請假規(guī)章制度(精品13篇)

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請假規(guī)章制度 篇1

一、員工因公外出（一天以上三天以內(nèi)，包括三天），本人應出具書面說明，注明外出的。時間、事由、去向等。批準程序如下：

（一）臨床和醫(yī)技科室主任，由醫(yī)教部主任審批后，交分管院領(lǐng)導批準，方可外出；臨床和醫(yī)技科室員工，由本科主任批準后上報醫(yī)務部備案，方可外出。

（二）護士長，經(jīng)本科主任同意，交護理部主任審批，報分管副院長同意，方可外出；各科的護士，由護士長批準，報護理部批準后備案，方可外出。

（三）各行政部門、科室主任，由院領(lǐng)導批準，方可外出；其他員工由本部門、科室主任批準后備案，方可外出。

二、員工因私請假，應填寫請假單（人力資源部領(lǐng)?。凑埣賳紊系呐鷾食绦蜣k理。

三、上述經(jīng)批準的因公外出和因私請假單，與本部門的考勤表放置一起，作為考勤依據(jù)。每月底由考勤員將考勤表和請假單一起交給人力資源部。

四、員工未按上述要求辦理請假手續(xù)而外出或未上班的，一律作曠工處理，并按醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度作出相應的處理。

五、中層干部超過三天以上外出者必須報請院長審批，方可外出。

六、未盡事宜由人力資源部作出解釋。

請假規(guī)章制度 篇2

一、公假

1、學校行政管理人員或教職工出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。

2、教師外出參加學歷提高的函授學習，出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的，亦確認為公假。

3、公假期間教師原定工資照發(fā)。

二、事假

1、教師因事請假，應提前辦理請假手續(xù)。請假時間在1天以內(nèi)的，由教導主任批準;1天以上的，須經(jīng)主持工作的副校長批準，3天以上的報經(jīng)校長批準。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。

2、事假一次不得超過3天，一學期事假不得超過7天，全年事假累計不得超過15天，事假超過規(guī)定天數(shù)一般不予準假，特殊情況必須經(jīng)區(qū)教育局批準。

3、事假天數(shù)的計算不含法定節(jié)假日和雙休日。

4、在學校正常工作期間，教師一個月中請事假1天，且履行了完備的請假、準假手續(xù)，發(fā)給日工資的50%。

三、病假

1、教職工因病請假，必須出具縣級以上醫(yī)院證明和藥費發(fā)票，1天以內(nèi)教導主任批準，1天以上報請主持工作的副校長批準。

2、病假一個月以上的不享受當月績效工資(獎勵性和基礎(chǔ)性兩部分)，病假從第二月起還將扣工資的20%。

3、病假在1天以上(含一天)1個月以內(nèi)，應從個人基礎(chǔ)性績效工資中按每節(jié)5元扣除支付給頂課者。

四、法定假

1.婚假

①調(diào)入本校滿6個月的.教師方可享受帶薪婚假。

②若教師在原工作單位結(jié)婚的，婚假能帶入本校。

③教職工結(jié)婚，婚假7天。晚婚(男25周歲，女23周歲)增加晚婚獎勵假7天。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結(jié)婚時，另給路程假，路費自理。

④婚假的時間計算不含節(jié)假日和雙休日。

⑤在規(guī)定的婚假期間，不影響教師工資和績效工資。

2.產(chǎn)假

①已婚女教師生育時(已取得生育指標)產(chǎn)前、產(chǎn)后累計計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。24周歲(含)以上的女教職工第一次生育，增加產(chǎn)假30天;多胎生育，每多生一胎增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)(包括剖腹產(chǎn))有醫(yī)生證明的，增加產(chǎn)假15天。

②已懷孕的女教師，按國家規(guī)定給予產(chǎn)前檢查時間，但要妥善安排，不得影響正常教學工作。

③在規(guī)定的產(chǎn)假、放假期間，教師的工資照發(fā)。

④女教師在生育期內(nèi)計劃外懷孕做手術(shù)者第一次按病假處理，第二次按事假處理。

3.喪假

①教師的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，給喪假7天(含節(jié)假日);在外地的親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。

②喪假期間，不影響教師工資。

五、工傷假

1、教師的工傷假應出具縣以上醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)威部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數(shù)依據(jù)核實后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)。

2、教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時應做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)有權(quán)威部門確認，區(qū)分不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定處理。

3、為防止虛報謊報工傷規(guī)范工傷請假制度，現(xiàn)對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間在校內(nèi)發(fā)生的意外事故，必須有人證，如當時現(xiàn)場無人受傷者必須在第一時間通知學校領(lǐng)導到達現(xiàn)場。

六、請假管理

1、請假流程

無論是病假或事假、不論假期長短都應按以下流程逐級處理。

①填寫請假單(教務處);

②請假教師安排好課程及有關(guān)工作，并經(jīng)教務處負責人簽字確認;

③提供有關(guān)證明材料;

④按規(guī)定批準權(quán)限辦理批準手續(xù);

⑤批準后的請假單送教務處存檔。

2、因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向教務主任和校長請假，并于事后及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

3、教師請工傷假、產(chǎn)假、喪假由學校教務處安排教學工作外，病、事假請假者必須自行提前安排好課程;若出現(xiàn)空堂課按曠工處理。病事請假者從個人基礎(chǔ)性績效工資中扣每節(jié)5元支付給頂課者，工傷假、產(chǎn)假、喪假代課經(jīng)費由學校支出，仍然按每節(jié)5元。

4、教師請假工作由教務處負責管理，安排專人發(fā)放、審核、保管教師請假單，并按月統(tǒng)計，于次月10日前書面報送校長。

5、法定假、行政管理人員的請假，由主持工作副校長負責審批;公假、副校長的請假一律由校長審批。

6、教師的病、事假，作為考勤內(nèi)容，納入教師的綜合考核，做為績效工資的重要考核依據(jù)之一。

請假規(guī)章制度 篇3

為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。

3.1國家法定假日為公司基本假日(若有變更時應事先公布)，但因業(yè)務需要可指定照常上班或換休，工人以加班計算。

3.2請假應于前一天找到工作代理人并填寫《員工請假單》(見附表);但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向部門主管領(lǐng)導請假，并在假期終止后，于上班日補辦請假手續(xù)，否則視同為曠工。

3.3.1事假理由不充分或足以妨礙業(yè)務者，主管可不準假或暫緩準假。

3.3.2事假工資計算方式：

①月請假半日(4小時以內(nèi))，不可累計計算，不扣發(fā)工資;事假月超過4小時，按事假1日處理。若員工有意的連續(xù)每月請半日假期，視情況扣發(fā)一日工資。

②職員事假日扣款=(基本工資+崗位津貼)/21.75。

③工人事假日扣款=基本工資/21.75天。出勤天數(shù)不足11個工作日的，扣款參照職員級別執(zhí)行。

3.3.3員工在公司外因酗酒、打架、鬧事等原因休假的，扣發(fā)日工資，其當月獎金100%扣除。

3.4.1員工請假須附加有效說明書：加蓋醫(yī)生手戳并寫明生病狀態(tài)的《診斷書》原件或《病志》原件。

3.4.2醫(yī)療期滿仍不能上班者，公司有權(quán)依法解除勞動合同。

3.4.3病假工資計算公式：

①職員病假日扣款=(基本工資+崗位津貼)/21.75天/2。

②工人病假日扣款=基本工資/21.75天/2。出勤天數(shù)不足11個工作日的，扣款參照職員級別執(zhí)行;

3.4.4規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)病假：

①超過1天(含1天)未滿11個工作日的`，扣日工資的50%;

②超過11個工作日(含11個)未滿3個月的支付其基本工資的1/2;

③超過3個月(含3個月)未滿6個月，其超過部分支付其基本工資的1/3;

④超過6個月(含6個月)的，其超過部分支付基本工資的1/4。

說明：

⑤按照以上方法計算的應發(fā)工資總額如低于880元(沈陽市最低工資標準1100元的80%)，應按880元發(fā)放月工資。

3.4.5請病假需為同一疾病，核算病假日期時應按連續(xù)考勤周期計算，期間只有連續(xù)出勤11個工作日，方可視為前一假期周期結(jié)束，否則自動視為連續(xù)假期周期(扣除出勤工作日)。

3.4.6醫(yī)療期間5日以上病假須由二級以上醫(yī)院開具《診斷書》原件或《病志》原件。

3.5.1員工結(jié)婚正常為3天，晚婚(女23周歲和男25周歲)為10天，應在休假前將手續(xù)辦理完畢，須附結(jié)婚證復印件，晚婚以結(jié)婚證日期為準，婚假日期從結(jié)婚請假日起連續(xù)計算(包括節(jié)假日，無路程假)。

3.6.1休假需滿足領(lǐng)榷獨生子女光榮證》的條件，且經(jīng)過公司審批：

①女員工享受98天產(chǎn)假;

②剖腹產(chǎn)增加15天產(chǎn)假、多胞胎每胎增加15天產(chǎn)假;

③晚育(23周歲零9個月以上)增加產(chǎn)假60天，產(chǎn)假另行辦理;

④其他情況按事假處理。

3.6.2女員工流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假，其他按事假處理。

3.6.3女員工因休產(chǎn)假造成的崗位空缺，如確需補充可按規(guī)定提出用人申請，休完產(chǎn)假后上班的女員工由公司另行安排工作。

3.6.4產(chǎn)假工資、獎金的發(fā)放。

①繳納保險者：休假期間應發(fā)工資按1100元/月發(fā)放，用于抵扣生育保險金;若提前上班，則按正常薪酬發(fā)放。另外，流產(chǎn)假扣日工資，返還保險公司保險金。

②未繳納保險者：未繳納保險者：休假期間應發(fā)工資按1100元/月發(fā)放，至正式上班止。另外流產(chǎn)假扣1/2日工資。

3.7.1男員工護理假：妻子正常產(chǎn)3天，非正常產(chǎn)7天(需提供醫(yī)院證明、結(jié)婚證或出生證明);晚育(按妻子年齡計算，需提供結(jié)婚證或出生證明)7天，須附孩子的出生證明，假期從孩子出生當日起連續(xù)計算。

3.7.2護理假工資、獎金的發(fā)放。

請假規(guī)章制度 篇4

一、請假制度

1、半天以內(nèi)(不包括半天)的病事假，無課的教師向教研組長請假，有課的教師向教導處請假，行政人員向值班領(lǐng)導請假。

2、半天以上(包括半天)的病事假均須到教導處辦理請假手續(xù)，填寫請假條批報，并將假條交至教導處，有課的教師請假必須填寫調(diào)課意向，待安排好調(diào)課、代課手續(xù)以后方能離校。

3、請假手續(xù)要齊全，在校請假必須填請假單并報批。特殊情況，必須電話通知或代請假。返校后一周內(nèi)必須補辦請假手續(xù)。凡不補辦請假手續(xù)或未經(jīng)批準而擅離職守的`作曠工處理。

4、所有的請假手續(xù)，各教研組均作出記錄，并按周報至教導處存檔，教研組要認真做好教職工出勤統(tǒng)計工作。

二、考勤制度

1、遲到時間規(guī)定為10分鐘之內(nèi)，超過10分鐘按課時考勤，超過一節(jié)課，按兩節(jié)計算，超過兩節(jié)按半天計算。

2、中途請假外出，1小時之內(nèi)按遲到一次考勤，超過1小時按課時考勤，超過2小時，按半天計算。

3、學校照顧每位教師每學期因特殊情況可允許遲到、早退、中途外出，照顧的情況(指哺乳或托幼等)只作記載不作考核，但請假手續(xù)仍須齊全。

4、有課請假，且不能于當天補回課時的，由教導處安排其他教師代課，每少上一節(jié)課扣該節(jié)課時費，每代上一節(jié)課加該節(jié)課時費。

5、未經(jīng)領(lǐng)導批準，擅離崗位，無故不上課者作曠工處理，曠課一節(jié)扣發(fā)10元。曠工一天扣發(fā)50元。曠工情況記錄后，作為教師學期考核依據(jù)。曠工情況經(jīng)教育不改上報教育局給予必要的行政處分。

6、因培訓、函授而缺課的，須補齊課時，不能安排補齊的，則扣相應的課時。

7、教師參加各類教研活動需在規(guī)定時間內(nèi)及時返校。如有特殊原因不能及時返校，須立即電話通知教導處，否則作事假處理。

8、所有請假，除扣發(fā)學校規(guī)定的課時外，還參照上級文件規(guī)定扣發(fā)工資。

三、病、事假處理規(guī)定：

1、病假：連續(xù)請假3天以上需病歷、處方、發(fā)票、請假證明四證俱全，有重大疾病的憑病例不扣款。

教學人員5元/天，行管人員5元/天。

2、事假：

教學人員、行管人員20元/天,把課程補齊不丟課10元/天。

3、曠工：

教學人員50元/天，行管人員50元/天。

4、上班遲到、早退每次5元/次，教師上課、輔導遲到、早退：10元/次，造成影響的扣發(fā)當日工資的2-5倍;

5、學校各種會議及活動(升旗儀式、教工大會、年級會議、教研組會議、班主任會議及學校提前通知的會議和活動);遲到、早退5元/次，請假10元/次，曠工20元/次，事后請假無效。

6、考試、閱卷：

缺席：按曠工論處，50元/次;

遲到：點名未到扣10元/次;正式考試鈴響未到扣30元/次。

以上各條款國家規(guī)定的婚、喪假除外，婚假原則上應安排在假期。

以上規(guī)定如與上級文件不相符合，以上級文件為準。

請假規(guī)章制度 篇5

為進一步加強內(nèi)部管理，規(guī)范請假行為，根據(jù)國家及省、市有關(guān)病假、休假及其工資福利待遇等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本局實際情況制定本制度。

一、請假手續(xù)

1、請假必須履行審批手續(xù)。1天（含1天）以內(nèi)的，由處室審批；1天以上3天（含3天）以內(nèi)的，由分管局長審批；3天以上的，由局長審批。

2、請假手續(xù)應在事前履行，并安排好手頭工作。特殊情況事前未能請假的，要及時補辦請假手續(xù)。不上班，又不履行請假手續(xù)的，按曠工處理。

3、請假3天以上的，應填寫《請假單》，同時提供相關(guān)證明材料。請假單一式兩份，一份由所在處室留存；一份及證明材料交人教處，作為年底考核依據(jù)。請假結(jié)束后要及時銷假。

4、處室主要負責人請假應向分管局長報告，并報局長。

二、病假

1、生病不能正常工作，可以請病假。病假7天以上的，應提供病歷，并出具醫(yī)保定點醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)的證明。

2、病假在2個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放；病假超過2個月不滿6個月，從第3個月起，工作年限不滿20__年，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額計發(fā)。工作年限滿20__年及其以上的，工資全額發(fā)放；病假超過6個月，從第7個月起，工作年限不滿20__年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的70%計發(fā)，其它各項全額發(fā)放；工作年限滿20__年不滿20年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的80%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放；工作年限滿20年及其以上的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放。

三、事假

1、因事不能上班的，可以請事假。

2、全年事假累計超過15天的，從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補貼。

3、享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假沖銷病事假天數(shù)，沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。

4、當年度因病、事假累計超過半年，未參加考核的人員，年終一次性獎金不予發(fā)放；因病、事假工作不滿一年的人員，按實際工作月數(shù)計發(fā)目標考核獎。

四、年休假

1、鼓勵機關(guān)職工按照規(guī)定休假。年休假由各處室根據(jù)工作情況，結(jié)合個人要求統(tǒng)籌安排。

2、工作年限滿一年不滿十年的，每年休假5天；滿十年不滿二十年的，每年休假10天；滿二十年以上的，每年休假15天。休假期間遇有法定節(jié)假日，可扣除節(jié)假日天數(shù)后順延。

3、如確因工作需要當年未安排休假的，經(jīng)局長同意，可與下年度休假期合并使用。

五、探親假

1、工作滿1年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚（指利用公休假在家居住1夜和休息半個白天，“父母”不包括岳父母、公婆），可享受探親假。

2、探望配偶，每年給予一方探親假一次30天；未婚職工探望父母，每年給假一次20天。如果因工作需要，當年不能給予假期或自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次45天；已婚職工探望父母，每四年給假一次20天。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。

3、請?zhí)接H假的，當年不再安排年休假。探親假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

4、探親假的往返路費，可按有關(guān)規(guī)定給予報銷。

六、婚假

1、機關(guān)干部職工達到法定婚齡的（男22周歲、女20周歲），結(jié)婚時給予婚假3天；符合晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲），延長婚假10天。

2、婚假應在領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)休完，逾期作自動放棄。

七、產(chǎn)假

1、女職工生育時給予產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育（女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育）的，延婦女方產(chǎn)假30天。

2、產(chǎn)假期滿后，因身體不好，上班有困難，需要繼續(xù)休息的，持醫(yī)院證明、本人申請，經(jīng)研究批準，可再請不超過6個月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標準工資的80%發(fā)給。

3、女方產(chǎn)假期間，給男方護理假7天；女方為晚育的，給男方護理假10天。護理假應在女方產(chǎn)假期間用完，過期不補。

4、妊娠3個月內(nèi)自然或人工流產(chǎn)的，給予休假20—30天；3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予休假50天；7個月以上引產(chǎn)的，給予休假90天。男性結(jié)扎，休息7天；女性結(jié)扎休息21天，如在產(chǎn)后結(jié)扎的增加產(chǎn)假14天。女性放節(jié)育環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天。

八、喪假

1、直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡，給予喪假3天。

2、在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人料理喪事的，根據(jù)路程遠近另給予路程假。

九、附則

1、本制度如與國家及省、市有關(guān)新出臺政策不符的，以國家及省、市規(guī)定為準。

2、本制度由人教處負責解釋。

請假規(guī)章制度 篇6

。

2、凡因事、因病需要請假的，到校長室寫請假條并由校長簽字。無特殊情況不得捎假或電話請假。

3、請事假一次一般不得超過1天。

4、請病假連續(xù)超過2天的'(含兩天)，需由醫(yī)院出具證明，并到中心小學請假。

5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級規(guī)定的，按有關(guān)文件執(zhí)行。

6、教師請假或因公外出的一般自行調(diào)好課務，并將調(diào)課安排報校長室，

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《小學教師考勤請假規(guī)章制度》()。

7、工作時間內(nèi)，凡因私事沒有請假外出的，視為曠工，學校視情節(jié)另行處理。

8、外出教師必須進行外出、返校登記，并交請假條以備存檔。

二、獎懲辦法：

1、每月設(shè)全勤獎40元。

(1)一個工作日為6節(jié)課，請假一節(jié)為1個小假，3個小假為0.5天，6個小假為1天。

(2)請假累計0.5天以內(nèi)扣5元;累計1天以內(nèi)扣15元;累計2天以內(nèi)扣除當月全部考勤獎。

(3)曠工1節(jié)扣除當月全部考勤獎。

2、期末設(shè)學期全勤獎100元。

(1)請假累計1天以內(nèi)扣20元;累計3天以內(nèi)扣50元;累計3天以上學期全勤獎全部扣除。

請假規(guī)章制度 篇7

一、目的：

為了加強考勤管理，規(guī)范員工請休假程序，確保生產(chǎn)順利進行制定本制度。

二、范圍：

本制度規(guī)定了員工請假程序、假別、請假準核權(quán)限、請假的記錄等內(nèi)容，本制度適用于所有本公司員工。

三、請休假管理制度：

1、請假手續(xù)：員工請假，必須由本人于假前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》，如確因急病、急事且居住地離單位較遠，確實不能親自辦理請假手續(xù)時，可用電話或委托他人向主管領(lǐng)導請假，事后必須補辦請假手續(xù)和交驗有關(guān)證明，否則無請假單而未出勤者均視為曠工；員工請假期滿，因特殊情況需要續(xù)假時，應于假期期滿前按規(guī)定向相關(guān)主管辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假未準應按時上班。

2、請假類別：請假分為公假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、停薪留職9種，分為有薪假和無薪假兩種婚喪假，探親假為有薪假，其它除特殊情況規(guī)定外均執(zhí)行無薪假別。

3、請休假程序按照下列程序執(zhí)行。

4、為了保證制度的可查性，要求各部門請假單除交綜合部一份外，在本部門留存存根一份。

請假規(guī)章制度 篇8

第一條 為規(guī)范請假管理,依據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定,特制定本制度。

第三條 本制度的請假種類為:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假。

第四條 員工請假,首先填寫《員工請休假申請表》,按程序批準,并將批準后的《員工請休假申請表》交所在考勤員后,方可休假。請假未批準而離開工作崗位,按曠工處理。

員工銷假,應辦理銷假手續(xù),病假(30天以上)銷假憑醫(yī)保定點醫(yī)院出具的出院或康復證明。

8天以上 由部門負責人和公司主管領(lǐng)導審批,公司總經(jīng)理批準。

5天以上由公司主管領(lǐng)導審批,公司總經(jīng)理批準。

副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請假由總經(jīng)理批準,總經(jīng)理請假由董事長批準。

第六條 員工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,憑醫(yī)保定點醫(yī)院的診斷證明休假。如發(fā)生急診,不受指定醫(yī)院限制,但急診病假不得超過3天,并且不可連續(xù)發(fā)生。

第七條 員工因病住院治療,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),工資標準為:3個月以內(nèi)(包括3個月)發(fā)放當月本人工資的50%,3個月以上1年以內(nèi)(包括1年)發(fā)放當月本人工資的30%,一年以上發(fā)放疾病救濟金。

第八條 員工醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,公司可以依法解除勞動合同。

第九條 員工因私事請假,原則上每次不得超過30天,年累計不得超過60天。

第十條 必須在《員工請休假申請表》注明請假具體原因。

第十二條 符合法律結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚,給予婚假3天。

第十三條 符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚登記)除3天婚假外,在結(jié)婚當年可享受晚婚假15天。

第十四條 進入本公司后結(jié)婚的員工可以享受婚假,婚假必須自結(jié)婚登記日起6個月內(nèi)休完。辦理請假手續(xù)時應提供結(jié)婚證書復印件并出示原件。

第十五條 員工的父母(養(yǎng)父母、繼父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。

第十六條 員工到外地辦理喪事,可根據(jù)實際路程所需時間,另行給予路程假。

第十七條 女員工生育可享受90天產(chǎn)假(其中產(chǎn)前休假15天)。如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院有效證明增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

第十八條 已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎,增加晚育假30天。

第十九條 女員工懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施的,休假25天,懷孕3個月以上施行計劃生育補救措施的,休假42天;懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。

第二十條 妻子生育,男方可給予護理假10天。

第二十一條 有不滿一周歲嬰兒的女員工,經(jīng)其主管批準,在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。哺乳時間算作勞動時間。

第二十二條 違反國家計劃生育政策的不享受以上規(guī)定待遇。

第二十三條 放置宮內(nèi)節(jié)育器的,休假3天;取宮內(nèi)節(jié)育器的,休假1天;結(jié)扎輸精管的,休假7天;結(jié)扎辦理卵管,休假21天。

第二十四條 接受結(jié)扎輸卵管手術(shù)的,男方可以享受5天護理假。

第二十五條 同時接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時接受節(jié)育手術(shù)的,假期合并計算。

第二十六條 以上各種假期,應以申請上批準的時間為準,遇公休假日、法定節(jié)假日不順延。

第二十七條 婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假期間工資、獎金照發(fā),福利待遇不變。

第二十八條 工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 本制度由行政辦公室負責解釋。

第三十條 本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行。

請假規(guī)章制度 篇9

1、我家小廚飯店的魅力沒法擋!

2、傳承飲食文化，傳播特色美味。

4、雅廚雅座，美食美客。

6、天下好享受，魅力沒法擋。

7、多元化餐飲服務專家，好味道讓您回味無窮。

8、八方朋友來相聚，特色美味請君嘗。

10、天下好享受，“我家小廚”最美味!

12、溫馨食尚，念念不忘。

14、專致專注，品質(zhì)服務。

15、請君試問東流水，特色余香誰短長。

18、難擋的誘惑，隨時的享受!。

19、主隨客變，如您所愿。

20、君到“我家小廚”，享受變得如此簡單!

21、消閑舒雅琴聲樂韻，舉酒暢談其樂悠悠。

23、我們期盼，能給你不一樣的驚喜。

26、綠色環(huán)保爽口大眾化的美食――我家xx(店名)飯店摩天輪的含義

27、美味無限，回味無窮。餐廳廣告語。

28、萬般皆下品，惟有“海鮮”高。

29、“我家小廚”的好味道讓您回味無窮!

36、“我家小廚”，多元化餐飲服務專家!

40、個性的菜，給個性的你。

41、常吃常鮮，新席新筵。

42、吃了不想走，走了還想來。

45、風味特色，美食美客。

46、系出名門，一脈相連。

47、店面雖小，但精彩一點兒也不打折。

50、生活快節(jié)奏，健康新享受。

51、純香聞得見，健康看得見!。

53、美味和實惠，為您呈現(xiàn)。

54、天天美食，美食美刻。

55、美味餐飲萬千，“我家小廚”領(lǐng)鮮!

58、服務每一“時刻”，用心去感受美味。

59、喜慶時分，當然少不了我家小廚飯店!

61、體貼你的心和胃，讓你越吃越有味。

63、超值享受，放不下的好味道。

66、吃了就美，花錢不悔。

67、美味和實惠“我家小廚”為您呈現(xiàn)!

70、君臨特色小店，小菜薄酒任盡觴。

72、傳承飲食文化，傳播特色美味!。

75、花一樣的錢，吃更好的飯。

77、“我家小廚”一枝花，美味飄香千萬家!

86、讓您的食欲大振，胃口大開!安心快餐店qq個性簽名網(wǎng) 87、真心出美味，真誠遇顧客。

88、美味餐飲品質(zhì)佳，純正美味香萬家。

89、品一品嘗一嘗，歡樂在東風。

90、超值享受盡在“我家xx(店名)”

91、體貼你的心和胃，“我家小廚”越吃越有味!

93、“我家小廚”品質(zhì)佳，純正美味香萬家!

95、美味酬賓，佳肴留客。

97、樂在海洋――可食可玩可住。

98、南北口味，集于一堂。

100、不來一次是你的錯，只來一次是俺的錯。

請假規(guī)章制度 篇10

未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無續(xù)假者。

不服從調(diào)配而不上班者。

打架、斗毆至傷不上班者。

遲到、早退三十分鐘以上者。

其它應按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開除。

員工因病休假，填寫病假申請表，出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，交到人事部方可生效。

急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫(yī)院就診，急診在三小時內(nèi)通知部門經(jīng)理，24小時內(nèi)病假請明交到部門，填寫病假申請表。

病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）。

如無開病假證明者，將按曠工處理，并給予紀律處分，直至開除。

病假一天扣當天工資。

員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請，經(jīng)批準后方可休假，來不及到公司請假時，應用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假，事后補辦請假手續(xù)。

如喪假、婚假等等，根據(jù)本人情況領(lǐng)導研究酌情處理。申請方法：向部門申報及主管總經(jīng)理審批。

請假：各種假期不論時間長短（病假除外）一律填寫“請假申請表”，按規(guī)定的批準權(quán)限批準后效。

部門經(jīng)理有權(quán)批假一天，二天以上報總監(jiān)批準。

部門經(jīng)理以上管理人員，請假必須提前一天填寫“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。

員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報辦公室（人事部）備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報主管總經(jīng)理審批后生效，報辦公室備案。

休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。

員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。

所有請假方式必須以書面材料于第一時間內(nèi)報人事部。

每人每月一天假，無請半天假的說法。

請假規(guī)章制度 篇11

1、事先無法辦理請假手續(xù)，須提前當面或以書面形式向主管或上級領(lǐng)導報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

2、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，按曠工規(guī)定處理。

3、假期的核準權(quán)限如下：

（1）、經(jīng)理級以下人員，假期3天內(nèi)由部門副總核準，并送辦公室備案，3天以上由部門副總審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。

（2）、副總級管理人員請假由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。

4、請假以天數(shù)為最小單位計算。

5、員工的病事假不得以加班抵充。

6、本酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

7、本酒店員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

8、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

9、本酒店員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)嚴重予以懲處。

10、員工辦理續(xù)假手續(xù)并需報請部門負責人同意并經(jīng)總經(jīng)理批準后方可續(xù)假；員工假滿當天需到人事部銷假。

11、請假條應在休假前交于人事部備案，作為考勤附件、計算工資依據(jù)。若請假條各級審批不符要求，人事部有權(quán)做無效處理；緊急請病假事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負責人及人事部。該員工應于病假事假銷假后上班第一天補交請假條。

12、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理。

13、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。

請假規(guī)章制度 篇12

為嚴肅工作紀律，強化學校管理，保證正常的秩序，根據(jù)巴區(qū)委組發(fā)（20__）16號，巴州教發(fā)（20__）21號文件精神，結(jié)合我校實際，制定本制度。

一、請假規(guī)定

（一）產(chǎn)假

1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)假前休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育）的除規(guī)定產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天。產(chǎn)假、護理假視為出勤，工資照發(fā)。

2、女職工在醫(yī)院分娩的，由醫(yī)院出具女職工純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明，增加產(chǎn)假一個月，享受出勤待遇。

3、女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應當根據(jù)醫(yī)務部門意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)（不含多胎生育或無證生育）。

4、不允許超計劃生育，如有違者，除按計劃生育法規(guī)處理外，學?？鄢湔埣倨陂g的工資和績效工資。

（二）婚假

1、教職工本人結(jié)婚，由校長批準，給予5個工作日的婚假。夫妻雙方同時符合晚婚（男不得早于25周歲，女不得早于23周歲且初婚的為晚婚）條件的增加婚假20天。

2、教職工結(jié)婚時，雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠近另給予路程假。

3、教職工親生兒女婚嫁，給予3個工作日假期，家居農(nóng)村的增至5天。

4、在批準的婚假和路程假期間，教職工的工資照發(fā)，增加的晚婚假視為出勤。途中的車船費自理。

（三）喪假

1、教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，由校長批準，給予5個工作日的喪假。教職工祖父母、岳父母亡故，給予3個工作日喪假，家居農(nóng)村的可增至5天。

2、教職工在外地的直系親屬死亡時，需要教職工去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

3、在批準的喪假和路程假期間，教職工工資照發(fā)，途中的車船費全部自理。

（四）病假

1、3個工作日以內(nèi)病假，持社區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）級衛(wèi)生院以上醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，教職工履行請假手續(xù)。3個工作日以上病假，教職工持區(qū)（縣）市級以上醫(yī)療機構(gòu)診斷證明，履行請假手續(xù)。

2、教職工因公（工）負傷，治療期間，視為出勤。

3、教職工病假在兩個月以內(nèi)的發(fā)給原工資。

4、教職工病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，按下列標準發(fā)給病假期間的工資。

（1）工作年限不滿10年的。按本人基本工資的90%計發(fā)。

（2）工作年限滿10年的，按本人基本工資發(fā)給。

5、病假超過六個月的，從第七個月起：

（1）工作年限不滿10年的。按本人基本工資的70%計發(fā)。

（2）工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計發(fā)。

6、病假期間的績效工資發(fā)放：

三個工作日以上的一般性病假，不享受每天50元的績效工資。住院病假和手術(shù)康復期內(nèi)的病假，不享受每天30元的績效工資。特殊情況，經(jīng)學校行政研究，酌情處理。

7、試用期人員

機關(guān)事業(yè)單位工作人員試用期的病假待遇，按試用期工資為基數(shù)計發(fā)病假工資。

（五）事假：原則上不得批準婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、病假等以外的事假，特殊情況需請事假的，全期累計不得超出3天。超出3天的自第4 天起，每天扣工資40元，同時不享受每天50元的績效工資。

（六）學習假：

（1）教師參加自學考試、函授學習，學校集中組織的學習和單位派出去培訓，憑通知批假，視為出勤。

（2）教學政治學習、例會、及學校組織的集體性教育教學活動、組織學生課外活動、升旗儀式、教研活動等無故缺席一次扣100元，請假一次扣30元，請假三次（不含三次）以上的每次扣60元（婚假、喪假、學習培訓假、因公出差和履行請假手續(xù)的病假除外）遲到、早退一次扣20元。

二、請銷假審批

（一）請假審批

1、教職工請?zhí)接H假、產(chǎn)假、病假、晚婚假和10個工作日以內(nèi)的事假：經(jīng)學校同意，報區(qū)教育局備案；

10個工作日（含10個工作日）至20個工作日的病、事假：學校同意，由區(qū)教育局審批；

20個工作日（含20個工作日）至30個工作日的病、事假：由巴州區(qū)教育局審批并報人社部門備案（累計滿20個工作日的事假要扣發(fā)工資）；

超過30個工作日的病、事假：由區(qū)教育局同意報人社部門審批。

2、所有請假必須寫假條，提前辦理手續(xù)，獲準后方可離崗。在校長處批假、若校長外出，3日以內(nèi)的假期可在分管教學副校長處批假。

3、請假獲得許可后，請假人持假條到教導處登記、調(diào)課，若未有送到者，視其無效。

4、3天（含3天）以內(nèi)的短時請假自行調(diào)課，在請假條上寫明代課教師的姓名，可采取補課或自行負擔代課費的方式，自行負擔代課費的按每課時30元的標準發(fā)給代課的教師。由學校安排的代課按每節(jié)20元的標準補助給代課教師。

5、禁止自行調(diào)課，教師需要調(diào)課必須經(jīng)過教導處，否則，對調(diào)課雙方按每節(jié)50元標準扣除績效工資。

6、禁止擅自離崗，按耽誤課時每課時100元標準扣除績效工資，任課教師本人承擔安全責任。

7、教導處、辦公室憑假條做好缺勤登記，每月底匯總后交校長審批后由報帳員在發(fā)放工資或津貼時扣除。

（二）、銷假程序

請假期滿后，憑單位的上班證明到審批機關(guān)辦理銷假手續(xù)。其中請病假的，還需憑區(qū)級以上公立醫(yī)院診斷證明和醫(yī)保局的報銷證明到審批機關(guān)銷假。凡請假期滿未按時銷假的，從次月起停發(fā)工資或執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定。

三、相關(guān)問題的處理

（一）對教職工不假外出的處理

1、教職工連續(xù)曠工在5日或一年累計曠工在10日以內(nèi)的，責令其檢討。

2、教職工連續(xù)曠工在5日以上15日以內(nèi)或一年內(nèi)累計曠工在10日以上30日以內(nèi)的，其余人員連續(xù)曠工5日以上10日以內(nèi)或一年內(nèi)累計曠工在10日以上20日以內(nèi)的，除書面檢討外，當年年度考核不確定為稱職（合格）以上等次。

3、教職工連續(xù)曠工超過15日或一年內(nèi)累計曠工超過30日的，予以辭退；其余人員連續(xù)曠工超過10日或一年內(nèi)累計曠工超過20日的，予以解聘。

4、曠工期間，學?？郯l(fā)曠工期間的工資和相應績效工資，并承擔曠工期間發(fā)生的教育教學安全管理責任。

（二）、對長期病假和特殊病的處理。

1、凡一年內(nèi)累計請病事假超過6個月的，不參加當年年度考核，不享受年度績效工資。

2、對以請病事假為名，在外經(jīng)商辦企業(yè)或從事其他活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，停發(fā)其工資，符合辭退解聘條件的，予以辭退解聘。

3、對身患癌癥、精神病等一時難以治愈的人員，憑市級以上公立醫(yī)院醫(yī)學鑒定證明并經(jīng)人社部門調(diào)查核實后作特殊情況處理。

請假規(guī)章制度 篇13

一、目的

第1條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

二、請假程序：

第2條員工需要請假時，應先到人力資源部領(lǐng)取《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項;

第3條請假人填好《請假單》有關(guān)項后，按照《請假規(guī)定》呈請各級領(lǐng)導批準，將批準后的《請假單》送交人力資源部門備案;

第4條辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗下列證件(材料)：

1、由當事人提供工傷事故的經(jīng)過報告;

2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報告;

3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;

4、經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。

第5條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;

第6條超假期應及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批;

第7條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

三、假期類別：

公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長假;

四、請假規(guī)定：

第8條凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規(guī)定履行請假手續(xù); 第9條員工請假應以“誠實守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退;

第10條員工請假以半天為單位，不足半天以半天計;

第11條一般員工請假三天以下的`由部門負責人批準;三天以上由部門負責人簽署意見報高層領(lǐng)導或總經(jīng)理審批;

第12條部門副職以上負責人請假由總經(jīng)理審批;

第13條請假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送人力資源部備案;

第14條未請假、請假而未經(jīng)批準就擅自離開崗位，或請假期滿未按時出勤者，以曠工論處;

第15條如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者，可于當日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。

第16條員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時，其主管領(lǐng)導有權(quán)不予準假，或酌情減少準假時間;

第17條如果員工請假時弄虛作假，不能實事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴肅處理;

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