2024黨支部換屆工作總結系列

時間匆匆不等人，在目前的崗位上，又一階段的工作過去了！一轉眼之間就到了我們寫總結的時間了。對過去的一段工作體驗做總結，能讓我們學到很多，怎么才能寫出漂亮精美的工作總結呢？小編推薦你不妨讀一下2024黨支部換屆工作總結系列，供大家借鑒和使用，希望大家分享！

黨支部換屆工作總結 篇1

為扎實推進村級團組織換屆選舉工作，根據(jù)《關于結合全省村“兩委”換屆并開展村級團組織換屆選舉工作的通知》（冀團聯(lián)字[2011]64號）和《關于印發(fā)的通知》（冀團辦字[2012]1號）精神，按照團縣委的安排部署，結合我鎮(zhèn)實際情況，制定本實施方案。

一、指導思想和目的意義

開展農村團支部集中換屆選舉，有利于調動廣大團員青年參與民主建設的積極性，有利于農村團支部按照“黨建帶團建”的原則不斷加強自身的建設，配齊配強農村團支部班子，增強農村基層團組織活力，擴大農村團支部在廣大青年中的凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力，培養(yǎng)一批優(yōu)秀青年人才，為黨的基層組織提供人才儲備。

二、時間安排

??2月中旬至3月中旬，完成村級團組織集中換屆工作。

三、總體要求

1、組織領導

各村團支部要積極爭取村黨支部的高度重視和大力支持，成立村級團組織換屆選舉工作領導小組，負責本轄區(qū)內村級團組織換屆選舉工作的組織領導和安排部署。

各村成立換屆選舉工作領導小組，由村黨支部書記任組長，吸納鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委委員、上屆村團支部委員、本村的優(yōu)秀團員青年代表等為成員（人數(shù)原則上不超5人），負責對換屆選舉工作進行組織領導和實施。

2、選舉方式

農村團支部集中換屆選舉采取“兩推直選”的辦法?！皟赏啤笔侵笀F員和35歲以下青年推薦候選人與同級黨組織推薦候選人相結合的方式；“直選”是指召開團員大會直接選舉村團支部書記、副書記、委員。

如果不具備單獨建立團支部條件的，團縣委可與當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)黨委協(xié)商，與鄰村或駐村企業(yè)、學校建立聯(lián)合團支部。聯(lián)合團支部的建立可暫不實行直選。

3、農村團支部班子配備標準

以此次農村團支部集中換屆選舉為契機，推動村團支部班子的整體優(yōu)化。村團支部委員原則上擴大到5-7人，設書記1名、委員3-4名，根據(jù)工作需要，可設副書記1-2名。團支部班子成員中至少包含2-3名青年致富帶頭人、青年農民經紀人、青年農民專業(yè)合作組織負責人、外出務工經商返鄉(xiāng)青年農民以及復轉軍人、大學生“村官”、“農村好青年”等優(yōu)秀青年人才。支持和鼓勵村“兩委”年輕委員兼任村團支部書記。

4、農村團支部委員候選人條件

（1）團員或青年黨員，團籍（臨時團組織關系）或黨籍（臨時黨組織關系）在本村。

（2）思想政治素質好，堅決擁護黨的路線、方針和政策，遵紀守法，公道正派。

（3）身體，有較強的組織協(xié)調能力，在團員青年中有一定威信，工作認真負責。

（4）任職年齡原則上不超過35周歲，學歷在高中及高中以上，特別優(yōu)秀的青年可適當放寬。

有違法違紀、違反國家政策、受過黨（團）內處分等情形的不宜作為村團支部委員候選人。

四、換屆選舉的程序

換屆選舉主要包括以下步驟。

１、宣傳發(fā)動

通過張榜公布的形式，對換屆選舉時間、名額、候選人條件、步驟等相關事項進行通報。

堅持組織化動員與社會化動員相結合，采取有效方法方式，向廣大團員青年廣泛宣傳農村團支部集中換屆選舉的目的、意義、方法步驟。通過召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織集中換屆動員大會，做好宣傳發(fā)動工作。要充分利用廣播、電視、報刊、網絡、手機短信、黑板報等媒介發(fā)布公告，營造濃厚的社會氛圍，切實做到社會各界和團員青年廣泛知曉、積極參與。

2、團員（青年）登記

村團支部換屆選舉領導小組要安排專人對本村團員青年狀況進行摸底調查，并逐一登記備案。建立、健全“團員登記簿冊”、“青年登記簿冊”兩本帳。團員登記應以團員的組織關系為依據(jù)，流動團員登記可依據(jù)流出地團組織證明為依據(jù)，登記的主要項目應包括姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、入團時間、團內職務、團員證號碼、有何特長、獎懲情況、備注等。青年登記針對35周歲以下的青年，應以戶籍登記簿為依據(jù)。登記應做到內容準確，避免漏登、錯登、重登。

3、組織報名

采取村黨支部推薦、35周歲以下團員青年聯(lián)名推薦以及個人自愿報名三種方式報名參選。（聯(lián)名人數(shù)不少于5人）

4、確定預備人選

由村團支部換屆選舉領導小組對報名者嚴格按照委員候選人標準進行資格審查，并報鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委審批同意后，對候選人選進行公示。

5、公開推選正式候選人

組織召開全村35周歲以下團員青年大會。團員青年大會的實際到會人數(shù)超過應到會人數(shù)三分之二即可開會。大會由上屆村團支部書記或者上級團委指定人選主持。宣讀《公推方法》。大會采取無記名投票方式，在所有符合條件委員候選人預備人選中公開推選委員正式候選人，并當眾公布得票結果，按照簡單多數(shù)票原則確定委員正式候選人。委員正式候選人名額應多于應選名額的20%。

6、直接選舉

委員正式候選人確定后，應立即組織召開團員或團員代表大會，選舉委員和書記。團員或團員代表大會有選舉權的到會人數(shù)超過應到會人數(shù)的五分之四方可進行選舉。宣讀《選舉辦法》，通過監(jiān)票人名單。按照差額選舉的方式從委員正式候選人中選舉產生委員會委員；再從委員會委員中直接選舉產生團支部書記、副書記。

直選委員和團支部書記、副書記時，候選人得贊成票超過實到會有選舉權人數(shù)的半數(shù)即為當選。獲得贊成票超過半數(shù)的當選人多于應選名額時，以得票多者當選。獲得贊成票超過半數(shù)的當選人不足應選名額時，應對不足名額進行重新選舉。仍少于應選名額時，可相應減少應選名額，不再進行選舉。

7、上報審批

選舉結束后，依照相關程序向村黨支部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委報批選舉結果。報批選舉結果時，要將選票原件一并上報至鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委存檔，以便上級團組織查閱。選舉結果批復后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委發(fā)文公布。

五、工作措施

1、加強日常溝通，嚴把時間節(jié)點

各村團組織要加強與同級黨組織的溝通協(xié)調，嚴把時間積極推進，并動員村“兩委”中年輕委員競選村團支部書記。

2、做好后續(xù)工作

3、農村團支部集中換屆完成后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要加強對新成立的村團支部的幫扶工作，促進農村團支部發(fā)展，切實發(fā)揮基層團組織作用。

4、建立四有支部

做好團支部成員的業(yè)務培訓；幫助其圍繞組織青年、引導青年、服務青年、維護青少年合法權益四項基本職能設計村團支部工作內容，并結合當?shù)貙嶋H，突出設計1-2項特色工作；幫助其建立、健全工作運轉機制；有條件的應按照項目化運作方式，適當給予經費支持。

黨支部換屆工作總結 篇2

黨支部換屆工作總結

一、工作背景

黨支部換屆工作是黨的基層組織每屆任期結束后必須進行的重要環(huán)節(jié)。黨支部是黨的會員在基層的組織核心，是黨員共同學習、交流和共同奮斗的重要場所。支部的換屆工作對于黨組織的穩(wěn)定發(fā)展和黨員隊伍的健康成長至關重要。

二、工作準備

為了保證本次黨支部換屆工作的順利進行，我們提前進行了充分準備。成立了換屆工作領導小組，明確各成員的職責和任務，確保工作有序進行。制定了詳細的工作計劃，明確了各個階段的工作重點和時間節(jié)點。同時，組織開展了黨支部班子成員知識培訓，提高了換屆工作的專業(yè)性和操作性。

三、組織動員

為了確保本次換屆工作能夠得到廣大黨員的理解和支持，我們廣泛開展了組織動員工作。在黨支部內部，我們主動加強與黨員的溝通聯(lián)系，詳細解讀換屆工作的意義和意圖，并通過各種形式進行黨章、黨規(guī)的宣講，提高黨員對換屆工作的認識和重視程度。

四、選舉程序

為確保選舉程序的公正公平，我們嚴格按照《中國共產黨章程》和相關規(guī)定進行了選舉程序。成立了選舉籌備組，負責選舉程序的組織和具體工作。然后，通過廣泛征求黨員的意見和建議，確定了候選人名單。在選舉過程中，我們保證每個候選人都有獨立的競選權利，并采取了匿名投票的方式，保障了選舉的公平性和透明度。

五、選舉結果

在經過大家的共同努力下，本次黨支部換屆工作已經成功結束。我們選舉產生了一支黨支部班子，班子成員能夠積極履行職責，團結帶領全體黨員，為黨支部和黨員提供服務和指導。同時，本次換屆工作也為支部和黨員隊伍的未來發(fā)展提供了良好的基礎。

六、經驗總結

通過本次黨支部換屆工作，我們深感組織和領導的重要性。只有組織嚴密、領導正確，才能保證換屆工作的順利進行。同時，我們也認識到了黨員教育和培訓的重要性，只有讓黨員更加了解黨的章程和規(guī)定，才能更好地發(fā)揮黨支部的作用。

七、下一步打算

本次換屆工作只是一個開始，我們將在新一屆黨支部班子的領導下，繼續(xù)深化黨員教育和培訓工作，進一步激發(fā)黨員的積極性和進取心。同時，我們也將加強黨組織內外的聯(lián)系，積極參與社會公益事業(yè)，為黨的事業(yè)作出更大的貢獻。

黨支部換屆工作的順利開展，得益于全體黨員的積極參與和領導層的正確引領。通過本次工作，我們收獲頗豐，也意識到了自身的不足之處，我們將在工作中不斷總結經驗，進一步提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。我們堅信，只要我們始終保持黨的思想和行動統(tǒng)一，團結奮斗，我們的黨支部一定能夠更加鞏固和發(fā)展，為黨和人民的事業(yè)貢獻更多力量。

黨支部換屆工作總結 篇3

根據(jù)市、區(qū)的統(tǒng)一部署，圭塘街道第七屆村黨支部換屆選舉工作平穩(wěn)順利完成，整個工作堅持程序，發(fā)揚民主，達到預期目的?，F(xiàn)將工作總結如下：

一、基本情況

xx街道下轄xx村、xx村、xx村三村，有農村黨員177名。本次換屆選舉產生黨支部委員9名，平均年齡41.3歲;女性委員1名，占11.1%，;40周歲以下委員5名，占55.6%;大專以上文化程度5名，占55.6%;高中文化程度4名，占44.4%。新一屆村黨支部書記45周歲以下2名，占66.7%;高中以上文化程度3名,占100%,其中大專以上文化程度2名,占66.7%;3個黨支部書記都具有帶頭致富和帶領群眾致富的本領.通過換屆選舉，新一屆支委班子的文化程度、年齡結構、女性委員職數(shù)均有了較大的改善，政治堅定、工作務實，具有較強綜合素質的年青黨員進入了村黨支部領導班子，提高了班子的整體素質和戰(zhàn)斗力，進一步鞏固和加強了村黨支部在村民自治中的核心領導地位。

二、主要做法

㈠成立組織抓氛圍。圭塘街道工委成立村黨支部換屆選舉工作領導小組，制定下發(fā)換屆選舉實施方案。充分利用會議、廣播、板報、標語等多種形式和手段，宣傳“兩推一選”的目的、意義、原則、程序和方法。同時,針對村級財務、兩安等熱點難點問題走訪調查并對癥下藥，化解矛盾，解決實際問題,為換屆選舉工作創(chuàng)造良好的氛圍。

㈡發(fā)揚民主抓推薦。在換屆選舉工作中，街道工委充分發(fā)揚民主，全體黨員、群眾民主推薦支委候選人，較好地體現(xiàn)了廣泛性和群眾性。街道工委在“兩推”中緊緊把握政策，把民主推薦的人選作為確定候選人的重要參考依據(jù)，在認真廣泛地聽取廣大黨員群眾意見和建議的基礎上，進行全面考察，確定新一屆支部班子預備候選人。

㈢規(guī)范選舉抓程序。在整個村黨支部的換屆選舉過程中，嚴格按照《中國共產黨章程》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》規(guī)定的程序做到四個到位：一是調查摸底到位。街道工委在換屆選舉前期已經做好調查摸底工作，掌握第一手資料，做到了底子清、情況明;二是評議推薦到位。尤其是群眾推薦、評議，較好地體現(xiàn)了廣泛性和群眾性;三是組織考察到位。對于黨內外推薦出來的人選，街道工委認真細致負責地做好考察工作，集體研究確定預備候選人;四是選舉環(huán)節(jié)到位。在支部選舉前集中精力，分工負責，認真做好選舉前的準備工作，提高黨員到會率，確保大會選舉成功。在具體操作上，嚴格把握“三關”：一是嚴把人選確定關。在確定支部候選人時，按組織程序從黨員和群眾推薦得票較多的人中確定初步候選人，并認真聽取黨員群眾代表意見，組織審查、考察公示、進行崗位書面承諾等程序，真正做到公開、公平、公正，既尊重了黨員群眾意愿，又體現(xiàn)了組織意圖。二是嚴把選票填寫關。在進行無記名填寫選票時，積極創(chuàng)造寬松嚴肅的環(huán)境，確保每個參加選舉的黨員都能充分行使個人的民主權利。三是嚴把唱票計票關。所有的選票都在街道工委工作組的指導下，在黨員代表的監(jiān)督下進行公開唱票、計票，不搞暗箱操作。

黨支部換屆工作總結 篇4

與時俱進抓黨建，開拓創(chuàng)新謀發(fā)展，為全面實現(xiàn)開發(fā)區(qū)二次發(fā)展目標作貢獻――同志們：

黨支部換屆工作總結 篇5

黨支部換屆工作總結

一、

黨支部換屆是我們黨內民主制度的一項重要環(huán)節(jié)，是確保黨組織活力煥發(fā)和領導班子凝聚力增強的重要手段。黨支部換屆工作不僅需要科學的組織安排和精確的操作，更需要廣大黨員積極參與和共同努力。本文將詳細總結我黨支部換屆工作的經驗和教訓，以期為今后的換屆工作提供有益的借鑒。

二、組織安排

黨支部換屆工作的組織安排是保證工作順利進行的基礎。我們充分發(fā)揚黨內民主，按照程序制定了詳細的換屆工作方案，并嚴格執(zhí)行。成立了換屆工作領導小組，由支部書記擔任組長，各位黨員干部擔任組員；由領導小組制定換屆工作時間表和分工方案，確保任務的有序推進；充分運用會議、講座、微信群等多種形式開展動員宣傳工作，激發(fā)黨員的參與熱情。

三、宣傳動員

黨支部換屆工作事關全體黨員的切身利益，宣傳動員工作必須得到充分重視。我們通過開展換屆工作宣講會、發(fā)放換屆工作通知、制作宣傳海報等方式，打造了濃厚的換屆氛圍。同時，我們還利用微信群、QQ群等網絡平臺開展線上宣傳，不僅提高了宣傳效果，還方便了黨員之間的交流和互動。這一系列舉措有效地調動了黨員參與換屆工作的積極性，為換屆工作的順利進行提供了強有力的保障。

四、選拔任用

黨支部換屆工作的要點之一就是選拔任用新一屆黨委成員。我們按照黨的干部任用條例和干部管理辦法，嚴格執(zhí)行干部選拔任用的各項程序，確保黨委成員的選拔公平、公正。我們征求了全體黨員的意見，廣泛開展個別談話，聽取對候選人的評價和建議；通過面試、考察等方式對候選人進行綜合評估，確保干部選拔的科學性和公正性；按照干部選拔任用程序，確定了新一屆黨支部的干部組成。這一系列的工作確保了選出了一支政治堅定、作風過硬、能力較強的領導班子。

五、培訓教育

新一屆黨支部成員的上任需要一定的適應過程，我們特別注重培訓教育工作。我們邀請了黨校的專家為新一屆黨支部成員進行培訓，講述了黨的組織原則、黨的政策方針等內容，提高了黨員隊伍整體素質；我們利用黨員大會、組織生活會等場合，開展集體學習，討論黨代會的精神和任務，強化黨員的組織觀念和凝聚力；我們注重通過上下聯(lián)動、師傅帶徒弟等方式進行耐心指導和個別培訓，確保黨員干部能夠快速適應新的工作環(huán)境。

六、工作收獲

通過黨支部換屆工作，我們收獲了許多寶貴的經驗和教訓。充分發(fā)揚民主，廣泛聽取黨員意見，是保證換屆工作順利進行的重要保障；宣傳動員工作的重要性不可忽視，只有廣泛凝聚黨員的積極性和組織能力，才能順利完成換屆任務；加強培訓教育工作，不斷提高黨員干部的業(yè)務能力和素質，是保證新一屆黨支部順利開展工作的重要前提。

七、展望未來

在今后的黨支部換屆工作中，我們要進一步改進和完善工作方式。加強對支部換屆工作的宣傳，提高黨員對換屆工作的主動參與度；加強對新一屆黨支部成員的培訓，為其提供更多的機會和平臺，讓他們能夠更好地履行自己的工作職責；加強換屆工作的監(jiān)督和評估，確保換屆工作的公正性和規(guī)范性。

黨支部換屆工作是黨內民主制度中的一項重要環(huán)節(jié)，只有通過科學的組織安排和廣大黨員的積極參與，才能確保我黨支部的長治久安和良好發(fā)展。相信在今后的工作中，我們會更加努力，更加出色地完成黨支部換屆工作的各項任務，為黨和人民的事業(yè)作出更大的貢獻。

黨支部換屆工作總結 篇6

民營企業(yè)黨支部于4月14日由莘莊工業(yè)區(qū)黨工委批準成立，并于上半年進行了第一次換屆選舉，至今已三年。按照《黨章》第三十條關于“黨的支部委員會每屆任期兩年或三年”的規(guī)定以及《上海市黨的基層組織選舉工作實施細則》的有關規(guī)定，經支委會研究，并報請上級黨組織批準，決定今天召開支部大會，進行換屆選舉。遵照改選工作程序要求，我受支部委員會的委托，代表本屆支委向全體黨員作黨支部三年任期工作報告。

一、黨支部的基本情況

民營企業(yè)黨支部經過和的“孵化”工作以后，先后從民營支部組建獨立黨支部6個，轉出黨員37名，加上四安金屬結構有限公司成立黨總支，轉出黨員10名。至今年上半年，現(xiàn)有黨員29名，其中正式黨員28名，預備黨員1名。性別：男性黨員23名，女性黨員6名;出生：40年代1名，50年代7名，60年代11名，70年代5名，80年代5名;入黨時間：70年代5名，80年代4名，90年代11名，后9名;文化程度：碩研4名，本科6名，大專2名，高中7名，中專4名，初中5名，小學1名;任職：公司(廠)級14名，中層5名，一般員工10名。29名黨員分布在26戶民營企業(yè)，黨員們的工作地和住宿地分布在閔行、奉賢、松江、青浦、徐匯、黃浦、楊浦和浦東新區(qū)等8個區(qū)。

二、黨支部三年工作回顧

三年來，在工業(yè)區(qū)黨工委、工業(yè)區(qū)綜合黨工委和社區(qū)中心黨總支的領導下，在工業(yè)區(qū)“先教辦”、工業(yè)區(qū)黨員服務中心領導和老師們的關心指導下，黨支部在工作中堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大、十七大精神，結合聯(lián)合支部實際貫徹落實科學發(fā)展觀，以“五好”創(chuàng)建為抓手，積極開展特色黨建工作，取得了初步成效，增強了黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，黨員們的政治素質也有了明顯提高，黨支部先后被評為莘莊工業(yè)區(qū)和閔行區(qū)—先進基層黨組織、—“五好”兩新黨組織，受到了表彰。

1.加強支部班子建設。一是班子成員講黨性講奉獻。黨支部3名班子成員都是業(yè)主黨員，但他們堅持講黨性、講奉獻，黨的意識黨員意識非常強，企業(yè)經營業(yè)務忙，但不忘黨的工作，白天沒有時間，把支委擴大會安排在晚上或雙休日進行。對黨支部工作，他們不僅不取分文報酬，而且主動承擔了黨支部的活動費用，尤其是黨支部書記王重安同志，每年都要為黨支部承擔辦公和活動費用2萬多元，劉戚芳和俞愛國兩名支委承擔了黨支部的部分費用及黨小組的活動費用。二是貫徹上級黨組織的部署和指示堅決，從不打折扣，而且每次貫徹執(zhí)行后都有書面匯報材料，表現(xiàn)了班子成員較強的組織紀律性。三是緊緊抓住黨的路線方針政策的宣傳教育不放。三年來，黨支部堅持每月“中心組”學習不間斷，學習貫徹了黨的十六屆四中、五中、六中全會精神和黨的十七大精神，積極開展了保持共產黨員先進性教育活動，及時學習貫徹黨中央一系列重要指示精神，力求在思想上、政治上與黨中央保持一致。四是班子成員團結、工作協(xié)調，民主意識強。黨支部對重大工作事項都堅持集體討論決定，堅持支部書記每月向支委擴大會報告一次工作，每年兩次向黨員大會報告工作，每年堅持兩次民主生活會，班子成員認真回顧總結工作，正確開展批評和自我批評，堅持經常溝通思想、協(xié)調工作步驟，使黨支部有較強的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

2.重視黨員隊伍建設。一是堅持抓好黨員政治思想教育，取得了效果。黨員的黨性觀念增強。在先進性教育活動中，當時全支部50名黨員參與率達100%，黨員因事不能參加支部或小組活動時都能主動補課，補課率也達100%。黨員們不折不扣地完成上級和支部布置和要求的學習活動任務。補課制度一直堅持在三年的會議、學習和活動之中，補課黨員堅持填寫補課單，并簽名存檔。二是注重黨員作用的發(fā)揮。全體黨員都能以民營企業(yè)為家，勤奮工作，為民營企業(yè)的發(fā)展作出貢獻，受到非黨業(yè)主和員工的肯定與贊揚。在每年的黨員年檢工作中，經廣泛征求黨內外群眾意見，全支部沒有不適應和不合格黨員。三年內有38人次被評為黨支部優(yōu)秀黨員，余珍青同志被評為工業(yè)區(qū)優(yōu)秀黨員，王重安同志被評為工業(yè)區(qū)優(yōu)秀黨務工作者、被推薦為出席閔行區(qū)第四次黨代會代表。三是思想教育既嚴格又靈活。黨支部堅持每季度安排不少于一次黨小組集中學習，平時通過支部網站向黨員布置政治學習內容，除及時組織學習貫徹上級重要會議、指示精神外，反復組織黨員學習、對照黨章，找出自身存在的問題和差距進行整改，堅持黨員每季向黨小組匯報思想和工作情況，接受黨組織的監(jiān)督。同時黨支部注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和宣傳身邊黨員先進典型的好思想、好事跡，收到了一定效果。

3.堅持黨建制度建設。在先進性教育活動后期，黨支部根據(jù)上級要求建立了加強黨員管理的管理機制、黨員長期受教育的學習機制，黨員密切聯(lián)系群眾的服務機制和黨內民主參與機制等四個方面的黨建工作長效機制。同時根據(jù)黨建工作制度化、規(guī)范化、程序化的要求，三年來，黨支部在黨建工作實踐中逐步建立了黨建工作學習、會議、交納黨費和黨員年檢等四項制度以及上情下達和下情上達、黨員轉移組織關系、做黨分配工作、黨風廉政等四方面規(guī)定。同時修訂了黨支部書記、委員和黨小組長職責，規(guī)定了組織發(fā)展的原則和操作流程，堅持黨務公開，民主選舉黨小組長和支委等等，匯總成黨建文書下發(fā)各黨小組執(zhí)行，作為民營企業(yè)黨支部黨建工作的基本依據(jù)。

4.做好“孵化”和組織發(fā)展工作。黨支部積極配合工業(yè)區(qū)黨員服務中心的領導和老師，做好規(guī)模以上民營企業(yè)組建獨立黨支部工作，在認真調研，做到企業(yè)情況、業(yè)主態(tài)度、員工狀況和黨員思想“四清”的基礎上，堅持成熟一個，組建一個，三年內先后組建成立了莘星冷庫、昆杰、丹豆、顓群、興誼客車和久創(chuàng)等6個黨支部，同時理順了上海四安金屬有限公司10名黨員管理的隸屬關系，民營支部真正成為黨建工作的“孵化器”。與此同時，黨支部重視組織發(fā)展工作，積極宣傳黨的組織發(fā)展方針，切實做好入黨積極分子的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和考察工作，尤其注重對目前無黨員的民營企業(yè)的組織發(fā)展工作也收到了明顯效果。三年來，先后有17名同志向黨支部遞交了入黨申請書，其中有8名同志被列為入黨積極分子培養(yǎng)計劃，已發(fā)展2名入黨積極分子入黨，解決了2戶無黨員民企空白戶。目前除3名已轉至獨立黨支部去外，還有3名同志列入黨支部的培養(yǎng)和發(fā)展計劃，另有2名申請人正在前期觀察之中。此外三年內黨支部共辦理6名預備黨員的轉正手續(xù)?？偟目?，組織發(fā)展工作保持良好勢頭。

5.開展黨建“互動”經濟。遵照上級有關拓新黨建工作的要求，在討論如何正確貫徹科學發(fā)展觀時，黨支部考慮，黨建工作如何更好地為民營企業(yè)服務，促進民營企業(yè)經濟發(fā)展，提出了開展黨建“互動”經濟的活動，黨支部通過制作下發(fā)并匯總黨建“互動”經濟信息表，為民營企業(yè)提供經營業(yè)務信息;召開了業(yè)主黨員創(chuàng)業(yè)交流會;書記、支委帶頭參與“互動”;牽線搭橋，促成合作等工作，使黨建“互動”經濟的活動在全支部開展起來。一年半時間，在支部范圍內先后有22戶(次)民營企業(yè)參與“互動”，業(yè)務金額達240.95萬元。開展活動較好、有成效的有上海重安塑料制品有限公司與上海豪士商用廚具有限公司、上海昆杰五金工具有限公司與上海聚科電器有限公司、上海紫江文教用品有限公司與上?；[電動工具有限公司、上海文顏裝飾有限公司與上海顓群金屬噴涂有限公司、上海得丘園商務會所與上海昆杰五金工具有限公司、上海四安金屬結構有限公司等單位。

6.積極開展“雙關愛”活動。一是積極開展談心活動。支部書記找支委、黨小組長、黨員和入黨積極分子談話，交流思想、談心交心;支委、黨小組長也找黨員和入黨積極分子談心，確保溝通思想，心情舒暢，參加組織活動熱情。二是盡力幫助、慰問有病或生活困難的黨員。三年來共計慰問有病和有困難黨員21人次，慰問金額7800元，除支部拿出部分慰問金外，支委俞愛國、組長費振才同志自己掏錢慰問有病黨員，同時黨員們自發(fā)慰問章步明同志家屬3100元。雙關愛活動的開展增強了支部的凝聚力。

7.積極組織捐款和繳納“特殊黨費”。5月12日四川汶川地區(qū)發(fā)生特大地震，給災區(qū)人民造成巨大傷亡，財產造成巨大損失。地震災害牽動著全體黨員和入黨積極分子的心。第二天，黨支部下發(fā)了關于向地震災區(qū)捐款的緊急通知，得到了廣大黨員和入黨積極分子的熱烈響應，短短一天時間，黨支部收到捐款9200元。同時，黨支部接到關于開展繳納抗震救災“特殊黨費”的通知后，全體黨員都把繳納“特殊黨費”作為向地震災區(qū)人民獻愛心的實際行動，短短兩天時間，全支部29名黨員共計繳納“特殊黨費”7600元整。黨員章方正同志在四川地震發(fā)生后，第一個向黨支部捐款1000元;在他的義舉帶動下開展了全支部的募捐活動。黨支部書記王重安同志在向區(qū)工商聯(lián)捐款5000元，企業(yè)捐款10000元，本人向支部捐款1200元后，又繳納“特殊黨費”500元。支委俞愛國同志企業(yè)捐款元，本人向支部捐款1000元，這次交納500元“特殊黨費”，在黨員中帶了個好頭。四川籍業(yè)主黨員凌發(fā)全同志四川地震后主動向上海四川商會捐款5萬元后，又交納“特殊黨費”1000元;業(yè)主黨員俞宇同志聞悉四川地震后，主動拿出一萬元現(xiàn)金，購買了帳篷、睡袋、手電筒和爐子等物品，委托車友會人員直接送往災區(qū)，她向支部捐款600元后又繳納“特殊黨費”1200元。

8.認真做好支部換屆改選準備工作。黨支部自上半年換屆改選至今已經三年，按《黨章》規(guī)定，支部決定今年上半年進行換屆改選工作，考慮到聯(lián)合支部實際，我們從三月份起著手支部改選的籌備工作，一是擬寫審定支部換屆選舉工作報告;二是下發(fā)關于做好推選新一屆支委候選人工作的通知;三是各黨小組進行新一屆支委候選人的推薦;四是完成新一屆支委候選人的審定工作;五是向上級黨組織上報支部換屆改選的請示，已于5月6日和5月16日經社區(qū)中心黨總支、工業(yè)區(qū)綜合黨工委批準同意民營企業(yè)黨支部換屆改選。支部擬定于6月下旬召開上半年支部黨員大會時完成換屆選舉工作。

三、存在問題和對下屆支部的工作建議

三年來，民營企業(yè)黨支部還存在不少問題，還有需要加強的地方。如：客觀上民營支部是一個聯(lián)合支部，黨員工作和住宿地相當分散，加上黨員們白天都要上班，支部和小組安排集中學習和活動相當困難，影響到課率，增加了補課工作量。再說黨員之間平時聯(lián)系不多，集體活動少了，相互不熟悉，給支部的組織發(fā)展工作帶來不利。另外聯(lián)合支部如何開展群眾工作，如何黨建促群建，確實是一個難點問題。主觀上有些工作抓落實方面有所欠缺。如走訪(信訪)黨員所在企業(yè)和社區(qū)的工作沒能全面展開等。

針對上述問題，對下屆支委的工作建議如下：

1.繼續(xù)抓好深入學習貫徹黨的十七大精神，進一步加強對黨員的政治思想教育，從認真學習、對照新《黨章》抓起，注重對黨員的政治素質教育，提高黨員的黨性修養(yǎng)，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

2.以“五好”創(chuàng)建為抓手，從思想、組織、作風和制度上全面加強黨支部建設，進一步理順黨群關系，解決好黨領導群眾組織和黨做群眾工作的問題，實現(xiàn)全面創(chuàng)“五好”，推動“三個文明”建設和“學習型黨支部”的創(chuàng)建。

3.繼續(xù)重視黨建制度建設。堅持貫徹黨建工作長效機制，并在黨建實踐中進一步修訂完善黨支部行之有效的黨建工作制度，逐步推行制度管事、制度管人的“法治”系統(tǒng)工程，逐步改變黨建工作中的“人治”局面，提高黨建工作成效。

4.堅持黨建“互動”經濟。繼續(xù)適時召開業(yè)主黨員創(chuàng)業(yè)交流會，推廣創(chuàng)業(yè)成功經驗，拓展業(yè)主黨員創(chuàng)業(yè)思路，適當擴大黨建“互動”經濟活動范圍，開展民營支部內企業(yè)與獨立支部民營企業(yè)或與暫無黨員的民營企業(yè)之間的“互動”;繼續(xù)抓好經營信息的發(fā)布交流，整合經營信息資源，達到資源共享、雙贏之目的;同時黨支部要抓住機遇，做好牽線搭橋工作，并及時協(xié)調解決“互動”中出現(xiàn)的矛盾和問題，增加“互動”企業(yè)數(shù)量，提高“互動”的質量，切實抓出成效。

5.繼續(xù)重視“孵化”和組織發(fā)展工作。積極創(chuàng)造條件，對符合組建獨立支部條件的民營企業(yè)，配合工業(yè)區(qū)黨員服務中心開展組建工作，為擴大民營企業(yè)黨組織的覆蓋率貢獻出力。同時，繼續(xù)重視支部組織發(fā)展工作，重點做好在目前無黨員的民營企業(yè)中發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)入黨積極分子，減少無黨員企業(yè)“空白戶”。（迷你句子網 JZd365.cOM）

6.繼續(xù)抓好“雙關愛”工作。支委、黨小組長要廣泛開展與黨員和入黨積極分子談心活動，加強思想交流和溝通，幫助解決實際困難和思想問題。同時，黨支部要主動關心身體有病或遇到突發(fā)困難黨員的生活，給予必要的幫困和慰問，解決其后顧之憂，以增強黨支部的凝聚力。

以上報告當否，請予審議。

黨支部換屆工作總結 篇7

一、開展工作的基本情況

(一)大力加強思想政治建設和理論學習，努力提高黨員干部的思想理論水平。在理論學習中，支部始終抓好學習的時間、地點、人員、內容、檢查“五落實”，通過不同時段的學習要求，通過不同重點的學習領會，提高了黨員干部的思想政治素質和政策理論水平。一般黨員每人每年記學習筆記都在3000字以上，黨員干部都在5000字以上。

(二)著力抓好黨支部建設工作，增強支部的凝聚力。一是加強對支部委員的培養(yǎng)培訓;二是加強團結、協(xié)調和溝通;三是不斷完善黨支部工作機制。幾年來，黨支部嚴格實行支部議事決策制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨員聯(lián)系服務群眾制度、重大事項報告制度、誡勉談話制度等，有力地促進了支部各項工作的開展。

(三)扎實開展主題教育活動，切實改進思想和工作作風。認真開展了學習實踐科學發(fā)展觀活動、創(chuàng)先爭優(yōu)等教育活動。近年根據(jù)廠黨委工作部署，結合工作實際，制定了以上活動推進計劃，明確了開展創(chuàng)

先爭優(yōu)活動的基本思路、主要舉措和具體推進步驟，按照計劃扎實推進了各項活動。通過活動積極進行公開承諾

(四)積極開展黨務公開，推進黨內民主建設。

為創(chuàng)新黨務公開工作思路，進一步擴大黨內民主，增強本支部黨務公開工作透明度，使黨員更好地了解和參與黨內事務，推進黨內民主建設，支部認真開展了黨務公開工作。將組織設置、年度工作計劃、黨風廉政建設等內容，通過黨內會議、文件或公示等形式進行公開;需要向社會公開的，采取黨務公開欄等形式進行了公開。

(五)認真抓好黨風黨紀教育，筑牢拒腐防變的思想防線。一是組織全體黨員認真學習了中紀委、省、市紀委的會議精神，把全體黨員的思想統(tǒng)一到中紀委、省、市紀委的會議精神上來;二是認真落實以《黨章》為核心的黨內法規(guī)制度，把全體黨員的行動統(tǒng)一到落實上來;三是落實黨風廉政建設責任制，一把手負總責，把黨風廉政建設的各項責任落到實處。三年來，在全體黨員干部和群眾的大力支持下，支部各項工作圓滿順利地得到開展，支部全面建設得到切實加強，支部的政治和組織保障作用得到了有效發(fā)揮，工作取得了一定成效。

二、存在的主要問題

幾年來，支部建設雖然取得了一定成績，但是面對新的形勢和任務，面對上級黨組織的要求和黨員群眾的期望，還有不少問題和不足，主要表現(xiàn)在：一是理論學習的系統(tǒng)性、針對性不夠強，學習討論的深度不夠，學習質量有待進一步提高;二是黨建創(chuàng)建活動開展不夠深入、

持久，各項活動有機結合不夠，活動缺乏創(chuàng)新，內容比較單一;三是對黨務工作規(guī)范化、科學化管理有待進一步加強等等。

三、對今后支部工作的建議

針對以上存在的問題，對下一屆黨支部建設提出一些初步建議：一是理論學習不能放松，重要理論學習和討論要有全年計劃、階段安排，做到有目標、有重點，注重內容的系統(tǒng)性、針對性和連續(xù);二是把經常性黨建活動與今后黨的各主題活動工作有機結合，圍繞推進企業(yè)各項重點工作這一中心，整體安排落實，創(chuàng)新內容和形式，提高活動的吸引力，增強活動的成效;三是嚴格黨員管理，在學習、討論、活動和工作方面統(tǒng)一要求、嚴格制度、加強約束，以每個黨員的先進性體現(xiàn)支部黨組織的先進性;四是做好日常黨務工作，做到計劃周密，認真細致，經常檢查，勤于落實，體現(xiàn)奮發(fā)向上的精神和勇氣，真正起到戰(zhàn)斗堡壘和核心的作用。

黨支部換屆工作總結 篇8

報告使用范圍很廣。按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。一路范文網為大家整理的相關的在黨支部換屆選舉黨員大會上的工作報告，供大家參考選擇。

在黨支部換屆選舉黨員大會上的工作報告

值此支部委員會換屆選舉之際，我代表部委員會向全體黨員同志匯報，接受黨員審議?，F(xiàn)將支部委員會工作報告如下:XXX黨支部現(xiàn)有黨員19人，黨支部從上屆換屆開始XX黨委領導的大力支持下，以開展“中國共產黨成立100周年”、開展黨史學習教育、落實市委巡視整改等專項活動為契機，深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，在黨的思想建設，組織建設和作風建設上全面提升，全體黨員干部愛崗敬業(yè)，努力工作，充分發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。一是以理論為先導，加強思想政治建設組織政治理論學習是支部工作的重要任務。近幾年來，我們能嚴格按照總隊黨委的部署和安排，認真組織全體黨員學習黨的路線、方針和政策。重點學習中國共產黨第十九次全國代表大會精神、中國共產黨章程、習近平總書記紀律處分條例等一系列重要講話。通過三會一課制度和日常學習，達到了預期的學習目的和要求。在學習中，XXX黨支部注重學習教育與推進支部建設、日常學習與主題教育、理論學習與日常工作相結合。在學習中，黨支部始終注重學習時間、人員、內容和質量的落實，在學習過程中做到五個堅持:一是堅持理論學習制度，無論工作多忙，要求每個黨員無條件參與理論學習;二是堅持學習簽到制度，記錄學習內容;第三，堅持學習效果，突出學習內容，規(guī)范有序地安排學習;四是堅持理論學習與工作實踐相結合;第五，堅持會后匯報制度。通過上述措施，營造了良好的學習環(huán)境和氛圍，促進了支部的全面建設，促進了日常工作的發(fā)展。二、以思想政治路線為基礎，加強黨的組織戰(zhàn)斗力支部委員會成立以來，支部委員會全體成員注重自身黨性的培養(yǎng)和修養(yǎng)，努力提高政治地位，嚴格執(zhí)行黨的路線、方針政策和XX黨委的指示精神在政治上與黨中央保持一致，講原則，講大局，講團結，充分發(fā)揮黨支部斗堡壘作用。在“雙肅”專項教育活動中，能夠教育全體黨員嚴守黨的政治紀律規(guī)矩，對理想信念缺失，法律意識淡薄等現(xiàn)象提高認識。在日常黨務工作中，適時地召開支委會，研究分析支部工作情況，做到工作有計劃，有目標。平時，無論大事小事支委間都能夠及時溝通商量和認真聽取黨員意見，及時解決處理工作中的實際問題，齊心協(xié)力、以身作則，發(fā)揮好支部委員表率作用。三、培養(yǎng)壯大組織隊伍，加強黨的組織發(fā)展近年來，XXX黨支部積極發(fā)展新生力量，更為重視對入黨積極分子、發(fā)展對象、預備黨員的教育發(fā)展工作。正確引導廣大成員積極向黨組織靠攏，尤其是愛崗敬業(yè)、在自己崗位上做出積極貢獻的骨干力量，進一步發(fā)展壯大黨的隊伍，為基層黨組織增添生機活力。我黨支部在XX黨委的指導下，在全體黨員的努力下，在各項工作中都取得了一定成績，但仍然存在一些問題，比如在對支部的具體制度建設中，距離黨的要求尚有一定差距;政治思想工作仍缺乏力度，在實際中，開展工作的方式不夠豐富，不能最大程度發(fā)揮出支部作用等。在今后的工作中，新一屆的支委會要繼續(xù)發(fā)揮XXX黨支部的優(yōu)良傳統(tǒng)，努力克服客觀存在的苦難，一如既往地做好支部建設工作，現(xiàn)就今后支部的工作提出以下幾點建議：一是繼續(xù)抓好支部的自身建設，有組織、有計劃地抓好黨員教育，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。二是圍繞日常工作，不斷加大政治思想工作力度、充分發(fā)揮政治思想工作的激勵作用，為業(yè)務工作保駕護航。三是有計劃地做好更多積極分子入黨工作，對要求入黨的同志做到明確分工，做到成熟一個發(fā)展一個。同志們，自本屆支委會成立以來，XXX黨支部工作之所以取得了一些成績，是與上級黨委的正確領導、支委間的通力合作、全體黨員的共同努力分不開的，在此，請允許我代表本屆支委會向大家表示衷心地感謝!以上總結可能不夠全面，不到之處，望大家批評指正。希望全體黨員在今后新一屆黨支部領導班子的帶領下，一如既往的支持黨支部的各項工作，與時俱進，勇于開拓，同心同德，為順利完成各項工作任務而努力!

在黨支部換屆選舉黨員大會上的工作報告現(xiàn)在，我受支部委員會的委托，代表上屆支委會向會議作工作報告，請同志們審議。三年來，在局黨委的正確領導下，黨支部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，扎實踐行黨的群眾路線，全面加強黨的思想、組織、紀律和作風建設，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用，為業(yè)務工作順利開展提供了有力的組織保障。主要有三個方面的工作：一、以學習培訓為抓手，加強思想建設，提高黨員隊伍的整體素質和能力黨支部始終把抓學習作為提高黨員隊伍思想素質，促進作風不斷提升的重要手段，狠抓思想政治教育，進一步提高全體黨員的思想道德素養(yǎng)和業(yè)務水平。堅持集中學習與分散學習相結合，學習政治理論與學習業(yè)務知識相結合，采取學資料、聽報告、看錄像、上黨課、討論交流等多種方式，組織黨員干部深入學習黨的基本理論知識、黨的十九大和十九屆一中、二中、三中、四中全會精神，確保學習的針對性、實效性。按照黨委整體安排，積極參加各類外出培訓，開闊眼界，拓展思維。根據(jù)上級黨委統(tǒng)一安排，深入開展了“不忘初心、牢記使命”主題教育，開展了春季集中教育活動，以及黨員輪訓、“守紀律、講規(guī)矩、做表率”等專題教育活動，使全體黨員干部不斷提高思想和業(yè)務水平，推動了工作開展和工作創(chuàng)新。二、以落實制度為保障，加強組織建設，增強組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力一是完善落實學習培訓制度。堅持“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，認真落實“三會一課”、集中學習、外出培訓、個人自學、考試測驗等一系列學習培訓的制度機制，通過多種形式狠抓黨員的學習教育，提高了黨員的政治理論水平、黨性修養(yǎng)和業(yè)務工作能力。二是完善落實黨員管理制度。堅持抓班子、帶隊伍，落實支部委員聯(lián)系科室、小組制度，把黨小組建立在科室上，定期召開科務會、黨小組會，研究推進黨建和業(yè)務工作，形成了黨委抓支部、支部抓小組，一級抓一級，層層抓落實的黨建和業(yè)務工作機制。加強黨員教育管理，要求黨員帶頭嚴格遵守黨的組織紀律、政治紀律和國家財經紀律，嚴格執(zhí)行考勤、請假、考核等局機關工作紀律，保持了黨員隊伍的紀律性。注重做好發(fā)展新黨員工作，嚴格程序，積極發(fā)展優(yōu)秀干部職工加入黨組織，不斷為黨員隊伍注入新生活力。三是完善落實考核督查機制。把黨建各項工作納入年度責任制考核和重點工作督查，做到黨建工作與業(yè)務工作同部署、同調度、同推進，以黨建工作為業(yè)務保駕護航，用工作實績來檢驗黨建工作成效。四是完善落實民主管理制度。以組織生活會為主陣地，加強黨內民主建設，引導廣大黨員積極開展批評與自我批評，互相監(jiān)督、互相學習、加強溝通、增進感情，達到共同提高、共同發(fā)展的目的。定期召開支委會、黨員大會，研究日常工作，對重大事項堅持集體決策，及時公開黨建和財政工作相關事項，推進民主管理、民主監(jiān)督。三、以開展活動為載體，加強作風建設，促進黨員先鋒模范作用的發(fā)揮積極參加局黨委以及局工會、團委、婦聯(lián)組織的知識競賽、青年干部演講、趣味體育比賽、主題征文等各項文體活動，在活動中增進團結、加強交流、提升水平。積極參加局黨委安排的包村聯(lián)戶等活動，深入基層，密切聯(lián)系群眾，促進作風轉變。積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)，帶頭爭創(chuàng)季度和年度優(yōu)秀標兵，奮力在縣內、系統(tǒng)內爭創(chuàng)工作先進、個人先進，做表率、當標兵，較好地發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。各科室的工作在全局、全縣乃至全市、全市都取得了好成績、好名次，為全局、全縣贏得了榮譽，爭得了利益。三年來，黨支部工作和各科室的業(yè)務工作均取得了較好成績。同時也要看到不足和差距：一是黨建工作制度落實還不夠;二是黨員教育方式需進一步活化和豐富;三是黨員先鋒模范作用還需要更好地發(fā)揮，開拓進取意識有待于進一步加強。下一步，黨支部將以換屆為動力，團結全體黨員干部，準確把握并主動應對業(yè)務工作新形勢、新任務，進一步強化規(guī)矩意識、機遇意識和責任意識，不斷創(chuàng)新思維，提高能力，開拓創(chuàng)新，努力實現(xiàn)黨建工作和業(yè)務工作新突破。具體抓好三個方面的工作：一是進一步完善黨建工作制度，認真抓好落實，確保黨建緊緊圍繞業(yè)務工作中心、服務全縣發(fā)展大局。二是切實加強支部班子建設，帶好黨員干部隊伍，確保黨員干部的優(yōu)良傳統(tǒng)繼續(xù)發(fā)揚光大。三是積極參與各項實踐活動，把黨員的先鋒任用落實到具體的工作當中，不斷推動業(yè)務工作提到新水平、取得新成績，為促進全縣經濟社會高質量發(fā)展作出積極的貢獻。

在黨支部換屆選舉黨員大會上的工作報告各位黨員同志們：按照黨支部換屆選舉工作整體部署，黨支部任期屆滿。今天，人事科黨支部召開黨員大會，按程序選舉產生新一屆黨支部委員會。首先，我代表上一屆黨支部委員會向大會做報告，請審議。一、過去1年重點工作回顧(一)深化理論學習，推進主題教育。組織實施“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、落實“兩個維護”，支部共開展理論學習30余次，黨員大會10余次，全體黨員撰寫了“不忘初心、牢記使命”主題教育專題組織生活會對照檢查材料，圍繞“理論學習、思想政治、干事創(chuàng)業(yè)、為民服務、清正廉潔、履行黨建主責、意識形態(tài)、巡視巡察整改”八個方面。(二)夯實組織基礎，突出政治功能。貫徹執(zhí)行黨支部工作條例等黨內法規(guī)，組織支部學習《市加強公立醫(yī)院黨的建設工作實施辦法(實行)》，提高對加強公立醫(yī)院黨建工作重要性的認識，增強黨對公立醫(yī)院的全面領導和全面從嚴治黨的思想自覺和行動自覺。圍繞醫(yī)院發(fā)展目標，繼續(xù)開展有針對行的黨員教育培訓，通過制定學習計劃，確保教育培訓質量，通過學習增強黨員政治上的堅定性。同時，以加強基層黨建來推動和保障業(yè)務工作的圓滿完成，用完成業(yè)務工作的效果來檢驗黨建工作的成效，使黨建與業(yè)務工作緊密結合。(三)加強黨組織建設，提升黨組織組織力。加強黨支部自身建設，規(guī)范“三會一課”等基本制度落實，推進黨建工作標準化、規(guī)范化建設，推動黨支部提升組織力，激發(fā)工作活力。支部逐級簽訂《黨風廉政建設責任書》。(四)完善工作流程，降低可預見風險1、檔案室管理接任后，以武清衛(wèi)健委人事檔案檢查處理為契機，對醫(yī)院人事檔案室安全及管理進行對照檢查。對照《關于干部人事檔案工作有關事項的通知》、《市衛(wèi)生計生委人事處關于進一步加強人事檔案管理工作的通知》及檢查案例，對檔案室防塵、除濕、防盜、防火安全等逐一予以完善，目前僅防火安全由于氣霧或泡沫滅火需單設儲藏塔未完成外，其他均予完善。2、人事檔案借閱流程因人事檔案借閱、查閱、政審等均為涉密工作，為保證當事人個人信息安全，且符合人事檔案管理規(guī)定，我們對不同用途的人事檔案的使用，進行了不同流程的簽批，并確保雙人調檔、閱檔、核檔，確保用途的真實性、提供信息的正確性、流程的嚴謹性、便捷性。3、科內工作交接流程目前，我科辦公地點為兩處，涉及人員入職、離職、晉升、調級、檔案存放等管理為不同人員分管，為避免工作流程中斷或信息傳遞有誤，完善了科內工作交接流程——以交接單雙簽字的形式，形成工作閉環(huán)。4、離退休職工查體工作實施流程在工會、健康管理中心的共同配合下，人事科人員全部提前上崗，共同完成此項工作，并在查找體檢表、安排體檢順序、等候長的檢查及完善今后溝通方式等進行了流程優(yōu)化與提升。(五)建立、修訂完善相關制度新建制度4個、責任書1個，大幅修訂制度7個，內容涉及離崗創(chuàng)業(yè)、人事考勤制度、語言、行為規(guī)范、病假流程，在職人員考取碩士研究生、在職人員外派進修、職稱晉升、公積金繳存基數(shù)、派遣制人員個性培養(yǎng)及人才責任書等。醫(yī)院在快速發(fā)展進程中，以健全、完備的制度為抓手，以人才培養(yǎng)為基石，以學科建設為支撐，這些才能匹配醫(yī)院跨越式發(fā)展的速度。(六)部分崗位雙人備份目前在合同崗、人才管理崗進行了雙人共同管理雙備份崗位工作，目的有三個：1、降低崗位管理風險，盡量避免漏洞的出現(xiàn);2、形成崗位輪轉機制，讓科員在學習、監(jiān)督的同時，掌握其他崗位的職責及要領，對行政人員培養(yǎng)做好前期工作;3、雙人管理可以避免空崗的風險。(七)處理遺留問題處理遺留問題、投訴問題共15起，已解決12起，3起正在解決中。遺留問題有著處理難度大、時間跨度長、追溯尋證難、孤原性的特點，但科室人員全力配合、積極翻找原始資料、尋找原始文件、還原當時事實積極解決上述15起問題。(八)用人機制的初探人力合理配置、降低人力成本是目前我院在發(fā)展中急需解決的問題。因而用人機制的靈活性在醫(yī)院用工中，有著一定的探討空間。人事科目前已與相關具有相關資質的公司進行多元用工形式的探討，部分形式已初步形成實施意見。(九)疫情期間相關文件精神后期確保落地工作1、市組織部人社局出臺相關人員獎勵細則3、實施職稱評審傾斜和增加特設崗位根據(jù)文件中所涉及的相關傾斜政策，在職稱評聘、專業(yè)技術崗位等級調整工作中予以落實。同時，根據(jù)上級單位發(fā)布的相關文件精神，抓緊制定我院針對職稱評聘、專業(yè)技術崗位等級調整工作的相應傾斜政策。4、優(yōu)先推薦人才項目在推薦選拔百千萬人才工程國家級人選、享受國務院政府特殊津貼人員以及有突出貢獻專家、“131”創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程人選、醫(yī)學英才、青年醫(yī)學新銳等國家級和市級人才項目人選時，在同等條件下，予以優(yōu)先推薦。5、實施招聘政策傾斜上述的職稱評審傾斜、增加特設崗位、優(yōu)先推薦人才項目、實施招聘政策傾斜等4項政策，就近享受一次。根據(jù)市衛(wèi)生健康委工作部署，目前，上述4項政策所涉及的相關工作均未開展，人事科將在相應工作的開展期間予以落實。6、申報、審核一線醫(yī)務人員及相關人員抗疫津貼核算經過十幾輪的核對最終上報301名一線醫(yī)務人員，經市衛(wèi)健委審核、批準，最終確定人員299人;最終完成防疫補貼核算涉及人員119人;一次性增核績效總量12人。二、存在的不足(一)抓基層黨支部核心作用發(fā)揮不夠，責任意識有待加強。主要表現(xiàn)在：在組織生活和主題實踐教育活動上滿足于完成“規(guī)定動作”，缺乏結合實際，創(chuàng)新活動思路，在組織、引領黨員發(fā)揮模范帶頭作用上還不夠突出，作用不強。(二)抓黨建工作的方法還需不斷改進，成效還需不斷提高。主要表現(xiàn)在:一是在學以致用，結合實際運用黨的最新理論研究成果武裝頭腦，推動重點難點工作方面有差距。二是抓黨員干部培訓、黨務干部培養(yǎng)方面缺乏系統(tǒng)性的設計和實施，導致他們創(chuàng)新性地開展工作不夠，一定程度上制約了基層黨組織建設的可持續(xù)發(fā)展。(三)保密相關工作堵漏洞，防患于未然。醫(yī)院在職、離退休、已故等人員人事檔案均由我科統(tǒng)一管理，職工合同信息、職工晉升原始資料均在我科掌握，信息安全及人員管理應放在首位。人事檔案信息化、人事管理系統(tǒng)的上線是未來發(fā)展的趨勢，系統(tǒng)上線后，多人權限分密級管理及局域網分割將降低人為泄密風險，同時在未上線期，將通過規(guī)范制度、嚴格流程、加強保密制度、理論學習等形式減低風險。(四)人事工作中存在瑕疵，完善制度降風險。人事科人員結構較為年輕，且工作量大，因此在多項工作集中完成時記憶出現(xiàn)工作瑕疵和錯誤。為降低因人為造成的錯誤風險，目前已在部分崗位實行雙人備崗，下一步將在全部崗位逐步推廣，降低人為疲勞、疏忽導致錯誤發(fā)生的概率。(五)規(guī)避招錄、職稱晉升中風險。人員招錄、職稱晉升、聘任、崗位調整等專項工作，均存在因人情而影響公平競爭的風險。為避免此類工作風險的出現(xiàn)，我科嚴格實行相關人員回避制度，如，當事人、親屬、導師等，須回避人員不得參與該流程，作為評委者予以回避;會前改變原先采用的紙質抽簽為電子程序抽簽，并增加黨辦、紀檢人員參與監(jiān)督環(huán)節(jié);盡量縮短通知與會評委參會時間，招聘會前日下班前、涉及在職人員的會議會前兩小時完成;相關工作人員、評委均簽署保密及公平承諾書。(六)用工風險。目前醫(yī)院用工形式為聘用制、合同制、派遣制，其中派遣制人員相對穩(wěn)定因素低且糾紛率高，人事科在完備制度的同時，探討部分崗位多樣、靈活用工形式，在用工形式轉變的同時，也將用工風險轉嫁，降低醫(yī)院共擔風險。三、下一階段重點工作任務(一)加強領導，提升黨建工作的引領質量。切實落實黨建主體責任，堅持黨要管黨、從嚴治黨的工作要求，統(tǒng)籌安排，定期研究。不斷創(chuàng)新黨建工作理念思路，優(yōu)化黨建工作機制舉措，豐富黨建工作內容載體，使本支部黨建工作更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。(二)提高認識，豐富黨建工作的活動載體。作為黨建工作第一責任人，堅持帶頭學習，強化學習意識，創(chuàng)新黨建工作一是突出重點，加強思想理論武裝。二是豐富活動內容，拓展活動形式。(三)強化管理，健全黨建工作的制度措施。落實《中國共黨黨支部工作條例(試行)》要求，加強黨支部建設，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。進一步完善黨建工作和黨員學習管理機制，充分調動黨員和黨支部積極性，突出引導黨員干部發(fā)揮好骨干作用、模范作用。(四)從人事到人力管理的轉變。目前人事科工作在委人事處統(tǒng)轄管理下，人事事務工作占據(jù)了較重的比重，人力資源管理理念的融入較少，今后工作中融入相關理念與方法，與醫(yī)院快速發(fā)展同步。(五)加強理論學習。1、加強自身學習。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育讀原著、學原文、悟原理，加強黨性修養(yǎng)。加強英語及人力資源管理理論學習，將學習內容融入工作中。2、加強全院職工培訓。醫(yī)院制度出臺時間參差不齊，新職工入職時間晚對文件、制度了解不深入，老職工因為出臺時間久遠亦易遺忘，今后將在此方面進行多種形式的培訓，力求學習保質量。

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