幫工合同10篇

隨著人們對(duì)于法律的效益越發(fā)相信時(shí)，合同詞句的表述要準(zhǔn)確清晰、嚴(yán)謹(jǐn)，避免模棱兩可，是否在為合同而煩惱呢？讓我們一起欣賞小編為您精選的“幫工合同”，希望我的建議能夠讓您在人際交往中收獲更多！

幫工合同 篇1

甲方(用人單位):乙方(職工):

名稱:仟君夜KTV姓名:

法定代表人:身份證號(hào)碼:

地址:現(xiàn)住址:

一.合同期限

本協(xié)議從年月日起至年月日止.(必需干夠合同期，如沒(méi)有干夠合同期，所有提成獎(jiǎng)金取消，押金不予退還，工資按基本工資發(fā)放。)

二.勞動(dòng)崗位及工作內(nèi)容

1)工作崗位(工作地點(diǎn),部門,職務(wù))為。

2)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：見(jiàn)附件或公司文件。

3)甲方因需要調(diào)整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書(shū)作為本合同的附件。

三.勞動(dòng)紀(jì)律

1)乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。

2)甲方有權(quán)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理。

四.本協(xié)議的解除,變更,終止

1)雙方對(duì)本協(xié)議解除條件的約定為甲方長(zhǎng)期無(wú)法正常營(yíng)業(yè)至到破產(chǎn);乙方嚴(yán)重違規(guī)。

2)協(xié)議到期,自行終止。

3)解除本協(xié)議有關(guān)補(bǔ)償?shù)募s定為乙方在無(wú)違規(guī)違紀(jì)的前堤下可續(xù)簽。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

幫工合同 篇2

一、本酒店要求合同期(月/年)，凡來(lái)我酒店應(yīng)聘的員工試用期為3天，試用期內(nèi)無(wú)工資、見(jiàn)習(xí)期為1月整,工資面議。若見(jiàn)習(xí)期內(nèi)員工自行離開(kāi)，工資不予支付。見(jiàn)習(xí)期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還。

二、新進(jìn)員工必須服從本酒店安排和調(diào)動(dòng)，并要遵守本酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節(jié)輕重處理，嚴(yán)重者送_門處理。

三、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇。如能合作，新員工需簽定合同書(shū)。

四、新員工被錄取后需簽定合同書(shū)，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內(nèi)如自己需離開(kāi)飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現(xiàn)重大事件被開(kāi)除，工資、押金一律全部不退還。節(jié)假日內(nèi)不允許請(qǐng)假，如有請(qǐng)假者按日工資雙倍扣除。

五、員工不在工作時(shí)間內(nèi)，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負(fù)，本企業(yè)概不負(fù)責(zé)。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù)，雙方簽字后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

幫工合同 篇3

幫工合同是指雇傭雙方在雇傭幫工方提供勞動(dòng)力的情況下簽訂的一種合同文件，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。該合同內(nèi)容要求詳細(xì)、具體且生動(dòng)，以確保雙方的權(quán)益能夠得到充分的保障和落實(shí)。

一、合同起草背景和目的

幫工合同的起草背景是為了規(guī)范和明確雇傭雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雇傭者的合法權(quán)益，同時(shí)也保證幫工方能夠在合理的條件下提供勞動(dòng)力。幫工合同的目的是為了維持雇傭雙方之間的平等和互惠關(guān)系，確保勞動(dòng)力的穩(wěn)定供應(yīng)，提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量。

二、合同內(nèi)容及格式

1.合同標(biāo)題：在合同的首行處注明“幫工合同”字樣，確保合同內(nèi)容明確、富有代表性。

2.合同協(xié)議雙方的基本信息：在合同文檔的頂部分別注明雇傭方和幫工方的基本信息，包括姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等，以便雙方之間的身份確認(rèn)和聯(lián)系溝通。

3.勞動(dòng)期限和工作內(nèi)容：明確約定幫工的勞動(dòng)期限和具體工作內(nèi)容，確保雙方明確自己的權(quán)益和責(zé)任。工作內(nèi)容可以具體到每天的具體任務(wù)，以確保幫工方能夠按時(shí)、按量完成任務(wù)。

4.勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式：約定幫工的勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式，確保幫工方能夠按時(shí)、按量收到自己應(yīng)得的工資。同時(shí)也需要明確支付的方式，比如現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等，以確保資金流動(dòng)有跡可循。

5.工作時(shí)間和休息安排：規(guī)定幫工的工作時(shí)間和休息安排，確保合法勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)力供應(yīng)和雇傭方生產(chǎn)工作的需要。同時(shí)也要合理安排休息時(shí)間，保證幫工方的身體和心理健康。

6.勞動(dòng)保護(hù)和安全措施：確保雇傭方為幫工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和安全措施，如工作場(chǎng)所的安全設(shè)施、防護(hù)用品等，以維護(hù)幫工的個(gè)人安全和健康。

7.違約責(zé)任和法律途徑：明確約定雙方的違約責(zé)任和法律途徑，確保合同的履約程度和雙方權(quán)益的保障。如一方違約，應(yīng)由其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

三、幫工合同的簽署和生效

幫工合同應(yīng)由雇傭方和幫工方共同簽字確認(rèn)，并在合同文檔的結(jié)尾處注明簽署日期。一旦幫工合同被簽署，并且符合法律的規(guī)定和合同要求，即視為生效。

一份詳細(xì)、具體且生動(dòng)的幫工合同是保障雇傭雙方權(quán)益的重要文件。它不僅規(guī)范了雙方的權(quán)利和義務(wù)，保證了幫工方的正常勞動(dòng)和應(yīng)得報(bào)酬，也確保了雇傭者能夠得到穩(wěn)定的勞動(dòng)力供應(yīng)。只有在雙方充分明確自己的權(quán)益和責(zé)任的基礎(chǔ)上，才能夠建立良好的合作關(guān)系，達(dá)到互利共贏的目標(biāo)。

幫工合同 篇4

幫工協(xié)議書(shū)

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，越來(lái)越多的人選擇通過(guò)幫工的方式獲取一定的工作經(jīng)驗(yàn)和資金支持。因此，在進(jìn)行幫工時(shí)，簽訂一份《幫工協(xié)議書(shū)》顯得尤為重要。

首先，幫工協(xié)議書(shū)應(yīng)包括以下方面內(nèi)容。

一、雙方基本信息

包括幫工方的姓名、證件號(hào)碼，被幫工方（雇主）的企業(yè)名稱、地址等。

二、幫工工作內(nèi)容

明確幫工的具體工作內(nèi)容，工作時(shí)間，工作要求等，幫工方應(yīng)當(dāng)清楚自己需要完成的任務(wù)，以及工作時(shí)間和工作要求，以保證工作的順利進(jìn)行。同時(shí)，被幫工方應(yīng)當(dāng)充分考慮幫工方的能力和實(shí)際情況，確保任務(wù)的合理性和可行性。

三、工資待遇及結(jié)算方式

被幫工方應(yīng)當(dāng)明確幫工方的工資待遇及發(fā)放方式，包括工資金額，結(jié)算周期等。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)約定好工資的支付方式，如直接支付銀行賬戶，或通過(guò)現(xiàn)金支付等。幫工方則需認(rèn)真履行任務(wù)，確保按時(shí)完成任務(wù)，保證自己的工資合法和合理。

四、協(xié)議的簽署期限

確定該協(xié)議的具體簽署期限，以確保該協(xié)議有效期間內(nèi)，幫工方和被幫工方的權(quán)利和義務(wù)得到充分保障。在協(xié)議期限到期前，如需繼續(xù)合作，則可以重新簽署一份新的協(xié)議。

以上內(nèi)容只是幫工協(xié)議書(shū)的基本內(nèi)容，雙方可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)充和修改。

在簽署幫工協(xié)議書(shū)時(shí)，雙方需要注意以下幾點(diǎn)：

一、要確保協(xié)議的雙方真實(shí)有效

在簽署協(xié)議書(shū)之前，幫工方和被幫工方應(yīng)當(dāng)核驗(yàn)對(duì)方的身份證明或營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)資質(zhì)證件，以確保合作的正當(dāng)合規(guī)。

二、要明確責(zé)任和義務(wù)

幫工方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行協(xié)議中約定的工作任務(wù)，按時(shí)完成任務(wù)，并認(rèn)真遵守工作規(guī)定。被幫工方則需要及時(shí)支付幫工方的工資，確保工資的合法性和合理性。

三、要保證安全與保密

在進(jìn)行幫工時(shí)，雙方需保障安全，確保不會(huì)造成人身或財(cái)產(chǎn)上的危險(xiǎn)。同時(shí)，幫工方還需嚴(yán)守商業(yè)保密，不得泄露被幫工方的商業(yè)機(jī)密和重要資料。

最后，要及時(shí)更新協(xié)議書(shū)

在雙方合作期間，如有任何情況發(fā)生變化，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)更新協(xié)議書(shū)并互相確認(rèn)，以確保合法合規(guī)。如協(xié)議期限到期，雙方如需繼續(xù)合作，則可以重新簽署一份新的協(xié)議書(shū)。

總之，簽署《幫工協(xié)議書(shū)》對(duì)于保障雙方權(quán)益和合理操縱幫工非常重要，雙方需充分理解和履行《幫工協(xié)議書(shū)》對(duì)雙方的權(quán)利與義務(wù)，以確保合作順利完成。

幫工合同 篇5

幫工協(xié)議書(shū)，顧名思義，是指一份明確的書(shū)面協(xié)議，雙方達(dá)成共識(shí)后共同簽署，約定幫工者與發(fā)出幫工的人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系與服務(wù)細(xì)節(jié)。這樣的協(xié)議在日常的社會(huì)交往中十分實(shí)用，尤其是在職場(chǎng)與學(xué)術(shù)領(lǐng)域中特別常見(jiàn)。下面我們將詳細(xì)探討這份協(xié)議書(shū)的具體內(nèi)容。

一、雙方當(dāng)事人信息

在協(xié)議書(shū)中最需要注明的信息就是雙方當(dāng)事人的個(gè)人信息。這包括發(fā)出幫工的人的姓名、身份證號(hào)碼、電話號(hào)碼等等，幫工者的信息也同樣需要注明。此處的信誓旦旦，目的就是在事后出現(xiàn)任何糾紛時(shí)，能夠準(zhǔn)確的定位到當(dāng)事人的身份，便于彼此之間的溝通與交流，及時(shí)解決問(wèn)題。

二、幫工內(nèi)容的書(shū)寫(xiě)

幫工協(xié)議書(shū)中，需要詳細(xì)列出幫工內(nèi)容的清單，包括服務(wù)的具體內(nèi)容、時(shí)間周期和工作量等要素的規(guī)范，此外還需要注明雙方同意的價(jià)格。在書(shū)寫(xiě)時(shí)，一定要細(xì)致認(rèn)真地考慮各種細(xì)節(jié)，確保雙方在協(xié)議中達(dá)成的共識(shí)具有明確性和可操作性。

三、費(fèi)用結(jié)算方式

這一項(xiàng)是幫工協(xié)議書(shū)最為關(guān)鍵的要素之一。約定明確的費(fèi)用結(jié)算方式，有利于避免因?yàn)橘M(fèi)用分配產(chǎn)生的爭(zhēng)議，一定程度上加強(qiáng)雙方之間的信任。具體細(xì)節(jié)可根據(jù)雙方需求商定，一般包括支付方式、結(jié)算時(shí)間、形式等等。

四、 決議機(jī)制

在協(xié)議書(shū)中，或許雙方出于某些原因會(huì)發(fā)生分歧，這時(shí)就需要一種決議機(jī)制，目的就是極負(fù)效率地解決糾紛。一般來(lái)說(shuō)，設(shè)立一個(gè)第三方的仲裁機(jī)構(gòu)，可以優(yōu)秀地解決此類問(wèn)題。第三方機(jī)構(gòu)將在雙方意見(jiàn)不一致的情況下進(jìn)行公正、中立的仲裁，以達(dá)到妥善解決的目的。

五、協(xié)議書(shū)簽署日期

在協(xié)議書(shū)的末尾需要注明雙方簽署日期，此舉是為了記錄雙方簽署的時(shí)間，方便日后維護(hù)與管理。簽署日期包含年、月、日，不可隨意改動(dòng)，因?yàn)檫@一日期具有特殊的含義，以備日后查閱使用。

綜合來(lái)看，一份合規(guī)的幫工協(xié)議書(shū)是一個(gè)通而明確的協(xié)議。當(dāng)事人應(yīng)該根據(jù)個(gè)人需要認(rèn)真書(shū)寫(xiě)、審慎考慮，協(xié)議中的各個(gè)要素都需要仔細(xì)挑選和確定，以確保協(xié)議的透明度和可執(zhí)行性。若想要避免因?yàn)椴豢煽沟姆杉m紛而產(chǎn)生不必要的麻煩，協(xié)議書(shū)就是你不可或缺的法律武器。

幫工合同 篇6

幫工合同是指雇主與幫工之間達(dá)成的一項(xiàng)協(xié)議，規(guī)定了雙方在幫工期間的權(quán)益和責(zé)任。幫工合同在農(nóng)村地區(qū)尤其常見(jiàn)，因?yàn)檫@些地方常有勞動(dòng)力短缺的情況。下面將詳細(xì)討論幫工合同的內(nèi)容和影響。

幫工合同通常包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：雇主和幫工的基本信息，合同期限，薪酬標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)時(shí)間和休息安排，工作內(nèi)容，勞動(dòng)保護(hù)和安全，以及違約責(zé)任等。

合同中必須包括雇主和幫工的基本信息，如姓名、身份證號(hào)碼、住址等。這是為了確保雙方身份的合法性和真實(shí)性，為后續(xù)合作打下基礎(chǔ)。

合同必須明確規(guī)定幫工的工作期限。一般而言，幫工合同的期限較短，通常為幾個(gè)月至一年。這是因?yàn)閹凸すぷ魍菫榱藨?yīng)對(duì)臨時(shí)的勞動(dòng)力需求，如農(nóng)田耕種、果園采摘等。

薪酬標(biāo)準(zhǔn)是幫工合同中非常重要的一部分。合同應(yīng)明確規(guī)定幫工的工資待遇，包括每天、每周或每月的工作時(shí)長(zhǎng)和報(bào)酬金額。合同還應(yīng)明確規(guī)定工資支付方式和時(shí)間，以確保幫工能按時(shí)收到合法的報(bào)酬。

勞動(dòng)時(shí)間和休息安排也需要在合同中有所體現(xiàn)。在農(nóng)村地區(qū)，工作時(shí)間通常比較靈活，因季節(jié)和工作需求而異。合同中應(yīng)明確規(guī)定每天的工作時(shí)間和休息時(shí)間，以保障幫工的權(quán)益和健康。

合同還需詳細(xì)列出幫工的工作內(nèi)容。這涉及到幫工所從事的具體職責(zé)和工作范圍，確保幫工知道自己需要完成的任務(wù)，并且雇主也了解到幫工的技能和能力。

勞動(dòng)保護(hù)和安全是合同中極其重要的一項(xiàng)內(nèi)容。合同應(yīng)明確規(guī)定雇主在工作場(chǎng)所提供的安全設(shè)施和保護(hù)措施，如安全防護(hù)用品和必要的培訓(xùn)。同時(shí)，合同還應(yīng)規(guī)定幫工保護(hù)自己的注意事項(xiàng)和應(yīng)遵守的規(guī)章制度，以確保勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康。

合同必須闡明違約責(zé)任。如果合同中的任何一方違反了合同規(guī)定，如雇主未及時(shí)支付幫工工資或幫工不按時(shí)履行職責(zé)，必須明確規(guī)定相應(yīng)違約責(zé)任和解決途徑。這可以為雙方提供法律保障，保護(hù)利益和權(quán)益。

幫工合同的簽訂對(duì)雙方都有諸多好處。對(duì)于雇主而言，簽訂合同可以確保勞動(dòng)力的可靠性和合法性，減少麻煩和爭(zhēng)議。對(duì)于幫工來(lái)說(shuō)，合同是保障自身權(quán)益和利益的重要法律依據(jù)，確保自己能夠獲得合理的工資待遇和安全的工作環(huán)境。

幫工合同應(yīng)根據(jù)具體情況，詳細(xì)具體且生動(dòng)地規(guī)定雙方在合作期間的權(quán)益和責(zé)任。通過(guò)簽訂合同，雇主和幫工能夠建立起有效的合作關(guān)系，保護(hù)各自的權(quán)益，實(shí)現(xiàn)共贏。幫工合同在推動(dòng)農(nóng)村地區(qū)的發(fā)展和增加就業(yè)機(jī)會(huì)方面起著重要作用，同時(shí)也在法律層面上維護(hù)了雇主和幫工的利益。

幫工合同 篇7

作為幫工，與雇主簽訂一份幫工協(xié)議書(shū)是非常必要的。該協(xié)議書(shū)記錄了雇主和幫工之間的所有協(xié)議和條件，確保雙方的權(quán)利和義務(wù)得到保障。

首先，協(xié)議書(shū)應(yīng)該明確雙方的身份和職責(zé)。雇主是指擁有一定資金和資源的企業(yè)、個(gè)人或組織，需要招聘幫工來(lái)幫助他們完成一些基礎(chǔ)任務(wù)。幫工則是指為雇主提供臨時(shí)勞動(dòng)力的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，他們承擔(dān)了一定的工作任務(wù)和責(zé)任。

協(xié)議書(shū)應(yīng)該列出幫工的工作任務(wù)和薪酬。在簽署協(xié)議書(shū)之前，雇主和幫工應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定幫工的工作任務(wù)，確定幫工所需要的技能和工作要求。這些內(nèi)容應(yīng)當(dāng)在協(xié)議書(shū)中詳細(xì)列出。同時(shí)，協(xié)議書(shū)還應(yīng)當(dāng)列出幫工所能獲得的薪酬，包括時(shí)薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐飲補(bǔ)貼等。

協(xié)議書(shū)還應(yīng)該規(guī)定幫工的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)。雇主和幫工應(yīng)當(dāng)商定幫工的工作時(shí)間，包括上班時(shí)間、下班時(shí)間、休息時(shí)間、工作日以及節(jié)假日等。此外，協(xié)議書(shū)還應(yīng)當(dāng)規(guī)定幫工在哪個(gè)地方工作，確定工作地點(diǎn)和工作環(huán)境。

協(xié)議書(shū)還應(yīng)該提及有關(guān)保險(xiǎn)和責(zé)任的規(guī)定。幫工和雇主應(yīng)當(dāng)達(dá)成共識(shí)，在工作期間如何保障幫工的安全和健康。同時(shí)，協(xié)議書(shū)還應(yīng)當(dāng)明確幫工在工作期間遇到任何問(wèn)題、意外和責(zé)任應(yīng)該如何處理。

最后，協(xié)議書(shū)還需要對(duì)于解除協(xié)議及爭(zhēng)議解決方法做出規(guī)定，如雙方出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)該如何解決，解除協(xié)議應(yīng)該如何處理等等。

在簽署協(xié)議書(shū)之前，幫工應(yīng)當(dāng)詳細(xì)閱讀協(xié)議書(shū)的每一條款并向雇主提出問(wèn)題和疑問(wèn)。只有雙方在充分理解和溝通的基礎(chǔ)上簽署完整的協(xié)議書(shū)，才能確保雙方權(quán)益得到保護(hù)，并且避免因?yàn)楹贤m紛引起的損失。

幫工合同 篇8

【前言】

在很多行業(yè)中，由于業(yè)務(wù)的特殊性和行業(yè)的復(fù)雜性，通常會(huì)需要一些從事特定工種的臨時(shí)工，這類工人在工作時(shí)間和工作內(nèi)容上都會(huì)與普通員工略有不同。為了保證這些幫工和用工單位在工作過(guò)程中能夠互相理解和合作愉快，往往需要簽訂一份幫工協(xié)議書(shū)。下面，我們就來(lái)詳細(xì)了解一下什么是幫工協(xié)議書(shū)，它的主要內(nèi)容和簽訂流程等。

【正文】

一、幫工協(xié)議書(shū)定義

幫工協(xié)議書(shū)是指在用人單位和臨時(shí)員工之間，就特定工作內(nèi)容及工時(shí)等方面進(jìn)行交流，明確雇傭關(guān)系和待遇條件，規(guī)范雇傭雙方個(gè)別權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議書(shū)。

二、幫工協(xié)議書(shū)簽訂程序

幫工協(xié)議書(shū)的簽訂流程一般如下：

1、用人單位與需求部門確定需要雇傭的幫工人數(shù)、工作區(qū)域、工作時(shí)間、工作內(nèi)容和待遇等，并下發(fā)幫工申請(qǐng)單。

2、人力資源或招聘部門負(fù)責(zé)該崗位的人員招聘，并對(duì)符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行面試基本操作。

3、在面試通過(guò)之后，用人單位和應(yīng)聘者約定明確工作安排、報(bào)酬、工作期限、勞動(dòng)保護(hù)及安全措施等內(nèi)容，正式在幫工協(xié)議書(shū)上簽字蓋章確認(rèn)。

4、交由人力資源或招聘部門，統(tǒng)一核對(duì)簽署人信息和簽名日期、印章等信息，蓋章并做好備份原件，同時(shí)留下一份給臨時(shí)員工作為自己的勞動(dòng)權(quán)益憑證。

三、幫工協(xié)議書(shū)主要內(nèi)容

幫工協(xié)議書(shū)應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：

1、用人單位信息，包括單位名稱、地址、聯(lián)系人、電話、傳真、郵編及稅號(hào)等。

2、臨時(shí)員工個(gè)人及銀行卡信息等，包括姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼、電話、聯(lián)系地址、銀行卡號(hào)等。

3、工作內(nèi)容，包括工種、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容及所需技能、幫工人員數(shù)量、工作時(shí)間等。

4、工資報(bào)酬，包括工資標(biāo)準(zhǔn)、付款方式、發(fā)放時(shí)間、考核制度等。

5、勞動(dòng)保護(hù)，主要包括勞動(dòng)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等。

6、保密協(xié)議，例如保密財(cái)物、技術(shù)資料、個(gè)人隱私等方面的規(guī)定。

7、約定解除協(xié)議的條件和方式，約定違約責(zé)任及補(bǔ)償事項(xiàng)。

8、協(xié)議書(shū)生效時(shí)間和簽訂地點(diǎn)等。

四、幫工協(xié)議書(shū)的注意事項(xiàng)

1、在簽訂幫工協(xié)議書(shū)時(shí)，雙方都需要認(rèn)真仔細(xì)閱讀，確保自己的權(quán)益和利益受到保護(hù)，避免出現(xiàn)不必要的糾紛。

2、雙方須明確標(biāo)明工作的具體內(nèi)容，不得有違法違規(guī)之事，如有違法違規(guī)行為造成法律后果，應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

3、臨時(shí)員工在簽訂幫工協(xié)議書(shū)之前，應(yīng)向用人單位了解相關(guān)職業(yè)健康、安全方面的規(guī)定和重要事項(xiàng)，必要時(shí)進(jìn)行必要的培訓(xùn)。

【總結(jié)】

綜上所述，幫工協(xié)議書(shū)的簽訂對(duì)于保障工人權(quán)益、規(guī)范勞動(dòng)市場(chǎng)秩序和促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展有著重要作用。在簽署協(xié)議書(shū)之前，雇傭雙方應(yīng)該相互加強(qiáng)溝通和理解，以便在工作交流中能夠避免不必要的問(wèn)題和摩擦。

幫工合同 篇9

甲方(用人單位)名稱：

地址：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：

出生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：

甲乙雙方根據(jù)《_勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)

第一條本合同自20年月日起至20年月日止。期限為年(月)。

試用期自20年月日至20年月日止，期限為天。

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事部門崗位(工種)工作，乙方的工作地點(diǎn)為：。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的工作崗位(工種)要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作時(shí)間和休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第項(xiàng)工作制。

(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)。甲方因特殊工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作的時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。

(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。

(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，甲乙雙方協(xié)商按工作需要安排工作時(shí)間和休息休假。第五條乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。

第六條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第七條甲方不得招錄用未滿16歲的未成年人，并按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第八條甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)工具,建立健全工作流程,制定工作規(guī)則和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方到指定的醫(yī)療單位進(jìn)行健康檢查。

第九條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第十條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元(試用期間工資不低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。并依法根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定代扣代繳員工的個(gè)人所得稅。

第十一條員工薪酬實(shí)行月工資制度，工資結(jié)構(gòu)由崗位工資、店齡工資及津貼組成，具體標(biāo)準(zhǔn)參照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。

第十二條實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為元。實(shí)行底薪加提成工資的，每月底薪為元，提成為完成工作定額的%計(jì)提或?yàn)橐罁?jù)甲方針對(duì)某一單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定計(jì)提。

第十三條乙方依法享受年休假、婚假、喪假等假期。

第十四條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于乙方工資150%的加班加點(diǎn)工資;公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方工資200%的加班加點(diǎn)工資;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工資300%的加班加點(diǎn)工資。

第十五條甲方安排乙方在每日24時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班應(yīng)補(bǔ)貼元。第十六條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十七條在乙方試用期滿后，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。第十八條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方還為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

第二十條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十一條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)工作指標(biāo)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第二十二條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

第二十三條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開(kāi)和泄露。

第二十四條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)甲方規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十五條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同將變更相關(guān)內(nèi)容。第二十六條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行時(shí)，可以解除本合同。

第二十七條訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、2、3、4、5、

在試用期間，被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的;乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;

第三十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的;

第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，用人單位提前三十日向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

第三十二條乙方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

但有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：

在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;

甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

幫工合同 篇10

甲方（租賃方）：____________________

乙方（承租方）：____________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方就甲方租賃給乙方位于______（地址）的房屋事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議，以茲共同遵守。

一、租賃物品及用途

1. 租賃物品：甲方同意將其位于______（地址）的房屋租賃給乙方，房屋面積為_(kāi)_____平方米，用途為居住或辦公。

2. 租賃期限：租賃期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、租金及支付方式

1. 租金：乙方應(yīng)按照以下金額向甲方支付租金：每月租金為人民幣_(tái)_____元，共計(jì)______元。

2. 支付方式：租金應(yīng)按月支付，乙方應(yīng)在每月______日前將當(dāng)月租金支付至甲方指定賬戶。

三、押金及退還方式

1. 押金：乙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)向甲方支付押金人民幣_(tái)_____元。押金將作為履行本合同和保證房屋及其設(shè)施完好的擔(dān)保。

2. 退還方式：租賃期滿或合同終止后，乙方應(yīng)將房屋及其設(shè)施完好無(wú)損地歸還甲方。經(jīng)甲方驗(yàn)收合格后，甲方應(yīng)將押金退還乙方。如有損壞或丟失，乙方應(yīng)按照本合同約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

四、雙方權(quán)利與義務(wù)

1. 甲方權(quán)利與義務(wù)：

（1）甲方應(yīng)保證所租賃房屋的權(quán)屬明晰，并保證房屋及其設(shè)施符合約定用途。

（2）甲方應(yīng)保證所租賃房屋的水、電、暖等基礎(chǔ)設(shè)施的正常使用。

（3）如乙方在租賃期間損壞房屋及其設(shè)施，應(yīng)由甲方負(fù)責(zé)維修或賠償。

2. 乙方權(quán)利與義務(wù)：

（1）乙方應(yīng)合理使用所租賃房屋及其設(shè)施，不得擅自改變房屋結(jié)構(gòu)或用途。

（2）乙方應(yīng)按時(shí)支付租金和押金。

（3）如乙方在租賃期間需要對(duì)房屋進(jìn)行裝修或改造，應(yīng)事先征得甲方同意，并按照約定承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。

五、違約責(zé)任

1. 若乙方未按時(shí)支付租金或押金，應(yīng)按照每日租金的1%向甲方支付違約金。

2. 若甲方未按時(shí)維修或退還押金，應(yīng)按照本合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。

3. 若任何一方違反本合同約定，另一方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任并賠償損失。

六、其他約定事項(xiàng)

1. 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

2. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

3. 本合同如有爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

甲方（租賃方）：____________________（簽字蓋章）

乙方（承租方）：____________________（簽字蓋章）

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