信息化個人工作總結匯編

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信息化個人工作總結 篇1

近年來，市審計局全面落實市審計局《信息化工作指導意見和信息化建設規(guī)劃》精神，堅持“以應用為核心，實現(xiàn)審計和管理工作全面創(chuàng)新”的工作思路，不斷推進審計信息化建設?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：

一、堅持科學規(guī)劃，實現(xiàn)信息化建設常態(tài)化

我們將審計信息化建設提到關系審計工作前途的高度，建立有效的工作推進機制，成立了由局長任組長的信息化建設工作領導小組，統(tǒng)一指揮全局的信息化建設工作。主管副局長負責領導計算機攻關小組，督察各科室計算機課題組的工作，指導和協(xié)調人員、技術、設備等具體問題。解決資金上硬件。我們大力壓縮其他方面開支，加大對計算機硬件采購比重，積極爭取市委、市政府和業(yè)務上級的支持，建成了標準的中心機房，搭建了審計內網、專網、外網三大網絡平臺，實現(xiàn)了與市委、市政府和上級審計機關以及其他審計機關的互聯(lián)互通。強化OA在行政辦公中的運用，收文、發(fā)文全部網上流轉，閱件、辦件全部網上辦理，公告、通知網上發(fā)布，實現(xiàn)了機關公文流轉和內部事務管理的無紙化、信息化，實現(xiàn)了OA與AO的交互和對審計現(xiàn)場的有效管理。今年又對全體審計人員的手提電腦進行更新?lián)Q代，確保審計裝備的高效，服務于審計工作。堅持培訓提素質。為了解決計算機審計培訓配額少，培訓機會不多，我們選派責任心強，業(yè)務水平高的審計人員參加上級的培訓，給參訓人員定任務、定標準，使他們在培訓中不僅要提高自身的業(yè)務理論水平，而且要吃透培訓內容，回來后整理出完整的培訓方案，在全局開展二次培訓，達到了“一人受訓，全局受益”的效果。目前，全局有4人通過計算機審計中級考試，這次我局又選派5人到省廳參加培訓，逐步擴大信息化人才隊伍建設。健全機制保高效。我們制定了《信息化建設工作考核辦法》，規(guī)定“每個有條件的審計項目，必須采集相關被審計單位的電子財務數據和業(yè)務數據，每名審計人員必須應用現(xiàn)場審計系統(tǒng)開展審計業(yè)務，每個科室必須報送計算機審計方法和AO應用實例”。還積極鼓勵審計人員開發(fā)審計小程序、小軟件、小模塊、小工具，促進了OA的推廣應用。

二、創(chuàng)新監(jiān)督手段，推進業(yè)務實施的信息化

我們堅持將信息化建設作為推動審計轉型發(fā)展的突破點，充分發(fā)揮信息化在規(guī)范審計實施、提高審計質量和效率中的作用。一是搞好審計數據庫的建設和應用。我們設置了“隱蔽工程資料庫、審計疑點資料庫、法律法規(guī)資料庫、審計信息庫、審計對象資料庫、計算機輔助審計經驗庫”等6個數據庫。特別是隱蔽工程資料庫和審計疑點資料庫大大提升了審計監(jiān)督效果。二是積極開展計算機輔助審計系統(tǒng)。在審計工作中，在審前調查階段，審計組在數據采集、數據清理、數據轉換、數據分析的基礎上，確定審計工作重點。在審計實施過程中，審計人員利用現(xiàn)場審計系統(tǒng)完成審計取證，審計底稿編制、審計報告編寫等工作，提高了審計工作效率。我們還根據各專業(yè)審計特點，將AO系統(tǒng)與數據庫軟件結合運用，充分運用數據庫分析技術，開展計算機審計。

三、下一步工作打算和具體措施

一是抓應用，加強審計業(yè)務與計算機技術的融和。擴大計算機審計項目的覆蓋面。鼓勵有條件的項目均運用計算機審計技術，爭取到2015年，我局開展計算機審計的項目占全部審計項目的比例達到60%。在預算單位審計、社保審計等行業(yè)審計中開展行業(yè)計算機審計模型的探索，總結計算機審計專家經驗和方法，促進審計人員思維方式和工作方式的.轉型。二是抓軟件，強化審計業(yè)務基礎數據庫建設。依托《審計管理系統(tǒng)》和《現(xiàn)場審計實施系統(tǒng)》等平臺，加快被審計單位資料、會計數據的收集，著手建立審計成果資料庫、審計專家經驗方法庫。三是抓人才，改善審計隊伍知識結構。著力探索“審中帶培”、“審教結合”等與審計實務結合更緊密的“短、平、快”式的培訓。爭取到2015年，80%以上的審計業(yè)務人員通過審計署、省廳計算機審計中級考試。四是建立考核機制，促進成果應用。將審計管理系統(tǒng)的應用情況和開展計算機審計項目的情況納入年度工作考核，對優(yōu)秀的計算機審計項目予以獎勵，對入選審計署“AO”應用實例和專家經驗的個人予以適當鼓勵，通過多種激勵措施，推動計算機審計應用水平和信息化管理水平的不斷提高。

信息化個人工作總結 篇2

根據《關于開展全省信息化人社建設情況專題調研的通知》要求，縣人社局就近年來信息化人社建設情況進行了全面梳理，現(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、信息化建設的總體情況

一是各類信息系統(tǒng)覆蓋主要業(yè)務。近年來，縣人社局緊跟省、市、縣信息化建設的步伐，加快各類系統(tǒng)的推廣使用，逐步將各項業(yè)務納入了信息化軌道。目前，我們在使用的業(yè)務系統(tǒng)主要有企業(yè)職工養(yǎng)老保險系統(tǒng)、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險系統(tǒng)、省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險管理信息系統(tǒng)、醫(yī)保經辦管理服務系統(tǒng)（包括醫(yī)保個人帳戶管理子系統(tǒng)、基金征繳子系統(tǒng)、醫(yī)保費用結算子系統(tǒng)）、省就業(yè)信息系統(tǒng)、勞動關系管理系統(tǒng)、省事業(yè)單位人事管理平臺、省職稱管理系統(tǒng)、人事工資數據庫管理系統(tǒng)、省 上信訪平臺、省綜治平臺、電子政務協(xié)同辦公系統(tǒng)等，這些系統(tǒng)基本涵蓋了人社部門的主要業(yè)務。通過各類系統(tǒng)的使用，極大的方便了各項業(yè)務工作的開展，有利于信息的存儲、查詢，有效減少了工作中可能出現(xiàn)的紕漏。

二是社會保險代繳代扣高效便民。近年來，我們不斷加強與銀行的合作，通過參保繳費系統(tǒng)與銀行的對接，全面推行社會保險代繳代扣，極大的便利了各類參保對象。其中，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險于 年初在烏江鎮(zhèn)開展保費代扣代繳試點工作以來，通過農商銀行代扣代繳保費，取得顯著成效。 年開始在全縣十八個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開展實施代扣代繳，當年度保費代扣代繳率達%，極大地減輕了縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務經辦人員、村協(xié)管員的工作強度，群眾繳費更加便捷、安全。目前，群眾無論是首次參保還是續(xù)保，均可持存折或社?？ㄔ诋數剞r商銀行 點繳費，無需柜臺辦理。職工養(yǎng)老保險目前除部分企業(yè)外，基本以銀行代繳代扣為主。醫(yī)療保險自 7年城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險啟動以后，通過醫(yī)保信息系統(tǒng)和農業(yè)銀行對接，城鎮(zhèn)居民可持醫(yī)保卡到農行自行續(xù)保繳費，極大的方便了參保居民。

三是硬件設施更新緊跟工作需求。硬件設施的及時更新是信息化人社建設穩(wěn)步推進的重要保障，近年來，我們根據工作需求，多次對信息化建設過程中老、舊、性能差的設備進行了淘汰更新，為了部分系統(tǒng)的數據安全，我們還單獨采購了電腦，對系統(tǒng)的使用進行物理隔離。 年，在基層就業(yè)和社會保障大樓建成后，我們建立了專門的 絡設備機房、安裝了大型的電子顯示屏、對人社系統(tǒng)的視頻會議設備進行了更新，此外，今年，我們又投入資金約16萬元分兩批為機關及每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社所購買新電腦和打印機，為各項工作的開展提供了有力保障。

四是陽光政務信息系統(tǒng)建設穩(wěn)步推進。自今年3月份省、市啟動陽光政務信息系統(tǒng)建設以來，縣緊跟省、市決策部署，安排兩名工作人員負責該項工作，并對陽光政務信息系統(tǒng)建設所需的基本資料、數據進行了全面整理，目前已基本完成，待系統(tǒng)上線后我們將加快推進使用，讓全縣實現(xiàn)不進人社門，能辦人社事的目標。

二、信息化建設中存在的主要問題

一是缺乏專業(yè)人才。目前由于缺乏計算機方面的.專業(yè)人才，設備和各類系統(tǒng)的日常性維護比較困難，設備及系統(tǒng)出現(xiàn)問題難以即時進行修理，容易耽誤辦事群眾的時間，遭到辦事群眾的投訴，對人社部門的形象造成一定影響。

二是經費保障不足。信息化建設資金不夠，導致硬件設施更新?lián)Q代慢，設備性能有時跟不上工作需求。

三是部分內 系統(tǒng)不穩(wěn)定。省就業(yè)信息系統(tǒng)時常出現(xiàn)系統(tǒng)不穩(wěn)定甚至多天無法登陸的情況，給工作人員高效服務辦事群眾增加了一定的阻力。

四是部分系統(tǒng)模式設置與現(xiàn)實工作存在脫節(jié)。以辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》為例，國家現(xiàn)有戶籍政策中戶籍性質均為“居民家庭戶”，依照人社部門辦證及享受就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的相關文件需鑒別其戶籍性質是“農業(yè)”或“非農”，同時省就業(yè)信息系統(tǒng)里目前戶籍性質欄仍設置為選擇“農業(yè)”或“非農”。

五是新農合和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險信息系統(tǒng)尚未整合。農村居民參保還是以人工收繳費為主，不僅參保不便，參?；疬€存在一定風險。

三、社會保障卡制作、發(fā)放和使用情況

截止到目前，縣社?？ㄖ瓶傆? 92張（含城鎮(zhèn)卡張），其中城鎮(zhèn)社會保障卡已發(fā)放18 7張，功能還未啟用，其余的為城鄉(xiāng)居民社會保障卡，目前已全部發(fā)放完畢，功能已啟用，可用來進行保費征繳、發(fā)放養(yǎng)老待遇。在社會保障卡制作方面， 年5月，市人社局信息中心組織了社會保障卡小型制卡機業(yè)務培訓，并下發(fā)了小型制卡機，現(xiàn)已可進行縣級制卡（因未領取預制卡，暫未制卡）。

在社會保障卡的制作、發(fā)放、使用過程中還存在以下一些問題：一是社會保障卡制卡周期過長。參保人員自登記錄入居保信息系統(tǒng)后，一般需半年以上才可能領取到社?？?。二是社會保障卡后續(xù)管理不完善。工作中多次出現(xiàn)社會保障卡可在我服務窗口讀卡器中讀取，在銀行窗口無法讀取或者金融功能無法使用的情況，但銀行工作人員常將此類問題歸于我方原因，認為應由人社部門處理，實際上與金融功能相關的問題我人社部門無此權限處理，因此，社會保障卡與金融功能有關的問題處理程序還需明確。三是社會保障卡補卡費用貴。四是城鎮(zhèn)卡目前還處于無用狀態(tài)。

四、基層和服務對象信息化基本需求

一是盡快完善異地就醫(yī)管理。目前醫(yī)療保險在全市范圍內實現(xiàn)了就醫(yī)即時結報，省內異地就醫(yī)聯(lián) 結報只在市和市開通了，省內、省外異地就醫(yī)管理還不完善。

二是盡快整合新農合和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險信息系統(tǒng)。實現(xiàn)農村居民參?？稍阢y行自助繳費。

三是加快推進醫(yī)保信息管理系統(tǒng)和醫(yī)院管理系統(tǒng)及互聯(lián) 的對接。使醫(yī)療保險卡能夠實現(xiàn) 上預約掛號、看門診、查看住院信息。

五、推進信息化人社建設的意見建議

一是建議增加信息化建設的經費預算。保障設備的正常更新、系統(tǒng)維護。

二是建議招聘專業(yè)人才。增設信息中心，規(guī)范編制、經費、工作職責等，招聘計算機方面專業(yè)人才對人社系統(tǒng)的各類信息系統(tǒng)進行日常性管理及維護，平時省市多加強檢查指導，不要讓信息中心成為虛設機構。

三是建議加強信息化建設培訓。每年至少組織一次信息化建設方面的培訓，增強信息化建設具體負責人員的業(yè)務能力，大力普及信息化建設過程中的安全防護知識，防止各類系統(tǒng)使用不當造成數據外泄。

四是各系統(tǒng)之間要相互兼容。目前人社部門各類系統(tǒng)有十幾個，系統(tǒng)不兼容會影響工作的開展。

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信息化個人工作總結 篇3

信息化人社工作情況匯報

加快信息化建設是推進人力資源社會保障改革、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展、更好地服務城鄉(xiāng)居民的重要載體，為盡早實現(xiàn)不進人社門能辦人社事目標，我局在上級部門的指導下，積極推進信息化建設，努力強化和不斷完善人力資源和社會保障網絡平臺建設，積極優(yōu)化網絡信息系統(tǒng)服務。現(xiàn)將近期我縣信息化人社建設工作開展情況匯報如下：

（一）信息化建設推進情況

1、強化組織，充實力量

2017年我縣加強了對信息化工作的領導，成立了社會保險多險合一信息系統(tǒng)建設領導小組和陽光政務信息系統(tǒng)建設項目組，進一步明確了信息化工作職能和任務，在人員配置上局機關信息中心現(xiàn)有人員從原來的1名兼職職人員增加到現(xiàn)在的3名專職人員，各下屬局均設立了信息化相關股室，安排專人負責信息化工作，為全面開展信息化工作提供了有力保障，有效推進了“五險合一”系統(tǒng)上線前的準備工作和陽光政務系統(tǒng)的上線前期工作。

2、深化應用，發(fā)揮功能 為推進信息化人社工作，我縣積極配合上級部門推廣應用信息化業(yè)務系統(tǒng)，推動信息業(yè)務平臺及時上線應用，江西省社會保險信息系統(tǒng)、江西省機關事業(yè)養(yǎng)老保險管理信息系統(tǒng)、異地居住人員領取社會保險待遇資格協(xié)助認證信息系統(tǒng)、江西省就業(yè)信息系統(tǒng)、江西省創(chuàng)業(yè)擔保貸款系統(tǒng)、農村貧困勞動力就業(yè)信息平臺系統(tǒng)、江西省城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險信息系統(tǒng)及贛州市醫(yī)療保險信息系統(tǒng)等主要業(yè)務系統(tǒng)運行穩(wěn)定，醫(yī)療保險系統(tǒng)及城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險系統(tǒng)已實行銀行代扣代繳功能，且醫(yī)療保險系統(tǒng)已開放網上申報功能。勞動監(jiān)察和勞動仲裁以勞動關系綜合管理平臺實現(xiàn)了網上辦公辦案，農民工工資實名制系統(tǒng)有序推進，目前正在推廣使用。

3、暢通網絡，夯實基礎

信息化建設重點在于網絡暢通，2017年我縣在市局的指導下，對金保專網進行了優(yōu)化和劃分，有效的確保了網絡的暢通。近期完成了縣民政局、扶貧辦、醫(yī)保局并網工作，金保網絡延伸至鎮(zhèn)村一級，全縣XX個鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)保所，XX家村衛(wèi)生室均已接通金保專網，為下一步信息化應用推廣夯實了基礎。全縣XX家定點醫(yī)院XX家定點零售藥店，已全部接入醫(yī)保系統(tǒng)并實現(xiàn)醫(yī)保刷卡即時結算，縣人民醫(yī)院現(xiàn)已接通跨省異地就醫(yī)網絡及設備，跨省異地就醫(yī)直接結算工作有序推進。

4、結合實際，構建平臺 為加快了信息化建設，我縣根據實際開通微信公眾號服務，提供了開放式的查詢服務和政策宣傳功能，同時農保局開發(fā)了城鄉(xiāng)居保業(yè)務查詢系統(tǒng)，為參保人查詢信息提供了方便快捷的服務，醫(yī)保局建設了醫(yī)療保險遠程監(jiān)控系統(tǒng)輻射城區(qū)所有定點機構，實現(xiàn)了遠程實時監(jiān)控，有效減少違規(guī)行為，通過信息化建設有效的提高了工作效率，促進了業(yè)務的規(guī)范辦理。

（二）社會保障卡的制作發(fā)放及使用情況

1、我縣江西省社會保障卡信息管理系統(tǒng)和江西省社會保障卡綜合管理平臺運用基本正常，已部署小型制卡機設備，能正常提供零星制卡及補換卡服務，制卡業(yè)務基本熟悉。

2、截止目前我縣批量制作社會保障卡XX張，發(fā)放社會保障卡XX張，發(fā)放率XX%。社會保障卡補換卡發(fā)放至參保人手中XX張，未發(fā)放至參保人手中的補換卡XX張，發(fā)放率XX%。

（三）存在的問題

1、業(yè)務系統(tǒng)多，數據共享不理想

當前，信息化人社建設步伐快，人社業(yè)務系統(tǒng)建設多，但各個系統(tǒng)之間的數據集中不夠，數據共享不理想。如各個系統(tǒng)都需要錄入企業(yè)信息等關健信息，但各個系統(tǒng)之間并沒有實現(xiàn)數據共享，也沒有建立數據聯(lián)接，業(yè)務工作存在較多的重復性。

2、社會保障卡制換卡工作不順暢

根據安排，現(xiàn)縣區(qū)均已部署小型制卡機，按要求提供即時補換卡制卡和零星制卡業(yè)務，但由于社會保障卡信息管理系統(tǒng)和社會保障卡綜合管理平臺需要連接公安和銀行網絡接口，網絡出現(xiàn)故障較頻繁，同時制卡機屬高精密儀器，也經常出現(xiàn)故障，而設備供應商在本地沒有服務網點，工作中不能及時解決問題，給制卡工作帶來不便。

3、城鎮(zhèn)職工社會保障卡服務銀行過多，服務不理想。

（四）對下一步工作的建議

1、加強大數據集中，逐步實現(xiàn)人社系統(tǒng)數據之間的有效共享。

2、加快推進我市五險合一系統(tǒng)上線工作，逐步實現(xiàn)網上業(yè)務經辦。

3、建議城鎮(zhèn)職工社會保障卡根據縣區(qū)實際情況將服務銀行選擇性集中在一至兩家銀行，以便于城鎮(zhèn)職工社保卡有序發(fā)放及管理。

4、建議社會保障卡補制換卡期限適當延長，并且要求系統(tǒng)開發(fā)商及設備供應商在市級設立服務網點，及時提供售后服務及有效反饋。

信息化個人工作總結 篇4

一、2020年工業(yè)經濟運行情況

(一)規(guī)上工業(yè)增速穩(wěn)居全市前列。1-10月，全區(qū)實現(xiàn)規(guī)上工業(yè)增加值117.1億元，同比增長4.2%，比1-9月提高0.7個百分點，增速位列全市第二;實現(xiàn)規(guī)上工業(yè)總產值721.5億元，同比增長4.5%，增速位列全市第二。龍頭企業(yè)貢獻突出。金田集團6家企業(yè)實現(xiàn)銅加工量82.5萬噸，同比增長12.7%;實現(xiàn)產值325.7億元，同比增長10.5%。三十強企業(yè)產能緩慢恢復。三十強企業(yè)實現(xiàn)產值227.9億元，同比下降1.6%，降幅比上半年收窄0.9個百分點，雖然三十強企業(yè)總體產能仍處于負增長區(qū)間，但部分企業(yè)10月單月產能增速明顯，其中新勝增長95%、激智增長59%、愛柯迪增長13%。單項冠軍企業(yè)增速明顯。22家單項冠軍企業(yè)實現(xiàn)產值208億元，同比增長11.3%，高于規(guī)上工業(yè)產值增幅6.8個百分點。

(二)規(guī)下工業(yè)受結構性影響增速低位運行。1-9月，全區(qū)實現(xiàn)規(guī)下工業(yè)增加值16.2億元，同比下降3.2%，降幅比上半年收窄2.3個百分點。規(guī)下共有樣本企業(yè)56家，其中半數以上企業(yè)實現(xiàn)正增長，下降主要原因是全區(qū)權重最大聯(lián)誠不銹鋼(權重116)產值同比下降37.6%(缺口6.7億元)、味華滅菌(權重30)同比下降83.8%(缺口4.5億元)，而正增長的企業(yè)權重較小、難以覆蓋這部分缺口。

(三)工業(yè)投資降幅繼續(xù)收窄。1-10月，全區(qū)完成工業(yè)投資21.8億元，同比下降6.6%，降幅比1-9月收窄6.2個百分點。降幅收窄的主要原因是：下沉式再生水廠(一期)項目(6925萬)入庫以及三星年產智能電能表250臺及配電自動化升級項目(4716萬)重新納入統(tǒng)計口徑。2020年如扭負為正(27億)還有約5.2億缺口，如完成10%年度目標(29.7億)還有約7.9億缺口。從前期排摸及現(xiàn)有項目儲備預估，全區(qū)工業(yè)投資余量約為6億元，從目前進度來看，愛柯迪產業(yè)園、邦奇精密、甬微、向隆、華翔汽車門等項目基本有望在年內入庫并釋放投資，但長陽二期和愛柯迪產業(yè)園土地款是否能一次性入庫，金田和金山兩大技改項目是否能足額釋放剩下的投資余量正在促進。

信息化個人工作總結 篇5

人社信息化調研報告

信息化就是絡化,計算機、電腦的普及 。下面請看小編帶來的人社信息化調研報告！

人事信息化建設調研報告

近年來，我們按照上級人事部門的要求，全面打造公共人事信息服務平臺，在輔助領導決策、加強對外交流、推進效能建設、實現(xiàn)共享等方面發(fā)揮了重要的基礎性作用，較好地實現(xiàn)了人事政務公開化、公共服務社會化、工作手段信息化。人事管理信息化建設，從單項、孤立、局部的應用向系統(tǒng)應用過渡；從統(tǒng)計、計算、報表向日常管理服務過渡；從簡單的聯(lián)機向計算機絡過渡。這些應用成果為全局人事管理信息化建設奠定了基礎，使干部信息管理工作的質量以及效率得到了顯著的提高。例如目前我們廣泛應用的工資軟件，把人事工作人員從繁雜的工作中解放出來，一次錄入人員基本情況，工資數據便自動生成，極大的方便了工作。然而，人才競爭日益激烈，在新形勢下，人事管理信息化水平還有待提高，如何加快人事信息化建設，服務人才人事工作，是擺在我們面前的又一重大課題。

一、創(chuàng)新理念

隨著信息技術的發(fā)展，特別是互聯(lián)技術的普遍應用，電子政務建設已成為提升一個國家和地區(qū)綜合競爭力的重要因素。中共中央總書記同志要求，要通過推進信息化建設，提高行政透明度，提高管理效率，推進廉政勤政，確實為老百姓服務。人事部在《關于加強人事系統(tǒng)信息化建設的指導意見》的通知中指出,人事系統(tǒng)信息化建設要以堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立和落實科學發(fā)展觀，貫徹構建社會主義和諧社會的要求，服務人事人才工作大局，服務社會公眾，以需求為導向，以應用促發(fā)展，從實際出發(fā)，有計劃、有步驟、分階段地加快推進人事系統(tǒng)辦公自動化和電子政務建設，促進人事部門工作方式的轉變，為開創(chuàng)人事人才工作新局面提供優(yōu)質高效的信息服務和技術保障。

加快推進人事部門信息化建設，是貫徹落實黨的十七大精神、深化行政管理體制改革的重要內容，也是實現(xiàn)政府管理現(xiàn)代化的必由之路。因此，在由傳統(tǒng)人事管理向公共人事服務轉軌的時代背景下，加強人事工作信息化建設正在成為各項工作的重中之重，只有堅持服務理念和管理手段的不斷創(chuàng)新，才能真正建立起適應時代需要的公共人事服務新機制。

一是面對信息社會的發(fā)展要求，及時轉變工作思路，為人才人事信息化提供理念支撐。信息社會最大的特征就是信息已經成為社會運轉中最重要的元素，信息的采集、傳遞、發(fā)布、利用已經越來越受到社會各方面的重視。人事部門作為管理社會事務的一個重要部門，依靠傳統(tǒng)的手工搜集、制作、匯總、分析，已經不能適應信息社會對人事管理與服務信息準確、全面、快捷的要求，加快信息化建設，充分運用信息手段，實施行政行為，達到施政目標，已是當務之急。為此，我們針對當前服務對象的廣泛性、管理要素的多樣性、信息源流的復雜性以及跨區(qū)服務的特殊性等特點，把加強人事信息化建設作為提升人才人事工作的一項基礎工程來抓，創(chuàng)新工作手段，尋求服務載體，不斷提高對大容量人事信息的綜合利用和處置能力。

二是面對公共行政的發(fā)展需求，不斷整合內部職能，為實施公共人事信息化服務提供實踐平臺。近年來，我們以建立公共人事服務體系為目標，加快自身職能轉變，優(yōu)化整合職能，理順內部關系，規(guī)范工作流程，簡化審批事項，放大服務環(huán)節(jié)，夯實基礎工作，建立健全制度，較好地實現(xiàn)了“三個轉變”：由科室分塊獨立運作向整體配合轉變、由等待上門辦理向絡在線服務轉變、由紙質檔案式管理向信息數字化管理轉變，為全面實施人事信息化服務創(chuàng)造了基礎條件。

三是面對政務公開的建設需要，切實改進工作方式，為實施人才人事信息化服務提供基礎保證。我們把推行人事政務公開，作為推進公共人事信息化服務的重點，大力推行人事信息公開，實現(xiàn)內部信息工作五化：辦公自動化、流程規(guī)范化、政務公開化、服務透明化、對外宣傳信息化。規(guī)范人事行政行為，提高辦事效率。通過人事局站等形式將與服務對象利益密切相關的人才招聘、人事考試、專家選拔、職稱評聘、職務晉升、考核獎勵、工資查詢等事務，除涉密事項外，都本著實事求是、民主監(jiān)督的原則，實行政策、程序、結果“三公開”。

二、打造服務平臺提升服務水平

人事系統(tǒng)信息化建設的重點是我們緊緊圍繞實際工作和服務對象的需求，全力打造方便快捷的人事信息化服務平臺。

一是加強內部絡建設，積極構建信息服務平臺。人事人才工作信息化，核心是要加快推進人事管理信息系統(tǒng)的開發(fā)與應用。要適應信息化發(fā)展要求，結合實際，搞好系統(tǒng)硬件建設，配置必要的設備，保證系統(tǒng)運行還要加快相關應用軟件的開發(fā)和應用，及時推出集信息采集、存儲、輸入、發(fā)布為一體，并可處理相關人事業(yè)務的“人事管理系統(tǒng)軟件 ”，認真做好各類人事人才信息的搜集、整理和分析，不斷豐富系統(tǒng)的服務內容，為人事人才工作的各項決策提供科學依據。 為有效推進信息化建設，方便群眾辦事，優(yōu)化我們的服務機制，我局投入專項資金，添置更新辦公自動化設施，全局計算機配備率達100%,初步滿足了信息化建設的要求。為提高工作人員的辦公自動化水平，組織開展辦公應用軟件培訓。目前，全局形成了以辦公室為中心，各科室為節(jié)點，連接全體工作人員的人事業(yè)務信息絡，在機關內部基本實現(xiàn)了信息交流、業(yè)務辦理的無紙化辦公。同時，為確保信息安全，我們制定了《計算機絡管理制度》，采取有效措施防止出現(xiàn)計算機感染病毒破壞信息數據，杜絕泄密情況的發(fā)生。

二是加強各類信息庫建設，積極構建信息服務共享平臺。人事管理信息化同其他行業(yè)實行信息化管理一樣，其主要內容是數據管理。針對紙質臺帳資料在統(tǒng)計、匯總、分析等方面存在的弊端，我們先后建成了人事管理信息系統(tǒng)、工資系統(tǒng)，干部人事檔案管理系統(tǒng)等多個數據庫。同時，加強數據庫的維護管理，確保各類數據的準確性、時效性和完整性，提高內部信息共享面，有效避免了在工作中因信息不暢帶來的被動，從而提高了人事工作質量和服務效率。

三是加強人事部門站建設，積極構建信息服務交流平臺。在互聯(lián)上建立人事局站，及時發(fā)布公務員招考、人事考試、專業(yè)技術人員職稱評審、人才招聘等信息，使人事人才工作更加公開透明，收到了良好的社會效果。 年5月16日遠安人事正式開通，我們牢固樹立“服務中心、服務基層、服務人才”為主題的三服務辦理念。為達到加強引導、增強互動的目的，開設有公文閱覽、辦事指南，政務公開，培訓考試、表格下載等欄目，并通過開設局長信箱、請您留言、答疑解惑3個欄目，在人事局和群眾之間架設了3條溝通對話的綠色通道，依托絡輕松實現(xiàn)了與廣大干部職工的“零距離”接觸。建站四年多來，累計訪問量已達45萬人次以上，信息發(fā)布已涉及考試培訓、職稱評審、求職招聘、崗位設置，理論調研等多個方面，成為我縣點擊率較高的站之一。

三、解決突出問題

隨著我縣電子政務建設的推進，縱向數據傳輸通道的互聯(lián)互通，我局人事管理信息化建設將會有一個質的飛躍。對于我們面臨的問題，我們必須有切實可行的對策，才能把人事管理信息化建設推向前進。

一是不斷修正完善人事管理信息系統(tǒng)，使維護管理跟上系統(tǒng)建設的步伐。人事信息化建設應當根據本地人事人才工作的實際需要，圍繞與人才和用人單位關系密切、社會關注的工作和事項實施。開發(fā)與應用并舉，通過應用促進人事系統(tǒng)信息化的建設和發(fā)展。隨著系統(tǒng)逐漸完善并投入運行，信息系統(tǒng)已成為人事管理不可缺少的重要工具，建立與之配套的運轉機制和與之相適應的規(guī)章制度、工作流程，根據需要隨時增加、修正信息資料，切實維護信息體系。同時，加強信息技術培訓與交流，建設一支適應信息化建設的高素質人事干部隊伍。加大絡知識和應用軟件培訓力度，組織有針對性的培訓。

二是統(tǒng)一規(guī)劃，共同建設。人事信息化建設是一項系統(tǒng)工程，涉及面廣，技術性強，必須按照上級部門的要求，統(tǒng)一規(guī)劃，共同建設，有計劃、有步驟、分層次地推進。人事管理信息系統(tǒng)發(fā)展到一定階段，既可作為一個完整的系統(tǒng)使用,也可以將模塊拆分單獨使用,在必要時還能擴展集成為絡化人事管理信息單元，以最大限度地減少重復錄入，實現(xiàn)信息的共享。

三是共享，安全保密。加快推進人事部門信息化建設，確保數據安全可靠尤為重要。隨著人事管理信息化建設的進展，計算機絡上傳輸的信息量將越來越大，數據安全保密工作不容忽視，完善人事管理信息系統(tǒng)的同時，要同步配套完善安全保障和防范措施，從絡安全、信息安全、管理措施三個方面強化數據信息安全。

人事管理信息化建設是一項綜合性強、具有創(chuàng)新意義的系統(tǒng)工程。促成干部信息由分散管理轉變?yōu)榧泄芾?，建立人力共享機制，發(fā)揮整體優(yōu)勢，提高人才競爭優(yōu)勢，是人事管理信息化建設的最終目標。在信息技術高速發(fā)展的今天，信息化建設給人才人事管理工作帶來前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。新形勢下，不斷推進人事管理信息化建設，提高干部隊伍素質，增強人事部門創(chuàng)新力、凝聚力、競爭力，更好服務人才人事工作具有積極的促進作用。

信息化個人工作總結 篇6

為深入貫徹落實自治區(qū)國土資源廳、自治州國土資源局有關開展20xx年國土資源政務信息網上公開執(zhí)行情況相關文件精神，切實推進我局政務信息公開工作，提高政務信息網上公開的普及率，拓寬政務信息網上公開的深度和廣度，提升服務質量，我們按照上級要求，及時安排部署我局國土資源政務信息網上公開情況，抓好自查工作，建設完善制度?，F(xiàn)將20xx年信息化應用情況匯報如下：

一、領導高度重視、明確責任分工

我局始終將政務信息公開工作作為國土資源管理工作的突出任務，切實抓緊抓好此項工作。20xx年，按照自治州國土資源局以及和靜縣委縣政府有關文件精神要求，進一步落實科學發(fā)展觀總體要求，加大政務信息網上公開力度，落實政務公開工作實施方案，扎實開展政務公開工作，提高依法行政水平和業(yè)務辦理效率，取得了社會各界的好評。

成立了以局長為組長，分管領導為副組長，各股室負責人為成員的政務公開領導小組；并專門安排1人負責網站建設和信息更新工作，建立起了信息發(fā)布聯(lián)絡機制，完善了申請受理機制、保密審查機制；形成了局長親自抓，分管領導具體抓，各股室負責人分工明確的工作局面；各股室具體工作事項由各股室負責人按照政務公開的要求，認真按程序審查需要公布的政務信息，及時在網站上向社會公開；為政務信息全面及時安全公開建立了強有力的組織保障。

二、工作重點突出、整體推進迅速

1．完善門戶網站、加強平臺建設

20xx年8月，我局派專人參加自治區(qū)國土資源廳舉辦的網站建設培訓班，以“政務公開、服務社會、提高效率、加強監(jiān)督”為目標，建立了內容全面、安全可靠、技術先進、頁面美觀大方、能實現(xiàn)統(tǒng)一信息發(fā)布、提供方便快捷服務的門戶網站，為了使網站內容更加豐富多彩和新穎有特色，網站在內容方面開辟了多個欄目，內容有：單位概述、政務動態(tài)、法律法規(guī)、土地資源管理、礦產資源管理、測繪管理、工作動態(tài)、通知公告、規(guī)劃計劃等多個欄目。開辟了政務公開專欄，建立了舉報專欄、意見薄，還專門設立了信訪舉報的信箱、局長信箱，促進依法行政和行政為民，聽取群眾意見，搞好網上窗口服務，樹立網上和靜國土新形象。今年8 月，我局又派專人前往自治區(qū)國土資源廳參加三級網絡培訓，目前我局三級網絡機房建設和線路布置已全部完工并初步接通使用。

2．加強制度建設，規(guī)范政務信息公開

我局先后制定了《和靜縣國土資源局推行政務公開工作制度》、《保密審查制度》等相關工作制度，明確了信息公開的目標、任務和工作機制，并以股室為單位，分解細化了政務信息公開工作職責，做到責任、任務、措施三落實，確保了政務信息公開工作依法、有序的開展。

我們加強了信息保密審查。建立了政務信息公開審查程序，對公開的政務信息，都由股室負責人、分管領導嚴格把關，審查無誤后方可上網發(fā)布，從而保證符合國家法律政策規(guī)定，保證信息公開安全、內容真實有效。

3．加大辦事服務力度、加強互動欄目建設

一是及時豐富政務信息公開內容。我局圍繞人民群眾關心的重點和熱點，進一步豐富政務信息公開內容。我們在網站上主動公布了機構職能、政策法規(guī)、土地交易信息、黨風廉政建設、工作動態(tài)；公布了公眾舉報電話、信訪地址等。

二是認真學習貫徹落實《政務信息公開條例》。為確?！墩招畔⒐_條例》落實，我局按照依法公開、真實公開、注重實效、有利監(jiān)督的原則，嚴格工作制度、工作程序，強化政務公開工作的監(jiān)督制約機制，配備兼職人員承辦此項工作。

三是重視利用其他媒體發(fā)布信息。我們在辦公樓大廳安裝室內外兩塊電子屏幕重復發(fā)布重要信息，如：土地招拍掛公告、土地出讓結果公示等。在土地市場網上我們及時發(fā)布規(guī)定信息，在辦公樓大廳設置公示欄向外張貼公告公示信息。

四是創(chuàng)建了局長信箱、信訪投訴、在線咨詢等互動欄目，實現(xiàn)了對社會民情的上達反映、對執(zhí)法巡查情況監(jiān)督舉報、對業(yè)務辦理流程及時咨詢的功能。我局通過門戶網站，自覺接受社會各界監(jiān)督，主動聽取群眾意見和建議，不斷改進我們的工作質量，提高辦事效率。

三、存在的問題和下一步打算

雖然我局在建設政務信息網上做了一些工作，政務信息網上公開執(zhí)行情況有了較大改善，但我們認為仍然存在許多不足之處，主要表現(xiàn)在：一是信息公開宣傳力度不夠；二是網管專業(yè)技術人員缺乏，導致部分欄目建設仍不夠完善，發(fā)布信息量少；三是由于信息公開是一項全面的，系統(tǒng)的工作，時間短，任務重，工作機制方面還不夠完善。

下一步我們決心在自治區(qū)國土資源廳和自治州國土資源局的指導幫助下，借鑒兄弟單位的先進經驗，進一步加大工作力度，完善網站欄目建設，豐富政務公開信息內容；進一步細化各項任務分工，加大政務公開宣傳力度，將國家的各項國土資源惠民政策和我們國土資源系統(tǒng)落實雙保目標、促進經濟發(fā)展所做的.工作向社會宣傳推介；增加信息管理人員，強化人員技能培訓，提高管理水平和業(yè)務水平；通過學習、交流掌握更多的專業(yè)技能，把我們的網站建成有自己特色的一流網站，讓更多的群眾來監(jiān)督我們的工作，了解我們的工作，支持我們的工作，依靠信息網站推進依法行政，推進網上陽光政務，使信息化建設和政務信息網更好地服務于我們的國土工作。

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