餐廳試用期合同6篇

常言道，優(yōu)秀的人都是有自己的事先計(jì)劃。在幼兒園教師的平時(shí)工作生活中，會(huì)經(jīng)常需要提前準(zhǔn)備參考資料。資料主要是指生活學(xué)習(xí)工作中需要的材料。參考資料有助于我們的工作進(jìn)一步發(fā)展。那么，關(guān)于幼師資料你了解哪些內(nèi)容呢？或許你需要"餐廳試用期合同6篇"這樣的內(nèi)容,相信一定會(huì)對(duì)你有所幫助。

餐廳試用期合同(篇1)

餐廳試用期合同

一、合同雙方

甲方（雇主）：

公司名稱：______

地址：_______

法定代表人：_______

聯(lián)系電話：_______

乙方（員工）：

姓名：_______

性別：_______

身份證號(hào)碼：_______

地址：______

聯(lián)系電話：______

二、合同期限

本合同自________年________月________日（雇用起始日）起生效，至________年________月________日止（試用期滿日），共計(jì)______個(gè)月。如果員工在試用期內(nèi)被業(yè)主或員工本人解雇，則合同自動(dòng)終止；如果員工在試用期滿后未被解雇，則合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期雇用合同。

三、試用期工資

員工試用期內(nèi)每月薪資為人民幣_(tái)_______________元，包含所有獎(jiǎng)金和津貼。薪資按月結(jié)算，員工應(yīng)在每月15日前將發(fā)放的薪資與甲方核對(duì)。

四、工作職責(zé)和工作地點(diǎn)

1.員工的工作崗位為_(kāi)______，工作地點(diǎn)在_______；

2.員工根據(jù)公司分配的要求，完成工作任務(wù)；

3.員工應(yīng)注意遵守工作紀(jì)律，保障公司的安全和利益。同時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)在工作中表現(xiàn)出合法合規(guī)，良好形象、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等因素傳遞給消費(fèi)者。

五、勞動(dòng)時(shí)間和休息時(shí)間

員工每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作5天，具體的工作時(shí)間和休息時(shí)間由公司安排。

六、員工權(quán)利

1.員工有按時(shí)領(lǐng)取工資的權(quán)利；

2.員工享有帶薪年假、帶薪病假、婚喪假等職業(yè)福利；

3.員工可以在試用期內(nèi)提出辭職或要求調(diào)整工作崗位；

4.員工有權(quán)提前預(yù)約或申請(qǐng)休假，公司應(yīng)妥善處理，以保證消費(fèi)者的服務(wù)品質(zhì)。

七、員工義務(wù)

1.員工必須正式入職公司并正常工作，符合工時(shí)、工作要求，并切實(shí)保障公司和客戶的權(quán)益；

2.員工應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)機(jī)密信息。

3.員工應(yīng)當(dāng)遵守契約規(guī)定，切勿隨意離職，以保證企業(yè)和員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

八、試用期狀況考核

1.員工的考核標(biāo)準(zhǔn)為：1)工作技能；2)工作態(tài)度；3)工作效率；4)團(tuán)隊(duì)合作能力。

2.在試用期內(nèi)，甲方將對(duì)員工進(jìn)行公正客觀的考核?？己藘?nèi)容包括員工的職業(yè)技能、敬業(yè)精神、工作態(tài)度和績(jī)效表現(xiàn)等。

3.員工在試用期內(nèi)被認(rèn)定為不符合聘用要求的，公司可以提前解除合同。同時(shí)，未通過(guò)試用期的員工在離職時(shí)應(yīng)當(dāng)退回崗位整理甲方的資料，以維護(hù)客戶和甲方的利益。

九、續(xù)簽協(xié)議

在試用期結(jié)束時(shí)，公司可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，決定是否與員工簽訂一份無(wú)固定期雇用合同。如果沒(méi)有并密切溝通則在試用期滿則自動(dòng)失效。

十、附加協(xié)議

1. 本合同生效后的附加條款，需在甲方與乙方共同認(rèn)可后，在書(shū)面形式上進(jìn)行確認(rèn)和簽字；

2. 如因本合同項(xiàng)下產(chǎn)生任何糾紛，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。無(wú)法協(xié)商解決的，可以將糾紛提交至中國(guó)人民仲裁庭終審對(duì)待。

3. 本合同涉及的其他事項(xiàng)，以法律、法規(guī)和規(guī)章制度為準(zhǔn)。如果規(guī)法不明確，則應(yīng)當(dāng)相應(yīng)調(diào)整，以維護(hù)甲乙雙方的權(quán)益。

甲方（雇主）簽名：________________時(shí)間：________________

乙方（員工）簽名：________________時(shí)間：________________

餐廳試用期合同(篇2)

餐廳試用期合同

第一條試用期

1.1 員工加入餐廳后，應(yīng)先進(jìn)行一個(gè)試用期，試用期為_(kāi)__個(gè)月。經(jīng)過(guò)試用期確認(rèn)適合在餐廳工作，將正式轉(zhuǎn)為餐廳員工。

1.2 在試用期內(nèi)，餐廳將對(duì)員工的工作能力、行為表現(xiàn)、工作態(tài)度等進(jìn)行評(píng)估。員工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)格遵守餐廳的規(guī)章制度和工作要求。

第二條薪酬待遇

2.1 在試用期期間，餐廳將按照國(guó)家規(guī)定和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬。試用期內(nèi)的薪酬待遇約為正式員工的85%。

2.2 餐廳將每月核對(duì)員工工資，如發(fā)現(xiàn)有誤，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)員工提供相關(guān)資料以便進(jìn)行修正。

第三條工作時(shí)間和休息

3.1 員工應(yīng)按照餐廳規(guī)定的工作時(shí)間履行工作職責(zé)。

3.2 在工作時(shí)間內(nèi)如有加班等情況，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和餐廳的相關(guān)規(guī)定處理。

3.3 員工每周應(yīng)有至少一天的休息時(shí)間，如需調(diào)整工作時(shí)間或休息時(shí)間，應(yīng)提前向餐廳請(qǐng)示，并經(jīng)餐廳同意后方可實(shí)行。

第四條工作要求

4.1 員工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，如發(fā)現(xiàn)工作中存在問(wèn)題或不足，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并尋求指導(dǎo)。

4.2 嚴(yán)格遵守餐廳相關(guān)規(guī)章制度，不得違反餐廳規(guī)定，不得在工作中進(jìn)行私人交易或挪用餐廳物品。

4.3 員工應(yīng)積極宣傳餐廳文化和品牌形象，并維護(hù)餐廳形象。

第五條試用期考核

5.1 試用期結(jié)束時(shí)，餐廳將對(duì)員工進(jìn)行全面考核和評(píng)估。如員工表現(xiàn)優(yōu)異，餐廳將正式錄用員工。

5.2 如員工在試用期表現(xiàn)欠佳，餐廳有權(quán)決定是否終止員工的工作合同。

第六條終止合同

6.1 如員工違反工作紀(jì)律或合同規(guī)定，餐廳將有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重決定是否終止勞動(dòng)合同。

6.2 如員工因自身原因要求解除工作合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知餐廳，并得到餐廳同意后才可以解除。

第七條爭(zhēng)議解決

本合同的履行和解釋適用中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)。如餐廳與員工之間發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應(yīng)向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。

第八條其他事項(xiàng)

8.1 如員工有其他要求或合理建議，應(yīng)及時(shí)向餐廳領(lǐng)導(dǎo)提出。

8.2 本合同自雙方簽署之日起生效，試用期滿后自動(dòng)轉(zhuǎn)為餐廳正式工作合同。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

餐廳試用期合同策劃和管理方案

一、制定部署試用期管理方案

1.明確試用期目標(biāo)和任務(wù)

確定試用期的目標(biāo)和任務(wù)，包括工作職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)、管理制度等，制定詳細(xì)的試用期管理方案。

2.制定試用期考核機(jī)制

建立健全的試用期考核機(jī)制，明確考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。

3.加強(qiáng)試用期的培訓(xùn)和指導(dǎo)

建立員工培訓(xùn)和指導(dǎo)機(jī)制，為員工提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高員工工作能力和素質(zhì)。

二、試用期各方責(zé)任落實(shí)

1.餐廳應(yīng)對(duì)員工的培訓(xùn)和指導(dǎo)進(jìn)行有效管理，及時(shí)給予指導(dǎo)和反饋，使員工能夠進(jìn)一步提高工作能力，獲得更好的職業(yè)發(fā)展。

2.員工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守餐廳的規(guī)章制度和工作要求，積極學(xué)習(xí)和進(jìn)步，做好自我評(píng)估和提升。

三、試用期反饋和改進(jìn)

1.餐廳應(yīng)定期組織試用期員工的交流和反饋會(huì)，及時(shí)了解員工的工作情況，收集員工的建議和意見(jiàn)，進(jìn)行改進(jìn)和提高。

2.餐廳應(yīng)及時(shí)調(diào)整管理策略和優(yōu)化管理制度，建立健全的管理工具，提高試用期管理的效能和水平。

四、試用期成效評(píng)估和績(jī)效考核

1.餐廳應(yīng)對(duì)試用期的員工進(jìn)行全面評(píng)估和考核，及時(shí)調(diào)整管理措施和工作要求，確定員工的績(jī)效水平和職責(zé)范圍。

2.餐廳應(yīng)建立健全的績(jī)效考核機(jī)制，為員工提供個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展道路，提高組織績(jī)效和個(gè)人成就。

以上是餐廳試用期合同的相關(guān)內(nèi)容和管理方案，歡迎大家參考和使用。

餐廳試用期合同(篇3)

餐廳試用期合同

餐廳試用期合同是指餐飲企業(yè)與試用期員工簽訂的一種勞動(dòng)合同，為保障雇主和員工雙方的權(quán)益，規(guī)范員工試用期間的工作行為、工資待遇等問(wèn)題，加強(qiáng)企業(yè)對(duì)試用期員工的管理和考核。

一、合同內(nèi)容

餐廳試用期合同應(yīng)包括以下基本內(nèi)容：

1.雙方當(dāng)事人：雇主和試用期員工的名稱和住所地。

2.工作崗位：試用期員工的工作崗位和職位，以及工作場(chǎng)所和工作時(shí)間。

3.試用期限：試用期限，試用期限通常不超過(guò)3個(gè)月，具體試用期限由雙方商定并在合同中明確規(guī)定。

4.工資待遇：試用期員工的工資待遇和薪酬標(biāo)準(zhǔn)。試用期員工的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該與正式員工相同，如果試用期員工由于工作能力等原因不能滿足要求，雇主可以酌情減少薪酬或者解除勞動(dòng)合同。

5.試用期績(jī)效考核：明確試用期員工被考核的標(biāo)準(zhǔn)和要求，如工作態(tài)度、工作成績(jī)、員工行為等，以及考核結(jié)果所產(chǎn)生的后果。

6.勞動(dòng)條件：試用期員工的勞動(dòng)條件，包括保險(xiǎn)、福利、休假等。

7.勞動(dòng)合同期限：試用期結(jié)束后，如果正式聘用，雇主和員工應(yīng)該簽訂一份新的勞動(dòng)合同，并明確期限。

二、合同簽訂

餐廳試用期合同應(yīng)該由雙方當(dāng)事人在自愿、平等、協(xié)商的原則下簽訂。雙方應(yīng)該了解合同的內(nèi)容和意義，并認(rèn)真遵守合同的規(guī)定，如果有爭(zhēng)議應(yīng)該通過(guò)協(xié)商解決。

合同應(yīng)該以文字形式表現(xiàn)，以備案，并保留副本。并在試用期員工入職之前簽訂，以避免后期的糾紛和矛盾。

三、合同期限

餐廳試用期合同的期限一般不超過(guò)3個(gè)月。試用期員工在試用期間工作可以得到餐廳的考核。如果試用期員工符合餐廳的要求，工作表現(xiàn)良好，餐廳可以選擇正式聘用員工。如果試用期員工沒(méi)有達(dá)到要求，餐廳可以選擇不聘用該員工。

四、合同終止

餐廳試用期員工的合同在以下情況下可以終止：

1.試用期到期，試用期員工沒(méi)有符合餐廳要求。

2.試用期員工因自己的原因解除勞動(dòng)合同。

3.試用期員工因不可抗力原因無(wú)法履行合同。

五、合同的作用

餐廳試用期合同的簽訂和執(zhí)行，可以規(guī)范餐廳在員工試用期間的管理和考核，有效減少用工風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益，同時(shí)也有助于形成良好的用工秩序，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

六、結(jié)語(yǔ)

餐廳作為一個(gè)服務(wù)行業(yè)，面臨著諸多挑戰(zhàn)和機(jī)遇。餐廳試用期合同的簽訂和執(zhí)行，是餐廳管理中重要的一環(huán)，對(duì)于餐廳的穩(wěn)定發(fā)展和員工個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展具有重要的意義。因此，餐廳應(yīng)該注重試用期員工的管理和考核，加強(qiáng)合同簽訂的嚴(yán)格性，積極推動(dòng)試用期員工轉(zhuǎn)正工。

餐廳試用期合同(篇4)

餐廳試用期合同

一、合同雙方及背景介紹

甲方：餐廳名稱/公司名稱

乙方：聘用人員全名

聘用人員全名是一名優(yōu)秀的廚師，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能，能夠勝任餐廳廚師的崗位。甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，決定聘用聘用人員全名。本合同內(nèi)容由雙方共同商定，并經(jīng)過(guò)雙方簽署，具有法律效力。

二、聘用方式及試用期

根據(jù)集團(tuán)公司的規(guī)定，本次聘用人員全名為餐廳實(shí)習(xí)生，并于試用期結(jié)束后，如錄取正式聘用，任職崗位為餐廳廚師。本試用期為三個(gè)月。

三、崗位職責(zé)

1.協(xié)助主廚制作食品，按質(zhì)按量完善相關(guān)工作。

2.遵守餐廳的相關(guān)制度及安全衛(wèi)生規(guī)定。

3.負(fù)責(zé)儀表衛(wèi)生，保證廚房環(huán)境整潔衛(wèi)生，維持良好形象。

4.配合其他部門(mén)進(jìn)行聯(lián)合工作，確保餐廳服務(wù)效果最佳。

5.按照餐廳的相關(guān)要求，及時(shí)完成各項(xiàng)工作。

6.必須每日按照要求完成各項(xiàng)記錄，文明禮貌地與其他同事合作共事。

四、工資及福利

試用期工資按合同規(guī)定執(zhí)行，試用期結(jié)束后，如確認(rèn)轉(zhuǎn)正，可享受公司福利待遇。具體工資及福利優(yōu)惠將在正式入職后以書(shū)面形式通知。

五、勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)安全

甲方對(duì)試用期聘用人員全名的勞動(dòng)保護(hù)提供如下要求和承諾：

1.不得強(qiáng)迫聘用人員全名在不符合崗位要求的情況下執(zhí)行任務(wù)。

2.甲方負(fù)責(zé)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，防止聘用人員全名在工作中受到傷害。

3.甲方提供相關(guān)的醫(yī)療救援措施，應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理所有工作中的急救情況。

六、試用期期限

試用期為三個(gè)月，自聘用人員全名正式進(jìn)入餐廳開(kāi)始，到試用期結(jié)束為止。試用期結(jié)束前，甲乙雙方進(jìn)行人員表現(xiàn)等相關(guān)方面討論，若最終確定聘用人員全名為餐廳的正式員工，則按照餐廳相關(guān)規(guī)定進(jìn)行入職安排；如甲乙雙方共同決定解除合同，須提前30天通知對(duì)方并一同簽署解約協(xié)議。

七、其他規(guī)定

1.雙方合同期間發(fā)生的其他問(wèn)題，由雙方協(xié)商解決。

2.本合同自簽訂之日起生效，至試用期結(jié)束為止。

八、簽訂

甲方（餐廳名稱/企業(yè)）乙方（聘用人員全名）

簽署日期：年月日 簽署日期：年月日

以上是一份比較典型的餐廳試用期合同，如有其他特殊要求，甲乙雙方可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和修改。合同簽署前，雙方都應(yīng)該充分溝通，詳細(xì)了解自己的權(quán)益和責(zé)任，以確保合同的公正性和有效性。

餐廳試用期合同(篇5)

餐廳試用期合同

1.引言

餐廳是一種特殊的企業(yè)，它不僅要保證菜品的品質(zhì)衛(wèi)生，還要?jiǎng)?chuàng)造賓客滿意的用餐環(huán)境。為了更好地保障餐廳工作人員的勞動(dòng)權(quán)益，以及餐廳的經(jīng)營(yíng)利益，餐廳試用期合同顯得尤為重要。

2.餐廳試用期合同的定義

餐廳試用期合同是指通過(guò)書(shū)面形式對(duì)在餐廳試用期間的員工的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行規(guī)定、限定、約束，是落實(shí)《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同形式之一。

餐廳試用期合同的期限不得超過(guò)六個(gè)月。在試用期內(nèi)，用人單位有權(quán)在試用期滿前隨時(shí)解除與試用人員的勞動(dòng)合同，也可以繼續(xù)明確合同關(guān)系在試用期滿后繼續(xù)履行，成為長(zhǎng)期用工。

3.餐廳試用期合同的內(nèi)容

餐廳試用期合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

(1)用人單位名稱、試用人員姓名、地址、身份證號(hào)碼和聯(lián)系方式。

(2)工作崗位、試用期間工作地點(diǎn)、試用期限、試用期內(nèi)的工資待遇、工作時(shí)間、休息休假以及其他數(shù)量的勞動(dòng)條件。

(3)需要試用人員提供的資格條件和勞動(dòng)內(nèi)容，以及雙方約定的具體工作內(nèi)容。

(4)有關(guān)保險(xiǎn)和福利待遇。

(5)工作規(guī)章制度、行為準(zhǔn)則和各項(xiàng)制度的約定。

(6)試用期間相關(guān)雙方的約定以及可能產(chǎn)生的違約責(zé)任。

(7)試用期結(jié)束后的協(xié)商處理辦法。

4.餐廳試用期合同的重要性

餐廳是要直接與顧客接觸的場(chǎng)所，工作人員的儀表、服務(wù)態(tài)度以及工作效率都會(huì)直接影響到餐廳的經(jīng)營(yíng)利益。而試用期合同的簽訂可以讓餐廳擁有更大的自主權(quán)，選拔和選擇最具潛力的員工；同時(shí)也為試用期員工頻繁地變動(dòng)所帶來(lái)的社會(huì)成本進(jìn)行控制。

另外，在試用期間因?yàn)楦鞣N因素導(dǎo)致不適宜長(zhǎng)期合作時(shí)，用人單位可以在試用期內(nèi)選擇解除合同，避免長(zhǎng)期雇傭高成本或者營(yíng)銷傾斜的員工，增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

5.總結(jié)

餐廳試用期合同的建立，不僅是為了維護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)益和促進(jìn)餐廳的經(jīng)營(yíng)利益，同時(shí)也是落實(shí)勞動(dòng)法律制度的一種重要手段。餐廳用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)試用期員工的管理，及時(shí)整改和落實(shí)相關(guān)工作的內(nèi)容和措施，為餐廳的順利營(yíng)運(yùn)和對(duì)員工的尊重創(chuàng)造良好的氛圍。

餐廳試用期合同(篇6)

餐廳試用期合同

一、合同雙方介紹

甲方（用人單位）：__________

乙方（試用人員）：__________

二、合同目的

甲乙雙方為了正式簽定勞動(dòng)合同前，以試用期為期限，對(duì)乙方的能力、工作態(tài)度等進(jìn)行考察，并建立起職工與用人單位的相互關(guān)系。本合同不代表甲方對(duì)乙方有雇傭與聘用的義務(wù)，也不代表乙方有為甲方工作的義務(wù)。

三、試用期限

合同試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

四、工作崗位及薪資

乙方在試用期內(nèi)的工作崗位為_(kāi)_________，工作時(shí)間為每周工作5天，每天工作8小時(shí)，休息日為周末及國(guó)家法定節(jié)假日。乙方試用期內(nèi)薪資為每月______元（注：需根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)），五險(xiǎn)一金另行約定。

五、試用期考核

1.試用期內(nèi)，甲方將對(duì)乙方的能力、工作態(tài)度、遵守公司規(guī)章制度等進(jìn)行考核，給予必要的指導(dǎo)和幫助。

2.試用期內(nèi)如乙方工作表現(xiàn)不佳，甲方有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同。

3.試用期內(nèi)如乙方在工作表現(xiàn)上突出且符合甲方要求，甲方將考慮將其留用，并與其簽訂正式勞動(dòng)合同。

六、保密協(xié)議

在試用期期間和乙方未離開(kāi)公司前，乙方必須保守公司內(nèi)部的商業(yè)秘密，不得將機(jī)密資料透露給任何除公司外的第三方，否則甲方有權(quán)追究乙方的責(zé)任。

七、其他約定事項(xiàng)

1.乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司的規(guī)章制度，嚴(yán)格保守機(jī)密，不得故意傳播不良信息或進(jìn)行不正當(dāng)商業(yè)活動(dòng)。

2.如乙方試用期內(nèi)患病、傷殘或因不可抗力因素?zé)o法完成工作等情況，乙方應(yīng)及時(shí)向甲方匯報(bào)情況，經(jīng)雙方協(xié)商后作出處理。

3.本合同未盡事項(xiàng)依法律法規(guī)和甲乙雙方約定執(zhí)行。

八、合同解除

1.試用期內(nèi)雙方協(xié)商一致，可以提前解除合同。

2.試用期屆滿，乙方能力、工作態(tài)度、遵守公司規(guī)章制度等符合要求時(shí)，可與甲方簽定正式勞動(dòng)合同，否則乙方應(yīng)當(dāng)無(wú)條件離開(kāi)工作崗位。

以上為甲乙雙方簽訂的餐廳試用期合同內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)遵守合同約定，合理維護(hù)各自的權(quán)益，共同促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

幼師資料《餐廳試用期合同6篇》一文希望您能收藏！“幼兒教師教育網(wǎng)”是專門(mén)為給您提供幼師資料而創(chuàng)建的網(wǎng)站。同時(shí)，yjs21.com還為您精選準(zhǔn)備了餐廳試用期合同專題，希望您能喜歡！