勞動自查報告(集合五篇)

俗話說，磨刀不誤砍柴工。在平日里的學(xué)習(xí)中，幼兒園教師時常會提前準備好有用的資料。資料是作用于人類社會實踐的一種可供參考的材料。有了資料，這樣接下來工作才會更上一層樓！所以，您有沒有了解過幼師資料的種類呢？你可以讀一下小編整理的勞動自查報告(集合五篇)，強烈建議你能收藏本頁以方便閱讀！

勞動自查報告 篇1

我市依托農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)和農(nóng)民專業(yè)合作社，圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)人才需求特點，扎實開展陽光工程培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，引導(dǎo)農(nóng)民拓寬就業(yè)增收渠道，提高就業(yè)素質(zhì)，就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)，為農(nóng)村生產(chǎn)服務(wù)體系提供人才支撐。現(xiàn)將我市農(nóng)村勞動力陽光工程培訓(xùn)自查情況匯報如下：

一、實施情況

我市培訓(xùn)農(nóng)產(chǎn)品加工地方特色地方特色220人；山西省智卓科技有限公司培訓(xùn)地方特色300人。培訓(xùn)時間均為7天以上。各培訓(xùn)單位嚴格按要求認真建立臺帳，填寫培訓(xùn)券，嚴格采取培訓(xùn)券的方式，用于受培訓(xùn)農(nóng)民的學(xué)費補助，確保農(nóng)民受益，學(xué)員經(jīng)過培訓(xùn)均自主靈活就地就近就業(yè)。

二、認真上好“三堂課”，確保培訓(xùn)質(zhì)量注重規(guī)范運作上好“三堂課”，按照規(guī)定開展工作指導(dǎo)，培訓(xùn)監(jiān)督、檢查驗收，確保培訓(xùn)質(zhì)量，做到對培訓(xùn)情況的全程跟蹤監(jiān)督。每期新的學(xué)員開課時，認真上好陽光工程“三堂課”，講解宣傳政策，檢查招生簡章，核實學(xué)員身份，將培訓(xùn)券直接發(fā)放到農(nóng)民手中。在培訓(xùn)實施期間，隨機抽查，了解學(xué)員變動情況及受訓(xùn)農(nóng)民對培訓(xùn)的評價，最后一堂課對結(jié)業(yè)考試工作進行檢查和監(jiān)督，了解核實完成培訓(xùn)的人員情況。

三、嚴格公示制度、信息報送制度、臺賬登記制度和檢查驗收制度。我們對承擔陽光工程項目單位的名稱、培訓(xùn)任務(wù)、培訓(xùn)專業(yè)、培訓(xùn)時間等內(nèi)容進行公示、并公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。

我們指定專人及時錄入、審核、上報培訓(xùn)信息。要求各培訓(xùn)單位建立農(nóng)民的培訓(xùn)臺帳，并認真檢查驗收其培訓(xùn)檔案信息是否我完整、培訓(xùn)環(huán)節(jié)是否規(guī)范、培訓(xùn)情況是否屬實、學(xué)員是否滿意，確保農(nóng)民利益落到實處。通過檢查培訓(xùn)檔案、核實培訓(xùn)臺賬、走訪和電話訪問培訓(xùn)學(xué)員等方式對我市20xx年陽光工程培訓(xùn)情況進行了自查，符合要求，請上級部門檢查驗收。

市農(nóng)村勞動力陽光工程培訓(xùn)自查報告二

村委從農(nóng)村工作大局出發(fā)，積極加強和改進“陽光村務(wù)工程”工作，以公開農(nóng)村財務(wù)為重點，以完善公開制度為保障，以強化依法治村、促進農(nóng)村穩(wěn)定和發(fā)展為目標，對照要求，進行自查，并采取措施扎實推進，現(xiàn)將有關(guān)自查情況匯報如下：

一、切實加強領(lǐng)導(dǎo)

村委統(tǒng)一思想，把村務(wù)公開作為全面加強農(nóng)村基層組織建設(shè)民主政治建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項重要工作來抓。為加強對村務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)，村成立村務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由村書記、村副書記領(lǐng)導(dǎo)小組。

二、健全村務(wù)公開各項制度

我村認真貫徹文件，不斷修訂完善了村的村務(wù)公開、村帳村代理的規(guī)章制度，規(guī)定明確公開的具體時間、內(nèi)容。行政村全部實行村帳鎮(zhèn)管，并按要求進行記帳，健全了規(guī)章制度，村民主管理制度。

三、大抓村務(wù)公開規(guī)范化工作

財務(wù)、集體資產(chǎn)情況、農(nóng)民負擔情況、計劃生育情況等十八項公開內(nèi)容全面公開，提高村務(wù)透明度，讓村民在村務(wù)工作中有一種主人翁的地位和責任感。

實事求是的原則，定期公布村務(wù)活動的有關(guān)情況。讓村民參與管理、參與監(jiān)督，增強村委會辦事透明度。

3、程序規(guī)范。選舉產(chǎn)生的程序規(guī)范；成員結(jié)構(gòu)科學(xué)合理；“三資”委托服務(wù)中心等運行情況科學(xué)規(guī)范；“三資”管理軟件能適應(yīng)規(guī)范化要求。

議事規(guī)則、內(nèi)部管理與監(jiān)督制度健全并得到落實，按照村務(wù)公開工作的內(nèi)容，定期檢查村委的村務(wù)公開情況，針對檢查出來的問題，要求糾正并重新公布。

四、下一步工作

我村將加大工作力度，落實責任，加大陽光村務(wù)工程的工作力度。

勞動自查報告 篇2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我謹向您提交我構(gòu)建和諧勞動關(guān)系自查報告，旨在向您匯報我單位在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面所做的工作以及存在的問題。

一、工作回顧

自構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作啟動以來，我們單位積極響應(yīng)國家和地方政府的號召，堅持以員工為中心，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標，采取了一系列措施，取得了一定的成效。

1.加強員工培訓(xùn)，提高員工的法律素質(zhì)和職業(yè)道德水平，增強員工的法制意識和社會責任感。

2.建立和諧勞動關(guān)系的企業(yè)文化，倡導(dǎo)“以和為貴”的理念，增強員工之間的信任和協(xié)作精神。

3.完善內(nèi)部管理機制，優(yōu)化組織架構(gòu)，提高工作效率，增強單位核心競爭力。

4.加強與政府部門和行業(yè)協(xié)會的溝通，積極參與社會公益活動，為社會發(fā)展做出貢獻。

二、存在的問題

盡管我們單位在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面取得了一定的成效，但也存在一些問題，需要進一步解決。

1.員工之間的不和諧問題仍然存在，部分員工對單位的管理和政策有不同的看法和意見，存在不和諧的現(xiàn)象。

2.單位與供應(yīng)商和客戶的關(guān)系中，存在供應(yīng)商和客戶的滿意度不高，對單位形象產(chǎn)生負面影響的問題。

3.員工之間的收入和福利待遇不平等問題仍然存在，部分員工收入較低，福利待遇較差，影響員工的工作積極性和滿意度。

三、下一步工作計劃

針對存在的問題，我們單位的下一步工作計劃是：

1.加強對員工培訓(xùn)的力度，提高員工的法律素質(zhì)和職業(yè)道德水平，增強員工的法制意識和社會責任感。

2.完善內(nèi)部管理機制，優(yōu)化組織架構(gòu)，提高工作效率，增強單位核心競爭力。

3.加強與政府部門和行業(yè)協(xié)會的溝通，積極參與社會公益活動，為社會發(fā)展做出貢獻。

4.加強對員工之間的收入和福利待遇不平等問題的治理，確保員工的合法權(quán)益得到保障。

最后，我謹向您匯報我單位在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面的工作進展和存在的問題，希望您能夠給予指導(dǎo)和支持。

此致

敬禮！

勞動自查報告 篇3

按照廣南縣勞動保障執(zhí)法監(jiān)察隊的要求，蓮城鎮(zhèn)第一中心學(xué)校認真對照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，規(guī)范用工管理行為，切實維護勞動者合法權(quán)益?，F(xiàn)將自查情況匯報如下。

一、招用工情況

20xx年，蓮城鎮(zhèn)第一中心學(xué)校向勞動就業(yè)機構(gòu)申報空崗數(shù)無，年末實際用工數(shù)3人。

二、勞動合同、勞動用工登記情況

實際用工人員均未辦理勞動用工登記和簽定勞動合同，形成事實勞動關(guān)系3人，使用勞務(wù)派遣人員3人。

三、工資支付情況

全年實際發(fā)放工資總額21600元，月人均工資600元，工資按月發(fā)放，無拖欠情況。

四、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險

應(yīng)參保人數(shù)3人，實際參保人數(shù)3人。

五、對婦女、未成年人的用工情況

1、切實保障婦女的合法權(quán)益，認真貫徹落實國家對婦女的各項優(yōu)惠政策，保證婦女職工在孕期、哺乳期的工資待遇，無雇用未成年人情況。

2、不歧視婦女職工，努力提高臨時婦女職工的政治覺悟，切實將其政治權(quán)利落到實處。

六、整改措施

1、進一步加強勞動保障相關(guān)法律法規(guī)的宣傳，促進用人制度的'逐步健全，切實保障工人合法權(quán)益。

2、認真對照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，不斷完善各項用人保障機制。

3、逐步完善用工合同的簽定和養(yǎng)老、醫(yī)療等保險制度。

勞動自查報告 篇4

根據(jù)廣元市紀委、廣元市直機關(guān)工委《關(guān)于進一步嚴肅機關(guān)工作紀律的通知》（廣紀發(fā)〔20xx〕22號）文件精神和縣紀委、縣直機關(guān)工委《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)的通知》（青紀發(fā)〔20xx〕26號）要求，我局立即召開了專題會議，在全局上下展開了工作紀律自查自糾活動，進一步健全了工作制度、嚴格了工作紀律。現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、高度重視，嚴密組織

11月26日，我局收到縣紀委《關(guān)于進一步嚴肅機關(guān)工作紀律的通知》后，黨組及時召開會議進行了認真的學(xué)習(xí)，同時對我局開展嚴肅機關(guān)工作紀律自查自糾工作進行了認真安排，并提出了要求。當天我局《關(guān)于進一步嚴肅機關(guān)工作紀律的通知》就印發(fā)到局各部門，在抓工作紀律上如此迅速這還是第一次，并于當日組織全體機關(guān)干部職工學(xué)習(xí)領(lǐng)會市紀委〈通知〉精神，認真展開自查自糾工作，通過自查自糾使大家認識到少數(shù)機關(guān)工作人員違反工作紀律的現(xiàn)象還是比較嚴重的，違反工作紀律的人員雖然是少數(shù)，但仍然能夠?qū)е聶C關(guān)工作效能和服務(wù)質(zhì)量下降，嚴重損害機關(guān)形象，危害性極大，必須整改。為了進一步提高機關(guān)廣大干部職工的認識，在自查自糾過程中局長同志親自抓，并指出了機關(guān)學(xué)習(xí)和工作紀律方面存在的問題，對嚴肅機關(guān)工作紀律自查自糾工作提出了更高的要求。嚴肅機關(guān)工作紀律自查自糾工作，由于得到了局黨組的高度重視，加上紀檢組的嚴密組織，加深了廣大干部職工對嚴肅機關(guān)作風(fēng)紀律的認識，并自覺地對照檢查，認真整改。

二、認真查找問題，完善規(guī)章制度

根據(jù)《通知》精神，我們認真開展了自查自糾工作。通過自查自糾發(fā)現(xiàn)上班時間個別人上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、聽音樂、串崗、扎堆聊天和遲到、早退現(xiàn)象或多或少都有存在。根據(jù)存在的問題，在完善機關(guān)原有規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，制定了10條硬性規(guī)定：

1、嚴禁上班時間利用機關(guān)電腦干與工作無關(guān)的事情。

2、嚴禁上班時間個人開展一切娛樂活動。

3、嚴禁上班時間擅自離崗干與工作無關(guān)的事情。

4、嚴禁無故關(guān)閉通訊工具以致聯(lián)絡(luò)不到、影響工作。

5、嚴禁工作日午間飲酒

6、嚴禁工作時間帶與工作無關(guān)人員到辦公室。

7、嚴禁上班時間打私人電話，尤其禁止利用辦公電話長時間談?wù)撆c工作無關(guān)的事情。

8、嚴禁在工作中推諉扯皮、敷衍塞責、貽誤工作。

9、嚴禁以基層調(diào)研、檢查工作為名奢侈浪費和參加一切不該參加的活動。

10、嚴禁隨意表態(tài)許愿、亂發(fā)議論，對工作造成不良影響。

三、認真落實整改措施

一是根據(jù)我局責任目標分解情況，做到任務(wù)到崗，責任到人，“一把手”對本單位執(zhí)行工作紀律的情況負總責。要求全局人員要進一步統(tǒng)一思想、提高認識、振奮精神，真正把對人民群眾的服務(wù)放到第一位、履職盡責促發(fā)展、立言立行求實效上來。進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)、工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，端正工作態(tài)度，杜絕遲到早退、上班時間上網(wǎng)玩游戲、網(wǎng)上聊天以及工作時間干與工作無關(guān)的事情等不良現(xiàn)象，同時要加強自身世界觀、人生觀、利益觀的修養(yǎng)，避免個人主義對工作的不良影響。

二是加強教育，嚴格落實各項規(guī)章制度。我們采取了多種形式，廣泛深入地開展了學(xué)習(xí)、討論、教育活動。認真組織學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)和我社的各項規(guī)章制度。在學(xué)習(xí)領(lǐng)會各項規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，我們始終把措施制定、制度建設(shè)貫穿于這次嚴肅機關(guān)工作紀律整改的全過程，嚴格日常管理，進一步增強了遵守紀律的意識，努力營造人人講責任、守紀律、處處抓效能和干事、創(chuàng)業(yè)、為民的濃厚氛圍。

三是加強督導(dǎo)檢查，加大獎懲力度。認真落實市紀委〈通知〉精神，局黨組決定由機關(guān)黨委牽頭，聯(lián)合辦公室等部門采取多種形式，對機關(guān)工作人員思想狀態(tài)、風(fēng)氣狀態(tài)、精神狀態(tài)、工作狀態(tài)進行不定期督查暗訪。對在各部門督查暗訪中發(fā)現(xiàn)的問題，實行跟蹤問責，記錄在案、定期通報等措施。對于工作人員不正確、不認真履行職責，發(fā)生亂作為、不作為行為，經(jīng)調(diào)查了解后情況屬實的，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和我社各項規(guī)章制度視情節(jié)輕重給予組織處理或紀律處分。通過規(guī)范管理，嚴格執(zhí)行工作紀律，把各種問題、錯誤傾向消滅在萌芽狀態(tài)，真正實現(xiàn)以制度管人，以制度約束人，以制度引導(dǎo)廣大干部職工牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想和正確的人生觀、價值觀、利益觀，嚴格遵守紀律，把心思放在工作上，以優(yōu)良的作風(fēng)促進各項工作的開展，樹立機關(guān)干部的良好形象。

勞動自查報告 篇5

在這次作風(fēng)紀律整頓活動中，經(jīng)過學(xué)習(xí)教育和深入思考，開展問題查擺會和心得交流會，我中心全體人員對作風(fēng)紀律整頓有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識?，F(xiàn)在對照工作實際，作如下剖析：

一、存在的主要問題

1、作風(fēng)紀律不嚴。上班遲到，下班早退;著混裝或不著裝;不按規(guī)定停放執(zhí)法車。

2、創(chuàng)新意識不強。習(xí)慣于傳統(tǒng)的工作方法、方式，憑經(jīng)驗、憑運氣去工作，亮點少、創(chuàng)新少，滿足于工作一般化。

3、執(zhí)行力不強。工作有棚架現(xiàn)象，沒有完全按照縣局有關(guān)安排部署不折不扣全面執(zhí)行，工作有推拖現(xiàn)象。

4、規(guī)范意識不強。有先協(xié)商罰款數(shù)額，再走案卷現(xiàn)象。

二、存在問題的主要原因

在這段時間學(xué)習(xí)，對存在的主要問題和不足進行認真反思，深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源與危害，概括起來主要有以下幾個方面：

1、思想觀念僵化。有一種得過且過的思想，工作上要求一般就行，沒有嚴格要求，爭先創(chuàng)優(yōu)觀念不強。

2、作風(fēng)紀律不實?？傉J為著裝、考勤、車輛停放等制度是做給領(lǐng)導(dǎo)看的，上面一抓的松，自己也跟著松。

3、自身素質(zhì)要求不嚴。中心的學(xué)習(xí)自律意識比較淡薄，被動學(xué)習(xí)多，主動學(xué)習(xí)少;人員掌握信息化知識水平不夠。

4、精神狀態(tài)不昂揚。人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性沒有充分調(diào)動起來，推推動動，不推不動，精神萎靡。

三、今后的整改措施

1、要加強學(xué)習(xí)，不斷提高素質(zhì)，滿足社會對自身的要求。一是要加強政治理論學(xué)習(xí)，強化為民服務(wù)的宗旨意識，二是進一步加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升適應(yīng)新形勢下工商工作的新要求。

2、進一步增強紀律觀念，增強紀律意識。以高度的責任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風(fēng)，以百折不饒、知難而進的勇氣完成局黨組交給的各項任務(wù)。

3、要開拓創(chuàng)新，強化執(zhí)行力建設(shè)。在工作開展上，要有新思路，新辦法，創(chuàng)造新亮點，作出新成績，對縣局交辦的`各項工作任務(wù)不折不扣的完成。

4、要增強責任意識，規(guī)避監(jiān)管風(fēng)險。認清自己的崗位職責，履行好自己的崗位職責，做到不越位不錯位，嚴格按照工作制度和廉政準則辦事，規(guī)避監(jiān)管風(fēng)險。

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