、保量按時完成崗位任務(wù)，主動利用會計的優(yōu)勢和特長，給領(lǐng)導(dǎo)當好參謀，合理合法處理好一切財會業(yè)務(wù)，對辦公室所有需要報銷的單據(jù)進行認真審核，為領(lǐng)導(dǎo)審批把好第一關(guān)，對不合理的票據(jù)一律不予報銷，發(fā)現(xiàn)問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，認真做好會計基礎(chǔ)工作，認真審核原始憑證，會計憑證手續(xù)齊全、裝訂整潔符合要求，科目設(shè)置準確、帳目清楚，會計報表準確、及時、完整，定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報財會業(yè)務(wù)執(zhí)行情況，并能協(xié)調(diào)好會計中心與各單位之間的關(guān)系，除做好本職工作外還能完成一些臨時性工作任務(wù)。

三、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)

我深知作為財務(wù)工作人員，肩負的任務(wù)繁重，責(zé)任重大。為了不辜負領(lǐng)導(dǎo)的重托和大家的信任，更好的履行好職責(zé)，就必須不斷的學(xué)習(xí)。因此我始終把學(xué)習(xí)放在重要位置。本人認真學(xué)習(xí)、思想、理論、“”重要思想、和黨的精神，自己無論是在思想上，還是業(yè)務(wù)水平方面，有了較大提高。工作中，能夠認真執(zhí)行有關(guān)財務(wù)管理規(guī)定，履行節(jié)約、勤儉辦事;處處率先垂范，廉潔勤政，務(wù)實開拓。還按照上級門的要求，比較準確的把握財政資金運作政策，做到了既保證了各項工作的順利進行，又使各項收支的安排使用符合事業(yè)發(fā)展計劃和財政政策的要求，提高了資金的使用效益，達到了增收節(jié)支的目的。

四、重視日常財務(wù)收支管理

收支管理是一個單位財務(wù)管理工作的重中之重，加強收支管理，既是緩解資金供需矛盾，發(fā)展事業(yè)的需要，也是貫徹執(zhí)行勤儉辦一切事業(yè)方針的體現(xiàn)。為了加強這一管理，我們建立健全了各項財務(wù)制度，這樣財務(wù)日常工作就可以做到有法可依，有章可循，實現(xiàn)管理的規(guī)范化、制度化。對一切開支嚴格按財務(wù)制度，對一些創(chuàng)收積極進行催收。通過財務(wù)科認真落實執(zhí)行，收效非常明顯，在經(jīng)費相當吃緊的形勢下，既保證了辦一系列正常業(yè)務(wù)活動和財務(wù)收支健康順利地開展，又使各項收支的安排使用符合事業(yè)發(fā)展計劃和財政政策的要求，極大地提高了資金的使用效益，達到了增收節(jié)支的目的。

五、合理安排資金，切實做好年度預(yù)算和年終決算工作

年終決算是一項比較復(fù)雜和繁重的工作任務(wù)，主要是進行結(jié)清舊賬，年終轉(zhuǎn)賬和記入新賬，編制會計報表等。財務(wù)報表是反映單位財務(wù)狀況和收支情況的書面文件，是門和單位領(lǐng)導(dǎo)了解情況，掌握政策，指導(dǎo)本單位預(yù)算執(zhí)行工作的重要資料，也是編制下年度

個人績效考核自我評價【篇5】

績效工作關(guān)鍵：自我評估與確立目標?？冃Чぷ魇瞧髽I(yè)HR工作的一項重要內(nèi)容。其關(guān)鍵有以下兩點：一是給予員工機會進行自我評估；二是使員工的目標與公司的目標相一致。

給予員工機會進行自我評估

第一、將員工的自我評估作為公司績效考核過程的一部分，是非常重要的。要鼓勵員工參與公司的績效考核過程，并確保經(jīng)理和員工之間開展有效的對話，可以在公司定期的績效考核過程中也使用同樣的形式，或創(chuàng)建一個稍微修改后的版本。

第二、員工自我評估的目的，在于獲得員工對他們的表現(xiàn)的自我觀點。這是一個在整個績效考核的過程中給予員工發(fā)言機會的強有力的方式。有時候，經(jīng)理擔(dān)心自我評估的價值，認為員工會簡單地給予自己贊美的評價和較高的等級以試圖抬高他們的實際評價等級。經(jīng)驗表明，相反的趨勢卻是真實存在的，當我們評價自己的時候，我們往往會比別人更加嚴厲。

第三、經(jīng)理獲得員工的個人觀點，對于公司獲取員工績效方面的更多的信息而言，自我評估是一種非常寶貴的方式。它還可以幫助經(jīng)理隨時準備處理意見或觀點方面的差異，并深入了解員工的期望。使員工的目標與公司的目標相一致

企業(yè)創(chuàng)建SMART（具體的、可衡量的、可實現(xiàn)的、相關(guān)的、有時限的）的目標

的重要性，是將員工的目標與更高水平的組織目標聯(lián)系起來，你就為員工的工作創(chuàng)造了這一非常重要的”大環(huán)境”。這可以幫助員工理解為什么他們的工作是重要的，以及他們的工作是如何有助于整個組織獲得成功的。

實踐證明，將員工的目標與更高層次的部門目標、分公司目標乃至整個企業(yè)的目標相聯(lián)系，創(chuàng)造一個使個人目標與組織目標相一致的”大環(huán)境”，對于員工績效的發(fā)展是至關(guān)重要的，也讓員工感覺到自己的工作是很重要的。個人績效考核自我評價篇二

在許多企業(yè)的績效考核中，都有一個“員工自評”環(huán)節(jié)，也就是員工先對自己在考核期內(nèi)的表現(xiàn)打分，然后再提交給直接上級進行調(diào)整，最后得出該員工的績效分數(shù)。在使用直接上級考核的績效體系中，員工自評的目的無非兩種：1，可量化指標最快捷的數(shù)據(jù)來源；2，體現(xiàn)員工在績效考核中的參與度；但是，如果考核者對員工自評沒有清醒認識的話，就會導(dǎo)致考核結(jié)果出現(xiàn)重大的偏差，甚至失效。我們知道，績效考核中可能出現(xiàn)的誤差多種多樣，如不同領(lǐng)導(dǎo)的個人尺度不同、平均化傾向等等，不一而足，那么在自評環(huán)節(jié)里，有哪些導(dǎo)致出現(xiàn)誤差的因素呢？第一，每個人的性格不同，自評尺度上就有很大差異。比如，有些員工自信，對自己的評價偏高，有些人自卑，對自己的評價就偏低。再者，一些人追求完美，對自己要求嚴格，另一些人得過且過，這兩類人給自己打分的尺度肯定也不同。還有，一些老員工對公司以及同事的認識很清晰，打分的時候游刃有余，而新員工則不清楚其他人的水深水淺，給自己打分的時候也沒有太多參照可言。第二，心理學(xué)研究表明，多數(shù)人都是過度自信的。《別作正常的傻瓜》這本書里的一個例子提到，我們經(jīng)常聽到很多人說自己“不上相”，也就是說照出來的相片沒有本人好看?？蓪嶋H上，相片是我們外貌的客觀反映，而我們每個人在照鏡子的時候，才會特地的（也可能是無意識或者習(xí)慣性的）去選擇角度，也就是說多了一層主觀因素在里面，這就導(dǎo)致我們在鏡子里看起來比照片里好看了。那么實際上，員工自評環(huán)節(jié)就提供了這樣一面“鏡子”給我們愛美的員工去照，這里面所產(chǎn)生的誤差也是不言而喻的。

第三，員工自評的分數(shù)，確實會對考核者打分產(chǎn)生很大的影響。有過“砍價”

經(jīng)驗的人都知道，如果你看見地攤上的一個包，心里覺得大概價值1_塊，但是張口問價，老板說5_的時候，如果你真的還想要這個包，大多數(shù)人也只敢往3_或者4_塊去砍了。這就是所謂的“錨定效應(yīng)”，談判學(xué)里面“率先出價，在不激怒對方的情況下，越高越好”說的就是這個意思，因為率先出價會極大地掌握主動，使對方的心理預(yù)期產(chǎn)生很大變化。員工自評實際上就給了被考核者一個率先出價的機會，而考核者無論是礙于面子還是其他的考慮，都很可能受到這個“報價”的影響，從而使考核結(jié)果產(chǎn)生誤差。我們在人力資源的實際工作中，也確實發(fā)現(xiàn)了這種現(xiàn)象，某公司幾個部門員工的績效考核得分竟無一例外的不低于其自評的分數(shù)。

基于上面的分析，我們會發(fā)現(xiàn)，部門領(lǐng)導(dǎo)得到的自評分數(shù)參雜了過多的主觀因素，以至于無法通過技術(shù)手段過濾掉，而且這個分數(shù)又會對考核者造成很大影響；大部分過于自信的員工得了高分，而有時候由于強制分布的需要，那些對自己要求嚴格，打分偏低的員工反倒成了犧牲品，因為自己給自己打分低，最后的得分也很難被領(lǐng)導(dǎo)提上來。而在考核指標中無法量化的成份比較多，或者部門中不同員工分屬于不同工作崗位、缺乏統(tǒng)一衡量標準的時候，這種情況尤其嚴重。那么，企業(yè)在績效考核的實操中，應(yīng)當如何解決我上面說到的這些問題呢？很多人也許都會從“增加可量化指標的比重”、“加強對考核者和被考核者的培訓(xùn)”、“員工自評加工作總結(jié)”等方面著手，但這在實際工作中，只會增加績效考核的工作量和復(fù)雜程度，實施起來談何容易？其實，只要回過頭來看看實施自評的兩個目的，我們就會發(fā)現(xiàn)簡單的解決方案：對相對客觀的可量化指標，實行“員工自評”，既保持了“快捷的數(shù)據(jù)來源”——實際上也僅僅是數(shù)據(jù)來源，也在形式上體現(xiàn)了“員工參與”；而對不可量化的主觀評價類指標，則由考核者直接打分，根本不給員工自評（從而在這個環(huán)節(jié)出現(xiàn)誤差）的機會。

我們知道，績效考核在人力資源工作中是一項浩大的工程，實施的成本，企業(yè)應(yīng)當抓住主要矛盾，循序漸進，而在初級階段，更不能為形式所困。因此正略鈞策在為一些企業(yè)初步搭建績效管理體系時，干脆就取消了自評環(huán)節(jié)，從而避免了該環(huán)節(jié)誤差的出現(xiàn)，也在一定程度上降低了考核的工作量和復(fù)雜程度，為下一步的順利推行做好了準備。

個人績效考核自我評價【篇6】

在過去的xx年里，我校教導(dǎo)處按照上級主管部門的統(tǒng)一安排和要求，認真抓好教師年度考核工作，加大了教師的師德建設(shè)力度，不斷提高教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，全面提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，以服務(wù)于全體教師和學(xué)生為目標，在上級領(lǐng)導(dǎo)的支持下，努力探索，不斷創(chuàng)新，取得了一定的成績，現(xiàn)將本年度教師考核工作總結(jié)如下：

一、思想工作方面：

1、加強學(xué)習(xí)，不斷充實自己，提高自身素養(yǎng)。

作為教師首先要熱愛教育事業(yè)，要對教育事業(yè)盡心盡力。我們選擇了教育事業(yè)，就要對自己的選擇無怨無悔，不計名利，積極進取，努力創(chuàng)新。盡心盡責(zé)地完成每一項教學(xué)任務(wù)，不求最好，但求更好。只有這樣學(xué)生才能受到老師的影響而努力學(xué)習(xí)，不斷進取。作為新時期的教師，我們必須知道愛生是立業(yè)之本，讀書是立生之本，每一位教師都要愛讀書、讀好書，我們的學(xué)習(xí)是為了更好的肩負起我們的責(zé)任，學(xué)習(xí)的目的是為了更好的生活。教育要讓學(xué)生終身受益，而不是喪失學(xué)習(xí)興趣。我們只有從內(nèi)心愛上這份職業(yè)，才不會叫苦叫累，學(xué)習(xí)讓我明白了，作為一名教師，我們要甘為人梯、樂于奉獻、靜下心來教書、潛下心來育人。

2、尊重、關(guān)愛每一位學(xué)生每一位學(xué)生。

我經(jīng)常從小處著手，從學(xué)生關(guān)心的事尋求最佳教育時機，給學(xué)生春風(fēng)沐浴般的教育。帶著一顆“愛心”去工作，可以讓學(xué)生覺得你是真心實意關(guān)心他，縮短了師生之間的距離，同時，他們犯了什么錯誤，也就容易接受你的教育，很快地加以改正。這種愛，有對學(xué)生思想形成的正確引導(dǎo)，更有對學(xué)生生活上實實在在的關(guān)心。

3、注重對每一位學(xué)生的“動”字特點的培養(yǎng)。

“動”字特點就是指在教育學(xué)生時，運用形象生動的語言，啟發(fā)他們用心思考，用筆畫、用嘴巴去表達思考的過程，啟發(fā)他們用自己喜歡的方式表達思考時機。

動”字特點就是運用形象生動的語言，啟發(fā)、提醒、點撥學(xué)生注意時機。

4、注意主動、耐心地幫教“問題學(xué)生”。

動“問”指的是教師本人的思考、處理問題的態(tài)度、情感、言辭等都應(yīng)該注意表達的自然。

5、注意教學(xué)過程、方法和手段的指導(dǎo)。

教育是一門藝術(shù)，教學(xué)語言尤其是教學(xué)藝術(shù)，語言更是藝術(shù)。教師在備、講、輔、考、評、說、寫等各個方面都要注意恰如其分。這就要求教師不能只站在旁觀者的位置上，而應(yīng)該努力去關(guān)注每一位學(xué)生。

二、工作考勤方面：

6、積極參加學(xué)校和上級組織的各項活動。

7、認真做好課前、課外輔導(dǎo)工作。

8、認真批改作業(yè)、試卷。

9、認真做好輔導(dǎo)工作。

三、工作中的不足及努力方向：

10、對差生的思想動態(tài)了解不夠。

11、學(xué)生對教師的一些不良的現(xiàn)象還不夠熱心。

12、教學(xué)方法比較單一。

13、教學(xué)成績還不夠突出。

總之，這次期末考試我們班取得了一些成績，但也存在一些問題，希望在以后的工作中注意總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提高自己的教學(xué)水平。

個人績效考核自我評價【篇7】

一、加強學(xué)習(xí)，不斷提高思想認識，努力適應(yīng)新形勢下考評工作的需要

為進一步適應(yīng)新形勢發(fā)展，全面提高考評工作的質(zhì)量，我系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和宣傳貫徹了黨的和十九屆二中、三中會議精神，學(xué)習(xí)《中國黨問責(zé)條例(試行)》和有關(guān)文件精神，并結(jié)合自己工作實際，制定了學(xué)習(xí)、考評、獎懲制度，明確了學(xué)習(xí)的內(nèi)容、方式和方法，使我系統(tǒng)的學(xué)習(xí)、考核、獎懲工作更趨科學(xué)化、系統(tǒng)化。在工作中，我始終把學(xué)習(xí)放在重要位置，認真學(xué)習(xí)各種報刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)、雜志等學(xué)習(xí)內(nèi)容，及時掌握黨的路線方針政策。通過不斷的學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟，思想認識有了新的提高，理論素養(yǎng)得到了新的提升，思想認識也得到了新的開拓，更加注重了學(xué)習(xí)效果，更加堅定了理想信念和對黨的絕對忠誠。

二、認真履行崗位職責(zé)，較好地完成了各項工作任務(wù)

我系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和宣傳黨的和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，認真領(lǐng)會精神實質(zhì)和精髓，努力提高思想認識，努力適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。在工作中，我始終保持著嚴謹、求實、創(chuàng)新的工作作風(fēng)，在領(lǐng)導(dǎo)、同事的指導(dǎo)幫助下，較好地完成了各項工作任務(wù)，得到了各位領(lǐng)導(dǎo)、同事的肯定和好評。在思想方面，能夠認真貫徹黨和國家的路線、方針、政策、法律法規(guī)，在實際工作中，能夠認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策、法律、法規(guī);能夠牢記“兩個務(wù)必”，自覺抵御各種腐朽文化的侵蝕。在日常生活中能夠做到自己滿意、自己得到，自己的工作能力得到提升，自己的綜合素質(zhì)也有了進一步提高。

在考評方面，能夠認真對照考核辦法，加大力度，不徇私情，嚴格考核。在自我評定方面，能夠嚴格把好關(guān)，不徇私情，堅持原則，不徇私情，不徇私情，不徇私情。在工作中，能夠嚴格執(zhí)行考核工作細則，不徇私情，不徇私情，不徇私情

自己作為一名領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)，在思想、道德上、上、作風(fēng)上和行動上與保持一致，做到了廉潔勤政，不以權(quán)謀私，不接受任何禮品和宴請，不做、、違反紀律的事情，嚴以律已，自覺接受領(lǐng)導(dǎo)、同事和群眾的監(jiān)督。

三、存在的問題

在考勤考核工作方面，存在問題的主要原因是：

1、個人思想意識還有一定的差距，對于一些工作，對于工作的認識不夠到位，對于工作的落實不到位，對于考勤考核的工作沒有進行系統(tǒng)的思考，不能及時發(fā)現(xiàn)問題，對于工作的落實還不到位。

2、在考評上，還有一些問題，在考評中，還存在一定的問題，在考評中，還存在著一定的問題，對于考勤考核工作的落實也有一定的問題，還存在著一定的問題，對于工作的落實還不到位。

3、在考評上，仍存在一定的問題，在考評上，還存在著一定的問題，在考評中，還存在著一定的問題，在考評工作的落實上，還存在著一定的問題，對于工作的落實還不到位，對于工作的落實還不到位。

個人績效考核自我評價【篇8】

學(xué)校年度績效考核自評報告

隨著時代的發(fā)展和社會的變革，教育的重要性越來越凸顯。作為一個國家的重要組成部分，教育不僅僅影響著每個人的命運，更是決定著國家的未來。因此，教育工作者的使命十分重大，他們肩負著塑造未來人才的重任。而在教育工作中，學(xué)校的作用尤為重要。如何評估一所學(xué)校的績效表現(xiàn)，體現(xiàn)出教育的實際效果，成為一個非常需要解決的問題。

為了切實提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進教育事業(yè)的全面發(fā)展，政府出臺了各項教育改革政策，其中之一就是對學(xué)校進行年度績效考核。學(xué)校年度績效考核是指對學(xué)校的各項工作進行全面評估，包括教學(xué)質(zhì)量、師資隊伍建設(shè)、教育科研、社會服務(wù)等方面，以實現(xiàn)“科學(xué)評價、優(yōu)化管理、促進發(fā)展”的目的。作為一項重要的教改政策，學(xué)校年度績效考核不僅能夠有效促進教育事業(yè)的發(fā)展，更能夠提高學(xué)校的整體競爭力和影響力。

而在學(xué)校年度績效考核中，自評報告是必不可少的一環(huán)。作為學(xué)校的“自白書”，自評報告需要詳細地反映學(xué)校的各項工作情況，包括學(xué)校的基本情況、學(xué)校的辦學(xué)理念、學(xué)校的組織領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校的師資隊伍建設(shè)、學(xué)校的教學(xué)管理、學(xué)校的學(xué)生管理、學(xué)校的社會服務(wù)、學(xué)校的財務(wù)管理、學(xué)校的裝備設(shè)施等多個方面。通過自評報告，可以讓教育部門、社會各界以及母校領(lǐng)導(dǎo)更加全面、客觀、準確地了解學(xué)校的較為真實的工作情況，為評價學(xué)校的績效表現(xiàn)提供必要的依據(jù)。

然而，自評報告的撰寫需注意的一點是，報告內(nèi)容應(yīng)該能夠深入到學(xué)校的內(nèi)部，不能只停留在粗略的表面情況，更不能掩蓋或歪曲學(xué)校存在的困難和問題。只有真實、客觀、負責(zé)任地記錄學(xué)校的工作情況，才能在年度績效考核中得到更多的認可和支持，也才能更好地匯報學(xué)校的情況，提高學(xué)校的績效表現(xiàn)。

這一考核機制的實施，對學(xué)校發(fā)展提出了更加嚴苛的要求。學(xué)校必須以“真誠、負責(zé)、專注”的態(tài)度認真自查自糾，用實際行動詮釋文化辦學(xué)的質(zhì)量。學(xué)校還需注重人才引進，組建質(zhì)量優(yōu)秀的師資隊伍，深化教育教學(xué)改革，加強學(xué)校內(nèi)部管理，拓展社會服務(wù)功能等方面開展工作，不斷提高教育質(zhì)量和學(xué)校水平。只有在學(xué)校全體師生的共同努力下，才能使學(xué)校年度績效考核自評報告更為生動、具體、詳細地展現(xiàn)學(xué)校的發(fā)展情況，并將學(xué)校的工作推向新的高度。

綜上所述，學(xué)校年度績效考核自評報告具有很高的重要性，在學(xué)校年度績效考核中起到了重要和不可替代的作用。只有合理且具體地撰寫自評報告，才能更全面、客觀地反映學(xué)校的工作情況，評價學(xué)校的績效表現(xiàn)，進一步推動學(xué)校的持續(xù)、健康發(fā)展。

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