免職通知(集錦15篇)

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免職通知(篇1)

為順應公司發(fā)展需求，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定對以下同志進行新的人事任命，現(xiàn)予以公布： 任命劉國華同志為公司生產(chǎn)總監(jiān)，統(tǒng)籌主持采購部、生產(chǎn)部及計劃部相關(guān)管理工作;任命劉剛同志為公司采購部經(jīng)理，主持公司采購部日常管理工作;任命衛(wèi)新然同志為公司行政人事部經(jīng)理，主持公司行政人事部日常管理工作。

以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行!

特此通告!

某某集團

年 月 日

免職通知(篇2)

免職通知

尊敬的各位員工：

大家好！我是公司的人力資源部經(jīng)理，我在這里向大家宣布一個重要的決定。經(jīng)過深思熟慮，公司決定免去某位員工的職務。我在此通知全體員工，并詳細闡述導致這一決定的背景和原因。

我們公司一直致力于打造一個和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境，秉持著公平、公正的原則來管理企業(yè)資源和人力資源。因此，所有員工必須遵守嚴格的公司規(guī)章制度，并履行自己的崗位職責。在這個過程中，我們時刻鼓勵員工的個人成長和專業(yè)發(fā)展。

然而，上個月我們收到了一系列關(guān)于某位員工失職、懈怠的舉報。經(jīng)過調(diào)查核實，我們發(fā)現(xiàn)了涉及其職業(yè)道德和工作表現(xiàn)方面的嚴重問題。舉報指控中包括遲到早退、不負責任的態(tài)度以及對同事和客戶的不尊重行為，這些行為不僅嚴重影響了工作效率和團隊合作，也損害了公司的聲譽和形象。

在收到舉報后，我們立即成立了一個調(diào)查小組，負責對涉及員工的行為進行調(diào)查。通過收集證據(jù)、采訪相關(guān)人員和進行內(nèi)部審查，我們對該員工的行為進行了全面分析與評估。

調(diào)查結(jié)果顯示，該員工的表現(xiàn)確實存在問題，并在多個方面交付的工作成果不符合公司的要求。其行為對團隊造成了負面影響，同事們對其失去了信任和合作的愿望，并多次向上級領(lǐng)導和人力資源部門提出了投訴。盡管我們多次與該員工溝通，尋求問題解決的方式，但他始終沒有做出積極的改變。

我們相信員工的發(fā)展和提升是公司的責任，也是我們一直以來的終極目標。但是，對于那些不能適應公司要求，且不愿進行積極改變的員工，我們必須作出不得不采取的決定。

基于以上原因，公司決定依據(jù)《勞動合同法》中的相關(guān)條款，對該員工進行免職處理。該員工將立即停止履行工作職責，并將由人力資源部門協(xié)助進行相關(guān)離職程序。

我們希望，這次免職決定能夠向全公司的員工們傳遞一個重要的信息：我們對團隊的優(yōu)先關(guān)心，對公司的聲譽和形象的重視，都是不可動搖的。我們將一如既往地鼓勵和支持那些積極進取和勤奮工作的員工，并保護他們的權(quán)益和利益。

最后，我希望所有員工都能從這次事件中吸取經(jīng)驗教訓，認真對待自己的工作，時刻保持對團隊合作和公司發(fā)展的承諾。只有通過共同的努力和奉獻，我們才能真正取得成功。

再次感謝大家對公司的支持和配合！

人力資源部經(jīng)理

日期

免職通知(篇3)

免職通知

近日，本公司對某位員工進行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)其存在違反公司規(guī)定的行為，為了維護公司聲譽和權(quán)益，經(jīng)過多方考慮決定予以免職?，F(xiàn)對該員工進行免職通知如下：

1、事件始末

該員工因在公司辦公室內(nèi)進行個人娛樂，耽誤公司業(yè)務進展，違反了公司《員工行為規(guī)范》第二條禁止在辦公時間進行與工作無關(guān)的活動。公司決定對其進行調(diào)查。

在調(diào)查期間，該員工還存在其他問題，包括未按時打卡、未完成工作任務等。經(jīng)過細致的調(diào)查，公司決定對其予以免職處理。

2、公司規(guī)定

公司制定了一系列的規(guī)定用以規(guī)范員工行為，明確員工在工作場所應有的行為和責任。該員工在違反公司規(guī)定的行為方面已經(jīng)存在多次違規(guī)，未能認真遵守公司規(guī)定，情節(jié)嚴重。

3、處理決定

鑒于該員工的行為對公司的正常經(jīng)營和聲譽造成了不良影響，為了及時糾正其不良行為，維護公司公正、公平、誠信、創(chuàng)新的企業(yè)文化，公司決定予以免職處理。

4、如何進行后續(xù)處理

該員工應立即停止工作，交接工作任務，并歸還公司的物品。對于任何個人信息，公司將予以保密處理。

公司本著公正、公平、透明的原則進行此次處理，希望該員工以此為戒，認真反思自己的行為，引以為戒，嚴格遵守公司規(guī)定，同時也提醒全體員工嚴格遵守公司規(guī)定，共同維護公司形象和品牌。

免職通知(篇4)

人事任免權(quán)是管理公司員工的一種方式。下面是公司人事免職通知范文，歡迎參閱。

公司人事免職通知范文1

關(guān)于×××××有限公司人事任免的通知

經(jīng)董事會研究決定，任命×××為×××××有限公司公司各車間、部門： 董事長兼總經(jīng)理。免去×××原×××××有限公司總經(jīng)理職務。

特此通知

×××××有限公司

二0xx年×月××日

公司人事免職通知范文2

根據(jù)公司發(fā)展需要，同時也為了給員工提供更大的發(fā)展空間，經(jīng)總經(jīng)辦討論、商議決定，自20xx年11月15日起任命為客服主管助理，負責協(xié)助客服主管管理和處理客服部事務工作。望全體員工知悉并予支持配合，希望劉軍燕在今后的工作中再接再歷，更創(chuàng)佳績。

特此通知!

廣州X有限公司

二○xx年十一月十五日

公司人事免職通知范文3

公司各部：

因公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究做出如下人事任免決定：

1. 免去朱同才業(yè)務經(jīng)理職務，任命李海中同志為商丘、駐馬店等地區(qū)業(yè)務經(jīng)理，負責商丘、駐馬店區(qū)域的客戶開發(fā)、客戶維護、客戶管理等相關(guān)事宜。

2. 免去張慶博物流部主管職務，任命崔魯峰同志為物流部主管，負責物流部的人員和業(yè)務管理，保證物流部各項工作正常進行。

百亨門業(yè)有限公司

20xx年11月1日

公司人事免職通知范文4

為順應公司發(fā)展需求，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定對以下同志進行新的人事任命，現(xiàn)予以公布： 任命劉國華同志為公司生產(chǎn)總監(jiān)，統(tǒng)籌主持采購部、生產(chǎn)部及計劃部相關(guān)管理工作;任命劉剛同志為公司采購部經(jīng)理，主持公司采購部日常管理工作;任命衛(wèi)新然同志為公司行政人事部經(jīng)理，主持公司行政人事部日常管理工作。

以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行!

特此通告!

某某集團

年 月 日

公司人事免職通知范文5

經(jīng)事業(yè)部管委會研究現(xiàn)對營運發(fā)展部有關(guān)人事任免作如下決定:

1、任命為營運發(fā)展部審計監(jiān)察經(jīng)理新聘

2、免去審計監(jiān)察經(jīng)理的職務調(diào)集團。

特此決定!

廣東xx集團空調(diào)事業(yè)部

二0xx年二月九日

公司人事免職通知范文6

各部門、門店：

目前根據(jù)門店不同業(yè)態(tài)及不同區(qū)域的分布，現(xiàn)對公司架構(gòu)作以調(diào)整，實行 區(qū)域分公司管理模式。全公司分為五大部分， 總部; 女子百貨; 超 市; 區(qū); 餐飲公司。經(jīng)公司研究決定：

任命 為 執(zhí)行總經(jīng)理;免去 超市有限公司副總經(jīng)理職務。

任命 為鞏義區(qū) 超市區(qū)域總經(jīng)理;免去 超市有限公司營運部、 企劃部經(jīng)理職務。

任命 為鞏義區(qū) 超市區(qū)域副總經(jīng)理，負責協(xié)調(diào)鞏義區(qū) 超市及 女子百貨所有外協(xié)事務;免去 超市有限公司防損部經(jīng)理職務。

任命 為 女子百貨總經(jīng)理;免去 女子百貨店長職務。 任命 為、上街區(qū)xx區(qū)域總經(jīng)理;免去 金好來超市有限公司 商品部經(jīng)理職務。

餐飲公司總經(jīng)理由董事長 兼任。 原辦公室、行政職能轉(zhuǎn)鞏義區(qū) 超市。

二〇xx年十月十四日

免職通知(篇5)

經(jīng)市政府研究決定，潘xx兼任xx市公安局督察長，徐xx不再兼任xx市公安局督察長職務。

蔡xxxxx市人民政府副秘書長、辦公廳調(diào)研員;免去羅xx的xx市人民政府副秘書長職務。

劉xx任xx廣播電視臺臺長、兼xxx廣電傳媒集團公司董事長;林xx兼任xx市重點項目建設(shè)管理辦公室主任。

張xx任xx市人民政府駐xx聯(lián)絡(luò)處副主任(主持工作);免去xxxx的xx市人民政府駐xx聯(lián)絡(luò)處主任職務。

林xx任xx市經(jīng)濟和信息化委員會副主任;謝xx任xx市環(huán)境保護局副調(diào)研員。

免去xx的xx臺商投資區(qū)管委會副主任職務。

因機構(gòu)更名，經(jīng)市政府研究決定：林xxxx新區(qū)開發(fā)投資集團有限公司董事長;吳xx任xx新區(qū)開發(fā)投資集團有限公司總經(jīng)理;林xx、陳xx、陳xxxx新區(qū)開發(fā)投資集團有限公司副總經(jīng)理。市政府任命的原xx新城建設(shè)發(fā)展有限責任公司董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理職務自然免除，不再辦理免職手續(xù)。

xxxx年xx月xx日

免職通知(篇6)

免職通知

尊敬的XXX先生/女士：

我謹代表本公司全體管理層，向您致以最誠摯的問候。經(jīng)過慎重考慮和多次討論，遺憾地通知您，本公司決定與您解除勞動合同，即將免去您在本公司擔任的職務。

回顧您在本公司的工作歷程，不得不承認您在某些方面的貢獻和努力。無論是在技術(shù)方面還是團隊管理上，您都表現(xiàn)出了較高的水平和潛力。也不能忽視一些問題和挑戰(zhàn)，這些問題對于公司的發(fā)展和整體運營產(chǎn)生了負面影響。

根據(jù)對您工作表現(xiàn)的評估和客戶反饋，發(fā)現(xiàn)您在工作中缺乏對細節(jié)的關(guān)注和精益求精的態(tài)度。在一些重要項目中，您的工作經(jīng)常存在錯誤和疏漏，給公司造成了一定的損失和信譽風險。盡管多次提醒您關(guān)注細節(jié)，但您的表現(xiàn)并沒有顯著改善。

您在與同事和上級的溝通和協(xié)作中也存在問題。有多位同事向反映，您個人主觀意識過強，往往以個人利益為出發(fā)點，對于團隊合作和協(xié)調(diào)存在一定的抵觸態(tài)度。這種個人主義的行為和態(tài)度使得團隊無法形成良好的工作氛圍，影響了整體的工作效率和團隊凝聚力。

對于公司的規(guī)章制度和管理要求，您也存在嚴重的違反。作為公司的員工，您對于公司的規(guī)定和制度應該嚴格遵守，但遺憾的是，在多次警告和指導后，您對于公司的制度和管理規(guī)定并沒有充分認識和尊重。這種不遵守制度的行為給帶來了很大的困擾，也削弱了對您的信任和信心。

鑒于以上的問題和挑戰(zhàn)，深感遺憾地決定與您解除勞動合同，并免去您在公司所擔任的職位。希望您能夠認真反思和總結(jié)自身的不足，克服自身存在的問題，以提升個人能力和職業(yè)素養(yǎng)。對您的未來發(fā)展仍然抱有良好的期望，希望您能夠找到更適合您的發(fā)展方向和機會。

公司會依法履行解除勞動合同的相關(guān)程序和責任，并按照相關(guān)法律法規(guī)，給予您合理的補償和解決方案。如有任何問題，請隨時與聯(lián)系。

再次向您表示由衷的遺憾和祝福。希望您能夠吸取教訓，不斷進步，獲得更好的職業(yè)發(fā)展和人生成就。

再次感謝您對本公司的付出和貢獻！

此致

敬禮

XXX公司管理層

免職通知(篇7)

免職通知

尊敬的各位員工：

大家好！我是公司的人力資源部經(jīng)理，今天我非常遺憾地向大家發(fā)出一封免職通知。在過去的一段時間里，我們對公司的發(fā)展和員工的貢獻進行了全面的評估和調(diào)查，經(jīng)過慎重的考慮和討論，遺憾地得出結(jié)論，決定免去某位員工的職務。在此，我代表公司向該員工表示感謝和鼓勵，并向大家說明遣散的原因和措施。

首先，我要強調(diào)的是，公司一直重視員工的發(fā)展和培養(yǎng)，我們始終秉持公正、透明、合法的原則處理員工關(guān)系。針對這位員工的免職決定，并非是輕率之舉，也不是主觀武斷的結(jié)果，而是經(jīng)過多次面談、調(diào)查和多方核實后做出的最終決策。在這個過程中，公司本著誠實守信的原則，對該員工的工作表現(xiàn)、職業(yè)道德、配合度等方面進行了全面的評估。不幸的是，根據(jù)我們的評估結(jié)果，該員工在多項關(guān)鍵指標上表現(xiàn)不佳，與公司的期望和要求存在顯著差距。

首先，該員工在工作態(tài)度和工作效率方面存在明顯問題。我們公司對員工的工作態(tài)度要求很高，希望員工能夠以積極主動的態(tài)度投入到工作中。然而，該員工經(jīng)常遲到早退、懈怠不作為，導致工作進程滯緩；同時，對于工作中的問題，該員工對其不夠積極主動地解決和應對，無法在工作中展現(xiàn)出高效率和高效能。

其次，該員工在團隊合作和溝通方面存在較大問題。公司一直強調(diào)團隊合作和團隊精神的重要性，希望員工能夠融入團隊，與同事們和睦相處。然而，這位員工經(jīng)常與同事發(fā)生爭執(zhí)和沖突，無法與同事和諧相處，無法有效地進行團隊合作。此外，在工作中個人表現(xiàn)上，該員工不愿意與他人進行積極溝通，導致信息的傳遞和工作的完成存在困難。

最后，該員工在職業(yè)道德方面存在一定的問題。作為公司的員工，每個人都要保持高尚的職業(yè)道德和道德風范，遵守公司的規(guī)章制度和職業(yè)操守。不幸的是，該員工在工作中存在違規(guī)行為的情況，如私自使用公司資源、違反保密協(xié)議等等。這些行為不僅對公司的利益和聲譽造成了損失，也嚴重違反了公司的要求和規(guī)定。

基于以上原因，公司決定免去該員工的職務，并依法解除與其的勞動合同。公司將按照國家的相關(guān)法律法規(guī)，提供合法合理的賠償和福利待遇。同時，為了順利過渡和給該員工提供更多的機會和選擇，公司將安排人力資源部門與此員工進行充分的溝通和協(xié)商，以確保員工的權(quán)益得到妥善保障。

最后，我想強調(diào)的是，免職并非是對員工的打壓和懲罰，而是一個警醒和教育的過程。希望每一位員工都能從這起事件中獲得教訓，認識到工作態(tài)度和職業(yè)道德的重要性，并對自己的工作進行反思和改進。相信只有通過不斷的思考和反省，我們才能在工作中不斷進步，為公司的發(fā)展和創(chuàng)新做出更大的貢獻。

再次對這位員工表示感謝和鼓勵，同時希望全體員工能夠珍惜工作機會，保持積極向上的態(tài)度，努力拼搏，共同為公司的繁榮和發(fā)展而努力！

謝謝大家！

人力資源部經(jīng)理 敬上

免職通知(篇8)

任免通知

全體員工：

為適應新形式下公司經(jīng)營發(fā)展的需要，經(jīng)公司管理層會議決議，決定對以下同志進行新的人事任命，現(xiàn)通知如下：

免除xxx有限公司xxx分公司負責人xxx的職務，現(xiàn)任命xxx為xxx有限公司xxx分公司負責人，負責xxx分公司的日常工作。

免除xxx有限公司辦公室主任，負責公司日常事務。

以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。

xxx有限公司

20xx年x月x日

免職通知(篇9)

免職通知

親愛的員工，

我想對你在過去一段時間里對公司做出的貢獻表示衷心的感謝。我非常遺憾地通知你，基于公司的決定，不得不決定解除你在公司的職務。

在經(jīng)過深思熟慮和多次討論后，不得不做出這個艱難的決定。深知這對你來說不是一件容易接受的事情，但是希望你能夠理解公司的立場，并尊重的決定。

當然，并不是看重你的能力或者貢獻，事實上，你在工作中表現(xiàn)出色，擁有卓越的技能和專業(yè)的才華。由于公司目前面臨的經(jīng)濟困境和市場萎縮，被迫采取一些削減成本的措施。這些措施包括精簡團隊和重新調(diào)整資源分配。很遺憾，你在此次調(diào)整中受到了影響。

理解這對你來說可能是一個巨大的打擊，但是鼓勵你要振作起來面對這個挑戰(zhàn)。深信，你擁有出色的專業(yè)能力和卓越的個人素質(zhì)，你會很快找到一個適合你的新的機會。愿意在推薦信上為你提供全力支持，并向其他公司推薦你的才華和能力。

非常重視你在公司和團隊中的貢獻，并希望你繼續(xù)保持與保持聯(lián)系。請相信，這個決定與你的能力無關(guān)，并且不會影響你今后就業(yè)的機會。

同時，在你的離職過程中，我會與人力資源部門合作，確保你能夠順利辦理相關(guān)手續(xù)，包括離職證明、工資結(jié)算和相應的福利待遇。將盡一切努力確保你在整個過程中受到公平和合理的對待。

請接受最誠摯的祝福。希望你能夠在未來的道路上獲得成功，并充分發(fā)揮你的才能。相信，你有著無限的潛力，將來肯定會達到更高的峰值。

如果你對離職決定有任何疑問或需要進一步的解釋，請隨時與我聯(lián)系。我會隨時傾聽你的意見和建議，以確保你得到滿意的答復。

再次感謝你為公司所做的努力和奉獻。希望你未來一切順利。

最誠摯的問候，

公司高層

免職通知(篇10)

免職通知

尊敬的員工：

我們深感遺憾地向您宣布，經(jīng)過深思熟慮和全面評估，公司決定以免職的方式結(jié)束您在本公司的工作合同。

免職是一種極不愿意采取的決策，我們理解這對您來說可能是一個巨大的打擊。然而，在考慮了多種因素后，公司領(lǐng)導團隊認為繼續(xù)維持您的雇傭并不符合公司發(fā)展戰(zhàn)略，且無法滿足公司的需求和期望。

首先，我們必須強調(diào)您的業(yè)績表現(xiàn)。近期對您的工作進行了全面的評估，結(jié)果顯示您未能達到公司設(shè)定的工作目標。雖然在入職初期，您顯示了很高的潛力和能力，但隨著時間的推移，我們并沒有看到您持續(xù)的成長和進步。您的工作表現(xiàn)和業(yè)績未達到公司的期望標準，這是我們做出免職決定的重要原因之一。

另外，我們關(guān)注到在最近的某些情況下您的職業(yè)道德和行為存在一定問題。我們公司極為重視員工的職業(yè)道德和工作紀律，這是我們公司文化的核心價值觀之一。然而，最近出現(xiàn)的一些事件及您對待同事和上級的態(tài)度顯示了一些不端行為。這種行為不僅對您的職業(yè)發(fā)展造成了負面影響，也對公司的聲譽產(chǎn)生了不良影響。

我們希望您能意識到公司對職場行為的重視，并以此為鑒。作為一家成熟的企業(yè)，我們鼓勵員工遵守專業(yè)準則和道德規(guī)范，保持良好的職業(yè)操守。對于您的免職決定，您應當對自己的行為和表現(xiàn)負有一定責任。

雖然我們必須做出這個決定，但我們相信免職并不是一種對您個人能力和潛力的全面否定。我們鼓勵您從這次經(jīng)歷中學習和成長，找到您的優(yōu)勢和借鑒經(jīng)驗，為您未來的職業(yè)道路做好準備。

公司將根據(jù)合同條件為您提供相應的離職補償和福利。我們將提供必要的支持，以確保您在離職后能夠順利過渡到下一個職業(yè)階段。

我們希望您能以積極的態(tài)度面對這個決定，同時保持尊重和合作。免職并不意味著您的職業(yè)生涯的終點，而是一個新的起點。

最后，我們感謝您在過去的工作中所做出的努力和奉獻。我們衷心希望您能在未來的道路上獲得成功。

祝您未來一切順利。

此致

敬禮

公司領(lǐng)導團隊

免職通知(篇11)

尊敬的各位員工：

您好！今天，我要給大家?guī)硪粍t關(guān)于免職的通知。對于許多人來說，免職可能是一個令人難過和不愉快的話題。然而，作為管理者，我們有責任告訴大家關(guān)于此類決策的原因和背后的故事。

首先，我想強調(diào)的是，免職是我們組織為了維護團隊的穩(wěn)定和發(fā)展而采取的一項重要措施。在一個團隊中，每個人的個人能力和工作表現(xiàn)都會對整個團隊的運轉(zhuǎn)產(chǎn)生重要的影響。而當有員工的工作表現(xiàn)嚴重偏離我們對其期望的標準時，我們必須采取適當?shù)拇胧源_保團隊的整體利益。

對于免職決策，我們不是輕易做出的，而是在深思熟慮和慎重考慮后得出的結(jié)論。我們會進行充分調(diào)查和評估，收集了大量的證據(jù)和數(shù)據(jù)，以確保決策的公正和客觀。我們追求的目標是一個高效、和諧和團結(jié)的工作環(huán)境，而免職決策就是我們邁向這個目標的一小步。我們需要保持對于我們團隊的要求持續(xù)不斷的高標準，免職是保持團隊的準則和價值觀的重要手段之一。

無論何時，當我們作出免職決策時，我們都會與相關(guān)員工進行充分的溝通和交流。我們會說明免職的原因，提供一份詳細的終止合同，并確保員工對決策有所明確和了解。我們會充分尊重員工的感受和權(quán)益，同時也會提供一線幫助，幫助員工順利過渡到新的職業(yè)階段。

最后，我想對所有的員工們提出一些建議。首先是自我反思和成長。免職雖然是一種打擊，但也是一個機會?；仡欁约旱墓ぷ鞅憩F(xiàn)，找出不足之處，并努力改進，成為一個更好的職業(yè)人。其次是學會適應和自我調(diào)整。職業(yè)道路上的坎坷并不少見，對于每一個人都是一種成長和鍛煉。最后，要繼續(xù)保持積極向上的心態(tài)。團隊的成功需要每一個人的努力，即便是面臨挫折，也要保持堅持和進取的精神。

在我們的組織中，免職決策無疑是一項艱難的任務，但是這是我們?yōu)榱舜_保團隊的穩(wěn)定和發(fā)展而采取的重要措施。我們相信，任何一個免職決策背后都有著諸多的教訓和機會。希望每一位員工都能從中汲取經(jīng)驗和教訓，以更好地適應職業(yè)生涯的發(fā)展。

感謝大家一直以來的工作和付出，祝愿大家在職業(yè)生涯中能夠取得更好的成就！

謝謝！

領(lǐng)導團隊

免職通知(篇12)

在人類社會中，工作崗位的變動是不可避免的。有時，這種變動是由公司或組織的需要而引起的，有時，是由個人原因而引起的。當工作崗位發(fā)生變動的時候，經(jīng)常會出現(xiàn)一種情況——被免職。被免職通知是一封告知個人其職位已經(jīng)被解除的信函，它通常包含公司領(lǐng)導或經(jīng)理的簽名和日期。在下面的文章中，我們將詳細介紹免職通知的意義和實際應用。

首先，免職通知是告知員工他們被解雇的信函。這樣做可以確保員工和公司的管理人員都清楚地了解免職的時間和原因。政府機構(gòu)和許多公司都需要受到明確的書面通知，以便記錄員工的狀態(tài)。對于公司來說，免職通知是一個保護公司安全的方式，因為它可以證明公司是充分合規(guī)的，遵守了法律和勞動合同。

其次，免職通知在不同的情況下有不同的需求。如果員工因公司的錯誤或管理問題被解雇，則免職通知可以提供證明，并保護公司不被濫用法律。如果員工被解雇，因為公司需要減少員工數(shù)量或改變業(yè)務方向，則免職通知可以幫助公司標明其原因，并與員工保持和諧的關(guān)系。在所有情況下，免職通知有助于員工和公司之間避免沖突，解決問題和減少未來的法律問題。

接下來，對于員工來說，收到一份免職通知往往是一個難以接受的事實。在大多數(shù)情況下，員工會感到失落、沮喪或憤怒。因此，公司的管理人員在通知員工時，應該在語言和行動方面要盡可能的溫和和體貼，給予員工必要的支持和幫助，以促進員工的心理健康和維護公司的形象。

最后，免職通知是管理人員向員工傳達公司的信息，以幫助員工在未來做出明智的決策。因此，在撰寫免職通知時，公司的管理人員應該遵循以下原則：

1.明確說明解雇原因并提供正確的證據(jù)。

2.表達尊重和體諒，并盡可能給予支持。

3.在公司的法律規(guī)定和勞動合同內(nèi)，給予員工合理和公正的解雇待遇和福利。

4.避免過度消耗員工情感和公司的形象，并盡可能縮短解雇過程。

5.最大限度地減少員工在未來可能出現(xiàn)的法律問題。

總之，免職通知的發(fā)出是一種必然的工作變動機制，它可以提供大量的信息和支持，并有助于促進員工和公司之間的和諧關(guān)系。因此，公司的管理人員應該遵循合理的原則來處理這樣的工作變動，從而為員工和公司的未來創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和關(guān)系。

免職通知(篇13)

免職通知

各位員工：

為了解決目前公司經(jīng)營狀況，經(jīng)公司董事會研究決議，決定對以下同志進行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：

免除xxxxxx有限公司董事長兼任公司總經(jīng)理xxx的職務，任命xxx為xx有限公司董事長兼任公司總經(jīng)理，負責公司經(jīng)營管理工作。

免除xxxxxx有限公司董事長兼任公司副總經(jīng)理xxx的職務，任命xxx為xx有限公司副總經(jīng)理，具體負責公司的財務、行政、人事等工作。

本任命書自20xx年x月x日起生效。

特此通知

xxx有限公司

20xx年x月x日

免職通知(篇14)

各鎮(zhèn)政府，各農(nóng)場，市政府直屬各單位，各企事業(yè)單位，各人民團體，中央、省駐文昌各單位：

經(jīng)研究決定：

曾同志任市檔案局局長;

林同志任市扶貧工作辦公室主任;

吳同志任市人民政府辦公室副主任(試用期一年);

符同志任市旅游和文化廣電出版體育委員會副主任(試用期一年);

黃同志任市人口和計劃生育委員會副主任(試用期一年);

邢同志任市田家炳中學校長;

傅同志任市檔案局主任科員;

陳同志任市經(jīng)濟責任審計聯(lián)席會議辦公室主任(試用期一年);

xx市人民政府

年6月3日

免職通知(篇15)

各市(區(qū))人民政府，xx醫(yī)藥高新區(qū)管委會，市各委、辦、局，市各直屬單位：

經(jīng)研究決定：

任xx同志任泰州市政務服務管理辦公室主任;

張xx同志任泰州市工商行政管理局副局長;

魏昌東同志任泰州數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會主任;

免去孔xx同志泰州市政務服務管理辦公室主任職務;

免去王xx同志泰州市工商行政管理局副局長職務;

免去周xx同志泰州市糧食局副局長職務;

免去孟xx同志泰州市人民政府新聞辦公室副主任職務;

免去劉xx同志泰州數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會主任職務。

XXX

xxx年7月19日

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