競聘城管演講稿匯編十篇

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競聘城管演講稿 篇1

尊敬的各位評委、領導、同志們：

大家好!很高興能有機會站在這里參加崗位競職演講。首先要感謝領導和同志們對我的信任，讓我有機會在這里進行競聘演講。我叫夏孟想，來自海城辦事處，這次競爭上崗演講活動是我們龍港鎮(zhèn)強鎮(zhèn)擴權之后推進干部人事制度改革的一項重要舉措，對于提高機關干部隊伍整體素質及今后各項工作順利開展有著重要意義。我能作為參與其中的一份子，我深感榮幸。

今天我演講的題目是：愛崗敬業(yè)，盡職盡責，爭當一名優(yōu)秀城管副隊長

時光飛逝，記得從大學畢業(yè)叁加工作到現(xiàn)在也將十年了，回顧過去的十年。從20xx年到20xx年作為大學生村官我下派到村工作，在村居的5年里我努力爭當一名優(yōu)秀村干部。從20xx年到20xx年我調到辦事處，在辦事處的這5年中我力爭做一名稱職的辦事員。這十年中，我由一個相對涉事不深的大學畢業(yè)生為一名機關普通工作人員。我學到了很多知識，也懂得了一些處事道理，但更為重要的是，實現(xiàn)了由一名普通青年向合格黨員的轉變。這十年來雖然沒有轟轟烈烈的事跡，但也取得了一定的成績，平凡但努力工作我也是問心無愧。

這次我競聘城管大隊副隊長，主要是有兩個優(yōu)勢，我想也是每個成功者必要的條件：

一、工作能力。我認為我能勝任這個工作，不同工作，多崗位的經歷，不僅使我增長了人生閱歷，還使我積累了豐富的工作經驗。首先，在辦事處計劃生育工作的一項重要工作，擔任駐村干部期間，我對不愿意落實“四項節(jié)育手術”和參加環(huán)孕檢對象的育齡婦女，多次上門做思想工作，講清當前的計生政策，最終得到計生對象的配合；其次，我協(xié)助村干部加強村級黨組織建設，增強村級班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。這些工作使我具有較強的問題處理、組織協(xié)調和溝通能力，為以后更好的開展工作奠定了基礎，最后，我是法學專業(yè)畢業(yè)，是接受組織培養(yǎng)教育多年的干部，對于規(guī)范執(zhí)法、文明執(zhí)法有一定的理解，法制城管提出了更高的要求。這是我競聘城管中隊副隊長的第一個優(yōu)勢條件。

二、工作努力。在平常的工作中無論在哪個崗位，要想成功，就要通過自身的不懈努力，我相信天道酬勤，只要你多付出一份努力，離成功就會更接近一步。在平時的工作中工我要求自己做到沒有最好，只有更好，不斷總結經驗，在實踐中求超越，在挑戰(zhàn)中求發(fā)展。這是我競聘城管中隊副隊長的第二個優(yōu)勢條件。

城市管理工作牽涉到各行各業(yè)、千家萬戶，很多工作直接接觸到弱勢群體，稍有不慎就會影響到政府的形象。這就要貫徹落實好上級的指示精神，完成鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府交辦的各項工作任務，假如我這次競聘城管中隊副隊長成功，將圍繞以下三方面開展工作：

一、提高思想認識抓好自身建設。城管副隊長對我來說不僅僅是一個具有吸引力的崗位，更是一份沉甸甸的責任，我將努力按照政治強、業(yè)務精、善管理的復合型高素質的要求對待自己，做到愛崗敬業(yè)、履行職責，要求隊員做到的自己首先要做到，嚴以律己，努力爭當一名優(yōu)秀的城管中隊副隊長，（筆稿范文網 wWW.gx86.com）

二、團結班子抓好團隊建設。搞好城管工作，隊伍建設是根本。一方面我要當好配角，擺正自己的位置，服從領導的安排，維護一把手的威信。另外我要切實擔負好管理隊員的責任，牢固確立“以人為本”的管理理念，充分調動每個隊員的工作積極性，使大家團結一致，齊心協(xié)力，把城管各項工作搞好。

三、做好服務工作。在城管副隊長崗位上，做好服務工作是關鍵。我上任后，把自己看作是城管中隊的普通一兵，把自己的全部精力與時間都毫無保留地投入到做好服務市民和城管內部的工作，全面提升城管工作的質量，獲得黨和政府的肯定，人民群眾的滿意。

各位領導、各位評委，如果我能如愿競爭成功，我將再接再厲，繼續(xù)兢兢業(yè)業(yè)協(xié)助領導做好工作，如果你們認為我還要繼續(xù)提高，那我將把你們的意見視為做好今后工作的動力。不論結果如何，都是對我的一種關心與幫助，我都萬分感謝。我將在你們的建議下，不斷的完善自我，更好地干好自己的工作。同時，我也衷心希望能得到大家的支持和領導的信任。我的演講完畢，謝謝！

競聘城管演講稿 篇2

尊敬的各位評委、親愛的同事們：

大家好！我是某市某區(qū)城市管理局的一名基層城管干部，非常榮幸能夠站在這里，向大家競聘城管分隊長一職。今天，我想借此機會，向大家展示我作為一名合格城管干部應具備的素質和能力。

作為城管干部，我們必須具備良好的政治素質和職業(yè)道德?！罢巍倍执砹宋覀兊亩ㄎ缓褪姑?，我們要以人民為中心，為人民服務，始終保持與黨和政府的高度一致。我們要始終堅持“為民、務實、公正、文明”的原則，時刻牢記自己是一名公仆，時刻為人民群眾著想，才能贏得市民的尊重和信任。

我們城管干部需要寬廣的視野和扎實的專業(yè)知識。城市管理工作涉及眾多領域，我們必須要廣泛了解社會發(fā)展的趨勢，掌握現(xiàn)代城市管理理念和方法，具備在復雜環(huán)境下獨立分析和解決問題的能力。同時，我們也要緊跟科技的發(fā)展，不斷更新自己的知識和技能，才能在日常工作中應對各種挑戰(zhàn)。

我們城管干部必須具備良好的溝通和協(xié)調能力。城市管理工作牽涉到各個部門的協(xié)作，我們要善于與其他相關職能部門進行溝通協(xié)調，形成合力，共同解決問題。同時，我們也要具備較強的團隊建設能力，激勵和引導隊員們發(fā)揮自己的優(yōu)勢，共同完成工作任務。只有通過良好的溝通和協(xié)調，我們才能做到事半功倍，取得更好的工作效果。

我認為一個合格的城管分隊長還需要具備高度的責任心和忍耐力。城市管理工作往往面臨各種困難和矛盾，往往是一項需要長期堅持和付出辛勞的工作。我們必須時刻保持敬業(yè)精神，堅守崗位，無論遇到什么困難都要勇于面對、積極解決。同時，我們還要有足夠的耐心和大局觀念，處理各類問題時要客觀公正，不偏袒、不懈怠，努力維護社會穩(wěn)定。

親愛的評委、各位同事，今天我站在這里，競聘城管分隊長，并不僅僅是為了個人的職業(yè)發(fā)展，更是為了更好地服務人民群眾，貢獻自己的力量。我深知，城管工作責任重大，充滿挑戰(zhàn)，但我愿意擔起這份責任，勇敢迎接挑戰(zhàn)。如果獲得這次競聘的機會，我將始終以積極向上的態(tài)度，精益求精的工作作風，為我們的城市管理事業(yè)努力奮斗。

再次感謝大家的聆聽和支持！謝謝！

競聘城管演講稿 篇3

就在一年前，我也曾參加這樣的競聘活動，如果說，一年前的參與是“初生牛犢不怕虎”的話，那么今天的我，則更增加了一份成熟和一份穩(wěn)重！ 我為人堅毅果敢、坦誠率直，有闖勁，敢于碰硬，在執(zhí)法過程中始終做到無私無畏、迎難而上、勇往直前，從不被不法分子囂張氣陷所嚇倒。有一定的組織管理能力，平時注重理論學習，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及****重要思想武裝頭腦，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

務實創(chuàng)新，解放思想，實事求是，理論聯(lián)系實際，講真話，辦實事，求是效，務實肯干。勤于思考，勇于創(chuàng)新，與時俱進，銳意進取。在中隊領導的精心訓練下，大膽發(fā)展，創(chuàng)造性地開展工作。認真學習法律法規(guī)，了解法律，遵守法律，運用法律，為依法文明執(zhí)法和依法行政打下堅實的理論基礎。

我正在競爭副中隊長的職位。接下來，我對如何做好城市管理行政執(zhí)法工作有兩個意見。不足之處，請同志們批評批正！

一、嚴格執(zhí)法依法行政加強中隊正規(guī)化建設城市管理行政執(zhí)法局在我市成立已經快一年了，但總的感覺我們還只是停留在管理無證攤販的基礎上，沒有什么大的突破，正規(guī)化建設還有待于進一步加強。當然，有些同志可能會說，管不好攤販，還想干什么？其實，這也是老百姓只視政法系統(tǒng)為正規(guī)軍，而視我們卻是“草頭軍”的一個原因之一。

不是我們不認真對待工作，而是我們員工的觀念沒有完全改變。比如在巡邏時遇到一個違規(guī)占道堆放的，按照以往的處理方式，處在可管可不管的邊緣，有時只是口頭教育一下。要知道這種違法行為一旦立案，根據(jù)相關法律的規(guī)定，就可以處于一到五千元的罰款，如果每次只是對他們口頭教育根本起不到警示的作用。

而且處罰了之后，他們反而會重視起你的存在，在以后的執(zhí)法過程中積極配合，為下一步的日常管理工作掃清障礙。我認為應該建立一定的獎懲機制，凡是屬于“七+x”范圍的都必須正正規(guī)規(guī)的依法辦事。現(xiàn)在黨政機關不是有一個“首問責任制”嗎？

我們也可以來個“首發(fā)責任制”，即第一個發(fā)現(xiàn)違法行為的人從立案到調查取證一步步必須負責到底，凡是在日常的路巡中發(fā)現(xiàn)違法行為的，堅決做到發(fā)現(xiàn)一起查處一起，絕不姑息牽就！

在日常工作中，分工明確責任到人，建立崗位責任制和工作責任制避免有事無人干和有人無事干，賦予個人足夠的權力空間，充分調動執(zhí)法人員的積極性、創(chuàng)造性，增強責任感、使命感，提高執(zhí)法效率。我在執(zhí)法過程中曾經遇到過這樣一件尷尬事情，有一次，我接受了隊長下達的任務去取締一個回族無證攤販，可到了現(xiàn)場無論怎么說服教育，對方就是不肯離去，鑒于我們的民族政策而且那人腦子還有毛病,做為個人必須對整個集體負責，無法擅自決斷采取強制性措施。最后，我只能向船長報告，讓他親自處理。

隊長來了以后只得答應給他在夜市安排了個攤位后,對方才離去。隊長做為中隊的一級主官，不可能事必親恭，而且象這種情況即影響執(zhí)法的嚴肅性也影響工作效率，因此，我主張將權力下放至每一名隊員身上，在執(zhí)法過程中除非遇上大的原則性問題皆可便宜行事，從而提高工作效率。

二、內打基礎外樹形象切實提高中隊執(zhí)法水平

隨著相對集中行政處罰權的實施的，城管體制的理順對執(zhí)法人員綜合素質的要求也越來越高，因此加強隊員的的政治學習和業(yè)務培訓，提高隊員的自身素質和執(zhí)法水平，是搞好城管工作的前提和基礎。我主張建立正常的學習培訓制度，在理論上突出黨和國家的路線、方針、政策的學習，在業(yè)務培訓上上突出專業(yè)法律法規(guī)執(zhí)法業(yè)務知識及案例實務的培訓。教育隊員忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，鉆研業(yè)務，甘于奉獻，改進工作作風，講求工作方法，注重工作效率，提高工作質量，自覺做人民公仆，讓人民滿意，遵守國家法律、法規(guī)和規(guī)章，按照規(guī)定的職責權限和工作程序履行職責、執(zhí)行公務，依法辦事，嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法，不濫用權力，不以權代法，做學法、守法、用法和維**律、法規(guī)尊嚴的模范，團結協(xié)作，認真執(zhí)行上級的決定和命令，服從大局，相互配合，相互支持，團結一致，勇于批評與自我批評，齊心協(xié)力做好工作。

在對外管理上，嚴格落實市區(qū)局“六條禁令”的總要求，樹立“管理就是服務”的理念。在執(zhí)法過程中，要堅持尊重、突出證據(jù)、指出違法事實、告知權利為先的原則，始終做到語言文明、行為文明、形象文明。對于敬禮亮證這一點，可能我們很多隊員一時都不能接受，給那些小攤小販敬禮？

簡直有些滑稽！其實，我們有時也不妨學學阿q，只要換一種角度考慮問題就能想得通了，我個人是這樣理解的，當然不一定完全正確哦，我認為敬禮的目的是為了展示良好的形象，是敬給周圍群眾看的，周圍群眾越多我們就越得敬，而且不過是“舉手之勞”嘛。有時候還能收到意想不到的效果，有一次我在處罰一個無證攤販時，在往常，周圍群眾都想幫腔，你一言我一語的說上幾句，可是看到我們這么正規(guī)的執(zhí)法，就只好站在旁邊冷眼旁觀。

這不僅樹立了我們良好的形象，也減少了我們執(zhí)法工作的阻力。何樂而不為呢？ 城管工作任重而道遠，要想方設法的引起社會各界的廣泛關注和理解，要充分認識到這項工作的長期性、艱巨性和復雜性，進一步提高執(zhí)法人員的綜合素質和執(zhí)法水平。

實實在在的做好本職工作，為塑造城管執(zhí)法隊伍的良好形象，提高城市管理水平,創(chuàng)造整潔、優(yōu)美的城市環(huán)境作出新的更大貢獻！

謝謝大家！

競聘城管演講稿 篇4

尊敬的領導、親愛的同事們：

大家好！很榮幸能夠站在這里，參與城管中隊長的競聘。我心懷感激和激動的情感，感謝領導和同事們對我的信任和支持。我相信，只要我們同心協(xié)力、齊心協(xié)力，城管工作一定會在我們的努力下更上一個層次。

讓我簡單介紹一下自己。我叫李明，是這個中隊的一名城管執(zhí)法人員，從事城管工作已有十年之久。在過去的工作中，我時刻以服務群眾、維護市容環(huán)境為宗旨，嚴格遵守執(zhí)法規(guī)定，勇于擔當負責，為城市的發(fā)展貢獻自己的力量。

在城管工作中，中隊長是起著舉足輕重的作用。他不僅要帶領團隊開展工作，還要協(xié)調各方資源，做好與社會各界的溝通協(xié)調工作。作為一個城管中隊長，我將全心全意為群眾服務，始終保持公正、高效、務實的作風，確保城市的市容環(huán)境整潔美麗。

我認為，城管中隊長應具備以下幾點素質：

要有堅定的理想信念。作為城市管理者，中隊長要有高度的責任感和使命感，堅守初心，服務人民，為維護城市的良好形象和市民的生活品質而奮斗不懈。

要有敏銳的洞察力和決策能力。中隊長需要對城市的發(fā)展變化有敏銳的洞察力，能夠及時調整工作策略，做出正確的決策，確保城市管理工作的順利進行。

要善于團結和引導團隊。作為中隊長，他不僅要帶領團隊開展工作，還要善于團結和鼓舞隊員的士氣，引導他們積極參與工作，實現(xiàn)共同目標。

要有清廉的品格和良好的服務意識。中隊長要做到廉潔自律，以身作則，讓隊員們都感染到正能量，讓社會公眾都信任我們城管隊伍。

在今后的工作中，我將繼續(xù)努力學習，嚴格遵守法規(guī)，秉公執(zhí)法，維護城市的市容環(huán)境，服務廣大市民。我相信，在大家的支持和配合下，我們一定能夠做出更大的貢獻，讓我們的城市更加美麗、宜居。

我衷心希望能夠得到大家的支持和信任，我將以更飽滿的熱情、更務實的行動，為城市管理工作做出新的貢獻。小編感謝您的閱讀！

競聘城管演講稿 篇5

城市管理行政綜合執(zhí)法局在我市已經正式成立了，但總的感覺我們的正規(guī)化建設還有待于進一步加強。很多市民群眾只認可政法系統(tǒng)為正規(guī)軍，而把我們當“草頭軍”。當然，這也不能全怪群眾，這中間也有我們自己內部的問題，就是以前我們的隊員綜合素質不高，依法行政能力不強。甚至在執(zhí)法過程中出現(xiàn)引用法律條款不當、執(zhí)法程序違法的現(xiàn)象，應該說這也是導致我們在老百姓心目中是“草頭軍”的原因之一。就城建工作而言，這是一項專業(yè)性比較強的工作，關系到城建規(guī)劃、環(huán)境保護、工商戶外廣告、水上建筑、交通占道等方方面面，接觸的對象也包羅萬象，在具體的案件處理當中，稍有不慎就可能由執(zhí)法者變?yōu)楸桓?。這也導致了以前我們在處理某些問題上縮手縮腳，其原因就是自己的執(zhí)法水平有限，對相關的法律法規(guī)理解不夠透徹，所以處理起來沒有把握；另外就是我們人員的觀念還沒有完全轉變過來。比如在巡邏時遇到一個違規(guī)占道堆放的，按照以往的處理方式，處在可管可不管的邊緣，有時只是口頭教育一下。要知道這種違法行為一旦立案，根據(jù)相關法律的規(guī)定，就可以處以一千到五千元的罰款，如果每次只是對他們口頭教育根本起不到警示的作用。而且處罰了之后，他們反而會重視起你的存在，在以后的執(zhí)法過程中積極配合，為下一步的日常管理工作掃清障礙。我認為應該建立一定的獎懲機制，凡是屬于職責范圍內的都必須正正規(guī)規(guī)的依法辦事?，F(xiàn)在黨政機關不是有一個“首問責任制”嗎？我們也可以來個“首發(fā)責任制”，即第一個發(fā)現(xiàn)違法行為的人從立案到調查取證一步步必須負責到底，凡是在日常的路巡中發(fā)現(xiàn)違法行為的，堅決做到發(fā)現(xiàn)一起查處一起，絕不姑息牽就！

在日常工作中，分工明確責任到人，建立崗位責任制和工作責任制，避免有事無人干和有人無事干，賦予個人足夠的權力空間，充分調動執(zhí)法人員的積極性、創(chuàng)造性，增強責任感、使命感，提高執(zhí)法效率。因此，我主張將權力下放至每一名隊員身上，在執(zhí)法過程中除非遇上大的原則性問題皆可相機行事，從而提高工作效率。

競聘城管演講稿 篇6

1、 能夠主動加強政治理論學習，在政治上、思想上、行動上與中國共產黨和上級黨委保持高度的政治統(tǒng)一。

2、 能認真履行工作職責，參加工作以來保持積極的態(tài)度，有責任心和良好的工作態(tài)度。無論是過去還是現(xiàn)在，他們都能致力于自己的工作，更好地完成上級領導的任務。在工作中，踏實工作，誠實守信，服從組織安排，履行自己的工作職責。

要充分發(fā)揮工作的整體積極性和靈活性，相互支持、相互幫助，通力合作，顧全大局。做到了任勞任怨，勤勉盡責，在工作中養(yǎng)成了良好的奉獻精神。

三、如果能聘任，我將從以下幾個方面著手做好城管工作：1、認真加強學習業(yè)務方面的知識和上級文件指示精神，盡快熟悉本職工作，牢記本崗職責，在權限范圍內做好相應工作準備。在短時間內掌握詳細信息，加強組織協(xié)調能力，做好工作準備。

2。堅持長效管理機制，加強監(jiān)督檢查，定期走訪社區(qū)，并將考核結果納入平時考核。在日常工作中做到“兩勤一查”：勤轉、勤看、查找問題。

社區(qū)內存在的小廣告、吊掛物、衛(wèi)生保潔不到位、掃保不及時等問題，這就要求我們勤轉勤看，查找問題，及時清理。為非產權社區(qū)提供必要的工具，同居委員會將現(xiàn)場解決問題。每周不定期檢查，納入考核，每月評議一次。

對于小區(qū)內的裝修工程土，要找一個地方清理，避免長期滯留，影響居民生活。除四害工作涉及到駐街所有單位和社區(qū)，需加強宣傳動員，將除害藥物放置到位，統(tǒng)一時間段內才能取得更好的效果。對于臨時性工作要主動，積極配合。

只要我們堅持一個長期的工作制度，我們就能實現(xiàn)一個清潔的社區(qū)環(huán)境。三。充分發(fā)揮部門的團隊精神，加強溝通協(xié)調，在實際工作中提高實效。在工作中擺正位置，端正心態(tài)，本著求真務實、勤奮工作的態(tài)度，在主管領導的帶領下開展好業(yè)務職能工作。

做到“三心”：一是加強責任心，對于負責的工作加強責任意識，只有愛工作才能做好工作;二是工作過程中要細心，做到不怕麻煩，不怕重復，有一個沉穩(wěn)的工作姿態(tài);三是在處理情況時要用心，站在負責任的角度考慮問題。靈活處理工作中的各種情況和問題，積極完成上級交辦的各項任務，并落實到實際工作中。

如果事情不多，關鍵是把每件事做好；如果事情不多，關鍵是完成上級交辦的每一項工作，讓領導放心。并積極做好科室的其它工作，主動向主管領導匯報工作中的進展情況，領會上級領導的工作指示和意圖，及時傳達到社區(qū)和駐街單位，有決心和信心做好城管工作。如果不能聘任，說明還存在一定的差距。

競聘城管演講稿 篇7

尊敬的評委、親愛的同仁們：

大家好！我是城管隊伍中的一員，今天非常榮幸能夠站在這里，參加城管競聘小組長的演講。首先，我想向大家介紹一下我自己。我叫張明，已經在城管隊伍工作了五年。在這五年中，我積累了豐富的工作經驗，同時也遇到了很多難題和挑戰(zhàn)。我相信，作為城管競聘小組長的我，能夠在諸多問題中發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為團隊帶來更多的發(fā)展機遇和提高工作效率。

作為一名城管隊員，我們的首要職責就是維護城市的公共秩序，保障市民的權益。城市管理工作不僅需要迅速響應和處置突發(fā)事件，還需要持續(xù)推進城市管理的改革和創(chuàng)新。因此，在我看來，城管競聘小組長的角色就是協(xié)調、管理、推動這一整個過程，同時也要踐行以人民為中心的理念，為市民提供更好的服務。

首先，作為城管競聘小組長，我將積極加強團隊的協(xié)作和溝通。城管工作是一個集體行動，需要大家共同努力才能發(fā)揮出最大的工作效果。我會建立起一個開放、包容的工作氛圍，鼓勵隊員們自由發(fā)表意見和提出建議。此外，我會定期組織團隊會議，確保每個人都能及時了解工作進展和任務分配，統(tǒng)籌協(xié)調工作中的問題和困難。

其次，我將注重隊員的培訓和素質提高。城管隊伍需要具備執(zhí)法能力、服務意識以及應急處置能力等多方面的素質。所以，我會結合隊員個人情況和需求，制定培訓計劃，讓每個隊員都能在專業(yè)技能和職業(yè)素質方面不斷進步。此外，我會指導隊員們學習新的知識和法規(guī)，掌握最新的執(zhí)法標準和操作規(guī)程，提高工作的規(guī)范性和效率。

再次，我將致力于解決熱點問題和難題。城市管理是一個復雜而龐大的系統(tǒng)工程，經常會出現(xiàn)一些熱點問題和難題。我會積極組織團隊成員開展調研和研究，及時總結和分析，找出問題的癥結所在，并制定相應的解決方案。同時，我會加強與其他部門和社區(qū)的溝通，共同協(xié)商解決問題，努力形成合力，做到問題早發(fā)現(xiàn)、早解決。

最后，我將注重市民意見的收集和傾聽。城市管理的核心是服務市民，因此，我會建立起一個快速響應市民需求的渠道，設立咨詢電話、網絡平臺和投訴信箱等，方便市民表達意見和建議。我也會組織隊員定期走訪社區(qū)，與市民面對面交流，傾聽他們的聲音，及時處理好各類訴求和問題。

尊敬的評委、親愛的同事們：作為城管競聘小組長，我將以高度的責任和使命感，帶領團隊不斷學習、進步，為城市管理的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，我也誠懇地向大家提出建議和期望，在今后的工作中互相學習、互相補充，共同促進城市管理的改革和提升。

謝謝大家！

競聘城管演講稿 篇8

尊敬的市民，各位領導，大家好！

我是一名城市管理工作者，在城市管理事業(yè)中已經奮斗了多年。今天，我站在這里，向大家競聘城管副隊長的崗位，我想借此機會，向大家展示我的能力和觀念，展示我的理念和精神，讓大家更加了解我，更加信任我。

首先，作為一名城市管理工作者，我深知城市管理的重要性。城市管理的好壞，直接關系到市民的安全和生活質量。因此，作為一名城市管理工作者，我們必須始終把市民的利益放在第一位，把服務放在第一位，把責任放在第一位。只有以市民為中心，才能實現(xiàn)城市管理的良好發(fā)展。

其次，作為一名城市管理工作者，我們必須具有高度的責任感和使命感。城市管理事業(yè)需要我們不斷努力，不斷提高自己的專業(yè)知識和技能，不斷學習先進的城市管理經驗和理念。我深知，作為一名城管副隊長，自己的責任更加重大，需要更加努力和奮斗。同時，我也要對自己的工作負起更大的責任，時刻保持高度警惕，防范和糾正各種違法違規(guī)行為。

最后，作為一名城市管理工作者，我們必須擁有更高的精神風貌。在工作中，我們需要時刻保持積極向上的心態(tài)和樂觀向上的精神狀態(tài)，面對各種壓力和困難，保持鎮(zhèn)定從容，保持勇氣和毅力，不斷為城市管理事業(yè)做出貢獻。

總之，作為一名城市管理工作者，我深知自己的責任和使命，深知城市管理的重要性，會保持良好的精神風貌，在未來的工作中，我將盡職盡責，不斷努力，為城市管理事業(yè)做出更大的貢獻。謝謝大家！

競聘城管演講稿 篇9

說得好不如做得好

公中隊6個單位主要從事公共客運執(zhí)法工作。從四個方面談競聘中隊長的工作思路：

1、 在中隊領導下，與客運辦密切配合，做好公公交通法規(guī)的宣傳和執(zhí)法工作。要做好公交執(zhí)法，必須考慮以下四個特點：一是公交線路點多線長，我市有***x公交公司，2413輛公交車，194條公交線路，線路總長3614公里；二是公交企業(yè)特別是公交總公司的一大特征就是公益性，如老人、傷殘軍人免費乘車、發(fā)行學生卡、開通深夜間線路、中巴車公交化改造等，在一定意義上公交行為是**行為的延伸；三是違規(guī)行為證據(jù)的瞬間消失性，像市民常投訴的的拒載乘客、到站不停等行為瞬間消失，很難取證；四是城管公交執(zhí)法的開創(chuàng)性，全國還未有城管公交執(zhí)法的先例。

根據(jù)以上四個方面的特點，我認為公交分隊的工作不能以線路巡查為主要工作方式，以處罰為主要手段，而只能從源頭抓起，在大隊中隊領導下與客運辦密切合作，做好對公交企業(yè)的宣傳工作，提高他們遵守公交條例的自覺性，以處罰為輔助手段，只要這樣才有可能做好公交執(zhí)法工作，達到加強公共客運管理、維持公共客運秩序、提高服務質量，維護各方權益的目的

二、組織好分隊的學習。一要根據(jù)大隊、中隊的安排組織好政治學習，二要組織好業(yè)務學習，不但要學習法律的基礎知識、行政法的基礎知識、行政處罰法、公交條例和管理辦法，還要學習公交行業(yè)的相關知識，如寧波公交現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢，公交優(yōu)先的內涵是什么、為什么提出公交優(yōu)先，怎樣才能做到公交優(yōu)先等，把我們培養(yǎng)成公交行業(yè)的專業(yè)人員，因為我們的執(zhí)法對象大都是公交企業(yè)和業(yè)內人員，要向他們宣傳、解釋相關法條，我們至少要和他們站在同一高度，我們所做出的解釋才有說服力，做出的行政處罰他們才可能接受，才能得到他們的理解和尊重。

三、做好信息宣傳報道工作。局機關的工作經歷使我體會到宣傳工作很重要，做好這方面的工作，這也是大隊“三個突破”的要求。

四、做好上情下達，下情上報工作。既要把領導的指示，落實好，變?yōu)槲覀兊男袨?，又要維護隊員的利益，反映隊員的要求，做好領導和隊員、隊員和隊員的協(xié)調人，努力營造一個積極向上、團結互助、心情舒暢的工作氛圍。最后套一句俗話，“說得好不如做的好”，如果你覺得我值得信賴，就給我一次做的機會吧！

競聘城管演講稿 篇10

用我的熱情建設一支新的執(zhí)法隊伍

這次競聘公用中隊分隊長，我將以滿腔熱情打造一支“團結協(xié)作、作風優(yōu)良、業(yè)務精湛、務實創(chuàng)新”的分隊，力爭年底評得“文明分隊”。

一是建設團結協(xié)作的隊伍。由于城管行政執(zhí)法取證難、查扣難，有必要

靠個人是不行的，只有整個分隊團結協(xié)作、互相配合，充分發(fā)揮隊員的主動性和能動性，才能圓滿完成違法案件的查處。作為分隊長首先要在分隊里樹立敬崗愛業(yè)，工作勤懇，作風正派，不計個人得失的形象，以一身正氣贏得到隊員的尊敬和成為分隊的主心骨，同時要在分隊里培養(yǎng)兄弟情誼，平時注重相互溝通，了解隊員的思想動態(tài)，做好“上情下達”，“下情上達”的橋梁作用，努力在分隊里營造一個和諧的環(huán)境，將隊員擰成一股繩，提高分隊的凝聚力，這樣才能在工作中無堅不摧。

其次，打造一支隊容整潔，紀律嚴明，執(zhí)法文明的分隊。作為分隊長嚴格要求自己，作好表率作用，同時在平時時刻引導、督促和約束分隊隊員的行為，以養(yǎng)成一個好習慣為目標來促使隊員成為一個作風優(yōu)良的執(zhí)法隊員。

三是建設一支業(yè)務能力過硬的團隊。記住，日常巡邏日志和單位賬戶是工作的體現(xiàn)。執(zhí)法數(shù)據(jù)的積累和執(zhí)法案例的分析討論是提高執(zhí)法能力的保障。篩網隊員業(yè)務能力畸形發(fā)展是分隊長的失職，在以后的工作中有計劃、逐步讓每個隊員以案件第一負責人的身份，直接判斷違法事實、性質輕重；直接面對當事人的推諉和拖拉；直接面對群眾的議論和辱罵；直接面對詢問時抵賴、推卸、拒不配合的行為。

我的宗旨是寧可案件無法查處，也要讓隊員去面對，去實踐，讓每個隊員的執(zhí)法能力在實踐中成長，在壓力下提高，最終能夠獨擋一面。

四是打造務實創(chuàng)新的團隊。我們分隊必定做到及時保質保量完成大隊、中隊安排的工作任務，在日常巡查中，不馬虎了事，處理案子不拖拉，不在工作中留尾巴，不把難啃的骨頭隱瞞、推諉給中隊，追求務實的工作態(tài)度。所謂創(chuàng)新也就是根據(jù)大隊中隊的工作思路走在其它分隊的前列，探索新的執(zhí)法方法，但同時也擺正位置，分隊主要職責是不折不扣地完成中隊布置的任務，發(fā)揮分隊的能動性和探索新方法必須在中隊首肯、支持的前提下來實施。

夏彬斌：注重謀劃，注重實效，努力開創(chuàng)新局面

我這次競爭的職位是公共中隊第三分隊的隊長。我的執(zhí)法思路是：

首先，做中隊隊長的助手。副組長是中間組長的左右手，在一定程度上也是中間組長的耳目。作為隊長，一方面要積極配合中隊制定各項制度和計劃，同時認真落實中隊交辦的各項任務。

另一方面，要及時向中隊匯報日常的執(zhí)法情況和分隊隊員的各種情況包括工作的，生活的和思想動態(tài)等方面的情況，以便中隊能及時了解各種情況，從而做出準確的決定。

其次，分隊內部管理要“以人為本”，以提高隊員的工作積極性。作為班長，要做好協(xié)調工作，平時多交朋友，努力營造互信、互助、互諒的工作環(huán)境。組織團隊的各項活動，增加團隊的積極氣氛，增進團隊成員之間的相互了解，培養(yǎng)信任感。

同時，各單位在制定計劃和制度時，要聽取單位成員的意見，從單位實際出發(fā)，充分調動大家的積極性。為大家做好事，做實事，努力解決隊員的實際困難。隊長是隊員的公仆。只有團隊團結一致，才能形成合力。

再次，執(zhí)法工作要“有重點，有計劃，重實效，努力開創(chuàng)執(zhí)法新局面”。

一。利用社會上所有的力量來幫助我們的執(zhí)法。走訪轄區(qū)內個社區(qū)、居委會，加強溝通聯(lián)系，及時為我們提供執(zhí)法信息。此外，我們還要和江東行政執(zhí)法大隊及其下屬中隊保持密切聯(lián)系，一方面在需要時可以借助他們的執(zhí)法力量幫助我們，以彌補我們執(zhí)法力量的不足，另一方面也可以達到信息資源的共享。

2。在瓦斯執(zhí)法中，重點要從源頭上嚴格控制。平時我們要對轄區(qū)內各燃氣經營企業(yè)的儲配站和**點，加強檢查、管理、宣傳和教育，根據(jù)條例上的規(guī)定，使他們逐步走上規(guī)范化管理。對學校、賓館飯店等氣瓶組氣化站，要有計劃地定期檢查，防止今后發(fā)生災害。

而對于無照經營的代充點，則以堵疏結合。開展一批教育整頓。教育無效不整改的，要進行查處，維護人民生命財產安全。當然無照經營的代充點又與市民的日常生活息息相關，這就是我們執(zhí)法難點所在，所以我們在執(zhí)法違法行為的同時也要盡力要求各燃氣經營企業(yè)切實做好送氣義務，以不影響市民的日常生活，同時這也減少了無照經營的代充點的生存空間。

三。在供水和節(jié)水執(zhí)法方面，要充分利用水務公司提供的信息，在日常巡查的同時加強聯(lián)系。這樣既節(jié)省了我們有限的執(zhí)法資源，又能及時查處違法案件，事半功倍。

4、堅持開展“親民宣傳”。有計劃地增加社區(qū)執(zhí)法宣傳的頻率，縮短與市民的距離，提高市民的城市管理和執(zhí)法意識。在宣傳的同時，我們可以聽到群眾的呼聲，樹立起我們直屬大隊的良好公眾形象。

5、針對我們執(zhí)法力量不足的實際情況，我們的日常巡查以小組為單位各自巡查，發(fā)現(xiàn)情況后分隊再進行集中整治，注重實效，以提高執(zhí)法效率。我希望經過分隊全體隊員的努力工作后，形成這樣的一個良性循環(huán)：就是現(xiàn)有的違法案件得到及時處理的同時，可以預防

減少新的違法行為的發(fā)生，開創(chuàng)新局面。

最后，要努力提高隊員的整體素質和辦案能力。團隊要營造良好的學習氛圍，提高團隊成員的學習積極性，從而提高團隊的整體素質和辦案能力。作為分隊長要有意識地組織學習和討論，不拘于形式，可以是全體參加，也可以是2人，3人進行討論。

內容也是多種多樣，可以是案例，也可以是巡查情況，分隊長要善于發(fā)現(xiàn)，善于收集這方面的材料，目的就是在分隊內營造一個自由的，活躍的，豐富的學習環(huán)境，鼓勵隊員們發(fā)表各自的觀點，培養(yǎng)隊員們的學習積極性，使隊員們在輕松的氣氛中，取長補短，從而達到共同提高。