提前通知15篇

優(yōu)秀的公告通知是怎么寫成的呢？有可能被安排來撰寫公告通知。公告通知需要注重知識普及和科普宣傳，我們?yōu)榇蠹艺砹擞嘘P(guān)“提前通知”的一些最新消息和動態(tài)，歡迎您收藏本文以便日后查看！

提前通知 篇1

公司未提前30天通知解除勞動合同怎么賠償1、《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！睋Q崗位顯然是變更勞動合同，如果不與你達(dá)成一致就強行變更，屬于違反勞動合同法，不知公司給你的解除勞動合同的通知是否說明了解除原因，如果解除原因是不服從公司崗位調(diào)整，那就好辦了。公司就是屬于違法解除勞動合同，應(yīng)按勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金，賠償金是按第四十七規(guī)定計算的經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。因此，你可以得到兩個月的`經(jīng)濟補償。2、在勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位解除勞動合同未提前30天通知，應(yīng)額外補償一個月工資。至于因裁減人員、勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情況。用人單位解除勞動合同未提前30天通知不需要額外補償一個月工資。

提前通知 篇2

一、辭退員工沒有提前30天說必須支付補償金嗎?

辭退員工沒有提前30天說符合法定條件的也可以不支付補償金，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、不能辭退員工的情形有哪些?

公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。有下列情形之一的，不能辭退員工：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

辭退員工時需要提前30天通知是有特定的條件限制的，并不是任何情況下公司都得提前一個月就去通知員工。所以員工必須要真正清楚自己被用人單位辭退的原因，類似于法定醫(yī)療期滿以后，無法勝任公司安排的任何工作的，這時候公司需要提前一個月通知才能辭退。

提前通知 篇3

尊敬的全體員工：

大家好！首先，我代表公司管理層向每一位員工表示衷心的感謝和誠摯的祝賀！經(jīng)過我們共同努力和辛勤工作，公司在過去一年中取得了顯著的成績。在此特向大家宣布一個令人振奮的消息：公司決定提前將部分員工的實習(xí)期轉(zhuǎn)為正式聘用！

這一決定是基于對各位員工的認(rèn)可和肯定，也是公司對員工所作出貢獻的一種回報。我們深知每一位員工在各自的崗位上付出了巨大的努力和汗水，為公司的發(fā)展作出了積極的貢獻。在你們的努力下，我們迎來了公司的繁榮和壯大。因此，提前轉(zhuǎn)正通知無疑是對員工們努力的最好獎勵。

提前轉(zhuǎn)正通知不僅是對員工個人能力和業(yè)績的肯定，也是公司內(nèi)部發(fā)展的重要支撐。在如今競爭激烈的市場環(huán)境下，擁有一支穩(wěn)定且高素質(zhì)的團隊是我們?nèi)〉贸晒Φ年P(guān)鍵。因此，公司希望通過提前轉(zhuǎn)正來保持和發(fā)展優(yōu)秀員工，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

提前轉(zhuǎn)正通知涵蓋了多個部門和崗位，這是對公司整體實力和發(fā)展?jié)摿Φ恼J(rèn)可。每位被提前轉(zhuǎn)正的員工將享受到正式員工的所有權(quán)益和福利，包括更穩(wěn)定的工作環(huán)境、更豐富的培訓(xùn)和發(fā)展機會、更完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。同時，公司將加大對這些員工的獎勵和激勵，以營造更加良好的工作氛圍和激勵機制，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。

提前轉(zhuǎn)正通知也意味著公司對員工能力和潛力的高度信任和期望。公司會給予每位提前轉(zhuǎn)正員工更多的機會和挑戰(zhàn)，讓大家能夠發(fā)揮潛力，實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。公司將建設(shè)完善的培訓(xùn)和發(fā)展體系，為每一位員工提供專業(yè)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助大家更好地適應(yīng)新的職責(zé)和角色，提升自己的個人價值和能力。

提前轉(zhuǎn)正通知也是公司文化和價值觀的體現(xiàn)。我們強調(diào)團隊協(xié)作、積極進取和創(chuàng)造力的發(fā)揮。我們鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)和進步，關(guān)注個人的成長和發(fā)展。我們鼓勵員工勇于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)，敢于提出新思路和解決方案。希望每位員工以此為契機，不斷提升自己，為公司的更大發(fā)展貢獻力量。

在此，我們再次衷心祝賀所有提前轉(zhuǎn)正的員工！你們是公司發(fā)展中不可或缺的一部分，也是我們共同的驕傲！希望你們能夠以更加飽滿的熱情和責(zé)任心，投入到新的工作中，展現(xiàn)更大的潛力和擔(dān)當(dāng)，為公司實現(xiàn)更遠(yuǎn)大的目標(biāo)而努力！

最后，謹(jǐn)代表公司向每一位員工表示感謝和祝賀！再次恭喜提前轉(zhuǎn)正的員工，并希望所有員工再接再厲，共同努力，為公司的發(fā)展貢獻力量！

謝謝大家！

公司管理層

日期

提前通知 篇4

記者7月31日從北京市教育考試院獲悉，北京市?？铺崆芭蛯？破胀ㄅ驹敢延?月31日早上8時開始填報，截止時間為8月1日20時。

據(jù)了解，統(tǒng)考統(tǒng)招?？普猩咝磳？铺崆芭?、專科普通批兩個批次依次錄取。專科提前批設(shè)置兩個順序志愿，每個志愿填報一所志愿高校，每所志愿高校設(shè)置6個志愿專業(yè);?？破胀ㄅ鸀槠叫兄驹福O(shè)置20所志愿高校，每所志愿高校設(shè)置一個志愿專業(yè)。

?？铺崆芭鷮嵭小爸驹竷?yōu)先，從高分到低分”的順序志愿投檔方式，即先進行第一志愿錄取，所有高校第一志愿錄取結(jié)束后，再對未完成計劃高校進行第二志愿投檔錄取。專科普通批實行平行志愿投檔方式，按照“分?jǐn)?shù)優(yōu)先，遵循志愿”的原則，對同一科類分?jǐn)?shù)線上未被錄取的考生按總分(語文、數(shù)學(xué)、外語三科)從高分到低分排序進行一次性投檔。

每名考生投檔時，根據(jù)考生所填報志愿高校專業(yè)順序，投檔到排序在前、會考成績符合要求且有計劃余額的高校專業(yè)，分?jǐn)?shù)相同的`考生符合同一所高校同一專業(yè)投檔條件且計劃余額不足時將依次比較語文、數(shù)學(xué)(文/理)、外語科目的成績，對單科成績高者進行投檔，直至完成該高校該專業(yè)招生計劃，單科成績均相同的同時投檔。

相關(guān)老師提醒，考生填報高職志愿前要認(rèn)真閱讀學(xué)校招生簡章和招生專業(yè)目錄，了解不同學(xué)校、不同專業(yè)對會考科目及成績的具體要求。只有在滿足擬報專業(yè)會考成績要求的前提下，考生才能填報相關(guān)學(xué)校的相關(guān)專業(yè)。

值得注意的是，錄取期間，按考生已填報志愿錄取結(jié)束時，如當(dāng)前批次高校計劃未完成，將根據(jù)情況征集考生志愿。?？铺崆芭骷驹冈O(shè)置兩個順序志愿，每個志愿填報一所高校;?？破胀ㄅ骷驹笧槠叫兄驹?，設(shè)置10所志愿高校，每所志愿高校設(shè)置一個志愿專業(yè)。

提前通知 篇5

尊敬的新老客戶及全體員工：

又是一年新來到！惜別20xx，我們迎來了充滿希望、機遇和挑戰(zhàn)的20xx年！

在此，感謝大家在過去一年里對公司的支持與信任。同時也希望在新的一年里，公司能繼續(xù)得到大家的關(guān)注及支持，并且公司也會一如既往地為大家提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)！

正值中國的傳統(tǒng)節(jié)日“春節(jié)”來臨，在此向各位新老客戶和廣大朋友們拜個早年！預(yù)祝大家新春愉快！財源廣進！事業(yè)紅火！

為了讓公司員工過一個歡樂祥和的春節(jié)，公司將對春節(jié)假日提前和延長?，F(xiàn)將公司春節(jié)放假時間通知如下：20xx年xx月xx日（農(nóng)歷臘月二十三）～20xx年xx月xx日（農(nóng)歷正月初九）（共計xx天）。x月x日（農(nóng)歷正月初十）正式上班。

由于放假給大家?guī)淼?不便，敬請諒解！

如有緊急事宜請撥打電話。

再次感謝大家一直以來對特斯特的關(guān)注及支持！

衷心祝愿大家度過一個歡樂、祥和的春節(jié)！

xx公司

20xx年xx月xx日

提前通知 篇6

一年一度的新春佳節(jié)即將到來，在此先預(yù)祝全體員工新春愉快，萬事如意！為方便廣大員工合理安排時間，現(xiàn)將公司春節(jié)時間安排通知如下：

一、假期說明

放假時間：

20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，共計9天

時間安排：

A、20xx年xx月xx日正常上班；20xx年xx月xx日、xx日兩天調(diào)休

B、20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日國家規(guī)定假日7天

二、休假注意事項

20xx年xx月xx日正常上班，有年假的員工可以申請年假與春節(jié)假期同休，20xx年xx月xx日全體員工必須到崗，未到崗者按曠工處理。

需提前請假回家、年假連休或春節(jié)法定假日后需請假的員工，請?zhí)崆稗k理請假手續(xù)，審批通過后，方可休假；審批未通過，擅自休假者按曠工處理。

各部門負(fù)責(zé)人需合理安排部門人員休息，20xx年xx月xx日正常上班后，各部門至少保證一人正常上班，嚴(yán)謹(jǐn)出現(xiàn)正常上班后部門無人上班現(xiàn)象。

望大家認(rèn)真閱讀本通知，并相互轉(zhuǎn)告，注意時間安排。最后衷心祝愿大家過個歡樂、祥和的'春節(jié)，兔年平安！

xx公司

20xx年xx月xx日

提前通知 篇7

員工的擅自離職是一種違法和違約的行為，而如果用人單位向其收取入職保證金，那么這也同樣是一種違法手段。勞動法規(guī)明令禁止用人單位在招聘時向被錄用人員收取保證金或抵押金。因此，對于員工未予通知而即行離職的行為，我們需另行對癥下藥。

首先，勞動關(guān)系雙方可以事先設(shè)定違約責(zé)任。勞動者辭職需要提前30天書面告知用人單位的義務(wù)是法律所明確規(guī)定的，然而法律卻沒有直接明確勞動者一旦違反規(guī)定而須承擔(dān)的法律責(zé)任。因此，許多用人單位和勞動者就這個問題自行設(shè)置了違約金。從法律的`本意分析，這種違約金完全可以成立，目前此項違約金也為一些仲裁部門和法院所接受。當(dāng)然，這項違約金的法律依據(jù)還需要進一步商討，因為《上海市勞動合同條例》對于勞動者所承擔(dān)的違約金種類作了限制性規(guī)定，一般只有在勞動者違反商業(yè)秘密保護或服務(wù)期約定時能夠要求其承擔(dān)違約責(zé)任。

其次，用人單位可以追究員工的損失賠償責(zé)任。由于員工未提前通知用人單位，造成其不能及時安排其他員工接替，因而用人單位很可能會蒙受損失，就這些損失，用人單位可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)然，有些用人單位在事先就與員工明確了相應(yīng)的損失金額，從而避免雙方就損失的確認(rèn)問題再發(fā)生爭議。

第三，用人單位可以在實際了解到員工離職意向后30日辦理相應(yīng)退工手續(xù)，并且，在此期間，用人單位仍能對于員工進行管理和指揮，行使用人單位的行政管理權(quán)。這是用人單位直接利用法律維護自身權(quán)益的方法。

提前通知 篇8

自我防護

提前準(zhǔn)備至少半個月的口罩，每天兩個，已知省內(nèi)開學(xué)的高校，全部要求佩戴口罩上課。有條件的同學(xué)，隨身攜帶醫(yī)用免洗手消毒液。

自我監(jiān)測

沒有接到學(xué)校通知的同學(xué)，記得每天測量體溫，并按照表格方式做好記錄，以備需要。

健康碼

在部分地區(qū)，健康碼的使用已經(jīng)成為常態(tài)，不排除學(xué)校要求學(xué)生出示健康碼的可能，沒有申請的同學(xué)記得注冊。

情況申報

在返校前，學(xué)校會要求學(xué)生申報個人情況，各位同學(xué)一定要如實申報身體狀況，配合學(xué)校防疫工作。

返校審核

近期內(nèi)有疫情中高風(fēng)險地區(qū)旅居史，或疑似、確診患者密切接觸史的，要進行自我隔離，部分地區(qū)同學(xué)在有條件的情況下，可以申請核酸檢測。

返校日程

在收到學(xué)校返校通知后，提前訂票。乘坐公共交通期間，穿戴好個人防護設(shè)備，全程不要有疏忽;有條件的同學(xué)可以私家車返校。需要注意的是，學(xué)校會給每位同學(xué)發(fā)送具體返校報到日期，請不要提前返?；蛘呶唇?jīng)批準(zhǔn)私自返校。

遵守學(xué)校安排

疫情期間，開學(xué)后學(xué)校對于學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活都會有統(tǒng)一安排，同學(xué)們要做的就是遵守學(xué)校紀(jì)律，服從各部門管理。

對所在高校，返校要求有不明確的同學(xué)。記得要提前向負(fù)責(zé)老師確認(rèn)情況，以免出現(xiàn)不能按時返校的情況。

提前通知 篇9

甲方：盤錦***有限公司

乙方：*****房產(chǎn)銷售代理有限公司

甲方與乙方于產(chǎn)品策劃、廣告設(shè)計等服務(wù)，同時乙方還附贈銷售策略顧問服務(wù)。雙方的合作期限為乙雙方本著平等、自愿、互諒互讓的原則，就雙方提前終止協(xié)議相關(guān)事宜達(dá)成如下條款，雙方共同恪守：第一條甲、乙雙方同意提前終止雙方于甲方應(yīng)于乙方在收到此筆款項后，甲、乙雙方因協(xié)議存續(xù)期間及提前終止本協(xié)議所產(chǎn)生的所有債權(quán)債務(wù)(包括但不限于價款、滯納金、違約金、賠償金等其他債權(quán)債務(wù)等)已全部結(jié)清。第三條違約責(zé)任乙方違反本協(xié)議約定，侵犯了甲方知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密等有關(guān)秘密，自本協(xié)議簽訂之日起，乙方不得就協(xié)議存續(xù)期間及提前終止本協(xié)議所產(chǎn)生的任何事宜(包括但不限于價款、滯納金、違約金、賠償金等其他債權(quán)債務(wù)等)提起仲裁、訴訟、申訴、信訪;否則，視為乙方根本性違約，乙方應(yīng)雙倍退還甲方已全部支付的服務(wù)費用。第四條爭議解決因本協(xié)議所引起的或與本協(xié)議有關(guān)的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成應(yīng)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。違約方應(yīng)承擔(dān)守約方因處理本協(xié)議項下糾紛所產(chǎn)生的仲裁費、律師費、差旅費等一切損失。第五條 其他約定本協(xié)議自雙方簽字、蓋章之日起生效，本協(xié)議一式肆份，甲方執(zhí)叁份、乙方執(zhí)壹份為證，均具有同等法律效力。

甲方：***業(yè)有限公司

乙方：***銷售代理有限公司

法定代表人： 法定代表人：

委托代理人： 委托代理人：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

提前通知 篇10

提前劃款通知書模板兩篇

篇一：提前劃款通知書

北京產(chǎn)權(quán)交易所：

我方擬受讓廣東省水利水電建設(shè)有限公司16.67%股權(quán)。 我方被確定成為最終受讓方后，同意貴所在向買賣雙方出具交易憑證之日起三個工作日內(nèi)，一次性無條件將上述股權(quán)項目的交易價款匯入轉(zhuǎn)讓方指定賬戶。提前劃款后因后續(xù)股權(quán)變更、過戶所產(chǎn)生的交易風(fēng)險、費用及損失由我方自行承擔(dān)。

名稱（蓋章） 年 月 日

篇二：劃款通知書(邱哥)

你于201x年月日替我收到出售房屋（地址為：XXXXXXX，檔案保管號為：XXXX）的房款，房款金額為人民幣XXX萬元（大寫：XXX元整）。

現(xiàn)請您將人民幣XX萬元（大寫：XX萬元整）的'房款，劃入XXXXX的對公賬戶，戶名：XXXX；開戶行：XXXX；賬號：XXX 。該筆房款項用以支付我尚欠XXXX的貸款本息。

通知人：

201x年XX月XX日

提前通知 篇11

5月，30歲的張女士經(jīng)面試、考試合格后，進入北京一家食品公司，擔(dān)任銷售員一職，與公司簽訂的勞動合同期限是3年。合同中約定，張女士的試用期為3個月，試用期內(nèi)如果張女士提出辭職，需遞交書面辭職申請書，并在試用期滿3天后，方可辦理離職手續(xù);試用期滿后張女士若提出辭職，須在遞交書面辭職申請書當(dāng)日起繼續(xù)工作滿30天，才可離職，如果張女士違反上述公司規(guī)定，須向公司繳納一個月的薪酬，代替提前通知期。 11月10日，張女士因找到了更適合自己的工作，向食品公司遞交了書面辭職申請書，并希望能在年底之前與公司辦理完離職手續(xù)，因為新的工作單位要求她月1日必須到崗。 食品公司人事部門則告訴張女士：“離職手續(xù)最早也只能在2012年12月11日辦理，因為勞動合同中有這樣的約定，你若在2012年12月11日前執(zhí)意離職，單位就要按規(guī)定扣除你一個月的工資，你自己考慮。” 張女士遞交辭職申請后，一直在食品公司工作至2012年11月30日。2012年12月1日，張女士到新單位報到。 幾天后，張女士抽空回到食品公司，要求辦理離職手續(xù)。食品公司同意與張女士辦理離職手續(xù)，但前提是扣除張女士一個月工資。 張女士認(rèn)為這樣的做法不合理，但由于食品公司執(zhí)行的是工資下發(fā)制，她2012年11月的工資還在公司未發(fā)，無奈只能放棄一個月的工資3200多元。 大家認(rèn)為該食品公司的行為是否合理合法，為什么？

[單位扣工資代替提前離職通知是否合法？]

提前通知 篇12

如果用人單位沒有提前通知辭退員工的，要視具體情況來確定單位應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任：

1、如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟補償金。

2、如果單位是按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，不需支付經(jīng)濟補償金。

3、如果過了試用期的，則單位首先應(yīng)該向員工支付一個月工資的代通知金，再根據(jù)單位辭退員工是否合法來確定單位的法律責(zé)任：

4、如果用人單位是依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，則單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付經(jīng)濟補償金。

5、如果單位違反《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，則屬于違法解除，單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付賠償金(即雙倍經(jīng)濟補償金)。

法律依據(jù)《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形。應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

提前通知 篇13

你好！根據(jù)國務(wù)院和假日辦的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單位實際情況，為了讓全體員工能愉快地度過新春佳節(jié)，特通知如下：

1、春節(jié)放假時間，從2月17日（大年三十）至2月24日共7天，其中春節(jié)法定假日3天，2月21、22日正常休息、將1月28日和3月1日的'周末放假時間調(diào)至2月23、24日，2月25日正常上班。

2、各部門要指定專人負(fù)責(zé)春節(jié)放假值班，并擬出春節(jié)值班表報人事部備案，值班人員必須按時到崗、手機全天候開機并認(rèn)真履行職責(zé)。

3、2月17日（春節(jié)放假前一天），各部門負(fù)責(zé)人要組織人員，對本單位范圍內(nèi)的工作進行一次徹底檢查，關(guān)好門窗、電源，以確保安全。

4、單位領(lǐng)導(dǎo)將隨時抽查放假期間的值班安全情況，對擅離崗位的將給予處罰。

祝大家節(jié)日快樂，特此通知！

___有限公司

20______年2月9日

提前通知 篇14

提前通知的重要性——提前做好準(zhǔn)備，才能應(yīng)對未知的挑戰(zhàn)

無論是生活中的各種突發(fā)事件，還是工作中的各種緊急處理，提前通知都是一種非常重要的行為。提前通知讓我們能夠預(yù)見即將發(fā)生的事情，做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作，從而更好地應(yīng)對未知的挑戰(zhàn)。本文將從個人生活和職業(yè)場景兩個方面，探討提前通知的重要性，并分別給出一些具體的例子和建議。

在個人生活中，提前通知對于維持家庭和諧、保障個人安全至關(guān)重要。一個典型的例子就是家庭聚餐的安排。假如我們約定在周末舉行一次家庭聚餐，如果提前通知家人，他們就能合理規(guī)劃時間，準(zhǔn)備食材，并參與到菜單的選擇和準(zhǔn)備中。這樣不僅能增強家庭成員的凝聚力，也能避免因為意外情況而導(dǎo)致聚餐的失敗。

另一個例子是旅行計劃。提前通知旅行伙伴可以讓大家充分安排時間，購買機票或火車票，預(yù)訂酒店，還可以共同商議旅行的目的地和路線，確保旅行的順利進行。如果沒有提前通知，可能會導(dǎo)致誤機、臨時找不到住處等狀況的發(fā)生，從而影響整個旅行的體驗。

事實上，在職業(yè)場景中，提前通知更是不可或缺的。比如，計劃一個會議或培訓(xùn)活動，提前通知所有相關(guān)人員可以讓他們安排時間，并在會議前做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。如果沒有提前通知，會議可能會因為缺少重要參與者而無法順利進行。同樣，如果提前通知參會人，會議之前他們就有時間查閱相關(guān)資料、思考問題，從而能夠更好地參與討論，為會議的進行提供更多有價值的意見。

在項目管理中，提前預(yù)告進度的延遲也是一種重要的提前通知。如果項目進度出現(xiàn)延遲，及時告知相關(guān)人員可以讓他們做好調(diào)整，安排其他任務(wù)，避免因為進度延遲而導(dǎo)致整個項目的失敗。如果提前通知項目負(fù)責(zé)人，他們就有時間考慮采取什么行動來盡快恢復(fù)進度并達(dá)成目標(biāo)。

從以上的例子可以看出，提前通知的重要性是不言而喻的。通過提前通知，我們可以讓相關(guān)人員有足夠的時間準(zhǔn)備，增加計劃和行動的靈活性，并避免不必要的困難和麻煩。那么，在實際應(yīng)用中，我們應(yīng)該如何進行有效的提前通知呢？

選擇適當(dāng)?shù)耐ㄖ绞椒浅Ｖ匾?。可以通過電話、短信、電子郵件、社交媒體等多種方式進行通知。我們需要根據(jù)實際情況選擇合適的通知方式，并確保通知內(nèi)容清楚明了，不容易被誤解。如果是較為重要的事項，最好采用多種方式進行通知，以確保信息能夠準(zhǔn)確傳達(dá)。

提前的時間安排也需要合理考慮。通常來說，提前1-2天進行通知較為合適，這樣可以給相關(guān)人員有充足的時間來做好準(zhǔn)備。但如果是特別重要的事項，建議的提前通知時間可以適當(dāng)延長。也需要注意不要提前過早，以免導(dǎo)致相關(guān)人員對通知內(nèi)容失去興趣或忘記。

提前通知需要清楚明了地傳達(dá)事項的重要性和緊急性。對于家庭來說，可以通過示意圖、演示視頻等形式來明確傳達(dá)。在職業(yè)場景中，可以采用項目進度的變化曲線、會議日程表等方式來表達(dá)。通過這樣的方式，可以更好地引起相關(guān)人員的關(guān)注和行動。

提前通知在個人生活和職業(yè)場景中都是非常重要的。通過提前通知，我們可以做好充分的準(zhǔn)備，避免不必要的困擾和麻煩。在日常生活和工作中，我們應(yīng)該積極采取提前通知的行為，以便更好地應(yīng)對未知的挑戰(zhàn)。

提前通知 篇15

甲方，_______________乙方，_______________

1、_____(方)因__________原因，要求提前解除與__________(方)的勞動合同。自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資、經(jīng)濟補償金、代通知金等所有費用等共計__________元(大寫，__________人民幣)。

3、甲、乙雙方在此確認(rèn)，勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結(jié)清。

4、勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方。

5、乙方自愿放棄其他所有訴求。

6、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份，均具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)，__________

________年____月____日

乙方(簽字)，__________

________年____月____日

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