文檔處理對(duì)于組織和管理信息至關(guān)重要,會(huì)不由自主地想去借鑒一下范文寫(xiě)作。?從范文中我們可以看到整體構(gòu)思的思維模式,我們?cè)趺礃硬拍軐?xiě)好一篇范文?本文作者經(jīng)過(guò)整理為你編輯了“新員工培訓(xùn)總結(jié)”,請(qǐng)將本網(wǎng)頁(yè)網(wǎng)址保存在您的書(shū)簽或者收藏夾中!
作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生,我面臨著從學(xué)校到公司的環(huán)境轉(zhuǎn)變和從學(xué)生到員工的身份轉(zhuǎn)換。為了幫忙大家盡早適應(yīng)這些變化,公司特組織了20xx年新員工入職培訓(xùn)。通過(guò)參與入職培訓(xùn),我感受頗多。
采技服作為國(guó)內(nèi)同行的龍頭企業(yè),擁有輝煌的業(yè)績(jī),能有幸參加進(jìn)而成為其中的一員,我感到無(wú)比的傲慢。公司為我們供應(yīng)了實(shí)現(xiàn)人生抱負(fù)、價(jià)值的寬闊舞臺(tái),我們必需早日融入企業(yè),才能在更短的時(shí)間內(nèi)更好地發(fā)揮自己的實(shí)力,學(xué)以致用,最終實(shí)現(xiàn)抱負(fù)理想,和企業(yè)一起成長(zhǎng)、壯大。
一、融入企業(yè),必需要認(rèn)同企業(yè)。
每個(gè)企業(yè)都有其獨(dú)特的歷史背景和企業(yè)文化,只有認(rèn)同企業(yè)及其歷史、文化內(nèi)涵,才能做到深刻地認(rèn)知她,進(jìn)而發(fā)自?xún)?nèi)心地承受她、融入她。采技服公司文化系統(tǒng)完善,文化底蘊(yùn)豐富。本次培訓(xùn),既有豐富的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn),也有多彩的業(yè)余文化活動(dòng),不僅增進(jìn)了新員工相互間的了解和溝通,還促進(jìn)了新員工更好、更快地適應(yīng)了新環(huán)境、新身份,為融入企業(yè)、勝任崗位打下堅(jiān)實(shí)的根底。公司領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人深入新員工,準(zhǔn)時(shí)了解新員工的食宿狀況,為新員工解決生活上、學(xué)習(xí)上、思想上的實(shí)際困難,表達(dá)了公司對(duì)員工的關(guān)懷和照看之情,這樣無(wú)微不至的人文關(guān)心讓我們感動(dòng)不已。
二、融入企業(yè),從轉(zhuǎn)變自己開(kāi)頭。
人的力氣有限,或許不能轉(zhuǎn)變客觀(guān)的世界,但我們可以轉(zhuǎn)變自己,來(lái)適應(yīng)環(huán)境。尤其是來(lái)到了一個(gè)新的環(huán)境中,我們要做的就是結(jié)合客觀(guān)形勢(shì)轉(zhuǎn)變自己,這樣才能融入企業(yè),在不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐中不斷提高自身素養(yǎng)和力量,為企業(yè)的進(jìn)展盡自己所能。
三、融入企業(yè),必需調(diào)整心態(tài)。
對(duì)于剛剛畢業(yè)初入社會(huì)的`大學(xué)生,這一點(diǎn)尤為重要。我們必需自身積極主動(dòng)結(jié)合企業(yè),更高效地完成身份的轉(zhuǎn)換。在工作中,從微小處著手,而不是一開(kāi)頭就要干大事。勤勤懇懇做事,踏踏實(shí)實(shí)做人,借采技服公司這個(gè)大舞臺(tái),融入采技服公司大家庭,早日實(shí)現(xiàn)人生抱負(fù)。
又能結(jié)合詳細(xì)實(shí)際、諄諄教育,還能不厭其倦地答復(fù)我們提出的問(wèn)題,使我們對(duì)新學(xué)問(wèn)的學(xué)習(xí)產(chǎn)生一種動(dòng)力、一種渴望。
授人以魚(yú)不如授之以漁,教師們正是用他們豐富的人生經(jīng)受授給我“漁”。
培訓(xùn)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)瞬完畢了,更具挑戰(zhàn)性的工作迎面而來(lái)。我感想萬(wàn)分:有采技服公司的企業(yè)文化、企業(yè)精神作精神支柱,有理論深、業(yè)務(wù)強(qiáng)的優(yōu)秀教師們的指導(dǎo)、傳幫帶,我堅(jiān)信能干好自己的工作,我慶幸自己無(wú)悔的選擇。
員工入職培訓(xùn)內(nèi)容包括哪些:
1、心溝通很重要:
新員工入職,你必須要了解這個(gè)新員工的心里想法,你要了解這個(gè)員工的家庭,了解這個(gè)員工的現(xiàn)狀,有的人說(shuō)這樣的事情不好開(kāi)口,可是其實(shí)不是這樣的,僅有這樣才能考察到這個(gè)員工的忠誠(chéng)性,是不是愿意把公司當(dāng)做他的家,把你當(dāng)做他的親人,僅有這樣才難更好地了解這個(gè)員工,才能更好地了解這個(gè)員工的`真實(shí)想法。
2、業(yè)文化的滲透:
不管你們公司的企業(yè)文化是什么,你都不需要把你們公司的發(fā)展或者你們公司的輝煌告訴給他,因?yàn)檫@對(duì)于一個(gè)新員工來(lái)講,也許對(duì)他是一種壓力,也許在他眼里看來(lái)這根本不值得一提,所以公司文化滲透必須要滲透的是精華,必須要把整個(gè)企業(yè)文化的精髓滲透給你的員工,這樣才會(huì)讓他有一個(gè)真正的認(rèn)識(shí)。
3、態(tài)培訓(xùn)很必要:
員工的心態(tài)培訓(xùn)十分的重要,要是員工心態(tài)沒(méi)有擺正,沒(méi)有把自我的心態(tài)放在公司,放在工作上頭,那么這樣的員工我們寧愿不要,因?yàn)檫@樣我們相當(dāng)于給公司培養(yǎng)了一個(gè)傀儡,所以必須把員工的心態(tài)穩(wěn)定下來(lái),然后再進(jìn)行下一步的教育。
4、作信心很關(guān)鍵:
員工的工作信心十分的重要,必須要樹(shù)立起來(lái)員工的工作熱情和信心,僅有這樣才能把工作中的一些內(nèi)容記下來(lái),才能在工作中擺正自我的位子,把自我全身心的投入到工作中去,僅有這樣才能更好地工作。
5、司制度是保障:
每一個(gè)公司員工必須要掌握公司的員工制度,僅有這樣才能對(duì)自我的行為有必須的約束和制約,僅有這樣才能更好地了解整個(gè)公司的精髓,因?yàn)橐粋€(gè)公司必須擁有自我的制度,而制度才能更好地促進(jìn)和督促員工更好地向前發(fā)展。
6、作技巧是本事的展現(xiàn):
僅有前面所有的東西都學(xué)習(xí)會(huì)了,都了解了,心態(tài)也放正了,才能進(jìn)行工作技巧的培訓(xùn),而這才是員工進(jìn)入正軌需要的最重要的技能,所以這時(shí)候能夠找一個(gè)人進(jìn)行培訓(xùn),就是充當(dāng)他的教師,就能夠更好地讓他得到鍛煉。
總結(jié):新員工的培訓(xùn)業(yè)注意時(shí)間和方式,必須要盡快做培訓(xùn),不然時(shí)間拖得太久就不好了,讓員工盡快的融入進(jìn)來(lái)。那么培訓(xùn)的內(nèi)容必須要為實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目的而展開(kāi)的。以上就是有關(guān)新員工培訓(xùn)的介紹,期望以上的內(nèi)容對(duì)大家有所幫忙,想要了解更多相關(guān)信息,請(qǐng)登錄智囊團(tuán)網(wǎng)資訊頻道查看。
20xx年x月x日我參加了公司組織的新員工入職培訓(xùn),培訓(xùn)課程主要由人力資源部、售后服務(wù)部、運(yùn)營(yíng)部、拓展部、推廣部五個(gè)部門(mén)主講。經(jīng)過(guò)一天的培訓(xùn)后,我對(duì)公司的了解又更深了一層,主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn):
1、對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)理念有了初步的認(rèn)識(shí),了解了公司的用人原則及企業(yè)文化。
2、大致了解公司的組織架構(gòu)及領(lǐng)導(dǎo)的基本信息。
3、公司考勤,福利,安全衛(wèi)生等基本知識(shí)的學(xué)習(xí)。
4、對(duì)售后維修知識(shí)的了解。
5、新店開(kāi)業(yè)流程的了解。
6、公司基本發(fā)展歷程和品牌定位的了解。
7、基本產(chǎn)品的認(rèn)識(shí),輔料的識(shí)別等等。
盡管能夠?qū)W習(xí)到一些知識(shí),但是培訓(xùn)中存在的問(wèn)題也是不少。
1、培訓(xùn)講師準(zhǔn)備不充分,在講課過(guò)程中,PPT中很多知識(shí)點(diǎn)沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行更新,有的課件甚至是20xx年做的。
2、講師和學(xué)員參與培訓(xùn)的積極性不高,到了培訓(xùn)的時(shí)間點(diǎn),但是遲遲不見(jiàn)大家到場(chǎng),對(duì)入職培訓(xùn)不是很重視。(當(dāng)天有另一場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面的知識(shí)培訓(xùn),可能有些影響)
3、整個(gè)課程順序安排有一些問(wèn)題,應(yīng)當(dāng)適當(dāng)做一些調(diào)整。
4、會(huì)議室的安排方面不合理,人多,空間相對(duì)較小。
5、整個(gè)培訓(xùn)氛圍不是很輕松,大家發(fā)言討論的環(huán)節(jié)比較少。
6、并不是所有的新人都參加了所有的課程,有些不是本部門(mén)的課程就沒(méi)有參與,這明顯是不科學(xué)的。
目前公司培訓(xùn)這一塊并沒(méi)有正式啟動(dòng),在現(xiàn)有資源的基礎(chǔ)上,我有幾點(diǎn)建議:
1、需要出一個(gè)《會(huì)議管理規(guī)定》,包括會(huì)議室的預(yù)訂、會(huì)議室使用過(guò)程中需要注意哪些事項(xiàng),會(huì)議時(shí)間的限制等等做一個(gè)明確的規(guī)范。避免出現(xiàn)會(huì)議室重復(fù)預(yù)訂的情況。(當(dāng)天我們的入職培訓(xùn)只能轉(zhuǎn)到展示廳)
2、針對(duì)學(xué)員,我們可以制作一份《培訓(xùn)簽到表》作為一種約束,提高培訓(xùn)參與度。培訓(xùn)之后要求學(xué)員向人力部提交培訓(xùn)總結(jié),一方面可以了解到培訓(xùn)效果,另一方面對(duì)培訓(xùn)中的不足可以做進(jìn)一步的完善。同時(shí)要學(xué)員對(duì)當(dāng)天的授課老師進(jìn)行評(píng)價(jià)和做排名(寫(xiě)明排名原因),我們可以公布優(yōu)秀講師名單并對(duì)優(yōu)秀的講師進(jìn)行小小的獎(jiǎng)勵(lì)(原則上來(lái)說(shuō)是每一個(gè)講師都應(yīng)該有補(bǔ)助的,但是目前而言成本會(huì)比較大),例如:公司的一些沒(méi)有使用完的禮品之類(lèi)的都可以。這樣不會(huì)給公司帶來(lái)太多成本,但是又可提高講師的積極性。
3、新員工工作內(nèi)容并不是飽和的,但是又有一些工作安排,所以建議培訓(xùn)不集中安排在一天,分開(kāi)多幾天進(jìn)行,大家在接受培訓(xùn)的同時(shí)又不會(huì)耽誤手頭的工作。
4、針對(duì)培訓(xùn)氣氛不好的情況,建議在每次培訓(xùn)開(kāi)始前,做一些團(tuán)體游戲(不同主題的心理團(tuán)訓(xùn)游戲),講師和學(xué)員共同參與,調(diào)節(jié)大家因?yàn)槟吧卸a(chǎn)生的排斥,讓大家在培訓(xùn)前放開(kāi),提高培訓(xùn)的質(zhì)量。
為了使新員工盡快融入公司,新世界地產(chǎn)20___年度第一期新員工入職培訓(xùn)于20__年_月_日正式開(kāi)課,學(xué)員們開(kāi)始了為期兩天的培訓(xùn)體驗(yàn)。
在此次培訓(xùn)中,公司內(nèi)訓(xùn)講師分別從企業(yè)文化、人力資源管理制度、行政管理制度、房地產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)、營(yíng)銷(xiāo)管理等對(duì)學(xué)員進(jìn)行逐一講解;同時(shí)組織學(xué)員前往新世界項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地參觀(guān)了解工程管理、物業(yè)管理的現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展規(guī)劃,以此從文化、制度、流程、規(guī)范化管理等方面幫助學(xué)員全面認(rèn)識(shí)新世界地產(chǎn),并為其快速融入團(tuán)隊(duì),更好地開(kāi)展工作打下基礎(chǔ)。培訓(xùn)組織與培訓(xùn)內(nèi)容滿(mǎn)意度調(diào)查結(jié)果顯示,學(xué)員對(duì)培訓(xùn)整體效果表示認(rèn)可,整體培訓(xùn)滿(mǎn)意度達(dá)到96.8%以上。以下針對(duì)本次培訓(xùn)組織工作進(jìn)行有效總結(jié),以便改進(jìn)。
一、培訓(xùn)亮點(diǎn)組織學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)參觀(guān)。通過(guò)對(duì)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)先參觀(guān)后講解的培訓(xùn)方式,使得學(xué)員能夠更為直觀(guān)的了解到項(xiàng)目工程情況,物業(yè)服務(wù)的特色等,擺脫了原來(lái)坐在教室里比較枯燥的教學(xué)模式。
2.高管的職場(chǎng)心得分享。此次培訓(xùn)增加了高管職場(chǎng)心得分享環(huán)節(jié),希望通過(guò)個(gè)人豐富的職場(chǎng)閱歷,與大家分享自己獨(dú)特的個(gè)人體驗(yàn)。本次邀請(qǐng)的分享者是世通公司總經(jīng)理宋德勝,他以“職場(chǎng)人如何贏(yíng)得未來(lái)”為主線(xiàn),通過(guò)發(fā)生在自己身邊的大量成功案例向大家分享了自己的心得感悟:“工作要主動(dòng)、努力、用心、不斷的學(xué)習(xí),以把上級(jí)交辦的事情辦好的職業(yè)化心態(tài)做事,成為讓上級(jí)放心、對(duì)公司擁有高度責(zé)任心和忠誠(chéng)度的員工,要注重個(gè)人職場(chǎng)品牌的建設(shè),未來(lái)一定會(huì)掌握在自己手中。”宋總真誠(chéng)的話(huà)語(yǔ)中充滿(mǎn)了智慧,博得了現(xiàn)場(chǎng)陣陣掌聲。
3.座談會(huì)更加關(guān)注員工的個(gè)性發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃,通過(guò)兩天的培訓(xùn),新員工對(duì)公司發(fā)展前景充滿(mǎn)信心,同時(shí)對(duì)充滿(mǎn)人文關(guān)懷的公司文化非常認(rèn)同,所有新員工在座談會(huì)上談到了自己目前存在的不足和改進(jìn)之處,同時(shí)向大家分享了自己未來(lái)1-3年的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。
二、存在的不足及提升措施
1、培訓(xùn)形式上比較單一,應(yīng)該增加的互動(dòng)和案例分享環(huán)節(jié),讓的人參與進(jìn)來(lái)。
2、培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間應(yīng)該增加,通過(guò)至少一周的時(shí)間讓新員工更加清晰的了解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化、工作流程等相關(guān)知識(shí),掌握個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃方法、職業(yè)化素養(yǎng)和心態(tài)、團(tuán)隊(duì)溝通技巧等綜合軟能力。
3、部分培訓(xùn)講師現(xiàn)場(chǎng)呈現(xiàn)技巧有待提升。作為企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師應(yīng)該了解每位學(xué)員不同的個(gè)性特點(diǎn),有針對(duì)性的在課堂上增加和學(xué)員之間的互動(dòng),避免填鴨式的教學(xué)方式。
三、總結(jié)
此次培訓(xùn)總體上達(dá)到了預(yù)期的培訓(xùn)目的,學(xué)員對(duì)新世界地產(chǎn)的企業(yè)文化以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度有了初步的了解,公司管理團(tuán)隊(duì)及各職能部門(mén)在本次培訓(xùn)中給予了大力支持,保證了培訓(xùn)過(guò)程的順利進(jìn)行。
算數(shù)數(shù)的概念和性質(zhì),四則運(yùn)算與運(yùn)用。代數(shù)代數(shù)等式和不等式的變換和計(jì)算。包括:實(shí)數(shù)和復(fù)數(shù);乘方和開(kāi)方;代數(shù)表達(dá)式和因式分解;方程的解法;不等式;數(shù)學(xué)歸納法,數(shù)列;二項(xiàng)式定理,排列,組合和概率等。...
暑假政治學(xué)習(xí)總結(jié)一文來(lái)自于應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)習(xí)頻道這次我校政治學(xué)習(xí)一改過(guò)去由領(lǐng)導(dǎo)主講,改為由學(xué)校教師中學(xué)政、史專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的老師主講學(xué)習(xí)內(nèi)容。這種學(xué)習(xí)既給廣大職工進(jìn)行了講解又促進(jìn)了主講者主動(dòng)學(xué)習(xí)積極探索的能力。
我參加了國(guó)家高中新課程遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)。我每天上午、下午、晚上分三個(gè)時(shí)段,短短幾天,堅(jiān)持學(xué)完了通識(shí)培訓(xùn)的視頻內(nèi)容,對(duì)整個(gè)培訓(xùn)有了一個(gè)整體認(rèn)識(shí),在此,作一個(gè)階段性的小結(jié)。
一、小學(xué)英語(yǔ)形容詞性物主代詞1、形容詞性物主代詞8個(gè):my your his her its our your their我的你的他的她的它的我們的你們的他(她、它)們的2、形容詞性物主代詞的特點(diǎn):1)譯成漢語(yǔ)都有的 eg:my 我的 their 他們的2)后面加名詞:eg:my...
今天我把從前的學(xué)習(xí)筆記統(tǒng)翻了一下,覺(jué)得該寫(xiě)寫(xiě)總結(jié)。本博學(xué)習(xí)心理學(xué)和哲學(xué),無(wú)非為了增加思考的廣度深度。學(xué)習(xí)哲學(xué)的興趣點(diǎn)落在了中國(guó)沒(méi)有的以人為本體意識(shí)上,而心理學(xué)是研究情感和性格的,離不開(kāi)特定情境的設(shè)定就是了。
做為一個(gè)seoer,我們必須要做的就是提高網(wǎng)站的排名和維護(hù)好排名,這就是我們的工作。但請(qǐng)不要不擇手段,別什么技術(shù)都有了,pr卻丟了。目前很多seo從業(yè)者缺乏的就是技巧,從技術(shù)中探索技巧,這才是最重的,也是不容易被打敗的方法。
1、小升初數(shù)學(xué)知識(shí)點(diǎn)(年齡問(wèn)題的三大特征)年齡問(wèn)題:已知兩人的年齡,求若干年前或若干年后兩人年齡之間倍數(shù)關(guān)系的應(yīng)用題,叫做年齡問(wèn)題。年齡問(wèn)題的三個(gè)基本特征:①兩個(gè)人的年齡差是不變的;②兩個(gè)人的年齡是同時(shí)增加或者同時(shí)減少的;③兩...
近日,雙河收費(fèi)站對(duì)“崗位練兵、技能比武”召開(kāi)了活動(dòng)總結(jié)會(huì),對(duì)各崗位練兵活動(dòng)進(jìn)行了總結(jié),并提出了新的要求。
一、通過(guò)崗位練兵技能比武活動(dòng),大大提高了全站職工對(duì)業(yè)務(wù)技能和操作能力的學(xué)習(xí)熱情,營(yíng)造了一個(gè)“相互學(xué)習(xí)、相互幫助、取長(zhǎng)補(bǔ)短、共同提高”的良好氛圍,使大家在思想上真正體會(huì)到練兵的重要意義。提高了收費(fèi)人員的服務(wù)技能,規(guī)范了實(shí)際收費(fèi)操作,動(dòng)員和激勵(lì)了全站人員立足本職、鉆研業(yè)務(wù),形成了積極競(jìng)爭(zhēng)、善于學(xué)習(xí)的氛圍。
二、崗位練兵技能比武活動(dòng)雖然落下了帷幕,但要進(jìn)一步鞏固和深化比武成果,努力做到崗位練兵的勁頭不放松,落實(shí)全員培訓(xùn)的力度不減弱。讓職工在競(jìng)爭(zhēng)中享受成功的喜悅,增強(qiáng)練兵的自信心。展現(xiàn)自己對(duì)所掌握技能的熟練程度,認(rèn)識(shí)到自己的不足,看到同別人的差距,繼而增強(qiáng)迎頭趕上的練兵熱情。
三、各部門(mén)、班組要將崗位練兵技能比武活動(dòng)與日常工作緊密結(jié)合。進(jìn)一步明確工作職責(zé),工作目標(biāo)和工作重點(diǎn),求真務(wù)實(shí),扎扎實(shí)實(shí)的將崗位練兵技能比武活動(dòng)與其他活動(dòng)結(jié)合起來(lái),推動(dòng)各項(xiàng)工作的`順利開(kāi)展。
短短的一周過(guò)去了,經(jīng)過(guò)這一次分公司的培訓(xùn),我們把握和了解了更多的關(guān)于安全生產(chǎn)的學(xué)問(wèn),也更加熟悉到安全的重要性。
進(jìn)入儲(chǔ)配站,映入眼簾的便是眾多消防器材,我感到消防安全很重要。在培訓(xùn)中,自己對(duì)消防有了更深刻的了解。比方滅火器的種類(lèi)和正確的'使用方法、消防安全學(xué)問(wèn)、還有我們身邊的一些案例。熟悉到很多慘劇的產(chǎn)生經(jīng)常都是由我們的不經(jīng)意、不當(dāng)心造成的。
作為一名生產(chǎn)者要牢記自己的職責(zé)和喜愛(ài)自己的崗位,在隨后的培訓(xùn)中漸漸的了解到,作為一名生產(chǎn)工我們應(yīng)當(dāng)做到的不僅僅是生產(chǎn)技能,還要把握安全學(xué)問(wèn)和相關(guān)技能。我們的一個(gè)錯(cuò)誤或者疏忽就可能造成巨大的人員、財(cái)產(chǎn)損失,影響可能是極為惡劣的。
正壓式呼吸器是一個(gè)很生疏的東西,雖然常常在電視上觀(guān)察消防員背著氧氣瓶去火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)滅火的場(chǎng)景,但從來(lái)沒(méi)想過(guò)自己有一天也會(huì)使用它。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)我了解到消防員背的不是氧氣而是壓縮空氣。
最終,作為一名馬上上崗的從業(yè)人員,我會(huì)牢記培訓(xùn)期間的相關(guān)學(xué)問(wèn),嚴(yán)格要求自己,生產(chǎn)和安全都要過(guò)關(guān),不由于自己的失誤和過(guò)錯(cuò)危及到其他人和公司的安全及利益。
為了讓新員工更快地了解公司、熟悉公司的各個(gè)業(yè)務(wù),更好的適應(yīng)工作,公司特地對(duì)我們新員工進(jìn)行了為期5天的入職培訓(xùn),充分反應(yīng)了公司對(duì)人才的重視和培養(yǎng)。參加這次培訓(xùn)的員工大部分都還未成為我行的正式員工,分別來(lái)自各個(gè)支行的不同部門(mén),大家都很珍惜這次培訓(xùn)機(jī)會(huì),培訓(xùn)當(dāng)天都充分的做好了準(zhǔn)備,精神飽滿(mǎn)的早早的來(lái)到公司門(mén)口準(zhǔn)備出發(fā)。
這一次培訓(xùn)的主要內(nèi)容主要是對(duì)公司各個(gè)業(yè)務(wù)的介紹以及公司的一些規(guī)章制度和安全防范知識(shí)的介紹,是我們對(duì)公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)有了更深的了解,并掌握了實(shí)際操作中的一些非常有用的技巧,對(duì)我們?nèi)蘸蟮墓ぷ髌鸬搅朔浅V匾淖饔?,最后公司老總還對(duì)公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面進(jìn)行了精心的講解,是我們對(duì)公司的基本運(yùn)作流程有了更深的認(rèn)識(shí),同時(shí)更加增強(qiáng)了我們對(duì)公司未來(lái)發(fā)展的信心。通過(guò)這次培訓(xùn),讓我們受益匪淺、深有體會(huì)。
培訓(xùn)的第一天,我們率先來(lái)到了位于平山的野外擴(kuò)展訓(xùn)練中心,這一切都是出乎我們的預(yù)料的,之前只是聽(tīng)說(shuō)過(guò)的擴(kuò)展項(xiàng)目現(xiàn)在要我們親身來(lái)體會(huì)了。
這次擴(kuò)展訓(xùn)練,一方面是對(duì)我們肢體上和心理上的一種鍛煉,更重要的是對(duì)我們團(tuán)隊(duì)之間互相信任和互相幫助配合共同完成目標(biāo)的一種團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng),同時(shí)又是對(duì)自我的一種挑戰(zhàn)。其中的每一個(gè)項(xiàng)目都是對(duì)自我心理素質(zhì)的考驗(yàn),8米高的斷橋,16米高的自由落體,以及2米高的信任背甩,這3項(xiàng)都是對(duì)內(nèi)心防線(xiàn)的突破,都是對(duì)自我能力的提升,它告訴我們有些事情其實(shí)只是差那么一點(diǎn)點(diǎn),成敗之間也只是一紙之隔,我們只要踏出了那么一步,那就成功了!然而這一步也許是非常艱難的,我們只有充分相信自己,相信同伴才能毫無(wú)顧慮的踏出這一步,這是同伴隊(duì)友對(duì)自己的鼓勵(lì)就顯的非常的重要,隊(duì)友的吶喊鼓氣使“這一步“已經(jīng)不是自己一個(gè)人的事情,而是整個(gè)團(tuán)隊(duì),所有的事情,自己所要做的也不僅僅是代表自己了,這是我們相信我們有理由突破這到防線(xiàn),我們有理由去冒險(xiǎn)為了團(tuán)隊(duì)的勝利,同時(shí)我們相信我們能夠成功!
最后一項(xiàng)擴(kuò)展是“攻破城墻”,我們所有人要在不借助任何外力的情況下,翻越4米高的城墻,進(jìn)入“城堡”,這是一個(gè)非常艱難的任務(wù),我們所要做的就是把現(xiàn)場(chǎng)的40多余人一個(gè)不差的順利進(jìn)入“城堡”。我們互相幫助,不斷鼓舞,最后終于踩著“人梯”順利完成任務(wù)。在這個(gè)項(xiàng)目中充分體現(xiàn)了我們的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),在一個(gè)共同的目標(biāo)下,我們已經(jīng)成為了一個(gè)不可分割的整體,為了完成任務(wù)都奮不顧身的作出自我犧牲,充分體現(xiàn)了“成就大我,犧牲小我”的精神,成功的那一刻我們歡呼,喜悅,教練也誠(chéng)心的為我們豎起了大拇指。
接下了就是4天的理論知識(shí),從公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù),包括理財(cái),貸款,信用卡,儲(chǔ)蓄等;到銀行的服務(wù)規(guī)范,安全防范和企業(yè)文化等方面對(duì)我們進(jìn)行了全方位的培訓(xùn)。這時(shí)經(jīng)歷了擴(kuò)展訓(xùn)練的我們已經(jīng)從簡(jiǎn)單的認(rèn)識(shí),熟悉發(fā)展到彼此有了一定的了解,并且生活在一起的一個(gè)大家庭。
這4天的培訓(xùn)不是枯燥無(wú)味的,而是生動(dòng)的,有很強(qiáng)互動(dòng)性的具有很強(qiáng)實(shí)踐性的學(xué)習(xí)過(guò)程。在黃姐的帶領(lǐng)下,我們每個(gè)人都積極的參與到了培訓(xùn)中的各個(gè)環(huán)節(jié)中,使知識(shí)當(dāng)時(shí)就能很好的被消化,對(duì)我們?nèi)蘸蟮墓ぷ魈峁┝嗽鷮?shí)的基礎(chǔ)。
作為我自己來(lái)講,我現(xiàn)階段是做營(yíng)銷(xiāo)工作的,在培訓(xùn)中我對(duì)此有了更深的認(rèn)識(shí)。我們每天都要面對(duì)很多各種各樣的各戶(hù),這就需要我們有很好的應(yīng)變能力去吸引客戶(hù),當(dāng)然更重要的是對(duì)客戶(hù)的維持,應(yīng)為他可能會(huì)給你帶來(lái)的客戶(hù)。以客戶(hù)為中心、客戶(hù)至上、積極響應(yīng)、確保提供最佳的產(chǎn)品和服務(wù),是我們行始終貫穿的精神,也是我日常工作的準(zhǔn)則。誠(chéng)信,是維系現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基石,是與客戶(hù)相互溝通的橋梁,在與客戶(hù)打交道時(shí)只有真誠(chéng)想待,言行一致,急客戶(hù)所急,想客戶(hù)所想,才能贏(yíng)得客戶(hù)的一份信賴(lài),換取客戶(hù)的一份誠(chéng)心。只有與客戶(hù)進(jìn)行經(jīng)常性的溝通與交流,了解客戶(hù)的動(dòng)向,知曉客戶(hù)的所思所欲,才能及時(shí)調(diào)整營(yíng)銷(xiāo)策略,捕捉商機(jī),在激烈的商戰(zhàn)中搶占先機(jī)。這樣我們才能更好的發(fā)展我行的各種業(yè)務(wù),同時(shí)也是我行發(fā)展的基礎(chǔ)。
通過(guò)這次培訓(xùn),使我對(duì)公司有了更深刻的了解,我很榮幸能夠融入到這個(gè)充滿(mǎn)生機(jī)、充滿(mǎn)挑戰(zhàn)的大家庭中,也特別感謝公司的培養(yǎng)讓我一天天成長(zhǎng),我們?cè)诙虝r(shí)間培訓(xùn)中充分感受了公司對(duì)員工的態(tài)度和良苦用心,也讓我們?cè)谖磥?lái)的工作中端正心態(tài)、更加努力!為我行早日達(dá)到“共享”而奮斗!
__年3月,我參加了教育機(jī)構(gòu)市場(chǎng)部新員工入職培訓(xùn),參加此次培訓(xùn)的主要是市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)新同事,以及實(shí)訓(xùn)中心新入職同事共50位左右。集團(tuán)公司十分重視本次培訓(xùn),董事長(zhǎng)、總經(jīng)理及各部門(mén)主管等集團(tuán)公司管理層也都作為培訓(xùn)講師,與我們進(jìn)行了深入交...
剛邁出校門(mén)不到兩個(gè)月的我們?cè)诮Y(jié)束了省公司組織的于武漢電建學(xué)校的崗前培訓(xùn)之后又開(kāi)始了新一輪的培訓(xùn)。非常感謝公司給我們這次的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),同時(shí)也感謝公司對(duì)我們新員工的重視,更要感謝這一個(gè)星期來(lái)對(duì)我們細(xì)心灌輸?shù)母魑焕蠋?、領(lǐng)導(dǎo)。
我于__年2月來(lái)到康福藥店工作,作為藥店的一員,我工作努力,認(rèn)真完成工作,努力學(xué)習(xí),積極思考,工作能力有了逐步提高?,F(xiàn)對(duì)工作做了以下總結(jié):在藥店工作期間,我認(rèn)真學(xué)習(xí)《藥品管理法》、《經(jīng)營(yíng)管理制度》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《高品質(zhì)質(zhì)...
一.加強(qiáng)和完善了學(xué)校的規(guī)范化管理,健全各項(xiàng)管理制度。1.著重加強(qiáng)了學(xué)校的管理工作,建立健全了一系列規(guī)章制度:從教職員工守則,到各崗位責(zé)任制;從聘請(qǐng)教師規(guī)則,到檔案管理制度、財(cái)務(wù)管理制度,安全保衛(wèi)制度等等,同時(shí)具體落實(shí)到每個(gè)教...
進(jìn)入歐新從事培訓(xùn)工作,對(duì)我來(lái)說(shuō)是人生中一次正確的選擇,我知道自己愿意把熱情投入到這份充滿(mǎn)樂(lè)趣的事業(yè)中去;講解與溝通是我主要的工作方式,每當(dāng)看到同事和工作伙伴收獲與理解的目光,看到大家為我們的企業(yè)文化、我們的產(chǎn)品、我們的品牌...
一.加強(qiáng)和完善了學(xué)校的規(guī)范化管理,健全各項(xiàng)管理制度。1.著重加強(qiáng)了學(xué)校的管理工作,建立健全了一系列規(guī)章制度:從教職員工守則,到各崗位責(zé)任制;從聘請(qǐng)教師規(guī)則,到檔案管理制度、財(cái)務(wù)管理制度,安全保衛(wèi)制度等等,同時(shí)具體落實(shí)到每個(gè)教...
一晃一個(gè)月過(guò)去了,在從西安屈臣氏美導(dǎo)調(diào)去公司做培訓(xùn)師一個(gè)月了,這期間學(xué)到了很多也成長(zhǎng)了很多。有這樣的機(jī)會(huì)首先我很感謝梁老師和公司給我的機(jī)會(huì),很感謝梁老師在生活上對(duì)我的的照顧。
任職以來(lái)已有五個(gè)多月,在五個(gè)多月的時(shí)間里,工作與學(xué)習(xí)并存。在領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心及指導(dǎo)下,熟悉了工作環(huán)境,結(jié)識(shí)了工作同事,掌握了崗位職責(zé),充實(shí)了工作內(nèi)容,完成了工作任務(wù)。
因?yàn)榫壏?,我們相聚;因?yàn)閴?mèng)想,我們奮斗。來(lái)到惠蓄已經(jīng)3天了,經(jīng)過(guò)兩天軍訓(xùn)的洗禮,我們褪去了剛出校園的稚氣,逐漸適應(yīng)xxxx員工這個(gè)角色;彼此之間不再陌生,逐漸適應(yīng)同事這個(gè)稱(chēng)呼,我們溝通、互助,我們歡笑、成長(zhǎng)。
剛出大學(xué)校園的我們,或許還以為自己是一名學(xué)生,但軍訓(xùn)正是為了幫助我們進(jìn)行轉(zhuǎn)變,磨練我們的意志,培養(yǎng)我們的紀(jì)律意識(shí)。站軍姿的10分鐘,我們汗如雨下,卻依舊昂首挺胸,紋絲不動(dòng)。那10分鐘是煎熬難受的,正是應(yīng)為難受,我們才要堅(jiān)持。外部環(huán)境是難以改變的,能改變的只有我們自己。只有慢慢去改變自己,我們才能適應(yīng)新環(huán)境。只有適應(yīng)了新環(huán)境,我們才能更好地成長(zhǎng)。
發(fā)生改變的不僅僅是我們個(gè)體,還有每一個(gè)團(tuán)隊(duì)。很幸運(yùn),可以遇到四組這些可愛(ài)的人。從開(kāi)始的不適應(yīng),連立正、稍息都無(wú)法做齊,到大家能夠整齊劃一喊出“團(tuán)隊(duì)”;在同伴動(dòng)作不規(guī)范時(shí),其他人都能幫助其改正,細(xì)心講解動(dòng)作要領(lǐng),并親自示范,整個(gè)團(tuán)隊(duì)成員共同提高。在微信小分隊(duì)時(shí),由于是第一次進(jìn)行微信公眾號(hào)新聞的推送,大家在新聞制作中難免會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。但微信小分隊(duì)的全體成員,秉持著“認(rèn)真做事能把事兒做對(duì),用心做事兒才能把事做好”的理念,團(tuán)結(jié)一致,相互溝通合作,在孔老師的指導(dǎo)下,順利完成了第一次培訓(xùn)新聞的推送工作。
在集體游戲中,我們?cè)僖淮误w會(huì)到了團(tuán)隊(duì)的重要性。當(dāng)大家都在都第三個(gè)節(jié)拍卡殼時(shí),就需要一名領(lǐng)袖來(lái)統(tǒng)一思想,給大家定調(diào)子。作為一個(gè)團(tuán)隊(duì),需要領(lǐng)袖的領(lǐng)導(dǎo),也同樣需要團(tuán)隊(duì)成員的分工合作。當(dāng)遇到巨大的困難時(shí),同樣需要大家的群策群力,所謂“聞道有先后,術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻”,這就像大家在處理第四個(gè)無(wú)聲的節(jié)拍一樣,經(jīng)過(guò)多位戰(zhàn)友的合作,一同想出了問(wèn)題的解決方法,使得所有人能夠在同一時(shí)刻發(fā)出“耶”的聲音,成功完成了挑戰(zhàn)。這正如非洲諺語(yǔ)所說(shuō)的,“獨(dú)行快,眾行遠(yuǎn)”。
還有xxxx天再等待著我們。希望再完成xxxx天培訓(xùn)的那一天,我們都能夠完成自己的轉(zhuǎn)變與升華,變得成熟、有責(zé)任感,更具團(tuán)隊(duì)意識(shí),能夠不愧于成為一名xxxx人!
近期,我們公司迎來(lái)了一批新員工,為了確保他們能夠迅速適應(yīng)公司的工作環(huán)境,提高工作效率,我們進(jìn)行了一次全面系統(tǒng)的入司培訓(xùn)。在這次培訓(xùn)中,我們不僅為新員工傳授了相關(guān)的公司文化、工作流程等知識(shí),還提供了實(shí)際操作的訓(xùn)練和團(tuán)隊(duì)合作的培訓(xùn),讓新員工能夠更好地融入團(tuán)隊(duì),并順利完成日常工作任務(wù)。
首先,在公司的首日入職培訓(xùn)中,我們?yōu)樾聠T工進(jìn)行了一次全面的介紹。我們?cè)敿?xì)地介紹了公司的背景、發(fā)展歷程以及未來(lái)的發(fā)展方向,讓新員工對(duì)公司有一個(gè)整體的了解。接著,我們重點(diǎn)講解了公司的核心價(jià)值觀(guān)和文化,讓新員工能夠認(rèn)同公司價(jià)值觀(guān)并在日常工作中貫徹落實(shí)。此外,我們還對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)和各部門(mén)的職能進(jìn)行了詳細(xì)介紹,讓新員工了解公司的運(yùn)營(yíng)模式和各部門(mén)之間的合作關(guān)系。通過(guò)這次培訓(xùn),新員工對(duì)公司有了更清晰的認(rèn)識(shí),為日后的工作打下了良好的基礎(chǔ)。
接下來(lái),我們針對(duì)新員工的具體崗位進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。根據(jù)新員工的背景和能力,我們?yōu)樗麄儼才帕瞬煌呐嘤?xùn)課程和專(zhuān)業(yè)技能的教學(xué)。對(duì)于銷(xiāo)售人員,我們重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了銷(xiāo)售技巧和溝通能力的培養(yǎng);對(duì)于技術(shù)人員,我們注重技術(shù)知識(shí)和操作技能的培訓(xùn);對(duì)于行政人員,我們培養(yǎng)了他們的策劃和組織能力。通過(guò)這些專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),新員工能夠更好地適應(yīng)自己的崗位,并且具備了完成日常工作任務(wù)的基本能力。
此外,我們還注重了新員工的實(shí)際操作訓(xùn)練。在培訓(xùn)過(guò)程中,我們針對(duì)公司的主要工作流程和常見(jiàn)的問(wèn)題進(jìn)行了模擬演練,讓新員工能夠了解并掌握具體的操作流程。通過(guò)反復(fù)的實(shí)際操作訓(xùn)練,在實(shí)際工作中,新員工能夠更加熟練地運(yùn)用所學(xué)知識(shí)和技能,提高工作效率,并且能夠更好地應(yīng)對(duì)各種工作挑戰(zhàn)。
除了專(zhuān)業(yè)能力的培訓(xùn),我們還注重了團(tuán)隊(duì)合作的培養(yǎng)。我們以小組為單位,進(jìn)行了團(tuán)隊(duì)合作的訓(xùn)練和項(xiàng)目實(shí)踐。通過(guò)這些活動(dòng),新員工之間建立了良好的溝通和合作關(guān)系,形成了緊密的團(tuán)隊(duì),共同面對(duì)工作中的各種問(wèn)題和挑戰(zhàn)。通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作的培養(yǎng),新員工學(xué)會(huì)了互相幫助和支持,并形成了良好的團(tuán)隊(duì)合作習(xí)慣。
總的來(lái)說(shuō),這次入司培訓(xùn)取得了很好的效果。新員工通過(guò)此次培訓(xùn),不僅對(duì)公司有了整體的了解,還掌握了專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能,并且能夠熟練運(yùn)用于實(shí)際工作。同時(shí),他們還建立了良好的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系,成為了這個(gè)大家庭中不可或缺的一部分。通過(guò)這次入司培訓(xùn),我們相信新員工能夠更好地適應(yīng)公司的工作環(huán)境,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。我們期待著新員工在未來(lái)的工作中能夠發(fā)揮自己的才能和潛力,與公司一起共同成長(zhǎng)。
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