最新校園招聘總結

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校園招聘總結【篇1】

春季校園招聘我們目前沒有參加。

春季招聘和秋季招聘的不同點在于以下幾個方面：

一、春季招聘主要是彌補節(jié)后人員流失以及為后期人才儲備做準備。

兩者招聘的對象不同，春季招聘面對的是大部分即將畢業(yè)的應屆生。秋季招聘大部分是已經畢業(yè)，走上工作崗位的畢業(yè)生。

二、求職者心態(tài)不同： 春季校園求著提前在社會上找工作，大部分想找實習的，對自己的職業(yè)規(guī)劃沒有清晰的`定位，就如逛街一樣，對所應聘的企業(yè)都不了解，撞上有同意上班或者實習的，就沒有主見的來工作了 。秋季大部分畢業(yè)生大多可分為三種：一種.想盡快獨立，緩解家庭經濟壓力的，另一種就是對自己有清晰的職業(yè)目標，對自己的未來有規(guī)劃的，在一種就是沒有目標，先找個工作干著 ，隨時打算跳槽的。

三、招聘效果不同。企業(yè)在春季招聘不會投入太大的經費，企業(yè)對于沒有畢業(yè)的學生是不予考慮長期合作的，人員流動相對較大。秋季招聘，企業(yè)花時間花精力，就是為了招聘長期穩(wěn)定適合企業(yè)的人才。兩者用人單位也會根據效果選擇重點。

校園招聘總結【篇2】

　建設銀行校園招聘自我介紹篇一：

各位老師，下午好：

今天能夠在這里參加面試，有機會向老師們請教和學習，我感到非常榮幸，同時通過這次面試也可以把我自己展現給大家。

我是這次面試的第*號考生，***，*族。20XX年7月，我畢業(yè)于***大學****學院****專業(yè)，在大學的四年里，我學習了經濟學，管理學、金融學和法律的基礎知識。大學期間表現優(yōu)秀，曾獲得院級優(yōu)秀假期社會實踐論文。20XX年寒假，我曾在福利院和養(yǎng)老院進行假期社會實踐，幫助殘疾兒童補習功課，照顧孤寡老人的一些生活起居。在這個期間，我提高了與人溝通的能力，同時培養(yǎng)了良好的服務的意識。

我性格開朗為人坦率，有責任感。同時我態(tài)度嚴謹、認真。銀行的工作通常比較瑣碎，我的優(yōu)點是能夠把瑣碎的事情專心致志的做好。我的基本人生觀是樂觀奮斗，這種人生觀使我通常比較重視精神生活，比如：合作無間的工作伙伴和認可我的 工作環(huán)境。

愛因斯坦曾經說過：“對一個人來說，所期望的不是別的，而僅僅是他能全力以赴和獻身于一種事業(yè)?！蔽艺J為這份工作能夠實現我的人生價值，希望老師們能夠認可我，給我這個機會，謝謝。

　建設銀行校園招聘自我介紹篇二：

我叫張峰，江蘇省徐州人，畢業(yè)于xx大學金融學專業(yè)。除了簡歷上您看到的內容，我愿意特別說一下我來貴銀行應聘這份職位的原因：

首先，我最大的特點是有比較強的溝通能力和良好的團隊精神。在與人合作工作中，我會非常認真的聆聽和分析別人的意見，也不會沒有原則的輕易放棄自己的意見。

其次，我覺得自己有較強的學習和實踐能力，在遇到困難的時候會冷靜分析事情所處的狀態(tài)，和各種可能發(fā)生的結果，并努力做到最好承擔自己的責任。正是基于對自己這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴銀行這一職位。

另外，銀行職員這個職業(yè)是神圣而偉大的，他要求我不僅要有豐富的專業(yè)知識，還要有高尚的情操。因此，在讀書時，我就十分注重自身的全面發(fā)展，廣泛地培養(yǎng)自己的興趣愛好，并學有專長，做到有專業(yè)和專長(歷數自己的專長)，還能會唱、會說、會講。在注重知識學習的同時我還注意培養(yǎng)自己高尚的道德情操，自覺遵紀守法，遵守社會公德和職業(yè)道德，沒有不良嗜好和行為。我想這些都是一名金融工作者應該具備的最起碼的素養(yǎng)。

假如，我通過了面試，成為眾多銀行職員隊伍中的成員，我將不斷努力學習，努力工作，為家鄉(xiāng)的教育事業(yè)貢獻自己的力量，決不辜負銀行工作者這一職業(yè)。

　建設銀行校園招聘自我介紹篇三：

各位考官，上午好!

我叫xxx,今年**歲。來自xxx,**年畢業(yè)于xx學校金融專業(yè)。畢業(yè)后在工商銀行工作1年，后又在商業(yè)銀行工作過一年的時間。人往高處走，水往低處流。前兩份工作因沒有太大的發(fā)展?jié)摿Γ饰肄o去工作，以謀求更好，更有發(fā)展前途的工作。

今天，我想通過此次考試重新走上工作崗位的愿望是那樣迫切!我曾開過鋪子，先是經營工藝品，后又經營服裝。但不論生意做得如何得心應手，當一名銀行職員終是我心向往之并愿傾盡畢生心血去追求的事業(yè)。我曾多次參加考試，但都由于各種原因而未能實現夢想，但我暗下決心，只要有機會，我就一直考下去，直到理想實現為止。

如今的我，歷經生活的考驗，比起我的競爭對手在年齡上我已不再有優(yōu)勢，但是我比他們更多了一份對工作的責任心、耐心和對單位的誠心，更多了一份成熟和自信。

建設銀行校園招聘自我介紹

校園招聘總結【篇3】

在職場中，述職報告是每個員工都需要完成的一項任務。而在校園招聘這個特殊的群體中，年終述職報告也是一個必不可少的環(huán)節(jié)，它不僅可以讓公司了解員工的工作表現，還可以讓員工自我反思，查漏補缺。那么，如何寫一份生動詳細的年終述職報告呢？

首先，正確理解述職報告的目的和意義是十分重要的。其實，年終述職報告主要是為了回顧自己一年來的工作成果和經驗，以此為基礎總結自己的優(yōu)點和不足之處。在回顧的同時，需要結合公司或團隊的情況，回答自己的工作目標是否達成，工作成果是否符合要求等問題。同時，在找到自身問題的同時，需要明確自己在提高工作能力和實現自我目標方面需要付出的行動，以此為展望未來的基礎。

其次，在具體寫作時，需要注意以下幾點。首先，要按照年度工作計劃、重點工作及業(yè)績、突出工作表現、專業(yè)技能、自我成長等維度全方位地回顧自己過去一年的工作?？梢圆扇嬎妓季S導圖的方式，將自己的崗位職責、工作重點、成果量化等關鍵點有機地串聯起來，讓自己的思路更加明晰。其次，要盡可能地將成果量化。比如，在日常的銷售工作中，可以列舉自己的訂單量、銷售額等具體數字，以此來證明自己的工作成果。此外，在報告中需要注意客觀公正，不夸大自己的工作成果，也不低估自己的工作貢獻。最后，還需要注意語言表達和排版，盡可能地讓報告整潔、規(guī)范、易讀和美觀。

最后，需要說明的是，寫完年終述職報告并不是結束，而是一個開始。這份報告既是對自己過去一年工作的回顧和總結，也是對未來自己職業(yè)發(fā)展之路的規(guī)劃和引導，我們要根據準確的市場需求、公司工作計劃以及自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等各方面因素，通過思考和總結不足之處，持續(xù)反思并提出自我完善和進步的方案，以期自己不斷超越。

因此，年終述職報告是一個有益于個人成長和公司發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，它不僅是一份簡單的文字報告，更是自我提升和職業(yè)道路構建的重要途徑，通過自我反思和不斷進步，我們相信未來會迎來更好的自己。

校園招聘總結【篇4】

在校期間，個人參加過多次招聘會，只不過每次招聘會的形式都是不同的所以其感受也各有不同；記得第一次參加招聘會的時候是大一的時候，學校為即將畢業(yè)的學長學姐們準備的校園招聘會也就是我們學校說的雙選會；那時，對來招聘的公司充滿了好奇，想著自己哪天會不會也可以像他們一樣來招聘人才。那一次招聘會我是以一名工作人員的身份參加的，因為進入大學后，我報了大學生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)協(xié)會這個協(xié)會；然而招聘會剛好就是創(chuàng)協(xié)負責承辦的，很榮幸可以參與那次的招聘會。從中我了解到很多，了解了公司需要什么樣的人才，作為學生的我們應該從哪些方面準備，使自己能夠更快的融入工作崗位之中。也是因為我是一名工作人員我才有機會了解招聘會的整個流程，同時當我大膽的向招聘公司提問時，我才沒有怯場。

對于參加招聘會之前，我仔細的考慮了一下，首先要做好準備工作：1、準備好個人簡歷。2、多準備幾個問題以便來回答HR提出的難題。3、因為是校園招聘會，所以之前應該先請教老師或相關方負責人，具體有哪些公司，如果可以的話你也可以打聽下他們企業(yè)招聘的崗位有哪些？這樣的話自己更有把握、方向更加明確！4、思想準備，個人心理素質一般般，時不時會有點小緊張，擔心作為工作人員做的不好而影響應聘者或者是招聘HR給現場帶來不必要的麻煩。其次，之后真正開始的時候，緊張的那顆心反而隨著招聘會的開始而漸漸淡化了；在幫助的同時也和公司的HR談了很多，暢談美好未來，

規(guī)劃幸福人生！為此自己得出如下結論：一、公司看中的人才是能力——學習能力——自主學習能力；一個人如果他懂得自主學習，那么他的未來就不會一無所有的，因為他懂得奮斗，為自己的夢想而努力奮斗永不止息！二、專業(yè)知識：對于我們?？粕鷣碚f，大學是短暫的，短短三年的光陰，對于我們自己的專業(yè)知識；自己有了解多少呢？最起碼當，我們出去的時候要知道自己的專業(yè)主打是什么，能夠平心靜氣的和別人說我們的專業(yè)如何如何。三、技術水平，本科生側重于理論而我們則側重于實踐；社會實踐對我們來說，是一次不錯的鍛煉機會；不僅可以提升技能，而且還可以鍛煉自身的交流能力。這種能力并非一日之寒呀！

那次招聘會的場景，現在回想起來還歷歷在目呢，仿佛就發(fā)生在昨天似的；最近又一次正式的參加了一次招聘會，并且將自己的個人簡歷遞交到面試官面前；可是當面試官像我提問時，我又開始發(fā)顫了，對自己又沒有信心了。感覺自己準備的還是不夠充分，之后面試官只說了一句，等你準備好了，再過來吧！

經歷過招聘會之后，自己理了理思路。到底哪邊是天堂，哪邊是地獄，也已做好的思想準備。具體規(guī)劃有幾點：一、堅持今日事，今日畢的良好做事習慣。二、在校期間，爭取提高英語水平，為將來就業(yè)打下堅實的基礎。三、不斷地充實自身修養(yǎng)，提高個人的文學內涵。

四、健身；俗話說的好：身體是革命的本錢，只有健康的身體，才能為未來而拼搏！

今天即將邁入工作崗位的我，也在時刻地關注招聘信息；希望自

己能夠很好的抓住在校學習的時間，盡我所能，學我所學；盡量讓自己大學生涯不留遺憾。畢竟進入社會之后就不會像在學校一樣有老師的照顧，一切的一切全部都得靠自己的能力去完成。無論自己有多么的害怕，所以說有時要對自己充滿信心，只有自己相信自己了，別人才有可能相信你！進入工作崗位后要腳踏實地，一步一步慢慢來，對自己的責任來不得半點弄虛作假，否則的話，你的職業(yè)生涯不會走的很遙遠！

企業(yè)校園招聘1000字總結篇二

專業(yè)：市場營銷 班級：AP09337學號：09 姓名：關思華

對于參加招聘會的感受

這個星期六我校舉行一個招聘會，作為大三學生的我和幾個同學帶著一份好奇心去參加這個招聘大會，決定一起去感受一下招聘會的氣氛，看看社會上的公司對應聘者到底有什么具體的要求。星期六之前，我只是抱著一份好奇心，覺得我只需要隨便看看就可以了，但是經過參觀這次招聘會，我有了決然不同的感受。

在這個招聘會上的公司很多，由于我的專業(yè)是市場營銷，所以我關注的招聘職位大部分都是關于市場營銷，下面是我自己做的簡單筆記，例如：

1、江門市大洋家電有限公司，招聘職位：市場營銷（市場企劃員），要求：良好溝通、協(xié)調及談判能力、思維靈活、能承受工作壓力、責任心強、主要負責銷售推廣方案策劃、市場調研與評估、監(jiān)督執(zhí)行工作。

2、廣東時代互聯科技有限公司（珠海市），招聘職位：市場營銷，要求：具有娘好的客戶意識及業(yè)務擴展能力，有敏銳的市場眼光，出色的表達能力和說服能力，樂于接受挑戰(zhàn)、靈活應變，熟悉電腦操作、具有網絡基礎知識，獨立工作能力強。

3、江門蘇寧電器有限公司，招聘職位：連鎖店銷售管理培訓生，要求：負責連鎖店區(qū)域內電器銷售工作 采銷管理培訓生：負責區(qū)域市場內相關產品類家用電器市場分析、采購談判、銷售毛利和商品庫存管理。

4、江門博凱燈飾有限公司，招聘職位：采購員，要求：會計專業(yè)優(yōu)先考慮，有較強組織綜合協(xié)調能力，熟悉電腦操作，有較好的服務意識、敬業(yè)、職業(yè)道德。

5、江門市新會區(qū)碧桂園房地產開發(fā)有限公司，招聘職位：人力資源專員，要求：熟悉人力資源六大模塊知識，積極主動、能承受一定的壓力，熟悉使用辦公軟件，熟悉國家法律法規(guī)。

仔細分析這些筆記，我開始感受到就業(yè)的壓力。大部分公司對應聘者都是有自己要求，不是隨隨便便。總結上面的筆記，我覺得要在畢業(yè)時，想要應聘成功，要具有以下的條件：首先，要具有良好的服務意識，要有敬業(yè)的觀念和基本的職業(yè)道德，要有強大的責任心；其次，要掌握專業(yè)知識，思維靈活、有較強的口頭、文字表達能力和較強的組織綜合協(xié)調能力，要善于和別人溝通；最后，要有自信心，能夠承受一定的壓力，有敏銳的市場眼光，要樂于接受個這種各樣的挑戰(zhàn)。

在參觀這個招聘會之前，我根本意識不到找工作的困難，不會知道自己原來還有很多很多的不足，我還懵懵懂懂，未意識到這個社會的工作競爭是這么的激烈。經過參觀這個招聘會后，我明白到：因為社會上的工作競爭是如此的激烈，我更應該積極參加各種校園或者校外的活動來不斷鍛煉自己的組織能力和綜合能力，只有通過各種各樣的社會實踐，才能提高自己的能力，使自己更適合這個社會的需求，使自己脫穎而出。但是，我覺得現在我最需要做的事情是盡自己能力學好專業(yè)知識，不能奢望一步登天，更不能因為知道社會上工作競爭大就感到氣餒，我要踏踏實實，一步一個腳印，積極向上，提醒自己要不斷進步。我還要計劃自己的人生，堅定自己的信念，要相信自己能夠成功。或許，學校舉行招聘會的目的就是要我們這些未畢業(yè)、還有一點時間準備的學生們提前體驗就業(yè)的壓力，從而樹立更明確的學習目標，找到自己將來的方向，畢業(yè)后能夠自信地走出校門，找到適合自己的工作單位，自信而快樂地融入社會。

企業(yè)校園招聘1000字總結

校園招聘總結【篇5】

春季校園招聘總結

2014年3月18日我參加了所在地區(qū)的211類院校的校園專場招聘會，其效果相當的不理想，以下為我對本次校園招聘失敗的總結：

一、招聘時間選擇不當

由于學生春季學期的的課程幾乎沒有，主要為實習期及論文答辯，所以這個時期學生的到校率是相對較低的。大部分學生會在這段時間呆在家中陪伴父母或者單位實習以及準備論文答辯的資料。大部分的學生已經在秋季、冬季校園招聘會上就找到了自己理想的單位，由于今年的就業(yè)壓力較大，沒有簽到offer的同學會奔走在各類的招聘場所，往往忽略了校園招聘信息，這最終導致了我們這場校園招聘，學生的到場率極少。

二、性別差異，招聘難度加大

本次，我們所需要招聘的崗位大部分是男生。但在招聘會的現場令我大跌眼鏡，幾乎是清一色的美女，零星點綴著幾位珍貴的男生。后經與學校各學院專業(yè)的老師聯系后才知道：入學之時，男生數量就遠遠小于女生，越是學歷高的，這種情況越明顯，且男生的就業(yè)率要遠遠高于女生。來應聘的很多女生感到極其的不公平，為什么我們在笑的各項成績都要優(yōu)于男生，但最終，我卻連應聘的機會都沒有。寫到這里我在想一個問題，越來越多的高學歷女性將何去何從?這種性別差異何時能有終結。

三、校園宣傳力度不夠

由于大部分的學生已及企業(yè)會選擇在秋冬招聘會上選取優(yōu)秀的畢業(yè)生，春季只作為補缺或臨時補充招聘，再加本學期的事情較多，學校的宣傳力度會相對小于秋冬季校園招聘會。

針對以上現象，我覺得做好春季校園招聘會前應做好如下工作：

一、招聘院校就業(yè)情況、男女比例摸底

根據所需招聘崗位的專業(yè)要求及性別要求，首先要與目標院校進行溝通，了解所需專業(yè)學生的.就業(yè)情況及性別比例，為招聘工作做好基礎準備;其次，加大校園的宣傳力度，不局限于各院校的就業(yè)信息網，要加強對各專業(yè)老師的溝通，以保證招聘信息能夠發(fā)到每一個有求職需求的學生手中，做到有的放矢。

二、提前收取簡歷，招聘現場答疑、初試

提前收取郵箱簡歷，并作初步甄選，以確定是否前往原想進行現場招募，做到人力、財力、物力的有效合理利用，以便造成不必要的浪費。

三、做好院校的推薦工作

與院校老師溝通，對學習成績優(yōu)異，且符合崗位要求的學生，有學校進行推薦。

以上為本人對此次不成功的校園招聘的總結。

校園招聘總結【篇6】

在這次大賽中，雖然我們都盡自己所能努力做好每一項工作，但有些方面還是不夠到位的，例如：我們在面試的具體環(huán)節(jié)中，考慮的不夠充分，導致到后面有點亂。具體的時間安排不夠明確，導致比賽時間有點沖突。

因此，從預賽到決賽的時間變的很短，隊員們的備戰(zhàn)也不是很樂觀。比賽開始時，人員安排不到位，導致現場有些混亂。通過這次比賽，我們了解了很多組織活動需要注意的細節(jié)，并獲得了寶貴的經驗。

例如，在舉辦活動之前，要合理安排個部門的工作；安排活動流程，提高活動效率；在比賽活動中要做好應急措施準備，以防出現不必要的差錯；比賽開始前，所有應準備好的設備都應準備好并進行檢查；在比賽中安排相應工作人員的工作和注意事項；在布置會場時，要加強防御意外事件的發(fā)生，像氣球**等；而整個游戲過程中需要注意一些小程序。要隨時與主持人溝通，確保主持人介紹時準確無誤，避免不必要的錯誤。

這次的校園模擬招聘大賽，考驗了同學們把理論知識與實際工作相結合的能力，讓同學們明白了在面試時自己應該注意哪些問題。為了提高學生在不久的將來，將面對工作時的成功率。

校園招聘總結【篇7】

下午去參加一本科院校的校園招聘。(攤位的，不是大型的)

桌子上壘了一堆的簡歷。

今天下午說了好多，感覺喉嚨有點痛(估計是快感冒了)。

好累。好累的。

但是面對那一雙雙純凈的，迫切的眼睛。不好意思說，讓姐姐我休息下吧...

從下午1點-下午5點，4個小時沒間斷說話。

遇到的問題：

1、求職者：你們公司有針對該崗位進行培訓嗎?

事實上，比如說我只想找一個助理，會特地為他開個課程嗎?肯定不會，我只能邊做事邊引導他。除了銷售類或管理培訓生類會一次性大批量進人而進行培訓外。

每個求職者回答完問題都貌似信心滿滿地說相信貴公司會針對這一方面進行培訓的。~

2、HR：在工作中遇到困境了，是你現在沒辦法解決的，但是這個問題很緊急，要怎么辦?(我的原意是希望他能尋求其他人的.幫助。)

結果....大部分的人都說，我會努力解決，我會認真解決，我會用心解決。我會...我會...，要么就直接反問我，要是你遇到這樣的情況你又會怎樣呢?

反思下，是我思考的方向錯了?

3、HR：為什么想投遞這個崗位呢?(下午收的簡歷都是助理的)

只要是助理類的崗位都能做/比較簡單/工商企業(yè)管理的比較通用投下試試。

以上是比較常問。

其實在這四個小時，問的問題翻來覆去，就是那6-7個。

但是投的簡歷，我下午收到的，50-60份肯定是有的。但是真正讓我拿去推薦給部門經理的只有4份。

中間有個小插曲，一個MM來面試完跟我說，就是想來讓HR看看，她身上有什么優(yōu)點和缺點。(姑娘，我不是測試題庫好吧，期間無數問題的反問讓我煩悶，到底是來面試的，還是?)

好累，做招聘。

一無所獲的累，更累。

前幾天面試了8個應屆生，也是應聘助理類的，覺得其中一個尚可。部門經理還在觀望。我說：還可以的就先用吧，給應屆生一個學習的機會吧。

部門經理原本要求有點高，也愿意給高一點的薪資。

我說可以降低下薪資考慮下這個人。整體素質還是OK的。雖然能力欠缺了點，但只要她愿意做愿意學，薪資也可以慢慢調整上去。

下午做完招聘回辦公室，部門經理思考了下，決定參考我的意見，讓我給那個女孩發(fā)Offer。

幸事~

幸虧也只招這1-2個助理類的崗位。

不用再跟應屆生糾結，為什么不招應屆生的問題了。

對了，還有個薪資的問題，下午簡單詢問了薪資要求，基本都期望2.5K-3K。(文職助理類)

在二線城市，其實這樣的薪資我完全可以找個2年左右工作經驗了吧。

校園招聘總結【篇8】

最近的論壇主題是校園招聘，因為參與過兩次，所以想做一下總結。

校園招聘，每次都是激動而緊張。

先后做過2次校園招聘。第一次是比較小型的，后來一次，增加了幾個下屬公司，算是比較大型的。

先做以下總結：

兩次招聘會都是采用4+1模式，即：先去4所學校做宣講會，然后參加大型校園招聘會形式。

第一次:

因為公司是主要做房地產和環(huán)保產業(yè)，所以先在要去的'城市尋找相關專業(yè)的學校。因為我們公司是那種地區(qū)性綜合民企，所以我們定位的學校是二類的學校。確定好學校之后，就開始與學校的相關專業(yè)聯系老師，請他們確定可以做宣講的時間和地點，包括聯系人。之后著手準備宣講PPT。ppT內容包括對我們東莞的介紹，公司的介紹，發(fā)展歷程，所獲榮譽以及公司的主要產業(yè)，最后是招聘崗位。

對于學校招聘會，主辦方說只要提供文字信息，他們可以提供宣傳欄。所以我就只提供了公司的基本簡介和招聘崗位。

等到招聘會開始的時候，在各個學校做宣講的階段，因為PPT是單純的演示，我們沒有宣傳片，也沒有聲音，所以有些死板，第一場過后，我就開始一邊翻PPT一邊做講解。之后就是各個公司的招聘階段。

在大型招聘會現場，因為我們沒有準備X展架，單單憑學校準備的宣傳單，就不是很顯眼。

下午就是分工復試。

分為專業(yè)組和綜合組，專業(yè)組是由各個公司自己組織，綜合組是由人力資源部組織。

第二次招聘，我們在第一次的基礎上，多做了宣傳廣告和橫幅，比較氣派和大氣一些，自然也就吸引了更多同學的關注。

校園招聘總結【篇9】

本周的打卡學習，我們從宏觀和發(fā)展的角度，一起“慧眼”看校園招聘，就以上問題進行了廣泛深入的討論學習，其中不乏一些牛人的觀點和經驗值得我們借鑒學習，現結合個人的學習和思考，對一周的學習作個小結。

一、校園招聘對企業(yè)有重大的積極意義。

校招的意義和作用，主要表現在六個方面：一是招聘合適畢業(yè)生滿足現時的用工需求。二是引入潛力人才，為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲備。三是宣傳企業(yè)品牌和雇主品牌，為企業(yè)長遠發(fā)展奠定基礎。四是通過校園招聘得失這面鏡子，可以對企業(yè)管理水平進行診斷。五是通過校園招聘競爭，可以激勵HR提升招聘水平。六是通過校招平臺，可以了解同行信息，借鑒同行經驗?？傊Ｕ械姆e極意義和作用不可低估。

二、大學生就業(yè)到底難不難，由本人的態(tài)度決定。

大學生就業(yè)難不難?這是見仁見智的問題。從好多人”畢業(yè)就失“來看，是難。從好多企業(yè)的用工荒”來看，不難?？陀^地說，找個工作不難，找個理想的工作難。就業(yè)不存在問題，關鍵要找到稱心滿意的工作沒那么容易。大學生就業(yè)難就難在“結構性”失衡、“局部”難的問題。其主要原因一是中國高等教育重理論輕實操的.體制弊端，培養(yǎng)出的人才不適應社會發(fā)展需要。二是中國家庭是無限責任公司的文化弊端，子女終生依靠父母，沒有生存的危機感。3、貧富失衡后形成的趨炎附勢的社會弊端，使很多大學生受不良******的錯誤引導，只想去好地區(qū)好單位，造成造成就業(yè)的局部性和結構性失衡的問題。因此，畢業(yè)生只要轉變觀念，端正態(tài)度，放下“身段”，理性地看待目前就業(yè)形勢，本著“先就業(yè)后擇業(yè)，干一行愛一行”，更愿意去欠發(fā)達地區(qū)和中小企業(yè)，更愿意從基層腳踏實地做起，還是能找到好工作的。

三、建設雇主品牌先有意識然后才有行動。

雇主品牌，我認為只是一些大型名企現在引起了重視并付諸了實施。對于絕大多數的中小企業(yè)，他們目前還沒這個意識，更談不上建設。他們想的是能省就省一點，能扣就扣一點。只有通過激烈的校園招聘競爭，才能讓他們在招不到人的現實面前，頭腦清醒，逐步意識到雇主品牌的重要，并下決心投入財力和人力進行建設。我們HR目前要努力做好雇主品牌建設的促進者，這也是中國的民企能否長生久視的大問題。任重而道遠啊!

四、中小企業(yè)的校園招聘，路在何方?路在腳下!

中小企業(yè)要做好校園招聘，也能夠做好校園招聘。關鍵是要注意幾點：一是不搞脫離實際的高學歷消費，選好招聘學校。二三線城市是首選地區(qū)，職業(yè)院校是首選擇院校，合適而不是優(yōu)秀的人才是首選人才。二是念好職業(yè)規(guī)劃經。中小企業(yè)受規(guī)模限制，綜合性崗位多，可以讓員工有多方面實踐機會，又處在發(fā)展中，新增崗位多，輪崗調崗機會多，可以較快地幫助員工在崗位實踐中完成職業(yè)定向，縮短職業(yè)探索期，完成職業(yè)規(guī)劃，這是中小發(fā)展企業(yè)的一大優(yōu)勢。三是打好發(fā)展空間牌。中小企業(yè)發(fā)展快，新增和空缺職位多，這為那些三本和職業(yè)院校的學生提供了廣闊的發(fā)展前景和更多的發(fā)展空間，只要有理想，肯吃苦，不放棄，機會比大型名企多得多。因為那里是一個蘿卜一個坑，人員相對穩(wěn)定，很難有空缺的崗位和機會。只要我們在招聘中正確的做好自己的定位，念好自己的經，打好自己的牌，校園招聘就一定有中小企業(yè)的一席之地。

五、未來的校園招聘，形式會更加多樣，競爭會更加激烈。

校園招聘未來的趨勢，應該是招聘主體多元化、選才層次化、招聘形式多樣化。其具體表現是移動互聯網、微信等新型媒體的充分利用，校企合作的方式更加靈活多樣，企業(yè)雇主品牌宣傳和建設將更加重視和深入，招聘的介入將會是全天候，不僅僅是招聘的季節(jié)才介入，企業(yè)將更多地整合學校、專業(yè)教授/老師、輔導員/班主任、學生、外部專業(yè)機構等的資源和力量來實施校園招聘，專業(yè)化、個性化和對細節(jié)的要求更高。未來的校園招聘，機會和挑戰(zhàn)并存，作為HR，我們要以全新的精神狀態(tài)和思維理念來迎接這招聘的挑戰(zhàn)，同仁們，努力啊!

校園招聘總結【篇10】

2020年移動校園招聘新員工崗前培訓總結

2020年7月作為一名剛剛畢業(yè)的應屆大學畢業(yè)生，我很有幸的加入了廣東移動通信有限責任公司深圳公司這個大家庭。在短短的一個多月的學習生活當中，我深深的感受到了這個大家庭的溫暖。如果說在深圳移動公司短短的一個月時間里，我已經對公司有了初步的了解的話，那么公司為我們新員工安排的為期兩周的崗前培訓使我對公司的部門組織架構，企業(yè)發(fā)展方向及其企業(yè)文化有了更深一層的理解?？梢赃@樣說，深圳移動就像一本書，我是讀者，初為其扉頁的優(yōu)美文雅而吸引，每讀一頁就對其了解深一些，而這些東西卻又能吸引著我不停的走下去，去學習領略其中更多的內容，兩周的培訓使我受益匪淺。

在為期兩周的時間中，非常有幸的見到了深圳移動公司各個職能，生產部門的領導，并且認真聽取了他們對各個相關部門的介紹，與此同時，第一次參與了戶外拓展訓練和由專業(yè)咨詢公司為我們即將走上工作崗位的畢業(yè)生量身訂做的職業(yè)生涯規(guī)劃管理的培訓，下面我將從公司組織架構，公司企業(yè)文化，高效團隊建設和個人職業(yè)規(guī)劃等幾個方面的內容，對我這次新員工培訓進行總結。

公司組織架構

廣東移動通信有限責任公司深圳公司為國有控股的境外上市公司――中國移動（香港）有限責任公司下屬全資子公司廣東移動通信有限責任公司在深圳的分公司。多年來，深圳移動公司一直保持著高速的成長，企業(yè)規(guī)模和網絡規(guī)模連年翻番，核心競爭力與管理水平逐年提升，服務水平與網絡運行質量連續(xù)多年位居全國前列。公司堅持以“服務社會，貢獻大眾”為己任，用實際行動真誠回報社會，努力樹立“責任型，貢獻型”的良好企業(yè)形象，這給我們應屆畢業(yè)生留下了深刻的印象，使得全國各個高校的優(yōu)秀畢業(yè)生都非常希望加入這樣一家公司作為自己職業(yè)生涯的開始。廣東移動通信有限責任公司深圳公司目前除公司管理層以外主要分為職能規(guī)劃部門和生產服務中心，其中相關職能規(guī)劃部門主要包括：綜合部，人力資源部，企業(yè)發(fā)展部，市場經營部，網絡部，工程建設部，計劃財務部，黨群事務部，工會等，與公司生產服務密切相關的生產中心主要包括：服務營銷中心，數據業(yè)務中心，區(qū)域呼叫中心，網管維護中心，工程管理中心，信息技術中心，后勤服務中心。其中根據專業(yè)方向的不同，針對我們應屆畢業(yè)生又主要分為市場口和技術口兩大主要專業(yè)方向，這使得我們應屆畢業(yè)生在聯系自己所學專業(yè)同時可以根據公司對人才的相關需求，確定自身的發(fā)展方向。

我作為一名計算機專業(yè)的畢業(yè)生，在培訓期間也重點了解學習了與自己專業(yè)相關部門的職責要求。這其中主要包括數據業(yè)務中心，網管維護中心和信息技術中心。

數據業(yè)務中心主要職責包括：負責數據業(yè)務產品的開發(fā)和維護管理；收集和分析客戶需求，市場變化與新技術發(fā)展等信息，并根據競爭的需求，及時提高和策劃新的產品開發(fā)項目；組織公司內部資源，落實個人客戶及企業(yè)客戶的數據業(yè)務應用的需求審核，詳細需求設計，開發(fā)，維護和升級工作；落實合作伙伴的管理，監(jiān)督和考核,確保業(yè)務質量和服務質量符合我公司規(guī)范和需求。

網管維護中心作為深圳移動人數最多的生產中心其主要職責包括：完成公司下達的生產指標；負責應急通信保障工作，負責通信網絡及相關設備監(jiān)控管理工作；負責通信網絡質量測試，分析，優(yōu)化工作；負責增值系統(tǒng)的維護工作；負責通信網絡代維全面管理工作；負責通信網絡問題投訴的處理，統(tǒng)計，分析工作；負責通信網絡安全，信息安全及機房安全工作。

信息技術中心作為我所在實習部門，其主要職責則包括：完成公司下達的生產指標；負責有關IT系統(tǒng)的需求分析，開發(fā)設計和項目監(jiān)理等工作；負責相關業(yè)務運營，公司管理和經營決策支撐系統(tǒng)的維護工作；負責公司計算機網絡和硬件設備的維護工作；負責IT網絡安全，信息安全和機房安全工作；參與IT系統(tǒng)，硬件設備和軟件工具的選型工作；跟蹤IT技術發(fā)展趨勢，提出公司IT建設策略的建議等相關職責內容。

公司企業(yè)文化

卓越的企業(yè)建筑卓越的企業(yè)文化。企業(yè)文化作為一個公司的重要組成部分是任何一個企業(yè)向前發(fā)展的精神動力也是企業(yè)留住人才的精神保證。在為期兩周的培訓當中，我深深體會到中國移動企業(yè)文化的內涵。

2005年中國移動提出“培育先進企業(yè)文化，錘煉持久核心能力，塑造卓越企業(yè)形象”三大措施作為“從優(yōu)秀到卓越”戰(zhàn)略的重要舉措，就是要使企業(yè)文化推動企業(yè)的發(fā)展，實現新跨越的動力源泉，凝聚企業(yè)的精神力量，建立具有中國移動特色的文化理念體系，明確中國移動人的價值觀。

中國移動企業(yè)文化理念體系由核心價值觀，使命，愿景三部分組成。

中國移動企業(yè)文化理念體系的核心內涵是“責任”和“卓越”，體現了中國移動作為企業(yè)，中國移動人作為社會中的一員，將以“負責任”和“最優(yōu)秀”的企業(yè)和個人作為自己的追求。中國移動企業(yè)文化理念體系立足于核心價值觀，使命，愿景，凝結了中國移動人締造輝煌歷史的精神精髓，表達了中國移動對未來的美好憧憬和對事業(yè)的堅定信念。

企業(yè)的價值觀是企業(yè)持久和最根本的信仰，是企業(yè)及其每一個成員共同的價值追求，價值評價標準和所崇尚的精神。無論對于企業(yè)整體還是員工個體，價值觀作為一把標尺，時刻衡量著我們自身存在的存在意義和行為方式。

中國移動的核心價值觀：“正德厚生，臻于至善”，深刻反應了其企業(yè)的信仰所在。

“正德厚生”集成了中國傳統(tǒng)文化與中國移動現代的企業(yè)精神，從精神層面上體現了中國移動人渴望擔負重任的自我定位和選擇。它也是中國移動的行為責任規(guī)劃和社會責任宣言。

“臻于至善”則是昭示的是一種永不止息，創(chuàng)新超越的“進取”心態(tài)，是一種對完善，完美的境界孜孜不倦追求的崇高精神，宣示了中國移動爭取成為公認成功典范的自我定位。

“臻于至善”是一種境界，是一種按照事物內在的標準力求達到極致的境界。它也是一種位勢，是一種占位領先的氣勢。它意味著中國移動將以無畏的精神追求完美極致，不斷創(chuàng)造歷史的輝煌和高度。同時它也宣誓了中國移動在未來通信行業(yè)乃至全球產業(yè)界的定位，成為同業(yè)乃至所有企業(yè)所公認的典范。

“正德厚生，臻于至善”是在中國移動企業(yè)發(fā)展歷程中形成的特色文化核心，秉承這一信仰，中國以承擔責任的胸懷，追求卓越的精神，通過實際行動向客戶，股東，員工，合作伙伴，競爭對手，社會公眾鄭重承諾：

l 對客戶的承諾：做為客戶提供卓越品質的移動信息專家。

l 對投資者的承諾：做最有價值的創(chuàng)造者。

l 對員工的承諾：成為員工實現人生價值的最佳舞臺。

l 對合作伙伴的承諾：成為引領產業(yè)和諧發(fā)展的核心力量。

l 對同業(yè)者的承諾：成為促進良性競爭，推動共同發(fā)展的主導運營商。

l 對社會的承諾：做優(yōu)秀企業(yè)公民。

在當今這個日行千里的世界，經濟與技術的發(fā)展，社會結構與文化的嬗變，使得電信行業(yè)面臨著競爭日益全球化，技術不斷更新，消費市場需求日益復雜等諸多挑戰(zhàn)，中國移動必將一如既往地以“俯首甘為孺子?！钡睦ず駸o私為舵，以“直掛云帆濟滄海”的豪邁進取為槳，去承載并實現中國移動基業(yè)長青，奉獻社會，助力人類文明進步的夢想?！罢潞裆?，臻于至善”正是中國移動內在信仰與精神的最佳表現。

使命是核心價值觀載體與反映，是企業(yè)生存與發(fā)展的理由，是企業(yè)一種根本的，最有價值得，崇高的責任和任務。中國移動的企業(yè)使命“創(chuàng)無限通信世界 做信息社會橋梁”。

“創(chuàng)無限通信世界”體現了中國移動追求卓越，爭做行業(yè)先鋒的強烈使命感；“做信息社會橋梁”則體現了中國移動在未來的產業(yè)發(fā)展中將承擔發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢，勇為社會發(fā)展中流砥柱的任務。

“做信息社會橋梁”,這是自信的中國移動人自主的選擇，也是人類從工業(yè)文明邁向信息文明這一偉大歷史轉折賦予中國移動的艱巨責任。

大市場孕育大企業(yè)，大使命成就大事業(yè)。中國移動注定要承擔起“創(chuàng)無限通信世界，做信息社會橋梁”的歷史使命，這是中國移動責無旁貸的歷史選擇。

中國移動的愿景則是“成為卓越品質的創(chuàng)造者”。這是企業(yè)發(fā)展的階段性理想，是企業(yè)在實踐核心價值觀，使命過程中的一種體現，是企業(yè)期望達到的中長期戰(zhàn)略與實現的發(fā)展藍圖。

“成為卓越品質的創(chuàng)造者”，是中國移動內生企業(yè)品性的自在要求，是對多年來傾力打造的“移動通信專家”形象的傳承和升華；是中國移動在新環(huán)境下，適應市場需求，保持價值增長，實現新跨越的著力點。

的確，卓越的企業(yè)建筑卓越的企業(yè)文化，中國移動從核心價值觀，使命，愿景的文化理念體系，使我充分認識到了作為一個中國移動人要充分認識到：我們是誰，我們要做什么，我們的目標是什么。這對于我們剛剛走出大學校園，走進企業(yè)的畢業(yè)生是非常重要的，快速的從校園人轉變?yōu)槠髽I(yè)人，去融入公司的企業(yè)文化，將自身的價值與企業(yè)的價值結合起來，從而實現自己的人生價值。

高效團隊建設

所謂團隊就是由少數有互補技能，愿意為了共同目的，業(yè)績目標和方法而相互承擔責任的人們的組成。在為期兩周的培訓中，通過參加戶外拓展訓練這一培訓項目使得我對團隊建設的重要性有了更進一步的認識。

一個團隊的組建從組建期的陌生，到風暴期的磨合，再到共識期的發(fā)展，最后到發(fā)揮期的成熟，都體現了一個團隊建設的過程。一個高效的團隊通常具備九個重要的特征：

l 一致的承諾

l 相互的信任

l 開放的溝通

l 相關的技能

l 有效的結構

l 有效的領導

l 清晰的目標

l 外部的支持

l 分享的結果

拓展訓練其實本身內容并不復雜，但是從中得出的道理都非常值得思考，都可以從不同角度使我們懂得高效團隊建設的重要性。譬如“背摔”這個項目就是要求除一個背倒隊員外，其他所有隊員要將其安全接住。這不僅要求隊員們之間的默契配合，更要求背倒隊員對其團隊隊員的信任。在“電網”和“七巧板”項目中，要求團隊隊員要有相互的溝通，合理的安排，為了一個共同的目標想方設法，千方百計的去合理安排團隊工作進度，合理統(tǒng)籌資源調配，為團隊要實現的目標去貢獻自己的力量。在最后一項“逃生”項目中徹底感覺到了一個團隊合作的重要性，看似一個不可完成的任務在經過團隊各個隊員通力協(xié)作后最終達到了目標，這個成就感是在個體工作中很難找到的。

在我們即將踏上工作崗位時候，理解個人與團隊的關系，分清自己在團隊中擔當的角色，將自身的價值和團隊價值聯系起來考慮，快速融入團隊中，將自己的特長貢獻于團隊建設和相關工作中，這對未來工作的展開是相當重要和有意義的。這也是從這次戶外拓展中收獲頗深的一點，相信對以后的工作會有很大的幫助。

個人職業(yè)規(guī)劃

作為一個初入職場的畢業(yè)生，個人職業(yè)規(guī)劃對個人未來的發(fā)展極為重要。好的個人規(guī)劃能幫助我們在工作中正確的把握自己而不至于迷失方向。其實個人職業(yè)規(guī)劃不僅僅是一個靜態(tài)的目標，而更是一個動態(tài)的過程！隨著環(huán)境的變化，時間的變化，個人的規(guī)劃也隨之有一定調整。

職業(yè)規(guī)劃的基本要素：知己，知彼，抉擇，訂定目標，行動，告訴我們在聯系自身價值觀的同時，考慮企業(yè)的價值觀，在做出抉擇后將二者相結合，制定相應的目標計劃并付諸行動。

深圳移動正是這樣一個給了我一個很高職業(yè)起點的企業(yè)，不僅為我們應屆畢業(yè)生提供了優(yōu)越的工作軟硬件環(huán)境，更體現出一個大企業(yè)對自己員工負責任的態(tài)度，為我們開展了針對性的個人職業(yè)規(guī)劃訓練，確實在即將走上工作崗位的前夕獲得了很多幫助，使得不再像剛剛初入企業(yè)那樣懵懂，確實感覺受益匪淺。

短短兩周培訓，時間雖然短暫，但深圳移動公司領導平易近人的關懷，員工嚴謹的工作作風和卓越的企業(yè)文化理念都已經深深吸引了我，真正感到了大公司學做人這樣一個道理。作為一個馬上就要踏上工作崗位的大學生，相信深圳移動公司也可以給我提供一個這樣的舞臺去實現自己的人生價值，自己也必將調整自己的心態(tài)，將自身更快的融入到企業(yè)中去，將自己所學的專業(yè)文化知識貢獻于公司，為中國移動成為全球一流運營商貢獻自己微薄的力量。

培訓人：王一飛

所在部門：信息技術中心

培訓時間：2020年8月

校園招聘總結【篇11】

21號早上的面試，害我20號就趕去廣州，蝸居在七天。初面的人很多，坐滿了幾個教室。幾個一組被帶過去在面試室外等候。中途跟帶隊的HR聊了下，了解到網申刷掉了9成人，參加面試的有1000多，看來我還是幸運的那部分，呵呵。初面是兩個女HR,一個看電腦，估計是對照電腦上的簡歷吧，另一個看我的成績單，四級，身份證，期間完全沒有抬頭欣賞我我精心準備的面試自我介紹，我說完，她就問了一句怎么考了那么多證券的證卻投銀行，我就把銀行理財跟證券扯在了一起。前后幾分鐘就出來了，心中忐忑不安，這么簡單的初面能看出啥。

二面是無領導小組討論，半小時一組，有點緊張，之前沒有經歷過，完全不知道咋回事兒。一堆人在教室里等著，女HR隨機叫人，8人一組，不知道為啥，活活成了最后一組，唉。我們的話題是對你今天要辦的幾個事項進行排序，拿到題目不知所措，平靜一下，根據公事與私事排了，理由是工作為重，可以只請半天假，因為一號把我想說的說了。每個人幾句話，之后討論，我中間加了幾句，總之是強調我的理由，定結論，最后推舉了一女生總結，還可以，要點都提到了，就是由于緊張講的有點羅嗦。

三面是1V3，我下午提前了10分鐘，結果一屋子的人都差不多走了才輪到我，而且我是那個面試室的最后一個，悲哀。三個面試官都是女的，進去沒面試自我介紹，直接問我為什么選擇投廣州的銀行，我就說了我的.理由是廣州深圳都可以，年輕人關鍵是選擇好的公司，自認為這個答案很好，呵呵。后面問我學習成績怎么一般，最難跟什么樣的人相處，對工行有什么了解有什么5年規(guī)劃，還問到了我炒股的收獲?；緦嵲拰嵳f，不過面試時間比其他人貌似短了一些，不過無所謂了，本來問的也沒什么專業(yè)題目。對了，這些都是中間那個HR問的，有個中間還出去接電話，另一個最后也沒問我啥，感覺氣氛比較輕松吧。

還有在外邊等待時，問了下二三面的人數，他說是六七百，所以大家機會都是蠻大的。

總的來說，感覺還好，之前有些實習的面試對這次的面試幫助還是很大的。其實我認為過了網申，學校的因素基本就刨除了，關鍵看你面試的發(fā)揮和運氣了，三分實力七分運氣。當然面試的功課還是要做足，包括穿衣啥的，以及回答問題時的邏輯思維以及隨即應變能力?；卮饐栴}一定要直視面試官，顯示出自己的自信，回答問題盡量切中要害，避免羅嗦，不然HR會認為你的思路不清晰或者是過于緊張。

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