最新員工精神觀后感集合

我們用心打造了這篇獨一無二的“員工精神觀后感”期待大家喜歡，如何正確的將感情帶入作品名的觀后感里呢？在觀看過程，會不斷的各種想法迸發(fā)出來。我們在觀賞時，需要仔細地領(lǐng)會，寫觀后感可以讓我們雜亂的思維得到整理，寫觀后感能幫助我們梳理作品脈絡，請深入了解本文的內(nèi)涵！

員工精神觀后感 篇1

將畢生的歲月奉獻給一門手藝、一項事業(yè)、一種信仰、這個世界有多少人可以做到？如果能做到，需要一種什么精神支撐呢？

工匠精神，我在網(wǎng)上查到的定義是指工匠對自己的產(chǎn)品精雕細琢，精益求精的精神理念。對于什么是“工匠精神”，每個人有每個人的理解，但是有兩個核心元素不可或缺：精雕細琢，精益求精。稻盛和夫、小野二郎、喬布斯等等這些創(chuàng)造了時代傳奇的企業(yè)家，身上都有鮮明的“工匠精神”的烙印。

就在前段時間播出的紀錄片《大國工匠》，它以熱愛職業(yè)、敬業(yè)奉獻為主題，講述了八位“手藝人”的故事。當我看完大國工匠的宣傳片后，我就會問自己，到底什么樣的工人，才算是大國工匠。一定是高端科技、一定是獨一無二、或者說一定是奢華卓越的嗎？都不是！他們都是在第一線辛勤工作的平凡工人，他們當中有鉗工，有撈紙工，有研磨工等等，無一例外，都是平凡的普通工人。他們不是領(lǐng)導，不是富翁，甚至沒有多高的學歷，但他們每一個人都靠著對職業(yè)技能的完美追求，靠著對技術(shù)的忠實傳承和鉆研，靠著幾十年如一日的專注和堅守，與平凡的工作中掌握不平凡的技能，成為國家的頂級技工，成為一個領(lǐng)域不可或缺的人才。

“知之者不如好之者，好之者不如樂之者?！迸d趣是最好的老師，“好之”“樂之”，方能不改初衷，一以貫之。那些杰出工匠一輩子，甚至一個家族幾代人都做一件事――如清代負責宮殿、皇陵修繕的“樣式雷”家族，在200多年的時間里，傳承8代，為大清帝國營造了數(shù)不清的經(jīng)典建筑。他們正是有著這樣一種信仰，和一種耕耘不輟的愚公精神。

工匠精神讓人領(lǐng)悟：立志要如山、行道要如水。不如山，不能堅定;不如水，不能曲達。夢想是行動的開始，動力的源泉?？沼袎粝耄肋h是空中樓閣，人生有夢，重在執(zhí)行。工作，即是實現(xiàn)夢想的開始。一個人的工作態(tài)度折射著人生的態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。工作不僅僅是一種換取物質(zhì)利益的行為，更是一種生命態(tài)度和價值的呈現(xiàn)過程。如何變身為工匠，那就用“心安、心慈、心正、心明、心定、心誠、心寬、心謙”的正道去面對每一天、每一分、每一秒;用“先做人，后做事;先專注，后專業(yè);先增值，后回報;先沉淀，后成才;先有為，后有位”的正念重思成敗，引領(lǐng)生命的新航道。

員工精神觀后感 篇2

在公司里，經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)有一些手忙腳亂的人，他們看上去十分忙碌，總是步履匆匆，總是有工作完不成。這些人似乎是被時間牽著鼻子走的，他們非常被動。事實上，他們沒有時間并不忙，但實他們沒有很好地計劃時間，這導致工作效率低下。

要提高控制時間的能力，就要掌握好工作方法。

效率是一種方法，認真是一種態(tài)度。在我們對自己的工作可以保持熱情的時候，態(tài)度就會提高，再學會好的工作方法，有高效率的》工作計劃，我們的工作就可以事半功倍！

從平凡到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越講起來很容易，做起來卻不那么容易，我們要是能在自己的工作中貫徹這18種精神，任何事情都可以做好！

認真的讀完這本書后，我的心久久不能平靜，我深深的覺得：在今后的工作、學習中，我一定要將“保持熱情、高效認真”作為自己的座右銘，時刻勉勵自己使自己無愧于自己的工作崗位。

讓我們一起發(fā)揮：愛崗敬業(yè)、忠于企業(yè)、堅守責任、感恩奉獻、保持熱情、好學上進、心態(tài)積極、勤奮專注、執(zhí)行有力、自動自發(fā)、執(zhí)著堅持、高效認真、團隊合作、自主創(chuàng)新、服從命令、誠信守紀、不找借口、注重細節(jié)這18種精神，從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越

我讀《卓越電力員工的18種精神》

從小到大，每每拿到一本新書，我都喜歡把頭埋在書里，深深地吸氣，那淡淡的油墨香對我來說就是世界上最神秘的味道。輕輕翻開書本，聞到久違的味道，仿佛進入了一個無憂無慮的學生時代。

社會的某個時代需要某種精神，人生的每個階段亦需要不同的精神，愛崗敬業(yè)、忠于企業(yè)、堅守責任、感恩奉獻、執(zhí)行有力、團隊合作、不找借口、嚴格服從等18種精神是我們成長為一流企業(yè)的一流員工不可缺少的精神。翻開前言，讀著目錄里作者的“你的敬業(yè)精神夠嗎？你的忠誠度夠高嗎？

你的責任感夠嗎？你對工作的熱情夠嗎？你有足夠的感恩之心嗎？

……”一個個問句，讓我感到心虛與慚愧。熱情是工作的最大動力，只有具備了對工作的熱情才能愛崗敬業(yè)，才會忠誠企業(yè)，才有創(chuàng)新精神，所以我首先翻開了〈保持熱情〉這一章節(jié)，想測一測自己對工作的熱情度。要做這樣的測試，你不需要有很高的學位或很深的知識。你只需要忠于你的心，得到28分。診斷結(jié)果：

你已經(jīng)開始出現(xiàn)倦怠的早期癥狀。保持警惕，盡快調(diào)整。是的，我不知道什么時候開始。我覺得我的工作沒什么樂趣。我只是每天一步一步地完成任務。我的工作每天都要面對客戶，而且往往是前沿窗口無法解決需要我去協(xié)調(diào)處理的客戶，要求我必須時候保持足夠的工作熱情和忠誠企業(yè)、服務客戶的責任感。

這本書真是及時雨，把我淋醒。

閱讀書里的每一種精神，分享每一種本質(zhì)

上帝的每一個小故事，對于故事中的主人公來說，無論快樂還是悲傷，誠實地做每一章的試題。我明白，作為一名電力企業(yè)員工，其實只要你具備了其中一種精神，你就可以在自己的崗位上有卓越的表現(xiàn)，就會脫胎換骨、脫穎而出；如果你有n種精神，你可以是卡內(nèi)基，比爾蓋茨或盧清森。

……在驕陽似火的盛夏，坐在由電帶來的清涼房間里，聽著舒緩的**，手捧著散發(fā)淡淡油墨香味的《卓越電力員工的18種精神》，輕輕地問自己：“你具備了幾種？”

員工精神觀后感 篇3

新來時的培訓印象尤為深刻的是團隊精神，這與《員工崗位精神》中的合作是不謀而合的，團隊不僅強調(diào)個人的工作成果，更強調(diào)團隊的整體業(yè)績。我認為團隊合作有三個原則：第一，團隊至上，互助互信，愿意坦誠地與其他成員分享自己的想法、目標和弱點。

促進團隊的整體成功意味著個人的成功，個人的英雄主義是不允許的。第二，共同目標讓團隊成員參與到目標的選擇和確定過程中。例如，項目任務目標的分配一旦達成一致，就必須得到接受和支持。

第三，團隊領(lǐng)導：與團隊成員一起建立團隊的愿景、目標、團隊文化和團隊意識。項目的成員是一個團隊。只有領(lǐng)導班子，相互信任，分工協(xié)作，才能很好地完成任務。

作為一名年輕員工還必須擁有服從精神。作為鐵路學院的前學生，我知道服從命令是我的天職！

現(xiàn)在同樣適用于我們。年輕員工大多是新員工，沒有經(jīng)驗，必須學會服從，服從項目安排，服從領(lǐng)導指示，態(tài)度謙虛。這是一種尊重，也是一種學習態(tài)度。

放下你的身體，無條件地接受每一項任務，然后毫不猶豫地完成，最后交上一份完美的答卷，這就是你需要做的。聰明的年輕人還會在服從的過程中學習，歷練，成長。

我想談的最后一點是奉獻精神。我們年輕人缺乏奉獻精神。事實上，我們不必做任何驚天動地的是情。只需要從身邊的小事做起，堅持，持之以恒形成習慣。每天早上班十分鐘晚下班十分鐘，站好每一班崗，少一分計較，多一點付出，施工計劃做的再好，不付諸實踐還是一堆廢紙；保證不了進度、質(zhì)量什么都是紙上談兵。

所以，我們要的是奉獻精神，公司需要這種精神。你應該知道，無論你做什么工作，只要你認真做，取得成績，結(jié)果自然不會錯。

作為建筑行業(yè)的一員，四海為家，不能經(jīng)常與親人一起，正因為它的特殊性才更考驗人磨礪人。作為中國鐵路的一員，我熱愛自己的事業(yè)，我知道肩上的擔子?！秵T工崗位精神》給予我們不少啟示，我把自己感觸深刻的寫出來與大家共勉。

兄弟姐妹們“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄?！贝蚱鹁瘢淖愫椒斑M吧！

員工精神觀后感 篇4

工作需要堅持

大家下午好！

很榮幸站在這個舞臺演講。感謝領(lǐng)導給我們這個鍛煉的機會，我演講的題目是《工作需要堅持》。

曾教授的課程深奧，易懂。因為自己學識淺薄，對中國式管理沒有太深的挖掘，今天只是針對自己職業(yè)歷程的感受與體會來和大家分享一下。

從2006年起我在這家店已經(jīng)四年了。時間不長也不短。四年來，無論是當服務員還是當領(lǐng)班，思想上都有不同程度的波動，比如休息少、工作累、客人煩、領(lǐng)導壓力大等等。。。。。當時我和在座的各位一樣天天的憧憬著外邊的花花世界，心里癢癢的想去探個究竟。幻想著有一天，突然間能遇到伯樂，發(fā)一筆幸運之才。

慶幸的是每次徘徊到十字路口的時候，都有那么多的熱心朋友相助，幫我從困境中走出來，切合實際的又繼續(xù)自己工作，堅持著這份事業(yè)！在這兒給大家講個小故事。李白年輕時在四川象耳山讀書。他工作不努力，想放棄學業(yè)。

一天，他在山腳下遇到一位白發(fā)老太太，她正在溪邊磨鐵杵。李白問干什么，老婆婆回答說：“把鐵杵磨成針。

” 李白不相信，嗤一聲笑了，對她說：“鐵杵豈能磨成針？” “只要功夫深，鐵杵磨成針。

”老婆婆向他講了這個道理。李白頓時領(lǐng)悟。從此，他便發(fā)奮用功，終於懂得了“功到自然成”的道理。

親愛的朋友們，一個故事改變不了你太多，但工作需要堅持才能讓你更完美，而堅持才能證明你的美德。

當上領(lǐng)班后，隨著職位的提升和角色的轉(zhuǎn)變，我也慢慢地改變了，接受了新的洗禮。九九八十一難，嘗了多次失敗之后。做事上變得細膩些；為人處事變得圓滑了些；說話上變得婉轉(zhuǎn)些，這時才感覺做管理是實屬不易之事！

作為基層領(lǐng)導，我們只有通過有限的權(quán)利、優(yōu)秀的組織能力和高尚的人格來影響下屬，才能實現(xiàn)更大的管理目標。做好管理人員最主要的一點是能在是非面前堅持原則，自己出現(xiàn)問題要敢于面對，勇于承擔。王子犯法與庶民同罪就是這個道理。

面對制度，我們要與下屬保持平衡，真正做到公平正義，讓大家相信！在實踐中，操作起來非常困難，但我相信，我們應該堅持自我管理的作風，塑造管理人員的形象！西游記中玄奘是唐代一位高僧，為了求取佛經(jīng)原文，玄奘從貞觀三年八月離開長安，萬里跋涉，西行取經(jīng)，終于到達印度，歷時十七年，著有《大唐西域記》，為佛教和人類進步、世界文明作出了偉大的貢獻。

這就是堅持的力量！

仔細剖析自己，管理經(jīng)驗不足技巧不多，但我堅信憑著自己堅持不懈地努力，才能被領(lǐng)導賞識，才能獲得員工的支持！在今天競爭激烈的時代，忠誠是成就個人發(fā)展的基石。當然，在日常工作中，我們也要多為她著想，多了解她，多幫助她，互相幫助，營造一個感人和諧的工作氛圍，一個共同進步的團隊就是一個和諧的團隊。

我們都熟悉龜兔賽跑的故事。兔子的腿跑的比烏龜快得多。應該是兔子贏得了比賽。然而，結(jié)果恰恰相反。烏龜贏得了比賽。原因是什么？這正是因為兔子不堅持到底，它恃自己腿長跑得快，輕敵，跑了一會兒就在路邊睡大覺，似乎是穩(wěn)操勝券，然而烏龜則不同了，他沒有因為自己的腿短，爬得慢而氣餒，反而，它卻更加鍥而不舍地堅持爬到底。堅持就是勝利，它勝利了，最終贏得了比賽。

親愛的伙伴們，讓我們每個人學會堅持。堅持我們細致的服務，堅持節(jié)約的細慣，年輕的我們在學習，不怕困難，只要我們對自己有信心，堅持不懈的努力，勝利就屬于你！

我的演講完畢，謝謝大家多給點掌聲。。。。。。魏通瑞

員工精神觀后感 篇5

經(jīng)過一天的培訓，李強老師的話語讓我感受很深，其中主要對一下兩點說一下我我的心得體會——人生處處是考場，感恩之心。

人生處處是考場，是啊，人生什么時候，什么地方不是考場呢？面對成功失敗，喜怒哀樂，悲歡離合，還有其它，都是一次次的`心靈、靈魂的考試。

喜怒哀樂，和悲歡離合，何嘗對人生何嘗又不是考試呢？

在人生有道路上，崎嶇并不會少，在每一個站點，每一個路口的地方，都是一次又一次的考試，每一場的風暴，每一場雪雨，也同樣是一次又一次的叫我們應試。

同樣還有，每一朵云彩，每一條彩虹，每一個相同或各異的日出與黃昏，對于人生，也同樣是一道道簡單復雜的試題。

每一次的相聚群居與獨處，我們也在這一份份試卷上作答……

每一個考場，也有一樣和自己一同應試的人，每個人在自己的人生答卷上寫下豐富的答案。

通過每個人在自己的答卷上寫下的豐富多采的答案，把世界點綴得絢麗多姿。

我們每個人在自己的答卷上寫下人生的每一點每一滴。

其實，我們自己或者別人的每一串笑聲，每一滴眼淚，每一個腳打印，每一段回憶，都是一個又一個美麗的故事。

看著人生的考卷，去讀懂每一點每一滴。

用心去體驗，去感受。

當我們自己在接受人生的“考試”的同時，不要忘了，這張“人生考卷”還會

發(fā)到許許多多的人的手里，還有他們在和自己一同做著同樣的“試題”。

是的，風雨、磋折，幸運偶然都不是單獨給自己。

當自己幸福，不能忘記還有人在承受著不幸，當自己哀愁時，別忘了還有人比自己更痛苦……人生處處是考場，因為我們每一個人都生活在社會之中，每一個人的評選都必然要受到社會規(guī)范的約束；人生處處是考場，因為它是你的公德水平，是你作為一個真正的人應具備的健康人格。

學會感恩，就是多一份理解，少一份任性。

感謝父母給了我生命，給了我血濃于水的手足，給了我追求獨立，自尊的堅強性格！每當看到父母那被歲月爬滿的額頭，看到父母那日漸蹣跚的腳步，我的心總是隱隱作痛夾雜著難言的愧疚。

從來不知道父母竟是那么的容易滿足，直到上了大學。

離開了家，電話成了維系我和父母的唯一紐帶，而每周一次的電話成了父母七天漫長的等待，而他們卻只是想聽聽我的聲音。

生我者方父母，養(yǎng)我者亦父母，今天我想借此機會向身在遠方，卻心系我們的父母道一聲：“爸爸媽媽，你們辛苦了！”

感恩是一條人生準則，是一種豁達的處世觀，是一切生命美好的基礎。

學會感恩，是為了擦亮蒙塵的心靈而不至于麻木；學會感恩，是為了將無以回報的點滴付出永銘于心；學會感恩，是為了將愛的陽光照耀在每個人的心底，所以，讓我們學會感恩，感謝朝霞捧出了黎明，感謝大地哺育了生靈，感謝母親贈予我生命，感謝生活贈送友誼愛情，感謝時光常留永恒公正，感謝這旋轉(zhuǎn)不息的蔚藍色的星球！

讓我們認真的對待我們所遇到的每一件事情，用一顆感恩的心對待我們身邊的每一個人，我想我們的人生將會格外的精彩。

員工精神觀后感 篇6

通過學習“工匠精神”，領(lǐng)會到了一種恪守崗位的責任感，在企業(yè)里每個人的工作崗位都起到至關(guān)重要的因素，任何一個員工如果在其位不謀其事，那么所在工作崗位肯定會出現(xiàn)問題，都會影響到企業(yè)的生命力。

一個人不論從事哪種工作崗位，都要有負責、敬業(yè)的精神。正如文中喬布斯說的：“工作將占據(jù)你生命中相當大的一部分，從事你認為具有非凡意義的工作，方能給你帶來真正的滿足感。

而從事一份偉大工作的唯一方法，就是去熱愛這份工作”，這充分說明了我們應該怎樣去對待自己的工作。我們大部分時間都在工作。把工作做好，不僅是對公司負責，也是對我們自己負責。在工作中，我們都應發(fā)揮自己最大的潛能，把自己的工作做完美。

我們應該始終堅信，沒有不好的工作，只有不負責任的態(tài)度。將工作看作是一項有責任的事情去做，而不是隨便的一項義務，會覺得更有成就感。

我們每天都在重復我們的工作。把我們的工作做好是容易的，但把我們的工作做好是困難的。要有熱愛工作的精神和精益求精的態(tài)度；要堅定信心，腳踏實地，循序漸進，不斷創(chuàng)新。

工作就要追求完美，一絲不茍，我們每個人都承擔著一份重要的工作，不要小看自己的工作，一個數(shù)字、一個標點、一個**輸錯、看錯，都會造成不必要的工作重復，嚴重者還會給公司造成巨大的經(jīng)濟損失。這就要求我們要用心，用心，仔細計算，核對，復核，哪怕比別人多花半個小時。只有工作嚴謹，才能把事情做好，才能樹立自己的威信，才能得到大家的贊賞和認可。

總之，我們每個人都要做一名優(yōu)秀的工匠，將“工匠精神”落到實處。

一個人的工作態(tài)度反映了一個人的生活態(tài)度，而生活態(tài)度決定了一個人一生的成就。

當我翻開那一本用燙金色印刷字體一位名叫付守永大師寫的《工匠精神》的時候，幾乎是一氣呵成看過了這一部著作，似乎它并不深奧，但中間的故事直入主題，頓時讓我明白了許多。

我不僅在問自己，自己真的很迷茫，我們?yōu)槭裁垂ぷ?，需要的是什么，一開始我個人覺得這不切實際，這個社會這個世界，人大部分都是自私的，有一句古話人不為己，天誅地滅。

然而，當我靜下心來讀這樣一本新書時，我慢慢發(fā)現(xiàn)這種精神是多么高尚和執(zhí)著。是的，這不并不是簡簡單單的一本書，這更是一種精神，一種態(tài)度，一種信仰，一種力量，這種精神與力量會催人奮進助人成長，直至造就職場的核心競爭力，這就是每一個樂觀、健康、積極向上的人應該具備的一種精神——先處理心情，再處理事情。

人有時候都是會累的，都會抱怨，工作忙，工作累，工作是受罪。都喜歡自由，喜歡家，因為在家覺得輕松自在不受束縛，于是我們越是抱怨，越是覺得累。越是覺得這簡直就是再受罪。

從而我們會慢慢變的遲到早退偷懶服務態(tài)度不好等等對工作不認真負責的狀況屢屢發(fā)生，然而我們應該問問自己，這是不付責任的。

員工只有把企業(yè)的事業(yè)當成自己的事業(yè)，把企業(yè)當成自己的家，才能創(chuàng)造出充滿活力的企業(yè)。

敬業(yè)會讓你出類拔萃。不要滿足于普普通通的工作表現(xiàn)，要做就要做得最好，你才能成為企業(yè)里不可或缺的人物。超越平庸，選擇完善。

這是值得我們每個人一生追求的格言。有無數(shù)人因為養(yǎng)成了輕視工作、馬馬虎虎的習慣，以及對待工作敷衍了事的態(tài)度，終致一生處于社會底層，不能出人頭地。你工作的質(zhì)量往往會決定你生活的質(zhì)量。

我對如何從浮躁到腳踏實地，從隨大流、循規(guī)蹈矩到積極主動地工作，真正把熱愛企業(yè)、熱愛崗位、全心全意履行崗位職責落到實處有著深刻的體會。無論從事什么行業(yè)，只有全心全意、盡職盡責，才能在自己的領(lǐng)域里脫穎而出，這也是敬業(yè)精神的直接體現(xiàn)。不管你的工資高低，你都應該保持這種好的工作作風。

其實工作就是一種修行，在修煉的道路上我們應該披荊斬剌，要耐得住寂寞，受得了冷諷熱嘲，使自己變的強大。

“用心做事”是一種人生原則，它能使自己在生活中學到更多，做得更好，只有用心做事，才能把事做出色。“用心做事”是對工作強烈的責任感和正確的思維方式。態(tài)度決定一切。

工匠精神，是一種專注、一種堅持、一種嚴謹、一種細致、一種誠信、一種堅持，是一種品質(zhì)。

工匠精神是一種方向，一種積累，一種人格，一種修養(yǎng)，一種價值，一種事業(yè)，一種財富，一個帝國。

工匠精神，這本書，教給了我們:

1.如何樹立正確的工作觀;

2.工作中的先后心態(tài)和多少心態(tài);

3.工作方法，人生目標，人生價值;

4.工作中各種人際關(guān)系的處理和維護;

5.工作和生活的平衡;

如何樹立正確的工作觀？首先，要樹立正確的貨幣觀。工作不僅是我們謀生的途徑，也是我們追求目標、夢想、實現(xiàn)人生價值的舞臺。我們是工作和生活中的演員。如果演員只是為了錢，他們絕對不是好演員。

我們應該是金錢的主人，而不是仆人。哪個職務薪資高就想方設法的調(diào)職調(diào)崗，哪方待遇好，就不顧承諾，不顧感情的辭退離職。我們要有做一行、愛一行、精一行的精神。

放下功利心、浮躁心、投機心。拾起公德心、鉆研心，恒久心。彌補信仰的缺失，誠信的缺失，感恩的缺失。

在工作中去提升自己的人格，修煉自己的心性。每天踏實，用心，精細，嚴謹?shù)膶⒐ぷ髯龅綐O致，每天反思反省，實務精進，磨煉靈魂，修煉心智，修正內(nèi)心的誤差，改變行為的偏頗。做一個快樂的工匠師。

工作中的先后心態(tài)和多少心態(tài)。還是和金錢有關(guān)的話題。工資是在一定的成就、一定的積極表現(xiàn)或一定的結(jié)果之后得回報。

所以我們首先要努力工作，積極進取，得到一些認可和贊賞。當然，我們不必擔心薪水。這個便是先工作，后金錢的心態(tài)。如果你抱著“先有錢，后工作，多給錢，多做事”的心態(tài)工作，你永遠都是農(nóng)民工，而不是工人。

要成為一個好的工匠，你首先必須是一個合格的工人。多一份專注的心，少一份功利的心;多一份精進心，少一份浮躁心;多一份感恩心，少一份利己心。

“明確目標，把夢想當做信仰?！边@句話很對，我們需要擁有一個夢想，這個夢想在現(xiàn)實生活中就是目標。明確這個目標以后，我們就需要尋找方法，達成目標，實現(xiàn)夢想。

夢想，目標千差萬別，各有不同，在這里不多說，大家需要想想自己有沒有夢想，夢想是什么?自己是不是正在夢途中鏗鏘有力的信心百倍的行走?在這里重點講述我們在達成目標，實現(xiàn)夢想的過程中，即現(xiàn)實工作中的一些好方法，大家共享之:

一，結(jié)果導向，凡事以結(jié)果為導向，沒有結(jié)果，一切都是空談。二，提前量，讓工作中沒有重要緊急的事情。這樣或許你的工作才能更加有質(zhì)有量，因為你有充裕的時間去完成它。

三，第一次就把事情做對，做完美，避免返工。只有這樣，我們才能作為一個合格的工作者，進而上升為工匠者。

工作中各種人際關(guān)系的處理和維護。帶著愛去工作，帶著愛去處理人際關(guān)系，帶著愛去處理工作事務。讓工作在愛中，讓愛在工作。

這是我們應該靠攏的方向。減少自己偏見的心，利己的心，不公的心。增強自己利他，助他，成他之心。

讓愛的力量深入工作，深入人心。

工作和生活的平衡。很坦白的告訴各位，沒有平衡點。我們需要的是好好工作，好好享受生活。

不要因為工作影響生活(老婆不高興)，更不要因為生活影響工作(老板不高興)。領(lǐng)導不希望看見因為工作和生活失衡影響工作效率的員工。父母也不希望看見因為工作和生活失衡影響兒女感情。

解決這個問題的人就是你，只有你能平衡工作和生活。不要找任何理由。只有你才能確定自己的價值觀和優(yōu)先順序，只有你才能從中取舍，只有你才能弄清選擇的后果，只有你才能合理的安排自己的日程表和生活，安排工作和家庭，然后執(zhí)行自己的選擇。

享受屬于自己的生活。

一個人對她所選擇的事業(yè)，愛之至深，干之極致。帶著“工作是一種修行”的工作觀，每天享受通過努力獲得的成長，取得的成績，達成的結(jié)果。也正是帶著修行的心去工作，我們的心靈財富，精神財富，物質(zhì)財富也的到了成長。

這不正是我們的所求嗎?

員工精神觀后感 篇7

精氣神--------讀《世界上最偉大的員工精神》有感為什么勞動力市場上總是存在著這樣一種矛盾：一方面是企業(yè)的求賢若渴，不惜重金四處網(wǎng)羅人才；另一方面是不少人抱怨社會不公，懷才不遇，總是忙碌著四處找工作。為什么呢？

學***《世界上最偉大的員工精神》，我茅塞頓開，對照自己和周圍的群體，深感此書的哲理性和實際指導性。天體間有日月星的精氣神，才能蒼穹煌輝，大地間有水火風的精氣神，才能生機盎然；作為主宰地球生靈萬物，擔負社會進步，歷史發(fā)展的人，要有精氣神，才能使社會生活更加美好。這種能促進社會進步的精氣神，《世界上最偉大的員工精神》就是最完美的表述。

我們每個人都應該充滿對生活的熱愛和熱情，但你知道生活的熱愛和熱情能給我們更好的生活嗎？不，這美好的生活必須源于我們辛勤的勞動，源于我們勤奮的工作。這樣的辛勤、這樣的勤奮，我們離不開我們?nèi)说木珰馍瘛?/p>

何謂精？何謂氣？何謂神？

我曾問天，曾問地，誰給我以回答？《世界上最偉大的員工精神》，這本書給我以啟智。對自己的職業(yè)，對自己的工作，對自己的企業(yè)狂熱的執(zhí)著，高度的忠誠，這便是致力于社會進步，生活美好的人的精；和自己的團隊團結(jié)一心、精誠合作，對自己的上司完全服從、絕對執(zhí)行，這便是心存一種信仰、一種意志的人的氣；對自己的事業(yè)，對自己的公司盡職盡責，勇于創(chuàng)新，積極進取，壓力中爆發(fā)積極的動力，這便是具有一種生命力、一種凝聚力、一種向心力的人的神。

作為公司的前沿窗口部室，我們物資采供部全體員工，在公司各級領(lǐng)導的指導和關(guān)懷下，在謝煥增部長的帶領(lǐng)下，默默的在自己的工作崗位上詮釋著人類的精氣神，為公司的發(fā)展壯大，為公司的安全生產(chǎn)，為公司的經(jīng)濟利益最大化，將自己的光熱放射，將自己的能量釋放。作為部室工作的牽頭羊，領(lǐng)頭雁，謝煥增同志更是不怕勞苦，滿腔熱忱，一直以一種執(zhí)著而發(fā)狂的熱情，務實和盡職的態(tài)度，帶領(lǐng)著這支團隊為公司的經(jīng)濟效益騰飛而努力、而前進。基建期間，響應公司全面提速生產(chǎn)設備安裝建設，他對公司安排下達的任務從無怨言，絕對執(zhí)行，經(jīng)常是加班到夜半，第二天，依然是打起飽滿的精神，熱忱的全身心投入到緊張的工作中，設備安裝就位了，生產(chǎn)正常了，需求的材料配件漸漸多了。

他帶領(lǐng)采購**部精誠團隊，不斷學習，循序漸進，探索規(guī)律，團結(jié)協(xié)作，積極進取。他以實踐指導學習，以業(yè)務學習，以業(yè)務提高質(zhì)量。在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗，激發(fā)潛力，提高商務談判技巧。，這，就是最偉大的員工精神的彰顯。

學習著《世界上最偉大的員工精神》,想起了我們部室的老大哥，以“廉頗老矣，尚能飯否”為左右銘的楊合生老大哥。他是負責公司的煤炭采購業(yè)務的。已經(jīng)50多歲的人了，依然憑著那一股子的熱忱、一股子的執(zhí)著、一股子的信念、一股子的意志。

務實盡職，忠誠高效，為公司購回優(yōu)質(zhì)煤炭。在經(jīng)濟動蕩的2008年，為了公司的利益，年過五旬的他不顧自己的身體承受力，顧不得生病在床的年邁老父親，獨自駕車在崎嶇陡峭的山路上顛簸了將近200余次，為公司采購的煤炭比周邊廠礦質(zhì)優(yōu)價低，為公司節(jié)約資金將近500萬元。從他的身上，我感受到了什么是奉獻、忠誠、務實和盡職。

從他身上，我感受到了什么是最好的員工精神。這，就是人的精氣神。朋友們，我們還能等著餡餅從天而降嗎？

摘天上的星星，摘水中的月亮，你還會有這樣的夢嗎？既然，我們選擇這個五彩斑斕的世界，就不能回避所有的光芒；既然，我們選擇了致力追求美好生活的明天，就不能庸俗自己的人生世界；既然，我們選擇了這份讓自己能完美人生的工作，就不能拒絕那襲來的四射明媚。天地蒼穹日月生輝，人生斑斕青春勃發(fā)。

朋友們，請將自己的精氣神飽脹于自己的生活、學習、工作之中。投入我們的熱情，我們的激情，我們的信念，我們的意志和我們的精神。

員工精神觀后感 篇8

《員工精神》一書是每個員工又一必讀之作，它闡述了做一個優(yōu)秀員工必備的職業(yè)道德準則――敬業(yè)、責任、進取、合作、忠誠、創(chuàng)新、高效、服從，具備這些精神的員工才是一名優(yōu)秀員工，《員工精神》讀后感。我們要牢記這一準則，就能在我們農(nóng)研會大有作為，使我們農(nóng)研會穩(wěn)快發(fā)展。

工作是人的天職，對工作的態(tài)度是一個道德問題。我們選擇了農(nóng)研會，就要把農(nóng)研會當成自己的家，把工作當成自己的事，認真負責，認真做事，一絲不茍，有始有終。

責任是員工的立業(yè)之本，是組織最需要的一種精神品質(zhì)，不管我們做什么工作必須要有責任感，對工作負責就是對企業(yè)負責、對自己負責，才能感受到自身價值；有責任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。我們有的農(nóng)場事故不斷發(fā)生，棉田受蟲害減產(chǎn)等都是我們的責任心沒有到位造成的。

忠誠是人類最寶貴的美德之一，因為只有忠誠才能盡力而為，履行職責，敢于承擔一切。任何時候，忠誠都是企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)生存的基礎。我們農(nóng)場的員工對我們場長不忠誠，我們農(nóng)場就搞不好，我們場長對農(nóng)研會不忠誠，當領(lǐng)導的面一套背后又是一套，有責任不承擔，有事故不匯報，不解決，耍小聰明，虛報帳目，自己的工作做不好，這樣的場長早晚會被淘汰。我們做一個忠誠的員工，必須要盡職盡責，熱愛本職工作，有強烈的責任感，不做任何與履行職責相反的事，不做有損農(nóng)研會形象和信譽的事，為公司出謀劃策，與農(nóng)研會血肉相融，農(nóng)研會興我榮，農(nóng)研會衰我恥，讀后感《《員工精神》讀后感》。

時時刻刻把集體的榮譽放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化為己有，做一個有著強烈的事業(yè)心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。

要實現(xiàn)高效率，就要比別人更努力，少說多做，要有吃苦耐勞的精神；要勤于觀察和思考，提前謀劃，讓有限的時間發(fā)揮更大的作用。

我們要發(fā)揚老一輩的團隊合作精神。不要看不起別人，有道是：孤木不成林。

人無完人，都會有優(yōu)點和缺點，要經(jīng)?？吹絼e人的長處，補自己的不足，與同事相互依存，同舟共濟，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，尊重個性差異，彼此間要相互信任，待人真誠，相互幫助互相關(guān)懷，大家彼此共同提高，成就共享，責任共擔。無論員工做什么，服從都是他們必備的美德。沒有服從意識，就不能很好地完成領(lǐng)導交辦的任務。不管創(chuàng)意有多好，都沒有價值，公司也不可能有效。一支團結(jié)協(xié)作、具有戰(zhàn)斗力和進取精神的隊伍，必須是一支紀律嚴明的隊伍。我們要做一個積極、忠誠、敬業(yè)、紀律性強的員工，讓我們的農(nóng)科會更加輝煌。

《員工精神》一書是每個員工又一必讀之作，它闡述了做一個優(yōu)秀員工必備的職業(yè)道德準則――敬業(yè)、責任、進取、合作、忠誠、創(chuàng)新、高效、服從，具備這些精神的員工才是一名優(yōu)秀員工。

工作是人的天職，對工作的態(tài)度是一個道德問題。如果我們選擇任何一種職業(yè)，我們都應該把工作的地方當作自己的家，把工作當作自己的事。我們要認真負責，認真細致，始終如一。

責任是員工的立業(yè)之本，是組織最需要的一種精神品質(zhì)，不管我們做什么工作必須要有責任感，對工作負責就是對企業(yè)負責、對自己負責，才能感受到自身價值；有責任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。

忠誠是人類最寶貴的美德之一，因為只有忠誠才能盡力而為，履行職責，敢于承擔一切。任何時候，忠誠都是企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)生存的基礎。我們做一個忠誠的員工，必須要盡職盡責，熱愛本職工作，有強烈的責任感，不做任何與履行職責相反的事，不做有損企業(yè)形象和信譽的事，為企業(yè)出謀劃策，與企業(yè)血肉相融。時時刻刻把集體的榮譽放到第一位，戒除私心，不要把企業(yè)的物品化為己有，做一個有著強烈的事業(yè)心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。

要實現(xiàn)高效率，就要比別人更努力，少說多做，要有吃苦耐勞的精神；要勤于觀察和思考，提前謀劃，讓有限的時間發(fā)揮更大的作用。

我們要發(fā)揚老一輩的團隊合作精神。不要看不起別人，有道是：孤木不成林。

人無完人，都會有優(yōu)點和缺點，要經(jīng)?？吹絼e人的長處，補自己的不足，與同事相互依存，同舟共濟，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，尊重個性差異，彼此間要相互信任，待人真誠，相互幫助互相關(guān)懷，大家彼此共同提高，成就共享，責任共擔。

無論員工做什么，服從都是他們必備的美德。沒有服從意識，就不能很好地完成領(lǐng)導交辦的任務。不管創(chuàng)造力有多好，都沒有價值，企業(yè)也不可能有效。

一支團結(jié)協(xié)作、具有戰(zhàn)斗力和進取精神的隊伍，必須是一支紀律嚴明的隊伍。我們應該是一個積極、忠誠、敬業(yè)、紀律性強的員工，讓我們的企業(yè)更加輝煌。

最近幾個星期公司組織學***強的“員工精神”演講**，***的講座以幽默風趣的語言和滔滔不絕的口才吸引著在坐的每一位，使大家從中受益匪淺。

這期間給我印像最深的是一個小故事：印度法老去金字塔工地巡查，看見一個工匠很痛苦的拿著錘子有一下沒一下的砸著石頭，法老就問他“既然做了這么痛苦，為什么還要做”。工匠答：

“不做我拿什么養(yǎng)家糊口”。法老問了第二個工匠，情況亦如此。忽然傳來一首歌，法老看見不遠處一個工匠邊上的石頭邊高興地唱歌！

法老就問：“工作這么艱苦，你為何如此快樂”，工匠答：“既然開不開心都要做這份工作，我就想著以后這個偉大的建筑物建成時，是由我參加造成的”。

事實上，從這個故事不難看出，三個工匠的最終工資是一樣的，但最后一個比前兩個獲的更多的幸福。當我的工作或生活不盡如人意時，我們經(jīng)常聽到人們報怨我的工資太低，工作不快樂，我做了很多領(lǐng)導不重視的事情，也得不到晉升、社會不公等等！與其報怨，不如反省自己。為什么工資低？

為什么不開心？難到工資不高，心情不好就可以不工作了嗎？不如想想怎樣把自己簡單的工作做的更好更完善。

這才是值得我們思考的問題，多學學那位工匠樂觀的人生態(tài)度。()

我們并不像故事中的工匠們想想得那樣偉大。至少我們應該學會感激公司的工作，這樣你才能活下去。工作每個人都會做，也都需要去，就像開不開心都是一天，我們何不選擇第二種活法了，為人謙虛點、開心點、盡心盡力做好自己本份工作！閑暇之余充實自己，相信機會是給那些準備掌管公司的人的，公司會把你當成家人。

人生你的心在**，你的收獲就在**。境由心造，不管是生活還是工作，需要的是在工作中努力做好你該做的事情，擺正好自己的心態(tài)，既然改變不了風的方向就改變帆的方向，既然不能改變事實，就改變自己的心態(tài)。

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員工精神觀后感 篇9

李強先生的員工精神主要講一個優(yōu)秀員工必需具備的十種精神：熱愛祖國、尊老愛幼、積極向上、謙虛勤奮、樂于奉獻、以身作則、團隊協(xié)作、勇于創(chuàng)新、勇于擔當、企業(yè)之家?！霸诼殘鲋忻恳幻麊T工都應該具備一種精神，精神是一種信仰與力量，這種精神與力量會催人奮進助人成長，直至造就職場的核心競爭力。

在我看來，這不僅是員工的精神，也是每一個樂觀、健康、積極向上的人應該具備的精神。

先處理心情，再處理事情。確實如此，往往在工作當中，由于沒有處理好自己的心情就跟客戶溝通，經(jīng)常產(chǎn)生直接的沖突，后果可想而知。調(diào)整好心情后，也要有積極的工作態(tài)度和樂觀的工作態(tài)度，這樣一切都能輕松解決。

認真做事只能做對事，而用心做事才能做好事?！坝眯淖鍪隆笔且环N態(tài)度，更是一種境界。作為一種態(tài)度，它能使我們做好本職工作；作為一種思想境界，它能使我們用長遠的思維規(guī)劃未來。

“用心做事”是一種情操，有了這種情操，你才能在所在的組織中創(chuàng)造和諧美好的人生。“用心做事”是一種人生原則，它能使自己在生活中學到更多，做得更好，只有用心做事，才能把事做出色。“用心做事”是對工作強烈的責任感和正確的思維方式。

態(tài)度絕定一切。同事的事情，同樣的環(huán)境，但是結(jié)果確不盡相同，如同哪三個修金字塔工匠。三個人拿同樣的薪水做同樣的工作。為什么前兩個人呻吟抱怨，而第二個人哼著曲子自得其樂呢？

就是因為他們對這份工作的理解和態(tài)度不同。我們經(jīng)常聽到這樣的抱怨。抱怨者總是關(guān)注客觀條件、公司和領(lǐng)導者。他們常常抱怨自己成功的機會很少，沒有天賦，充滿怨言，甚至命運不公，但很少有人能在自己身上找到理由。

這樣只會讓自己背離輕松和快樂，背離了機遇和成功。態(tài)度決定一切，沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度。

三個人的路線，一定有我的老師，一個人到了謙虛的時候，他就會踏入一個偉大的起點！當今社會，信息和知識日新月異，誰能保證你今天的領(lǐng)導就代表你永遠的領(lǐng)導?！叭诵校赜形?guī)煛?，每個人都有自己的處事方法與工作技能。

天下沒有學不會的事情，沒有做不會的事情，就怕自己不去做。人們的想法會影響人們的生活。頭決定口袋。一個人應該學會改變主意。改變他的頭就是改變自己，改變他的命運就是改變他的生活。

人生你的心在哪里，你的收獲就在哪里。不管是生活還是工作，需要的是在工作中努力做好你該做的事情，擺正好自己的心態(tài)，既然改變不了風的方向就改變帆的方向，既然不能改變事實，就改變自己的心態(tài)；既然不能改變事實的結(jié)果，就一定要學會改變心態(tài)。 開心或者不開心，快樂或不快樂完全在于自己。

境由心造。

李強的員工精神中的每一點都非常值得認真學習思考，感觸頗深就是以上幾點，總結(jié)一句話思想態(tài)度決定一切，境由心造。

源文**于： 文斌新浪博客

員工精神觀后感 篇10

通過這幾天業(yè)余時間對《員工精神》的學習，使我深受感動，下面把我讀后的感受談一下：“愛崗敬業(yè)，遵章守紀”，是一個優(yōu)秀員工思想品質(zhì)成熟的表現(xiàn)。

愛崗是指熱愛工作崗位、熱愛本職工作。敬業(yè)就是以認真的態(tài)度對待自己的工作，勤勉、盡責、敬業(yè)、盡責。愛崗敬業(yè)要求員工發(fā)揚“螺絲釘”精神，當好企業(yè)的“發(fā)動機”。

愛和奉獻首先是一個態(tài)度問題。正確的工作態(tài)度，關(guān)鍵是樹立正確的職業(yè)觀。

“遵章守紀”包括國家的法律法規(guī)、社會的道德規(guī)范、企業(yè)的規(guī)章制度。企業(yè)的規(guī)章制度是“遵章守紀”中“章”和“紀”的主體。遵守規(guī)章制度是企業(yè)有序高效運行的必要條件。

員工得到各方認可，得到更好的發(fā)展是企業(yè)的內(nèi)在要求。我們每一個員工必須在日常職務行為中“遵章守紀”。依法規(guī)范日常職班行為，切實維護公司及股東利益，樹立良好的企業(yè)形象，符合有關(guān)法律法規(guī)對公司內(nèi)部控制的監(jiān)管要求。

鼓勵遵守法律法規(guī)，鼓勵誠實守信，防止錯誤行為，發(fā)現(xiàn)和舉報違反職業(yè)道德的行為，落實各項規(guī)定。

敬業(yè)是一種職業(yè)態(tài)度，業(yè)是職業(yè)道德的高尚表現(xiàn)。一個沒有敬業(yè)精神的人，即使有能力也不會得到人們的尊重和接受；能力相對較弱但具有敬業(yè)精神的人卻能夠找到自己發(fā)揮的舞臺，并步步實現(xiàn)自身的價值，最后更有可能發(fā)展成為廣受尊重的人。

當一個人走出學校，融入社會，他就開始了他的職業(yè)生涯，他的工作將陪伴他一生。為什么人們要工作？每個人可能都有不同的答案，但有一個答案大多數(shù)人都能接受。也就是說，如果人們不工作，他們就沒有食物。

由此我們可以清楚地認識到，工作是人類生存的基礎，工作是人類的天職。

如果我們明白了這一點，我們將致力于我們的工作，并對自己負責。我們會勤勉盡責地工作，工作是一種樂趣；我們希望我們能始終保持心中的充實感，從而保持我們的健康；我們可以通過工作促進人際關(guān)系。工作對我們來說不是負擔而是滿足。這樣，我們會把工作做得更好。

人們需要在工作中找到自己的家和價值，實現(xiàn)自己的理想。人們總是要找到一些食物。能把工作與理想、興趣和愛好結(jié)合起來的人是幸福的。是的，人不能不工作，這個道理大家都懂，好在人能形成工作的習慣。

有了這種工作習慣，人就會***何工作。最后，即使沒有工作的必要，人們也會渴望工作，這是人們的升華。

12我們知道工作態(tài)度決定了參與的強度。教育和資格并不是現(xiàn)代公司招聘員工的惟一條件。此外，新員工有正確的工作態(tài)度。這是公司在雇傭工作人員時最優(yōu)先考慮的，其次是工作人員應該具有職業(yè)技能，接著是工作經(jīng)驗。工作是人的基本權(quán)利。他是否有權(quán)生活在這個世界上，取決于他是否能認真對待工作。

當一家公司給一個人一份工作時，它實際上給了一個人生存的機會。如果我們能認真對待這個機會，我們就能負擔得起公司的待遇。毫無疑問，工作態(tài)度一直被視為現(xiàn)代企業(yè)選拔人才的第一標準。