高管聘用合同。
隨著現(xiàn)代公民對法律遵守的覺悟不斷提高,合同在我們?nèi)粘I钪凶兊貌豢苫蛉薄:贤膬?nèi)容不能擾亂社會經(jīng)濟秩序,損害社會公共利益。希望這份"高管聘用合同"能夠超越您的期望,讓我們一同深入探索閱讀的本質(zhì)和價值,發(fā)現(xiàn)更多可能性和機遇!
甲方:
乙方:
本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則,經(jīng)雙方協(xié)商,乙方被甲方聘用為(專、兼)職業(yè)務(wù)員。為了保障甲乙雙方的合法權(quán)益,特制定協(xié)議如下:
一、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的各項有關(guān)規(guī)定(若應(yīng)聘為兼職業(yè)務(wù)員,甲方的上班時間、簽到制度及有關(guān)和兼職業(yè)務(wù)員不兼容的制度不對乙方而論),不得做出有損于甲方形象和經(jīng)濟效益的事情。
二、乙方對外的業(yè)務(wù)往來由個人決定,在與甲方利益不發(fā)生沖突的情況下,甲方不得干涉。
三、甲方負責提供本公司業(yè)務(wù)往來的'商品價位,乙方要在甲方規(guī)定的價位浮動范圍之內(nèi)對外進行業(yè)務(wù)往來(如該價位有變更,甲方應(yīng)及時通知乙方)
四、乙方在甲方商品的業(yè)務(wù)往來中,甲方按(銷售額、純利潤)的__%作為提成在月工資結(jié)算時支付給乙方。
五、乙方在業(yè)務(wù)往來中,從甲方供貨的款項,由乙方負責收回入帳;乙方對外的業(yè)務(wù)往來,有技術(shù)或維護方面的,由甲方提供。
六、乙方(兼職業(yè)務(wù)員)需帶甲方商品對外聯(lián)系業(yè)務(wù)的,要辦理商品出庫手續(xù),并支付同商品價格等額的押金。如辦理入庫退款手續(xù),時限不得超過7天。
七、乙方對外的業(yè)務(wù)往來需用甲方名義簽訂合同的,必須經(jīng)過甲方同意,否則視為無效。
八、乙方每周向甲方匯報自己的業(yè)務(wù)開展情況,以作為甲方下一步市場業(yè)務(wù)開展的參考。
九、簽訂本協(xié)議的同時,乙方應(yīng)在公司財務(wù)部交付500元押金。押金在本協(xié)議解除之日退還乙方。
以上協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。
本協(xié)議一式三份,甲、乙雙方各一份,公司存檔一份。
甲方(簽字蓋章)
乙方(簽字)
年月日
甲方,
注冊地址,
乙方,
性別,
民族,
出生日期,
身份證號碼,
家庭住址,
甲乙雙方為建立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù),在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,依據(jù)中華人民共和國勞動法訂立本勞動合同。
本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
一、勞動合同期限
本合同為___固定期限_____勞動合同。
本合同于___年___月___日生效,至___年___月___日終止,其中試用期為___個工作日。試用期優(yōu)異者滿___個工作日后可提前申請轉(zhuǎn)正,試用期中乙方不合格則合同自動解除,轉(zhuǎn)正后首期合同為兩年期限,此后一年一簽。
(試用期滿乙方合格則自動轉(zhuǎn)為正式合同)
二、工作內(nèi)容和要求
1、乙方同意甲方工作的需求,安排在___部從事___崗位工作。
2、乙方應(yīng)按照甲方關(guān)于崗位工作內(nèi)容和崗位職責要求達到技能標準并完成工作指標;
3、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方各項規(guī)章制度;
4、甲方根據(jù)工作需要及乙方情況,可以調(diào)換乙方的工作或崗位;
5、乙方在合同履行期內(nèi)不得以任何形式從事第二職業(yè);銷售及技術(shù)人員兩年內(nèi)不得從事同行業(yè)同產(chǎn)品工作;
6、遵守職業(yè)道德,嚴守甲方的商業(yè)及技術(shù)機密。
此條款無論合同解除與否十年內(nèi)有效。
三、工作時間及休息休假
1、甲方安排乙方在洛陽工作執(zhí)行每周工作五天,每天小時每周不超過___小時工作制;
2、在國家法定節(jié)假日期間,甲方按國家規(guī)定安排乙方休息;
3、因特殊原因需要延長工作時間的,并應(yīng)根據(jù)當年工作情況給予適當調(diào)休(跨年作廢)。
四、勞動報酬
1、雙方實行保密工資制度。試用期工資為每月___元,轉(zhuǎn)正后工資為每月___元。
2、甲方洛陽公司每月10日,甲方北京公司每月15日以現(xiàn)金方式支付乙方工資。去北京學習或工作的員工在基本工資外另加每天100元補助,員工入司后一律執(zhí)行保密工資制,每位員工工資額由公司經(jīng)理根據(jù)部門主管的評價意見決定。
3、甲方在經(jīng)濟效益提高基礎(chǔ)上,每年應(yīng)逐步提高乙方的工資水平(入司一年以上員工)。
4、甲方視年度經(jīng)營情況及乙方工作表現(xiàn),年終時決定是否向乙方發(fā)放及發(fā)放多少獎金。
5、派往北京工作的人員,去京車費由北京公司承擔。先由員工個人墊付,到京工作一個月后,員工憑車票在北京公司報銷車費。
6、到京工作的試用期員工,公司提供免費住宿,并提供一套全新被子、褥子、枕頭,但需自備被套、床單、枕套等生活用品。
三個月試用期結(jié)束后,被褥免費,歸個人所有。員工在試用期內(nèi)或派去北京工作期間因個人原因離京,公司所提供的被褥每套費用300元,則由個人承擔,被褥歸個人所有。
7、從乙方到公司辦理入職手續(xù)起開始計算工資。
五、保險和福利
1、在洛陽及在北京的員工由本人申請即可將保險檔案轉(zhuǎn)入和建立在甲方,并在乙方同意的前提下,依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定,甲、乙雙方應(yīng)按時足額繳納社會養(yǎng)老保險費;
2、雙方解除、終止本合同后,乙方必須在當月20日前及時辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù),甲方必須配合;
六、勞動紀律
1、甲方依照國家有關(guān)法規(guī)和公司實際情況,制定公司規(guī)章制度和勞動紀律,乙方應(yīng)該嚴格遵守,服從管理;
2、乙方應(yīng)遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度,如有違反甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理,直至解除本合同。
七、勞動保護和勞動條件
1、乙方在生產(chǎn)(工作)過程中,必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。
2、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓取得特種作業(yè)資格。
八、勞動合同的變更與解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可解除本合同(合同到期不再續(xù)約和合同集體變更屬自動解除)。
2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,
(1)在工作期間,技能、身體或其它原因,不能勝任本職工作;
(2)嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的;(早退累計超過五次,曠工累計超過三天,事假累計超過三十天)
(3)失職給甲方利益造成重大損失的;
(4)乙方患病或非因工負傷,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的;
(5)不能勝任甲方在發(fā)展過程中崗位技能要求的及偽造學歷、履歷者;
(6)無論任何原因泄露公司商業(yè)、技術(shù)機密者;
(7)在外做兼職工作。
本合同內(nèi)容不能向任何第三方或個人透漏,未盡事宜出現(xiàn)時按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力,涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽均為無效。
甲方,
乙方,
法定代表人,
簽訂時間,
委托代理人,
簽訂時間,
聘請方: 有限公司 以下簡稱:甲方
應(yīng)聘方: 先生 以下簡稱:乙方
甲方由于工作需要,由總經(jīng)理提名,董事會決定聘任乙方擔任甲方的副總經(jīng)理、財務(wù)負責人、總工程師職務(wù)。為加強管理,提高績效,甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,簽訂本合同,以資雙方共同遵守。
一、聘用內(nèi)容:
甲方聘任乙方擔任甲方公司副總經(jīng)理、財務(wù)負責人、總工程師職務(wù)。主管公司 業(yè)務(wù)。
二、聘用期限:20xx年 月 日至 年 月 日止 年。若雙方合作愉快,乙方身體適應(yīng),合同期滿后雙方再談續(xù)簽合同事宜。
三、工作內(nèi)容和義務(wù):
1、對甲方公司生產(chǎn)經(jīng)營管理負全面責任,行使一切公司生產(chǎn)經(jīng)營管理職權(quán),并接受甲方的監(jiān)督。保證產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、長效管理、保值增值。
2、擬訂和完善公司內(nèi)部的管理制度,確保生產(chǎn)正常開展。3、聘用期間,不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保。不得以公司財產(chǎn)為他人提供擔保。
4、經(jīng)批準后有權(quán)聘任或解聘下屬各級主管和職員;
5、擬定公司的工資制度和績效考核工作,并報請批準后予實施。
四、工作紀律和保密要求。
1、乙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律法規(guī)。
2、不得從事與公司相競爭或損害公司利益的活動。
3、不得利用職權(quán)為自己或他人謀求非法報酬。
五、乙方承諾和保證如下:
1、保證所提供的個人資料內(nèi)容的真實性、合法性、客觀性。
2、身體健康,能勝任企業(yè)高管工作;
3、具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務(wù)的能力,并且與甲方簽訂本合同的行為不會導(dǎo)致甲方因此承擔任何對第三方的責任。
4、建立有效的質(zhì)量管理體系和生產(chǎn)管理體系,各部門責任明確、考核具體,管理獎罰分明。達到信息通暢、場所整潔、流通有序、事有人管、有人查、有人考核,公司各環(huán)節(jié)緊張有序地正常運轉(zhuǎn)。
5、產(chǎn)品質(zhì)量:滿足用戶要求,客戶投訴率不超2%,無嚴重質(zhì)量問題產(chǎn)品流入市場造成索賠事故。(客戶投訴率索賠不超5%,損失萬元以上客戶投訴率不超3%)
6、有效利用各生產(chǎn)資源,不浪費。原料損耗、用電、質(zhì)量、產(chǎn)量等應(yīng)有明確的控制指標及生產(chǎn)計劃,使效益最大化。
六、甲方承諾和保證如下:
1、是一家依法設(shè)立的有限責任公司。
2、有權(quán)進行本合同規(guī)定的行為,并已采取所有必要的公司行為授權(quán)簽訂和履行本合同。
3、工資報酬 = 月薪X元(稅前)+年終30000元(稅前)×績效考核得分率。甲方次月10日發(fā)放工資,無正當理由不拖欠。
4, 新產(chǎn)品研發(fā)取得明顯成效或有較好經(jīng)濟效益,年終由董事長決定從公司利潤中考慮予以部分獎勵;
七、合同解除:
1、由于乙方的工作原因造成甲方損失嚴重的,甲方有權(quán)解除本合同。
2、由于乙方不能勝任該職務(wù),甲方提前一個月通知乙方后雙方解除本合同;
3、解除合同的同時,甲方結(jié)清乙方未付的工資
4、乙方身體因病不能勝任工作,須提前一個月通知甲方,經(jīng)雙方協(xié)商后可解除本合同。
6、合同到期或者提前解除后,雙方辦理移交手續(xù),乙方必須向甲方交清乙方在任職期間的所有工作和相關(guān)資料。
八、違約責任:
違約方應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣X萬元整。
九、其它事項
甲方負責提供乙方免費食宿(帶空調(diào)),并報銷手機、電話、上網(wǎng)電腦費,并帶薪探親假一次,報銷往返機票,自費一次,均不扣工資。
十、 合同生效及文本:雙方簽字蓋章生效,本合同一式三份,甲方二份、乙方一份。
十一,附件1:
(一) 、乙方基本工作職責:
在公司X董事長、X總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,按照TQC的基本方法,以ISO9000質(zhì)量保證體系的基本程序要求,以Uster20xx(20xx)為對照標準,主管公司生產(chǎn)、工藝技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量、企業(yè)文化建設(shè)、安
全生產(chǎn)、設(shè)備管理、操作管理、節(jié)能降耗及“三基”工作,對X董事長、X總經(jīng)理負全部責任。
推行現(xiàn)代化企業(yè)管理模式,內(nèi)強素質(zhì),外樹形象,追求卓越,爭創(chuàng)一流,倡導(dǎo)團隊精神,強化以下工作:
堅持以人為本,不斷提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì),對在職人員進行崗前培訓及在崗培訓,最大限度的激勵員工的積極性、創(chuàng)造性。
不斷加強制度建設(shè),完善各種規(guī)章制度,使企業(yè)成為制度“科學管理型”企業(yè)。 不斷增強團隊戰(zhàn)斗力,雷厲風行,不拖拖拉拉、不推諉扯皮。
不斷加強質(zhì)量管理,堅持“質(zhì)量第一、用戶第一”的理念。提高工程質(zhì)量、工作質(zhì)量,堅持質(zhì)量問題“四不放過的原則”,堅持質(zhì)量問題“一票否決制”,在企業(yè)內(nèi)部,堅持“質(zhì)量是員工的飯碗、質(zhì)量是企業(yè)的生命、質(zhì)量是企業(yè)的防洪大堤、質(zhì)量是產(chǎn)品出口的通行證”的管理理念;堅持QC小組質(zhì)量攻關(guān)活動;堅持TQC的“四大支柱、八個步驟”,穩(wěn)步推進產(chǎn)品質(zhì)量。
發(fā)揚個人的榜樣作用,使公司擁有一個團結(jié)的、以身作則的、文化素質(zhì)較高、年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)相對合理、勇于開拓創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)集體。主要領(lǐng)導(dǎo)必須經(jīng)過擇優(yōu)選聘,具有優(yōu)秀的個人品德、較高的管理能力和豐富的實踐經(jīng)驗,在各方面工作中都是卓越的管理者,從而使企業(yè)沿著X董事長、X總經(jīng)理開拓的方向闊步前進!
加強企業(yè)文化建設(shè),推崇“團結(jié)、誠信、創(chuàng)新、務(wù)實、求精”的精神;“虛心好學,嚴格要求,快捷精細,及時溝通”和“日事日畢,日清日高”、“高、嚴、精、細”的工作作風;轉(zhuǎn)變思想觀念,增強員工對企業(yè)的向心力、凝聚力、團隊戰(zhàn)斗力;依法行政、依法治廠,力爭使企業(yè)經(jīng)濟效益最大化。
全力以赴把公司建設(shè)成為一個以信譽求發(fā)展,以質(zhì)量求生存,以進取之心搶占市場,以誠實廣交朋友的一流企業(yè),誠摯地為客戶提供靈活、方便的經(jīng)營方式。依靠現(xiàn)代化科學管理,以高水準的商業(yè)道德、先進的管理理念、寬闊的胸懷、廣納賢才,不斷進取,與各界朋友真誠合作,把公司建設(shè)成為“質(zhì)量第一,誠信經(jīng)營,團結(jié)奮發(fā),拼搏進取”的企業(yè),它充分體現(xiàn)了企業(yè)不斷自我完善的進取精神。以先進的管理,一流的產(chǎn)品,完善的售后服務(wù),良好的信譽,為企業(yè)的發(fā)展奔向錦繡前程,共同創(chuàng)造輝煌的明天奠定堅實的基礎(chǔ)!
(二),乙方基本權(quán)力
在董事長、X總經(jīng)理的全面領(lǐng)導(dǎo)下:
1、有對生產(chǎn)、工藝技術(shù)、質(zhì)量、安全、文化建設(shè)等指揮、協(xié)調(diào)權(quán);
2、對質(zhì)量重大問題“一票否決”權(quán);
3、依照有關(guān)管理條例,有對員工管理、責、罰權(quán);
4、依照有關(guān)管理條例,有對中層干部管理、責、罰權(quán);
5、報請董事長、X總經(jīng)理批準后對干部的擇優(yōu)選拔權(quán);
6、有對嚴重違反公司規(guī)定的員工、中層干部的處分權(quán);
7、有對個別中層干部嚴重違反公司規(guī)定的除名報請批準后的執(zhí)行權(quán);
8、對個別員工嚴重違反公司規(guī)定的除名報請批準后的執(zhí)行權(quán);
9、不合理的規(guī)章制度的修改、完善權(quán);
10、有權(quán)組織對有關(guān)部門的經(jīng)濟技術(shù)指標考核;
(三)乙方的其它工作:
1、為了增強企業(yè)的凝聚力與向心力,以及推進企業(yè)規(guī)范化管理工作,報請批準后: ①、每年舉行1次操作運動會,評出公司級操作技術(shù)能手并給予適當獎勵;
②、每年舉行1次QC小組成果發(fā)表會。并報請給予適當獎勵;
③、每年舉行一次勞動模范評比工作(并向一線值車工傾斜)給予適當獎勵;
④ 、每年舉行一次“三八紅旗手”評比工作( 并向一線值車工傾斜)并給予適當獎勵;
3、每月舉行一次經(jīng)濟活動分析會,對生產(chǎn)、質(zhì)量、成本進行綜合分析(事先充分準備資料),使生產(chǎn)始終處于有效的受控狀態(tài);
4、每周召開一次生產(chǎn)質(zhì)量分析會。
十二、其它
1、(由于乙方系南方人)公司提供有空調(diào)的住宿
2、公司負責交納手機、電話、上網(wǎng)費;
3、予批準每年探親2次;(并由公司報銷旅程費一次,自費一次,假期工資照發(fā),探親每次15天)
十三、未盡事宜,雙方協(xié)商解決。
十四,主要相關(guān)績效考核指標,
序號內(nèi)容指標備注
1新產(chǎn)品研發(fā)10個以上/年
2質(zhì)量損失1% 指全年損失
3客戶訴率5%
4質(zhì)量普梳20xx公5%水平
5精梳20xx公報25%水平
甲方: 乙方
年月日
高管聘用合同是企業(yè)與高級管理人員簽訂的一種合同,它是確保公司管理層順利運營的重要文件。這種合同通常包括聘用的范圍、時間、薪酬、福利待遇、終止條件等內(nèi)容。本文將詳細介紹高管聘用合同的具體內(nèi)容。
一、聘用范圍
高管聘用合同的聘用范圍是指聘用人員的職責和崗位。在聘用合同中,應(yīng)準確明確高管的職稱、職位和職責范圍,以確保雙方對工作內(nèi)容的理解達成一致。此外,還需明確聘用期限、工作地點以及勞動時間等相關(guān)條款。
二、薪酬待遇
在高管聘用合同中,薪酬待遇是一個非常重要的部分。通常會對高管的工資、獎金、股票期權(quán)、福利待遇等進行詳細說明。在這一部分中,還需要明確高管的獎勵方式和條件,并列出計算標準和支付方法。
三、福利待遇
在企業(yè)中,提供良好的福利待遇可以吸引高水平的管理人才。因此,高管聘用合同通常會涉及到福利待遇,這些包括健康保險、退休金、生育保險等。
四、終止條件
高管聘用合同在終止條件方面特別重要。合同約定一旦出現(xiàn)以下情況,即可解除合同,包括雙方協(xié)議、自然失效、違約行為等。在這些情況下,應(yīng)該明確解除合同的程序和時間。
五、機密協(xié)議
由于高管通常接觸到公司機密信息,因此達成機密協(xié)議也是高管聘用合同的重要部分。在這一部分中,應(yīng)詳細說明高管在職期間應(yīng)保護的機密信息以及在離職后繼續(xù)遵守的協(xié)議。
六、知識產(chǎn)權(quán)
在高管聘用合同中還應(yīng)對知識產(chǎn)權(quán)做出具體規(guī)定。通常規(guī)定高管在工作期間研發(fā)和創(chuàng)新的成果歸公司所有。另外,也需要制定保護公司商業(yè)機密和知識產(chǎn)權(quán)的措施和條款。
總的來說,高管聘用合同是企業(yè)聘用企業(yè)高管時必須遵從的合同,合同內(nèi)容必須詳細、具體而生動。除了上述內(nèi)容,還應(yīng)該包括其他相關(guān)事項,如解決糾紛的條款、保密條款等。只有雙方在高管聘用合同中達成清晰、明確、公正的協(xié)議,才能確保公司管理層的穩(wěn)定性和發(fā)展。
甲方:乙方:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽定本合同并共同遵守本合同法例條款。
第一條、合同期限
1、合同期限為 。合同有效期:自 年 月 日至 年 月 日止。 合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
第二條、工作崗位
1、乙方同意根據(jù)甲方的工作需要,擔任 職務(wù),乙方以公司利益為本,履行崗位職責和管理目標(詳見崗位說明書)。
2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn),有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。
第三條、服務(wù)報酬
1、甲方根據(jù)乙方所擔任的職務(wù)和工作崗位,約定按下列第 項標準支付給乙方報酬:
A、甲方按月支付乙方工資,每月工資為 元。
B、甲方按 純利潤的 %給予乙方紅利獎金,在年度結(jié)算后一次性支付。若乙方在 崗位上工作未滿一年則不享受紅利獎金。
C、甲方約定乙方年薪不低于 萬元/年(年薪為甲方支付給乙方的服務(wù)報酬,其中包括但不僅限于基本工資、績效工資、加班費以及紅利獎金等)。若乙方在 崗位上工作未滿一年則不享受保底年薪。
2、甲方為乙方代為繳納社會保險,個人應(yīng)承擔部分由甲方代繳,并由甲方從乙方收入中扣除。若乙方因個人原因放棄購買,需向甲方作書面聲明,由此造成的一切后果由乙方自行承擔。
3、因甲方經(jīng)營策略轉(zhuǎn)變或其他原因需對乙方調(diào)崗的,按國家相關(guān)法律法規(guī)辦理,乙方按本合同第三條第1項約定的報酬不變。
4、因乙方職業(yè)道德問題、工作能力不足以勝任崗位等,甲方可對乙方進行調(diào)崗,薪隨崗變。(原崗位期間的薪資按合同的在崗日平均計算)
四、工作時間和休假
根據(jù)行業(yè)特點,甲方實行綜合工時制。甲方保證乙方按照國家的有關(guān)規(guī)定和公司現(xiàn)行考勤規(guī)定,享受各種休息休假。
五、合同變更和解除
乙方有下列情形之一的,甲方有權(quán)解除本合同,不承擔任何賠償:
1、連續(xù)請假超過七天或當年累計請假超過15天嚴重違反甲方規(guī)章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊,給甲方造成損失的;
3、不服從甲方工作調(diào)動安排的;
4、因違法犯罪行為被國家機關(guān)追究的。
六、競業(yè)禁止條例
1、自雙方解除合同起的 2 年內(nèi),乙方不得在武漢市內(nèi)甲方競爭企業(yè)中擔任相同或相似崗位,如違約給甲方造成的所有損失由乙方承擔。
2、乙方應(yīng)承擔嚴格履行保密義務(wù),包括但不限于不得向任何第三人透露、披露、告知、交付、傳遞甲方的商業(yè)秘密;未經(jīng)甲方許可,不得以任何形式使之公開(包括發(fā)表、網(wǎng)上發(fā)布、申請專利等);非為其職務(wù)的正常需要亦不得自己使用。前款確定的乙方守秘義務(wù)及于本協(xié)議有效期及其后五年內(nèi)。
七、爭議的解決
1、未盡事宜,雙方協(xié)商解決,并以書面形式作為本合同附件,附件與本合同具有同等的法律效力。
2、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
甲方: 乙方:
法定代表人
授權(quán)代表人:
年 月 日 年 月 日
在發(fā)展不斷提速的社會中,用到協(xié)議的地方越來越多,簽訂協(xié)議可以使雙方受到法律的保護。想必許多人都在為如何寫好協(xié)議而煩惱吧,下面是小編幫大家整理的高管聘用協(xié)議_勞動合同,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
甲方:
乙方:
本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則,經(jīng)雙方協(xié)商,乙方被甲方聘用為(專、兼)職業(yè)務(wù)員。為了保障甲乙雙方的合法權(quán)益,特制定協(xié)議如下:
一、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的各項有關(guān)規(guī)定(若應(yīng)聘為兼職業(yè)務(wù)員,甲方的上班時間、簽到制度及有關(guān)和兼職業(yè)務(wù)員不兼容的制度不對乙方而論),不得做出有損于甲方形象和經(jīng)濟效益的事情。
二、乙方對外的業(yè)務(wù)往來由個人決定,在與甲方利益不發(fā)生沖突的情況下,甲方不得干涉。
三、甲方負責提供本公司業(yè)務(wù)往來的'商品價位,乙方要在甲方規(guī)定的價位浮動范圍之內(nèi)對外進行業(yè)務(wù)往來(如該價位有變更,甲方應(yīng)及時通知乙方)
四、乙方在甲方商品的業(yè)務(wù)往來中,甲方按(銷售額、純利潤)的__%作為提成在月工資結(jié)算時支付給乙方。
五、乙方在業(yè)務(wù)往來中,從甲方供貨的款項,由乙方負責收回入帳;乙方對外的業(yè)務(wù)往來,有技術(shù)或維護方面的,由甲方提供。
六、乙方(兼職業(yè)務(wù)員)需帶甲方商品對外聯(lián)系業(yè)務(wù)的,要辦理商品出庫手續(xù),并支付同商品價格等額的押金。如辦理入庫退款手續(xù),時限不得超過7天。
七、乙方對外的業(yè)務(wù)往來需用甲方名義簽訂合同的,必須經(jīng)過甲方同意,否則視為無效。
八、乙方每周向甲方匯報自己的業(yè)務(wù)開展情況,以作為甲方下一步市場業(yè)務(wù)開展的參考。
九、簽訂本協(xié)議的同時,乙方應(yīng)在公司財務(wù)部交付500元押金。押金在本協(xié)議解除之日退還乙方。
以上協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。
本協(xié)議一式三份,甲、乙雙方各一份,公司存檔一份。
甲方(簽字蓋章)
乙方(簽字)
年月日
甲方(用人單位)名稱:
法定代表人: 企業(yè)注冊號: 乙方(受聘人員)姓名: 性別: 專業(yè): 文化程度: 民族:
居民身份證號碼: 生日: (農(nóng)歷、公歷) 家庭住址: 郵政編碼: 電話: 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定并結(jié)合本公司的實際情況,甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上,自愿簽訂本合同,雙方應(yīng)嚴格遵守以下條款。
一、聘用合同期限
甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:
(一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止;
(二)無固定期限:自 年 月 日起;
(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。工作名稱: 。 自 年 月 日起至工作完成時即終止,其完成的標志性事件為: 。
二、工作崗位
1、甲方聘任乙方為公司(職務(wù)名稱) ,主要負責 (主要工作內(nèi)容)的管理工作。
2、乙方結(jié)合公司實際情況要積極探索新的管理方法、制定新的工作方案,使公司管理機制得以貫徹落實,工作效率得以提高、綜合生產(chǎn)成本不斷下降,在市場中綜合競爭能力不斷增強。
三、勞動條件和勞動保護
1、乙方每月享受 天假期,但要根據(jù)實際工作情況休息。由于工作任務(wù)須延長工作時間的,乙方應(yīng)積極主動,并不計加班薪資。
2、甲方為乙方提供必要的勞動條件和辦公環(huán)境。
3、甲方為乙方免費提供住宿,差旅費實時報銷。
四、勞動報酬
1、合同期內(nèi),乙方基礎(chǔ)工資為 元/月(上述薪酬不包含國家規(guī)定繳納的一切稅、費、金),績效工資計算方式為:(銷售利潤+所代理品牌產(chǎn)品所獲得的年終返利)*2%。
2、業(yè)績考核。公司將圍繞"忠誠度、態(tài)度、能力、績效"四方面進行綜合考核,以季度發(fā)放績效工資。
3、若遇公司實行新的工資方案,經(jīng)雙方同意可施行。
五、違反合同的責任
1、合同期未滿,乙方不能單方提出解除合同,否則屬違約行為,應(yīng)向甲方繳納違約金 元方可解除合同。確因個人身體或家庭特殊情況,雙方可協(xié)商提前解除合同。
2、乙方在合同期由甲方出資進行的學習、培訓,乙方如若違反本合同,需無條件向甲方支付違約賠償金,并需全額退還甲方進行職業(yè)技術(shù)培訓的成本費。
3、乙方在甲方聘用期間,不得兼任其它單位的任何職務(wù)或為其它單位提供任何技術(shù)服務(wù),同時要為甲方的產(chǎn)品銷售等各種商業(yè)機密保密。如有違反,由此給甲方造成的一切經(jīng)濟損失由乙方承擔。
4、乙方違犯勞動紀律等其他公司規(guī)章制度,甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀律處分。
六、甲方的權(quán)利和義務(wù)
(一) 甲方的權(quán)利
1、依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。
2、合同期間甲方對乙方各階段工作的力度和業(yè)績進行監(jiān)督考評。
3、具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知的限制:
(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;
(4)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(6)乙方連續(xù) 個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)當提前三十天以書面形式通知乙方:
(1)、乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;
(4)、甲方破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
5、乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。
(二) 甲方的義務(wù)
1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
2、負責對乙方進行相關(guān)培訓以及提供相關(guān)學習的機會。
3、乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第六條第(一)款第(3)項的,甲方不得解除勞動合同:
(1)、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;
(2)、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的';
(3)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
七、乙方的權(quán)利和義務(wù)
(一) 乙方的權(quán)利
1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。
2、有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3、因疾病治療需要,有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。
4、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同:
(1)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(2)、甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二) 乙方的義務(wù)
1、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方所制定的各項規(guī)章制度,嚴格勞動安全、工作規(guī)范,愛護甲方財產(chǎn),遵守職業(yè)道德,積極參加甲方組織的各項培訓、團體活動和義務(wù)勞動,提高思想覺悟和職業(yè)技能。
2、乙方負責執(zhí)行董事會、董事長授權(quán)的一切事務(wù)。對董事會、董事長的指令有異議時,有權(quán)提出建議并說明理由,董事會對乙方建議應(yīng)在3日內(nèi)作出決定,乙方應(yīng)服從甲方董事會所作的決定并運營項目和管理事務(wù)。
3、應(yīng)遵守職業(yè)道德,自覺保護甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益(包含但不限于商業(yè)秘密)的言行。
八、勞動爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位最高領(lǐng)導(dǎo)反映并調(diào)解解決。如調(diào)解不成,可以要求仲裁,但應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請,也可以直接申請仲裁,對仲裁不服的,也可以向人民法院提起訴訟。
九、合同的變更、續(xù)簽與終止
1、合同的變更具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:
(1)、雙方協(xié)商同意的;
(2)、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整投資項目,機構(gòu)調(diào)整、撤并等。
2、合同續(xù)簽:甲方應(yīng)當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方,由于工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。
3、合同終止:合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),應(yīng)當即行終止。
十、解除勞動合同的程序
雙方協(xié)商一致,認為下述程序是公正而合理的。
1、提出書面通知;
2、填寫《職工離職通知書》。
乙方歸還持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。
3、交接工作;
4、支付違約金和賠償金;
5、甲方出具終止或解除勞動合同證明;
6、辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的,則辦理時間可以順延,由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因,則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。
十一、其它約定
1、甲方所制定的各項規(guī)章制度,作為本合同的附件。
2、本合同未盡事項雙方協(xié)商。
3、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字之日起生效。
甲方(用人單位)名稱:____________
法定代表人:____________
企業(yè)注冊號:____________
乙方(受聘人員)姓名:____________
性別:____________
專業(yè):____________
文化程度:____________
民族:____________
居民身份證號碼:____________
生日:____________(農(nóng)歷、公歷)
家庭住址:____________
電話:____________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定并結(jié)合本公司的實際情況,甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上,自愿簽訂本合同,雙方應(yīng)嚴格遵守以下條款。
一、聘用合同期限
甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限:
(一)固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;
(二)無固定期限:自_____年_____月_____日起;
(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。工作名稱:____________。自_____年_____月_____日起至工作完成時即終止,其完成的標志性事件為:____________。
二、工作崗位
1、甲方聘任乙方為公司(職務(wù)名稱),
主要負責
(主要工作內(nèi)容)的管理工作。
2、乙方結(jié)合公司實際情況要積極探索新的管理方法、制定新的工作方案,使公司管理機制得以貫徹落實,工作效率得以提高、綜合生產(chǎn)成本不斷下降,在市場中綜合競爭能力不斷增強。
三、勞動條件和勞動保護
1、乙方每月享受天假期,但要根據(jù)實際工作情況休息。由于工作任務(wù)須延長工作時間的,乙方應(yīng)積極主動,并不計加班薪資。
2、甲方為乙方提供必要的勞動條件和辦公環(huán)境。
3、甲方為乙方提供住宿,公司食堂餐費公司補助50%。
四、勞動報酬
1、合同期內(nèi),乙方年薪為__________元/年,其中基礎(chǔ)工資為__________元/月(上述薪酬包含國家規(guī)定繳納的一切稅、費、金),績效工資按照公司考核辦法實施發(fā)放。
2、業(yè)績考核。正常生產(chǎn)后,公司將圍繞“忠誠度、態(tài)度、能力、績效”四方面進行綜合考核,其中績效包含“技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)量完成、質(zhì)量控制、生產(chǎn)安全”,根據(jù)目標完成情況給予發(fā)放績效工資。
3、若遇公司實行新的工資方案,以公司文件為準。
五、違反合同的責任
1、合同期未滿,乙方不能單方提出解除合同,否則屬違約行為,應(yīng)向甲方繳納違約金元方可解除合同。確因個人身體或家庭特殊情況,雙方可協(xié)商提前解除合同。
2、乙方在合同期由甲方出資進行的學習、培訓,乙方如若違反本合同,需無條件向甲方支付違約賠償金,并需全額退還甲方進行職業(yè)技術(shù)培訓的成本費。
3、乙方在甲方聘用期間,不得兼任其它單位的任何職務(wù)或為其它單位提供任何技術(shù)服務(wù),同時要為甲方的生產(chǎn)、產(chǎn)品銷售、技術(shù)專利等各種商業(yè)機密保密。如有違反,由此給甲方造成的一切經(jīng)濟損失由乙方承擔。
4、乙方違犯勞動紀律等其他公司規(guī)章制度,甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀律處分。
六、甲方的權(quán)利和義務(wù)
(一)甲方的權(quán)利
1、依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。
2、合同期間因工作需要,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。甲方對乙方各階段工作的力度和業(yè)績進行監(jiān)督考評,乙方工作力度和能力達不到甲方要求時,甲方有權(quán)隨時解聘。
3、具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知的限制:
(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;
(4)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(6)乙方連續(xù)個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)當提前三十天以書面形式通知乙方:
(1)、乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;
(4)、甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的。
5、乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。
(二)甲方的義務(wù)
1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的'企業(yè)環(huán)境。
2、負責對乙方進行相關(guān)培訓以及提供相關(guān)學習的機會。
七、乙方的權(quán)利和義務(wù)
(一)乙方的權(quán)利
1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。
2、有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3、因疾病治療需要,有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。
4、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同:
(1)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(2)、甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二)乙方的義務(wù)
1、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方所制定的各項規(guī)章制度,嚴格勞動安全、生產(chǎn)程序、操作規(guī)程和工作規(guī)范,愛護甲方財產(chǎn),遵守職業(yè)道德,積極參加甲方組織的各項培訓、團體活動和義務(wù)勞動,提高思想覺悟和職業(yè)技能。
2、乙方負責執(zhí)行董事會、董事長授權(quán)的一切事務(wù)。對董事會、董事長的指令有異議時,有權(quán)提出建議并說明理由,董事會對乙方建議應(yīng)在3日內(nèi)作出決定,乙方應(yīng)服從甲方董事會所作的決定并運營項目和管理事務(wù)。
3、應(yīng)遵守職業(yè)道德,自覺保護甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益(包含但不限于商業(yè)秘密)的言行。
八、勞動爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位最高領(lǐng)導(dǎo)反映并調(diào)解解決。如調(diào)解不成,可以要求仲裁,但應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請,也可以直接申請仲裁,對仲裁不服的,也可以向人民法院提起訴訟。
八、合同的變更、續(xù)簽與終止
1、合同的變更具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:
(1)、雙方協(xié)商同意的;
(2)、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目,機構(gòu)調(diào)整、撤并等。
2、合同續(xù)簽:甲方應(yīng)當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方,由于工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。
3、合同終止:合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),應(yīng)當即行終止。
九、解除勞動合同的程序
雙方協(xié)商一致,認為下述程序是公正而合理的。
1、提出書面通知;
2、填寫《職工離職通知書》。
乙方歸還持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。
3、交接工作;
4、支付違約金和賠償金;
5、甲方出具終止或解除勞動合同證明;
6、辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的,則辦理時間可以順延,由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因,則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。
十、其它約定
1、甲方所制定的各項規(guī)章制度,作為本合同的附件。
2、本合同未盡事項雙方協(xié)商。
3、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章):____________乙方(簽名):____________
委托代表:____________
簽訂日期:____________簽訂日期:____________
聘請方(甲方): (以下簡稱甲方)
受聘方(乙方): (以下簡稱乙方)
法律公證:
經(jīng)甲乙雙方商議,本著互相信任、共同發(fā)展的原則,雙方達成如下協(xié)議;
一、甲方聘請乙方作為__有限公司的 ,負責__公司線下的所有產(chǎn)品的市場開發(fā)。
二、聘用期限
合同有效期自20__年 月 日起至 年 月 日止。聘用期為二年。
三、聘薪標準
乙方在擔任__有限公司的 職務(wù)期間,每年的年薪(大寫)__人民幣(稅后),按6(月薪占比):2(季度考核薪金):2(年底考核薪金)比例支付;每月基本工資為(大寫)____________元人民幣(稅后),每月工資于次月15日前發(fā)放,遇節(jié)假日提前或者順延,。
第四條:甲方可定期考核乙方,根據(jù)乙方工作能力及為公司創(chuàng)造的效益做出綜合評估,對乙方基本工資進行適當調(diào)整,在年底經(jīng)過考核后給予乙方年底分紅和提成獎勵,具體的獎勵標準另行商定。
四、工作范圍及職責
第五條:
1、對外簽定合同的權(quán)利
2、決策權(quán)及管理權(quán)限
3、資金授權(quán)
4、工作目標或年利潤
5、乙方全面負責公司行政方面的管理工作,分定期(不定期)向總裁匯報工作情況及問題,人員使用、任免決定權(quán)等
6、管理工作期間資金的運用,需在總裁所授權(quán)金額內(nèi)執(zhí)行,涉及金額較大款項,乙方須向總裁請示,待批準后方可執(zhí)行,或與相關(guān)部門研究后,由財務(wù)部配合執(zhí)行。
五、福利待遇
第六條:公司有義務(wù)為聘用人員上繳養(yǎng)老保險等相關(guān)保險,保費由公司承擔;合同期滿不續(xù)簽,余下未交的保險費由乙方自行負責承擔。
第七條:乙方享受國家的法定節(jié)假日、婚假、喪假等相關(guān)法定假期。乙方在甲方工作一年以上,甲方將在每年的適當?shù)臅r間,給予乙方有薪年休假的獎勵。
第八條:乙方在甲方工作過程中甲方需提供乙方住房一處,所提供的住房需滿足正常的生活條件;當乙方工作滿一年,甲方將獎勵乙方商品住房40㎡一套,產(chǎn)權(quán)歸乙方持有;當乙方工作滿二年,甲方獎勵乙方住房商品60㎡一套,產(chǎn)權(quán)歸乙方持有;當乙方工作滿三年以上,甲方獎勵乙方住房商品90㎡一套,產(chǎn)權(quán)歸乙方持有;
六、雙方義務(wù)及職責
第九條:乙方有義務(wù)對甲方公司提出有利于公司發(fā)展的合理化建議,有權(quán)向甲方公司匯報工作,有權(quán)在其職責范圍內(nèi)處分所領(lǐng)導(dǎo)職員的違紀違章行為;甲方人員不得以任何借口給予干涉乙方執(zhí)行工作。
第十條:乙方盡職盡責做好本職工作,并對公司有顯著貢獻的情況下,公司根據(jù)其表現(xiàn),給予一定的獎勵;乙方在工作期間完不成公司整體目標效益的情況下,甲方有權(quán)在其工資發(fā)放比例數(shù)額內(nèi),給予工資總額的資金懲罰。乙方在完不成甲方公司整體目標60%的情況下,甲方有權(quán)辭退乙方;甲方不得過度干涉乙方正常工作,如違反造成的所有經(jīng)濟損失由甲方獨自承擔。
第十一條:乙方主動辭職,需在三個月前向甲方提出書面申請,在甲方確定合適人選接替后,方能辭職,但要交接清楚,因乙方個人原因未作好交接手續(xù),甲方有權(quán)延長交接時間,甲方也不得以各種借口而不予辦理;未按規(guī)定提前申請,即辭即走,其未領(lǐng)取的工資(及獎金等)公司不予發(fā)放;如自動離職,對未結(jié)的工資(及獎金等)不予發(fā)放;有以上任何情形之一者,甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方違約金,違約金為(大寫)____________元人民幣。甲方不是因為乙方工作原因而辭退乙方,需提前三個月書面告知,如甲方未按約定辭退乙方,甲方需賠償乙方違約金,違約金為(大寫)____________元人民幣
第十二條:合同期滿,甲方需繼續(xù)聘用,經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽合同;協(xié)商不一致,勞動關(guān)系隨即解除.
七、保守商業(yè)秘密
第十三條:乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)和技術(shù)秘密,維護甲方形象,如乙方違約,甲方有權(quán)追究乙方責任。
第十四條:乙方在__集團__房地產(chǎn)開發(fā)公司離職(或解聘、辭退)后三年內(nèi)不得在競爭對手從事經(jīng)營、管理或相關(guān)工作。
八、勞動合同的變更、解除、和終止。
第十五條:甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更和解除本合同。
第十六條:乙方有下列情形之一的',甲方可以辭退乙方并解除本合同:
1、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
3、被依法追究刑事責任的;
第十七條:有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作。
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據(jù)本合同第十六條就變更合同達成協(xié)議的。
第十八條:甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的,乙方可以隨時解除合同;。
九、勞動爭議的處理
第十九條:本合同簽定之日起生效。甲乙雙方不得擅自變更或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜,須經(jīng)雙方協(xié)商,作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛,當事人應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成時,任何一方均可向甲方所在地的勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。
第二十條:本合同一式四份,甲方持二份,乙方及法律顧問各執(zhí)一份,本合同一經(jīng)三方簽字,即為生效。
甲方:__有限公司
甲方法人:
______年____月____日
高管聘用合同,就是企業(yè)雇傭高級管理人員時簽訂的一份合同。高級管理人員在企業(yè)中擔任重要領(lǐng)導(dǎo)職位,承擔著企業(yè)核心業(yè)務(wù)的管理和決策,是企業(yè)發(fā)展的中堅力量。高管聘用合同是高級管理人員與企業(yè)之間的約定,涉及到雙方的權(quán)利和義務(wù),合同的簽署對雙方都有著至關(guān)重要的意義。
高管聘用合同分為幾個部分,其中最重要的是薪酬和福利條款、工作職責和范圍、合同期限和解除條款。薪酬和福利條款是高級管理人員最關(guān)心的方面,涉及到其在企業(yè)中的地位和財務(wù)收益。這部分內(nèi)容需要明確規(guī)定高級管理人員的薪酬和獎金、福利待遇、離職補償?shù)取?/p>
工作職責和范圍是高管聘用合同中另一個至關(guān)重要的部分。高級管理人員有著重要的領(lǐng)導(dǎo)和決策職責,需要規(guī)定其具體的工作職責和范圍,以免發(fā)生工作爭議。此外,還需要規(guī)定高級管理人員的職位和級別、工作時間和工作地點、工作任務(wù)和目標等。
合同期限和解除條款也是高管聘用合同的重要部分。高級管理人員的崗位穩(wěn)定性很重要,需要約定合同的期限和解除條款。合同期限分為固定期限和無固定期限,固定期限的合同需要到期自動終止,無固定期限的合同需要提前通知另一方并確認終止時間。解除條款包括雙方協(xié)商解除、違約解除、無故解除等。
此外,高管聘用合同還需要注重細節(jié),如雙方的保密義務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)保護、承諾遵守法律法規(guī)等。合同中需要列明每一條款的具體內(nèi)容,以減少未來可能產(chǎn)生的糾紛。合同中存在任何不確定或模糊的表述,都應(yīng)該盡早予以澄清。
高管聘用合同的簽訂是企業(yè)和高級管理人員之間的信任和承諾,是企業(yè)發(fā)展的基石。合同需要經(jīng)過雙方磋商、協(xié)商,達成共識和認可,避免后期的糾紛和不必要的浪費。企業(yè)需要根據(jù)崗位需求和招聘需求制定高管聘用合同,招聘和挑選適合的高級管理人員。高管聘用合同的簽訂可以保障企業(yè)利益和高管合法權(quán)益,是企業(yè)中必不可少的一部分。
甲方(聘用方):_________
乙方(受聘方):_________
甲乙雙方根據(jù)國家關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。
第一條 合同期限
1.合同有效期:自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為試用期,合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
2.聘用合同期滿前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
3.本合同期滿后,任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位
1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要,安排乙方從事 工作,工作地點為 。崗位協(xié)議書,甲乙雙方另行鑒定,約定崗位具體職責和要求。
2.乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,認真履行崗位責任,按時完成工作任務(wù),遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度。
3.甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。
4.乙方在船上工作時或休息時均不得飲酒、賭博,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當月工資。清節(jié)嚴重的,解除勞動合同。
第三條 工作條件和勞動保護
1.甲方實行不定時工作制度,采取集中工作,集體休息,輪流調(diào)休及工作制度。
2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
3.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況,按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4.甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。
第四條 工作報酬
1乙方每月工資 元,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,甲方每月支付乙方工資 元人民幣,剩余 元,累計到船舶收工后一次性付清。
2.因工作性質(zhì)的特殊性,聘用期為7個月工資按7個月支付,冬季歇工時,甲方每月支付乙方500元生活費(支付此生活費的以甲乙雙方續(xù)簽次年合同為基礎(chǔ)成立)
第六條 工作紀律、獎勵和懲處
1.乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。
2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。
3.乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。
第五條 病假和事假
.乙方請事假須經(jīng)甲方同意,未經(jīng)甲方同意而擅離職守的,曠
第六條 聘用合同的變更、終止和解除
1.聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。
2甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。
3經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。
4乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;
(3)故意不完成工作任務(wù),給公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的。
5. 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。
(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,
(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
6. 下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
7. 方要求解除聘用合同,應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方。
第九條 其它事項
1.甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議,按法律規(guī)定應(yīng)先申請仲裁,如一方對仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。
2.本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
3.本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時,以國家法律、法規(guī)為準。
甲方(蓋章):_________ 乙方(簽字):_________
代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點:_________ 簽訂地點:_________
聘請方:(以下簡稱甲方)
應(yīng)聘方:(以下簡稱乙方)
為加強公司管理,提高績效,甲方就聘請乙方擔任甲方****職務(wù),經(jīng)充分協(xié)商,簽訂本合同,以資雙方共同遵守。
一、聘用內(nèi)容:甲方聘請乙方擔任甲方公司****職務(wù)。在甲方的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下,組織甲方的日常經(jīng)營管理工作,對甲方負責并報告工作。
二、聘用期限: ***年,自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期內(nèi),甲方如解聘乙方需提前一個月通知乙方;合同期滿,甲方需繼續(xù)聘用乙方的,甲、乙雙方根據(jù)本合同另行協(xié)商續(xù)期期限。
三、權(quán)利義務(wù)
(一)甲方權(quán)利、義務(wù)。
1、批準公司的經(jīng)營目標,各項經(jīng)濟指標;
2、批準乙方的工作計劃、工作方案;
3、批準公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案及基本管理制度;
4、制定對乙方的績效考核及具體的薪酬支付辦法
5、監(jiān)督、考核乙方工作完成情況,對乙方的工作有整改權(quán)利;
6、如乙方工作不符合考核要求,甲方有解聘權(quán)利;
7、按照合同規(guī)定向乙方支付報酬;
8、為乙方工作提供便利條件;
9、公司章程和董事會規(guī)定的其他權(quán)利和義務(wù)。
(二)乙方權(quán)利、義務(wù)。
1、對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營管理負全面責任,行使甲方賦予其的經(jīng)營管理職權(quán),并接受甲方的監(jiān)督;
2、制定公司經(jīng)營目標,各項經(jīng)濟指標;
3、制定履行職責的工作計劃及工作方案;
4、制定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案及基本管理制度;
5、按照合同規(guī)定得到甲方支付的報酬;
6、按照計劃完成公司經(jīng)營目標及各項經(jīng)濟指標;
7、貫徹落實公司批準的基本管理制度;
8、認真落實工作方案,按照規(guī)定完成工作計劃;
9、接受甲方的監(jiān)督和考核,服從并執(zhí)行甲方的整改意見;
10、公司章程和董事會規(guī)定的其他權(quán)利和義務(wù)。
四、乙方禁止下列行為
(一)不得利用職位謀取私利;
(二)不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;
(三)不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動;
(四)不得將公司資產(chǎn)以個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
(五)不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;
(六)對甲方的財產(chǎn)無處分權(quán),包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等;
(七)不得從事其他違反法律規(guī)定或有損公司利益的行為。
乙方如發(fā)生上述禁止行為,甲方隨時有權(quán)解聘乙方,并追究乙方的法律責任。
五、乙方報酬
乙方報酬由固定報酬及效益獎勵兩部分組成:
(一)固定報酬每月_______元人民幣(含稅),每月按照 70%計發(fā),其余在本合同期滿一個年度后,乙方通過甲方績效考核后一次性發(fā)放(含稅)。
(二)效益獎勵,如甲方批準的公司年度經(jīng)營目標、各項經(jīng)濟指標完成,按照公司稅后凈利潤的 %計發(fā)(含稅);次年完成當年的經(jīng)營目標、經(jīng)濟指標,效益獎勵按照公司稅后凈利潤的 %計發(fā)(含稅),第三年完成當年的經(jīng)營目標、經(jīng)濟指標,效益獎勵按照公司稅后凈利潤的 %計發(fā)(含稅),以此類推。如因乙方工作原因超額完成經(jīng)營目標、經(jīng)濟指標,乙方對超額利潤有提取紅利的權(quán)利,具體由甲、乙雙方另行協(xié)商。
六、違約責任:
(一)甲方違約責任:甲方未按規(guī)定及時足額支付報酬的,按照日萬分之五支付違約金;
(二)乙方違約責任:乙方工作未通過甲方績效考核或者乙方工作不符合甲方的要求,甲方有權(quán)扣減乙方的應(yīng)得報酬,情節(jié)嚴重的有權(quán)解聘乙方。
七、甲、乙雙方履行合同發(fā)生爭議不能協(xié)商解決的,提交甲方所在地法院解決。
八、其他事項:下列文件作為本合同附件,與本合同具有同等法律效力:
(一)甲方制定的績效考核辦法及薪酬支付辦法;
(二)甲方批準的公司經(jīng)營目標及各項經(jīng)濟指標;
(三)甲方批準的乙方履行職責的工作計劃及工作方案。
本合同未盡事宜,由雙方友好協(xié)商予以補充,補充內(nèi)容作為本合同的組成部分。
九、合同生效及文本:本合同一式2份,甲方、乙方各執(zhí)1份。經(jīng)甲、乙雙方簽署,且乙方制定的公司經(jīng)營目標及各項經(jīng)濟指標、工作計劃和工作方案得到甲方批準后生效。
甲方:
乙方:
簽訂日期: 年 月 日
高管聘用合同是指招聘公司與其聘用的高層管理人員所簽訂的協(xié)議,其目的是確保雙方在聘用期間的權(quán)益及職責得到平衡和保護。在當前越來越激烈的商業(yè)競爭中,招聘公司和高管之間的合作關(guān)系已經(jīng)越來越重要,因此高管聘用合同必須要制定得詳盡具體,并根據(jù)實際情況進行調(diào)整和更新。
高管聘用合同包括以下幾個部分:
1.聘用期限:高管聘用合同應(yīng)該明確規(guī)定聘用期限,以確保聘用雙方在一定時期內(nèi)互相尊重合作。
2.工作崗位:高管聘用合同必須詳細說明招聘公司聘用高管的職務(wù)和職責,以及職務(wù)變更等情況的解決方案。
3.薪酬待遇:高管聘用合同必須詳細說明高管的薪酬待遇,包括基本工資、獎金、補貼、股權(quán)、期權(quán)等等。
4.績效評估:高管聘用合同應(yīng)當規(guī)定雙方對高管的績效進行評估的具體時間、方式和標準,以評估高管在招聘公司的表現(xiàn)和發(fā)揮。
5.保密協(xié)議:高管聘用合同應(yīng)規(guī)定高管在任期內(nèi)必須遵守公司機密、商業(yè)秘密及其他保密事項,并在終止聘用后負責保守秘密。
6.競業(yè)禁止:高管聘用合同必須明確規(guī)定高管在離職后不得從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的競爭或從事類似業(yè)務(wù)的活動。
7.解除合同:高管聘用合同應(yīng)明確規(guī)定當雙方出現(xiàn)違約等情況時,解除合同的具體程序。
在實際應(yīng)用中,高管聘用合同必須具備以下特點:
1.具有靈活性:高管聘用合同需要靈活調(diào)整,以應(yīng)對公司經(jīng)營環(huán)境及高管所面臨的變化。
2.保護公司利益:高管聘用合同必須保護公司的利益,防止高管在離職后對公司進行惡意競爭等破壞活動。
3.公平公正:高管聘用合同必須建立在公平公正的基礎(chǔ)之上,避免對雙方產(chǎn)生負面影響。
4.最佳實踐:高管聘用合同應(yīng)該借鑒業(yè)界最佳實踐經(jīng)驗,以確保合同的可行性和有效性。
總之,高管聘用合同對于公司和高管的管理和運營都有重要的作用,需要實際情況具體分析,結(jié)合雙方利益的平衡和保護,以實現(xiàn)最佳的合作效果。除了須滿足以上要求,高管聘用合同還應(yīng)具備可執(zhí)行性和法律合法性,以避免日后出現(xiàn)訴訟等糾紛,確保聘用關(guān)系的順利實現(xiàn)。
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