招聘工作總結(jié)匯報錦集十五篇

以滿足您的要求為目標(biāo)，筆者準(zhǔn)備了一篇"招聘工作總結(jié)匯報"，希望通過分享可以加強我們之間的聯(lián)系。在處理文件時，我們需要注意統(tǒng)一文件格式，以便于后續(xù)操作和查找。對于范文的地位和作用在寫作過程中受到越來越多的重視，擁有一個優(yōu)秀的范文模板可以使處理文書工作變得輕松無憂。

招聘工作總結(jié)匯報 篇1

按照省人力資源和社會保障廳、省教育廳、省總工會、省工商聯(lián)合會等四部門的統(tǒng)一部署，20xx年5月20日至26日，河南省18個省轄市同時開展了“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋，為民營企業(yè)招聘人才服務(wù)”為主題的`民營企業(yè)招聘周活動。

一、基本情況

招聘周活動期間，全省參與的民營企業(yè)共有3160家，提供空崗信息9萬多個，其中適合高校畢業(yè)生的崗位萬個；進場求職萬人，萬求職者與用人單位達成求職意向，其中高校畢業(yè)生萬人；進城和返鄉(xiāng)農(nóng)民工萬人；下崗失業(yè)人員萬人。發(fā)放政策宣傳資料近7萬份，提供維權(quán)及法律援助萬人次。

二、主要做法

（一）各方緊密協(xié)作，認真制定方案。人力資源和社會保障部、教育部、中華全國總工會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會《關(guān)于舉辦20xx年全國民營企業(yè)招聘周活動的通知》（人社部函[20xx]122號）下發(fā)后，河南省人力資源和社會保障廳牽頭召集省教育廳、省總工會、省工商聯(lián)共同研究，建立四方工作協(xié)調(diào)機制，明確職責(zé)分工，初步制定了民營企業(yè)招聘周工作方案。隨后，又充分征求有關(guān)單位對組織舉辦民營企業(yè)招聘周活動的意見和建議，完善相關(guān)內(nèi)容和主要措施，及時制定下發(fā)了《關(guān)于舉辦20xx年民營企業(yè)招聘周活動的通知》，對全省民營企業(yè)招聘周活動進行了統(tǒng)一部署。全省18個市認真按照通知要求，成立招聘周組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，各方協(xié)調(diào)，群策群力，積極對本地民營企業(yè)招聘周活動進行了周密安排，有力保障了招聘周活動的順利開展。

(二)精心組織實施，同步啟動活動。5月20日上午，與全國同步的河南省民營企業(yè)招聘周活動正式啟動，全省18個省轄市聯(lián)動。省人大、省政府和人社廳、教育廳、總工會和工商聯(lián)等部門主要領(lǐng)導(dǎo)共同出席了省啟動儀式并發(fā)表講話。啟動儀式上，副省長史濟春總結(jié)了近年來省民營企業(yè)招聘周活動的主要成效，并結(jié)合當(dāng)前全省就業(yè)局勢，明確將高校畢業(yè)生作為今年全省民營企業(yè)招聘周的重點服務(wù)對象，著力促進高校畢業(yè)生技能、專業(yè)與崗位的有效對接，并向企業(yè)界發(fā)出倡議，動員獻崗位，獻愛心，大力支持高校畢業(yè)生就業(yè)，積極吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，努力促進本省就業(yè)局勢的穩(wěn)定。

(三)廣泛收集信息，發(fā)動企業(yè)參與。招聘周之前，各地均把工作重點放在發(fā)動企業(yè)參與及大力加強招聘崗位信息收集上。一是深入企業(yè)開展調(diào)查摸底，及時掌握民營企業(yè)用工需求情況，通過電話詢問、下企業(yè)走訪、發(fā)邀請函等方式，廣泛收集適合高校畢業(yè)生的優(yōu)質(zhì)崗位信息。二是充分發(fā)揮工商聯(lián)的職能優(yōu)勢，積極動員各類企業(yè)特別是民營企業(yè)參與招聘周活動，通過各類行業(yè)協(xié)會動員會員單位提供空缺崗位，更多地吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。招聘周期間，全省共收集優(yōu)質(zhì)崗位信息近40萬條，為高校畢業(yè)生就業(yè)提供了有力保障。洛陽市充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會的作用，提前召開了行業(yè)協(xié)會會議，積極籌備招聘周活動的準(zhǔn)備工作，引導(dǎo)各類企業(yè)提供空缺崗位，更多地吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。招聘周期間，全市12個行業(yè)協(xié)會共組織730家企業(yè)進場招聘，提供招聘崗位萬個。

（五）做好政策宣傳，深入開展服務(wù)。招聘周期間，河南省將招聘周活動與推動落實就業(yè)政策結(jié)合起來，為廣大民營企業(yè)和求職者提供全面系統(tǒng)的政策咨詢服務(wù)，對吸納失業(yè)人員的民營企業(yè)按規(guī)定兌現(xiàn)社保、崗位補貼等就業(yè)優(yōu)惠政策。在招聘會現(xiàn)場，各級人力資源社會保障、教育、工會、工商聯(lián)等主辦單位聯(lián)合設(shè)立了咨詢服務(wù)臺，派發(fā)政策宣傳資料，解答政策疑問和提供維權(quán)服務(wù)，受到求職者的歡迎。各地結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，專門印制了求職指南、技能培訓(xùn)、維權(quán)注意事項、舉報電話、就業(yè)扶持政策等宣傳材料，在招聘會現(xiàn)場與《河南省大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)手冊》一起免費派發(fā)給求職的高校畢業(yè)生和其他求職者，真正實現(xiàn)了民營企業(yè)招聘周既是企業(yè)與勞動者供需見面的平臺，又是就業(yè)政策宣傳與普及的平臺。

三、幾點體會

一是要把民營經(jīng)濟作為吸納就業(yè)的主要途徑。今年，河南省就業(yè)形勢十分嚴峻，特別是萬應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)面臨較大壓力。這次民營企業(yè)招聘周活動的舉辦，充分體現(xiàn)了民營企業(yè)吸納就業(yè)的積極作用。從民營企業(yè)招聘周情況看，70%的就業(yè)崗位是民營企業(yè)提供的，繼續(xù)成為全省產(chǎn)生新的就業(yè)崗位和吸納就業(yè)再就業(yè)的主要渠道。

二是要建立民營企業(yè)促進就業(yè)的長效機制。從此次民營企業(yè)招聘周的情況看，招聘聲勢較大，效果比較明顯，但對推動全年就業(yè)工作仍顯力度不夠，特別是招聘活動持續(xù)一周時間，但招聘進程仍有局限。因此，建立民營企業(yè)促進就業(yè)的長效機制勢在必行。要將民營企業(yè)招聘活動貫穿全年，推行民營企業(yè)與職介機構(gòu)聯(lián)絡(luò)協(xié)作制度，實行定期與不定期招聘相結(jié)合的工作機制，確保民營企業(yè)招聘持續(xù)開展。

三是要在創(chuàng)新方式方法中提高招聘的吸引力。從近年來民營企業(yè)招聘周開展的實際情況看，雖然取得了一定成效，但民營企業(yè)對高校畢業(yè)生求職的吸引力明顯不足。這就需要各級有關(guān)部門認真研究，在實際工作中創(chuàng)新方式方法，不斷提高民營企業(yè)招聘的實際成效。

招聘工作總結(jié)匯報 篇2

20xx年上半年，按照公司年度既定計劃部署，招聘工作有序開展，現(xiàn)將半年度招聘工作總結(jié)如下。

一、招聘工作總體情景

上半年，人力資源部組織參加現(xiàn)場招聘80余次，參加學(xué)校招聘9場，收集各類簡歷信息3000余條，組織集團面試11場，共面試大專以上管理人員249人，錄用82名，實報到72人，簽訂勞動合同（參保）29人?；就瓿闪松习肽甑挠霉ば枨笥媱?，滿足了各單位對管理人員的需求。

在一線人員招聘方面，人力資源部進取協(xié)助、配合各單位招聘一線操作人員，基本滿足各單位對一線操作人員的需求。公司接下輕軌項目后，面臨著保潔員缺口較大的問題，人力資源部從4月中下旬開始，經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)、報紙、勞務(wù)市場等多種渠道，進取招聘保潔員，到4月28日輕軌項目正式接管后，保潔員已基本滿足項目運行。

為規(guī)范招聘工作流程，做好與各單位的銜接，人力資源部5月份著手對《招聘管理制度》進行修訂，目前修訂版本已基本定稿，進入試運行和征求意見階段，后續(xù)將組織相關(guān)人員進行學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行。

二、招聘渠道的維護與拓展

20xx年上半年，人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎(chǔ)上，進一步拓展招聘渠道，深化校企合作。

1、在利用常規(guī)人才市場進行招聘的同時，進取關(guān)注價位更為低廉或免費的勞務(wù)市場，比如舊學(xué)前人才市場、平江區(qū)職業(yè)介紹所等，這類勞務(wù)市場定位于學(xué)歷低、年齡偏大、就業(yè)面窄的低端勞動力，能更好地滿足公司對一線操作人員的招聘需求。

2、進一步拓展學(xué)校招聘。在維護揚州大學(xué)、揚州商校、蘇州經(jīng)貿(mào)學(xué)院、園區(qū)服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院等既有的學(xué)校招聘渠道以外，今年進取拓展并參加了蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的學(xué)校招聘，另外與蘇大應(yīng)用技術(shù)學(xué)院和蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院進行了接洽。

3、深化校企合作。5月份，完成了與揚州商校新一年度的校企合作協(xié)議，并邀請負責(zé)學(xué)生就業(yè)的教師來公司實地參觀；6月份，與職業(yè)學(xué)院簽訂了“東吳班”的定向培養(yǎng)三方協(xié)議書，在去年簽訂的校企合作協(xié)議的基礎(chǔ)上，進一步明確了學(xué)校、公司和學(xué)生的權(quán)利與義務(wù)。

4、充分利用趕集網(wǎng)、58同城、百姓網(wǎng)等免費的信息網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，必要時經(jīng)過置頂服務(wù)，吸引求職者關(guān)注公司，獲取有用的簡歷信息和人力資源。

三、招聘費用統(tǒng)計分析

上半年共發(fā)生招聘費用55940元，費用明細如下表：

從現(xiàn)場招聘發(fā)生的費用來說，數(shù)額略高于上年同期水平。一方面由于婁葑人才市場價格提高，另一方面則是因為今年參加的現(xiàn)場招聘絕大部分是園區(qū)、市區(qū)、新區(qū)和婁葑的常規(guī)收費場次，而一些免費或收費較少的場次參加較少。

四、招聘工作中的問題和不足

1、一線操作人員仍有較大缺口，部分項目一線人員需求比較緊急。下半年工作中，要進一步加大一線人員的招聘力度，加強與各分部的協(xié)作配合。針對現(xiàn)場招聘一線人員效果不好的情景，進取探索行之有效的招聘渠道。

2、兼職招聘員隊伍建設(shè)尚不完善，流程環(huán)節(jié)的銜接仍不太順暢，制度的貫徹落實也有不到位的地方。

3、樹立招聘工作的成本意識，加強對招聘工作的成本收益分析，探索貼合公司情景，性價比優(yōu)良的招聘模式，杜絕招聘工作的盲目性，最大限度地減少資源浪費。

4、管理人員的筆試、面試工作有待完善，從目前的開放式、主觀性強的面試考核方式，向結(jié)構(gòu)化、專業(yè)化的面試考核方式轉(zhuǎn)變，在崗位分析的基礎(chǔ)上，提取每個崗位的關(guān)鍵勝任特征，使面試考核有法可依，有章可循。這也是今后開展招聘工作的一大課題。

20xx年上半年的招聘工作，有必須的階段性成果，也有很多問題和不足，在今后的工作中，我要繼續(xù)投入飽滿的熱情，發(fā)揮優(yōu)勢，改善不足，進一步做好公司招聘工作，為各單位及時輸送適宜的人力資源。

招聘工作總結(jié)匯報 篇3

今年招聘工作在吸取總結(jié)往年經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，在招聘流程及渠道方面做出了改進和完善，取得了一定的成果?，F(xiàn)對上半年招聘工作總結(jié)如下：

一、招聘工作概況

（一）基本流程

（二）時間安排

2月下旬：匯總科室用人需求

3月—4月：設(shè)計醫(yī)院招聘啟事，與人才市場、網(wǎng)站、院校進行聯(lián)系，發(fā)布

招聘啟事；參加校園春季招聘會及人才市場招聘會；接待應(yīng)聘人員、整理應(yīng)聘資料、錄入備用人才信息庫，篩選簡歷。 5月上旬：通知應(yīng)聘者面試5月中旬：進行面試5月下旬：進行筆試（復(fù)試）

6月上旬：匯總通過復(fù)試人員名單，報業(yè)務(wù)部門審核，上辦公會審批6月中旬：通知合格人員準(zhǔn)備材料及報到時間

二、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計

今年先后有31個科室上報了用人需求，計劃招聘人數(shù)68人，實際招聘人數(shù)48人。（一）基本數(shù)據(jù)：

（二）學(xué)歷比例：

1、1214名應(yīng)聘人員當(dāng)中，本科生有827人，占68%；研究生有387人，占32%；

2、106名面試人員中，本科生共80人，占75%，研究生共26人，占25%；

3、48名錄取人員中，本科生共35人，占73%，研究生共13人，占27%。

（三）數(shù)據(jù)比較：

三、今年招聘工作情況分析

今年招聘工作較往年更加規(guī)范、透明；人才質(zhì)量也較往年有很大提高，具體情況分析如下：

（一）優(yōu)點：

1、招聘渠道多樣化。今年除了采取往年參加現(xiàn)場招聘會及內(nèi)部推薦的方式外，首次采用了網(wǎng)絡(luò)招聘。3月份先后在全國前50名高等院校的就業(yè)網(wǎng)上發(fā)布了醫(yī)院人才招聘信息，應(yīng)聘者可以通過現(xiàn)場報名及電子郵件的方式投遞簡歷。截止到4月x日，共收到簡歷1200余份，為招聘工作提供了充足的人才資源。

2、招聘流程規(guī)范化。嚴格按照招聘流程開展工作，并按專業(yè)分別進行了外科、內(nèi)科、技類、藥學(xué)、醫(yī)學(xué)工程、麻醉專業(yè)的專場面試會。并強化機關(guān)指導(dǎo)科室的職能作用，每場面試會都有業(yè)務(wù)部門及相關(guān)用人部門的領(lǐng)導(dǎo)參與評分，面試結(jié)果比較客觀、公平。

3、公開招聘、公平競爭、挖掘人才。嚴格按照招聘標(biāo)準(zhǔn)，從人才信息庫中挑選優(yōu)秀人才，公開面試，現(xiàn)場評分，公布結(jié)果，杜絕了不公平競爭，也給優(yōu)秀人才充分展示自己的舞臺。

（二）缺點：

1、計劃招聘執(zhí)行力不強。主要表現(xiàn)在以下兩個方面：一是用人科室用人需求上報不及時，造成制定招聘計劃不準(zhǔn)確；二是個別科室不按流程招聘，不能保證招聘人才質(zhì)量。

2、招聘工作環(huán)節(jié)銜接不緊湊。投遞簡歷和面試間隔時間太長，特別是在就業(yè)高峰期的應(yīng)屆畢業(yè)生，擇業(yè)機會比較多，因為間隔時間過長，導(dǎo)致人才流失。

（三）改進意見

1、加強計劃招聘的執(zhí)行力度，嚴格按照招聘流程實施招聘工作，

督促各科室及時上報用人需求。尤其是上半年為應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)高峰期，不同于平時的零星招聘，上半年的招聘工作是成批量的，只有及時匯總各科室的用人需求計劃，才能保證招聘工作的有效性。

2、合理安排招聘工作時間，縮短投遞簡歷及面試之間的間隔，讓應(yīng)聘人員在較短的時間內(nèi)便能接到面試通知，使得工作更緊湊，從而防止人才流失。

3、合理設(shè)計招聘啟事，注意細節(jié)。比如報名方式里要求應(yīng)聘人員發(fā)電子簡歷時注明姓名及專業(yè)，不要重復(fù)投遞簡歷。吸取本次招聘工作的經(jīng)驗教訓(xùn)，更好的利用網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢。

4、加強與各醫(yī)學(xué)院校就業(yè)指導(dǎo)中心的聯(lián)系，保證充足的生源。

時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實現(xiàn)自身價值的機會。在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認識。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲。同時，也為我有機會成為通澤的一份子而感動自豪。

記得當(dāng)初應(yīng)聘時，公司和諧、團結(jié)向上的氛圍深深打動了我，回顧這兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實、認真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致。以下是這兩個月來工作內(nèi)容：

一、招聘工作

1、對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。

2、對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，并找到合適的人員。

3、負責(zé)面試時間安排并及時通知候選人及需求部門負責(zé)人。

4、接送候選人參加面試，并收集相關(guān)資料。

5、待確認候選人后進行人員增補審批，并及時于候選人溝通入職相關(guān)事宜。

由于公司臨時辦公地址比較偏遠，給我們招聘工作帶來了很大壓力，針對以上情況我們積極采取措施，調(diào)整招聘時間、擴大招聘范圍，并將公司福利及搬離時間耐心告知候選人，消除其顧慮，效果還是比較明顯。

二、部門常規(guī)性工作：

1、日常工作：

1）部分工資表單制作及核對

2）新入職員工資料收集、整理，員工名冊錄入更新及OA系統(tǒng)更新。

2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。

三、需要改進和提高方面：

1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。

2、加強系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做"細"做"精"，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平。

3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。

4、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。

以上是我轉(zhuǎn)正工作總結(jié)，如有不妥之處，請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

20xx年x月二十六日

招聘工作總結(jié)匯報 篇4

今年上半年，我市衛(wèi)生系統(tǒng)糾風(fēng)專項治理工作在市委、市政府的直接領(lǐng)導(dǎo)和市紀(jì)委、監(jiān)察局、糾風(fēng)辦及自治區(qū)衛(wèi)生廳的指導(dǎo)下，以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實中紀(jì)委三次全會、自治區(qū)紀(jì)委五次全會和國務(wù)院、自治人民政府廉政糾風(fēng)工作會議及全國衛(wèi)生工作會議精神，加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，減輕人民群眾醫(yī)藥費用負擔(dān)，切實維護人民群眾利益。根據(jù)國家衛(wèi)生部、自治區(qū)衛(wèi)生廳的部署要求，我局在全市范圍內(nèi)開展醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務(wù)中收受"紅包"、"藥品回扣"、"開單提成"、亂收費等不正之風(fēng)的專項治理，現(xiàn)將我市糾風(fēng)專項治理工作總結(jié)如下：????? 一、 主要成績和做法??? （一）認真貫徹全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)座談會議精神。??? 4月20日，全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)座談會議后，為貫徹座談會精神，4月30日我局召開了下屬醫(yī)療衛(wèi)生單位正副職領(lǐng)導(dǎo)和衛(wèi)生局在家全體同志會議，會議由市衛(wèi)生局紀(jì)檢組長王中輝傳達貫徹溫家寶總理對衛(wèi)生工作作出的批示和衛(wèi)生部高強副部長對行風(fēng)建設(shè)的講話精神以及衛(wèi)生部制定的八項行業(yè)紀(jì)律。同時還學(xué)習(xí)貫徹《廣西衛(wèi)生系統(tǒng)開展醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務(wù)中的不正之風(fēng)專項治理工作實施方案》和衛(wèi)生廳韋波副廳長在座談會上的講話，并對前一階段我市衛(wèi)生系統(tǒng)開展"萬人評議醫(yī)德醫(yī)風(fēng)"活動情況進行通報。市衛(wèi)生局何毅局長在會議上作了講話，并對糾風(fēng)專項治理工作進行了具體部署，會后，我局還將《廣西衛(wèi)生系統(tǒng)開展醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務(wù)中不正之風(fēng)專項治理工作實施意見》以文件形式下發(fā)各縣（區(qū)）衛(wèi)生局及市直各醫(yī)療衛(wèi)生單位貫徹實施。??? （二）標(biāo)本兼治，重拳出擊，狠剎衛(wèi)生行業(yè)不正之風(fēng)。??? 隨著市場經(jīng)濟體制改革，經(jīng)濟效益問題成為了社會焦點問題，以正當(dāng)?shù)氖侄翁岣呓?jīng)濟效益無可非議，但靠歪門邪道發(fā)財，這是國法不容的行為。衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)也有極個別人在經(jīng)濟大潮中萌發(fā)了靠歪門邪斜道發(fā)財致富和享樂的思想，出現(xiàn)了巧立名目，加大收費標(biāo)準(zhǔn)，接受病人家屬宴請，索要錢物，也有些人利用工作之便拿回扣、開單提成、受賄等。這種歪風(fēng)邪氣嚴重地腐蝕了衛(wèi)生隊伍的肌膚，敗壞了白衣天使的崇高聲譽，影響了黨和政府在人民群眾中的形象和威信。為了有效地剎住這股不正之風(fēng)，從根本上治理群眾反映的熱點、難點問題，形成良好的醫(yī)德規(guī)范。我們首先從抓好職業(yè)道德建設(shè)入手，在全市衛(wèi)生系統(tǒng)廣泛開展"萬人評議醫(yī)德醫(yī)風(fēng)"活動，把開展"萬人評議醫(yī)德醫(yī)風(fēng)"活動與衛(wèi)生部、衛(wèi)生廳行風(fēng)建設(shè)專項治理有機結(jié)合起來，一起部署、一起檢查落實。我們開展的"萬人評議醫(yī)德醫(yī)風(fēng)"活動包含兩個方面的內(nèi)容：（1）糾正衛(wèi)生行業(yè)不正之風(fēng)；（2）提高服務(wù)質(zhì)量和改善服務(wù)態(tài)度。??? 1、層層動員，進一步統(tǒng)一全市醫(yī)務(wù)人員的思想。今年3月5日晚，市衛(wèi)生局在市委禮堂召開全市衛(wèi)生系統(tǒng)"萬人評議醫(yī)德醫(yī)風(fēng)"活動動員大會，參加動員會的有兩縣兩區(qū)衛(wèi)生局的主要領(lǐng)導(dǎo)，市直醫(yī)療單位的主要領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)務(wù)工作者共670人。會后，各縣（區(qū)）衛(wèi)生局和市直醫(yī)療衛(wèi)生單位也分別召開了"萬人評議醫(yī)德醫(yī)風(fēng)"活動動員大會，根據(jù)市衛(wèi)生局《關(guān)于開展"萬人評議醫(yī)德醫(yī)風(fēng)"活動實施方案》，并成立領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，負責(zé)日?；顒庸ぷ鞯拈_展，黨政"一把手"親自抓，負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，層層簽訂責(zé)任狀，一級抓一級，層層抓落實，形成條塊結(jié)合，分工明確，任務(wù)到科室，責(zé)任到個人的工作網(wǎng)絡(luò)。我們開展"萬人評議醫(yī)德醫(yī)風(fēng)"活動的主要對象及內(nèi)容是：評議對象包括市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）三級醫(yī)療機構(gòu)共78個，6000多名醫(yī)務(wù)工作者，向社會發(fā)放評議表1萬份，評議分7個層面同時展開：（1）黨政機關(guān)干部職工代表；衛(wèi)生、科研機構(gòu)人員；文化、群眾團體人員；（3）駐地部隊官兵代表；（4）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)工作人員；（5）企業(yè)單位干部職工代表；（6）市民代表；（7）留醫(yī)門診病人，根據(jù)不同類別的特點，提出不同的要求，采取不同的考核指標(biāo)，進行不同的指導(dǎo)。內(nèi)容涉及全局意識、群眾觀念、廉潔行醫(yī)、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度五個??? 方面。對評議中的優(yōu)秀單位給予表揚和透當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵，作為先進典型學(xué)習(xí)宣傳；對排名靠后的或得分在60分以下的單位，除當(dāng)年不能參加先進單位評選，領(lǐng)導(dǎo)班子成員不能評為年度優(yōu)秀檔次外，領(lǐng)導(dǎo)班子還要向上級寫出專題報告和整改措施，并接受考核，考核不稱職的要調(diào)整主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。各縣（區(qū)）衛(wèi)生局和各醫(yī)療單位按照市衛(wèi)生局的部署和實施方案，認真組織實施，層層動員，及時組織醫(yī)務(wù)人員進行廣泛的討論，通過認真學(xué)習(xí)和討論，全市衛(wèi)生系統(tǒng)的廣大醫(yī)務(wù)衛(wèi)生工作者進一步提高了對開展萬人評議醫(yī)德醫(yī)風(fēng)活動重要性的認識，把思想和行動統(tǒng)一到衛(wèi)生部八項行業(yè)紀(jì)律和衛(wèi)生廳糾風(fēng)專項治理工作部署上來。??? 2、鄭重承諾，接受社會監(jiān)督。各級醫(yī)療衛(wèi)生單位通過認真學(xué)習(xí)《廣西衛(wèi)生系統(tǒng)開展醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務(wù)中不正之風(fēng)專項治理工作實施方案》和衛(wèi)生部制定的八項行業(yè)紀(jì)律，提高了

招聘工作總結(jié)匯報 篇5

1、一線崗位招聘：

對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。

我們公司的招聘渠道主要是網(wǎng)絡(luò)招聘，主要有趕集網(wǎng)，58同城，前程無憂等。通過這20天的招聘，從每天的電話邀約量和到訪量來看，工作情況并不樂觀。電話邀約量每天都能夠達到甚至超出計劃，但是到訪量卻和每天的計劃到訪量有很大的出入。

從以上表格可以看出我的招聘精準(zhǔn)度還不夠，對求職人員的求職意向和心理把握的不夠，同時也說明了在電話邀約過程中語言的把握上也沒有足夠力度。

沒有吸引求職者，沒有把公司所招聘崗位的亮點呈現(xiàn)給求職者，所以來訪量不高。同時電話的跟蹤和回訪也不夠及時，也錯失了一部分求職者。隨著人事部人員的配備到位，原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求，需要開發(fā)新的招聘渠道，來滿足招聘需求。

2、科員招聘：

通過對崗位說明書進行理解分析，明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素質(zhì)等基本要素。結(jié)合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更要做到“寧缺毋濫”。

我剛來公司的時候，人事部科員缺崗較嚴重，重點以招聘專員為主，后期有招商專員和網(wǎng)絡(luò)推廣需要補崗。在此工程中根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補崗，滿足各部門的用人需求。相對于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，且到崗率高。

招聘工作總結(jié)匯報 篇6

2月23日，市委工作會議召開以來，衛(wèi)生系統(tǒng)就把學(xué)習(xí)貫徹落實市委工作會議精神作為當(dāng)前的中心工作來抓，高度重視，精心組織，自上而下開展了各種形式的學(xué)習(xí)討論和貫徹落實?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下： ? ?一、認真組織,貫徹會議精神的傳達學(xué)習(xí) ? ?按照市委的安排部署，我系統(tǒng)分三個層面精心組織黨員、干部、職工學(xué)習(xí)討論了市委工作會議精神。 ? ?一是2月25日下午，在黨政辦公大樓二層多功能會議室，組織系統(tǒng)全體黨員和中層以上干部200余人傳達學(xué)習(xí)了市委工作會議精神。會上，系統(tǒng)黨委書記陳全璽原汁原味地、全面系統(tǒng)地傳達了市委工作會議精神，并詳細準(zhǔn)確地解讀了李書記的報告。我就各單位如何學(xué)習(xí)貫徹市委工作會議精神提出了明確要求：要把學(xué)習(xí)貫徹落實市委工作會議精神作為近期工作的中心和今年工作的重點；要將會議精神與各單位實際結(jié)合起來，盡快制定切實可行的工作方案；要增強憂患意識、責(zé)任意識，時刻保持清醒的頭腦，以開拓創(chuàng)新、全力拼搏的精神狀態(tài)投入到“大辦衛(wèi)生”的宏偉事業(yè)中。 ? ?二是2月28日，組織系統(tǒng)副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部進行了認真的討論交流。大家一致認為，大辦衛(wèi)生在**歷史上是史無前例的，這是市委、市政府落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會總體要求的重大決策，是爭創(chuàng)全國百強縣市，解決“三農(nóng)”問題，促進城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展，全面建設(shè)小康社會的重要舉措，是衛(wèi)生工作的大喜事，是全市人民的大好事。 ? ?討論會上，大家實事求是的分析了當(dāng)前衛(wèi)生工作中存在的困難和問題，以及存在困難和問題的主要原因和重要因素。并認真研究探討克服困難和解決困難的辦法和應(yīng)對措施。 ? ?大家一致表示，在“大辦衛(wèi)生年”，我們要以頑強拼搏的精神，不屈不撓的干勁，百米沖刺的速度，全身心的投入衛(wèi)生工作中，要擺好大辦的陣勢，科學(xué)規(guī)劃好大辦的目標(biāo)任務(wù)，全力實現(xiàn)，大見成效。 ? ?會上市委副書記王寧、人大副主任趙孝英、督查組武曉東副秘書長分別做了重要講話，并提出具體要求。 ? ?三是通過形式多樣的學(xué)習(xí)活動，將市委工作會議精神傳達至每一個干部職工。市委工作大會閉幕后，市直各醫(yī)療衛(wèi)生單位以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院根據(jù)衛(wèi)生口的統(tǒng)一安排部署，認真組織全體職工學(xué)習(xí)傳達了會議精神。 ? ?通過三個層面的學(xué)習(xí)討論，在全系統(tǒng)形成了學(xué)習(xí)市委工作會議精神的濃厚氛圍，大家認清了形勢，明確了任務(wù)，個個心情激動，信心百倍，干勁十足，從而在全系統(tǒng)形成了“大辦衛(wèi)生”的合力，為衛(wèi)生工作的跨越式發(fā)展奠定了堅實思想基礎(chǔ)。 ? ?二、2006年衛(wèi)生工作要點 ? ?2006年是全市沖刺全國百強縣市的關(guān)鍵之年，也是適應(yīng)新的形勢和任務(wù)要求，推進衛(wèi)生事業(yè)快速、全面、健康發(fā)展的關(guān)鍵之年。根據(jù)市委工作會議精神，今年衛(wèi)生工作的總體思路是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀，認真貫徹十六屆五中全會和市委工作會議精神，圍繞“大辦衛(wèi)生、辦大衛(wèi)生”這一主題，抓住基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和推進新型農(nóng)村合作醫(yī)療兩個重點，突出抓好公共衛(wèi)生、綜合執(zhí)法、社區(qū)衛(wèi)生、醫(yī)院監(jiān)管和行風(fēng)建設(shè)五項工作，搶抓機遇，乘勢而上，大力發(fā)展衛(wèi)生事業(yè)，實現(xiàn)我市衛(wèi)生事業(yè)跨越式發(fā)展。 ? ?具體要突出“兩個重點”、抓好“五項工作”、落實“四項措施” ? ?兩項重點 ? ?（一）加大投入、全面完成衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。基礎(chǔ)設(shè)施落后尤其鄉(xiāng)村兩級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施落后，是制約我市衛(wèi)生事業(yè)快速發(fā)展的最主要因素，今年要按照建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，加大投入，強化責(zé)任，如期完成，徹底改變基礎(chǔ)設(shè)施落后狀況。 ? ?基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。市人民醫(yī)院外科綜合大樓和醫(yī)院環(huán)境整體規(guī)劃改造任務(wù)于2006年10月1日前完工并投入使用。年內(nèi)啟動市中醫(yī)院置換搬遷或新建工程。正在開工建設(shè)的兌鎮(zhèn)醫(yī)院門診樓、大孝堡鄉(xiāng)衛(wèi)生院和下堡醫(yī)院于2006年5月底前竣工投入使用。已規(guī)劃新建的西辛莊鎮(zhèn)衛(wèi)生院于2006年7月底前竣工投入使用；必須新建維修的杜村鄉(xiāng)、高陽鎮(zhèn)、東許辦事處、中陽樓街道衛(wèi)生院和新義社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，要立即著手規(guī)劃，于2006年10月底前竣工投入使用；需要置換、改造擴建維修的柱濮鎮(zhèn)、驛馬鄉(xiāng)、振興街道、大孝堡鄉(xiāng)李家莊衛(wèi)生院于2006年5月底前完工投入使用；其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要進一步完善附屬設(shè)施和美化醫(yī)院環(huán)境工程，于2006年5月底前完工。年內(nèi)全市衛(wèi)生院的新建、改造、置換

招聘工作總結(jié)匯報 篇7

一、2018年上半工作回顧

(一)提高政治站位，深入貫徹落實黨的十九大精神

認真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平總書記來川視察重要講話精神以及中央省市各項決策部署。全面從嚴治黨，及時調(diào)整成立黨組黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組和黨組黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。局黨組印發(fā)《貫徹落實加強和維護黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)若干規(guī)定精神》等5個重要文件。在全市氣象部門內(nèi)開展貫徹落實中央八項規(guī)定精神情況自查自糾工作。全面啟動“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研”活動。組織中心組專題學(xué)習(xí)6次，黨組書記上黨課1次，開展學(xué)習(xí)討論會2次，有效提高了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

(二)圍繞中心工作，全力以赴開展氣象防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)服務(wù)

1.狠抓汛前準(zhǔn)備。以災(zāi)害性天氣預(yù)報預(yù)警業(yè)務(wù)改革為契機，積極規(guī)范業(yè)務(wù)管理和運行工作流程，出臺2018年安全度汛工作方案，編寫XX市預(yù)警發(fā)布辦法，實施全程留痕管理。認真開展各類業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和應(yīng)急演練，組織全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)氣象信息員培訓(xùn)3場次，更新各級政府及相關(guān)部門氣象災(zāi)害預(yù)警信息服務(wù)對象信息及手機號碼5442個，各區(qū)縣、主要江河、重點防汛工程、小(一)型水庫防汛責(zé)任人名單109個，全市地質(zhì)災(zāi)害隱患點防災(zāi)責(zé)任人、監(jiān)測責(zé)任人、監(jiān)測人名單403個，建立健全了責(zé)任人信息滾動收集更新機制，以確保預(yù)警信息準(zhǔn)確傳遞。

2.準(zhǔn)確預(yù)測預(yù)報。年度、汛期氣候趨勢和暴雨開始期準(zhǔn)確預(yù)測?！?.22”今年首場區(qū)域性暴雨大風(fēng)天氣過程預(yù)報服務(wù)成效顯著?！懂?dāng)前我市旱情影響評估分析 未來氣候趨勢預(yù)測及對策建議》的氣象專題報告得到了市政府副市長鮮光鵬的重要批示。截至目前，發(fā)布冬干監(jiān)測報告6期，氣候影響評價7期，滾動發(fā)布重大節(jié)假日、春運、燈會、高中考等專題天氣預(yù)報73期，發(fā)布寒潮、強降溫、大風(fēng)、暴雨等預(yù)警8次、預(yù)警信號11期、信息快報36期，為全市各級黨委政府和各部門決策部署以及廣大群眾提前避險提供了科學(xué)決策依據(jù)。

3.深化為農(nóng)氣象服務(wù)。繼續(xù)推進養(yǎng)殖業(yè)氣象指標(biāo)體系建設(shè)研究。針對油菜種植開展了第二次衛(wèi)星遙感系統(tǒng)地面植被樣方調(diào)查采集。對小春田間管理和收曬、大春播栽和田間管理進行農(nóng)情調(diào)查12次，發(fā)布農(nóng)業(yè)氣象情報16期、農(nóng)用天氣預(yù)報6期、農(nóng)業(yè)氣象產(chǎn)量預(yù)報2期。

4.助力生態(tài)環(huán)境建設(shè)。加強了對空氣污染擴散氣象條件的監(jiān)測預(yù)警預(yù)報，與市環(huán)境監(jiān)測站開展聯(lián)合會商27次，發(fā)布重污染天氣專題天氣預(yù)報27期。適時開展資源性和應(yīng)急性人工影響天氣作業(yè)。截至目前，已組織實施人影作業(yè)40批次，發(fā)射火箭彈96枚，為全市生產(chǎn)生活蓄水、生態(tài)修復(fù)、環(huán)境改善、污染防治發(fā)揮了重要作用。尤其在“3.9”富順福善森林火災(zāi)撲救和“4.4”榮縣雷音森林火災(zāi)撲救行動中，市縣氣象部門主動作為，嚴密監(jiān)測天氣，及時向現(xiàn)場指揮部提供決策氣象信息，并抓住稍縱即逝的天氣條件，成功開展人工增雨作業(yè)，使火災(zāi)區(qū)普降小雨，為全線徹底撲滅余火、防止死灰復(fù)燃起到了積極作用，得到了現(xiàn)場指揮部的充分肯定。

(三)主動融入融合，護航XX經(jīng)濟社會發(fā)展

1.認真落實專項督導(dǎo)工作。自去年底以來，我局按照市政府要求，抽調(diào)3名骨干組成專項督導(dǎo)組，采取明察、暗訪等方式對榮縣水環(huán)境綜合治理工作推進情況開展督導(dǎo)檢查。截止6月10日，督導(dǎo)組共檢查點位356個，發(fā)現(xiàn)問題160個，督促整改140個。同時，從5月16日起，督導(dǎo)組又負責(zé)對榮縣防汛減災(zāi)工作開展督查，截止目前共檢查鄉(xiāng)鎮(zhèn)8個，發(fā)現(xiàn)問題25個，現(xiàn)已全部督促整改到位。

2.狠抓依法行政和安全監(jiān)管。全面完成我局行政權(quán)力事項清單和責(zé)任清單的認領(lǐng)確認。持續(xù)推進“雙隨機一公開”工作，更新完善了檢查對象名錄庫、執(zhí)法檢查人員名錄庫。進一步落實了“放管服”工作要求和安全生產(chǎn)責(zé)任，加強了以?；贰⒁兹家妆瑘鏊鶠橹攸c的防雷安全監(jiān)管和系留氣球施放安全檢查，部門監(jiān)管領(lǐng)域和行業(yè)內(nèi)部未發(fā)生安全責(zé)任事故。

3.持續(xù)構(gòu)建基層氣象防災(zāi)減災(zāi)體系。編制了《XX市防范化解重大低溫雨雪冰凍災(zāi)害風(fēng)險工作方案》。洞橋社區(qū)、宏發(fā)社區(qū)、匯西小學(xué)校3個城市氣象災(zāi)害防御應(yīng)急示范單元接受市人大視察并受到肯定;啟動了蜀光綠盛實驗學(xué)校防災(zāi)減災(zāi)示范學(xué)校建設(shè)工作。組織開展了“3.23”世界氣象日、“5.12”抗震救災(zāi)宣傳月、科普宣傳下鄉(xiāng)、大氣污染防治等科普宣傳活動，發(fā)放相關(guān)宣傳資料3000余份，開放氣象臺、氣象科普展廳6次，參觀人數(shù)達600余人，進一步增強了公眾對氣象災(zāi)害的關(guān)注和了解，提高了社會公眾防范應(yīng)對自然災(zāi)害的意識和能力。

4.扎實推進專業(yè)專項氣象服務(wù)。圍繞全市春耕生產(chǎn)和高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)暨農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)扶貧現(xiàn)場會、全市防汛抗旱工作會、市委常委防汛減災(zāi)工作會、全市抗震救災(zāi)綜合實戰(zhàn)演練開展了專題氣象服務(wù)，為《XX市循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園》規(guī)劃編制、海綿城市建設(shè)驗收、《XX市濕地保護總體規(guī)劃》編制等重大項目建設(shè)提供了專項氣象服務(wù)。

5.繼續(xù)鞏固脫貧攻堅成果。我局對口幫扶的富順縣李橋鎮(zhèn)高灘村已于2017年底順利脫貧摘帽。今年我局認真開展“回頭看，回頭幫”工作，局領(lǐng)導(dǎo)11人次帶隊進村入戶，專題調(diào)研，征求群眾意見，與村干部共同謀劃發(fā)展。截止目前，我局想方設(shè)法籌措物資2.66萬元，通過走基層、送溫暖、氣象科技扶貧等活動，先后組織志愿者62人次到村義務(wù)植樹、為老百姓辦實事，有效地幫助了貧困戶解決實際困難和問題，受到村民的歡迎。

二、存在問題

一是氣象現(xiàn)代化建設(shè)內(nèi)在質(zhì)量還不高，氣象監(jiān)測預(yù)測預(yù)報預(yù)警能力與經(jīng)濟社會發(fā)展需求還存在差距，氣象要素定時、定點、定量的預(yù)報能力有待提高。

二是氣象服務(wù)的個性化、專業(yè)化、精準(zhǔn)化程度還不足，保障地方發(fā)展戰(zhàn)略切入點還不深，氣象服務(wù)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革亟待全面深入推進。

三是氣象職能作用發(fā)揮還不平衡不充分，公共氣象服務(wù)、專業(yè)氣象服務(wù)界限還不清，氣象部門在氣象服務(wù)中的主體作用和對服務(wù)市場的監(jiān)管作用需要進一步發(fā)揮。

四是氣象科技創(chuàng)新能力還不強，科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、青年骨干嚴重缺乏，人才隊伍難以有效支撐氣象現(xiàn)代化建設(shè)。

三、2018年下半年工作重點

一是落實責(zé)任，深入落實全面從嚴治黨要求。積極推進黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，扎實開展“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研”活動和“不忘初心、牢記使命”主題教育。

二是夯實基礎(chǔ)，全力以赴做好防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)氣象服務(wù)。切實做好強降溫、強對流、強降水等各類氣象災(zāi)害性天氣監(jiān)測預(yù)報預(yù)警，及時發(fā)布各類氣象信息，提出應(yīng)用氣象趨利避害的對策建議。

三是突出重點，切實抓好生態(tài)環(huán)境氣象保障服務(wù)。開展空氣污染擴散條件分析研究，做好重污染天氣應(yīng)急監(jiān)測預(yù)報預(yù)警。適時開展資源性和應(yīng)急性人工增雨作業(yè)。

四是緊貼需求，認真做好為農(nóng)氣象服務(wù)和專業(yè)專項氣象服務(wù)。圍繞我市“一區(qū)六園”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展，開展農(nóng)業(yè)氣象指標(biāo)體系研究，完善水產(chǎn)養(yǎng)殖等特色農(nóng)業(yè)氣象服務(wù)。為全市重大民生工程、重大項目建設(shè)等提供優(yōu)質(zhì)的專業(yè)專項氣象服務(wù)。

招聘工作總結(jié)匯報 篇8

招聘助理工作總結(jié)

作為一名招聘助理，我深深感到工作的重要性和挑戰(zhàn)性。在過去的一年里，我積極投入工作，努力為公司招聘和人力資源管理提供支持。通過這些工作經(jīng)驗，我體驗到了從事這項職業(yè)的喜悅和成就感。

招聘助理的工作需要良好的溝通技巧。在與候選人和相關(guān)部門之間，我需要及時準(zhǔn)確地傳遞信息，確保招聘過程的順利進行。我會以友善和專業(yè)的態(tài)度與候選人進行面試和電話溝通，并及時給予他們反饋，讓每位候選人都感受到公司對他們的重視。與此同時，我也會與各部門保持密切聯(lián)系，了解他們對招聘需求的反饋，盡可能滿足各部門的人力資源需求。

作為招聘助理，我充分意識到人才的重要性。公司的發(fā)展離不開優(yōu)秀的員工，因此招聘過程需要仔細挑選，并確保能夠吸引到適合崗位的人才。我會根據(jù)崗位要求制定招聘方案，撰寫招聘廣告并發(fā)布。在篩選簡歷時，我會將重點放在候選人的技能、經(jīng)驗和潛力上，并與團隊成員進行討論和評估。在面試階段，我會針對候選人的溝通能力、解決問題的能力以及團隊合作能力進行評估，以確保最終招聘到的人才能夠適應(yīng)公司的需求和文化。

招聘助理還需要具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力。為了確保招聘過程的有序進行，我會制定招聘時間表，并確保所有環(huán)節(jié)按計劃進行。我會與候選人和相關(guān)部門預(yù)約面試時間，并提醒雙方準(zhǔn)時參加。我會記錄面試結(jié)果和評估意見，并及時向候選人和部門反饋結(jié)果。在招聘過程中，我會同時處理多個招聘崗位，因此高效的組織和協(xié)調(diào)能力是我日常工作的必備技能。

我認為不斷學(xué)習(xí)和提升自己是招聘助理工作中的一項重要職責(zé)。人力資源領(lǐng)域的法規(guī)和政策經(jīng)常更新，我會保持與行業(yè)前沿信息的同步，并不斷補充自己的知識儲備。我會參加相關(guān)的培訓(xùn)和研討會，與同行交流經(jīng)驗，不斷改進自己的技能和能力，為公司提供更好的招聘和人力資源管理服務(wù)。

小編認為，作為一名招聘助理，我深知工作的重要性和挑戰(zhàn)性。通過與候選人和相關(guān)部門的溝通，我不僅提升了自己的溝通技巧，還加深了對人力資源管理的理解。通過招聘過程中的篩選和面試，我提高了自己的判斷能力和評估能力。通過組織和協(xié)調(diào)招聘過程，我加強了自己的組織和協(xié)調(diào)能力。通過持續(xù)學(xué)習(xí)，我不斷提升自己的專業(yè)知識和能力。我相信在未來的工作中，我將繼續(xù)努力，為公司的招聘和人力資源管理工作做出更大的貢獻。

招聘工作總結(jié)匯報 篇9

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期待的20xx年?；乜?0xx年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的努力。

人力資源部自成立到當(dāng)今已一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，漸漸成長到今天的成熟。自20xx年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的進步，人力資源建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范，職能作用也在逐步得到體現(xiàn)。

公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極其關(guān)心，這對人力資源部同事來講無疑是的強心劑。過往，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部分真實的意圖在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認可與支持。

上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每一個人的工作職責(zé)，使分工更加細致化。

招聘工作總結(jié)匯報 篇10

招聘工作初期，首先做到崗位需求分析，通過各部門提交需求情況統(tǒng)計表，經(jīng)人力資源部審核后制定年度招聘計劃。在此過程中，應(yīng)充分了解各個單位對崗位實際需求，編制內(nèi)人員的工作量，以便合理制定招聘計劃。

招聘工作前期，應(yīng)及時與相關(guān)高校建立聯(lián)系，確定招聘時間、地點以及企業(yè)組織機構(gòu)代碼和企業(yè)招聘簡章等材料傳達。在確定招聘已確認進行后，應(yīng)及時關(guān)注對學(xué)生的宣傳工作，包括校園就業(yè)信息網(wǎng)信息推廣、掛符搭建等相關(guān)工作。爭取做到學(xué)生能充分了解昌河汽車的企業(yè)信息，以便招聘工作能夠順利進行。

招聘工作后期

招聘工作截止前，應(yīng)做到接收函的發(fā)放工作，即通知面試通過人員何時到公司報道、應(yīng)怎樣報道等事宜;對面試未通過人員，應(yīng)發(fā)放辭謝信，以樹立企業(yè)威信。在招聘信息匯總階段，應(yīng)做到及時將招聘信息匯總至需求計劃表，以便快速知曉尚未招聘到人員的概括。最后做到招聘材料的整理，做到不亂丟棄，做到節(jié)約為上的理念。

招聘建議

1.招聘時間方面：建議10月初至11中旬之間完成整年度招聘任務(wù)的90%。

2.招聘宣傳方面：在部分院校確定固定對接人，由其在招聘初期完成宣傳工作。

3.學(xué)生關(guān)注方面：加強其入職后的培訓(xùn)工作，如基本技能等等。

4.校企聯(lián)合方面：可考慮與周邊院校確定校企聯(lián)合關(guān)系，如可能的話建立實習(xí)生體系。

5.招聘人員方面：建議采用2+1+1形式，即人力、管理、技術(shù)部門組建招聘小組。

6.企業(yè)文化方面：建議宣傳片中增加優(yōu)秀員工感言，增加親切感。

7.招聘渠道方面：加大網(wǎng)絡(luò)投簡力度，確定網(wǎng)絡(luò)招聘平臺。

招聘工作總結(jié)匯報 篇11

1、你都做了哪些事，簡明扼要

2、比如：業(yè)績方面，招聘方面……最后寫下半年的工作計劃、訂好目標(biāo)，以及如何達成的方法和決心。

3、先寫公司政策方面的。比如激勵方案了、優(yōu)惠政策了、領(lǐng)導(dǎo)的督促了、感謝的話了……再寫具體取得的成績。

4、招聘合格率；

5、上司喜歡自動自發(fā)的人，而不是推一推動一下的人。所以，沒有分派到你的工作但是你分內(nèi)的工作，你要先有做的準(zhǔn)備。

6、/4完成情況：對于工作項完成情況的描述，要求是將完成的情況清晰具體的表達出來。最好的方法是用時間、數(shù)字/數(shù)據(jù)說話。比如本月的招聘工作的完成情況可描述為“完成了會計、人事專員、質(zhì)量部經(jīng)理三個崗位的招聘，已到崗”3/4存在的問題及解決措施：很多工作項不是一步到位的，或者在寫總結(jié)時還有未完成的部分，或者存在疑難問題。這時我們應(yīng)該如實向上級匯報，讓領(lǐng)導(dǎo)了解事情，以便提供協(xié)助/支持，讓工作完成的更好。有些朋友會覺得有問題沒解決，寫上工作總結(jié)上，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你工作沒做好，所以不如不寫明。其實這么想是錯的。你沒匯報問題，那領(lǐng)導(dǎo)以為你問題都解決了，下次工作中又發(fā)現(xiàn)你問題沒解決，那就會非常難做了，讓領(lǐng)導(dǎo)怪罪你不如實匯報，領(lǐng)導(dǎo)工作處于被動之類的。所以不如實匯報問題是得不償失的。舉例：“研發(fā)工程師招聘任務(wù)未完成，還需招4人。分析主要原因有：我公司待遇研發(fā)工程師待遇與市場行情有一定差距；目前是招聘淡季，可選擇的簡歷不是很多。計劃的解決措施是開通內(nèi)部招聘渠道，開發(fā)網(wǎng)絡(luò)其他招聘渠道，獲得更多有效簡歷等。需要獲得的支持是期待領(lǐng)導(dǎo)間溝通讓研發(fā)工程師的薪資標(biāo)準(zhǔn)有個提高。”4/4備注：有特殊情況時，可在備注欄說明。注意事項建議日常的工作總結(jié)用excel表制作，這樣清晰明了，還更利于統(tǒng)計。

7、/4分步閱讀工作項：即我們平時工作過程中完成的工作任務(wù)。不知道怎么總結(jié)的，可從工作職責(zé)、平時郵件往來、會議討論結(jié)果的幾個方向去想。將我們做了的工作一項項列出來，將完成的工作項分類，分出主次，讓領(lǐng)導(dǎo)看了一目了然。我建議分成重點工作、例行工作、臨時工作三類。

8、統(tǒng)計各項數(shù)據(jù)、工作成果

9、具體成績?nèi)缦拢?/p>

10、培訓(xùn)達成率；

11、取得這些成績離不開公司對員工培訓(xùn)。當(dāng)然與車險改革、生活條件更好買車者增加、經(jīng)理每天的關(guān)心離不開的。

12、今后的工作你還要提高哪些能力或者需要再補充哪方面的知識，并已開始著手去做，去學(xué)了。

13、人事部費用；

14、我們可以將工作總結(jié)分成工作項、完成情況、存在的問題及解決措施。參考以下模板：

15、通過的工作，你對崗位和工作的認識。

16、勞動合同簽訂情況；希望能幫到你！

17、我給你舉個例我是做車險的那么我就寫——今年1-6月，我公司的車險較去年同期費增長了XX萬元，增長率XX%。

18、這些事情中有哪些需要用你個人的技巧去解決，或需要你個人的腦子去解決，讓領(lǐng)導(dǎo)你是用心用腦在工作，即使沒有問題，你也要寫出遇到有難度的問題，然后通過你的努力解決了，沒有給公司帶來負擔(dān)或者帶來哪些效益

19、做過兩年的人事工資總結(jié)（負責(zé)招聘、培訓(xùn)、社保），主要分為兩大塊：

20、工作缺失及改進（根據(jù)上年計劃目標(biāo)，總結(jié)缺失原因及改進措施）統(tǒng)計的數(shù)據(jù)主要有：1、離職率（各個工齡段的離職率）；2、招聘達成率；

21、社保繳納人數(shù)情況；

22、………………………………在取得了這些成績，更加不能放松，在接下的半年，加強員工銷售技能方面、客戶服務(wù)、理賠方面知識的培訓(xùn)，保費較上半年增加XX萬元，提高市場占有率，達到XX%，相信通過所有同仁的努力，一定能達成目標(biāo)。

招聘工作總結(jié)匯報 篇12

根據(jù)省教育廳、省人社廳《關(guān)于進一步完善全省中小學(xué)教師招聘辦法切實做好招聘教師工作的通知》（贛教發(fā)〔〕1號）文件精神，我縣統(tǒng)過全省統(tǒng)一新招聘中小學(xué)教師69名。整個招聘工作，在省教育廳、市教育局及我縣公開考試招聘事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的工作原則，精心組織、周密部署，圓滿完成了招聘工作，新教師在9月1日前全部到崗到位?，F(xiàn)將招聘情況總結(jié)如下：

今年，我縣計劃招聘中小學(xué)教師70人，最后聘用69人， 1個崗位缺額。聘用69人分別是高中數(shù)學(xué)1人，高中物理2人，高中語文2人，職業(yè)中專音樂1人，農(nóng)村初中語文5人，農(nóng)村初中數(shù)學(xué)2人，農(nóng)村初中英語3人，農(nóng)村初中物理3人，農(nóng)村初中化學(xué)1人，農(nóng)村初中歷史1人，農(nóng)村小學(xué)語文13人，農(nóng)村小學(xué)數(shù)學(xué)13人，農(nóng)村小學(xué)英語13人，農(nóng)村小學(xué)體育5人，農(nóng)村小學(xué)美術(shù)1人，農(nóng)村小學(xué)信息技術(shù)3人。

（一）高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)。

為切實做好教師招聘工作，縣政府成立成立了公開考試招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣政府常務(wù)副任組長，分管副為副組長，縣教體局、縣人社局、縣編辦、組織部、監(jiān)察局等相關(guān)部門為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，縣人社局、縣織織部統(tǒng)一協(xié)調(diào)各職能部門參與教師招聘工作，縣教體局組織資格復(fù)審、面試等具體工作的實施，縣監(jiān)察局參與有關(guān)環(huán)節(jié)的監(jiān)督，各部門分工合理，職責(zé)明確，協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

（二）嚴格程序，規(guī)范操作。

今年的教師招聘工作，筆試結(jié)束后，我縣嚴格按照省、市有關(guān)招聘工作程序要求開展相關(guān)工作。在資格復(fù)審、面試組織、體檢考核等重要環(huán)節(jié)，全部由組織、人事、教育、紀(jì)檢等部門共同參與。在聘請面試考官及命題

方面，為保證試題安全與保密性，全部到外省聘請考官，且不在本縣過夜，考官在考生封閉后進入考點。在面試的組織上，人員由多部門組成，細節(jié)上進行反復(fù)演練，隨機抽簽確定進行相應(yīng)候考室或面試室，確保面試工作公正、公平，萬無一失。

（三）信息公開，接受監(jiān)督。

為保證廣大考生的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組非常重視對招聘有關(guān)信息的公開，及時發(fā)布了資格復(fù)審公告、面試方案、面試人員名單、面試成績公布、入闈體檢考核人員名單、擬聘人員名單等一系列公告、公示，公示時間在7天以上，相關(guān)公告網(wǎng)上發(fā)布后縣教體局第一時間用短信通知考生到網(wǎng)上查看，確保每一位考生及時了解相關(guān)招聘信息，提前做好準(zhǔn)備工作，同時也接受考生和社會的監(jiān)督。

（一）取消面試或面試工作由全市統(tǒng)一組織。面試工作組織復(fù)雜，以縣為主組織對保密性難度較大，特別是部分學(xué)科人數(shù)較少，單獨開設(shè)面試室，非常浪費人力財力，建議取消面試或面試由市局牽頭，全市統(tǒng)一組織，可幾個學(xué)科在一個時間進行或幾個縣在同一時間組織，提高面試質(zhì)量，也節(jié)省人力財力。

（二）允許農(nóng)村中小學(xué)招聘有戶籍限制。農(nóng)村中小學(xué)招聘的教師分配到農(nóng)村學(xué)校任教后，特別是到邊遠山區(qū)任教，非本縣戶籍人員很難適應(yīng)，本求調(diào)動、辭職現(xiàn)象很多，不利于農(nóng)村學(xué)校教師隊伍的穩(wěn)定與管理，希望上級部門重視這一情況，允許農(nóng)村學(xué)校招聘教師可有戶籍限制。

招聘工作總結(jié)匯報 篇13

山東濰坊濱海經(jīng)濟開發(fā)區(qū) ? ?2005年司法工作匯報 ? ?今年以來，我區(qū)司法行政工作按照上級的總體部署要求，以普法依法治理為總攬，以服務(wù)大局、維護安全穩(wěn)定為重點，以拓展和規(guī)范法律服務(wù)為出發(fā)點，以加強基層建設(shè)為基礎(chǔ)，以提高隊伍素質(zhì)為保障，把司法工作寓于“平安?；眲?chuàng)建中，努力實現(xiàn)司法行政工作新發(fā)展。主要做了以下幾個方面的工作： ? ?一、普法依法治理工作取得了明顯成效 ? ?（一）全面實施“四五”普法規(guī)劃，積極開展普法宣傳教育。 ? ?2005年是“平安?；苯ㄔO(shè)全面推進、狠抓落實的關(guān)鍵一年，也是實施“四五”普法和“三五”依法治理最后一年。圍繞創(chuàng)建“平安?；?，我們充分發(fā)揮普法工作教育、引導(dǎo)、服務(wù)、保障作用，積極為經(jīng)濟建設(shè)和社會穩(wěn)定服務(wù)。一是抓好司法、行政執(zhí)法人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的法制教育。為進一步使領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法走向規(guī)范化、制度化，開發(fā)區(qū)黨工委印發(fā)了《濰坊?；_發(fā)區(qū)2003-2005年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，把法律培訓(xùn)作為各級干部培訓(xùn)的主要內(nèi)容之一。通過采取在崗培訓(xùn)、離崗培訓(xùn)等多種形式，組織司法、行政執(zhí)法人員深入學(xué)習(xí)《信訪條例》、《行政訴訟法》、《行政處罰法》、《國家賠償法》等方面的法律法規(guī)，促進了執(zhí)法隊伍整體素質(zhì)的提高。同時進一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部法律知識考試制度，組織全區(qū)副科級(海化集團處級)以上干部按時參加每年一度的普法考試，各級干部的法律素質(zhì)不斷提高。二是抓好企業(yè)經(jīng)營管理人員、青少年學(xué)生等重點對象的法制教育。針對我區(qū)企業(yè)較多的特點，今年把企業(yè)人員的普法教育作為重點，組織了各類形式的普法講座8次，受教育人數(shù)達13000人次，訂購并下發(fā)了3000多套教材及200余套法律法規(guī)匯編。?；瘓F在企業(yè)局域網(wǎng)建立了專門的普法網(wǎng)頁，宣傳法律法規(guī)、鏈接用法案例，通過豐富多彩、靈活多樣的形式進行普法教育，企業(yè)員工的法律觀念、法制意識不斷增強。堅持家庭、學(xué)校、社會三位一體，切實加強對青少年的加強教育和管理。教育部門將法德教育列為“平安學(xué)?！眲?chuàng)建工作的一項重要內(nèi)容，做到法制課計劃、課時、教材、師資“四落實”，各學(xué)校建立了普法教室，選聘了法制副校長，在學(xué)校網(wǎng)站開辟了《普法天地》專欄，通過校園網(wǎng)VOD功能點播“今日說法”、“交通安全”等法律知識，通過邀請法律專家作普法專題報告，開展法律知識競賽等形式，增強了青少年的法制觀念。三是抓好農(nóng)村和社區(qū)的普法教育。加快“法制宣傳一條街”建設(shè)，充分利用法制宣傳欄、趕大集等形式開展法制宣傳教育。今年以來，共發(fā)放分發(fā)法律明白紙6000余份、法律宣傳小冊子300余本，修訂完善各類合同50余份，有力地促進了農(nóng)村普法工作的開展。積極推進“法律進社區(qū)”活動，加強普法活動陣地建設(shè)，在每個家委會開辟一個法制宣傳專欄、配置一套法律書籍并指導(dǎo)家委會主任系統(tǒng)學(xué)習(xí)與社區(qū)民主管理、調(diào)處民事糾紛密切相關(guān)的法律知識，提高了他們依法管理的水平。?；瘓F還與求是律師所在?；瘓笤O(shè)置了法律咨詢問答，刊發(fā)法律咨詢稿件80余件，解答人們現(xiàn)實生活中的法律疑問。四是開展有針對性的宣傳教育。4月份，圍繞優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，組織11個部門單位在全福元超市門前進行了集中宣傳活動，對《信訪條例》、《土地管理法》、《刑法》、《治安管理處罰條例》、《稅法》等涉及到群眾切身利益的法律法規(guī)進行集中宣傳，發(fā)放各類法規(guī)政策材料2萬余份，接受群眾咨詢300多人次，收到很好社會效果。為配合“嚴打”集中行動的開展，把《憲法》、《刑法》、《刑事訴訟法》、《治安管理處罰條例》、《稅法》以及打擊邪教維護穩(wěn)定等法律法規(guī)作為宣傳重點，集中時間、人力和物力，利用多種有效形式，廣泛開展了法制宣傳教育?！皣来颉逼陂g，全區(qū)共設(shè)立宣傳站8個，出動宣傳車10余次，重點宣傳法律法規(guī)10余部，有力地促進了“嚴打”整治行動的深入開展。 ? ?（二）不斷推進依法行政，提高依法治區(qū)工作水平。 ? ?一是依法深化行政審批制度改革。近年來，我區(qū)依法加大了行政審批改革力度，制定了一系列規(guī)章制度，實行“一門受理、并聯(lián)審批、一口收費、限時辦結(jié)”的“一站式”服務(wù)。按照國家、省、市關(guān)于取消、降低收費項目、收費標(biāo)準(zhǔn)的要求，依照有關(guān)法律法規(guī)對區(qū)域內(nèi)涉及行政事業(yè)性收費的20個系統(tǒng)260項收費項目及經(jīng)營性收費的10個單位45項收費項目進行了認真清理，取消收費項目10項，降低收費標(biāo)準(zhǔn)13項。同時，進一步放開、放寬政策，先后修訂出臺了《關(guān)于提高行政效率優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的意見》、轉(zhuǎn)發(fā)了《關(guān)于進一步加強經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境建設(shè)的補充規(guī)

招聘工作總結(jié)匯報 篇14

【W(wǎng)Ww.djz525.com 勵志的句子】

一、安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)站

分公司人力資源部于11月20日參加了雙選會的第一站：安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)。當(dāng)天，共60余家企業(yè)提供千余個畢業(yè)生崗位，其中保險公司共三家：分別為我司、安邦、中銀保險，經(jīng)對比其余兩家招聘崗位與我司類似。我司在招聘會中共接收四十余份簡歷，其中90%以上財務(wù)類專業(yè)畢業(yè)生，我司急招的計算機類專業(yè)僅1人投遞簡歷、金融類專業(yè)僅4人投遞簡歷，與預(yù)期相差甚遠。

二、安徽建筑工業(yè)學(xué)院站

分公司人力資源部匯同客戶服務(wù)部于11月24日參加了安建工的校園雙選會。當(dāng)天，不多，我司招聘情況與安農(nóng)的情況類似；在招聘會中共計接收三十余份簡歷，其中95%以上為財務(wù)類專業(yè)畢業(yè)生，我司在安建工定點招聘的土木工程專業(yè)無人應(yīng)聘；針對此種情況，分公司人力資源部及時與安建工就業(yè)辦的馬老師及土木工程專業(yè)的班主任張老師取得聯(lián)系，說明我司情況及急需人才，請老師推薦學(xué)生來我司。

三、安徽交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院

我司于11月26日參加該校舉辦的校園招聘會，當(dāng)天參會企業(yè)達百余家，我司在該校主要招聘汽車與機械工程系的學(xué)生從事查勘定損工作，共計接收簡歷二十余份，經(jīng)現(xiàn)場面試初步篩選出十余位學(xué)生，擬在下周進行筆試及二次面試。

四、安徽中醫(yī)學(xué)院

我司于11月27日匯同客戶服務(wù)部參加了安徽中醫(yī)學(xué)院的校園雙選會，招聘當(dāng)天效果較差，無人應(yīng)聘，同去的安邦財險也是同樣情況。經(jīng)分析，因醫(yī)藥公司、生物制藥等公司薪酬待遇較高，晉升通道快速，故非常感興趣、投遞簡歷的學(xué)生較多。

同時，分公司人力資源部已派人參加12月29日在武漢舉行的四場校園招聘會，優(yōu)選符合我司要求的。

以上四場校園招聘會共計接收簡歷九十余份，其中財務(wù)類專業(yè)占比90%以上，其余分別為汽車與機構(gòu)工程類、人力資源類、金融類專業(yè)。分公司人力資源部將在下周匯同相關(guān)部門對經(jīng)過初篩的學(xué)生，進行筆試及二次面試。

招聘工作總結(jié)匯報 篇15

一、____招聘工作概況

____年集團共招聘管理人員219人，截至____年12月19日，留任的管理人員145人，離職74名，離職率。人員結(jié)構(gòu)和各單位錄用情況，詳見附表一、二。

____年，各單位共招錄一線員工5200余人，截至____年12月20日，一線員工離職3700余人。

二、招聘重點工作

1、制度建設(shè)

為規(guī)范招聘工作流程，人力資源部今年著手對現(xiàn)有的《招聘管理制度》的修訂工作，于今年7月份完成了《招聘管理制度》的草擬工作，并經(jīng)過了集團人力資源部和公司領(lǐng)導(dǎo)的流轉(zhuǎn)和修改。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，新草擬的《招聘管理制度》再進行一些補充后，將于12月底進入公司發(fā)文程序。

為規(guī)范公司實習(xí)生管理，人力資源部于今年8月份完成了《實習(xí)生管理辦法》的草擬和修改，并于9月份正式發(fā)文。辦法規(guī)定了是實習(xí)生的錄用標(biāo)準(zhǔn)，入職流程，日常管理的主體和考核措施，為各單位管理新招錄的實習(xí)生提供了制度保障。

2、實習(xí)生管理

今年7月份，服務(wù)外包學(xué)院與我公司合作的東吳班第一屆33名學(xué)生進入頂崗實習(xí)階段。根據(jù)集團辦公會確立的分配原則，人力資源部妥善做好了這一批實習(xí)生的分配工作，并為實習(xí)生指定指導(dǎo)老師，完成實習(xí)生調(diào)配和特殊情況的處理工作。為加強對實習(xí)生的管理，公司下發(fā)了《實習(xí)生管理辦法》，根據(jù)辦法要求，實施了對實習(xí)生的月度考核工作。

相信《招聘工作總結(jié)匯報錦集十五篇》一文能讓您有很多收獲！“幼兒教師教育網(wǎng)”是您了解幼兒工作總結(jié)，工作計劃的必備網(wǎng)站，請您收藏yjs21.com。同時，編輯還為您精選準(zhǔn)備了招聘工作總結(jié)匯報專題，希望您能喜歡！