2024作風自查報告(集合十篇)

作風自查報告。

為了體現(xiàn)某個階段的工作內容，越來越多的事務都采用報告的形式。撰寫優(yōu)質報告是我們認真對待任務的具體展示。在寫報告時，我們需要考慮以下幾個方面：首先，清晰明確地定義報告的目標和主題；其次，收集和整理相關資料和數(shù)據(jù)；然后，進行邏輯思考和分析，確保報告的結構合理；此外，要準確凝練表達觀點，使用簡明扼要的語言；最后，審查和校對報告，確保無拼寫和語法錯誤。歡迎大家閱讀我撰寫的一篇關于“作風自查報告”的文章，建議您多關注我們網站的更新以便及時獲取最新資訊！

作風自查報告 篇1

曾子曰：“吾日三省吾身，為人謀而不忠乎?與朋友交而不信乎?傳不習乎?”教學中的反思是十分重要的，可讓我們盡快成長起來，而一個人，不經過不斷的反思，就很容易盲目，容易自大，他的思想，只能是別人思想的跑馬場。教學反思，最好的方法是勤寫教學日志。遺憾的是，自己在現(xiàn)實生活中忙忙碌碌，并未做到。

為下一步的整改，為了今后更好地做好自己的工作。我想，在今后的學習、工作、生活中，我將嚴格要求自己，認真做好以下幾點：

1、加強學習,及時充電。一要切實加強教育理論學習。從思想上、行動上提高自己的工作責任心,樹立一切為學生服務的思想。二要進一步加強現(xiàn)代教育理論學習,把《現(xiàn)代教育理論學》和《課改路上》作為主要學習內容,約束自己,認真整改。從嚴要求自己,把良好的師德帶給大家。

2、轉變工作作風,努力工作。堅持求真務實的工作作風,以滿腔熱情來投入工作,樹立良好的時間觀念、效率觀念、質量觀念。時時處處嚴格約束自己,正確對待個人得失,不計名利,不事張揚,把學校的事當作自己的事來做,全心全意為黨的教育事業(yè)而奮斗。

3、虛心向別人學習,取長補短,以滿腔的熱情對待自己的教學工作,把同事的忠告變成前進的動力,多與其他教師、學生進行溝通,課堂上要多提問中等生和后進生,課后要主動找這些學生進行談話,及時了解他們的學習、生活情況。把學校的利益和學生的利益放在第一位,處處為學校著想,事事為學生著想。工作中與領導、同事和睦相處,通力協(xié)作,按時完成學校領導交給的各項任務。

4、認真總結經驗,不斷優(yōu)化管理教師及學生的辦法。堅持課余學習《學校管理學》,努力提高自己的管理水平。同時,自己要俯下身來,多聽教師和學生的心聲,做到管理育人、服務育人。

總之,在今后的教育教學工作中,我要想盡一切辦法把自己的缺點改正過來,力爭做一名師德高尚、業(yè)務精湛的人民教師。

作風自查報告 篇2

首先、加強學習，提高自身的素質和能力。認真學習書本知識，做到全面學習和重點學習相結合，不斷給自己“加油”和“充電”，經常和同事們相互交流、相互競賽，努力提高自己的教學水平和能力；認真學習各種規(guī)章制度，樹立愛崗敬業(yè)和安全教學的責任意識；積極參加學校的思想政治學習，努力提高自己的思想素質。

其次、嚴于律已，增強為學生服務的意識。我們工作的最終目標要體現(xiàn)在為學生服務上。所以在教學工作中，自己始終要圍繞為學生服務這先決條件，嚴于律已，一絲不茍地干好自己的本質工作。多抽時間與學生進行溝通和交流，，增強為學生服務的責任意識。

再次、開拓創(chuàng)新，樹立大局意識。在教學工作中，要開拓創(chuàng)新，敢于突破常規(guī)思維，想別人之所沒想、所不想，樹立敢闖、敢冒的精神，只要所思、所識、所想、所為符合教學工作的要求和學生的實際，就大膽地干。自己要勇于剖析自己。經常對照檢查自己的思想和言行，做到有則改之，無則加勉；要積極地開展批評與自我批評。虛心向其他同志請教，請別人幫助查找問題，對于別人的批評和指正，自己決不敷衍，堅決摒棄面子思想。努力樹立大

作風自查報告 篇3

登記科是直接服務群眾的最前線，自成立以來，我科室以增強服務意識、改進工作作風、提高辦事效率、嚴格依法行政、為群眾提供滿意服務為目標，內強素質，外塑形象，不斷提高窗口工作整體水平，為維護人民群眾切身利益、促進不動產登記事業(yè)健康發(fā)展作出了積極貢獻。按照市局關于開展“推繞拖”排查整改活動的要求，我科室認真安排部署，細致開展對照檢查，扎實開展整改。現(xiàn)將有關情況予以匯報：

一、強化規(guī)范管理，優(yōu)化流程提效能

強化登記作風規(guī)范化建設。將黨風廉政建設納入日常管理工作的重點，每周科室至少召開一次會議，努力營造廉潔高效、風清氣正的良好氛圍。嚴格執(zhí)行《首問負責制》、《限時辦結制》、《一次性告知制》等多項規(guī)章制度，要求工作人員上崗必須佩戴胸牌，以規(guī)范、大方、得體的行為舉止，展示窗口單位的整體素質和良好精神，不定時對窗口規(guī)范化情況進行檢查，出現(xiàn)問題立即整改，確保窗口始終規(guī)范有序辦理業(yè)務。同時，從進一步優(yōu)化辦理流程、簡化辦事手續(xù)著手，進行業(yè)務提速。

一是精簡收件材料。將不動產登記申請表和詢問筆錄合二為一，取消預告、預抵押和正式抵押交易告知單，取消婚姻狀況證明、公司章程及股東會決議等收件資料。將房地產開發(fā)企業(yè)、銀行、公積金等機構的信息掃描錄入不動產登記系統(tǒng)，辦理相關業(yè)務時直接從公共平臺調取，避免重復收取紙質資料。

二是壓縮辦理時限。將業(yè)務辦理時限普遍壓縮至1至15個工作日，其中房屋（土地）查（解）封登記、注銷登記、查詢業(yè)務等做到當場辦結，抵押登記7個工作日辦結，商品房轉移登記10個工作日內辦結，二手房轉移登記15個工作日辦結。

三是簡化辦證環(huán)節(jié)。抵押權注銷登記，預告、預抵押注銷登記由窗口受理人員初審并核定，使群眾辦事更加方便快捷。

二、增強服務理念，多措并舉促便民

一直以來，不動產窗口工作人員始終堅持“為民、便民、利民”的工作理念，不斷提升服務質量，扎實落實窗口便民服務舉措。

一是特殊件幫辦服務。為老弱病殘等特殊群體提供免排隊、預約服務、無償上門服務。

二是“八小時”外延時服務。針對業(yè)務高峰時期、部分群眾辦公時間難請假等情況，堅持實施提前上崗、延時離崗措施。

三是“綠色通道”服務。積極服務全市大局，針對七里鋪、文化宮等片區(qū)改造項目，窗口安排專人辦理拆遷戶雙證注銷業(yè)務。積極服務開發(fā)企業(yè)，每天設立1-2個“大宗業(yè)務窗口”專辦小區(qū)業(yè)務。

另一方面，針對過去房產、土地分開登記造成權責不明等讓人頭疼的遺留問題，我們本著嚴格把關，尊重事實，尊重歷史，把握政策，解決問題的原則，按照相關文件及會議紀切實為企業(yè)群眾解決難題。

三、存在問題及努力的方向

經過科室全體人員的努力，登記工作取得了一定的成效，但與上級的要求和群眾的愿望相比還有一定的差距，仍然存在認識不到位、統(tǒng)籌協(xié)調不夠等諸多問題。我們將以這次檢查整改為契機，思想再發(fā)動，認識再統(tǒng)一，服務再提高，努力使工作再上新臺階。

（一）進一步統(tǒng)一思想，提高認識。不斷增強窗口人員優(yōu)質服務的自覺性和主動性，轉變工作作風，提振精神狀態(tài)，提升系統(tǒng)形象。

（二）強化監(jiān)督，嚴格考核。從各窗口的工作量、工作效能、服務態(tài)度等方面統(tǒng)一考評。定期將各個窗口受理、辦理不動產登記的情況進行統(tǒng)計分析，每月通報。

（三）不斷提升登記工作人員業(yè)務水平。聚焦業(yè)務難點、服務焦點問題，通過組織登記人員成立疑難問題內部研討組、開展知識競賽等方式，不斷提升登記人員業(yè)務水平。

作風自查報告 篇4

轉作風、樹形象

根據(jù)本年度“黨的群眾路線實踐活動”這一主題，切實把思想和行動統(tǒng)一到公司黨委決策部署上來。大討論活動旨在進一步增強項目部黨員干部的思想素質和履職能力，打造一支“思想素質高、工作作風好、履職能力強”的員工隊伍，營造風清氣正，務實創(chuàng)新的工作氛圍。

一、轉變作風

要腳踏實地地做好本職工作，認真履行一個干部的職責。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好，一切都要以黨和人民利益為出發(fā)點，不能急功近利，更不能計較個人得失，要克服華而不實，漂浮虛榮的工作作風，勤勤懇懇，求真務實。

二、提高素質

要培養(yǎng)黨員干部對黨和國家的忠誠，為了國家的尊嚴和人民的利益勇于獻身，對從事的工作有執(zhí)著的追求，堅持講學習，講政治，講正氣，能把黨的方針、政策同本部門的實際工作結合起來，強化三種意識：創(chuàng)新意識、責任意識和大局意識，做到要求別人做到的首先自己做到，要求別人不能做的自己堅決不做，做勤改，廉潔的表率，要加強學習，努力提高理論水平和政治素質是履行好自己肩負職責的重要保障。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的

發(fā)展，要不斷加強黨性修養(yǎng)，加強黨性鍛煉，規(guī)范自己的服務言行，腳踏實地做好自己的本職工作。

三、樹立形象

要從我做起、從小事做起，樹立良好的個人形象。作為領導人員，要擺正自己的位置，說話做事要三思而后行，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌投入到現(xiàn)實工作與生活中。從現(xiàn)在做起，從小事做起，不以善小而不為，不以惡小而為之，注意自己的一言一行，始終保持政治上的清醒，始終牢記責任使命，愛崗敬業(yè)，樹立良好的個人形象。

總之，項目部全體黨員干部要始終把安全穩(wěn)定作為第一責任，始終把轉型發(fā)展作為第一要務，轉作風、樹形象，及時改正自身的不足，找出今后工作努力的方向，真抓實干，努力提高自身的綜合素質、做好本職工作，爭取在自己的崗位上創(chuàng)造更好的業(yè)績。

作風自查報告 篇5

我們__局窗口全體工作人員根據(jù)黨組的要求，認真開展自查自糾，現(xiàn)將自查自糾情況匯報如下：

首先，能夠認真學習黨的路線、方針、政策、法律法規(guī)，認真踐行科學發(fā)展觀，時刻牢記“全心全意為人_服務”的宗旨，經常教育引導窗口全體工作人員愛崗敬業(yè)，高標準、嚴要求，謹言慎行，事事處處用黨性原則、工作職責對照落實到崗到人，使窗口全體工作人員樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，讓大家正確處理榮譽、金錢、地位之間的關系，要求全體工作人員老老實實做人，踏踏實實干事，兢兢業(yè)業(yè)工作，珍惜工作崗位，珍惜工作機會，用好手中的權力。

我們窗口還經常開展自勵、自強、自警、自省學習活動，用反面事例;反面教材警示大家，讓每一位同志時刻保持清醒的頭腦，健康的肌體，良好的心態(tài)，不犯自由主義，不踏雷區(qū)，不闖紅燈，不越高壓線，練就清正廉潔、拒腐防變的免疫能力。

通過自查，我單位對調整的審批事項、項目全部到崗到位，無變相審批、無體外運作，無吃、拿、卡、要、報現(xiàn)象發(fā)生，無違規(guī)違紀、無違法行為。按照當前“轉變政府職能，轉變工作作風，提高行政效能，提高公務員素質”這項“二轉二提”工作要求，履職盡責，爭先創(chuàng)優(yōu)，使窗口工作提速增效，方便群眾，服務社會，寧可我們麻煩百次，不讓群眾麻煩一次，促使各項工作爭一流，創(chuàng)第一，努力實現(xiàn)率先崛起。

自查結果：無違規(guī)、無違紀、無違法行為。

存在問題：(1)、有逾期辦結現(xiàn)象，由于新系統(tǒng)的啟用，有個別環(huán)節(jié)同志們還不太適應，不夠熟練，個別環(huán)節(jié)還需要調整，所以暫時還沒有按公開承諾的時限辦理，力爭馬上調整到位，按時辦結。(2)、軟、懶、散現(xiàn)象也時有發(fā)生。

剖析根源：因考慮到同志們在實際工作中確實比較辛苦，有時有點小毛病也不舍得批評，還總是庇護，存在好人主義，手腕比較軟，有時工作一旦忙起來就懶得擠時間抽時間組織政治學習，散就是個別人思想松懈，對學習的重要性認識不夠，窗口個別人的服務態(tài)度還不夠主動熱情、耐心周到、達不到微笑服務的狀態(tài)。

整改方案：下一步針對以上存在的問題和不足，要痛下決心，撲下身子，硬起手腕，執(zhí)行按時辦結制，堅決扭轉軟、懶、散的缺點和不足，學先進、比創(chuàng)新、看實效，對照標桿和先進典范，要迎頭趕上，力爭向上級領導交一份完美答卷。

自查自糾整改報告2

根據(jù)市局的統(tǒng)一安排，本人認真領會本次學習的意圖，認真聽取單位領導的講話，并制定了詳細的學習計劃，通過學習和與全站干部職工查抄自身不足，現(xiàn)將本人自查自糾整改情況匯報如下：

本人自參加工作以來，能擺正國家、集體、個人三者之間的關系，能正確處理個人利益和公共利益的關系，平時對待工作比較認真，對待同事能做到言行一致，不拆臺，不搞小團體。能認真的處理單位領導交辦的任務，也能以積極的態(tài)度去參加各項活動，取得了一定的經驗和成績。但由于本人比較年輕，思考問題不夠全面，處理問題的方法還比較單一，在近階段的工作中還是出現(xiàn)了不少問題，現(xiàn)總結如下：

1、理論學習沒有得到加強，忽略了理論和業(yè)務知識的學習，工作能力沒有得到進一步的提高。

2、作上有時處于被動狀態(tài)，不能夠積極主動。

3、工作作風尚存在著不實問題，平時對自身查的少，對問題發(fā)現(xiàn)的少。

4、憑老經驗，老辦法解決問題。有懶惰現(xiàn)象，不善于新角度思考問題。

針對以上存在問題，本人整改措施如下：

1、懶惰是人的天性。只不過有的人能克制，而有的人卻放縱著。隨著歲月的流逝，也會有不同的結果：前者鮮花滿路途，后者樹木凋零枯。有的人不愿干、不屑于“小事”，只等著“天將降大任于斯人”，結果是一生碌碌無為;而有的人，不管是技術能手，還是先進個人，在自己的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)地工作著，他們不僅“善小而為”，而且“善大更為”，干“小事情”卻成就了“大事業(yè)”。我在本次查擺中尤其要重視這個問題，做為首要解決的問題。

2、針對自身不足，加強理論學習，不斷提高思想理論水平，轉變工作作風，立定為人_服務意識，以此解決工作作風不完善和為人_服務不夠高的問題。

3、認真學習，討論，進一步提高思想覺悟，認真落實深入排查，在認真學習排查的同時要積極地參加討論，談個人的感想和體會?？傊?，通過學習，討論使自己充分認識到這次查擺，是對自己認真負責的必然要求，是規(guī)范行政執(zhí)法行為依法行政，文明執(zhí)法，充分發(fā)揮部門職能作用的現(xiàn)實選擇，是解決不良作風有效手段，是提高自身素質的有效途徑。

當前，我們正處在全面建設小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段，在新的形勢和自身面前，作為一名公安_警，對自身素質和學習提高提出了新的更高的要求，在新的歷史條件關，保持共產黨員的先進性，充分發(fā)揮先鋒模范作用，團結和帶領廣大群眾前進，不斷為改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設作出貢獻。

總之，作為一名公安_警，要長期以共產黨員的標準，隨時隨地檢查，對照自己，用高標準衡量，嚴格的制度要求。在工作中，牢記黨的宗旨，時刻想著群眾，一切為了群眾，為群眾排憂解難，真正做到立警為公，執(zhí)法為_。

作風自查報告 篇6

作風專項整頓自查報告

一、引言

作風是一個組織的靈魂，是一個國家、一個政黨、一個團體的形象窗口。良好的作風能夠有效推進各項工作，形成良性循環(huán)，進一步提升整個組織的凝聚力和影響力。為進一步加強本單位的作風管理，經過自查整頓，特將自查結果匯總，撰寫此份《作風專項整頓自查報告》，以饗上級領導和同仁們。

二、整頓前的問題

在整頓前，本單位存在一些突出的問題。首先，在工作態(tài)度上，存在浮躁、急功近利的問題。有部分同志在工作中不夠細致，不注重細節(jié)，導致工作質量不高，任務完成不盡人意。其次，在工作紀律上，存在一些違規(guī)違紀行為。少數(shù)同志對待工作有失公允，存在搞“關系戶”現(xiàn)象，嚴重影響了工作環(huán)境。另外，在工作效率方面，存在資源浪費、效率低下的現(xiàn)象。一些同志工作不夠主動，遇到問題缺乏創(chuàng)造性思維，耗費了大量人力物力，結果工作效益不高。

三、整頓措施及效果

為解決上述問題，本單位針對作風專項整頓開展了一系列的措施。首先，加強組織領導，制定了詳細的整頓方案。方案包括整頓目標、整頓要求、整頓方式等，為整頓工作提供了明確的指導。其次，組織開展了專題培訓。通過培訓，增強了同志們的責任感和使命感，激發(fā)了積極性和創(chuàng)造性。同時，加強了黨風廉政建設，建立了嚴肅的紀律約束機制。對于違紀現(xiàn)象，本單位嚴肅查處，從源頭上杜絕了違紀行為。

經過整頓，本單位取得了明顯的效果。首先，在工作態(tài)度上，同志們的浮躁情緒得到了有效的改變。工作中注重細節(jié)、認真負責，工作效果大大提升。其次，在工作紀律方面，本單位克服了關系戶現(xiàn)象，形成了風清氣正的工作環(huán)境。另外，工作效率也得到了明顯提高。同志們充分發(fā)揮了主動性和創(chuàng)造性，工作更為高效、精準。

四、存在的不足及改進措施

整頓過程中，也存在一些不足之處。首先，在整頓力度上，與初衷不完全符合。整頓初期，部分同志對整頓工作抱有抵觸情緒，表面上配合，但實際執(zhí)行不力。其次，在整頓時為臨時行動，缺乏長效機制的考慮。整頓期間工作效果較好，但經過整頓后，是否能夠持續(xù)保持良好的工作作風，需要后續(xù)的長期管理。

為解決上述問題，本單位將采取以下措施。首先，加強整頓的宣傳和解釋工作。通過引導同志們正確理解整頓的意義和目的，提高他們的認知水平。其次，建立長效的監(jiān)督機制。通過制定各項規(guī)章制度，明確經常檢查與考核，確保整頓的效果能夠持久。另外，繼續(xù)加強作風建設的力度，堅持工作作風的問題不斷整改與提升。

五、總結

作風專項整頓是一項重要的工作，通過本單位的整頓措施，取得了初步成效。但我們也要看到，作風的形成和改變需要一個長期的過程。只有不斷地加大作風建設的力度，堅持不懈地整改與提升，才能真正達到良好的工作作風。希望上級領導和同志們能夠對此報告給予進一步的意見和指導，共同努力，推動本單位的作風建設不斷邁上新的臺階。

作風自查報告 篇7

操作風險自查報告

序言

在當今快節(jié)奏且競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著日益復雜的操作風險。為了確保業(yè)務的穩(wěn)健運行，降低潛在的損失和風險，本文將詳細探討操作風險自查報告的重要性以及如何編寫一份詳細、具體且生動的報告。

第一部分：操作風險的定義和分類

首先，讓我們明確什么是操作風險。操作風險是指由于錯誤、疏忽、欺詐或不恰當?shù)牟僮鞫鴮е碌臐撛趽p失的風險。操作風險可以分為內部操作風險和外部操作風險。內部操作風險是指由內部員工或管理層的錯誤、疏忽或不誠實行為引起的風險；而外部操作風險則是由外部環(huán)境或行業(yè)變化等因素引起的風險。

第二部分：操作風險自查報告的重要性

操作風險自查報告是企業(yè)識別、評估和管理操作風險的重要工具。一份詳細、具體且生動的報告能夠幫助企業(yè)了解其業(yè)務過程中存在的潛在風險，并制定相應的管理措施。報告的編寫過程本身也是一次對業(yè)務流程的全面審查，可以幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)潛在問題并加以糾正。

第三部分：操作風險自查報告的編寫要點

1. 描述業(yè)務流程：首先，報告應該詳細描述企業(yè)的核心業(yè)務流程。包括各個環(huán)節(jié)、部門的功能和責任等。這樣才能更好地找出潛在的操作風險點。

2. 評估風險概率和影響：針對每個業(yè)務環(huán)節(jié)，報告應評估風險事件發(fā)生的概率和可能帶來的影響程度。這樣可以確定哪些風險是最重要的，需要優(yōu)先處理。

3. 分析現(xiàn)有控制措施：報告還應詳細分析當前已經存在的控制措施，例如制度、流程、培訓等，以確定其有效性和完整性。同時，還要找出可能存在的缺陷或潛在問題。

4. 提出改進建議：最后，報告應提出改進現(xiàn)有控制措施或引入新的措施的建議。建議應具體明確，包括改進方法、責任人和時間表等。

結語

操作風險是企業(yè)發(fā)展過程中不可避免的挑戰(zhàn)。通過編寫一份詳細、具體且生動的操作風險自查報告，企業(yè)可以更好地認識自身潛在的風險點，并采取相應的管理措施，降低損失的發(fā)生幾率。這不僅是一份常規(guī)報告，更是企業(yè)保持競爭優(yōu)勢、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關鍵之一。

作風自查報告 篇8

1、首先，社會在發(fā)展，知識在更新，知識容量在擴大。不學習，就跟不上時代的步伐。只有不斷加強教育教學的理論知識的學習，吸收新的教育思想、教育理念、教育模式，教育方法和教育途徑。才能在業(yè)務上有新思路、新突破，再上新臺階。其次，多年來的從教，使

我認識到：只有在平凡的崗位中踏踏實實的工作，默默無聞的付出。并自覺遵守《教師法》，以它為準則，時刻提醒自己要依法執(zhí)教。這樣的人生才會過的充實有意義。

2、我熱愛教育，熱愛自己所從事的工作，熱愛我們的學校。因此，不論在什么時候、什么地方，我都要將校內的利益放在第一位，時刻以“校榮我榮，校衰我恥” 的精神來指引我。在做好教具、認真?zhèn)湔n的基礎上，不斷探索，大膽創(chuàng)新。工作中本著“心中有目標，眼中有孩子”的原則來設計活動，并做好記錄。

3、教育無小事，教師的一言一行都是孩子關注的方面，往往起著一種潛移默化的影響作用。而這些作用又往往是通過那些看似不起眼的細節(jié)實現(xiàn)的，因為孩子眼中的教師都是具體的，而教師又是孩子心目中的“權威式人物”。所以，我要時刻銘記-——從我做起，從小事做起，從今天做起!我要以自身良好的師德形象帶動孩子。

4、班主任工作方面在堅持教好書的同時，我從未放棄過育好人。從參加工作第一年起，我始終擔任班主任，我覺得，做一個班主任也許不難，但要做一個好班主任就很難了。我在班主任工作中，主要做到了兩個字： “愛” 和“嚴”，這使我在班主任工作中取得了較好的成績，既改變了一大批后進生，又培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的學生。

5、帶著一顆“愛心”去工作，可以讓學生覺得你是真心地關心他，縮短了師生之間的距離，同時，他們犯了什么錯誤，也就容易接受你的教育，很快地加

以改正。這種愛，有對學生思想形成的正確引導，更有對學生生活上實實在在的關心。

6、存在的問題：

1)、工作有時不夠扎實，遇到困難不能知難而進，有時有任其自然的松懈思想。在教學實踐中有時畏首畏尾，不能大刀闊斧地開展工作。

2)、對學生的思想動態(tài)了解得還不夠，因此解決學生的思想上的問題常常不能得心應手。

3)、對待學生有急躁情緒，不夠耐心。

作風自查報告 篇9

“轉作風 強素質 樹形象”大討論發(fā)言材料

思想認識高

研討內容新 載體形式活 組織安排嚴

云岡礦 吳罡

一月份以來，云岡礦根據(jù)集團公司在全體領導人員中開展“轉作風、強素質、樹形象”大討論活動要求，早動手、早安排，把開展“轉作風 強素質 樹形象”大討論當做一項政治任務，迅速在全礦分階層展開，經過四個月的研討實踐，我們把全礦黨員干部的思想統(tǒng)一到了集團公司新一屆領導班子的決策和部署中來，打造出了一支團結有力，干部過硬，忠于企業(yè)的員工隊伍，實現(xiàn)了全礦黨員干部思想行為等多個方面的轉變。

一、轉作風

1、講政治轉作風就是與集團公司黨政保持高度一致、堅決貫徹執(zhí)行集團公司工作決策和部署

2、接地氣轉作風就是要求干部多深入基層，掌握實情，了解情況，解決問題，做到心中有數(shù)，眼中有事，手中有招，腿上有功

3、揚激情轉作風就是就是激發(fā)大家“建設新同煤，打造新生活”的干事創(chuàng)業(yè)的激情，有心謀事，用心履職，盡心工作。

二、強素質

1、學知識強素質。通過學習提高自身素養(yǎng)。

2、多歷練強素質。給有培養(yǎng)前途的年輕人鍛煉成長的舞臺，進行多個崗位的輪崗歷練，壓擔子，增才干。

3、明職責強素質。強化責任心，強化執(zhí)行力。

三、樹形象

1、講正氣樹形象，就是要求全礦領導人員做人坦誠，做事坦蕩，處理問題公正客觀。

2、增合力樹形象，就是要求礦班子成員和基層班子成員之間經常溝通交流，緊密配合，分工協(xié)作，做到思想同心，目標同向，工作同步。

3、系民生樹形象，就是關心員工生活，幫扶弱勢群體，多為員工群眾辦實事辦好事。

具體工作如下：

一、思想認識高。我們把這次研討當做是貫徹中組部《關于加強對干部德的考核意見》和省第十次黨代會、集團公司領導人員大會精神的重要舉措；當做全面提升各級領導人員思想素質、作風建設和履職能力，努力打造 “有道德、有素質、有作為”的黨員干部隊伍、落實集團公司“五個一”總體要求，“三個三”工作思路，為“建設新同煤、打造新生活”和加快跨越發(fā)展的強有力的思想和組織保證工作來抓，高度重視，專門成立了書記、礦長任組長，副書記任副組長，組、宣、辦、紀委負責人為成員的的領導組，并下設了專門的辦公室，負責此項工作開展。同時，要求機關科室、各基層單位認真組織好各自單位的大討論活動，大討論活動不僅體現(xiàn)在研討會上，更體現(xiàn)在實際工作中。通過研討，在全礦形成了“風清氣正、務實創(chuàng)新”的工作氛圍。

二、討論內容新。我們把大討論時間安排為2012年全年，分了三個層次：副總以上礦領導、地面機關，井下一二線。

針對礦管理層中存在的深入現(xiàn)場少，工作作風不實現(xiàn)象，我們利用黨委中心組學習時間，上黨課時間，開展了“入黨為什么，當干部為什么”等內容大討論，開展了“管大事，抓系統(tǒng)，帶隊伍”大討論。通過大討論活動，提高了各級管理人員黨性原則、民主決策、科學決策和管理水平，培育了他們以礦為家的思想，忠誠于企業(yè)，感恩于企業(yè)，為企業(yè)效力終身的思想。在研討中，副總以上礦領導人員，圍繞 “有道德、有素質、有作為”的要求，不斷查找自身不足，提出改進意見，進一步提升了自身素質和工作水平。目前，已形成16篇具有指導實際工作的理論研論成果

針對部分機關工作人員中存在的作風不實，勁頭不足，要求不高，敬業(yè)不強，責任不強現(xiàn)象，我們們有針對性的開展了“轉作風、治懶惰、強效能”研討，通過開展研討，進一步增強了機關地面單位員工的學習意識、服務意識、自律意識、效率意識、忠誠感恩意識，形成了調研有道，協(xié)調有力，信息有心，溝通有序，考核有效的地面機關服務體系，使機關科室，上下貫通多了，真正成了礦黨政參謀、助手和智囊，做到了了解基層動態(tài)，當好了基層助手，提高了辦事效率，使地面單位服務方式服務水平不斷提升。4月份機關科室單位召開集中研討交流會，上交了13篇研討論文，有力的指導了實際工作。

針對一線隊組戰(zhàn)斗力不強，部分區(qū)隊管理人員責任心不強，領導說話粗魯，工作方式粗暴，個別區(qū)隊長在抓安全、生產、經營管理工作中存在一言堂等，他們開展了“區(qū)隊是自家的還是大家的？”大研討，在區(qū)隊全員中開展好“抓安全、提素質、增效益”為主題的研討活動，培養(yǎng)了一支忠于組織的過硬基層隊伍，形成做事負責，干事同心，工作高標準、執(zhí)行無差錯的基層團隊，提升了云岡隊組的戰(zhàn)斗力。研討論文將于5月底上交。

截至目前，全礦已召開集中討論會6場、個別交流13人次、自我剖析會3場，上交研討論文21篇。

三、載體形式活。在研討活動中，我們采取了集中討論、個別交流、自我剖析等方式，更注重搞了幾個結合。

我們把大討論活動與貫徹落實集團公司“五個一”總體要求和“三個三”工作思路結合起來。教育引導廣大干部員工認識到：實現(xiàn)“五個一”總體要求和落實“三個三”工作思路，就必須轉作風、強素質、樹形象，緊緊抓住素質、管理、創(chuàng)新、服務、效能、合力、風氣、落實八個環(huán)節(jié)扎實推進此項大討論活動，努力使全礦干部做到政治素質更強、工作標準更高、業(yè)務技能更精、隊伍管理更嚴。

我們把大研討和我礦開展的“忠誠組織、感恩企業(yè)” 大討論活動結合起來。針對目前，同煤和云岡礦是我們賴以生存的基礎，同煤興，企業(yè)興；云岡發(fā)展，我光榮。員工只有“忠誠組織、感恩企業(yè)”，企業(yè)才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的實際。我們把開展 “轉作風、強素質、樹形象”大討論和我礦開展的“忠誠組織、感恩企業(yè)”教育相結合起來，把我礦提倡的“忠誠感恩”教育融入到了集團公司的“轉作風 強素質 樹形象”大討論活動中，不但在領導人員中開展，還在全體員工中開展；不但在副總以上礦領導中開展，還在機關地面和井下一二線的干部員工中開展，通過開展廣泛研討，把全體員工的力量凝聚到了企業(yè)發(fā)展中來。

我們把研討和今年礦黨委開展的“加強黨性修養(yǎng)，錘煉作風意志，為‘建設新云岡，打造新生活’再立新功”為主要內容的主題實踐活動結合起來。各級黨員干部在研討中把面向員工群眾、轉變作風、樹立形象、促進發(fā)展，落實到具體的行動上。各級黨員干部敢于直面問題，勇于破解影響生產經營工作的突出問題，努力解決員工群眾最關心的現(xiàn)實問題。通過研討，使員工群眾充分感受到作風建設給礦山帶來的新變化、新氣象。

我們把研討和礦上開展的保持黨的純潔性學習教育活動結合起來?；顒又?，緊密聯(lián)系礦山實際，以“轉變作風、提升素質、真抓實干、開創(chuàng)轉型跨越發(fā)展新局面”為主題，以貫徹落實集團公司三屆三次職代會、礦職代會精神，完成各項工作為抓手，開展了大討論活動，邀請礦區(qū)檢察院反貪局政委舉辦了“廉潔從政、預防職務犯罪”專題講座。通過大討論，進一步加強了黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成，使全礦各級領導班子成為務實、高效、勤奮、廉潔的集體。通過召開座談會、個別談心、發(fā)放征求意見表等方式，廣泛征求黨員群眾對領導班子和領導干部的意見，切實找出問題與差距，真正實現(xiàn)了“轉作風、強素質、樹形象”的目的。

另外，我們在組織開展好 “強素質、轉作風、提形象”大討論活動的同時，下半年將進一步組織開展好以張有喜董事長在2011年11月4日集團公司領導人員大會上強調的“十多十少”為主要內容的研討活動，力求活動形式不斷創(chuàng)新，內容不斷豐富，活動質量提高。

四、組織安排嚴。由于精心組織，縝密安排，各單位和機關科室都將這項活動作為全年重點工作去開展，各基層黨支部負責積極組織好本單位的大討論活動，黨政主要領導都親自組織、參與，制定詳細學習、討論計劃和安排，并確定了不同層次人員的討論內容，使大討論真正取得實效。

在研討過程中，各級領導人員認真學習中央和省、集團公司關于加強領導人員隊伍建設的相關文件精神，認真學習省第十次黨代會及集團公司2011年11月4日領導人員大會精神，提高了思想認識，牢固樹立了群眾觀點，自覺加強了黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成，增進了團結統(tǒng)一，使各級領導班子成為務實、高效、勤奮、廉潔的集體。

全礦各單位通過開展專題學習、個別交流、集中研討等不同形式的大討論活動，逐步把思想統(tǒng)一到全礦工作目標上來，統(tǒng)一到集團公司黨政的決策部署上來，成為落實“五個一”總體要求，“三個三”工作思路的忠實踐行者。同時，還把研討心得體會轉變?yōu)橹笇嶋H的理論成果。

五、研討成效大。通過研討，實現(xiàn)了黨員干部思想、素養(yǎng)、觀念、行為的四大轉變。

思想作風進一步端正。通過深入研討，進一步端正了黨員干部的思想作風、領導作風、工作作風，使他們圍繞礦總體工作思路，不斷深入開展調研，抓落實，強責任，開創(chuàng)了各項工作新局面，實現(xiàn)了首季安全生產開門紅。

紀律觀念進一步增強。通過深入研討，增強了各級黨員干部紀律意識，切實糾正了黨員干部中存在的思想松懈、紀律松弛、工作松勁、不作為慢作為亂作為，不要組織紀律等問題，堅決糾正了干部干與不干一個樣、干好干壞一個樣、得過且過等消極思想，促使全礦黨員干部管理規(guī)范、行為規(guī)范。

團結氛圍進一步濃厚。通過廣泛開展研討，強化了黨員干部全局意識，使黨員干部理想信念更加堅定，黨性修養(yǎng)不斷增強，牢固樹立了正確的權力觀、地位觀和利益觀，使他們能夠正確處理個人利益與全局利益的關系，樹立起了顧大局、識大體的形象。糾正了部分黨員干部存在的全局觀念不強、團結力不足、集體觀念淡薄，一盤棋思想不濃等問題。

工作干勁進一步增大。通過廣泛開展研討，糾正了目前工作中存在的執(zhí)行不力、效率低下、虛于應付、心浮氣躁、安于現(xiàn)狀、固步自封、干勁不足、不思進取的現(xiàn)象，促使黨員干部始終保持奮發(fā)有為、積極向上的精神狀態(tài)，激發(fā)了增強干事創(chuàng)業(yè)的激情，樹立和展示了奮發(fā)進取、開拓創(chuàng)新的形象，全礦上下形成了比干勁、比創(chuàng)新、比貢獻的濃厚氛圍。

作風自查報告 篇10

醫(yī)院開展整改活動以來，通過認真研究，發(fā)現(xiàn)我院仍存在諸多不足，需要改進和完善。根據(jù)醫(yī)院作風建設活動的要求，在思想、工作、學習等方面進行自我檢查。

一、存在的問題

一是學習的要求和動力不夠。對學習的要求不夠高，學習的內容較淺，學習的范圍較窄，系統(tǒng)性、專業(yè)性、深入性不強，從而使得學習的效果不明顯。動力不足，缺乏學習的主動性。

主要表現(xiàn)在：一方面，學習的自覺性不強。沒改變那種”為”的良好學習習慣。

自己較注重醫(yī)院安排的各種政治、業(yè)務學習，而對其他學習的主動性不夠；另一方面，學習的鉆勁不夠。在學習過程中，我認真地注意到了，但我經常沒有作深入的消化，理解內涵，并充分落實；第三，學習重點不清。我沒有認真把握學習的重點，但我盡力做到了一切。因此，我忽視了直接相關工作所需的關鍵學習。

二是責任意識不夠強。由于對大局認識不足，往往只管注自己責任范圍內的事項，很少干涉其它事項。有時，自己明明看見其它同志工作中存在的問題，因礙于面子或是認為不該自己管，也就沒有主動提出來幫助改正，而是放之任之；有時自己認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動于衷；有時本該今天干完的事，也隨便拖到明天干。

三是處理問題理論聯(lián)系實不夠。雖然我經常學習，但學習的深度還不夠。我經常告誡自己要用辨證的觀點和方法去分析和處理問題，可總是講在嘴邊，忘在手邊，結果分析和處理問題的方法簡單，對具體問題分析力度不夠，不能全面運用發(fā)展的、聯(lián)系的、辨證的眼光看待和處理問題。

二、產生問題的原因分析

一是平時疏于學習。在今天的知識結構日新月異，如果不學習，我們就會落后。以往我總認為，只要能把本質工作干好，其他學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。

只有深入、系統(tǒng)、全面的學習，才能更好地勝任自己的工作。在日常工作中，我想只要能做好工作，我就放松學習其他知識。理論知識的學習上也只滿足于看看黨報黨刊、聽聽時事新聞，讀讀書本，偏重于時事了解，而對于馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學習不夠，致使理論基礎薄弱。

由于忽視了對黨的路線、方針、政策的學習和掌握，對于自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平較低。加之學習的主動性不夠，對于學習制度堅持不夠，老愛犯”熱情的毛病，這一不良習慣致使學習收效不大。

二是思維局限，認識落后。思維局限，認識落后，進取意識不夠強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯，不給組織添亂子，也就問心無愧。

沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。

三是群眾觀念弱化。我們的一切出發(fā)點應著眼于廣大人民群眾，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，真正做到情為民系、權為民用、利為民謀。由于我們工作經常直接與患者接觸的機會多，與他們之間的交流較多，看到患者的疾苦多，漸漸地麻木了、習以為常了，群眾觀念弱化，為人民服務的意識弱化。

三、整改措施

隨著醫(yī)院作風整頓活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在我今后的工作中，我決心在以下方面做出改進：

一是加強理論研究，提高政治素質。全面認真系統(tǒng)地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論、“****”和科學發(fā)展觀的重要思想，認真學習黨的有關政策，在工作和學習中牢記共產黨員的六條基本要求，按照合格共產黨員的標準要求自己，時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻。

二是進一步改進工作作風。要努力克服消極思維、模糊理解所造成的種種束縛，擺脫急躁，正視困難，積極工作；善于理性思考遇到的問題，挖掘規(guī)律；善于從事物之間的各種聯(lián)系中分析和解決問題；要善于從政治和全局的角度理解事物；善于根據(jù)具體情況和自身工作特點，不斷改進和改進自己，腳踏實地投入工作。

三是加強自我建設，提高服務能力。通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力；要始終遵守規(guī)章制度，牢固防風侵蝕腐朽思想，增強反腐倡變責任感和緊迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立機關干部良好形象為自己行動、處世的準則，在生活上嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。

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