工程人員自我評價。
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工作上,本人自工作以來,先后在餐飲部、總臺、房務中心等部門工作過,在去房務中心工作之前,酒店重新裝修期間還參加酒店自辦的培訓,那時候是學習客房的操作技能,不管在哪個部門,都嚴格要求自己,刻苦鉆研業(yè)務,就是憑著這樣一種堅定的信念,爭當行家里手。為我以后的工作順利開展打下了良好的基礎。
思想上,自覺遵守酒店的的規(guī)章制度,堅持參加酒店的每次的'培訓。要求積極上進,愛護酒店的一磚一瓦,一直嚴謹?shù)膽B(tài)度和積極的熱情投身于學習和工作中,雖然有成功的淚水,也有失敗的辛酸,然而日益激烈的社會竟爭也使我充分地認識到成為一名德智體全面發(fā)展的優(yōu)秀工作者的重要性。
在學習上,嚴格要求自己,憑著對專業(yè)知識和技能的強烈追求,端正工作態(tài)度,作到了理論聯(lián)理實際;除了專業(yè)知識的學習外,還注意各方面知識的擴展,廣泛的涉獵其他部門、學科的知識,從而提高了自身的一專多能的長處及思想文化素質(zhì),包括生活中也學到了養(yǎng)成良好的生活習慣,生活充實而有條理,有嚴謹?shù)纳顟B(tài)度和良好的生活作風,為人熱情大方,誠實守信,樂于助人,擁有自己的良好做事原則,能與同事們和睦相處。
1、對本職的認識，
2、對成員或下級管理有否采取激勵措施。
3、對成員進行常規(guī)培訓。
4、是否經(jīng)常充實，以求能力提升。
5、上級下達的工作指示是否經(jīng)努力可達成。
6、對于工作是否經(jīng)周詳?shù)挠媱澓蜏蕚洹?/strong>
7、樂觀進取、愿幫助成員，
8、是否不斷培養(yǎng)下屬的能力，并委以權(quán)限。
9、對管轄下的成員的看法是否公正公平。
10、部下的錯誤是否有負直接責任的認知。
11、是否不斷的發(fā)現(xiàn)、解決、預防問題。（wWw.692P.cOm 考試祝福網(wǎng)）
12、與成員的相處、交流是否和諧、愉快。
13、是否樂于接受成員的'建議。
14、對下屬及成員反映的問題是否及時處理并協(xié)助消除困難。
15、是否易情緒用事并將個人情緒帶入工作中。
16、是否喜歡阿諛奉承，不聽正言。
17、是否時時想些群組的改善、創(chuàng)新的點子。
18、與其它管理或小組的關系是否協(xié)調(diào)。
19、判斷和處理問題是否從大局著想。
20、決定事情摸棱兩可。
本人作風正派，為人誠摯守信，待人熱情，能吃苦耐勞。能熟練使用電烙鐵，應用OFFICE，Visio軟件，航辰ERP軟件，AD9，PASD，Photoshop等軟件，熟悉各種電子元件及其性能，使用萬用表，熱風槍，示波器，信號發(fā)生器等儀器.有一年以上電子產(chǎn)品生產(chǎn)制造經(jīng)驗及四年以上工程部研發(fā)部安防行業(yè)工作經(jīng)驗，有較好的電路分析基礎及修理水平，熟悉生產(chǎn)工藝，產(chǎn)品轉(zhuǎn)產(chǎn)試產(chǎn)的工藝資料制作。
本人為人坦誠、性格開朗有較強的的溝通、協(xié)調(diào)能力，與人處事融洽有強烈的團隊合作意識和集體榮譽感，更有良好的敬業(yè)精神、服務意識和強烈的工作責任感。對待工作積極主動認真負責且能承受日益嚴峻工作競爭壓力，能夠在成功與失敗中完善積累自己。學習意識強，有強烈的求知欲，勤奮上進，善于鉆研學習。學習上認真刻苦，工作上踏實穩(wěn)重。
具有房地產(chǎn)公司工程造價管理經(jīng)驗:熟悉房地產(chǎn)開發(fā)建設程序、房地產(chǎn)開發(fā)過程成本控制及成本控制指標的編制考核;熟練掌握建筑工程招投標程序，具備建筑工 程、材料設備、監(jiān)理招標的理論知識及實踐經(jīng)驗;熟悉北京市、天津市定額及取費標準;精通各種土建預算及投標報價，能熟練使用廣聯(lián)達、神計妙算、同望等預算 軟件，能獨立完成標書的制作(施組、報價、商務)，多次獨立完成天津、北京、內(nèi)蒙、湖北、山西等地的投標報價，并中標，熟悉清單計價及定額計價，工作能力 強，愛崗敬業(yè)多次獲得局處先進個人。
無論是作為一名普通的工程技術(shù)人員，還是作為一個工程項目的技術(shù)負責人，我感到要干好一個工程，不僅要嚴格遵守國家施工規(guī)范規(guī)程，還要理論聯(lián)系實際，活學活用，不斷總施工和管理經(jīng)驗，技術(shù)上不斷改進和創(chuàng)新。
本人在工作中，接觸到許多煙囪，體會到只有技術(shù)上不斷創(chuàng)新，設備不斷更新，才能創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟效益和社會效益。
對于長期從事技術(shù)管理工作的人而言，無論是他的技術(shù)水平，還是施工能力都不容置疑，但是在經(jīng)營管理上感覺要欠缺些。當然這除了與他自身是否愿意學習有關，但還與我們企業(yè)內(nèi)部各專業(yè)分工過細不無關系。因此一個企業(yè)要想造就更多的復合性人才，就必須加強技術(shù)人員的經(jīng)營理念培養(yǎng)和適應市場經(jīng)濟的能力。這點是我本人體會最深的。
總之，作為一名工程技術(shù)人員，除了嚴格按施工圖和國家規(guī)范規(guī)程以及施工方案辦事外，還要在工作中不斷總經(jīng)驗，吸取教訓，大膽進行技術(shù)改革和創(chuàng)新，在施工組織設計和施工方案上不斷優(yōu)化，努力將自己的專業(yè)水平和業(yè)務能力提高到一個新的臺階。
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