企業(yè)工資調(diào)整方案范本5篇

未雨綢繆是大家都懂的道理，為了實現(xiàn)自己期望的目標。我們應(yīng)當從實際出發(fā)來制定方案，方案的制定對于工作和活動的開展有著重要的影響力，您是否覺得方案特別難寫呢？我們?yōu)槟鷾蕚涞摹捌髽I(yè)工資調(diào)整方案”是一份特別精心打造的驚喜，希望我們的閱讀之旅能夠帶來意想不到的驚喜和奇妙！

企業(yè)工資調(diào)整方案 篇1

基本工資標準

專業(yè)技術(shù)人員:由現(xiàn)行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元

管理人員:由現(xiàn)行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元

工人:由現(xiàn)行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元

薪級工資標準

專業(yè)技術(shù)人員、管理人員:由現(xiàn)行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元

工人:由現(xiàn)行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元

現(xiàn)行的事業(yè)單位工資是由：崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼(主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。)四部分組成。

從2014年10月1日起，定期調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將事業(yè)單位部分績效工資納入基本工資。沒有實施績效工資的，從應(yīng)納入績效工資的項目中納入。這樣調(diào)整后，提高事業(yè)單位基本工資占比，降低績效工資的影響，基本工資提高，對于沒有編制的職工將是一個好消息!

企業(yè)工資調(diào)整方案 篇2

國有企業(yè)工資調(diào)整方案

國資委、財政部、發(fā)改委日前發(fā)布《關(guān)于國有企業(yè)功能界定與分類的`指導(dǎo)意見》，將國有企業(yè)界定為商業(yè)類和公益類，其中商業(yè)類將加大股份制改革，公益類則引入市場機制。同時明確，將分類推進改革、分類促進發(fā)展、分類實施監(jiān)管、分類定責考核。

《經(jīng)濟參考報》記者獲悉，上海、廣東、山東、江西等多省市開始紛紛制定相關(guān)細化方案。其中，繼續(xù)深化混合所有制改革、優(yōu)化國資監(jiān)管體系將成為改革重點，薪酬改革和員工持股等試點也將擴大。

重組整合、混改、資產(chǎn)證券化等已成為各省下半年國企改革的重點目標和任務(wù)。上海、廣東、重慶、山東、北京、湖南、江西等地對提高證券化率、資產(chǎn)整合、兼并重組等均有明確的鼓勵政策。

中國企業(yè)研究院首席研究員李錦表示，目前很多地方國企都在積極行動部署改革，11月到12月期間包括廣東省在內(nèi)多個省份先后召開多場國資國企深改會議，地方兩會期間國企改革將會繼續(xù)發(fā)酵。

“比以前更加明確的是，下一步地方國企改革要遵循市場化原則，絕對不會搞拉郎配，也不設(shè)定時間表?！币晃坏胤窖肫筘撠熑藢Α督?jīng)濟參考報》記者說。他表示，從地方國企改革思路上來看，也將會按照分類進行監(jiān)管，在此基礎(chǔ)上深化混合所有制改革。特別是競爭性國企，將進一步向民企等多種所有制資本敞開大門，比例也將進一步放寬。此外國企對內(nèi)改革也將進一步深化，包括構(gòu)建更加完善的現(xiàn)代管理制度，繼續(xù)擴大員工持股，推進企業(yè)整體上市，提高國有資產(chǎn)證券化率，以及穩(wěn)步創(chuàng)新提高國際競爭力。

在地方陸續(xù)公布的“十三五”規(guī)劃中，也透露出國企改革加速的信號。據(jù)了解，公布建議稿的安徽、廣西、甘肅等明確要求優(yōu)化國有資本重點投資方向和領(lǐng)域，引導(dǎo)其更多投向戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等關(guān)鍵領(lǐng)域。

企業(yè)工資調(diào)整方案 篇3

事 業(yè) 單位 清算 操 作流 程手 冊2018 年機關(guān)事業(yè)單位待遇調(diào)整及待遇補 發(fā)流程操作手冊一、總體流程：分兩個環(huán)節(jié) （一）調(diào)整環(huán)節(jié)：主要有兩步，第一步是信息確認，第 二步是待遇調(diào)整，全省機關(guān)事業(yè)單位通過金保工程工資系統(tǒng) 單位端完成，調(diào)整范圍是全省機關(guān)事業(yè)退休人員，調(diào)整時間 按照工資行政部門規(guī)定執(zhí)行。調(diào)整工資由各基層單位自行完 成，基層單位確認信息無誤后無需上級主管部門、工資福利 行政部門審核，立即生效，生效后不能回退。

（二）發(fā)放環(huán)節(jié)：調(diào)整待遇補發(fā)、發(fā)放計劃制定、發(fā)放 計劃傳遞財政和發(fā)放銀行：機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險系統(tǒng)范圍是參 加新機關(guān)養(yǎng)老保，并在 2014 年 10 月改革后上線經(jīng)辦的所有 。退休人員（身份證號和姓名錯誤人員不含） 二、工資系統(tǒng)單位端操作1.待遇調(diào)整前準備（ 7 月 28 日至 8 月 2 日） 為確保此次調(diào)待補發(fā)工作順利進行，省信息中心統(tǒng)計出 部分經(jīng)辦機構(gòu)存在的經(jīng)辦系統(tǒng)退休人員信息（姓名或身份證 號）與工資系統(tǒng)信息不匹配或多條數(shù)據(jù)情況，請相關(guān)經(jīng)辦機 構(gòu)通知參保單位，各單位務(wù)必通過金保工程工資系統(tǒng)單位端 在 8 月 2 日之前進行核對修改。1 / 14事 業(yè) 單位 清算 操 作流 程手 冊2. 辦結(jié)本單位所有工資系統(tǒng)在途業(yè)務(wù) 本次調(diào)待要求所有參與調(diào)待的單位和個人沒有在途業(yè)務(wù) （提交待上級部門審核） ，所有使用工資單位端平臺調(diào)整待 遇的單位，務(wù)必做工在途業(yè)務(wù)辦結(jié)工作，需要上級部門審批 的在調(diào)待操作前審批通過，無法找到上級部門的，可通過工 資系統(tǒng)維護渠道（ qq、電話、微信）聯(lián)系省信息中心進行處 理。

3.工資系統(tǒng)待遇調(diào)整審批（ 7 月 30 日至 8 月 3 日 12 時）3.1 退休待遇調(diào)整（ IWE0101） 3.1.1 注意事項 信息確認工作通過金保工程單位端完成，調(diào)待結(jié)果行政 部門不審批，系統(tǒng)默認不審核，提交即生效，生效后無法回 退。

3.2 掛鉤工齡調(diào)整項目： ① 調(diào)整金額 =工齡或繳費年限（含視同） ② 工齡或繳費年限（含視同） 間 - 扣減工齡（月）后折算成整月） ③ 結(jié)果四舍五入后取 2 位小數(shù) *2.1 元=（退休時間 - 參加工作時 /12④注：如果人員信息中沒有參加工作時間項目，基層單 位可通過批量導(dǎo)入功能按姓名、身份證號碼導(dǎo)入?yún)⒓庸ぷ鲿r 間。系統(tǒng)判斷參加工作時間為空時，取本人對應(yīng)工齡數(shù)值參 與運算，如工齡信息不準造成調(diào)待錯誤，即按錯誤執(zhí)行，須2 / 14事 業(yè) 單位 清算 操 作流 程手 冊待 8 月 8 日統(tǒng)一調(diào)待結(jié)束后再進行改批。

3.3 工資系統(tǒng)單位端平臺 ① 針對目前工資系統(tǒng)中存在部分參加工作時間為空的 人員， 工資系統(tǒng)單位端平臺新增 “導(dǎo)入?yún)⒓庸ぷ鲿r間” 功能，② 在“人員管理” ->“離退休信息錄入” ->“導(dǎo)入調(diào)待 基礎(chǔ)信息”中操作，先行下載模板，通過提供的模板，各單 位填寫需要導(dǎo)入的參加工作時間信息，最后保存上傳省金保 工程工資系統(tǒng)。

③ 各單位確認本單位所有人員有參加工作時間信息方 可進行待遇調(diào)整。

3.4 具體調(diào)待操作說明 ① 點擊“調(diào)整測算”下“退休待遇調(diào)整”模塊，點擊“退 休待遇調(diào)整”按鈕進入操作頁面。如圖所示：3 / 14事 業(yè) 單位 清算 操 作流 程手 冊② 進入操作頁面后，點擊“按文號調(diào)整”按鈕③ 點擊- “選擇人員 - 保存業(yè)務(wù)”④任務(wù)完成，點擊保存按鈕4 / 14事 業(yè) 單位 清算 操 作流 程手 冊注意，任務(wù)未完成時盡量不要關(guān)閉此界面，能夠隨時跟 蹤進度。⑤任務(wù)完成后，關(guān)閉此界面 此時可以點擊人員，更新相應(yīng)信息，查看審批名冊仔細 核對信息，確認無誤后提交。

三、機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險同步工資系統(tǒng)數(shù)據(jù)（ 8 月 5 日） 1. 定期待遇批量調(diào)整（ I10006 ） 8 月 3 日至1.1 注意事項： 此模塊只適用經(jīng)辦機構(gòu)對養(yǎng)老和工資系統(tǒng) 中同時存在的身份證號、姓名相同的人員進行待遇調(diào)整，存 在以下幾種情況不進行待遇調(diào)整： ①養(yǎng)老中存在參保人員在工資系統(tǒng)中不存在 ②養(yǎng)老中存在參保人員在工資系統(tǒng)中存在多條數(shù)據(jù) ③養(yǎng)老中存在參保人員在工資系統(tǒng)中存在，但是工資系 統(tǒng)中不存在調(diào)待信息。5 / 14事 業(yè) 單位 清算 操 作流 程手 冊1.2 若存在未匹配成功人員，可在單位端使用 “定期待遇調(diào)整項目修改”模塊進行修改，修改完成后到社保經(jīng)辦機構(gòu) 審核生效。

1.3 操作說明： ①生成機構(gòu)批量待遇調(diào)整信息：在系統(tǒng)左側(cè)菜單下點擊 “撥付管理”下“定期待遇批量調(diào)整”模塊。如圖所示： ②經(jīng)辦機構(gòu)點擊”定期待遇批量調(diào)整”按鈕。③選擇調(diào)整文號，點擊”機構(gòu)文號調(diào)整”按鈕。如圖所 示：6 / 14事 業(yè) 單位 清算 操 作流 程手 冊④然后進行提交操作。7 / 14事 業(yè) 單位 清算 操 作流 程手 冊⑤審核端進行審核通過或者駁回操作。⑥通過打印明細來查看調(diào)整信息8 / 14事 業(yè) 單位 清算 操 作流 程手 冊⑦確認無誤后通過。2. 定期待遇啟動（ I10051 ） 2.1 注意事項 ①核對調(diào)待信息正確性。

② 待遇啟動前 如果單位發(fā)現(xiàn)調(diào)待信息錯誤，并且在工資 系統(tǒng)做出改批， 可以 通過此模塊刪除單位調(diào)整信息，重新通 過機構(gòu)批量調(diào)整業(yè)務(wù)辦理。

③ 待遇啟動后 如果發(fā)現(xiàn)少量人員調(diào)待信息錯誤，調(diào)整信 息 不可以 刪除，只可以通過“定期待遇調(diào)整項目修改”進行 單個人員的調(diào)整。

2.2 操作說明 ① 定期待遇啟用： 在系統(tǒng)左側(cè)菜單下點擊 “撥付管理”9 / 14事 業(yè) 單位 清算 操 作流 程手 冊下“定期待遇啟用”模塊。如圖所示：如果確認無誤，點擊“全部啟用”；如果其中的某個單 點擊“刪位調(diào)整信息有誤， 選中任意一條單位調(diào)待信息信息， 除”即可刪除本單位的調(diào)待信息。10 / 14事 業(yè) 單位 清算 操 作流 程手 冊3. 定期待遇批量補發(fā)（ 3.1 注意事項I10053 ）①此業(yè)務(wù)按機構(gòu)生成，只可生成一次。

②統(tǒng)籌內(nèi)補發(fā)開始年月，默認為 2018 年 1 月，若人員為 此2018 年新退休人員， 則開始年月為該人員待遇享受年月， 過程由系統(tǒng)自動識別，請務(wù)必確保退休人員退休日期準確無 誤。

③統(tǒng)籌內(nèi)補發(fā)終止年月，由社保經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)自身計劃 完成情況選擇，如：若 終止年月選擇 8 月份計劃已經(jīng)生成并報送銀行，則8 月，一次性補發(fā)1 至 8 月份養(yǎng)老金待遇調(diào)整 8 月份計劃未生成，部分， 9 月份含調(diào)待部分正常發(fā)放。若 則終止年月選擇 7 月，一次性補發(fā)1 至 7 月份養(yǎng)老金待遇調(diào)整部分， 8 月份含調(diào)待部分正常發(fā)放。終止補發(fā)月份最大只 能輸入 201808。

④統(tǒng)籌外補發(fā)開始年月、終止年月，由社保經(jīng)辦機構(gòu)自 行填寫。

開始年月不得早于 內(nèi)終止年月。

3.2 操作說明 ① 點擊“撥付管理”下“定期待遇批量補發(fā)”模塊，點 擊“生成定期待遇批量補發(fā)計劃”按鈕進入操作頁面。

201801，終止年月不得晚于統(tǒng)籌11 / 14事 業(yè) 單位 清算 操 作流 程手 冊如圖所示：② 進入操作頁面后，選擇本次“調(diào)整文號” 籌內(nèi)外補發(fā)開始年月”和“統(tǒng)籌內(nèi)外補發(fā)終止年月” “生成計劃” --> “提交”，在審核端審核即可。，填寫“統(tǒng) 。點擊后續(xù)流程同正式發(fā)放業(yè)務(wù)， 單實發(fā)處理” 。即“委托銀行發(fā)放” --> “回12 / 14事 業(yè) 單位 清算 操 作流 程手 冊四、建議 1. 本說明所描述的工資調(diào)整操作事項，涉及所有機關(guān)事 業(yè)退休人員待遇標準調(diào)整，總體牽頭由人社局工資福利部門 負責。

2. 本說明所描述的待遇發(fā)放操作事項，涉及使用金保工 程機關(guān)事業(yè)信息系統(tǒng)發(fā)放的退休人員待遇發(fā)放，總體牽頭由 人社局和所屬機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)負責。原財政統(tǒng)發(fā) 渠道發(fā)放養(yǎng)老金的單位，調(diào)待發(fā)放工作遵循原渠道和工作流 程。

3. 人社部門要做好總體牽頭部署工作，社保經(jīng)辦機構(gòu)和 工資福利部門要通力協(xié)作，默契配合，發(fā)揮主觀能動性，積 極作為，遇到問題集體決議，做好宣傳維穩(wěn)同時，遇到信息 技術(shù)問題要及時給出明確意見，同時做好對上、對下，對內(nèi) 對外工作銜接，保證全盤可控，平穩(wěn)完成本次調(diào)待和發(fā)放任 務(wù)。13 / 14事 業(yè) 單位 清算 操 作流 程手 冊4. 各市、地信息化綜合管理部門要保證金保工程主干網(wǎng) 絡(luò)實時暢通，各行業(yè)主管單位和基層單位要保證本單位互聯(lián) 網(wǎng)暢通，做好網(wǎng)絡(luò)技術(shù)維護和監(jiān)控工作，及時查擺問題，升 級網(wǎng)絡(luò)帶寬，確保信息系統(tǒng)工作正常 5. 信息確認工作要細要實要穩(wěn)，各單位要仔細確認人員 調(diào)整待遇涉及的基礎(chǔ)信息，據(jù)實填報，操作時務(wù)必確定信息 無誤，調(diào)整結(jié)果一旦提交，立即生效，嚴格按照操作流程操 作，確保調(diào)待工作不出錯，數(shù)據(jù)一旦提交省庫，無法退回， 所有責任由各單位和主管部門負責。所有錯誤調(diào)整須待本次 發(fā)放到位后另行通知核改。未按省統(tǒng)一要求操作，造成影響 的一律追責！14 / 14

企業(yè)工資調(diào)整方案 篇4

鑒于近年本地消費物價指數(shù)增長迅速，為激勵和穩(wěn)定公司人才隊伍，提高公司競爭力，結(jié)合公司實際經(jīng)營制定本方案。

一、調(diào)整范圍

（一）20xx年7月1日起新定崗級及20xx年7月1日起調(diào)整過崗級的員工，不在此次調(diào)薪范圍之內(nèi)。

二、方案基本思路

（一）總額確定：結(jié)合本地最低工資調(diào)整政策、公司往年調(diào)資比例及公司運營狀況確定調(diào)整總額。

（二）一次分配：根據(jù)本方案覆蓋范圍內(nèi)的各部門有效人數(shù)占比及部門層級確定部門分配額度。

（三）二次分配：在公司調(diào)整原則指導(dǎo)下，由部門負責人分配，確定調(diào)薪明細方案。

三、具體實施步驟

（一）總額確定

1、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理分析

（1）整理20xx年、20xx年管理部門員工工資總額及調(diào)薪額度，計算往年薪資調(diào)整比率。

（2）確認20xx年度企業(yè)利潤率。

（3）收集本地近年最低工資數(shù)據(jù)，分析變化趨勢。

2、確定調(diào)整自變指標及權(quán)重

A、往年調(diào)薪比率=當年管理部門調(diào)薪額/當年管理部門工資總額20xx年調(diào)薪比率為8%，20xx年調(diào)薪比率4%，取其均值6%。

B、20xx年企業(yè)利潤率為14%（財務(wù)報表估算）

C、本地最低工資標準

3、確定調(diào)資總額

（1）計算調(diào)整比率=往年調(diào)薪比率6%x80%+20xx年企業(yè)利潤率14%+最低工資標準增長線21%x20%=9%

（2）本次調(diào)資總額=20xx年度管理部門員工月均工資（不含績效、其他補助）2400元x20xx年6月底管理部門在職人數(shù)46人x計劃調(diào)整比率9%=1萬元/月

（二）一次分配

（1）梳理截至20xx年6月底在職員工入職時間、末次調(diào)崗時間及各部門有效崗位系數(shù)。

（2）確定分配系數(shù)。

（三）二次分配

1、操作方式

將員工崗級確定權(quán)利下放給部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理依據(jù)調(diào)整原則組織本部門員工進行崗級梳理工作，并出具調(diào)整明細方案報綜合管理部復(fù)核。

2、指導(dǎo)原則

（1）總額控制原則：本部門薪資調(diào)整總額不得超過擬定分配調(diào)整額，可少不可多。

（2）建議執(zhí)行日期不得早于末次調(diào)崗日期一年內(nèi)。

（3）一年內(nèi)調(diào)升級數(shù)不得大于半崗。

（4）員工本次調(diào)崗超過一次的，需累計計算部門月度調(diào)資額。例如20xx年1月1日起調(diào)3B調(diào)3A，20xx年1月1日起調(diào)3A調(diào)4B的，則該員工本次月度調(diào)資額為250元。

（5）程序控制：所有人員調(diào)整方案須逐級擬定、隔級審核，綜合管理部部有權(quán)對異常調(diào)整情況進行調(diào)查，并有權(quán)提出否定建議。

（四）綜合管理部匯總形成《20xx年度管理部門崗級調(diào)整明細表》呈報總經(jīng)理辦公會審議。

（五）綜合管理部將總經(jīng)理辦公會通過結(jié)果反饋至各部門。

四、時間安排

（一）具體日程安排：待方案通過后確定明細日程。

（二）調(diào)整結(jié)果執(zhí)行安排：擬定與20xx年7月工資發(fā)放同時執(zhí)行。

企業(yè)工資調(diào)整方案 篇5

人力資源和社會保障部副部長胡曉義在19日召開的新聞發(fā)布會上回應(yīng)媒體提問時說，機關(guān)事業(yè)單位人員不會“吃”企業(yè)職工的養(yǎng)老金，絕大多數(shù)機關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老待遇不會降低。

機關(guān)事業(yè)單位“五險”都將并軌

胡曉義說，我們國家的社會保障體系，就社會保險而言是5個險種，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。現(xiàn)在除了養(yǎng)老保險之外，職工的基本醫(yī)療保險在1998年國務(wù)院就作出了制度改革的決定。公務(wù)員和事業(yè)單位普遍參加了職工的基本醫(yī)療保險，所以這個問題已經(jīng)解決了，在制度上是沒有障礙的。

在失業(yè)保險、工傷保險、生育保險方面法律上都作出了相應(yīng)規(guī)定，我們正在推進這些工作。所以這次的改革重點放在養(yǎng)老保險方面。實際情況是，機關(guān)和事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度改革，過去沒有完整的制度設(shè)計和政策框架，而2010年頒布的《社會保險法》專門授權(quán)國務(wù)院對公務(wù)人員的養(yǎng)老保險制度的具體辦法提出方案。所以這次也是落實《社會保險法》的一個舉措。

不“吃”企業(yè)養(yǎng)老金

胡曉義說，國務(wù)院日前發(fā)布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》第六條中明確規(guī)定：機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬，與企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金分別管理使用。

“之所以這樣規(guī)定，一方面是考慮到機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費、工資的供款渠道是明確的，主要是財政資金供給，所以各級財政還是要負重要的責任。”胡曉義說，另一方面，是考慮到機關(guān)事業(yè)單位的撫養(yǎng)比——也就是在職職工和退休人員的比例比企業(yè)高。

他說，考慮到撫養(yǎng)比不平衡，更不應(yīng)該和企業(yè)的養(yǎng)老保險基金混用，還是要堅持以財政供款為主的資金渠道。所以落實決定關(guān)于單獨建賬、基金分別管理使用，就不會出現(xiàn)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革之后“吃”企業(yè)結(jié)存基金的情況。

代際贍養(yǎng)解決收支平衡

關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金的運行，胡曉義說，養(yǎng)老保險的基本制度模式是現(xiàn)收現(xiàn)付，部分積累，主要是代際贍養(yǎng)的模式，工作的一代繳費來供養(yǎng)已經(jīng)退休的一代，不用同時籌措在職職工繳費和退休人員養(yǎng)老金發(fā)放兩筆巨額資金，而是可以做財務(wù)上的轉(zhuǎn)化。

“隨著老齡化程度的加劇，將來的負擔會越來越重，這需要做長期的制度安排。”胡曉義說，但就現(xiàn)實財政能力而言，完全可以安排好現(xiàn)在的在職職工繳費和退休人員養(yǎng)老金發(fā)放。但對長遠的資金平衡問題要積極采取措施，妥善解決。

關(guān)于養(yǎng)老保險基金的投資運營，胡曉義說，這個問題已列入養(yǎng)老保險頂層設(shè)計的總體方案中，而且研究已經(jīng)相當深入，各方面的意見已經(jīng)收集得相當廣泛，會盡早提出一個具體方案，供中央決策。

工資調(diào)整方案已下發(fā)

胡曉義說，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，要完善工資制度。國務(wù)院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了三個實施方案，一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。

“這個文件已經(jīng)發(fā)到各單位?！焙鷷粤x說，“各單位應(yīng)按照國辦印發(fā)的文件執(zhí)行?！?/p>

他說，因為公務(wù)員的供款渠道只有財政，所以要建立職業(yè)年金制度，財政是唯一的供款渠道，不允許機關(guān)自籌自支搞小金庫。至于說到制度公平的問題，問題的實質(zhì)在于如何引導(dǎo)企業(yè)年金更快地發(fā)展，使更多的企業(yè)職工能夠不但有基本養(yǎng)老保險保障，而且有補充養(yǎng)老保險的補充保障，這樣有利于整個社會公平。

目前，政府部門已經(jīng)出臺了一系列政策，包括企業(yè)年金繳費的稅收優(yōu)惠政策。

養(yǎng)老待遇不降低

“從政策設(shè)計上考慮，顯然我們希望改革后大家的待遇水平不降低，而且能隨著經(jīng)濟發(fā)展有所提升，這是政策考慮的基點?！焙鷷粤x說，“從這個基點出發(fā)，至少我有這樣的信心，對絕大多數(shù)人來講，如果不是極特殊情況，待遇水平都會有所增加，至少是不降低。”

他同時表示，由于情況過于復(fù)雜，很難說每一個人的情況到底會怎樣，所以還有過渡期的措施——實行原來的計發(fā)辦法和現(xiàn)在的計發(fā)辦法比照，保低限高，可以保障待遇水平總體不降低。

“這也提示大家一個信息，既然政策這樣設(shè)計，就要積極繳費、如實繳費?！焙鷷粤x說，“千方百計規(guī)避繳費或者降低繳費基數(shù)，實際上是對自己長期和未來利益的損害?！?/p>

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