招聘合同書集錦

在交易過程中常常會(huì)使用到合同。能夠產(chǎn)生合同當(dāng)事人預(yù)期的法律效力的合同，我們要如何著手寫一份合同呢？請(qǐng)閱讀以下幼兒教師教育網(wǎng)的編輯精心收集整理的“招聘合同書”，這僅僅是一份報(bào)告僅供參考之用！

招聘合同書(篇1)

招聘一直是企業(yè)發(fā)展過程中不可或缺的一環(huán)，招聘合同則是為了確保招聘過程的合法性、公平性和有序性而產(chǎn)生的一份法律文書。本文將詳細(xì)介紹招聘合同的內(nèi)容和其重要性。

一、招聘合同的定義

招聘合同是指用人單位與求職者之間就工作崗位、工作條件、工作報(bào)酬等相關(guān)事宜達(dá)成一致時(shí)所簽訂的協(xié)議性文件。它是一種保障雙方權(quán)益、規(guī)范用人單位與求職者行為、防止勞動(dòng)爭議發(fā)生的重要文件。

二、招聘合同的主要內(nèi)容

1. 工作崗位和職責(zé)：招聘合同必須明確標(biāo)明工作崗位及具體職責(zé)，以確保雙方對(duì)工作性質(zhì)的一致性和明確性。

2. 工作條件和報(bào)酬：招聘合同應(yīng)明確列出工作條件，包括工作時(shí)間、休假制度、社會(huì)保險(xiǎn)、薪資結(jié)構(gòu)等，并確保達(dá)成一致。報(bào)酬應(yīng)明確寫明薪資數(shù)額、發(fā)放方式以及可能的獎(jiǎng)金或福利待遇。

3. 工作期限和試用期：招聘合同應(yīng)明確約定工作期限，包括固定期限、無固定期限和試用期。試用期是雙方試探和了解對(duì)方是否適合的階段，期限一般不超過6個(gè)月。

4. 解雇和解除勞動(dòng)合同的程序：招聘合同應(yīng)明確約定解雇和解除勞動(dòng)合同的程序和條件，以確保合法性和公平性。例如，在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或重大失職的情況下，可進(jìn)行即時(shí)解雇。

5. 保密和競業(yè)限制：招聘合同應(yīng)明確約定保密和競業(yè)限制的事項(xiàng)，以確保企業(yè)商業(yè)機(jī)密不會(huì)被泄露，同時(shí)保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。

三、招聘合同的重要性

1. 法律保障：招聘合同是雙方權(quán)益的法律保障，明確員工的權(quán)利和責(zé)任，規(guī)范用工行為，避免與員工產(chǎn)生勞動(dòng)爭議。

2. 建立良好用工關(guān)系：招聘合同有助于建立用人單位和員工之間的良好關(guān)系。合同中明確的工作崗位、條件和報(bào)酬等，能夠減少雙方對(duì)未來發(fā)生爭議的可能性，也有助于員工對(duì)企業(yè)的忠誠度和工作積極性。

3. 規(guī)范用人單位行為：招聘合同作為用人單位的規(guī)范行為的一種方式，能夠要求用人單位按照協(xié)議提供相應(yīng)的工作條件和安排，減少因不當(dāng)行為導(dǎo)致的員工權(quán)益受損情況。

4. 提升企業(yè)形象：招聘合同對(duì)企業(yè)形象起到了重要作用。以招聘合同書為依據(jù)，用人單位能夠向外界展示其重視員工權(quán)益，并將其作為企業(yè)文化和良好用工環(huán)境的表現(xiàn)。

招聘合同作為用人單位與求職者之間的一份重要法律文件，確保了雙方權(quán)益，規(guī)范了用工行為，降低了勞動(dòng)爭議的發(fā)生概率。制定一份明確、具體且生動(dòng)的招聘合同對(duì)企業(yè)的員工管理和發(fā)展具有積極影響。因此，用人單位要重視招聘合同的訂立，并按照法律法規(guī)的要求，為每一位新員工提供一份合法的招聘合同。

招聘合同書(篇2)

委托招聘合同書

甲方：（委托方） 乙方：（招聘方）

甲方與乙方依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

第一條 委托內(nèi)容

1、甲方授權(quán)乙方招聘具備相關(guān)要求的實(shí)習(xí)生（以下簡稱“招聘人員”），并負(fù)責(zé)管理、培訓(xùn)、考核招聘人員；

2、乙方按照甲方的招聘要求進(jìn)行招聘，將符合條件的人員介紹給甲方進(jìn)行面試并選擇合適人員；

3、甲方負(fù)責(zé)提供招聘所需費(fèi)用和招聘所需的相關(guān)資料。

第二條 招聘要求

1、招聘人員的專業(yè)、學(xué)歷、能力要求應(yīng)符合甲方的要求；

2、招聘人員應(yīng)該是未受到任何處罰和紀(jì)律處分的人員；

3、甲方會(huì)根據(jù)不同情況和不同崗位對(duì)招聘人員的其他要求進(jìn)行詳細(xì)說明。

第三條 薪資待遇

1、招聘人員的薪資待遇由甲方與招聘人員自行協(xié)商確定，但應(yīng)該在符合相關(guān)法規(guī)的基礎(chǔ)上確定；

2、招聘人員的其他福利待遇也按照甲方的規(guī)定進(jìn)行發(fā)放和管理。

第四條 合同簽訂及期限

1、招聘人員一旦通過甲方的面試，乙方應(yīng)該根據(jù)會(huì)同甲方的要求，將招聘人員勞動(dòng)合同的約定寫入合同，并嚴(yán)格按照甲方和招聘人員的要求進(jìn)行簽訂；

2、招聘人員簽訂的勞動(dòng)合同期限不超過半年，但可以根據(jù)特殊情況進(jìn)行適當(dāng)延長。

第五條 招聘后的管理和考核

1、招聘人員進(jìn)入甲方后，其工作管理由甲方進(jìn)行統(tǒng)籌安排；

2、甲方應(yīng)該根據(jù)其職責(zé)對(duì)招聘人員進(jìn)行公平、公正的考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施；

3、甲方應(yīng)該建立完善的管理機(jī)制和流程，并制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度以激發(fā)招聘人員的積極性和敬業(yè)精神。

第六條 保密條款

1、乙方應(yīng)該嚴(yán)格遵守相關(guān)保密法律法規(guī)，保證甲方所提供的信息和資料不被泄露；

2、乙方將對(duì)未按照協(xié)議書辦事而給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第七條 違約責(zé)任

1、如果因乙方原因?qū)е抡衅溉藛T的素質(zhì)不佳或者不能提供符合招聘要求的人員，乙方將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；

2、如果因甲方原因?qū)е抡衅腹ぷ鳠o法進(jìn)行或者產(chǎn)生糾紛，甲方將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第八條 協(xié)議的終止與解除

1、協(xié)議到期自動(dòng)終止；協(xié)議期限內(nèi)，雙方一致同意解除協(xié)議；

2、協(xié)議期限內(nèi)，如一方違約，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果；

3、協(xié)議生效后，雙方均無質(zhì)疑或異議的情況協(xié)議自然結(jié)束。

第九條 其他約定

1、此協(xié)議書對(duì)雙方具有法律效力；

2、凡是與此協(xié)議書有關(guān)的爭議，應(yīng)當(dāng)由雙方友好協(xié)商解決，如不能協(xié)商解決，則可以向有關(guān)部門或者仲裁委員會(huì)等有關(guān)部門依法申請(qǐng)調(diào)解或者仲裁解決；

3、協(xié)議文字以中文為準(zhǔn)，本協(xié)議書的任何修改、補(bǔ)充、解釋及爭議的解決，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致再確認(rèn)并簽署補(bǔ)充協(xié)議。

甲方：__________

簽字：

日期：

電話號(hào)碼：__________

乙方：__________

簽字：

日期：

電話號(hào)碼：__________

招聘合同書(篇3)

以下是一份招聘合同書示例，包含了離職條款、保密條款、違約責(zé)任等必要條款。小編提醒您，這只是一個(gè)示例，你可能需要根據(jù)你的具體情況和法律要求進(jìn)行修改。對(duì)于任何法律問題，你都應(yīng)該咨詢專業(yè)律師的意見。

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本合同由以下雙方簽訂：

甲方：（公司名稱）

乙方：（員工姓名）

一、工作內(nèi)容與地點(diǎn)

1.1 甲方聘用乙方從事（職位名稱）工作，工作地點(diǎn)為（工作地點(diǎn)）。

二、工作時(shí)間與報(bào)酬

2.1 乙方的工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)。加班或變更工作時(shí)間需要遵守國家有關(guān)規(guī)定。

2.2 乙方的薪酬、福利等待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、離職條款

3.1 乙方在合同期內(nèi)離職，需要提前三十天向甲方提出書面申請(qǐng)，并按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)。

3.2 乙方在離職后應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得將相關(guān)信息泄露給第三方。

四、保密條款

4.1 乙方在工作期間接觸到的甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，應(yīng)當(dāng)予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，不得將相關(guān)信息泄露給第三方。

4.2 乙方離職后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，直至相關(guān)信息已經(jīng)公開或不再具有保密價(jià)值。

五、違約責(zé)任

5.1 乙方違反本合同的任何條款，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。甲方有權(quán)要求乙方賠償因其違約行為造成的損失。

5.2 如果乙方泄露甲方的商業(yè)秘密或機(jī)密信息，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，并追究其法律責(zé)任。

六、其他條款

6.1 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為（合同期限）。合同期滿后，雙方可以協(xié)商續(xù)簽。

6.2 本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

招聘合同書(篇4)

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和企業(yè)競爭的加劇，招聘合同書已經(jīng)成為雇主與雇員之間非常重要的法律文件。招聘合同書是雇主與雇員就工作職責(zé)、薪資待遇、勞動(dòng)時(shí)間等方面達(dá)成共識(shí)的一種書面文件。它詳細(xì)規(guī)定了雇主與雇員之間的權(quán)益和責(zé)任，旨在保護(hù)雙方的合法權(quán)益，確保工作的順利進(jìn)行。

首先，在招聘合同書中，應(yīng)明確規(guī)定雙方的基本信息。雇主應(yīng)提供其公司名稱、所屬行業(yè)、工作地點(diǎn)以及公司的法定代表人。而應(yīng)聘者則需要提供個(gè)人信息，如姓名、身份證號(hào)碼、家庭住址等。這樣做的目的是方便雙方在合同生效后進(jìn)行具體的信息核對(duì)和溝通。

在職位與工作內(nèi)容方面，招聘合同書應(yīng)詳細(xì)描述雇員的工作職責(zé)和工作內(nèi)容。這包括任務(wù)分配、職位描述以及工作職能等，確保雇員明確了解自己的工作職責(zé)和相關(guān)要求。另外，合同還應(yīng)注明招聘的性質(zhì)，是全職、兼職還是合同項(xiàng)目的工作。

在薪資待遇方面，招聘合同書應(yīng)明確規(guī)定雇員的工資標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方法以及發(fā)放時(shí)間。薪資可以包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金以及績效考核等。合同還應(yīng)注明薪資的支付方式，如現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬或其他形式。此外，合同還應(yīng)包括一些額外的福利待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、帶薪年假等。

招聘合同書還應(yīng)規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間和休假制度。勞動(dòng)時(shí)間是指每日工作時(shí)長以及工作日和休息日的安排。合同應(yīng)包括工作時(shí)間、休息時(shí)間和加班補(bǔ)償?shù)染唧w規(guī)定。此外，合同還應(yīng)規(guī)定年假、病假、產(chǎn)假、婚假等各類休假的具體細(xì)則。

招聘合同書還應(yīng)包含勞動(dòng)紀(jì)律和保密事項(xiàng)的規(guī)定。合同中應(yīng)明確規(guī)定雇員在工作期間需要遵守的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律，如準(zhǔn)時(shí)上下班、自覺服從公司安排、保持工作場(chǎng)所的整潔等。此外，合同還應(yīng)規(guī)定雇員在工作期間需要保守的商業(yè)機(jī)密和個(gè)人信息等保密事項(xiàng)。

最后，招聘合同書應(yīng)包含爭議解決和違約責(zé)任的規(guī)定。合同中應(yīng)明確規(guī)定雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議的解決方式，如協(xié)商解決、仲裁或訴訟等。另外，合同還應(yīng)規(guī)定雙方違約情況下的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)取?/p>

總之，招聘合同書是一份非常重要的法律文件，旨在約束和保護(hù)雇主與雇員的權(quán)益。在合同書中，應(yīng)詳細(xì)具體地描述雇員的工作職責(zé)、薪資待遇、勞動(dòng)時(shí)間、休假制度、勞動(dòng)紀(jì)律和保密事項(xiàng)等方面的規(guī)定。雙方應(yīng)簽署合同后嚴(yán)格履行其中的約定，以確保工作的順利進(jìn)行和雙方的合法權(quán)益得到保護(hù)。

招聘合同書(篇5)

招聘合同書是一份至關(guān)重要的文件，它為雇主和員工之間的雇傭關(guān)系提供了具體的法律保障和規(guī)定。一份完善的招聘合同書應(yīng)該清晰明確，確保雇主和員工的權(quán)益受到保護(hù)，同時(shí)也有助于維護(hù)工作環(huán)境的和諧與穩(wěn)定。

招聘合同書通常包括以下幾個(gè)關(guān)鍵要素：

1. 雇主和員工的基本信息：合同書的首要部分應(yīng)包含雇主和員工的基本信息，如姓名、地址、聯(lián)系方式等。這樣有助于雙方確認(rèn)彼此的身份，避免出現(xiàn)任何誤解。

2. 職位和工作內(nèi)容：合同書應(yīng)明確規(guī)定員工的職位和具體的工作內(nèi)容。這可以通過列舉具體的職責(zé)和責(zé)任來實(shí)現(xiàn)。這樣一來，員工就清楚自己需要完成的工作任務(wù)，而雇主也能確保員工的責(zé)任和任務(wù)與公司的需求相符。

3. 薪資和福利待遇：合同書應(yīng)明確規(guī)定員工的薪資和福利待遇，包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利、保險(xiǎn)等。這樣一來，員工就可以明確自己的薪資和福利待遇，而雇主也可以清楚地了解員工的期望和需求。

4. 工作時(shí)間和休假：合同書應(yīng)明確規(guī)定員工的工作時(shí)間和休假制度。這樣一來，員工就可以清楚地了解自己的工作時(shí)間和休假待遇，而雇主也可以確保員工的工作時(shí)間合理安排，以保證工作效率和質(zhì)量。

5. 解雇和終止合同：合同書應(yīng)明確規(guī)定解雇和終止合同的條款，包括解雇的程序和條件。這樣一來，雇主可以在必要時(shí)解雇員工，并確保合同的解雇程序合法合規(guī)。同時(shí)，員工也有權(quán)了解自己被解雇的條件和權(quán)益。

6. 保密和競業(yè)禁止條款：合同書應(yīng)包括保密和競業(yè)禁止條款，以保護(hù)雇主的商業(yè)機(jī)密和利益。這樣一來，雇主可以確保員工不會(huì)泄露公司的商業(yè)機(jī)密或在離職后與競爭對(duì)手合作，從而維護(hù)公司的競爭力。

7. 違約責(zé)任和爭議解決：合同書應(yīng)明確規(guī)定違約責(zé)任和爭議解決的方式。這樣一來，雙方在發(fā)生爭議時(shí)可以按照合同中規(guī)定的方式解決爭議，以確保雇傭關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。

招聘合同書是雇主和員工之間建立穩(wěn)定和諧雇傭關(guān)系的基石。一份詳細(xì)、具體且生動(dòng)的招聘合同書能夠?yàn)楣椭骱蛦T工提供明確的法律保障和規(guī)定，確保雙方的權(quán)益得到保護(hù)。通過明確規(guī)定工作職責(zé)、薪資福利、工作時(shí)間等關(guān)鍵要素，招聘合同書有助于確保工作環(huán)境的和諧與穩(wěn)定，促進(jìn)公司的發(fā)展和員工的個(gè)人發(fā)展。在雇傭員工前，制定一份詳細(xì)具體且生動(dòng)的招聘合同書是極為重要的。

招聘合同書(篇6)

招聘合同書

甲方____________（以下簡稱公司）法定代表人____________，地址為____________。乙方____________（以下簡稱員工），地址為____________。

鑒于公司需要增加員工，并在符合國家法律法規(guī)、政策的基礎(chǔ)上進(jìn)行招聘，現(xiàn)在合法有資格勞動(dòng)者員工應(yīng)聘公司提供的職位并且通過公司的考核，雙方達(dá)成一致，簽訂本合同。

第一條 聘用職務(wù)

公司聘用員工為____________（職務(wù)）。

第二條 聘用期限

公司與員工之間的雇傭期限為從__________年__________月__________日（起點(diǎn)時(shí)間）起至__________年__________月__________日（結(jié)束時(shí)間），共計(jì)__________年，其中試用期__________個(gè)月。

試用期中，公司有權(quán)取消聘用合同。員工在試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)有聘任條件不符合資格的情況，有權(quán)提出辭職。

第三條 工作內(nèi)容

1.員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真完成上級(jí)交代的工作任務(wù), 取得優(yōu)秀的工作業(yè)績。

2.員工需在職責(zé)范圍內(nèi)完成公司交辦的任務(wù)，不得與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的事宜發(fā)生或參與。

3.公司與員工之間的工作時(shí)間安排，須遵照中國國家關(guān)于勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第四條 工資待遇

1.公司為員工配置的工資包含基本工資、績效獎(jiǎng)金、職務(wù)津貼、公司提供的其他福利等權(quán)益。

2.員工的具體工資組成應(yīng)在工作成績?cè)u(píng)定的基礎(chǔ)上，由公司作出決定并簽署書面文件予以備案。

3.員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)領(lǐng)取工資，并主動(dòng)繳納國家稅金。

第五條 職業(yè)保險(xiǎn)

公司應(yīng)依法為員工投保社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)）。

第六條 工作保密

員工為公司工作時(shí)，有關(guān)公司的敏感信息（商業(yè)機(jī)密、客戶資料、研究成果等），無論在工作期間或離開公司后，員工應(yīng)保證對(duì)此類信息的保密，并嚴(yán)格遵守公司的保密制度。因違反該條款造成公司損失的，員工應(yīng)跟進(jìn)國家法律法規(guī)、政策及公司的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第七條 合同變更

公司與員工之間合同的變更應(yīng)在雙方協(xié)商一致的情況下進(jìn)行。如需變更，應(yīng)簽訂書面協(xié)議并予以備案。

第八條 合同解除

1.新招聘的員工，在利用期滿之前，公司可以根據(jù)“中國華人民共和國勞動(dòng)法”相關(guān)規(guī)定決定解除合同。當(dāng)員工需要辭職離職時(shí)，應(yīng)提前一定時(shí)間通知公司。

2.以下情況之一，公司有權(quán)單方面解除合同：

（1）員工多次犯錯(cuò)，嚴(yán)重影響公司形象。

（2）員工被判定組織或參與重大不當(dāng)行為。

（3）員工長期欠勤或不按期出勤考勤，或違反了公司勞動(dòng)合同。

3. 雙方約定的解除合同的處罰標(biāo)準(zhǔn)是，一方單方面解除合同占比例的三個(gè)月工資，如當(dāng)事人沒有自己補(bǔ)上則由押金進(jìn)行抵扣。并按照“中國華人民共和國勞動(dòng)法”的相關(guān)規(guī)定處理。

第九條 其他約定

1.雙方為本合同中未涉及到的事項(xiàng)，可以簽訂單獨(dú)的書面協(xié)議。

2.本合同文本一式兩份，公司持一份，員工持一份，合同自簽字蓋章之日起生效。

3.本合同總結(jié)闡述了公司與員工之間的規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，貫徹“平等協(xié)商、自愿選擇、公開透明、互惠互利、誠實(shí)信用”的原則，是對(duì)公司規(guī)范管理和員工經(jīng)濟(jì)權(quán)利保護(hù)的重要支撐。公司希望員工以全力以赴的工作狀態(tài)、積極的生活態(tài)度、卓越的工作業(yè)績，取得更大的發(fā)展。

甲方（公司）： 乙方（員工）：

__________年__________月__________日 _________年__________月__________日簽訂

簽字（蓋章）： 簽字：

招聘合同書(篇7)

委托招聘合同書

甲方：（單位名稱）

地址：（公司地址）

電話：（公司聯(lián)系電話）

法定代表人：（公司法定代表人姓名）

職位：（公司法定代表人職位）

乙方：（個(gè)人姓名）

地址：（個(gè)人聯(lián)系地址）

電話：（個(gè)人聯(lián)系電話）

經(jīng)雙方友好協(xié)商，甲方委托乙方為其招聘員工，現(xiàn)簽訂本合同，具體內(nèi)容如下：

一、委托內(nèi)容

甲方委托乙方為其招聘員工，具體招聘人數(shù)、招聘條件和薪資待遇由甲方商定，乙方負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，篩選和面試合適的候選人，并將合適的候選人推薦給甲方。

二、招聘條件

甲方要求乙方為其招聘的員工應(yīng)具有以下條件：

1. 具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和技能；

2. 具有較高的學(xué)歷背景；

3. 具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；

4. 無不良記錄；

5. 其他甲方要求的條件。

三、招聘計(jì)劃

1. 甲方需求人數(shù)為（具體數(shù)字），招聘時(shí)間為（具體時(shí)間）；

2. 乙方在招聘過程中應(yīng)注意候選人的質(zhì)量，確保招聘的員工符合甲方要求。

四、薪資待遇

甲方將根據(jù)招聘崗位和候選人的具體情況，制定相應(yīng)的薪資待遇，具體的薪資標(biāo)準(zhǔn)由甲方商定。

五、保密條款

1. 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的商業(yè)機(jī)密；

2. 如乙方有違反保密條款的情況，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、合同期限

本合同自簽署之日起生效，至（具體日期）止。

七、違約責(zé)任

1. 如甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；

2. 如乙方違約，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

八、爭議解決

本合同如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向網(wǎng)絡(luò)仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院等有關(guān)部門申請(qǐng)解決。

九、其他事項(xiàng)

1. 本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份；

2. 本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；

甲方：（單位名稱）

法定代表人（簽字）：_________________________

日期：______________________________

乙方：（個(gè)人姓名）

簽字：______________________________

日期：______________________________

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