個人工作心得體會總結(jié)范例（8篇）

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個人工作心得體會總結(jié)【篇1】

專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓心得體會

本人于2014年8月3日至8月9日，在子洲縣職教中心參加了專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓，分別學習了《專業(yè)技術(shù)人員團隊合作能力培養(yǎng)》、《信息技術(shù)與課程整合內(nèi)涵》等課程。學習內(nèi)容豐富多彩，涉及知識廣泛實用、與時俱進，教授講課旁征博引、風趣幽默、引人深思，雖然這次培訓不涉及專業(yè)課程，但這幾天的培訓將對本人以后的工作和學習起到重要作用，是對個人的生活態(tài)度，人身素質(zhì)，工作、學習、研究方法，以及職業(yè)規(guī)劃的一次較全面的指導，本人受益非淺。在學習過程中，結(jié)合工作實際，有以下幾個方面的思考，與大家交流。

一、合格的專業(yè)技術(shù)人員應具備廣博的知識面

培訓前，總以為專業(yè)技術(shù)人員就應該一心一意學業(yè)務，踏踏實實搞建設，認為學好專業(yè)知識，能夠解決實際工作中的具體問題就行了，其它事有領(lǐng)導考慮，相關(guān)人員解決，不用自己管。通過培訓知道，作為建設領(lǐng)域的技術(shù)人員，特別是中高級專業(yè)技術(shù)人員，應以專業(yè)技術(shù)知識為核心，向外延伸學習相關(guān)的知識，更好的服務于本職工作，在實施過程中，還應在已有經(jīng)驗和實踐的基礎進行大膽創(chuàng)新，而創(chuàng)新的靈感往往需要一個凈化思緒的氛圍，藝術(shù)往往是營造這種氛圍的有效工具，可藝術(shù)的鑒賞和感知離不開相關(guān)知識的積淀。事實證明，藝術(shù)往往能激發(fā)一個科技人員偉大的創(chuàng)新靈感，比如這次培訓中，老師提到著名科學家錢學森，常常在音樂會中靈感涌現(xiàn)，攻克科技難題，從而為中國的科技史添上濃墨重彩的一筆。當在施工實踐中發(fā)現(xiàn)新方法、新材料，準備分享給業(yè)內(nèi)同行時，就得學習科技論文的寫作方法及技巧，把你的創(chuàng)新成果明明白白的表述出來，才能讓用的著的同行看的懂、能使用。當然，還有許多相關(guān)的知識，都需要我們不斷的學習和積累，從而厚積薄發(fā)，為行業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

二、合格的專業(yè)技術(shù)人員應具備良好的素質(zhì)

交通建設長期工作于野外，特別在安康這樣的山嶺重丘區(qū)修路，翻山越嶺、風餐露宿不可避免，環(huán)境惡劣，工作辛苦而繁重。中高級專業(yè)技術(shù)人員大多年齡漸長，身體機能處于下降周期。這就要求我們養(yǎng)成良好的衛(wèi)生行為習慣，同時要有積極向上的心態(tài)、豁達的精神面貌，具有適應各種環(huán)境的身體和心理素質(zhì)。

三、合格的專業(yè)技術(shù)人員應具備身處一線、心懷全局的眼光 交通領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員的工作作為工程建設領(lǐng)域的重要一環(huán)，看起來干的是很具體的事，卻關(guān)系全局，修的是路橋，影響的是社會經(jīng)濟等各個方面。工程的造價、質(zhì)量、進度、安全、環(huán)保、節(jié)約等都涉及國計民生。如何處理好它們的關(guān)系是中高級專業(yè)技術(shù)人員必須面對的課題，我們只有以全局的眼光為指引，專業(yè)知識為基礎，用嚴謹分析比較的方法，做出科學、高效、質(zhì)優(yōu)的技術(shù)方案和建議書，為領(lǐng)導決策提供依據(jù)，同時有義務提醒或制止決策層不遵照技術(shù)規(guī)律的盲目決策。為行業(yè)科學發(fā)展和創(chuàng)新打下實實在在的基礎。

四、體制障礙已嚴重制約著專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)規(guī)劃和創(chuàng)新能力 通過學習《關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》，讓我們這些工作于基層事業(yè)單位，從事一線工作的專業(yè)技術(shù)人員看到了一線曙光。

長期以來，事業(yè)單位機制不活，管理教條機械，身份管理重于崗位管理；職稱晉升制度缺乏良性循環(huán)機制、晉升程序存在嚴重不公和缺陷；分配存在“平均主義大鍋飯”現(xiàn)象，干多干少一個樣等等。嚴重影響和制約著事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)新能力。

以職稱晉升為例，上級人社部門要求必須有空崗證才能晉升高一級職稱，把空崗證等同職稱，對后晉升職稱人員造成最大的不公平，這個制度導致的直接結(jié)果是先晉升職稱的人皆大歡喜，因為競爭者已經(jīng)被這一制度擋在門外了，所以先進的人干也行，混也可以，反正職稱已經(jīng)晉升了，待遇已經(jīng)上去了，就等著更高級別的人退休讓崗后再晉升，后晉升的人著急也沒用，反正干的再好也沒辦法晉升職稱，拿到相應的待遇，所以也混吧，只要資格年限夠了，等人家退休了再晉級。如此下去，技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性在等待和混日子過程中消磨殆盡了。

本人一直都沒想明白，職稱是證明一個技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)水平和能力的權(quán)威鑒定，空崗證是一個單位完成某項任務需要設置的職位證明，兩者怎么會等同起來呢？！

通過學習《關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》，本人可以欣慰的感覺到，空崗證制度或許會成為歷史。因為空崗證制度是身份管理的主要手段，在事業(yè)單位中，晉升職稱意味著待遇的提高，而待遇提高后，除休退或瀆職，待遇是不能降低的，所以人事管理部門只能通過控制身份來控制崗位，空崗證應運而生，可空崗證制度本身是有缺陷的，它造成了事業(yè)單位資歷重于能力的事實，是事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員相互比較資歷、不愿實實在在干事這一現(xiàn)狀的根源，嚴重影響了事業(yè)單位的效能。

《意見》明確要求事業(yè)單位改革方向是要從身份管理轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫还芾?，這就意味著對能力的評價以職稱為依據(jù)，而待遇與崗位掛勾，也就是說只要具備這個職稱級別要求的條件，就可以晉升職稱，而不用受空崗證的約束，晉升職稱只是競聘某個崗位的條件之一，只有競聘上這個崗位之后，才能享受這個崗位相應的待遇，如果不在這個崗位上履職，就是拿到更高一級的職稱，也不能享受這個崗位上的待遇，這樣才能形成良性流動，給有能力的專業(yè)技術(shù)人員希望，從而打破長期以來“占著茅坑不拉屎”的現(xiàn)狀。

這種打破現(xiàn)有利益格局、重建分配機制的改革，將更適應事業(yè)單位的發(fā)展需要，提高工作效能，但也勢必打破現(xiàn)有既得利益者，阻力和困難很大，需要決策部門更大的決心和力度，也需要較長時間。

本人認為，空崗證制度的改革阻力應該是最小的，如果新晉升的人員只晉升職稱，沒有空崗的單位暫不與工資掛勾，為以后競爭上崗儲備崗位人才，不破壞現(xiàn)有利益格局，應該是可行的。本人欣喜的看到有些行業(yè)已經(jīng)悄悄的為空崗證松綁，希望人事管理部門改革的步伐邁的更大些，放松空崗證審查制度，甚至廢除，以免給以后的改革造成更大的不公平。

通過這次培訓，開擴了視野，提升了認識的高度，作為專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱前的培訓，對單位而言是必要的，對個人來說是值得的。

專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓心得體會

賀

世

雄

老君殿鎮(zhèn)中心小學

2014-8

專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育模式的創(chuàng)新思考

一.專業(yè)技術(shù)人員的自主學習問題。網(wǎng)絡培訓促進了學習方式自主化和個性化，體現(xiàn)了以學習者為主體的培訓理念。然而，從一年的網(wǎng)絡培訓實踐來看，部分專業(yè)技術(shù)人員對自主化學習形式上接受和歡迎，但行為上是背離的，存在應付學習，甚至弄虛作假的情況，有的是不下載課件資源、不聽課不學習，直接就進入考試程序，以盡快完成規(guī)定學時為最終目標；有的是請別人代為掛網(wǎng)，代為考試。究其原因，一是名目繁多的培訓和日常工作壓力造成專業(yè)技術(shù)人員身心疲憊，二是以往傳統(tǒng)培訓方式的經(jīng)驗降低了對新培訓形式的期望和信任，三是部分年齡較大和電腦基礎差的專業(yè)技術(shù)人員學習和進取的內(nèi)在動力不足。

二.網(wǎng)絡學習的管理問題。培訓機構(gòu)的管理職能面臨著一種根本性的轉(zhuǎn)變，即從傳統(tǒng)的以培訓計劃、培訓師資、培訓內(nèi)容和培訓過程為關(guān)注核心的管理變?yōu)槔靡粋€網(wǎng)絡平臺、篩選優(yōu)質(zhì)資源、學習權(quán)限處理、培訓結(jié)果確認等方面。管理對象虛擬化、管理語言網(wǎng)絡化，這對培訓管理機構(gòu)提出了新的更高的要求。在這種培訓環(huán)境中，培訓機構(gòu)的管理，注重的是平等與服務、溝通與配合，依靠優(yōu)質(zhì)資源共享，提高培訓效益。但實際情況是，現(xiàn)有管理方式是自上而下單向的，培訓對象個性化的需求無有效的滿足途徑，培訓對象作為培訓設計者之一的角色沒有得到充分重視。 網(wǎng)絡培訓完善與創(chuàng)新的路徑思考

針對培訓體系開放化、培訓內(nèi)容信息化、學習方式自主化和個性化、培訓者與學習者的關(guān)系平等化等網(wǎng)絡培訓新特征，要以破解網(wǎng)絡困惑、解決培訓問題為突破口，不斷健全管理體制，完善工作機制，創(chuàng)新網(wǎng)絡培訓。

不斷提高培訓內(nèi)容的實效性。培訓內(nèi)容直接關(guān)系到專業(yè)技術(shù)人員參與培訓的積極性，影響到專業(yè)技術(shù)人員的學習興趣，乃至培訓效果。這就要求施教機構(gòu)對培訓內(nèi)容的確定應充分考慮到培訓對象的需求，應體現(xiàn)三個原則：一是時代性原則，即所選課程應具有較強的時代特征，如當前形勢下，就應將繼續(xù)教育和保增長、擴內(nèi)需、調(diào)結(jié)構(gòu)及震后心理調(diào)適相結(jié)合起來；二是針對性原則，即所選課程應符合培訓對象的需求，通過調(diào)查問卷了解培訓需求，采用“菜單式”培訓或?qū)⒑诵恼n程與輔助課程結(jié)合起來，增大靈活性；三是系統(tǒng)性原則，要結(jié)合終身教育的理念來統(tǒng)籌規(guī)劃課程，要讓培訓者一年一個收獲，通過培訓較為系統(tǒng)地了解相關(guān)知識，全面提升能力素質(zhì)?？傊?，網(wǎng)絡課程設置要做到：立足崗位需求，緊扣時代脈搏，少而精，新而實，真正將遠程網(wǎng)絡培訓平臺打造成為專業(yè)技術(shù)人員不斷成長和不斷發(fā)展的平臺，成為專業(yè)技術(shù)人員難以割舍的良師益友。

創(chuàng)新培訓管理，不斷提高服務質(zhì)量，努力做到管理工作的有序化、科學化和人本化。網(wǎng)絡培訓催生了管理職能的轉(zhuǎn)變，創(chuàng)新培訓管理，就是要通過專業(yè)的、人文化的教學管理營造積極和諧的學習氛圍，使學員順利完成培訓任務。首先，做好繼續(xù)教育相關(guān)政策和網(wǎng)絡培訓方法步驟的宣傳；其次，加強調(diào)研，聽取基層單位和專業(yè)技術(shù)人員對網(wǎng)絡培訓的意見與建議；再次，開好工作安排會、工作總結(jié)表彰會。培訓工作必須自始至終突出抓好培訓效能提升，網(wǎng)絡培訓的針對性和實效性究竟如何，基層單位和參訓人員最有發(fā)言權(quán)。要通過廣泛的問卷調(diào)查和經(jīng)常的基層調(diào)研，去發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題，將調(diào)研情況和工作決策有機結(jié)合，立足當前，著眼長遠，以專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程為龍頭，重點關(guān)注自主創(chuàng)新、社會發(fā)展、民生建設等方面的繼續(xù)教育任務，有效整合培訓資源，統(tǒng)籌推進各類培訓，為繼續(xù)教育的持續(xù)發(fā)展和長遠發(fā)展奠定堅實基礎。

創(chuàng)新培訓評估，不斷激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員自主學習的熱情。網(wǎng)絡培訓是一種先進的培訓手段，培訓的目的是提升專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)和能力，促進專業(yè)技術(shù)人員的發(fā)展。如何通過培訓實現(xiàn)發(fā)展的目的？筆者認為，在重視培訓過程的同時，要更加重視發(fā)揮培訓結(jié)果的效應。現(xiàn)實中，往往是以拿到合格證為目的，至于學習什么，學得怎樣不太關(guān)注，這種現(xiàn)象造成培訓資源的極大浪費。因此，無論是施教機構(gòu)還是基層單位都應重視培訓評估，培訓評估既是對學習者參加網(wǎng)絡培訓行為和結(jié)果的判斷和評定，更是對施教機構(gòu)工作情況的全方位評價?；诰W(wǎng)絡培訓的特點，培訓評價的主要功能在于提供及時反饋，監(jiān)控學習進程，保證學習質(zhì)量。而創(chuàng)新培訓評估就是要改變過去那種僅僅看重結(jié)果的做法，要在評價功能、評價主體、評價過程等方面進行創(chuàng)新。有效的培訓，其評價功能應當是激勵性和診斷性的，評價方式應當是開放的，評價主體應當是多元的，評價過程應當是交互的，在開放、交互、多元的培訓評估中，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，以評促學。

專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育模式的創(chuàng)新思考

（論文）

賀

世

雄

老君殿鎮(zhèn)中心小學

2014-8-4

個人工作心得體會總結(jié)【篇2】

市廠務公開民主管理工作匯報

（2010年7月2日）

中共 市委

尊敬的、各位領(lǐng)導：

在我市深入貫徹落實省、市關(guān)于加強廠務公開民主管理工作指示精神，全面總結(jié)上半年工作，扎實推進下半年工作的關(guān)鍵時刻， 一行不辭辛勞蒞臨 檢查指導工作，是對 極大的關(guān)心和鼓舞。在此，我謹代表中共 市委、市人大、市政府、市政協(xié)和 萬人民，對 一行表示衷心的感謝和誠摯的敬意。

簡要介紹市情

下面，我就全市廠務公開民主管理工作作一簡要匯報。

一、主要工作情況

近年來，我市堅持“服務企業(yè)、服務職工”工作原則，牢樹“高標準落實、高速度推進、高素質(zhì)保障、高效能督辦”工作理念，建立健全廠務公開民主管理工作機制，促進企業(yè)科學發(fā)展，切實維護職工合法權(quán)益，全市廠務公開民主管理工作邁上新臺階。截至目前，全市共有企事業(yè)單位 戶、職工 萬人，其中，國有企業(yè) 戶、非公有制企業(yè) 戶、事業(yè)單位 戶，國有企業(yè)、事業(yè)單位廠務公開民主管理制度

1 建制率為 ；非公有制企業(yè)建立廠務公開民主管理制度 戶、建制率 %。我市重點從四個方面強化了廠務公開民主管理工作。

（一）加強組織領(lǐng)導，強化工作執(zhí)行力。一是成立領(lǐng)導小組。全市成立了以分管工會工作的市委常委為組長，以市紀委（監(jiān)察局）、市委組織部、市發(fā)改局、市總工會、市工商聯(lián)為成員單位的廠務公開民主管理工作領(lǐng)導小組，下設辦公室于市總工會，負責全市廠務公開民主管理工作日常事務。二是開展專題調(diào)研。近3年來，廠務公開民主管理工作領(lǐng)導小組先后組織相關(guān)部門成立了以建材、煤炭、非煤礦山行業(yè)為重點的6個專題調(diào)研組，分別就職業(yè)病防治、職工工資足額發(fā)放、工資集體協(xié)商等問題開展了103次專題調(diào)研，形成了22份調(diào)研成果，督促相關(guān)企業(yè)完善集體合同81份、督促企業(yè)及時足額發(fā)放用工工資1580余萬元，細化了職業(yè)病設備設施檢測、勞保用品發(fā)放、應急救援等制度，進一步健全了職業(yè)病防治工作機制。三是加強溝通協(xié)調(diào)。近3年來，全市共組織召開了24次領(lǐng)導小組聯(lián)系會、66次工作協(xié)調(diào)會、5次試點工作座談會，重點分析了全市廠務公開民主管理工作形勢，及時研究了相關(guān)問題，有效地解決了廠務公開內(nèi)容不夠準確、程序不夠規(guī)范、制度建設不夠健全、職責落實不夠細化、維權(quán)不夠及時等5

2 大類126個問題。

（二）注重宣傳教育，強化工作向心力。一是擴大宣傳覆蓋面。廣泛采取報告會、理論學習、集中講座、思想大討論、專題培訓、新聞媒體宣傳和廣場駐點宣傳等方式，深入、工業(yè)園區(qū)等企事業(yè)單位，深入宣傳黨的十七大、十七屆四中全會和中央經(jīng)濟工作會議精神，宣傳覆蓋面達到100%。二是增強參與積極性。組織廣大企業(yè)職工認真學習中、省、市關(guān)于廠務公開民主管理工作相關(guān)要求，重點對廠務公開民主管理工作的意義、基本內(nèi)容、工作程序、實現(xiàn)形式和保障措施進行了講解。通過宣傳引導，廣大職工參與民主選舉、民主決策、民主監(jiān)督、民主管理熱情更加高漲，廠務公開民主管理服務 科學發(fā)展的成效更加顯著，“共同關(guān)注、人人參與”廠務公開民主管理的氛圍更加濃郁。三是提升職工素質(zhì)。在全市企事業(yè)單位中廣泛開展以“愛國奉獻，愛會如家，愛崗敬業(yè)，愛心幫扶”為主題的職工“四愛”教育活動，積極開展“黨工一體化”組織建設宣傳活動，職工民主意識明顯增強、自我維權(quán)能力明顯提高、參與企業(yè)民主管理能力明顯提升。

（三）完善制度規(guī)范，強化工作持續(xù)力。一是出臺指導文件。近3年來，我市相繼出臺了《關(guān)于加強非公有制企業(yè)廠務公開民主管理工作的意見》、《關(guān)于建立非公有制

3 企業(yè)廠務公開制度的實施方案》、《區(qū)域（行業(yè)）職代會制度》、《關(guān)于加強廠務公開民主管理工作的通知》、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)全總“關(guān)于2010年廠務公開民主管理工作的意見”的通知》等25個文件，對全市廠務公開民主管理工作的目標、保障措施、重點領(lǐng)域、獎懲辦法等問題細化，明確部門責任、企業(yè)工作標準。二是強化考核獎懲。先后將廠務公開民主管理工作納入綜合目標、深入學習實踐科學發(fā)展觀活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動目標考核體系，制定實施方案，逐項細化責任，限定完成時限。近3年來，通過加大考核力度，全市各企事業(yè)單位廠務公開民主管理工作年均參與創(chuàng)建面達91%、參與創(chuàng)建企業(yè)合格率達100%。

（四）突出工作重點，強化工作推動力。

一是縱深推進廠務公開。加強非公有制企業(yè)“黨工一體化”建設，著力精簡機構(gòu)，優(yōu)化干部配置，切實加強黨工對廠務公開民主管理工作的領(lǐng)導。建立了企業(yè)行政是廠務公開主體，企業(yè)法定代表人或負責人是廠務公開責任人，企業(yè)黨組織和工會是廠務公開監(jiān)督人的督促檢查機制。積極督促全市企事業(yè)單位成立以黨組織或行政主要負責人為組長的廠務公開領(lǐng)導小組，采取職工（代表）大會、公開欄、意見箱等形式，督促企業(yè)對生產(chǎn)經(jīng)營管理、涉及職工切身利益及其他法律法規(guī)明確必須公開內(nèi)容的進行公開，

4 并規(guī)范了公開的內(nèi)容、形式、程序、范圍、時間、責任單位（責任人）、承辦人、批準人（審核人）等。目前，全市 個廠務公開領(lǐng)導小組都發(fā)揮了較好的作用。其中， 集團建設有限公司廠務公開民主管理工作，制度落實100%、工作內(nèi)容標準規(guī)范、集體合同簽訂完善，被確定為全市廠務公開民主管理試點單位。

二是嚴格落實職代會制度。職代會制度是廠務公開民主管理工作的主要載體，我市始終將加強職代會制度建設作為基礎性的重要工作。近年來，我市以非公有制企業(yè)為重點，全面推進廠務公開民主管理工作，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為核心，以維護職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)為基本內(nèi)容，以職代會為基本形式，積極指導各企事業(yè)單位按照規(guī)定程序、比例選好職工代表，嚴格規(guī)范職工代表的產(chǎn)生程序、認真落實職代會各項職權(quán)、積極推行區(qū)域性職代會制度，嚴格控制中層和中層以上行政領(lǐng)導人員職工代表比例，全市一線職工代表達職工代表總數(shù)的77%；

三是抓好集體勞動合同工作。突出新建工會企業(yè)和合同期已滿企業(yè)為重點，積極開展“召開一次全市性動員大會、安排一次深入調(diào)查摸底，推廣一個工資集體協(xié)商工作典型，舉辦一次專業(yè)知識技能培訓，組織一次工資集體協(xié)商指導員巡回企業(yè)指導，表彰一批工資集體協(xié)商先進單位

5 和個人”為內(nèi)容的“六個一”活動。同時以此為契機，積極組織市總工會、勞動和社會保障局、司法局等單位開展執(zhí)法大檢查活動，重點對合同的簽訂履行情況進行執(zhí)法監(jiān)督，切實提高了集體合同的簽訂面和履約率。目前，全市工資集體合同簽約率達96%、勞動合同簽約率達92%、集體合同簽約率97%。

二、下步工作打算

下步，我市將以推進廠務公開民主管理制度規(guī)范化和法制化建設為主線，以強化廠務公開的組織領(lǐng)導和工作指導為重點，以創(chuàng)新廠務公開民主管理職能機制為突破口，著力發(fā)揮廠務公開民主管理在應對后國際金融危機時期的獨特優(yōu)勢，著力抓好國有企業(yè)改制重組的廠務公開民主管理工作，著力推進非公有制企業(yè)建立廠務公開民主管理工作制度，促進企業(yè)科學發(fā)展、維護職工合法權(quán)益。重點從四個方面下功夫：

（一）在廠務公開民主管理工作宣傳引導上下功夫。加強政策解讀，積極指導企業(yè)職工深入學習上級關(guān)于加強廠務公開民主管理相關(guān)要求，以更加喜聞樂見、通俗易懂的方式，進一步加強廠務公開民主管理政策法規(guī)知識培訓，達到企業(yè)接受、職工參與、社會認可。

（二）在提升廠務公開民主管理工作實效上下功夫。

6 切實按照中、省、市相關(guān)要求，結(jié)合工作實際，重點抓好非公企業(yè)“黨工一體化”、目標考核、責任追究等制度建設，進一步提高廠務公開民主管理工作實效。

（三）在加強非公有制企業(yè)廠務公開民主管理工作上下功夫。以建立和諧勞動關(guān)系為目標，以維護“三權(quán)”為基本內(nèi)容，以職代會為基本工作載體，不斷擴大廠務公開民主管理工作覆蓋面，組織有關(guān)部門指導非公有制企業(yè)建立職代會制度、重點規(guī)范職代會工作、規(guī)范職代會民主程序。在市小型非公有制企業(yè)集中、行業(yè)集群的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、工業(yè)園區(qū)等，積極探索建立聯(lián)合職代會、區(qū)域性行業(yè)性職代會制度。

（四）在廠務公開民主管理工作探索創(chuàng)新上下功夫。圍繞廠務公開民主管理工作遇到的新情況、新問題，深入開展新生代農(nóng)民工維權(quán)、工資增長率、職工勞動保護、安全生產(chǎn)等方面的調(diào)查研究，探索進一步加強和深化廠務公開民主管理工作的對策辦法，不斷加強各類企業(yè)廠務公開民主管理工作指導，促進企業(yè)規(guī)范運作，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)社會穩(wěn)定，不斷開創(chuàng)廠務公開民主管理工作新局面。

以上匯報不妥之處，敬請 及各位領(lǐng)導批評指正！

個人工作心得體會總結(jié)【篇3】

3.正確履行工作職責，公正執(zhí)法、秉公辦事，不吃、拿、卡、要。 4.不利用職權(quán)上的影響和職務上的便利參與或者變相參與本職工作有關(guān)的營利性經(jīng)營活動。不利用婚喪嫁娶等事宜大操大辦、借機斂財；親屬無利用本人的職權(quán)和影響力發(fā)生違反黨風廉政建設規(guī)定的行為。

5.不接受有關(guān)單位和個人的現(xiàn)金、有價證券、支付憑證或其他實物，不到與行使自己職權(quán)有關(guān)系的單位或個人報銷應由本人及配偶、子女支付的個人費用。

6.工作中不弄虛作假、謊報成績，不參加賭博等與職務、身份不相稱的活動，不違反社會公德。

7.工作時間不上網(wǎng)炒股、打游戲及瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁。

8.及時報告執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的情況，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。 9.按時完成黨組織交辦的黨風廉政建設責任范圍內(nèi)的各種事項。

科長（簽名）： 黨員、干部、工作人員（簽名）：

年

月

日

“雙責”履行承諾書

XXXX黨支部 2016年3月

堅持公私分明,先公后私,克己奉公堅持崇廉拒腐,清白做人,干凈做事堅持尚儉戒奢,艱苦樸素,勤儉節(jié)約,享受在后,甘于奉獻

工作人員黨風廉政建設責任書

為進一步加強黨風廉政建設和反腐敗工作，明確黨員干部黨風廉政建設和反腐敗工作的責任，使各項工作做到依法行政、求真務實、廉潔高效，促進XXX事業(yè)更好更快發(fā)展，特簽訂本責任書：

一、責任范圍

對本人自身的黨風廉政狀況負全部責任。

二、責任內(nèi)容

1.貫徹落實上級關(guān)于黨風廉政建設和反腐敗工作的部署和要求，模范遵守各項黨風廉政、監(jiān)督制度，自覺抵制各種不正之風，并敢于同違法、違紀行為和腐敗現(xiàn)象作斗爭。

2.嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》，嚴格貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定，堅決反對四風，不伸手謀私利，不違規(guī)收受禮品禮金，做到不正之風不染、不義之財不取、不法之事不做。

3.堅決擁護黨的綱領(lǐng)，執(zhí)行黨的決定，嚴守工作紀律，不發(fā)表與黨的路線、方針、政策和決議不相符的言論，不信謠、不傳謠、不散布小道消息，不該說的話堅決不說，以全局為重，不把個人利益凌駕于大局利益之上，決不允許“上有政策、下有對策”，做到令行禁止。

4.開拓進取，把握機遇，愛崗敬業(yè)，努力工作，積極主動，認真解決好實際工作中存在的熱點難點問題。在自己所從事的工作中，要勇于創(chuàng)新，為XXX工作獻計獻策，同時要熱情為百姓服務，為XXX工作貢獻自己的力量。

三、黨風廉政建設承諾

1.認真貫徹落實黨的路線、方針、政策，認真執(zhí)行國家各項法律法規(guī)和財經(jīng)紀律，模范遵守中央八項規(guī)定及單位各項工作制度，保證各項工作任務的順利完成。

2.按時參加黨風廉政宣傳教育學習，積極參加黨風廉政教育活動，定期向領(lǐng)導和主管部門匯報個人及本單位、本部門開展黨風廉政建設工作情況。

堅持吃苦在前

個人工作心得體會總結(jié)【篇4】

推行廠務公開民主管理 為非公有制企業(yè)發(fā)展

創(chuàng)造和諧環(huán)境*********是一家依法注冊成立的民營企業(yè)，創(chuàng)建于1996年。2003年10月公司通過了瑞士*****公司的*********質(zhì)量體系認證，是廣西首批通過該項認證企業(yè)之一。公司目前以研發(fā)、生產(chǎn)制造汽車**********為主，同時還研發(fā)制造工程機械等*********四大類共***多個品種，現(xiàn)公司年銷售額為5500多萬元，且正以逐年遞增的形勢向前發(fā)展。近幾年來，公司工會組織在公司黨支部的正確領(lǐng)導和企業(yè)主的大力支持下，把推行廠務公開、加強民主管理工作，作為實踐“三個代表”重要思想、全面貫徹黨的全心全意依靠工人階級工作方針的具體體現(xiàn)，積極貫徹落實“以人為本、努力構(gòu)建和諧企業(yè)”的經(jīng)營理念，堅持抓好“四個重點”，從思想認識、組織領(lǐng)導、公開內(nèi)容、公開途徑上不斷深化廠務公開，充分調(diào)動了全體員工的工作熱情和參與企業(yè)管理的積極性，使企業(yè)得以和諧健康的發(fā)展。我們的具體做法是：（一）把握好新起點，以正確的認識為基礎，全面深化廠務公開工作2001年9月，在縣、市總工會的指導和幫助下，****公司工會組織得以正式成立，使廠務公開推行工作有了組織實施和群眾參與的平臺，廠務公開民主管理工作進入了一個正常發(fā)展的時期。通過不斷的學習和工作實踐，我們認識到：廠務公開民主管理與建設和諧企業(yè)有著內(nèi)在、必然的聯(lián)系。實行廠務公開民主管理，是建設和諧企業(yè)的有效途徑和重要方式。要搞好私營企業(yè)的廠務公開工作，首先要建立了民主管理工作的平臺，也就是要成立企業(yè)工會組織，有監(jiān)督和組織職工參與的機制，同時還要處理好以下關(guān)系：一是要正確處理廠務公開與企業(yè)業(yè)主的關(guān)系；二是處理好廠務公開與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的關(guān)系；三是廠務公開工作要處理好與企業(yè)黨、政、工、團各方面的關(guān)系，以及和工會自身的關(guān)系。在推行廠務公開時，不僅要協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，還要爭取各方面的密切配合，因此我們建立了黨委領(lǐng)導，黨、政、工齊抓共管，其他各方面配合，職工廣泛參與的領(lǐng)導機制和工作格局。（二）把握好關(guān)鍵點，以完善的組織制度為保障，深化廠務公開工作 廠務公開能否落實到位，關(guān)鍵在領(lǐng)導。加強廠務公開的組織領(lǐng)導，必須在明確責任、理順關(guān)系、形成合力上下功夫。我公司的廠務公開在堅持黨的領(lǐng)導、工會行政為主，員工廣泛參與的指導思想下，建立了以公司黨支部書記為組長，工會主席為副組長，公司辦主任、各車間員工代表為成員的廠務公開領(lǐng)導小組，并結(jié)合公司實際情況制定了各項管理制度，設立了廠務公開專欄，進一步使廠務公開工作規(guī)范化、制度化、程序化。（三）把握好著力點，以“熱點”內(nèi)容為對象，全面深化廠務公開工作我們著重在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工切身利益上進行深化廠務公開，做到全面深化廠務公開與企業(yè)重大事項相結(jié)合、與職工切身利益相結(jié)合。首先，關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方面，我們把包括企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、企業(yè)技改投資方案、經(jīng)濟責任制和規(guī)章制度等都向職工進行公開，接受職工的監(jiān)督，聽取職工的意見和建議。其次，關(guān)于職工切身利益方面，我們把職工工資、獎金分配方案；租房補貼、用餐補貼、評比評先方案；職工養(yǎng)老金以及其他社會保障基金繳納情況；集體合同簽訂及解除勞動合同情況等都向職工公開。廠務公開的內(nèi)容廣泛，真實性強，切合職工關(guān)心的問題，使職工對企業(yè)的整個生產(chǎn)經(jīng)營活動看的清、摸的著，消除了疑慮，化解了矛盾，杜絕了不正之風，規(guī)范了企業(yè)行為，同時提高了企業(yè)的管理效率。 （四）把握好切入點，以有效的形式為手段，深化廠務公開工作我公司以公開內(nèi)容為切入點，積極探索和創(chuàng)新適合企業(yè)特點的公開形式。根據(jù)公司實際情況，遵循可行、實用、便捷、有效的原則，靈活多樣，因企制宜原則，主要把開好職代會、辦好廠務公開欄、開好廠務公開專門會議、辦好公司報紙四個途徑作為切入點，扎實作好廠務公開發(fā)布工作。另外，我們還設立了舉報箱、意見箱、做職工問卷調(diào)查等方式，總之就是想方設法的收集職工的建議和意見，進行認真研究和分析，并對有條件解決的問題采取有效措施給以解決，對暫時無法解決的要作出解釋和說明，取得職工的理解和支持。*********通過抓“四點”深化廠務公開，調(diào)動了企業(yè)職工和經(jīng)營者的積極性，加強了領(lǐng)導班子的廉政建設，培養(yǎng)了一支過硬的職工隊伍，推動了企業(yè)革新，促進了生產(chǎn)經(jīng)營,使得公司經(jīng)營效益逐年提高，員工各項福利待遇也得到不斷改善。企業(yè)得發(fā)展，員工得實惠，達到了“雙贏”的目的。我們堅信，隨著廠務公開民主管理工作的深入開展，公司定能在和諧民主的良好氛圍中，不斷開拓創(chuàng)新，取得更為長足的進步！

*********工會 2011年12月12日

個人工作心得體會總結(jié)【篇5】

一副副畫面激動人心，一組組數(shù)據(jù)心潮澎湃，一個個腳印感人至深，一句句講解蕩氣回腸，走出“走過我們的20xx ”工作匯報展展廳，參觀的畫面依然在我腦海中浮現(xiàn)。過去的一年是充滿荊棘和辛酸的一年，但我們在公司黨政班子的正確領(lǐng)導和指揮下，眾志成城，攻堅克難硬是用我們堅強的臂膀在20xx年的卷子上寫出了這份驕人的成績。

成績只說明過去，我們的未來依然任重而道遠。新的一年，新的希望，新的一年，新的夢想，20xx已然向我們發(fā)出嶄新的召喚。在新的一年里，我要放下過去，讓心歸零，用新思路走好每一步。首先，我要帶領(lǐng)科室人員認真落實公司下達的每份文件，積級參加公司組織的的每次企業(yè)文化學習，利用這個平臺不斷去夯實自己的業(yè)務水平，及時了解公司發(fā)展動態(tài)，理清思路，才能毫無偏差地執(zhí)行，做到心中有數(shù)步子堅。

其次，就是要將一切付想法付諸于行動。干工作不是嘴上說說，而是要在行動中去體現(xiàn)自己的思想，不能老是停留在認識的層面固步自封。思維作為意識的范疇，是從實踐中產(chǎn)生，又反作用于實踐，我們有什么樣的思維方式，就會產(chǎn)生什么樣的工作效果。只有思維靈活多樣，方可與時俱進，如果沒有實踐那么再好的思維也是空中閣樓。只有把辛勤的學習成果與工作實踐緊密結(jié)合起來，才能不斷把工作推向一個新層次，新水平。我們必須要增強敢于創(chuàng)新，敢于實踐的勇氣，不斷開創(chuàng)本職工作的新局面。

最后，在工作中要與員工打成一片，言傳身教，傳上達下，準確了解他們的思想動態(tài)和工作作風，并合理調(diào)配，人盡其材，物盡其用。最重要的是及時化解職工矛盾，緩和工作環(huán)境，關(guān)緊隱患閘，筑牢防護墻，精心去打造一個和諧、上進、充滿正能量的團隊，只有眾人劃漿開大船的壯志，才能讓一切困難讓路，才能在荊棘上走出一片坦途。

不忘初心，繼續(xù)前行，這次匯報展方向明了地給我們吹響了新的一年的進軍號，讓我們聚集在集團公司的大旗下，心態(tài)歸零，砥礪前行，在新的一年里，用我們鏗鏘的步伐踏響新時代的高歌，甩動我們有力的臂膀：20xx擼起袖子加油干！

個人工作心得體會總結(jié)【篇6】

[商場工作心得體會]商場工作心得體會優(yōu)質(zhì)服務是服裝企業(yè)的永恒主題，商場工作心得體會。一峰企業(yè)積極推出新舉措，把“微笑是最好的語言，優(yōu)質(zhì)服務從我做起”活動落到實處，為一峰購物中心增添一道靚麗風景。

為體現(xiàn)“顧客就是上帝”的服務理念，拉近與客戶間的距離?！罢玖⑹椒铡斌w現(xiàn)尊重客戶和平等待人的深刻服務內(nèi)涵，體現(xiàn)了服務觀念的轉(zhuǎn)變。解決服務觀念問題，服務人員在服務上會真正以顧客為中心，想顧客之所想、急顧客之所急，圍繞顧客開展各種優(yōu)質(zhì)的服務，實現(xiàn)“優(yōu)質(zhì)服務從我做起”的服務要求。 微笑是最美好的語言

微笑是熱情和自信的人必不可少的一個有力工具，是給對方留下親切、友善的好印象的頭號策略。當一個人微笑時，表明她是友好的、熱情的和坦率的。微笑一下非常容易，但它產(chǎn)生的魅力卻是無窮無荊世界上最偉大的推銷員喬-吉拉德曾說，“當你微笑時，整個世界都在笑?！闭嬲\的微笑服務會讓客戶覺得如沐春風如飲甘泉，“微笑是最美好的語言”。開展活動后，利用上班前的準備時間，在衣帽鏡前進行微笑練習，為達到最佳效果，讓自己的微笑停留在最美的“三米微笑”，讓客戶感受到“真誠”，心得體會《商場工作心得體會》。 積極主動，以誠相待

記得有一次，一名男顧客急急忙忙的走到我們精品羊毛衫廳，我急忙走過去向他打招呼，你好，過來啦，看看相中那個款我給你找一件你試試，他說“我前幾天在這買的這個衣服縮水，你看怎么辦?我忙問：你是不是放在洗衣機里洗啦?他嚴厲的說;沒有，這是你們的質(zhì)量有問題。他說話的語氣很不友善，我忙說給你換一件新的吧。他說不會再像這個一樣吧。我微笑著說：你放心，穿著那不舒服你還拿來，他滿意的笑了，7月3號，我又看到他我以為他的衣服又出現(xiàn)什么質(zhì)量問題啦，走過去說:你好過來啦?看有我?guī)兔Φ膯?，他說你們的衣服穿上很舒服我過來幫別人帶一件，和我的尺碼一樣，我高興的點點頭，他說：不合適我來調(diào)換，你們這的服務真好，在這買衣服有一種親切感，就像到自己家一樣，感覺很好，我下次還來買。我欣慰地笑啦。

微笑是一種精神狀態(tài)，這種狀態(tài)來源于上級對員工的尊重、關(guān)心和愛護，來源于對崗位的熱愛，來源于對工作的***。

服務行業(yè)的管理者，大凡都會教導自己的員工：優(yōu)質(zhì)服務是從微笑服務開始的、微笑服務是服務員的基本功

讓我們永遠記住并付諸實踐那句名言吧：“你今天對客人微笑了沒有?”你做到優(yōu)質(zhì)服務了嗎?”

個人工作心得體會總結(jié)【篇7】

近期，中共中央、國務院發(fā)出《關(guān)于開展掃黑除惡專項斗爭的通知》明確要求，把掃黑除惡與反腐敗斗爭和基層“拍蠅”集合起來，深挖黑惡勢力“保護傘”。在全國開展為期三年的掃黑除惡專項斗爭，是在全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義進入新時代的關(guān)鍵時期作出的一項重大部署，是貫徹落實黨的十九大部署和習近平總書記重要指示精神的有力舉措。

在掃黑除惡專項斗爭工作中，黨員干部要提升政治站位。掃黑除惡專項斗爭是以習近平同志為核心的黨中央作出的重大決策部署。每一名黨員、干部都要進一步提高政治站位，切實增強“四個意識”，充分認識掃黑除惡專項斗爭的重大意義，自覺將思想行動統(tǒng)一到黨中央的決策部署上來，內(nèi)化于心，外化于行，人人支持，個個參與，凝心聚力開展好掃黑除惡專項斗爭。

在掃黑除惡專項斗爭工作中，黨員干部要帶頭以身作則。廣大黨員干部要積極主動參與，為掃黑除惡專項斗爭盡職盡責。要檢視自己是否涉黑涉惡，是否為黑惡勢力說情打招呼，充當保護傘;要排查親屬、朋友圈、生活圈是否有人員涉黑涉惡;發(fā)現(xiàn)問題要堅決自糾自律、互查互糾并及時向組織匯報;要大力發(fā)動群眾，善于發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性問題，鼓勵群眾踴躍舉報，及時提供涉黑涉惡犯罪線索。

在掃黑除惡專項斗爭工作中，黨員干部要爭當先鋒模范。每一名黨員、干部都要積極主動參與到專項斗爭中來，善于發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性問題，及時提供涉黑涉惡違法犯罪線索;要旗幟鮮明與涉黑涉惡、“黃賭毒”等各種違法行為和不法分子作堅決斗爭，敢于發(fā)聲，敢于亮劍，發(fā)揮主力軍作用;要大力宣傳黨委、政府掃黑除惡的決心和舉措，引導廣大群眾打消顧慮，積極提供線索，在全社會營造濃厚的輿論氛圍。

在掃黑除惡專項斗爭工作中，黨員干部要做好政策宣傳第一人。在掃黑除惡專項斗爭工作中，每一名黨員干部要學透、弄懂掃黑除惡相關(guān)知識，深入群眾，把政策宣傳到每一名群眾，引導廣大群眾積極參與線索舉報，讓涉黑涉惡、“黃賭毒”等各種違法行為和不法分子無處遁行。

掃黑除惡，民心所向。廣大黨員干部要牢記使命，以實際行動支持掃黑除惡專項斗爭，為維護社會和諧穩(wěn)定作出應有貢獻!

個人工作心得體會總結(jié)【篇8】

時光飛逝，教學以來的第二學期教學工作轉(zhuǎn)眼間就要結(jié)束了。20 x x-20 x x-學年，我擔任生物教學大一新生。這學期在學校領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，認真?zhèn)湔n，上課，及時批改作業(yè)，點評作業(yè)，做好課后輔導，廣泛涉獵各種知識，形成相對完整的知識結(jié)構(gòu)，嚴格要求學生，尊重學生，發(fā)揚教學民主，讓學生不斷學習提高，從而不斷提高教學水平和思想覺悟，順利完成教育教學任務?，F(xiàn)在，一個學期以來的工作情況總結(jié)如下：

第一，努力學習，提高思想認識，樹立新觀念

1、堅持與同組教師進行思想交流和教學交流，重點學習新課程，構(gòu)建新課程，嘗試新的教學方法，不斷更新教學理念。注意學習新課程標準和構(gòu)建新理念的有機結(jié)合。通過學習新《課程標準》，我們認識到新課程改革既是挑戰(zhàn)也是機遇。理論聯(lián)系實際教學，解放思想，更新觀念，豐富知識，提高能力，以全新的素質(zhì)結(jié)構(gòu)接受新一輪課程改革的洗禮。

2.通過在松吉高中和西峽高中的學習，我逐漸實現(xiàn)了“一切為了人的發(fā)展”的教學理念。確立了學生主體性的理念，實施了民主教學的理念，構(gòu)建了民主、和諧、平等的新型師生關(guān)系，從而落實了尊重學生個性、尊重學生觀點、承認學生個體差異、積極創(chuàng)造和提供條件滿足不同學生學習和成長的理念。以學生的發(fā)展為教學活動的出發(fā)點和歸宿。注重學生獨立性和自主性的培養(yǎng)和發(fā)揮，取得了良好的效果。

二、教學工作

教學工作是學校一切工作的中心，也是檢驗一個教師工作成敗的關(guān)鍵。在學期的大部分時間里，我在堅持學習和應用新課程理念的同時，積極探索教育教學規(guī)律，充分利用學?，F(xiàn)有的教育教學資源，大膽改革課堂教學，增加新的教學方法的使用，取得了顯著的效果，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

(一)發(fā)揮教師主導作用

1.認真?zhèn)湔n。平時認真研讀教材，查閱各種資料，力求深入理解教材，準確把握難點。在制定教學目標時，要非常注意學生的實際情況。教案認真寫，經(jīng)驗教訓不斷總結(jié)。

2.注重課堂教學效果。根據(jù)高一學生的特點，應以愉快教學為主，而不是滿堂灌，堅持以學生為主體，以教師為主導，以教學為主線，注重教學與實踐相結(jié)合。注重重點，突破教學難點。

3.堅持參與校內(nèi)外的教研活動，不斷借鑒他人的寶貴經(jīng)驗，提高自己的教學水平。經(jīng)常找有經(jīng)驗的老師請教，一起討論教學問題。多次聽公開課，讓我明確了以后講課的方向，以及以后的語文課怎么教，怎么講。

4.在correc

在教學中尊重孩子不同的興趣愛好，不同的生活感受，不同的表現(xiàn)形式，讓孩子形成自己不同的風格，不強求千篇一律。自覺以學生為主體，以教師為主導，通過游戲、競賽等多種教學方式，充分調(diào)動學生的學習興趣和積極性。讓他們的天性和個性自由健康的發(fā)展。讓學生在視覺、聽覺和觸覺上培養(yǎng)創(chuàng)造性思維模式，把“要我學”變成“我想學”，極大地活躍了課堂氣氛，相應地提高了課堂教學效率。

(三)做好后進生的轉(zhuǎn)化

作為一名教師，我們應該明白，任何一個學生都是有利有弊的，這對天賦異稟的學生來說是顯而易見的，但對后進生來說卻很容易發(fā)現(xiàn)自己的不足，尤其是那些學習成績不好的學生，后進生轉(zhuǎn)化的成功與否將直接影響到全班的整體成績。因此，在過去的一年里，我一直在從以下幾個方面關(guān)注后進生的轉(zhuǎn)化：

1.從發(fā)展的角度看學生。

縱向看應該是后進生的今天比昨天好，即使不是，也要相信明天會比今天好。

2.順勢而為，化消極因素為積極因素。

首先，幫助后進生發(fā)現(xiàn)優(yōu)點和缺點，從而發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點。其次，要用平時的心態(tài)對待后進生：他們也是孩子，厭惡和責罵只能適得其反。他們應該和其他學生一樣享有平等和民主，有一點進步就應該得到老師的肯定。

3.理智一點，感性一點。

首先要做到“真誠”二字，即教師不能有絲毫的虛偽和欺騙。一旦學生發(fā)現(xiàn)“虛假”，老師做的事就被視為“演戲”。其次是“接受”，即感受后進生在學習過程中的各種心理表現(xiàn)和看法，如恐懼、猶豫、滿足、陌陌、錯誤的想法和指責，信任他們，鼓勵他們自由討論。最后達到“理解”二字，即通過學生的眼睛看事物。因為我做到了以上幾點，所以在后進生的轉(zhuǎn)化上取得了顯著的成績。

三、當前存在的問題：

主要由于課時限制，教學內(nèi)容較多，學生沒有足夠的課時復習相關(guān)知識