續(xù)簽合同十四篇

續(xù)簽合同。

各行各業(yè)都離不開合同。合同一旦形成，若未經審批手續(xù)，則無法生效。那么，如果需要起草一份合同，應該按照以下的“續(xù)簽合同”方法來進行。希望我的文章和分享能夠為你提供一些步入正確軌道的方法和技巧！

續(xù)簽合同(篇1)

續(xù)簽合同工作計劃簡短

一、背景分析

我們公司與客戶之間簽訂了一份為期一年的合同，該合同即將到期，需要進行續(xù)簽。續(xù)簽合同是一項關鍵性的工作，需要我們認真規(guī)劃和安排，以確保順利完成。

二、續(xù)簽合同的意義

1. 維護良好的商業(yè)關系

續(xù)簽合同意味著我們對客戶的產品或服務滿意，同時也意味著我們與客戶維持了良好的合作關系。這對于我們公司來說非常重要，因為長期的商業(yè)關系可以帶來更多的商業(yè)機會和收益。

2. 提高業(yè)績表現(xiàn)

客戶續(xù)簽合同是我們公司業(yè)績表現(xiàn)的重要指標之一。如果我們能夠成功地續(xù)簽合同，不僅可以為我們帶來更多的收益，還可以提高我們公司的市場份額和聲譽。

3. 帶動團隊士氣

續(xù)簽合同需要團隊協(xié)作，這有助于提高團隊士氣和凝聚力。團隊成員可以在這個過程中更好地了解彼此，增加彼此之間的信任和協(xié)作能力，這對團隊從長遠角度來看具有非常重要的意義。

三、續(xù)簽合同的計劃

1. 了解客戶需求

在決定是否要續(xù)簽合同之前，我們需要確保我們了解客戶的需求和期望。為此，我們需要與客戶進行深入溝通，了解他們的需求和痛點，以便我們重新計劃和重新設計我們的產品或服務。

2. 完善產品或服務

在了解了客戶的需求和期望之后，我們需要針對性地完善我們的產品或服務，以滿足客戶的需求。我們要利用我們的專業(yè)技能和經驗，為客戶提供最優(yōu)質的產品或服務。

3. 立足成本和價值

在續(xù)簽合同過程中，我們需要考慮成本和價值的平衡。雖然我們希望提供最好的產品和服務，但我們也不能忽視成本所帶來的影響。我們需要確保我們的產品或服務的質量可以滿足客戶需求，同時我們也需要把成本控制在合理的范圍之內。

4. 協(xié)調好團隊協(xié)作

續(xù)簽合同需要團隊協(xié)作，因此我們需要協(xié)調好團隊之間的合作關系。我們要確保團隊成員之間的溝通通暢，任務分配合理，以確保我們的工作能夠高效地完成。

5. 建立維護機制

簽訂續(xù)簽合同之后，我們需要建立一個完善的維護機制，以確保我們能夠不斷滿足客戶的需求和期望。我們需要不斷檢查我們的產品或服務，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，以提高客戶的滿意度。

四、總結

續(xù)簽合同是一項非常重要的工作，需要我們認真規(guī)劃和安排。我們需要從多個方面進行考慮，以確保我們能夠順利地完成這個任務。我們相信，通過我們的共同努力，我們一定能夠成功地續(xù)簽合同，并為公司帶來更多的商業(yè)機會和收益。

續(xù)簽合同(篇2)

續(xù)簽合同工作計劃簡短

為了保障合同的順利進行和達成合作目標，我們需要制定一份詳細的續(xù)簽合同工作計劃，以便各位相關人員能夠明確自己的工作重點，有效推進工作的進展。

第一階段：準備工作

在合同續(xù)簽之前，我們需要提前進行準備工作，以確保整個合同的續(xù)簽過程及時、穩(wěn)定和可靠。該階段主要包括以下工作：

1.1 完善合同條款

對于原有合同中的條款，需要進行梳理和更新，以符合現(xiàn)有法規(guī)和相關政策的要求。此外，還需要考慮到雙方的實際需求和利益，進行適當?shù)男薷暮脱a充，以最大限度地減少風險和糾紛。

1.2 全面檢查合同文件

在續(xù)簽合同之前，需要對原有合同文件進行全面檢查，以確保信息的準確性和完整性。特別是對于涉及資金、商業(yè)機密等敏感信息，需要進行保密處理，防止泄露。

1.3 聯(lián)系合同簽署人

針對合同簽署人的變化或其他影響簽署過程的因素，需要及時聯(lián)系并解決。同時，需要確認簽署時間、地點等相關事宜，以便順利完成簽署工作。

第二階段：合同簽署

在對合同內容進行確認后，需要開始正式的簽署程序。該階段的主要工作包括：

2.1 重新印刷合同文件

在對合同內容進行修訂和確認后，需要重新印刷合同文件，并加蓋公章，以便進行簽署。同時，要詳細記錄每份合同的編號、日期和簽署人等信息，以便管理和跟蹤。

2.2 簽署合同文件

在準確核實合同文件后，雙方需要根據約定，在規(guī)定的時間和地點進行簽署。簽署過程中，需要認真審核各項信息，確保合同文件的準確性和完整性。同時，在簽署結束后，需要確認并存檔。

第三階段：執(zhí)行合同

簽署合同并不是續(xù)簽合同的終點，還需要按照合同約定和企業(yè)實際情況，認真履行合同承諾，確保合同的正常執(zhí)行。該階段的主要工作包括：

3.1 按時履行合同承諾

在合同的有效期內，需要按照約定，履行各項承諾，包括提供產品或服務、支付費用等。同時，需要認真保護雙方的知識產權和商業(yè)機密，避免侵權行為。

3.2 積極溝通協(xié)調

在合同執(zhí)行過程中，難免會遇到各種問題和困難，需要及時溝通協(xié)商并尋求解決方案。雙方需要本著誠信、合作、共贏的原則，積極協(xié)商解決問題，確保合作的順利進行。

3.3 做好合同變更和續(xù)期

在合同期滿或出現(xiàn)重大變化時，需要及時進行變更或續(xù)期。雙方需要本著公平、公正的原則，進行協(xié)商，最大限度地保障雙方的利益。

以上是我們針對合同續(xù)簽所制定的工作計劃，在具體執(zhí)行中，我們還需要根據實際情況進行適當?shù)恼{整。同時，我們也希望各位相關人員能夠認真落實該計劃，并積極協(xié)作，共同推進合同的順利續(xù)簽和執(zhí)行。

續(xù)簽合同(篇3)

尊敬的集團各位領導：_________________

我公司目前服務范圍包括新準鐵路、東勝公寓及外圍、機務分公司大院的保潔、綠化、垃圾清運及部分人員的委外自管工作。我公司自_______年開始對本項目實施專業(yè)化物業(yè)服務以來，嚴格按照雙方簽訂的《保潔委托服務合同》履行日常服務工作，自覺遵守合同規(guī)定內容，同時合作期間不斷完善合同事宜，有商有議，相互支持，在工作中不斷磨合，加深彼此的信任和友誼。

______年____月，為響應神華集團建立完善項目承包機制，同時能夠本著有利于開展真正意義上的公開、公平、公正，擇優(yōu)錄取的承包原則，貴單位組織籌備了本項目的招標工作。經過激烈角逐，我公司憑借較強的`綜合實力有幸中標，這是對我公司多年來服務工作的肯定，同時也是對雙方多年來深厚合作的認可。

值此招標規(guī)定的服務期限將于_________年____月____日終止，現(xiàn)我公司提出保潔服務合同續(xù)簽的申請。

一方面多年來我公司熟知本項目各類工作流程，能夠積極配合貴單位提出的各項事宜。同時經過去年招標工作及服務一年以來的工作業(yè)績，能夠充分體現(xiàn)出我公司的綜合實力，有能力繼續(xù)為貴單位提供優(yōu)質的物業(yè)服務。

另一方面，貴單位精細的預算及審核機制能夠反映出我公司的服務價格是合理的，是在能夠保障日常服務有序開展前提下最小的成本支出。但之于我公司來說本項目實際上是虧損的，因為按照招標要求我公司需向招標代理公司支付______萬余元的中標服務費，這是造成項目虧損的主要原因。所以我們懇請貴單位能夠批準本項目保潔服務合同續(xù)簽相關事宜，能夠繼續(xù)提供給我們展示的平臺和機會，同時我公司感謝各位領導多年來的關心和厚愛，如有幸繼續(xù)為各位領導服務，我們將繼續(xù)全心全意為包神鐵路集團各位領導服務。

申請人：_________________

____________年____月____日

續(xù)簽合同(篇4)

合同到期如何續(xù)簽

1、勞動合同到期續(xù)簽的，雙方可以另行訂立書面勞動合同，或者簽署《續(xù)訂勞動合同協(xié)議書》，不能以單方面的通知函代替。

2、如果公司和勞動者個人在勞動合同期滿均未提出續(xù)簽，而員工個人仍在單位工作，則公司不僅需要支付雙倍工資，而且還存在一年后與勞動者形成無固定期限勞動合同，以及日后辭退應支付雙倍經濟補償金的風險。

合同到期不續(xù)簽，是否要提前一個月通知

合同期滿，通俗地說就是勞動合同到期了，沒有續(xù)簽的情況。勞動合同的期限是勞動合同簽訂時雙方當事人均認可的，所以在合同到期時結束雙方的勞動關系是雙方意志的`體現(xiàn)，是符合雙方的意思表示的。即使當事人后來意思發(fā)生變化，反悔了，也不能改變當時的約定，這是合同存在的基礎。既然是雙方約定到期終止，雙方都依法履行了勞動合同的內容，所以遵循勞動合同的約定也是不設立經濟補償?shù)淖罡驹颉?/p>

此外，雙方約定了勞動合同的終止日期，說明雙方都知道什么時候該合同會終止，所以這件事是可以預料的。用人單位和勞動者都可以根據該情況為勞動合同終止后的自己做好準備工作，所以也就談不上損失問題，即使有損失，也是損失方自己疏忽，沒有做好準備的關系，損失由自己承擔。

所以從法律上說，合同期滿不需要提前一個月書面通知用人單位不再續(xù)簽合同。當然，為了雙方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。

續(xù)簽合同(篇5)

。?Your labor contract will expire on ＿＿＿＿＿.Please fill your intention in the form follow and hand it back to Human Resources Dept.on ＿＿＿＿＿.????人力資源部??＿＿＿ 年 ＿＿ 月 ＿＿ 日?職工意向Your intention:?終止Terminate??續(xù)簽 Resume 簽 ＿＿＿ 年Year??注：連續(xù)在本店工作滿十年以上，簽約時可簽無固定期限合同，?Remark:There is no time limitation when signing this contract if having worked for over 10 years in the Hotel.??部門意向 Dept. intention: ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿??職工簽名 Employee signature＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿日期 Date: ＿＿＿＿＿＿??部門經理 Dept. Head signature＿＿＿＿＿＿＿＿＿日期 Date: ＿＿＿＿＿＿其他勞動合同范本推薦：聘用退休人員合同范本聘用聘請合同范本公司員工聘用合同范本

續(xù)簽合同(篇6)

情況說明

本公司員工**身份證號-------------------，于****年**月**日入職并與公司簽訂一年勞動合同，一年合同約滿后于****年**月**日續(xù)訂一年合同至****年**月**日。

但由于公司人事部門人員調動導致該員工未能于合同約滿之后成功完成續(xù)訂合同，雖合同約滿，但該員工仍在本公司就職，并參保。特開具此證明，說明情況。

經辦人為本公司員工***，如出現(xiàn)問題，由***負責。

********公司

本公司員工***身份證號-------------------，于****年**月**日入職并與公司簽訂一年勞動合同至****年**月**日。

但由于公司人事部門人員調動導致該員工未能于合同約滿之后成功完成續(xù)訂合同。雖合同約滿，但該員工仍在本公司就職，并參保。特開具此證明，說明情況。

經辦人為本公司員工***，如出現(xiàn)問題，由***負責。

*********公司

本公司員工***身份證號----------------，于****年**月**日入職并與公司簽訂一年勞動合同至****年**月**日。

但由于公司人事部門人員調動導致該員工未能于合同約滿之后成功完成續(xù)訂合同。雖合同約滿，但該員工仍在本公司就職，并參保。特開具此證明，說明情況。

經辦人為本公司員工***，如出現(xiàn)問題，由***負責。

**********公司

續(xù)簽合同(篇7)

20xx年3月18日，懷著一顆活力、年輕，又充滿著無限暢想和期盼的心，我走進了蘇寧。彈指一揮間，六年過去了。在經歷了兩千一百九十個日夜后，我發(fā)現(xiàn)，自己的心依然活力，仍然年輕，但暢想和期盼，在學習和工作中，已化作對蘇寧的感激和前行的動力。

在蘇寧奮斗的六年，是我人生中最寶貴的一筆財富，在領導的關心和同事們的幫助下，我的付出、挑戰(zhàn)和堅持，讓自己收獲了很多寶貴的經驗和成功的喜悅，當然在困難和失敗面前，自己也曾經無助、失落和猶豫過，但一想到自己曾經的努力和蘇寧的未來，我始終沒有放棄，總是再一次調整心態(tài)，站起來，以更好的姿態(tài)和蘇寧一起飛。

一路走來的六年，也是我引以為榮的資本，不僅因為自己是蘇寧人，更因為這六年，也是蘇寧在成都從區(qū)域布點到連鎖全川的真實寫照，這段讓蘇寧人振奮的歷史我親眼見證了，更親身參與了。我記得在六年前，我告訴朋友進了蘇寧，可朋友對我說“蘇寧？是什么企業(yè)，私人的還是合資的？沒聽過”，我一笑而過“等一年你就知道了，這是家剛進成都的中國500強企業(yè)，非常有潛力，很快你就會發(fā)現(xiàn)在你身邊到處都是”，又過了兩年，朋友問我“你們公司還真不錯，可是競爭太激勵，平時肯定非常辛苦吧”，我沖他再次笑了笑，“其實在那里都很激烈，都很辛苦，但兩年后你會發(fā)現(xiàn)，當你服務的企業(yè)成為行業(yè)第一，再辛苦你也是愿意的”。朋友驚訝的看著我，但很快報以羨慕和鼓勵的眼神。這對話，是絕對真實的，更是我六年來的真實想法。尤其到了現(xiàn)在，我會經常聽到母親不經意間帶給我的鼓勵和支持?！拔覂鹤釉谔K寧負責培訓，四川很多門店都是他開的”每每聽到母親和她的朋友這樣略為夸張的對話，我的心更是暖暖的。也許，這就是一種引以為榮的感覺，它能讓人堅持、讓人向上，很美妙、很享受。

當我的事業(yè)來到第七個年頭的時候，當新的一份續(xù)簽合同放在我面前的時候，公司20xx年的戰(zhàn)略目標已經快提前一年實現(xiàn)了！做為一名老蘇寧人，應該在這個時刻，用心整理，全面總結，用最好的狀態(tài)投入到下一個六年的奮斗中！

回首過去的六個年頭，我的喜悅、我的彷徨似乎都歷歷在目！

20xx.3.18-20xx.3.18，對我而言，是角色轉變和適應的一年。在這年里，感觸那年進公司，其實很順。因為愛好廣泛，且有適合公司發(fā)展的特長，我被當最深的就是責任、主動、創(chuàng)新和堅持。

時的石部長分配到成都的西大街店，負責內勤工作，一方面配合老員工準備成都二店蜀都店開業(yè)，一方面也是試用期工作能力和態(tài)度的考察。但在這兩個月里，也許是剛離開校園，我并沒有找到工作的感覺，尤其是在五一促銷期間，我被安排到贈品崗位負責贈品可樂的發(fā)放，那一次，是我第一次感受到蘇寧的影響力，也是那一次，讓我明白了任何崗位所承擔的責任。當時的我沒有體會到這個詞的分量，在發(fā)放贈品的時候，雖然很積極投入，但對當時的副店長、老員工隨意飲用可樂視而不見，從而造成了贈品資源的損失，也導致了副店長的離開，個人轉正時間的延期，并從內勤轉成了西大街店播音員。

轉崗后，我沒有因此放棄當時進公司的夢想，雖然這個崗位，在很多人眼里都不起眼，更不適合男孩兒去做，但我當時固執(zhí)的告訴自己，在播音中，我能了解很多一線的最新信息，我能用我以前的經驗讓聲音去團結和激勵一線人員，用聲音去吸引顧客朋友，經過我的努力，我做到了，我不僅把播音流程、播音內容豐富了、創(chuàng)新了，還讓當時的很多同事喜歡上了這樣一個崗位。從那時起，公司領導又重新給予了我重視，給予了我一次次表現(xiàn)和展示的機會，到市場部實習、為蘇寧一周年寫電臺稿、到大忙中參與促銷活動、還有最讓我激動的是，讓我擔當了那一年供應商春節(jié)聯(lián)誼會的主司儀。對于公司給我的這些機會，我倍加珍惜和用心，就在我不懈的堅持和付出下，在20xx年的2月，又迎來了一個改變我命運的機會成都公司成立連鎖店管理部，自己與當時另外2名1200一期員工有幸成為其中一員。

20xx.3.19-20xx.3.18，是自己感覺最有成就感的兩年，這段時間里，雖然在身連鎖店管理，對我們當時部門的每個人來講都很陌生，都沒有任何經驗，每

體和精神上都經受著前所未有的考驗，但是堅持走下來，卻發(fā)現(xiàn)這兩年，值得。個人都是投入全部精力邊摸索邊前行，那兩年，我被分配到店面管理組，主要負責連鎖店籌建管理和突擊隊管理工作。當時因為人手較緊，又了解一些終端活動組織的零散經驗，非常幸運，在那些日子里，做為籌建一份子，第一年，跟隨籌建大隊一同布點成都、攻陷瀘州、挺進昆明、殺入萬州、進軍綿陽，我們每次戰(zhàn)役，都鎩羽而歸，我的每次參與，都獲益匪淺，第二年，更是馬不停蹄，先后進入成都重點郊縣和重點區(qū)域，尤其是在德陽、自貢一戰(zhàn)，更是讓蘇寧的影響力震撼了當?shù)厥袌?。雖然在這些戰(zhàn)績中，我所付出的微乎其微，但現(xiàn)在每當看到這些店面開業(yè)時壯觀的照片的時候，我還是情不自禁的驕傲的告訴自己，那一次，我在現(xiàn)場；那些促銷員，我參與了面試和培訓；那些成績，給我?guī)砹藘纱巍斑B鎖發(fā)展獎”的榮譽

20xx.3.19-20xx.3.18，這一年其實很特別，我成了一個真正的蘇寧人，但卻開06年的夏天出奇的熱，06年的空調現(xiàn)場更是意料外的火，那年夏天，公司始了對自己的猶豫和彷徨的每個人都投入到緊張的旺季工作中，我也不例外，但是沒想到的是，我沒有出現(xiàn)在銷售現(xiàn)場，而是站到了物流前線，挽起衣袖，做起了卸貨、送貨的工作，這些簡單重復的工作，很繁重，但我知道，這就是成都蘇寧人從未經歷過的大忙，要真正成為蘇寧人，必須全力以赴，全情投入到這項工作中。兩周的增援在忙碌中，很快就結束了，我驕傲的成為了真正的蘇寧人。但大忙結束后，我開始了入司后的第一次猶豫和彷徨！

那一年，籌建的步伐相對緩慢，身邊的好多同事也離開了自己，就連部門的領導也換了幾任，面對這些突如其來的變化，我倍感壓力和無助。那個時候總在想，為什么我要繼續(xù)，為什么我不試著相對輕松，為什么還要重復這些看似簡單的工作，無數(shù)個問號在我腦海里翻轉，慶幸的是，在猶豫和彷徨中，我選擇了堅定信念，不言放棄，因為我發(fā)現(xiàn)，當初的選擇是正確的，跟著蘇寧一起飛，我的未來不會是夢，但我知道，前提是必須主動去適應我身邊的環(huán)境和對我的更高要求。

20xx.3.19-20xx.3.18，從這個時候開始，我接收了新的任務，開始了新的挑戰(zhàn)！這一年，連管調整人員分工，因為興趣的原因，又考慮到入司時間相對更長，也為自己樹立了新的目標。

我申請專門負責連鎖店培訓工作，并有幸成為第一批回總部培訓的培訓專員，在總部，我參與了店長儲備一期的帶班工作，并負責1200員工培養(yǎng)手冊的編撰，經過一個月的學習，我發(fā)現(xiàn)自己更加熱愛即將從事的這份工作，并感覺到自己又充滿了無限激情和創(chuàng)造力?；氐匠啥?，我沒有立即投入到培訓工作，而是被安排到遂寧公司去負責梳理問題，那個月，其實是我第一次直接參與銷售和終端管理，也是第一次站在終端的角度考慮，連鎖店究竟適合怎樣的培訓？如何開展形式多樣的培訓？如何讓員工能通過培訓獲取工作激情和銷售技能？

5月份，李經理成為了部門新一任的負責人，在進一步明確分工和下半年工作任務后，我和小組同事開始了大區(qū)連鎖店培訓體系的搭建和培訓氛圍的營造，那年下半年，在總部指導下，我們組建了銷售突擊隊，順利完成了西南地區(qū)第一期儲備督導聯(lián)合集訓任務；在大區(qū)支持下，我們又嘗試組織了在職督導提升班和督導輪崗班，尤其是通過創(chuàng)新培訓形式，成功組織了現(xiàn)場客服和美陳專員崗位技能賽，并獲得好評，同時也拓展了后期的培訓思路。當然，專職對口培訓以后，我也發(fā)現(xiàn)，自己在終端流程上、溝通技巧上、知識儲備上等諸多方面的不足和差距，因此也是從那年開始，我堅定了做培訓的心。

除了工作，在07年，能有幸代表成都參加總部蘇寧之夏，是莫大的鼓勵。雖然晚會不到4小時，但為了籌備晚會，我和一幫隊員經歷的那些汗水揮灑的日夜，讓我徹底體會到了企業(yè)精神的內涵和企業(yè)品牌的震撼。時至今日，每次在各類培訓會上播放這段視頻的時候，我都會把那些感悟給每個人分享，給他們分享與蘇寧一起飛的榮耀。

20xx.3.19-20xx.3，進公司的第六個年，很多同事都喜歡在我的名字前加個形容詞，就是“老”，其實這年，我一直覺得自己的心態(tài)更年輕，做事更有激情，當然這樣的狀態(tài)也讓自己收獲了一次次的肯定和成功，雖然年初的時候又經歷了一次猶豫和彷徨。

那次猶豫和彷徨來自壓力，來自對外面世界的向往，來自對自己的錯誤估計，還好領導及時的引導，還好同事及時的交流，我的心很快安靜下來，重新思考著，如何工作，如何創(chuàng)新，如何提高？

有了07年的培訓經驗，今年的培訓操作，更加得心應手。在儲備督導一、二期、銷售突擊隊二期、春熙路新員工等集訓的組織上，我更加關注集訓期間的每個細節(jié)，更加關注集訓后的跟蹤總結，當然效果較以往更明顯。效果有提升的，除了集訓組織外，技能競賽也有了很大提高，我努力挖掘著我的創(chuàng)意，在部門同事的通力配合下，成功組織了通訊、空調、白電崗位的技能競賽，在員工心目中樹立了一個活動品牌。08年，通過自己的付出和公司的幫助，，有幸做為代表，連續(xù)被選送到總部參加了陽光包講師培訓、內部講師培訓和培訓專員培訓，并且獲得了成都公司第一張講師認證，我的知識儲備和培訓技能，在這一年有了突破和提升。

成績只屬于過去，陶醉其中只能讓自己迷失方向。我知道自己還有很多不足和差距，只有坦然面對和毅然改變才能讓將來同樣成功，因此，我在今年暴露出的自律不夠、流程不熟、力度不強等問題，將是我下一個工作周期的改進重點。

除此之外，在聽完陳總對09年工作的部署以后，我對培訓部在今年的工作也有了新的思路和啟發(fā)。常規(guī)工作不談，我會聯(lián)合部門同事梳理重點崗位的關鍵績效指標，將月度績效評估制度推行到終端，其次主推培訓意識和銷售技巧的培訓和考核也會做為年度的工作重點，再者，要及時調研門店實際需求，利用多種形式，做好在職營業(yè)員和督導的績效培訓，以配合門店對在職崗位的分級管理，以便建立更合格的崗位梯隊。最后，繼續(xù)打造員工活動品牌，創(chuàng)新技能競賽，更大規(guī)模提升終端培訓氛圍。

再過幾日，就要簽新的勞動合同。簽字，很輕松，但很沉重，因為它承載的是對公司的諾言，對自己的挑戰(zhàn)。當然請相信我會一如既往的保持一顆平常心，一份年輕、活力、向上的心態(tài)做好本職工作，與蘇寧，一起飛。

續(xù)簽合同(篇8)

甲方：

乙方：

性別：

法定代表人出生日期____年____月_____日

或委托代理人身份證號碼

郵政編碼

甲方地址家庭住址

根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章以及重慶市勞動行政管理部門有關的政策規(guī)定,甲、乙雙方按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限

第一條合同期限：自____年____月_____日起至____年____月_____日止。

二、工作內容

第二條根據甲方工作需要，結合乙方本人身體條件及勞動技能特長，乙方同意從事崗位。

第三條根據甲方生產實際情況，經雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

第五條乙方必須按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。

三、工作時間

第四條甲方對乙方實行標準工時(8小時)制和不定時工作制，具體由甲方根據乙方工種特點確定。

四、勞動保護和勞動條件

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動、安全衛(wèi)生制度及標準。

第六條甲方有權督促乙方嚴格執(zhí)行本單位的安全生產規(guī)章制度，安全操作規(guī)程和防范措施以及事故應急措施。

第七條乙方上崗前應進行身體健康檢查，且乙方必須如實告知甲方其身體狀況。第八條乙方有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應急措施。有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方違章指揮。

第九條乙方應當接受甲方組織的安全生產教育和培訓，掌握安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

五、勞動報酬

實行標準工作時(8小時)的工資為元/月，崗位津貼與績效、不定時工作制的工資見工資表。

第十條甲方應按月支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。

六、社會保險和福利待遇

第十一條甲方要求乙方按國家和地方有關規(guī)定參加社會保險。社會保險費由甲方繳納20%，乙方個人繳納8%，乙方個人繳費部分由甲方在乙方工資中代扣代繳。乙方不愿意參加社會保險的，由乙方向甲方提出書面申請并簽訂協(xié)議(具體內容見協(xié)議書)。

七、勞動紀律和規(guī)章制度

第十二條甲方制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

第十三條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第十四條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可根據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止

第十五條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容。

第十六條經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承擔解除合同的經濟責任。

1、嚴重違章，對甲方利益造成重在損害的;

2、違章作業(yè)導致自傷或導致他人受傷的。

3、無故曠工。連續(xù)3天以上的;

4、不能按甲方要求完成工作任務連續(xù)2個月以上的;

5、尋釁滋事、無理取鬧、打架斗毆或者偷竊行為的;

6、帶頭罷工或者煽動他人罷工的;

7、被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的;

8、隱瞞重大疾病史的;

9、乙方自行提出解除本合同的。

乙方有下列情形之一的。甲方不得解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力的;

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

依本合同約定解除、終止勞動關系時，乙方應立即停止以甲方名義從事一切活動或根據甲方要求并附書面說明完成其未了事務，結清所有賬目，并在七日內與甲方指定人員辦理工作和財產移交手續(xù)，包括但不限于：

1、乙方負責保管、使用或控制的所有有關甲方及其經營、管理和產品的文件、檔案和此文檔的復印件;

2、甲方的供應商、客戶以及其它聯(lián)系單位和個人的名單和資料;

3、包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤以及其他辦公用具。

如乙方不按上述規(guī)定辦理工作和財產移交手續(xù)，甲方有權不予辦理相關離職手續(xù)，全額扣發(fā)工資、獎金和一切福利待遇，并可進一步追究乙方的其他法律責任。

第十八條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日通知乙方。

1、乙方患病或者因工受傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的;

2、乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作的;

3、乙方因工受傷，經甲乙雙方協(xié)商一致，達成工傷補償協(xié)議予以一次補償處理;

4、乙方年滿50歲，不能繼續(xù)錄用的;

5、患有不能從事駕駛作業(yè)疾病的;

第十九條下列情形之一，乙方可以解除本合同。

1、在一個月試用期內的;

2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十條本合同到期即自行終止。

九、雙方約定的其他事項

第二十一條乙方違反甲方制度和規(guī)定的，由甲方按規(guī)章予以處罰，其罰款及賠款在乙方工資中予以扣除。

第二十二條應聘時，乙方應向甲方提供真實個人資料。合同履行期間乙方個人資料發(fā)生變化，乙方應主動以書面形式告知甲方。若乙方提供的個人資料不真實或合同履行期間不向甲方告知乙方個人資料變化情況造成不利后果，除由乙方負責外，甲方可以解除或終止合同。

第二十三條乙方在甲方任職期間，應嚴格遵守甲方規(guī)定的所有保密制度，履行與其工作崗位相適應的保密職責。

第二十四條甲方的保密制度沒有規(guī)定或規(guī)定不明確之處，乙方應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取必要、合理的措施，維護其在任職期間知悉或了解的、屬于甲方或雖屬于第三方但甲方有保密義務的技術信息或其他商業(yè)秘密的機密性。

第二十五條勞動合同解除或終止后，甲方可要求乙方自離開公司之日起兩年內不得在與甲方生產、經營相同或類似項目、產品的行業(yè)工作。如甲方要求乙方承擔競業(yè)禁止義務，甲方應在乙方競業(yè)禁止期間(24個月)按當?shù)卣?guī)定的最低工資標準向乙方按月支付競業(yè)(含保密費)補償金;乙方不履行競業(yè)禁止義務的，甲方除可要求乙方返還已支付補償金外，還按政府規(guī)定的月最低工資標準追究乙方競業(yè)禁止期間(24個月)的違約金，因此給甲方造成損失的，甲方還有權要求賠償損失。

第二十六條勞動合同解除或終止后，乙方仍對其在甲方任職期間知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術信息或其他商業(yè)秘密承擔保密義務。如乙方違反保密義務，甲方有權依法追究乙方的法律責任。

第二十七條乙方在任職期間，以及勞動合同解除或終止后，不得制造、散布有損甲方聲譽的言行。

十、違反勞動合同的責任

第二十八條若因不可抗力或國家政策變化因素致使本合同不能履行，本合同終止，甲乙雙方均不承擔違約責任。

第二十九條甲乙雙方或任何一方違反本勞動合同的約定，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。第三十條乙方在簽訂本合同時，隱瞞事實真相或未與原用人單位解除勞動合同，對本人或第三人或原用人單位造成經濟損失的，由乙方自行承擔賠償責任，甲方不承擔賠償責任。

十一、勞動爭議處理

因本合同引起或與本合同有關的爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。經協(xié)商不能達成一致的，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。也可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(特別提示：以上條款內容乙方在簽署本合同時，均應事先仔細閱讀;并詳細理解本合同內容，雙方簽字后即行生效。)

十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

續(xù)簽合同(篇9)

案情簡介：王某在某機關通信服務中心工作已有8年，12月30日雙方簽定的勞動合同期滿。某機關通信服務中心便與王某終止了勞動合同。 年元月14日，王某覺得身體不適，去醫(yī)院檢查身體，經醫(yī)院診斷，已懷孕一個多月，王某要求單位按國家有關規(guī)定續(xù)簽勞動合同，理由是在合同期限內懷孕，不能 終止勞動合同。但單位認為，已經與你終止了勞動合同，懷孕是在終止合同后發(fā)現(xiàn)的，懷不懷孕跟單位沒有關系。3月11日王某以女工在孕期內不得終 止合同為由向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求續(xù)簽勞動合同，合同期限至“三期”滿為止。

處理結果：經調解，某通信服務中心同意續(xù)簽勞動合同，合同期限至“三期”滿為止，王某撤訴。

這是一起雙方終止勞動合同后，女工發(fā)現(xiàn)在勞動關系存續(xù)期間懷孕，單位能否終止勞動合同的爭議。為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動工作中因生 理特點造成的特殊困難，《中華人民共和國勞動法》第五十八條明確規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護。我國《婦女權益保障法》等現(xiàn)行法律、法規(guī)，對女職工 在生產勞動過程的安全、健康及就業(yè)權利也有專門規(guī)定?！秳趧硬筷P于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》(勞部發(fā)(1995)309號)第 34條的規(guī)定“除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限 應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。

本案蹊蹺之處在于，單位終止勞動合同決定作出時，王某未提出異議，雙方辦理了終止勞動合同手續(xù)。事后，王某聲稱，我雖然在終止勞動合同后，才發(fā)現(xiàn)自己懷 孕，但醫(yī)院診斷我是在雙方勞動關系存續(xù)期間懷孕，故單位不能與其終止合同。從表面上看單位與王某的勞動合同已經終止了，現(xiàn)在王某懷孕跟單位已沒有任何關系 了。但依據《勞動法》有關規(guī)定，女職工在孕期，單位不能以已經終止勞動合同為理由，而拒絕續(xù)簽勞動合同。盡管王某被終止合同時，沒有發(fā)現(xiàn)自己懷孕，但只要 事后有充分的證據證明其懷孕時間是在合同期限內，單位不同意與其續(xù)簽勞動合同就不符合法律規(guī)定。因此單位接受調解，糾正錯誤是明智的。

[終止合同后知懷孕可否續(xù)簽勞動合同]

續(xù)簽合同(篇10)

一年多來，在公司領導和同事的關懷、幫助和支持下，我積極結合公司與自身的實際情況，緊緊圍繞本部門的工作，充分發(fā)揮崗位職能，積極調整工作思路，不斷改進工作方法，努力提高工作效率，不斷學習，快速成長。保質保量的完成了部門和公司安排的所有工作。現(xiàn)將主要工作總結如下：

xxx部是一個分工明確、團結互助的部門。在部門領導的帶領和同事們的共同努力下，克服了事務多、人員少、時間緊的困難，保質保量的完成了部門的各項工作。在這一年多的時間里，我以“服從領導、團結同事、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務。我所參與的工作主要包括：1、在領導和同事的幫助下，完成山東名牌產品的網上填報和紙質材料報送等相關工作。2、認證相關工作。完成9000質量手冊的修改換頁及3c質量手冊、程序文件、作業(yè)文件的換版工作，并配合領導分別完成9000和3c的`內、外審工作。3、積極配合領導和同事準備項目申報相關材料。4、配合領導和同事完成多項公司制度的制、修訂工作。5、響應公司號召，積極參與

20xx年生產大會戰(zhàn)。6、配合采購部和審計部完成公司搬遷所積壓廢品的處理工作。7、保質保量的完成領導安排的其他工作。

在日常管理工作中，我嚴格按照公司規(guī)定辦事，提高任務執(zhí)行力度。特別是在處理公司積壓廢品的工作上，作好本職，堅持原則。嚴格執(zhí)行公司廢品處理流程，主動與相關部門溝通，及時制止、糾正不合規(guī)行為。在自我行為約束上，遵守公司規(guī)章制度，自覺做好員工準則。在工作完成效率與工作態(tài)度上，得到領導與同事們的認同與贊許。在與各部門的溝通交流上，能注意言行，禮貌謙遜、友善待人。

加入公司以來，結合崗位所需，積極主動學習項目申報、山東名牌產品申報、9000、3c、標準化、制度建設等相關專業(yè)知識。積極參加公司組織的各種學習、培訓及活動。通過不斷地學習，使自身的思想理論素養(yǎng)以及自身的工作能力都得到了很大的提高。

我熱愛這份工作，認同公司的企業(yè)文化，崇敬公司的領導，喜愛公司的同事，更為能夠成為天鵝大家庭的一份子感到自豪和驕傲。在此，我向公司提出續(xù)簽勞動合同的申請。我保證在今后的工作中，更加刻苦努力，拓寬和深入學習崗位所需要的專業(yè)知識，不斷學習，不斷進步，提升自身綜合素質，遵守職業(yè)道德，積極發(fā)揮工作的主觀能動性，以更加積極的態(tài)度，去完成公司及領導安排的工作，希望自己能夠繼續(xù)為天鵝棉機的發(fā)展壯大貢獻出自己的綿薄之力。

20xx年7月21日

續(xù)簽合同(篇11)

20xx年是我到財務工作的第一年，我的工作在公司領導的正確指導和各部門的大力支持下，取得了一定的成績?，F(xiàn)將20xx年度我在財務工作中做如下總結：

財務核算是財務部最基礎也是最重要的工作，是各項財務工作的基石和根源。隨著公司業(yè)務的不斷擴張，如何加強會計核算工作的標準化、科學性和合理性，成為我們財務工作的新課題。而我的工作是通過公司簽訂合同來核算及控制公司及各部門收、付現(xiàn)金流，根據項目核算的需要，設立各部門簽訂合同的預算額度，制定了詳細的明細，并且對各個項目的核算范圍進行了明確規(guī)定。財務合同測算工作由于我是第一次接觸，經驗很少，我便從最根本工作開始抓起，開展了以下幾項工作：

1、規(guī)范合同簽訂預算，本著有預算核對，無預算退回的原則，做到手續(xù)完備、數(shù)字準確、賬目清晰，并且按月編制報表、分析報告。

2、定期與合同簽訂項目所需資金核對資金預算，確保預算可以充分支持項目的實施，如有問題及時通知部門更改或撤銷預算，確保項目的實施工作。

3、追蹤合同簽訂實施情況，跟蹤收、付款的進度及付款、回款的數(shù)額，對無反饋的合同做處理，上報其部門領導，保證財務收、付預算的執(zhí)行力，堅決杜絕爛賬、壞賬的出現(xiàn)。

一年來，我的工作及時為各部門內外經濟活動提供了應有的幫助，將財務數(shù)據系統(tǒng)建立起來，為財務合同分析打下了良好的基礎，使財務核算監(jiān)督有了新進展?，F(xiàn)在的財務會計核算更加突出了內部控制，明確了各個流程所占用的資金、時間，保證財務信息能有序、按時、按質地提供出來。采用合同監(jiān)控工作流程后，財務合同預算工作效率提高了，各崗位的矛盾現(xiàn)象減少了，財務報告的及時性得到了有效地保障?；旧蠞M足了各部門對財務驗收的要求。公司資金流量一直很大，尤其是在年底春節(jié)前，在回收款項和結算支付資金等工作中，現(xiàn)金流量巨大，我的工作本著“認真、仔細、嚴謹”的工作作風，保證各項資金收付安全、準確、及時。在財務核算工作中每一位財務人員盡職盡責，認真處理每一筆業(yè)務，為公司節(jié)省各項開支費用盡自己最大的努力。

續(xù)簽合同(篇12)

【案例】近日，某公司經歷一場“地震”：營業(yè)部負責人與員工分別面談，部分員工因“年終考核不合格”而被提前解除勞動合同。

【分析】如果在年終考核過程中，發(fā)現(xiàn)員工有嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，或有嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的行為，或有同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響等行為，企業(yè)可依據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同。如果年終考核結果只是證明員工不勝任工作，企業(yè)不能立即解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l第二項規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

勞動合同到期但服務期未滿，職工可否不續(xù)簽？

【案例】3年前，上海某涉外旅行社與李小姐建立勞動關系，約定工作崗位為西班牙語導游。之后，旅行社送李小姐出國培訓半年，雙方為此簽訂了2年期限的勞動合同和8年期限的服務期協(xié)議。 由于旅行社業(yè)務發(fā)生變化，很少用到西班牙語導游，李小姐提出勞動合同期滿時終止勞動關系，但旅行社不同意：服務期未滿怎能說走就走？公司寧愿把李小姐“雪藏”也不放她走。

【分析】一般情況下，勞動合同期滿，勞動者有權不再續(xù)簽，此時勞動合同自然終止。但李小姐的情況較特殊，她與用人單位約定了服務期。根據有關規(guī)定，服務期限長于勞動合同期限的，在勞動合同期滿后，用人單位放棄對剩余服務期要求的，勞動合同可終止，但用人單位不得向勞動者追索服務期的賠償責任；用人單位繼續(xù)提供工作崗位并要求勞動者履行服務期約定的'，雙方當事人應當繼續(xù)履行。

李小姐的勞動合同期滿后，如果旅行社繼續(xù)提供西班牙語導游崗位，李小姐應當與旅行社續(xù)簽勞動合同直到服務期滿為止。如果旅行社不能繼續(xù)提供西班牙語導游崗位，李小姐又不同意改做其他工作，那么李小姐可以與旅行社說“拜拜”，而旅行社不得追索李小姐*務期的賠償責任。

3 勞動合同到期不再簽，單位要付經濟補償金嗎？

【案例】20xx年7月1日，趙某進入某企業(yè)工作，每月工資20xx元，但直到當年12月方與企業(yè)簽訂為期1年的勞動合同，期限為20xx年1月1日至12月31日。由于企業(yè)經營狀況不佳，合同到期后企業(yè)不再與趙續(xù)簽。趙要求企業(yè)支付相當于2個月工資共4000元的經濟補償金。

【分析】《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”。而“第四十四條第一項規(guī)定的勞動合同終止”即勞動合同期滿。同時，第九十七條第三款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償?shù)?，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行?！? 可見，企業(yè)應按《勞動合同法》規(guī)定來支付趙的經濟補償金，但經濟補償?shù)哪晗拮浴秳趧雍贤ā肥┬兄占?0xx年1月1日起計算?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。趙從20xx年7月1日至20xx年12月31日滿一年六個月，可要求企業(yè)支付相當于2個月工資共4000元經濟補償金。

續(xù)簽合同(篇13)

續(xù)簽合同工作計劃簡短

隨著公司發(fā)展的壯大，作為員工的我們也需要持續(xù)學習和提升自己的能力，以適應不斷變化的市場環(huán)境和業(yè)務需求。因此，與公司簽訂合同不僅是一種責任和義務，更是一種機會和挑戰(zhàn)。在續(xù)簽合同時，我會制定以下工作計劃來提升自己的工作質量和業(yè)績表現(xiàn)。

1. 學習新技能和知識

作為一個技術人員，不斷更新自己的知識和技能是必不可少的。在新的一年里，我打算加強 Java 編程技能的學習，學習前沿技術和行業(yè)趨勢，以更好地應對公司業(yè)務需求的變化。此外，我還打算學習更多的項目管理技能，以便更好地管理我的工作和團隊。

2. 加強團隊合作

作為一個團隊的一員，優(yōu)秀的合作能力和溝通能力是必不可少的。因此，我將會加強和同事之間的合作關系，協(xié)調好每個人的工作進度和任務分配，提高我們的工作效率和質量。

3. 客戶服務和溝通

客戶是企業(yè)的生命線，所以客戶服務和溝通也非常重要。在這一年里，我會盡可能地了解客戶的需求和期望，并及時反饋給公司，確保我們的產品和服務能夠滿足客戶的需求。

4. 提高業(yè)績表現(xiàn)

在續(xù)簽合同時，公司自然也會對員工的業(yè)績表現(xiàn)進行考評。因此，我將繼續(xù)努力提高自己的工作效率和質量，并為公司帶來更多的商業(yè)價值和收益。

總的來說，續(xù)簽合同并不是一項簡單的工作，需要我們不斷學習和提升自己的能力和素質。在新的一年里，我將會努力工作，提高自己的業(yè)績表現(xiàn)和團隊合作能力，以期在公司得到更進一步的發(fā)展和提升！

續(xù)簽合同(篇14)

合同到期后公司不續(xù)簽有賠償嗎

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。

依據：《勞動合同法》

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的'情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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