時間偉大的作者,一個工作階段即將結(jié)束,只有完成工作才能寫好總結(jié),通過寫工作總結(jié),我們可以將在工作中學(xué)習(xí)到的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)化,標(biāo)準(zhǔn)的工作總結(jié)是什么格式呢?以下是小編收集整理的“組織室干部工作總結(jié)報告推薦五篇”,希望能為你提供更多的參考。
銀行稽核監(jiān)督工作總結(jié)
?20XX年,我部稽核工作在總行理事會直接領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞總行“業(yè)務(wù)發(fā)展年”和全年稽核工作計劃,堅持實(shí)事求是,客觀公正的稽核原則,積極開展各類稽核活動,認(rèn)真組織開展深化案件專項治理工作,充分發(fā)揮稽核職能作用,為各項業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展提供了有力的保障。
一、加強(qiáng)稽核隊伍建設(shè),提高稽核工作能力
一是建立定期學(xué)習(xí)制度。我部將每月的第一個星期一為學(xué)習(xí)日,結(jié)合一個月來的稽核工作情況,組織全體稽核人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識及有關(guān)文件的學(xué)習(xí),通過學(xué)習(xí)使稽核人員擴(kuò)大了知識面,增強(qiáng)了發(fā)現(xiàn)問題、分析問題的能力;二是改善稽核工作條件。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),今年年初稽核部門新添了筆記本電腦4臺,提高了稽核工作效率和質(zhì)量;三是進(jìn)一步規(guī)范稽核行為,嚴(yán)肅稽核工作紀(jì)律。為切實(shí)提高稽核工作質(zhì)量,樹立稽核員隊伍良好形象,我部對稽核人員稽核工作質(zhì)量、稽核工作責(zé)任明確了考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)。對稽核工作中存在應(yīng)查出而未查出、隱瞞不報等問題責(zé)任人,將依據(jù)規(guī)章制度嚴(yán)肅追究責(zé)任,在提高稽核工作質(zhì)量的同時,樹立稽核員的良好形象。
二、全面落實(shí)稽核工作計劃,確?;斯ぷ靼磿r保質(zhì)完成
為了保證稽核工作規(guī)范有序進(jìn)行,按照上級要求,年初我們結(jié)合總行工作的實(shí)際,有重點(diǎn)地選取稽核對象和稽核項目,制定全年工作計劃,并細(xì)化到每個月,精心組織,合理安排,對工作要求和分工加以明確,落實(shí)稽核工作責(zé)任和目標(biāo),認(rèn)真組織實(shí)施稽核項目。一是有計劃、有步驟、有質(zhì)量地開展全面稽核工作。根據(jù)年初工作計劃,我們對XX等10家支行進(jìn)行了全面稽核(年初計劃9家),并圍繞接近授權(quán)貸款、借新還舊貸款、展期貸款及當(dāng)年新增不良貸款等進(jìn)行上門核對,共核對貸款X筆、金額X萬元。在稽核內(nèi)容上既全面覆蓋,不留死角,又有所側(cè)重,突出重點(diǎn)。對稽核中發(fā)現(xiàn)的一般性、苗頭性問題,檢查時就責(zé)令現(xiàn)場整改,對當(dāng)場未能整改的都書面提出整改意見,落實(shí)整改責(zé)任人和整改期限。12月份,按年初計劃對XX支行進(jìn)行了后續(xù)稽核,確?;斯ぷ鞯倪B續(xù)性和效力;二是有的放矢,開展專項稽核,規(guī)范操作行為。全年,我們根據(jù)年初的工作計劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦,開展了全轄20XX年度業(yè)務(wù)經(jīng)營的真實(shí)性合規(guī)性和當(dāng)年新發(fā)生不良貸款、十大貸款戶風(fēng)險檢查等專項稽核。通過專項檢查,及時發(fā)現(xiàn)存在的問題和潛在的風(fēng)險,提出了合理的改進(jìn)和防范措施,規(guī)范了操作行為、規(guī)避了經(jīng)營風(fēng)險,提高了經(jīng)營管理水平;三是實(shí)事求是,客觀公正做好離任審計工作。根據(jù)人事部門離任稽核建議和領(lǐng)導(dǎo)批示,我們對8家支行的8名基層負(fù)責(zé)人進(jìn)行了離任稽核,分別對他們?nèi)温毱陂g的工作業(yè)績、經(jīng)濟(jì)責(zé)任及存在問題進(jìn)行客觀評價,并對他們經(jīng)管的X筆、X萬元貸款,進(jìn)行了責(zé)任界定。通過離任稽核,增強(qiáng)了基層負(fù)責(zé)人的工作責(zé)任感,提高了經(jīng)營管理水平,促進(jìn)了干部員工認(rèn)真履行職責(zé),優(yōu)化了內(nèi)部管理,及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題,消除風(fēng)險隱患。
三、加大問題反饋力度,發(fā)揮稽核監(jiān)督效能
為進(jìn)一步發(fā)揮稽核監(jiān)督效能,稽核部堅持以稽核檢查為突破口,把加大對稽核中發(fā)現(xiàn)問題的處罰和整改工作力度作為重要環(huán)節(jié)來抓。一是提高對問題的認(rèn)識。每家全面稽核現(xiàn)場檢查工作結(jié)束后,總行領(lǐng)導(dǎo)和稽核負(fù)責(zé)人都到被稽核單位聽取稽核情況匯報,對稽核中發(fā)現(xiàn)的問題,分析產(chǎn)生的原因,幫助被稽核單位提高對問題的認(rèn)識,并提出具體整改意見和要求;二是協(xié)同抓好整改。每家全面稽核項目結(jié)束后,及時召開專題辦公會,稽核部向領(lǐng)導(dǎo)報送稽核報告并通報稽核情況,提請總行領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部室督促被稽核單位及時整改存在的問題。
四、稽核工作存在的不足
今年,我行稽核工作雖取得了一定的成績,但對照稽核工作要求,仍存在不足:一是稽核檢查還不夠深入,尚須從深度和廣度上加以拓展;二是稽核工作的思路、方法還需進(jìn)一步創(chuàng)新;三是稽核處理問題的效率還有待進(jìn)一步提高等。針對存在的這些問題,我們將按照稽核工作質(zhì)量要求,積極加以重視和研究,在來年的工作中,采取扎實(shí)有效的措施,認(rèn)真予以解決,促進(jìn)稽核工作再上新臺階。?????????????????????????
五、20XX稽核工作初步打算
20XX年,我部在總行理事會直接領(lǐng)導(dǎo)下,繼續(xù)認(rèn)真執(zhí)行全年工作計劃,不斷提高稽核工作質(zhì)量,將稽核工作與案件專項治理工作有機(jī)結(jié)合,營造安全、穩(wěn)健的經(jīng)營環(huán)境,促進(jìn)總行實(shí)現(xiàn)又好又快的發(fā)展目標(biāo)。
1、不斷加強(qiáng)和改進(jìn)稽核工作。在總結(jié)前期稽核工作基礎(chǔ)上,與時俱進(jìn),不斷拓展工作思路、不斷創(chuàng)新工作方法,切實(shí)提高稽核工作質(zhì)量。
??? 2、科學(xué)合理制定全面稽核工作計劃,確保全面稽核工作任務(wù)的完成。我們將根據(jù)上級要求,對至少9家支行進(jìn)行全面稽核,爭取稽核面達(dá)到轄內(nèi)網(wǎng)點(diǎn)數(shù)的30%以上。
3、有的放矢開展專項稽核工作,提高專項稽核工作的針對性。根據(jù)上級部門和銀監(jiān)部門的要求,結(jié)合工作實(shí)際,開展4-6個專項稽核項目,并根據(jù)總行人員變動安排,適時開展人員離任(崗、職)稽核。
4、適時開展后續(xù)跟蹤檢查,實(shí)現(xiàn)稽核檢查工作的全覆蓋、不間斷。對已開展全面稽核3家單位進(jìn)行后續(xù)稽核,對稽核中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行跟蹤檢查,督查各項問題整改與落實(shí),提高檢查問題的處理效率。
5、在做好稽核工作的同時,根據(jù)銀監(jiān)部門的要求,進(jìn)一步加大案件專項治理工作力度,切實(shí)提升案件查防工作水平,有效控制各類案件的發(fā)生,著力推動案件防范長效機(jī)制建設(shè),把案件專項治理工作變?yōu)槿珕T的自覺行為。
6、圍繞總行的中心工作,積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
7、積極開展稽核工作的專業(yè)理論研討和信息調(diào)研工作,不斷用先進(jìn)的稽核思想和理論,指導(dǎo)具體的稽核工作,全面增強(qiáng)稽核工作效果。
XX年前三季度,我們干部科工作主要是按照全市組織工作會議精神,圍繞全市組織工作重點(diǎn)及年初部里確定的總體工作安排,以政府機(jī)構(gòu)改革為契機(jī),切實(shí)加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)為主線,以提高干部隊伍整體素質(zhì)為目標(biāo),不斷探索干部選拔任用工作新途徑,擴(kuò)大干部工作中的民主,建立和完善干部工作制度,強(qiáng)化干部基礎(chǔ)性工作,為縣委干部選拔任用工作提供了準(zhǔn)確依據(jù)和有力保障。具體做好了以下幾個方面的工作:
1、配合市委組織部,順利完成了我縣縣處級后備干部的集中調(diào)整。年初配合市委組織部,按照《全市縣處級后備干部集中調(diào)整工作方案》和《關(guān)于做好縣(處)級后備干部集中調(diào)整工作的通知》要求,做好了縣處級后備干部的推薦考察工作,15位同志被確定為副處級后備干部。
2、深化干部人事制度改革,圓滿完成了我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記公推直選試點(diǎn)工作。為探索創(chuàng)新干部選拔制度,整體推進(jìn)基層民主建設(shè),堅持以貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為統(tǒng)攬,堅持德才兼?zhèn)?,以德為先,群眾公認(rèn),注重實(shí)績,公開、公平、公正、擇優(yōu)為原則,開展了公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記試點(diǎn)工作,經(jīng)過素能測試、民主推薦、全委會票決、競職演說、直接選舉等程序,選拔出了兩名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記,推進(jìn)了干部民主化進(jìn)程,激發(fā)了廣大干部學(xué)習(xí)實(shí)踐、爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情,提高了群眾對干部選任工作的滿意度。
3、落實(shí)XX年度科學(xué)發(fā)展觀評價考核工作。根據(jù)《淮陽縣XX年度鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀考核評價工作實(shí)施細(xì)則》,抽調(diào)組織部、紀(jì)檢會、人事局、招商辦及其它責(zé)任部門的人員共60人組成了10個大考核組對全縣19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、77個縣直單位、25個市駐淮單位的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了XX年度綜合考核,并及時通報了考核結(jié)果,縣委在此基礎(chǔ)上對在XX年度落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀考核評價工作中確定5個優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)、11個良好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、15個縣直優(yōu)秀單位、4個縣直優(yōu)秀部門和5個服務(wù)淮陽經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展先進(jìn)單位進(jìn)行了表彰并給予了獎勵。之后,又經(jīng)過認(rèn)真研究制定了《淮陽縣XX年度鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀考核評價工作實(shí)施細(xì)則》,根據(jù)實(shí)施細(xì)則確定了XX年度淮陽縣落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀考核評價指標(biāo),并制定簽發(fā)了各單位XX年度目標(biāo)責(zé)任書。
4、加強(qiáng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)。根據(jù)省、市政府機(jī)構(gòu)改革有關(guān)文件精神和市政府批復(fù)的《淮陽縣人民政府機(jī)構(gòu)改革實(shí)施意見》,結(jié)合我縣縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實(shí)際情況,本著整體穩(wěn)定、個別調(diào)整和先到位后理順、先運(yùn)轉(zhuǎn)后完善的原則,對縣直部分單位和個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整。本次調(diào)整共涉及科級干部96人,其中到齡改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的有65人,調(diào)整改任職務(wù)的有31人。
在這項工作中,我們重點(diǎn)做好了以下幾個方面的工作:
(1)創(chuàng)新初始提名,補(bǔ)充調(diào)整了6名缺職鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。由于多年來未提拔過干部,根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直一把手調(diào)整情況,對于空缺的6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)長,先由縣委常委會組成人員從42周歲以下現(xiàn)任黨委副書記(包括女干部、少數(shù)民族干部)和40周歲以下縣直正科級干部中民主推薦產(chǎn)生了8名同志(其中有兩名并列差額),作為考察對象進(jìn)入考察環(huán)節(jié),經(jīng)過組織考察,并在民主推薦基礎(chǔ)上,根據(jù)個人工作實(shí)績、任職經(jīng)歷、學(xué)歷、年度考核等情況進(jìn)行資格評價,綜合排序,最后交全委會票決,產(chǎn)生6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長人選。
(2)搞好了審計監(jiān)督。按照中共河南省委辦公廳豫辦[xx]21號文件精神,委托審計局對新調(diào)整的24位領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行了離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計,加強(qiáng)了審計監(jiān)督。
(3)兌現(xiàn)了獎懲措施。根據(jù)淮發(fā)[xx]11號《關(guān)于組建專業(yè)招商隊伍強(qiáng)力推進(jìn)招商引資工作的意見》,對年度考核完成任務(wù)的招商工作隊員張凌軍、楊勇、時開宇同志,落實(shí)了正副科級待遇;根據(jù)縣委十屆第37次常委會議紀(jì)要精神,對在一年內(nèi)沒有發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故和非法生產(chǎn)事故的魯臺鎮(zhèn)政府兩名同志落實(shí)了正副科級待遇。
(4)落實(shí)了改任干部待遇。根據(jù)干部管理權(quán)限,依據(jù)周組發(fā)[XX]15號文件精神,結(jié)合我縣實(shí)際,對這次機(jī)構(gòu)改革到齡和過去因年齡等原因已改任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)尚未達(dá)到退休年齡的副科級干部進(jìn)行了澄底審查,并抽調(diào)組織部、紀(jì)檢會共15名人員組成了5個考察組,對其中任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿XX年以上的人員進(jìn)行了考察,并經(jīng)縣委常委會研究決定,其中符合條件的51名副科級干部享受了正科級待遇。
5、以提高素質(zhì)為重點(diǎn),加強(qiáng)了年輕干部的培養(yǎng)鍛煉。
(1)建設(shè)高素質(zhì)的選調(diào)生隊伍。自1999年以來,省委組織部分配到我縣工作的選調(diào)生共14名,除1人參加公選到項城市任團(tuán)市委書記、1人調(diào)鄭州市工作以外,現(xiàn)有選調(diào)生12人。為建設(shè)高素質(zhì)的選調(diào)生隊伍,我們通過基層鍛煉、多崗位鍛煉等形式,強(qiáng)化教育培訓(xùn)等手段,實(shí)施壓擔(dān)子培養(yǎng),不斷提高了選調(diào)生的政治素質(zhì)和工作能力,大多數(shù)選調(diào)生現(xiàn)已成為各用人單位的業(yè)務(wù)骨干。
(2)加大上掛下派干部的培養(yǎng)力度。為進(jìn)一步加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng)鍛煉,建設(shè)高素質(zhì)的后備干部隊伍,按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部規(guī)定》的規(guī)定,加強(qiáng)了年輕干部的上掛與下派工作。市直機(jī)關(guān)4名科級年輕干部下派到我縣掛職已于4月份圓滿完成掛職任務(wù);我縣有4名同志按照市委組織部統(tǒng)一安排已于今年8月份上掛市直單位。
6、以干部規(guī)范化管理為目標(biāo),提高了干部基礎(chǔ)性工作水平。
(1)規(guī)范了干部檔案管理??h委組織部除管理全縣科級干部檔案之外,今年,為規(guī)范干部檔案管理工作,把屬于黨群口一般公務(wù)員的檔案也統(tǒng)一管理起來,干部檔案管理工作進(jìn)一步正規(guī)化、科學(xué)化、規(guī)范化。
(2)澄清了退居二線干部的底子。今年,我們經(jīng)過查閱檔案和有關(guān)備案材料,徹底澄清了已退居二線但尚未達(dá)到退休年齡科級干部情況的詳細(xì)底子,為做好干部穩(wěn)定和退休工作打下了良好基礎(chǔ)。
(3)加強(qiáng)了科級干部出境管理與工資辦理工作。
7、配合完成了縣委交辦的其它工作。
(1)參與招聘了鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡防隊員。干部科從報名、筆試、面試、體檢到政審全程參與了全縣政法系統(tǒng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡防隊員工作。
(2)參與了城市建設(shè)評議工作。抽調(diào)縣委辦、組織部、紀(jì)檢會共12名人員全程參與了城市建設(shè)評議工作。
存在主要問題【968OK.CoM OK語錄網(wǎng)】
1、工作創(chuàng)新力度不夠,有等靠思想。
2、工作中責(zé)任意識不夠,有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
3、工作制度不夠健全,有待進(jìn)一步完善。
4、深入基層調(diào)查研究不夠,特別是與實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀聯(lián)系點(diǎn)聯(lián)系的較少。
下步打算
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)全省加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的26條具體措施,研究制定《XXXX年全縣領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》,出臺我縣《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的實(shí)施意見》,提高領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題的能力。
2、進(jìn)一步推進(jìn)和完善干部人事制度改革。
探索建立干部選拔任用提名制度,把群眾推薦、組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部推薦、干部自薦等多種形式結(jié)合起來,切實(shí)增強(qiáng)民主推薦、民主測評的科學(xué)性和真實(shí)性。完善差額選拔干部辦法,推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等制度,推進(jìn)干部人事制度改革的科學(xué)化、民主化進(jìn)程。探索綜合考核選拔干部法,建立融政績考核、民主測評、資歷學(xué)歷考評等為一體的科學(xué)考核選拔機(jī)制。
3、加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度。研究制定《XXxx年全縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》和《關(guān)于做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見》,建立數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊伍,加大培養(yǎng)選拔年輕干部力度。做好培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部工作。
4、堅持從嚴(yán)管理干部。認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見》,加強(qiáng)對干部經(jīng)常性教育和日常管理,開展談心談話制度,對干部存在的苗頭性問題勤觀察、多提醒、早告誡、敢批評。嚴(yán)格執(zhí)行和不斷完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、誡勉談話、函詢等制度,完善黨員干部個人重大事項報告等制度。
5、完成市縣和部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
根據(jù)巡查工作要求,現(xiàn)將我行組織人事工作匯報如下:?
一、工作基本情況
(一)做好干部的選拔任用工作。我行黨組在干部的選拔任用方面,堅持正確的用人導(dǎo)向,按照德才兼?zhèn)?、以德為先的原則,注重業(yè)績、群眾公認(rèn)的原則,民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則,2017年上半年,根據(jù)工作需要提拔任用了一名股長,兩名副股長。因年齡和健康原因?qū)σ幻砷L進(jìn)行了解聘,對一名副股長在部門間進(jìn)行了調(diào)整。通過堅持正確的用人導(dǎo)向,激發(fā)了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的激情,使想干事的有舞臺,能成事的有位置。
(二)嚴(yán)格執(zhí)行勞資統(tǒng)籌相關(guān)政策。嚴(yán)格執(zhí)行國家、上級行有關(guān)工資收入分配政策,強(qiáng)化工資收入分配管理,保證工資收入發(fā)放合法合規(guī)。用活獎勵性績效工資,發(fā)揮對員工的激勵作用。
(三)做好對行員的綜合性考核。全面客觀的評價干部,為黨組選人用人及評先評優(yōu)提供依據(jù)。
二、突出問題及原因
(一)部分要害崗位負(fù)責(zé)人未按照規(guī)定輪崗。人事、內(nèi)審等重要崗位負(fù)責(zé)人沒有按照規(guī)定輪崗。人事政工股股長任職時間和內(nèi)審專干任職時間有十多年,一直未輪崗。主要原因?yàn)樵搷徫还ぷ魅藛T長期只從事該項工作,對其他業(yè)務(wù)工作不熟悉,所以調(diào)整崗位難度大。
(二)干部管理不精細(xì)。在干部管理上,中層干部聘期到期后,沒有及時印發(fā)聘用文件。如中層干部2018年2月28日聘期到期后,到12月才下續(xù)聘文件。主要原因?yàn)槌袚?dān)的工作雜而多,加上工作責(zé)任心不強(qiáng),所以忽視了干部聘用工作。
三、改進(jìn)思路及措施:
(一)努力推動要害崗位負(fù)責(zé)人輪崗。采取有效辦法,加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),提升專業(yè)素質(zhì),嚴(yán)格落實(shí)要害崗位定期輪崗制度,推動要害崗位負(fù)責(zé)人輪崗。
(二)強(qiáng)化干部管理。強(qiáng)化分管領(lǐng)導(dǎo)對人事工作的督促,加強(qiáng)對人事工作的指導(dǎo),不斷增強(qiáng)工作責(zé)任感,切實(shí)加強(qiáng)干部精細(xì)化管理,提高干部管理質(zhì)量。
組織干部工作總結(jié)應(yīng)由本人根據(jù)自身實(shí)際情況書寫,以下僅供參考,請您根據(jù)自身實(shí)際情況撰寫。
在過去的一段時間里,我經(jīng)歷了職業(yè)成長和個人發(fā)展的歷程。在這個過程中,我深刻地認(rèn)識到了自己的不足和需要提高的地方,同時也感受到了組織的關(guān)心和支持。在此,我將簡要描述一下我的職業(yè)成長和個人發(fā)展情況,并總結(jié)一下我在工作中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
一、職業(yè)成長
在過去的幾個月里,我主要負(fù)責(zé)了幾個重要的項目和任務(wù)。通過參與這些項目和任務(wù),我對公司的業(yè)務(wù)有了更深入的了解,也提高了自己的專業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。同時,我也意識到了自己在項目管理方面存在的不足之處,需要更加努力地學(xué)習(xí)和實(shí)踐。
二、個人發(fā)展
在個人發(fā)展方面,我認(rèn)為自己最大的收獲是學(xué)會了如何更好地與他人合作和溝通。以前,我是一個比較內(nèi)向的人,不太善于表達(dá)自己的觀點(diǎn)和意見。但是通過這段時間的工作和學(xué)習(xí),我逐漸克服了自己的缺點(diǎn),學(xué)會了如何與同事和上級進(jìn)行有效的溝通和交流。我也意識到自己在創(chuàng)新思維和解決問題的能力方面還需要進(jìn)一步提高。
三、工作經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)
在這段時間的工作中,我也遇到了一些問題和挑戰(zhàn)。例如,有時候我會過于追求完美而忽略了團(tuán)隊的利益和效率;有時候我也會因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)而犯一些錯誤。這些問題讓我深刻認(rèn)識到自己在工作中需要注意細(xì)節(jié)、關(guān)注團(tuán)隊利益、不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和能力。
四、未來展望
在未來,我希望能夠繼續(xù)保持目前的狀態(tài)和提高自己的專業(yè)水平。具體來說,我需要更加注重團(tuán)隊合作和溝通能力的學(xué)習(xí)和實(shí)踐;加強(qiáng)自己的創(chuàng)新思維和解決問題能力的訓(xùn)練;提高自己的工作效率和質(zhì)量。同時,我也希望能夠有機(jī)會參加更多的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動,拓寬自己的視野和知識面。
這段時間的職業(yè)成長和個人發(fā)展經(jīng)歷對我來說是非常寶貴的財富。我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步為組織的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
能在5年一次選舉這樣的時機(jī)來到組織部門學(xué)習(xí),首先要感謝部領(lǐng)導(dǎo)給我這么好的鍛煉機(jī)會,萬分珍惜?;仡櫧荒旯ぷ鳎陬I(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷和各位同事的幫助下,總體感覺是節(jié)奏最快,壓力最大,感觸最深,收獲最多,既磨練了意志,又提高了綜合能力,特別是思想觀念、工作方式上都較以往有所轉(zhuǎn)變和提高?,F(xiàn)將個人工作情況簡要匯報如下:
壓力,來自于既要做好作風(fēng)辦的工作又要做好黨建辦的工作,來自于對新領(lǐng)域工作的適應(yīng)過程,來自于對領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的落實(shí),更來自于自己堅持做到最好的性格,努力鞭策自己盡快成為組織部門這個團(tuán)隊中合格的一員。動力,有外在的也有內(nèi)在的,外在動力在壓力下自然產(chǎn)生,內(nèi)在的動力則有3點(diǎn)讓我所感動。一是領(lǐng)導(dǎo)帶頭加班,不分晝夜,只有比我們晚沒有比我們早走;二是工作出錯時,領(lǐng)導(dǎo)能及時指導(dǎo)糾正,找出哪怕只是一個標(biāo)點(diǎn)的錯誤,并能不倦的墩墩教誨;三是辦公室同事協(xié)同作戰(zhàn),每每工作來臨時,大家不推不扯,總是一同奮戰(zhàn)在辦公室中。
在這樣的環(huán)境中,得到鍛煉是必然的,它驅(qū)動著自己積極工作,在應(yīng)對各項工作中鍛煉提高,在落實(shí)各項工作中鍛煉提高,在領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)、同志們的感召下鍛煉提高。
近一年來,切身感受部內(nèi)學(xué)習(xí)氛圍濃厚,各位同事學(xué)習(xí)的積極性、主動性和自覺性特別強(qiáng),在這樣的環(huán)境中,我也從過去只知埋頭干活向不斷學(xué)習(xí)積累提高轉(zhuǎn)變。始終堅持把學(xué)習(xí)作為一種常態(tài),在業(yè)務(wù)方面,重點(diǎn)學(xué)習(xí)信息、通知、方案、講話、匯報、調(diào)研報告等材料的起草,利用閑暇時間閱讀《黨建研究》、《黨建文匯》、《組工通訊》、《黨員文摘》、《秘書工作》等刊物,努力讓
自己盡快跟上組織部這個團(tuán)隊的行動節(jié)拍。為完成好信息報道這項工作,投入了大量的精力學(xué)習(xí)材料的起草和編寫,一年來,共計撰寫了《關(guān)于加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理、促進(jìn)萬山和諧發(fā)展》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨的基層組織建設(shè)問題研究》、《關(guān)于探索建立干部下基層長效機(jī)制的調(diào)研》、《關(guān)于組織部門如何開展創(chuàng)先爭優(yōu)的調(diào)研》4篇調(diào)研報告,同時,擬投稿信息76篇,分別被中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)、中直黨建網(wǎng)、中國日報網(wǎng)、中國人民網(wǎng)七一社區(qū)、強(qiáng)國論壇、黨建文匯、鳳凰網(wǎng)、貴州基層黨建網(wǎng)、貴州人民政府網(wǎng)、金黔在線、貴州農(nóng)經(jīng)網(wǎng)、貴州日報、銅仁綜合門戶網(wǎng)、銅仁日報、今日銅仁、萬山綜合門戶網(wǎng)、萬山視窗等報刊媒體采用。正是通過大量的閱讀和編寫,自己在寫作方面較之以往有了一定提高,不僅使自己能較好地適應(yīng)工作的要求,而且開闊了視野,增長了寫作能力,思想上也有了新的認(rèn)識和升華。20xx年,自己有幸榮獲了銅仁地區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員這個稱號,這時的自己似乎有了一點(diǎn)小小飄飄然,但是,近一年的學(xué)習(xí)和工作,使自己破除了“安于現(xiàn)狀”的思想,能夠想事干事,樹立創(chuàng)新發(fā)展理念;破除了“固步自封”的思想,能夠積極學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),用以促進(jìn)工作;破除了“小我”的思想,能夠服務(wù)全局,樹立大局觀。
今年是組織部門工作任務(wù)非常繁重的一年,有村(居)換屆、有縣(鄉(xiāng))換屆、有七〃一表彰、有代表選舉等五年一遇的工作,擔(dān)子重、要求高、強(qiáng)度大,有幸在這樣的時機(jī)來到組織部門,很激動。在參與了這些工作后,我學(xué)到了在代表選舉過程中主要包括推薦提名、組織考察、確定代表候選人初步人選名單、確定代表候選人預(yù)備人選并公示、選舉代表的程序,學(xué)到了在召開會議過程中主要包括第一次請示、代表選舉、第二次請示、起草相關(guān)報告、做好宣傳發(fā)動、召開大會等程序,學(xué)到了在起草材料時需要時刻保持細(xì)致、認(rèn)真,那怕是一個標(biāo)點(diǎn)的錯誤都不能出現(xiàn)的工作態(tài)度,等等,總之,在參與工作的同時,自己得到了實(shí)踐,這對自己以后的工作起到引航導(dǎo)向的作用。
在職責(zé)、職能中有新發(fā)揮是多方面的,突出表現(xiàn)主要包括三個方面:一是在日常工作中,著眼于抓好各類報表按時報送。按照地委作風(fēng)辦要求,按時完成作風(fēng)建設(shè)、四幫四促、干部下基層、為基層、企業(yè)、群眾辦理實(shí)事、領(lǐng)導(dǎo)干部月度工作記實(shí)等半月報表和月度報表。二是在宣傳報道中,著眼于抓好信息報送。為確保每期地區(qū)作風(fēng)建設(shè)綜合信息上有一期萬山信息報道,我們分別于每月10日、25日左右向地區(qū)發(fā)送1-3篇高質(zhì)量信息或民情日記,截止到37期,我區(qū)共有23篇信息被地區(qū)作風(fēng)辦綜合信息刊載,其中更有20篇信息被推薦到省三個建設(shè)年專題網(wǎng)站進(jìn)行了刊發(fā)。三是在資料收集歸檔中,著眼于抓好分類保存建立臺賬。按照上級部門下發(fā)、本級黨委制定出臺、下級各部門和基層黨委上報的順序?qū)Ω黝惒牧线M(jìn)行了收集歸檔,并對各級各部門每月上報材料建立了月度工作臺賬,切實(shí)掌握我區(qū)開展作風(fēng)建設(shè)和四幫四促活動動態(tài)。
一是寫作水平和分析問題的能力與部內(nèi)其他同志相比,存在著很大的差距,存在材料思路不新、深度不夠的情況;
二是整理材料過程中有時存在不細(xì)致現(xiàn)象;
三是深入基層不夠,一些材料存在空談情況。
一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)抓提高。建議利用每周五的集中學(xué)習(xí)的機(jī)會,以“人人當(dāng)老師,人人上講臺”為載體,深化崗位練兵活動,讓每一位同志針對自己的工作開展一次講課,既使講課人能更加精通自己的工作,也能讓其他同志熟悉除自己工作以外的工作,讓人人都做多面手。
二是加強(qiáng)宣傳抓痕跡。建議實(shí)施信息工作月報制,實(shí)行信息工作一月一通報,重點(diǎn)將工作要點(diǎn)、工作重點(diǎn)和工作亮點(diǎn)作為信息采寫的重點(diǎn),既要宣傳部內(nèi)工作,又要適當(dāng)對各基層黨建等相關(guān)工作進(jìn)行宣傳,這樣既對外宣傳樹立了形象,又對平時工作作了有效的痕跡管理,便于總結(jié)和形成亮點(diǎn)。
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