最新不定時勞動合同14篇

伴隨著法律規(guī)定逐步完善，融資租賃合同等合同必須采用書面形式。簽訂合同是減少和防止違法行為的重要手段之一，大家知道怎么寫起草有效合同嗎？您依舊在尋找好文章嗎我們向您推薦“不定時勞動合同”，將本文收藏可供參考！

不定時勞動合同(篇1)

隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同的類型越來越多，合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編為大家收集的固定時間勞動合同樣本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

甲方：

乙方：

簽訂日期： 年 月 日

共同遵守本條款

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方

部門負責人或課題組主持人

單位地址

第二條 乙方 性別

居民身份證號碼

或其他有效證件名稱 證件號碼

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同于 年 月 日生效，其試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。

三、和工作地點

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。

第六條 乙方工作應達到 標準。

四 、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排一方執(zhí)行 工時，乙方每天工作時間不超過 小時，每周工作不超過 小時。每周休息日為。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有：

五、勞動報酬

第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。

乙方在試用期期間工資為 元。

甲乙雙方對工資的其他約定。

第十條 甲方生產工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執(zhí)行。

六、社會保險及其他社會福利待遇

第十一條 甲乙雙方按遼寧省興城市的有關規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按果樹所有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇國家的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條 甲方根據(jù)生產崗位的'需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十六條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度， 嚴禁違章作業(yè)，防治勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條 甲乙雙方接觸、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的，并在十五日內為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。

第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟賠償?shù)?，在辦理工作交接時支付。

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容。

九、勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向興城市勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

第二十三條 本合同附件如下。

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，果樹研究所人事處備案一份。無部門公章和果樹研究所人事處公章無效。

部門負責人或課題組主持人(簽字) 乙方(簽字)

不定時勞動合同(篇2)

甲方：陜西貿易有限公司(以下簡稱“甲方”)

乙方：(以下簡稱“乙方”)

簽訂日期：年月日

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，協(xié)商一致，簽訂本合同，確立勞動關系，由雙方共同遵守。

一、合同期限

第一條本合同為(固定/無固定)期限勞動合同，自年月日起至年月止，其中試用期為個月。

二、工作內容

第二條甲方安排乙方從事工作。經乙方同意，甲方有權根據(jù)實際工作需要調整乙方的崗位、職務。

第三條乙方應忠于職守，勤奮工作，按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作任務，保證工作質量。

三、工作時間

第四條甲方實行每日小時、每周天工作制。

第五條因生產經營需要，經協(xié)商同意安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加班工資或休息。

四、勞動報酬及福利待遇

第六條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第七條甲方按月足額以形式支付乙方工資，每月工資元。乙方工資結算方式：。

第八條獎金、補貼、食宿

…………

五、勞動保護和勞動條件

第九條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，按照國家的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十條乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生條件按有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

六、勞動紀律

第十一條乙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律;遵守職業(yè)道德，遵守安全操作規(guī)程;保守甲方商業(yè)秘密。不得利用甲方提供的工作便利實施有害于甲方利益的行為。

第十二條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予適當?shù)慕洕鷳吞帯?/p>

七、勞動合同變更、解除和終止

第十三條有下列情形之一的，勞動合同自行終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方到達法定退休年齡的;

3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

4、乙方因故意犯罪被追究刑事責任的;

5、無故連續(xù)曠工達十日以上的。

第十四條甲方有下列情形之一，乙方有權單方解除勞動合同：

1、嚴重拖欠乙方工資報酬的;

2、違反勞動法律法律及政府指令，支付乙方勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準，或者隨意克扣工資，侵害乙方利益的;

3、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者強令乙方從事涉嫌違法犯罪或者危及其人身安全的工作的。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方有權單方解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反公司規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、甲方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

第十六條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，經治療后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任的;

3、因客觀情況致本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

第十七條乙方申請離職，應當提前三十日以書面形式通知甲方。處理好各項交接手續(xù)后，甲方應為乙方辦理離職手續(xù)。

八、違約責任

第十八條一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規(guī)定賠償。

九、爭議解決方式

第十九條雙方因在履行本合同發(fā)生勞動爭議，首先應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，依照國家相關勞動法律法規(guī)執(zhí)行。

十、其他

第二十條甲乙雙方另行約定的專項協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第二十一條本合同未盡事宜，按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

法定代表人：身份證號：

年月日年月日

不定時勞動合同(篇3)

編號：

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人(主要負責人)或委托代理人

注冊地址

經營地址

第二條 乙方 性別

戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在京居住地址 郵政編碼

戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條 本合同為無固定期限勞動合同。

本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任

崗位(工種)工作。

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第六條 乙方工作應達到 標準。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為 元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條 甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十六條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動民法典》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

經甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：

甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委托代理人

(簽字或蓋章)

年 月 日

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

聘用應屆生勞動合同范本

招聘方：__________________(企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等單位的行政)簡稱甲方

受聘方：__________________________________________(合同制職工)簡稱乙方

甲方招聘職工，按有關規(guī)定，已報請有關部門的批準(或同意)甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同

合同期限為_________年(或_______個月)，從_________年____月____日起至______年______月_____日止。

(沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限”。)

第二條試用期限

試用期限為_________個月(或_________年)，即從_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。

(試用期限的長短，有關部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;有關部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定。)

第三條職務(或工種)

甲方聘請乙方擔任_________職務(或從事某工種的工作)

第四條工作時間

每周工作六天，星期日休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。(以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。)

第五條勞動報酬

(一)乙方在試用期間，月薪為_________元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務確定月薪。

(以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。)

(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。

第六條生活福利待遇

(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。

(二)假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受_________天(不包括路途中的時間)的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷。

(三)特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同。

第七條勞動保護

______________________________________________________.

(乙方的勞動保護按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。)

第八條乙方患并傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法

____________________________________________________.

(本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，由雙方商定。)

第九條政治待遇和勞動紀律要求

(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業(yè)的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。

(二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。

(三)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律、服從分配、堅持出勤、積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務。

第十條教育與培訓

甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據(jù)工作和生產的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術培訓。

第十一條勞動合同變更

(一)發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：

1.經甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益;

2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經修改;

3.由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性質;

4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;

5.法律規(guī)定的其他情況。

(二)在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：

1.發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;

2.因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間，機構之間);

3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;

4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;

5.法律規(guī)定的其他情況。

第十二條勞動合同的解除

(一)______________________________________________________.

(解除勞動合同的條件，國家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的，由雙方當事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益。)

(二)解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費。

(三)解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應按規(guī)定將解除合同的情況報告有關機關核準。

第十三條違約責任

(一)甲方無故辭退乙方，除應發(fā)給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金_________元。

(二)甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。

(三)乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術培訓費，并償付給甲方違約金_________元。

(四)乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規(guī)定予以處理。

第十四條其他事項

(一)本合同于_________年_____月____日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴。

(二)本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式______份，報主管機關，勞動合同管理機關(本合同如經公證，則應交公證處留存一份)________________________等單位各留存一份。

(三)_________________________________.

甲方(蓋章)__________________

代表人(簽字)________________

_________年_________月________日

乙方(簽字)__________________

_________年_________月________日

不定時勞動合同(篇4)

1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學校三方之間就學生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié) 議，由三方共同簽署后

生效，對簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經過雙 向選擇達成就業(yè)意向后，必須簽訂學校統(tǒng)一發(fā)

放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。

2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學

校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式 。（勞動合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位、

享受何種待遇以及相關的權利和義務的法律依據(jù)）。

3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必須具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言，就是必須

取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。

4、填寫用人單位名稱時，務必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無效。

5、學生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

6、試用期與見習期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以由1－3個月

不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試

用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。

7、違約金。由學生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學生，以高額違約金約束學生。學生應該

在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

8、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止

用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如

發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證， 維護自己的合法權利。

9、學生在簽訂“協(xié)議”時，必須嚴格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中

心鑒證蓋章，

有的學生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。后果是，單位

在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生不滿卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天無力。

要不逆來順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。

找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也許會草草“就范”，讓那些忽略的細節(jié)擾亂你進入職場

后的心情。且聽此地事后諸葛亮，幫你防范可能對你的傷害 。

現(xiàn)象一：工資大縮水。很多學生在進單位后實際拿到的工資與協(xié)議書上寫好的工資數(shù)額相比大大縮水，原

因是公司依法代扣了有關費用。有的學生大呼上當，一氣之下想跳槽，但又因為就業(yè)協(xié)議或勞動合同上的

違約金壓力而猶豫不決。其實在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的.溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。

你不妨問清幾個問題：

1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應當承擔的個人所得稅，你實際拿到的工

資還要扣除個人所得稅金額。如果用人單位答應支付你稅后工資，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予

以明確，否則發(fā)生爭議時將被認定為稅前工資。

2、明確用人單位繳納的社會保險，即明確用人單位將為你交“城保”還是“鎮(zhèn)?！薄Ｈ缡恰版?zhèn)?！保べY

中就不必扣除個人負擔部分。如果是“城?！保阋c用人單位明確你的工資當中是否包含社會保險金的

個人承擔部分。如果用人單位答應為你承擔社會保險金的個人承擔部分，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)

議中予以明確。

3、確認你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個人負擔部分按照你被錄用 后首月的工資金額的7%

計算，經上海市公積金管理中心審核批準的單位，最低比例 不低于5%，你的公積金個人負擔部分上下限分

別為388元和32元。如果沒有明確約 定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個人負擔部分，用人單位

在支付工資時 都會代扣代繳。

試用期是勞動合同期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動合同或者承擔義務是違法的行

為。同時，試用期的延長或縮短都屬對雙方約定的變更，包括對勞動合同其他條款的變更，都應經雙方協(xié)

商一致，如任何一方不能接受，則應按原約定繼續(xù)履行，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。工資：勞動報酬包括

試用期工資由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定，但不應低于法 定標準，即當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資標

不定時勞動合同(篇5)

勞動合同

甲方：

用人單位名稱：_______________________

乙方：

姓名：________________________

甲方基本情況

名稱：

住所：

法定代表人：

主要負責人（委托代表人）：

聯(lián)系電話：

乙方基本情況

勞動者姓名：___________聯(lián)系電話：_____________________

身份證號：____________________________________

家庭住址：_____________________________________

緊急聯(lián)系人：___________聯(lián)系電話：_____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。

第一章合同期限

本合同為固定期限的勞動合同，合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第二章工作內容與工作地點

1、根據(jù)甲方工作需要和乙方自身技能特點，甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位（工種）工作，工作地點在__________范圍內。

2、甲方可根據(jù)自身需要對乙方工作崗位和工作職責進行調整，對此，甲方事先書面通知乙方。

第三章勞動保護和工作條件

1、甲方為乙方提供符合國家生產安全、防止執(zhí)業(yè)危害規(guī)定的勞動環(huán)境、必要的勞動用品及制定相關的措施并組織相關的安全知識教育，提供安全的生產工具、工作場所和基本生活設施，執(zhí)行國家工作時間和休息休假制度。

2、甲方應將工作過程中可能產生的職業(yè)并危害及其后果，職業(yè)病防護措施和待遇如實告知乙方。

第四章工作時間與休息休假

1、甲方實行標準工作制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過_____小時。

2、乙方應在規(guī)定的正常工作時間內完成本職工作，甲方不鼓勵乙方加班，乙方如有未完成工作，乙方自行安排時間。

3、乙方知悉，甲方每月向乙方支付的工資中已經包括加班工資，乙方不得再向甲方主張加班工資。

第五章勞動報酬

1、雙方根據(jù)甲方《薪酬管理制度》規(guī)定確定乙方崗位工資。甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務和工作崗位，約定工資為1000元/月。個人所得稅由乙方承擔，并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。

2、乙方應發(fā)工資扣除個人應付費用后在次月10日以貨幣形式支付。遇不可抗力導致延遲發(fā)放須提前1個工作日說明。

第六章社會保險和福利待遇

1、甲方應根據(jù)國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會保險并繳納有關費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。

2、甲方可根據(jù)乙方服務時間、崗位特點酌情核發(fā)年功津貼、職務津貼以及其他福利待遇。

3、甲方將根據(jù)社會經濟增長水平和自身發(fā)展狀況適時調整整體薪酬水平、完善員工福利制度。

第七章知識產權、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條件

1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術開發(fā)成果、創(chuàng)新成果，其知識產權屬于甲方。

2、甲方的技術信息（包括專用技術、技術訣竅、非專利技術成果等）和經營信息（管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等）屬于商業(yè)秘密、技術秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應賠償甲方損失和技術價值10倍的賠償金。

3、乙方在職期間和離職后3年內，不得在與公司業(yè)務有競爭關系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業(yè)務有競爭關系的活動。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議時，乙方同意簽訂。

4、除基本工資外，甲方每月向乙方發(fā)放的工資含競業(yè)禁止補償金等。

第八章勞動合同的變更、解除和終止

（一）勞動合同的變更

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

（二）勞動合同的解除

1、甲乙雙方經協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；

3.2違反者甲方規(guī)章制度的；

3.3嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

3.4同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的；

3.5違反勞動紀律，泄露甲方商業(yè)機密的；

3.6被依法追究刑事責任的。

4、甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：

4.1依照企業(yè)破產法進行重整的；

4.2生產經營發(fā)生嚴重困難的；

4.3轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的；

4.4本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的；

5、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：

5.1乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

5.2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

5.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：

6.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

6.2在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

6.3患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

6.4在孕期、產期、哺乳期內的；

6.5在甲方連續(xù)工作滿xx年，且距法定退休年齡不足5年的；

6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

7.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

7.2未及時足額支付勞動報酬的；

7.3未依法為乙方繳納社會保費的；

7.4甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

7.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；

7.6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

8、在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：

8.1由甲方出資培訓（包括送大，中專院校或者技工學校學習），培訓后為甲方服務未滿3年的；

8.2屬于技術骨干，承擔某項重要工程的建設，改造任務而任務未結束的。

（三）勞動合同的終止

1、在下列情形下，勞動合同終止：

1.1勞動合同期滿的；

1.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

1.4甲方被依法宣告破產的；

1.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償?shù)?，在辦工作交接時支付。

第九章經濟賠償及違約金

1、雙方解除或者終止本合同的經濟補償金按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省市有關規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方違反甲方規(guī)章制度、玩忽職守、營私舞弊或違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失。

3、乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失并向甲方支付違約金。

4、甲方為乙方提供了專項培訓費用的，乙方應為甲方服務5年。乙方違反服務期約定的，應向甲方支付培訓費用及違約金。服務期為履行部分每滿一年，乙方向甲方支付20%的培訓費用作為違約金，不滿一年的按一年計算。

第十章雙方協(xié)商約定的其他事項

1、如因乙方原因對甲方造成損害或造成甲方經濟損失，甲方保留對乙方的民事訴訟權利。

2、乙方提出解除合同時，應至少提前三十日以書面形式通知甲方，以便甲方有足夠的時間安排人員接替。

第十一章勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

本合同依法經雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。

第十二章其他

1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應妥善保管。

2、乙方工作崗位職責說明書以及甲方的規(guī)章制度，作為本合同附件或相關約束條件，與本合同具有同等法律效力。

甲方（單位）蓋章：乙方（勞動者）簽字：

法人代表（或委托人）簽字：

年月日

不定時勞動合同(篇6)

甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

名稱： 姓名： 法定代表人： 身份證號碼： 住所： 戶籍地址：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

二、工作內容和工作地點

乙方安排在甲方的部門，從事工作。

甲方可以根據(jù)實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地點等，乙方應接受調整。乙方須根據(jù)甲方所規(guī)定崗位的工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

三、工作時間、休息休假和勞動報酬

1、乙方所在崗位實行不定時工作制，平均每月至少休息 天。

2、乙方試用期工資為 元/月。

3、乙方試用期后基本工資為 元/月，甲方根據(jù)乙方的當月實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的工作提成和獎金。

4、甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經營狀況、物價指數(shù)情況，經過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。

5、在甲方因沒接到足夠工程給乙方放假期間，未超過一個月的，甲方按基本工資給乙方支付工資；超過一個月的，甲方按照當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付乙方生活費，生活費發(fā)放至甲方復工或者解除勞動關系。

6、甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月 日。

四、社會保險

甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。

(三)甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

六、勞動紀律

甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

七、勞動合同的變更、解除、終止

(一)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除勞動合同。

(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。

八、經濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放

解除或者終止本合同，經濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

九、服務期與商業(yè)保密

1、如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方作如下約定：

①乙方要求提前解除勞動合同，經協(xié)商甲方同意時，勞動合同即解除，但乙方應賠償甲方為乙方培訓交流所支付的費用。

②甲方不同意乙方提前解除勞動合同，乙方執(zhí)意解除或擅自離職或因違法、違紀被公司辭退的，除支付賠償金外，還應交納相應的違約金。(培訓所產生的培訓費用包括：培訓之學費、雜費、辦理相關證件費用、培訓期間所發(fā)生的住宿、膳食、交通、出差補助、技術交流費用等在甲方實際報支或由甲方實際支付的費用)

③乙方提前解除勞動合同的違約金/或賠償金應于甲方辦理終止勞動合同手續(xù)前交納。

2、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償5000元違約金，并賠償甲方因乙方的違約行為所造成的損失。

十、通知和送達

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

十一、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

乙方認為甲方侵害自己合法權益的，應當先向甲方提出，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、其它事項

1、如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

2、本合同期限內及本合同終止、解除前，如乙方持有甲方的各種文件、技術資料、通訊設備、勞動工具、交通工具等工作單位資產，乙方應無條件立即歸還甲方，如遺失、損壞應予賠償。

十三、雙方需要協(xié)定的其他事項

十四、合同效力及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

不定時勞動合同(篇7)

甲方(用人單位)

乙方(勞動者)

姓名：_______性別：_______年齡：_______身份證號碼：______________

學歷：職稱：_______家庭住址：_____________________電話：______________郵政編碼：_______

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條合同期限

1、本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、甲、乙雙方中的任何一方如希望續(xù)訂聘用合同，可在本合同期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方經重新協(xié)商并達成一致后，可以續(xù)訂聘用合同。

3、如本合同期限屆滿后，雙方雖未續(xù)訂本合同，但仍然按本合同規(guī)定的各項條件實際履行，則本合同自動延續(xù)一年。

第二條工作條件和職責

1、甲方聘用乙方為________，并為其辦理人事關系調動。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執(zhí)行，乙方應當提高職業(yè)技能，完成勞動任務。

2、甲方應向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊约稗k公條件，同時有權根據(jù)自己的業(yè)務需要及乙方的工作情況，合理調整乙方的辦公地點及工作方式。

3、乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。

第三條勞動報酬

一、基本年薪

1、甲方在本合同期限內每年向乙方支付基本年薪__________元人民幣，按月核發(fā)。每月績效工資70%，考核工資30%，每月只發(fā)放給乙方績效工資70%，剩余30%年終考核后發(fā)放。

2、甲方于每月_______日發(fā)放給乙方月基本工資。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

二、績效年薪

1、在年度結束后，根據(jù)考核評價結果進行核定，考核合格且完成了當年任務的在次年2月份之前一次性核發(fā)考核工資(30%)_________元人民幣。

2、任現(xiàn)職不滿一年者績效年薪按實際任職時間進行核定。

3、年薪制人員的績效年薪，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：a)違反公司政策、規(guī)定嚴重者;

b)辭職或辭退者;

c)以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對當前公司業(yè)績帶來不利影響者;

d)未在規(guī)定的時間內，按照計劃完成工作任務者。

三、其他福利項目

1、甲方為乙方依法繳納社會保險金和住房公積金，并代扣代繳乙方收入中的個人所得稅以及社會保險金中乙方應自行承擔的部分。同時，甲方也可根據(jù)自己的能力以及業(yè)務特點，決定向乙方提供其他合適的保險或福利項目。

2、乙方的公休假(即冬季停工)。

3、乙方因工負傷的待遇，均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

第四條工作時間

乙方按照甲方現(xiàn)定的上下班時間工作，因特殊原因需加班的，乙方保障身體健康的條件下進行加班，加班費不含工資內。

第五條勞動合同的變更、解除、終止

一、合同變更

有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商一致的;

3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6、被依法追究刑事責任的。

三、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

四、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。

五、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

2、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

3、因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第六條保密協(xié)議

乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務信息，包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露;并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經濟損失。

第七條敬業(yè)條款

解除或者終止勞動合同后，乙方應把所有的有關商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業(yè)秘密的義務，并保證在兩年內不從事與甲方商業(yè)秘密有關的工作，且不在與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競爭。

第八條績效管理辦法

為激發(fā)、調動公司全體員工的工作熱情和積極性，提高執(zhí)行力、落實力和工作效率，確保各項目標任務完成，特制訂本績效考核管理辦法：

一、考核對象：本公司所有員部門及全體員工。新錄用人員自試用期滿轉正后第一個月開始參加考核。

二、考核時間：考核工作每月開展一次。每月的第一周集中一定時間，組織員工對上月的績效完成情況進行考核評估，按照領導安排制定本月的績效計劃。

三、考核方式：考核由綜合管理部牽頭組織，采取由各部門、各位員工自我考核評估與領導開和評估相結合的方式進行。

四、考核內容：

(一)對部門的績效考核主要考核三個方面內容：

1、基礎性工作(參考分值20分)：即按照部門崗位職責開展的一些常規(guī)性工作。如綜管部的安全管理、后勤管理、公文管理、檔案管理、固定資產管理等;如財務部的記賬、核算、報表報送、現(xiàn)金收付管理等。

2、重點工作(參考分值60分)：主要是按照部門職責完成總經理和上級部門安排部署的工作的情況等。

3、創(chuàng)新性工作(參考分值10分)：只要是在完成常規(guī)性工作、領導部署的重點工作的基礎上，依靠團隊力量拓展性、突破性工作的完成情況等。

4、團隊管理情況(參考分值10分)：主要是員工團結、合作情況，抓團隊學習和能力提高的情況，團隊力量發(fā)揮情況等。

(二)對員工的績效考核主要考核一下內容：

1工作能力(參考分值20分)：

主要考核一下內容：

⑴已完成月度工作計劃指標的質量情況作為參考依據(jù)。共5分(完成質量好5分、一般3分、差1分)。

⑵執(zhí)行力、落實力強、工作效率高、工作業(yè)績突出，共5分(完成質量好5分、一般3分、差1分)。

⑶在完成本職工作的同時，能保質保量完成總經理安排部署的其他臨時性工作任務，共5分(完成質量好5分、一般3分、差1分)。

⑷業(yè)務熟練、能獨當一面，可獨立完成某一方面的工作，并使工作有大的進展，共5分(完成質量好5分、一般3分、差1分)。

2、工作業(yè)績(參考分值60分)

綜管部、財務部人員本項考核以各崗位月度工作計劃內設定的考核項目和完成情況、評分標準作為打分依據(jù);

工程部人員本項考核分質量監(jiān)督、安全監(jiān)督、工程進度跟進、預決算完成情況四個方面內容設定考核項目、考核標準和打分依據(jù);

(各崗位人員月度工作計劃經部門負責人和總經理核審后報綜管部備案作為考核依據(jù))。

3出勤及敬業(yè)情況(參考分值10分);主要考核以下內容：

⑴、無正當理由每月由遲到、早退一次扣2分;

⑵、每月遲到、早退累計五次以上口5分;

⑶、病假一天扣1.5分，病假累計10天以上不發(fā)績效考核工資;

⑷、事期一天扣2分，事假累計10天以上不發(fā)績效考核工資;

⑸、曠工一天扣5分;

4、在團隊協(xié)作情況

主要考核員工之間有無不團結、不和諧及不配合工作的行為等。

(三)對員工的單獨加分項、減分項和否決項;

1、加分項：

⑴、人才推薦：高管及外聘顧問，加4分，中層管理人員及技術人才，加2分，儲備人員加1分;

⑵、完成領導臨時安排且不屬職責范圍內重大工作的，加3分，由具體安排領導確定加分分值;

⑶、為維護企業(yè)利益的違法、違規(guī)行為、事件并查證屬實的，加3分;

⑷、提出合理化建議或意見被企業(yè)采納并且影響較大的，則加3分，影響重大的，加5分;

⑸、舉報危害企業(yè)利益的違法、違規(guī)行為、事件并查證屬實的，加3分;

⑹、對于部門或員工工作完成出色，受到總裁嘉獎的，部門正職加2分，其他人員加1分，若個人受到嘉獎則加2分;

⑺、部門人員取得與工作性質一致的職稱、技能資格證的、高級職稱資格加4分、中級加3分、初級加1分，若與工作性質不一致則不加分;

⑻、參加集團組織的外部培訓且提交培訓心得的，加0.5分/次;

⑼、為企業(yè)發(fā)展籌集資金的，加3分;

⑽、管理人員在線培訓、測評達到優(yōu)秀者，執(zhí)行其他相關加分細則。

以上加分項，涉及部門正職的，由部門正職在績效考核時提出，由總經理確定;一般員工由部門負責人確定。

2、減分項：

⑴、部門連續(xù)缺員超過3個月的，從第3個月開始，部門正職每月扣2分，直至人員配置充足為止;

⑵、部門人員每離職1人，扣部門正職3分;

⑶、各類績效管理報表遲交1天，扣部門正職1分，最高扣5分;不交者，扣部門正職10分;

⑷、若出現(xiàn)部門計劃內工作分工不均而引發(fā)投訴的，扣部門正職2分;

⑸、若出現(xiàn)部門正職對下屬考核評估不客觀、不公正的，每次扣5分;

⑹、若部門間協(xié)作不暢而影響工作的，每次扣3分;

⑺、管理人員在線培訓、測評不達標，執(zhí)行其他相關扣分細則。

3、否決項

⑴、發(fā)生安全事故直接費用在2萬元以內的，扣2分;

⑵、安全事故直接費用在2-5萬元的，扣5分;

⑶、安全事故直接費用在5萬元以上的，口5-15分;

⑷、發(fā)生10萬元以上質量事故，則每10萬元扣5分;

⑸、發(fā)生各類管理責任事故，給予5-10分的扣分。

依據(jù)以上考核內容完成評估分數(shù)，綜合得出本月各崗位的績效考核分數(shù)。

五、考核兌現(xiàn)：

經過考核，每月將部門考核結果與部門負責人績效工資發(fā)放直接掛鉤，將一般員工的考核結果與某個人月度績效工資發(fā)放直接掛鉤。月度績效評估分數(shù)與月度績效工資發(fā)放的對應關系;

1、96分及以上，按120%計發(fā)績效工資;

2、91-95分，按110%計發(fā)績效工資;

3、86-90分，按100%計發(fā)績效工資;

4、81-85分，按90%計發(fā)績效工資;

5、76-80分，按80%計發(fā)績效工資;

6、75分及以下，按50%計發(fā)績效工資;

7、65分以下，考核工資不發(fā)放;

六、崗位績效工資標準：

年薪職人員：從每月應發(fā)崗位工資中提出3000元，作為崗位績效工資，參加月度績效考核;月薪職人員按照月定崗工資標準的30%計提出崗位績效工資，參加月度績效考核。

經考核后的實發(fā)工資額=崗位工資標準-應計提的崗位績效工資+(應計提的崗位績效工資*經考核確定的績效工資計發(fā)比例)

七、其它規(guī)定

考核必須體現(xiàn)效率與公平的原則，堅決杜絕考核工作中吃大鍋飯的平均主義及有失公允的人情考核現(xiàn)象發(fā)生。否則，總經理有權否決部門考核結果。

第九條勞動爭議的處理

1、甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服十五日之內向有管轄權的_________人民法院提起訴訟。

2、甲方與乙方發(fā)生勞動爭議期間，不影響勞動工作關系的存續(xù)，若涉及到影響到勞動工作關系的存續(xù)，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業(yè)行為。

1、本勞動合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2、本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。

3、本合同自雙方簽署之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

不定時勞動合同(篇8)

上海上瑞會計師事務所有限公司的兩名出資股東、注冊會計師趙某、葉某，因不愿與公司簽訂有期限的勞動合同，被公司終止勞動關系而告到法院，近日，上海靜安區(qū)法院一審判決，撤銷該公司對上述兩人作出的終止勞動關系的決定，要求公司恢復雙方之間的勞動關系。出資成為原始股東

9月，趙某、葉某進入上海上瑞會計師事務所工作，屬注冊在該單位執(zhí)業(yè)的注冊會計師。同年12月，該單位進行改制成立了現(xiàn)在的公司。同時，他倆以公司股東身份與公司其他股東一起簽署了出資人協(xié)議和《上海上瑞會計師事務所有限公司章程》。同年年底上海市財政局批復通知該公司，同意該公司脫鉤改制成立有限責任制的會計師事務所公司，同意趙某、葉某等人為公司的出資人。批復還指出改制后的上海上瑞會計師事務所的發(fā)起人、出資人及注冊會計師必須專職從事本所的工作，其業(yè)務活動應接受中國注冊會計師協(xié)會和上海注冊會計師協(xié)會的監(jiān)督、管理。

5月和10月，該會計師事務所有限公司兩次書面通知趙某、葉某，與公司簽訂書面勞動合同，特別是在第二次通知中還告知：若在月31日前，不前來辦理補簽勞動合同手續(xù)，將在年12月1日終止雙方的勞動關系。該公司還向上述兩人提供了由公司制定的格式合同范本，該文件顯示公司要求與他倆簽訂合同的期限，是從2003年1月1日至12月31日止的勞動合同。

趙某和葉某接到通知后，分別在9月3日、10月27日回函公司稱，因與公司間的勞動關系已由出資人協(xié)議和公司章程明確，雙方的勞動關系不是聘用關系，自己不屬于應訂勞動合同而未訂的情形，表示可以不與公司簽訂書面勞動合同。

2003年12月，該會計師事務所公司以合同終止為由，開出退工單送達給趙某和葉某。同月22日，趙某和葉某分別申請勞動仲裁要求恢復雙方的勞動關系未獲支持。股東與公司打起勞動訴訟

今年3月中旬，趙某和葉某分別起訴到法院，請求判令撤銷該會計師事務所公司作出的終止勞動關系決定，恢復雙方之間的勞動關系。他們說自己是公司出資人之一，分別持有公司12.5％股份，還分別被選為公司董事。根據(jù)注冊會計師法和相關法律法規(guī)的規(guī)定，作為公司的執(zhí)業(yè)會計師，必須在本單位工作，這樣就與公司具有當然的勞動關系。公司不應再要求自己簽訂固定期限的勞動合同。

他們強調對照財政部作出的《關于會計師事務所的股東離開事務所后是否繼續(xù)享有股東資格的批復》，對會計師事務所出資人資格予以了明確，即出資人必須具備三個條件，缺一不可：一是具有中國注冊會計師或其他執(zhí)業(yè)資格；二是在事務所執(zhí)業(yè)；三是不在其他單位從事獲取工資等勞動報酬的工作，

認為該批復實質上也是對注冊會計師與會計師事務所之間的勞動關系予以了肯定。

在仲裁階段獲得裁決支持的該會計師事務所公司則稱，根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者必須與用人單位簽訂書面勞動合同，趙某和葉某無理拒絕與公司簽訂勞動合同，公司依據(jù)勞動法的規(guī)定作出終止雙方的勞動關系決定正確。還說與趙某、葉某提供的是勞動合同樣本，若不同意簽訂一年期合同，完全可以與公司協(xié)商，但他倆在來函中所表達的是不愿與公司簽訂勞動合同，并強調根據(jù)上海市注冊會計師協(xié)會作出的規(guī)定，事務所必須與全體員工（包括股東）簽訂服務期限不低于一年的勞動合同。股東也是普通勞動者

法院認為，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。本案中的趙某和葉某，雖具有多種身份，即是該會計師事務所公司的出資人、股東和注冊會計師，但根據(jù)當前施行的《勞動法》要求，作為趙某和葉某還是應該與該會計師事務所公司簽訂書面勞動合同，這個要求并不因為趙某和葉某在該會計師事務所公司執(zhí)業(yè)而得到免除。而且該會計師事務所公司屬于企業(yè)性質，雙方均屬勞動法調整對象。

當然，勞動合同的訂立必須體現(xiàn)合同雙方當事人的合意，尤其在勞動合同履行過程中補簽書面合同，更應經過充分協(xié)商、以求切實反映雙方當事人的真實意愿。盡管該會計師事務所公司兩次通知趙某和葉某簽訂書面合同，所提供的是由該會計師事務所公司制定的勞動合同范本，但該會計師事務所公司并沒有對趙某和葉某明示，可以對合同期限進行協(xié)商，特別是在合同期限約定事項內填入一年期限，足以使趙某和葉某相信，與會計師事務所公司簽訂的就是一年期的勞動合同。在雙方已有股權糾紛在先，趙某和葉某又誤以為簽訂期限僅為一年的勞動合同情況下，該會計師事務所公司就作出終止合同履行決定，屬于未盡到與趙某和葉某的充分協(xié)商義務，這將對趙某和葉某將來的執(zhí)業(yè)和股權造成重大影響。法院遂作出了上述有利于趙某和葉某的判決。

勞動者與用人單位，應當訂立勞動合同，但勞動合同的訂立和對合同條款的約定，要在雙方充分協(xié)商的基礎上達成，以確保勞動合同能體現(xiàn)雙方的意志，使勞動關系在合同存續(xù)期內得到和諧維持。

從本案的趙某和葉某來看，他們是在該會計師事務所公司執(zhí)業(yè)獲取報酬，符合《勞動法》關于勞動者的定義。但是簽訂勞動合同的目的是，要使得勞動者權利在合同范圍內充分得到尊重，避免有任何一方當事人借簽訂書面勞動合同之名，行侵害對方之實的現(xiàn)象出現(xiàn)。

不定時勞動合同(篇9)

甲方：__________(通常為用工單位)

乙方：_______________

用工形式：____________________

鑒證編號：____________________

甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方_____(姓名)為_____(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規(guī)，經雙方協(xié)商，簽訂本合同。

第一條甲方錄用乙方從事__________(工作名稱)。

第二條勞動合同期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日時止。其中試用期限為_____個月，至_____年_____月_____日止。

第三條甲方的基本權利義務是：

一、根據(jù)生產經營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

二、保護乙方的合法權益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。

四、依照國家有關規(guī)定對乙方進行獎懲。

第四條乙方的基本權利義務是：

一、享受_______________待遇。

二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。

三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

第五條工資待遇(要寫明確具體)

第六條工作時間(每周不超過_____小時)

第七條勞動保險及福利待遇

第八條勞動合同的變更和解除

__________________________________________________。

第九條本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份，報鑒證機關存留_____份。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方：__________(簽章)

乙方：__________(簽章)

_____年_____月_____日

不定時勞動合同(篇10)

甲方，

乙方，

身份證號碼，

根據(jù)中華人民共和國勞動法、民法典及其他有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，訂立本合同，并承諾共同遵守，

一、合同期限

自____年__月__日起至__年__月__日止，共_________________個月。

二、工作內容和工作地點

乙方從事_______崗位工作，乙方的工作地點。根據(jù)甲方工作需要，經雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準，否則將追究責任人的責任。

三、工作時間

實行不定時工作制，工作時間甲乙雙方協(xié)商安排。

四、勞動報酬及支付時間

乙方的工資按月發(fā)放，工資是_________________元。

甲方每月_________________日左右發(fā)放上月工資。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方根據(jù)生產崗位的需求，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要地安全防護措施，發(fā)放必要地勞動保護用品。

甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

六、其他

甲乙雙方約定的其他事項，

七、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方，__________________乙方，_________________________

代表人，________________身份證號碼，____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

不定時勞動合同(篇11)

如何在未簽訂書面勞動合同的情形下，證明雙方的勞動關系，動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據(jù)：

(一)社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據(jù)。

(四)房貸收入、繳稅證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。

(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類的。

(六)工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件。

(七)代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權書、出差的相應證據(jù)等，最好有原件。

(八)工作記錄、出差的相應證據(jù)等，最好有原件。

在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達到了勝訴的目的`。

為了達到索賠成功，只證明了雙方的勞動合同關系還遠遠不夠，還要證明勞動者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統(tǒng)籌安排，細心工作。

勞動爭議律師需要提醒的是在以上的證據(jù)具備的情況下，有的時候還不能說就一定會被仲裁委所采納，還要結合對方提交的證據(jù)，利用證據(jù)規(guī)則，和訴訟技巧來達到自己的主張被法院或仲裁委所采納。

想要證明勞動關系的存在，勞動合同是最好的證據(jù)。但如果沒有勞動合同的話，就只有靠一些工資發(fā)放記錄、社會保險記錄等來證明勞動關系的存在。所以，保存好與單位之間的相關材料也是有利于證明勞動關系的。

不定時勞動合同(篇12)

勞動合同

甲方：

用人單位名稱

乙方：

姓名

編號：

說明

1、本勞動合同供全日制用工參考使用，用人單位和勞動者可根據(jù)需要依法調整相應條款。

2、此合同被解除或終止后，用人單位應至少保存二年備查。

甲方基本情況

名稱

法定代表人或負責人

住所

聯(lián)系人

組織機構代碼證號

聯(lián)系電話

乙方基本情況

姓名

身份證號碼

最高學歷

技術等級

聯(lián)系電話

常住地址

戶籍所在地

工作簡歷

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎上簽訂本勞動合同。

第一條勞動合同期限

1、固定期限：自年月日起至年月日止，其中：試用期為個月。

2、無固定期限：自年月日起施行。

3、以完成一定工作任務為合同期限。該工作任務為：。

第二條工作內容和工作地點

甲方招用乙方在（地點）（崗位）工作，工作內容為：

第三條工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第----種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制,每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

2、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產（工作）需要延長工作時間的，按《中華人民共和國勞動法》第四十一條辦理。

（三）乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息休假權利。

第四條勞動報酬

1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務和工作崗位，約定工資為元/月，試用期工資為元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法為：

2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日。

3、甲方安排乙方延長工作時間的，應按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定支付其工資報酬。

4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。

第五條社會保險

甲乙雙方按照國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）。其中乙方應承擔繳費部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲乙雙方應嚴格按照《中華人民共和國勞動法》第五十二條、第五十三條、第五十四條、第五十五條、第五十六條、第五十九條、第六十條、第六十一條、第六十三條、第六十四條、第六十五條規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動合同的變更

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采取書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第八條勞動合同的解除、終止

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條、第五十條規(guī)定執(zhí)行。

第九條雙方認為需要約定的事項：

第十條勞動爭議處理

因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應承擔賠償責任。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

法定代表人（委托代表人）簽章：

合同簽訂日期：年月日

續(xù)訂、變更勞動合同

根據(jù)甲方生產（工作）需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動合同年。從年月日起至年月日止。經協(xié)商變更原合同條，內容為另增加原合同未盡事宜：

甲方（蓋章）乙方（簽名）

年月日年月日

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不定時勞動合同(篇13)

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甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

共同遵守本合同條款

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方

部門負責人或課題組主持人

單位地址

第二條乙方性別

居民身份證號碼

或其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。

第六條乙方工作應達到標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排一方執(zhí)行工時制度，乙方每天工作時間不超過小時，每周工作不超過小時。每周休息日為。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有：

五、勞動報酬

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。

乙方在試用期期間工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定。

第十條甲方生產工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。

六、社會保險及其他社會福利待遇

第十一條甲乙雙方按遼寧省興城市的有關規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按果樹所有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇國家的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度，嚴禁違章作業(yè)，防治勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條甲乙雙方接觸、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國民法典》和國家、地方有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟賠償?shù)?，在辦理工作交接時支付。

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容。

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向興城市勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

第二十三條本合同附件如下。

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，果樹研究所人事處備案一份。無部門公章和果樹研究所人事處公章無效。

部門負責人或課題組主持人(簽字)乙方(簽字)

簽訂日期：年月日

人事處公章

(部門公章)

不定時勞動合同(篇14)

甲方

乙方

名稱姓名

住所性別

法定代表人身份證號碼

聯(lián)系人住址

聯(lián)系電話聯(lián)系電話

根據(jù)中華人民共和國勞動法、民法典等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

1、有固定期限，從____年____月_______日起至____年____月_______日止。

2、無固定期限，從____年____月_______日起。

3、以完成一定工作任務為期限，從____年____月_______日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。

試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限，

1、無試用期

2、試用期從____年____月_______日起至____年____月_______日止。

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容。

乙方的工作地點。

三、工作時間和休息休假

甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作小時，每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執(zhí)行。

乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。

乙方的其他休息休假安排。

四、勞動報酬

乙方正常工作時間的工資標準，按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。

1、計時工資，___元/月;

2、計件工資，__;

3、其他形式，___。

乙方試用期工資為__元月款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準)。

甲方依法安排乙方加班的，應按勞動法第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經營狀況、物價指數(shù)情況，經過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。

甲方給乙方發(fā)放工資的時間為，每月日。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險和福利待遇

甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。

乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險條例等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

甲方為乙方提供以下福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

乙方從事作業(yè)，可能產生職業(yè)危害，甲方應采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查次。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規(guī)章制度

甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。

乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。

八、合同的變更、解除、終止

符合民法典規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

民法典規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。

九、經濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放

解除或者終止本合同，經濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按民法典和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

十、合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

十一、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向依法設立的勞動爭議調解組織申請調解;也可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。

十二、雙方認為需要約定的其他事項:

十三、其它

本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方，乙方，

法定代表人，

日期，

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