新員工入職工作總結(jié)收藏13篇

新員工入職工作總結(jié)。

人生漫漫，時光飛逝，新的工作來了，我們在不停的成長。這個時候就需要對自己的工作做總結(jié)，工作總結(jié)說明開展工作的依據(jù)，對整個工作基本形勢作總的概括，對工作情況進行基本估價等。我們在寫工作總結(jié)的時候可以參考借鑒哪些范文呢？經(jīng)過搜索和整理，小編為大家呈上新員工入職工作總結(jié)收藏13篇，更多相關(guān)信息請繼續(xù)關(guān)注本網(wǎng)站。

新員工入職工作總結(jié)(篇1)

新員工入職第三個月工作總結(jié)

在我入職公司的前兩個月里，我努力適應(yīng)新環(huán)境并學習了公司的運行流程和團隊的工作方式。隨著時間的推移，我逐漸適應(yīng)了這里的工作氛圍，并開始獨立地承擔責任。進入第三個月，我對自己的表現(xiàn)感到非常自信和滿意。

這個月對于我而言充滿了挑戰(zhàn)和學習機會。我積極參與了公司的一些項目，并與團隊成員緊密合作，取得了令人滿意的成績。我參與了一個重要的客戶項目，負責協(xié)調(diào)團隊成員的工作，并確保項目按時完成。在這個項目中，我學會了如何更好地與他人合作，以及在壓力下如何保持冷靜和專注。

此外，我也主動向同事尋求幫助和建議，尤其是那些在公司已經(jīng)有多年經(jīng)驗的員工。他們給予了我寶貴的指導(dǎo)，并分享了他們的經(jīng)驗。每當我遇到困難或困惑時，他們總是樂于幫助我，并提供解決問題的方法。我對這種合作和支持感到非常感激，這為我提供了成長和進步的機會。

在我個人能力的提升方面，我在這個月里積極學習和進步。我花時間學習了公司的產(chǎn)品和服務(wù)，并不斷掌握新知識和技能。我通過參加公司提供的培訓課程和研討會來不斷提升自己。這些培訓活動為我提供了深入了解不同領(lǐng)域的機會，使我能夠更好地理解行業(yè)趨勢和市場需求。通過不斷學習和探索，我提高了自己的專業(yè)知識，并增強了自己解決問題的能力。

此外，我還努力提升自己的溝通和協(xié)作能力。我參與了團隊的各種會議和討論，并積極表達自己的觀點和建議。我學會了如何與團隊成員有效地交流，以確保我們共同朝著同一個目標努力。在這個過程中，我也學會了怎樣傾聽和理解他人的意見，以達到更好的團隊合作。

除了工作上的成就，我也積極參與了公司的活動和社交活動。我參加了公司組織的團隊建設(shè)活動和社交聚會，與同事們建立了良好的關(guān)系。這些活動不僅提供了放松和娛樂的機會，也加強了團隊的凝聚力和合作精神。

總的來說，我認為這個月是對我個人和職業(yè)發(fā)展的重要里程碑。通過不斷學習和努力，我取得了可喜的進步，并能夠更好地適應(yīng)工作環(huán)境和團隊合作。我將繼續(xù)努力，不斷提升自己的能力，并為公司做出更大的貢獻。感謝公司給予我這個機會并對我的工作表現(xiàn)予以認可。我期待著未來的挑戰(zhàn)和成長機會，將繼續(xù)努力成為一名出色的員工。

新員工入職工作總結(jié)(篇2)

在實習中和培訓中心的實習中，都專門安排優(yōu)秀的老師來給我們培訓禮儀與修養(yǎng)的知識。在這次課上，發(fā)現(xiàn)以前的坐姿站姿與人交談的方式等等都有很多不正確的地方，以前是學生沒什么，但是現(xiàn)在作為一名優(yōu)秀企業(yè)的員工，一言一行都代表公司，所以注意這些是特別重要的。我也學到了應(yīng)該如何發(fā)揮自己的情商，如何讓自己以后的一言一行更加具有素質(zhì)與修養(yǎng)。讓自己在為人處事方面慢慢走向成熟與穩(wěn)重。在實習中，經(jīng)理和書記百忙中抽出時間帶我們學習國學，這些讓我看到了自己身上的許多不足，知道自己以后努力的方向。

一轉(zhuǎn)眼七天的培訓就過去了，回首這七天的工作，通過學習和其他員工的相互溝通，我已逐漸的融入到這個集體中，以下是我的培訓總結(jié)。

雖然我到公司的時間很短，培訓所講的內(nèi)容還沒有完全掌握吸收、理解，但通過這些，我知道公司花了大量的人力物力進行這次的總結(jié)，這也反應(yīng)了公司的企業(yè)風貌，讓我看到了公司的良好面貌。下面是具體的培訓總結(jié)：

本人具有熱愛等祖國等的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極向上的生活態(tài)度和廣泛的興趣愛好，對工作責任心強、勤懇踏實，有較強的組織、宣傳能力，有一定的藝術(shù)細胞和創(chuàng)意，注重團隊合作精神和集體觀念。

從踏入公司的第一天起，我知道我已經(jīng)要有進步了，公司這次培訓，給我們分發(fā)了培訓詳細計劃書，涵蓋的內(nèi)容從公司的概況到公司禮儀，從業(yè)務(wù)到營銷，從腳手架構(gòu)件等材料到的特點，實際用途等，最后計劃書還安排了勞動實踐和現(xiàn)場學習。隨后7天的培訓安排計劃開始了實事求是，這是公司創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)秀品德，這一點，在培訓我們張總的身上我深深地感受到了這一點，并受到影響，由于我是第一次踏入這個行業(yè)，對行業(yè)的情況一無所知，所以在在學習中不能很快的理解這些培訓內(nèi)容。經(jīng)過這幾天的學習，慢慢的了解了公司行業(yè)操作模式，學到了待客禮節(jié)：

第四，實時拍圖片記錄下培訓的場景，并及時在公司宣傳欄中進行展示。使參與其中的人回到了培訓時的場景中。也為后續(xù)的匯報積累素材。這個很重要，沒有拍照片，想再補救不可能!

本人具有熱愛等祖國等的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極向上的生活態(tài)度和廣泛的興趣愛好，對工作責任心強、勤懇踏實，有較強的組織、宣傳能力，有一定的藝術(shù)細胞和創(chuàng)意，注重團隊合作精神和集體觀念。

我來到洛弛雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領(lǐng)導(dǎo)對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至------讓我感到加入洛弛是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。

這一次培訓的主要內(nèi)容主要是公司的基本情況介紹，然后x總還特地講了整合營銷傳播的內(nèi)容，下午大家一起看了新員工入職培訓視頻，使我們在最短的時間里了解到公司的基本運作流程，以及公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀、戰(zhàn)略規(guī)劃和系統(tǒng)的整合營銷傳播方面的專業(yè)知識，通過這次培訓，讓我們受益匪淺、深有體會。

14、文明施工相關(guān)的內(nèi)容等，除了這些以外，我還通過與公司其他員工的交流，了解一些人際交往等方面的知識，收獲了一些其他公司不能學到的知識。

無規(guī)矩不成方圓。紀律如同河床，若是沒有河床，河流必定泛濫成災(zāi)，我們生活在這個社會，一切都得遵循著紀律的原則。在日趨激烈的市場競爭中，一個團隊，一個企業(yè)，要想成為攻無不克，戰(zhàn)無不勝的集體，企業(yè)的每個成員都必須嚴格遵守公司各項紀律規(guī)定，誰也不能凌駕于紀律之上。一個團結(jié)協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個積極主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工?？梢哉f，紀律，永遠是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團隊精神的基礎(chǔ)。對企業(yè)而言，沒有紀律，便沒有了成功

通過這次培訓，我初步適應(yīng)了公司的氛圍，對自身工作的職責及相適應(yīng)的部門工作溝通和業(yè)務(wù)的往來單位都有了一定的了解，作為對公司負責的角度出發(fā)，我明確了自己工作崗位的職責，規(guī)劃了自身的長期職業(yè)計劃，不僅要做好自身的工作崗位的工作，還要多花精力在公司也無發(fā)展和工地的現(xiàn)場管理上，為自己負責，把公司的利益放在第一位，全心全意的為公司出謀劃策，為公司出力?？偟膩碚f，通過這次的培訓，我提升了自己對實際工作的掌控能力，增強了工作經(jīng)驗，感想公司的栽培。

教師是父母。作為一名教師，要富有愛心，教師對學生的愛應(yīng)是無私的、平等的，就像父母對待孩子，所以我們說教師是父母。并且，教師還要善于發(fā)現(xiàn)每一個學生的閃光點和發(fā)展需要。

由于初次進入公司，學到的東西對我來說都沒有實際的演練，理論與實際運用之間的差距到底是怎樣的，目前我還不知道，但是這不是沒有辦法解決的，我相信只要通過努力，只要動腦報謙虛的態(tài)度進行學習，一切都會有進步的，總有一天，我能成為一名有經(jīng)驗有頭腦，能為公司謀福利的人才。

以上是我培訓的心得，總的來說，我感謝公司對我們的栽培，我會用實際行動來證明，我希望能為公司帶來活力，為公司做出自己最大的貢獻。

新員工入職工作總結(jié)(篇3)

有句古話說的好：“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不至可以說是只向意志堅強的人敞開。心目中的軍訓充滿教官的訓斥；心目中的軍訓是緊張與艱苦的合奏；心目中的軍訓更是無常地響起那集合手哨音，還有那瓢潑大雨下的大集合、嚴訓練；心目中的軍訓生活成百上千次地浮現(xiàn)在我的腦海，閃現(xiàn)在我的眼前。但我還是滿懷欣喜與信心地去擁抱我向往已久的軍訓。軍訓不但培養(yǎng)人有吃苦耐勞的精神，而且能磨練人的堅強意志。在軍訓中，很苦很累，但這是一種人生體驗，戰(zhàn)勝自我，鍛煉意志的最佳良機。

心里雖有說不出的酸甜苦辣，在烈日酷暑下的曝曬，皮膚變成黑黝黝的，但這何嘗不是一種快樂，一種更好地朝人生目標前進的勇氣，更增添了一份完善自我的信心！我滿懷信心地開始了真正的訓練，教官一遍遍耐心地指導(dǎo)代替了嚴厲的訓斥。訓練場上不但有我們整齊的步伐，也有我們陣陣洪亮的口號聲，更有我們那嘹亮的軍營歌曲。短暫而又充實的軍營生活，讓我們彼此更加認識了自己，教官在耳邊的諄諄教導(dǎo)，讓我們懂得很多，細心很多，讓我們更加體會到：作為一名軍人，要時刻嚴格要求自己，做好準備。全神貫注與力量集于一身，隨時接受上級下達的各種指令，以軍人的姿態(tài)與心態(tài)去面對一切。

作為一名百合人，更應(yīng)該為之感到自豪，因為有了百合的力量，將我們推向更高一個浪潮，因為有了百合的殷切期望，我們才會有了勇氣挑戰(zhàn)極限！百合所給予我們的遠遠超乎我們想要的，沒有完美的個人，只有完美的團隊，只因此，我們便要更加嚴格要求自己，打造鷹一樣的個人，鑄造雁一樣團隊。站軍姿，給了你炎黃子孫不屈脊梁的身體，也給了你龍之傳人無窮的毅力。練轉(zhuǎn)身，體現(xiàn)了人類活躍敏捷的思維，更體現(xiàn)了集體主義的偉大。不積滴水，無以成江海。

沒有我們每個人的努力，就不可能有一個完整的，高質(zhì)量的方隊。訓練的每一個動作，都讓我深深地體會到了團結(jié)的力量，合作的力量，以及團隊精神的重要，我相信，它將使我終身受益，無論在哪個崗位上。軍訓的這幾天，我體會到了很多，首先我進一步明確了解遵守紀律的重要性，不單單是以前的聽話就好，而是要把紀律放在心上，要有責任感，對自己所做的事負責任；其次，在這幾天里我感受到軍人那良好大家的士氣與工作熱情熱情，同時也讓大家明白了榜樣就在身邊，只要努力訓練專業(yè)技能提高個人綜合素質(zhì)同樣可以成為大家的工作榜樣。

我為在這樣一個公司而感到驕傲和自豪，通過這次軍訓對每位員工的素質(zhì)都會有很大的提高，員工們的素質(zhì)提高了，我相信公司的面貌也會煥然一新，我們的公司明天會更加美好。最后，我代表我自己對大力支持軍訓工作的各級領(lǐng)導(dǎo)表示感謝；對辛勤導(dǎo)訓的教官表示感謝；對軍訓期間代替我堅守崗位的同仁表示感謝！感謝你們給了我再一次錘煉自己的機會，我將在今后的工作中加倍努力，最大限度的為公司爭得榮譽。

其實在自己的人生路上，也應(yīng)該印滿一條自己腳步的路，即使那路到處布滿了荊棘，即使那路每一步都是那樣的泥濘、那樣的坎坷，也得讓自己去踩、去踏、去摸索、去行進！我想那樣的路才是真實的自我寫照，決無半點虛假偽裝之意。我將在今后的工作中加倍努力，最大限度的為公司爭得榮譽。

新員工入職工作總結(jié)(篇4)

時間過得真快，不知不覺新員工入職培訓已完成大半內(nèi)容。整個培訓過程內(nèi)容豐富實用，形式多樣新穎。通過這次培訓，我們不僅僅是對所里情況有初步的解，對業(yè)務(wù)知識有一定的掌握，更多的是學會如何成功地進行從學生到職場人角色的轉(zhuǎn)換，如何高效地進行職場溝通，如何進行有效地時間管理等等。我很感激所里能夠給我們提供一次這樣系統(tǒng)培訓的機會，在這場學習沙龍中，我們受益匪淺，收獲頗豐。

時光倒流，第一天來所里報到的我們懷揣期待與好奇，相見時的陌生與靦腆依舊歷歷在目。在來培訓中心的路上，我們在歡聲笑語的寒暄中完成破冰之旅，心靈的距離瞬間被拉近；在小組拓展訓練活動中，我們充分發(fā)揮集體智慧，增強團隊協(xié)作意識。我的小伙伴們，緣分讓我們在此相識相知，從你們身上，我感受到青春的活力和創(chuàng)新的動力，我非常高興能夠在最美的年華遇上你們。真心希望我們大家在回到自己工作崗位后，仍能不忘初心，腳踏實地，不懈奮斗。

歌德曾說過“人不光是生來就擁有一切，而是靠他從學習中得到的一切來造就自己”。在培訓授課過程中，張所長、黃書記等多位所里領(lǐng)導(dǎo)都提到學習的重要性，尤其對于我們這些奮戰(zhàn)于科研一線的航天人，更需要把學習當做工作的一部分。領(lǐng)導(dǎo)的話讓我深有感觸，學習既能夠讓我們不斷完善自己，又能夠讓我們更加勝任以后的工作，即在實現(xiàn)自我價值的同時創(chuàng)造社會價值。真心希望我們大家以后在埋頭工作的同時，能夠積極學習新知識、新思維和新方法，并且將自己所學能夠融入到之后的工作中，畢竟學以致用，才是學習的最終目的。

這次入職培訓雖然已經(jīng)接近尾聲，但是同時它也標志著我們職業(yè)生涯的開始。曾經(jīng)徘徊、彷徨、迷茫的我們也因此找到未來奮斗的方向。我們將秉持“科技強軍，航天報國”的信念，在以后的工作中勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，為祖國的航天事業(yè)貢獻自己的力量。

新員工入職工作總結(jié)(篇5)

新員工進來后,第一件事就是進行入職培訓。新員工通過入職培訓可以進一步了解企業(yè)，對企業(yè)的進展狀況、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)流程、管理制度等都可以進行全面的了解。同時，入職培訓也能驗證聘請者在聘請過程中的各種說法，并且可以使員工進一步堅決自己的選擇。因此，新員工的入職培訓對企業(yè)來說顯得特殊的重要。

如今許多企業(yè)已經(jīng)認識到了新員工入職培訓的重要性，也始終在做新員工培訓，可是往往達不到預(yù)期的效果，在我們對其培訓活動進行一步分析、討論后發(fā)覺許多企業(yè)在新員工入職培訓方面存在一些誤區(qū)，我將其總結(jié)為以下四點：

短時間內(nèi)員工被灌輸過多的學問，以至于無法吸收。拿了一大堆入職員工手冊，回去后沒有那么多時間讀，他心里就很有壓力：我看不完、吸收不了怎么辦？怎么樣解決呢？這樣就需要有一條規(guī)定，讓新員工拿回去這些手冊，要求他在一個月內(nèi)看完就可以了。 有的部門經(jīng)理只給新員工支配初級的工作，使新員工不感興趣。其實經(jīng)理真的是好心，他擔憂新員工進來后承受的壓力太大了，就給新員工輕松點的活兒，結(jié)果反而會導(dǎo)致新員工感覺不被激勵而離職。事實上，員工出多大的成果，取決于經(jīng)理對他的期望有多高，有時你要求他越嚴，你給他設(shè)定的工作，他踮著腳才能夠著，那時他最感興趣、也最愛去做。過多的表格要填，過多的手冊要讀，同時又讓他去馬上開始工作。至少應(yīng)當給這些新員工一個月左右的時間，讓他熟識這些表格、手冊、產(chǎn)品，然后再按正常的員工要求來嚴格地要求他，把他派出去干活。你給他充分的時間，等磨合期過了以后，你用正常的工作標準去嚴格要求他，這時他的工作效率是最高的。 匆忙地被介紹完畢以后就被推入工作中去。經(jīng)理們往往信任實踐出真知，尤其在人手不夠時，還沒等人入職培訓結(jié)束，已經(jīng)把新員工安排去出差。加為經(jīng)理睬想，當時我入職時，不就是這么被對待的嗎？其實還是那句話，當員工心里不踏實的時候，你越急迫地推他進去干活，他越簡單找不到自己的位置，這樣就簡單導(dǎo)致新員工的離職。

以上幾點可以說是我們大部分企業(yè)在新員工入職培訓過程中或多或少都存在的問題，這也是新員工培訓效果不佳的`緣由所在。那么，怎樣才能避開這些問題發(fā)生、提高入職培訓的效果呢？

首先，企業(yè)應(yīng)當明確入職培訓的目的。

入職培訓的目的一般可以分為如下幾種：

一、降低員工流失率，增添企業(yè)的穩(wěn)定程度。你培訓的越好，員工越情愿留在你的企業(yè)工作。

二、讓員工適應(yīng)工作，以便削減錯誤、節(jié)約時間。把他需要做的，那些規(guī)章制度等都要告知他，他以后能少犯錯誤，節(jié)約時間，企業(yè)效率就相應(yīng)的提高了。

三、呈現(xiàn)清楚的職位及組織對個人的期望。要告知他的職位，他是干什么的，你盼望他做到什么。

四、關(guān)心新員工更快地勝任本職工作。

五、削減員工的埋怨。員工進來不受到關(guān)照，他就會產(chǎn)生埋怨。一次好的培訓，會削減員工的焦慮和埋怨，他才能真正的用心干工作。

六、最重要的目的是讓他融入企業(yè)的文化我們套用聯(lián)想的一句話叫“人模子”，也就是不管他什么背景、歷史、來自什么樣的企業(yè)，用強化的方式讓他集訓并很快適應(yīng)企業(yè)的組織文化，大家用同一種聲音說話，其實這才是新員工入職培訓最重要的一個目的。 接著，我們就要進行合理的培訓內(nèi)容設(shè)計。

培訓的內(nèi)容可以結(jié)合企業(yè)自身的實際狀況進行設(shè)計，但是應(yīng)當包含以下四項基本內(nèi)容：

一、組織方面的設(shè)置。 首先你要介紹企業(yè)歷史、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)物力環(huán)境及企業(yè)文化。然后給他一個組織結(jié)構(gòu)圖，標出他在組織中站的那一塊，上面是誰，下面是誰，他一目了然，組織方面馬上就清晰了。 然后給他員工手冊、企業(yè)制度及政策、他要接觸的產(chǎn)品的綜述或者是生產(chǎn)線及服務(wù)介紹之類、試用期的規(guī)定等等，這些都是組織方面要包括的內(nèi)容。

二、員工福利 我們應(yīng)當告知員工發(fā)薪的日期、假期及法定節(jié)假日是什么？培訓及教育和福利是什么？他的保險有哪些？還有企業(yè)給他提供什么特別服務(wù)，比方說有的企業(yè)有買房、買車的或者給員工提供心理咨詢服務(wù)，這些都是企業(yè)的一些特別項目?？隙ǜ嬷獑T工發(fā)薪的日期，新員工進你的企業(yè)擔憂的事情特別多，而最擔憂的就是跟錢有關(guān)系的事情，這個月發(fā)多少天的工資呀，是打在存折里還是借民卡里，他老在琢磨這些事情，那你還不如順里成章地告知他，企業(yè) 會每個月15號發(fā)薪，假如碰到法定節(jié)假日則順延到多少多少號，你可以在多少號領(lǐng)到工資，工資條在什么地方領(lǐng)。員工一下子就踏實了，這些疑慮都解除了，員工自然更關(guān)注工作。

三、把新員工介紹給別人并帶著他參觀廠區(qū)或企業(yè)。 把新員工介紹給部門主管、同部門的人、別的部門相關(guān)的人、財務(wù)部、人力資源部的人；介紹辦公室里的復(fù)印區(qū)、產(chǎn)品陳設(shè)室等等。最終，在新員工入職培訓過程中應(yīng)當留意的就是一些詳情方面的問題，比方說：舉行新員工歡迎儀式、準時配置辦公用品等等。從這些方面員工可以感受到企業(yè)對新員工的重視程度，讓員工有一個家的感覺，這樣就更加有利于新員工的穩(wěn)定。

四、做好新員工的職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)生涯規(guī)劃對調(diào)動員工主動性、提高忠誠度的作用，已經(jīng)是眾所周知的了。但是，當我們提起職業(yè)生涯規(guī)劃時，大家想到的便于工作是企業(yè)的資深員工，對新員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃或許并不被許多人所認可。但是，職業(yè)生涯規(guī)劃對于新員工來說同樣重要，這就是我們的企業(yè)在新員工職業(yè)生涯規(guī)劃方面進行主動探究，討論出各種新員工職業(yè)規(guī)劃的方法。我認為對新員工的職業(yè)規(guī)劃方法是：提供一個富有挑戰(zhàn)性的最初工作。大多數(shù)專家都認為，企業(yè)能夠做的最重要的事情之一，就是爭取為新雇員提供一份富有挑戰(zhàn)性的工作。企業(yè)除了要給新員工提供一份富有挑戰(zhàn)性的工作外，還應(yīng)給員工提供多種職業(yè)進展渠道。公司提供職業(yè)進展通道，是新員工實現(xiàn)個人目標泊必要條件。員工職業(yè)發(fā)燕尾服道路可以概括為“縱向進展”、“橫向進展”、“綜合進展”三種類型。 縱向進展指的是傳統(tǒng)的 晉升道路，即行政級別的晉升，又稱之為職位提升。 橫向進展通道包括兩個方向：一是針對員工特進步行工作輪換，進展多重技能，如會計和出納輪崗、銷售業(yè)務(wù)員和技術(shù)員輪崗，等等。二是鉆研本職崗位業(yè)務(wù)，從一般科員進展為有關(guān)方面的專家，這種進展又可稱之為職級進展，比方從人力資源管理員到人力資源管理師再到人力資源管理專家，等等。 綜合進展是指橫向進展、縱向進展相結(jié)合的綜合進展通道，比方從技術(shù)人員到銷售業(yè)務(wù)員到車間主任到質(zhì)檢部門負責人到專家，等等。

綜合上所述，企業(yè)要想自己的新員工能夠快速地適應(yīng)工作，融入團隊，并且讓新員工的潛力、價值更快、更大程度地發(fā)揮出來，就必需首先從聘請工作抓起，確保聘請進來的人都是能夠適應(yīng)工作需要的、合適的、認同企業(yè)的企業(yè)文化的人才。其次，就是要進行必要的新員工入職培訓，讓新員工在入職培訓的過程中，進一步了解企業(yè)，熟識相關(guān)業(yè)務(wù)流程、把握相關(guān)的工作技能、認同企業(yè)的企業(yè)文化。同時，在新員工入職培訓過程中，企業(yè)應(yīng)當留意感情的培育，表現(xiàn)出企業(yè)的誠意與熱情，讓員工有一種家的歸屬感。最終，就是要做好新員工的職業(yè)規(guī)劃，結(jié)合員工自己進展空間，給員工提供富有挑戰(zhàn)性的工作!

新員工入職工作總結(jié)(篇6)

轉(zhuǎn)眼間，我來到公司已經(jīng)一個月了。在這一個月里，學到了很多新的東西。雖然來到公司的時間還不長，但是我覺得我在這段時間成長的很快。我能夠成長的這么快，離不開領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助。感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事不厭其煩的解答我的疑問，讓我對這份工作有了一個更深刻的了解；感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事包容我的錯誤，讓我能夠保持一個良好的心態(tài)，沒有因為犯錯就覺得自己很沒有用。下面我對我這一個月來的工作做一個總結(jié)：

一、工作內(nèi)容方面

經(jīng)過一個月的工作，我對這個崗位的具體工作內(nèi)容有了一定的了解。通過不斷的實踐，也提升了自己的工作能力。從一開始根本完不成每天的工作任務(wù)到現(xiàn)在的對工作游刃有余，我其實付出了很多的努力。笨鳥先飛的道理大家都懂，因為我什么都不會，所以我努力的學，我比別人多花一點時間在工作上面，我就能夠更快的掌握工作的訣竅，更好的完成工作。

公司是九點鐘上班，我一般八點半左右就到了公司，如果八點半沒到那就是在樓下吃早餐。這半個小時，我一般會提前準備好上班需要的一些東西，不耽誤上班的時間。我這一個月從來都沒有遲到過，也沒有早退的情況發(fā)生。因為我知道，我只有付出更多的時間，才能夠在下班之前完成我所有的工作。經(jīng)過一個月的鍛煉，我已經(jīng)不需要另外花時間在工作上面了，在工作時間之內(nèi)我就能夠把工作完成的很好。

二、與同事相處方面

在這一個月的工作中，與同事們漸漸地熟悉起來，漸漸記住了他們的名字，也知道了每個人的性格。在剛開始的時候都是看似很高冷不好接近的，但其實都很好，在工作和生活上都給了我很大的幫助。在工作上會指出我的缺點和錯誤，在生活上告訴我哪里有吃飯的地方?？傊蠹叶己芎孟嗵?。

三、不足之處

在這一個月的工作中，雖然沒有犯什么大錯，但是小錯還是經(jīng)常有。主要是我自己比較粗心，經(jīng)常不注意一些小問題。但是就是一些小的細節(jié)方面才是最重要的，只有把細節(jié)都做好了，才算真正的掌握了這份工作。

希望在之后的工作中，我能夠改變我自己粗心大意的壞毛病，把握住一些小細節(jié)的處理，不再犯一些沒有必要的錯誤。只有這樣，我才能夠提高自己的工作效率，才能夠把這份工作真正的做好。

新員工入職工作總結(jié)(篇7)

新員工入職培訓工作總結(jié)

11月27日公司組織了新員工入職培訓，此次培訓由比亞迪綜合部組織，邀請了各部門經(jīng)理對各部門的工作范圍及工作流程進行了講解，但無論是各位經(jīng)理在上面講，還是新員工們在下面聽，大家都非常認真、非常投入。能夠看得出，大家對這次培訓都十分地重視。特別是新員工們，非常珍惜這寶貴的機會。同時，也能夠感覺得到，多數(shù)新員工的素質(zhì)比較高，主動參與精神比較好，回答問題、參加活動比較積極，求知欲望比較強烈，充分展示了一代年輕人的精神面貌。

通過這次培訓學習，一是讓新員工對五江、恒躍通集團有了更進一步的認識和了解，從而促進了大家盡快地融入這個團隊，堅定了在這里扎根奮斗、立志成才的信心。二是拉近了我們之間的距離，增加了相互之間的感情，為在生活、工作和學習等方面的溝通、交流打下了良好的基礎(chǔ)。三是培養(yǎng)并提高了大家的團隊精神和集體主義觀念，增強了愛崗敬業(yè)的主人翁責任感和拼搏向上的`進取精神。

同時，我們在培訓中也進行了《責任勝于能力》的光碟學習，通過這次學習，希望大家能夠把認識和素質(zhì)上的提高，充分運用到工作的實踐當中，使原來掌握的知識和這次學到的理論與實踐有機的結(jié)合起來。在坐的，有的是剛剛步入社會、走上工作崗位的畢業(yè)生，有的是重新?lián)駱I(yè)、尋找更適合自己環(huán)境的再就業(yè)者?？梢哉f，這里既是你們?nèi)松粋€轉(zhuǎn)折點，又是一個新的起點，請大家把握機會，千萬不要有輕視、不在乎的想法。因為人生所有的成功都取決于基礎(chǔ)是否打的牢固。()從基層做起，首先要爭做一名優(yōu)秀的員工，然后才有機會成為一名管理者；而只有努力爭取成為一名優(yōu)秀的管理者，才有機會成為一名領(lǐng)導(dǎo)者，這是最基本的道理。五江集團為大家提供了展示才華和實現(xiàn)人生價值的大舞臺，在這里有著廣闊的發(fā)展空間，大家可以盡情地發(fā)揮，只要努力，每個人都有機會。

207月30日又開展了一季度一次的安全培訓。此次以“增強安全意識，加強安全教育，強力推行各種安全制度，加強各種安全檢查，消除各種安全隱患，確保安全生產(chǎn)”的安全生產(chǎn)管理方針為指導(dǎo)思想，從各部門安全員著手逐級抓好安全教育。我們結(jié)合計劃認真進行了實施，通過切實貫徹落實公司安全生產(chǎn)管理方針，經(jīng)過公司全體人員的踏實工作和各車間、各部門領(lǐng)導(dǎo)及廣大員工的積極配合，我們實現(xiàn)上半年安全生產(chǎn)。

同時，一再強調(diào)，夏季防火及消防逃生知識。通過此次培訓，讓公司員工對消防逃生及夏季防火的意識大大的加強了。同時在工作、生活中處處提高防范意識。

新員工入職工作總結(jié)(篇8)

時間飛逝，20xx年即將過去。轉(zhuǎn)眼間，我來公司已有六個多月，這是我從學校畢業(yè)第一次踏上工作崗位。作為一名新員工，非常感謝公司提供給我一個成長的平臺，讓我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質(zhì)和才能在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)和師傅xx以及同事表示最衷心的感謝，有你們的協(xié)助才能使我在工作中得心應(yīng)手，也因有你們的幫助，才能令我在公司的發(fā)展上一個臺階。

我經(jīng)過一個月的現(xiàn)場鉚焊檢驗的實習之后，走上原材料檢驗的崗位，我主要職責是負責出入庫材料的檢驗工作：包括對入庫、出庫材料的錯檢、漏檢負責;做好材料標記的確認，對標記移植的正確性負責;對主要受壓元件的材質(zhì)和下料幾何尺寸的準確性負責;對檢驗的“首檢”質(zhì)量問題而引起的成批報廢負責;對需復(fù)驗的材料，負責按規(guī)定劃出取樣部位，填寫委托單，連同試樣分送理化、金相試驗室，并及時取回試驗報告。下面就我六個多月的工作情況向領(lǐng)導(dǎo)作簡要的匯報。

1.努力學習，全面提升自身素質(zhì)

作為一名剛走上工作崗位的新員工，知識和經(jīng)驗的欠缺，是我致命的缺點，而且檢驗員工作也是一個特殊的崗位，它要求永無止境的更新知識和提高技能。為達到這要求我十分注重學習，利用我所學的材料專業(yè)知識結(jié)合國內(nèi)材料標準和asme標準以及實際生產(chǎn)情況，再加上xx和其他同事的指導(dǎo)，順利熟悉了各類原材料檢驗知識。由于我們有色廠所用材料的種類繁多，要求各不相同，而且有很多較貴重的材料，例如800h、b-3、c-276等鎳基合金，對我們檢驗工作有了較高的要求，更需要我努力學習。

2.努力工作，順利完成各項任務(wù)

在原材料檢驗崗位上的前兩個月，我協(xié)助xxx檢驗復(fù)合板、鈦材、有色材料，同時接手焊材工作。xxx經(jīng)驗豐富，在協(xié)助她工作期間，她不厭其煩的給我講解一些檢驗材料的注意點，使我順利通過公司的實習期。我發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常出現(xiàn)問題的材料有以下幾種，復(fù)合板起爆點、不平度超標及剪切不合格問題;n6的管材常出現(xiàn)起皮、微裂紋等缺陷;鈦管常出現(xiàn)新舊標準采購問題、σs 0.2超標的問題以及管徑和壁厚超標問題;焊材主要是不易按技術(shù)要求采購等問題。

下面我列舉幾例具體的工作向領(lǐng)導(dǎo)作簡要的匯報。

1.xxxx年6月8日我到西部鈦業(yè)見證陶氏化學設(shè)備用ф20×0.9×6000mm的ta2換熱管的渦流檢測，渦流檢測由陶氏請德國delta公司檢驗員檢驗，由于采購前期準備工作不足以及溝通不到位，致使delta公司檢驗員推翻檢驗結(jié)論，讓重新到我們公司檢驗。

2.xxxx年8月7日，檢驗了33塊復(fù)合板，發(fā)現(xiàn)每張復(fù)合板起爆點位置有一凹坑，且凹坑深度超出檢驗標準，還發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場實物標識為gr1、gr2/q345r，而入庫單上位ta1、ta2/q345r，查看料表后發(fā)現(xiàn)均為ta3/q345r，后經(jīng)了解，因白圖報料時為ta3，藍圖為為ta2，按藍圖買的材料。對于起爆點超標立即填寫了ncr，后由技術(shù)科負責處理。

回顧進入公司的這六個多月，發(fā)現(xiàn)我雖能愛崗敬業(yè)、積極主動的工作，取得了一些成績，但仍有許多需要不斷改進和完善，還需我努力并力求做得更好的地方。心態(tài)決定狀態(tài)，狀態(tài)決定成敗!對公司要有責任心，對同事要有熱心，對自己要有信心!做最好的自己!以上就是我對六個多月公司工作的總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)批評指正，希望我能迅速成長，明年能給公司作出更大的貢獻!

新員工入職工作總結(jié)(篇9)

（一）學習無止境，職業(yè)生涯只是學生生涯的一種延續(xù)，重要的是將學校里學的理論知識運用到工作中，并進一步提高、升華。

我的主要工作是負責行業(yè)的信息整理工作，通過對信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用，將公司開發(fā)與經(jīng)營全過程中產(chǎn)生的大量動態(tài)數(shù)據(jù)、行業(yè)供應(yīng)等市場主要數(shù)據(jù)和各級政府機關(guān)頒布的政策法規(guī)進行及時、準確、全面的采集、處理，為公司今后宏觀決策提供依據(jù)。這使我能在第一時間接觸到各類行業(yè)政策和投資信息，極大地擴充了我的知識量。在對信息進行整理的過程中，又提高了我對office等辦公軟件的熟練程度，同時也增進了對檔案管理知識的認識。除此之外,我還嘗試著進行了XX項目的成本估算，使我有機會能接觸到估算實踐工作，對成本估算知識有了一個從理論到實踐的升華過程。結(jié)合學校里學的相關(guān)知識，我覺得需要進一步摸索和思考，活學活用，來解決實際的問題。

（二）即使是最基礎(chǔ)的工作，也需要不斷地創(chuàng)新求進，以提高工作效率。

我工作的很大一部分內(nèi)容，與信息檔案的收集、整理有關(guān)，本來以為這是一種比較枯燥的工作，其實，如果有心多思考一下，檔案管理也會更賦于人性化。接觸工作至今，我發(fā)現(xiàn)需要保存的資料類目繁多、信息量大。于是，我在按常規(guī)進行整理的同時對一些資料從地區(qū)、級別等方面進行橫向比較，當然，隨著工作的深入，還有更多新的內(nèi)容等待我去學習，去思索。

當然，我在工作中還存在著一些不足之處，如過于注重工作的進度對工作內(nèi)容的全面性考慮不足等。在接下來的工作中，我將本著對本職工作的認真和責任心，把工作做好做精。

總之，我將以公司的經(jīng)營理念為坐標，將自己的知識背景和公司的具體環(huán)境相互融合，利用自己精力充沛、接受能力強的優(yōu)勢努力學習業(yè)務(wù)知識和領(lǐng)先技術(shù)，為公司的發(fā)展盡我綿薄之力。

時光似箭，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼進入公司已經(jīng)有半年多的時間，這是我從學校畢業(yè)第一次踏上工作崗位。作為一名新員工，非常感謝公司提供給我一個成長的平臺，讓我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質(zhì)和才能?；厥走^去的六個多月，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多。在此我向公司的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事表示最衷心的感謝，有你們的關(guān)心才能使我在工作中得心應(yīng)手，也因有你們的幫助，才能令我在公司的發(fā)展上一個臺階。

作為公司經(jīng)營部的預(yù)算人員，在此期間，我充分的認識到這份工作的重要性，同時也發(fā)現(xiàn)了自己工作的差距，也使自己明確了下一步努力的方向，現(xiàn)對自己在公司經(jīng)營部所做的工作做一下回顧和總結(jié)：

1、工作情況：在經(jīng)營部6個多月的時間中，為了更快更好地融入公司這個團隊，為以后的工作打好鋪墊，我加緊對公司的各項規(guī)章制度進行了解，熟悉公司的企業(yè)文化。熟悉經(jīng)營部運作流程，熟悉有關(guān)水利水電建筑預(yù)算的定額，參與標書的編制。

2、對于工作新的認識：對于預(yù)算工作，我覺得態(tài)度決定一切，對于工作如果沒有一個好態(tài)度，一切也就無從談起，只有以認真的態(tài)度、以主人翁的精神去對待自己的工作，才會實現(xiàn)公司利益的最大化。

3、工作中存在不足：由于自身的局限性，對于有些細節(jié)方面處理地不是太準確，因為預(yù)算工作有一部分是需要時間和經(jīng)驗的積累，不過我相信經(jīng)驗上的不足可以通過勤奮來彌補。對相關(guān)知識情況了解的還不夠詳細和充實，掌握的技術(shù)手段還不夠多；需要繼續(xù)學習以提高自己的知識水平和操作能力，加強分析和解決實際問題的能力；同時團隊協(xié)作能力也需要進一步增強等。

在今后的工作中，我會加強自身學習，結(jié)合實際，多從細節(jié)考慮，認真做好本職工作，積極配合同事工作項目。積極向同事學習，虛心請教，并以實踐帶動學習，全方位提高自己的工作能力?？朔约罕旧泶嬖诘闹T多缺點，加強學習，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的綿薄之力。

末，真誠的感謝所有的同事，謝謝你們半年多的相伴，讓我倍感溫暖和親切。感謝公司能給剛畢業(yè)什么也不懂的我一個這么好的學習平臺，讓我在這些日子里學到了太多不曾有過的東西。也真摯的希望我們在xx越走越好。

新員工入職工作總結(jié)(篇10)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

我來到《****》周刊報社將近一個月，這里的一切對我來說都是新鮮的，是一個嶄新的開始。在這里我接觸到了全新的工作流程，與之前的工作相比這個團體更富于人文氣息。我也了解到，《****》周刊正處于發(fā)展壯大階段，也正因為如此才使得整個團隊煥發(fā)生機，充滿朝氣。

中華民族法制時代最早可追溯到秦朝，但也只是曇花一現(xiàn)，后經(jīng)歷2000余年的雨雪風霜直至近代，從鴉片戰(zhàn)爭開始，又歷經(jīng)抗日斗爭、解放戰(zhàn)爭、文華大革命等數(shù)次動蕩。直到上世紀80年代，我國實行對內(nèi)改革，對外開放政策伊始，國家建設(shè)才重新走上正軌，后經(jīng)過不斷的摸索實踐終于找到了有中國特色的社會主義道路，并于黨的十五大明確提出了依法治國是黨領(lǐng)導(dǎo)人民治理國家的基本方略。此舉意義非凡，標志著我國由此全面進入建設(shè)法制社會的嶄新階段。

就目前來說，我國的法律體系尚不完善，由于制度和國民性等諸多因素，使得我國不可能照搬西方國家的法律條文或立法規(guī)則。然而隨著經(jīng)濟的迅速發(fā)展，各種立法或執(zhí)法工作就顯得嚴肅而迫切，因為經(jīng)濟增長實際上是社會公平的產(chǎn)物，法律就是一個杠桿，它的一頭是權(quán)威，另一頭則是民心。中央文件中提到，建立健全法制社會要做到：有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究。話雖然簡單，但其中任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都是對法律的褻瀆，都是對政府公信力的質(zhì)疑，況且即使做到也未必盡如人意，如有法但尚不完善，執(zhí)法過程中法律條文和倫理道德的沖突等等。

在報社近一個月的時間里，出于工作需要我接觸到了大量社會上的負面新聞，可謂駭人聽聞、令人發(fā)指。有部分突發(fā)事件看過后我內(nèi)心久久不能平靜，少數(shù)腐敗官員和不法商人為了一己私利泯滅良知、道德淪喪，這或許就是我國當前改革或者說轉(zhuǎn)型的陣痛。然而事物都是具有兩面性的，要用辯證的觀點來分析、用發(fā)展的眼光來判斷，不能片面、靜止、孤立的來看待事物。雖然目前我國在改革中出現(xiàn)了種植環(huán)ㄎ侍?，但敢诱~羋段侍獠拍芨玫慕餼鑫侍?，诸多箔h(huán)ㄊ錄咧鈑詒ǘ?、大白又@煜掄逑至宋夜山ㄉ璧某尚Ш土Χ齲逑至誦亂淮斕紀盤宥越ㄉ璺ㄖ乒業(yè)男判暮途魴模庖彩喬八從械摹

《****》周刊順應(yīng)了當前國內(nèi)的大形勢大潮流，登高而招、順風而呼，通過大量的實際案例以通俗易懂的方式向廣大群眾宣講法律、揭露罪行;為民請命、情系百姓。它不僅是一份報紙，更是一個交流平臺，這里凝聚著報社全體成員的責任感和使命感。報社的編輯部門作為報社的主體，既擔負著普及法律、批判罪惡的任務(wù)，更承載著廣大人民群眾的殷切希望。我相信《****》周刊在*社長的關(guān)懷下、在*主任和*主編的領(lǐng)導(dǎo)下，必將穩(wěn)步向前，為我國的法律建設(shè)事業(yè)作出更大貢獻。

新員工入職工作總結(jié)(篇11)

轉(zhuǎn)眼之間，我來公司已經(jīng)xx個月了，我完成了從一名到一名開戶員的轉(zhuǎn)變。剛工作的時候，什么都不懂，不知道該做什么，該怎么做。后來在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和身邊同事的幫助指導(dǎo)下，我逐漸適應(yīng)了自己的崗位，明白了自己的職責所在，逐漸適應(yīng)了工作環(huán)境。年終歲尾之際，回顧一年來的工作生活，收獲頗豐。

一、完成的主要工作。

（一）努力學習，虛心求教，不斷提高自身能力素質(zhì)。因為之前從來沒有接觸過期貨相關(guān)行業(yè)，對期貨開戶的流程、期貨交易經(jīng)常存在的問題及各類衡量指標不了解，工作初始階段，主要是學習了解公司、熟悉公司產(chǎn)品、公司業(yè)務(wù)和公司相關(guān)的其他相關(guān)知識。我一邊向周圍的老同事學習，遇到不懂的問題虛心求教，一邊及時向總部專員請教，了解掌握具體規(guī)定，一邊在網(wǎng)上收集整理相關(guān)資料，詳細了解期貨的具體內(nèi)容，熟悉公司的組織結(jié)構(gòu)，學習開戶的流程和必經(jīng)的手續(xù)，了解客戶交易的常用方法和簡單問題的處理辦法。通過幾方面的努力，我的業(yè)務(wù)知識得到了拓展，能力得到了提升，經(jīng)驗逐漸豐富起來，在工作時遇到問題時已不會再感覺到茫然和無從下手。

（二）嚴格要求，細致認真，扎實做好本職工作。我認為，作為一名開戶員，工作最重要的就是細致認真，不能出現(xiàn)差錯，在過的一年中，我始終以高度的責任感和事業(yè)心，始終以對公司負責、對客戶負責、對自己負責的態(tài)度，自覺服從組織和領(lǐng)導(dǎo)的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項任務(wù)。去年一年，我先后為人客戶準備開戶資料，簽訂期貨交易合同份，回答客戶各類問題次，工作中沒有出現(xiàn)一絲差錯，得到了客戶的認可，為公司贏得了信譽。在工作中，由于需要與客戶進行溝通，才能促成合同簽訂，有時需要加班到很晚才能休息，但我始終沒有任何怨言，把工作當事業(yè)干，把事業(yè)當追求看。為了使客戶得到滿意開戶體驗，我始終堅持微笑服務(wù)，盡可能幫助客戶解決期貨交易中的疑難問題。

（三）服從安排，團結(jié)協(xié)作，積極參與各項活動。從某種意義上講，開戶員不僅僅要面向客戶，服務(wù)客戶，做客戶交易的指導(dǎo)者，而且還要積極與其他部門溝通，盡可能了解掌握更多情況，同時請他們提出意見建議，幫助指導(dǎo)自己開展好各項工作，只要是與同事團結(jié)合作的事情，我都盡量熱情完成。同時，我還十分注重服從領(lǐng)導(dǎo)安排，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作、定下的任務(wù)盡自己的努力完成，切實以自己良好的心態(tài)、強烈的責任心、高標準的工作讓領(lǐng)導(dǎo)滿意、讓公司受益。雖然在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和同事的幫助指導(dǎo)下，我的工作取得了較好的進展，但是對照一名優(yōu)秀的期貨開戶員標準，還有很多需要改進之處，需要認真總結(jié)，查找問題，虛心向同事們學習并加以改正，不斷提高自己的個人素質(zhì)，爭取為公司帶來更多的效益，

二、明年工作的打算

一是努力提高自身素質(zhì)。通過學習業(yè)務(wù)相關(guān)知識，向身邊的同事學、向領(lǐng)導(dǎo)學，爭取成為開戶員的行家里手，為客戶解決更多問題，為公司樹立形象，創(chuàng)造更多效益。

二是盡責完成各項任務(wù)。20xx年，即是我個人事業(yè)的發(fā)展期，也是工作拓展的關(guān)鍵時期，我將以強烈的責任心、高的工作標準、細致耐心的服務(wù)，做好本職工作。

回首一年的工作，我深感欣慰，工作成績的取得、工作任務(wù)的完成、自身素質(zhì)的提高得益于各級領(lǐng)導(dǎo)的親切指導(dǎo)，得益于身邊同事的關(guān)心幫助，得益于自己在工作中虛心求進、微笑服務(wù)、真誠奉獻，在明年工作中，我將不斷思索和尋求，為公司的發(fā)展貢獻一份力量。

新員工入職工作總結(jié)(篇12)

20xx年11月27日公司組織了新員工入職培訓，此次培訓由比亞迪綜合部組織，邀請了各部門經(jīng)理對各部門的工作范圍及工作流程進行了講解，但無論是各位經(jīng)理在上面講，還是新員工們在下面聽，大家都非常認真、非常投入。能夠看得出，大家對這次培訓都十分地重視。特別是新員工們，非常珍惜這寶貴的機會。同時，也能夠感覺得到，多數(shù)新員工的素質(zhì)比較高，主動參與精神比較好，回答問題、參加活動比較積極，求知欲望比較強烈，充分展示了一代年輕人的精神面貌。

一是讓新員工對五江、恒躍通集團有了更進一步的認識和了解，從而促進了大家盡快地融入這個團隊，堅定了在這里扎根奮斗、立志成才的信心。

二是拉近了我們之間的距離，增加了相互之間的感情，為在生活、工作和學習等方面的溝通、交流打下了良好的基礎(chǔ)。

三是培養(yǎng)并提高了大家的團隊精神和集體主義觀念，增強了愛崗敬業(yè)的主人翁責任感和拼搏向上的進取精神。

同時，我們在培訓中也進行了《責任勝于能力》的光碟學習，通過這次學習，希望大家能夠把認識和素質(zhì)上的提高，充分運用到工作的實踐當中，使原來掌握的知識和這次學到的理論與實踐有機的結(jié)合起來。在坐的，有的是剛剛步入社會、走上工作崗位的'畢業(yè)生，有的是重新?lián)駱I(yè)、尋找更適合自己環(huán)境的再就業(yè)者?？梢哉f，這里既是你們?nèi)松粋€轉(zhuǎn)折點，又是一個新的起點，請大家把握機會，千萬不要有輕視、不在乎的想法。因為人生所有的成功都取決于基礎(chǔ)是否打的牢固。從基層做起，首先要爭做一名優(yōu)秀的員工，然后才有機會成為一名管理者；而只有努力爭取成為一名優(yōu)秀的管理者，才有機會成為一名領(lǐng)導(dǎo)者，這是最基本的道理。五江集團為大家提供了展示才華和實現(xiàn)人生價值的大舞臺，在這里有著廣闊的發(fā)展空間，大家可以盡情地發(fā)揮，只要努力，每個人都有機會。

新員工入職工作總結(jié)(篇13)

今天上了一整天的培訓課，并沒有想象中的枯燥，而且收獲很大。首先是唐總給我們上課，作為專業(yè)的管理類培訓講師，能夠給我們這些小員工培訓，實 在很榮幸。培訓課一開始，唐總就強調(diào)了同事之間問候的方式及其重要性，并做了簡單的訓 練，活躍了氣氛。今天培訓的主題是“如何做一名優(yōu)秀的員工”。首先，唐總先介紹了企業(yè)里通常存在的三 種人。

第一種

滿腹牢騷型， 這種人在公司里整天都只會抱怨， 嚴重影響其他同事的情緒; 第 二種

得過且過型， 這種人雖然不會抱怨， 但是不求晉升， 積極性不高， 沒有創(chuàng)新; 第三種

積極進取型，這種人是每個企業(yè)都想擁有的，只要有個好的平臺就能發(fā)揮自己的特點，受到 領(lǐng)導(dǎo)的賞識。當然，想成為一名優(yōu)秀的員工，至少要有積極進取的心態(tài)。說到心態(tài)，唐總提到了企業(yè)員工的四種類型：廢品，半成品，精品，毒品。廢品和精品 很好理解，精品是有好的心態(tài)和工作能力，廢品則相反。半成品是指有好的心態(tài)而工作能力 不強，這種類型的員工是可以培養(yǎng)成精品的：毒品則剛好相反，指工作能力很強但是心態(tài)不 好，這種員工往往也是最讓領(lǐng)導(dǎo)頭疼的，通常容易讓其他同事心里不平衡，針對這種情況， 我們只能對其進行改造，朝精品的方向發(fā)展。優(yōu)秀的員工一般都有一些共同點，自主，積極，目標明確等等。一名優(yōu)秀的員工通常不 會單以薪水為目的， 并且能完成超出領(lǐng)導(dǎo)期望的勞動。

在這點上， 我們都還需要很多的努力。最后也是最重要的，我們該怎樣成為優(yōu)秀的員工呢?唐總也重點分析了這個問題。1.確立模仿對象，對象必須要適合自己，并且明確差距，制定目標并用逆推法將目標量 化。2.態(tài)度決定行動，行動之前問自己，是能不能，該不該，還是想不想做好。同時暗示自 己一定能做好，一定要做好，一定能積極的做好。3.培養(yǎng)自己的分析、創(chuàng)造、解決問題的能力。分析是要把復(fù)雜的問題簡單想，簡單的問 題不多想。 4.在工作種學會派遣壓力，自我控制的能力。應(yīng)對危機，面對挫折需要有積極的心態(tài)。5.每天進步一點點，相信自己，一切皆有可能的信念。6.培養(yǎng)對人微笑的儀態(tài)，造就永不放棄的意識，敢于切斷后路的決心，走出神經(jīng)過敏的 誤區(qū)?？偨Y(jié)：成功的秘訣在于行動，做比什么都重要，并且堅持不懈，打敗行動的敵人——拖 延，一點點積累，循序漸進。培訓課受益匪淺，相信自己不斷學習，不斷努力，可以成為一名優(yōu)秀的員工。 xx 年是公司業(yè)務(wù)大發(fā)展的一年。

在這一年里， 公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)不斷擴大， 新項目不斷增加， 公司對人才的需求，對人才的培養(yǎng)，對現(xiàn)有人員素質(zhì)提高的要求不斷加強。人力資源部作為 公司人才引進、人才培養(yǎng)、后續(xù)梯隊建設(shè)的主要負責部門對此承擔著重要的責任。為保證各 項工作任務(wù)的完成， 人力資源部做了大量工作， 對外積極開辟招聘渠道、 宣傳公司人才理念、 參加各種大型招聘活動、儲備人才資料;對內(nèi)完善培訓制度、積極開展培訓活動、制訂公司 內(nèi)部人才接續(xù)計劃、選拔公司內(nèi)部優(yōu)秀員工、對新員工進行跟蹤評估、積極開展公司文體活 動?，F(xiàn)將 xx 年人力資源部在招聘培訓方面所做工作總結(jié)如下：一、招聘渠道的開辟。因公司所處行業(yè)的特殊性， 深圳現(xiàn)有從業(yè)人員比較少， 為保障公司所需人員的及時到位， 人力資源部在充分利用現(xiàn)有招聘資源情況下，積極與各招聘網(wǎng)站、各職業(yè)介紹所、異地職介 機構(gòu)聯(lián)系，嘗試開辟新的招聘渠道。人力資源部先后與前程無憂網(wǎng)、化工人才網(wǎng)、卓博人才 網(wǎng)、job88 人才網(wǎng)、勤加緣化工在線、pCB 世界、中國工程師黃頁等專業(yè)招聘網(wǎng)站進行了接 洽試用，了解了他們所能提供的服務(wù)情況。與武漢、長沙等地前程無憂人力資源公司聯(lián)系， 詳細了解了當?shù)鼗きh(huán)保類人才分布狀況及報紙廣告費用， 為進一步開展異地人才招聘奠定 了基礎(chǔ)。二、現(xiàn)場招聘及報紙招聘廣告情況xx 年參與兩次外部大型招聘活動，深圳市人事局舉辦的應(yīng)屆畢業(yè)生雙選招聘會及廣 州白領(lǐng)世界招聘會。人力資源部在參會前做了大量的、細致的準備工作，并且在招聘會上積 極向求職者宣傳公司良好的企業(yè)形象、 公司的用人理念、 公司為員工提供的廣闊職業(yè)發(fā)展空 間等，來為公司吸引更多的優(yōu)秀人才，在現(xiàn)場招聘會中，既為公司收集到大量人才資料，也 為公司做了良好的企業(yè)形象宣傳。在年度招聘工作中，面對公司日益增加的人員需求，及時 調(diào)整招聘工作重心，由網(wǎng)絡(luò)招聘為主轉(zhuǎn)向報紙廣告招聘，通過報紙招聘廣告，及時收集公司 所急需的人才資料，保障公司所急需人才的及時到位。三、建立公司內(nèi)部外部人才 為保障公司后續(xù)梯隊的建設(shè)， 為公司儲備培養(yǎng)人才， 人力資源部對公司所有職位做了細 致梳理，確定了公司關(guān)鍵崗位，把關(guān)鍵崗位上的員工作為人力資源部重點關(guān)注的對象，經(jīng)常 對關(guān)鍵崗位員工進行了解， 防止關(guān)鍵崗位員工的意外流失。

同時為減少關(guān)鍵崗位員工流失對 工作造成的不良影響，人力資源部制訂《關(guān)鍵崗位人員接續(xù)計劃》，對每一個關(guān)鍵崗位制訂 人員接續(xù)計劃， 把關(guān)鍵崗位相關(guān)的職位列入替補行列， 對列入替補行列名單的員工作為公司 重點培養(yǎng)對象，作為關(guān)鍵崗位人員的第一選擇對象，以便人員流失后的及時補充。同時建立 公司外部人才庫，搜集整理大量與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)人才資料，主要以化工類、環(huán)保工程 類為主，作為公司從外部補充員工的首選資料，以確保所需人員的及時到位。四、新入職關(guān)鍵崗位員工跟蹤：新員工作為公司新的一份子， 呈托著公司諸多的希望。

為了讓新員工盡快熟悉公司狀況， 了解公司實際工作情況，進入工作狀態(tài)，同時為了解新員工在工作中的表現(xiàn)，為新員工轉(zhuǎn)正 提供考核依據(jù)，人力資源部對關(guān)鍵崗位的新員工進行了跟蹤，從上級領(lǐng)導(dǎo)、同事、員工本身 三個方面對員工進行了解。幫助新員工熟悉公司的情況，了解他們現(xiàn)行工作的開展狀況，并 對工作中出現(xiàn)的異常情況，及時向相關(guān)人員反饋，以確保工作的正常開展。

、 廣州南天為了迎接新的機遇與挑戰(zhàn)， 滿足自身快速發(fā)展需要， 每年都要從各高校招聘一批 新員工。為了更快的培養(yǎng)新人，縮短其技術(shù)純熟期，更快地勝任工作并為公司創(chuàng)造價值，公 司不斷地探索研究、改進革新、總結(jié)經(jīng)驗。為期兩個月的廣州南天新員工崗前培訓就是其中 之一。一、讓新人在實踐中成長南天招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生本身都具備良好的潛質(zhì)和知識積累， 缺乏的主要是實際工作經(jīng)驗。

在 2000 年以前，公司的招聘人數(shù)不多，一般都是采用直接進入項目組，以師傅帶徒弟的方 式進行培訓。但是隨著公司規(guī)模的不斷擴大和管理的規(guī)范化，對人才的需求不斷增加，這種 方法已不能滿足公司發(fā)展的需求。于是公司積極調(diào)整培訓策略，展開崗前培訓。除了在課程 培訓過程中的實戰(zhàn)練習，還在培訓后增加了對學員能力的全面評估。充分挖掘新員工潛力， 為今后的實際工作打好基礎(chǔ)。公司分析每年新員工的培訓總結(jié)， 發(fā)現(xiàn)能勝任工作的新員工最少需要具備三方面的素質(zhì)

技能、過程能力和知識。1.

技能，即實際開發(fā)工作中的編程語言、數(shù)據(jù)庫、操作系統(tǒng)等的實際運用，以及需求 理解、需求分析、詳細設(shè)計理解、測試等。2.

過程能力，一個項目的開發(fā)，必須有一定的過程，新員工只有具備項目開發(fā)的過程 能力，才能使工作更有效。3.

知識，一方面是指項目的各個模塊和環(huán)節(jié)的知識，另一方面是業(yè)務(wù)領(lǐng)域知識，這類 知識隨項目的不同而不同。其中，業(yè)務(wù)領(lǐng)域知識的培訓難度最大，它要求案例練習與實際項目極度貼近，既有真正 的業(yè)務(wù)背景，又有真正的客戶需求。通過真實案例教學和培訓，使新員工盡快具備快速理解 行業(yè)知識、 業(yè)務(wù)知識和客戶需求的能力。

同時， 真實案例的項目鍛煉還能加強新員工對技能、 過程能力和知識的綜合理解和掌握。 培訓以外， 南天還為新員工設(shè)置了嚴格考核， 進一步確定每個員工哪些方面經(jīng)培訓后掌 握得比較好，哪些方面還要進一步提高。不僅實現(xiàn)了人才培養(yǎng)，也能甄別人才，進而各展所 長，物盡其才。新員工也能藉此發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和劣勢，明確今后的努力方向。二、xx 年春季新員工培訓成果總結(jié)以上培訓經(jīng)驗，公司開展了 xx 年度新員工集中培訓。培訓方式包括集中和分部 門授課、筆試和上機考核、團隊活動等。培訓管理遵從項目開發(fā)的管理過程，由具有開發(fā)及 質(zhì)量保證經(jīng)驗的專業(yè)教師做整體項目負責人。培訓流程分為三個方面：培訓前期，主要對新 員工能力進行初期評估，確認培訓的關(guān)鍵內(nèi)容。培訓過程中，每位新員工按要求寫周報和培 訓中期及末期總結(jié);每門課結(jié)束后，教師和新員工相互做出評估報告。結(jié)合公司實際情況， 由經(jīng)驗豐富的楊暾總經(jīng)理和各部門經(jīng)理擔任本次培訓主講， 分三個 部分從公司發(fā)展戰(zhàn)略、 發(fā)展目標、 發(fā)展重點、 業(yè)務(wù)專業(yè)知識、 行業(yè)認識、 企業(yè)文化、 價值觀、 服務(wù)理念和規(guī)章制度等幾方面對新員工進行了系統(tǒng)培訓， 同時也將個人多年來的工作感受和 體會與新員工進行了交流。培訓分為以下三個部分：公共基礎(chǔ)：主要對公司概況、制度、行業(yè)背景知識、公司標準軟件過程及實踐、配置管 理、測試和商務(wù)禮儀及溝通技巧等基礎(chǔ)知識進行培訓。使新員工初步了解公司的基本情況， 員工之間的團隊精神， 員工和客戶之間的溝通技巧等。

為新員工將來進入公司工作做好鋪墊。專題課程：本部分內(nèi)容是培訓的核心。課程對 UNIX 和 JAVA 兩個專業(yè)基礎(chǔ)知識進行講 解， 并根據(jù)公司某個具體項目進行實戰(zhàn)練習， 對項目的需求理解、 需求分析、 詳細設(shè)計理解、 編碼、測試等過程進行了培訓。通過案例教學，新員工能在學校所學知識的基礎(chǔ)上，結(jié)合培 訓過程中學到的知識點， 增強對專業(yè)知識的理解， 提高在實際的計算機應(yīng)用編程中的動手能 力。同時，在對新員工的授課過程中，公司也能初步掌握各個新人的能力及專業(yè)傾向，以便 安排新員工以后的工作。分部門課程

公司的幾個開發(fā)部門都有各自的特色和側(cè)重點， 本部分課程是有針對性地 對各部門新員工進行培訓。新員工按照自己的特長，被分配到各自適合的部門。通過在各部 進行部門課程學習和實戰(zhàn)練習后， 基本了解各自部門的工作方向， 進一步學習各部門的常用 專業(yè)知識，為將來的工作做好更全面的準備。在課程結(jié)束后的培訓考核中， 絕大部分新員工無論筆試還是機試都能取得比較優(yōu)異的成 績。

公司及各部門分管領(lǐng)導(dǎo)也進一步掌握了各員工的實際能力， 便于新員工以后的工作安排。

此外，本次培訓也為以后的培訓收集了經(jīng)驗?？己私Y(jié)束，公司還為新員工組織了兩次團隊活動：團隊拓展競賽及新老員工籃球賽，讓 新員工在游戲中感悟人生，增強了團隊意識和協(xié)作精神。延伸到企業(yè)運行中，就是個人無論 職位高低、能力強弱都應(yīng)以企業(yè)為本、以公司為念，部門內(nèi)部、部門之間應(yīng)講求補位意識， 尋求通力合作，增進對集體的參與意識與責任心。三、新員工培訓感悟短短的兩個月培訓， 新員工不但了解了公司和各自的部門， 也對公司工作和培訓提出了 自己的建議和意見。新員工龔劍方說道：“在這次培訓過程中，我學到了很多東西，不僅是對四年大學知識 的總結(jié)， 也是我在技術(shù)方面的一個提升， 還有使自己開始由學生角色逐漸轉(zhuǎn)向社會青年的角 色。廣州南天對新員工的培訓相當全面和系統(tǒng)，每項培訓內(nèi)容都很貼近實踐，讓我們受益匪 淺?！迸嘤栠^程中，公司著重強調(diào)了團隊的精神，讓大家體會到團隊合作的力量。開發(fā)二部新 員工游成嬌在培訓總結(jié)上談到

“一個團隊， 要將一個項目做好， 要的不僅僅是個人的努力， 而是每個成員要有一種凝聚力的意識， 因為每一個成員是一個團隊的重要組成部分， 都發(fā)揮 著重要的作用，而且大家都要注重團隊的協(xié)作。同時一個團隊要很好地交流與溝通，才能用 最少的資源創(chuàng)造最大的效益。”公司不但在培訓上為新員工做了詳細的計劃， 同時在生活上也為他們做了最細致的安排， 讓新來的員工有到“家”的感覺。胡勇光這么說：“非常感謝公司給了我這次培訓的機會，如果 要我給這次培訓做出一個評價的話，我選擇：優(yōu)，因為不管從哪方面來講，公司都為我們做 了很好的安排， 尤其是對于我們這些從外地來的員工， 公司為我們做了很多， 很周密的考慮， 不管是在培訓上，還是我們在這里兩個月的生活，公司都為我們做了很多，包括還為我們安 排集體活動，我想這不是每一家公司都能做得到的，但是南天卻給我這種很好的感受。”本次培訓活動是公司培訓方式的新嘗試， 也取得了較好效果。

公司將不斷總結(jié)培訓經(jīng)驗， 制定符合公司發(fā)展方向和要求的培訓計劃， 采取符合公司實際的培訓方式， 堅持不懈地優(yōu)化 員工培訓，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供有力的人才保證。 懷著期待與好奇，終于迎來了建設(shè)銀行內(nèi)蒙古分行 xx 年新入行員工培訓。從小到大，我 們學習了無數(shù)課程，歷經(jīng)十年寒窗，參加了多少培訓多少考試，但這次的崗前培訓對我們的 意義是空前的，它作為一個過渡，一個橋梁，讓我們從學習走向?qū)嵺`。我們收獲的遠比想象 中的豐富。參加完培訓， 我最深刻的感觸就是覺得自己十分幸運。

這個培訓班是建設(shè)銀行內(nèi)蒙古區(qū) 分行有史以來舉辦的最系統(tǒng)化全面化的一次。人力資源部投入了大量的人力、財力，聘請到 專業(yè)人員給我們進行拓展訓練和禮儀指導(dǎo)， 同時又請到了區(qū)分行多位經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)以及優(yōu) 秀員工，短短的十幾天內(nèi)，把我們凝聚在一起，學習了銀行的基本情況，融入了建設(shè)銀行這 個大集體中。作為一家國有商業(yè)銀行，建設(shè)銀行經(jīng)過大規(guī)模財務(wù)重組、完善治理結(jié)構(gòu)、再造 業(yè)務(wù)流程、引進戰(zhàn)略投資者等一些列股改環(huán)節(jié)，最終成功上市，這具有深遠的意義。建行成 功上市的經(jīng)驗對中行和工行等上市都極具有參考價值， 同時也證明了國際資本市場對中國國 有商業(yè)銀行股份制改革成功的認可和對其未來充滿著信心， 而對于我們剛?cè)肼毜男滦袉T來說， 剛從學校畢業(yè)就能進入這樣一個規(guī)范化、 國際化的大型商業(yè)銀行， 是多么的榮幸啊。

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