普通職員勞動合同協(xié)議(集合10篇)

如何寫簡單的合同協(xié)議書？現(xiàn)如今，大多數(shù)人都自覺遵守法律法規(guī)，簽訂合同就是雙方當(dāng)事人訂立協(xié)議并簽署的行為。欄目小編已根據(jù)您的需求整理出了以下相關(guān)信息：“普通職員勞動合同協(xié)議”，請將此網(wǎng)頁收藏起來，以便日后查看！

普通職員勞動合同協(xié)議【篇1】

甲方(公司)，_______________

身份證號碼，_______________

住所地，_______________

基于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個人原因于_______年______月______日提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達(dá)成以下協(xié)議，_______________

1. 雙方同意于_______年______月______日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。協(xié)商約定補(bǔ)償金及全部未結(jié)費用為_______元人民幣，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日支付至工資卡。

2.乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于，_______________項目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對甲方的應(yīng)付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。

3. 為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定，_______________

3.1 繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密;

3.2 不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。

4.乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日，支付_______年______月______日至_______年______月______日的工資。

5. 乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。

6. 甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

7. 本協(xié)議書1式3份，甲乙雙方各執(zhí)1份，交公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)存檔1份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方，_______________

_______年_______月_______日

乙方，_____________________________

_______年_______月_______日

普通職員勞動合同協(xié)議【篇2】

私營企業(yè)職員勞動合同

一、合同雙方

雇主：____________

聯(lián)系方式：____________

職員：____________

聯(lián)系方式：____________

二、合同期限

該合同為固定期限合同，自____________ 年 ____________ 月 ____________ 日起至____________ 年 ____________ 月 ____________ 日止。

三、職責(zé)和義務(wù)

1. 雇主的職責(zé)和義務(wù)

（1）遵守國家和地方政府的法律法規(guī)和勞動保障政策，向職員提供安全、良好的工作環(huán)境，確保職員的生命安全和身體健康。

（2）根據(jù)職員的崗位、工作性質(zhì)、工作量等因素，制定職員的工作計劃，并在不能保證職員順利完成工作任務(wù)時，與職員進(jìn)行協(xié)商并提出合理的解決方案。

（3）在職員工作期間，為職員購買勞動保險，給予合法合理的社會保險和福利待遇。

（4）向職員支付工資和獎金， 并且在法定節(jié)假日和休假期間，根據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)給予休息和休假。

（5）在職員工作期間，對職員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和提高職員的專業(yè)水平，促進(jìn)職員個人能力的發(fā)展。

2. 職員的職責(zé)和義務(wù)

（1）遵守國家和地方政府的法律法規(guī)和勞動保障政策，并認(rèn)真履行職務(wù)，完成工作任務(wù)。

（2）遵守企業(yè)的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，尊重業(yè)主的領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，努力做好工作，不從事與工作無關(guān)的活動。

（3）保守工作秘密，不泄露任何保密信息。

（4）幫助企業(yè)節(jié)約成本和提高效率，不浪費企業(yè)資源和財產(chǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)的企業(yè)用品和資金規(guī)定。

（5）主動接受企業(yè)的培訓(xùn)和提高自己的專業(yè)水平，不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，提高自身的能力和素質(zhì)。

四、薪酬和福利待遇

1. 職員的工資

雇主應(yīng)按照雙方協(xié)商達(dá)成的工資標(biāo)準(zhǔn)，向職員支付應(yīng)得的工資和相應(yīng)的福利和保險金。職員的工資按照月度計算并且必須在每月20日之前支付。

2. 獎金和福利待遇

雇主可以根據(jù)職員的工作表現(xiàn)，給予職員相應(yīng)的獎金和獎勵，做到獎懲分明，激勵職員干勁。同時，雇主還可以為職員提供以下福利：

（1） 給予合法的社會保險和福利待遇；

（2） 給予法定的帶薪休假和節(jié)假日的休息；

（3） 根據(jù)企業(yè)的規(guī)定為職員購買意外保險；

（4） 應(yīng)聘職員加入企業(yè)的商業(yè)健康保險計劃；

（5） 在企業(yè)規(guī)定的期限內(nèi)給予針對不同崗位的補(bǔ)助；

（6） 在保證工作質(zhì)量的前提下，根據(jù)職員的需求，提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊驮O(shè)施，并將其列入企業(yè)的預(yù)算計劃中。

五、終止合同

在合同期限內(nèi)，若職員有下列情況之一，雇主有權(quán)視情況解除合同：

（1）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，不聽從管理或發(fā)生其他違法行為；

（2）工作能力、道德品質(zhì)和職業(yè)操守嚴(yán)重不符麻對職員安全及公司財產(chǎn)造成較大的損失；

（3）職員患病或遭受意外事故，已被醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定為不能繼續(xù)從事所聘用的工作；

（4）合同雙方協(xié)商一致，解除合同。

以上情況發(fā)生時，雇主應(yīng)當(dāng)在書面通知職員，并在法定期限內(nèi)支付與職員合同期限相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

六、違約責(zé)任

若合同的任一方違反約定規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并作出相應(yīng)的賠償。

七、爭議解決

在合同的履行過程中，如果發(fā)生爭議，合同雙方應(yīng)通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商達(dá)不成的，則采取以下方式進(jìn)行解決：

（1）向企業(yè)所在地人民法院申請仲裁；

（2）通過專業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)解；

（3）采取其他方式進(jìn)行解決。

八、其他事項

本合同未盡事宜，請雙方協(xié)商并在書面上簽署補(bǔ)充協(xié)議。

本合同是經(jīng)過雙方協(xié)商一致后簽訂的，對雙方均具有法律效力。本合同一式兩份，雇主和職員各執(zhí)一份，有效期限為合同期限。合同雙方對本合同內(nèi)容全面了解并簽字確認(rèn)。

普通職員勞動合同協(xié)議【篇3】

甲方：_____________________

住所：_____________________

聯(lián)系電話：_____________________

乙方：_____________________

住所：_____________________

聯(lián)系電話：_____________________

鑒于乙方不具備勞動法律關(guān)系的主體資格，根據(jù)《中華人民共和國民法典》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條 本協(xié)議期限為____________ 年。

本協(xié)議于____________ 年_____ 月_____ 日生效，至____________年_____ 月 _____日終止。

第二條 乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：

本協(xié)議期間，乙方在_____ 部門工作，擔(dān)任_____ 崗位，工作地點為_____________________。

乙方應(yīng)按協(xié)議約定的勞務(wù)服務(wù)內(nèi)容、要求和方式全面謹(jǐn)慎地為甲方提供勞務(wù)服務(wù)。在協(xié)議期間，不得從事任何與甲方業(yè)務(wù)性質(zhì)相同或類似的兼職或其他工作。

乙方根據(jù)甲方工作要求和安排，擔(dān)任職務(wù)，并保證按照甲方要求按時保質(zhì)完成工作任務(wù)。

乙方同意甲方根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的具體勞務(wù)內(nèi)容和崗位。

第三條 乙方應(yīng)參加甲方為乙方提供勞務(wù)安排的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，并按照甲方要求的時間和地點提供勞務(wù)。乙方每周工作 天，每天工作 小時。

乙方提供勞務(wù)期間，應(yīng)當(dāng)遵守甲方各項規(guī)章制度、嚴(yán)格遵守甲方的業(yè)務(wù)操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方財產(chǎn)。乙方出現(xiàn)任何違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方均有權(quán)隨時解除本協(xié)議。

第四條 乙方認(rèn)為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。

第五條 乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。

1、乙方負(fù)有保守甲方保密信息包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、管理信息或其他商業(yè)秘密信息的義務(wù)。未經(jīng)甲方同意不得泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他成員)知悉屬于甲方或者屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息。

2、乙方承諾并保證，在本協(xié)議因任何原因終止后，乙方仍對其在協(xié)議履行期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的信息(包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、管理信息或其他商業(yè)秘密信息)，承擔(dān)與協(xié)議履行期間同等的保密義務(wù)和不使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)。

3、甲方向乙方支付的勞務(wù)報酬中，已包含向乙方支付的乙方保守商業(yè)秘密的費用。如因乙方泄露秘密給甲方造成的損失，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

第六條 勞動報酬

1、甲方按每筆業(yè)務(wù)給乙方結(jié)算勞務(wù)報酬傭金，標(biāo)準(zhǔn)為：

(1)網(wǎng)站建設(shè)項目：1000元以下的合同訂單，每筆按合同金額 的標(biāo)準(zhǔn)計提報酬傭金;1000元以上的合同，每筆按合同金額 的標(biāo)準(zhǔn)計提報酬傭金;

(2)網(wǎng)站優(yōu)化項目：乙方簽單時應(yīng)和甲方進(jìn)行事先溝通每個關(guān)鍵詞的價格。乙方簽單后，甲方按照合同金額的 給予結(jié)算報酬傭金;

2、甲方每月以貨幣形式，于每月 日向乙方支付勞務(wù)報酬，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的 ___個工作日支付。

3、因乙方過錯造成乙方不能按約定提供勞務(wù)，甲方不支付乙方此期間的勞務(wù)報酬，由此給甲方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

4、勞務(wù)協(xié)議期間內(nèi)乙方各種節(jié)假日、休息日等均參照國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但乙方不享受勞動法律規(guī)定的帶薪年休假待遇及加班費待遇。

第七條 協(xié)議的變更、解除和終止

1、發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議自行終止：

(1)本協(xié)議期滿的;

(2)乙方服務(wù)的項目合同終止或提前終止的;

(3)雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;

(4)乙方由于健康原因不能繼續(xù)履行本協(xié)議義務(wù)的;

(5)因本協(xié)議簽署時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的。

2、任何一方要求變更協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議，并辦理書面變更手續(xù)。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協(xié)議，如乙方的行為對甲方造成損失的，甲方可依法追究乙方的法律責(zé)任：

(1)違反甲方的規(guī)章制度;

(2)嚴(yán)重失職、營私舞弊;

(3)因個人能力、身體條件等原因?qū)е乱曳讲荒芡瓿杀緟f(xié)議約定工作內(nèi)容的;

(4)向甲方提供的個人基本信息或證件材料中弄虛作假的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任或受到行政處罰的。

第八條 甲、乙任何一方單方面解除本協(xié)議的，需提前30日書面通知另一方。

第九條 本協(xié)議終止、解除前，乙方應(yīng)在 日內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失應(yīng)予賠償。

第十條 甲乙雙方約定，乙方自行購買意外傷害保險，乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害均與甲方無關(guān)。

第十一條 患病或受傷處理

1、協(xié)議期間如乙方因患病或受傷，需要住院治療的，須向甲方提供區(qū)、縣級以上醫(yī)院的診斷證明書進(jìn)行請假申請，醫(yī)療費用由乙方本人自行承擔(dān)，乙方因病無法到甲方工作的期間，勞務(wù)報酬不予發(fā)放。

2、本協(xié)議期間，乙方因其個人原因而給其他任何第三方造成損失的，由乙方承擔(dān)全部損害賠償責(zé)任。

3、在乙方從事勞務(wù)服務(wù)中，若因第三人造成乙方人身損害的，乙方應(yīng)向第三人主張賠償責(zé)任，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

第十二條 依據(jù)本協(xié)議第七條、第八條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。

第十三條 聲明條款

1、甲乙雙方不具有勞動關(guān)系，不受勞動法律法規(guī)的調(diào)整和保護(hù)。在協(xié)議期間，乙方不享受甲方員工依據(jù)《勞動合同書》和甲方規(guī)章制度所享受的福利待遇。甲方無需為乙繳納社會保險及提供相關(guān)福利待遇。

2、甲方向乙方發(fā)出與本協(xié)議相關(guān)的任何通知、協(xié)議或其他有關(guān)文件，以傳真發(fā)出的，以傳送確認(rèn)為證，電文發(fā)出后1日應(yīng)被視為收件日期;以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達(dá)，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時間即為送達(dá)時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認(rèn)文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應(yīng)被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應(yīng)發(fā)往下列地址：

乙方通訊地址：_____________________

電子郵箱：_____________________

電話：_____________________

若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應(yīng)在變更之后三日內(nèi)及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達(dá)。

第十四條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)提前協(xié)商解決，如協(xié)商不成，在當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

第十六條 本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：_____________________

乙方(簽字)：_____________________

簽訂日期：___________年_____ 月_____ 日

簽訂日期： ___________年 _____月 _____日

普通職員勞動合同協(xié)議【篇4】

甲方:________________________________

法人代表:____________________________

住所:________________________________

郵政編碼:____________________________

乙方:________________________________

法人代表:____________________________

住所:________________________________

郵政編碼:____________________________

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就甲方員工派往乙方參與________________項目治理工作事宜,達(dá)成如下協(xié)議:

一、甲方員工__________自_____年_____月_____日至______年_____月____日派往乙方參加________________項目的治理工作。

二、甲方員工________在乙方工作期間,須遵守乙方的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度,服從乙方的治理,完成乙方交給的工作任務(wù)。該員工如有嚴(yán)重違游記為,乙方可將其退回甲方,由甲方進(jìn)行處理。

三、乙方承擔(dān)甲方員工_________的工資,標(biāo)準(zhǔn)為________元/月。每月_______日支付上月工資。

四、甲方承擔(dān)其員工________的各項社會保險用度,并為之辦理繳納手續(xù)。

五、甲方員工________若提出離職,應(yīng)提前___日書面通知甲方和乙方。否則,應(yīng)向乙方支付一個月工資的代通知金。

六、甲、乙任何一方若解除或終止本協(xié)議,應(yīng)提前_________日通知對方。協(xié)議期滿前一個月任何一方未提出終止合同意向,本協(xié)議自動延續(xù)一個周期。否則,協(xié)議期滿本協(xié)議即行終止。

七、本協(xié)議簽字或蓋章生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

普通職員勞動合同協(xié)議【篇5】

私營企業(yè)職員工勞動合同

一、前言

隨著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)的深入推進(jìn)，我國的私營企業(yè)數(shù)量越來越多，私營企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的地位和作用越來越重要。私營企業(yè)在拓展就業(yè)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和促進(jìn)社會穩(wěn)定方面發(fā)揮著不可替代的作用。隨著私營企業(yè)的發(fā)展，對于企業(yè)和員工來說，勞動合同扮演著越來越重要的角色，良好的勞動關(guān)系局限著企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，也關(guān)系到員工的切身利益。因此，以探討“私營企業(yè)職員勞動合同”為主題，以明確與維護(hù)勞動關(guān)系、保障員工權(quán)益為宗旨，是當(dāng)前市場環(huán)境下勞動標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)必不可少的內(nèi)容。在書寫本文過程中，筆者秉持著理論與實踐結(jié)合的原則，力求研究切實可行，旨在推動勞動合同標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、促進(jìn)行業(yè)發(fā)展，同時弘揚企業(yè)安全、穩(wěn)定、和諧的文化氛圍。

二、私營企業(yè)的權(quán)益和職員員工權(quán)益

（一）私營企業(yè)的權(quán)益

私營企業(yè)是一種以投資者為主體、具有獨立企業(yè)法人身份、以謀求經(jīng)濟(jì)利益為主要目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)組織形式，依據(jù)市場規(guī)律實現(xiàn)自我發(fā)展。私營企業(yè)的經(jīng)營狀況和經(jīng)濟(jì)利益直接關(guān)系到投資者的利益，因此私營企業(yè)非常注重節(jié)約經(jīng)費和資源，提高效率和效益。而為了保障私營企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，私營企業(yè)需要保護(hù)自己的知識產(chǎn)權(quán)、自主經(jīng)營權(quán)等權(quán)益。

（二）職員員工的權(quán)益

職員員工是私營企業(yè)中最基本的生產(chǎn)力，是企業(yè)的勞動力和創(chuàng)造力。職員員工的權(quán)益包括獲得合法收入、享受社會保障、獲得培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會、獲得合法勞動保護(hù)等。而為了保障職員員工的權(quán)益，企業(yè)應(yīng)該制定嚴(yán)格的工作制度，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的工時、報酬、福利、保險和培訓(xùn)計劃，保證職員員工的勞動權(quán)益不受剝削和侵害。

三、制定與履行“私營企業(yè)職員工勞動合同”的意義

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)與員工之間必須簽訂勞動合同，合法保障職員員工的權(quán)益，提高勞動競爭力，減少企業(yè)糾紛，維護(hù)和發(fā)展良好的勞動關(guān)系。

制定和執(zhí)行“私營企業(yè)職員工勞動合同”的意義可以從以下幾個方面體現(xiàn)：

1. 規(guī)定勞動標(biāo)準(zhǔn)

勞動合同規(guī)定了雙方勞動內(nèi)容、工作時間、工作報酬、社會保險等權(quán)利義務(wù)，使企業(yè)制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，嚴(yán)格遵守合同內(nèi)容，規(guī)范經(jīng)濟(jì)活動。此外，還可通過勞動合同明確職權(quán)、責(zé)任，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，加強(qiáng)企業(yè)對員工的約束力，從而提高企業(yè)的效率和競爭力。

2. 保障職員員工權(quán)益

勞動合同具有法律效力，企業(yè)必須遵守。職員員工的權(quán)益和社會保障福利由勞動合同明確規(guī)定，職員員工可以依法維護(hù)合法權(quán)益。合法的職員員工保障同時也是企業(yè)穩(wěn)定和員工安居樂業(yè)的關(guān)鍵。

3. 預(yù)防、化解糾紛

勞動合同不僅規(guī)制了雙方之間的權(quán)利義務(wù)和勞動條件，還可以鼓勵企業(yè)與員工建立健康良好、緊密互相信任的長期合作關(guān)系，從而為企業(yè)和員工之間的糾紛提供有效的預(yù)防和解決方案。

4. 推動勞動標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

勞動合同是標(biāo)準(zhǔn)化、制度化建設(shè)的核心。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)員工理論和實際相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行建設(shè)，由此推動整個勞動標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的向前發(fā)展，促進(jìn)工作環(huán)境的人性化和社會化。

四、制訂與執(zhí)行“私營企業(yè)職員工勞動合同”的重點問題

（一）擬定勞動合同模板

不同領(lǐng)域、不同行業(yè)應(yīng)擬定適合自身特點、嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)的訴訟和行規(guī)的勞動合同模板，做到規(guī)范，避免解釋上的糾紛。

（二）劃分職責(zé)

企業(yè)應(yīng)該明確員工的職責(zé)和責(zé)任，控制工資和報酬，避免同質(zhì)化、低價且無效的結(jié)果，從而支持企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（三）投入人力

由于勞動合同需要明確各自的權(quán)益和義務(wù)，需要上崗的班組人員做輔助人員，對于小企業(yè)而言是比較公著不和諧的，因此，該企業(yè)必須要投入人力支持得起人力配置進(jìn)度。

（四）籌集資金

企業(yè)制度標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)需要耗費人力和財力，因此企業(yè)必須籌集資金，以支持標(biāo)準(zhǔn)化人員培訓(xùn)、考核、獎勵等工作。

五、總結(jié)

本篇文獻(xiàn)研究內(nèi)容涉及私營企業(yè)勞動合同這一重要議題，對加強(qiáng)企業(yè)自身管理以及保障職員員工的權(quán)益有著重要意義。在研究中，筆者從企業(yè)的視角和職員員工的權(quán)益出發(fā)，分析和闡述了“私營企業(yè)職員員工勞動合同”的制定與執(zhí)行意義以及實施過程中面臨的重點問題。希望對讀者學(xué)者了解和探討企業(yè)職員員工構(gòu)建健康和諧勞動關(guān)系、推動勞動標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、促進(jìn)市場環(huán)境的和穩(wěn)定發(fā)展的建設(shè)有一定的啟示和參考價值。

普通職員勞動合同協(xié)議【篇6】

甲方（企業(yè)）：________________

乙方（普通職員）：____________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，就以下事項達(dá)成一致：

一、工作內(nèi)容與地點

1. 甲方聘請乙方從事的工作內(nèi)容為：________________（具體崗位名稱）

2. 工作地點：________________（具體工作地點）

二、工作時間與休假

1. 工作時間：按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，乙方應(yīng)遵守甲方的工時制度。

2. 休假：按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定的休假制度執(zhí)行。

三、薪資待遇

1. 工資：乙方的月工資為人民幣________元。工資構(gòu)成及支付方式詳見附件。

2. 績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，甲方可給予乙方績效獎金。具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由甲方?jīng)Q定。

3. 社會保險：甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費用，乙方應(yīng)承擔(dān)個人繳納部分。

四、勞動保護(hù)、勞動條件與職業(yè)衛(wèi)生

1. 甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)和勞動條件，保障乙方的安全和健康。

2. 乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)衛(wèi)生管理制度，預(yù)防職業(yè)病和職業(yè)危害。

五、保密義務(wù)與競業(yè)限制

1. 乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得擅自泄露或利用。

2. 乙方在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的單位從事競爭性工作。具體期限和范圍詳見附件。

六、合同的變更、解除和終止

1. 合同的變更：如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。

2. 合同的解除：如需提前解除合同，雙方應(yīng)協(xié)商一致并按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

3. 合同的終止：本合同期滿或達(dá)到法定終止條件時，合同終止。

七、違約責(zé)任與賠償

1. 如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方因此受到的損失。

2. 具體違約責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)詳見附件。

八、其他約定事項

本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

甲方（企業(yè)）：________________　乙方（普通職員）：____________

代表人（或委托代理人）：_______　代表人（或委托代理人）：_______

簽訂日期：___________________

普通職員勞動合同協(xié)議【篇7】

私營企業(yè)職員工勞動合同

一、背景

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和改革開放的逐步深入，私營企業(yè)在國內(nèi)迅速崛起。相比于國有企業(yè)，私營企業(yè)的發(fā)展速度更快、效率更高、創(chuàng)新能力更強(qiáng)。如今，私營企業(yè)已經(jīng)成為推動中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。而私營企業(yè)的發(fā)展也離不開那些默默工作、奉獻(xiàn)自我、為公司和社會做出貢獻(xiàn)的職員。他們是公司的中流砥柱，是企業(yè)不可或缺的寶貴財富。而私營企業(yè)職員的勞動合同，是保護(hù)職員權(quán)益、規(guī)范企業(yè)運作、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要法律文件。

二、勞動合同的必要性

勞動合同是企業(yè)和職員之間的約定書。在私營企業(yè)中，職員勞動合同的簽訂，對于企業(yè)穩(wěn)定運營、職員合法權(quán)益的維護(hù)、加強(qiáng)管理、保障良好關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展等方面均有重要意義。

1. 企業(yè)穩(wěn)定運營。企業(yè)需要和職員保持穩(wěn)定的勞動關(guān)系，為企業(yè)經(jīng)營管理提供穩(wěn)定性，最大限度地降低人事變動對企業(yè)產(chǎn)生的不利影響，保證公司業(yè)務(wù)的連貫性和持續(xù)穩(wěn)定的運營。

2. 職員合法權(quán)益的維護(hù)。職員是企業(yè)的重要資源，他們在企業(yè)開展業(yè)務(wù)和持續(xù)發(fā)展的過程中起著至關(guān)重要的作用，因此職員安享合法權(quán)益是企業(yè)保證職員繼續(xù)為企業(yè)發(fā)展付出努力的基礎(chǔ)。

3. 加強(qiáng)管理。合同簽訂是企業(yè)和職員之間的約束，也是企業(yè)向職員施加管理的方式。通過勞動合同的簽訂，企業(yè)能夠制定出一些規(guī)章制度，進(jìn)而使得企業(yè)具有更高的內(nèi)部管理水平。

4. 保障良好關(guān)系。職員和企業(yè)建立良好的關(guān)系，是企業(yè)能否發(fā)展壯大的重要因素之一。通過勞動合同的簽訂，企業(yè)和職員之間的權(quán)力與義務(wù)得以明確，為構(gòu)建合理、公正、合法的人際關(guān)系奠定基礎(chǔ)。

5. 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。勞動合同規(guī)定了職員在企業(yè)中的工作內(nèi)容和薪酬，加上職員的努力與企業(yè)的支持，企業(yè)的各項事業(yè)也在逐步發(fā)展壯大。

三、勞動合同的主要內(nèi)容

1. 合同雙方的基本信息。包括合同簽訂方的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式等。

2. 勞動關(guān)系的基本內(nèi)容。包括職員名稱、工作崗位、工作地點、工作時間、工資、福利待遇等。

3. 職員從業(yè)資格和培訓(xùn)內(nèi)容。合同中應(yīng)明確職員需要滿足的從業(yè)資格，以及企業(yè)應(yīng)為職員提供的培訓(xùn)內(nèi)容和方式。

4. 工作內(nèi)容與業(yè)績評估標(biāo)準(zhǔn)。合同中應(yīng)明確職員的主要工作內(nèi)容和企業(yè)對職員提供的具體業(yè)績評估標(biāo)準(zhǔn)。

5. 合同期限。合同的有效期限應(yīng)當(dāng)明確并詳述。

6. 違約責(zé)任。合同中應(yīng)明確職員和企業(yè)的違約責(zé)任以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任。

7. 簽訂時間和地點。合同中應(yīng)明確簽訂時間和地點。

四、勞動合同的建議事項

1. 規(guī)范化管理。公司應(yīng)根據(jù)職員的具體情況，制定合適的管理制度和員工工作手冊，并完善企業(yè)人事管理制度，確保實施規(guī)范化管理。

2. 合法合規(guī)。企業(yè)在制訂職員勞動關(guān)系合同制定時，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)勞動法規(guī)，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)。

3. 注重及時更新。確保職員工作內(nèi)容、業(yè)績評估標(biāo)準(zhǔn)等在實踐過程中根據(jù)情況適時更新，從而保證合同內(nèi)容的實用性。

4. 維護(hù)職員權(quán)益。保障職員的合法權(quán)益，確保職員權(quán)利不受侵犯，是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。

5. 普及法律知識。企業(yè)應(yīng)該普及一些有關(guān)勞動法律的知識，讓職員了解自己的權(quán)利，起到預(yù)防勞動糾紛和保衛(wèi)勞動權(quán)利的作用。

五、結(jié)語

在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，職員勞動合同是保障職員權(quán)益、加強(qiáng)企業(yè)管理、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要法律文件。在企業(yè)經(jīng)營管理過程中，應(yīng)更加注重職員勞動關(guān)系合同制定，并合理應(yīng)用職員勞動關(guān)系合同，以便為職員提供穩(wěn)定的工作環(huán)境和合法的工作權(quán)益。這樣能夠幫助企業(yè)打造出更加穩(wěn)定、更加和諧的團(tuán)隊合作關(guān)系，實現(xiàn)共贏的良好局面。

普通職員勞動合同協(xié)議【篇8】

甲方（雇主）：_________

乙方（雇員）：_________

鑒于甲方工作需要，聘請乙方從事_________工作，甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國民法典》等有關(guān)法律規(guī)定，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞務(wù)合同，以茲信守。

第一條　工作內(nèi)容及地點

1. 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排乙方在_________部門從事_________工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

2. 工作地點：_______________________________。

第二條　合同期限及工作崗位

1. 本合同采用固定期限形式，自______年____月____日起至______年____月____日止，期限為______年。

2. 乙方在合同期限內(nèi)的崗位是__________________，該崗位的職責(zé)和要求見《職位說明書》。

第三條　勞務(wù)保護(hù)和勞務(wù)條件

1. 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防護(hù)用品。

2. 甲方根據(jù)職業(yè)需要或業(yè)務(wù)發(fā)展，對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律的教育、培訓(xùn)。

3. 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為女職工和未成年工提供特殊保護(hù)。

4. 乙方在工作時間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，愛護(hù)甲方財產(chǎn)，保守甲方商業(yè)秘密。如違反，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理。

5. 乙方在工作期間，如不能勝任工作或出現(xiàn)品行不端及違反國家法律法規(guī)被甲方辭退，甲方有權(quán)按國家法律法規(guī)進(jìn)行處理，并立即終止本勞務(wù)合同的履行。

6. 乙方承擔(dān)因自身過失造成甲方財產(chǎn)損失的責(zé)任。

7. 甲方實行工作地點制度，如因工作需要乙方需到非約定地點工作或加班的，甲方合理安排交通、食宿。乙方應(yīng)自行承擔(dān)交通費用及在外食宿費用。因工作需要安排乙方到法定假日上班或加班的，按照國家規(guī)定支付加班費。如因工作需要在法定假日安排乙方工作的，甲方應(yīng)提前通知乙方是否安排工作及安排的工作時間。如未提前通知乙方，造成乙方無法工作的，由甲方承擔(dān)責(zé)任。

8. 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次乙方的工資。具體支付辦法由雙方自行約定。如未約定，乙方可要求甲方按月支付。如未支付，乙方有權(quán)要求甲方立即支付上月的工資報酬。若雙方對支付時間另有約定的除外。甲方應(yīng)按時足額支付乙方的工資報酬。若因特殊原因，雙方另有約定的除外。甲方未按時足額支付乙方的工資報酬的，由甲方承擔(dān)法律責(zé)任。若雙方另有約定的除外。對于工資的具體數(shù)額和計算方式等條款應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定。如未約定或約定不明確的，視為雙方同意按照國家的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行計算和支付。

9. 乙方在試用期內(nèi)的工資報酬按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如未約定或約定不明確的，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如雙方另有約定的除外。

10. 乙方在終止或解除勞動合同前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，甲方有權(quán)按照國家規(guī)定重新核定乙方的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)，并予以發(fā)放。重新核定的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如雙方另有約定的除外。重新核定的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。重新核定的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定。如未約定或約定不明確的，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如雙方另有約定的除外。重新核定的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。重新核定的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定。如未約定或約定不明確的，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如雙方另有約定的除外。重新核定的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。重新核定的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定。如未約定或約定不明確的，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如雙方另有約定的除外。重新核定的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。重新核定的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定。如未約定或約定不明確的，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如雙方另有約定的除外。重新核定的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。重新核定的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定。如未約定或約定不明確的，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如雙方另有約定的除外。重新核定的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。重新核定的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定。如未約定或約定不明確的，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如雙方另有約定的除外。重新核定的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。重新核定的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定。如未約定或約定不

普通職員勞動合同協(xié)議【篇9】

有很多人都覺得簽合同是小事情，其實是很重要的事情的，今天小編就給大家分享一下勞動合同，希望大家多多閱讀哦

企業(yè)職員勞動合同模板

聘請單位： (以下簡稱甲方)

受 聘 人： (以下簡稱乙方)

為依法確定用人單位與勞動者的勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動合同。

第一條 受聘人基本情況：

姓名： 性別： 文化程度：

身份證號碼：

第二條 合同期限：

本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月，從 年 月 日起至 月 日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。

勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。

第三條 工作崗位及工作條件：

甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事 崗位工作(職務(wù)說明書另訂)為保證乙方能順利完成工作任務(wù)，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行，如特殊情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規(guī)定給予勞動者加班報酬。

合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。

第四條 勞動報酬：

合同期內(nèi)，甲方按照國家及本單位有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方崗位，按每月元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標(biāo)準(zhǔn)的 %.如乙方工作出色，甲方根據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行變動后的崗位工資。

甲方應(yīng)每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。

根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)增長和企業(yè)發(fā)展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。

第五條 勞保福利待遇：

在合同期內(nèi)，甲方每年為乙方購買勞動保險。

如乙方在合同期間因工負(fù)傷、致殘或死亡，待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負(fù)責(zé)。

乙方因打架斗毆，參與違法亂紀(jì)活動致傷、致殘、致死的一切費用自負(fù)。 乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實行。

第六條 勞動紀(jì)律：

在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護(hù)甲方形象，努力做好工作。

乙方對外代表公司進(jìn)行的民事活動，必須經(jīng)法人代表授權(quán)方可，未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個人名義進(jìn)行的民事活動，其民事責(zé)任均由乙自行承擔(dān)。

第七條 勞動合同的解除：

(一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、 員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的;

2、 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司利益造成損失數(shù)額達(dá)伍仟元以上(含)的;

3、 違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的;

4、 員工提供虛假個人學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經(jīng)公司調(diào)查證實，員工不能勝任崗位工作的;

5、 蓄意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的;

6、 打架、斗毆造成不良影響的;

7、 組織職工擅自罷工，有意制造事端的;

8、 辦公時間內(nèi)進(jìn)行娛樂、賭博活動的;

9、 改、偽造單據(jù)、證明材料的;

10、 違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的;

11、 違反計劃生育規(guī)定的;

12、 其它觸及刑法及行政強(qiáng)制性規(guī)定行為的。

(二)乙方有下列情況之一，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、乙方工作中年度考核不及格的;

2、乙方不能勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任的; 3、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無法另行安排工作的;

4、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

5、國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。

(三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前三十日通知甲方。

(四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動合同：

1、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方;勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

第八條 違約責(zé)任：

勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

第九條 勞動爭議處理：

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條 雙方約定的其他事項：

(一) 乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負(fù)任何責(zé)任。雙方以本合同作為勞動關(guān)系建立的依據(jù)。

(二) 甲方根據(jù)需要可對乙方進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)費按培訓(xùn)合同約定內(nèi)容支付。

(三) 乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(wù)(所有財務(wù)人員、部門經(jīng)理以上職務(wù)等)須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。

第十一條 在簽訂勞動合同前，乙方仔細(xì)閱讀、學(xué)習(xí)了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責(zé)》，并自覺遵守。

第十二條 本合同未盡事宜按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。

甲方(簽章) 乙方：(簽章)

法人代表： 聯(lián)系電話：

委托代理人：

簽訂日期： 年 月 日

有關(guān)于企業(yè)勞動合同模板

甲方(用工單位)名稱：____

性質(zhì)：____

地址：____

電話：____

法定代表人：____

乙方(工人)姓名：____

性別：____

年齡：____

籍貫：____

現(xiàn)住址：____

乙方屬性：(在*打上√號)

原固定工　*

合同制工　*

臨時工*

身份證號碼：____

×勞合　號單位勞同書號

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，按照用工有關(guān)規(guī)定考核后，同意招、聘、雇為本公司員工。雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及，同意簽訂本合同，并達(dá)成協(xié)議條款如下：

一、工作任務(wù)及工種：

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要在崗位，承擔(dān)工作任務(wù)，為工種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認(rèn)為難于適應(yīng)調(diào)整的崗位、工種、可申請離職。

二、合同期和試用(熟練)期：

合同期從一九年月日起至年月日，試用(熟練)期滿，甲方應(yīng)及時對乙方進(jìn)行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。

三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：

1.勞動時間：每周實行日工作制，每日為小時制，每月預(yù)計加班小時，月加班時間不超過36小時。

2.勞動報酬：

(1)按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分，由甲方依照政府現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理實行，根據(jù)乙方的崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、工作(業(yè)務(wù))性質(zhì)，暫定為每日工資

元×25.5=月工資元。晉級加薪每年的月工資增元至元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù)天以上，或月累計天以上，每天發(fā)給乙方元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起生意安拖欠工資的%賠償乙方損失。

(2)獎金：應(yīng)按單位的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的勞動貢獻(xiàn)定，一般每月元至元;年終獎金每年視效益另定。

(3)加班工資：法定節(jié)日為%。公休假日和平時為%。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給元作為夜餐津貼。

3.勞動保險和福利待遇;①甲方必須按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付元，先由甲方支付，后在其當(dāng)月工資中扣除;臨時工不享受待業(yè)保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行);②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi)的，甲方應(yīng)根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：年以下的%，年至年為%，年至年為%;年的以上為%，其醫(yī)藥費報銷%，或每月發(fā)給乙方元包干使用。需住院治療的應(yīng)經(jīng)公司批準(zhǔn)，其住院的醫(yī)藥費應(yīng)實報實銷。③乙方為已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補(bǔ)貼和全勤獎。④在合同期內(nèi)，乙方服務(wù)每滿一年，甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定每年為其安排探親假一次，共天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為天;滿一年以上的，每年探親假為天，在批準(zhǔn)探親期間，均發(fā)給月工資及各種補(bǔ)貼(不影響年終獎);路費按規(guī)定報銷或?qū)嵭邪芍啤＂莘ǘü?jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期;如超過幾天數(shù)經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理，否則，按曠工處理。

4.政治待遇：乙方在合同期間，有權(quán)參加員工大會和經(jīng)選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術(shù)文化學(xué)習(xí)、評選先進(jìn)、晉級提拔及申請參加工會、黨、團(tuán)組織。在不影響生產(chǎn)(工作)的情況下，甲方應(yīng)允許乙方參加上述組織的活動。

四、勞動保護(hù)和勞動條件：

1.甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具，乙方個人專用工具應(yīng)妥善保管，丟失應(yīng)按使用年限折舊賠償。2.甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護(hù)用品：____丟失不補(bǔ);保健食品(費)：____。3.甲方應(yīng)為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼。每月為元;如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼。每月為元;4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費;不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月元。

五、勞動紀(jì)律：

乙方在合同期必須遵守如下紀(jì)律;1.按時上下班。不得遲到早退;2.嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);3.愛護(hù)單位財產(chǎn)，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物;4.上班工作時間，不得做私事，不得看無關(guān)書報;5.保質(zhì)保量(合理的)完成當(dāng)班、當(dāng)月任務(wù)，不得投機(jī)取巧;6.聽從指揮，服從調(diào)配，不得打、罵、吵鬧，影響正常的工作秩序;7.有事要請示報告，不得擅自主張。

六、合同的解除及其責(zé)任：

1.有下列情形之一的，可以解除勞動合同;①雙方一致同意的;②符合本合同本條下述第3項和第5項規(guī)定的;③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;④乙方患病(不含職業(yè)病)或非因工負(fù)傷，經(jīng)治療不能復(fù)工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的;⑤甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;⑥甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動主管部門確認(rèn)無法調(diào)劑的富余人員;

2.有下列情形之一的，本合同自行解除：①甲方宣告破產(chǎn);②乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

3.乙方在合同期內(nèi)有下列情況之一的，甲方可以辭退：①嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;②違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;③服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的;④有貪污、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責(zé)任的;⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

4.乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同：①合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的;②患有職業(yè)病或因工負(fù)傷未能治愈恢復(fù)健康的;③患疾病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的;④女工在孕期、產(chǎn)假或哺乳期內(nèi)的;⑤前往香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內(nèi)的。

5.甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：①調(diào)整工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術(shù)特長的;②人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的;③甲方連續(xù)兩個月不支付工資的;④甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)、分割工人合法權(quán)益的;⑤經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的;⑥經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;⑦經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外定居的。

6.任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同，應(yīng)提前三十日通知對方，并按有關(guān)程序解除或續(xù)訂合同手續(xù)。

7.任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究對方直接經(jīng)濟(jì)責(zé)任;如賠償培訓(xùn)費或補(bǔ)償給對方個月工資。

8.乙方符合下列情形之一的，甲方應(yīng)發(fā)給補(bǔ)償金：①合同期滿終止勞動合同的;②依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規(guī)定解除勞動合同的(拖欠工資的還應(yīng)補(bǔ)發(fā)所欠工資及利息)。補(bǔ)助費標(biāo)準(zhǔn)按乙方在甲方服務(wù)的工齡計算：每滿一年的，計發(fā)解除勞動合同當(dāng)年本人一個月的平均工資;滿半年不足一年的，按一年工齡計發(fā);不滿半年的，計發(fā)半個月的平均工資。

9.按照本合同第六條第1款第④項解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方個月平均實發(fā)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。

七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項：

1.____

2.____

八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)、政策規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)和政策執(zhí)行。

九、本合同從簽訂日起，經(jīng)勞動部門鑒證后生效，涂改或冒簽無效。

甲方簽字蓋章：　乙方簽字：

法定代表人簽字：委托代表人簽字：

合同簽訂時間：年月日

鑒證人員簽名：

注：(1)常年性生產(chǎn)的崗位，勞動合同期限一般不得少于三年，試用期為三至六個月。

(2)本合同期滿，經(jīng)雙方同意續(xù)訂合同的，要重新辦理合同簽訂、鑒證手續(xù)。

(3)本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

企業(yè)勞動合同協(xié)議書

甲方：單位名稱

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《山東省勞動合同條例》等法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，同意簽訂本合同。具體內(nèi)容如下：

第一條 試用期滿后，如考核合格，予以錄用，簽定此合同。

第二條 合同期限為下列第 2 項

1.無固定期限。

2.固定期限。自 年__月_ __日起至_____年__月 日。

3.以完成 工作為限。

第三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)(經(jīng)營)需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更工作崗位或工作內(nèi)容。

第四條 甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1、乙方簽訂本合同前必須先簽訂公司《保密和競業(yè)限制協(xié)議》此合同方可生效。

2、依據(jù)國家法律法規(guī)制訂本單位內(nèi)部規(guī)章制度，并對乙方實施管理。

3、依據(jù)生產(chǎn)(經(jīng)營)特點和乙方的工作崗位(內(nèi)容)，制訂專項協(xié)議作為合同附件，約定保守用人單位商業(yè)秘密等有關(guān)事項。

4、告知乙方所從事工作的危險性和可能造成的職業(yè)危害，并在上崗前對乙方進(jìn)行必要的安全和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并針對乙方的工作環(huán)境，按規(guī)定為乙方提供安全保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。

5、甲方不得無故解聘乙方人員，保證乙方工作的合理性和穩(wěn)定性。

第五條 乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1、乙方享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

2、乙方應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第六條 勞動報酬的確定和支付：

1、乙方人員基本工資為 元/月。

2、甲方每次月16日左右以貨幣形式支付乙方工資。

3、乙方在工作期間如發(fā)生以下情況，公司有權(quán)不予發(fā)放工資：

(1)在公司工作不滿兩月的;

(2)未經(jīng)公司同意擅自離職的;

(3)未經(jīng)公司許可參加公務(wù)員、研究生、教師、事業(yè)編、駕駛證、工程師等職稱和職業(yè)考試的，并因參加以上考試給公司造成損失的;

(4)在公司入職考核或其他不定期考核中成績嚴(yán)重不合格(

第七條 合同的終止、解除和變更：

1、勞動合同期滿或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。

2、經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

3、甲方被依法宣告破產(chǎn)，自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。

4、乙方參加公務(wù)員、研究生、教師、事業(yè)編、駕駛證、工程師考試和其他類型的職業(yè)、職稱考試，必須在進(jìn)公司求職之初，向甲方書面說明情況，并征得甲方書面同意;否則乙方需無條件向甲方交納5000元/月的誤工費和培訓(xùn)費;并且甲方保留隨時解除勞動合同的權(quán)利。

5、國家法律法規(guī)規(guī)定的其他終止和解除勞動合同的情形出現(xiàn)時，本合同可以終止或解除。終止、解除或變更勞動合同應(yīng)按法定程序辦理。

第八條 離職交接

1、簽定合同后，乙方不得隨意離職，如需離職必須提前30天以書面形式向甲方提出申請。

2、提出申請后，乙方需協(xié)助甲方人力資源部招聘或者內(nèi)選代班人員，并且與代班人員完成詳細(xì)工作交接，方可提出正式離職申請;同時，乙方需將工作明細(xì)、辦公物品、借支帳務(wù)等與甲方交接清楚。

3、完成工作及財務(wù)交接后，乙方需填寫《離職人員簽批審定表》，由乙方所在部門工作代班人，部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、董事長共同簽字后方算認(rèn)可，否則不予離職。

4、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照離職程序辦理，如有違反，甲方有權(quán)扣發(fā)乙方兩月工資、相關(guān)社會保險和其他福利。如存在賬務(wù)不清者，待乙方賬務(wù)清楚后，甲方再給予乙方辦理離職手續(xù)，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理，乙方應(yīng)賠償給甲方從入職起每半年10萬元培訓(xùn)費用。

第九條 違約責(zé)任

1、乙方擅自離職或以曠工、消極怠工的形式變項離職，經(jīng)甲方告知的，甲方有權(quán)扣除乙方每半年10萬元的違約金。

2.公司人員不得接受客戶任何形式的禮金、禮品，不得吃、拿、卡、要，如有發(fā)現(xiàn)一律開除。業(yè)務(wù)方面人員不得個人收取貨款，不得借公司之名私自開展業(yè)務(wù)，如有發(fā)現(xiàn)，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理，并無條件給甲方以同等發(fā)生數(shù)額10倍的違約金。

3、乙方由于玩忽職守或操作不當(dāng)，給企業(yè)造成損失，(貨物破損、丟失、污染、變質(zhì))根據(jù)責(zé)任大小企業(yè)有權(quán)扣其工資并罰款，其它不應(yīng)有所犯錯誤，按企業(yè)內(nèi)部管理處罰辦法執(zhí)行，個人自身損壞由自己承擔(dān)責(zé)任，造成嚴(yán)重后果者，由企業(yè)追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任和經(jīng)國家機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。

第十條 乙方擅自離職或按規(guī)定離職后，兩年內(nèi)不得組建公司，不得經(jīng)營同類產(chǎn)品，不得轉(zhuǎn)移客戶或參與其它同行業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營，不得與他人以任何形式合體經(jīng)營或生產(chǎn)同類產(chǎn)品，否則乙方必須向甲方支付違約金10萬元/半年。

第十一條 雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向有管理權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條 本合同依法訂立即具有法律約束力。《員工手冊》作為本合同的附件，享有同等法律效力。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

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普通職員勞動合同協(xié)議【篇10】

第三十六條 本合同一式二份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份。

第三十七條 本合同將取代雙方此前就本合同涉及內(nèi)容所達(dá)成的全部書面或口頭協(xié)議。除本合同另有約定外，任何對本合同的修改都必須由雙方以書面方式完成。

第三十八條 本合同的任何約定被認(rèn)定為無效或不可強(qiáng)制執(zhí)行，不影響本合同任何其他約定的有效性或可強(qiáng)制執(zhí)行性。

第三十九條 任何一方對本合同約定的任何權(quán)利的放棄，均不應(yīng)視為此后對相同權(quán)利或本合同約定的其他權(quán)利的放棄。

第四十條 乙方應(yīng)服從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營方面的指揮和管理，嚴(yán)格遵守甲方依法制定并不時修訂地各項規(guī)章制度。如果乙方違反該等制度，則甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的規(guī)定對乙方予以適當(dāng)處理，包括立即解除本合同。

第四十一條 本合同首部所記載的乙方的經(jīng)常居住地將被視為用于與本合同相關(guān)事宜的所有通知的有效通信地址。乙方在經(jīng)常居住地發(fā)生變更后應(yīng)立即書面通知甲方，否則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。

第四十二條 本合同之任何附件一經(jīng)雙方簽字或蓋章即成為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。

第四十三條 本合同之約定如與國家或適用的地方法律法規(guī)存在沖突之處，應(yīng)按照相關(guān)的法律法規(guī)執(zhí)行。

甲方蓋章： 乙方簽字：

法定代表人簽章：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

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