調(diào)整工資的通知經(jīng)典

調(diào)整工資通知。

經(jīng)過我們反復(fù)修改和潤色，我們隆重呈現(xiàn)最新版本的“調(diào)整工資的通知”。在我們?nèi)粘５默嵥槭聞?wù)中，公告和通知早已成為我們的必備元素。它們具備著協(xié)調(diào)相關(guān)人員工作和行動的有效能力。請務(wù)必將這篇文章加入到你的書簽夾中，以便隨時查閱！

調(diào)整工資的通知(篇1)

財務(wù)部：

公司員工月入職，在公司已工作xx年xx月，現(xiàn)在xx部門(項目)擔(dān)任xx工作(職務(wù))，現(xiàn)每月工資是xx元，該員工自入職以來，認(rèn)認(rèn)真真工作，對公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，該員工的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，考慮該工種的市場價及其他同級工種員工資平行?，F(xiàn)同意該員工的工資從年月調(diào)為每月xx元，請財務(wù)部執(zhí)行。

項目經(jīng)理：

xx年xx月xx日

調(diào)整工資的通知(篇2)

? ? ? ?一、分配原則

? ? ? ?總公司按照“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得、效益優(yōu)先、兼顧公平”的按勞分配原則，打破原來事業(yè)單位的分配機(jī)制，建立適應(yīng)后勤服務(wù)實體的分配機(jī)制，實行與檔案工資脫鉤的績效工資制度，以充分調(diào)動總公司全體人員的工作積極性,為學(xué)院提供更好的后勤服務(wù)。

? ? ? ?二、分配辦法

? ? ? ?工資構(gòu)成：基本工資 崗位工資 考核獎 效益工資

? ? ? ?(1)基本工資：總公司員工的基本工資是工資收入中相對固定的部分，考慮到原來的工資狀況，基本工資包括:

? ? ? ?1、職務(wù)工資；

? ? ? ?2、職務(wù)津貼；

? ? ? ?3、文明獎；

? ? ? ?4、住房公積金；

? ? ? ?5、護(hù)補(bǔ)；

? ? ? ?6、能源補(bǔ)貼；

? ? ? ?7、獨生子女補(bǔ)貼；

? ? ? ?8、女同志衛(wèi)生費；

? ? ? ?9、回補(bǔ)；

? ? ? ?10、地職增加部分?？鄢齻€人應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分。

? ? ? ?(2)崗位工資：根據(jù)各崗位的勞動(工作)技能、責(zé)任、強(qiáng)度和任務(wù)復(fù)雜程度等要素綜合測定，進(jìn)行分類列出崗序，以崗定薪,崗變薪變。崗位工資設(shè)4級（每級3檔），(見附件)。

? ? ? ?(3)考核獎：

? ? ? ?1、總公司全體成員實行月考核，每人每月滿分為100分（只減分不加分），每分分值暫定為1.5元；

? ? ? ?2、考核辦法另定；

? ? ? ?3、根據(jù)各部門履行崗位職責(zé)和完成任務(wù)情況確定各部門考核獎總額，以部門為單位統(tǒng)一發(fā)放考核獎。

? ? ? ?三、幾點說明

? ? ? ?1.若學(xué)院工資結(jié)構(gòu)發(fā)生變化時,基本工資予以相應(yīng)調(diào)整。

? ? ? ?2.寒暑假期間無實質(zhì)性工作的，不發(fā)考核獎，效益獎發(fā)50%，上班人員根據(jù)實際出勤天數(shù)和完成工作情況按比例享受。

? ? ? ?3.總公司根據(jù)效益情況每年留出適當(dāng)資金作為總公司的發(fā)展基金。

? ? ? ?4.飲食中心、工廠等部門分配辦法由各部門根據(jù)具體經(jīng)營情況自行確定，報總公司審批后實施。

? ? ? ?附件1:崗位設(shè)定與崗位工資

? ? ? ?附件：

? ? ? ?總公司崗位工資系數(shù)參考表

? ? ? ?級別一檔二檔三檔備注

? ? ? ?一級202220240見習(xí)、一般崗位

? ? ? ?二級270300330技術(shù)、管理、班組長崗位

? ? ? ?三級360390420副經(jīng)理、經(jīng)理

? ? ? ?四級480510540副總、總經(jīng)理

>>>>公司工資調(diào)整方案飛雪

? ? ? ?(FANWEN.)

調(diào)整工資的通知(篇3)

2015年元旦起江蘇省將上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)1770元，增加140元;二類地區(qū)1600元，增加140元;三類地區(qū)1400元，增加130元。非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)15.5元，二類地區(qū)14元，三類地區(qū)12元。勞動者若元旦當(dāng)天加班，一類地區(qū)一天最少可拿244.14元加班費，比原來高出19.32元。

最低工資，指勞動者在法定工作時間提供正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等，另外剔除個人按下限繳存的住房公積金。事實上，大部分勞動者的工資都會高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

以屬于一類地區(qū)的南京市為例，受整體經(jīng)濟(jì)增速放緩影響，今年南京人才市場應(yīng)屆畢業(yè)生初次就業(yè)工資與去年基本持平，月薪為3000元~3500元。在安德門勞務(wù)市場，工資最低的是洗碗工、摘菜員、綠化工之類輔助工種，但最低工資也在2200元以上?！?000元以下月工資基本招不到人?！笔袌龉芾磙k公室主任袁亮說。

但仍有勞動者盼望通過最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)來增加收入。南京市鼓樓區(qū)華僑路街道環(huán)衛(wèi)工曾師傅說，最低工資就是他們環(huán)衛(wèi)工的標(biāo)準(zhǔn)工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是一些勞動密集型企業(yè)給工人計算加班工資的工資標(biāo)準(zhǔn)，蘇州一家人力資源公司負(fù)責(zé)人章友良告訴記者，這些企業(yè)在設(shè)置員工工資結(jié)構(gòu)時通常把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為員工基本工資，通過發(fā)放獎金、津貼等方式增加員工工資、提高企業(yè)吸引力，“這樣既不違背相關(guān)勞動法律法規(guī)，也可以最大限度減少人工成本?！?/p>

據(jù)統(tǒng)計，今年國內(nèi)已有27個省(區(qū)、市)和深圳市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳市，為2030元;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京，為18.7元。有專家認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)會使低端勞動力成本上升，各省上調(diào)最低工資的水平絕對數(shù)并不重要，關(guān)鍵是能夠讓低收入工薪勞動者及其贍養(yǎng)人的基本生活切實得到保障，隨經(jīng)濟(jì)效益增加相應(yīng)得到提高?！督K省工資支付條例》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次，

各市、縣(市)人民政府，省各有關(guān)單位：

根據(jù)《最低工資規(guī)定》(原勞動保障部令第21號)和《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》(省政府令第56號)，經(jīng)省人民政府同意，從2016年1月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)通知如下：

一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)1770元;二類地區(qū)1600元;三類地區(qū)1400元。非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)15.5元;二類地區(qū)14元;三類地區(qū)12元。

企業(yè)支付給頂崗實習(xí)學(xué)生的.實習(xí)報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列內(nèi)容：(一)加班加點的工資;(二) 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、請各市、縣(市)人民政府在規(guī)定期限內(nèi)向社會公布調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

調(diào)整工資的通知(篇4)

昨天，有媒體曬出一張全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)排行榜，截至7月1日，全國已有15個地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中上海以1820元的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)跑全國，其次是深圳1808元，天津1680元位居第三。現(xiàn)代快報記者了解到，今年，江蘇暫未調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按照去年7月1日起執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，江蘇一類區(qū)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1480元，在今年已公布的15個地區(qū)中，排名第7，與上海相差340元。

雖然江蘇今年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)尚未調(diào)整，但是勞動力市場早已經(jīng)自動漲薪了。南京安德門民工就業(yè)市場辦公室主任袁亮介紹說，雖然南京的最低工資是1480元，但這個價格在市場上是行不通的。一般工種的工資水平為2200元到2500元。像電焊工工種，最低工資達(dá)到4500元。

調(diào)整工資的通知(篇5)

為深入提高村干部的事業(yè)責(zé)任心，充分調(diào)動村干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，建設(shè)社會主義新農(nóng)村，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)鎮(zhèn)黨委和**的調(diào)研，特制定村干部工資獎勵標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)籌分配管理辦法。希望各村認(rèn)真落實。

一、工資計算原則

1、貫徹“按勞取酬，績效掛鉤”、規(guī)范村干部工資待遇的原則，克服平均主義，確定符合鎮(zhèn)農(nóng)村特點的村干部工資報酬標(biāo)準(zhǔn)。

2、 根據(jù)每各行政村的不同情況，實行不同的工資標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵村干部積極發(fā)展和鞏固村集體經(jīng)濟(jì)。

3、村干部的工資以各村集體經(jīng)濟(jì)的實際承受能力為依據(jù)，各村可根據(jù)本村經(jīng)濟(jì)的實際承受能力，對基礎(chǔ)工資、通信費酌情確定，同時要求各村提交村民代表大會討論通過，但不得突破鎮(zhèn)所確定的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)確定后報鎮(zhèn)黨委備案。確定后的工資原則上當(dāng)年兌現(xiàn)。當(dāng)年不能兌現(xiàn)的，補(bǔ)足元的由鎮(zhèn)財政補(bǔ)充。超過元的，不視為下一年度拖欠工資。

同時，年底可根據(jù)鎮(zhèn)財政情況和各村經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，對集體經(jīng)濟(jì)薄弱村給予適當(dāng)補(bǔ)助。

4、適用對象是指經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究確定的在職的村黨支部書記和村委會主任（含主持支部、村委工作的副書記、副主任等）。村報帳員的工資按村主職干部%發(fā)放，村計生聯(lián)系員按村主職干部的%發(fā)放，其它村干部的工資報酬待遇由各村根據(jù)各自實際情況自行確定，報鎮(zhèn)黨委備案。

二、工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)

村長工資由基本工資和績效工資組成。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、基礎(chǔ)工資：根據(jù)各村上年年末人口（規(guī)模調(diào)整村按調(diào)整后人口）的大小確定規(guī)模工資。村干部的比額工資，按照上年末每人人民幣元的標(biāo)準(zhǔn)確定，四舍五入為人民幣。

2?？冃ЧべY：根據(jù)每各人的實績工作績效，結(jié)合每個村干部的工作職責(zé)，考核發(fā)放。村黨支部書記、村民委員會主任：

每月元（含主持支部、村委會工作的副書記、副主任、委員等）。村黨支部書記、村委會主任的編制沒有調(diào)整。

三、工資報酬考核辦法

（1） 基本工資考核辦法：按階段工作考核，按季度發(fā)放。各村要建立巡查考勤制度。

一。鎮(zhèn)黨委和**分階段安排的工作任務(wù)。具體考核辦法另行規(guī)定。

2、會議考勤。鎮(zhèn)黨委和**統(tǒng)一組織的會議，無故每缺席一次扣基本工資；遲到或早退一次扣元。由村支部、村委會組織的會議，無故每缺席一次扣減基本工資；遲到或早退一次扣元。

3、集中辦公出勤。參加每月日村民情溝通日和每星期周二鎮(zhèn)村干部集中辦公制度，每缺勤一次（除參加市、鎮(zhèn)組織的學(xué)習(xí)、參觀、培訓(xùn)、會議外）扣基礎(chǔ)工資元；遲到或早退一次扣元。每月月底，駐村干部將村級組織會議的集中辦公和出席情況向鎮(zhèn)綜合辦公室報告，鎮(zhèn)綜合辦公室平時組織不定期監(jiān)督。

（二）績效工資考核發(fā)放辦法

1、村黨支部書記、村民委員主任績效工資的考核，按照“二二六”比例計算，即村干部年度民主測評結(jié)果占%、鎮(zhèn)黨政班子成員對其進(jìn)行專項測評打分，按照平均得分計算占%，鎮(zhèn)對村年度村級責(zé)任制考核總分占%。

2、村兩委成員及其他干部績效工資的考核，按照“二三三二”比例分別考核到每個人員，最后按各人的得分多少與自己對應(yīng)的績效工資基數(shù)進(jìn)行打折計算。即村干部年度民主測評占%、村主職領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)駐村干部對各人員的考核積分占%、村干部主要崗位對應(yīng)的鎮(zhèn)職能辦公室對其的考核積分占%（按村兩委干部分工，如果兼職者有兩個的，兩個職能辦公室對其考核積分各占%）、鎮(zhèn)對村年度村級責(zé)任制考核總分占%。

3、村干部年度民主測評優(yōu)秀票得%以上的得滿分，稱職票得%以上的得分，基本稱職票%以上的得分，不稱職票得%以上的得分。

4、村主職領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)駐村干部對各人員的考核由黨支部書記負(fù)責(zé)提供各人得分情況。

5個。鎮(zhèn)相應(yīng)職能辦公室要本著客觀、公正、實事求是的原則，認(rèn)真考核村干部。平時要注意收集考核依據(jù)，并能經(jīng)得起被考核人的質(zhì)疑?？己私Y(jié)果必須由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)簽字，各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人提供并解釋。

四、工資發(fā)放辦法及資金**

一。村干部要認(rèn)真履行職責(zé)，不得擅自離崗。未經(jīng)鎮(zhèn)黨委批準(zhǔn)和**離崗不滿月的，取消績效工資；工作滿月的，視為自動辭職，不再享受工資待遇。同時各村要建立巡查考勤制度。

村領(lǐng)導(dǎo)的基本工資由鎮(zhèn)按季度發(fā)放，績效工資由鎮(zhèn)考核組在年底確定基數(shù)后，鎮(zhèn)在年底發(fā)放一次。其他村干部，由鎮(zhèn)確定考核分?jǐn)?shù)，通知各村落實。

2、村主職干部的工資報酬實行全鎮(zhèn)統(tǒng)籌，各村工資統(tǒng)籌資金必須在每年月日前上交鎮(zhèn)財政專戶，工資所需的資金從村集體經(jīng)濟(jì)中列支。支付的工資低于鎮(zhèn)財政統(tǒng)籌**的，轉(zhuǎn)入下一年度工資統(tǒng)籌。村長不準(zhǔn)在村財政領(lǐng)工資。特殊工作或階段性工作獎金以鎮(zhèn)黨委**文件或通知為準(zhǔn)。

三。其它待遇：村書記、主任通訊費為元/人/月，由村自籌資金支付。其它村干部的通訊費由各村根據(jù)本村實際情況確定。

四。村干部工資管理由鎮(zhèn)黨政綜合辦公室牽頭。金融辦和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)站共同負(fù)責(zé)，其他相關(guān)部門配合。在工資發(fā)放過程中，要嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理規(guī)定，完善發(fā)放前的程序。各村不得私設(shè)名稱，不得違章經(jīng)營。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按財務(wù)管理規(guī)定嚴(yán)肅處理。

5個。本條例由鎮(zhèn)黨政綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋，自年月日起施行，并按原文件執(zhí)行。如果以前的文件與本文件有任何沖突，以本文件為準(zhǔn)。

調(diào)整工資的通知(篇6)

一、實施范圍

本實施辦法的實施范圍為，按照公務(wù)員制度管理和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位中，20xx年7月1日在冊正式工作人員。

二、職級工資制的實施

列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制。

(一)套改工資的辦法

職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

級別工資。公務(wù)員的級別和級別工資檔次，按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。

現(xiàn)任職務(wù)，是指按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)正式任命的職務(wù)。

任職年限，是指從正式任命現(xiàn)任職務(wù)當(dāng)年起計算的年限。

(二)正常晉升工資的辦法

1、晉升職務(wù)增加工資

公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級別工資。原級別低于新任職務(wù)對應(yīng)最低級別的，晉升到新任職務(wù)的最低級別;原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別以內(nèi)的'，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、按年度考核結(jié)果晉升級別增加工資

從20xx年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限，從級別變動的當(dāng)年起重新計算。

公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級別時，如晉升一個級別，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級別的當(dāng)年起計算;如晉升兩個級別及以上，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從晉升職務(wù)變動級別的當(dāng)年起重新計算。

調(diào)整工資的通知(篇7)

作為一線城市，上海在月最低工資標(biāo)準(zhǔn)中排名第一，北京則在小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)中位列首位。

12月23日，人社部勞動關(guān)系司公布了截止到今年12月，各地月、小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整情況。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔中，上海最高，為2190元。去年最高的深圳，今年仍采用3月1日調(diào)整后的2030元，位居第二。最低的是青海，仍沿用5月1日后的標(biāo)準(zhǔn)，為1270元。

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔中，北京最高，為21元。天津和上海分別以19.5元和19元分列第二、三位。海南最低，為12.6元。

對此，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授紀(jì)韶說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動者的必要生存費用，和當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、物價水平等因素相關(guān)，因此各省份的調(diào)整幅度肯定不一樣，北上廣等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)也會高于內(nèi)陸經(jīng)濟(jì)相對落后的省份。

除了各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一，的一個顯著現(xiàn)象是：最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整放緩。目前，今年共有9個省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而去年調(diào)整的省份為27個，20為19個。

人社部原副部長信長星在今年7月8日國務(wù)院新聞發(fā)布會上曾表示：“要保持我們一定的競爭優(yōu)勢，在工資的政策、工資的引導(dǎo)上，應(yīng)該是適度放緩工資調(diào)整的頻率、提高的幅度?！?/p>

從上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的9個省市看，遼寧、江蘇、重慶在今年1月1日起上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，上海、海南、山東也于上半年調(diào)整，河北、天津、北京則在下半年上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

對此，北京師范大學(xué)中國收入分配研究院執(zhí)行院長李實稱，按照人社部《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次，但各省區(qū)市的情況并不一致?？紤]到當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)狀況，一些省市的調(diào)整幅度也不是很大。

以年為時間節(jié)點來看，北京、天津、上海、山東已連續(xù)三年上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn);海南201月上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，又于今年5月上調(diào)了月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

河北、江蘇、重慶上一次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)還是在2014年;遼寧則更早，為7月1日，距今年的調(diào)整時間已過去30個月。另外，吉林、黑龍江最新調(diào)整時間分別為年12月1日和10月1日，距兩地各自的上輪調(diào)整時間也超過了兩年。

此外，有的省份還明確提出凍結(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長。

廣東今年2月下發(fā)的《廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革降成本行動計劃(-)》中明確規(guī)定，堅持收入水平增長幅度與勞動生產(chǎn)率提高相適應(yīng)，建立與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，20、最低工資標(biāo)準(zhǔn)暫按2015年5月發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并適當(dāng)降低最低工資標(biāo)準(zhǔn)增幅，原則上不超過當(dāng)?shù)赝诔擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資增長幅度。目前，廣東月最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔為1895元，排在上海、深圳、天津、北京四地之后。

李實分析稱，今年下半年經(jīng)濟(jì)增速下滑的壓力加大，這種情況下，再大幅提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不現(xiàn)實的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整和宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、勞動力市場變化、當(dāng)?shù)氐氖I(yè)狀況等因素有關(guān)。經(jīng)濟(jì)增長好、就業(yè)壓力小時，可以大幅度提高;相反，再提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)就會增加失業(yè)問題。

而對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整放緩減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的說法，紀(jì)韶表示，企業(yè)降成本關(guān)鍵還是在于稅費，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整達(dá)不到這個效果。

中國勞動學(xué)會副會長蘇海南也表示，減負(fù)主要在于減稅費。同時，他強(qiáng)調(diào)，企業(yè)減負(fù)和勞動者增收并不是對立的。

即使上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，9省市的增長幅度也不一樣。

據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者統(tǒng)計，重慶上調(diào)了20%，遼寧、海南、河北三地調(diào)整幅度分別為17.7%、12.6%和11.5%。北京、江蘇、上海等五地上調(diào)幅度低于10%。9個省份平均增幅為10.6%。

事實上，根據(jù)人社部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，近年來全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)的漲幅基本逐年走低。至2015年，已調(diào)整地區(qū)平均增幅分別為22.1%、20.1%、17%、14.1%和14.9%。

蘇海南表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度小一點、調(diào)整頻次慢一點，是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的要求。

根據(jù)《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

“要使最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整能夠保障低收入勞動者及其贍養(yǎng)人囗的實際生活水平不降低，同時也不能大幅高于經(jīng)濟(jì)增長率，給企業(yè)造成負(fù)擔(dān)?！碧K海南稱。

他表示，前幾年經(jīng)濟(jì)相對較好，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度較高。而今年經(jīng)濟(jì)壓力較大，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度相應(yīng)也要下降。

那么，調(diào)整幅度放緩，對低工資人群的生活會不會產(chǎn)生影響?

對此，李實稱，關(guān)鍵還要看物價指數(shù)的變化。今年前11個月，全國居民消費價格總水平比去年同期上漲2%，漲勢溫和。從這個意義來說，即使最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲幅小一點，生活水平也沒有非常明顯的影響。

除了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，和勞動者收入有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)還有“企業(yè)工資指導(dǎo)線”。

據(jù)統(tǒng)計，目前至少有19個省份公布了企業(yè)工資指導(dǎo)線?？傮w來看，多地的工資指導(dǎo)線較往年有所下調(diào)，例如廣西企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線、上線自20來逐年下調(diào)，基準(zhǔn)線從12%降到8%，上線從19%降到12%，下線則稍有上調(diào)并維持在3%。

據(jù)廣西人社廳相關(guān)部門負(fù)責(zé)人介紹，廣西適當(dāng)下調(diào)工資增長指導(dǎo)線，與當(dāng)前的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢相協(xié)調(diào)，并且也符合廣西企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展壓力較大的實際狀況。

李實表示，工資指導(dǎo)線和最低工資調(diào)整的邏輯基本一致，也是根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、就業(yè)狀況等進(jìn)行調(diào)整。這一指標(biāo)僅供企業(yè)參考，沒有太大意義。

調(diào)整工資的通知(篇8)

各公司及財務(wù)部：

維修配件連鎖經(jīng)營公司自組建以來，領(lǐng)導(dǎo)班子疏于管理，工作 維修配件連鎖經(jīng)營公司自組建以來， 領(lǐng)導(dǎo)班子疏于管理， 業(yè)績沒有明顯的進(jìn)展， 業(yè)績沒有明顯的進(jìn)展，根據(jù) 20xx年 12 月 17 日董事長辦公會議研究 決定： 維修配件連鎖經(jīng)營公司任職人員工資暫停按連鎖經(jīng)營公司職務(wù) 決定： 維修配件連鎖經(jīng)營公司任職人員工資暫停按連鎖經(jīng)營公司職務(wù) 工資級別發(fā)放， 月起， 工資級別發(fā)放， 20xx年 11 月起， 發(fā)放 自 工資標(biāo)準(zhǔn)按相應(yīng)人員在各分公司 內(nèi)任職工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 內(nèi)任職工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 維修配件連鎖經(jīng)營公司相關(guān)人員職務(wù)如下： 維修配件連鎖經(jīng)營公司相關(guān)人員職務(wù)如下： 序號 1 2 3 4 姓名 孫福軍 彭萬良 韓林 陶磊 連鎖經(jīng)營公司職務(wù) 總經(jīng)理 財務(wù)總監(jiān) 副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 分公司職務(wù) 總經(jīng)理 常務(wù)副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 總經(jīng)理

望以上同志接此通知后能認(rèn)真對待， 保持與公司 望以上同志接此通知后能認(rèn)真對待， 同志接此通知后能認(rèn)真對待 及時調(diào)整觀念， 及時調(diào)整觀念， 一致的發(fā)展理念和目標(biāo)， 以積極的態(tài)度繼續(xù)開展好維修配件連鎖經(jīng)營 一致的發(fā)展理念和目標(biāo)， 相關(guān)工作。 相關(guān)工作。

特 此

四川xx企業(yè)集團(tuán)公司 總經(jīng)辦

年月日

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