2024清吧方案必備

要怎么制定科學(xué)的活動方案呢？為了將計劃能夠順利地進行。制定方案需要被早早提上日程。這篇文章是幼兒教師教育網(wǎng)小編花費時間篩選出的精粹“清吧方案”，我們將不斷努力改進和提高希望您能多多關(guān)注我們的網(wǎng)站！

清吧方案(篇1)

文檔來源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.

勞動紀律整改方案

篇1：勞動紀律(廠風(fēng)廠紀)整頓實施方案

勞動紀律（廠風(fēng)廠紀）整頓實施方案

為了切實執(zhí)行公司的勞動紀律（廠風(fēng)廠紀）和工作制度，確保人員在崗在位和專心工作，達到安全高效生產(chǎn)、提升公司形象的目標，經(jīng)研究，決定開展為期兩個月的勞動紀律（廠風(fēng)廠紀）整頓活動。具體實施方案如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

總公司成立“勞動紀律（廠風(fēng)廠紀）整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，對整頓工作進行領(lǐng)導(dǎo)、檢查、考核、驗收等工作，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)處理整頓工作日常事務(wù)。具體成員為：

組 長：藍翎

副組長：周載軍

成 員：秦娜、陸錚、笪盤良、李連香、羅一勤、徐建友、熊偉

辦公室：許涵倩

二、整頓對象和內(nèi)容

1、整頓對象：公司全體員工。

2、整頓內(nèi)容：

（1）組織紀律問題，包括大局觀念差，組織紀律性淡薄，有章不循、有禁不止等現(xiàn)象，特別是無視公司勞動紀律

文檔來源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.

（廠風(fēng)廠紀）的問題。

（2）思想覺悟問題，包括假公濟私、不敢管理、不敢負責(zé)、覺悟低下、是非不分、不講奉獻、缺乏協(xié)作、不實事求是、小集體和個人主義思潮等。

（3）舉止形象問題，包括對環(huán)境衛(wèi)生不重視，言行舉止有損公司形象，無節(jié)能降耗意識，超出規(guī)定裝配用電設(shè)備等。

（4）工作作風(fēng)問題，包括責(zé)任心不強，對工作標準要求低，工作敷衍、推托、拖泥帶水，不按規(guī)程規(guī)范操作、記錄和巡回檢查。

（5）業(yè)務(wù)技能問題，包括不思進取，缺乏創(chuàng)新、跟不上時代發(fā)展，辦事憑經(jīng)驗、想當(dāng)然，管理水平或工作技能低下。

三、整頓步驟

1、學(xué)習(xí)調(diào)研階段：9月26日至10月25日，各部門單位要制定書面計劃(9月30日前)，組織所屬員工認真學(xué)習(xí)公司勞動紀律（廠風(fēng)廠紀）、規(guī)程規(guī)范等，要確保足夠的學(xué)時，組織各部門單位進行交流，取長補短。

2、分析檢查階段：10月26日至11月15日，各部門單位要召開會議，以公司有關(guān)制度為標準，自查自糾，開展批評和自我批評，找準問題和癥結(jié)，追本窮源，寫出分析報告

文檔來源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.

和整改措施，上交領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

3、總結(jié)提高階段：11月16日至11月30日，管理人員要撰寫整頓工作心得體會，各部門經(jīng)理要寫出總結(jié)報告；組織各部門進行民主測評和考核驗收，特別是對公司系統(tǒng)中層職務(wù)成員的行政管理、工作技能以及責(zé)任心進行考核，完善各項規(guī)章制度；11月下旬公司召開整頓工作小結(jié)會議，組織各部門單位進行總結(jié)交流。

四、整頓要求

各部門所屬員工應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一思想，明確目標，團結(jié)協(xié)作，注重實效，真抓實干，解決問題，共同提高，努力打造一支政治素質(zhì)過硬，技術(shù)業(yè)務(wù)優(yōu)良、作風(fēng)正派、紀律嚴明的隊伍，為泰極紙業(yè)的不斷發(fā)展做出貢獻。 篇2：勞動紀律整頓方案

勞動紀律、現(xiàn)場管理集中整頓方案

為了貫徹執(zhí)行交通廳“迎國慶、保全運、促和諧”的指示精神，自9月1日起，在公司范圍內(nèi)全面開展勞動紀律、現(xiàn)場管理專項治理活動，通過活動的開展，達到提高干部職工的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量的目的。

一、活動領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長副組長

成員

文檔來源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.

二、職工勞動紀律實行質(zhì)量信譽考核，每罰款5元記1分，以此作為年終獎罰依據(jù)，達到30分者免去評優(yōu)資格，達到31—50分者，扣發(fā)30%年終獎，達到51—80分者，扣發(fā)50%年終獎，達到81—100分者，扣除全部年終獎，超過100分者，除扣發(fā)年終獎外，加罰200元。

三、勞動紀律考核：

1、營調(diào)科、經(jīng)營科、票務(wù)中心必須參加行管片5:20、11:50點名。

2、任何人不準無故曠工，曠工一天罰款100元，連續(xù)曠工2天或至年底曠工5天者，停職檢查，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分、誡免三個月。

3、點名結(jié)束不到者為遲到，遲到罰款20元，點名結(jié)束30分鐘不到者視為曠工，口頭請假，無請假、休班條和不在現(xiàn)場者視為不參加點名。

4、工作時要嚴肅認真，嚴禁工作時間上網(wǎng)聊天、看電影、打游戲，有嘻笑、打鬧、吃零食、干私活、帶孩子上班者，每次罰20元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。

5、行管人員外出開展業(yè)務(wù)，必須到企管辦登記，一線人員外出必須向本科室領(lǐng)導(dǎo)請假，有串崗、中溜、早退和值班期間外出購物者，每次罰款50元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。

文檔來源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.

6、工作期間不準喝酒或酒后上班，違者每次罰款200元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣10分；如影響工作或造成不良影響的，罰款200元，停職檢查等處理，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣10分。

7、因公出發(fā)，必須經(jīng)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，并到企管辦登記，不能及時登記的，由主管或分管領(lǐng)導(dǎo)電話告知企管辦，否則按曠工處理，主管或分管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。

8、堅持旅客至上的服務(wù)理念，對待旅客要熱情周到，耐心解答問題，如和旅客發(fā)生爭吵，罰款100元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣10分；造成不良影響和嚴重后果者，罰款200元，調(diào)離工作崗位，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。

9、其他參觀、學(xué)習(xí)、會議、衛(wèi)生掃除等集中活動，有違紀者參照以上2、3、4條處理。

10、凡不參加點名的職工，請假、休班不提前交請假、休班條，查崗時不在者，一律按曠工處理。

三、現(xiàn)場管理：

1、現(xiàn)場衛(wèi)生標準按《管理制度》執(zhí)行。

2、凡衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生不達標者，每次罰款20元，通知整改后衛(wèi)生仍不達標者加罰40元，通知后不整改者，罰款100元。

3、上班期間不穿工作服者罰款20元、不佩戴服務(wù)證者

文檔來源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.

罰款10元，統(tǒng)一活動不按要求穿工作服者，罰款10元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣1分。

以上規(guī)定自XX年9月1日起執(zhí)行，如有與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準。 篇3：勞動紀律整改方案

篇1：勞動紀律整頓安排措施)1

勞動紀律整頓安排措施

為進一步加強隊伍管理，規(guī)范職工行為，強化工作作風(fēng)，提升隊伍的戰(zhàn)斗力，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)順利完成，配合公司完成此次專項活動，根據(jù)《關(guān)于開展勞動紀律整頓活動的通知》要求，結(jié)合我工程技術(shù)部實際情況，我部門員工通過對公司領(lǐng)導(dǎo)在職工動員大會上的重要講話及相關(guān)文件的學(xué)習(xí)，充分認識到了這次整頓的必要性和重要性，為進一步維護和提升我工程技術(shù)部的的整體形象，規(guī)范勞動紀律，提高工作效率，端正工作態(tài)度，狠抓落實。針對我部門的實際情況，提出以下具體整頓活動的安排措施：

一、明確指導(dǎo)思想和主要目標

指導(dǎo)思想：深入貫徹落實此次活動精神，以“重教育、嚴紀律、正作風(fēng)、促管理”為引導(dǎo)，緊緊圍繞深化落實目標任務(wù)，建立完善既符合法律法規(guī)要求、又滿足管理需要的勞動規(guī)章制度體系。

文檔來源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.

主要目標：通過開展此次活動，要達到以下目標：

(一)使部門全體員工法制紀律意識進一步增強。能夠自覺遵守崗位勞動紀律、考勤紀律，嚴格遵守各項規(guī)章制度，做到忠誠履職、行為規(guī)范、敬業(yè)奉獻。

(二) 使勞動規(guī)章制度進一步規(guī)范。具備完善規(guī)范的勞動規(guī)章制度、嚴謹?shù)墓芾砝砟詈托兄行У谋O(jiān)管機制。

(三) 使實現(xiàn)職工隊伍“零違法、零違紀”目標，使遵章守紀成為每名職工的自覺行為。二、活動安排

部門成立“加強勞動紀律”專項活動領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌組織落實活動的各項工作。

活動組長：王天印，負責(zé)督查活動的總體進展情況； 活動考勤：王潔，負責(zé)活動中的考勤專項活動，如實填寫部門考勤表，配合領(lǐng)導(dǎo)完成對員工的工作考勤情況。落實好部門學(xué)習(xí) 活動參與人員：工程技術(shù)部所有員工。

三、活動安排和要求

“加強勞動紀律”活動主要從以下五個方面開展，以此進一步加強職工的紀律、作風(fēng)建設(shè)和行為規(guī)范。

（一）嚴格執(zhí)行崗位勞動紀律。職工要嚴格遵守作息時間確保有效勞動時間；不得上班遲到、早退，或在工作時間內(nèi)睡崗、脫崗、竄崗，或從事與崗位工作無關(guān)的其它活動；要積極完成勞動任務(wù)，履行崗位職責(zé)，遵守操作規(guī)程，遵守

文檔來源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.

職業(yè)道德；要自覺遵守勞動安全衛(wèi)生、環(huán)境保護方面的規(guī)則，嚴厲杜絕酒后上崗，把“我要安全”的諾言落到實處；要愛護油田財產(chǎn)、厲行節(jié)約，不做有違單位榮譽的事情。

（二）嚴格執(zhí)行考勤制度。建立并完善了考勤制度，并做好本部門職工出勤情況記錄，考勤員需定期將考勤結(jié)果如實上報綜合（2）接受考核部門監(jiān)督；考勤表填寫必須規(guī)范、清晰，以此作為計算出勤率的依據(jù)；堅持每日考勤，杜絕月末補考勤，弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究考勤員和有關(guān)管理人員的責(zé)任。督促職工自覺遵守工作紀律。

（三）嚴格執(zhí)行請銷假制度。建立嚴格的請、銷假制度，規(guī)范管理流程，維護職工休息、休假的合法權(quán)益。確保員工利益與公司利益取得雙贏。

（四）遵循“依法簽訂，于法有據(jù)，嚴格管理，及時規(guī)范”的原則，要認真學(xué)習(xí)貫徹落實《延長油田房地產(chǎn)開發(fā)公司關(guān)于開展勞動紀律整頓活動的通知》（延油房發(fā)?XX?005號），規(guī)定，對長期離崗不歸、掛名掛靠、小病大養(yǎng)、泡病號或以身體有病為由從事其它經(jīng)營活動等人員進一步清理，規(guī)范勞動關(guān)系管理，促進隊伍和諧穩(wěn)定。

（五）嚴肅職工違規(guī)處分。為加強人力資源管理，嚴肅紀律，依法規(guī)范職工行為，保障管理局正常的生產(chǎn)和工作秩序，《延長油田房地產(chǎn)開發(fā)公司關(guān)于開展勞動紀律整頓活動

文檔來源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.

的通知》（延油房發(fā)?XX?005號），對職工違反法律法規(guī)、規(guī)章制度應(yīng)承擔(dān)責(zé)任進行了明確。組織員工認

真學(xué)習(xí)貫徹落實《職工處分規(guī)定》，做好宣傳教育工作，對違規(guī)違紀人員要堅決按照《職工處分規(guī)定》等規(guī)章制度進行查處，做到有案必查，有查必果。要堅決防止有案不查，壓案不報，大事化小，小事化了現(xiàn)象的出現(xiàn)。

四、總體安排

（一）對“勞動紀律整頓活動”進行二次動員和宣傳教育，要向員工講清開展該項活動的要求及目的意義，講清該活動的具體安排和對職工所提出的要求。培養(yǎng)職工的守法自律意識和忠誠奉獻意識，提高思想認識，強化組織領(lǐng)導(dǎo)。高度重視和加強勞動紀律的管理，為相應(yīng)公司的活動號召，安排組織部門員工集體學(xué)習(xí)討論《延長油田股份有限公司員工手冊》（4月29日—已實施）《勞動紀律管理制度》，（5月3日—已實施）、《關(guān)于民主法制的論述》（5月4日—已實施）、《建設(shè)社會主義國家的方針政策》（5月4日——已實施）、《民法通則》（5月5日—待實施）、《員工獎懲條例》（5月5日—待實施）、《勞動法》（5月6日—待實施）、《合同法》（5月6日—待實施）、《公司法》（5月7日—待實施）、《經(jīng)濟法》（5月8日—待實施）等相關(guān)法律知識，著力加大了對有關(guān)員工工作規(guī)范及員工考勤休假制度等有關(guān)勞動紀律規(guī)范的

文檔來源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.

學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，切實增強職工的遵章守紀意識和愛崗敬業(yè)情操，營造學(xué)法、用法、守法的良好氛圍，進一步規(guī)范我部門職工的行為。

（二）組織部門員工進行自查自改。通過前期的廣泛動員、深化教育，我部門采取多種形式開展自查自改。加強輿論宣傳，營造濃厚氛圍。全面開展加強勞動紀律的宣傳教育活動，引導(dǎo)職工牢固樹立組織紀律觀念，增強組織紀律性。通過多媒體形式大力提高員工虛席的積極性和主動性，鼓勵員工對活動的相關(guān)意見和建議要轟轟烈烈的說，大張旗鼓的講，使“文明守紀、高效辦公”深入人心，杜絕“紀律散漫、消極怠工”現(xiàn)象。要以此次活動為契機，加強各項勞動紀律管理。

一)是對照規(guī)章查找問題。每名職工要從本職崗位開始，在清晰領(lǐng)悟規(guī)章制度每一條含義的基礎(chǔ)上，仔細對照自己的言行，查找問題和差距，改正、規(guī)范自己的行為。

二)是對違反勞動紀律的行為進行清理。本著“誰管理、誰清理、誰負責(zé)”的原則，對長期不上班、小病大養(yǎng)、泡病號或以身體有病為由，從事其它經(jīng)營活動等違反勞動紀律人員和現(xiàn)象進行徹底清查，對查出問題的要及時、穩(wěn)妥地處理。

三)是對存在的違反勞動紀律現(xiàn)象進行內(nèi)部舉報，由部門領(lǐng)導(dǎo)進行說服教育，對違紀職工進行批評教育。同時要確

文檔來源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.

保對舉報有功人員將予以保密。針對查出的問題和清理情況要即使形成總結(jié)材料和統(tǒng)計表及時上報到活動辦公室綜合（二）。

（三）根據(jù)文件精神，部門領(lǐng)導(dǎo)須監(jiān)督檢查好活動的開展落實、勞動紀律管理和勞動紀律自查自糾等情況。主要檢查職工學(xué)習(xí)勞動規(guī)章制度情況、考勤記錄，并完善定期和日常勞動紀律檢查制度，及時發(fā)現(xiàn)問題，抓典型，抓整改，促管理，促提高。組織部門員工召開座談會，了解勞動紀律整改落實情況，強化監(jiān)督檢查，形成長效機制，確保此次活動取得實效。建立完善勞動紀律檢查制度，規(guī)范職工日常工作行為，增強組織紀律性；建立健全勞動紀律檢查監(jiān)督機制，加大對勞動規(guī)章制度落實情況的檢查督導(dǎo)力度，保障公司正常的生產(chǎn)和工作秩序。篇2：勞動紀律整頓方案

勞動紀律、現(xiàn)場管理集中整頓方案

為了貫徹執(zhí)行交通廳“迎國慶、保全運、促和諧”的指示精神，自9月1日起，在公司范圍內(nèi)全面開展勞動紀律、現(xiàn)場管理專項治理活動，通過活動的開展，達到提高干部職工的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量的目的。

一、活動領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長副組長

成員

文檔來源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.

二、職工勞動紀律實行質(zhì)量信譽考核，每罰款5元記1分，以此作為年終獎罰依據(jù)，達到30

分者免去評優(yōu)資格，達到31—50分者，扣發(fā)30%年終獎，達到51—80分者，扣發(fā)50%年終獎，達到81—100分者，扣除全部年終獎，超過100分者，除扣發(fā)年終獎外，加罰200元。

三、勞動紀律考核：

1、營調(diào)科、經(jīng)營科、票務(wù)中心必須參加行管片5:20、11:50點名。

2、任何人不準無故曠工，曠工一天罰款100元，連續(xù)曠工2天或至年底曠工5天者，停職檢查，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分、誡免三個月。

3、點名結(jié)束不到者為遲到，遲到罰款20元，點名結(jié)束30分鐘不到者視為曠工，口頭請假，無請假、休班條和不在現(xiàn)場者視為不參加點名。

4、工作時要嚴肅認真，嚴禁工作時間上網(wǎng)聊天、看電影、打游戲，有嘻笑、打鬧、吃零食、干私活、帶孩子上班者，每次罰20元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。

5、行管人員外出開展業(yè)務(wù)，必須到企管辦登記，一線人員外出必須向本科室領(lǐng)導(dǎo)請假，有串崗、中溜、早退和值班期間外出購物者，每次罰款50元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5

文檔來源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.

分。6、工作期間不準喝酒或酒后上班，違者每次罰款200元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣10分；如影響工作或造成不良影響的，罰款200元，停職檢查等處理，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣10分。

7、因公出發(fā)，必須經(jīng)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，并到企管辦登記，不能及時登記的，由主管或分管領(lǐng)導(dǎo)電話告知企管辦，否則按曠工處理，主管或分管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。

8、堅持旅客至上的服務(wù)理念，對待旅客要熱情周到，耐心解答問題，如和旅客發(fā)生爭吵，罰款100元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣10分；造成不良影響和嚴重后果者，罰款200元，調(diào)離工作崗位，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣5分。

9、其他參觀、學(xué)習(xí)、會議、衛(wèi)生掃除等集中活動，有違紀者參照以上2、3、4條處理。

10、凡不參加點名的職工，請假、休班不提前交請假、休班條，查崗時不在者，一律按曠工處理。

三、現(xiàn)場管理：

1、現(xiàn)場衛(wèi)生標準按《管理制度》執(zhí)行。

2、凡衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生不達標者，每次罰款20元，通知整改后衛(wèi)生仍不達標者加罰40元，通知后不整改者，罰款100元。

3、上班期間不穿工作服者罰款20元、不佩戴服務(wù)證者

文檔來源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.

罰款10元，統(tǒng)一活動不按要求穿工作服者，罰款10元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣1分。

以上規(guī)定自XX年9月1日起執(zhí)行，如有與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準。篇3：全面進入集中整改,嚴肅勞動紀律實施方案

我校嚴肅工作紀律整頓工作作風(fēng)專項活動

集中整改，嚴肅紀律實施方案

自4月份，全市教育系統(tǒng)嚴肅工作紀律整頓進入作風(fēng)紀 律整改提高階段以來，我校對照第二階段自查自糾監(jiān)督檢查階段中查找出來的思想、作風(fēng)、紀律制度和工作等方面存在的問題，按照管理區(qū)要求，從校級領(lǐng)導(dǎo)到每一位教職工，都認真進行了梳理，針對各方面存在的突出問題，采取有效措施狠抓落實,制定了可行的整改方案，明確了整改的目標責(zé)任、時限和今后努力方向，扎扎實實進行各項整改工作?，F(xiàn)就集中整改，改善提高階段工作總結(jié)如下： 第一、狠抓紀律，規(guī)范考勤制度。針對個別教師紀律觀念差、上班遲到早退、工作期間辦私事，等紀律問題，我校實行了校長、分管副校長每周不定期抽查考勤，并每月在學(xué)校公示欄中公開考勤表，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定予以處罰。規(guī)范請銷假制度。嚴格遵守請假程序，實行請假條辦公室備案制度。

第二、狠抓課堂，規(guī)范課堂紀律。我校針對個別教師工

文檔來源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.

作思路不清、業(yè)務(wù)不精、標準不高，工作質(zhì)量和業(yè)務(wù)水平低等問題，與9月11日，開展了 “規(guī)范課堂教學(xué)”活動月活動?；顒右笳n堂教學(xué)的秩序應(yīng)當(dāng)是“活而不亂”，老師要做到“五不一點”：不曠課、不遲到、中途

不離開課堂、不早退、不接打手機；要節(jié)節(jié)點到；學(xué)生要做到“四不一要”：不缺課、不睡覺、不玩手機、不亂鬧；要靜心向?qū)W。課堂教學(xué)秩序，做到天天有人查，及時考評記錄；校長、分管副校長、教務(wù)科長不定期巡課；分管副校長、教務(wù)科長、教研室主任、兼職教研員不定期聽課。

第三、狠抓落實，規(guī)范教學(xué)秩序。針對個別教師責(zé)任感不強，消極對待教研活動和德育工作，工作不在狀態(tài)，等問題本著誰的課堂誰負責(zé)的原則，對課堂教學(xué)秩序不好的老師，第一次提出警告，第二次由教務(wù)科談話，第三次分管校長談話，并指派相關(guān)部門跟蹤指導(dǎo)，聽課提高。影響教學(xué)秩序的學(xué)生，由班主任、任課教師批評教育，并在學(xué)校公示欄中點名批評，情節(jié)嚴重的按學(xué)校相關(guān)規(guī)定的處罰；因個人主觀因素，對學(xué)校及學(xué)生造成惡劣影響的，與教師管理條例和績效工資考核掛鉤。

第四、建立健全長效機制。要把制定建設(shè)貫穿活動的始終，時刻提高警惕，防微杜漸，形成長效的作風(fēng)建設(shè)工作機制。

文檔來源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.

通過作風(fēng)整頓，建立和完善了各項規(guī)章制度，用制度來保證全體教職工的思想作風(fēng)新的轉(zhuǎn)變， 針對查擺出來的問題，履行整改承諾，認真組織督查，加強思想教育，規(guī)范個人行為，形成以制度管人、管事、管權(quán)的長效機制，常抓不懈，推動紀律作風(fēng)建設(shè)的制度化和常態(tài)化，進一步明晰工作思路，確保紀律作風(fēng)整頓工作收到實效，為全面完成各項工作任務(wù)提供強有力的保證。

清吧方案(篇2)

法院院長整改措施

同志整改措施 法院機關(guān)黨支部 根據(jù)市委“先教”辦保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的安排部署，為接受組織和黨員群眾的監(jiān)督，確保達到修正錯誤，糾正缺點，提高覺悟，促進工作，特制定本人整改措施： 一、存在的問題和不足

根據(jù)第一階段的學(xué)習(xí)和第二階段的分析評議，我個人存在以下不足： 一在思想方面存在的問題 由于長期在法院系統(tǒng)從事審判工作，對馬克思主義黨建理論關(guān)注研究不夠，對新時期我們黨所肩負的歷史使命和所面臨的歷史地位發(fā)生重大變化后，如何更好地保持黨的先進性，對“立黨為公、執(zhí)政為民”缺乏深刻思考。對三個代表重要思想還沒有完全做到真懂、真信、真用，還不能得心應(yīng)手地運用馬克思主義的立場、觀點和方法分析和解決問題。 二在學(xué)習(xí)方面存在的問題 平日的學(xué)習(xí)中，只注重于法律業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，對政治理論學(xué)習(xí)，只注重法律理論的研究不夠，放松了用馬克思主義科學(xué)理論武裝頭腦，由于學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，掌握不全面，理解不深刻，又缺乏主動性，所以，使有些問題試嘗輒止，沒有真正的全面理解透徹，以至于使自己成為學(xué)習(xí)上的實用主義和工作上的事務(wù)主義，在一定程度上影響著自身思想政治素質(zhì)的提高。同時對法學(xué)理論內(nèi)容研究得多，對市場經(jīng)濟理論、電腦知識、科學(xué)文化知識等鉆研得少，結(jié)果使得知識面不夠廣。 三在作風(fēng)方面存在的問題

由于受“私法自治、不受不理”法律思維的影響，導(dǎo)致與群眾聯(lián)系不夠密切，法律服務(wù)處于被動，嚴重影響“司法為民”措施的深入落實；開展批評與自我批評做得還不夠。一是自我批評不夠經(jīng)常，在會上作自我批評多，在其他情況下作自我批評少；二是對同志的批評，也是會上批評得多，平時及時批評少；三是批評別人打不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情，不利于工作的順利開展。 四在工作方面存在的問題 工作方法有時不夠恰當(dāng)，不夠策略，特別是對領(lǐng)導(dǎo)班子成員和庭室負責(zé)同志的批評，有時不夠講究方法，結(jié)果使同志們有時候產(chǎn)生誤解的情況，這樣影響了同志們積極性的充分發(fā)揮。同時也影響到個別同志工作方法的改進；帶領(lǐng)全院干警努力踐行司法為民的力度不夠，全心全意為人民服務(wù)的意識不強；對組織紀律方面制定規(guī)章制度多，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況少。使得個別同志在有些時候組織紀律觀念淡薄，遵守紀律不夠自覺，有遲到、早退或超假的現(xiàn)象。 五 勤政廉政方面存在的問題 長期以來堅持開展黨風(fēng)廉政教育活動，應(yīng)用正反兩方面的材料教育干警，因此對我院的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況產(chǎn)生自滿現(xiàn)象，總認為我們做的不錯，什么超標準和違紀的事我們從未敢，也沒有條件去做，這樣就不自覺地產(chǎn)生了自滿情緒，以致在廉潔自律方面沒有提出更高的要求。由于瑞麗屬于旅游城市，往來調(diào)研、辦案的本系統(tǒng)人員較多，在接待問題上放不下面子拒絕別人，害怕影響關(guān)系，不利于工作的開展。 二、整改的措施 一針對思想方面存在的問題，采取集中學(xué)和個人自學(xué)的方式，不斷學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會理論，把學(xué)習(xí)理論與改造思想結(jié)合起來，把所學(xué)理論轉(zhuǎn)化為正確地觀察社會發(fā)展和社會現(xiàn)象的立場、觀點和方法，以理論武裝為先導(dǎo)，用理論思維自我解剖和反省自己的不足，通過不斷修正自己，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。進一步加強世界觀改造。 整改時限：長期堅持不懈努力，從現(xiàn)在開始。 二 針對學(xué)習(xí)不夠深入的情況，按照學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，提高、提高、再提高的要求，持之以恒、堅持不懈地學(xué)習(xí)

三個代表重要思想和黨的十六大精神，對照新時期共產(chǎn)黨員先進性標準要求和約束自己，認真整改，加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)；具體學(xué)習(xí)發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟、全面建設(shè)小康社會的基本知識、現(xiàn)代科技及業(yè)務(wù)知識，注重學(xué)以致用，理論聯(lián)系實際。發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用，激勵全體黨員的學(xué)習(xí)積極性，把他們調(diào)動到建設(shè)學(xué)習(xí)型法院，推進法官的職業(yè)化進程的道路上來。 整改時限：中短期結(jié)合，力爭成效早見。 三針對作風(fēng)不夠扎實的問題，從以下兩個方面整改：1、從傾聽群眾意見、改正自身不足做起，進一步強化宗旨意識，多深入群眾，多和群眾聯(lián)系，注意廣泛搜集社情民意，深入體察群眾疾苦，把工作的出發(fā)點和落腳點定格在廣大人民群眾的滿意和答應(yīng)上，力所能及地幫助他們協(xié)調(diào)解決一些具體的困難和問題。對于法院，結(jié)合“云嶺先鋒工程”，緊緊抓住“人民法院為人民，公正司法樹形象”教育活動的機遇，積極組織黨員法官組成巡回法庭到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、到案發(fā)地開庭，加強對人民群眾的法律宣傳；深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)對基層調(diào)解組織的業(yè)務(wù)予以指導(dǎo)，加強對人民調(diào)解員的培訓(xùn)；積極推行人民陪審員制度，吸收人民陪審員參加庭審。2、提高對批評與自我批評重要性的認識，正確運用批評與自我批評這個武器，從團結(jié)愿望出發(fā)，積極開展批評與自我批評，既堅持原則，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭，又要注意對同志的批評方式，堅持懲前毖后、治病救人的方針，通過批評，達到新的團結(jié)和統(tǒng)一。 整改時限：馬上行動，決不間斷，長期不懈地堅持一貫。 四針對工作方式不夠恰當(dāng)和領(lǐng)導(dǎo)方式不夠藝術(shù)的問題，從以下三個方面改進：1、在思想上樹立開拓、創(chuàng)新精神、銳意改革，以強烈的事業(yè)心和精益求精的責(zé)任感，把握工作全局，強化崗位責(zé)任，以高標準的工作要求，盡職盡責(zé)地完成黨和人民交給我們的各項任務(wù)；2、進一步加強對毛澤東同志《黨委會的工作方法》和有關(guān)經(jīng)濟科學(xué)知識的學(xué)習(xí)，提高思想認識，提高領(lǐng)導(dǎo)水平，提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。3、加強自己和全體同志們的紀律意識，建立健全工作制度和工作機制，認真落實我院新制定的《崗位目標管理規(guī)定》等十項制度，做到用制度說話，以制度管人，克服制定制度較多，具體落實不夠的缺點，使自己的領(lǐng)導(dǎo)方式更加科學(xué)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。 整改時限：立竿見影，馬上見諸于行動。 五針對廉潔自律不夠問題，從下面幾個方面予以整改：1、繼續(xù)貫徹我院每周一的黨性黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí)，認真加強《黨章》、《準則》以及有關(guān)紀律的學(xué)習(xí)，提高自身覺悟，把紀律上升到是關(guān)系黨的團結(jié)，完成黨的任務(wù)的保證來認識，使同志們思想上能自覺地用紀律約束、規(guī)范自己的行為。2、嚴格遵守財經(jīng)紀律，堅持“收支兩條線”，嚴格管理財務(wù)收支，認真檢查和督促對有關(guān)制度、有關(guān)紀律的落實情況，從制度上杜絕不正之風(fēng)。3、發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的模范作用，充分做好廉潔自律的表率。4、抓好法院黨風(fēng)廉政建設(shè)，發(fā)揚艱苦奮斗精神?？朔邳h風(fēng)廉政建設(shè)上的自滿現(xiàn)象，杜絕超標準和違紀的事件發(fā)生。5、在接待問題上放得下面子，管得住小節(jié)，堵得住人情，經(jīng)得起考驗，清清白白做人，踏踏實實干事，老老實實工作。 整改時限：立即從我做起，見諸于行動，接受群眾監(jiān)督。 總之，保持共產(chǎn)黨員先進性和純潔性，解決自身存在的與保持共產(chǎn)黨員先進性不相適應(yīng)的問題，是一個長期的、與時俱進的過程。在今后的工作中，我將加強思想政治理論的學(xué)習(xí)，堅定理想信念；積極學(xué)習(xí)黨建知識，提高個人政治素質(zhì)、模范執(zhí)行政策，發(fā)揮帶頭作用；堅持正義正氣，強化組織觀念；嚴守職業(yè)道德，模范遵紀守法；樂于敬業(yè)奉獻，富于自我犧牲；時刻不忘宗旨，全心全意服務(wù)；發(fā)揚主人翁精神，努力發(fā)展創(chuàng)新，努力貫徹州委保持共產(chǎn)黨員先進性“五個標準”的具體要求，積極帶領(lǐng)市人民法院全體干警為建設(shè)“誠信瑞麗”、“平安瑞麗”，構(gòu)建社會主義和諧社會共同奮斗！

&nb

sp;

二OO五年五月二十日

清吧方案(篇3)

南通市公共機構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室文件

通公節(jié)能辦[2012]6號

關(guān)于2012年全市公共機構(gòu)“節(jié)能宣傳周”

活動安排的通知

市各部、委、辦、局，市各直屬單位，各縣（市）區(qū)機關(guān)事務(wù)管理局（處）：

為深入推進全市公共機構(gòu)節(jié)能工作，加強我市節(jié)能型公共機構(gòu)建設(shè)，引導(dǎo)和帶動全社會積極參與節(jié)能減排，根據(jù)省級機關(guān)事務(wù)管理局《關(guān)于2012年全省公共機構(gòu)節(jié)能宣傳周活動安排的通知》（蘇事管[2012]43號）的統(tǒng)一部署，定于6月11日至17日舉辦2012年全市公共機構(gòu)節(jié)能宣傳周活動。現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、活動主題

按照省管理局通知要求，今年公共機構(gòu)節(jié)能宣傳周的主題是“珍惜生命之源，人人節(jié)水護水”。當(dāng)前，我國水資源面臨的形勢十分嚴峻，水資源短缺、水污染嚴重、水生態(tài)環(huán)境惡化等問題

— 1 —

日益突出，已成為制約經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的主要瓶頸之一。公共機構(gòu)節(jié)能作為全社會節(jié)能減排的重點領(lǐng)域，率先做好工作，發(fā)揮示范作用，對于引領(lǐng)全社會節(jié)水護水具有重要意義。

二、主要內(nèi)容

（一）開展形式多樣的主題日活動。6月11日為2012年公共機構(gòu)節(jié)能宣傳周主題活動日。各地、各部門通過組織開展節(jié)水形勢報告會、節(jié)約用水大家行、節(jié)水新技術(shù)和新產(chǎn)品推介等豐富多彩、形式多樣的活動，深入開展水資源國情教育，普及節(jié)水知識、節(jié)水技術(shù)，大力營造珍惜愛護水資源、公共機構(gòu)做表率的良好氛圍。

（二）開展能源緊缺體驗活動。6月11日為“能源緊缺體驗日”。各級公共機構(gòu)通過停開空調(diào)和公共區(qū)域照明、停開6層以下辦公樓及其它公共建筑電梯、分段運行或隔層停開高層建筑電梯等方式，進行能源緊缺體驗。6月12日為“綠色出行日”。公共機構(gòu)工作人員踐行“135”出行方案（即1公里內(nèi)步行，3公里內(nèi)騎自行車，5公里內(nèi)乘坐公共交通工具），以綠色低碳的出行方式支持節(jié)能減排，用實際行動為全社會作出表率。

（三）開展廢舊商品回收利用宣傳活動。各級公共機構(gòu)采取再生產(chǎn)品展覽展示、以舊（廢）換新、知識宣講等形式，組織開展廢舊商品回收利用宣傳活動。積極宣傳“資源有限、再生無限”的理念，引導(dǎo)廣大干部職工形成綠色環(huán)保、循環(huán)利用的辦公和生活方式。

（四）開展“科技助力公共機構(gòu)節(jié)能”科普巡展活動。為配合國管局與中國科協(xié)聯(lián)合開展“科技助力公共機構(gòu)節(jié)能”科普巡

展活動，各級公共機構(gòu)節(jié)能管理部門制作“科技助力公共機構(gòu)節(jié)能”科普展板在本級公共機構(gòu)巡展。

（五）制作印發(fā)節(jié)能宣傳畫。市級機關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站（

清吧方案(篇4)

根據(jù)市委“先教”辦保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的安排部署，為接受組織和黨員群眾的監(jiān)督，確保達到修正錯誤，糾正缺點，提高覺悟，促進工作，特制定本人整改措施：

一、存在的問題和不足

根據(jù)第一階段的學(xué)習(xí)和第二階段的分析評議，我個人存在以下不足：

（一）在思想方面存在的問題

由于長期在法院系統(tǒng)從事審判工作，對馬克思主義黨建理論關(guān)注研究不夠，對新時期我們黨所肩負的歷史使命和所面臨的歷史地位發(fā)生重大變化后，如何更好地保持黨的先進性，對“立黨為公、執(zhí)政為民”缺乏深刻思考。對"三個代表"重要思想還沒有完全做到真懂、真信、真用，還不能得心應(yīng)手地運用馬克思主義的立嘗觀點和方法分析和解決問題。

（二）在學(xué)習(xí)方面存在的問題

平日的學(xué)習(xí)中，只注重于法律業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，對政治理論學(xué)習(xí)，只注重法律理論的研究不夠，放松了用馬克思主義科學(xué)理論武裝頭腦，由于學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，掌握不全面，理解不深刻，又缺乏主動性，所以，使有些問題試嘗輒止，沒有真正的全面理解透徹，以至于使自己成為學(xué)習(xí)上的實用主義和工作上的事務(wù)主義，在一定程度上影響著自身思想政治素質(zhì)的提高。同時對法學(xué)理論內(nèi)容研究得多，對市場經(jīng)濟理論、電腦知識、科學(xué)文化知識等鉆研得少，結(jié)果使得知識面不夠廣。

（三）在作風(fēng)方面存在的問題

由于受“私法自治、不受不理”法律思維的影響，導(dǎo)致與群眾聯(lián)系不夠密切，法律服務(wù)處于被動，嚴重影響“司法為民”措施的深入落實；開展批評與自我批評做得還不夠。一是自我批評不夠經(jīng)常，在會上作自我批評多，在其他情況下作自我批評少；二是對同志的批評，也是會上批評得多，平時及時批評少；三是批評別人打不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情，不利于工作的順利開展。

（四）在工作方面存在的問題

工作方法有時不夠恰當(dāng)，不夠策略，特別是對領(lǐng)導(dǎo)班子成員和庭室負責(zé)同志的批評，有時不夠講究方法，結(jié)果使同志們有時候產(chǎn)生誤解的情況，這樣影響了同志們積極性的充分發(fā)揮。同時也影響到個別同志工作方法的改進；帶領(lǐng)全院干警努力踐行司法為民的力度不夠，全心全意為人民服務(wù)的意識不強；對組織紀律方面制定規(guī)章制度多，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況少。使得個別同志在有些時候組織紀律觀念淡薄，遵守紀律不夠自覺，有遲到、早退或超假的現(xiàn)象。

（五）勤政廉政方面存在的問題

長期以來堅持開展黨風(fēng)廉政教育活動，應(yīng)用正反兩方面的材料教育干警，因此對我院的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況產(chǎn)生自滿現(xiàn)象，總認為我們做的不錯，什么超標準和違紀的事我們從未敢，也沒有條件去做，這樣就不自覺地產(chǎn)生了自滿情緒，以致在廉潔自律方面沒有提出更高的要求。由于瑞麗屬于旅游城市，往來調(diào)研、辦案的本系統(tǒng)人員較多，在接待問題上放不下面子拒絕別人，害怕影響關(guān)系，不利于工作的開展。

二、整改的措施

（一）針對思想方面存在的問題，采取集中學(xué)和個人自學(xué)的方式，不斷學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"重要思想，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會理論，把學(xué)習(xí)理論與改造思想結(jié)合起來，把所學(xué)理論轉(zhuǎn)化為正確地觀察社會發(fā)展和社會現(xiàn)象的立嘗觀點和方法，以理論武裝為先導(dǎo)，用理論思維自我解剖和反省自己的不足，通過不斷修正自己，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。進一步加強世界觀改造。

整改時限：長期堅持不懈努力，從現(xiàn)在開始。

（二）針對學(xué)習(xí)不夠深入的情況，按照"學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，提高、提高、再提高"的要求，持之以恒、堅持不懈地學(xué)習(xí)"三個代表"重要思想和黨的十六大精神，對照新時期共產(chǎn)黨員先進性標準要求和約束自己，認真整改，加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)；具體學(xué)習(xí)發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟、全面建設(shè)小康社會的基本知識、現(xiàn)代科技及業(yè)務(wù)知識，注重學(xué)以致用，理論聯(lián)系實際。發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用，激勵全體黨員的學(xué)習(xí)積極性，把他們調(diào)動到建設(shè)學(xué)習(xí)型法院，推進法官的職業(yè)化進程的道路上來。

整改時限：中短期結(jié)合，力爭成效早見。

（三）針對作風(fēng)不夠扎實的問題，從以下兩個方面整改：

1、從傾聽群眾意見、改正自身不足做起，進一步強化宗旨意識，多深入群眾，多和群眾聯(lián)系，注意廣泛搜集社情～，深入體察群眾疾苦，把工作的出發(fā)點和落腳點定格在廣大人民群眾的滿意和答應(yīng)上，力所能及地幫助他們協(xié)調(diào)解決一些具體的困難和問題。對于法院，結(jié)合“云嶺先鋒工程”，緊緊抓裝人民法院為人民，公正司法樹形象”教育活動的機遇，積極組織黨員法官組成巡回法庭到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、到案發(fā)地開庭，加強對人民群眾的法律宣傳；深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)對基層調(diào)解組織的業(yè)務(wù)予以指導(dǎo)，加強對人民調(diào)解員的培訓(xùn)；積極推行人民陪審員制度，吸收人民陪審員參加庭審。

2、提高對批評與自我批評重要性的認識，正確運用批評與自我批評這個武器，從團結(jié)愿望出發(fā)，積極開展批評與自我批評，既堅持原則，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭，又要注意對同志的批評方式，堅持"懲前毖后、治病救人"的方針，通過批評，達到新的團結(jié)和統(tǒng)一。

整改時限：馬上行動，決不間斷，長期不懈地堅持一貫。

（四）針對工作方式不夠恰當(dāng)和領(lǐng)導(dǎo)方式不夠藝術(shù)的問題，從以下三個方面改進：

1、在思想上樹立開拓、創(chuàng)新精神、銳意改革，以強烈的事業(yè)心和精益求精的責(zé)任感，把握工作全局，強化崗位責(zé)任，以高標準的工作要求，盡職盡責(zé)地完成黨和人民交給我們的各項任務(wù)；

2、進一步加強對毛澤東同志《黨委會的工作方法》和有關(guān)經(jīng)濟科學(xué)知識的學(xué)習(xí)，提高思想認識，提高領(lǐng)導(dǎo)水平，提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。

3、加強自己和全體同志們的紀律意識，建立健全工作制度和工作機制，認真落實我院新制定的《崗位目標管理規(guī)定》等十項制度，做到用制度說話，以制度管

清吧方案(篇5)

北京倚基土地開發(fā)有限公司

車輛整改措施

我公司由于車輛管理松懈、駕駛員行車意識比較淡薄，造成本季度違章記錄較多。為此，我公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，并對駕駛員進行行車教育，加強管理，并制定了如下整改方案：

1、加強車輛的保養(yǎng)，每天出車前，收車后對車輛進行安全檢查，自查范圍包括剎車、燈光、輪胎等。

2、加強對駕駛員的交通安全教育，在顯著位置立即張貼《區(qū)交通違法超標單位通知書》、《車輛違章整改方案》。加強駕駛員的尊法守法意識，堅決杜絕酒后開車、疲勞駕駛、闖紅燈、超速、不按規(guī)定行駛等嚴重違法行為。

3、領(lǐng)車交車均交由專人負責(zé)，對司機涉酒駕車的，一旦發(fā)現(xiàn)嚴格處理，堅決杜絕群死群傷的重大交通事故。

4、遵守北京市交通局規(guī)定的尾號限行規(guī)則，認真執(zhí)行，車輛管理人員每天交鑰匙時應(yīng)查看當(dāng)天限行尾號并提示司機嚴格遵守。

5、對造成違章的駕駛員，單位要嚴肅處理，視情況處以200-1000元不等的罰金，對造成不良影響和嚴重后果的司機公司將予以辭退并依法追究其法律責(zé)任。

6、嚴格處罰交通違法違章。專職司機、非專職司機均在違法違章出現(xiàn)的當(dāng)月末按《公司車輛違章整改方案》扣罰。

凡出現(xiàn)三次以上（含三次）違章者，無論專職司機、非專職司機一律取消駕駛公車資格，專職司機建議解除勞動合。

二〇一二年一月十三日

清吧方案(篇6)

醫(yī)院整改措施

交通醫(yī)院整改措施報告

我院認真按照局黨委關(guān)于三自六不讓活動“查擺剖析階段”工作內(nèi)容安排部署，進行了院內(nèi)六查六看”，結(jié)合查擺的問題，召開專題民主生活會，開展批評與自我批評，把問題找準查實；召開黨員干部討論會，把問題理清弄明。工作中，積極采取“早打招呼、多拉袖子、常敲警鐘”的方式，將“自律”與“他律”有機結(jié)合，促進黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。現(xiàn)將整改措施匯報如下：

一、黨建工作整改

一是學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚。平日工作中以業(yè)務(wù)工作為主，把業(yè)務(wù)工作當(dāng)成硬指標去完成，有時集中學(xué)習(xí)人數(shù)不能保

證，只能以自學(xué)為主。二是組織生活不豐富。黨支部活動內(nèi)容、形式單一，缺乏吸引力。三是典型宣傳不到位。對本單位各個崗位涌現(xiàn)出來的先進事跡和先進典型挖掘不深，宣傳力度不夠，在一定程度上影響了一些黨員的工作積極性，還有待于進一步深入基層了解情況，擴大宣傳，弘揚先進。

1、整改目標：建設(shè)一流學(xué)習(xí)型黨支部

2、整改時限：3月至5月

3、整改落實人：肖靜

4、整改措施

一要堅持學(xué)習(xí)理論與學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)相結(jié)合。注重理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合、相促進，不僅要立足本行業(yè)、本專業(yè)，注重業(yè)務(wù)知識和技能學(xué)習(xí)，而且要系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的先進性建設(shè)理論；還要開闊眼界，拓展思路，真正在理論上有新收獲，思想上有新進步，能力上有新提高。

二要堅持創(chuàng)新組織生活與建立長效機制相結(jié)合。要根據(jù)工作實際，不斷

豐富組織生活內(nèi)容，提高組織生活的針對性。充分運用知識競賽、演講比賽、組織參觀考察、座談會等有特色活動方式，輔之開展一些適當(dāng)?shù)奈捏w活動和義務(wù)清掃、文化宣傳等活動，既能鍛煉黨員的組織管理能力，又能激發(fā)黨員參與黨組織活動的積極性，進一步為廣大黨員提供施展個性和才智的舞臺。健全黨員教育和培訓(xùn)機制，提高綜合素質(zhì)，做好本職工作。要完善黨員民主權(quán)利保障機制，讓黨員參與黨內(nèi)事務(wù)的討論和決策，增強黨員的榮譽感和責(zé)任意識；要健全民主評議黨員機制，讓群眾知情，讓群眾評議，使黨員自覺接受群眾的監(jiān)督；要嚴格黨內(nèi)生活，堅持“三會一課”制度和黨風(fēng)廉政制度，規(guī)范黨員行為。

三要堅持查找差距與解決實際問題相結(jié)合。每個黨員要立足工作實際，圍繞工作目標，認真查找我們在思想認識、工作方法、精神狀態(tài)等方面存在的不 1

足和差距，對于查找出的問題，要

積極主動的進行改正，使每個黨員認識到單位的發(fā)展與自己息息相關(guān)，進而積極參與到單位的各項管理活動中去。

四要堅持新聞宣傳與培樹先進典型相結(jié)合。要求建立衛(wèi)生宣傳制度，拓展衛(wèi)生新聞宣傳渠道，充分利用好電視、廣播、報刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體，加大對醫(yī)療衛(wèi)生工作的正面宣傳力度。及時宣傳衛(wèi)生工作方針政策，及時宣傳醫(yī)療工作先進技術(shù)、先進經(jīng)驗、先進事跡、先進典型，深化對醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的輿論宣傳，形成社會各界了解衛(wèi)生、理解衛(wèi)生、支持衛(wèi)生的良好氛圍，為衛(wèi)生改革發(fā)展營造良好的社會環(huán)境。

二、社區(qū)衛(wèi)生工作整改

一是缺乏專業(yè)技術(shù)人才，嚴重影響醫(yī)院診療工作的開展，日常診療工作中缺乏有資歷的醫(yī)療人才，在這方面還有很大的潛力可挖。二是與大醫(yī)院進行交流少，應(yīng)該加強與我區(qū)宣鋼二附等大醫(yī)院的交流和聯(lián)系，多派遣本院大夫到上級醫(yī)院進修學(xué)習(xí)，結(jié)成幫扶對子。三是

健康檔案的利用率有待提高。

1、整改目標：建設(shè)新型社區(qū)衛(wèi)生工作管理體系

2、整改時限：6月至8月

3、整改落實人：王建敏

4、整改措施

一要在今后應(yīng)該多配置一些醫(yī)術(shù)精湛的醫(yī)務(wù)人員彌補我們醫(yī)療技能方面的“短腿”。二要積極與大醫(yī)院進行交流聯(lián)系，多派遣本院大夫到上級醫(yī)院進修學(xué)習(xí)，結(jié)成幫扶對子。同時，每年應(yīng)有上述兩家大醫(yī)院的知名專家來中心坐診，讓高水平的醫(yī)生真正下到基層，來解決中心醫(yī)務(wù)人員的求知渴望和群眾們的求醫(yī)需求，搞好傳幫帶等技術(shù)難題和患者就診難題。三要有效提高健康檔案的利用率，通過中心醫(yī)務(wù)人員的入戶走訪和免費體檢等方式使檔案真正利用起來。

三、社區(qū)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)整改

當(dāng)前，我們認真貫徹落實上級衛(wèi)生部門指示精神，在轄區(qū)居民中大力開展

每年一次測血糖免費，65歲以上老人高血壓、糖尿病免費體檢一次的活動，但還不能滿足群眾們需求，他們強烈要求這樣的活動要多開展些，服務(wù)的項目在多樣些，所以這方面的服務(wù)力度還需要繼續(xù)加大，目前通過我們的入戶走訪吸引了不少群眾慕名而來，但仍然有一些群眾還沒有覆蓋到。有鑒于此，應(yīng)該更加密切聯(lián)系轄區(qū)居民。

1、整改目標：建設(shè)便民惠民的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心

2、整改時限：9月至10月

3、整改落實人：王秀榮

4、整改措施

一要突出人文關(guān)懷

職工建議應(yīng)積極營造“溫馨、安全、便捷、誠信”的氛圍，在中心門診大廳設(shè)立就診流程、導(dǎo)醫(yī)臺，發(fā)放宣傳資料，提供“一站式”服務(wù)，優(yōu)化服務(wù)流程及時解決患者投訴，設(shè)專門部門負責(zé)接待和解釋及時化解矛盾，應(yīng)加強對人員的健康教育宣傳地，將醫(yī)療保障知識宣傳貫

徹其中，通過定期健康教育討論發(fā)放宣傳資料，深入社區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)義診等形式增加廣大參保人員對疾病和健康知識，轉(zhuǎn)變重治輕防小病大治的就醫(yī)觀念，引導(dǎo)患者正確的醫(yī)療消費觀念。

二要豐富營銷手段

通過感動服務(wù)，加強“一對一”服務(wù)與營銷主要包括：1注意環(huán)境和儀表、

2、主動服務(wù)、

3、人性化服務(wù)、4個性化服務(wù)、5換位思維、6負責(zé)到底、7為患者省錢、8一次等于一輩子、9一個人等于十個人、10一個人等于一片人、11引導(dǎo)需求、12重視送別、13關(guān)注細節(jié)、14重視投訴、15全程服務(wù)，這樣可以使患者肯定中心的服務(wù)，會自發(fā)地成為中心的最佳宣傳員，也會開發(fā)出一片忠誠的市場。

通過特定的概念訴求、以擺事實講道理的方式使患者走進中心設(shè)定的“思維圈”，以強有力的有針對性的文字模式和口頭傳播，比如：新聞、第三方評論、訪談等。

醫(yī)療與健康信息相關(guān)，醫(yī)療知識卻是深奧莫測，人們迫切需要通俗易懂的醫(yī)療常識傳遞。因此醫(yī)療行業(yè)的軟文營銷有關(guān)其他行業(yè)不具備的行業(yè)優(yōu)勢，醫(yī)療類的軟文更能名正言順，也水到渠成的被大人接受。

2014-6-10

醫(yī)院消毒隔離整改措施

整改措施效果

科室醫(yī)院感染整改措施及效果評價

個人整改措施 效果

醫(yī)院信息效能整改措施

清吧方案(篇7)

機動車輛定期召回保養(yǎng)制度

為加強規(guī)范公司機動車輛的維修、定期回場保養(yǎng)工作，提高車輛維護保養(yǎng)管理水平，降低維修成本，保證車輛在安全、良好狀態(tài)下運行，分公司特制訂《機動車輛定期召回保養(yǎng)制度》。

一、本制度所指車輛為分公司所有機動車輛。

二、車輛的維修、保養(yǎng)要遵循定期、定點、定質(zhì)的維護保養(yǎng)制度。凡達到車輛規(guī)定的保養(yǎng)時間（或里程數(shù)）要及時進行保養(yǎng)。司機是所駕駛車輛的第一責(zé)任人，對車輛的維護保養(yǎng)負直接責(zé)任。

三、車輛維護保養(yǎng)應(yīng)貫徹預(yù)防為主、定期強制的原則。維修保養(yǎng)過程中根據(jù)分公司制定的有關(guān)規(guī)定和修理標準進行，確保保養(yǎng)質(zhì)量。

四、所有車輛的維修、定期保養(yǎng)按“車輛維修審批表”規(guī)定的審批程序?qū)徟螅挥删C合車隊修理班進行維修和保養(yǎng)。對于修理班不能完成的修理項目，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準后外委修理。

五、分公司所有車輛需建立單車的維修保養(yǎng)檔案，對車輛維修保養(yǎng)的主要項目進行整理記錄。

六、車輛回場檢查后，對于存在問題的車輛應(yīng)由修理人員提出修理意見，并駕駛員簽字確認后進行相應(yīng)的內(nèi)修或外修，保養(yǎng)審驗合格后方可出廠，防止機械事故的發(fā)生。

七、公司每季度將對車輛管理部門進行車輛維護、保養(yǎng)情況、安全運行情況進行檢查考核。

榆樹林油田維修保障分公司

清吧方案(篇8)

設(shè)備日常保養(yǎng)

整改措施

甘肅容和礦用設(shè)備集團有限公司

設(shè)備日常保養(yǎng)整改措施

存在問題：有維修記錄，但設(shè)備日常保養(yǎng)記錄不規(guī)范。 整改措施：針對上述問題，我們對設(shè)備日常保養(yǎng)進行了整改，整改措施如下：

一、完善了設(shè)備日常保養(yǎng)記錄的統(tǒng)一表格，并存檔。表格編號為：Q/RH-JL-SC-06。

二、規(guī)范的日常保養(yǎng)記錄表格下發(fā)到車間，要求車間針對各設(shè)備及設(shè)備日常保養(yǎng)人，進行班前培訓(xùn)講解，對不同設(shè)備根據(jù)不同設(shè)備的保養(yǎng)潤滑說明，每天 上班前15分鐘對所負責(zé)設(shè)備進行檢查，潤滑，下班后清掃設(shè)備。對檢查過程中發(fā)現(xiàn)設(shè)備存在問題的上報主任，由車間主任協(xié)調(diào)設(shè)備維修中心，派維修人員進行判定維修，在保養(yǎng)記錄表格上進行記錄，便于存查，設(shè)備維修正常后交付車間正常使用。

三、車間主任負責(zé)設(shè)備的日常保養(yǎng)潤滑進行日常檢查，督促。設(shè)備維修中心組織維修人員，隨時抽查保養(yǎng)實施情況。生產(chǎn)部每周組織各車間負責(zé)人對全公司設(shè)備保養(yǎng)現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生進行現(xiàn)場檢查，對設(shè)備維修好的車間給予表揚，對于設(shè)備保養(yǎng)不好的車間及提出批評，并將檢查結(jié)果納入公司考核制度中，月底進行兌現(xiàn)。

通過以上措施，基本保證設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)。使設(shè)備的各項性能達到生產(chǎn)要求。來保證生產(chǎn)過程的正常進行。

清吧方案(篇9)

醫(yī)療事故醫(yī)療機構(gòu)整改措施

醫(yī)療安全月活動整改措施

暑假過去了，大家以極高的熱情迎來我院開展的&“醫(yī)療安全月&”活動。眾所周知，醫(yī)療安全是一切醫(yī)療活動的核心內(nèi)容，是醫(yī)療工作的重中之重，直接關(guān)系到醫(yī)療質(zhì)量和患者的生命健康。

為了確保&“醫(yī)療安全月&”活動順利實施，確保我科醫(yī)護人員能領(lǐng)悟本次活動的精髓，我科嚴格組織醫(yī)護人員分期、分批學(xué)習(xí)各項有關(guān)醫(yī)療安全的法規(guī)，并采取自查、討論、座談等方式檢查學(xué)習(xí)落實情況。收集、自查中的突出問題，制定書面整改措施。

通過此次&“醫(yī)療安全月&”活動，我科總結(jié)出幾點較突出的問題：

1、面對當(dāng)今建立&“以人為本，共促和諧&”的社會大環(huán)境，作為同是服務(wù)行業(yè)的醫(yī)療工作者，如何擺正心態(tài)，跟上時代? 2、具體服務(wù)過程中責(zé)權(quán)是否分明?醫(yī)療安全如何保證? 3、醫(yī)護人員工作積極性如何調(diào)動?醫(yī)護人員正當(dāng)權(quán)益、人身權(quán)益如何保護? 對于第一個問題，是個老生常談的問題。既然醫(yī)護人員作為服務(wù)崗位中的一份子，給予患者的服務(wù)就要&“誠心、耐心、細心&”，與患者建立良好的信賴關(guān)系，患者對醫(yī)生才能坦誠相待，醫(yī)生才能全面了解病情，做出最正確的診療。

對于第二個問題，也就是醫(yī)療活動中具體如何操作的問題。我們醫(yī)護人員在日常行醫(yī)過程中要完善并嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療制度，特別是首診醫(yī)師負責(zé)制、分級負責(zé)制、及時請示報告制度。從主任、護士長做起，結(jié)合法規(guī)和自己的具體工作，制定出符合每個人工作性質(zhì)的細化整改措施，從醫(yī)療、護理、藥品各方面，填塞一切漏洞，進一步使每個急診醫(yī)護人員熟練掌握操作規(guī)范及診療流程。對于不同疾病，疾病的不同階段都要拿捏準確，心中有數(shù)。如有疑問要逐級請示，指導(dǎo)治療，杜絕盲目醫(yī)療的隱患。

第三個問題，也是關(guān)系到醫(yī)療安全的核心問題。作為醫(yī)療活動中的主體，醫(yī)護人員的積極性是保證醫(yī)療活動高效、嚴謹、細致完成的關(guān)鍵。要建立起具體到每個人、每件事的獎罰細則，讓醫(yī)療活動在有原則、有熱情、有人情味兒的氛圍中進行。當(dāng)醫(yī)護人員在正確診療操作過程中，人身安全受到無理甚至是嚴重威脅時，醫(yī)院保衛(wèi)程序應(yīng)當(dāng)立即啟動，保護當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益。

驕陽懸空仍似火，但我們急診科的每一位醫(yī)護人員像一潭清澈的湖水，冷靜、平靜的面對日常使人疲憊而又令人驕傲的工作。

基層醫(yī)院醫(yī)療糾紛醫(yī)療事故防范及處理預(yù)案

為了減少醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生，妥善處理醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故，保證醫(yī)療秩序，根據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》及有關(guān)文件規(guī)定，特制定本防范及處理預(yù)案。

一、適用范圍

凡從事醫(yī)療活動的科室

二、概念定義 1.醫(yī)療糾紛：是指醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)院醫(yī)療活動中醫(yī)患雙方發(fā)生的爭執(zhí)

2.醫(yī)療事故：是指醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動中，違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護理規(guī)范、常規(guī)，過失造成患者人身損害的事故。

3.醫(yī)療隱患：凡指醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動中違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護理規(guī)范、常規(guī)的行為。 4.醫(yī)療意外：是指由于患者病情或特殊體質(zhì)不可抗力而發(fā)生難以預(yù)料和無法防范的后果。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé)

醫(yī)院成立醫(yī)患關(guān)系協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在醫(yī)務(wù)科，科室成立醫(yī)患關(guān)系協(xié)調(diào)小組。

(一)醫(yī)患關(guān)系協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組 1.組成

組 長：醫(yī)療副院長

副組長：醫(yī)務(wù)科科長

組 員：醫(yī)務(wù)科副科長、病案室主任、門診部主任、門診部護士長、護理部主任、藥劑科主任、保安部主任 2.職責(zé)

(1)對全院醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故的防范工作統(tǒng)一決策和部署。 (2)審核通過醫(yī)患關(guān)系協(xié)調(diào)辦公室制定的醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故防范及處理預(yù)案、制度、規(guī)定和處罰措施。 (3)指導(dǎo)檢查醫(yī)患關(guān)系協(xié)調(diào)辦公室的具體工作。 (二)醫(yī)患關(guān)系協(xié)調(diào)辦公室(設(shè)在醫(yī)務(wù)科) 1.組成

主任：醫(yī)務(wù)科科長

副主任：主管醫(yī)療糾紛工作的副科長

成員：醫(yī)務(wù)科負責(zé)處理醫(yī)療糾紛科員1人、負責(zé)醫(yī)療質(zhì)量管理的科員2人、門診部、護理部、藥劑科及后勤中心醫(yī)患關(guān)系協(xié)調(diào)員各1人 2.職責(zé)

(1)組織落實醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故防范及處理預(yù)案。 (2)實行醫(yī)療安全隱患零報告制度，督促檢查指導(dǎo)科室對醫(yī)療安全隱患的自查和整改工作。

(3)接待患者及家屬的投訴，協(xié)調(diào)處理醫(yī)療糾紛。

(4)指導(dǎo)科室對醫(yī)療文書的完善、收集、保管工作，避免在醫(yī)療事故爭議鑒定或法院應(yīng)訴時舉證不能的情況發(fā)生。 (5)負責(zé)醫(yī)療糾紛發(fā)生后對醫(yī)療文書的封存工作。

(6)協(xié)助科室和相關(guān)部門做好與醫(yī)療糾紛相關(guān)的藥液、血液、注射器、藥物等現(xiàn)場實物封存工作。

(7)負責(zé)對死因不明確患者的家屬動員尸檢工作。 (8)負責(zé)向吉林省醫(yī)療糾紛協(xié)調(diào)處理中心報告工作。 (9)負責(zé)召集醫(yī)院醫(yī)療糾紛裁定委員會會議，認真記錄，并向醫(yī)患雙方當(dāng)事人傳答會議討論結(jié)果。 (10)負責(zé)醫(yī)療糾紛在省、市醫(yī)學(xué)會鑒定中的資料提交、人員組織、結(jié)果處理等工作。

(11)協(xié)助法律顧問就醫(yī)療糾紛在法院的應(yīng)訴工作。 (三)科室醫(yī)患關(guān)系協(xié)調(diào)小組(可由質(zhì)量管理小組兼任) 1.組成

組長：科室主任，或副主任

組員：帶組教授，護士長;醫(yī)技科室、藥劑科的組員由科主任選定

2.職責(zé)

(1)組織本科室的員工學(xué)習(xí)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章制度及診療護理規(guī)范，依法執(zhí)業(yè)。學(xué)習(xí)情況做記錄。

(2)執(zhí)行醫(yī)患溝通制度，尊重并維護病人的合法權(quán)益，規(guī)范執(zhí)行各種告知、知情同意。組織科室工作人員參加醫(yī)院舉辦的醫(yī)療糾紛處理及醫(yī)患溝通技能培訓(xùn)或講座，并加以應(yīng)用。

(3)負責(zé)科室的醫(yī)療安全檢查工作，發(fā)現(xiàn)隱患，及時整改，及時報告。

(4)接待科室內(nèi)部患者及家屬對醫(yī)療工作的投訴，協(xié)調(diào)醫(yī)患關(guān)系。 (5)重大醫(yī)療糾紛及時上報，配合醫(yī)務(wù)科妥善解決。 (6)配合醫(yī)務(wù)科做好科內(nèi)糾紛在醫(yī)學(xué)會的鑒定和在法院的應(yīng)訴工作。

四、醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故防范預(yù)案 (一)實行醫(yī)療隱患登記報告制度 1.醫(yī)療隱患登記報告制度

(1)科室定期自查醫(yī)療隱患，登記，制定整改措施，向醫(yī)務(wù)科報告。

(2)醫(yī)務(wù)科檢查工作，匯總發(fā)現(xiàn)的醫(yī)療隱患，提出整改措施，要求當(dāng)事科室立即整改，并跟蹤整改進展情況，及時向主管院長報告。 (3)醫(yī)務(wù)科總結(jié)階段性整改效果，向全院通報。

(4)對科室不落實自查隱患、發(fā)現(xiàn)隱患不整改、不報告的行為予以處罰。

(5)檢查記錄本由專人負責(zé)保管，保存五年。 2.醫(yī)療隱患登記報告制度實施細則

(1)科室每月最后一周，由科主任帶領(lǐng)醫(yī)患關(guān)系協(xié)調(diào)小組成員進行醫(yī)療安全自查，將發(fā)現(xiàn)的隱患逐一登記，召開醫(yī)療安全分析會，制定整改措施，同時對上個月的整改情況進行總結(jié)，詳細記載于〈科室醫(yī)療隱患登記整改報告〉中，一式兩份，一份于每月結(jié)束前上報醫(yī)務(wù)科，一份科室留存。自查中尤其是要嚴把病歷質(zhì)量關(guān)，對已被患方復(fù)印的病歷，在、完善時要慎重。

(2)醫(yī)務(wù)科每月末，將當(dāng)月工作檢查中發(fā)現(xiàn)的醫(yī)療隱患及采取的整改措施進行匯總，同時對上個月的整改效果進行總結(jié)，詳細記錄于〈醫(yī)院醫(yī)療隱患登記整改報告〉中，向醫(yī)療副院長匯報。對高風(fēng)險科室(外科系統(tǒng)、介入科)作為醫(yī)療安全工作檢查的重點，對糾紛高發(fā)科室加大監(jiān)管力度。 (3)當(dāng)事科室接到醫(yī)務(wù)科下達的整改通知書后，按要求在3天內(nèi)完成整改工作，請醫(yī)務(wù)科復(fù)查。

(二)加強法律法規(guī)及規(guī)章制度學(xué)習(xí)和落實

每年組織1次對醫(yī)務(wù)人員進行衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章制度的培訓(xùn)與考核，每季度檢查1次科室和醫(yī)務(wù)人員依法執(zhí)業(yè)情況。 (三)開展醫(yī)務(wù)人員三基訓(xùn)練

防范醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故與提高醫(yī)療質(zhì)量和加強醫(yī)務(wù)人員三基訓(xùn)練相結(jié)合，每年開展1次對所有醫(yī)務(wù)人員進行診療護理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)范的培訓(xùn)與考核，并檢查執(zhí)行情況。 (四)加強行風(fēng)建設(shè)

配合紀檢監(jiān)查和服務(wù)督導(dǎo)部門，進行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和職業(yè)道德教育，強化醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)意識，提高服務(wù)水平。

(五) 認真執(zhí)行《醫(yī)療服務(wù)中維護患者權(quán)益的制度》 1.尊重患者在就醫(yī)過程中的各種權(quán)益，針對生理-心理-社會的差異性，在醫(yī)療服務(wù)中必須實施個性化服務(wù)。

2.在醫(yī)患交流過程中醫(yī)務(wù)人員必須尊重患者的人格。要著裝整潔、舉止文明、熱情待人，維護病人的人格、情感和隱私。 3.尊重患者的知情同意權(quán)。根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例實施細則》等法律法規(guī)，進行臨床試驗、藥品試驗、醫(yī)療器械試驗、手術(shù)、麻醉、輸血以及特殊檢查、特殊治療等，應(yīng)向患者及家屬交待清楚，得到理解并簽署書面知情同意書。 4.尊重患者在診療過程中的選擇權(quán)?；颊邠碛羞x擇醫(yī)生和選擇診療方案的權(quán)利?！断M者權(quán)益保護法》規(guī)定，消費者有自主選擇商品或服務(wù)的權(quán)利。醫(yī)療服務(wù)也屬于消費領(lǐng)域，是特殊的消費，因此患者擁有自主選擇權(quán)。

5.尊重患者對醫(yī)療服務(wù)不滿意的投訴權(quán)利?；颊哂袡?quán)利就診療過程中的發(fā)生的不滿意事件向相關(guān)部門進行投訴。 (六)及時披露醫(yī)療安全信息

每季度召開一次醫(yī)療安全會議，公布醫(yī)療隱患整改措施、醫(yī)療糾紛處理結(jié)果、醫(yī)療賠償責(zé)任人處罰有關(guān)信息，讓全院醫(yī)務(wù)人員認識到醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故的危害性及防范的重要性，并積極行動。 (七)加強醫(yī)患溝通

1.醫(yī)院每年開展至少1次醫(yī)患溝通技能及醫(yī)療糾紛處理技巧的培訓(xùn)或大型講座。

2.執(zhí)行醫(yī)患溝通制度，加強醫(yī)療活動中每個環(huán)節(jié)的醫(yī)患溝通，科室每月召集1次醫(yī)患溝通座談會，并做好記錄，對患方提出的意見和建議認真分析，加以整改。

五、醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故處理預(yù)案 (一)醫(yī)療糾紛的應(yīng)急處理 1.醫(yī)療糾紛的風(fēng)險分級

根據(jù)發(fā)生醫(yī)療糾紛當(dāng)時患方的情緒、態(tài)度、行為等的激烈程度，將醫(yī)療糾紛事件進行風(fēng)險分級，采取相應(yīng)的處理措施。

三級風(fēng)險 1)患方質(zhì)疑醫(yī)護人員診療行為的正確性和有效性; 2)患者在病房發(fā)生非醫(yī)療意外事件，如摔傷、燙傷等，家屬不滿，討 * ; 3)患者及家屬要求復(fù)印病歷，當(dāng)事醫(yī)務(wù)人員判定可能發(fā)生醫(yī)療糾紛的。

二級風(fēng)險

1)患方聚眾5人以下在醫(yī)院內(nèi)吵鬧，干擾醫(yī)療秩序，對醫(yī)務(wù)人員人身安全構(gòu)成威脅; 2)患者非正常死亡，家屬對醫(yī)療過程質(zhì)疑，經(jīng)解釋無效，停尸在病房，影響其他病人診療。

一級風(fēng)險

1)患方聚眾5人以上在醫(yī)院吵鬧，干擾醫(yī)療秩序，對醫(yī)務(wù)人員人身安全構(gòu)成威脅; 2)患方在醫(yī)院內(nèi)實施打、砸、搶等行為，造成物品損壞，醫(yī)務(wù)人員人身受到傷害; 3)新聞媒體介入(記者采訪、錄音錄像)，可能在社會上造成負面影響。 2.應(yīng)急處理 1)立即報告

發(fā)生醫(yī)療糾紛，不管屬于幾級風(fēng)險，當(dāng)事人應(yīng)立即報告科主任或護士長，科室應(yīng)立即報告主管部門或主管院長。 2)到達時限 工作時間發(fā)生醫(yī)療糾紛，科室主任、護士應(yīng)立即到位，主管部門應(yīng)在10分鐘內(nèi)到達糾紛發(fā)生的科室。休息日發(fā)生醫(yī)療糾紛，總值班在接到科室報告后應(yīng)在10分鐘內(nèi)到位，需醫(yī)務(wù)科協(xié)調(diào)的，醫(yī)務(wù)科人員應(yīng)在30分鐘內(nèi)到位。一、二級風(fēng)險事件，除醫(yī)務(wù)科人員外，保安人員應(yīng)立即到場，另外，根據(jù)糾紛的起因，醫(yī)務(wù)科處理人員可要求護理部、藥劑科等科室人員到場協(xié)助處理。 3)與患方溝通協(xié)調(diào)

(1)三級風(fēng)險的糾紛，原則上以科主任和護士長為首小組成員在科室內(nèi)部協(xié)調(diào)溝通。

(2)二級、一級風(fēng)險的糾紛，以醫(yī)務(wù)科人員為主，科室及其他職能部門配合，與患方溝通協(xié)調(diào)。

(3)溝通的原則：不激化矛盾，不答應(yīng)無理要求，尊重事實，尊重科學(xué)，按法律規(guī)定的程序解決問題。 4)現(xiàn)場采取的緊急措施

(1)保護醫(yī)務(wù)人員及病區(qū)其他患者的人身安全。

對二、三級風(fēng)險的醫(yī)療糾紛，醫(yī)院保安人員在醫(yī)務(wù)科的統(tǒng)一指揮下，對吵鬧、漫罵、毆打醫(yī)務(wù)人員的患者和家屬實施必要的制止措施，對持械行兇者堅決制服，同時報案，交由公An機關(guān)處理;糾紛中患方的過激行為可能導(dǎo)致病區(qū)其他患者的人身損害時，保安人員應(yīng)在醫(yī)務(wù)科統(tǒng)一指揮下采取保護措施，如疏散、守住病房入口等，不讓鬧事方接近病區(qū)的其他患者。 (2)封存病歷或疑有引起不良反應(yīng)的藥品、輸液、血液制品，送相關(guān)部門進行檢驗。

(3)對死因不清的、家屬對死亡原因質(zhì)疑的情況，動員患者家屬做尸檢。

(4)告知醫(yī)患雙方解決醫(yī)療糾紛的法律程序，為進一步解決糾紛做準準備。

(二)醫(yī)療糾紛的常規(guī)處理 1.解釋說服工作

1)診療過程中，醫(yī)務(wù)人員沒有過錯，家屬不懂醫(yī)學(xué)的復(fù)雜性和高風(fēng)險性，期望值過高，醫(yī)務(wù)科處理醫(yī)療糾紛的工作人員要給予充分的解釋和說明，讓患方理解，不再追究; 2)患方對于醫(yī)院的解釋不能理解，堅持向醫(yī)院討說法，醫(yī)務(wù)科工作人員向患者說明國家解決醫(yī)療糾紛的幾種方式，即協(xié)商、鑒定、司法訴訟。

2.醫(yī)患雙方協(xié)商解決

1)發(fā)生醫(yī)療糾紛后，經(jīng)院內(nèi)醫(yī)患關(guān)系協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，認為醫(yī)務(wù)人員診療行為存在過失或醫(yī)院管理不到位造成患者人身損害，在醫(yī)學(xué)會鑒定中可能定為醫(yī)療事故的，建議協(xié)商解決，醫(yī)務(wù)科代表院方與患者或家屬簽協(xié)議，最后賠償了結(jié)。

2)醫(yī)患雙方不能就賠償款額度達成一致時，建議患方走鑒定或司法程序。

3.醫(yī)療事故鑒定及處理 1)無法通過解釋、協(xié)商解決的醫(yī)療糾紛，可申請醫(yī)學(xué)會進行醫(yī)療事故鑒定。

2)醫(yī)務(wù)科負責(zé)組織當(dāng)事科室和當(dāng)事醫(yī)務(wù)人員準備鑒定所須提交的病歷資料和答辯材料，在規(guī)定的時間內(nèi)送到醫(yī)學(xué)會。 3)鑒定結(jié)論不是醫(yī)療事故的，醫(yī)院不向患予以賠償。 4)鑒定結(jié)論構(gòu)成醫(yī)療事故，匯報院領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)醫(yī)患關(guān)系協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，認為鑒定結(jié)論基本準確，按等級進行賠償;如果當(dāng)事科室和當(dāng)事人不服鑒定結(jié)論，醫(yī)務(wù)科代表院方向上一級醫(yī)學(xué)會申請重新鑒定。

4.法院審理醫(yī)療糾紛

1)醫(yī)務(wù)科組織當(dāng)事科室與當(dāng)事人準備應(yīng)訴材料，配合律師出庭。 2)法院審判結(jié)論或調(diào)節(jié)書中表述醫(yī)療行為與患者損害結(jié)果構(gòu)成因果關(guān)系，判定賠償?shù)?，按額度予以賠償;當(dāng)事科室或當(dāng)事人不服，在規(guī)定時間內(nèi)申請上訴。

3)法院判定醫(yī)療行為與損害后果不構(gòu)成因果關(guān)系的，醫(yī)院不予賠償。

內(nèi)容僅供參考

清吧方案(篇10)

事故整改措施

工作目標

我校要立即行動，按照全面普查、澄清底數(shù)、落實責(zé)任、健全機制、消除隱患的總體要求，在全校范圍內(nèi)開展全面、深入的事故及火災(zāi)隱患排查整治工作。通過排查，澄清事故及火災(zāi)隱患情況，找準問題，綜合治理，切實消除事故及火災(zāi)隱患，減少火災(zāi)、煤氣中毒等傷亡事故的發(fā)生，并通過詢問學(xué)生家中的煤火、木炭火以及液化爐的防范工作。保證學(xué)生及家中的人身安全和學(xué)校的校舍安全。

工作重點

本次排查工作的主要內(nèi)容是排查、整改和消除事故及火災(zāi)隱患，確保學(xué)校安全。事故及火災(zāi)隱患排查工作以各單位自查為主，對查出的隱患進行逐項登記、匯總，凡屬一般事故火災(zāi)隱患的，立即整改，凡一時無法整改的，限期進行整改，整改完畢后上報中心校驗收；排查有重大事故隱患的，市、縣兩級安監(jiān)部門如實申報登記，建立檔案，狠抓落實。 工作步驟和時間安排

（一）第一階段（2006年11月）為自查整改階段。

各學(xué)校按照公安部《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》的要求對照事故及火災(zāi)隱患，能夠立即整改的，必須立即整改。需要限期整改的，必須落實整改責(zé)任人、整改期限、整改資金和整改措施，并在整改期間采取保障安全的措施；對不能確保消防安全的部位必須停止使用，建立檔案，專人監(jiān)管。

（二）第二階段（2006年12月2007年1月）為全面普查階段

在各單位自查的基礎(chǔ)上，教育部門對所屬單位進行全面普查，澄清普查整治范圍內(nèi)單位或場所的底數(shù)，登記造冊，逐一進行檢查。對檢查發(fā)現(xiàn)沒一處火災(zāi)隱患，要及時制定整改措，明確整改時限和責(zé)任人，認真督促整改。

（三）第三階段（2007年2月）為督查檢查階段。

市政府組織有關(guān)部門成立聯(lián)合督查檢查組，對縣、市直各系統(tǒng)、委局火災(zāi)以后普查整治工作情況進行督促檢查。

（四）第四階段（2007年3月）為總結(jié)驗收階段。

在專項整治的基礎(chǔ)上，上級教育主管部門要對各學(xué)校開展活動情況進行全面細致地檢查驗收，對于普查整治工作成績突出的學(xué)校予以表彰，對普查整治工作不力、效果不明顯的進行通報批評。

工作措施

（一）各學(xué)校要按照嵩縣教育局文件（嵩教[2006]197號）的各項要求，結(jié)合校園安全年活動、平安校園創(chuàng)建活動以及當(dāng)?shù)睾蛯W(xué)校的工作實際，制定有針對性的措施，將任務(wù)層次分解，狠抓各項工作落實，確保平安建設(shè)工作的順利開展。

（二）建立健全工作責(zé)任制。各單位"一把手"是第一責(zé)任人，分（安全急救網(wǎng)）管領(lǐng)導(dǎo)是直接責(zé)任人，其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)分管工作范圍內(nèi)的責(zé)任。按照"屬地管理，分級負責(zé)"和"誰主管、誰負責(zé)"的原則，層次分解目標任務(wù)，落實到具體責(zé)任人，形成一級抓一級，層層抓落實的良好局面。

（三）強化督促檢查和考核。中心校要把平安建設(shè)納入年度工作目標管理，完善檢查監(jiān)督、定量考核和評比獎懲制度；實行一票否決制和責(zé)任追究制，真正把平安校園建設(shè)工作落到實處。

（四）建立工作報告制度。每個階段工作結(jié)束，各學(xué)校在一周內(nèi)上報工作開展情況報告。

相信《2024清吧方案必備》一文能讓您有很多收獲！“幼兒教師教育網(wǎng)”是您了解幼兒活動方案，工作計劃的必備網(wǎng)站，請您收藏yjs21.com。同時，編輯還為您精選準備了水果方案專題，希望您能喜歡！