護士規(guī)章制度收藏

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護士規(guī)章制度 篇1

幼兒教師現在是一個非常熱門的職業(yè)，因為現在的家長特別舍得在小孩子身上投入，無論是吃的喝的，特別是在教育上，大部分家長都是非常愿意花錢的。而幼兒教師是直接關系到小朋友在幼兒時期的成長的關鍵人物，大部分家長都會選擇一家專業(yè)性比較強的幼兒學校，而幼兒學校在配備比較專業(yè)的幼兒老師。

但是幼師很辛苦，而且需要工作經驗，其實文憑不是很重要，現在很多幼兒園更愿意收?？茖W生，因為他們有工作經驗。幼師需要耐心和責任，比較正規(guī)的地方，幼師工資雖然一般但是好處多多。

隨著我國幼教事業(yè)的迅速發(fā)展，對于幼兒教師和管理人員的需求驟增，國家鼓勵并支持學前教育，同時，家長對子女的學前教育期待值非常高，對子女的學前教育舍得投資，以免輸在起跑線上；

其次，盡管今年來全國各地一些院校增建了學前教育專業(yè)來培養(yǎng)幼兒教師，仍然不能滿足整個社會的需求。民營幼兒園大量興起，紅紅火火，他們急需正規(guī)學校畢業(yè)的幼兒教師。因此，幼師專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)前景比較樂觀，甚至供不應求。

1.幼師工資一般是看級別的，幼師也分級別的哦，工資也因為所在幼兒園的性質和規(guī)模而不同而有差異。

2.比如在一線的大城市里，私立幼兒園的幼師工資相對高些，但是福利待遇則可能不是很好，工作的也沒那么穩(wěn)定，大概工資在7000到8000元/月左右吧；公立幼兒園的工資沒有私立的幼兒園工資那么高，但是福利待遇會好一些的，工作穩(wěn)定性也比較強，月薪大概在4000到5000元左右吧。

3.而在二三線城市里，私立幼兒園的幼師工資一般月薪在3000元到3500元左右，公立幼兒園幼師的工資月薪在2500元左右，福利待遇則高一些。

護士規(guī)章制度 篇2

第一條 目的

為規(guī)范更衣室的管理，營造和維護整潔、安全的更衣環(huán)境，特制定本制度。

第二條 范圍

適用于并按全體員工。

第三條 更衣室的管理

1、更衣室由綜合部安排專人管理。

2、賓館更衣室的使用分為男、女更衣室,不得混用。

3、更衣室只允許賓館員工上下班時更衣，更衣室的開放時間為：上、下班及交接時間。未經允許嚴禁當班人員在非規(guī)定時間內駐留在更衣室休息。

4、員工不得在更衣室中休息、抽煙，應愛護更衣室設施，不允許在室內亂寫亂畫，張貼等。

5、員工更衣時不得隨意吐痰，亂丟紙屑雜物及其他食品。

6、更衣室內除清掃用具及更衣用凳外，一律不準擺放其他物品、物件、工具等。

7、更衣室由保潔員每天清掃,保持更衣室內清潔衛(wèi)生。

8、更衣室內要注意安全防火，消防保衛(wèi)部門將其納入防火責任區(qū)，指定人員負責，配備消防器材。

第四條 更衣柜的管理

1、員工衣物，鞋子等所有物品需放入更衣柜內，不得擺放在外。

2、更衣柜內只準擺放更換的衣服、鞋及工作服等勞動保護用品，不得擺放其它物品。

3、更衣柜每人一柜，一鎖、編號、登記姓名，由使用人負責使用保管，損壞酌情賠償，并負責柜內外衛(wèi)生的清掃。

4、更衣柜破損需于當日上報綜合部(工程部門)，以便修理，修理費用如自然損壞由賓館負責;如果是使用人自己損壞則自己承擔。

5、每位員工應養(yǎng)成良好的節(jié)約意識與習慣，室內無人時，請及時關閉電源。

6、更衣柜內請勿擺放貴重物品及錢款，如有遺失責任自負。

7、不得在更衣柜內存放違禁品或易燃易爆物品，否則賓館除做相應處罰外，嚴重者將由公安機關處理。

8、部因工作需要有權要求員工打開更衣柜接受檢查，員工要積極予以配合。

第五條 鑰匙的管理

1、更衣室鑰匙統(tǒng)一由綜合部專人保管，其他人員不得擁有和私配，若有物品遺失追究綜合部專人、私配人責任。

2、更衣柜內要保持清潔，用后應隨時鎖好。更衣柜鑰匙要妥善保管好，丟失自己負責配制。

3、員工離職時，須將更衣柜及鑰匙交于綜合部并由綜合部(人事行政部門主管)簽字認可，如有損壞將進行賠償。

護士規(guī)章制度 篇3

1. 總則

1.1為保證設備連續(xù)不斷地安全經濟運行，杜絕交接班時因對設備狀況交待或了解不清、交接過程職責不清等原因，造成設備異常運行，特制定本制度。

1.2電修車間各工段交接班必須嚴格執(zhí)行本制度。

1.3值班人員應根據規(guī)定的值班表進行工作，不得違反表內順序，在特殊情況下（如病假、事假或其他原因），經工段長以上許可，方可更換值班人員或改變值班順序。

1.4嚴格履行請假制度，如因病假（或事假）不能按時上班，本人必須提前請假，并獲批準。

1.5接班人員班前喝酒、患重病或精神失常，不得進行交接班，交班人員應及時報告當班班長。

1.6設備異常、處理事故或重大操作時 （包括電氣倒閘操作） ，必須在告一段落后再正式交接班。接班人員可以在交班人員指揮下協助工作。

1.7值班工段長、班長必須提前30分鐘，其余值班人員提前15分鐘進入值班現場，對設備及系統(tǒng)進行檢查。

1.8交接班應正點進行，按規(guī)程規(guī)定（“六交”、“三不接”和“三注意”）嚴格執(zhí)行交待清楚后，雙方簽字確認。自接班人員在交接班記錄簿上簽字之時起，運行工作的全部責任由接班人負責，交班人員可離開現場。在未辦完交接手續(xù)前，交班人員不得擅離職守。

1.8.1六交：交維修完成情況；交點檢執(zhí)行情況和為下一班點檢準備情況；交安全生產，預防措施及設備運轉情況；交工區(qū)衛(wèi)生；交備品備件、工具、用具和其他材料的數量和完好情況；交上級決議、維修任務執(zhí)行情況。

1.8.2四不接：不按上述六個方面交待清楚不接；原始記錄不全、不齊、不準的不接；設備維護不好，或出了事故應該處理好而未處理好不接。

1.8.3三注意：

1.8.3.1接班人員必須提前十五分鐘進入崗位，換好勞保用品。對口交接情況，檢查所屬設備運行情況，上班處理的設備故障或重大問題處理措施。然后由班長召開班前（后）會，聽取全員逐一匯報后再對班前預知預控安全內容進行講解然后布置任務，同時做好記錄。

1.8.3.2正式交接班時，有問題要充分協商解決，確有重大原則問題爭持不下的，報請工段長解決。作好交接班原始記錄。

1.8.3.3接班人未到，交班人不得離開崗位，但責任應由接班人負。交接班前發(fā)生或發(fā)現的問題應由交班者負責處理，接班者同時協助配合。接班后發(fā)生和發(fā)現 1 / 3的問題由接班者負責處理。

1.9接班人員未按時接班，仍需執(zhí)行本制度，交接時間順延，并及時報告值工段長。

2.班組接班碰頭會內容及接班內容

2.1站隊點名檢查本班人員到崗情況。

2.2重點強調安全措施。

2.3主要點檢工作、操作措施、檢修措施。

2.4布置檢修任務及運行方式，傳達上級指示。

2.5強調重點工作及注意事項。

2.6接班班長在正式接班之前5-10分鐘組織站隊，聽取班組人員接班檢查匯報并再次強調主要運行方式及重點工作、注意事項，正點正式交接班。

2.7要求班前碰頭會應嚴肅、認真，班長講話及班組人員匯報時聲音要洪亮，語句要簡潔、明了。

2.8接班項目：

（1）接班人員必須提前15分鐘換好勞保用品進入現場。

（2）按照其專責范圍進行現場檢查，了解設備狀況及運行方式。

（3）向交班人員詳細了解為防止事故發(fā)生應采取的技術措施，設備異常情況及注意事項。

（4）向交班人員詳細了解上班的設備點檢、檢修和設備操作情況，以及設備隱患發(fā)生、發(fā)展和消除情況。

（5）查閱領導命令、通知和各種記錄（包括點檢、檢修、試驗、隱患記錄以及班長值班工作記錄等）。

（6）清點并接收通訊、消防器材、各種備品備件、工器具、儀表、材料、警告牌、鑰匙等公用物品，檢查現場衛(wèi)生清掃情況。

（7）正點前5～10分鐘本班人員到指定地點參加班長組織的班前會，向班長匯報設備運行情況，報告可以接班。

（8）聽取班長布置本班工作任務，交待接班后的預計操作、上級指示、通知、設備運行應注意的事項及事故預想等。得到班長接班命令后于正點辦理交接班手續(xù)，雙方值班人員在交接班記錄簿上簽字。

（9）接班后班長應主動向當班值班工段長報告本工段設備運行情況，聽取值班工段長指示。

3. 班組交班內容及班后總結會

3.1接班班長到達后，交班班長應主動介紹本班生產情況及注意事項，認真解答接班班長提出的問題。

3.2交班班長交班之前5分鐘向值班工段長匯報當班運行情況及工作完成情況。

3.3到達正點并獲得班長命令開始進行交接。

3.4交班項目

（1）將現場所屬衛(wèi)生各區(qū)衛(wèi)生打掃干凈。

（2）將進行的操作告一段落，檢查所屬設備運行正常，各項電氣、儀表指示實際運行相符，所有操作記錄正確無誤。

（3）及時消除設備電氣隱患，暫不能消除的電氣隱患應記入交接班記錄內。點檢及電流、電壓、溫度報表，并使之保持整潔。當班操作發(fā)生異常、檢修工作等均應記入交接班記錄簿中。

（4）清點并交接通訊、消防器材、各種備品備件、工器具、儀表、材料、警告牌、鑰匙等公用物品。

（5）規(guī)定的各種試驗、加油、切換（倒閘）操作工作。

（6）向接班人員詳細交待設備系統(tǒng)（包括儀表）的運行方式，發(fā)生的設備異常、進行的操作、重大電氣隱患、設備檢修安全措施、領導指示及應注意的事項。

（7）交班前30分鐘不應進行倒閘操作，10分鐘不辦理工作票手續(xù)。

（8）虛心聽取接班人員對本崗位工作的意見，并認真答復詢問。

（9）正式交班后，班長應立即召開班后會，分析總結當班工作。

3.5 到指定地點進行由班長主持的班后總結會。

3.5.1班組各成員逐一匯報本人完成工作及存在問題。

3.5.2總結當班安全生產檢修情況。

3.5.3講評班內工作。

3.5.4最后重點強調回家途中的安全，和在家休息好的重要性。

4. 交接班制度執(zhí)行情況的檢查

4.1為認真貫徹交接班制度，必須對本制度執(zhí)行情況進行定期和不定期的檢查。

4.2工段長每月至少應當檢查一次，并至少進行一次夜班交接班抽查。

4.3車間主任對交接班制度執(zhí)行情況的檢查，每季不少于一次。

電修車間

20xx年6月1日

護士規(guī)章制度 篇4

為了有效預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，提高員工對職業(yè)危害因素的認識與預防技能。根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》等法律法規(guī)，結合我公司生產特點，制定本制度。；

1、本公司主要負責人負責落實職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育培訓資金。

2、專職職業(yè)衛(wèi)生管理機構負責培訓職業(yè)衛(wèi)生培訓教育計劃的組織實施、考核；

專職職業(yè)衛(wèi)生管理機構負責在每年年底編制年度職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育培訓計劃，明確培訓工作的目標、任務及具體培訓項目。

單位主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員必須參加由市級以上安監(jiān)部門組織的培訓，提高其職業(yè)衛(wèi)生管理能力，并經考核合格，取得職業(yè)衛(wèi)生管理資質證書，方可上崗。

（2)新從業(yè)人員職業(yè)衛(wèi)生培訓進人員入廠時，由專職職業(yè)衛(wèi)生管理機構負責廠級職業(yè)衛(wèi)生培訓并進行考核，考核合格者方可上崗；

如果有新工藝、新設備、新技術、新材料投產，相關部門應組織相應人員進行職業(yè)安全操作規(guī)程等適應性培訓。相關人員未接受專門培訓并考核的，不能上崗操作。

（1）職業(yè)病危害因素信息卡（毒物信息卡MSDS）；

（2）本廠負責人職業(yè)衛(wèi)生培訓證明；

（3）勞動者職業(yè)衛(wèi)生宣傳培訓（培訓通知、培訓教材、培訓記錄、考試試卷、宣傳圖片等紙質和攝錄像資料我）；

（4）職業(yè)病危害告知（包括規(guī)章制度、操作規(guī)程、勞動合同中職業(yè)病防護措施和待遇、作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測評價結果、職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診斷結果等的告知憑證）。

護士規(guī)章制度 篇5

1.The starting salary I require is 6,500 yuan per month.

待遇方面，本人希望月薪六千五百元起薪。

2. I require a salary of 4,500 yuan a month to begin with.

本人希望，月薪四千五百元起薪。

3.The salary I require would be ,000 a year, plus one percent commission on all sales.

關于薪金，本人要求年薪六萬元，同時希望獲得銷售額1％的分紅。

4.My desired starting salary is 10,000 yuan.

本人希望起薪10,000元。

5.I require a monthly salary of 12,000 yuan, plus housing.

希望待遇月薪一萬二千元，提供宿舍。

6.I require a commencing salary of 9,600 yuan a month.

本人希望，月薪九千六百元起薪。

7. I am quite willing to start at a small salary.

起薪少一點，本人并不計較。

8.In regards to salary, Ill leave it to you to decide after you have seen the kind of work I can do.

關于薪金，請考驗本人的工作后再作定奪。

9.However, the matter of remuneration will take care of itself, as it always does, if other things are all right.

不過，如其他條件具備，薪水問題自會解決。

10.I am willing to work on a trial basis for a small salary for several months, if necessary.

試用期內，本人愿意薪水低一點。

護士規(guī)章制度 篇6

更衣室是員工進入崗位前更衣的場所，是全體員工共同使用的公共地方。更衣柜、個人物品擺放有序以及室內的干凈整潔不僅直接影響到更衣室及公司形象，更能反映出員工的精神面貌，所以每位員工都有義務保持、維護好更衣室的整體環(huán)境，這樣可以使大家能在一個整潔、融洽的環(huán)境中進行上下班更衣，也使每位員工都有一個好的心情上下班。

針對前期更衣室使用情況，公司對更衣室作出如下規(guī)定，要求每位員工遵照執(zhí)行：

一.更衣室使用人員必須將個人物品存放在自己的更衣柜內，并鎖好更衣柜，防止貴重物品丟失。

二.更衣室衛(wèi)生由值班人員負責(值班表如下)，保證更衣室內無衛(wèi)生死角，以及保持更衣室內時刻干凈整潔。

三.每位員工都有義務保持、維護更衣室的衛(wèi)生整潔，對產生的生活垃圾需自行處理，嚴禁隨意丟棄，違者重罰。

四.每位員工應養(yǎng)成良好的節(jié)能意識與習慣，室內無人時請及時關閉電燈和門。

五.任何人員不得隨意將與公司無關人員帶入更衣室，違者，如發(fā)生失竊情況將負全部責任。

六.嚴禁將易燃、易爆、危險品帶入更衣室，違者重罰。

護士規(guī)章制度 篇7

1、 值班人員應嚴格遵照護理管理制度，服從護士長安排，堅守工作崗位，履行職責，保證各項治療護理工作準確及時地進行。

2、 交班前，主班護士應檢查醫(yī)囑執(zhí)行情況和危重病人護理記錄，重點巡視危重人和新人病人，在交班時安排好護理工作。

3、 每班必須按時交接班，接班者提前1 5 min到科室，閱讀護理記錄，交接物做到七不接（病人數不準、病情不清、床鋪不潔、病人皮膚不潔、管道不通、各項治療未完成以及物品數量不符不交接）。

4、 值班者必須在交班前完成本班的各項記錄及本班的各項工作，處理好用物品，為接班者做好用物準備，如消毒敷料、試管、標本瓶、注射器、常備器械、被服等，以便于接班者工作。遇有特殊情況，必須做詳細交代，與接班者共同做好工作方可離去。

5、 早交班時，由夜班護士報告病情，全體人員應嚴肅認真地聽取夜班交班扣之后由護士長帶領日夜班護士共同巡視病房，床邊交接病情及病房管理情況。

6、 交班內容包括：

①病人總數，出入院、轉科、轉院、分娩、手術、死亡人數，以及新入院病人、搶救病人、大手術前后或有特殊檢查處理、有行為異常、自殺傾向的`病人情變化及心理狀態(tài)。

②醫(yī)囑執(zhí)行情況，重癥護理記錄，各種檢查標本采集及各種處置完成情況，未完成的工作，應向接班者交代清楚。

③查看昏迷、癱瘓等危重病人有無壓瘡，以及基礎護理完成情況，各種導管和通暢情況。

④貴重、毒、麻、精神藥品及搶救藥品、器械、儀器的數量、技術狀態(tài)等，全名。

7、 交接班者共同巡視檢查病房是否達到清潔、整齊、安靜的要求及各項工作實情況。

8、其余班次除詳細交接班外，均應共同巡視病房，進行床邊交接班。

9、交班中如發(fā)現病情、治療、器械、物品交代不清，應立即查問。接班時如發(fā)現問題，應由交班者負責；接班后如因交班不清，發(fā)生差錯事故或物品遺失，應由接班者負責。

護士規(guī)章制度 篇8

為了加強對更衣室的.衛(wèi)生管理，規(guī)范員工進入車間的行為，給員工提供一個良好的更衣環(huán)境,特制定本制度。

一、在更衣室內不得大聲喧嘩，嬉戲、打鬧、吸煙、吃零食、就餐、亂扔垃圾等行為。

二、更衣室的更衣柜要保持干凈衛(wèi)生，更衣柜頂上不得隨便放任何物品。

三、所有進入車間人員必須按照更以程序進行更衣(先換拖鞋二更換上工作服工作帽水靴工作服外表面的附著物)

四、更衣室內的拖鞋和水靴、自己的鞋都要按規(guī)定擺在鞋架上擺放整齊，不得亂放。

五、所有員工不得在更衣室內亂寫亂畫，一經發(fā)現將對其經濟處罰。

六、員工未的對方同意不得隨意開啟同事的更衣櫥，也不得隨意配更衣室和更衣櫥的鑰匙。

七、更衣室內不得存放個人貴重物品，一旦丟失公司將不對其負責。

八、更衣室內不得將食物、水果、刊物、化妝物品等帶入更衣室。

九、更衣室內不得將個人衣物掛于更衣櫥外。

十、更衣室內不得存放違禁物品或易燃易爆物品，否則公司經與經濟處罰，或將交予公安機關處理。

十一、下班后必須將其工作服、帽掛在更衣架上并掛整齊，以便對其消毒。

十二、上班時間所有員工不得在更衣室內逗留。

十三、換完工作服后所有進入車間人員，必須要洗手消毒后方可進入車間。

十四、每班值日人員在下班后必須將更衣室內打掃干凈，方可下班。

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