勞動(dòng)關(guān)系合同精選9篇

在當(dāng)代社會人們法律意識的不斷提高的今天，合同的制定不僅要合理，更要合法，你知道簽訂合同有什么意義嗎？“幼兒教師教育網(wǎng)的編輯特意搜集了一些與主題相關(guān)的內(nèi)容：“勞動(dòng)關(guān)系合同”，請不要錯(cuò)過本文收藏以便查閱！

勞動(dòng)關(guān)系合同【篇1】

勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過以下憑證證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系：

1、社會保險(xiǎn)記錄，社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。

2、工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄

3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單

4、單位出具的工資收入證明、單位代扣代繳的繳稅證明

5、考勤卡、考勤表

6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。

7、代表公司簽署的'商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等

8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。

《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二項(xiàng)：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

沒和單位簽訂勞動(dòng)合同，在工地受傷，怎么申請工傷認(rèn)定?

職工在工地受傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向建設(shè)項(xiàng)目所在地的社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

對未簽訂勞動(dòng)合同的，由人力資源社會保障部門參照工資支付憑證或者記錄、工作證、招工登記表、考勤記錄及其他勞動(dòng)者證言等證據(jù)，確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

由此可見，沒有簽訂勞動(dòng)合同，也能證明用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系存在。日常生活中，勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，要注意保存好相關(guān)可以證明勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)存在的證據(jù)，例如工資條等。

勞動(dòng)關(guān)系合同【篇2】

“沒勞動(dòng)合同沒繳納保險(xiǎn)”如何證明勞動(dòng)關(guān)系

網(wǎng)友提問：沈斌倜律師，您好!我從2007年12月1號在這家公司上班，直到現(xiàn)在還沒有簽訂勞動(dòng)合同，社保也沒交，我想申請仲裁，但不知道像經(jīng)濟(jì)合同這樣的文件能證明事實(shí)勞動(dòng)嗎?這是份格式合同，合同不是我簽的但合同部分條款是我書寫的。還有，我的銀行卡記錄沒顯示給我匯工資的單位名稱，這些都能有效證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎?謝謝!!!

沈斌倜律師解答：

感謝您的提問。該經(jīng)濟(jì)合同中如有您作為代表單位的一方簽字并且蓋有單位公章，那么該合同可以作為單位和您存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。如果該經(jīng)濟(jì)合同僅僅是您起草，那么您很難證明起草人一定是公司的員工。此外，您提到您的我的銀行卡記錄沒顯示給您匯工資的單位名稱，您可以核實(shí)給您轉(zhuǎn)賬的賬戶是不是屬于該公司，如果無法查明則也很難作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

對于您的這種情況，您可以根據(jù)2005年勞動(dòng)和社會保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜的通知的規(guī)定：對于沒有簽訂勞動(dòng)合同的，還可以結(jié)合以下憑證證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊);

(“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

如果您實(shí)在沒有其他任何證據(jù)能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的'，可以通過其他勞動(dòng)者的證言證明。

在此，沈斌倜律師也提醒其他勞動(dòng)者，如果單位沒有給您簽訂勞動(dòng)合同，您就應(yīng)該防范至于未然，在日常的工作中多注意搜集能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的各種證據(jù)，避免發(fā)生勞動(dòng)爭議后沒有任何證據(jù)的被動(dòng)局面。法律雖然認(rèn)可其他勞動(dòng)者證人證言，但是實(shí)踐證明，爭議發(fā)生以后，其他勞動(dòng)者往往因?yàn)楦鞣N原因而不愿意或者不能出庭作證。沈律師曾經(jīng)接觸過一個(gè)當(dāng)事人覺得他很有意思，單位沒有與他簽訂勞動(dòng)合同，他每年都能以買房買車辦信用卡等各種理由讓單位開一張收入證明。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，這個(gè)收入證明毫無疑問是可以在勞動(dòng)爭議仲裁中作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)提交。這個(gè)方法是不是對沒有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一個(gè)借鑒呢?

勞動(dòng)關(guān)系合同【篇3】

用人單位的招用記錄，應(yīng)當(dāng)具有工作崗位、用工時(shí)間、工作報(bào)酬等基本內(nèi)容，具有雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，且無需向行政機(jī)關(guān)登記備案。

根據(jù)我國有關(guān)部門的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“工作服”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

《勞動(dòng)和社會保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)關(guān)系合同【篇4】

甲方：樂山市銀河建筑工程有限公司

乙方：金文林

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《XX有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方于20xx年某月某日解除勞動(dòng)合同。

二、甲方繼續(xù)支付乙方20xx年某月某日至20xx年某月3某日的工資，共3000元，于20xx年某月3某日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方/個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)/元，于/年/月/日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應(yīng)于20xx年某月某日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，

防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于/年/月/日一次性付給乙方保密費(fèi)元。

1、保密內(nèi)容

(1)甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價(jià)格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期;

(2)甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場分析，廣告策略;

(3)甲方的管理秘密，包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;

(4)甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。

2、違約責(zé)任

(1)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

(2)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償全部損失，返還保密費(fèi)并處1200元的罰款。

(3)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

3、爭議

甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。

八、補(bǔ)充說明：

由于乙方從事本公司崗位，對本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層，會給公司帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損失，為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，并在其能獨(dú)立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認(rèn)工作交接清單。

若在乙方離職期限截止時(shí)，接替其崗位的員工還不能獨(dú)立主持工作，經(jīng)甲乙協(xié)商雙方約定可適當(dāng)延長離職期限，但不超過一個(gè)月。

八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。

九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：樂山市銀河建筑工程有限公司乙方：

20xx年某月某日20xx年某月某日

勞動(dòng)關(guān)系合同【篇5】

勞動(dòng)和社會保障部2005年5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(以下簡稱“《通知》”)中第一條與第二條比較明確具體的羅列出確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的方法。

第一條、用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

第二條、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

證明勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)充

《通知》雖然比較具體的闡述了哪些憑證可以作為證據(jù)，但在實(shí)踐中，往往用人單位為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，故意不制作相應(yīng)的憑證或根本不讓勞動(dòng)者有機(jī)會觸及到該憑證，讓勞動(dòng)者搜集證據(jù)時(shí)無從入手。所以，給勞動(dòng)者不妨通過以下幾種方式來印證或者直接證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：

一、單位開的證明。

通常在牽涉到工傷的交通事故案件中或者其他需要單位開具相應(yīng)的證明時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)多留個(gè)心眼，保留相應(yīng)的證據(jù)，以備今后在勞動(dòng)爭議糾紛過程中確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

二、針對單位負(fù)責(zé)人或法人代表的錄音錄像。

一般如果勞動(dòng)者與用人單位雙方產(chǎn)生矛盾時(shí)，勞動(dòng)者會主動(dòng)與用人單位溝通，如果在溝通的過程中能夠?qū)⑾嚓P(guān)的談話內(nèi)容錄音錄像，也可以作為印證相關(guān)事實(shí)的一種依據(jù)。但特別注意，在錄音錄像時(shí)不能違反國家強(qiáng)制性法律規(guī)定。

三、白條。白條就是通常所說的工資欠條。雇主、用人單位雖然確認(rèn)欠工資等情況，但是就是不還。在這種情況下，勞動(dòng)者不妨讓雇主、用人單位在工資欠條上面寫明工作崗位，工作時(shí)間，工資等關(guān)鍵內(nèi)容，這樣在以后的維權(quán)過程中也可以作為相應(yīng)的依據(jù)。

四、工作過的相關(guān)依據(jù)。

在生產(chǎn)過程中，應(yīng)當(dāng)會產(chǎn)生工作憑證或依據(jù)，譬如送貨單、報(bào)表、銷售憑證等等。這些工作憑證或依據(jù)一般都是勞動(dòng)者能夠直接接觸到的，并且能夠間接反映勞動(dòng)者工作情況。

勞動(dòng)關(guān)系合同【篇6】

一、沒有合同,怎么證明之間的勞動(dòng)關(guān)系

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，第1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、發(fā)生勞動(dòng)爭議可以從以下方面收集證據(jù)

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;

3、工資單、工資收入證明(需會計(jì)人員簽名)、社會保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略);

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;

5、其他勞動(dòng)者的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性);

6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道;

7、工作記錄單，本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等;

8、由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、解除通知?

9、公司或者公司工會發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)狀、懲罰通知單、工會會員證;

10、工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等;

11、與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像;

12、財(cái)務(wù)借款單、報(bào)銷憑證等;

13、因交通事故引發(fā)工傷，交警部門調(diào)查詢問的筆錄;

14、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴登記、詢問調(diào)查筆錄等。

勞動(dòng)關(guān)系合同【篇7】

甲方，__________________房地產(chǎn)有限公司

乙方，__________________酒店管理有限公司

丙方，__________________(身份證號碼，__________________)

甲乙丙三方經(jīng)協(xié)商一致，同意就勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的變更達(dá)成如下協(xié)議，丙方于____________年____________月__________________日入職甲方，與甲方簽訂的勞動(dòng)合同將于____________年____________月____________日期滿，經(jīng)甲方與丙方協(xié)商一致，該勞動(dòng)合同期滿后，雙方終止該勞動(dòng)合同。同時(shí)將丙方的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入乙方，由乙方與丙方簽訂勞動(dòng)合同，福利待遇按乙方規(guī)定執(zhí)行。

本協(xié)議書一式三份，經(jīng)三方簽字蓋章后生效。甲乙丙各執(zhí)一份。具有同等效力。

甲方，__________________房地產(chǎn)有限公司

____________年____________月____________日

乙方，__________________酒店管理有限公司

____________年____________月____________日

丙方，__________________

____________年____________月____________日

勞動(dòng)關(guān)系合同【篇8】

1、工資支付憑證或記錄（轉(zhuǎn)賬記錄）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄（拍照）；

4、考勤記錄；

5、其他勞動(dòng)者的證言等（錄音或微信記錄等）。

未簽勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系需要提供的證據(jù)材料包括以下內(nèi)容：

1、工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;

2、公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財(cái)務(wù)制度，員工名冊等等;

3、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

4、可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字體現(xiàn)在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性;

5、可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班;

6、其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

書面的勞動(dòng)合同是證明單位和勞動(dòng)者之間存在合法勞動(dòng)關(guān)系的有效憑證，同時(shí)也能對當(dāng)事人的合法權(quán)益作出保障。而不管是用人單位還是勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同的，此時(shí)自己的利益都是有可能受到損害的。

勞動(dòng)關(guān)系合同【篇9】

網(wǎng)友kwps問：

我是2002年7月大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入一家國企工作的，合同期為3年， 合同規(guī)定違約金是根據(jù)最近一年的工資除以12計(jì)算出每月的平均工資，再乘以0.2，再乘以剩下未完成的工作月數(shù)來計(jì)算出違約金的?，F(xiàn)在我想離職有以下問題：

1、我提前30天書面通知解除合同后，在接下來的30天是否必須在公司工作。

2、我每月的平均工資2300，在工作一年半后走人要賠違約金近7000元，請問該違約金是否過高(因?yàn)榉赡J(rèn)的違約金是每年賠一個(gè)月工資)。

檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)并開出離職證明(無論是否支付違約金)?我記得法律似乎規(guī)定無論是否支付違約金，單位都不得扣壓員工的戶口、檔案。

檔案時(shí)如果跟單位對違約金是否支付產(chǎn)生糾紛，在糾紛之日起60天內(nèi)，如果單位不提出申訴的話是否意味著我就不用支付這筆違約金(因?yàn)閯趧?dòng)爭議的訴訟時(shí)效為60天，超過訴訟時(shí)效法律不予保護(hù))

勞動(dòng)法苑苗其巍答復(fù)：

又一個(gè)關(guān)于違約金的.問題。違約金確實(shí)是現(xiàn)在勞動(dòng)爭議的一個(gè)焦點(diǎn)，往往與解除勞動(dòng)合同一起出現(xiàn)。但是筆者希望以后問問題時(shí)最好寫上是問題發(fā)生的城市。因?yàn)檫`約金各地規(guī)定有所出入，沒有寫生怕無法切合提問者的實(shí)際情況。

首先，明確一個(gè)概念，解除勞動(dòng)合同會發(fā)生違約金問題，但是違約金卻不影響解除勞動(dòng)合同本身的效力。也就是說，無論交還是不交違約金，都不影響合同解除的事實(shí)。很多人容易搞混這點(diǎn)。

回答提問者的第一個(gè)問題：不是，但是建議從道德上來說應(yīng)該做

勞動(dòng)法只規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，沒有特殊情況，需提前三十天通知用人單位，三十天后雙方的勞動(dòng)合同即行解除。從法律的規(guī)定上來看，這三十天內(nèi)確實(shí)是應(yīng)該工作的。但是問題在于法律對于勞動(dòng)者堅(jiān)決不工作沒有什么切膚的懲罰措施，大不了用人單位以曠工除名(這樣反而提前了勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束日期，有時(shí)正中勞動(dòng)者下懷)，三十天內(nèi)拒絕辦理退工手續(xù)，讓勞動(dòng)者無法去新單位辦理錄用，除了這些著數(shù)外，沒有什么了。所以如果勞動(dòng)者不在乎的話，提前走人，單位也只能干瞪眼。

第二個(gè)問題回答：可能不算

為什么說可能，因?yàn)樘釂栒邲]說他在哪里。有一些地區(qū)，當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)對違約金的上限有規(guī)定，如果超過上限，則超過部分無效。但大多數(shù)地方還是認(rèn)為提問者這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)不算高的。提問者后面所說的“每年賠一個(gè)月工資”不是違約金的規(guī)定，而是解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。不要混淆了。

第三個(gè)問題：是

這個(gè)應(yīng)該可以肯定，無論違約金是否交，都不能影響退工的辦理，否則用人單位要承擔(dān)遲延退工期間的失業(yè)救濟(jì)補(bǔ)償。

第四個(gè)問題：很有前途，一眼就看出其中的竅門了。

你的看法沒有錯(cuò)，確實(shí)是這樣的。我們勞動(dòng)法苑也寫過這樣的文章。勞動(dòng)者要求辦理退工和用人單位要求違約金的仲裁時(shí)效是不同的。這點(diǎn)如果能很好地利用的話，就可以掌握一個(gè)很好的仲裁訴訟技巧。

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