公司人才工作總結(jié)。
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一、20xx年人才工作情況。
深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記對人才工作系列重要批示精神情況??h工信委深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記對人才工作系列重要指示精神,認(rèn)真落實中央有關(guān)決策部署,聚焦改革發(fā)展重點任務(wù),突出問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向,加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào),開拓創(chuàng)新,扎實工作,用發(fā)展的眼光、辯證的思維、開闊的胸襟和有效的措施,推進(jìn)形成人才工作新格局。
(一)扎實做好企業(yè)人才摸底調(diào)查。為全面了解掌握企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才現(xiàn)狀,我委在全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中開展了人才隊伍建設(shè)和發(fā)展目標(biāo)摸底調(diào)查工作。我委共調(diào)查摸底專業(yè)技術(shù)人才160名,其中高級人才35名,引進(jìn)人才50人,其中博士11名,碩士20名。
(二)積極開展企業(yè)人才教育培訓(xùn)。針對企業(yè)發(fā)展的實際需要,我委制定企業(yè)人才培訓(xùn)計劃,選送2名總經(jīng)理參加省舉辦高級研修班、派出12名技術(shù)骨干參加省舉辦的食品工業(yè)企業(yè)誠信管理體系培訓(xùn)班、派出2名干部參加“十三五”節(jié)能減排政策解讀與資源環(huán)境監(jiān)測能力建設(shè)公益培訓(xùn)班、派出10名人員參加省開展工業(yè)清潔生產(chǎn)能力在線培訓(xùn)班。
(三)培養(yǎng)一批適用型人才。一方面,走出去培訓(xùn),組織10名左右企業(yè)高管參加研修,加快培養(yǎng)精通戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運(yùn)作、人力資源管理等專業(yè)知識的企業(yè)高級經(jīng)營管理人才;另一方面,組織企業(yè)管理人員參加撫州創(chuàng)業(yè)大學(xué),為打好“三大攻堅戰(zhàn)”造就一支企業(yè)“金領(lǐng)”軍團(tuán)。
二、存在問題。
一是中小企業(yè)偏重于生產(chǎn)實踐和經(jīng)濟(jì)效益,不愿意在人才工作上牽扯過多精力。對現(xiàn)有的人才重視不夠,忽視企業(yè)現(xiàn)有人才的培育和使用。二是中小企業(yè)對人才的需求僅限于普通技工,對擁有一定研發(fā)能力和創(chuàng)新水平的高技能人才無剛性需求。
三、20xx年人才工作計劃。
(一)加大教育培養(yǎng)力度。組織民營骨干企業(yè)的廠長(經(jīng)理)、高層管理人員參加省工信委、市工信委、縣組織部門組織的各類高端學(xué)習(xí)培訓(xùn),參加“企業(yè)論壇”活動。組織和指導(dǎo)企業(yè)自主開展各種形式、多層次短期和長期的職工操作技能培訓(xùn)。
(二)拓寬人才引進(jìn)渠道。鼓勵企業(yè)采用崗位聘用、項目聘用、任務(wù)聘用等靈活方式,引進(jìn)高技術(shù)和高層次人才。鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),支持企業(yè)以新產(chǎn)品開發(fā)、新工藝推廣等項目,面向社會招聘人才,加快科技成果和專業(yè)技術(shù)向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)變。積極配合縣人社局聯(lián)合舉辦人才招聘大會,滿足中小企業(yè)、民營企業(yè)的人才需求和各類人才、大中專畢業(yè)生的求職愿望。
首先,我?guī)е鋹偂⒎e極的心態(tài)參與這次支教工作,并在支教過程中,堅定不移的落實上級的教育政策和文件精神,努力完成一名人民教師應(yīng)盡的責(zé)任與義務(wù),力爭做一名優(yōu)秀的支教教師;尊重學(xué)生、愛護(hù)學(xué)生、在平等的基礎(chǔ)上積極與學(xué)生交流,做一名“傳道、授業(yè)、解惑”的踐行者,積極配合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)之間實現(xiàn)校際間的優(yōu)勢互補(bǔ);在講臺上,努力做一名學(xué)生學(xué)習(xí)的引導(dǎo)者,在課余時間,做一名合格的、學(xué)生喜愛交流的老師。
學(xué)校最新配置了微機(jī)室,根據(jù)學(xué)校的需要和個人特長,安排了整個六年級五個班的小學(xué)信息技術(shù)課,由于學(xué)生接觸電腦的程度不同,我就從基礎(chǔ)教起,提高他們的學(xué)習(xí)興趣,循序漸進(jìn)把課程進(jìn)度加快,讓我們的學(xué)生學(xué)有所得;為實現(xiàn)學(xué)校局域網(wǎng),想盡了一切辦法,最終使我們學(xué)校無線網(wǎng)絡(luò)的實現(xiàn)了全覆蓋;配合學(xué)校迎接了省督導(dǎo)評估,完善了各個功能教室;積極聯(lián)系支援學(xué)校與受援學(xué)校,廣安小學(xué)的自編韻律操傳授的到了雙塔,增進(jìn)了兩校的友誼,提高了學(xué)生的身體素質(zhì)。不遲到,不早退,服從學(xué)校的統(tǒng)一管理,遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度。盡一切所能努力做到不虛此行。
農(nóng)村學(xué)校的艱苦擋不住支教教師的熱情,在校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與幫助下,解決了我們的食宿問題,感受到了雞澤淳樸的民風(fēng),感受到了家的溫馨,同事們也給予了我無微不至的關(guān)懷,使我的生活豐富多彩;同時,我也感謝我的家人給予我的支持與鼓勵,使我敢于遠(yuǎn)離妻子和孩子而義無反顧的走向支教生活。因此,在我的支教生涯中,他們的真心幫助、支持與鼓勵,為我排除了后顧之憂,功不可沒;感謝我堅強(qiáng)的后盾叢臺區(qū)廣安小學(xué),校長曾說過一句話:你不是一個人在支教,而是一個團(tuán)隊,我信心十足,勇往直前。(dg15.com 工作總結(jié)之家)
教育工作常做常新,在今后的支教工作中積極探索新的教育教學(xué)方法,不斷提高自己的教學(xué)素質(zhì),為我們的學(xué)生帶來更好的教育。我將無比的珍惜這次機(jī)會,全力的去體驗與感受這里的工作條件,珍惜自己的工作環(huán)境,致力于自己教學(xué)的發(fā)展,總之,為了教育的明天會更好,就像我們支教的口號一樣“心懷夢想愛無疆,叢臺支教美名揚(yáng)”,奉獻(xiàn)自己微薄的力量,這是我無比榮幸的,給自己人生留下了不可磨滅的一筆,生命因此而精彩。
導(dǎo)語:
1、美滿人才工作機(jī)制,優(yōu)化人才環(huán)境。縣委、縣當(dāng)局非常珍視人才工作,要求人事部分搭好平臺、做好后勤、當(dāng)好“人梯”。為此,我們連續(xù)做功德業(yè)單位聘用制和人事代辦工作。對387人進(jìn)行了續(xù)聘和續(xù)聘人事代辦,滾動人員代辦349人??h人才交換中間接管門生報到共331人,庫存門生檔案1785個(此中本年接管大中專畢業(yè)生400人),為門生保舉縣外企業(yè)就業(yè)42人,縣內(nèi)民營企業(yè)就業(yè)71人。辦理個人檔案查閱辦事近百次。 2、人才辦事系統(tǒng)構(gòu)筑獲得加強(qiáng)。本年,我們自動參加全省2008年高校畢業(yè)生就業(yè)辦事活動。為文教、衛(wèi)生、民營企業(yè)等用人單位公告需求崗?fù)?64個。我縣進(jìn)行雇用會2次。本年我縣文教系統(tǒng)奇跡單位面向社會從特長以上門生中果然招考聘用教師150人,衛(wèi)生系統(tǒng)奇跡單位面向社會雇用40人,其他部分奇跡單位雇用10人,民營企業(yè)雇用9人。 3、人才教誨培訓(xùn)工作獲得新進(jìn)展。一年來,我局加強(qiáng)了專業(yè)技巧人員連續(xù)教誨培訓(xùn),保舉了4名專業(yè)技巧人員參加了市知識產(chǎn)權(quán)師資培訓(xùn)。進(jìn)行了全縣知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)班,培訓(xùn)124人。做好了全縣4963名專業(yè)技巧人員知識產(chǎn)權(quán)知識測驗。結(jié)束了專業(yè)技巧人員連續(xù)教誨驗證工作。 4、美滿了人才評價考核系統(tǒng)。根據(jù)加快專業(yè)技巧人才步隊構(gòu)筑的要求,我們加強(qiáng)了專業(yè)技巧人員的職稱評聘工作,評審初級247人,中級423人,高級73人。聘用初級227人,中級425人,高級71人。并對參加2007年度全省構(gòu)造奇跡單位技巧工人提拔技巧等級測驗的合格人員,中級174人,高級203人進(jìn)行了評審,并辦理了技巧等級證書。我們還構(gòu)造了專業(yè)技巧人員參加謀劃機(jī)測驗報名135人次,并為測驗合格人員辦理了證書。在做好了對專家的關(guān)聯(lián)與辦理工作的同時,我們也對全縣高級專業(yè)技巧人員進(jìn)行了專項考核,發(fā)放高級專業(yè)技巧人員補(bǔ)助189500元。并保舉了2名高級專業(yè)技巧人員參加市優(yōu)秀專家的評比。 5、人才轉(zhuǎn)化滾動順利進(jìn)行。我們對新建立的縣城管辦和拆遷辦的人員進(jìn)行嚴(yán)厲測驗進(jìn)入,參加測驗人員共38人,聘用11人。經(jīng)過議定果然測驗縣籌劃與構(gòu)筑法律大隊保存20人,劃轉(zhuǎn)城管辦法律大隊23人。本年齡業(yè)單位解雇13人,離職20人,解職1人,辭聘1人,從縣外調(diào)進(jìn)4人,調(diào)出縣外24人(此中有2人考研)。 2、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會奇跡成長要求,連續(xù)強(qiáng)化奇跡單位人事軌制改革 6、穩(wěn)妥結(jié)束鄉(xiāng)鎮(zhèn)定崗定員工作。根據(jù)農(nóng)村綜合改革的要求,聯(lián)合新期間鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作及特點,堅定“精簡、便民、高效”原則,在撤除反復(fù)配置、本能機(jī)能交織、越位錯位機(jī)構(gòu)的根本上,結(jié)束了鄉(xiāng)鎮(zhèn)構(gòu)造和奇跡單位工作人員的定崗定員工作,切當(dāng)促成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的縱深成長。如今,已肯定了20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)構(gòu)造工作人員506名、暫保存在構(gòu)造工作人員15名、奇跡單位工作人員248名。 7、美滿結(jié)束行政審批軌制改革。根據(jù)縣委、縣當(dāng)局的聯(lián)合安排,結(jié)壯推舉行政審批軌制改革?,F(xiàn)已將具有行政審批本能機(jī)能的28個當(dāng)部分分和單位的原73個股室利用的行政審批本能機(jī)能整合到相干的28個股室。并公道調(diào)整了相干單位的本能機(jī)能職責(zé),調(diào)整配置了67個本能機(jī)能股室,此中設(shè)行政審批股13個,在15個股室增掛了行政審批股牌子,共核定中層干部職數(shù)16名,將562名構(gòu)造行政式樣、46名構(gòu)造工勤式樣、167名奇跡式樣分派到了每個股室。 8、切當(dāng)理順國土和都會辦理系統(tǒng)體例。本年我們對都會公用奇跡辦理機(jī)會商人員進(jìn)行了從頭整合。一是建立了“**縣都會辦理委員會辦公室”,明了了機(jī)構(gòu)性質(zhì);二是將原縣籌劃與構(gòu)筑部分屬的“市容環(huán)境衛(wèi)生辦理所”、“路燈辦理所”集體換轉(zhuǎn)到縣城管辦。三是將原縣籌劃與構(gòu)筑法律監(jiān)察大隊的都會辦理法律本能機(jī)能予以分散,并單設(shè)縣都會辦理法律大隊,劃入縣城管辦辦理,人員從原有人員中經(jīng)過議定果然測驗調(diào)度辦理。經(jīng)過議定理順系統(tǒng)體例,有效進(jìn)步了構(gòu)造工作效果和辦事程度,增進(jìn)了城區(qū)的都會辦理程度。 9、美滿式樣,實名辦理,強(qiáng)化機(jī)構(gòu)式樣工作。本年的式樣工作,一是我們會同縣監(jiān)察局、縣委構(gòu)造部、縣財務(wù)局出臺了《關(guān)于構(gòu)造奇跡單位財務(wù)扶養(yǎng)人員錄(聘)用或調(diào)(轉(zhuǎn)、聘)任辦理程序的關(guān)照文件,典范了構(gòu)造奇跡單位增加人員、裁減人員和財務(wù)扶養(yǎng)人員經(jīng)費(fèi)預(yù)算、核撥的辦理程序。二是對付全縣中小學(xué)教師的式樣履舉動態(tài)辦理,在摸底查看、綜合分析的根本上,從頭核定了教師式樣。三是自動穩(wěn)妥促成式樣實名制辦理工作,出臺了《**縣機(jī)構(gòu)式樣委員會關(guān)于在全縣構(gòu)造奇跡單位建立(機(jī)構(gòu)式樣辦理證)軌制履行人員式樣實名制辦理的關(guān)照》。 3、竭力立異人事辦理軌制,周全加強(qiáng)保險步隊構(gòu)筑 10、當(dāng)真做好公事員平常辦理工作。根據(jù)省、市文件法則,本年與縣委構(gòu)造部一道面向社會果然雇用61名高校畢業(yè)生到村任職。并對全縣具有行政辦理本能機(jī)能的奇跡單位進(jìn)行了參照公事員法辦理的報告工作待市上審批。按時上報國土法律監(jiān)察大隊和衛(wèi)生法律監(jiān)察大隊在崗人員進(jìn)行公事員直接考核掛號和測驗考核掛號工作。本年辦理公事員離職1人,解職2007年選聘的高校生到村社任職2人。 11、自動做好人事任免、職位辦理工作。本年包辦縣當(dāng)局錄用的帶領(lǐng)職務(wù)16人,革職8人,試用期滿轉(zhuǎn)正的5人。加強(qiáng)非帶領(lǐng)職務(wù)和中層干部職務(wù)任免的辦理工作。在非帶領(lǐng)職務(wù)職位和中層干部辦理上強(qiáng)化職位辦理,嚴(yán)厲根據(jù)職數(shù)、資格前提和程序進(jìn)行提拔。本年對個別當(dāng)部分分和遵照辦理奇跡單位中層干部任職48人,革職30人;錄用科員2人。 12、切當(dāng)抓好做好公事員培訓(xùn)測驗工作。本年8月,構(gòu)造全縣當(dāng)局構(gòu)造、鄉(xiāng)鎮(zhèn)構(gòu)造的公事員、參照公事員辦理奇跡單位工作人員展開了《公事員行政處罰條例》知識培訓(xùn)和測驗,參考人數(shù)為1028人。經(jīng)過議定測驗掃數(shù)合格。
企業(yè)人才工作總結(jié)
企業(yè)人才是企業(yè)發(fā)展的核心和競爭優(yōu)勢的重要源泉。為了充分發(fā)揮人才的潛力,保持企業(yè)的持續(xù)增長,企業(yè)人才工作至關(guān)重要。本文通過對企業(yè)人才工作的總結(jié),旨在分享企業(yè)人才管理的經(jīng)驗和教訓(xùn),為讀者提供有益的參考。
一、人才引進(jìn)
人才引進(jìn)是企業(yè)人才工作的基礎(chǔ)。在過去的一年里,我們有效地招募了一批優(yōu)秀的人才,為企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。為了吸引人才,我們采取了以下幾個方面的措施:
我們加大了對外部人才的招聘力度。通過與知名招聘網(wǎng)站合作、參加高校招聘會、雇傭獵頭公司等方式,我們吸引了許多優(yōu)秀的應(yīng)聘者。
我們注重內(nèi)部人才的培養(yǎng)和挖掘。通過內(nèi)部選拔、輪崗、培訓(xùn)等方式,我們培養(yǎng)了一批高素質(zhì)、專業(yè)能力強(qiáng)的中層管理者和技術(shù)人才。
我們積極與各大院校建立校企合作關(guān)系,與學(xué)校共同培養(yǎng)人才。這樣不僅實現(xiàn)了企業(yè)與學(xué)校的互利共贏,同時也為企業(yè)提供了源源不斷的人才儲備。
二、人才培養(yǎng)
人才培養(yǎng)是企業(yè)人才工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。我們認(rèn)識到,培養(yǎng)人才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要手段。因此,我們采取了以下舉措:
我們加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)。通過開展內(nèi)部培訓(xùn)、邀請外部專家講座、組織參觀學(xué)習(xí)等方式,我們提高了員工的專業(yè)素質(zhì)和工作能力。
我們注重團(tuán)隊建設(shè)。通過組織團(tuán)隊活動、開展員工交流等方式,我們增強(qiáng)了員工之間的協(xié)作能力和團(tuán)隊合作精神。
我們注重績效評估和激勵機(jī)制的建立。通過建立科學(xué)的績效評估體系,我們激勵了員工的積極性和工作動力。
三、人才激勵
人才激勵是企業(yè)人才工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。我們深知,只有激發(fā)人才的內(nèi)在動力,才能使其最大限度地發(fā)揮潛力。因此,我們采取了以下措施:
我們建立了合理的薪酬體系。通過制定薪酬結(jié)構(gòu)、獎金制度等方式,我們使員工更加有動力地工作。
我們注重員工的職業(yè)發(fā)展。通過內(nèi)部晉升、培訓(xùn)機(jī)會、崗位輪崗等方式,我們?yōu)閱T工提供了廣闊的發(fā)展空間。
我們提供了良好的工作環(huán)境和福利待遇。通過改善辦公環(huán)境、豐富員工福利、提供良好的工作條件等方式,我們讓員工感受到企業(yè)的關(guān)心和關(guān)愛。
企業(yè)人才工作是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。通過有效的人才引進(jìn)、培養(yǎng)和激勵措施,我們?nèi)〉昧孙@著的成績。我們也要清醒地認(rèn)識到,人才工作是一個長期而復(fù)雜的過程,需要持續(xù)地關(guān)注和改進(jìn)。我們將進(jìn)一步加強(qiáng)人才管理,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
以上就是我們對企業(yè)人才工作的總結(jié),希望能為您提供一些有益的思考和啟示。謝謝閱讀!
20xx年上半年以來,按照縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署,我局進(jìn)一步改進(jìn)工作方法,創(chuàng)新工作思路,大力實施“人才興縣”戰(zhàn)略,創(chuàng)新引才、育才、用才機(jī)制,根據(jù)通知要求,現(xiàn)將我委20xx年上半年人才工作總結(jié)和下半年工作計劃匯報如下:
一、上半年總結(jié):
(一)加強(qiáng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)。局黨組高度重視人才工作,為了切實加強(qiáng)對人才工作的組織協(xié)調(diào),我局成立了由局黨組書記、局長任組長,黨組成員任副組長,各股室分管負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在局機(jī)關(guān)辦公室,具體負(fù)責(zé)人才工作的協(xié)調(diào)、督辦。全局形成了黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),“一把手”負(fù)總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)分頭抓,股室各負(fù)其責(zé),干部職工廣泛參與,上下聯(lián)動的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作格局。
(二)完善人才培養(yǎng)機(jī)制。根據(jù)我縣人才工作和人才隊伍建設(shè)的總體要求,培養(yǎng)造就一支奮發(fā)有為、業(yè)務(wù)精通、具有開拓和創(chuàng)新精神的企業(yè)管理人才。一方面,積極引導(dǎo)企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制,多方引進(jìn)具有管理經(jīng)驗的管理人才,建設(shè)打造一支懂經(jīng)濟(jì)、會管理、綜合素質(zhì)高的經(jīng)濟(jì)管理復(fù)合型人才隊伍;鼓勵企業(yè)積極參加省內(nèi)外高校畢業(yè)生供需見面會,多引進(jìn)專業(yè)對口的高學(xué)歷高素質(zhì)人才,為全縣工業(yè)商務(wù)經(jīng)濟(jì)和信息化工作又好又快發(fā)展提供人才保障和智力支持。另一方面,鼓勵局機(jī)關(guān)干部在崗學(xué)習(xí),積極培養(yǎng)專業(yè)人才。積極組織機(jī)關(guān)干部參加各類政策法規(guī)、專業(yè)知識、工作系統(tǒng)、通用能力等方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn),提升機(jī)關(guān)干部辦事能力、服務(wù)能力。大力提倡在崗學(xué)習(xí),努力營造“立足本職成才”的良好氛圍,促使廣大干部做到在其位、謀其職,扎扎實實做好本職工作。
(三)是常態(tài)推進(jìn)“四送一服”,積極開展人才要素對接。
(四)積極打造創(chuàng)新服務(wù)平臺。積極打造中小企業(yè)電商服務(wù)、電商產(chǎn)業(yè)中心等平臺,企業(yè)提供政策、管理、法律、市場推廣、技術(shù)咨詢、培訓(xùn)和交流等方面的服務(wù)。為大力推動電商鎮(zhèn)、電商村電子商務(wù)的發(fā)展,培育孵化大眾創(chuàng)業(yè),成立了電商公共服務(wù)中心,我局正在不斷強(qiáng)化電子商務(wù)企業(yè)和配套服務(wù)體系建設(shè),培育現(xiàn)代電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)集群,不斷完善電商產(chǎn)業(yè)中心、電商物流中心,推進(jìn)電商小鎮(zhèn)建設(shè)。
??(五)加強(qiáng)人才培訓(xùn)工作。我局始終堅持企業(yè)管理人才和技術(shù)性人才的培養(yǎng)。一是加大電商人才的培育力度。根據(jù)電商企業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要,幫助企業(yè)做好人才引進(jìn)和培育工作,我局與人社部門等積極落實相關(guān)扶持政策,幫助企業(yè)做好人才引進(jìn)和培育工作,優(yōu)先在貧困地區(qū)開展電子商務(wù)信息化應(yīng)用能力培訓(xùn)服務(wù),成功培育了一批電商創(chuàng)業(yè)典型,成為“雙創(chuàng)”帶頭人。二是強(qiáng)化“安全生產(chǎn)”專業(yè)人才的培養(yǎng)。為確保企業(yè)的生產(chǎn)能安全穩(wěn)定的運(yùn)行,我局組織規(guī)上、限上企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人和責(zé)任人,多次開展安全系統(tǒng)培訓(xùn)、消防安全培訓(xùn)、《安全生產(chǎn)法》培訓(xùn)等,強(qiáng)化企業(yè)安全生產(chǎn)意識。
二、下半年計劃:
一是建立完善區(qū)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對聯(lián)系高層次人才制度,采取定期走訪、召開座談會、組織聯(lián)誼活動等形式,與人才交心交友,幫助他們解決實際問題。
二是繼續(xù)組織規(guī)上企業(yè)主要負(fù)責(zé)人“走出去”培訓(xùn)。
三是加強(qiáng)輿論宣傳,對做出重大貢獻(xiàn)、取得突出成績的優(yōu)秀人才進(jìn)行表彰和獎勵,大力宣傳人才在推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步中的作用,提高對企業(yè)人才價值的認(rèn)識,為引進(jìn)人才創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。
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