酒店員工勞動合同協(xié)議書

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酒店員工勞動合同協(xié)議書(篇1)

酒店員工勞動合同協(xié)議書

1.前言

酒店業(yè)是服務(wù)型行業(yè)之一，在這種行業(yè)中員工的素質(zhì)和勞動質(zhì)量直接關(guān)系到酒店的營收和發(fā)展。因此，制定一份可操作性強、合理合法的《酒店員工勞動合同協(xié)議書》十分必要。

2.甲方（單位）信息

甲方：_________________________

注冊地址：____________________________

聯(lián)系電話：____________________________

統(tǒng)一社會信用代碼：__________________________

3.乙方（個人）信息

姓名：_________________________

性別：_______出生日期：___________________

家庭住址：________________________________

聯(lián)系電話：______________________________

身份證號碼：____________________________

4.聘用時間

甲方?jīng)Q定聘任乙方從_____________________年 _____月 _____日開始工作，在_____________________年 _____月 ______日到期。

5.工作內(nèi)容

乙方在聘用期間，根據(jù)甲方的實際需要，在服從甲方安排的條件下，擔(dān)任___________________的崗位。

6.工作時間

乙方每天工作時間為____________小時，每周工作時間不超過____________小時，法定節(jié)假日正常放假，每周休息日為______________。

7.工作地點

乙方工作的地點為___________________。

8.薪資待遇

（1）乙方試用期工資為____________元/月，試用期為_________________個月。

（2）乙方轉(zhuǎn)正后工資為____________元/月。

（3）乙方每日正常工作時間內(nèi)，有權(quán)享受食宿、交通等福利待遇。

9.社會保險

乙方進入甲方工作后90天內(nèi)，甲方為其繳納社會保險。

10.法律義務(wù)

（1）甲方與乙方簽訂勞動合同，應(yīng)遵從《中華人民共和國勞動法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

（2）甲方要求乙方嚴格遵守公司規(guī)章制度，工作紀律及公司保密制度等，保證做到工作責(zé)任心，保守商業(yè)機密。

（3）乙方如有違反公司規(guī)章制度或勞動合同規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)公司制度進行紀律處分，嚴重違反勞動合同規(guī)定的，甲方有權(quán)解除勞動合同并要求乙方承擔(dān)由此產(chǎn)生的損失。

（4）甲方承擔(dān)乙方在工作期間遭受意外傷害的醫(yī)療費、護理費、喪葬費等。

（5）甲方在乙方工作滿一年時，應(yīng)為其提供一次年度體檢。如發(fā)現(xiàn)有疾病或異常情況，甲方應(yīng)及時處理。

11.勞動爭議解決方式

（1）雙方在履行勞動合同過程中，發(fā)生的爭議應(yīng)由甲方與乙方協(xié)商解決。

（2）甲方與乙方無法協(xié)商解決爭議的，可向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

12.勞動合同的解除

（1）依照勞動法規(guī)定，乙方因下列情況之一，甲方有權(quán)立即解除勞動合同：

①乙方嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度；

②乙方嚴重失職，對甲方造成重大經(jīng)濟損失的；

③乙方被司法機關(guān)處于拘留或以上刑事處罰；

④乙方患病或有新冠肺炎等感染性疾病，涉及實習(xí)期、試用期及在正式工作期間的；

⑤乙方患有職業(yè)性疾病或因工作原因被認定為負有勞動能力的；

⑥乙方嚴重違背職業(yè)操守、道德規(guī)范等，造成不良影響的。

（2）甲方未依法簽訂書面勞動合同的，乙方有權(quán)要求甲方支付1個月工資的賠償金。

（3）甲方未按時支付乙方的工資和福利，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。

13.其他

（1）本合同自雙方簽字蓋章之時起生效。

（2）本合同一式兩份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。

（3）本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商處理。

甲方：（章）

乙方：（簽名）

酒店員工勞動合同協(xié)議書(篇2)

酒店員工勞動合同協(xié)議書

一、合同雙方

甲方（雇主）：酒店名稱

地址：XXXXXX

法定代表人或負責(zé)人：XXXXX

乙方（雇員）：

身份證號碼：XXXXXXX

聯(lián)系地址：XXXXX

聯(lián)系電話：XXXXX

二、合同期限

本勞動合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共計X年X個月。

三、工作內(nèi)容

（一）乙方應(yīng)認真執(zhí)行甲方所交代的工作任務(wù)，完成可列入本酒店服務(wù)及運營范疇的一切任務(wù)工作。

（二）乙方的具體工作范圍為酒店接待員，包括前臺接待、客戶服務(wù)、房間預(yù)訂、餐飲服務(wù)等工作。

（三）乙方應(yīng)就酒店工作的順利推進和發(fā)展，積極思慮、搜集有關(guān)的信息，以便尋找更高效和經(jīng)濟的方案，并且經(jīng)甲方領(lǐng)導(dǎo)的贊同，有權(quán)進行實施。

（四）乙方應(yīng)按照甲方統(tǒng)一規(guī)定勞動保險等相關(guān)業(yè)務(wù)的規(guī)定，繳納個人社會保險和個人所得稅，按年度總工資的比例進行支付。

四、工資及福利待遇

（一）乙方在合同期間正常工作的工資總額為XXXXX元，基本工資為XXXXX元/月，另外根據(jù)工作表現(xiàn)可以享受績效獎金。

（二）乙方享受法律規(guī)定的各種期權(quán)和福利，具體包括：支付住房補貼、旅游費用補貼、全額支付勞動社會保險以及提供工作餐、周末假等。福利待遇以甲方現(xiàn)行規(guī)定為準。

五、勞動管理及剩余勞動力安置

（一）乙方應(yīng)遵守合同規(guī)定，認真完成工作，并按甲方勞動紀律和個人行為準則執(zhí)行，妥善管理甲方托管的各類機構(gòu)，資料和財物，節(jié)約本單位的資源。

（二）在需要時，甲方有權(quán)解除合同。如乙方的服務(wù)收到客戶的投訴或受到甲方其他客戶的反感，將導(dǎo)致甲方服務(wù)質(zhì)量受到影響，甲方將會事先與乙方溝通并提出合理建議。如經(jīng)協(xié)商后無法達成一致，甲方有權(quán)解除合同。

（三）合同期滿的前三個月，如果乙方已被甲方辭退，乙方可自行尋找其他職業(yè)或申請成為剩余勞動力。甲方可不經(jīng)雙方協(xié)商而解約乙方，并提供剩余勞動力安置服務(wù)。

六、違約責(zé)任

（一）無故遲到、早退、出差、離職、缺席、不履行職責(zé)或不按照甲方工作規(guī)定執(zhí)行，會影響到酒店工作正常開展的，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資，連續(xù)多次發(fā)生或情節(jié)嚴重，甲方有權(quán)解除合同。

（二）因乙方過失造成甲方財產(chǎn)及工具損失或承擔(dān)其他非法律責(zé)任的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

（三）雙方簽訂合同后，如有擅自解除合同或不在規(guī)定期滿前離職的情況，違約方須向守約方支付經(jīng)濟賠償金。

七、其它

（一）本合同未盡事宜，依照《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。

（二）合同雙方有意更改本合同內(nèi)容時，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面變更合同條款。

（三）本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（公司蓋章）：酒店名稱

乙方簽名： 簽訂日期：XXXX年XX月XX日

酒店員工勞動合同協(xié)議書(篇3)

酒店員工勞動合同協(xié)議書

為了防范和減少員工在工作時間內(nèi)的任何違法、違規(guī)或其他不當(dāng)行為，維護酒店的聲譽和社會公信力，加強員工合規(guī)意識和法律法規(guī)意識，提高員工素質(zhì)和水平，酒店特制定本《酒店員工勞動合同協(xié)議書》（以下簡稱《協(xié)議書》）。

第一條 工資

1.1 員工應(yīng)依據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定，每月領(lǐng)取相應(yīng)的工資并交納所需的稅費和保險費。

1.2 員工須嚴格遵守酒店有關(guān)規(guī)定并遵守稅務(wù)和金融機構(gòu)的規(guī)定。

1.3 員工的工資發(fā)放應(yīng)以酒店與員工簽訂的勞動合同為準。

第二條 工作時間

2.1 酒店的正常工作時間為每周7天（即以42小時為基礎(chǔ)工作時間），員工必須按時到崗上班。

2.2 員工必須嚴格遵守酒店的工作時間安排，如有特殊情況需提前向領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準后方可離崗。

2.3 員工必須嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得超時工作，如有超時工作需由酒店事先簽發(fā)特殊工作證明。

2.4 如員工需要在公休或法定節(jié)日上班，應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定加倍計算工資。

第三條 工作內(nèi)容及質(zhì)量要求

3.1 員工必須嚴格遵守酒店相關(guān)制度及職責(zé)范圍內(nèi)的工作要求，維護酒店的形象和信譽。

3.2 員工必須具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)和服務(wù)意識，踏實做好本職工作，嚴格執(zhí)行酒店各項規(guī)定制度，確保工作質(zhì)量。

3.3 員工必須做好日常工作記錄和匯報工作，及時解決客人反映的問題和投訴。

3.4 員工必須保護酒店的財產(chǎn)和資源，防范消防安全等意外事件。

第四條 福利待遇

4.1 員工在酒店工作期間，享有相應(yīng)的生活待遇和工作福利待遇。

4.2 員工在酒店崗位工作期間，保障其身體健康、生命安全和精神健康。

4.3 酒店將定期組織員工進行集體活動、培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)等活動。

第五條 違約責(zé)任

5.1 如員工有以下違紀行為之一，酒店有權(quán)據(jù)情況給予相應(yīng)的處理措施：

（1）無故遲到、早退或擅離職守；

（2）不按要求完成工作或弄虛作假；

（3）公開或私下誹謗、污蔑酒店或其他員工；

（4）利用酒店提供的資源或權(quán)利進行任何違規(guī)行為；

（5）未按要求保管、使用酒店財務(wù)或財產(chǎn)資源；

（6）私自發(fā)布與酒店相關(guān)機密或保密信息；

（7）不遵守國家法律法規(guī)和稅務(wù)規(guī)定，損害酒店聲譽和社會公信力。

5.2 如員工違反上述規(guī)定，酒店有權(quán)取消其合同并追究其法律責(zé)任。

第六條 協(xié)議書的簽署與效力

6.1 本協(xié)議書為酒店與員工雙方協(xié)商，經(jīng)雙方簽署后生效，代替原勞動合同。

6.2 本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

6.3 本協(xié)議書由雙方簽署并加蓋公章生效。

簽署方：

甲方（酒店名稱）：______________

乙方（員工姓名）：______________

簽訂日期：______________

酒店員工勞動合同協(xié)議書(篇4)

酒店員工勞動合同協(xié)議書

一、甲方：（雇主）

法定代表人或負責(zé)人：XXX

聯(lián)系電話：XXX

地址：XXX

二、乙方：（受雇人）

姓名：XXX

身份證號碼：XXX

聯(lián)系電話：XXX

地址：XXX

三、合同期限

本合同自20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日止。

四、工作內(nèi)容

1、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方崗位安排及規(guī)定的工作時間，全程生動地面對客戶，完成工作任務(wù)。

2、乙方需要負責(zé)酒店前臺、保安、客房清潔、廚房幫工等崗位的工作任務(wù)。

3、乙方必須認真學(xué)習(xí)并遵守酒店安全操作規(guī)定，確保工作環(huán)境的安全與健康。

4、乙方需遵守甲方規(guī)定的工作紀律、制度和規(guī)章制度，誠實守信、勤奮工作。

5、乙方還需要以“客戶至上”的工作服務(wù)理念，認真負責(zé)自己的工作，以期實現(xiàn)行業(yè)的客戶需求。

6、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的工作需要，為乙方提供必要的支持和幫助，協(xié)調(diào)各項工作。

五、勞動報酬

1、乙方的月工資為：XXX元人民幣。

2、乙方應(yīng)當(dāng)披露月經(jīng)濟成本和基本工資，提前預(yù)告決定工資發(fā)放日，并提供發(fā)放記錄以及對異常工資發(fā)放政策的透明公告。

3、甲方應(yīng)當(dāng)及時向乙方支付應(yīng)得的合法報酬，不得拖欠或拒絕付款。

4、乙方公司的法定假日及節(jié)假日工資由甲方按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

六、休息時間和休息日

1、周工作時間40小時，工作日應(yīng)當(dāng)不超過8小時。

2、乙方每天可依據(jù)酒店要求享受1小時的用餐時間和30分鐘的休息時間。

3、乙方不到法定退休年齡的，每年享受15天帶薪假期。

4、乙方應(yīng)當(dāng)依據(jù)本行業(yè)有關(guān)勞動法律法規(guī)和甲方制定的勞動規(guī)定，合理安排休息日和調(diào)休假期。

七、勞動保險與社會保障

1、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方參加工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等法定社會保險。

2、甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費用。

3、如乙方中途離崗或合同到期未續(xù)約，則應(yīng)當(dāng)開具繳納社會保險費的證明。

八、培訓(xùn)與晉升

1、甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方崗位職責(zé)的要求，為乙方提供合適的崗位培訓(xùn)或職業(yè)培訓(xùn)。

2、乙方如有專業(yè)技能認證需要，甲方必須提供協(xié)助支持和指導(dǎo)。

3、如乙方在工作中表現(xiàn)突出，為甲方做出重要貢獻，甲方應(yīng)當(dāng)按照公司成長計劃，為乙方提供晉升機會。

九、其他

1、合同未約定的事項，由雙方協(xié)商解決。

2、合同條款之間如有沖突，以勞動法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定為準。

3、本合同一式兩份，雙方各持一份。

甲方：

乙方：

簽字日期：

簽字日期：

附：客戶服務(wù)規(guī)定

1、服務(wù)態(tài)度： 乙方不僅需要表現(xiàn)出高素質(zhì)的服務(wù)技能，還需要擁有優(yōu)良的服務(wù)態(tài)度。

2、工作紀律： 乙方必須遵守酒店的工作紀律和管理制度，始終以客戶第一的態(tài)度為服務(wù)標(biāo)準。

3、服務(wù)規(guī)范： 乙方工作時，必須準確、及時、優(yōu)質(zhì)地完成客戶服務(wù)任務(wù)，細致入微，周到熱情；同時要做好安全工作，保障客人生命財產(chǎn)安全。

4、服務(wù)標(biāo)準： 乙方在服務(wù)過程中，要時刻以客戶需求為出發(fā)點，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、創(chuàng)造客戶體驗，確?？腿说臐M意度在最高水平。

以上條款及框架繼續(xù)生效，直至雙方另有約定。

酒店員工勞動合同協(xié)議書(篇5)

酒店員工勞動合同協(xié)議書

一、合同簽訂雙方

雇主：XXX酒店

地址：XXXXX

電話：XXXXX

法定代表人：XXX

被雇傭人：XXX

住址：XXXXX

聯(lián)系電話：XXXXX

二、合同效力和對象

1.本合同是雇主和被雇傭人共同簽訂,是合法有效的合同,雙方應(yīng)當(dāng)遵守。

2.本合同的效力和對象適用于國家法律法規(guī)和政策的規(guī)定。

3.本合同適用于被雇傭人在雇主為其提供工作的期間內(nèi)。

三、勞動合同內(nèi)容

1.工作內(nèi)容及勞動時間

1)工作內(nèi)容：被雇傭人應(yīng)當(dāng)履行雇主所安排的工作崗位職責(zé)。雇傭期間，如需轉(zhuǎn)換工作崗位，須經(jīng)過雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。

2)勞動時間：被雇傭人每周工作時間為40小時，法定節(jié)假日照常工作的補休時間計入工作時間內(nèi)。如需加班工作，需經(jīng)過雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。

2.勞動報酬和福利待遇

1)薪酬待遇：被雇傭人的月工資為XXX元人民幣。

2)社會保險和福利：根據(jù)國家相關(guān)法律和規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)為被雇傭人繳納各項社會保險費和住房公積金，并提供一定的福利待遇。

3.勞動紀律和考核

1)勞動紀律：被雇傭人應(yīng)當(dāng)認真遵守雇主的各項規(guī)章制度，維護雇主和自己的合法權(quán)益，嚴格遵守國家法律法規(guī)。

2)考核：雇主對被雇傭人的績效進行考核，考核結(jié)果作為評定其職業(yè)素養(yǎng)及晉升任用的參考依據(jù)。

4.勞動合同的變更和終止

1)合同變更：因工作需要或其他合法原因，本合同的內(nèi)容可以根據(jù)雙方協(xié)商一致后進行變更，必須簽訂書面協(xié)議。

2)合同終止：本合同終止的情形包括雙方合同期滿、雇主及合同帶薪休假一年后仍未安排工作崗位、被雇傭人自愿辭職、被雇傭人因病無法繼續(xù)工作等。

四、其他條款

1.本合同的任何爭議均應(yīng)由雙方友好協(xié)商解決；如協(xié)商無果，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會提出申請調(diào)解或仲裁。

2.本合同自簽訂之日起生效，有效期為一年。合同期屆滿前，如同意續(xù)約，必須提前30天向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垺?/p>

3.本合同以中文書寫，雙方各執(zhí)一份。未盡事宜，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

五、簽訂地點和日期

本合同在雇主地址簽訂，簽訂日期為XXX年XX月XX日。

雇主：XXX酒店

法定代表人：XXX

（蓋章） 被雇傭人：XXX

簽字：XXXXXXX

日期：XXXX年XX月XX日

酒店員工勞動合同協(xié)議書(篇6)

酒店員工勞動合同協(xié)議書

甲方： 乙方： 家庭電話：

法定代表人： 性別： 年齡： 籍貫：

聯(lián)系電話： 身份證號碼：

地址： 戶口所在地：

家庭電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：

一、合同期限和工作崗位

1、本合同適用餐飲，期限 年，從20xx年 月 日起至 年 月 日止;雇傭期 年。

2、乙方工作崗位廚房總廚。

二、工作時間和休息時間

鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為 小時(包兩餐時間)，乙方每月休息 日。

三、工資待遇

乙方的工資：每月為人民幣 元整(￥ 元)。工資按月發(fā)放。

四、工資發(fā)放

1、甲方每月15日為發(fā)薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權(quán)要求甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

2、 乙方正確履行本和同并遵守了甲方規(guī)章制度，無違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。

3、 乙方按照國家有關(guān)規(guī)定享受休假僅利，本公司根據(jù)具體情況，對節(jié)假日休假的規(guī)定如下：五一勞動節(jié)休假一天，國慶節(jié)休假2天，春節(jié)休假3天，若休假期間正常工作的，工資按雙倍發(fā)放，若乙方將這些假期拿到其他時間休，則節(jié)假日期間的工資照平日工資標(biāo)準發(fā)放。

五、工作期限要求

乙方必須在聘用合同期內(nèi)一定經(jīng)過對下屬員工進行知識培訓(xùn)，保證出品正常經(jīng)營達到甲方給予乙方的月額帳目。

六、勞動保護和勞動條件

甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

七、社會保險和福利待遇

1、經(jīng)甲乙雙方同意，乙方自行購買社會保險。

2、甲方在經(jīng)濟條件充許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。

3、乙方可以要求甲方拿到工資押金 元￥( 元)。

八、勞動紀律

乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：

1、遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;

2、嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);

3、按時按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù);

4、愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機密;

5、遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策;

九、合同的變更、解除、重新訂立和終止

(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同

(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經(jīng)濟補償金

1、甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作;

2、乙方嚴重違反甲勞動紀律或甲方規(guī)章制度;

3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的;

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)提前三十日以書面通知乙方本人。

1、甲方頻臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營不善發(fā)生嚴重發(fā)生嚴重困難，需裁減人員的;

2、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。

(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強勞動的;

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五) 有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

1、甲方依照被宣告破產(chǎn);

2、甲方依照解散或依法被撤消;

3、乙方主體不存在;

(六)除合同第八條第(五)款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

(六) 重新訂立合同，雙方在有需要的情況下，同意重新訂立合同時，可共同協(xié)商下重新訂立合同。

(八)合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。

十、保密條款

1、乙方應(yīng)立遵守本合同有關(guān)法律規(guī)定，向甲方履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)，本合同所稱商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息，包括管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略等;

2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業(yè)秘密，即對甲方構(gòu)成違約，甲方有權(quán)采取法律行動，追究乙方違約責(zé)任，索賠經(jīng)濟損失，直至追究乙方的行事責(zé)任。

3、未經(jīng)甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料和文字，圖片資料帶出辦公室，并不得擅自打印、復(fù)印公司的資料。

十一、違約責(zé)任

(一) 甲方違約的法律責(zé)任

若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責(zé)任。

(二) 乙方違約的法律責(zé)任

乙方違反合同約定無理提前解除勞動合同，則乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1、甲方招錄、培訓(xùn)乙方費用;

2、對生產(chǎn)、營業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

3、勞動合同經(jīng)約定的其他賠償費用;

4、違反保密條款，按雙方所簽保密合同約定執(zhí)行;

5、違反禁業(yè)條款，按雙方所簽禁業(yè)條款約定執(zhí)行;

十二、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請?zhí)幚怼?/p>

十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

甲方簽名： 甲方簽名：

代表人簽名：

時間日期： 時間日期：

關(guān)于酒店員工勞動合同

甲方(用人單位)名稱：_________

地址：_________

性質(zhì)：_________

法定代表人(委托代理人)_________

乙方(勞動者)姓名：_________

性別：_________

出生年月：_________

家庭住址：_________

居民身份證號碼：_________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內(nèi)容

第一條 本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限為_________年(月)

試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準。

二、工作時間和休息休假

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制。

(一)實行標(biāo)準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。

三、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第八條 甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報酬

第九條 甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十條 實行計時或崗位工資的，每月標(biāo)準工資為_________元。

實行計件工資的，每月底薪為_________元，計件單價為_________元或完成工作額的_________%提成。

第十一條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為_________元。

公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為_________元或每個工作日加班加點工資為_________元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為_________元或每個工作日的加班工資為_________元。

第十二條 甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼_________元。

第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準支付乙方停工生活費。

第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準，或勞動合同約定的標(biāo)準，支付乙方工資。

五、保險福利待遇

第十六條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。

第十七條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、_________

2、_________

3、_________

六、勞動紀律和規(guī)章制度

第十九條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第二十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

第二十二條 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。

第二十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十四條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第二十六條 甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為：

①_________

②_________

③_________

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

第二十七條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十八條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十九條 本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第三十條 甲方違反方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發(fā)薪日第_________日起，每天按拖欠乙方本人工資額的_________%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方，同時，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;

2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標(biāo)準的，要在補足低于標(biāo)準部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第三十一條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十六條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

第三十二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1、由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費和招收錄用費;

2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

4、本合同約定的其他賠償費用。

九、違反勞動合同的責(zé)任

第三十三條 當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金_________元。

第三十四條 其他違約責(zé)任

十、雙方約定的其他事項

第三十五條 _________

十一、勞動爭議處理

第三十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其他

第三十七條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

(一)_________

(二)_________

(三)_________

第三十八條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第四十條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

_________

_________

(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

法定代表人或

(委托代理人)(簽名)

年 月 日 年 月 日

鑒證機關(guān)：(蓋章) 鑒證人：(簽章)

年 月 日

酒店員工勞動合同模板

甲方__________________________________

經(jīng)營地址______________________________

乙方__________________________________

居民身份證號___________________

出生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村

根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。

其中試用期至_____年_____月_____日止。

勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

第二條 乙方擔(dān)任________________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定_____________________ ___________________________________________________

第三條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。

第四條 甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第五條 甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。

乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。

第六條 甲方采用以下____形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為 ___________元

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準。

第七條 乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應(yīng)事先報勞動行政部門批準。

甲方安排乙方加班或因為顧客服務(wù)的需要，乙方延長工作時間的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。

第八條 甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保險。

第九條 乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

第十條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二) 有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的;

(五)嚴重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費者合法權(quán)益的;

(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;

(七)違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;

(八)被依法追究刑事責(zé)任的。

第十一條 乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟補償金。

第十二條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟損失。

第十三條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十四條 甲乙雙方約定的其他事項____________________________________________________________________

第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十六條 本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十八條 本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。

_______________________________________________________

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

酒店員工勞動合同協(xié)議書(篇7)

酒店員工勞動合同協(xié)議書

第一條 合同當(dāng)事人

甲方：（雇主）

公司名稱：XXXXXX公司

地址：XXXXXXXXX

法定代表人：XXX

電話：XXXXXXXX

乙方：（雇員）

姓名：XXXX

性別：XX

身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXX

居住地址：XXXXXXXXX

聯(lián)系電話：XXXXXXXX

第二條 聘請崗位及職責(zé)

甲方聘請乙方擔(dān)任酒店部門員工，職責(zé)為XXXX。

第三條 試用期

1、乙方的試用期為XXXX，試用期內(nèi)甲方有權(quán)考核乙方的工作表現(xiàn)，以決定是否與其簽訂正式勞動合同。

2、試用期內(nèi)，雙方均可隨時解除本合同，但需提前XXXXXXXXXXXXXXXXXX通知另一方，并經(jīng)雙方協(xié)商決定發(fā)放應(yīng)得的工資和勞動報酬。

3、試用期內(nèi)，乙方享受的工資待遇應(yīng)不低于本合同簽訂日期當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。

第四條 工資及福利待遇

1、正式簽訂勞動合同后，乙方享有按時發(fā)放工資的權(quán)利。

2、乙方的基本工資為XXXXX元/月。

3、工資結(jié)構(gòu)如下：

a、基本工資

b、績效獎金

c、加班費

d、節(jié)假日工資

e、年終獎金

4、乙方享有的其他福利待遇：

a、社會保險：甲方為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險。

b、帶薪休假：甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日安排乙方休假。

c、其他福利待遇：XXXXXXXXXXXXXXXXX（如提供住宿、交通補貼等，需要注明）。

第五條 工作時間

1、乙方每周工作XXXX小時。

2、甲方根據(jù)部門及乙方工作需要，靈活安排乙方的工作時間，并且根據(jù)實際工作需要，有權(quán)要求乙方在必要時加班。

第六條 保密責(zé)任

乙方在工作中獲得的任何商業(yè)秘密、商業(yè)機密以及涉及甲方及甲方客戶的商業(yè)及個人信息均為機密信息。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的保密規(guī)定，對機密信息負有保密義務(wù)，在離開甲方崗位工作后，應(yīng)立刻歸還甲方所有相關(guān)資料和文件，并銷毀涉及機密的一切復(fù)印件。

第七條 違約責(zé)任

1、乙方未履行本合同中約定的職責(zé)和義務(wù)，給甲方造成經(jīng)濟損失或者不良影響的，應(yīng)承擔(dān)與實際損失相當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任。

2、乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間，如因違反本合同、違反工作紀律等行為被甲方予以警告的，乙方應(yīng)當(dāng)限期整改。如乙方在規(guī)定范圍內(nèi)被警告XXXX次以上，經(jīng)甲方?jīng)Q定，甲方有權(quán)終止本合同。

第八條 合同解除和終止

1、雙方協(xié)商一致，可隨時解除本合同。

2、乙方因病或非因個人原因?qū)е乱曳讲荒軇偃伪竞贤?guī)定的工作，經(jīng)醫(yī)院證明或者經(jīng)過甲方認定，甲方有權(quán)解除本合同。

3、乙方到達法定退休年齡后，甲乙雙方可以終止本合同。

第九條 其他約定

1、本合同文本一式二份，甲乙雙方各持一份。

2、本合同自XXXXXXXXXX年X月X日起生效。

3、對于本合同未規(guī)定的相關(guān)事項，雙方應(yīng)共同商定并簽署補充協(xié)議。

4、本合同解釋權(quán)歸甲方所有。

甲方（章）：

乙方（簽名）：

日期：XXXX年XX月XX日

酒店員工勞動合同協(xié)議書(篇8)

酒店員工勞動合同協(xié)議書

一、雇用雙方

雇主：_____________，住所：_____________，法定代表人：_____________，聯(lián)系電話：_____________。

雇員：_____________，住所：_____________，身份證號：_____________，聯(lián)系電話：_____________。

二、合同有效期限

本合同自_____________年_____________月_____________日起生效，至_____________年_____________月_____________日止。如果任何一方希望續(xù)簽合同，必須在合同期滿30天前與對方協(xié)商。

三、工作內(nèi)容

1、雇員應(yīng)當(dāng)遵守酒店工作規(guī)章制度，遵守國家法律法規(guī)及酒店有關(guān)規(guī)定，認真聽從酒店領(lǐng)導(dǎo)和上級安排。

2、雇員應(yīng)當(dāng)勤奮工作，主動協(xié)助酒店處理工作中出現(xiàn)的事件和矛盾，彰顯酒店團隊的整體形象。

3、雇員應(yīng)當(dāng)尊重酒店客人，根據(jù)當(dāng)天的工作計劃，做好酒店客房的清潔以及活動區(qū)域的布置等工作，確?？腿说娜胱◇w驗。

4、雇員在工作中必須嚴格注意自身言行，尤其在客人面前，不得進行任何與工作內(nèi)容無關(guān)的私人話題。

5、雇員必須定期參加酒店對員工的培訓(xùn)和考試，提高自身職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。

四、工作時間

1、雇員的工作時間為每周八小時，每天不超過八小時，除非是特殊情況，否則不得超過規(guī)定的工作時間。

2、雇員的具體工作時間根據(jù)酒店具體情況而定，但必須保證雇員每次上班都有充足的休息時間，不得讓雇員操勞過度。

五、工資待遇

1、雇員的工資以月薪為基本計量單位，按月結(jié)算。

2、雇員的工資包括基本工資、績效工資、獎金等福利，根據(jù)完成工作任務(wù)和出色表現(xiàn)給予適當(dāng)獎勵。

3、雇員應(yīng)當(dāng)依法納稅，自行承擔(dān)稅費等相關(guān)費用。

六、社會保險

雇主將按照國家有關(guān)規(guī)定為雇員辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險。

七、違約責(zé)任

如雇員違反本合同約定，在酒店工作中發(fā)生經(jīng)濟損失、社會影響等情況，雇員應(yīng)當(dāng)對出現(xiàn)的后果負責(zé)。雇主還將視情況作出相應(yīng)處理，包括但不限于責(zé)令停職、辭退等。

如雇主違反本合同約定，需承擔(dān)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的責(zé)任，包括但不限于支付違約金、承擔(dān)賠償責(zé)任等。

八、解除和終止

1、本合同期滿或經(jīng)雙方協(xié)商終止后，雇員應(yīng)當(dāng)如實反饋工作情況并交還酒店相關(guān)資料和物品等。

2、雙方協(xié)商解除合同的，應(yīng)當(dāng)征得對方同意并簽署協(xié)議。若不另行約定的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)认嚓P(guān)費用。

3、發(fā)生以下任一情形，雇主有權(quán)解除本合同：

（1）雇員因故意或因重大過失造成事故或經(jīng)濟損失的；

（2）雇員患病或受傷，在規(guī)定時間內(nèi)未及時報備或未按規(guī)定治療的；

（3）雇員在職期間存在嚴重違反規(guī)定行為、被有關(guān)部門依法追究刑事責(zé)任等情形的。

4、本合同期滿前，雇員如需提出辭職申請，應(yīng)當(dāng)提前30天通知雇主，并得到雇主的批準。

九、其他約定

1、本合同所稱的相關(guān)費用均以人民幣計算。

2、本合同的解釋權(quán)歸雇主所有，并適用中華人民共和國的法律。如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先進行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應(yīng)依法向有管轄權(quán)的人民法院進行起訴。

3、本合同一式兩份，雇主與雇員各執(zhí)一份，自合同簽訂之日起生效。

雇主（簽字）：_____________日期：_____________

雇員（簽字）：_____________日期：_____________

酒店員工勞動合同協(xié)議書(篇9)

酒店員工勞動合同協(xié)議書

一、協(xié)議雙方

甲方：_________（以下簡稱“酒店”）

地址：_________

法定代表人：_________

聯(lián)系電話：_________

乙方：_________（以下簡稱“員工”）

身份證號碼：_________

聯(lián)系電話：_________

二、合同條款

1. 合同期限

本合同簽訂的日期為_________，合同期限自_________起至_________止，共計_________年。

2. 工作內(nèi)容

1）員工應(yīng)按照酒店的要求，認真履行所分配崗位的職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量。

2）員工應(yīng)遵守酒店的各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)的決策和安排。

3）員工應(yīng)認真參加所組織的培訓(xùn)和考核。

3. 工作時間及休息

1）員工的工作時間為每日8小時，周工作時間不得超過40小時。

2）酒店會根據(jù)員工的工作需要，適當(dāng)調(diào)整員工的工作時間。

3）員工每周享受2天的休息時間，具體休息日由酒店安排。

4. 工資和福利待遇

1）酒店按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準支付員工工資，員工表現(xiàn)優(yōu)秀的，酒店會給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>

2）員工享有法定的社保和福利待遇。

3）員工享受職業(yè)病、工傷及其他保險待遇。

4）員工可以按照國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息。

5. 合同解除

1）員工如有不良行為或違反規(guī)章制度的行為，酒店有權(quán)解除本合同。

2）員工自愿辭職的，應(yīng)在提前一個月向酒店提交書面辭職申請，并辦理相關(guān)手續(xù)。

6. 其他條款

1）員工應(yīng)保管好自己的工作證件和隨身物品，不得將其借給他人。

2）員工應(yīng)關(guān)注和積極參與酒店的各項安全和衛(wèi)生管理，不得將工作中遇到的問題隱瞞。

3）本合同未盡事宜，由酒店和員工協(xié)商解決。

三、甲、乙雙方簽字

甲方（蓋章）：_________ 乙方：_________

簽署日期：_________簽署地址：_________

以上為酒店員工勞動合同協(xié)議書范文，希望幫助到有需要的人士。

酒店員工勞動合同協(xié)議書(篇10)

酒店員工勞動合同協(xié)議書

一、雙方協(xié)議

甲方（用人單位）：XXX 酒店

乙方（勞動者）：XXX

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，達成本勞動合同協(xié)議。本合同基于雙方的自愿，共同遵守，互相尊重、信任、協(xié)作，以實現(xiàn)互惠互利、共同發(fā)展為原則。

二、勞動合同期限

本勞動合同是銀卡合同，合同期限為兩年。

三、工作內(nèi)容

1.乙方的工作主要內(nèi)容為:

（1）根據(jù)酒店的崗位安排，認真履行工作職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。

（2）熟悉酒店各項制度和規(guī)章，保持酒店服務(wù)形象和品牌形象。

（3）按照酒店的要求，開展銷售和推廣工作。

（4）完成酒店安排的其他工作。

2.乙方的具體職務(wù)：

（1）酒吧后廚

（2）客房服務(wù)員

（3）前臺文員

（4）餐廳服務(wù)員

（5）安保人員

（6）行政助理

3.薪資與福利待遇

乙方的薪資及福利待遇由甲方按照國家及地方的相關(guān)規(guī)定和酒店的考核標(biāo)準執(zhí)行。具體包括：基本工資、獎金、補貼、附加公開機構(gòu)員工福利、休假制度、勞動保險等。

四、勞動合同的終止

1.因勞動合同期滿自然終止。

2.因雙方協(xié)商解除或解除勞動合同，應(yīng)提前告知對方三十日，協(xié)商一致的，須書面協(xié)議，解除日期以協(xié)議為準。

3.因乙方不履行職責(zé)，辭職，甲方有權(quán)解除合同。

4.因勞動爭議而解除合同的，應(yīng)按法律規(guī)定處理。

五、雙方約定

1.甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付薪金，按月計算，并在職工福利發(fā)放日支付。

2.乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的各項規(guī)章制度及現(xiàn)有知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密保密制度。

3.乙方需要在工作期間保護甲方的商業(yè)機密和個人隱私。

4.乙方不得在工作期間與甲方的客戶建立私人關(guān)系。

5.甲方需在工作期間提供良好的工作環(huán)境和必要的工作設(shè)備，盡量保證工作的安全性和穩(wěn)定性。

6.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商后簽定補充協(xié)議。

七、甲方（用人單位）聯(lián)系方式：XXX 酒店

地址：XXX

聯(lián)系電話：XXX

乙方（勞動者）地址：XXX

聯(lián)系電話：XXX

八、勞動合同的生效

本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效，共計兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方代表：XXX 酒店

簽字：___________

日期：___________年___月___日

乙方代表：XXX

簽字：____________

日期：____________年___月___日

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