在日常生活中，我們經(jīng)常會遇到各種公告和通知。不論是為了讓更多人了解某些事情，還是為了傳達某些重要信息，都需要使用公告通知。關于您所需要的“任命通知”相關的資料，下面提供了一些相關資源，相信對您的人生將產(chǎn)生重要的影響！
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通知可分為“發(fā)布*通知”、“批轉*通知”、“事項*通知”、“會議*通知”、“任免通知”五種。這里僅介紹“事項*通知”、“會議*通知”、“任免通知”三種。
1、事項*通知。在上級機關的有關事宜需要使下級機關知道或辦理時，如：慶祝某個節(jié)日，成立、調整、合并、撤銷某個機構，啟用*，更正文件差錯，請下級機關報送有關材料等，都可使用這種通知，這種通知，要交待清楚所通知的事項，如何辦理，有什么要求等。
2、會議通知。上級機關要召開比較重要的會議時，一般都要提前通知所屬有關單位，這就是會議通知。這種通知要求寫得明確具體，交待清楚會議名稱、主持單位、會議內容、起止時間、參加人員、會議地點、報到地點、攜帶材料以及其他有關事宜。如果這些事項交待不清，丟三拉四，就可能影響會議的按時召開和正常進行。
3、任免通知。上級機關在任免下級機關的領導人或上級機關的有關任免事項需要下級機關知道時要發(fā)任免通知。這種通知的寫法比較簡單，一般只要寫清楚決定任免的時間、機關、會議或依據(jù)文件，以及任免人員的具體職務即可。
不論哪種類型的通知，都應該注意以下幾點：
1、通
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領導干部職務任免的公文是機關、單位運轉和干部履職的現(xiàn)實依據(jù)，是公文的重要組成部分，一般約占機關、單位公文總數(shù)的10%左右。不但是干部領導職務的歷史憑證，而且還是編寫組織沿革和史書、志書的基本史料。這類公文的篇幅一般較短，詞句較少，錯的機率相對較低，但若不精益求精，往往也容易出錯，帶來一系列不良后果。本文試從這類公文的寫作技法著墨，就其5個方面進行探究，并就教于各位專家與同仁。
一、職務任免與任免職務。職務任免是編正詞組，強調的重點是“任免”;任免職務是謂賓詞組，“任免”是謂語，職務是賓語。這兩個詞組相對行為的主持者與支配者來說，是完全不同的，切不可互用，也不可省去“職務”二字，只用任免。譬如某單位干部任職的公文，其文題是關于***任免職務的決定，某單位是主語，文題是謂語部分，在定語中的***任免職務是一個主謂賓句子，***是主語，任免是謂語，職務是賓語，也就是說這個職務任免的行為動作是由***主使的，這顯然嚴重背離了此公文的主旨。如果將此文的“任免職務”改為“職務任免”，那就符合句法和發(fā)文主旨了?！奥殑杖蚊狻边€有下列幾種寫法，一是“任職”，二是“免職”，三是“人事任免”，四是實寫某人某職務，如關于***擔任保衛(wèi)處處長的決定。
二、免去職務與自然免去。這兩個詞組是領導干部職務任免公文中常用的。其中免去職務用得更多，常見的下列5種情況都應下文“免去職務”。其一，調任新的領導職位，原任領導職務免去，屬于遞進職務的，應全部免去，如市委委員、常委、書記;其二，新?lián)畏穷I導職務，原領導職務免去，如由副廳長職務改任巡視員;其三，由領導職務改任技術或業(yè)務工作職務，原領導職務免去，如由副局長改任總工程師;其四，領導職務已達卸任年齡，原領導職務免去;其五，領導干部試用期滿，經(jīng)考核不合格，原領導職務免去。上述5種情況必須發(fā)文“免去原任職
務”，不適用“自然免去”?！白匀幻馊ァ敝饕m用于下述4類狀況。其一，實行選舉制的領導職位，如黨委正副書記、人大正副主任等，新一屆領導人選舉產(chǎn)生以后，前一屆領導人職務自然免去;其二，在同一機關的同一領導崗位上由副職升為正職，副職自然免去：其三，原任領導職務的機構撤銷，原機構領導職務自然免去;其四，由某一主體領導職務衍生的另外相關的若干個領導職務，當主體領導職務被免去，其衍生領導職務自然免去。如省級精神文明指導委員會主任、省級哲學社會科學領導小組組長等領導職務，都是由省委副書記兼任的，也就是說，上述的主任、組長都是由省委副書記衍生出來的，如果省委副書記職務免去了，那主任、組長這些衍生職務自然免去了。自然免去，一般不要專門下文，但有的機關和單位卻按常規(guī)下文，給人以畫蛇添足之感。
三、機構調整與職務任免。某些機構調整時名稱變了，職務名稱應跟著發(fā)文改變。但有時機構名稱調整變化下了文，而這個機構的領導干部職務名稱卻沒有下文改變，而到新機構運轉一段時間后，領導干部調換需要下文任免，職務任免的機構名稱肯定是新機構，卻發(fā)現(xiàn)調整機構前的職務在機構名稱變化時沒有下文，這個問題筆者姑且叫作領導干部職務任免公文前后失去照應。這不僅給領導干部職務名稱帶來混亂，而且給檔案利用、編研、以及編史修志帶來很多麻煩。因此，凡機構調整名稱發(fā)生變化時，該機構領導干部的職務名稱均應發(fā)文明確，其中機構級別上升或下降了的，還要重新明確領導干部的級別。
四、機構名稱與職務級別。一般情況下，機構名稱與職務級別是對應的，穩(wěn)定的，如人事司與人事司長，人事司是正廳級機構，人事司司長是正廳級干部。但是有的機構名稱與職務級別既不對應，也不穩(wěn)定，一般應在公文中標明職級為準。常見的有下述3種：第一種，有的機構名稱在一個系統(tǒng)或一個地域內是相同的，但在這個機構內任入，黨內任職文件，可在人名之后加“同志”，行政任職文件可加“同志”，也可以不加，直寫其名。二是黨內任職文件與行政任職文件用詞雷同，如任命***擔任黨委組織部長、任命***擔任科研處長。其實是應該加以區(qū)別的，黨內任職的行文不用“任命”，而多用“決定”，也可用通知，如關于***任黨委組織部長的通知，而行政任職文件則用“任命”。三是亂用簡稱。如xxx****黨委，其中“xxx”與“黨”字的內含是重復的，應為xxx****委員會，或****黨委。又如某單位黨委決定下屬黨支部書記的任職文件中有“行政機關支部”的句子，支部之前省去了一個“黨”字，雖然從整個文件的意思中可以推斷出是黨支部，但單獨從這個句子中理解，意思表達并不完整，因為團支部也是支部，xxx基層組織也稱支部，所以這個“黨”是不能省的，以免發(fā)生歧義。二類是錯別字的問題。一般來說，因領導干部職務任免的公文字數(shù)較少，錯別字相對來說也比較少，但又客觀存在，其中最突出的是姓名用字，如將“陽”寫成“楊”，把“受”寫成“授”，還有“建”寫成“見”的，“亨”寫成“享”的，“尤”寫成“龍”的。主要是“音”同字不同或字型相似而出現(xiàn)的問題，在文件起草和校對時要特別重視，防止這類問題的發(fā)生。
上述5個方面的事項，雖有正面的立論，但其主要傾向是針對領導干部職務任免公文寫作中存在的突出問題和解決的方法，大都是筆者的粗陋之見，用以拋磚引玉，期望公文的起草者、審批者、打印者、校對者都能引起重視，并采取切實可行的措施，逐步消除這類問題，切實提高領導干部職務任免公文的質量，以便充分發(fā)揮此種公文的現(xiàn)實效用和歷史效用。
職的領導干部的級別并不一定相同，如工會副主席，按有關規(guī)定，可以由這個單位內設行政機構的正職擔任，也可由副職擔任，假如將一個沒有職級的一般干部提拔為工會副主席，下發(fā)公文任職時就必須在職務名稱后用括號標明職級。第二種，機構名稱與職級不對應，如在一些縣市設立的局級機構，下設了科，這種科的級別并不與處級機構設立的科相同，而是低一個級別，與“股”是同級的。如果對這種科長的任職下文，一般來說，是應在職務之后用括號寫明職級的，如不寫明，一旦過了若干年這個干部調到別的不設科的縣市局級機構任職，其職級的確認就會費盡周折。第三種，一個機構名稱的領導干部屬兩種職級的。如一個省屬局，有段時期為正廳級機構，有段時期改為副廳級機構，是副廳級機構時，正職屬于副廳級干部，副職屬于正處級干部，其內設機構的領導干部，正職屬于副處級干部，副職屬于正科級干部。一般來說，這種機構領導干部的任職文件也應在職務之后用括號寫明職級。否則，有可能對在這些機構任職的領導干部職級，或后人編史修志時帶來困惑。另外新設機構與新配領導干部時，應先就新設機構下文，明確機構的級別與職責，然后再就新任職的領導干部發(fā)文，而不能將新設機構與新配領導干部在一個文里下達，更不能先將新配領導干部下任職文件，再補發(fā)新設機構級別與職責的文件。
五、職務任免公文中的其它用詞。領導干部職務任免公文用詞的首要條件是準確，因為只有用詞準確方可能起到應有作用，從全局來說，公文的起草者和批準者做得很不錯，但差錯也不少見。主要有3類，一類是用詞的規(guī)范化問題，表現(xiàn)有三：一是職稱、學銜寫入任職文件，如***博士任主任，***教授任處長。其實職稱、學銜都不要寫。
公司各部門： 為適應新形勢下公司經(jīng)營發(fā)展需要，充實經(jīng)營管理層，強化各業(yè)務板塊職能，細化管理，實現(xiàn)高效、專業(yè)的管理目標，經(jīng)公司領導研究決定，對XX XXX兩位同志任命如下：
一、任命XX為公司副總經(jīng)理，兼任生產(chǎn)技術部主任。協(xié)助總經(jīng)理開展工作，全面負責公司生產(chǎn)管理、生產(chǎn)組織、安全管理工作。
二、任命XX為公司總工程師，免去副總工程師職位。協(xié)助總經(jīng)理開展工作，全面負責公司技術及設備管理工作。
以上任免決定自下文之日起執(zhí)行。
年 月 日
職務任免公文格式范文三：
各系部、部門：
根據(jù)學院發(fā)展需要，經(jīng)學院公開競聘、民主測評，院人事決策委員會研究決定，并報教育集團審批，自即日起：
聘任xxx同志為xxx主任，同時免去其xxx主任職務; 聘任xxx同志為xxx主任，同時免去其xxx處長職務; 聘任xxx同志為xxx處長，同時免去其xxx主任職務; 聘任xxx同志為xxx主任;
聘任xxx同志為xxx主任，免去其xxx主任職務;
聘任xxx同志為xxx處長;
聘任xxx同志為xxx主管，考察期x個月;
聘任xxx同志為xxx主管，考察期x個月;
聘任xxx同志為xxx主管，考察期x個月;
聘任xxx同志為xxx主管，考察期x個月;
免去xxx同志xxx主任職務，另有任用;
免去xxx同志xxx主管職務;
免去xxx同志xxx主管職務; 免去xxx同志xxx主管職務。
特此通知
(此頁無正文)
xxxxxxx學院
xxxxxxx年x月x日
任免通知主要用于任免或聘任干部。它是上級機關在任免下級機關的領導人或者上級機關通知任免事項時，需要下級機關知道時發(fā)出的一種下行公文。它是通知中的一種最常見類型，其內容相對單一，寫法也較為簡單。但任免通知在實際的寫作過程中，還是有一些值得我們應該注意的問題。
一、標題。任免通知在標題的寫作中一般采用公文寫作常用的三要素標題形式。但在標題的寫作中，標題要與通知的內容表述做到統(tǒng)一一致，應該區(qū)別對待在干部職務任免中可能出現(xiàn)的三種情況：一是該通知內容涉及的干部職務全部是任職的：二是該通知的內容全部是干部免職的：三是通知的內容既有對干部職務進行任命的又有對干部職務進行免除的。干部職務任免的這三種情況，反映在標題上就是任職的通知、免職的通知以及任免的通知，這樣才能體現(xiàn)通知內容上的差異性。采用任職、免職、任免的通知這種標題方式，實際上也對該通知中的內容起到了區(qū)別的作用，便于人們迅速了解該通知的內容。采用這樣的標題表述方式，也體現(xiàn)出標題與內容的協(xié)調一致性。有時在一個任免通知中，任免的干部人數(shù)可能多達十幾位或者幾十位，而任免的干部職位又有高有低，如果將被任免的人員的姓名一一放在標題上這顯然是不現(xiàn)實的。因此，需要對任免通知標題上出現(xiàn)的任免人員的姓名作細致周到的考慮，并作出合理的安排。
二、任免依據(jù)。任免通知的寫作內容中，任免依據(jù)是其內容之一。一般來說，任免依據(jù)主要包含組織決定、會議討論通過、領導提名會議研究等。一些文秘人員在這部分內容寫作中，極易出現(xiàn)對任免依據(jù)作較為詳細的說明，這樣可能為當前工作帶來不必要的麻煩，甚至給今后工作造成不利的影響。組織決定、會議討論通過、領導提名等任免依據(jù)的表述是極其精當?shù)谋硎龇绞剑菍懽魅蚊馔ㄖ袑θ蚊庖罁?jù)的經(jīng)典概括。
但一些文秘人員卻不理解這樣表述任免依據(jù)的好處，認為任免依據(jù)應詳細具體一些為好。因此在寫作任職的通知中，對所任命的領導干部在德、能、勤、績方面往往作出綜合評述，并對所任命的干部的任職條件、擔任該職的原因作一一說明，似乎這樣就能突出所提拔任命的干部具備相應的任職條件。任命的人員較少時，似乎可以這樣處理任職依據(jù)，對于在一個任職通知中涉及到多位干部任職的，就不宜采用這種方式去表述任職依據(jù)。在免職通知的免職依據(jù)中，也不宜對被免職人員在廉政建設、工作能力等方面提出褒貶意見。在任免依據(jù)這部分的寫作中，可以簡單表述為：經(jīng)研究決定或者經(jīng)XX市市長提名XX會議討論通過。這樣任免依據(jù)的內容既簡潔明了，還可以避免在任免依據(jù)中內容表述過多造成的不利后果。
三、干部職務任免。干部職務任免是任免通知中的核心內容。也是寫作任免通知將要達到的目的。這部分內容在明確表達被任免人員的職務的同時，關鍵在于干部職務任免順序的排列處理上。
一般來說，對干部職務的任免，不宜采用以姓氏筆畫為序的排列方式。而是要從職務高低、職位的重要性這些角度來考量。處理的方式通常按照職務高的排列在前，職位相對重要的排列在前的方式來進行處理。這一點又與標題上對任免人員姓名的處理方式相契合。如果任命、免去的都是局長職位，則應該按照人們慣常的理解，將職位的重要性作為排列順序的標志。任免通知中，一些領導干部可能現(xiàn)正擔任某種職務，現(xiàn)又將被任命一項新的職務，也就是說領導干部存在身兼數(shù)職的情況，可以在他所任職務之后采用(兼)的方式來進行處理。還有一些領導干部的職務任命中，可以特別注明他享受的級別待遇。如果同一部門、同一職位的領導人事變動出現(xiàn)在同一個通知中，一般可以按照“先免后任”的方式處理。
四、通知的結束語。任免通知的結束語，直接采用通知的慣用結束語“特此通知”即可。在任免通知的結束語中切忌畫蛇添足，不得添加一些關于工作交接、上任要求等方面的內容。因為任免通知主要是用來告知下級的，它對下級起周知性作用。它不是用來對被任免人員提出執(zhí)行要求的，因此工作交接、上任要求的提出是不合任免通知的寫作要求的。
xxxxxxxxxxxxxxxxxx公司文件 xxxxxx發(fā)[xxxx]x號xxxxxxxxxxxxx公司關于xxxxxxxxx同志職務任免的通知xxxxxxxxxxx公司各項目部： ,xxxxxxxxxxxx,,(任免原因） ,(任免職務） xxxx年xx月xx日主題詞：xx xx xxxxxxxxxx公司辦公室 xxxx年xx月xx日 共印 x份
任免通知
百亨門業(yè)人事任免通知
公司各部：
因公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究做出如下人事任免決定：
1。 免去朱同才業(yè)務經(jīng)理職務，任命李海中同志為商 丘、駐馬店等地區(qū)業(yè)務經(jīng)理，負責商丘、駐馬店區(qū) 域的客戶開發(fā)、客戶維護、客戶管理等相關事宜。
2。 免去張慶博物流部主管職務， 任命崔魯峰同志為物 流部主管，負責物流部的人員和業(yè)務管理，保證物 流部各項工作正常進行。
百亨門業(yè)有限公司
20xx 年 11 月 1 日
聘用通知
關于聘任XXX等同志的通知
司屬各部門、項目部、管理處：
經(jīng)公司研究，決定：
聘任 XX 為項目總監(jiān)(考核期一年);
XXX 為新重慶項目部副經(jīng)理(考核期半年)。
XXX 王朝食府項目部經(jīng)理職務。
請相關部門、相關工作人員做好工作交接，保障生產(chǎn)經(jīng)營 的正常運轉。
特此通知 XXXX 物業(yè)管理有限責任公司 二XX 主題詞：人事任免 通知 抄送：公司領導。
XXXX物業(yè)公司辦公室
20xx年 月31日
任命王麗娜為公司人力資源總監(jiān)，全面負責公司人力資源規(guī)劃、人員招聘配置、培訓開發(fā)和績效管理等工作，協(xié)調行政管理事務，執(zhí)行并監(jiān)督好總經(jīng)理安排的各項任務。
任命錢勇祥為公司產(chǎn)品總監(jiān)，全面負責產(chǎn)品開發(fā)、設計、測試等工作，以及技術部日常管理事務。
任命徐玲為公司財務主管，主要負責公司各類財務報表的審核、審查工作，保障財務會計事務正常有序合理的開展，有效指導出納等基礎會計工作，行使主辦會計職能。
以上人員任命自____年____月____日起生效，隸屬于總經(jīng)理管理團隊，協(xié)助總經(jīng)理和銷售總監(jiān)開展公司各項經(jīng)營管理工作。
特此通知!
________有限公司
____年____月____日
為順應公司發(fā)展需求，經(jīng)公司領導研究決定對以下同事進行新的人事任命，現(xiàn)予以公布： 任命王春林同志為公司副總經(jīng)理，統(tǒng)籌主持采購部、研發(fā)生產(chǎn)部及倉儲部相關管理工作;任命秦鋒利同志為公司采購部經(jīng)理，主持公司采購部日常管理工作;任命萬新同志為公司行政人事部經(jīng)理，主持公司行政人事部日常管理工作。
以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行!
特此通告!
技術有限公司
年 月 日
關于等同志職務任免的通知（主送單位）：經(jīng)研究，決定：任命為； 任命為；免去的（職務）。（印章） 年月日...
縣人民政府關于胡等同志職務任免的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣政府各部門經(jīng)研究，決定：胡任縣物資局副局長；游任縣物資局副局長；張任縣人民政府民族宗教事務辦公室主任（兼）；張任縣多種經(jīng)營辦公室副主任。...
縣人民政府關于胡等同志職務任免的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣政府各部門經(jīng)研究，決定：胡任縣物資局副局長;游任縣物資局副局長;張任縣人民政府民族宗教事務辦公室主任(兼);張任縣多種經(jīng)營辦公室副主任。...
1.一般性通知。發(fā)布要求下級機關人員辦理或需要知道的事項。要點是寫明白什么事，什么時間、地點，如何辦理。
2.批示性通知。針對欲發(fā)公文所加的通知。大體有三種情況和相應的三種形式?！稗D發(fā)”，對上級機關、同級機關或不隸屬機關的公文，加按語式通知轉發(fā)下去?！芭D”，是對下級機關的公文加批語式通知下發(fā)，通知執(zhí)行，或通知參照執(zhí)行等?！邦C發(fā)”(“印發(fā)”)，職能機關發(fā)布行政法規(guī)、印發(fā)有關文件，并加說明式通知下發(fā)，其附件即要頒發(fā)的那個文件。
3.指示性通知。對下級機關有所指示，如認為其內容不宜用命令或指示發(fā)布的，可用“通知”發(fā)布。
4.會議通知。誰決定的召開什么會議，內容(討論什么事項)、時間、地點、參加范圍等，可用“通知”發(fā)布。
5.任免通知。任免領導人需下級機關知曉，或任免的就是下級機關領導人。主要寫何機關何會議決定何人任何職。亦可歸入第一類“一般性通知”中，屬于要求下級知曉的。
任命通知（一）：
為適應公司經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展需要，經(jīng)公司董事會會議決議，決定對劉利明同志進行人事任命，具體人事任命公布如下：
______，原公司市場總監(jiān)，現(xiàn)任公司副總經(jīng)理，全面負責國內營銷中心各項管理事務，在公司董事會及董事長的領導下，執(zhí)行及監(jiān)督該部門各項日常事務。
以上任命決定自本通知發(fā)布之日起開始執(zhí)行。
特此公告!
________有限公司
20___年____月____日
任命通知（二）：
公司全體員工：
公司作出如下人事任命。
...，自20xx年1月12日起，擔任xx有限公司總經(jīng)理職務，全權負責公司的各項管理工作;...，不再擔任xx有限公司總經(jīng)理職務。
特此通告!
xx有限公司
20xx年1月12日
任命通知（三）：
根據(jù)公司發(fā)展需要，20____年公司組織架構有所調整，同時相關部門管理者主角也有所變化。為更好銜接各級管理工作，經(jīng)公司研究決定，對以下人員進行新的人事任命，具體如下：
任命_______為公司人力資源總監(jiān)，全面負責公司人力資源規(guī)劃、人員招聘配置、培訓開發(fā)和績效管理等工作，協(xié)調行政管理事務，執(zhí)行并監(jiān)督好總經(jīng)理安排的各項任務。
任命_______為公司產(chǎn)品總監(jiān)，全面負責產(chǎn)品開發(fā)、設計、測試等工作，以及技術部日常管理事務。
任命_______為公司財務主管，主要負責公司各類財務報表的審核、審查工作，保障財務會計事務正常有序合理的`開展，有效指導出納等基礎會計工作，行使主辦會計職能。
以上人員任命自____年____月____日起生效，隸屬于總經(jīng)理管理團隊，協(xié)助總經(jīng)理和銷售總監(jiān)開展公司各項經(jīng)營管理工作。
特此通知!
________有限公司
____年____月____日
任命通知（四）：
公司各部室：
為適應公司經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究，決定對以下同志進行人事任命，現(xiàn)予以公布：
聘任***同志為總經(jīng)理助理，協(xié)助財務總監(jiān)***同志負責公司計劃、財務、審計、預決算、招投標等財務管理，負責計劃財務部工作;[由整理]
任命***同志為工程部副經(jīng)理(主持工作)，免去市場開發(fā)部副經(jīng)理職務;
任命***同志為安全運行部副經(jīng)理(掛職)主管公司安全工作;
任命***同志為市場開發(fā)部副經(jīng)理(掛職)，主管客戶服務服務工作;
特此通知。
*****公司
20xx年9月24日
任命通知（五）：
公司各部門、各分公司：
根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定，對部分人事任免調整如下：
任命______女士為總經(jīng)理助理，免去______女士______分公司總經(jīng)理職務。
任命______先生為______分公司總經(jīng)理，免去______先生________部門經(jīng)理職務。
以上任免調整自通知發(fā)布之日起開始執(zhí)行。
二〇____年____月____日
人事任免制度
第一條、公司人事任免的內容有：升職、升級、降職、降級、免職、撤職等人事行為。
第二條：人事任免原則 1、公司人員的人事任免，均按本制度執(zhí)行。 2、凡涉及到工資調整的人事任免，均須公司董事長審批。
第三條：人事任免權限 1、部門經(jīng)理助理以上人員的人事任免，由主管領導提出申請，總經(jīng)理審核，報集團主管領導審批執(zhí)行。 2、部門主管的人事任免，由部門經(jīng)理提出申請，主管領導審核，公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行，辦公室備案。 3、部門主管級以下人員的人事任免，由部門主管提出申請，報部門經(jīng)理審批后執(zhí)行，報辦公室備案。
第四條：人事任免程序 1、部門內人事任免，由部門主管（經(jīng)理）填寫《人事任免申請表》（附表十六），按任免權限逐級審批，報辦公室備案。 2、公司領導層人事任免（部門經(jīng)理助理級以上人事任免），由公司總經(jīng)理通知辦公室擬文上報集團主管領導，審批后以公司紅頭文件下發(fā)人事任免通知。
第五條：人事任免條件 1、升職、升級： 1）必須在部門編制出現(xiàn)空缺的情況下才能進行，未經(jīng)公司總經(jīng)理同意，不得隨意升職、升級（凡涉及到工資標準的人事任免，均須公司總經(jīng)理審批同意），不得隨意增設崗位、職務。 2）所有人員的升職、升級必須在公司服務滿半年以上，且管理水平及能力達到公司任職資格方可升職、升級，且必須報公司領導審核及辦公室備案，否則公司不予認可，所產(chǎn)生的一系列問題由部門經(jīng)理承擔。 2、降職、降級、免職、撤職：
尊敬的各位員工：
近來，為了適應公司規(guī)模的擴大和業(yè)務范圍的拓展，我們經(jīng)出色的人才招聘策略，順利地引入了一批優(yōu)秀的新員工。為了更好地調動我們所有員工的積極性，提高公司整體運營效率，我們決定進行員工任命的一次大范圍調整。
經(jīng)過本次調整，以下人員被任命新崗位：
1. 張三：任金融投資事業(yè)部業(yè)務經(jīng)理。
張三本人自進入公司以來，一直展現(xiàn)出非常突出的市場業(yè)務開拓能力，提出的多項市場開發(fā)方案均得到了公司高層的認可和實施。于是，公司決定將張三重新任命為金融投資事業(yè)部業(yè)務經(jīng)理，以期能夠進一步發(fā)揮他的優(yōu)勢，提高公司的市場開發(fā)能力。
2. 李四：任企業(yè)文化宣傳部經(jīng)理。
李四長期以來關注企業(yè)文化傳承，曾在公司內組織過多場文化活動，受到了員工廣泛好評。公司決定將李四任命為企業(yè)文化宣傳部經(jīng)理，帶領宣傳團隊更好地推廣公司核心文化理念，提高整體員工的凝聚力和認同度。
3. 王五：任市場部業(yè)務拓展經(jīng)理。
王五擁有豐富的市場拓展經(jīng)驗和優(yōu)秀的溝通能力，曾多次與各大客戶建立了長期穩(wěn)定的合作關系。在這次調整中，公司認為王五非常適合擔任市場部業(yè)務拓展經(jīng)理，希望他能夠繼續(xù)拓展公司的業(yè)務領域。
值此之際，我們衷心恭喜以上任命人員，并期待他們在新的職位上能夠繼續(xù)發(fā)揮他們的專業(yè)能力和執(zhí)行力，為公司的快速發(fā)展注入新的活力。對于其他員工，我們感謝你們長期以來的付出與支持，希望在接下來的工作中，你們能夠繼續(xù)努力提高自身技能和專業(yè)素養(yǎng)，在公司各項業(yè)務中發(fā)揮更大的作用。
最后，祝愿各位員工在工作中達到更高水平，同時也祝愿天下有情人終成眷屬，好事連連！
此致
敬禮！
- 公司高層
關于職務任命的通知
尊敬的各位員工：
大家好！我很高興地向大家宣布一項重要的信息：根據(jù)公司的最新評估和綜合考慮員工的工作表現(xiàn)及潛力等方面的因素，經(jīng)過慎重的選定，我們決定進行一次職務任命，以進一步提升公司的運營效率和發(fā)展?jié)摿Α?/p>
首先，我要衷心感謝大家在過去一段時間里對公司的付出和努力。你們的職業(yè)精神、團隊合作和專業(yè)素質為公司的成功做出了重要貢獻。同時，我也要提醒大家，這項職務調整將涉及一定的人員調動和變動，請大家做好相應的準備和配合。
以下是具體的任命情況：
1. 張經(jīng)理將正式晉升為副總經(jīng)理。張經(jīng)理在公司的工作時間內，積極主動，并以出色的領導能力和戰(zhàn)略眼光在市場競爭中脫穎而出。他的晉升將進一步加強公司的管理層和領導核心，為公司的下一階段發(fā)展打下堅實的基礎。
2. 李主管將逐步過渡成為項目經(jīng)理。憑借出色的專業(yè)知識和卓越的項目管理能力，李主管在過去的項目中展現(xiàn)了卓越的表現(xiàn)，獲得了業(yè)務部門和客戶的高度贊賞。他的新職位將使他能夠更好地發(fā)揮個人潛力，并在公司的新項目中發(fā)揮更大的作用。
3. 王主任被任命為市場部經(jīng)理。王主任在過去的市場推廣活動中表現(xiàn)出色，不僅成功地推動了銷售業(yè)績的增長，還樹立了一個優(yōu)秀的團隊。這次的提升將給她更多的機會和資源來發(fā)展和領導整個市場部，為公司的市場競爭提供強有力的支持。
4. 劉員工將有機會轉任市場部組員。劉員工一直以來都表現(xiàn)出極大的積極性和努力，他的專業(yè)技能和溝通能力使他成為一個不可或缺的團隊成員。他新的職位將使他能夠在市場推廣方面發(fā)揮更大的作用，也將為他日后的個人職業(yè)發(fā)展增加更多的機會。
職務任命的調整并不僅僅涉及到以上的幾位員工，還涉及到其他一些部門和職位的調整。我們相信，這一系列的變動將為公司帶來更多的機遇、創(chuàng)新和發(fā)展。同時，我也希望大家能夠積極支持這次職務任命的調整，并為新職位的同事提供幫助和支持，共同努力為公司的未來奮斗。
最后，我要再次感謝大家的辛勤努力和付出，相信我們的團隊在不斷完善和提升中會取得更大的成就。希望大家能夠以更加飽滿的激情和敬業(yè)精神投入到新的工作崗位中，取得更加輝煌的成績。
祝福大家一切順利！
公司領導團隊 敬上
班長任命通知
親愛的同學們：大家好！
經(jīng)過班級老師的認真考慮和篩選，我高興地宣布，本班新一屆的班長由同學XXX擔任。
XXX同學自入學以來，一直是班級里的佼佼者，學習成績優(yōu)秀，勤奮刻苦，不懼困難。每次的考試，他總能取得好成績，是我們班里的一面旗幟。他具有很強的綜合素質，性格沉穩(wěn)，處事冷靜，善于溝通，同時也非常關心全體同學。他積極參加各種社會實踐活動，每一次機會都在不斷的豐富自己。
班級的秩序、活動和精神面貌，離不開班長的領導和引領。在新的學期里，我相信XXX同學將以更加飽滿的熱情和嚴謹?shù)膽B(tài)度，擔任好班長這一職責。他將會協(xié)助老師管理班級，加強同學們的集體協(xié)作和互助，激發(fā)大家學習的積極性，并且在班級活動中，他將會為我們營造積極向上的課堂文化和班級氛圍。
同學們，請相信我們班級的明天將是更加美好的。這是我們全班齊心協(xié)力，努力拼搏的結果，也是我們這個團隊最好的回報。我相信在XXX班長的帶領下，我們會取得更加出色的成績，過上更加豐富、快樂的學習生活。
最后，祝愿XXX班長：工作愉快，事事順暢！
祝愿全體同學：學習進步，積極向上！
班級老師：XXX
中心各科室：
近年來，經(jīng)過長久的工作磨練考察，中心涌現(xiàn)出了一大批思想品德端正、業(yè)務能力強的中青年骨干，在各自的崗位上率先垂范，表率作用發(fā)揮好，為中心的發(fā)展做出了突出的貢獻。根據(jù)中心工作需要，20xx年3月18日經(jīng)中心領導辦公會議研究決定，現(xiàn)將20xx年中層干部任命及具體負責情況通知如下：
景 霞：任行政辦公室負責人
負 責：處理辦公室日常工作，做好中心領導交辦
的各項事宜，及時報送文件及相關信息。并更加規(guī)范創(chuàng)造性做好辦公室各項事宜，嚴謹?shù)膱?zhí)行好上傳下達指令性工作，當好領導的參謀助手。
范志仁：任流計科科長
負 責：全面抓好流計科各項業(yè)務工作及應急突發(fā)事件和中心指令性工作。 張 杰：任地病科科長
負 責：全面抓好地病科日常工作，經(jīng)常性的督促做好鼠疫監(jiān)測站，昌馬西湖、鴨兒峽、石油溝三個鼠疫檢疫卡的各項管理工作，特別是管理好鼠疫實驗室的生物安全，劇毒及品的安全及存放。積極的做好應急突發(fā)事件和上級、中心指令性工作，做好鼠疫宣傳、培訓，周邊縣市鼠疫聯(lián)防及疫源地監(jiān)測工作。
金發(fā)昌：任地病科副科長
協(xié)助張杰同志做好地方病各項工作。 馬春寧：任職業(yè)病衛(wèi)生科科長
負 責：全面抓好職業(yè)病管理及衛(wèi)生科日常工作，做好協(xié)調藥監(jiān)局，安監(jiān)局及衛(wèi)生監(jiān)督所的`工作，對從業(yè)人員、職業(yè)病及駕駛員體檢工作安排有序，執(zhí)行好中心指令性工作。做好財務現(xiàn)金、票據(jù)、賬務管理等審查工作，做好收支兩條線及公用帳戶報賬、上級檢查財務及審計工作，當好中心領導的參謀助手。
李志霞：任檢驗科科長，兼任黨支部干事，婦工小組長、
共青團及計劃生育專干等工作
負 責：全面抓好檢驗科日常工作，門診檢驗室及
項目痰檢各項工作和中心指令性工作。對檢驗科設備、設施經(jīng)常性的護養(yǎng)，建立相應的設備、設施檔案卡，管理好水電，防止盜竊，火災的發(fā)生，特別是用電安全和劇毒藥品安全存放，建立好相應的制度。
梁麗萍：任結防科科長
負 責：結防科日常業(yè)務及配合做好項目財務工作，做好項目業(yè)務管理工作及中心指令性工作。
張建國：任放射科副科長
負 責：放射科、B超、心電圖室業(yè)務工作，管理護養(yǎng)好設備，建立相應的設備、設施檔案卡。配合職業(yè)病衛(wèi)生科做好從業(yè)人員，職業(yè)病、駕駛員體檢及中心指令性工作。
景文琴：任中心財務會計及項目財務辦公室副主任。 負 責：門診及所管帳戶的記賬、對賬，項目財務賬及財務管理工作，及時準確地向中心主任提供財務和項目財務情況，及時協(xié)調上級撥款，協(xié)調并收欠外單位欠款，管理好門診收費，票據(jù)請領、使用等工作，并與馬春寧共同做好上級財務審計工作。
李海玲：任性病艾滋病科負責人
負 責：性病艾滋病科業(yè)務及項目業(yè)務工作，配合做好項目財務報賬工作及做好項目業(yè)務管理工作和中心指令性工作。
二0一一年四月六日
公司全體員工：
根據(jù)公司發(fā)展需要，20xx年公司組織架構有所調整，同時相關部門管理者角色也有所變化。做更好銜接各級管理工作，經(jīng)公司研究決定，對以下人員進行新的人事任命，具體如下：
任命xx做公司人力資源總監(jiān)，全面負責公司人力資源規(guī)劃、人員招聘配置、培訓開發(fā)和績效管理等工作，協(xié)調行政管理事務，執(zhí)行并監(jiān)督好總經(jīng)理安排的各項任務。
任命xx做公司運營總監(jiān)，負責公司站運營管理、制訂站運營標準，實時開展站戰(zhàn)略決策監(jiān)控和站運營計劃監(jiān)控，協(xié)調運營團隊整體工作，執(zhí)行并監(jiān)督好總經(jīng)理安排的`各項任務。
任命xx做公司運維總監(jiān)，全面負責技術部門整體工作協(xié)調和人員分工調配，主要負責站運維服務和廣告設計任務的分派部署。
任命xx做公司產(chǎn)品總監(jiān)，全面負責產(chǎn)品開發(fā)、設計、測試等工作，以及技術部日常管理事務。
任命xx做公司財務主管，主要負責公司各類財務報表的審核、審查工作，保障財務會計事務正常有序合理的開展，有效指導出納等基礎會計工作，行使主辦會計職能。
以上人員任命自xx年xx月xx日起生效，隸屬于總經(jīng)理管理團隊，協(xié)助總經(jīng)理和銷售總監(jiān)開展公司各項經(jīng)營管理工作。
特此通知！
xxx
20xx年xx月xx日
關于員工任命的通知
尊敬的全體員工：
大家好！今天，我非常榮幸地向大家宣布，經(jīng)過慎重考慮和認真評估，公司經(jīng)營層決定進行一系列員工任命調整。這些任命將為公司帶來新的活力和動力，同時也強調了公司重視員工發(fā)展和激勵的決心。以下是最近的一些重要任命：
1. 員工晉升
我們非常高興地宣布，經(jīng)過多輪評估和綜合考慮，鑒于他們對公司貢獻的卓越和表現(xiàn)出眾，以下員工被晉升為高級經(jīng)理：
- 張華（銷售部門）
- 李明（市場部門）
- 王婷（研發(fā)部門）
- 趙剛（人力資源部門）
- 馬亮（財務部門）
他們在過去的工作中展現(xiàn)出出色的領導才能、專業(yè)知識和團隊合作意識。相信他們將在新的職位上繼續(xù)帶領團隊取得更為卓越的成績，為公司的發(fā)展貢獻更多的力量。
2. 新員工加入
為了進一步豐富公司人才庫，我們欣喜地宣布，以下員工已經(jīng)加入我們的大家庭：
- 張明（銷售主管）
- 王麗（市場專員）
- 李平（技術工程師）
- 孫超（財務分析師）
- 郭梅（人力資源助理）
他們是通過嚴格的招聘流程脫穎而出的，我們對他們的經(jīng)驗、才能和學識充滿信心。新員工的加入將為公司帶來新的思維和創(chuàng)意，并為公司未來的發(fā)展注入新的活力。
3. 轉崗調整
為適應公司不斷變化的需求和員工個人發(fā)展的需要，以下員工將會進行轉崗調整：
- 李萍（原人力資源部門）將調整到市場部門，擔任市場推廣經(jīng)理一職。
- 王磊（原銷售部門）將調整到財務部門，擔任財務分析師一職。
- 張明（原技術部門）將調整到研發(fā)部門，擔任高級工程師一職。
這些調整將幫助員工拓寬工作領域，培養(yǎng)新的技能和知識。我們相信，通過這些調整，員工們能夠更好地發(fā)展自己的職業(yè)生涯，并為公司的整體發(fā)展做出更大的貢獻。
最后，我代表公司管理層衷心感謝全體員工的辛勤付出和貢獻。我們相信，擁有一支高素質、高效率的團隊是公司取得成功的基礎。因此，我們將一如既往地提供各種培訓機會和福利待遇，以幫助員工在職業(yè)生涯中不斷成長和進步。
請大家對以上任命調整表示熱烈祝賀，同時在未來的工作中繼續(xù)發(fā)揮良好的團隊合作精神，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量！
謝謝大家！
公司管理層
康王命作冊畢，分居里，成周郊，作《畢命》。
惟十有二年，六月庚午，朏。越三日壬申，王朝步自宗周，至于豐。以成周之眾，命畢公保釐東郊。
王若曰：“嗚呼！父師，惟文王、武王敷大德于天下，用克受殷命。惟周公左右先王，綏定厥家，毖殷頑民，遷于洛邑，密邇王室，式化厥訓。既歷三紀，世變風移，四方無虞，予一人以寧，道有升降，政由俗革，不臧厥臧，民罔攸勸。惟公懋德，克勤小物，弼亮四世，正色率下，罔不祗師言。嘉績多于先王，予小子垂拱仰成?！?/p>
王曰：“嗚呼！父師，今予祗命公以周公之事，往哉！旌別淑慝，表厥宅里，彰善癉惡，樹之風聲。弗率訓典，殊厥井疆，俾克畏慕。申畫郊圻，慎固封守，以康四海。政貴有恒，辭尚體要，不惟好異。商俗靡靡，利口惟賢，余風未殄，公其念哉！我聞曰：‘世祿之家，鮮克由禮’。以蕩陵德，實悖天道。敝化奢麗，萬世同流。茲殷庶士，席寵惟舊，怙侈滅義，服美于人。驕淫矜侉，將由惡終。雖收放心，閑之惟艱。資富能訓，惟以永年。惟德惟義，時乃大訓。不由古訓，于何其訓?！?/p>
王曰：“嗚呼！父師，邦之安危，惟茲殷士。不剛不柔，厥德允修。惟周公克慎厥始，惟君陳克和厥中，惟公克成厥終。三后協(xié)心，同厎于道，道洽政治，澤潤生民，四夷左衽，罔不咸賴，予小子永膺多福。公其惟時成周，建無窮之基，亦有無窮之聞。子孫訓其成式，惟乂。嗚呼！罔曰弗克，惟既厥心；罔曰民寡，惟慎厥事。欽若先王成烈，以休于前政?！?/p>
尊敬的XX先生/女士：
很高興向您宣布，您已經(jīng)被公司任命為XX職位的候選人。該職位將在下個月開始生效。
作為該職位的候選人，您已經(jīng)在公司工作了XX年，擁有豐富的工作經(jīng)驗和卓越的工作表現(xiàn)。我們相信您的能力和才華將為公司帶來更多的價值，同時也為團隊帶來更多的成就。
作為新職位的候選人，您將接受更多的挑戰(zhàn)和機會，與公司的其他員工一起工作，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。我們期待著您的加入，并期待與您一起合作，為公司的成功做出貢獻。
如果您有任何疑問或需要進一步的信息，請隨時與我們聯(lián)系。
此致，
敬禮
XX公司
感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《任命通知9篇》一文，希望能解決您找不到幼師資料時遇到的問題和疑惑，同時，yjs21.com編輯還為您精選準備了任命通知專題，希望您能喜歡！
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