個人工作總結存在不足

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個人工作總結存在不足【篇1】

2014年三連工會半年總結 2014年上半年，三連工會工作在場工會的領導下和支持下，緊緊圍繞黨委以經(jīng)濟建設和社會事業(yè)全面騰飛”的中心工作，全面貫徹“三個代表”重要思想堅定不移地推進黨依靠工人階級的指導方針，理清工會工作思路，認真落實黨關于工會工作的各項政策，循序漸進，不斷探索新形勢下工會工作的運行機制，切實加強和規(guī)范了工會組織自身建設，開創(chuàng)了三連工會 工作的全新局面。

一、深入發(fā)動，廣泛宣傳，營造了工會工作的良好氛圍。 工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是會員和職工利益的代表。黨領導下的工會工作，是中國特色社會主義政治文明的重要組成部分，是黨的領導和人民當家作主的一個重要結合點。2014年三連工會在黨支部精心指導下，以黨的十八精神為指導，高舉鄧小平理論偉大旗幟，深入實踐“三個代表”重要思想，樹立科學發(fā)展觀，認真學習貫徹黨的十八界一中全會精神，緊密結合三連實際，按照年初制定的工作目標，與時俱進、開拓創(chuàng)新、扎實推進，工會工作取得了新的進展。

一、抓規(guī)范，加強工會組織建設

首先，注重加強基層工會組織的組建。三連黨支部非常注重加強連隊工會自身建設。一方面把工會工作納入黨建范疇。在布置黨建工作時，將工會工作與計生和婦聯(lián)工作通盤加以考慮。尤其是

把工會工作擺上發(fā)展市場經(jīng)濟的重要位置，做到年初有布置，年中有檢查，年末有考核。另一方面，活動經(jīng)費給予保障.連隊工會根據(jù)形勢的需要，拿出新載體，開展好活動。特別是每逢工會有什么活動，領導都到場進行指導，提要求，鼓干勁。 其次，注重強化工會工作機制，推進工會工作規(guī)范化、制度化。一是組織制度。按民主程序選配新的工會干部。二是目標責任制度。根據(jù)縣工會的要求，場工會提出具體的工作目標、任務和要求，做到年初有計劃、年終有檢查總結。三是會議制度。每季度召開一次例會匯報工作，互通信息，相互學習。四是培訓制度。采用各種形式，培訓工會干部，提高工會干部的素質。五是上墻制度。工會班子概況、工會目標任務、會員權利、義務、工會四項社會職能等制度全部上墻公布，使工會工作有方向、有目標。六是檔案臺帳制度。建立了各種臺帳和會員手冊，使工會工作底子清、進度明，有據(jù)可查。

二、抓“維權”，發(fā)揮工會作用

維權是工會重中之重的工作。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好，這是非常關鍵的。我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。針對維權工作中的突出問題，我們通過推行平等協(xié)商、集體合同以及職代會制度和送溫暖活動，維護職工的合法權益，調動職工的積極性。

一是推行平等協(xié)商、集體合同制度，維護職工合法權益。 二是積極探索職工民主管理新路子，依法維護職工民主權利。在

單位推行職工〈代表〉大會制度，有利于培養(yǎng)職工的參與意識和合作意識，有利于調動職工的積極性和創(chuàng)造性。職工有什么建議、有什么意見，有什么困難，都可以向工會傾訴。同時還設立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決.通過召開座談會、征求意見等形式，讓領導與職工對話，使職工及時了解連隊各項管理決策，使連隊和職工之間的權、責、利更加明確。

三是以送溫暖為載體，為困難職工辦實事。送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。每逢節(jié)日，我們都積極籌措資金進行慰問。2014年我們節(jié)日共走訪慰問特困職工5戶，走訪離退休職工7名，為他們送去了組織的溫暖，體現(xiàn)了組織對他們的關懷。

三、抓活動載體，增強工會活力

意”，即“維護職工合法權益，職工滿意；調動職工積極性，促 進企業(yè)發(fā)展，投資、經(jīng)營 一,是以勞動競賽為載體，調動職工積極性。

二是開展文娛活動，豐富職工文化生活。為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質。多年來，由場工會牽頭，基層工會和廣大職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢?！庇罕蔽捏w活動，”感恩教育”活動”創(chuàng)業(yè)先進事跡”演講活動 通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，并發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一批文藝、體育骨干，創(chuàng)作了一批文藝精品。

回顧2014年上半年我連隊工會工作取得的成績，主要得益于以下三方面：

（一）得益于場黨委政府和上級工會的關心、支持和指導。通過召開工會工作會議，研究、協(xié)調、解決了一些工會工作中的難點問題，如果沒有場黨委和上級工會的支持，我們一些涉及面廣、社會性強的工作很難得到全面落實

（二）得益于連隊支部工作觀念改變，作風改善。一年來，我們三連支部積極學習業(yè)務知識，適應新形勢發(fā)展需要，對工會工作的認識有了進一步提高，逐步從工會工作職能轉變中找到工作方向，通過學習《工會法》在工作中逐步突出了維護職能。對上級工會布置的工作有了積極的承辦態(tài)度，努力做到說干就干，干就干好。

（三）得益于嚴格要求和規(guī)范管理。任何一個單位和集體，沒有規(guī)矩和紀律，沒有制度和要求，是很難生存和發(fā)展的。工會工作雖然不是全連的主線工作，與經(jīng)濟工作結合的地方少，但卻是人們生活和社會發(fā)展不可缺少的一部分。一年來，我們在維權、工會活動、會費收繳和使用、幫扶工作等業(yè)務方面及學習、參加會議等工作制度方面進行了嚴格要求和規(guī)范管理，取得了較好的效果。 肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工會相關檔案資料尚不齊全規(guī)范；二是工會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業(yè)技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究；三是圍繞全連多元增收經(jīng)濟建設這個中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進一步加強。篇二：xx社區(qū)2014年上半年公會工作總結 xx社區(qū)2014年工會工作半年總結

半年來xx社區(qū)工會在街道黨工委、辦事處的正確領導下，在街道工會工委的具體指導和安排下，在社區(qū)黨委的大力支持下，落實黨的十八大精神，以創(chuàng)建全國文明城市充分發(fā)揮工會組織的積極作用個，認真處理、協(xié)調廣大居民的生產(chǎn)、工作和生活。為社區(qū)文明建設做了一些實施，并取得了一定成績。現(xiàn)對半年的工作總結如下：

一、健全工會組織，積極發(fā)動會員入會 xx社區(qū)黨委十分重視工會工作，把工會工作放在維護轄區(qū)治安穩(wěn)定和繁榮社會生活的高度上。社區(qū)書記定期召開會議，對工會工作進行了細致的安排和部署，要求社區(qū)的工會工作人員對本轄區(qū)內的各單位進行摸底排查。

為了加強基層工會建設，調動廣大勞動者的積極性，更好地維護廣大勞動人民的經(jīng)濟利益和合法權益。xx社區(qū)大力宣傳，積極鼓勵私營企業(yè)業(yè)主及從業(yè)人員主動申請，自愿加入工會，提高思想覺悟。

二、開展多樣活動，充分發(fā)揮工會的社會責任

（一）扎實開展扶貧幫困送溫暖活動。每逢節(jié)日前夕工會主席會帶領轄區(qū)工會成員到社區(qū)內的空巢老人、殘疾人、低保戶和少數(shù)民族家庭中進行走訪慰問，給他們送去米、面、油等生活用品，關心他們的生活狀況。并積極參加關愛農(nóng)民工“春風行動”，幫助殘疾人、農(nóng)民工、轉業(yè)軍人就業(yè)。

（二）大力開展形式多樣的工會活動。為了不斷增強會員之間的 凝聚力，社區(qū)通過母親節(jié)餃子宴、“工運杯”快閃舞比賽、“威風”鑼鼓隊等活動豐富了會員的業(yè)余生活，增加了公會組織的凝聚力和向心力，讓廣大職工切實感受到工會組織的溫暖。

（三）積極參加青年志愿者活動。組織工會青年志愿者參與維護社會穩(wěn)定、保護公共環(huán)境的活動中來。通過到空巢老人、殘疾人家中做服務，參加擦洗公交站臺、清理牛皮癬、站馬路等公益性活動，為創(chuàng)建良好的社會環(huán)境貢獻力量。

三、健全各類組織制度，使工會發(fā)揮作用

為了更好的開展工會工作，社區(qū)書記對人員進行了準確的分工，購買了文件夾等物品。狠抓工會的各項制度建設，建立和完善了工會主席、基層工會職責、財務管理、各項工會制度上墻，并按有關制度執(zhí)行。 為了隨時了解掌握職工的情況，更好的幫助他們解決工作和生活中存在的問題，社區(qū)工會委員會，對存在的問題進行討論、研究、解決。社區(qū)的工會工作人員還不定期上各會員工作門店、商場等單位，切實了解他們的工作、生活情況。

四、發(fā)揮公會只能，維護職工的合法權益。

為了充分發(fā)揮公會的切實作用，社區(qū)加大對侵害勞動者合法權益的現(xiàn)象的調節(jié)，并對職工反映的熱點、難點問題進行處理，最大程度的維護職工的合法權益。為進一步維護他們的權益，xx社區(qū)開展相關法律講座，針對農(nóng)民工經(jīng)常面臨的問題進行講解，告訴他們如何通過正常渠道進行維權，受到廣大會員的一致好評。

在總結成績的同時，我們也看到了工作中還存在許多不足和問題。如基層聯(lián)合工會發(fā)展不平衡；個別員工對工會工作的重要性認識不足；工會工作經(jīng)費來源沒有保障等諸多不利因素也在制約著工會工作的發(fā)展。在今后的工作中，鞏固制度建設，提升員工隊伍素質建設，加強工會自身建設，把社區(qū)工會的各項工作穩(wěn)步推向前進。

街道xx社區(qū)

二〇一四年六月十八日篇三：公司工會2013年工作總結

公司工會2013年工作總結

公司黨委： 2013年，公司工會認真貫徹執(zhí)行黨的十七屆五中、六中全會精神，省總工會十二屆五次全委會及股份公司、公司“兩會”精神，緊緊圍繞公司戰(zhàn)略目標和全年生產(chǎn)經(jīng)營任務，在公司黨委的領導、行政的大力支持以及各級工會的共同努力下，扎實開展各項工作，較好的推進公司生產(chǎn)經(jīng)營目標的全面實現(xiàn)。具體工作開展如下。

一、強化民主管理，認真履行職代會職責， 2月23日，公司工會積極籌備和負責組織召開了公司七屆十次職工代表大會。會議審議通過了行政工作報告、簽訂了《****有限公司集體合同》、《職工工資集體協(xié)商合同》《女職工權益保護保集體合同》以及公司與二級單位的生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)責任目標書。同時，會議進行了領導班子民主評議、后備干部推選，通過了大會決議，大會取得圓滿成功，充分體現(xiàn)了職工民主管理、參政議政的主人翁精神。

公司各基層單位均在預定時間內也圓滿完成了職代會和工作會議的召開，認真?zhèn)鬟_了公司職代會精神并將其精神實質在實際生產(chǎn)經(jīng)營中予以積極貫徹執(zhí)行。

二、搞好民主管理廠務公開

一年來，公司工會深入學習股份公司黨委關于深化廠務公開工作指導意見，結合公司廠務公開實施細則，對涉及公司重大經(jīng)營決策，重大資金使用、班子建設，特別是一線職工收入等涉及職工切身利益等重大問題都進行了及時參與、跟蹤、公開工作。全年，公司共召開廠務公開會議10次，主要涉及、企業(yè)職工年金、職工住房公積金、職工公房分配方案（草案）、職工工資調整及業(yè)績考核、擬聘領導干部的任免、先進的評選與推薦、幫扶資金的使用等，一定程度的促進了生產(chǎn)經(jīng)營管理標準化、科學化，使職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權落到實處。 5月份，公司工會組織職工代表就各單位、項目貫徹職代會精神、廠務公開工作執(zhí)行情況，尤其“三項集體合同”的執(zhí)行情況進行了調研和巡查，總體情況較好。在檢查中發(fā)現(xiàn)個別項目還能創(chuàng)新的開展工作，如：六分局甲巖項目為保證生產(chǎn)經(jīng)營工作順利向前推進，將項目重大情況、生產(chǎn)經(jīng)營完成情況、安全生產(chǎn)情況、工資分配情況、食堂生活開支情況都進行上墻公示，職工滿意度很高。

三、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展各種競賽活動 2013年，公司工會借 “公司三年發(fā)展戰(zhàn)略目標”關鍵之年契機，深入開展“圍繞中心建新功、服務基層樹榜樣、努力完成2013年生產(chǎn)經(jīng)營目標” 勞動競賽活動，引導動員公司廣大職工群眾把思想和行動統(tǒng)一到公司三年發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)

略目標的要求上來，把智慧和力量凝聚到公司2013年確定的生產(chǎn)經(jīng)營目標任務上來，號召全體職工為全面完成公司2013年各項目標，推進公司加快“國際化強局建設進程”。一是組織職工積極開展“百日安全生產(chǎn)無事故”競賽活動；二是組織職工開展了國家和省級重點工程項目的勞動競賽活動，如：南水北調sg09標、湯陰i標、南陽鎮(zhèn)平三標、四川桃巴高速ij8標、小井溝供水（應急）項目等。三是“安全活動月”競賽和“安康懷”、安全知識競賽等活動。

四、切實做好職工群眾工作，積極開展“面心實“活動。 為營造和諧穩(wěn)定局面，按照公司黨委要求，切實做好新形勢下職工群眾工作，更好發(fā)揮工會橋梁和紐帶作用，根據(jù)四川省總工會和股份公司工會關于開展“面對面、心貼心、實打實，服務職工在基層”活動精神，結合公司具體情況，公司工會下發(fā)了關于開展“面對面、心貼心、實打實，服務職工在基層”活動實施（試行）意見的通知。各基層和項目積極響應，公司工會組織職工代表分別到了六分局云南甲巖項目、基礎分局,自貢市小井溝供水（應急）項目以召開職工大會、個別交談等形式，了解職工思想狀況和訴求。對項目普遍存在的“年青人找對象問題、職工休假問題及日常生活中的洗澡等問題給予了重視和強調，從目前回訪看，大部分問題項目都進行了整改，并得到了職工認可和肯定。

五、搞好困難幫扶、積極推進和諧穩(wěn)定

為認真貫徹省總工會和股份公司工會關于做好元旦、春節(jié)及

三、八節(jié)、五一節(jié)、六一節(jié)和建黨91周年等重大節(jié)日關心、幫扶困難職工家庭和做好穩(wěn)定工作的精神，公司工會在黨政的領導和支持下，一是做好元旦、春節(jié)前的送溫暖工作，一方面牽頭做好對全公司離退休老同志、遺屬及待崗職工發(fā)放慰問金；另一方面做好對困難職工家庭發(fā)放困難補助金；二是堅持幫扶長效機制，對特別困難職工家庭，女職工單親家庭開展走訪慰問，如：二分局、三分局、六分局、基礎分局、機電安裝分局還專門組織人員看望困難職工家庭，對個別突發(fā)重病的困難職工還組織了捐款活動；三是積極協(xié)助黨委、行政做好信訪和穩(wěn)定工作。

今年，時值

5、12汶川特大地震四周年，公司工會積極配合行政針對原址重建戶對房屋配套設施不完善、要求退款呼聲較高，現(xiàn)住胥家板房區(qū)原住公房的職工和無房住戶要求近快置換公房問題及個別歷史遺留等問題進行了解釋和疏導工作。同時認真開展了“金秋助學”活動，公司工會通過中央財政困難職工專項幫扶資金和多種途徑籌得的助學資金，及時資助困難職工子女按時入學，以緩解困難職工家庭的燃眉之急。最終，給予13名考入各類大中專院校的困難職工子女，分別領到了800到4000元不等的金秋助學金。并幫助解決**職工家住紫坪鎮(zhèn)的近20名學生到都江堰市錦堰學校（原**學校）就讀工作。

六、選樹典型人物，宏揚勞模精神

結合公司生產(chǎn)經(jīng)營和創(chuàng)先爭優(yōu)工作，組織各單位、項目開展以爭創(chuàng)“工人先鋒號”、“五一勞動獎章、獎狀”為契機的各種競賽活動，通過競賽培養(yǎng)和造選樹先進集體和先進個人。全年共推薦上級表彰的：公司第四次榮獲全國總工會、國家安監(jiān)總局授予的全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位稱號；全國“安康杯”競賽優(yōu)勝班組1個；四川省“工人先鋒號”1個；股份公司表彰的勞模1人，先進3人。在春節(jié)前夕，召開了公司慶五一勞模、先進個人座談會，開展了勞模關愛周活動，并于11月份完成了省勞模的認定工作。

七、加強工會自身建設，不斷提高自身能力 一年來，公司工會按照年初工作要點，確定工作目標，上半年派公司4名工會干部到省工會干校進行專業(yè)培訓，不斷提高工會專兼職人員的理論和業(yè)務素質。11月份公司2名工會干部還進行了省總工關于十八報告學習，進一步提高了工會干部人員的理論素養(yǎng)。

公司工會及二級單位工會分別利用重大節(jié)假日開展好各類職工喜聞樂見的文體娛樂活動，深受職工群眾好評。同時，工會深入項目開展勞動競賽和工會工作經(jīng)驗交流會，50多名工會專兼職干部參加了會議，并請省總干校老師給工會專兼職干部進行了專業(yè)授課；四是工會完成了對公司各基層工會2013年度經(jīng)費收支情況的審計工作。篇四：2014年工會工作總結報告

履職盡責創(chuàng)思路 群眾利益記心間

——2014年度工會工作總結報告

工會主席：

（2015年1月）

尊敬的各位領導、同志們： 2014年，*****在上級黨委、工會的正確領導下，堅持以黨的十八大精神、十八屆三中全會為指導，踐行黨的群眾路線教育實踐活動，加強工會自身建設，圍繞醫(yī)院中心工作，服務醫(yī)院大局，強化與時俱進和銳意創(chuàng)新意識，切實履行工會四項社會職能，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，完成了各項工作任務，取得了較好的成績。2014年度，我院工會會員已發(fā)展到406人，工會建設發(fā)展投入資金萬元，現(xiàn)就一年來工會工作報告如下：

一、積極開展各種活動，不斷創(chuàng)建和諧醫(yī)院。

1、大力開展扶貧救困活動，樹立醫(yī)院良好形象。自2014年以來，在院黨委的領導下開展了多種多樣的慈善捐助活動和“送溫暖”活動，為醫(yī)院樹立了良好的社會形象。今年4月份，我院退休職工常英鳳應患肝硬化生命垂危，院工會得知后積極向社會各界及醫(yī)院內部發(fā)起倡議，為她籌得手術費用元。組織開展了慈善一日捐活動，捐款金額達元，在普安縣所有捐款單位中位居前列。組織開展“雙十工程”幫扶活動，為下肢癱瘓?zhí)乩羲腿r值1000多元的輪椅一部，并送去了數(shù)百元的常用藥品。7月份，向樓下鎮(zhèn)堵嘎村捐資元用于修建通村公路，

給當?shù)乩习傩辙k了實事。8月份，院工會組織醫(yī)院職工向云南魯?shù)榈卣馂膮^(qū)捐款元，為災區(qū)人民捐獻了一份愛心。從今年6月份開始，我院醫(yī)務人員深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展白內障篩查，以及以“送健康”為主題的義診活動多達30多次，深入踐行了黨的群眾路線，把溫暖送到了老百姓家門口，樹立了醫(yī)院良好形象，增加了醫(yī)院的知名度和美譽度。

2、大力開展多種文體活動，豐富職工精神生活。為了不斷豐富職工的業(yè)余文化生活，院工會組織開展了各種各樣的文體活動。在“”國際護士節(jié)期間，醫(yī)院以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，院工會組織全院職工開展專業(yè)技能比賽、體育趣味比賽、演講比賽等一系列活動，支出費用元，不斷地豐富了職工精神文化，弘揚南丁了格爾精神。在“七一”建黨節(jié)期間，縣總工會組織開展了“忠誠跟黨走 敬業(yè)做奉獻”演講比賽，醫(yī)院組織職工參加并榮獲第二名，同時還參加了由縣委組織的“黨的群眾路線知識競賽”活動。9月底，在建國65周年來臨之際，普安縣舉行了“頌祖國.贊家鄉(xiāng).唱普安”為主題的合唱比賽，在全體參賽隊員的共同努力下，我院代表隊以絕對優(yōu)勢榮獲了第二名。12月底，在縣紀委組織的“廉政杯”籃球比賽中，醫(yī)院代表隊榮獲組織獎。通過積極地組織和參與各種活動，增強了職工的凝聚力和向心力，為職工營造了一個團結、友愛、和諧的醫(yī)院環(huán)境。

二、關愛職工牢記心間，群眾路線永在路上。

1、送溫暖工程一如既往。在院黨委的領導和支持下，院工會著力構建幫困救助體系，做好對職工的送溫暖工作，

搞好“五必訪”，為員工辦實事、做好事,把員工的冷暖時刻放在心上。職工生病住院、職工及家屬去逝等，院黨政領導都會主動關心，主動探視慰問，多年來一直堅持不懈。整個2014年度，以院工會為依托的慰問活動多達10多人次，慰問金額達多元，在慰問過程中醫(yī)院領導都會親自趕到現(xiàn)場，使職工感受到了家一般的溫暖。

2、千方百計為職工謀福利。隨著醫(yī)院的不斷改革發(fā)展，在各方面都取得了進步，在醫(yī)院發(fā)展進步的同時，院工會充分發(fā)揮維護職工利益的職能，想方設法為職工謀取福利。2014年1月份，院工會支出了元用于2013年度職工春節(jié)慰問，給職工帶去了應有的關懷。10月份，醫(yī)院耗資200多萬元新建了職工食堂和多功能會議室，職工食堂以成本價向醫(yī)院全體職工和患者供應餐飲，同時，凡屬本院職工，每月每人可獲得200元餐飲費補助，解決了職工和患者最迫切需要解決的問題，職工食堂每月虧損10萬元左右，只能靠院工會補差投入，再次給廣大職工和患者帶來了新的實惠，這與聯(lián)系服務職工和黨的群眾路線教育實踐活動不謀而合，工會職能得到了很好體現(xiàn)。

三、加強民主監(jiān)督管理，扎實推進院務公開工作。

1、積極參與醫(yī)院民主監(jiān)督管理。全心全意依靠職工參與管理醫(yī)院一直是我院辦院方針，落實依靠職工搞好醫(yī)療服務，提高醫(yī)療水平一直是我院辦院指導思想。2014年1月15日，醫(yī)院工會組織召開了第七屆二次職工代表大會，與會代表認真聽取審議工會工作報告、財務工作報告等，討論醫(yī)院改革發(fā)展的重大措施和規(guī)劃，為醫(yī)院的改革、發(fā)

展、穩(wěn)定建言獻策，提出了許多寶貴意見和建議，反映了我院職工積極參加醫(yī)院民主監(jiān)督和民主管理的愿望。

2、定期開展?jié)M意度調查。為不斷提升醫(yī)院管理水平和業(yè)務發(fā)展，充分體現(xiàn)職工參與建設管理職能，醫(yī)院每年都定期開展?jié)M意度調查，內容涉及職工對醫(yī)院領導班子、醫(yī)院管理、行風建設、院務公開等各方面進行評議，并鼓勵職工提出意見和建議。2014年度共發(fā)放了調查表1500多份，獲得了行政后勤管理、醫(yī)療服務、院務公開等方面的建設性意見和建議80多條，極大發(fā)揮了職工的集體智慧，為醫(yī)院的管理和發(fā)展作出了應有貢獻。

3、院務公開工作成績顯著。2014年醫(yī)院院務公開工作從群眾反映強烈的熱點、難點問題入手，積極探索改進公開模式，破解公開難題，有力地推進了院務公開工作的深入開展，促進了醫(yī)院的和諧發(fā)展。工作中不斷地健全完善領導機構，明確職責落實分工，確保了院務公開工作有組織、有計劃、有步驟的開展。依法在醫(yī)院的門診大廳或正門入口處等顯著位置，設置公示欄、電子熒屏、廣告牌匾等宣傳設備，及時公開醫(yī)院的各種重大決策、醫(yī)療收費、?？品?、人事任免、評先評優(yōu)、國家政策法規(guī)等信息，自覺接受群眾監(jiān)督，并建全咨詢平臺，暢通公開渠道，保證醫(yī)院重大決策和職工最關心、患者最想了解的信息得到了及時有效公開。

四、加強教育培訓，大力開展職工素質提升工程。

1、不斷加強理論知識培養(yǎng)學習。不斷用先進的理論武裝頭腦，增強職工思想素質， 2014年，院工會以“干部夜

校 每周一講”、“道德講堂”等學習形式為依托，組織干部、職工學習了中央、地方的各種重大會議精神，學習次數(shù)達16次之多，內容主要有黨的十八大精神、中央至地方的各項規(guī)定、習近平總書記系列講話精神、《論群眾路線重要論述選編》等，使廣大職工群眾深刻領會了中央及地方精神，始終把思想統(tǒng)一在黨中央、上級黨委及醫(yī)院黨委周圍。

根據(jù)醫(yī)院實際需要，還組織職工認真學習法律知識及相關業(yè)務知識。通過扎實的理論學習，不斷地充實了職工、干部理論知識文化水平，為以后的工作開展提供了有力的思想武器。

2、不斷樹立正確的世界觀和人生觀。在醫(yī)院黨委和上級工會的領導下，對全院職工進行愛崗敬業(yè)教育、道德教育和醫(yī)德醫(yī)風教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。適時開展形式多樣的教育活動，增強了職工的使命感、責任感。

五、工作中存在的不足之處 一年來的工會工作雖然取得了一定的成績，但我們也清醒地認識到，這離廣大患者和職工的要求還有很大差距，仍有許多不足之處。一是職工業(yè)余精神文化生活較為匱乏，“職工之家”的建立有待繼續(xù)加強完善；二是教育培訓工作還需加大力度，不斷提高職工綜合素質；三是在制度建設、醫(yī)院文化、品牌宣傳、機構建立等方面還需加大投入力度。

六、下一步的工作計劃篇五：2012年工會工作總結與工作計劃 2012年工會工作總結與下半年工作計劃 2012年上半年，公司工會在公司黨委和上級工會的正確領導下，在行政的大力支持下，兩級工會組織，緊緊圍繞公司的中心工作，充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢和作用，努力落實“依靠”方針，認真履行維權職責，團結和帶領廣大職工開拓進取，做出了積極的貢獻。現(xiàn)將上半年工作做簡要總結，并將下半年工作計劃匯報如下。

一、上半年主要工作

（一）召開職工代表大會，民主管理制度得到加強

一是今年公司工會按照程序和要求，籌備召開了三屆二次職工代表大會，會議聽取了總經(jīng)理所作的行政工作報告,工會主席所作的職代會工作報告;聽取審議了《關于2011年度福利費、公益金、業(yè)務招待費使用情況和2012年計劃安排的報告》，以及上屆職代會提案落實和本次職代會提案征集處理情況報告，審議了公司《2012年職工培訓計劃》，評議了公司領導人員。通過職工代表大會，為全體職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督提供了平臺，二是加強了對集體合同履行執(zhí)行情況報告，職代會前組織全體職工代表對集體合同履行情況報告進行了審議，對公司的年度計劃、奮斗目標、資金使用、集體合同兌現(xiàn)，業(yè)務招待費開支、改革措施等重大問題及時進行公開，廣泛聽取代表意見，各項工作得到了進一步完善。三是職代會征集提案得到了及時落

實，為職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督提供了平臺，疏通了渠道，促進了管理者與員工的的交流與溝通，調動了職工參與民主管理的積極性，使全體干部、職工民主管理和監(jiān)督的意識明顯增強，保證了民主決策質量的不斷提高。

（二）改善一線職工生活，“三工”建設得到體現(xiàn) 項目部“三工”建設是公司關心一線員工生活的主要內容，更是“以人為本”科學發(fā)展觀在企業(yè)的具體體現(xiàn)。公司工會嚴格按照“三工”建設高起點的要求進行規(guī)劃，本著“工地搬那里，職工之家就建到那里”的原則，與相關部門和項目部領導共同努力，想方設法為現(xiàn)場職工提供服務，項目部“三工”建設得到發(fā)展，以人為本科學發(fā)展觀理念得到了體現(xiàn)，有效地調動了廣大職工的積極性。

（三）強化安全生產(chǎn)意識，各項制度得到較好落實 一是為認真貫徹執(zhí)行股份公司和集團公司《關于在生產(chǎn)一線設立群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員，進一步加強群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督工作的意見》，公司工會上半年對公司部分重點項目部的群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員工作進行了檢查幫促，重點對群安員日常管理、“五個納入”落實、考核兌現(xiàn)情況及群眾反映等方面進行了解落實，解決群安員后顧之憂，群安員在施工一線第一道安全屏障作用越來越突出，上半年群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員在不同崗位共查處各類安全隱患68件次。同時做好群安員選樹工作，以先進的力量帶動群安員整體工作向前推進。二是對《集體合同》中有關勞動保護措施 履行情況的督查，從源頭上抓好勞動安全和預防工作。公司工會始終堅持把保證職工勞動安全作為維護職工合法權益的首要職責，以學習貫徹股份公司《工會勞動保護監(jiān)督檢查員工作條例》為契機，協(xié)助行政認真貫徹落實國家關于加強勞動安全、勞動保護的有關規(guī)定。三是配合公司《安全生產(chǎn)月》活動，公司工會開展了“親情安全寄語”和“安康杯知識答卷”活動。通過“親情安全寄語”活動，把安全生產(chǎn)與家庭幸福、企業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來，形成職工、家屬共保安全的良好局面；通過“安康杯知識答卷”活動， 引導職工從我做起，珍愛生命，警鐘長鳴，牢固樹立“安全是幸福之本、質量是效益之源的理念。四是4月份開展了“安全生產(chǎn)伴我行”為主體征文活動，評選出前三名和優(yōu)秀作品19篇，發(fā)放獎勵4000元，通過活動激勵大家要我安全到我要安全的廣泛宣傳。五是堅持定期勞動安全檢查制度，隨時發(fā)現(xiàn)和糾正施工生產(chǎn)中的安全隱患，保障施工生產(chǎn)和人身安全，定期對炊管人員進行查體，按時抓好健康證和食堂衛(wèi)生許可證的驗證換發(fā)工作。

（四）堅持開展“創(chuàng)爭”活動，為公司健康發(fā)展提供支持

開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”活動是公司工會去年以來著力推進的一項重點工作。公司工會在此基礎上進一步加強了組織領導和宣傳力度，積極為開展“創(chuàng)爭”活動搭建平臺，保證“創(chuàng)爭”活動的落實，取得明顯成效。今年上半年，公司工會榮獲集團公司工會好班子和群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員活動先進單

位稱號，1名職工榮獲集團公司勞動模范，2名職工榮獲集團公司生產(chǎn)先進個人，1名職工榮獲集團公司“十杰”女工，2名職工榮獲集團公司優(yōu)秀群安員稱號，8個公司先進集體、80名公司先進工作者。對先進人物張貼《光榮榜》大力進行宣傳宣傳，用先進榜樣的力量帶動公司整體工作向前發(fā)展。

（五）開展“服務職工在基層”活動，構建和諧勞動關系

開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動是集團公司2012年重點工作之一，密切聯(lián)系職工群眾是堅持以人為本，貫徹黨的群眾路線的重要內容，也是工會組織職能所在、優(yōu)勢所在，“零”距離到施工一線為職工服好務，切實解決好職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。公司成立“服務職工在基層”活動領導小組，對公司所屬各單位進行包保，通過開展一對一幫扶、落實聯(lián)系點、聯(lián)系職工活動日及建立職工家庭服務熱線等活動，真正將“服務職工在基層”活動落實到實處。

（六）抓好創(chuàng)建和諧企業(yè)，穩(wěn)定公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢 創(chuàng)建和諧企業(yè)是工會落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會的重要切入點。按照中鐵工總《關于集團公司工會〈關于開展創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動的意見〉的通知》，公司黨政領導高度重視，狠抓貫徹落實工作。一是創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)是協(xié)調勞動關系、維護員工合法權益、推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系的重要途徑，有力提高了全體職工共同參與創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作熱情。二是社會管理等

基礎工作得到了有力保障，四是按照公司創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”實施辦法，重點檢查了職工代表大會、廠務公開、民主管理、平等協(xié)商與集體合同，幫扶困難職工和“三不讓”、以及“三工”建設達標、“創(chuàng)建學習型組織，爭創(chuàng)知識型員工”活動情況，目前職工隊伍思想穩(wěn)定，生產(chǎn)經(jīng)營和各項工作正有序開展，實現(xiàn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)定和諧發(fā)展。

（七）關心職工生活，落實“三不讓”承諾活動

圍繞企業(yè)的改革和穩(wěn)定大局，繼續(xù)在廣大職工中開展不讓一名職工家庭生活在貧困下以下，不讓一名職工子女上不起學，不讓一名職工看不起病的“三不讓承諾”為內容的幫困救助活動，建立了“三不讓”專項基金，調整和完善三級困難職工檔案及困難職工救濟檔案。

（八）“勞動競賽”及大干120天活動效果顯著 為進一步推動“勞動競賽”及大干120天活動深入開展，充分調動項目經(jīng)理部以及廣大職工的生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性，以保產(chǎn)值、保進度、保安全、保質量、強管理、重效益、塑形象等為主要內容，通過奪冠軍勞動競賽和大干120天奪冠軍勞動競賽活動，促進施工生產(chǎn)任務全面完成。

（九）抓好基礎工作建設, 工會工作有序開展

一是規(guī)范工會基礎管理工作，對周邊項目部進行了半年工作檢查，對宣傳貫徹職代會精神的落實情況進行調查了解，對工會基礎臺帳進行了全面檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題和不足及時給予糾正。

個人工作總結存在不足【篇2】

作為一名教導主任，我深知教學管理是推動學校整體發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)。然而，在經(jīng)過一年的工作后，我反思自己的表現(xiàn)時不禁發(fā)現(xiàn)了一些不足之處。在以下的文章中，我將詳細、具體且生動地介紹這些問題，并提出改進的方案。

首先，我發(fā)現(xiàn)自己在對學校教師進行觀察和指導時沒有足夠的專注。作為教導主任，我應該密切關注教師們的教學過程，并及時發(fā)現(xiàn)問題并提出建議。然而，由于繁忙的行政工作和其他雜務，我往往無法用心地觀察和評估教學，這給教師們的成長和提高帶來了一定的阻礙。

其次，我在師資培訓方面也存在一些問題。雖然我意識到教師的專業(yè)發(fā)展至關重要，但我沒有為他們提供足夠多樣化和實用性強的培訓機會。很多教師表示，他們缺乏進一步提升技能的機會，這對于他們教學水平的提高是一種制約。

此外，我在與學生和家長的溝通方面也存在欠缺。作為教導主任，我應該是師生溝通的橋梁，但是我意識到自己在這方面沒有做到位。我很少主動與學生交流，以了解他們的問題和需求。同樣，我也沒有與家長保持良好的溝通，沒有及時解答他們的疑問和關注他們對學校工作的意見。

在面對這些不足之處時，我深感責任重大。為了改進，我計劃采取以下措施：

首先，我將制定更加明確的目標，并為每個目標制定詳細的行動計劃。這將幫助我更好地管理時間，并確保我有足夠的時間觀察和指導教師們的教學工作。

其次，我將主動與學校的培訓機構合作，為教師們提供更多元化和實用性強的培訓項目。這些培訓項目將根據(jù)教師的不同需求量身定制，以幫助他們提高專業(yè)水平。

最重要的是，我將積極與學生和家長展開溝通。我將主動與學生交流，在課堂之外與他們建立良好的關系，以了解他們的需求和問題。同時，我也將加強與家長的溝通，定期舉行家長會和座談會，以收集他們的意見和建議，并及時回應他們的關切。

綜上所述，教導主任年度考核個人總結中存在的不足主要體現(xiàn)在對教師觀察和指導的不足，師資培訓的不充分以及與學生和家長的溝通不足。為了改進這些問題，我將制定明確的行動計劃，與培訓機構合作開展更多樣化的培訓項目，并加強與學生和家長的溝通。通過這些改進措施，我相信我能夠更好地履行教導主任的職責，推動學校教育事業(yè)的發(fā)展。

個人工作總結存在不足【篇3】

一、存在的問題

???1、村里還有部分道路沒有鋪設柏油路面。

2、本村自1983年土地承包至個人，至今沒有更改，后續(xù)茲生人丁、婚嫁流動人員均沒有土地。

3、本村原有小學撤銷，離此最近的小學將近3公里，并只設置至三年級的漢族教學班，孩子上學路程太遠。

4、隨著經(jīng)濟改革的迅猛發(fā)展，農(nóng)村農(nóng)民生活水平普遍提高。但隨著而來的精神文明建設沒有跟上，造成村民業(yè)余文化生活匱乏。

5、繼續(xù)加強維穩(wěn)工作和社會治安綜合治理。村民民族成分較多，部分少數(shù)民族村民對穩(wěn)定工作認識還不是很到位，流動人口管理還需加派人手。

二、相關建議和承諾

對此，工作組進行了充分的討論和研究，并提出了相應建議和承諾。

1、積極爭取項目資金，為村上還沒有修建居民點道路的村隊建設道路。

2、將村文化室建設成環(huán)境優(yōu)美，設施完善，具有娛樂、宣傳、教育等功能的村民愿意來的地方。承諾在五月份之前完成村文化室的基礎建設和文娛宣傳設施的建設。

3、以社會主義先進文化為引領，將優(yōu)秀傳統(tǒng)文化以群眾喜聞樂見的形式進行宣講。承諾將傳統(tǒng)文化的宣講做成經(jīng)常性的精神課堂。

4、以走訪為依托，真正深入到村民的田間地頭，與村民交朋友。承諾以季節(jié)為節(jié)點，與村民“同下農(nóng)田、同干農(nóng)活、同忙春耕、秋收”。

5、解決困難人群生活困難。一是低保政策建議摸清救助對象，充分利用相關政策對特困家庭進行低保補助。二是結合新農(nóng)合政策。建議對慢性病家庭給予按政策積極辦理慢性病待遇，享受常年慢性病保障政策。

6、進一步加大政策法規(guī)宣傳力度，幫助和指導村“兩委”做好矛盾疏導、化解工作，使哈日莫墩村有個良好的發(fā)展環(huán)境。

7、關于社會治安綜合治理問題，建議鎮(zhèn)村兩級進一步落實區(qū)社，合理安排綜合治理工作要求，強化群防群治工作，并撥付相應的經(jīng)費，使群防群治工作得到有效的保障。同時駐村工作組主動加入到村隊的群防群治中去。

三、“三民”活動訪民情的體會

這次“三民”活動，使我們充分認識到，活動拉近了干群關系，使駐村干部更深入地了解了農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民情況，更深切地感受了農(nóng)民疾苦和需求。而基層群眾也更多地認識和了解了我們的黨員干部，民意民情得到了更多的傾聽，實際問題獲得了更多的解決機會。同時也對我社轉變工作作風、改進工作思路必然起到有力的推動作用

個人工作總結存在不足【篇4】

德育的本質是育德，是培養(yǎng)人品德的一種教育活動。我校在德育工作中做了大量的工作，取得了一些成績，但德育工作還存在許多問題，亟待解決。

一、德育途徑單一

主要依靠班主任的日常管理，雖然也開展了一些德育活動，但大都是重形式、走過場、老套路，寫寫征文、辦辦手抄報、開個主題班會等，教師講授多、管較多，學生參與的也多，但真正體驗的少，明顯不適合學生需要，收效甚微，大多數(shù)的學生應付班主任老師布置的德育作業(yè)。

二、德育隊伍素質偏低

學校教師老齡化，75%的老教師擔任班主任，部分教師的修養(yǎng)和素質與學高身正的要求尚有差距，給學校的德育和教學工作帶來一定的困難。個別班主任管理不到位，工作方法有時也不得當，導致在組織活動是準備不充足，活動效果不太明顯。

三、德育工作后勁不足

雖然學校設有少先隊，也經(jīng)常開展少先隊活動，但是現(xiàn)在的班主任老師或者是任課老師還是比較重視學生的學習成績，怕在學?；蚴屑壋榭贾斜患s談，這就在無形中自覺或不自覺地減少學生的活動時間，怕過多的德育活動牽扯學生太多的精力，影響學生的學習成績。

四、個別學生行為習慣及養(yǎng)成教育有待加強。

五、心理健康教育不夠規(guī)范，效果不夠明顯；心理健康教育師資力量不足，學校沒有專職的心理健康教師，經(jīng)驗不夠豐富；由于獨生子女和單親家庭逐漸增多，家長對孩子的`要求不高不嚴，導致孩子自理、自立能力及抗挫折能力較差，缺少了家長的有力配合，給學校思想工作帶來了不少困難。

加強和改進學校德育工作的策略：

1、教書育人，樹立全員德育的思想。充分利用品德生活與社會教材中的道德、利用教法中的道德、利用教師的道德表率作用等影響學生，感染學生。

2、活動育人。充分發(fā)揮常規(guī)活動、體育活動、藝術活動、社會實踐、主題班會、班級教導會等活動充分、體驗深刻的活動，增強德育工作的時效性、時代性和針對性。

3、加強德育隊伍建設，提高德育工作者的素質，樹立正確的育人觀，大力開展養(yǎng)成教育、誠信教育、感恩教育、節(jié)約教育等活動，培養(yǎng)學良好的行為習慣。

4、管理育人，樹立以人為本的理念，讓德育回歸生活。管理不是為了約束人，而是為了解放人。從遠離生活到貼近學生，“從小事著手”，重視學生的共同管理與自我教育管理，使學生從他律走向自律。

5、發(fā)揮少先隊專門機構的職能，開展各種形式的符合學生身心發(fā)展水平的活動，讓學生受到德育熏陶。

個人工作總結存在不足【篇5】

摘要：伴隨著經(jīng)濟的發(fā)展和進步，我國建設工程獲得了非常好的發(fā)展機遇，建設工程中是否實現(xiàn)了高效的管理工作，對后期企業(yè)的發(fā)展起到至關重要的作用，當前我國社會經(jīng)濟發(fā)展迅速，城市化進程不斷得到推薦，建設工程行業(yè)也因此獲得了巨大的發(fā)展和進步，在發(fā)展的同時，也需要認識到管理工作中存在的一些問題，如何更好的提升建設工程管理水平，降低其中存在的問題保障建設工程的質量，需要工作人員不斷深入研究，下面文章將會對建設工程管理中的問題以及對策進行簡要分析，以供參考。

城市化進程的加快對建設工程行業(yè)的發(fā)展起到了帶動作用，建設工程項目從建設速度以及規(guī)模上都不斷提升，人們對于建設工程的各項管理工作提出了更高要求，當然建設工程施工管理中不可避免的存在一些疏漏和隱患問題，會對建設工程施工企業(yè)的發(fā)展起到一定阻礙作用，因此針對這些存在的問題，相關人員必須要加以關注，及時采取針對性的措施，解決這些問題，從而實現(xiàn)全面的建設工程管理發(fā)展，進而保障我國建設工程的迅速發(fā)展。

對于建設工程管理工作來說，整個過程涉及到非常多的工作內容，并且管理中的各個機構具備一定的復雜性，因而對于建設工程想要實現(xiàn)管理需要從多個方面入手分析，與當前工程管理的實際情況相結合來看，社會中對于建設工程質量以及工藝提出了嚴格要求，另外新型的施工材料以及施工理念的應用，在建設工程中起到了重要保障作用，當然也導致建設工程施工中質量、進度以及成本管理工作受到一定影響。建設工程中涉及到的各種流程比較多，工作人員之間存在一些交叉施工的現(xiàn)象，為了保證施工的安全以及成本得到有效控制，施工過程中需要嚴格開展監(jiān)督管理工作，建設工程的管理水平對于保障建設工程的安全以及質量起到了現(xiàn)實作用。

建設工程的質量以及施工成本與建設工程的管理體制有著直接關系，同時也會建設工程的質量、成本以及安全管理工作起到重要基礎保障作用，但是從現(xiàn)階段我國的管理體制建設情況來看還比較欠缺，具體主要是表現(xiàn)在下面幾個方向：首先建設工程施工單位沒有及時按照建設項目的特點制定相應的管理制度，導致一些工作人員在管理過程中沒有得到制度的約束，施工單位為了能夠降低成本，工作人員沒有嚴格執(zhí)行管理制度中的有關規(guī)定和標準，導致建設工程施工中存在一定安全隱患，返工情況比較多，導致建設工程的建設進度無法與計劃進度相符合，也導致成本的增加，其次一些建設單位為了降低成本將工作管理人員減少，管理人員有時需要身兼數(shù)職，工作效率無法得到切實保障。

3.2缺乏對施工現(xiàn)場的安全管理的足夠重視在建設工程現(xiàn)場施工管理過程中安全問題是一個重點話題，同時也是建設工程中最為難以進行控制和把握的問題，很長時間以來建設工程現(xiàn)場發(fā)生的安全問題時有發(fā)生，這種問題出現(xiàn)的原因與現(xiàn)場，施工人員以及管理工作人員的安全意識較為薄弱有直接關系，現(xiàn)場施工中存在的安全問題將會導致工程受到嚴重損害，安全理念和安全意識的欠缺是造成現(xiàn)場施工管理中出現(xiàn)安全問題的根本因素，因此安全意識需要建設工程安全控制人員嚴格按照規(guī)范來進行管理

3.3從業(yè)人員缺乏足夠的經(jīng)驗與知識儲備經(jīng)濟的快速發(fā)展讓建設工程項目不斷增加，因此項目中需要一些具備實踐經(jīng)驗的現(xiàn)場施工管理工作人員，但是從實際的情況來看建設工程雖然規(guī)模不斷擴展，但是現(xiàn)場施工管理人員卻無法達到其相應標準，很多建設工程施工現(xiàn)場管理工作人員沒有足夠的經(jīng)驗去支撐整個管理工作，并且建設工程項目施工技術人員本身具備較大的流動性，對施工現(xiàn)場技術人員無法實現(xiàn)長時間的'培訓和教育工作，導致建設工程項目現(xiàn)場管理工作的難度增加。

想要對建設工程施工管理安全意識進行提升，就需要從管理工作人員以及施工現(xiàn)場的技術人員，共同去關注和努力，對施工現(xiàn)場的工作人員需要嚴格開展有關于安全方面的知識培訓和教育工作，讓每一位建設現(xiàn)場的工作人員都能夠與時代要求的安全相關統(tǒng)一，不斷完善自身的綜合素質和技術能力，充分關注到建設工程項目施工中的安全工作。建設工程項目施工前期階段需要制定相應的安全保護去建設，對于施工階段出現(xiàn)的安全問題進行分類，采用針對性的措施去應對一節(jié)預防，避免施工期間出現(xiàn)的安全隱患問題，施工人員積極的采用相應的安全應對措施，提升現(xiàn)場的安全管理水平。

4.2加強對工作人員的管理在對現(xiàn)場的工作人員進行管理工作過程中，可以實施項目經(jīng)理職責制度，將每一份工作責任落實到，每個人身上，眼前對施工過程的管理工作進行相應的考核制度建設，對辦理工作人員的工作實際情況進行考核，對工作表現(xiàn)良好的人員可以擁有一些獎勵制度，對表現(xiàn)比較差的人員通過一些方式進行處罰。在對工作人員管理進行過程中，采用現(xiàn)代化工程管理理念，將工程進度、質量以及成本相互結合落實到實際工作當中，加強對工作人員的各方面管理工作，讓工作人員能夠在實際建設項目中，積極主動去承擔工作任務。

在建設工程項目中，質量管理是保證工程質量的重要基礎，也是保障建設企業(yè)在市場中競爭力不斷提升的核心內容。在建設工程施工前期階段，工作人員需要對建設工程所在地區(qū)的環(huán)境開展相應的勘察工作，并且在實現(xiàn)質量標準的前提下，對施工方案以及建設圖紙進行合理的設計和應用，然后對圖紙采用技術交底工作時需要切實實現(xiàn)圖紙質量的把控，認真對圖紙中的各項工作進行審查和閱讀，工作人員在施工開始前期階段深入到施工現(xiàn)場，將圖紙中的內容與現(xiàn)場實際情況相對比，切實實現(xiàn)對工程質量的保障，施工現(xiàn)場采用的材料要嚴格把握質量，對施工材料的運輸、儲存以及試驗工作嚴格把握。

對建設工程采用的各種技術以及工藝進行更新和提升，也是保證工程管理工作的重要措施，現(xiàn)代社會不斷進步，介紹行業(yè)面臨著更多的相互競爭情況，建設項目也在不斷向著智能化的方向發(fā)展，只有創(chuàng)新的技術和管理方式，才能夠保證建設工程的質量與時代相符合，提升自身企業(yè)的競爭能力，首間在建設施工企業(yè)中需要將技術創(chuàng)新作為主要發(fā)展理念，積極地將先進的科學技術引入的項目當中，提升技術面臨的競爭能力，保證企業(yè)獲得可持續(xù)性發(fā)展，其次，管理模式需要從實際情況出發(fā)，完善管理模式的創(chuàng)新過程，降低工程施工成本，提升建設工程的質量以及工作效率。

近年來，環(huán)境污染情況不斷加劇，生態(tài)環(huán)境不斷惡化，對人們的生活質量形成了巨大影響，因此人們開始更多的關注對周圍環(huán)境的保護，建設工程項目與周圍環(huán)境緊密相聯(lián)，因此建設工程施工中需要對周圍的環(huán)境開展綜合的考慮，避免工程的設計與施工對周圍環(huán)境的影響，建設工程現(xiàn)場的噪音、空氣以及固體廢棄物將會對現(xiàn)場環(huán)境形成影響，因此施工中要采用針對性的措施，降低這些污染問題的影響，提升現(xiàn)場工作的管理水平，實現(xiàn)對施工環(huán)境的有效保護。

建設工程施工企業(yè)應該與工程項目的實際情況相結合，選擇高質量的施工團隊，因為工程項目自身具備一定的復雜性，因此一般很多項目中采用外包的方式，因此對于施工外包隊伍的選擇至關重要，施工單位需要對工作人員的整體工作水平以及實際情況加以調查和了解，在建設企業(yè)對招標文件的選用需要嚴謹進行綜合分析和比較，盡量選擇一些具備施工資質的企業(yè)，降低后期工程項目成本管理的難度，提升工程管理效率，其次，建設工程造價管理控制工作與工作人員的專業(yè)技術能力以及安全意識也有直接關系，全面加強現(xiàn)場施工管理提升工程的工作效率，保證施工項目順利完成。

總之，建設工程項目中施工管理工作是其核心內容，對于提升建設工程項目質量有著重要意義和作用，因此建設工程施工管理需要不斷強化，嚴格對各方面的建設工作進行控制，提前采用相應的措施，保證施工中存在的問題得到切實解決，工作人員也需要提升自身的綜合素質和技術水平，以提高在中國建設工程施工效率。

參考文獻：

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李永華.分析建筑工程管理的現(xiàn)狀及控制措施.赤峰學院學報(自然科學版),2016(5):75~76.

張海龍.BIM在建筑工程管理中的應用研究.吉林大學,2015.

個人工作總結存在不足【篇6】

一、請銷假制度不規(guī)范問題。

整改落實情況:我村工作隊員已嚴格按照《關于加強貧困村駐村工作隊選派管理工作的實施意見》和《關于進一步嚴明駐村工作隊、工作隊員工作紀律的通知》要求，請假事由充分、具體，佐證材料足夠，未出現(xiàn)工作隊員以回單位開展單位工作為事由行請假，并按程序逐級審批。目前已完成今年3-10月的請假條的檢查、復印存檔、佐證材料的補齊工作。

二、工作履職不到位問題。

整改落實情況:1.我村工作隊員積極發(fā)揮扶貧政策宣傳員、脫貧致富組織員、脫貧攻堅戰(zhàn)斗員、資金項目監(jiān)督員、移風易俗引導員“五大員”作用，及時跟蹤掌握xx村3個易地搬遷點、CD級農(nóng)村危房改造等項目實施進度，詳細了解12個村民小組農(nóng)戶動態(tài)信息。

2.按照要求每周適時召開工作例會，9月中旬到目前已召開6次。3.實時記錄工作動態(tài)并在綜合服務平臺上傳工作日志30篇，黨員駐村工作隊員已參加所派駐村的組織生活會。駐村工作隊員嚴明政治紀律，嚴守工作紀律和廉潔紀律，嚴格遵守中央“八項規(guī)定”和“八必須”“八嚴禁”紀律要求，未出現(xiàn)違紀違規(guī)問題，能夠認真履行駐村幫扶職責。

三、日?？记诓灰?guī)范問題。

整改落實情況:1.工作隊員考勤由第一書記負責，由村黨組織書記審核，無代簽考勤，3至10月份每月在崗情況已由第一書記匯總并經(jīng)村黨組織書記簽字后報鎮(zhèn)駐村工作協(xié)調小組;工作隊員駐村期間每天做好“云嶺先鋒”手機APP簽到并有紙質簽到。

2.每周以書面形式向鎮(zhèn)駐村工作協(xié)調小組報告工作情況及需要上級幫助解決的問題困難。

3.已落實分片包組制度。3名工作隊員分組聯(lián)系村民小組，做到了定期到組到戶走訪，每季度遍訪所負責村民小組貧困戶不少于1次，每年遍訪所負責村民小組非貧困戶不少于2次。宣傳政策、收集資料、落實幫扶措施、協(xié)調掛聯(lián)單位干部職工深入貧困戶走訪，做好貧困戶與掛包干部的聯(lián)系溝通。

4.嚴格執(zhí)行民主評議制度。按照鎮(zhèn)黨委安排部署，結合開展“三講三評”工作，認真開展工作隊員民主評議工作，正在做痕跡資料的整理歸檔。

四、開展“三講三評”及民主評議工作不規(guī)范問題。

整改落實情況:按照鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一安排部署，目前在鎮(zhèn)掛包領導全程指導督促下落實“三講三評”及民主評議各項工作。

五、痕跡臺賬不健全、不規(guī)范問題。

整改落實情況:目前，正在原有基礎上認真收集整理相關文件、重要會議、請銷假、日?？记?、民主評議、“三講三評”工作日志、責任任務清單、工作報告、信息簡報等有關駐村工作隊員管理工作的痕跡資料，并進行規(guī)范存檔，做到工作痕跡臺賬健.全、齊備、規(guī)范，確保村痕跡臺賬與縣、鎮(zhèn)兩級一一對應。

個人工作總結存在不足【篇7】

1、缺乏工作經(jīng)驗，應對問題過于急躁，一心想干點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改善。

2、工作上有時有拖拉現(xiàn)象，有時候以思考不周為由導致部分事情實施和執(zhí)行時間推后和延遲;

3、有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動;工作開展中也缺少用心開拓創(chuàng)新，協(xié)調潛力有待加強;

4、在工作中、生活中，逐步控制自己的脾氣，做到冷靜、冷靜、再冷靜;

5、執(zhí)行潛力方面：對所做工作的執(zhí)行潛力存在欠缺，個性是在工作中遇到繁瑣復雜的事情，抱有能拖就拖的心態(tài)，今日不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)。

6、全局意識不夠強。有時做事情干工作只從自身出發(fā)，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到聽到想到但還沒做到的狀況，還需要進一步增強事業(yè)心和職責感。

7、注意其他部門或人員反饋給自己的關于本部門員工的任何信息，找到問題后，有計劃的改進和跟進;

8、工作方面：對待工作不夠主動用心，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步。缺乏一種敬業(yè)精神，認為自己已有的一些業(yè)務知識能夠適應目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的'勇氣和刻苦鉆研鍥而不舍持之以恒的學習精神和態(tài)度。

9、工作作風方面：工作作風不夠扎實。工作時間久了，沒有新鮮事物出現(xiàn)，會有一種厭倦的情緒產(chǎn)生，對待工作有時抱有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地。做事情只安于表面，處理方法比較簡單，有沒有創(chuàng)新精神，有時除了自己必需完成的以外，能夠不做的就不做，省得惹禍上身。有時還會把工作作為負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

10、牢記自己的三重身份該具有的形象，時刻注意自己的言行舉止，不隨意而為;

個人工作總結存在不足【篇8】

個人工作總結存在不足【篇1：工作中存在的不足】

工作中不足

【篇2：個人存在問題及整改措施】

存在問題及整改措施

樊廟小學 扈本秀

開展思想作風整頓活動以來，本人對自己的思想、學習、工作等方面存在的突出問題進行深刻的剖析，找出問題的根源，認真吸取教訓，明確努力的方向，以達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點的目的。現(xiàn)將剖析的主要情況報告如下：

一、存在的主要問題和不足

在領導和同事的指導幫助下，自身素質不斷提高，認真地完成各項工作和任務，但還有較大的差距。

一是思想解放的力度還不夠大。工作爭強當先的意識不強，與時俱進、開拓創(chuàng)新、更新觀念、大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點。

二是學習積極性不足。在日常工作中總是有意無意地放松了自我學習，對學習“走過場”，流于形式，學習的自覺性、主動性不強；學習中滿足于“蜻蜒點水”。

二、整改措施和努力方向

通過這次思想作風整頓活動，我看清了自己在思想、學習、工作等方面存在的一些問題，但并不是查找了問題，分析了原因就行了，關鍵是今后怎樣針對自身存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，拿出實際行動，扎扎實實地解決每一個具體問題。

一是進一步解放思想，在創(chuàng)新上下功夫。牢固樹立奮發(fā)有為、爭創(chuàng)一流的觀念，強化質量意識和自我超越意識，緊緊圍繞全市中心工作解放思想、大膽創(chuàng)新、扎實工作，勤勤懇懇、認認真真地做好每一項工作；把創(chuàng)新意識貫穿于工作的全過程，努力跳出以前的思路和框架，在保證質量的基礎上不斷求新、求活；針對新情況、新問題，大力開展調查研究，確保寫出一批有深度、有份量的調研成果。

二是加強理論學習、不斷提高自身素質。今后將全面、系統(tǒng)、準確地加強理論學習，努力打下堅實的政策理論功底，拓寬個人知識領域。按照通讀與精研相結合、理論與實踐相結合的原則，確定學習中心，制定合理

的學習計劃，確定學習中心議題，確保每天拿出一定的時間用于學習，堅持作讀書筆記和心得體會，不斷豐富自己的專業(yè)知識、理論知識和實踐經(jīng)驗；針對自己文字駕馭能力不強、寫作水平需要提高的實際情況，加強寫作方法理論的學習研究。

三是進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規(guī)章制度，時時處處嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做；始終保持雷厲風行的工作作風，高標準、快節(jié)奏的做好每一項工作，重視工作中的每一個細節(jié)和每一件小事，力爭使每一項工作都不出紕漏，達到完美；進一步解放思想，求真務實，增強工作主動性和科學性，工作想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動為主動，做到“有的放矢”。

總之，我將以這次思想作風整頓教育活動為契機，振奮精神，扎實工作，嚴格要求自己，不斷充實、提高和完善自己，爭取早日達到辦公室獨當一面的要求。

【篇3：個人在前一階段工作中存在的問題】

個人在前一階段工作中存在的問題。

通過系統(tǒng)回顧和認真總結，在工作落實、制度落實和責任落實上存在以下不足：

1、對工作的落實缺乏一杠子插到底的精神。一是對待工作有時有應付心理，只是滿足于不出差錯，而沒有更進一步研究如何將工作做的更好、更深入、更細致；二是對工作的追蹤落實不夠，只滿足于布置了、安排了缺乏對落實工程中的管理和對結果的考證；

2、在制度的落實上不出問題就行的現(xiàn)象。一是對自己的要求不夠嚴格，只滿足與不違反制度，而沒有思考如何更好的在自身落實各項制度；

3、在責任落實方面存在應付、自己分管工作不出問題就行思想。一是在責任落實上存在“這個”問題我說過、“這個事情應該不是我負責”等推諉思想；二是缺乏大局意識，不能在考慮分管工作的同時更好的考慮到全區(qū)的工作。以上種種不能發(fā)現(xiàn)自己在執(zhí)行力方面存在很大的問題和不足，如何提升自身執(zhí)行能力、加強自身能力素質提升是今后工作和學習的重要內容。

三、改進措施 一是加強學習豐富自身素質、改善自身思維模式?！八季S方式只有通過學習才能獲得”，學習使人清心明目，使人思維敏捷，使人思路清晰，使人方向明確，學習是工作的最高境界，學習是提高能力的基本途徑和手段；堅持理論聯(lián)系實際，如果不聯(lián)系工作實際和思想實際，理論也是空洞的，灰色的，當理論與實際相結合就會產(chǎn)生火花，就賦于理論極強的生命力和巨大的指導作用；改進學習方法，增強學習力。當今社會知識日新月異，我們僅僅重視自己所占有的知識是不夠的，更要注重增強自己的學習能力，不斷學習，不斷更新。

二是加強實踐鍛煉。加強實踐鍛煉是提升能力的基本方法，通過實踐鍛煉，加速知識向能力的轉化，進而提升能力。一要用科學的實踐態(tài)度，自覺地把改造客觀世界與改造主觀世界有機統(tǒng)一起來，在實踐中不斷運用已掌握的知識，又不斷獲得新的知識，提高對社會的認識水平和各種能力。二要運用解放思想，實事求是，開拓創(chuàng)新。解放思想實事求是是馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論活的靈魂。就是要在尊重客觀規(guī)律的基礎上，不斷開拓創(chuàng)新。

三是在總結中提高。今后在學習和工作中認真總結自己的工作和思想，通過調查研究，思考提煉出實踐中的大量真知灼見。一要以調查研究為基礎，要通過調研取得大量的第一手資料，要開門調研，不能閉門造車，不能將工作和思想上的總結與寫文章劃等號。二要運用馬克思主義唯物辯證法基本觀點、方法和原理，去認識分析事物，總結出反映事物全面情況、本質聯(lián)系、帶有規(guī)律性的正確結論。 通過上述方式、方法，努力改變自身不足，不斷改進個人的思維模式、不斷提升自身的執(zhí)行能力

個人工作總結存在不足【篇9】

我深刻地認識到，時代在發(fā)展，社會在進步，教育教學觀念也在不斷更新和變革，我十分注重業(yè)務學習，不斷充實自己，解剖自己，分析自己，正視自己，不斷為自己充電，提高自身素質，提高文化專業(yè)知識水平。園里組織的聽課、外出學習等活動讓我在工作思想和教育行為上得到了很多的啟示，而且我也體會到在幼兒園這個團結、向上的群體中，進步是一種需要和必然；我利用空余的時間翻閱一些有關幼教方面的書籍，從中了解最新的幼教動態(tài)，學習幼教雜志上的文章，了解幼教改革的新動向，看到優(yōu)秀教師的先進教育方法及時摘錄下來，并同時向有經(jīng)驗的老教師請教，干中學、學中干，不斷積累經(jīng)驗，使自己的業(yè)務水平有所提高。在業(yè)務學習中使我知道了觀察了解在先，介入指導在后，這樣才能夠使每個幼兒都有所提高，有所發(fā)展。我自制一本幼兒觀察記錄，在每次區(qū)域活動的過程中，我認真地去關注每一個孩子，關注孩子們發(fā)展的每一個尋常時刻，通過觀察來發(fā)現(xiàn)問題。一次，我發(fā)現(xiàn)建筑區(qū)的孩子們總是不能安靜下來，于是我就進行觀察，原來他們在爭論房子里住的是什么小動物。"是不會搭房子嗎?還是什么問題呢?"后來我發(fā)現(xiàn)，是因為建筑區(qū)的輔助材料小動物數(shù)量投放的過多了，造成在選擇玩具的過程中出現(xiàn)了不知所措。他們能搭建各種造型的房子，但為了住進小動物而爭執(zhí)不休。因此，我調整了建筑區(qū)的輔助材料的投放數(shù)量。并引導幼兒用各種輔助材料豐富自己的作品。孩子們不在為動物而互相爭吵了。我很慶幸當時自己沒有貿(mào)然的打擾他們的游戲。而是看到問題的實質去解決問題。三、家長工作方面：這個學期我與家長們相處得很愉快，工作得到了家長們的一致認可和表揚。我創(chuàng)設的"愛心服務站"受到了家長的歡迎，在那可以和家長交流幼兒教育，介紹育兒知識新書。班上的各項活動需要家長支持時，家長們都給予了最大的支持。如在進行主題活動《玩具總動員》時，安排家長為幼兒帶各種玩具，家長都從家里帶來了，讓孩子們在幼兒園一起學習。

1、在下學期的工作中力爭做到"今日事今日畢"，避免因自身懶惰思想造成的拖拉現(xiàn)象。

2、工作中更嚴格的要求自己努力提高自己分析問題能力和科研能力。高爾基曾經(jīng)說過："誰愛孩子，孩子就愛他。只有愛孩子的人，他才可以教育孩子。"在以后的工作中我將用心去愛每一個孩子。努力克服自身的弱點，爭取更大的進步

個人工作總結存在不足【篇10】

朗讀質量整體水平不高的原因與不重視有關，當然，歸根結底還是考試制度沒有對朗讀的水平測試。其實，朗讀對于語文學習有著重要作用。朗讀可以提高學生的語感水平，深刻理解文本內容，提高學生的審美能力。瑯瑯成韻的朗讀是直覺體悟語言的一種基本方式。吟詠朗讀可以感悟文本真諦，可以領悟作文之道。領會文本、傾注感情的朗讀，可以形象逼真地塑造人物的音容笑貌，可以身臨其境般地領悟出人物命運的坎坷沉浮。

那么如何來提高學生的朗讀質量？首先，教師要盡量安排時間多讓學生朗讀，同時要鼓勵學生通過各種現(xiàn)代科技手段來學習朗讀，積極培養(yǎng)愛朗讀的習慣。其次，教師要盡量提高自己的朗讀水平，通過激情而優(yōu)美的范讀誘發(fā)學生的朗讀欲望，同時可以更好地指導學生朗讀。第三，通過靈活多樣的朗讀形式來增強朗讀的趣味性，從而激發(fā)學生的朗讀興趣，讓他們有機會展示自己，增強信心。第四，通過互動評價的方式來鼓舞學生的朗讀志氣，使他們獲得精神上的支持與滿足，從而獲得成功的體驗。當然，每個真正想要提高學生朗讀質量的語文教師，定會想出許多方法來培育學生的朗讀興趣，努力提高他們的朗讀水平。

積累是語文學習最重要的一個方面，而大量的課外閱讀是語文學習積累的重要途徑之一。它不但可以培養(yǎng)學生的語感水平，提高閱讀能力，同時可以開拓視野，豐富精神生活。俗話說“讀一本好書如同與一個高尚的人對話”，這種對話能夠加深對于整個社會的認識，同時有著某種精神引領。為此，我們必須重視課外閱讀。課外閱讀對于人生閱歷的增加有一定的作用，但學生更要走向社會，從社會這個大舞臺上去豐富人生閱歷，這其中進行各種形式的社會實踐活動是豐富人生閱歷的好方式。

可捫心自問一下，我們對學生的課外閱讀重視沒有？對學生社會實踐活動的開展重視沒有？很顯然，現(xiàn)狀是失望的。我們很忙，忙得連周末都搭上了。我們與所有的高中學生一樣，每天起早摸黑在學校、家庭“兩點一線”中為高考奮斗。我們不停地在題海中暢游，忘記疲勞也耗盡精力，我們的時空已被繁重的生活分割成一個個片段，在碎片化的生活里，閱讀又如何完整的投入。我們完全可以為不閱讀少閱讀找到理由?？扇绻B我們都不閱讀少閱讀，還怎么讓學生去進行課外閱讀；我們自己都不能深入生活走向社會，又如何讓學生去進行大量的社會實踐活動。這真是矛盾！然而我們要明白，外部環(huán)境再怎么不理想，還是要重視課外閱讀，要盡可能多地開展社會實踐活動。朱永新曾說過，“一個人的精神發(fā)育史就是閱讀史”，如果我們不重視學生的課外閱讀，那么他們怎么在精神上真正長大。陀思妥耶夫斯基說過，“要想獲得一種見解，首先就需要勞動，自己的勞動，自己的首創(chuàng)精神，自己的實踐”，為此我們必須讓學生進行大量的社會實踐活動，他們才能從實踐中獲得真正的見解，才能豐富自己的人生閱歷。

高中學生的.標點知識明顯不足，一部分原因是教師未能正確認識標點對于語文學習的重要性。在高考取消對標點符號的專門考查后，對于標點知識的系統(tǒng)講解與復習不復存在，以至于學生未能全面系統(tǒng)地掌握相關標點知識。其實，標點對于文句的理解、文章內容的體現(xiàn)、感情與語氣的表達有著重要作用，特別在應試寫作中，標點用錯不但會給閱卷教師帶來不好的印象，而且有時會產(chǎn)生信息誤差，影響文意的正確表達。標點雖小，但承載的作用卻不小。

在《全日制義務教育語文課程標準》中有標點教學的具體要求，義務教育階段的語文教師也基本能按著課程標準對學生進行指導，但這種指導還不夠深入。筆者曾編輯過一些發(fā)表全市教師文章的內部刊物，在篩選稿件的過程中發(fā)現(xiàn)一些義務教育階段的語文教師對標點的掌握還不夠全面，特別是引號、冒號、破折號等的掌握還不夠到位，甚至有用錯現(xiàn)象。而高一學生確實在標點運用上存在許多不足，這就要求高中語文教師在全面掌握標點知識的前提下，再對學生進行必要的指導，要多強調標點的正確使用，對經(jīng)常出現(xiàn)的一些標點錯誤要及時糾正，努力提高學生運用標點的能力。

高中語文新課標對于書寫方面的要求沒有相關條文。到高中，如果還在強調文字的書寫，要學生練字是說不過去。但學生整體書寫能力較差也是一種現(xiàn)實，如果高一再不要求學生注意書寫的規(guī)范、整潔、正確，那么不堪入目的字跡以及隨處可見的錯別字就有可能伴隨一生。這年頭外出聽課，一些年輕教師的課，不但板書少，而且字寫得好的不多，有時甚至出現(xiàn)錯別字。我想這也是多年來輕視書寫教學的后果。

在今天這個信息化時代，電子化逐步介入課堂，教師引入了電子備課、多媒體教學，學生則更喜歡電腦與網(wǎng)絡。但不管教育如何發(fā)展，一手正確無誤的好字永遠是教育所需的，它代表著一種文化一種修養(yǎng)，更是一種審美的需要。而且在網(wǎng)上閱卷的今天，對書寫本身也提出了高要求，一手漂亮而正確的好字永遠會受到閱卷教師青睞。所以無論從自身發(fā)展的角度，還是從應試的角度來看，學生寫一手正確的好字是需要的。

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