職員個人工作總結(jié)

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職員個人工作總結(jié) 篇1

20xx年在一如既往地做好日常財務(wù)核算工作，增強財務(wù)管理、推動規(guī)范管理和增強財務(wù)知識學(xué)習(xí)。做到財務(wù)工作長計劃，短安排。使財務(wù)工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好的發(fā)揮作用。

一、增強規(guī)范現(xiàn)金管理，做好日常核算

1.根據(jù)新的制度與準(zhǔn)則結(jié)合實際情況，實行業(yè)務(wù)核算，做好財務(wù)工作。

2.做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系.

3.做好正常出納核算工作。按照財務(wù)制度，辦理現(xiàn)金的收付，使有限的經(jīng)費發(fā)揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。增強各種費用開支的核算。即時實行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月轉(zhuǎn)初前報交總經(jīng)理留存。

4.票據(jù)需總經(jīng)理審核簽字后方能報銷。

5.財務(wù)人員必須按崗位責(zé)任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。

6.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

二、個人見意措施要求財務(wù)管理科學(xué)化，核算規(guī)范化，費用控制全理化，強化監(jiān)督度，細化工作，切實體現(xiàn)財務(wù)管理的作用。使得財務(wù)運作趨于更合理化、更能符合公司發(fā)展的步伐。

總之，在新的一年里，我會繼續(xù)增大現(xiàn)金管理力度，提升自身業(yè)務(wù)操作水平，充分發(fā)揮財務(wù)的職能作用，積極完成全年的各項工作計劃，以限度地報務(wù)于公司。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的貢獻!

職員個人工作總結(jié) 篇2

20xx年一季度工程管理部強化對科技工作的領(lǐng)導(dǎo)，因地制宜地開展科技進步工作，建立健全科技管理體系，進一步開展科技創(chuàng)新工作。現(xiàn)對三個月的工作做以總結(jié)：

一、進一步建立健全科技管理體系

為了切實貫徹落實集團公司“四會”精神，搞好在建工程的科技創(chuàng)新工作，我公司注重了科技成果總結(jié)和申報工作，建立了科技工作機構(gòu)，完善科技獎勵機制；先后下發(fā)了《科技成果管理辦法》、《施工技術(shù)管理辦法》、《科技成果獎勵辦法》等管理辦法，從科研立項、中間檢查、成果申報、成果獎勵等形成了較為完整的科技管理制度體系，使科技管理工作逐步步入制度化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化軌道。

二、進一步提高公司科技開發(fā)力度

以公司工程管理部為核心，在各個項目部成立科技創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組，20xx年1季度，由工程管理部牽頭，四分公司古城項目部《強震區(qū)極弱千枚巖地層長大隧洞施工力學(xué)行為及大變形控制技術(shù)研究》、四分公司卡拉楊房項目部《滑坡泥石流高陡邊坡偏壓長大隧道施工綜合技術(shù)研究》、一分公司西安地鐵一號線項目部《濕陷性黃土地區(qū)超深基坑綜合快速施工及信息可視化監(jiān)測技術(shù)》三個科技立項項目與集團公司簽訂科技開發(fā)合同，局集團公司贊助經(jīng)費共計58萬元。

新街臺格廟礦斜井工程《大坡度長距離富水含煤復(fù)雜地層斜井TBM法施工關(guān)鍵技術(shù)研究》已經(jīng)上報天津市濱海新區(qū)自主創(chuàng)新重大成果產(chǎn)業(yè)化關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)項目。

錦屏二級水電站《引水隧洞強巖爆大涌水段施工技術(shù)研究》由五公司、二公司、集團公司、西南交通大學(xué)等6家單位聯(lián)合研發(fā)，二月份已經(jīng)上報至天津市科技開發(fā)系統(tǒng)，申請類型為省部級科技成果。

同時四分公司黔中水利樞紐《高墩大跨度連續(xù)剛構(gòu)渡槽施工關(guān)鍵技術(shù)研究》和新街臺格廟礦斜井工程《大坡度長距離富水含煤復(fù)雜地層斜井TBM法施工關(guān)鍵技術(shù)研究》已經(jīng)于3月1日上報至股份公司科技開發(fā)系統(tǒng)等待立項審批。

三、進一步加強培訓(xùn)、提升科技開發(fā)

相關(guān)技術(shù)人員業(yè)務(wù)能力二月底由工程管理部牽頭，召開全公司范圍內(nèi)的總工程師會議，會上對全年科技開發(fā)工作進行了周密部署，通過技術(shù)經(jīng)驗交流全面提升技術(shù)人員的業(yè)務(wù)能力，通過新版網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)建立五公司技術(shù)中心，加強對業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)使技術(shù)人員業(yè)務(wù)能力得到迅速提升。

四、進一步加大投入、保證科技論文及專利等質(zhì)量

為提高企業(yè)核心競爭力，由工程管理部牽頭組織，本季度共申請5項外觀實用新型專利，其中建安公司《大型風(fēng)機葉片拆卸工具》、地鐵公司《地下工程抗浮齒槽》蘭州樞紐項目部《簡易丈量卡尺》和《路面硬化模板簡易固定裝置》四項專利已于20xx年2月1日拿到知識產(chǎn)權(quán)局的專利受理通知書，由工程管理部設(shè)計的《自動脫鉤器》專利20xx年3月底已經(jīng)提交國家知識產(chǎn)權(quán)局，等待審批。

職員個人工作總結(jié) 篇3

我有幸來到公司經(jīng)營管理部從事報批報建工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位，現(xiàn)將我這一周的工作情況簡要小結(jié)如下：

上班伊始，我認真學(xué)習(xí)了公司《員工手冊》及各項管理制度，并嚴(yán)格遵守，做到了無遲到、早退、違規(guī)現(xiàn)象。

主動、虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教、學(xué)習(xí)，基本掌握了相關(guān)的工作內(nèi)容，工作流程、工作方法。

1、根據(jù)項目情況，結(jié)合公司一級計劃，有預(yù)見性地開展工作，努力在條件成熟的情況下把所有與項目有關(guān)的事務(wù)提前進行并完成。

2、盡所能和所掌握的關(guān)系，配合并幫助其他部門完成相關(guān)工作，提供我所能提供的幫助。

3、在計劃要求時間內(nèi)，提前完成立項備案，為項目正常進行提供了條件。

4、配合公司領(lǐng)導(dǎo)對土地交接工作進行積極的跟蹤和有效監(jiān)督，為領(lǐng)導(dǎo)做好參謀，為土地順利和正常交接提供本人職責(zé)范圍內(nèi)所能進行的工作。

5、利用個人關(guān)系，積極為其他部門提供力所能及的幫助和支持，熱情無怨言。與同事之間___相處、加強溝通、團結(jié)協(xié)作，以盡快更好的融入團隊。

四、存在問題及解決辦法：

1、由于在原單位主要從事行政、經(jīng)營和項目管理工作，對于房產(chǎn)公司的工作內(nèi)容及流程還需要進一步的了解與熟悉。在試用期內(nèi)還沒有完全與公司的習(xí)慣和規(guī)章相融入，這需要領(lǐng)導(dǎo)和同志們的傳幫帶。

2、工作中有時過于自信，對有些復(fù)雜工作估量過于簡單，造成了工作上的被動，有急于求成之狀，求功心切。

總之，在短短的一周時間里，我個人以為取得了一點成績，但離領(lǐng)導(dǎo)的要求和自我要求尚有很大差距。我將進一步嚴(yán)格要求自己，克服不足，加強學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)水平，充分發(fā)揮所長，積極、熱情、認真地完成好每一項工作。

職員個人工作總結(jié) 篇4

時間飛逝，轉(zhuǎn)瞬間我已到校一年時間。我于20xx年7月到校參預(yù)工作，在校領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷支持下，尤其是在我的指導(dǎo)老師老師的指導(dǎo)下我成功地實現(xiàn)了角色的轉(zhuǎn)變，工作得到了實踐熬煉，思想熟識有了極大的提高。感悟到了師德師風(fēng)的重要，懂得了老師的責(zé)任，同時在學(xué)習(xí)力氣、教學(xué)力氣，以及專業(yè)水平都得到較明顯的提升。以下對我參預(yù)工作一年來的狀況匯報如下：

一、政治思想方面

作為一名老師，肩負著時代的重任和祖國的重托，我深切地熟識到，提高政治思想覺悟，是開展好訓(xùn)練工作的基本前提。我永久忠誠于黨的訓(xùn)練事業(yè)，實事求是，努力弘揚“為公、務(wù)實、創(chuàng)新、爭先”的實效精神。平常，我主動參預(yù)全校教職工大會以及學(xué)校組織的政治理論學(xué)習(xí)，始終嚴(yán)格要求自己，力求自己的一言一行對同學(xué)起到表率作用。工作中，嚴(yán)格遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，團結(jié)同事，準(zhǔn)時完成學(xué)校布置的各項任務(wù)。

二、教學(xué)工作方面

我來到學(xué)校后快速生疏常規(guī)教學(xué)方式、方法，細心備課、上課、作業(yè)布置批改等常規(guī)工作進行了認真的實踐，并在實踐之中留意查缺補漏，遇到自己無法解決的教學(xué)問題就主動向同事們請教，努力做到課前預(yù)備好、課中講解透徹、課后督促檢查嚴(yán)。一年來，我在上學(xué)期擔(dān)當(dāng)了高一班級七學(xué)個班的歷史教學(xué)工作，下學(xué)期由于分班調(diào)整，我擔(dān)當(dāng)了四個文科班的教學(xué)和兩個理科班的教學(xué)任務(wù)。雖然任務(wù)相對較重，課時數(shù)量較大，但是我并沒有降低對教學(xué)質(zhì)量的要求，力爭讓每一堂課都生動好玩，同學(xué)能學(xué)有所獲。在課堂上力求貼近同同學(xué)活，最大限度地運用自己的所學(xué)學(xué)問，激發(fā)同學(xué)的學(xué)習(xí)興趣，培育同學(xué)的實踐力氣。課后主動和同事們探討教學(xué)中遇到的問題，努力探尋解決方法，使自己的教學(xué)力氣得到不斷的進步和提高。我認為老師要多讀書多聽課，要把握教學(xué)設(shè)計、教學(xué)評價、說課和寫好教學(xué)反思。同時，我還通過反思來加快自己成長，并能從自我評價、他人評價、同學(xué)評價中進行自我反思，不斷總結(jié)、積累自己在教學(xué)過程中的所得、所思、所感，使自己不斷的成長。同時，我所擔(dān)當(dāng)?shù)膸讉€班的教學(xué)工作都取得了確定的成果，尤其是十三班在期末考試中對比半期考試有較大進步。

三、個人素養(yǎng)方面

教書之余，我自覺學(xué)習(xí)與訓(xùn)練相關(guān)的學(xué)問，博覽群書以拓寬自己的學(xué)問面，提高個人的文化學(xué)問素養(yǎng)。作為一名老師，肩負著時代的重任，我深切地熟識到，提高政治思想覺悟，是開展好訓(xùn)練工作的基本前提。工作中，嚴(yán)格遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，團結(jié)同事，準(zhǔn)時完成學(xué)校布置的各項任務(wù)；新老師更要勤奮學(xué)習(xí)，自覺修養(yǎng)，腳踏實地，努力實現(xiàn)奮斗目標(biāo)。四、生活方面：在生活上，以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，謹遵“正人先正己”的古訓(xùn)，時刻提示自己， 重視“為人師表”的'職業(yè)形象，自己能做的事自己做，盡量不給學(xué)校添麻煩，努力保持正派的工作作風(fēng)，與校領(lǐng)導(dǎo)和同事們和諧相處。寵愛訓(xùn)練、寵愛學(xué)校、寵愛同學(xué)，為把自己培育成一名優(yōu)秀的老師而不懈努力。經(jīng)過一年的學(xué)習(xí)實踐和熬煉，我已能做好訓(xùn)練教學(xué)的相關(guān)工作，在思想、教學(xué)等各個方面都有較大的提升。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷及各位老師的關(guān)懷下，我會在以后的工作中更加的努力，爭取早日成為一個優(yōu)秀的老師，在此之際，我嚴(yán)厲地向上級領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請，請領(lǐng)導(dǎo)賜予批準(zhǔn)為盼！

職員個人工作總結(jié) 篇5

白駒過隙，歲月如梭。轉(zhuǎn)瞬我已入設(shè)計院三個月。在這短短時間里我基本完成了從一名同學(xué)向一名社會工的角色轉(zhuǎn)換。首先，特殊感謝設(shè)計院能給我工作機會，讓我在這里成熟成長，還要感謝全部同事們在日常工作中賜予的指導(dǎo)和關(guān)懷。在這短短的三個月里，我收獲滿滿，現(xiàn)將其匯報如下。

一、端正工作態(tài)度，主動融入新環(huán)境

思維準(zhǔn)備行動。辦公室是一個工作特殊繁雜、任務(wù)比較重的部門。日常工作是由一件件繁雜的小事堆疊而成。作為辦公室一員肩負著領(lǐng)導(dǎo)助手的重任，同時又要兼顧機關(guān)正常運轉(zhuǎn)的多能手，不論在工作支配還是在處理問題時，都得慎重考慮，做到能獨擋一面，全部這些都是辦公室人員不行推卸的職責(zé)。這幾個月來我結(jié)實樹立了“辦公室無小事”的思想，盡職盡責(zé)，努力工作。首先是生疏本職業(yè)務(wù)，勝任工作。在工作之余，通過自己能夠找到的一切資料，慢慢增進自己對調(diào)查爭論的了解，使自己能夠做好工作。其次是認真對待本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一件事。辦公室是全院上情下達、下情上報的橋梁，做好辦公室工作，對我院工作的正常運轉(zhuǎn)起著重要的作用，為此，無論是什么工作，在工作中，堅持做到不讓領(lǐng)導(dǎo)布置的工作在我手中延誤，不讓正在處理的公文在我手中積壓，不讓各種差錯在我身上發(fā)生，不讓前來聯(lián)系工作的通知在我這里受到冷落，不讓任何小道消息從我這里傳播，不讓辦公室的形象在我這里受到損害。第三是留意形象。辦公室是縣委機關(guān)的窗口，所以無論是接個電話還是迎來送往，我時刻留意自己的言談舉止，不由于自己的過失而影響到整個機關(guān)的形象。

二、擺正位置，做好工作。

在工作中，我始終堅持勤奮、務(wù)實、高效的工作作風(fēng)，認真做好工作。聽從領(lǐng)導(dǎo)支配，不計得失、不挑輕重。對工作上的事，只注輕重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的時間，做到自己的最好，自工作以來，沒有耽擱過任何領(lǐng)導(dǎo)交辦的任何事情。在生活中，堅持正直、虛心、樸實的生活作風(fēng)，擺正自己的位置，敬重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，公正相處，以誠待人，不趨炎附勢，也不欺上壓下，正確處理好與領(lǐng)導(dǎo)、同事相處的尺與度的關(guān)系，大事講原則，小事講風(fēng)格，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。

三、主動學(xué)習(xí)，以最快的速度進入工作狀態(tài)。

進入到這個工作環(huán)境，對我來講一切都是新的。從環(huán)境到所涉及的業(yè)務(wù)學(xué)問，都是全新的。作為一名新人，需要更多的精力來適應(yīng)。在工作中，主動向同事前輩們請教學(xué)習(xí)，努力做到事事清晰明白，不糊糊涂涂辦事，為以后工作的進行鋪下了清晰的道路。在社會、醫(yī)療保險方面，主動主動學(xué)習(xí)地方法規(guī)，了解當(dāng)?shù)卣邔?dǎo)向，在20xx年11月為我院在新城區(qū)醫(yī)療保險中心順當(dāng)開戶并開頭正常繳費。

四、存在的問題與展望

通過這幾個月的工作，我糊涂地看到自己還存在許多不足，主要是：

（一）對辦公室工作了解還不夠全面，有些工作思想上存在應(yīng)付現(xiàn)象；

（二）工作的締造性還不夠強，缺少吃苦耐勞、艱苦奮斗的.精神；

（三）與設(shè)計院其他部門同事的溝通還不夠。在辦公室工作中我主要負責(zé)員工保險及工會相關(guān)事務(wù)，這些工作特別需要與員工保持暢通的溝通渠道，但是在日常工作中我卻很少走到設(shè)計室同事中去了解去溝通；

（四）調(diào)研工作不夠深透，工作方法上還有待改進；

（五）對地方相關(guān)的社保方面的法規(guī)政策的了解不夠透徹。 這些不足，我將在今后的工作中努力加以改進提高，爭取把自己的工作做得更好。

總之，這段時間通過努力學(xué)習(xí)和不斷摸索，收獲很大，我堅信工作只要盡心努力去做，就確定能夠做好。由于有確定的實習(xí)閱歷，有的時候也覺得自己有閱歷，或是由著自己的推斷來處理事情，所以消逝了不少的問題，我決心在今后的工作中要多提高自己的素養(yǎng)與修養(yǎng)，多學(xué)習(xí)為人處世的哲學(xué)，才能夠超越現(xiàn)在的自己，爭取更大的進步！

職員個人工作總結(jié) 篇6

認真算起來，加入新的公司已經(jīng)有兩個月的時間了，經(jīng)過陌生、熟悉、適應(yīng)的過程，雖然只有短短7天的時間，但于我自身而言真的收獲滿滿，新工作是我不曾接觸過的領(lǐng)域，本以為嚴(yán)重跟不上節(jié)奏，內(nèi)心也存在不小的焦慮，但事實上，公司內(nèi)同事相處融洽，遇到不懂的問題，上級也會及時幫助，現(xiàn)對我入職兩個月進行如下個人的工作總結(jié)：

入職第兩個月的工作相對來說還是輕松的，在了解公司的工作流程后，開始熟悉各項所需技能，只有前期將基礎(chǔ)打牢，在日后的工作中才會盡量避免錯誤的出現(xiàn)。由于剛開始并不是很熟悉操作，因此效率會低很多，自身也逐漸意識到了問題，在經(jīng)過上級的指導(dǎo)與自身摸索后逐漸找到了合適的方法，后來自身也意識到，在思維上提高效率才是關(guān)鍵所在。

2、基礎(chǔ)軟件的學(xué)習(xí)與實際操作。

3、內(nèi)容的整合與修改，多次核對與檢查，確認信息無誤。

雖然在本周及時完成本職工作，但也存在一些不足，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：

1、在完成工作的過程中還是不夠細心，會出現(xiàn)因馬虎而導(dǎo)致信息遺漏。

2、自身的工作計劃制定的不是很合理。

針對上述自身存在的問題，在接下來的工作中也會及時改正，及時做到自我反思，使得能夠更好的完成工作任務(wù)。

在完成了本周的任務(wù)后，對工作流程有了更加深刻的理解，那么針對第兩個月的工作完成情況，對下兩個月的工作計劃也進行了相應(yīng)的調(diào)整，確保下兩個月的工作可以順利且高效的進行，主要包含以下五個方面：

1、工作完成順序由重到輕，明確輕重緩急。

2、每項任務(wù)完成時間采用計時的方式，盡可能在保證質(zhì)量的前提下，壓縮時間成本。

3、依據(jù)每日任務(wù)，安排不同的休息時間。

4、加強自身的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，在工作中找到自己的方法。

5、嚴(yán)格要求自己，摒棄惰性，及時轉(zhuǎn)換到新的角色中來。

古語有云，“三人行，必有我?guī)熝伞?，在這個新的大家庭中，每一位領(lǐng)導(dǎo)和同事都是我的老師，作為公司的一位新成員，我也會盡快提高自身專業(yè)技能，努力做到不拖后腿，積極高效地完成每一項任務(wù)，再次感謝公司的每一位同仁，在接下來的工作中，我也會不斷提高自己。

職員個人工作總結(jié) 篇7

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國的治安形勢發(fā)生較大的變化，公安機關(guān)警力不足的問題普遍存在。為實現(xiàn)警力的無增長改善，文職雇員制度成為有效補充警力、節(jié)約運作成本、提高工作效率的有效途徑。文職人員對我支隊的內(nèi)勤工作起到了相應(yīng)的作用，使更多的警力可以運用于實戰(zhàn)中。 為抓好文職雇員的管理工作，支隊多次召開會議，研究解決文職雇員管理中出現(xiàn)的各類問題，經(jīng)過研究分析，文職雇員管理初期存在的主要問題有：

一、對公安工作認識水平較低。

文職人員的招收對象大多是剛剛畢業(yè)的學(xué)生，他們文化層次有差別、所學(xué)專業(yè)也大不相同，而且接觸公安工作時間不長，對業(yè)務(wù)工作不太熟悉，對文職工作的地位及其重要性認識不足，對文職工作的積極性不高，沒有把文職職務(wù)當(dāng)做一個服務(wù)社會體現(xiàn)自我價值的平臺。

二、公安理論知識掌握不牢，工作實踐能力匱乏。 文職人員雖然經(jīng)過短期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，但就其理論知識僅停留在認知階段，不能夠在短期內(nèi)把所學(xué)的業(yè)務(wù)知識與工作實踐相結(jié)合，在實際工作往往因業(yè)務(wù)知識的匱乏而拙于應(yīng)付。例如在各類檔案的收集裝訂、向上級的匯報請示、公文的電腦流程操作、法律文書的規(guī)范制作等基本的公安文書工作方面都表現(xiàn)出了與實際工作要求有一定的差距的現(xiàn)象。

三、激勵功效難以實現(xiàn)最大化。

表現(xiàn)在：一是物質(zhì)激勵有限有額。按照經(jīng)費預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)，除去辦公經(jīng)費及工資外，可用于直接物質(zhì)獎勵已所剩無幾，只能采用嚴(yán)格限定獎勵名額的做法，這往往造成獎勵標(biāo)準(zhǔn)的過于苛刻，反而失去其應(yīng)有的激勵作用。二是精神激勵實難奏效。按照“馬斯洛需求層次理論”來看，對于目前文職人員的年平均2萬左右的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，可能物質(zhì)激勵相對純粹的精神激勵更有效，精神激勵所起的`作用很有限。三是其它激勵受限諸多。從目前制度設(shè)計上看，文職人員不可能象民警（或企業(yè)人員）擁有職務(wù)、級別的晉升，文職人員看不到晉升機會和成長機會，僅有所謂的“年度優(yōu)秀”，而且能作為獎勵的又非常局限，其所能產(chǎn)生的激勵作用可想而知。

自文職人員招錄以來，人才流失較為嚴(yán)重，對于文職人員隊伍管理有一下幾點意見和建議：

一、完善硬件設(shè)施、創(chuàng)造栓心留人環(huán)境。

為規(guī)范文職雇員管理，應(yīng)從硬件管理方面入手，為“正規(guī)化、精細化”管理打下了堅實的基礎(chǔ)。良好辦公環(huán)境的創(chuàng)建，不僅為文職雇員創(chuàng)造了良好的辦公環(huán)境，還為公安業(yè)務(wù)的開展創(chuàng)造了一個高效、高起點的工作平臺。

二、開展“三個一”教育，強化思想認識，深入認識消防文職工作的性質(zhì)及意義。

文職人員面對陌生的生活和學(xué)習(xí)環(huán)境，必須加強學(xué)習(xí)為主要方式，提高思想認識，強化思想政治觀念。在文職雇員到來之初，應(yīng)著手組織開展“觀看一部公安專題片、參加一次滅公安戰(zhàn)演練、撰寫一篇心得體會”的“三個一”活動。通過組織文職雇員們觀看公安紀(jì)實等消防專題片，以典型事例感染

文員；由公安干警以一帶一的方式，帶領(lǐng)文員們開展公安實戰(zhàn)演練，讓他們經(jīng)歷了真正意義上水與火的洗禮，切身感受到公安人的勇敢與頑強、苦痛和傷累；撰寫心得體會，讓文職人員真正從內(nèi)心受到感觸，要在文職工作努力充實自己、成長自己。

三、開展“讀好書、用好書”活動，提高文職雇員思想道德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的“參謀”。

“提出問題、思考問題、解決問題”是文職人員在實際工作中必須要求的一點，有了這點精神準(zhǔn)備，才能在公安工作不斷開展中當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手，提高文職人員的“參謀”作用。為了讓文職雇員們能夠迅速的成長起來，使自身的獨立工作能力有更快的提高，應(yīng)組織文職雇員閱讀《演講與口才》、《公文處理》、《卡耐基人際關(guān)系學(xué)》等教育書籍，同時舉辦知識競賽等活動，遇到大型活動，要求文職雇員們積極思考、獻言獻策，變被動為主動，培養(yǎng)文員們積極思考和獨立工作能力。

四、抓團結(jié)、講正氣，與集體融為一體。

團結(jié)就是力量，團結(jié)就是勝利，只有公安人和全體文員擰成一股繩，才能承受巨大的壓力而不斷，保持強勁的動力而不松。應(yīng)要求全體文職人員學(xué)會在工作和生活中融入集體，時刻和公安的腳步保持一致，時刻和黨的發(fā)展思路保持一致，共同學(xué)習(xí)、共同進步。

五、提高福利待遇，提升工作動力，從源頭上提高文職人員素質(zhì)。

可考慮出臺一項政策性規(guī)定，由政府給予一定的福利補助，使文職達到相當(dāng)于政府職工的福利待遇標(biāo)準(zhǔn)。加大地區(qū)補助，適當(dāng)增加文職人員的獎勵資金。這樣確保了合同制的

文職人員勞有所得、勞有所值，從而大大的調(diào)動了他們的積極，使他們能安心本職、努力創(chuàng)業(yè)。對于文職人員的激勵，一方面要從制度上進行薪酬激勵、培訓(xùn)激勵的設(shè)計；另一方面要在日常的管理中充分運用工作激勵、感情激勵、成果激勵、和諧人際關(guān)系等激勵方法。通過制度和方法來千方百計達到人盡其用的管理目的，讓文職人員更好地融進公安組織，更好地服務(wù)于公安工作。

職員個人工作總結(jié) 篇8

本學(xué)年，我跟上學(xué)年一樣，繼續(xù)承擔(dān)一至六年級15個班的教學(xué)工作。現(xiàn)將這半年工作總結(jié)如下：

一、校本培訓(xùn)

這半年校本培訓(xùn)，我從未請假，總是按時到會。在會上，我能夠認真傾聽、學(xué)習(xí)，并做好筆記。

二、教學(xué)工作

本學(xué)年，四年級教材改版，上學(xué)年的教參隨課本一同到校。但下學(xué)年的教參五月份才到我手里，這時，四年級的課已粗枝大葉地備了近三分之二。因此，在四年級的教學(xué)上，我沒有很好地先備課、再上課。除五、六年級外，一至三年級稍有變動，即每個年級都各換了一課。根據(jù)以往經(jīng)驗，我平靜地上完了每一課。作業(yè)同往年一樣，我常利用上午和下午末節(jié)來批改。6月初，我用一周時間進行了美術(shù)考試，參考率接近100%。

三、畫展

五月中旬，學(xué)校通知我籌備“慶六一”書畫大賽。通過近兩周的準(zhǔn)備，我共收到全校80人113件作品。5月末，徐斌主任同我、喬菊萍3人豎起了展牌，貼上了獲獎作品。這次書畫展，有25人次作品榮獲一等獎，其余均為優(yōu)秀獎。

在這半年的工作中，也有一些不足之處：

⑴校本培訓(xùn)時，不能有始有終——有時前面的認真聽，聽后面的內(nèi)容心就散了。

⑵搞教學(xué)工作時，對特殊學(xué)生的教育不夠，如：我記某班一男學(xué)生的仇，后來就發(fā)生了不愉快。

⑶對學(xué)生的管理方法不對，導(dǎo)致書畫展活動參展人數(shù)偏少、作品少。

如果新學(xué)年我仍教美術(shù)，本人深切地希望：盡最大努力克服、并解決所有困難，使工作邁向一個新臺階!

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