人社局自查報告集錦

我們常說，機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人。幼兒園教師在平時的學(xué)習(xí)工作中，都會提前準(zhǔn)備很多資料。資料可以指人事物的相關(guān)多類信息、情報。有了資料，這樣接下來工作才會更上一層樓！只不過，你是否知道有哪些幼師資料種類呢？急你所急，小編為朋友們了收集和編輯了“人社局自查報告集錦”，為方便后續(xù)閱讀，請你收藏本文。

人社局自查報告 篇1

黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，xx區(qū)就促（人才）中心黨總支將黨史學(xué)習(xí)教育與支部品牌xx緊密結(jié)合，圍繞人才服務(wù)新需求，深化“hr人才專員先鋒隊”品牌xx，突出黨建品牌助力人才聚集、促進(jìn)地區(qū)公共就業(yè)人才服務(wù)事業(yè)發(fā)展的示范效應(yīng)，積極營造適應(yīng)xx國家“雙創(chuàng)”示范基地和xx省科創(chuàng)中心重要承載區(qū)的人才服務(wù)新環(huán)境。

變“最后一公里”為“服務(wù)零距離”

人事人才“無否決”窗口是xx區(qū)優(yōu)化營商環(huán)境的十大創(chuàng)新品牌之一，實現(xiàn)了辦理人才業(yè)務(wù)“只跑一次”，解決了“最后一公里”問題。但服務(wù)無止境，在黨史學(xué)習(xí)教育調(diào)研走訪企業(yè)過程中，有企業(yè)提出“無否決”窗口雖然大大提升了企業(yè)辦事的效率，在窗口提交材料時，仍然要按不同的業(yè)務(wù)進(jìn)行取號，往往辦完一個業(yè)務(wù)還需重新排隊。為此，黨總支馬上著手研究整合和優(yōu)化工作流程，在原有“無否決”窗口的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提出了“一窗受理”的模式，企業(yè)辦理居住證積分、居轉(zhuǎn)戶、人才引進(jìn)、夫妻分居等業(yè)務(wù)在一個窗口就可以完成，節(jié)省了企業(yè)重復(fù)排隊的等候時間。同時，借助中國xx人力資源產(chǎn)業(yè)園東部園啟動的契機(jī)，將“無否決”窗口和“人才會客廳”進(jìn)行無縫整合，開發(fā)了一套東部園業(yè)務(wù)管理信息系統(tǒng)，將人才類業(yè)務(wù)前置程序檔案核實和學(xué)歷學(xué)位驗證也全部納入“一窗受理”，實現(xiàn)了人才類業(yè)務(wù)在任一窗口全流程貫通。

變“被動式服務(wù)”為“主動式出擊”

黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，中心黨總支聚焦區(qū)域內(nèi)企業(yè)、人才的服務(wù)需求，秉承“人才服務(wù)不設(shè)邊界”的理念，組建“hr人才專員先鋒隊”，為區(qū)域內(nèi)企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)便捷的服務(wù)，努力創(chuàng)造宜業(yè)的良好環(huán)境。人才專員先鋒隊由中心人才服務(wù)一線窗口業(yè)務(wù)能力水平突出的黨員骨干組成，他們熟悉和掌握市、區(qū)所有人才類政策，通過主動與企業(yè)對接，建立“重點企業(yè)人事人才政策咨詢服務(wù)群”，隨時為區(qū)重點企業(yè)提供詳細(xì)的業(yè)務(wù)政策、系統(tǒng)操作、辦理流程等咨詢服務(wù)，線上幫助企業(yè)和人才解決辦理難題，為企業(yè)提供“管家式”貼心服務(wù)，引得企業(yè)頻頻點贊。

變“只要跑一次”為“不見面服務(wù)”

當(dāng)前，必須繃緊疫情防控這根弦。黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，中心黨總支更加注重在常態(tài)化疫情防控中改進(jìn)人才服務(wù)工作。全面推行居住證積分業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦理和不見面辦理，設(shè)立專屬業(yè)務(wù)郵箱，接收積分業(yè)務(wù)附件材料。同時，通過人才專員隊伍，充分發(fā)揮“黨員示范崗”的效應(yīng)，進(jìn)一步提升人才專員零距離服務(wù)企業(yè)意識和本領(lǐng)，主動與單位人事對接，將“一網(wǎng)通辦”人才落戶業(yè)務(wù)批復(fù)件通過快遞形式發(fā)送給申請人，實現(xiàn)“不見面服務(wù)”，使人才專員成為企業(yè)的“好管家”。

人社局自查報告 篇2

20xx年來，我局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨意識，認(rèn)真落實中央、省、市政務(wù)公開和信息公開有關(guān)法律、法規(guī)和文件精神，以開展機(jī)關(guān)整治活動年為契機(jī)，以建設(shè)“服務(wù)型”機(jī)關(guān)為目標(biāo)，按照公開、公正、便民、勤政、廉政的要求，認(rèn)真推進(jìn)我局政務(wù)公開和信息公開工作深入開展，有效地促進(jìn)了人力資源和社會保障工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，保證了群眾在政務(wù)工作方面的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)?，F(xiàn)一年來工作情況報告如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全制度，增強(qiáng)工作的規(guī)范性

為保證政務(wù)公開工作規(guī)范有序運(yùn)行，我局堅持“依法公開、真正公正、注重實效、有利監(jiān)督”的原則，結(jié)合實際，從加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、健全目標(biāo)責(zé)任、強(qiáng)化制度建設(shè)等方面入手，切實加強(qiáng)政務(wù)公開工作和信息公開的領(lǐng)導(dǎo)和實施，著力構(gòu)建強(qiáng)有力的政務(wù)公開工作推進(jìn)體系。

1、成立組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。我局成立了由鐘作光局長任組長，局班子其他領(lǐng)導(dǎo)為副組長，下屬單位領(lǐng)導(dǎo)和股室負(fù)責(zé)人為成員的政務(wù)公開和信息公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，各股室(下屬單位)負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人的組織體系，形成了齊抓共管、縱橫結(jié)合、協(xié)調(diào)一致的工作格局。

2、定期召開會議，加強(qiáng)研究部署。局領(lǐng)導(dǎo)班子半年召開一次政務(wù)公開和信息公開工作專題會議，對前半年工作進(jìn)行總結(jié)，對后半年工作進(jìn)行安排部署。每月對政務(wù)公開和信息公開工作進(jìn)行統(tǒng)計分析，每星期召開一次工作例會，對有關(guān)政務(wù)公開和信息公開工作進(jìn)行及時的研究和部署。

3、建立健全制度，規(guī)范政務(wù)公開和信息公開工作程序。一是信息上報制度。要求局屬各單位、股室每月向局辦公室上報2條以上工作信息，每位工作人員每月上報1條以上本職工作信息，做到每天在局網(wǎng)站發(fā)布至少1條信息。二是內(nèi)容審核制度。凡是需要在政務(wù)公開欄和我局網(wǎng)站公開的內(nèi)容，一般事項報局分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)、重大事項報主要領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)審核同意后才能公開。三是檔案管理制度。配備專人負(fù)責(zé)網(wǎng)站建設(shè)和維護(hù)，并做好政務(wù)公開和信息公開檔案資料管理，使政務(wù)公開工作有章可循，有據(jù)可查。四是建立健全一系列制度。實行政務(wù)公開制、崗位責(zé)任制、首問負(fù)責(zé)制、一次性告知制、辦結(jié)制、失職追究制、舉報投訴機(jī)制，提高辦事效率，講求服務(wù)質(zhì)量。

二、精心組織，強(qiáng)化措施，穩(wěn)步推進(jìn)工作

在推進(jìn)政務(wù)公開工作中，我們結(jié)合工作實際，緊緊圍繞制權(quán)、管錢、用人等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突出重點，規(guī)范公開內(nèi)容，規(guī)范公開程序，明確公開時間，確保按時、公開，穩(wěn)步推進(jìn)政務(wù)公開工作。

1、積極研究部署。為認(rèn)真貫徹落實省、市、市政務(wù)公開文件和會議精神，局政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真做好安排部署、情況綜合、督促檢查、組織考核等工作。同時，要求局各屬各單位和股室認(rèn)真履行職責(zé)，各司其職，各負(fù)其責(zé)，確保政務(wù)公開工作落到實處。

2、規(guī)范公開內(nèi)容。我局把切實轉(zhuǎn)變職能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，減少辦事環(huán)節(jié)，規(guī)范運(yùn)行程序，提高辦事效率，把解決群眾關(guān)心、社會關(guān)注、反映比較強(qiáng)烈的熱點、難點問題作為政務(wù)公開的主要內(nèi)容，進(jìn)一步加大工作力度，只要是能夠公開的，允許公開的事務(wù)，都向社會公開的原則，并加大對大事、要事、急事、難事公開的力度，真正做到“群眾關(guān)注什么，就限度地公開什么”。目前，我局網(wǎng)站共設(shè)置政務(wù)信息、政務(wù)公開、政策法規(guī) 、機(jī)構(gòu)編制、人事服務(wù)、社會保障、勞動就業(yè)、人才在線、招聘求職、交流互動、相關(guān)下載等欄目，全面公布了部門職責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)分工、機(jī)構(gòu)設(shè)置、行政許可項目及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。

3、規(guī)范政務(wù)公開程序。積極推進(jìn)依法行政，大力推行網(wǎng)上辦公，為廣大干部和群眾提供快捷、高效的公共信息服務(wù)。凡涉及干部、群眾普遍關(guān)心的熱點、難點的問題，都要經(jīng)過認(rèn)真研究，并及時公開，做到定期公開與不定期公開相結(jié)合，自覺地接受社會監(jiān)督，實現(xiàn)在決策與管理中的良性互動。

4、強(qiáng)化政務(wù)公開考核。年初，我們將政務(wù)公開工作納入年度目標(biāo)考核責(zé)任制中，作為對各單位、股室及工作人員進(jìn)行考核的一項重要內(nèi)容。在日常工作中，由分管領(lǐng)導(dǎo)對政務(wù)公開和信息公開工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查，加大工作力度，對工作開展好的個人給予獎勵，對被動應(yīng)付、沒有完成目標(biāo)任務(wù)的給予相應(yīng)處罰，從而保證了政務(wù)公開工作取得實實在在的效果。

三、拓寬公開渠道，認(rèn)真做好政務(wù)信息公開工作

我局年全年主動公開政務(wù)信息232條，其中全文電子化達(dá)100%。在主動公開的信息中，政策法規(guī)類的信息5條，招聘類信息53條，通知公告83條，政策法規(guī)7條，辦事指南11條，黨政務(wù)信息22條，資料表格下載30條，本單位工作動態(tài)21條。

在主動公開信息工作中，我局對原“XX市人事局網(wǎng)站”“XX市勞動和社會保障局網(wǎng)站”統(tǒng)一合并為“XX市人力資源和社會保障局網(wǎng)站”。今年以來逐步完善版面功能，及時更新信息資料。該網(wǎng)站成為我局在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布政務(wù)信息、提供公共服務(wù)的電子平臺和宣傳人事人才政策、服務(wù)民生的網(wǎng)絡(luò)窗口。在信息維護(hù)更新環(huán)節(jié)上實行專人維護(hù)制度，在公開制式法定信息的同時，還圍繞人事人才和勞動保障工作中的改革重點發(fā)布指導(dǎo)性、前瞻性信息;在公開各類文件規(guī)定的同時，還向社會公開業(yè)務(wù)工作的辦事程序、辦理時限和工作標(biāo)準(zhǔn);公開的對象不僅包括社會各類人才，還涵蓋企事業(yè)單位。通過實效性強(qiáng)的各類公開措施，切實提高了我局信息公開質(zhì)量和水平。

同時，我局認(rèn)真做好依申請公開工作，通過設(shè)立咨詢專線，方便公眾了解、查詢。通過制訂了依申請公開工作制度，進(jìn)一步明確我局依申請公開的受理機(jī)構(gòu)、受理形式、受理內(nèi)容、處理程序、辦結(jié)時限等，多渠道公開信息，滿足公開要求。今年以來，我局未收到公民、法人和其他組織要求依申請信息公開的申請。

四、政務(wù)公開和信息公開工作取得的成效

1、進(jìn)一步提高了工作的透明度。使我局各項工作置于人民群眾的監(jiān)督之下，以公開保公正，以公正促公開，我局的執(zhí)法行為進(jìn)一步規(guī)范，做到政策、條件、辦事程序、結(jié)果全部實行公開，按章辦事、文明辦事，有依法行政，提高了辦事效能，受到社會的普遍贊同。

2、改進(jìn)了機(jī)關(guān)工作作風(fēng)。注意把公開工作與其他工作有機(jī)結(jié)合起來，強(qiáng)化了工作人員的職責(zé)，規(guī)范了工作人員的行為，極大地推動了政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，機(jī)關(guān)干部積極為群眾辦實事、好事的責(zé)任意識和服務(wù)意識進(jìn)一步增強(qiáng)，杜絕了“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象，形成了“熱心辦、馬上辦、辦得好”的良好風(fēng)氣，改進(jìn)了工作作風(fēng)，提升了部門形象。

3、密切了黨群干群關(guān)系。通過實行政務(wù)公開和信息公開，加強(qiáng)了黨風(fēng)廉政建設(shè)，加大了政務(wù)和權(quán)利運(yùn)行的透明度，加強(qiáng)了監(jiān)督，進(jìn)一步解決損害群眾利益的突出問題，有效地克服和糾正了吃拿卡要、亂收費(fèi)、亂罰款等不正之風(fēng)，積極為群眾辦實事辦好事，密切了黨群干群關(guān)系，著力打造“人民群眾滿意的人事勞動部門”，為實現(xiàn)廉江在新起點上的更快更好的發(fā)展提供人才支撐和社會保障。

4、營造了良好的政務(wù)環(huán)境。通過政務(wù)公開和信息公開，方便了群眾，創(chuàng)建了良好的人事勞動服務(wù)環(huán)境，提供了優(yōu)質(zhì)的人才服務(wù)，優(yōu)化了我市的投資環(huán)境，有力地促進(jìn)了縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

五、工作打算

我們將在現(xiàn)有工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步做好政務(wù)公開和信息公開工作，主要抓好以下幾方面工作：

1、提高對工作重要性的認(rèn)識。實行政務(wù)信息公開和民主管理制度建設(shè)同開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭聯(lián)系起來，同保持社會安定團(tuán)結(jié)聯(lián)系起來，同端正黨風(fēng)、密切干群關(guān)系聯(lián)系起來。

2、進(jìn)一步完善各項規(guī)章制度。結(jié)合本部門的實際情況，對政務(wù)公開和信息公開工作進(jìn)行規(guī)范管理，防止出現(xiàn)死角和漏洞;對政務(wù)公開和民主管理制度進(jìn)行認(rèn)真研究，廣泛征求群眾意見，結(jié)合實際進(jìn)一步修改和完善。

3、進(jìn)一步落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。把政務(wù)公開和信息公開工作納入領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理責(zé)任制，作為考核重要內(nèi)容，同干部的政績和經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，進(jìn)行經(jīng)常性檢查與考核，使此項工作真正落實到位。

4、加大檢查推進(jìn)力度。采取定期檢查與隨機(jī)抽查相結(jié)合的方法，加大監(jiān)督檢查力度，看工作是否落實，責(zé)任是否到位，加大對違法違紀(jì)干部查處力度。

5、進(jìn)一步加大宣傳力度。要圍繞中心工作，利用各種渠道，采取多種形式，向社會和廣大群眾深入宣傳政務(wù)公開和信息公開工作的重要意義，宣傳工作中的典型事例，努力形成良好的社會氛圍。

人社局自查報告 篇3

人社局辦公室干部個人年度工作總結(jié) 今年以來，我在局領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)下，在各位同事的支持和幫助下，通過深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，牢記為領(lǐng)導(dǎo)分憂，為職工解難的宗旨，切實履行作為一名辦公室工作人員的基本職責(zé)，圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

(一)努力學(xué)習(xí)，不斷提高政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)由于我今年4月份被借調(diào)到辦公室工作，對勞動保障法律法規(guī)、辦公室各項業(yè)務(wù)知識知之甚少，這就要求我只有抓緊一切可利用的時間努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，才能適應(yīng)日趨激烈的競爭和勝任本職工作，否則，不進(jìn)則退，終究要被社會所淘汰。

平時我努力學(xué)習(xí)勞動保障法律法規(guī)，學(xué)習(xí)上級重要會議精神，積極做好上傳下達(dá)、下情上報。

在政治上、思想上始終同局黨組保持高度一致，保證在行動上不偏離正確的軌道。

同時，結(jié)合工作實際，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，主動向局領(lǐng)導(dǎo)和各位同事請教，真正做到各項業(yè)務(wù)工作輕車熟路。

(二)腳踏實地，認(rèn)真做好本職工作我深深地感觸到辦公室綜合性協(xié)調(diào)部門的重要性，辦公室的工作擔(dān)負(fù)著參謀，監(jiān)督，協(xié)調(diào)，服務(wù)的職能，一年來的工作實踐使我體會到，干好辦公室工作并不精品文檔推薦

是一件容易的事情，我的工作主要是接聽電話、收發(fā)文件等看似很平常的小事，但是要干好也是不容易的。

要干好這些工作就要首先清楚自己所處的位置，清楚自己所應(yīng)具備的職責(zé)和應(yīng)盡的責(zé)任。

按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、不超位，嚴(yán)格遵守職責(zé)，完成本職工作。

只有把位置擺正，把職責(zé)搞清，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，誠懇待人，腳踏實地，忠于職守、勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，踏踏實實做人，認(rèn)認(rèn)真真工作，才能完成好本職工作，進(jìn)而創(chuàng)造性地開展工作。

(三)嚴(yán)格要求自己，時刻警醒要做好任何一項工作，都要付出辛勤的勞動。

在工作中，我努力從每一件事情上進(jìn)行總結(jié)，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質(zhì)量，因為自己是新同志，在辦公室工作方面還存在學(xué)習(xí)不夠，工作經(jīng)驗不足，業(yè)務(wù)知識不熟悉，這就要求我平時要虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，汲取他們的長處，反思自己不足。

我認(rèn)為無論是在工作中和生活中只要多想他人長處，多想自己不足，就能不斷提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

只有尊重他人，就是尊重自己，不論上級、領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)，還是同事、基層人員以及外來人員辦事，我時刻提醒自己，要誠懇待人，態(tài)度端正，積極想辦法，無論大事精品文檔推薦

人社局自查報告 篇4

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中共**市委：

意識形態(tài)工作是黨的一項極其重要的工作，2021年我局始終堅持黨管意識形態(tài)的原則，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市委宣傳部的正確指導(dǎo)下，堅決種好責(zé)任田、守好主陣地、匯聚正能量，弘揚(yáng)主旋律，不斷夯實意識形態(tài)工作基礎(chǔ)，牢牢掌握意識形態(tài)話語權(quán)和主動權(quán)，全面提升意識形態(tài)工作水平?，F(xiàn)將本年度意識形態(tài)工作責(zé)任制落實情況匯報如下：

（一）強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)，落實意識形態(tài)工作主體責(zé)任。

一是統(tǒng)一思想認(rèn)識，提高政治站位。我局始終堅持把意識形態(tài)工作擺在重要位置，堅持黨管意識形態(tài)工作，在學(xué)深悟透習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神等重要政治理論知識上下功夫，加強(qiáng)自我政治學(xué)習(xí)，不斷提高對意識形態(tài)工作的認(rèn)識，始終確保在思想上、行動上與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，不斷增強(qiáng)黨支部成員抓意識形態(tài)工作的責(zé)任意識和使命擔(dān)當(dāng)。

二是健全工作機(jī)制，壓實工作責(zé)任。成立了以黨組書記為組長，黨組副書記為副組長，其他班子成員和各支部書記為成員的意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，細(xì)化責(zé)任分工，嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”工作責(zé)任制，嚴(yán)格按照誰主管誰負(fù)責(zé)原則，層層落實責(zé)任分工，確保意識形態(tài)工作的落實。認(rèn)真履行意識形態(tài)工作的主體責(zé)任，把意識形態(tài)工作作為全面從嚴(yán)治黨的重要內(nèi)容，與黨建工作業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，做到同部署、同檢查、同考核，牢牢掌握意識形態(tài)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)主動權(quán)，同時針對網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作的新情況新問題，研究和改進(jìn)方式方法，提高意識形態(tài)把控能力和網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)能力。

（二）加強(qiáng)黨員學(xué)習(xí)教育，牢固樹立“四個意識”

一是強(qiáng)化理論武裝，堅定理想信念。結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，通過局黨組中心組學(xué)習(xí)、支部學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)強(qiáng)國等方式，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神和上級部門要求必學(xué)習(xí)內(nèi)容，推動學(xué)習(xí)往心里走，往深處走，往實里走。

二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)引導(dǎo)，做好“兩個維護(hù)”。著力建設(shè)信念堅定，對黨忠誠，敢于擔(dān)當(dāng)，風(fēng)清氣正的黨支部，加強(qiáng)了對黨員的教育，管理、監(jiān)督。嚴(yán)格落實“三會一課”、主題黨日、組織生活會、談心談話等制度，通過系列活動，提高了黨員干部言行的甄別能力，輿情的引導(dǎo)能力，堅決杜絕了黨員干部發(fā)表和傳播違背黨的理論和路線方針政策等錯誤觀點和行為。

（一）黨建宣傳陣地建設(shè)有待加強(qiáng)。陣地問題成為制約和影響意識形態(tài)工作陣地作用的重要問題。

（二）意識形態(tài)工作隊伍建設(shè)有待加強(qiáng)。一是面對當(dāng)前錯綜復(fù)雜、紛繁多變的輿情，社情新形勢，做好思想政治工作和群眾工作的能力有待增強(qiáng)。二是自身建設(shè)宣傳意識缺乏，挖掘報道正能量信息不多，透過現(xiàn)象看本質(zhì)的本領(lǐng)不強(qiáng)，升華到意識形態(tài)的能力更是薄弱。三是信息宣傳力量不夠，在界定宣傳的內(nèi)容時，過于謹(jǐn)慎，沒有充分利用各類平臺。

針對上述問題，局黨組將進(jìn)一步學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，堅定不移抓好意識形態(tài)工作，持之以恒抓好理論學(xué)習(xí)，提高輿論引導(dǎo)水平，擴(kuò)大主流意識形態(tài)宣傳渠道，為推進(jìn)意識形態(tài)工作發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的精神動力、思想保證和輿論支持。重點抓好三個方面的工作：

（一）抓理論學(xué)習(xí)。以黨史學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，學(xué)好用好黨史，通過黨史學(xué)習(xí)進(jìn)一步認(rèn)識鞏固黨的群眾基礎(chǔ)的重要性，認(rèn)清肩上的責(zé)任和面臨的挑戰(zhàn)；堅持底線思維，增強(qiáng)憂患意識和做好意識形態(tài)工作、宣傳思想文化工作的自覺性、堅定性。要把深入貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大及十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神和習(xí)近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上的重要講話精神，作為我局工作的重中之重，增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感，真正做到思想認(rèn)識上強(qiáng)起來。

（二）抓輿情引導(dǎo)。牢牢掌握輿論工作的主動權(quán)，提高輿論引導(dǎo)水平，把體現(xiàn)黨的主張和反映人民心聲統(tǒng)一起來，加強(qiáng)發(fā)改局門戶網(wǎng)站建設(shè)，圍繞改革和發(fā)展這一永恒主題，唱響主旋律，傳播“新思路”，積極搶占宣傳輿論陣地的制高點。

（三）抓統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。進(jìn)一步建立健全意識形態(tài)工作責(zé)任制，形成齊抓共管的意識形態(tài)工作合力，圍繞黨管意識形態(tài)的原則，認(rèn)真履行綜合協(xié)調(diào)職責(zé)，把意識形態(tài)工作融入發(fā)改工作的方方面面，牢牢把握意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和主導(dǎo)權(quán)。

中共**市發(fā)展和改革局黨組。

20xx年12月13日。

人社局自查報告 篇5

根據(jù)縣政府《關(guān)于開展行政審批“四減少”改革工作的`通知》(監(jiān)政辦函??3號)精神，我局著眼于營造一流的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展環(huán)境，大力推進(jìn)行政審批制度改革，清理、規(guī)范部門行政審批項目，健全規(guī)章制度，建立健全監(jiān)督制約機(jī)制，完善辦事程序，規(guī)范工作流程，行政審批制度改革工作不斷深化，穩(wěn)步推進(jìn)，為轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)、提高辦事效率和服務(wù)水平，營造良好發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展起到了明顯的推動作用?！锻ㄖ废逻_(dá)后，我局高度重視，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，緊緊圍繞檢查的內(nèi)容、方法和步驟認(rèn)真組織自檢自查?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

我局首次清理之前的行政審批制度項目有5項，分別是：

1、供電營業(yè)區(qū)的設(shè)立、變更及許可證的核發(fā);2、在電力設(shè)施周圍或電力設(shè)施保護(hù)區(qū)內(nèi)進(jìn)行可能危及電力設(shè)施安全的作業(yè)的審批;3、煤炭生產(chǎn)許可證核發(fā);4、煤炭經(jīng)營企業(yè)資格認(rèn)可;5、湖北省電子電器產(chǎn)品維修服務(wù)許可證核發(fā)。

根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》規(guī)定和行政審批制度改革的有關(guān)政策，我局對不符合現(xiàn)行法律、法規(guī)、國務(wù)院決定、省政府規(guī)章的行政審批項目進(jìn)行清理。經(jīng)查核，我局無變相審批行為。

由于所有審批權(quán)都在湖北省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會，我局保留下來的行政審核項目有5項，分別是：

依據(jù)：《中華人民共和國電力法》、《電力設(shè)施保護(hù)條例》 國務(wù)院令第239號、《電網(wǎng)調(diào)度管理條例》國務(wù)院令第115號、《電力供應(yīng)與使用條例》國務(wù)院令第196號 、《電力設(shè)施保護(hù)條例實施細(xì)則》國家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會、公安部8號令、《電網(wǎng)調(diào)度管理條例實施辦法》國家電力工業(yè)部3號令、《供用電監(jiān)督管理辦法》國家電力工業(yè)部4號令、《供電營業(yè)區(qū)劃分及管理辦法》國家電力工業(yè)部5號令、《湖北省電力設(shè)施保護(hù)實施辦法》湖北省人民政府令第61號

2、在電力設(shè)施周圍或電力設(shè)施保護(hù)區(qū)內(nèi)進(jìn)行可能危及電力設(shè)施安全的作業(yè)的審批(核準(zhǔn))

依據(jù)：中華人民共和國電力法》、《電力設(shè)施保護(hù)條例》 國務(wù)院令第239號、《電網(wǎng)調(diào)度管理條例》國務(wù)院令第115號、《電力供應(yīng)與使用條例》國務(wù)院令第196號 、《電力設(shè)施保護(hù)條例實施細(xì)則》國家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會、公安部8號令、

《電網(wǎng)調(diào)度管理條例實施辦法》國家電力工業(yè)部3號令、《供用電監(jiān)督管理辦法》國家電力工業(yè)部4號令、《供電營業(yè)區(qū)劃分及管理辦法》國家電力工業(yè)部5號令、《湖北省電力設(shè)施保護(hù)實施辦法》湖北省人民政府令第61號

依據(jù)：《中華人民共和國煤炭法》、《煤炭經(jīng)營監(jiān)管辦法》(國家發(fā)展和改革委員會令第25號)、《煤炭生產(chǎn)許可證管理辦法實施細(xì)則》、湖北省實施《煤炭經(jīng)營監(jiān)管辦法》細(xì)則

依據(jù)：《中華人民共和國煤炭法》、《煤炭經(jīng)營監(jiān)管辦法》(國家發(fā)展和改革委員會令第25號)、《煤炭生產(chǎn)許可證管理辦法實施細(xì)則》、湖北省實施《煤炭經(jīng)營監(jiān)管辦法》細(xì)則

依據(jù)：《湖北省電子電器產(chǎn)品維修服務(wù)條例》 以上審核項目均已采取公開欄上墻方式向社會公布。目前我局行政審批全部為零收費(fèi)，審批手續(xù)簡捷，全部根據(jù)省、市有關(guān)文件要求采取一條龍式審批，簡化了程序，提高了效率，獲得了群眾的好評。

總體來看，深化行政審批改革，對于規(guī)范許可行為、轉(zhuǎn)變行政機(jī)關(guān)工作人員的思想觀念，具有積極的意義，但是在實際貫徹實施過程中，尚有許多不盡如人意的地方，具體表現(xiàn)

在以下幾方面：

(一)、行政許可法自身的局限性制約著正確貫徹實施。由于行政許可現(xiàn)狀呈現(xiàn)異常復(fù)雜的狀態(tài)，理論上把握還存在某些缺陷。例如：行政許可的范圍設(shè)定較寬，在實施中難以操作，對現(xiàn)實存在的濫設(shè)行政許可現(xiàn)象難以有效解決;列舉的事項范圍中設(shè)不設(shè)定行政許可由設(shè)定主體自由裁量，這并不能起到限制行政許可設(shè)定的作用，使法的隨意性增強(qiáng)，在執(zhí)行當(dāng)中易被扭曲;再如，對于行政許可的受理、統(tǒng)一辦理、聯(lián)合辦理，以及注銷等問題，只作了概括的規(guī)定，而對如何具體實施沒有做出明確的規(guī)定，導(dǎo)致有具體操作中的困難。

(二)、行政管理需要進(jìn)一步改善。雖然許可法已貫徹實施，且已經(jīng)過了大規(guī)模的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和宣傳，大多數(shù)部門和公務(wù)員對許可法的基本精神和原則比較了解，依法行使行政許可權(quán)的意識也基本確立，但是對許可法的精神實質(zhì)還沒有深刻領(lǐng)會，結(jié)合本部門工作實際深入思考和探索尚顯不足?！罢f起來按法辦，事實上按習(xí)慣辦”、遇到問題不“向前走”而“往后退”等現(xiàn)象不同程度地存在。在取消行政許可或?qū)徟马椇?，有些部門對政府職能和行政管理方式面臨的變革沒有充分估計，原來通過許可或?qū)徟@取管理信息的來源消失，相應(yīng)的監(jiān)管措施尚未到位，工作相當(dāng)被動。

我們將緊緊圍繞經(jīng)信局中心工作，以實現(xiàn)審批服務(wù)與建設(shè)監(jiān)管整體聯(lián)動為思路，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)、依法行政為工作方法，力求最大限度縮短辦理時限，精簡辦事環(huán)節(jié)，減少辦理手續(xù)，進(jìn)一步提高服務(wù)效率。

把報審批服務(wù)事項有機(jī)整合，實現(xiàn)資源共享，有效發(fā)揮窗口的整體功能，促進(jìn)審批提速。緊緊圍繞我局的工作大局，充分發(fā)揮牽頭、協(xié)調(diào)職能。抓實四項措施：一是減少審批環(huán)節(jié)，壓縮審批時限，確保項目審批提速。二是優(yōu)化審批程序，進(jìn)一步深化并聯(lián)審批。三是進(jìn)一步強(qiáng)化主動服務(wù)意識，實行前置審批事項告知承諾制。四是加強(qiáng)與監(jiān)管部門的聯(lián)系溝通，深入推動聯(lián)動工作機(jī)制，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度對待每一項審批，依法高效、確保辦結(jié)。

嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)信行業(yè)有關(guān)法律法規(guī)，認(rèn)真落實各項制度，科學(xué)制定審批程序。同時，加強(qiáng)與各監(jiān)管科室密切配合，共同加強(qiáng)行業(yè)的監(jiān)管。

(三)、加快重大項目的審批，確?！熬G色通道”暢通 按照經(jīng)信局的安排部署，全力為縣委、縣政府確定的重大項目提供項目報審“綠色通道”。凡進(jìn)入“綠色通道”的項目，實行特事特辦、急事急辦，難事巧辦，按照熱情、優(yōu)先、提速的要求，認(rèn)真做好全程跟蹤服務(wù)，為重大項目提供最大限度的便利。

人社局自查報告 篇6

XX市人社工作各項重要指標(biāo)任務(wù)提前超額完成且同比增長，我市被國務(wù)院評為首批“全國創(chuàng)業(yè)先進(jìn)城市”，并在全省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險專項考核、基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌評比、社?；痤A(yù)決算等三項工作中獲得一等獎;我局被評為“全國人力資源和社會保障系統(tǒng)先進(jìn)集體”、“全國就業(yè)先進(jìn)工作單位”、“全國軍民共建社會主義精神文明先進(jìn)單位”。

(一)積極促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

結(jié)合我市“項目建設(shè)年”活動，從重點項目中尋找就業(yè)增長點，20XX年，市級人力資源市場共舉辦各類招聘活動140場，同比增長278%，提供崗位20.1萬個次，同比增長632%;全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)50360人，完成年任務(wù)的 144%，同比增長28%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員再就業(yè)15121人，完成年任務(wù)的126%;規(guī)范公益性崗位的認(rèn)定、審核、使用管理和進(jìn)退機(jī)制，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)4314人，完成年任務(wù)的135%;零就業(yè)家庭動態(tài)清零;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定在1.32%;農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)13522人，完成年任務(wù)的 135%。

加強(qiáng)本地勞動者就業(yè)技能培訓(xùn)，全市共組織職業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1.38萬人，完成年任務(wù)的106%，培訓(xùn)后的就業(yè)成功率大幅提升。

完善創(chuàng)業(yè)項目庫建設(shè)，創(chuàng)業(yè)示范孵化基地已達(dá)23家，全市共發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額貸款4664萬元，完成年任務(wù)的117%，扶持570人成功創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)2780人。

(二)統(tǒng)籌抓好城鄉(xiāng)社保。

多渠道抓好社保擴(kuò)面征繳和待遇支付工作，實行參保登記網(wǎng)上申報，努力實現(xiàn)應(yīng)保盡保。

1—11月，城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五項保險總收入240184萬元，總支出220750萬元，累計結(jié)余15.3億元。

新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險年度參保率分別達(dá)95.2%和97.9%，養(yǎng)老金發(fā)放率均為100%;城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保率達(dá)99.5%，參保人數(shù)完成年計劃的113%。

同時，不斷提高社會保險待遇水平，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金月人均增加289元;城鎮(zhèn)從業(yè)人員醫(yī)保報銷封頂線從23萬元提高到26萬元;城鎮(zhèn)居民醫(yī)保基本報銷封頂線從10萬元提高到12萬元，重大疾病報銷封頂線提高到22萬元;新農(nóng)保養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)從每月70元提高到85元。

總體看，全市社?；鹗罩闆r良好，持續(xù)保持安全平穩(wěn)運(yùn)行，使廣大參保群眾得到了較大實惠。

(三)深化人事人才工作。

實現(xiàn)規(guī)范有序的事業(yè)單位公開招聘動態(tài)管理，指導(dǎo)9家單位完成190名工作人員的招聘工作。

聯(lián)合教育部門推進(jìn)中小學(xué)教師職稱制度改革試點工作，完成非公經(jīng)濟(jì)組織職稱工作調(diào)研并制定實施方案。

全面啟動專業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育工作，1.5萬名專業(yè)技術(shù)人員在線學(xué)習(xí)。

制定實施《XX市科級領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行不力不作為亂作為處理暫行辦法》，大力開展組織人事干部能力素質(zhì)培訓(xùn)、公務(wù)員基本功訓(xùn)練，尤其加強(qiáng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員培訓(xùn)，并積極探索正科級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)的新路子;督導(dǎo)各區(qū)完成公務(wù)員職位設(shè)置和職位說明書制訂工作。

我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從830元提高到 1050元;機(jī)關(guān)事業(yè)單位統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼和績效工資已實現(xiàn)與省本級“同城同待遇”的目標(biāo)，并推行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度。

完善公開透明、公平公正的軍轉(zhuǎn)干部和隨軍家屬安置工作機(jī)制，較好地完成計劃安置任務(wù)。

(四)全面構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

全力做好省下放的大量勞動爭議案件和企業(yè)監(jiān)管權(quán)限的交接和辦理工作。

切實提高勞動保障突發(fā)性事件處置能力，妥善處置大案、要案和有重大社會影響力的案件7件，勞動保障舉報投訴案件結(jié)案率達(dá)96%，勞動爭議仲裁案件結(jié)案率達(dá)100%。

全市小企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率分別達(dá)80%和95%。

(一)強(qiáng)化公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。

積極開展職業(yè)指導(dǎo)、招聘會進(jìn)校園、就業(yè)見習(xí)、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃等高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動。

加強(qiáng)對困難人員和零就業(yè)家庭的就業(yè)援助，實施公益性崗位使用管理暫行規(guī)定，使公益性崗位開發(fā)步入規(guī)范、良性發(fā)展的軌道。

抓好城鄉(xiāng)就業(yè)信息采集錄入工作，準(zhǔn)確摸清我市就業(yè)底數(shù)，實現(xiàn)對就業(yè)工作的動態(tài)管理。

統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)各類職業(yè)培訓(xùn)資源，進(jìn)一步促進(jìn)和規(guī)范定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)培訓(xùn)管理。

推進(jìn)部門聯(lián)動機(jī)制建設(shè)，提高勞動者的創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率。

(二)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保體系建設(shè)。

抓好社會保險擴(kuò)面征繳、制度整合、機(jī)制創(chuàng)新和監(jiān)管服務(wù)，實現(xiàn)社保管理、服務(wù)和效率的全面提升。

探索城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險一體化工作，積極推進(jìn)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作，加快“三保合一”信息系統(tǒng)建設(shè)。

加強(qiáng)對基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)管力度，切實提高基金運(yùn)作的透明度和公信度。

盤活、整合資源，做大、做強(qiáng)工傷醫(yī)療康復(fù)事業(yè)。

通過政府購買服務(wù)的方式，充實和加強(qiáng)經(jīng)辦隊伍建設(shè)，建立與城鄉(xiāng)社保工作任務(wù)基本相適應(yīng)的人才隊伍。

(三)穩(wěn)步推進(jìn)人事人才工作。

指導(dǎo)督促事業(yè)單位科學(xué)合理做好設(shè)崗聘用、聘用合同備案、專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部結(jié)構(gòu)設(shè)置規(guī)范化等工作。

加強(qiáng)對事業(yè)單位公開招聘的監(jiān)督指導(dǎo)，探索建立事業(yè)單位人員遴選機(jī)制。

深化職稱制度改革，在全市范圍內(nèi)開展非公經(jīng)濟(jì)組織職稱評審工作。

積極開展企業(yè)集體協(xié)商工資工作。

繼續(xù)完善公務(wù)員管理相關(guān)制度建設(shè)，探索加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道初任公務(wù)員管理的新路子。

(四)著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

加強(qiáng)城鄉(xiāng)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”平臺管理，聯(lián)合有關(guān)部門加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，全面推進(jìn)小企業(yè)勞動合同與集體合同制度的實施。

完善勞動人事爭議處理機(jī)制和仲裁辦案制度，指導(dǎo)各區(qū)推進(jìn)仲裁機(jī)構(gòu)實體化建設(shè)，成立區(qū)級仲裁院。

(五)加強(qiáng)基礎(chǔ)能力建設(shè)。

加強(qiáng)市、區(qū)、鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)四級人力資源社會保障公共服務(wù)平臺和經(jīng)辦隊伍建設(shè)，拓寬信息系統(tǒng)覆蓋面，切實提高公共服務(wù)效率和水平。

不斷探索督查預(yù)警和責(zé)任倒查機(jī)制的新路子，切實提高全局依法行政水平。

人社局自查報告 篇7

今年以來，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨意識，認(rèn)真落實中央、省、市、區(qū)政務(wù)公開和信息公開有關(guān)法律、法規(guī)和文件精神，以建設(shè)“服務(wù)型”機(jī)關(guān)為目標(biāo)，按照公開、公正、便民、勤政、廉政的要求，推進(jìn)全局政務(wù)公開和信息公開工作深入開展，有效地促進(jìn)了人力資源和社會保障工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，保證了群眾在政務(wù)工作方面的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

為保證政務(wù)公開工作規(guī)范有序運(yùn)行，我局堅持“依法公開、真正公正、注重實效、有利監(jiān)督”的原則，結(jié)合實際，從加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、健全目標(biāo)責(zé)任、強(qiáng)化制度建設(shè)等方面入手，切實加強(qiáng)政務(wù)公開工作和信息公開的領(lǐng)導(dǎo)和實施，著力構(gòu)建強(qiáng)有力的政務(wù)公開工作推進(jìn)體系。

1、成立組織機(jī)構(gòu)。我局成立了由局長任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，其他二級單位負(fù)責(zé)人為成員的政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，各股室(下屬單位)負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人的組織體系，形成了齊抓共管、縱橫結(jié)合、協(xié)調(diào)一致的工作格局。

2、定期召開會議，加強(qiáng)研究部署。局領(lǐng)導(dǎo)班子半年召開一次政務(wù)公開工作專題會議，對前半年工作進(jìn)行總結(jié)，對后半年工作進(jìn)行安排部署。每月對政務(wù)公開和信息公開工作進(jìn)行統(tǒng)計分析，對有關(guān)政務(wù)公開工作進(jìn)行及時的研究和部署。

3、建立健全制度，規(guī)范政務(wù)公開和信息公開工作程序。一是信息上報制度。要求局屬各單位、股室每月定期向局辦公室或局后臺上報2條以上工作信息。二是內(nèi)容審核制度。凡是需要在政務(wù)公開欄和我局網(wǎng)站公開的內(nèi)容，一般事項報局分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)、重大事項報主要領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)審核同意后才能公開。三是檔案管理制度。配備專人負(fù)責(zé)網(wǎng)站建設(shè)和維護(hù)，并做好政務(wù)公開和信息公開檔案資料管理，使政務(wù)公開工作有章可循，有據(jù)可查。四是建立健全一系列制度。實行政務(wù)公開制、崗位責(zé)任制、首問負(fù)責(zé)制、一次性告知制、限時辦結(jié)制，提高辦事效率，講求服務(wù)質(zhì)量。

在推進(jìn)政務(wù)公開工作中，我們結(jié)合工作實際，緊緊圍繞關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突出重點，規(guī)范公開內(nèi)容，規(guī)范公開程序，明確公開時間，確保按時、限時公開，穩(wěn)步推進(jìn)政務(wù)公開工作。

1、積極研究部署。為認(rèn)真貫徹落實省、市、區(qū)政務(wù)公開文件和會議精神，局政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真做好安排部署、情況綜合、督促檢查、組織考核等工作。同時，要求局各屬事業(yè)單位和股室認(rèn)真履行職責(zé)，各司其職，各負(fù)其責(zé)，確保政務(wù)公開工作落到實處。

2、規(guī)范公開內(nèi)容。我局把切實轉(zhuǎn)變職能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，減少辦事環(huán)節(jié)，規(guī)范運(yùn)行程序，提高辦事效率，把解決群眾關(guān)心、社會關(guān)注、反映比較強(qiáng)烈的熱點、難點問題作為政務(wù)公開的主要內(nèi)容，進(jìn)一步加大工作力度，只要是能夠公開的，允許公開的事務(wù)，都向社會公開的原則，并加大對大事、要事、急事、難事公開的力度，真正做到“群眾關(guān)注什么，就最大限度地公開什么”。截止12月2日，我局共在金安區(qū)公開信息137條。3、規(guī)范政務(wù)公開程序。積極推進(jìn)依法行政，大力推行網(wǎng)上辦公，建立并完善六安市金安區(qū)人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站，與民生密切相關(guān)的業(yè)務(wù)都做到上網(wǎng)公示，為廣大干部和群眾提供快捷、高效的公共信息服務(wù)。凡涉及干部、群眾普遍關(guān)心的熱點、難點的問題，都要經(jīng)過認(rèn)真研究，并及時公開，做到定期公開與不定期公開相結(jié)合，實現(xiàn)在決策與管理中的良性互動。在各個辦公室都懸掛工作流程、工作職責(zé)公示牌，使本股室的工作職責(zé)、工作程序及服務(wù)承諾公開透明，自覺地接受社會監(jiān)督。局重大事務(wù)如招聘教師、招聘事業(yè)單位工作人員等人事考試工作，其主要環(huán)節(jié)方案公布、考試、體檢、政審、錄用等程序均通過門戶網(wǎng)站向社會進(jìn)行公示，增加了工作透明度，取得了群眾信任，真正打造了“陽光人事”。

4、強(qiáng)化政務(wù)公開考核。年初，我們將政務(wù)公開工作納入年度目標(biāo)考核責(zé)任制中，作為對各二級單位、股室及工作人員進(jìn)行考核的一項重要內(nèi)容。在日常工作中，由分管領(lǐng)導(dǎo)對政務(wù)公開和信息公開工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查，加大工作力度，對工作開展好的個人給予獎勵，對被動應(yīng)付、沒有完成目標(biāo)任務(wù)的給予相應(yīng)處罰，從而保證了政務(wù)公開工作取得實實在在的效果。

今年以來，我局通過深入開展政務(wù)公開工作，收到了明顯效果：

1、進(jìn)一步提高了工作的透明度。使我局各項工作置于人民群眾的監(jiān)督之下，以公開保公正，以公正促公開，我局的執(zhí)法行為進(jìn)一步規(guī)范，做到政策、條件、辦事程序、結(jié)果全部實行公開，按章辦事、文明辦事，有依法行政，提高了辦事效能，受到社會的普遍贊同。

2、改進(jìn)了機(jī)關(guān)工作作風(fēng)。注意把公開工作與其他工作有機(jī)結(jié)合起來，強(qiáng)化了工作人員的職責(zé)，規(guī)范了工作人員的行為，極大地推動了政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，機(jī)關(guān)干部積極為群眾辦實事、好事的責(zé)任意識和服務(wù)意識進(jìn)一步增強(qiáng)，杜絕了“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象，形成了“熱心辦、馬上辦、辦得好”的良好風(fēng)氣，改進(jìn)了工作作風(fēng)，提升了部門形象。

3、密切了黨群干群關(guān)系。通過實行政務(wù)公開和信息公開，加強(qiáng)了黨風(fēng)廉政建設(shè)，加大了政務(wù)和權(quán)利運(yùn)行的透明度，加強(qiáng)了監(jiān)督，進(jìn)一步解決損害群眾利益的突出問題，有效地克服和糾正了吃拿卡要、亂收費(fèi)、亂罰款等不正之風(fēng)，積極為群眾辦實事辦好事，密切了黨群干群關(guān)系，著力打造“人民群眾滿意的人社部門”，為實現(xiàn)金安發(fā)展提供人才支撐和社會保障。

4、營造了良好的政務(wù)環(huán)境。通過政務(wù)公開和信息公開，方便了群眾，創(chuàng)建了良好的人事勞動服務(wù)環(huán)境，提供了優(yōu)質(zhì)的人才服務(wù)，優(yōu)化了我區(qū)的投資環(huán)境，有力地促進(jìn)了區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

我局今年的政務(wù)公開工作，在市局及區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，取得了一定成績，但距上級要求還有一定差距，主要表現(xiàn)是：一是各股室、各單位政務(wù)公開工作發(fā)展不平衡的問題比較突出，有的股室工作搞得比較好，但同時個別股室工作仍是一般化，有被動應(yīng)付現(xiàn)象;二是在抓政務(wù)公開的落實上，個別二級單位負(fù)責(zé)人對政務(wù)公開重要性的認(rèn)識不足，存在自滿或厭戰(zhàn)情緒，缺乏長期艱苦工作的思想，在抓反復(fù)、反復(fù)抓上下工夫不夠。三是規(guī)范程度不夠，有的單位對應(yīng)公開的內(nèi)容還沒有全部公開。有的雖然公開了，但過于籠統(tǒng)、不具體;四是檔案材料收集的還不夠齊全，檔案管理規(guī)范化抓的不夠;五是監(jiān)督制度不健全，缺乏強(qiáng)有力的檢查監(jiān)督，影響了公開效果。這些都需要在以后工作中認(rèn)真加以解決。

我們將在現(xiàn)有工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步做好政務(wù)公開工作，從以下幾方面做好政務(wù)公開工作：

1、提高對工作重要性的認(rèn)識。實行政務(wù)信息公開和民主管理制度建設(shè)同開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反斗爭聯(lián)系起來，同保持社會安定團(tuán)結(jié)聯(lián)系起來，同端正黨風(fēng)、密切干群關(guān)系聯(lián)系起來。

2、進(jìn)一步完善各項規(guī)章制度。結(jié)合本部門的實際情況，對政務(wù)公開和信息公開工作進(jìn)行規(guī)范管理，防止出現(xiàn)死角和漏洞;對政務(wù)公開和民主管理制度進(jìn)行認(rèn)真研究，廣泛征求群眾意見，結(jié)合實際進(jìn)一步修改和完善。

3、進(jìn)一步落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。把政務(wù)公開和信息公開工作納入領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理責(zé)任制，作為考核重要內(nèi)容，同干部的政績和經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，進(jìn)行經(jīng)常性檢查與考核，使此項工作真正落實到位。

4、加大檢查推進(jìn)力度。采取定期檢查與隨機(jī)抽查相結(jié)合的方法，加大監(jiān)督檢查力度，看工作是否落實，責(zé)任是否到位，加大對違法違紀(jì)干部查處力度。

5、進(jìn)一步加大宣傳力度。要圍繞中心工作，利用各種渠道，采取多種形式，向社會和廣大群眾深入宣傳政務(wù)公開和信息公開工作的重要意義，宣傳工作中的典型事例，努力形成良好的社會氛圍。

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