變更勞動合同協(xié)議合同(精品九篇)

隨著世界的快速發(fā)展，每個人都需要處理合同事務(wù)。我們應(yīng)選擇合法的、符合法律保護的合同，并根據(jù)不同的合同類型進行撰寫。幼兒教師教育網(wǎng)小編為您整理了以下的“變更勞動合同協(xié)議合同”，我們會為您提供更多的數(shù)據(jù)分析和決策支持！

變更勞動合同協(xié)議合同 篇1

勞動者到單位參加工作，雙方會簽訂勞動合同，就勞動關(guān)系存續(xù)期間工資待遇、工作內(nèi)容地點、違約責任等條款進行約定。那么在日后履行合同的過程中，單位對勞動者降薪的，是變更了勞動合同嗎？

判斷降薪是否屬于變更勞動合同，可以從以下兩個要素來判斷：

第一，單位在招聘勞動者簽訂的勞動合同時，已經(jīng)在與勞動者事先說明了日后會有調(diào)薪的可能的。

第二，用人單位有完善并依法生效的薪酬制度體系作支持。

如果用人單位能同時具備以上條件，便可按照自己的制度規(guī)定調(diào)整勞動者的勞動報酬，不涉及變更勞動合同。

如果用人單位不具備上述條件調(diào)整勞動者勞動報酬，則應(yīng)當依法履行變更勞動合同程序。

因為在《勞動合同法》第十七條規(guī)定中，已將勞動報酬列入勞動合同必備條款，用人單位應(yīng)當按勞動合同約定支付勞動者勞動報酬，如果用人單位需要調(diào)薪，就必須對勞動合同必備條款進行依法變更，否則就屬于違法變更，要支付經(jīng)濟補償。

可見，依法“降薪”的關(guān)鍵在于能否準確判定勞動合同的變更行為：

1.屬于變更勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照法定變更程序執(zhí)行；

2.不屬于變更勞動合同的，用人單位應(yīng)當依法按照相應(yīng)的規(guī)章制度和事先約定執(zhí)行。

單位如果隨意“降薪”，用人單位同樣要支付經(jīng)濟補償。如果公司無法出具經(jīng)濟困難的證明，未按法定程序降低勞動者工資收入，就會被判定違反法律規(guī)定，承擔勞動法律責任，最終仍要支付經(jīng)濟補償。

變更勞動合同協(xié)議合同 篇2

勞動合同變更程序

一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同，勞動合同變更程序。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當事人必須協(xié)商一致，達成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當事人一方可依法提出變更勞動合同（變更的內(nèi)容也需要當事人雙方協(xié)商一致），合同范本《勞動合同變更程序》。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。

允許變更勞動合同的條件是：

訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改；

企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改；

上級主管機關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動合同無法履行；

企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規(guī)定；

當事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。

勞動合同變更的程序是：及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?，即提出變更勞動合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動合同，都應(yīng)當及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊螅f明變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等；按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛停串斒氯艘环降弥獙Ψ阶兏鼊趧雍贤囊蠛?，?yīng)在對方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復，不得對對方提出的變更勞動合同的要求置之不理；雙方達成書面協(xié)議，即當事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，應(yīng)當達成變更勞動合同的書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)指明對哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明變更后勞動合同的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)雙方當事人簽字蓋章生效，并報企業(yè)主管部門或者上級勞動行政部門備案。

按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?，即當事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，?yīng)在對方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復，不得對對方提出的變更勞動合同的要求置之不理;

變更勞動合同協(xié)議合同 篇3

甲方：(新用人單位)

乙方(員工)：

丙方：(原用人單位)

甲乙丙三方經(jīng)平等協(xié)商，就甲方今后取代丙方繼續(xù)與乙方履行勞動合同一事，自愿達成如下協(xié)議：

一、自本協(xié)議生效之日起，乙丙雙方現(xiàn)有勞動合同(以下簡稱“原合同”)中的丙方主體由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的權(quán)利和義務(wù)(也包括丙方和乙方簽署的《崗位聘用協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》(如有)，以及其他與原合同相關(guān)的合同類文件中規(guī)定的所有權(quán)利、義務(wù))變更為由甲方和乙方繼續(xù)履行，丙方的權(quán)利、義務(wù)均隨之全部轉(zhuǎn)移給甲方。同時，丙方不再作為原合同(原勞動關(guān)系)的當事人。

二、甲乙丙三方均承認，本協(xié)議簽訂后，丙方與乙方之間的原合同尚未履行部分，由甲方與乙方繼續(xù)履行，此時未造成乙方與丙方的原合同解除，因此不產(chǎn)生經(jīng)濟補償金問題。但將來一旦出現(xiàn)乙方與甲方之間的勞動合同被解除或終止，且按法律規(guī)定乙方應(yīng)該獲得經(jīng)濟補償金時，計算甲方應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟補償金時，必須連同乙方在丙方的工作時間一起合并計算，作為乙方應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金總的工作時間。

三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方均應(yīng)照原合同之約定繼續(xù)履行原合同。與此同時，為了備忘，甲乙雙方通過本協(xié)議附件(《勞動合同》)來重申和變更原合同中的要點內(nèi)容。

四、本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)： 丙方(蓋章)：

委托代理人(簽章)： 委托代理人(簽章)： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

變更勞動合同協(xié)議合同 篇4

協(xié)商變更勞動合同

隨著國家經(jīng)濟的快速發(fā)展和企業(yè)市場競爭的加劇，勞動力市場的變化越來越頻繁，一些民營企業(yè)、外資企業(yè)開始注重員工的人性化管理，提供更好的薪酬福利和更良好的工作環(huán)境。而這些舉措的基礎(chǔ)是更加合理的勞動合同。

勞動合同是企業(yè)與員工間的重要法律行為，它規(guī)定著雙方的權(quán)利和義務(wù)。但是由于一些內(nèi)外部原因，勞動合同的內(nèi)容可能會發(fā)生變化。在這種情況下，企業(yè)就需要與員工協(xié)商進行變更。

一、勞動合同中的變更

勞動合同變更是指雙方根據(jù)實際情況，對勞動合同中的條款進行調(diào)整或修改。由于勞動合同關(guān)系比較長期，而市場環(huán)境和經(jīng)濟形勢又處于不斷的變化中，所以勞動合同必須具備變通性。勞動合同中的變更包括以下幾個方面：

1、 工作崗位調(diào)整：當企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)一些變動或重組時，員工的工作崗位可能會發(fā)生變化。這時候可以通過協(xié)商的方式，將勞動合同中的工作內(nèi)容進行修改，以便適應(yīng)新的工作崗位。

2、 薪酬調(diào)整：隨著企業(yè)經(jīng)營情況的不同，員工的薪資也會有所不同。在協(xié)商變更勞動合同時，可能會對薪酬待遇進行一些重要的修改。

3、 勞動時間調(diào)整：隨著企業(yè)內(nèi)部的工作需求不斷發(fā)生變化，員工的勞動時間也會發(fā)生調(diào)整。這時候，進行勞動合同的變更是非常必要的。

4、 其他約定的調(diào)整：在勞動合同中，還可能包括一些其他約定，比如休息時間、職務(wù)職責等。當這些約定需要發(fā)生調(diào)整時，也需要進行勞動合同的變更。

二、協(xié)商變更勞動合同的相關(guān)程序

1、 企業(yè)要與員工進行充分協(xié)商，確保變更的內(nèi)容合理、合法和符合雙方的利益。

2、 變更的內(nèi)容應(yīng)該明確地寫成協(xié)議，以免出現(xiàn)爭議。協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當包括勞動合同的起止時間、變更的條款和變更的理由等。

3、 雙方在簽訂變更協(xié)議前，應(yīng)仔細閱讀和理解協(xié)議內(nèi)容。并確保協(xié)議的實施過程中不會影響到其他員工的利益。

4、 變更協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)當認真履行協(xié)議中各項內(nèi)容。如果其中有任何爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。

三、變更勞動合同的注意事項

1、 在變更勞動合同之前，應(yīng)該將相關(guān)政策法規(guī)進行徹底的調(diào)研。只有符合法律規(guī)定的條款，才能夠在勞動合同中進行修改。

2、 雙方必須保持良好的溝通與協(xié)商，確保變更勞動合同是彼此利益的平衡。

3、 勞動合同變更需要遵守相關(guān)的法律法規(guī)，如《勞動合同法》等，確保不能侵犯員工的合法權(quán)益。

4、 變更勞動合同時，應(yīng)當及時將變更的內(nèi)容告知員工，并將變更的勞動合同加入員工個人檔案中。以便日后可以查閱。

總之，勞動合同變更是一種正常的企業(yè)運作方式，也是優(yōu)化員工福利、增強員工滿意度的重要手段。企業(yè)應(yīng)該注重員工的合法權(quán)益，并在協(xié)商變更勞動合同時，確保雙方的利益平衡。只有這樣，才能夠達到管理的目的。

變更勞動合同協(xié)議合同 篇5

一般來說，這些調(diào)動都是向好的方向變，如增加工資、調(diào)到勞動者住所附近的地點工作等，所以，也不常因此而產(chǎn)生勞動爭議。勞動合同的變更使勞動者的收入、待遇、工作環(huán)境等等不如從前，則往往會挫傷員工士氣發(fā)生勞動糾紛。

一、履行勞動合同應(yīng)遵守全面履行的原則

用人單位與勞動者依法訂立的勞動合同，受法律保護，勞動合同雙方當事人應(yīng)當按照勞動合同約定的內(nèi)容，全面、如實地履行義務(wù)、行使權(quán)利。《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定：“依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)”。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》對此進一步規(guī)定了全面履行的原則，第二十九條規(guī)定：“用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)”。所謂“全面履行”，不僅要求用人單位和勞動者按照勞動合同的約定，沒有遺漏的履行義務(wù)，還要求適當履行。

由于勞動合同具有較強的人身性，國家對勞動關(guān)系的調(diào)整制定了諸多的規(guī)定，其包含了勞動基準法及對弱勢群體的特殊保護等，是用人單位必須履行的義務(wù)，否則將受到法律承擔法律責任。從勞動者一方來看，勞動者不僅要按勞動合同的約定全面履行勞動義務(wù)，同時，還要達到用人單位對工作的數(shù)量和質(zhì)量要求，要依法接受用人單位的管理，遵守用人單位的各項規(guī)章制度。對于員工未適當履行勞動合同的，用人單位可以依法或依照勞動合同的約定對勞動者的工作崗位進行調(diào)整或者進行必要的培訓，提高勞動者的職業(yè)技能。同時，法律對于勞動者的勞動能力達不到用人單位要求的，付給用人單位解除勞動合同的權(quán)利;勞動者給用人單位造成損害的，還要依法承擔賠償責任。這些來自法律的或者勞動合同約定的標準，都要求用人單位和勞動者雙方均須全面、適當?shù)穆男袆趧雍贤?/p>

當然，服從用人單位對勞動過程的組織管理，也是勞動者應(yīng)盡的義務(wù)。然而，這也并不意味著用人單位可以為所欲為。用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)或者提供的勞動條件不符合約定標準，勞動者可以依法有權(quán)拒絕履行義務(wù)，并可以控告之。勞動合同法規(guī)定，勞動者拒絕用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的行為，不屬于違反勞動合同的范疇。

二、勞動合同變更及其原則

勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位與勞動者就勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的行為。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。勞動合同的變更應(yīng)當遵守協(xié)商一致的原則。勞動合同的內(nèi)容是用人單位和勞動者的合意，一經(jīng)訂立便受到法律的保護。勞動合同是勞動法律的延伸，即具有法律上的約束力：任何一方不得隨意變更?，F(xiàn)實生活是復雜的，人們無法確定的預測將來發(fā)生的情況，所以，為適應(yīng)變化無常的客觀情況，法律規(guī)定勞動合同可以有條件地變更，即必須經(jīng)當事人協(xié)商一致。同時，法律又不是僵化的，為加強用人單位對勞動過程的組織管理自主權(quán)，法律規(guī)定在特定情況下，用人單位單方可以變更勞動合同，這些情況通常包括：

第一，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;

第二，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的;

第三，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

用人單位可以單方變更勞動合同的情形，主要是指勞動合同訂立時的法律、法規(guī)發(fā)生變化、重大的法律事實的出現(xiàn)等等，如勞動合同法的頒布實施，或者是用人單位根據(jù)市場變化決定調(diào)整經(jīng)營策略，撤銷部分崗位、工種等，這些情形都屬于原勞動合同因簽訂時所依據(jù)的客觀條件改變的范疇，勞動合同也因此而發(fā)生變更。另外，此次勞動合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的特別規(guī)定中，勞動者在無工作期間，可以對勞動合同約定的工資進行變更，即按最低工資標準發(fā)放。上述的案例便是勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生變更的情況。在以上三種情形下，勞動者不同意變更勞動合同的，用人單位可能解除與其訂立的勞動合同，終止勞動關(guān)系。同時，在訂立勞動合同的過程中，用人單位可以在勞動合同中約定變更的情形，法律尊重當事人的意思自治，當具備約定情形時，用人單位一方可能變更勞動合同。

三、勞動合同變更程序及手續(xù)辦理

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定和實操經(jīng)驗，變更應(yīng)當履行勞動合同訂立的程序，但需要注意以下問題：

第一，用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求，辦理勞動合同變更手續(xù)。提出變更要求的一方應(yīng)及時告知對方變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等等;另一方應(yīng)及時做出答復，否則將導致一定的法律后果?！侗本┦袆趧雍贤?guī)定》有規(guī)定：當事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應(yīng)當在15日內(nèi)答復，逾期不答復的，視為不同意變更勞動合同。勞動合同變更失敗，原內(nèi)容繼續(xù)履行。

第二，變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同仍然需要由勞動合同職工當事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動合同變更書應(yīng)由勞動合同雙方各執(zhí)一份，同時，對于勞動合同經(jīng)過鑒證的，勞動合同變更書也應(yīng)當履行相關(guān)手續(xù)。

第三，對于特定的情況，不須辦理勞動合同變更手續(xù)的，只需向勞動者說明情況即可。如用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項發(fā)生變更的，則不需要辦理變更手續(xù)，勞動關(guān)系雙方當事人應(yīng)當繼續(xù)履行原合同的內(nèi)容。

第四，勞動合同變更應(yīng)當及時進行。勞動合同變更必須是在勞動合同生效后終止前進行，用人單位和勞動者應(yīng)當對勞動合同變更問題應(yīng)給予足夠的重視，不能拖到勞動合同期滿后進行。依照法律規(guī)定，勞動合同期滿即行終止，那時便不存在勞動合同變更的問題了，也很容易因此而產(chǎn)生爭議。

四、勞動合同變更的效力

勞動合同變更是對勞動合同內(nèi)容的局部的更改，如工作崗位、勞動報酬、工作地點等，一般說來都不是對勞動合同主體的變更。變更后的內(nèi)容對于已經(jīng)履行的部分往往不發(fā)生效力，僅對將來發(fā)生效力，同時，勞動合同未變更的部分，勞動合同雙方還應(yīng)當履行。

勞動合同變更與勞動合同解除不同，勞動合同變更并不涉及到經(jīng)濟補償金等方面的問題。但是，由于勞動合同的變更對對方造成損失的，提出變更的一方應(yīng)當承提損害賠償責任。

五、關(guān)于支付令問題

作為勞動合同法的一個亮點，勞動合同法第三章勞動合同履行和變更部分，關(guān)于支付令的規(guī)定，被普遍認為是對勞動者保護的一項新的措施。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

支付令即民法上的督促程序。支付令所反映的是，有證據(jù)證明債權(quán)人與債務(wù)人存在給付金錢和有價證券為內(nèi)容的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。在當事人雙方?jīng)]有其他債務(wù)糾紛的前提下，人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請，向債務(wù)人發(fā)出支付令，催促債務(wù)人限期履行義務(wù)。這是一種非訴法律程序，其具有簡易，靈活的特點，且經(jīng)過法定期間后便具有強制性。這一規(guī)定，有利于勞動者在付出較低成本的情況下，快速的解決用人單位拖欠工資糾紛。另一方面，法律還規(guī)定了支付令的異議程序，即用人單位只要在法定期間內(nèi)向管轄法院提出書面議異，督促程序便會終結(jié)，且人民法院無須審查異議是否有理由。我們也必須看到，從操作實務(wù)上分析，督促程序雖然為勞動者快速解決工資支付爭議提供了途徑，但是其作用并沒有人們想象中的那么大。

變更勞動合同協(xié)議合同 篇6

協(xié)商變更勞動合同

隨著時代的發(fā)展和企業(yè)的不斷變化，勞動合同也會隨之產(chǎn)生變更的情況。在這種情況下，員工和用人單位雙方都應(yīng)該遵守法律法規(guī)，按規(guī)定進行協(xié)商，達成變更勞動合同的協(xié)議。那么，在協(xié)商變更勞動合同時，應(yīng)該注意哪些問題呢？以下將從合法性、程序、注意事項等幾個方面闡述。

一、合法性

協(xié)商變更勞動合同必須是合法的，即雙方協(xié)商的內(nèi)容要符合法律法規(guī)的規(guī)定。比如，協(xié)商變更勞動合同的內(nèi)容不得違反國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，不得侵害員工的合法權(quán)益等。

二、程序

協(xié)商變更勞動合同需要經(jīng)過一定的程序。具體來說，應(yīng)該按照以下步驟進行：

1.確認變更事項：雙方需確定變更的具體內(nèi)容，包括變更的時間、變更的薪酬待遇、變更的工作內(nèi)容等。

2.提出申請：企業(yè)應(yīng)該向員工提出變更勞動合同的申請，說明變更的原因和具體的變更內(nèi)容。

3.協(xié)商：員工和企業(yè)應(yīng)該進行充分的溝通，并在溝通的過程中討論變更內(nèi)容的合法性、合理性等問題。

4.簽訂變更協(xié)議：雙方經(jīng)過協(xié)商后，應(yīng)當起草變更協(xié)議，并由雙方代表簽字或蓋章。

5.勞動局備案：企業(yè)還應(yīng)該將變更勞動合同的協(xié)議備案到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T。

三、注意事項

在協(xié)商變更勞動合同時，雙方還需注意以下幾個方面：

1.變更勞動合同必須是自愿的，不得強迫員工進行變更。

2.應(yīng)該遵循誠信原則，保持真實和透明，不得欺詐員工。

3.應(yīng)當注重勞動報酬的合理性，確保員工的勞動報酬符合法律法規(guī)的要求。

4.變更勞動合同時，應(yīng)當注意保護員工合法權(quán)益，包括保障員工的工作時間、休息時間、勞動安全保障等。

5.如有爭議，應(yīng)當通過訴訟等合法的途徑解決。

綜上所述，協(xié)商變更勞動合同的程序必須嚴格符合法律法規(guī)的要求，注意保護員工的權(quán)益，才能達到雙方共贏的目的。在實踐中，雙方應(yīng)該加強溝通，理解對方的需要并尊重對方的利益，以實現(xiàn)協(xié)商變更勞動合同的良好效果。

變更勞動合同協(xié)議合同 篇7

協(xié)商變更勞動合同

勞動合同是用人單位與勞動者之間達成的一份具有法律效力的協(xié)議，它規(guī)定了用人單位與勞動者之間的權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容。雖然勞動合同是一份極為重要的合同，但是它并不是一份不變的合同。實際上，勞動合同中的內(nèi)容是可以協(xié)商變更的。本文將以“協(xié)商變更勞動合同”為主題，分別從變更內(nèi)容、變更方式以及變更原則三個方面，對相關(guān)內(nèi)容進行探討。

一、變更內(nèi)容

在探討勞動合同的變更內(nèi)容時，我們可以從以下三個方面進行思考。

1、雙方協(xié)商一致同意的內(nèi)容

用人單位與勞動者可以根據(jù)實際情況協(xié)商變更一些合同內(nèi)容，如工作崗位、工作地點、工作時間等等，只要雙方在協(xié)商中達成一致并簽署書面協(xié)議，就可以進行合同變更。

2、適應(yīng)勞動市場的需要

隨著時代的變遷和勞動市場的變化，勞動合同的一些內(nèi)容也需要做出相應(yīng)的調(diào)整。例如，原來合同約定工資是固定的，但是由于通貨膨脹等原因，導致工資水平與市場不相符，此時就需要雙方協(xié)商變更，使工資恰當?shù)胤从钞數(shù)氐慕?jīng)濟情況。

3、法律、法規(guī)規(guī)定的內(nèi)容

法律、法規(guī)對勞動合同中的一些內(nèi)容有具體規(guī)定，例如，工作性質(zhì)、工作條件等，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時需要遵守這些法律、法規(guī)。如果合同中的相關(guān)內(nèi)容與法律、法規(guī)不符，則需要協(xié)商進行相應(yīng)的調(diào)整。

二、變更方式

在變更勞動合同時，需要注意選擇合適的方式進行變更。常見的變更方式有以下幾種。

1、書面協(xié)議變更

勞動合同是在簽訂時落實的，那么變更必須通過書面協(xié)議進行。協(xié)商變更勞動合同時，最好采用書面協(xié)議，詳細說明變更內(nèi)容、生效時間、簽署人員等，以及要求雙方簽字或蓋章確認。這種方式既有證據(jù)性，也便于管理。

2、口頭協(xié)議變更

口頭協(xié)議變更是指雙方當事人通過口頭協(xié)商達成一致，并在勞動關(guān)系中形成新約定的行為。雖然這種方式不如書面協(xié)議形式清晰，但是在實際中也存在使用的情況，例如，面對緊急情況，需要采取臨時性措施，可以先進行口頭協(xié)商。

3、法定調(diào)整變更

根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定或政府部門的指導意見，用人單位和勞動者之間的部分約定條款可能被迫作出相應(yīng)的調(diào)整。此時，雙方當事人可以借助于法定規(guī)定進行變更，目的是使約定條款符合法律、法規(guī)要求。

三、變更原則

在協(xié)商變更勞動合同時，應(yīng)遵守以下原則。

1、平等自愿原則

協(xié)商變更期間，用人單位與勞動者應(yīng)當根據(jù)雙方的意愿，自愿協(xié)商并達到一致。雙方在協(xié)商變更中應(yīng)該保持平等地位，相互尊重，不得采取強迫、欺詐、恐嚇等不正當手段。協(xié)商結(jié)果需要雙方自愿確認。

2、合法合規(guī)原則

協(xié)商變更勞動合同時，必須嚴格遵守法律法規(guī)規(guī)定，不能違反國家法律，維護合同的合法性和有效性。變更內(nèi)容和方式必須將符合相關(guān)法規(guī)，否則會被視為無效變更合同。

3、保護當事人合法權(quán)益原則

協(xié)商變更勞動合同涉及到雙方當事人的權(quán)益，變更內(nèi)容、方式必須保障當事人的合法權(quán)益。在協(xié)商變更前應(yīng)考慮問題全面，分析變更后對當事人權(quán)益造成的影響，不得侵害當事人的利益，否則將可能會引發(fā)不必要的糾紛。變更后要及時簽署書面協(xié)議進行備案。

結(jié)語

協(xié)商變更勞動合同是維護勞動關(guān)系的重要方式之一。雙方當事人對變更內(nèi)容、方式和原則要認真考慮，合理協(xié)商，達成一致意見，并在適當?shù)臅r間簽訂書面協(xié)議。只有這樣，才能有效保護雙方當事人的利益，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。

變更勞動合同協(xié)議合同 篇8

同志(先生、女士)：

年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動合同，現(xiàn)由于 原因,終止(解除)勞動合同。

甲方：(簽字蓋章)

乙方：(簽字蓋章)

年 月 日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構(gòu)各一份。勞動合同變更變更、終止、解除勞動合同通知書說明勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協(xié)商變動，雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)部門的規(guī)定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。合同雙方當事人在變更、終止、解除勞動合同應(yīng)當注意的問題有：

第一，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;④被依法追究刑事責任的。

第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30天以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第三，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：①患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;②患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;④法律、行政法規(guī)規(guī)定的.其他情形。

第五，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見;如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助。

第六，勞動者要求解除勞動合同的，應(yīng)當提前30日以書面形式

通知用人單位。但在試用期內(nèi)的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。

簽收人

年月日

變更勞動合同協(xié)議合同 篇9

甲方：________________________________（以下稱“甲方”）

法定代表人或委托代理人：_____________________

通訊地址：________________________________

乙方：________________________________（以下稱“乙方”）

身份證號碼：

性別：□男□女戶口性質(zhì)：□非城鎮(zhèn)□城鎮(zhèn)

家庭住址：________________________________

丙方：______________________________（以下稱“用工單位”）

法定代表人或委托代理人：__________________________

通訊地址：________________________________

為配合丙方的運營與發(fā)展，丙方調(diào)整人力資源管理服務(wù)機構(gòu)，現(xiàn)就更換用工管理機構(gòu)所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權(quán)利義務(wù)等相關(guān)事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章，經(jīng)三方協(xié)商一致，簽訂本變更協(xié)議。

1、乙方原與“凱迪”公司簽訂的勞動合同，用人主體變更為“上海海之源人才服務(wù)有限公

司”，其他勞動合同條款不做任何變更。

2、原勞動合同期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

3、甲方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發(fā)工資等相關(guān)手續(xù)。

4、丙方認可此次管理機構(gòu)所涉及的用工主體調(diào)整，不影響乙方在丙方的服務(wù)年限連續(xù)計算。

5、變更協(xié)議從20xx年10月1日起經(jīng)三方簽字或蓋章后生效。

甲方：簽字（蓋章）________ 乙方：簽字（蓋章）________

勞動關(guān)系調(diào)整征詢意見書

員工：

丙方：簽字（蓋章）

鑒于公司業(yè)務(wù)的調(diào)整，其中將暫時停止營運。經(jīng)公司考慮，需將此情形告知與您，并對與您的勞動關(guān)系存續(xù)意見征求意見，請予以支持與配合。

１、勞動關(guān)系繼續(xù)保留，暫時中止勞動合同的履行，公司在銷售業(yè)務(wù)運營恢復時即時通知本人復

崗，期間員工可以自由在其他機構(gòu)從事其他工作。

２、勞動關(guān)系要求終止，本人因生活需要，請求解除勞動關(guān)系尋找其他工作機會。

３、其他意見

感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《變更勞動合同協(xié)議合同(精品九篇)》一文，希望能解決您找不到幼師資料時遇到的問題和疑惑，同時，yjs21.com編輯還為您精選準備了變更勞動合同專題，希望您能喜歡！