勞動辭職報告合集13篇

按理說，經(jīng)歷過總有感悟和收獲，隨著社會一步步向前發(fā)展。我們經(jīng)常會撰寫報告，報告可以起到透過現(xiàn)象看本質(zhì)的作用，報告怎么寫的又快又好？現(xiàn)在，有請閱讀幼兒教師教育網(wǎng)小編推薦的“勞動辭職報告”，請根據(jù)自己的判斷權衡這些信息的利弊和可行性！

勞動辭職報告【篇1】

尊敬的領導、各位同事：

大家好！我是XXX公司的勞動者代表XXX。寫下這篇辭職報告，我內(nèi)心感慨萬千，希望通過這篇文章能夠表達我對這個團隊、這個公司的感激之情。

回首往事，我參加工作已有五年之久。這五年來，我一直在爭取勞動者的權益，為公司員工提供更好的工作環(huán)境，為員工發(fā)聲、維護權益一直是我作為勞動者代表的職責所在。經(jīng)歷了許許多多的工作問題，感受到了許多來自同事們的壓力和困惑，但同時也得到了大家的支持和理解。

在我擔任勞動者代表期間，針對員工們關心的諸多問題進行了大量的調(diào)研和溝通，并在與公司領導層進行的多輪談判中取得了一些積極的成果。通過爭取加薪、改善工作條件、提供培訓機會等方式，幫助員工們提高待遇和職業(yè)發(fā)展空間，使大家的工作環(huán)境得到了一定的改善。

盡管取得了一些進展，但事實是，公司的改善步伐顯得有些緩慢。尤其是最近的一次集體談判中，公司對于員工們的訴求態(tài)度明顯不夠積極。提出的加薪方案和改善工作環(huán)境的建議并沒有得到應有的重視和落實。這讓我不免開始思考，作為勞動者代表，我是否真正能夠?qū)T工們發(fā)聲、實現(xiàn)權益保護。

不得不承認，勞動者代表這一身份并非一項易于勝任的工作。身處于員工與企業(yè)之間的中介地位，時常要在兩者之間做出權衡和取舍。在某些時候，的訴求與企業(yè)的利益相沖突，這時候勞動者代表要如何平衡、如何尋求最佳解決方案，成為了擺在我面前的困難之一。

這種種問題的積累，使我產(chǎn)生了一些反思。我開始考慮，作為勞動者代表，我是否能夠真正地影響公司的決策和改進。我是否能夠更好地代表員工們的利益，為大家爭取更多福利和權益。我內(nèi)心逐漸油然而生的迷茫和無力感，讓我做出了一個艱難的決定——辭去勞動者代表的職位。

我知道，辭去這一重要職務，我將無法再直接為全體員工發(fā)聲、維護權益了。但我也相信，我可以從另一個角度，以一名普通員工的身份，通過和全體同事的團結合作，為大家爭取更好的發(fā)展、更好的待遇。我相信，只有全體員工團結一心，共同努力，才能夠?qū)绢I導層產(chǎn)生更大的影響力，為員工爭取更多實實在在的福利。

在此，我要感謝公司提供給我這個機會，讓我有機會以勞動者代表的身份為大家發(fā)聲。同時，我也要感謝各位同事對我的支持和理解。在過去的這五年里，是你們的支持和鼓勵，讓我有了勇氣和決心為員工們爭取權益。而今，我的勞動者代表之路暫時告一段落，但我相信，的友誼和合作將會繼續(xù)延續(xù)下去。

謹代表我自己和所有員工向公司表示感謝，同時祝愿公司在未來的發(fā)展道路上越走越遠、越來越好。謝謝！

勞動辭職報告【篇2】

一、請求事項(簡明扼要，爭議金額或其他請求要清楚、明確)：

1月15日)3275元;

月15日)1200元;

3、要求被申請人支付年未休年休假工資1000元;

4、要求被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金10875元;

5、要求被申請人支付一次性工傷醫(yī)療補助金2950.8元。

二、基本事實：

法辭退申請人。

三、請求事項所依據(jù)的事實、理由、證據(jù)及計算方式(請逐項列明)：

訴求1：

1.事實及理由：申請人在2013年12月1日至2014年1月15日期間每天按時上班，但被申請人未發(fā)放上述期間的工資，根據(jù)《勞動合同法》第三十條，被申請人

3.計算方式：2175元/月+2175元/月÷21.75 天×11天=3275元 。 訴求2：

1.事實及理由：被申請人對申請人實行標準工時制，2013年12月1日至2014年

1月15日期間，申請人每周六加班1天，每天加班8小時，被申請人未依法支付加

3.計算方式：2175元/月÷21.75 天×6天×200%=1200元; 訴求3：

1.事實及理由：申請人2013年可享受5天年休假，但被申請人未安排申請人休假，

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關規(guī)定，被申請人應支付申請人未休年休假工資。

3.計算方式：2175元/月÷21.75 天×5天×200%=1000元; 訴求4：

1.事實及理由：被申請人違法解除勞動關系，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條、四十八條、八十七條的規(guī)定，被申請人應支付申請人違法解除勞動合同的賠償金。

3.計算方式：2175元/月×2.5個月×2倍=10875元。 訴求5：

1.事實及理由：申請人于2014年1月15日受工傷，被評定為十級傷殘，被申請人未為申請人購買社會保險，根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第三十四條、第三十五

條的規(guī)定，被申請人應支付申請人一次性工傷醫(yī)療補助金。

3.計算方式：4918元/月×60%×1個月=2950.8元。

四、需要說明的其他事項(如沒有需要說明的事項，請寫明“無”)：

注：1.申請書除提交正本外，還應按被申請人的人數(shù)提交副本;

2.申請書應用黑色鋼筆書寫或打印，打印件需由申請人用鋼筆簽名;

3.部分空格不夠用時，可用同樣大小紙續(xù)加中頁;

4.申請人是用人單位的，參照本申請書格式填寫。

勞動辭職報告【篇3】

甲方(原用人單位)，___________

法定代表人，_________________

地址，_______________________

乙方(員工)，_________________

身份證號碼，_________________

地址，_______________________

丙方(新用人單位)，___________

法定代表人，_________________

地址，_______________________

乙方與甲方解除勞動關系，并與丙方建立勞動關系。丙方同意乙方在甲方的工作年限合并計算入乙方在丙方的工作年限。為了明確甲乙丙三方之間的權利義務關系，經(jīng)友好協(xié)商，簽署如下協(xié)議。

一、甲方、乙方一致確認，甲方與乙方的勞動關系自年月日開始，于年月日解除。乙方在甲方的以上工作年限由丙方承接，因此甲方無需對乙方進行經(jīng)濟補償。乙方和甲方可就勞動關系解除另行簽訂協(xié)議。

二、乙方和丙方于年月日建立勞動關系，丙方同意乙方在甲方的工作年限合并計算入乙方在丙方的工作年限，即乙方在丙方的工作年限自年月日開始計算。若乙方將來與丙方終止或解除勞動關系，丙方依法應支付經(jīng)濟補償或賠償金的，則計算應支付經(jīng)濟補償金或賠償金的工作年限時，乙方在甲方的工作年限合并計算為在丙方的工作年限。

三、除工作年限連續(xù)計算外，丙方不對乙方和甲方之間勞動合同的履行以及解除承擔任何責任。

四、乙方和丙方建立勞動關系后，所有福利待遇與現(xiàn)有相同。待遇中與工作年限有關的項目，全部按照累計工作年限計算。乙方應在簽訂本協(xié)議的同時與丙方簽訂勞動合同。

五、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份，經(jīng)三方簽名或蓋章即為生效。如果在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，任何一方可依法向____________市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

甲方(蓋章)，_________________

乙方(簽名按指模)，___________

丙方(蓋章)，_________________

勞動辭職報告【篇4】

申請人：XXX，男，漢族，1XXX年XX月XX日出生，，現(xiàn)住XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號。聯(lián)系電話：XXXXXX。

被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區(qū)XXX路XXX號。電話：XXX。

請求事項：

一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金5200元(月平均工資2600元*2)。

二、裁決被訴人向申請人支付6月至6月加班費共54455.15元，其中：1、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經(jīng)濟補償金4667.58元;2休息日加班費24893.79元及25%的經(jīng)濟補償金6223.44元;。

申請人于1995年10月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務部司機，約定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的206月至206月間的考勤記錄)。另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我安排補休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資 940元(年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元)為基數(shù)計算，2008年6月至年6月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費 18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3個小時*4周*12個月*2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893.79元(940元 /21.75*2倍*8個小時*3天*12個月*2年)未付。為此，我多次找被申請人領導協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規(guī)定，我于XX年XX月XX日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。

申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請人如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)

被申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被申請人如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)

事實和理由：(寫明申請仲裁或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議)

附：一、申請書副本X份(按被申請人人數(shù)確定份數(shù));

二、證據(jù)XX份;

一、申請人在書寫申請書時，應使用鋼筆、毛筆或者打印。申請書由正本和副本組成，副本份數(shù)應按被申請人人數(shù)提交，由仲裁委員會送達被申請人。

二、“請求事項”是申請人請求仲裁委員會解決勞動爭議的具體事項，即申請人所達到的目的和要求。申請人應明確地向仲裁委員會提出仲裁的目的和具體要求事項，如要求履行勞動合同、要求撤銷處理決定等。并要寫明申請人對解決勞動爭議所提出的具體主張，如責令被申請人補發(fā)工資××元、責令被訴人賠償經(jīng)濟損失××元等。請求事項應當寫得明確、具體、合法、相對固定。即應當“四要四不要”：一要明確，不要含糊;二要具體，不要籠統(tǒng);三要合理、合法，不要提無理要求;四要相對固定，不要任意變換。對請求事項，在申請時要慎重，周密考慮，力求周到，沒有遺漏。在立案后，對請求事項確有不實、不全、不確切之處，可以在規(guī)定期限內(nèi)變更或者提出新的請求。

此外，如有必要申請部分裁決(即先行給付)的，應作為獨立的一項請求提出來。如在立案后才提部分裁決，則應另寫申請書。

三、“事實與理由”是申訴書的主體部分，是內(nèi)容的重點，也是向仲裁委員會提出請求事項的根據(jù)。

是指雙方爭議的事實或者被訴人侵權的事實及其證據(jù)。案情事實的具體內(nèi)容，包括：(1)當事人之間的法律關系;(2)爭議的發(fā)生、發(fā)展過程;(3)爭執(zhí)的焦點和具體內(nèi)容;(4)被訴人應承擔的責任。如申訴人自己也有一定責任，亦應提及，不能把過錯完全推給被訴人。

敘述事實應當“六要六不要”：一要和請求事項一致，不要相互矛盾;二要寫得具體清楚，不要抽象空洞;三要實事求是，不要夸大縮小;四要把關鍵情節(jié)交待清楚，不要含糊其詞;五要有理有據(jù)，不要捕風捉影;六要心平氣和地擺事實，不要刻薄挖苦。

事實必須有證據(jù)來證實。所謂證據(jù)，就是證明所敘述事實的真實性、可靠性的依據(jù)。它決定著仲裁的勝負。對證據(jù)的要求是：(1)要列舉證據(jù)名稱和內(nèi)容，證明何事;(2)要說明證據(jù)的來源和可靠程度;(3)要寫明證人的姓名、職業(yè)、住所，請予調(diào)查;(4)要提交證據(jù)原件或者復印件。一般是先提交復印件或者抄件，到開庭時才提交原件。對證據(jù)的書寫一般是在敘述事實時就隨著列舉證據(jù)?？稍跀⑹鍪聦嵵校美ㄌ柤右宰⒚?，這樣節(jié)省筆墨。也可在敘述事實之后，單列一段來交待證據(jù)。

在講清楚事實之后，應概括地分析爭議的性質(zhì)、危害、結果及責任，同時提出請求事項所依據(jù)的'法律條款，以論證請求事項的合理、合法。理由，包括兩方面：一是認定案件事實的理由：二是提出法律根據(jù)的理由。引用法律條文要全面、具體，應引到條、款、項，不能只引條。書寫理由應做到“三要三不要”：一要講道理，不要強詞奪理;二要提供證據(jù)，不要空口無憑;三要有針對性地引用法律條款，不要沒有法律根據(jù)。

理由的書寫，例如：“綜上所述(分析說明爭議的性質(zhì)、過錯及危害后果)，根據(jù)××法第×條第×款的規(guī)定(說明被申請人應負的責任)，請求仲裁委員會依法裁決，以實現(xiàn)請求事項。

如果案情比較簡單，事實和理由可以合寫，不用分段處理。

1、實事求是，分清是非。應堅持實事求是，嚴格忠于事實真相，不編造、不夸大、不縮小，不得將道聽途說、查無實據(jù)的材料寫進申訴書。在實事求是地敘述案情事實的基礎上，還要闡明道理，分清是非明確責任，分析被訴人的行為是否侵權違法，有何過錯，根據(jù)事實和法律被訴人應負什么責任，應負多大責任等。

2、有法可依，以理服人。要堅持擺事實、講道理，堅持以理服人，而不能謾罵攻擊，以勢壓人。特別要注意以法律作為依據(jù)，注意準確恰當?shù)卦蓷l文進行論證，闡明自己主張的合法性，以求得仲裁庭的認同。在引用法律上要注意防止牽強附會，亂引錯引，更不能斷章取義。

3、層次分明，詳略得當。應高度重視表述的條理性、層次性以及內(nèi)容詳略的安排。全篇的結構要按照固定的格式，有次序地展開，不得前后顛倒或者相互混淆。陳述案情事實要線條清晰，或是按爭議發(fā)生、發(fā)展的順序，按時間先后來寫;或是先交代爭議當事人之間的關系，爭議標的的情況，再寫爭議的原因與焦點等等。在內(nèi)容安排上還要做到突出重點，詳略得當。關鍵性的問題要說清說透，枝節(jié)問題、次要問題則可寫得概略一些。切忌關鍵性問題沒有說清楚，與案件無關或者關系不大的內(nèi)容又說得過多。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，新法還在舉證方面作出傾向于勞動者的規(guī)定，除誰主張誰舉證的原則外，考慮到用人單位掌握和管理著勞動者的檔案等材料，又特別規(guī)定：與爭議事項有關的證據(jù)屬用人單位掌握管理的，用人單位應當提供，不提供的應承擔不利后果。此外，新法縮短了仲裁審理時限。

勞動辭職報告【篇5】

導語：申請人***，男，19**年**月**日出生，漢族，***省***市人，**市********經(jīng)營部經(jīng)理，住本市**區(qū)吳家山六支溝*棟***室，電話*******，************

案情：小李到某打扮公司擔當銷售經(jīng)理，兩邊簽訂為期5年的公約，在公司的要求下，她交納了5000元押金。因公司不景氣進行裁人。但如果被裁掉就拿不到押金，為拿到數(shù)量不小的押金，她只得在公司籌辦好的“離職申請表”上簽名。其后因經(jīng)濟補償金的題目和公司打起了官司。

審理結果：駁回了小李要求公司給付經(jīng)濟補償金的要求。

法理解釋：根據(jù)《工作法》及相干法則，用人單位以法定程序清除工作公約的，該當向工作者付出經(jīng)濟補償金。但如果是工作者個人自動離職的，用人單位可以不付出經(jīng)濟補償金。根據(jù)《違背和解除工作公約的經(jīng)濟補償方法》法則，用人單位清除工作公約的，應根據(jù)職工的工作年限，每滿1年發(fā)給相稱于1個月工錢的經(jīng)濟補償金，最多不超出12個月；別的，如果用人單位未按法則賜與工作者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按經(jīng)濟補償金的50%付出特別經(jīng)濟補償金。

但實踐中，一些用人單位為遁藏經(jīng)濟補償金，采納各種方法，逼迫員工自動發(fā)起離職，有的乃至誤導員工，明顯是單位解人員工，還讓員工填寫“離職表”。在這類環(huán)境下，由工作者來舉證難度很大；而對他們最慶幸的證據(jù)便是自動離職的表明＿“離職表”。

本案中，如果是公司裁人，系用人單位片面清除公約，該當付出經(jīng)濟補償金。但小李沒法舉證，故最終法院采納了公司的證據(jù)＿“離職表”，最終小李輸了官司。別的，用人單位是不能收取任何式樣的押金的，已經(jīng)收取的應予退還。是以，如果小李搞明白“離職”和“解職”的干系，明白法律的相干法則，就可以禁止使本身的經(jīng)濟長處受吃虧。

勞動辭職報告【篇6】

尊敬的領導：

我寫下這封辭職報告，表達我決絕而堅定的意愿離開目前所從事的勞動派遣工作。回顧過去的歲月，我發(fā)現(xiàn)自己想要獲得更好的職業(yè)發(fā)展機會和更好的工作環(huán)境。我相信通過離開現(xiàn)有的崗位，我能夠找到更加與我的能力和興趣匹配的工作。

在我來到公司的這段時間里，我不可否認，我受益良多。公司提供給我的工作機會，讓我在實踐中學習到了許多有關團隊合作和溝通技巧的知識。我也感激公司給了我一個展現(xiàn)自己才華的平臺，讓我得以鍛煉自己的職業(yè)技能。隨著時間的推移，我逐漸發(fā)現(xiàn)自己對于工作內(nèi)容和公司文化的認同度越來越低。

勞動派遣工作的性質(zhì)使得我的工作環(huán)境相對不穩(wěn)定。我每次到一家新的企業(yè)工作，都需要重新適應新的工作流程和員工關系。因此，我無法建立長期的職業(yè)規(guī)劃和穩(wěn)定的工作環(huán)境。這對我的職業(yè)發(fā)展帶來了一定的困擾，使我無法全身心地投入工作。

勞動派遣工作的待遇和福利也是我決定離開的原因之一。作為一名勞動派遣員工，我的工資和福利待遇相對較低，不能夠滿足我對于個人和家庭生活的需求。我希望能夠獲得更好的經(jīng)濟條件來支持自己和家人。

我對于自己行業(yè)的興趣和激情逐漸減退。在過去的工作中，我發(fā)現(xiàn)自己對于所從事的工作逐漸喪失了熱情。我認為這是因為勞動派遣崗位的工作內(nèi)容相對單一，缺乏挑戰(zhàn)性和發(fā)展空間。我希望能夠找到一個更具有挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性的職位來充分發(fā)揮自己的才能。

因此，基于以上種種原因，我決定辭去目前在貴公司的勞動派遣工作。我希望我的離職能夠給公司足夠的時間來找到一個合適的替代人選，確保工作的連續(xù)性和順利進行。

我要感謝公司在過去的時間里給予我的所有支持和機會。我相信這段經(jīng)歷將成為我職業(yè)發(fā)展中寶貴的財富，并幫助我迎接未來的挑戰(zhàn)。再次感謝領導和同事們在這段時間里對我的理解和合作。

祝公司再創(chuàng)輝煌！

敬禮，

（你的名字）

勞動辭職報告【篇7】

一、請求確認被申請人與申請人之間簽訂的賠償協(xié)議無效。

二、請求裁決被申請人向申請人支付一次性工傷醫(yī)療補助金16008元,一次性傷殘就業(yè)補助金3元。

三、請求裁決被申請人為申請人補繳3月至2月期間的社會保險;不能補繳的，賠償損失。

四、請求裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金18585元。

五、請求裁決被申請人向申請人支付加班費42990元。

六、請求裁決被申請人向申請人支付帶薪年休假工資4500元。

事實與理由：

申請人郝某某于203月入職被申請人四川某某制藥有限公司工作。2月11號凌晨3時許，申請人在工作過程中，開包裝機時，不慎被機器夾傷左手無名指，經(jīng)鄭州市勞動能力鑒定委員會評定為玖級傷殘。根據(jù)《工傷保險條例》及《河南省工傷保險條例》的規(guī)定，申請人依法應當享有相關工傷保險待遇。另外，被申請人并未依照《勞動法》等規(guī)定，為申請人繳納或足額繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)保險;每天工作12個小時，也從未支付過加班費;每年也沒有給予申請人休帶薪年休假。被申請人的上述違法行為嚴重侵犯了申請人作為一名勞動者的合法權益。申請人已于202月份與被申請人解除勞動合同?，F(xiàn)為維護申請人的.合法權益，特提出仲裁申請，望裁如所請!

范文三：

申請人：XXX，男，漢族，1XXX年XX月XX日出生，，現(xiàn)住XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號。聯(lián)系電話：XXXXXX。

被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區(qū)XXX路XXX號。電話：XXX。

請求事項：

一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金5200元(月平均工資2600元*2)。

勞動辭職報告【篇8】

尊敬的公司領導：

您好！

我是勞動公司的員工XXX，在這里工作已有三年之久。如今，我懷著非常復雜的情感和內(nèi)心的掙扎，決定向公司遞交辭職報告。這份報告是我對這段工作經(jīng)歷所做的總結和表達，同時也是對公司長期以來的關懷和感激之情的真誠表達。

我要向您和整個公司表達我的謝意。在過去的三年里，公司為我提供了一個寶貴的發(fā)展平臺，并給予了我很大的職業(yè)發(fā)展空間和機會。公司的培訓體系和專業(yè)導師幫助我提升了專業(yè)知識和技能，不斷成長為一個專業(yè)且有經(jīng)驗的員工。公司的公平公正的激勵機制也激勵著我積極進取，努力工作，為公司的發(fā)展和利益貢獻自己的力量。我對公司在我個人和職業(yè)發(fā)展上所給予我的一切表示誠摯的感激。

我不得不面對自己內(nèi)心的掙扎和困惑。過去的三年，我在勞動公司工作期間，通過將員工派遣到不同的企業(yè)中，經(jīng)歷了諸多的職場挑戰(zhàn)和壓力。隨著對工作的思考和對自我的重新審視，我逐漸發(fā)現(xiàn)自己與這份工作并不完全符合。這不是對公司的不滿，而是我對自己職業(yè)生涯的追求和理想的追尋。雖然勞動公司是一家非常優(yōu)秀的企業(yè)，而且我也深深地愛著你們，但我希望尋找一份更貼近我的職業(yè)發(fā)展目標和個人興趣的工作。

我深知，我的選擇對公司而言可能是一種損失，但我相信，只有找到真正契合自己的工作，我才能更好地發(fā)展和創(chuàng)造更大的價值。通過深入思考和認真考慮，我決定將自己的職業(yè)發(fā)展放在第一位，為自己的夢想而努力。

在離開之前，我承諾會認真完成手頭工作，并且愿意在短暫的過渡期內(nèi)協(xié)助公司順利完成交接工作。同時，我也衷心希望公司的發(fā)展越來越好，能夠吸引更多的優(yōu)秀人才加入，并且在行業(yè)中取得更大的成績。

我要再次表達對公司全體員工的敬意和感謝。在這里，我遇到了很多優(yōu)秀的同事和上司，你們?yōu)槲覄?chuàng)造了一個良好的工作氛圍和學習環(huán)境，給予了我很多的幫助和關懷。我將永遠珍視在這里度過的時光和與你們共同實現(xiàn)的每一個目標。

請接受我辭去勞動公司工作的請求。前途未卜，但我會積極尋求新的職業(yè)機會和挑戰(zhàn)，相信在未來的日子里會取得更大的成就。

謝謝您一直以來的關心和支持。

祝公司越來越好！

此致

敬禮

XXX

勞動辭職報告【篇9】

會計離職需要考慮的問題.難道就這樣辭職了？

你離職的時候哦需要做什么？難道就這樣辭職了？下面卓眾獵頭顧問來介紹一下離職時需要注意的五大事項：

一、提出時間忌緊張

勞動法中規(guī)定：一般情況下，如果勞動者提出辭職，必須提前三十天通知單位。雖然說，員工不提前通知單怎么樣，既不能 扣工資，也不能要經(jīng)濟補償金。但是單位可以在這三十天內(nèi)拒絕為員工辦理退工手續(xù)！這招雖于已找好單位，急切想去新單位的人來 說就很麻煩。辦不出退工，就無法辦理轉移檔案、社會保險、公積金以因此一些單位就以此要求員工作交換條件，得到一些利益。

此外，如果單位有確實證據(jù)證明，勞動者未提前提出造成單位損失的，也可以讓勞動者適當賠償。 ?建議：員工辭職最好提前三十天通知單位，切忌匆忙！

二、辭呈注意打收條

這里說的辭呈，在法律上就是通知單位解除勞動合同的東西。千萬不要小看了這個辭呈，關鍵時候也許就會時就交了辭呈 后，就離開了單位，自以為很瀟灑。筆者遇見不少員工就因為瀟灑了，因此被單位抓住把柄，以落下一筆不光彩的記錄。因為員工無 法證明自己已經(jīng)辭職了，所以公司認為其不來上班是無故曠工。建議：交辭呈時務必讓收者打個收條，如果實在無人愿意接手，可以采取寄掛號信的方式，保存寄信憑證就

三、對公司的拒絕說“不”

不少員工遞上辭呈后，公司說：我們不同意，不能離職。有些員工辭職時也很生怕公司會卡住，不讓員工離必如此。我們前 面說過，員工辭職只需要提前三十天“通知”單位，所謂通知，就是單方面告知的意思。既然都不影響辭呈的效力。

建議：公司對你的辭呈說不時，喝令他去看看勞動法苑網(wǎng)，學習一下勞動法。

四、小心違約金陷阱

“如果你辭職，請交給公司違約金?！边@句話是很多人辭職的噩夢。有些公司讓員工繳納的違約金多達幾萬工出國名曰培 訓，實則工作過了。其實，聽見違約金先不要慌亂，先想想自己的合同上有沒有違約金的約定，不存在違約金的問題。上海市地方規(guī) 定，除了涉及商業(yè)秘密或服務期，不得設立違約金。所以如果不涉及上述 建議：去閱讀一下《公司突然告我要求付違約金怎么辦？》一文，必然對你有所幫助。

五、做好工作交接

對于一些比較重要的職務，如項目主管、財務會計等工作，離開公司時必然牽涉到將原公司的一些資料、物動法對此規(guī)定地比較籠統(tǒng)，但這確是一個很重要的Tip。移交工作做不好，往往會牽涉到一些諸如職務侵占等刑 建議：不是自己的也不要強求，萬一搞出公安局介入就很難看了。

六、退工手續(xù)不可少

退工手續(xù)是員工離開單位必須要辦理的，除非你進單位時沒有辦錄用手續(xù)。只有有了退工，你才能去轉移檔有了退工，你才 能去新的單位辦理錄用。否則你在新單位只能是個“黑人”。一些單位也許會以種種理由拖延離職起七日內(nèi)單位還未辦妥退工手續(xù) 的，單位必須承擔因此造成的損失，員工失業(yè)期間，單位必須給予其最低

勞動辭職報告【篇10】

解除勞動合同申請書

申請人（單位）：_____________________________

解除勞動合同人基本情況____________________________

姓名：_____________

性別：____________

年齡：____________

教育：____________

工作時間：_______________天

p>

什么時候我在單位工作過_____，_____，___天

員工類型：________________

合同簽訂開始時間：______年_________天

合同編號：___________________________________________

職務：_________________________________________

終止合同原因：_________________________________________

我的意見：_____________________________________________

單位意見： _____________________________________________

主管機關意見（印章）：___________________

____________________ 日

意見 o f 人事爭議仲裁部門（加蓋公章）：________________

______，_____，_____天

勞動辭職報告【篇11】

勞動合同到期辭職報告(精選多篇)

到期不續(xù)訂勞動合同即視為你辭職的通知書

先生/女士：

您與我司簽訂的勞動合同期限為年月日起至年月日止。我司已通知你維持原勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，但你至今不與公司續(xù)訂書面勞動合同。

現(xiàn)勞動合同已到期，你仍不續(xù)訂勞動合同，自勞動合同到期之日起1個月內(nèi)，若你仍不簽訂書面勞動合同，則期滿后即視為你已提出辭職。

特此通知！

東莞騰興人資行政部

年月日

勞動合同到期通知書

小姐/先生：

您好！您與公司簽訂的勞動合同將于年月日到期。公司愿意在保持原勞動合同條件不變的情況下，與你續(xù)簽為期年的勞動合同。

請您在收到本通知一周內(nèi)填寫《對《勞動合同到期通知書》的回復》送至公司給人事行政部。

逾期未收到任何答復，公司將視作您不愿意續(xù)約。

年月日

勞動合同到期通知書

簽收回執(zhí)

本人已于年月日收到公司發(fā)出的《勞動合同到期通知書》，特此確認。

簽 收 人：

年月日

對《勞動合同到期通知書》的回復函

：

本人于年月日收到公司發(fā)出的《勞動合同到期通知書》，本人回復如下：

□ 本人申請與公司續(xù)簽《勞動合同》，同意公司就續(xù)簽《勞動合同》所作出的程序和工作安排，并接受公司對本人的工作考核。

□ 本人不愿意與公司續(xù)約，要求在原合同到期時自動解約，并按《勞動合同法》規(guī)定依法辦理合同到期離職手續(xù)。

復函方：

年月日

______________部門意見：

□我部門同意與公司續(xù)簽《勞動合同》。

□我部門不同意與公司續(xù)簽《勞動合同》。

部門經(jīng)理簽字：

年月日

先生/女士：

您與我司簽訂的勞動合同期限為年月日起至年月日止，現(xiàn)勞動合同即將

到期，我司特通知你維持原勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同。

請你于年月日前將簽署好的書面《勞動合同》交到人資行政部，逾期則視為你不同意續(xù)訂勞動合同并申請辭職。我司將按《勞動合同法》之相關規(guī)定處理，你亦應到人資行政部辦理離職手續(xù)。

特此通知！

東莞騰興人資行政部

年月日

本人；于年月日收到東莞騰興交來的《勞動合同到期通知》及《勞動合同》，本人知曉通知全部內(nèi)容，并承諾按通知所述內(nèi)容執(zhí)行。

簽名：

年月日

關于勞動合同到期的通知函先生/小姐，公司與您簽訂的勞動合同即將于年月日到期，現(xiàn)依據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)提前30日通知您。另外，經(jīng)過公司慎重考慮，表示愿意與您續(xù)簽年勞

動合同，望知悉考慮并于天內(nèi)簽寫回執(zhí)交至人事單位，否則視為不愿續(xù)簽處理。

特此通知！

××××有限公司 年月日

合同自然終止也要補償

按照舊法的規(guī)定，只有在用人單位單方面解除或主動提出解除未到期的勞動合同時，無過錯的勞動者才會獲得補償；如果是合同到期終止，一般情況下勞動者不會得到任何補償。而在新法中，這一被執(zhí)行了12年的規(guī)定將被顛覆?！秳趧雍贤ā分幸?guī)定，除勞動者原因不能續(xù)約的外，勞動合同終止用人單位也要支付經(jīng)濟補償，其標準與解除長期勞動合同的標準完全一樣，這在第四十四條和四十六條中得以體現(xiàn)。

新法的這一規(guī)定屬國際通行做法，是對誠信履行勞動合同員工的一種鼓勵，也體現(xiàn)了員工離職后使其生活有所保障的一種人文關懷。而對于補償標準是否過高的問題，有專家認為，這依賴于企業(yè)內(nèi)部制度和經(jīng)營管理水平是否也

在同步提高。只要是守法的企業(yè)，成本應該不會大增。

按照新的勞動合同法，除非在同等或以上條件下你自己不愿意續(xù)簽，否則，用人單位是要支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

法條依據(jù)：

中華人民共和國勞動合同法

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

勞動合同期滿的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動辭職報告【篇12】

勞動合同到期辭職報告

尊敬的XX： 您好!

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在這個領域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。

為了不因為我個人能力的原因而影響公司的項目開發(fā)進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我已準備好在下月從公司離職，在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!辭職人：XXX 日期：XXX

尊敬的公司領導：

您好，我個人的上一份合同已經(jīng)于20xx年12月份到期，在此，我懷著復雜的心情做出了一個艱難的決定，不準備再續(xù)簽下一份合同，合同到期后辭職報告范文。希望公司能允許我在兩到三周內(nèi)離職。

我于20xx年從學校畢業(yè)就來到了公司，在此期間學到了很多的東西，也積累了一定的經(jīng)驗。在此，我對在公司得到的一切幫助和進步深表感激!

轉眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。

但是現(xiàn)在，由于我個人的一些原因，我不得不懷著復雜的心情下定決心，準備離開公司?？赡芤粋€新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學識水平不足以達到更高的平臺，我需要再次到學校尋求深造。

總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現(xiàn)在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個比較的好的機會。

希望公司領導能都仔細考慮我的申請并同意。

勞動辭職報告【篇13】

提前解除勞動合同賠償金，提前解除勞動合同補償

1、在勞動合同期內(nèi)（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同。

屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。

2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者。

應再支付1個月工資的代通知金。

3、勞動合同法第87條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的。

應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

4、經(jīng)濟補償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。

5、在勞動合同期內(nèi)（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同。

屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。

6、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者。

應再支付1個月工資的代通知金。

7、勞動合同法第87條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的。

應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

8、經(jīng)濟補償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。

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