招聘面試方案7篇

當(dāng)我們因為迷茫錯過某些事情時。通常會被要求事先制定活動方案，你知道好的方案應(yīng)該怎么寫嗎？在這篇文章中小編收集了大量關(guān)于“招聘面試方案”的相關(guān)資訊，假如您認(rèn)為這篇文章有用請不要忘記動手將其收藏！

招聘面試方案 篇1

為做好20xx年濱海新區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員面試工作，根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)則(試行)》和《20xx年濱海新區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員實施方案》要求，制定本方案。

一、基本情況

本次招聘共設(shè)置崗位234個，涉及18個專業(yè)科目。實際開考崗位104個，涉及專業(yè)14個，報名人數(shù)513人。根據(jù)筆試結(jié)果，初步確定194名考生進(jìn)入面試，招聘崗位調(diào)整為91個。

附表2)。

二、面試題本命制

本次面試主要考核應(yīng)試者掌握衛(wèi)生專業(yè)學(xué)科知識情況，采取面談考核方式，由考官根據(jù)面試題本提問，考生進(jìn)行回答。

面試試題委托天津市醫(yī)學(xué)考試中心命制，按照專業(yè)類別需命制題本11套，每套題本含4道試題，其中：公共試題1道，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)題3道。

每個考生面試時間限制在10分鐘以內(nèi)。

三、面試考官安排

本次面試設(shè)4個考官組，每組7名考官。每組7名考官中，3名行政考官，4名專業(yè)考官。3名行政考官由衛(wèi)生行政部門有關(guān)負(fù)責(zé)同志或者大型醫(yī)院管理人員(副處級以上)擔(dān)任，其中設(shè)置主考官1名。4名專業(yè)技術(shù)考官，在區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)療衛(wèi)生單位高級專業(yè)技術(shù)人員(護(hù)理專業(yè)考官含中級)中遴選產(chǎn)生。

面試考官采取差額方式產(chǎn)生。8月2日面試當(dāng)天，考官通過如下方式確定：

1.4名主考官由領(lǐng)導(dǎo)小組指定;

2.其余8名行政考官按照1.25：1的比例，在10名候選考官中抽簽產(chǎn)生;

3.專業(yè)考官按專業(yè)不同進(jìn)行更換。護(hù)理專業(yè)面試人數(shù)較多，分為3組，每組4名，共12名考官，其余10個專業(yè)，每專業(yè)4名，共40名考官，11個專業(yè)共52名考官，按1.25:1的比例從65名候選考官中抽簽產(chǎn)生。

面試前一天下午，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員電話通知全部候選考官。

本次面試采取考官輪換方式進(jìn)行。4名主考官和8名行政考官每半天分別抽簽一次，確定所在考場，每名考官所在場次及每場次考官構(gòu)成均不固定。

四、面試時間及地點

1.時間：20xx年8月2日(周六)，為期1天。上午8:00-12:00，下午13:30-18:00。

2.地點：原塘沽行政許可服務(wù)中心(詳見面試準(zhǔn)考證)。各專業(yè)考場分布情況詳見附表3。

五、面試工作安排(一)面試考生名單確定

根據(jù)考生筆試成績，按照面試通知及考場安排將在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)和濱海新區(qū)衛(wèi)生局網(wǎng)站公布。

(二)繳納面試考務(wù)費

參加面試考生須在規(guī)定時間內(nèi)上網(wǎng)繳納面試考務(wù)費，下載打印面試準(zhǔn)考證。面試?yán)U費和面試準(zhǔn)考證下載時間：20xx年7月26日-7月27日。面試考務(wù)費每人45元，逾期未繳費視作自動放棄面試。

(三)面試考生注意事項

1.面試當(dāng)天考生必需攜帶本人身份證和面試準(zhǔn)考證可進(jìn)入考生候考室。

2.參加上午面試的考生需于7：00前在原塘沽行政許可服務(wù)中心樓梯西側(cè)集合，在工作人員引領(lǐng)下集中進(jìn)入考生侯考室;參加下午面試的'考生需于12：00前在原塘沽行政許可服務(wù)中心樓梯西側(cè)集合，在工作人員引領(lǐng)下集中進(jìn)入考生侯考室。遲到超過15分鐘者，視為放棄面試。

3.報考各崗位考生按照抽簽結(jié)果確定面試順序。出現(xiàn)單人面試的專業(yè)，由工作人員直接安排該專業(yè)面試順序。

4.面試試卷在區(qū)紀(jì)委工作人員監(jiān)督下當(dāng)場啟封。面試成績分上下午兩批宣布，考生對本人成績簽字確認(rèn)后方可離開考點?？忌唇?jīng)允許提前離開考點的視為自動放棄應(yīng)聘資格。

(四)面試成績計算方法

面試成績滿分100分，合格線為60分，面試成績保留1位小數(shù)，低于合格線的不予聘用。

面試成績計算方法為：每位考官依據(jù)測評要素打分，計分時每項要素去掉一個最高分和一個最低分(主考官的分?jǐn)?shù)保留)，將保留分?jǐn)?shù)的5位考官的分?jǐn)?shù)累加平均，為該項要素得分，所有要素得分之和是應(yīng)考人員的面試得分。

(五)面試工作組織及職責(zé)分工

濱海新區(qū)衛(wèi)生局公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本次面試工作的總體部署和組織協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)4個工作組：

考官管理等。

引導(dǎo)、設(shè)備管理、考場安全、餐飲等。統(tǒng)分、評分表管理等工作?？紙鰞?nèi)外監(jiān)督等相關(guān)工作。具體人數(shù)及工作內(nèi)容可根據(jù)面試考場設(shè)置情況另行確定。(六)考場設(shè)置

考點內(nèi)設(shè)置1個考生休息室和1個候考室。另設(shè)2個工作人員辦公室。

每個考場內(nèi)設(shè)置政協(xié)委員或紀(jì)檢監(jiān)察人員進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督)。

招聘面試方案 篇2

為切實做好客觀公正，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步完善全省中小學(xué)教師招聘辦法切實做好20xx年招聘教師工作的通知》贛教發(fā)〔20xx〕1號文件精神，現(xiàn)就上栗縣20xx年省統(tǒng)一公開招聘教師的面試工作制定如下方案：

一、指導(dǎo)思想

面試工作堅持客觀公正、公平競爭、科學(xué)規(guī)范的原則，通過應(yīng)試者的說課，綜合測試應(yīng)試者對新課程理念的理解、教學(xué)方法的選擇、教學(xué)技能的運用等基本素質(zhì)。

二、面試對象、時間和地點

1.面試對象：文化考試入闈的考生

2.面試時間：7月18日(以面試通知書為準(zhǔn))

3.面試地點：小學(xué)教師招聘面試地點設(shè)在上栗縣上栗鎮(zhèn)中心小學(xué)(原新群小學(xué))，高中教師招聘面試地點設(shè)在上栗中學(xué)。

三、面試組織形式和方法

面試采取說課的形式。小學(xué)分語文、數(shù)學(xué)、英語(含體育)三個面試組，高中分語文、數(shù)學(xué)、英語三個面試組。

面試考場設(shè)候考室、面試室?？忌?:00在候考室報到,并由工作人員組織抽取出場序號。1號考生進(jìn)入面試室15分鐘后，2號考生在引領(lǐng)員的帶領(lǐng)下進(jìn)入面試室。依此類推。

四、面試內(nèi)容

面試主要考察報考人員的教育理念和教育教學(xué)能力，語文、數(shù)學(xué)、英語、體育面試主要說課，滿分為100分。

說課教材范圍和內(nèi)容為：考生面試內(nèi)容：高中組為現(xiàn)行高中二年級教材，語文必修數(shù)學(xué)、英語為五年級下冊教材(人教版)，體育為七年級教材《體育與健康》全一冊(人教版)，說課時間為10分鐘，不得延時。

五、面試流程

繳費、抽簽排序。參加面試的考生須持本人筆試準(zhǔn)考證、身份證、面試通知單，按時到指定地點報到、繳費(報到時間以面試通知單為準(zhǔn))，接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理，考生以抽簽的辦法確定參加面試的順序，按指定地點候考，考生未進(jìn)行面試前不得離開候考室，考生面試完畢須在指定休息室等候公布面試成績。

抽簽、候考、說課、提交“說課稿”的順序進(jìn)行。

3.面試成績的評定。每位評委根據(jù)應(yīng)聘人員的面試情況，參照評分標(biāo)準(zhǔn)獨立評分，由工作人員按照規(guī)則匯總計算出面試成績。

4.成績公布。

六、面試考場設(shè)置

面試室、成績公布室分設(shè)在上栗鎮(zhèn)中心小學(xué)(原新群小學(xué))和上栗中學(xué)?？紙霰３窒鄬Κ毩?、安靜，不受外界干擾。

考生席、記時席、記分席、監(jiān)督席，均有座簽顯示。

3.工作人員配備及職責(zé)(略)。

七、面試成績計算辦法

面試成績總分100分。

面試成績的計分方法為：將各評委評出的分?jǐn)?shù)去掉一個最高分和去掉一個最低分后計算平均分。面試成績保留兩位小數(shù)。

八、有關(guān)要求

1.參加面試時，考生須攜帶相關(guān)證件準(zhǔn)時報到。遲到半小時一律按自動放棄處理。

使用移動電話等通訊工具(面試現(xiàn)場將使用手機器)，不得攜帶任何參考書籍與資料，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)肅處理，直至取消其面試資格。

吵鬧。

經(jīng)歷等個人信息。

5.考生面試結(jié)束后，應(yīng)在工作人員引領(lǐng)下立即離開面試室，進(jìn)入成績公布室，獲知面試成績后離開考點。

6.進(jìn)入考場內(nèi)的所有工作人員和評委均掛牌上崗，并將個人通訊工具關(guān)閉，統(tǒng)一存放到指定位置，由監(jiān)察人員負(fù)責(zé)保管。

7.面試工作人員和評委應(yīng)該認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守面試工作紀(jì)律和有關(guān)保密規(guī)定，面試評委及工作人員實行回避制度。

監(jiān)察部門和人民群眾的監(jiān)督，增強透明度，對違反規(guī)定，弄虛作假、包庇現(xiàn)象，隨時發(fā)現(xiàn)，隨時予以糾正，并按有關(guān)規(guī)定作出處理。

九、面試紀(jì)律

工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的手機等通訊設(shè)備一律于面試前交指定的人員保管。

工作人員、監(jiān)督人員、考生等有關(guān)人員將面試試題帶出考場。

工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)實行回避。

取消面試資格、取消聘用資格處理。

失密泄密、等違紀(jì)違法行為的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員等，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責(zé)任。

20xx年7月10日

招聘面試方案 篇3

關(guān)于學(xué)校招聘面試的方案設(shè)計與研究

摘要：學(xué)校的招聘面試方案設(shè)計具有非企業(yè)的特別性。為了讓經(jīng)過重重面試選拔出來的佼佼者很快進(jìn)入工作崗位，并在實際工作崗位上發(fā)揮效能，我們作為人力資源工作者需要仔細(xì)考慮，設(shè)計切實有效的招聘面試方案。

在開展招聘之前，必須依據(jù)本學(xué)校現(xiàn)有的工作崗位及人員情況，分析現(xiàn)狀，擬定人力資源需求計劃，設(shè)定工作崗位。

招聘實施的方式是多種多樣，包括綜合招聘展會、校園招聘會、高級洽談會、獵頭、內(nèi)部推薦、媒體廣告及網(wǎng)絡(luò)等。

選擇合適的人員，組織并安排面試：試講、筆試、計算機操作測試、單人及群體面試等。

在面試中綜合運用行為性問題、開放性的問題、假設(shè)性問題、探索性問題及封閉式問題，有針對性地提問并進(jìn)行篩選判斷。

根據(jù)后期延伸，關(guān)注招聘面試成效。

一學(xué)校招聘面臨的現(xiàn)狀及問題

學(xué)校作為教育型非營利性單位的一種，其教職工招聘與其他類型單位(或公司)有一定區(qū)別。學(xué)校的招聘面試方案設(shè)計同樣具有特別性。

學(xué)校師資人員經(jīng)常以“面霸”形式出現(xiàn)在各類招聘展會現(xiàn)場，端坐人潮之中，收取形形色色應(yīng)聘簡歷。然而問題出現(xiàn)了，經(jīng)過重重面試選拔出來的佼佼者，在實際工作崗位上卻不能勝任，甚至因為“個人原因”而棄甲而逃。

二如何設(shè)計有效的招聘面試方案

首先，我們用這個圖表來把學(xué)校招聘面試工作分為前期準(zhǔn)備、招聘實施、面試實施和后期延展四個階段。通過對這四個階段的分析和研究來設(shè)定學(xué)校招聘面試方案。進(jìn)入狀況。然而，校園應(yīng)聘者由于缺乏工作經(jīng)驗，學(xué)校在將來的崗位培訓(xùn)上成本較高，且不少學(xué)生由于剛步入社會對個人定位還不明確，工作的穩(wěn)定性較差。同時，學(xué)校對中高級以上管理人員需求旺盛。中高級人才希望通過在酒店、會議中心等場所進(jìn)行的封閉式高級洽談會獲得單位更多的關(guān)注與了解。在職的教職工對學(xué)校各種情況都比較熟悉，內(nèi)部推薦因而是一種比較直接、有效的招聘方式。這類應(yīng)聘者多數(shù)是學(xué)校內(nèi)部教職工熟知的親人或朋友，所以他(她)們對學(xué)校內(nèi)部信息和崗位要求也有比較清楚準(zhǔn)確的認(rèn)識。學(xué)校內(nèi)部教職工對被推薦者較為熟悉，會根據(jù)崗位的要求考慮他(她)們是否具備相應(yīng)的條件;加之進(jìn)入學(xué)校后也可能更快地融入學(xué)校內(nèi)部關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，得到更多的幫助和指導(dǎo)，因而在短時間內(nèi)工作可能會有較好的表現(xiàn)。但采用該渠道時也應(yīng)注意某些相應(yīng)的負(fù)面影響。獵頭的方式因其成本原因多應(yīng)用于高級崗位的招聘。通過獵頭公司招募的人員特點是工作經(jīng)驗比較豐富、在管理或?qū)I(yè)技能上有著特出之處，在行業(yè)中和相應(yīng)崗位上是比較難得人才。媒體廣告、網(wǎng)絡(luò)招聘傳播迅速，受眾面廣，折算單人成本較低，目前被較廣泛的使用。通過不同渠道招聘的教職工由于本身的特點存在不同，可能在將來的工作表現(xiàn)中也會顯現(xiàn)較大的差異。研究發(fā)現(xiàn)不同招募源的平均工作留任率為：員工推薦(招聘會(含洽談會)(獵頭(廣告及網(wǎng)絡(luò)(職業(yè)機構(gòu)、現(xiàn)場招聘會和媒體廣告等。招募源的效能：主要是指用一些與工作表現(xiàn)相關(guān)指標(biāo)衡量新員工進(jìn)入單位后的情況。這些指標(biāo)包括離職意向、離職率、工作留任率、工作滿意度、組織承諾、出勤情況和工作績效等?？傮w而言，不同學(xué)者采用不同的衡量指標(biāo)均有發(fā)現(xiàn)，存在由于招募源差異而產(chǎn)生效能差別的情況。學(xué)校在新員工招聘中最好不要局限于采用單一渠道，而應(yīng)考慮各種方式的特點靈活使用。來自不同招募渠道的應(yīng)聘者適應(yīng)于學(xué)校的不同崗位，在招聘過程中根據(jù)需要有所偏重采用不同方式會得到比較好的招聘效果。筆試、計算機操作測試、單人面試、群體性面試及其他。試講主要針對教師崗位的應(yīng)聘者。組織試講，由有經(jīng)驗的教師進(jìn)行點評，是教師崗位招聘過程中必不可少的程序。試講有助于剛走出校門的學(xué)生盡快轉(zhuǎn)變?yōu)楹细竦慕處煛Ｔ囍v一般要求應(yīng)聘者在規(guī)定的時間內(nèi)，針對相關(guān)學(xué)科的某一章節(jié)，結(jié)合多媒體與傳統(tǒng)教學(xué)方式進(jìn)行講授，并要求提供紙質(zhì)教案。聽課教師從對專業(yè)知識的熟悉程度、對時間進(jìn)度的把握程度、談吐表達(dá)、語音語調(diào)、聲音宏亮、著裝規(guī)范、板書清晰、電子教學(xué)方式以及之前教學(xué)工作經(jīng)驗等方面對試講者是否能勝任教師崗位做出判定。筆試可以考核應(yīng)聘者的專業(yè)知識、個人綜合素質(zhì)、文字表達(dá)能力、字跡工整及時間把握能力等。例如，在學(xué)校招聘黨委宣傳部工作人員時，安排應(yīng)聘者在開放性問題、假設(shè)性問題、探索性問題和封閉式問題。(目標(biāo)(Task)、行動(Action)和結(jié)果(Result)。面試中，行為性問題所占的比重大約在安排給每位輔導(dǎo)員”等。(價值傾向、態(tài)度、創(chuàng)造性、工作風(fēng)格等方面做出判斷。同樣，應(yīng)聘者的回答是虛擬的、假設(shè)的，并且是“面試官所期望的好的回答”。在招聘面試教師時，我們可能問道：“有關(guān)學(xué)生在課堂上睡覺，你會怎樣處理”。(“什么”、“什么時候”、“怎樣”、“為什么”、等展開，從面得到有關(guān)這些內(nèi)容的信息。(同一場所進(jìn)行面試?？梢圆捎们榫澳M、分組討論、游戲互動等行之有效的方式方法。群體性面試比較容易激發(fā)應(yīng)聘者的參與熱情，可以讓面試考官較快的多名應(yīng)聘者中發(fā)現(xiàn)其中表現(xiàn)突出者。應(yīng)聘者性格特點因人而異，群體性面試對面試組織安排要求比較高。面試的程序、問題、場地、工具等都需要事先精心組織。此外，組織、進(jìn)行面試的人員應(yīng)合理、公平的對待應(yīng)聘者。應(yīng)事先有所準(zhǔn)備，了解相關(guān)崗位知識，絕不能不懂裝懂。而組織面試的人員可以適當(dāng)?shù)亟o以應(yīng)聘者人性的關(guān)懷。如果面試當(dāng)天下雨，可以叮囑應(yīng)聘者注意路滑等。細(xì)節(jié)處能夠體現(xiàn)學(xué)校的形象與魅力。離職率、工作留任率、工作滿意度、組織承諾、出勤情況和工作績效等，應(yīng)聘者通過面試后，在工作崗位上心理及行為。后期延伸直觀地體現(xiàn)出招聘面試的效果。我們要根據(jù)應(yīng)聘者走上工作崗位后的表現(xiàn)及時調(diào)整招聘面試方案，以期達(dá)到招聘面試的最好效果。千里馬常有，而伯樂不常在。古代的伯樂相馬，需憑“閱馬無數(shù)”的經(jīng)驗積累;我們從事人力資源引進(jìn)的現(xiàn)代伯樂，不但應(yīng)具有豐富的經(jīng)驗，更應(yīng)

招聘面試方案 篇4

隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，人才需求也越來越大，如何招募優(yōu)秀人才是企業(yè)發(fā)展的核心問題。在招募優(yōu)秀人才的過程中，面試是最重要的環(huán)節(jié)之一，因為面試是企業(yè)和候選人之間互相了解的重要途徑。因此，制定一份有效的招聘面試方案尤為重要。下面我們將圍繞“招聘面試方案”這個主題，詳細(xì)介紹招聘面試的相關(guān)注意事項，以及如何制定一份高效的招聘面試方案。

一、招聘面試的注意事項

1.面試前做好準(zhǔn)備工作

招聘面試前，必須經(jīng)過充分的準(zhǔn)備工作。包括招聘需求分析、簡歷篩選、面試通知、面試場地準(zhǔn)備、面試人員組織等。有了充分的準(zhǔn)備工作，才能使面試按照預(yù)期發(fā)揮。

2.了解應(yīng)聘者背景信息

在招聘面試中，了解應(yīng)聘者的相關(guān)背景提供了基本的信息，并為面試中更深入和細(xì)致的提問提供了思路。在了解應(yīng)聘者之前，企業(yè)可以通過多種途徑來獲取更多信息，例如：查閱簡歷、推薦信、網(wǎng)上智慧找人、問候、公司內(nèi)部推薦等。

3.正確處理問題

在面試中，處理問題要正確得當(dāng)。提問之前要先大體了解自己公司過去的做法，用語準(zhǔn)確精練。要讓應(yīng)聘者感受到如果能成為這個公司的一員就會成長得更快，有更好的發(fā)展機會。對于那些沒有背景信息或理解不足的應(yīng)聘者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)更具耐心引導(dǎo)他們，讓他們理解面試是幫助他們和公司雙方判斷合適與否的有效途徑。

4.提供合理的福利待遇

企業(yè)在提出福利待遇問題時也需要十分謹(jǐn)慎，最好在企業(yè)內(nèi)部和同行業(yè)內(nèi)了解合理、可行的薪酬水平與待遇，來參考企業(yè)的福利待遇，從而使應(yīng)聘者理解薪酬與其他福利待遇的意義。

二、制定高效招聘面試方案

1.招聘需求分析

企業(yè)在進(jìn)行招聘前，需要對招聘需求進(jìn)行分析，明確招聘的目的和崗位描述，制定加入本公司最基本的標(biāo)準(zhǔn)。

2.簡歷篩選

企業(yè)需要對應(yīng)聘者提交的簡歷進(jìn)行篩選和分類，篩選出滿足相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的簡歷，使招聘工作可以順利進(jìn)行。

3.面試通知

企業(yè)在邀請應(yīng)聘者參加面試前，需要提前確認(rèn)對方能否積極應(yīng)答面試邀請，注意與應(yīng)聘者個人情況相符合的時間和地點等。面試通知中需要包含面試的時間、地點、還有面試須知等。

4.面試場地準(zhǔn)備

企業(yè)面試場地準(zhǔn)備是一個重要環(huán)節(jié)，包括場地的選擇、布置、環(huán)境以及設(shè)施設(shè)備準(zhǔn)備等。如有意外情況，應(yīng)提供應(yīng)急措施。

5.面試人員組織

為了充分開展招聘工作，企業(yè)必須組織專業(yè)的針對崗位的面試人員，包括基本的母語文字能力和面試規(guī)范等。

6.準(zhǔn)備面試題目

企業(yè)在面試中需要準(zhǔn)備合適的問題，能在較短時間內(nèi)了解到應(yīng)聘者的技能、知識和能力。還必須設(shè)計足夠吸引人的面試評價標(biāo)準(zhǔn)，能吸引應(yīng)聘者，使他們能夠投入面試中，并充分表達(dá)自己。

7.提供正確反饋

企業(yè)需要在面試結(jié)束后，在短時間內(nèi)提供正確、公正的反饋，讓應(yīng)聘者能了解到自己的優(yōu)劣，并能適當(dāng)?shù)靥峁└倪M(jìn)的建議，幫助應(yīng)聘者不斷進(jìn)步。

總的來說，在招聘面試中，招聘需求分析、簡歷篩選、面試通知、面試場地準(zhǔn)備、面試人員組織、準(zhǔn)備面試題目和提供正確反饋，是制定高效招聘面試方案的主要內(nèi)容。只有制定一份科學(xué)、合理的招聘面試方案，企業(yè)才能吸引優(yōu)秀的應(yīng)聘者加入，提高企業(yè)的競爭力，進(jìn)而實現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展。

招聘面試方案 篇5

根據(jù)市《關(guān)于貫徹落實國家人事部的實施辦法》及《市事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序》規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究，制定我校2xxx年5月參加市教育局統(tǒng)一招考面試工作方案如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立高級中學(xué)公開招聘工作小組。

組長：xxx

副組長：xxx xxx xxx

工作人員：xxx xxx xxx xx

相關(guān)學(xué)科教研組長

紀(jì)律監(jiān)督：

二、基本原則

高級中學(xué)公開招聘教職工工作，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，注重科學(xué)與規(guī)范，切實維護(hù)公開招聘工作的權(quán)威性和結(jié)果的公正性。

三、招聘計劃

此次我校計劃參加市教育局統(tǒng)一招考公開招聘教職工6名，實際開考崗位6個，具體崗位條件詳見招聘公告。

四.考試

1.此次招考2xxx年5月31日已由市教育局統(tǒng)一組織筆試。

高中數(shù)學(xué)教師、高中化學(xué)教師及物理實驗員崗位面試人員14:00報到，面試實施時間至少3天前電話或短信通知考生。

3.面試包括說課和面談，物理實驗員崗位說課環(huán)節(jié)改為實驗操作。

說課環(huán)節(jié)具體流程如下：應(yīng)聘人員抽簽確定說課順序--按抽簽順序發(fā)放與應(yīng)聘崗位學(xué)科相關(guān)的說課題目--按抽簽順序說課準(zhǔn)備（--按抽簽順序進(jìn)行說課（。

面談即評委與面試人員面對面交談，內(nèi)容包括面試人員的學(xué)業(yè)基礎(chǔ)、文化素養(yǎng)、人際交往，對本職業(yè)和崗位的認(rèn)識度以及專業(yè)能力傾向等方面。

物理實驗員實驗操作內(nèi)容為：力學(xué)實驗和電學(xué)實驗各一個，具體流程如下：應(yīng)聘人員抽簽確定實驗操作順序--按抽簽順序告知實驗操作內(nèi)容并發(fā)放所需實驗器具--按抽簽順序進(jìn)行實驗操作準(zhǔn)備（--按抽簽順序進(jìn)行現(xiàn)場實驗操作演示（。

人事干部、教務(wù)主任、紀(jì)檢干部、相關(guān)學(xué)科教研組長、骨干教師等3-5人。

各占面試總分的50%，低于60分不予錄用。面試成績在考試結(jié)束之后3個工作日內(nèi)電話或短信通知本人。

面試成績高于60分，根據(jù)筆試及面試總成績由高到低排序，按1:1的比例確定考察與體檢對象。

五、考察與體檢。

考察內(nèi)容包含被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等。

體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目參照《浙江省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》，招聘崗位有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的可按照相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

考察或體檢不合格的，可以從相應(yīng)崗位合格人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。

考察、體檢合格后，確定擬聘人員并報市教育局、市人力社保局審核、備案和公示。公示無異議的，辦理相關(guān)手續(xù)并簽訂聘用合同。

六、工作監(jiān)督

本次招聘考試工作由市教育局監(jiān)察室、人事處監(jiān)督指導(dǎo)。市教育局監(jiān)督電話：0571-87xxxx544。

七、其他

網(wǎng)絡(luò)、計算器及除高級中學(xué)發(fā)放的資料以外的與考試相關(guān)的任何電子或紙質(zhì)資料。

2.請考生隨時保持手機聯(lián)絡(luò)暢通。

3.高級中學(xué)聯(lián)系電話：0571-85xxx36。

招聘面試方案 篇6

為做好客觀公正的開展，現(xiàn)就2xxx年度我校公開招聘教師的面試工作制定方案如下：

一、基本原則

本次公開招考教師工作在學(xué)校校長室直接領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下，由教科處具體組織實施。招考工作嚴(yán)格按照既定的程序、方法和要求組織實施。堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。嚴(yán)格面試考核，確保招聘質(zhì)量。

二、面試對象

經(jīng)初審符合條件的人員參加本次面試。

三、面試的有關(guān)事宜

1、面試時間和地點：面試時間為2xxx年8月26日上午，面試地點在南淮十三中教學(xué)樓。

2、面試通知的辦理：2xxx年8月24日下午由教科處通知考生2xxx年8月26日上午7點30分?jǐn)y帶身份證到南淮市十三中教學(xué)樓二樓參加面試。

說課、回答“考官問題”。面試滿分為說課、回答“考官問題”的分值權(quán)重為2：6：2。

5、面試使用的教材及課題范圍：新課標(biāo)試驗教材高一上冊，具體課題到時間抽簽決定(教材和與教材中心審定的`法定教學(xué)參考書自備)。

6、面試流程

（a）、面試人員的報到排序：，按照要求的時間準(zhǔn)時到達(dá)南淮市十三中教學(xué)樓一樓大廳候考。指定地點報到（遲到，接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理，面試人員按抽簽確定參加面試的順序和課題到教學(xué)樓二樓第一個教室準(zhǔn)備。

(b)、面試實施的方式。應(yīng)聘人按照“說課”、提交“教案設(shè)計”、回答“考官問題”的順序進(jìn)行。

(c)、面試成績的評定。每位考官根據(jù)報考人員的面試情況，按照評分標(biāo)準(zhǔn)，獨立評定其每一個測評要素的得分，并得出合計分?jǐn)?shù)。面試的計分方法為：對考官評出的分?jǐn)?shù)（“教案設(shè)計”、 “說課”、回答“考官問題”所占權(quán)重比為，去掉一個最高分和一個最低分，得出平均分即為該報考人員的面試成績，分?jǐn)?shù)取小數(shù)點后2位。

（d）、面試工作結(jié)束后，對報考人員的學(xué)歷、工作能力和在校表現(xiàn)的材料分和面試成績按照3：7進(jìn)行權(quán)重，累計得分即為報考人員的最終得分。再按照招聘職位職數(shù)的需求從高分到低分確定初選人員。

7、有關(guān)要求：面試過程實行統(tǒng)一封閉式管理。報考人員自覺遵守面試的時間要求；進(jìn)入考場后，自覺服從工作人員的管理；面試結(jié)束前不得離開考場；不得攜帶除面試指定的教材以外的任何參考書籍。如有嚴(yán)重違紀(jì)行為將視情節(jié)給以嚴(yán)肅處理，直至取消其面試資格。

四：面試的組織領(lǐng)導(dǎo)

1、本次公開招考教師工作在學(xué)校校長室直接領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下，由教科處具體組織實施

2、面試考官按學(xué)科文理科的不同分別組建。具體安排如下注意8月24日通知。

招聘面試方案 篇7

根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要，現(xiàn)面向江鎮(zhèn)市屬學(xué)校公開招聘優(yōu)秀教師。

一、招聘崗位

初、高中專任教師：語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、政治、歷史、地理、生物、體育（形體）、音樂、舞蹈等學(xué)科。

二、招聘條件

1.具有優(yōu)良師德，熱愛教育事業(yè)，有志從事女性教育。

2.具備與招聘崗位相應(yīng)的專業(yè)和資格等，教齡3年（含）以上。

三、招聘辦法

1.原則：公開招聘、雙向選擇。

2.報名辦法：有意者請自行在江鎮(zhèn)市第二中學(xué)校園網(wǎng)首頁下載《市屬中學(xué)教師報名登記表》，如實填寫相關(guān)信息，將相關(guān)證明材料形成圖像文件（掃描或拍成數(shù)碼照片，真彩色）連同登記表，發(fā)送至：xxxx。也可攜帶相關(guān)證明材料原件、復(fù)印件，到江鎮(zhèn)市第二中學(xué)茅以升科教樓二樓“實崇女中籌備辦公室”填表報名。

2.報名時間：即日起至4月30日。

3.錄用辦法：學(xué)校經(jīng)綜合考核確定擬錄用人選，報江鎮(zhèn)市教育局審核后，正式辦理調(diào)動手續(xù)。

四、聯(lián)系辦法

通訊地址：xx省xx市風(fēng)車山路26號郵編：xxx

聯(lián)系人：xx（xxxx）、xx（xxxx）

垂詢電話：xxxx

學(xué)校網(wǎng)站：xxxx

學(xué)校電子郵箱：xxx

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