單位人事部門工作計劃

單位人事部門工作計劃。

如果你想要進一步壓縮工作的時間成本，一份好的工作計劃是非常重要的。不管是長期還是短期的工作目標，都需要我們有清晰具體的規(guī)劃，有關(guān)工作計劃的素材到底有哪些呢？以下是小編為大家收集的“單位人事部門工作計劃”供你參考，希望能幫到你。

單位人事部門工作計劃【篇1】

公司人事部門季度工作計劃

作為一家公司的人事部門，我們肩負著引領(lǐng)公司人力資源管理的重要職責。每個季度工作計劃的制定對于實現(xiàn)公司目標和保持競爭優(yōu)勢至關(guān)重要?；诙嗄旯ぷ鹘?jīng)驗，以下是我們?yōu)橄乱粋€季度制定的工作計劃。

1. 招聘與選拔：

招聘與選拔是人事部門的核心職責之一。在下一個季度，我們將繼續(xù)改進我們的招聘流程，以確保我們能夠吸引到最合適的人才。我們將通過各種渠道發(fā)布職位信息，如職業(yè)網(wǎng)站、社交媒體和校園招聘等。此外，我們將加強與教育機構(gòu)和招聘公司的合作，以擴大我們的人才庫。

2. 培訓與發(fā)展：

員工的培訓與發(fā)展是我們關(guān)注的焦點之一。在下一個季度，我們計劃實施定期的培訓計劃，以提高員工的技能和知識水平。我們將組織內(nèi)部培訓和邀請外部專家進行培訓，以確保員工能夠適應(yīng)變化的市場和技術(shù)需求。此外，我們還將鼓勵員工參加行業(yè)研討會和培訓課程，以便他們能夠與最新的行業(yè)趨勢和發(fā)展保持同步。

3. 績效管理：

績效管理是確保員工工作表現(xiàn)符合公司目標的重要工具。在下一個季度，我們將完善我們的績效管理制度，并建立一個全面的績效評估體系。我們將與各部門經(jīng)理合作，為他們提供培訓和指導，確保他們能夠有效地評估和反饋員工的績效。通過全面的績效評估，我們將能夠識別高績效員工并為其提供適當?shù)募詈蜁x升機會。

4. 員工福利與關(guān)懷：

為了提高員工的工作滿意度和保留優(yōu)秀人才，我們將關(guān)注員工福利和關(guān)懷的改進。在下一個季度，我們計劃推出一系列福利計劃，如健康保險、福利獎勵和靈活的工作安排等。此外，我們還將組織一些員工活動，如團建活動和員工座談會等，以增強員工的歸屬感和團隊合作精神。

5. 員工關(guān)系管理：

良好的員工關(guān)系對于公司的穩(wěn)定和發(fā)展至關(guān)重要。在下一個季度，我們將加強員工關(guān)系管理，建立一個開放和透明的溝通渠道。我們計劃定期與員工進行溝通和反饋，通過員工滿意度調(diào)查和座談會等方式了解員工的需求和關(guān)切。我們還將處理員工投訴和糾紛，并提供適當?shù)慕鉀Q方案，以保持良好的員工關(guān)系。

以上僅是我們在下一個季度計劃中的一些重點工作。作為人事部門，我們將不斷調(diào)整和改進，以適應(yīng)公司的發(fā)展和市場需求。我們將積極與其他部門合作，提供全面的人力資源支持，努力確保公司能夠吸引、留住和發(fā)展最優(yōu)秀的人才，實現(xiàn)公司的長期成功。

單位人事部門工作計劃【篇2】

新一年的人事部門工作對于入職時間并不長的自己來說的確算得上是重大的挑戰(zhàn)，所以我得在工作中認真對待并虛心請教人事部的同事與領(lǐng)導才行，面對工作中的疑慮不盡快提出來反而獨自承受無疑是件愚蠢的事情，因此我認真審視了自己的職責所在以后對今后的人事部門工作進行了細致的規(guī)劃。

通過以往招聘渠道產(chǎn)生的效果可以在人事工作中逐漸傾斜自身的注意力，由于以往出現(xiàn)過部分應(yīng)屆生素質(zhì)較差導致集體離職的情況從而令人感到比較沮喪，針對這類情況不應(yīng)將工作重心放在應(yīng)屆生身上導致前期的投入變得毫無意義，因此在人事工作中可以將精力集中于網(wǎng)絡(luò)平臺上面并通過篩選數(shù)量獲得質(zhì)量的方式進行招聘，哪怕是進入面試環(huán)節(jié)以后也可以根據(jù)簡單的對話從而對應(yīng)聘者的信息有著大致的了解，因此對待人事部門的招聘工作應(yīng)該要對所需崗位與薪酬方面做出詳細的描述，盡管現(xiàn)如今都以面談為主卻也要在規(guī)劃好最低標準從而在商談的過程中體現(xiàn)出公司的誠意，換言之也要對應(yīng)聘者的質(zhì)量篩選更加嚴格才能夠從中獲得對公司有認同感的員工。

針對考勤工作的重要性需要在打卡與績效考核方面做出相應(yīng)的強調(diào)才行，因此對于人事部門的考勤工作應(yīng)該要在每天的上下班都和員工進行強調(diào)，也許是打卡機安裝時間不長的緣故導致往期經(jīng)常出現(xiàn)忘記打卡的現(xiàn)象，因此針對這項問題應(yīng)該建立合理的獎懲制度從而令員工將打卡的重要性銘刻在腦海之中，另外我在統(tǒng)計績效的時候也要將遲到或者請假之類的狀況計算進去并對數(shù)據(jù)做好相應(yīng)的備份才行。

在策劃方面應(yīng)該要在節(jié)假日到來之際準備好員工們喜歡的禮品并組織盛大的活動，因此針對人事部門的這項工作需要提前在公司群聊中發(fā)通知并通過投票的方式選擇大多數(shù)員工喜愛的禮品，另外針對在財務(wù)部申領(lǐng)的經(jīng)費也要做出合理的規(guī)劃才不會出現(xiàn)浪費或者不夠用的狀況，尤其是活動策劃以往沒有接觸過的緣故需要虛心請教人事部的同事從而有著大致的了解，這樣的話自己就能夠通過嘗試策劃從而讓文案書寫能力獲得較大的提升。

盡管人事部門的發(fā)展是集體性的事務(wù)卻也要在工作中找準自身的定位才行，為了有著綜合性的發(fā)展還是要接觸各類人事工作才能夠在較短的時間內(nèi)有著相應(yīng)的成長，而我也相信通過計劃的執(zhí)行與自身的努力可以幫助自己成為人事部門的優(yōu)秀員工。

單位人事部門工作計劃【篇3】

公司人事部門季度工作計劃

尊敬的全體員工：

首先，感謝大家對公司人事部門的一直支持和合作。在新的一季度到來之際，我代表人事部門向大家呈上我們的工作計劃。本計劃旨在提升公司的人力資源管理水平，為公司的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。

一、招聘與選拔方面【1467.Com.Cn 大學生范文網(wǎng)】

在新的一季度，我們將繼續(xù)努力在人才招聘與選拔方面取得顯著成績。具體工作如下：

1.制定招聘需求計劃：我們將與各部門密切合作，了解各部門的崗位需求，并制定相應(yīng)的招聘需求計劃。我們將根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源策略，合理安排招聘計劃，并確保招聘流程的高效與準確。

2.優(yōu)化招聘渠道：我們將繼續(xù)與各招聘渠道合作，積極尋找高質(zhì)量的人才資源。同時，我們將關(guān)注新興社交媒體平臺，擴大公司的品牌知名度，并吸引更多專業(yè)人士的關(guān)注和申請。

3.建立人才儲備庫：我們將建立和管理一個全面的人才儲備庫，以確保公司能隨時調(diào)動和利用合適的人才資源。我們將通過定期審查和完善人才儲備庫，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供強有力的人力支持。

二、員工培訓與發(fā)展

員工培訓與發(fā)展是公司持續(xù)發(fā)展的重要組成部分。在新的一季度，我們將繼續(xù)加強員工培訓與發(fā)展工作，提升員工的專業(yè)技能及綜合素質(zhì)。具體工作如下：

1.評估培訓需求：我們將與各部門溝通，了解員工的培訓需求和關(guān)注點，以便制定有針對性的培訓計劃。我們將通過員工滿意度調(diào)查和個人發(fā)展計劃等方式，確保培訓計劃的科學性和有效性。

2.優(yōu)化培訓方式：我們將通過靈活的培訓方式，包括內(nèi)部培訓、外部培訓和在線培訓等，為員工提供多樣化的學習機會。我們將結(jié)合公司實際情況，搭建在線培訓平臺，使員工可以隨時隨地進行學習。

3.關(guān)注職業(yè)發(fā)展：我們將積極關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展和晉升機會。我們將評估優(yōu)秀員工的潛力和發(fā)展方向，并制定個性化的職業(yè)發(fā)展計劃，為員工的長遠發(fā)展提供支持和指導。

三、員工關(guān)系管理

良好的員工關(guān)系有助于提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，并增強員工的凝聚力和忠誠度。在新的一季度，我們將加強員工關(guān)系管理，營造和諧的工作氛圍。具體工作如下：

1.建立溝通渠道：我們將建立多種形式的溝通渠道，包括員工滿意度調(diào)查、聽取員工意見和建議等，以便及時解決員工關(guān)注的問題，并提供良好的溝通平臺。

2.提升福利待遇：我們將根據(jù)公司的發(fā)展情況，適時評估和調(diào)整員工的福利待遇，包括薪酬、保險福利、獎勵制度等，以提高員工的滿意度和忠誠度。

3.加強團隊建設(shè)：我們將組織各類團隊建設(shè)活動，包括團隊培訓、團隊拓展等，以增強團隊之間的合作精神和默契度。同時，我們將加強對團隊內(nèi)部的爭議和沖突的解決，以確保團隊的和諧與穩(wěn)定。

四、績效考核與激勵機制

績效考核與激勵機制是激發(fā)員工潛力和積極性的重要手段。在新的一季度，我們將完善績效考核與激勵機制，為優(yōu)秀員工提供適當?shù)募詈蜁x升機會。具體工作如下：

1.建立績效考核標準：我們將制定全面、公正的績效考核標準，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展，定期進行績效評估和考核。我們將借鑒先進的績效管理模式，確?？冃Э己说挠行院凸?。

2.激勵優(yōu)秀員工：我們將設(shè)立優(yōu)秀員工獎勵計劃，并根據(jù)員工的績效評估結(jié)果，適時給予優(yōu)秀員工相應(yīng)的獎金、晉升或特殊榮譽，并提供個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

3.建立培訓與發(fā)展激勵機制：我們將建立培訓與發(fā)展激勵機制，鼓勵員工積極參與培訓學習和個人發(fā)展計劃，并將其作為績效考核的一項重要指標。

以上是我們公司人事部門新一季度的工作計劃。我們將以更高的熱情和責任心，全力推動計劃的落實，為公司的發(fā)展貢獻力量。同時，我們也期待全體員工的支持和參與，共同營造一個優(yōu)秀的工作團隊和良好的工作環(huán)境。

謝謝大家！

公司人事部門

單位人事部門工作計劃【篇4】

20xx年的工作即將就要完結(jié)了，我身為企業(yè)人事部的一名成員，自然得趁著20xx年到來之前好好地計劃一下明年的工作任務(wù)。在本年度里，人事部的各項工作開展的還是比較成功的，達到了預期的成果，所以在新的一年里，我們將會繼續(xù)保持更快更好的節(jié)奏，爭取讓咱們企業(yè)發(fā)展的更好，一下便是我個人在20xx年的工作計劃。

人事部門在企業(yè)里是占據(jù)著十分重要的地位的，因為在平日里不僅要負責企業(yè)的人員去留，還得收集員工們的工作資料……隨著企業(yè)的發(fā)展，咱們?nèi)耸虏恳龅氖虑槭窃絹碓蕉嗔?，這也導致了我在平日的工作里顯得有點手忙腳亂的，這主要還是因為我在工作中缺乏了鍛煉，所以在20xx年里，我得好好地提升一下個人的工作能力。首先，我得多多去參加一些企業(yè)或者是外界組織的培訓活動，多聽聽有經(jīng)驗的老人事是怎么處理工作上的事情的，相信前輩們的經(jīng)驗教訓能讓我少走許多彎路，同時我也得多多訓練一下自己的交際能力，畢竟我的工作主要還是和企業(yè)內(nèi)外的人員打交道，所以怎么樣說話讓人比較容易接受是很重要的。

20xx年里，我計劃去學習更多和業(yè)務(wù)相關(guān)的知識，除了聽一些講座外，我會利用下班的時間抓緊補足自己在工作業(yè)務(wù)上的缺失點，例如在網(wǎng)上看一看別人是怎么把自己的人事工作給做好的，此外我也要加快自己的工作效率了，不然隨著企業(yè)的工作節(jié)奏越來越快，要是我個人的素養(yǎng)不能及時跟上的話，那我必然會給大家拖后腿的，更何況我還是人事部的一員，從某種方面來說我也是公司的臉面之一，特別是在面試的時候，要是給別人留下了不專業(yè)的印象，那肯定也會讓企業(yè)形象受損。我要緊緊跟隨著上級領(lǐng)導的指示，和同事們緊緊聯(lián)系在一起，無論是對內(nèi)還是對外都要團結(jié)統(tǒng)一起來。

在新的一年里，我會用更加積極負責的態(tài)度來面對自己的工作，爭取做到遇事不慌，做事快速高效，只要領(lǐng)導有什么批示，我一定會盡快的去完成。同時，我也得好好地調(diào)整一下自己的心態(tài)，在本年度里我時常就會因為一些工作上的矛盾導致自己發(fā)火，這對于工作和個人來言都是不利的，所以我得改一改這個毛病。相信在20xx年中，我能為咱們企業(yè)貢獻更多的力量，讓更多的人為我點贊！

單位人事部門工作計劃【篇5】

一、指導思想：

學校人事檔案工作是學校的一項基本職能，它是學校工作必不可少的組成部分，是學校各項活動、管理工作的真實反映和重要的果，是體現(xiàn)一個學校辦學成果的重要依據(jù)。學校的人事工作關(guān)系到學校的榮譽、發(fā)展，關(guān)系到全校教師的切身利益，是學校正常有序開展工作的堅強后盾。

為進一步規(guī)范學校檔案、人事工作管理，體現(xiàn)學校檔案、人事工作的重要地位，使我校的檔案、人事工作再上一個新臺階，特制定如下工作計劃。

二、具體工作：

（一）完善管理制度，規(guī)范管理程序。

1、加強和完善檔案管理工作，及時完成資料分類歸檔，完善檔案查看制度。實行檔案資料工作集中統(tǒng)一管理。

2、協(xié)助學校領(lǐng)導完善用人制度工作。根據(jù)新勞動合同法的相關(guān)精神，本學期繼續(xù)協(xié)助校領(lǐng)導完成全校教工和臨時用工人員的聘用合同簽訂工作及職稱評聘工作，建立并完善考評制度，正確進行績效考核和人才評價，做到科學、公正，公平。合區(qū)教育局人事科傳達的會議內(nèi)容學習教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘政策與當前的考核操作技能方法，做好年末每位教師的年終考核。

（二）人事管理制度化、規(guī)范化。

隨著教育事業(yè)日新月異的變化，人事改革的不斷深入，學校的人事工作要求工作人員工作做得細、做得實。由于教師的調(diào)進調(diào)出等教師的流動以及帶來的一系列問題，更要求人事干部要有高度的責任心，從學校的整體利益出發(fā)，做好學校的各項人事工作。人事干部要為學校、教師的人事問題根據(jù)學校的整體規(guī)劃按原則，照規(guī)定辦事，使學校工作有條不紊地開展。

（三）常規(guī)工作：

1、工資福利工作：抓好正?；芾?，做好晉級增資、轉(zhuǎn)正定級、退休審批等工作。

2、報表統(tǒng)計工作：做好每月工資報表，各項人事統(tǒng)計報表，年終報表的上交工作。做好核定每月績效工資，年終工資總額、四金解繳基數(shù)的工作。

3、職稱評定工作：把握其工作的政策性，嚴格執(zhí)行上級的文件規(guī)定，做到公開、公平、公正。

4、其他管理工作：做好教職工的聘用合同簽訂等工作。做好流動人員關(guān)系及四金、醫(yī)保的轉(zhuǎn)移，

5、上級布置工作：保質(zhì)、保量按時完成局人事科布置的各項人事工作。

6、檔案整理工作：及時按質(zhì)做好學校文書檔案的歸檔工作，協(xié)助學校的各項常規(guī)檢查。

7、其他事務(wù)工作：按時做好支部、行政布置的各項工作。做好法人變更工作。

（四）每月重點工作：

九月份：

（1）各項人事統(tǒng)計報表的審核、填寫；

（2）法人變更；

（3）社保、公積金變更事宜；

（4）中級職稱評審

（5）轉(zhuǎn)正定級審核

十月份：

（1）完成學校教師基本信息的登記和錄入；

（2）完成教師聘用合同的簽訂；

十一月份：

（1）擬定、細化教師考核條例和細則

（2）學期中期自查，完成相關(guān)檔案的歸檔工作。

十二月份：

（1）做好年度考核工作

（2）做好申報中、高級職稱的教師材料清退工作。

一月份：做好各類資料的歸檔工作。（含人事、文書等所有檔案）

單位人事部門工作計劃【篇6】

一、繼續(xù)推進人才培養(yǎng)模式改革與質(zhì)量工程，著力培養(yǎng)具備完整知識構(gòu)、較強工程實踐能力和突出創(chuàng)新意識的優(yōu)秀人才，全面提升人才培養(yǎng)質(zhì)量

1、按照人才培養(yǎng)質(zhì)量和特色的要求，高質(zhì)量完成多樣化人才培養(yǎng)方案修訂工作，并在運行過程中進一步完善；啟動建立精英教育試點班的各項準備工作。

2、加快建設(shè)我校8個第一類特色專業(yè)和14個黑龍江省重點專業(yè)，并做好新一輪國家與省級重點專業(yè)的申報工作，同時積極建設(shè)和申報戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)。

3、跟蹤國家新一輪質(zhì)量工程項目動向，出臺配套政策，積極申報并開展“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”。加快“面向東北老工業(yè)基地定制式人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)”建設(shè)工作。

4、發(fā)揮、省級和校級精品課程的示范作用，實現(xiàn)全校公共基礎(chǔ)課、人文素質(zhì)課、學科基礎(chǔ)課和專業(yè)平臺課全部納入課程中心建設(shè)；繼續(xù)推進高水平規(guī)劃教材建設(shè)。

5、推進教學方法的改革，在軟件學院和化工學院試點開展CDIO教學模式。

6、加強實踐基地建設(shè)，著力培養(yǎng)學生的工程實踐能力。爭取建成1個校企共建實驗室或?qū)嵱栔行?；新?個校外實習實踐基地，2個校內(nèi)實習實踐基地，1個創(chuàng)新性實驗實踐基地；做好校內(nèi)工程實訓中心的擴建工作。

7、做好20xx年中央支持地方高校建設(shè)專項資金的申報與評審工作，合理使用20xx年專項撥款，有效改善相關(guān)實驗室條件。

8、做好20xx年申報的30項“國家大學生創(chuàng)新實驗計劃”項目的題驗收工作；做好20xx年申報的40項“國家大學生創(chuàng)新實驗計劃”項目的落實與執(zhí)行工作；組織好20xx年“國家大學生創(chuàng)新實驗計劃”項目的申報工作。

9、繼續(xù)做好全國大學生數(shù)學建模、電子大賽、智能汽車大賽、全國ITAT教育工程就業(yè)技能大賽和全國“21世紀杯”英語演講大賽等學生競賽的組織與管理工作。力爭獲獎25項、省級獎120項。

10、下半年全面啟動運行校內(nèi)本科教學質(zhì)量監(jiān)控和評估體系，重點開展院（部、中心）本科教學質(zhì)量管理工作水平評估和教師課堂教學質(zhì)量（能力）評價。

11、加大教風、學風建設(shè)力度，實施更加有效的措施促使教風與學風好轉(zhuǎn)。充分發(fā)揮二級督導的作用，加強教學各關(guān)鍵環(huán)節(jié)的管理，規(guī)范教師的教學行為，同時嚴把考試關(guān)。

12、加強研究生教育的質(zhì)量管理，重點抓好研究生課堂教學活動的質(zhì)量監(jiān)控，繼續(xù)推進以課程內(nèi)容建設(shè)、教學隊伍建設(shè)和教材建設(shè)為主的課程體系建設(shè)；以申報全國“優(yōu)博”論文為動力，促進博士學位論文質(zhì)量提升；加強學位論文評價與評審的過程管理，促進碩士研究生學位論文撰寫能力提高和學位論文質(zhì)量的改善。

13、推進全日制工程碩士培養(yǎng)模式創(chuàng)新，制訂應(yīng)用型研究生教育的培養(yǎng)方案，加強實踐培養(yǎng)環(huán)節(jié)，探索學位論文標準，建設(shè)校企合作的培養(yǎng)基地，建立校企合作培養(yǎng)研究生的機制。

14、開展全校范圍內(nèi)不同形式的教學研究和研討活動，發(fā)揮已有教學成果的示范作用；做好各級各類教育教學研究課題立項工作，組織好各級教學成果獎的評審工作。

二、建設(shè)高水平科研平臺，推動學術(shù)升級，加快科研成果推廣，全面提升科學研究和技術(shù)創(chuàng)新水平

1、召開學?？蒲屑皩W科工作會議。調(diào)整完善科研政策和管理機制，討論制定學校“xx”科研規(guī)劃分年度實施計劃和保障措施。

2、提升基礎(chǔ)科學研究水平，廣泛發(fā)動全校教師申報各類計劃項目，力爭20xx年實現(xiàn)計劃項目經(jīng)費突破3500萬元，國家基金申報項目數(shù)達到200項，獲準項目達到35項。繼續(xù)投資設(shè)立校青年科研基金項目，提高青年教師的科研參與度。

3、加強院校合作，擴大“863”、“973”等計劃項目的參與度，主動介入國家知識創(chuàng)新體系的建設(shè)和國家重大專項計劃。

4、進一步加強技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)，擴大教師參與技術(shù)開發(fā)的廣度和深度，提高為地方經(jīng)濟建設(shè)和行業(yè)發(fā)展的貢獻度，力爭實現(xiàn)各類技術(shù)開發(fā)項目進款額達到5000萬元。

5、調(diào)整完善相關(guān)政策，鼓勵教師和研究生及時總科學研究成果，力爭20xx年我校被SCI和EI收錄的論文數(shù)量分別達到130篇和260篇；加強科研項目鑒定和驗收的組織工作，力爭獲省級科學技術(shù)獎20項；繼續(xù)引導和規(guī)范專利申報和管理工作，申報專利150項。

6、整頓原有科研機構(gòu)，重新組建專門研究機構(gòu)，以機構(gòu)為依托，加強科研團隊建設(shè)和專業(yè)科研隊伍建設(shè)。

7、認真做好省部共建“電介質(zhì)工程”國家重點實驗室培育基地的建設(shè)工作；做好“黑龍江省高效切削及xx技術(shù)工程實驗室”、“黑龍江省大型電機電氣及傳熱技術(shù)工程中心”和教育廳“電機及其控制實驗室”等新增重點實驗室的建設(shè)工作；繼續(xù)做好新增?。ú浚┲攸c實驗室和工程中心的組織申報工作。

8、加快校企共建科研平臺的建設(shè)速度，在充分論證，合理配置的基礎(chǔ)上，完成20個校企共建工程研發(fā)中心的組建工作。

9、優(yōu)化國家家大學科技園內(nèi)外部環(huán)境，吸引更多優(yōu)秀企業(yè)入駐；完善技術(shù)轉(zhuǎn)移中心服務(wù)平臺，投資共建工程研發(fā)中心，重點推進技術(shù)交易中心建設(shè)，開展以成果轉(zhuǎn)化為核心的咨詢服務(wù)；創(chuàng)建科技園人力資源交流中心和科技園人才招聘市場；在繼續(xù)做好現(xiàn)有外延服務(wù)基礎(chǔ)上探索新的外延領(lǐng)域。努力實現(xiàn)科技園爭取政府各類項目資助資金600～700萬元；組建經(jīng)營性公司實現(xiàn)創(chuàng)收300～400萬元；計劃投資項目或企業(yè)3～5個，單個項目或企業(yè)投資額度10～50萬元；推進共建2～3個專業(yè)孵化器計劃。

三、實施學科分層規(guī)劃與建設(shè)，優(yōu)化學科布局和構(gòu)，努力實現(xiàn)學科建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展

1、充分發(fā)揮院士學術(shù)領(lǐng)軍作用和國家重點實驗室培育基地的支撐作用，保障國家重點學科建設(shè)經(jīng)費投資項目的順利實施，切實加強重點學科建設(shè)；根據(jù)《關(guān)于加強國家重點學科建設(shè)的若干意見》，對國家重點學科建設(shè)進行校內(nèi)中期評估。

2、落實高水平大學建設(shè)經(jīng)費，加大四大省級特色優(yōu)勢學科（電氣、機械、材料、管理）建設(shè)力度，迎接黑龍江省特色高水平大學建設(shè)專項資金績效評價；扎實推進我校特色優(yōu)勢學科建設(shè)項目及創(chuàng)新人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)項目建設(shè)，組織好中期目標檢查。

3、積極組織申報“xx”省級重點學科，以目標為導向開展建設(shè)工作，尤其對信息類學科實施重點建設(shè)計劃；以學術(shù)升級為基礎(chǔ)，在一級學科碩士點單位重點實施學科建設(shè)規(guī)劃。

4、根據(jù)新版《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》及我校學科構(gòu)調(diào)整情況，組織遴選校級學科帶頭人和后備帶頭人。

5、按照國務(wù)院學位委員會和教育部有關(guān)文件精神，積極進行學科構(gòu)和人才培養(yǎng)構(gòu)調(diào)整，合理設(shè)置我校授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的二級學科和碩士專業(yè)學位招生專業(yè)。

6、建立博士后激勵機制，加大招收非定向博士后的工作力度，為選拔優(yōu)秀師資創(chuàng)造條件；加強博士后科研流動站管理工作，提高學術(shù)成果的產(chǎn)出率。

7、建設(shè)學科經(jīng)費動態(tài)管理機制，按照學?！吨攸c學科建設(shè)及經(jīng)費管理辦法》，對重點學科建設(shè)情況進行考核，以此為依據(jù)調(diào)整確定學科年度撥款計劃。

四、分類強化教師學術(shù)能力，注重優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)，建立多樣化評價體系，建設(shè)高水平師資隊伍

1、加強高水平人才隊伍建設(shè)，注重學術(shù)領(lǐng)軍人物作用的切實發(fā)揮；啟動雙聘院士引進工作和優(yōu)秀學科帶頭人、學院院長等高端人才引進工作；做好龍江學者特聘教授的選拔、培養(yǎng)及續(xù)聘工作；加強優(yōu)秀學科帶頭人的考核管理工作；完成第二批青年拔尖創(chuàng)新人才二次遴選工作。

2、啟動重點優(yōu)秀青年學術(shù)骨干目標培養(yǎng)工作，選定目標，特殊培養(yǎng)；分類強化教師學術(shù)能力，開展教師（團隊）學術(shù)方向評價，推進教師（團隊）學術(shù)轉(zhuǎn)型；啟動教師多樣化培養(yǎng)培訓計劃的制訂工作。

3、制定并實施包括出國進修、引進智力、參加學術(shù)會議和學者互訪在內(nèi)的優(yōu)勢特色學科國際學術(shù)交流規(guī)劃；落實好國家資助骨干教師出國（境）進修計劃；大力推進《校派骨干教師出國境研修實施辦法》的實施。

4、有計劃派出教師到國內(nèi)高水平大學或?qū)W科短期進修，提高教師教授學生完整知識構(gòu)的能力；鼓勵教師到企業(yè)研修，增強教師的工程實踐能力；聘請企業(yè)工程技術(shù)人員到學校授課或擔任研究生及青年教師兼職導師，加速建設(shè)校企交流平臺。

5、在積極準備全省統(tǒng)一實施的教師崗位聘任的同時，探索實施校內(nèi)首席教授、責任教授等學術(shù)骨干崗位責任制；執(zhí)行并進一步完善新出臺的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘標準》。

6、完善教師評價體系和考核制度，制定多元化評價標準，在繼續(xù)做好骨干教師年度基本工作量考核公示工作的基礎(chǔ)上推動教師全員考核工作的開展。

7、加大補充新教師的力度，在堅持學歷、學緣和學術(shù)標準的前提下，兼顧專職科學研究隊伍建設(shè)的實際需要，加快師資隊伍建設(shè)。

五、以重點科研項目、國際合作項目和大學科技園等平臺為依托，積極推進開放辦學

1、繼續(xù)加強與國外大學及科研機構(gòu)的交流，辦好中白聯(lián)合研究生學院并向全省及全國輻射教育資源；與加拿大開普雷諾大學在工商管理專業(yè)和動畫專業(yè)繼續(xù)合作，爭取恢復招生；保證我校與俄羅斯新西伯利亞國立技術(shù)大學及英國倫敦城市大學合作項目的繼續(xù)實施，嘗試單獨組班出國留學，提升中外合作辦學項目教育質(zhì)量的新途徑；尋求增加2～3所高水平境外合作院校。

2、建立以學科建設(shè)和專業(yè)建設(shè)為導向的友好學校交流機制，增加國際交流的針對性和實效性。擬邀請8所大學和科研機構(gòu)來校交流，派出8個團組出國（境）訪問。

3、加強對外漢語教育，拓寬留學生生源渠道，努力擴大留學生數(shù)量，提升留學生培養(yǎng)層次；積極發(fā)展多種形式的短期語言、文化培訓項目；深入研究境外建立孔子學院的必要性和可行性。

4、注重亞太地區(qū)區(qū)域性合作，向獨聯(lián)體國家尋求關(guān)鍵技術(shù)，長期友好合作實現(xiàn)共贏；與韓國、日本等鄰近發(fā)達國家工業(yè)界開展基礎(chǔ)工業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究合作；面向新興經(jīng)濟體，探索實現(xiàn)自主創(chuàng)新技術(shù)向外轉(zhuǎn)移的新途徑；努力辦好東北亞工科高?！暗诹鶎脟H戰(zhàn)略技術(shù)論壇（IFOST）”，以此提高我校在亞太地區(qū)的知名度和影響力。

5、制定榮成學院中長期發(fā)展規(guī)劃，深化辦學模式改革，以提高應(yīng)用型本科和?？平逃|(zhì)量、強化學生培養(yǎng)特色和加強師資隊伍建設(shè)為重點，穩(wěn)步推進榮成學院的建設(shè)與發(fā)展；積極爭取教育部、山東省的多方面支持；全力做好學院第一屆?？茖W生的就業(yè)工作。

６、穩(wěn)定繼續(xù)教育規(guī)模，增加合作辦學單位2～3個，有效利用學校教育資源，借助現(xiàn)代遠程網(wǎng)絡(luò)教育等手段，提高繼續(xù)教育的覆蓋面和質(zhì)量。

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